税务局委员2025年度民主生活会个人对照检查材料VIP专享

税务局委员2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据市局党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，会前，本人通过参加支部集中学习、个人自学等方式，深入研读了党的二十大报告、党章，认真学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述，特别是系统学习了党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神学习教育相关文件。为广泛听取意见，本人通过参加支部座谈会、与分管股室同志个别交流、走访部分纳税人缴费人等形式，面向服务对象、基层同事，共征集到涉及纳税服务、政策落实、业务能力、作风建设等方面的意见建议15条。按照要求，本人与支部书记、其他支部委员、分管股室主要负责同志及所在党小组党员代表深入开展了谈心谈话，累计谈话10余人次，做到了坦诚交流、沟通思想、听取意见，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想基础。在此基础上，本人认真撰写了个人发言提纲。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

本人坚持以一名普通党员和支部委员的双重身份，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为一名支部委员，深知必须在讲政治上标准更高、要求更严。但对照检查，仍感差距明显：

一是政治理论学习的“深度”和“效度”存在落差。能够按时参加支部“三会一课”、主题党日等集体学习，完成规定的学习任务，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于经济税收工作的重要论述，缺乏系统性、穿透性的理解和把握。学习有时停留在“读过了”“记下了”层面，满足于了解基本观点，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法钻研不深，未能真正做到融会贯通、举一反三。例如，在学习“新发展理念”时，对其如何具体指导优化税收营商环境、服务地方经济高质量发展的路径思考不深，将理论学习成果转化为提升纳税服务精准度、落实减税降费政策穿透力的具体思路和有效方法不多，存在“学用两张皮”现象。对党的二十届三中、四中全会关于国家治理现代化的新部署新要求，结合基层税务工作实际进行转化落地的思考谋划不够主动、不够深入。

二是政治判断力、领悟力、执行力的“敏锐性”和“精准性”有待加强。对税收工作的政治属性认识有时不够深刻，未能时刻从政治高度审视日常征管服务中的具体问题。面对复杂经济形势下的组织收入压力、落实优惠政策可能带来的风险、涉税网络舆情等，政治敏锐性不足，风险预判和应对准备不够充分。对社会上一些可能影响税收政策公信力、损害税务部门形象的模糊认识或错误言论，缺乏主动辨析、坚决抵制的斗争精神。在执行上级党委和支部决议时，有时存在一定的“本位主义”或“路径依赖”，考虑分管股室或具体业务的便利性多，从全局和政治效果考量少，导致执行过程中有时不够坚决、不够彻底。例如，在推动某项新的便民办税措施时，若涉及业务流程调整、增加初期工作量，内心有时会产生畏难或抵触情绪，未能第一时间从服务大局、优化营商环境的高度去认识和坚决执行。

三是政治历练和实践淬炼结合不够紧密。作为一名支部委员，在协助支部书记抓好支部政治建设、教育引导党员提高政治站位方面，主动思考、积极作为不够。在组织生活、谈心谈话中，引导党员从政治上看问题、想问题的意识和能力有待提升。自身在应对急难险重税收任务、处理复杂涉税矛盾时，运用政治智慧、政治经验破解难题的能力不足。例如，在处理一起涉及多方利益的复杂退税申请时，有时过于纠结于技术细节和程序合规，未能从稳定市场主体、服务发展大局的政治高度，更有效地协调各方、推动问题依法依规妥善解决。

四是意识形态阵地意识需进一步强化。对分管领域和身边同事的思想动态关注不够，对一些非正式场合、网络社交平台可能出现的消极言论或不当观点，警惕性不高，提醒、引导不够及时有力。在利用办税服务厅、宣传栏、内部工作群等阵地宣传党的路线方针政策、弘扬正能量方面，方式方法比较传统，吸引力和感染力不强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

深知党性是党员的立身之本。作为支部委员，更应成为党性坚强的表率，但反思自身，仍有不足：

一是党性修养的主动性和常态化有欠缺。有时不自觉地以业务工作繁忙为由，放松了持续性的党性锤炼，未能真正做到“吾日三省吾身”。参加组织生活有时“身入”有余而“心至”不足，满足于完成“规定动作”，在思想交锋、灵魂触动上下的功夫不深。例如，在支部组织生活会上进行自我批评时，有时存在“怕丑”心理，谈工作问题多、谈思想根源少，谈普遍现象多、谈个人具体问题少，未能真正触及思想深处。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的自觉性、严格性不够。

二是理想信念的根基需要持续夯深筑牢。虽然对党的信仰坚定不移，但在面对社会上一些负面现象、工作中的具体困难挑战时，有时会产生短暂的困惑或动摇，理想信念的“压舱石”作用在关键时刻的定力有待加强。将崇高理想转化为立足岗位、履职尽责的强大精神动力和实际行动方面，有时显得动力不足、韧性不够。例如，在面对纳税人缴费人的不理解甚至抱怨时，有时会产生委屈或烦躁情绪，未能始终以服务人民的初心和耐心去化解矛盾，反映出宗旨意识与党性修养结合不够紧密。

三是艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。随着工作生活条件的改善，勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所淡化，在办公用品使用、能耗节约等方面不够精打细算。缺乏刀刃向内的勇气，对自身存在的一些缺点和不足，有时习惯于自我原谅，缺乏彻底改正的决心和行动。在抵制不良风气、保持清正廉洁方面，虽然能守住底线，但“吾日三省吾身”的警醒不够，防微杜渐的警惕性有待提高。

四是先锋模范作用发挥不够充分。作为一名支部委员和业务骨干，在急难险重任务面前，虽然能够顶上去，但在带头攻坚、创新方法、创造一流业绩方面，标杆作用不够突出。在联系服务党员群众方面，主动关心同事思想、工作和生活困难不够，帮助解决实际问题的力度有待加强。在业务传帮带方面，有时存在“留一手”或嫌麻烦的思想，未能毫无保留地分享经验和技能。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

“三个敬畏”是党员干部的基本遵循。作为身处一线的税务干部和支部委员，更应心存敬畏，但对照检查，敬畏之心仍需时时砥砺：

一是对“敬畏人民”的践行深度不够，服务意识有待升华。虽然身处纳税服务一线，日常工作就是与纳税人缴费人打交道，但有时在繁忙的业务处理中，不自觉地会陷入“管理思维”或“流程思维”，更多考虑的是如何按规程办完业务，而对纳税人缴费人的真实感受、便捷需求、个性化困难体察不够深入、回应不够及时。例如，在推行“非接触式”办税过程中，对于部分老年纳税人、数字技能较弱的群体遇到的困难，虽然提供了帮办服务，但主动研究更优解决方案、推动服务模式适老化改造的意识和行动不足。下企业调研或走访时，有时目的性过强（如为了完成特定任务），与纳税人缴费人深入交流、倾听他们对于税收政策、征管服务的全方位意见建议做得不够。

二是对“敬畏组织”的体现不够充分，纪律规矩意识需强化。能够服从组织决定，但在严格执行组织程序、自觉接受组织监督方面，有时存在“业务优先”的惯性思维。例如，在执行请示报告制度方面，有时认为常规业务操作或已明确授权的事项不必事事请示，存在“先办后报”或简化程序的情况。在参加支部活动、完成支部交办任务时，有时因业务工作冲突，未能做到统筹兼顾、优先保证组织生活。在维护组织权威和团结方面，对于身边可能影响组织形象和团结的言行，有时碍于情面，未能及时提醒或制止。

三是对“敬畏法纪”的防线筑得不够牢固，风险防范意识待加强。个人能够做到廉洁自律，严格遵守各项廉政规定。但对分管领域或身边可能存在的廉政风险点，敏感性不够高，日常提醒监督不够到位。例如，在发票管理、定额核定、优惠政策审核等环节，虽然知道存在风险，但在制度执行和流程把控上，有时过于依赖系统或惯例，对潜在的人为操作风险、自由裁量权滥用风险警惕性不足。对税收执法权和行政管理权运行的监督制约，思考不多，主动提出完善建议少。在“八小时之外”的自我约束和社会交往中，有时界限意识不够清晰，需要更加谨慎。

四是自觉接受监督的意识有待增强。虽然能够按规定报告个人有关事项，但在主动将自己置于党组织、党员和群众监督之下方面，自觉性不够。对于同事、纳税人缴费人提出的意见建议，有时内心存在辩解或“解释”心态，未能完全做到闻过则喜、虚心接纳。在党务公开、政务公开要求下，对自身职责范围内应公开事项，主动公开、规范公开的意识需要强化。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

担当作为是党员的本色。作为支部委员和业务骨干，更应在履职尽责上走在前，但反思自身，仍有差距：

一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对税收征管改革中的新要求、新挑战，如税收大数据深度应用带来的业务模式变革、复杂涉税事项的精准监管、纳税人个性化服务需求的满足等，有时存在畏难情绪和本领恐慌，习惯于沿用熟悉的老办法，缺乏主动学习新知识、探索新路径、解决新问题的闯劲和钻劲。例如，在应对新型经济业态（如平台经济、共享经济）带来的税收管理难题时，研究不够深入，提出的应对措施针对性、有效性不强。对于历史遗留的疑难涉税问题，有时存在“绕道走”或“等上级指示”的想法，主动研究、牵头解决的担当精神不足。

二是求真务实、狠抓落实的作风不够扎实。在工作中，有时存在一定的形式主义倾向。例如，过于注重工作留痕和材料报送，有时为了迎接检查或汇报，花费较多精力在整理、美化台账资料上，而对工作本身的实效性关注不够。落实上级部署的工作任务时，有时满足于“传达了”“部署了”，但在跟踪问效、一抓到底方面下功夫不够，导致一些好的政策举措在“最后一公里”效果打折扣。下基层调研或走访纳税人时，有时“走安排路线”多，随机走访、暗访少，掌握的情况可能不够全面真实。

三是改革创新的意识和能力有待提升。在优化纳税服务、提升征管效能方面，满足于完成规定动作，主动思考、大胆创新的意识不强。对于其他地区、其他部门的先进经验和做法，学习借鉴不够主动，结合本地实际进行转化创新的能力不足。在支部工作中，协助支部书记创新活动形式、丰富活动内容、增强组织生活吸引力和实效性方面，点子不多、办法不新。例如，在开展税收政策宣传时，仍较多依赖传统宣传方式，利用新媒体、短视频等纳税人喜闻乐见的形式进行宣传的探索不够。

四是团队协作和统筹能力需加强。在分管工作