县委副书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料（五个带头）VIP专享

县委副书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度专题民主生活会的部署要求,我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神,以优良作风凝心聚力真抓实干,聚焦高质量发展首要任务扎实推进中国式现代化我县实践”这一主题,严格对标党章党规党纪,对照“五个带头”检查重点,通过参加县委理论学习中心组集中学习、开展专题研讨交流、深入分管部门和联系乡镇调研走访、广泛征求党员干部群众意见建议、与班子成员开展谈心谈话等方式,全面查摆自身在思想、工作、作风等方面存在的突出问题,深刻剖析问题产生的根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下,请各位领导和同志们批评指正。

一、会前准备情况

为确保本次专题民主生活会开出高质量、取得好效果,我严格落实会前各项准备要求,扎实做好理论武装、意见征求、谈心谈话等工作,为深入查摆问题、抓好整改落实筑牢基础。一是强化理论武装,筑牢思想根基。坚持把政治理论学习作为首要任务,通过个人自学、集体研讨、专题辅导等多种形式,系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中、四中全会精神,深入研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,重点学习习近平总书记关于高质量发展、新质生产力、乡村振兴、全面从严治党等重要论述,全年参与县委理论学习中心组集中学习16次,主持分管领域专题研讨6次,撰写学习心得4篇、调研报告3篇,在学深悟透、融会贯通中进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,切实把思想和行动统一到党中央决策部署及省委、市委、县委工作要求上来。二是广泛征求意见,精准查摆问题。坚持开门纳谏,通过召开座谈会、发放征求意见函、入户走访、接访下访等方式,面向分管部门、联系乡镇(街道)、人大代表、政协委员及基层党员群众广泛征求意见建议,共收集到各类意见建议28条,其中共性问题5条、个性问题23条,对收集到的意见建议逐一梳理分类、建立台账,为精准查摆问题、靶向整改落实提供了有力依据。三是深入谈心谈话,凝聚思想共识。严格按照“四必谈”要求,与县委主要领导、分管副县长、分管部门主要负责同志、联系乡镇党政正职及班子成员开展谈心谈话32人次,既主动谈自身存在的问题,也诚恳指出对方的不足,既交流思想认识、沟通工作思路,也探讨整改措施、凝聚工作合力,在坦诚相待的交流中增进了理解、统一了思想,为开好民主生活会营造了严肃认真、团结和谐的良好氛围。同时,我深刻认识到,专题民主生活会是党内政治生活的重要内容,是发扬党内民主、加强党内监督、推进自我革命的重要载体,必须以刀刃向内的勇气直面问题,以实事求是、求真务实的态度剖析根源,切实把本次民主生活会作为净化思想、锤炼党性、改进工作的重要契机。

二、对照检查发现的突出问题

(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为县委副书记,我始终把政治忠诚摆在首位,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但对照新时代党的建设总要求和县委工作部署,仍存在一些差距和不足。一是理论武装“深度”不足,学用转化效能不高。虽然能够坚持常态化开展政治理论学习,但存在“重形式、轻实效”“重通读、轻钻研”的问题,对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解不够透彻,缺乏系统性、深层次的思考钻研,往往满足于完成学习任务、记好学习笔记,未能真正做到学思用贯通、知信行统一。特别是在理解把握“新质生产力”理论方面,存在认识误区,一度认为我县作为传统农业县和工业基础薄弱县,发展新质生产力与自身关联不大,未能结合县域实际深入研究谋划培育路径。在推动分管的工业经济转型升级工作中,因对新质生产力理论运用不够熟练,未能及时出台针对性的培育扶持政策,导致工业园区3个重点技改项目推进滞后,其中某装备制造企业智能化改造项目延误4个月,影响了年度工业产值提升,2025年分管领域工业增加值增长10.8%,低于全县平均水平1.5个百分点,与先进县区相比差距更为明显。二是政治“三力”存在短板,风险防控敏锐性不强。政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升,面对分管领域复杂多变的形势和任务,从政治高度分析问题、研判风险、推动工作的意识和能力不足。在意识形态工作方面,对分管领域意识形态领域的苗头性、倾向性问题察觉不够敏锐,未能及时从维护政治安全和社会稳定的高度统筹应对。例如,在处置某矿山企业安全生产舆情事件时,初期仅将其作为一般安全生产问题处理,未能预判舆情发酵的政治影响,导致舆情扩散蔓延72小时后才启动应急响应机制,涉及群众230余人,引发网络热议,造成不良社会影响,损害了党委政府公信力。在贯彻落实乡村振兴战略过程中,政治执行力存在偏差,存在“等靠要”思想,相较于先进县区主动谋划、精准施策的做法,我县分管的中药材产业仅停留在种植规模拓展层面,深加工环节缺失、产业链条不完善,2025年实现产值2.3亿元,未完成年度3.5亿元的目标任务,凸显出对上级决策部署的贯彻落实不够有力。三是纪律规矩执行不严,制度落实存在偏差。严格遵守党的政治纪律和政治规矩,但在具体工作中,对部分制度的执行不够严格规范,存在打折扣、搞变通的现象。在执行请示报告制度方面,存在“重结果、轻过程”的问题,2025年分管的工业园区扩容提质、乡村旅游示范带建设2个重大项目,因工作推进中遇到困难未能及时完成阶段性目标,存在阶段性进展报告不及时、不全面的情况,未能主动向县委如实汇报进展滞后的原因及应对措施。在分管部门民主决策过程中,有时存在酝酿讨论不够充分、征求意见范围较窄的问题,如某乡村旅游项目规划仅经过3次专题讨论即定案,因未充分吸纳群众和专家意见,后续施工过程中出现征地纠纷、规划调整等问题,延误工期2个月。对分管部门党员干部的政治纪律教育不够深入,全年仅开展1次政治纪律专题教育,对一些苗头性错误言论,缺乏旗帜鲜明的批驳纠正,未能切实筑牢干部队伍的政治纪律防线。

(二)带头固本培元、增强党性方面。始终重视党性修养锤炼,但面对繁重的工作任务,有时存在放松自我要求、忽视党性锻炼的情况,党性修养的自觉性和坚定性有待进一步提升。一是党内政治生活“辣味”不足,批评与自我批评流于形式。在参加县委民主生活会和分管部门组织生活会时,存在“老好人”思想和避重就轻的问题。自我批评多谈工作层面的问题,对思想根源、党性修养等深层次问题剖析不够深刻,对自身存在的担当不够、创新不足、作风不实等问题,往往以“工作忙、任务重”为由淡化责任;相互批评时,多以“建议加强学习”“希望加大推进力度”等模糊表述代替实质性批评意见,缺乏“红脸出汗、排毒治病”的勇气和态度,未能真正达到锤炼党性、增进团结、改进工作的目的。与分管部门班子成员的思想交流不够深入,全年主动开展党性谈心谈话仅6次,多聚焦工作部署,对干部思想动态、党性修养情况关注不够,未能及时发现和解决干部思想层面的问题。二是理想信念根基不牢,斗争精神有所弱化。面对县域发展中的困难挑战和繁重的工作任务,有时存在畏难情绪和安于现状的心态,理想信念的“总开关”拧得不够紧,精神“补钙”不够及时、不够充分。2025年全年读原著、学原文时间不足60小时,对党的创新理论的学习缺乏主动性和持续性,在复杂形势面前,运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力有待提升。在推进历史遗留矿山生态修复工作中,面对企业抵触情绪大、资金筹措困难、技术支撑不足等问题,缺乏攻坚克难的韧劲和斗争精神,产生了“慢慢来、等条件成熟再推进”的消极心态,2025年计划完成的10个矿山生态修复项目仅完成6个,剩余4个项目进展滞后,相较于兰考县等先进地区攻坚克难、一抓到底的工作力度,自身的斗争精神和攻坚锐气明显不足。三是红色教育融合不深,传承成效不够明显。对本地红色文化资源的挖掘、保护和利用不够充分,未能将红色教育与分管工作深度融合,党性教育形式单一、内容枯燥。2025年仅组织分管部门开展1次红色遗址参观活动,活动多以“走一走、看一看”为主,缺乏针对性的讲解阐释和互动交流,未能结合工业经济转型升级、乡村振兴等分管工作挖掘红色资源的时代内涵和实践价值,无法有效引导干部职工从红色基因中汲取担当奋进的精神力量。对红色文化资源的产业化开发不足,未能将红色文化与乡村旅游、特色产业发展相结合,红色教育的感染力、影响力和实效性有待进一步提升。

(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终牢记党的根本宗旨,自觉敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪,但在践行初心使命、严守纪律规矩的具体行动上,仍存在一些薄弱环节。一是敬畏人民意识淡化,基层调研流于形式。虽然建立了基层联系点制度,但深入基层、深入群众不够扎实,存在“走马观花”式调研、“盆景式”调研的问题。2025年下基层调研42次,其中与普通群众面对面交流时间占比不足30%,多数调研以听汇报、看亮点为主,深入田间地头、工厂车间、群众家中了解真实情况、倾听群众诉求不够,对群众反映的急难愁盼问题掌握不够精准、全面。例如,在推进农村道路硬化项目过程中,因前期调研不深入,未充分听取群众关于路线设计、施工标准的意见建议,导致7个行政村的道路硬化路线与群众实际需求不符,部分路段需要重新调整施工方案,延误工期2个月,影响1500余名群众出行,引发群众不满。二是敬畏组织观念弱化,执行组织制度不够严格。对组织的决策部署,能够坚决贯彻落实,但在工作推进过程中,主动向组织汇报思想、请示工作不够及时、不够全面,存在“先干后报”“干而不报”的现象。对非分管领域的工作,缺乏主动参与、积极配合的意识,存在“事不关己、高高挂起”的心态,未能自觉服从县委统一安排部署,主动融入全县工作大局。在干部选拔任用、评优评先等工作中,虽然能够坚持原则,但有时存在碍于情面的情况,对分管部门推荐的干部,缺乏深入细致的考察了解,未能完全做到客观公正、从严把关,辜负了组织的信任和重托。三是敬畏法纪思维不强,制度执行不够规范。对党纪国法的学习不够系统、不够深入,存在“学过就算”“学用脱节”的问题,未能真正将纪律规矩内化于心、外化于行,运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题的能力有待提升。在分管的重大项目建设、资金使用等工作中,虽然制定了相关管理制度,但监督执行不够严格,存在程序不够规范、流程不够严谨的问题。例如,在某农产品交易市场规划建设过程中,因未严格执行重大事项决策程序,仅征求了相关部门和企业意见,未广泛听取种植户、商户及群众代表的建议,导致市场建成后有35%的摊位空置,使用率未达预期,造成资源浪费。对分管部门干部的纪律教育不够经常,全年仅开展2次党纪国法专题培训,对苗头性、倾向性违纪违规问题,提醒纠正不够及时、不够坚决,未能切实筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。

(四)带头干事创业、担当作为方面。始终牢记岗位职责,全力推动分管领域各项工作落实,但面对高质量发展的新形势、新任务,担当作为的劲头、改革创新的力度仍需进一步加强。一是攻坚克难锐气减退,改革创新力度不足。面对分管领域的深层次矛盾和问题,存在求稳怕乱、怕担风险的心态,缺乏敢闯敢试、敢为人先的创新精神和攻坚锐气。在推进工业园区“腾笼换鸟”、低效企业整治工作中,因担心引发企业不满、影响经济指标,采取的措施不够坚决有力,相较于云浮市等先进地区培育产业集群、推动产业升级的魄力,我县仅完成2个老旧厂房改造,未成功引入“链主”企业带动产业集聚,对4家低效企业的处置推进缓慢,导致土地资源盘活利用率不足60%,