在XX县委直属机关工委2025年度党组织书记抓基层党建工作述职评议会议上的讲话VIP专享

在XX县委直属机关工委2025年度党组织书记抓基层党建工作述职评议会议上的讲话

同志们:

大家好!

今天,我们在这里隆重召开县委直属机关工委2025年度党组织书记抓基层党建工作述职评议会议。这既是一次对过去一年机关党建工作的全面检阅和集中会诊,更是一次在新起点上谋划新篇、推动落实的动员部署。刚才,15位党组织书记作了现场述职,其他同志提交了书面报告。从大家的述职中,我深切感受到,过去一年,在县委的坚强领导下,县直机关各级党组织书记的政治站位有高度、履职尽责有担当、谋划工作有思路、推动落实有举措,抓基层党建工作的责任感和使命感显著增强。大家的发言,既实事求是地总结了成绩、展示了亮点,也毫不回避地查摆了问题、剖析了根源,更明确了下一步的努力方向和改进措施,充分体现了大家对党建工作的深刻理解和对事业发展的高度负责。可以说,这次会议开得很成功,达到了预期目的。

借此机会,受县委组织部委托,我代表部里,向辛勤工作在机关党建一线的各位书记和全体党务干部表示衷心的感谢和诚挚的问候!下面,结合大家的述职情况和平时掌握的工作动态,我讲几点意见,与同志们交流。

一、肯定成绩、正视过往,深刻认识2025年机关党建取得的新成效

2025年是“十四五”规划的收官之年,也是我们应对挑战、砥砺前行的关键一年。一年来,县直机关各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,紧紧围绕全县中心工作,以提升组织力为重点,以推动党建和业务深度融合为目标,真抓实干、开拓创新,机关党建工作呈现出基础更牢、活力更足、质量更高的良好态势,为全县经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。主要体现在以下四个方面:

(一)政治建设的“主心骨”作用更加凸显。各单位党组织始终把党的政治建设摆在首位,坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。通过扎实开展理论学习中心组学习、举办读书班、“三会一课”、主题党日等多种形式,持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。广大机关党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断提高,“四个意识”更加牢固,“四个自信”更加坚定,“两个维护”更加自觉。特别是在执行中央、省委、市委和县委的各项决策部署上,县直机关各级党组织闻令而动、听令而行,确保了政令畅通、执行有力,在各项急难险重任务中充分发挥了先锋模范作用,让党旗在第一线高高飘扬。

(二)基层组织的“战斗堡垒”功能更加坚实。大家牢固树立大抓基层的鲜明导向,持续用力夯实组织基础。党支部标准化、规范化建设水平得到系统性提升,全县机关创建“五星级”党支部35个,示范党支部18个,一批软弱涣散党组织得到有效整顿,基层党组织的政治功能和组织功能显著增强。严格党员发展和教育管理,党员队伍的先进性和纯洁性得到进一步巩固。党务干部队伍建设得到加强,通过专题培训、业务比武、交流研讨等方式,培养了一批政治强、业务精、作风好的党务工作骨干,为机关党建工作注入了源头活水。

(三)服务大局的“融合赋能”效应更加彰显。各单位党组织自觉将党建工作融入全县发展大局中去谋划和推进,党建与业务工作“两张皮”问题得到有效破解。大家聚焦全县重大项目建设、优化营商环境、乡村振兴、社会治理等中心任务,设立党员先锋岗、划分党员责任区、组建党员突击队,推动党员干部在改革发展的主战场、服务群众的最前沿担当作为。尤其值得肯定的是,县直机关工委牵头探索并深化拓展的“横联纵领”机关党建工作模式,有效打破了部门壁垒,以“党建朋友圈”拓展了“业务合作圈”,形成了跨部门、跨领域联动协作的生动局面,以党建的“软实力”成功激活了发展的“硬动力”。

(四)党建品牌的“示范引领”特色更加鲜明。一年来,各单位在巩固已有党建品牌的基础上,不断探索创新,着力打造具有本单位辨识度和影响力的党建品牌矩阵。涌现出了像县税务局“红心向党·税徽闪光”、县行政审批局“‘E’心为民·审批先锋”、县农业农村局“党建引领·服务三农”等一批叫得响、立得住的党建品牌。这些品牌不仅丰富了机关党建的内涵,更成为展示单位形象、凝聚队伍力量、推动业务工作的重要载体,形成了“一支部一品牌、一单位一特色”的良好格局,为全县机关党建工作提供了宝贵的经验。

成绩来之不易,经验弥足珍贵。这些成绩的取得,是县委正确领导的结果,是县直机关工委精心指导的结果,更是各位书记和广大党务干部团结拼搏、扎实工作的结果。在此,我再次向大家表示感谢!

二、对标检视、深挖根源,清醒看到当前机关党建存在的短板与不足

在肯定成绩的同时,我们也要用辩证的、发展的眼光审视自身工作,清醒地看到,对照新时代党的建设总要求,对照高质量发展对机关党建提出的新期待,我们的工作还存在一些不容忽视的短板和弱项。这些问题,在刚才大家的述职中也都有所提及,需要我们高度重视,并在今后的工作中切实加以解决。

一是思想认识的“紧迫感”仍需增强。少数单位党组织书记对“抓好党建是最大政绩”的理念树得还不够牢固,存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。在工作摆布上,有时还存在重业务、轻党建的惯性思维,对党建工作投入的时间和精力不足,满足于“开开会、读读报、搞搞活动”的传统模式,对如何运用党建思维破解业务难题、推动单位发展,缺乏深入系统的思考和研究。

二是工作举措的“创新性”仍需提升。部分单位党建工作方式方法仍然比较单一、陈旧,习惯于上传下达、照搬照抄,结合单位实际、党员特点进行创造性落实的办法不多。党建品牌的创建存在“有名无实”的现象,有的品牌口号喊得响,但内涵挖掘不深、活动载体不新、长效机制不健全,品牌的影响力和生命力不强。在运用信息化、智能化手段开展党建工作方面,探索实践还不够,党建工作的时代感和吸引力有待加强。

三是融合发展的“深度化”仍需拓展。虽然我们一直在强调党建与业务深度融合,也取得了一定成效,但“两张皮”现象在一定范围内、一定程度上依然存在。有的单位党建工作与中心工作结合不够紧密,党建是党建、业务是业务,未能真正找到二者同频共振的有效切入点和着力点。党建活动与业务工作的关联度不高,存在“为活动而活动”的现象,未能将党建成效有效转化为推动业务高质量发展的实际成果。

四是队伍建设的“专业化”仍需加强。当前,我们面临的党建工作任务越来越重、要求越来越高,对党务干部的能力素质提出了新的挑战。从现状来看,部分党务干部特别是基层支部书记,存在兼职过多、身兼数职的情况,导致抓党建工作力不从心。有的党务干部业务不精、能力不强,对党务知识一知半解,组织开展活动程序不规范、质量不高。对党务干部的关心关爱、激励保障机制还不够完善,在一定程度上影响了这支队伍的稳定性和积极性。

以上这些问题,既有共性特征,也有个性表现。希望各位书记能够主动对号入座,认真反思,深挖根源,拿出“刮骨疗毒”的勇气和“壮士断腕”的决心,在下一阶段工作中采取有力措