党支部2025年度组织生活会个人对照检查材料VIP专享

党支部2025年度组织生活会个人对照检查材料

根据XX党支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求,本人在深入学习党的二十届四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上,紧密结合支部集中教育整顿活动成果,并与同事们深入开展谈心谈话,对照党员标准和岗位职责,从六个方面深刻剖析自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

(一)理论武装头脑方面,学思践悟的深度不够

一是理论学习“量”有余而“质”不足。在完成年度学习任务上,态度是端正的,全年累计完成“学习强国”平台在线学习450学时,参与党支部集中学习12次,学习时长和频次均达到要求。然而,学习过程中存在浅尝辄止的现象,满足于“学过了”,而忽略了“学懂了”。例如,在2025年11月支部组织的党的二十届四中全会精神专题研讨会上,我虽然能够复述会议公报中的几个关键词,但当同志们就“推进中国式现代化需要处理好若干重大关系”展开深入讨论时,我未能结合社区的实际,提出有见地的观点,说明我对理论的精髓要义理解不深不透,学习成效未能转化为思想成果。

二是理论转化“知”有余而“行”不足。能够认识到党的创新理论对于指导实践的极端重要性,但在具体工作中,运用理论破解难题的自觉性和能力不强,存在“知行脱节”的问题。2025年下半年,XX老旧小区加装电梯和增设新能源汽车充电桩的民意征集工作陷入僵局,涉及高低楼层住户、有车与无车家庭等多方利益。我虽然在理论上深知应当践行“全过程人民民主”,充分协商、凝聚共识,但在实际操作中,畏难情绪占了上风,仅仅召开了2次协调会便因意见不一而搁置,未能运用党的群众工作方法论,创造性地搭建沟通平台、分类引导、逐个突破,导致这项惠民工程至今进展缓慢。

三是理论宣讲“表”有余而“里”不足。作为直接面向群众的党员,承担着宣传党的方针政策的责任。但在工作中,有时会把政策宣讲简单化、模式化,满足于把文件内容念出来、把宣传册发下去。2025年8月,在向社区老年居民解读新修订的《XX市养老服务条例》时,我只是照本宣科地讲解条文,使用了较多专业术语,现场有近一半的老年人表示没听太懂。这反映出我未能将理论政策与群众的语言体系和生活实际紧密结合,服务群众的“最后一公里”没有真正打通,宣讲效果大打折扣。

(二)党性锤炼修身方面,固本培元的力度不强

一是政治修养的淬炼不经常。未能将加强政治修养完全融入日常,有时将其视为特定时间、特定场合的任务,缺乏“时时勤拂拭”的自觉。回顾2025年,党支部组织的4次季度性主题党日活动中,我有1次因处理个人家庭事务而请假,当时思想上认为这属于一般性活动,偶有缺席影响不大。这种想法的背后,是对党内政治生活严肃性的认识不足,把锤炼党性的“必修课”当作了“选修课”,未能做到在严格的组织生活中反复淬炼自己的政治品格。

二是精神家园的守护不严实。作为一名共产党员,理应追求高尚的精神境界,但有时在工作之余,对自己的要求有所放松。例如,我发现自己在闲暇时间里,用于浏览短视频、网络小说等消遣性内容的时间,远多于阅读红色经典、党史文献的时间。据手机使用数据统计,2025年我日均花费在非学习类应用上的时间超过2小时。这种现象虽然是个人生活习惯,但反映出我在坚守共产党人精神追求、抵制不良文化侵蚀方面的定力不强,理想信念的“压舱石”不够稳固。

三是纪律规矩的戒尺不紧握。能够坚决遵守党的政治纪律和政治规矩,在大是大非问题上立场坚定,但有时在执行具体工作纪律和程序规定上,存在“差不多就行”的松懈思想。2025年7月,社区在为“长者饭堂”采购一批新的厨房设备时,我负责具体的询价和记录工作。虽然采购总额没有超出预算,也遵循了集体决策的原则,但在整理询价记录时,有一家供应商的电话报价我只是做了口头汇报,未及时形成规范的书面记录归档,这在程序上存在瑕疵,反映出我严守纪律规矩的意识没有贯穿到工作的每一个细节之中。

(三)服务人民群众方面,民有所呼的回应不快

一是深入基层的脚步不勤快。工作中大部分时间是在服务中心处理事务、接待来访群众,主动下沉到社区网格、走进居民家中的次数不多。并且,走访对象多为平时联系较为密切的楼栋长或社区积极分子,对于那些不常发声的“沉默大多数”,我未能做到主动关心、靠前服务,导致对社区民情的掌握不够全面、不够深入。

二是解决诉求的效率不够高。在处理群众反映的问题时,有时存在流程化、程序化办理的惯性,缺乏“马上就办、办就办好”的紧迫感和责任感。2025年9月初,XX花园小区5号楼居民集中反映楼下排水管道堵塞、污水外溢问题。我接到投诉后,先行联系了物业公司,但物业表示需要市政部门协同处理。我在部门协调上跟进不够紧密,来回沟通耗费了不少时间,导致问题拖延了近三周才彻底解决。这期间,居民生活受到极大影响,对我工作的评价不高,反映出我“民有所呼、我有所应”的行动力不强。

三是志愿服务的热情不持续。对于党组织号召的志愿服务活动,能够积极响应,但存在“时冷时热”的现象,未能将奉献精神内化为一种常态化的行动自觉。在2025年上半年创建全国文明典范城市期间,我积极投身环境整治、交通引导等志愿活动,累计服务时长超过30小时。但迎检工作结束后,我的参与热情明显下降,下半年仅参加了2次社区组织的关爱空巢老人活动,服务时长不足8小时,这种“任务式”参与而非“常态化”践行的表现,说明我的为民情怀扎根不深。

(四)发挥先锋作用方面,模范引领的标杆不高

一是履职尽责的劲头不充足。在完成本职工作上,满足于“交差过关”,缺乏争创一流的拼劲和闯劲。在2025年的工作中,我主要负责社区的社保、医保业务窗口,全年共计为居民办理业务约2800件,做到了零差错、零投诉。但与此同时,我满足于被动受理,对于如何优化办理流程、运用信息化手段提升服务效率等创新性工作,思考不多、探索不够。在年底的绩效评定中,我的基础业务得分很高,但在创新贡献方面的加分项为空白,这表明我的先锋模范作用未能在岗位创优上充分体现。

二是敢于斗争的精神不鲜明。面对社会上、网络上的一些错误思潮和负面言论,有时选择“明哲保身”,缺乏旗帜鲜明进行批驳和引导的勇气。2025年10月,有部分网民在社区业主群中,就城市管理综合整治工作发布了一些不实信息,并带有煽动性言论,引发了小范围的负面舆情。我虽然看到了这些内容,但考虑到发言者是社区居民,担心直接反驳会激化矛盾,便采取了沉默和观望的态度,错失了第一时间澄清事实、弘扬正能量的机会。

三是担当作为的意识不强烈。在集体工作中,习惯于“等任务”“听安排”,主动为集体分忧、为工作担责的意识不强。在2025年社区筹备“我们的节日·中秋”邻里节系列活动时,我被分