2026年市政府机关意识形态工作要点 (2)VIP专享

2026年市政府机关意识形态工作要点

2026年市政府机关意识形态工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届四中全会及二十届中央纪委五次全会精神，全面落实习近平总书记关于山西重要讲话和重要指示批示精神，锚定资源型经济转型发展目标，坚持党管意识形态根本原则，把牢政治方向、强化责任担当，以“七个着力”为遵循，统筹发展和安全，筑牢思想根基、守好安全防线，为谱写三晋大地中国式现代化新篇章提供坚强思想保证和舆论支撑。

一、深化理论武装工程，筑牢思想根基

1.构建分层分类学习体系

紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻主线，立足市政府机关履职实际，建立“党组领学、支部研学、干部自学、一线践学”四维学习机制，推动理论学习往深里走、往实里走。党组理论学习中心组带头落实“第一议题”制度，每月开展1次专题学习研讨，聚焦山西转型发展、能源保供、生态保护等重点任务，深学细悟习近平总书记重要论述精神，全年集中学习不少于12次。各机关支部依托“三会一课”、主题党日，开展“微宣讲、微研讨、微实践”活动，每季度制定学习清单，精准对接业务工作需求。搭建线上学习平台，整合权威学习资源，设置“转型发展理论专栏”，强制要求机关干部年度线上学习时长不低于80学时，定期开展理论测试检验学习成效。过渡句：以系统化学情管控为抓手，推动理论学习从“被动参与”向“主动践行”转变，切实把学习成果转化为履职动能。强化理论学习与业务工作融合，将学习成效纳入干部考核评价体系，作为评优评先、提拔任用重要依据。组织开展“理论实践攻坚”行动，围绕产业升级、民生保障等重大课题，成立专项调研组，深入基层一线开展调研，形成一批有理论深度、实践价值的调研报告，推动理论成果转化为具体工作举措。完善学习通报制度，定期通报各支部学习情况，对学习流于形式、成效不佳的严肃约谈整改，确保理论学习落地见效。

2.强化政策解读阐释力度

聚焦党中央、省委重大决策部署及市政府中心工作，构建“权威发声、精准解读、广泛覆盖”的政策阐释体系，打通政策传递“最后一公里”。组建由市政府领导牵头，各部门业务骨干、理论专家参与的政策解读专班，针对资源型经济转型、新质生产力培育、优化营商环境等重点政策，制定解读方案，明确解读节点、内容和形式。建立政策解读“同步发布”机制，凡市政府出台重大政策文件，均在发布后3个工作日内开展解读，通过新闻发布会、政策吹风会等形式，用通俗语言解读政策内涵、实施路径和预期成效，全年举办政策解读活动不少于20场。打造“政策进基层”宣讲品牌，组织专班深入企业、社区、乡村开展靶向宣讲，结合群众关心的就业、教育、医疗等民生问题，现场答疑解惑，发放解读手册。过渡句：以多元化传播渠道为支撑，拓宽政策解读覆盖面，让政策精神深入人心、落地生根。创新解读形式，运用短视频、图文图解、动画等群众喜闻乐见的形式，制作系列解读产品，依托政府官网、官方新媒体平台推送，提升传播效果。加强与主流媒体协作，开设“政策解读专栏”，邀请部门负责人、专家学者深度解读政策背景和实践要求。建立政策解读反馈机制，收集群众对政策的疑问和建议，及时补充解读内容，动态优化政策实施细则，确保政策更贴合实际需求。

3.厚植红色文化育人底蕴

深入贯彻习近平总书记关于传承红色基因的重要论述，结合山西红色资源优势，打造特色红色教育体系，凝聚奋进力量。实施“红色基因传承”工程，组织机关干部赴百团大战纪念馆、晋绥边区革命纪念馆等红色教育基地开展沉浸式学习，每年集中开展2次红色教育实践活动，通过敬献花篮、重温入党誓词、聆听革命故事等形式，传承伟大抗战精神和吕梁精神。开展“红色故事宣讲”活动，选拔机关干部组建宣讲队伍，挖掘整理本地红色资源中的廉政故事、奋斗故事，在机关内部开展巡回宣讲，每月至少1场，推动红色文化融入日常工作。打造机关红色文化阵地，在办公楼走廊、会议室设置红色文化展板，展示革命先辈事迹和红色经典论述，营造浓厚红色文化氛围。过渡句：以常态化红色教育为纽带，将红色精神转化为机关干部干事创业的精神动力，锤炼过硬作风。建立红色教育长效机制，把红色教育纳入干部教育培训必修内容，与党性教育、廉政教育深度融合。开展“红色经典诵读”“红色影片展播”等主题活动，丰富教育形式，增强教育感染力。组织机关干部撰写红色教育心得体会，开展交流分享活动，推动红色精神内化于心、外化于行。加强与红色教育基地协作，共建教学实践基地，优化教育课程设置，提升红色教育针对性和实效性。

4.推动思想动态精准把控

坚持问题导向，建立健全思想动态排查、分析、处置闭环机制，及时化解思想困惑，凝聚思想共识。开展“思想动态大调研”行动，各支部每月排查1次机关干部思想动态，重点关注改革攻坚、岗位调整、绩效考核等关键节点引发的思想波动，建立思想动态台账，精准掌握干部思想诉求。每季度召开思想动态分析会，汇总梳理突出问题，分析根源成因，制定针对性疏导措施，对思想波动较大的干部进行一对一谈心谈话，及时化解思想矛盾。搭建思想交流平台，开设“干部心声”专栏，鼓励干部主动表达思想诉求和意见建议，对合理诉求及时协调解决，对不合理诉求做好解释疏导工作。过渡句：以精准化疏导服务为重点，筑牢思想防线，确保机关干部队伍思想稳定、斗志昂扬。强化人文关怀，建立干部困难帮扶机制，对生活困难、身患疾病的干部给予关心关爱，帮助解决实际问题，增强干部归属感。将思想动态把控与日常管理相结合，定期开展纪律作风教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观。建立思想动态反馈机制，及时向党组汇报干部思想动态，重大问题第一时间请示报告，确保思想工作早发现、早介入、早处置，维护机关和谐稳定。

二、守牢舆论传播阵地，凝聚发展共识

5.构建全媒体传播格局

立足市政府机关宣传职能，整合传播资源，打造“官方主导、多元协同、全域覆盖”的全媒体传播体系，提升政务宣传效能。优化政府官网功能布局，开设“转型发展动态”“民生实事进展”等专栏，及时发布权威信息，每日更新内容不少于5条，确保信息发布的时效性、准确性。做强官方新媒体矩阵，运营好微信公众号、视频号、抖音等平台，聚焦中心工作，制作推送短视频、图文报道等优质内容，每月发布短视频不少于15条，提升平台影响力和传播力。建立“媒体协作联盟”，加强与中央、省、市主流媒体合作，围绕山西转型发展、市政府重点工作，策划系列宣传报道，全年推出重点报道不少于50篇，讲好政府履职故事。过渡句：以内容创新为核心，提升政务宣传质量，增强舆论引导的感染力和说服力。实施“精品宣传工程”，围绕重大节点、重点工作，策划主题宣传活动，打造一批有温度、有深度、有影响力的宣传作品。加强新媒体平台运营管理，建立内容审核机制，严格执行“三审三校”制度，确保发布内容零差错。开展新媒体运营培训，提升工作人员专业能力，定期组织交流学习，借鉴先进经验，优化传播策略。建立传播效果评估机制，定期分析宣传内容阅读量、点赞量、转发量，根据评估结果调整宣传方向和形式，提升传播实效。

6.强化正面宣传引导效能

紧扣高质量发展主题，聚焦市政府中心工作，开展全方位、多层次、宽领域的正面宣传，营造昂扬向上的舆论氛围。围绕资源型经济转型、新质生产力培育、生态环境保护等重点任务，开展“转型攻坚进行时”主题宣传，跟踪报道重大项目建设进展、改革创新举措和工作成效，展现市政府推动转型发展的坚定决心和实际行动。聚焦民生保障，开展“民生实事暖民心”宣传活动，深入报道就业促进、教育均衡、医疗提升、养老保障等民生工作成效，每月推出1期专题报道，拉近政府与群众的距离。加强典型宣传，挖掘机关干部、基层一线、企业群体中的先进典型，总结推广好经验、好做法，全年宣传先进典型不少于30个，发挥典型示范引领作用。过渡句：以主题宣传为抓手，凝聚发展合力，引导全社会聚焦转型发展、共促高质量发展。创新宣传形式，采用“线上+线下”融合模式，线上开展主题征集、互动留言等活动，线下举办成果展、经验交流会，扩大宣传覆盖面。加强与主流媒体深度合作，开设专题专栏，推出系列深度报道，提升正面宣传的权威性和影响力。建立宣传工作联动机制，统筹各部门宣传资源，形成宣传合力，确保正面宣传上下贯通、同向发力。

7.规范政务舆情管理工作

建立“监测预警、研判处置、反馈复盘”全链条政务舆情管理机制，提升舆情应对处置能力，维护政府公信力。搭建一体化舆情监测平台，整合全网信息资源，对涉及市政府工作的舆情信息进行24小时不间断监测，重点关注能源、民生、环保等敏感领域，建立舆情监测台账，及时捕捉舆情苗头。组建舆情研判专班，由市政府办公室牵头，联合宣传、网信、公安等部门，每日分析舆情动态，每周形成舆情分析报告，对重大舆情第一时间研判处置，明确处置责任、措施和时限。建立舆情分级处置机制，按照舆情影响程度分为一般、较大、重大、特别重大四级，分别对应不同处置流程，确保舆情处置规范高效，一般舆情24小时内回应，重大舆情12小时内发布权威信息。过渡句：以闭环管理为保障，提升舆情应对处置专业化水平，牢牢掌握舆论主导权。强化舆情回应技巧，坚持实事求是、公开透明原则，及时发布权威信息，主动回应社会关切，避免舆情升级扩散。建立舆情处置复盘机制，对重大舆情处置工作进行总结复盘，分析存在问题，优化处置流程，完善应急预案。加强舆情管理培训，定期组织机关干部开展舆情应对培训，提升工作人员舆情识别、研判和处置能力，全年培训不少于2次。

8.深化网络空间治理成效

贯彻落实习近平总书记关于网络强国的重要思想，坚持正能量是总要求、管得住是硬道理、用得好是真本事，筑牢网络安全防线。加强网络内容建设，弘扬主旋律，传播正能量，在官方新媒体平台推送正面内容占比不低于80%，坚决抵制网络谣言、低俗信息。建立网络内容审核机制，严格执行信息发布“三审三校”制度，明确审核责任，杜绝违规内容发布。开展网络空间清朗行动，联合网信、公安等部门，整治网络谣言、网络暴力、虚假信息等乱象，依法打击网络违法违规行为，净化网络环境。过渡句：以制度建设为支撑，健全网络治理体系，推动网络空间持续向好。强化网络安全防护，定期开展网络安全隐患排查，更新网络安全设备，提升网络安全防护能力，每季度开展1次网络安全应急演练，确保网络系统安全稳定运行。加强机关干部网络行为管理，制定网络行为规范，引导干部文明上网、理性发言，自觉维护政府形象。建立网络安全通报机制，及时通报网络安全风险和隐患，督促相关部门限期整改，对网络安全工作落实不到位的严肃追责问责。

三、聚焦价值引领塑造，涵养文明风尚

9.深化核心价值观践行

坚持把社会主义核心价值观融入机关建设各方面，推动核心价值观内化于心、外化于行，培育优良机关作风。实施“核心价值观融入”工程，将核心价值观要求纳入机关规章制度，融入干部考核评价、日常管理，引导干部自觉践行忠诚担当、为民服务、廉洁自律等价值理念。开展“文明机关创建”活动，围绕爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等内容，制定文明机关标准，开展评比表彰，打造文明示范窗口，提升机关服务质量。加强职业道德教育，组织机关干部学习职业道德规范，开展“职业道德标兵”评选活动，树立先进典型，引导干部坚守职业操守，提升职业素养。过渡句：以常态化创建活动为载体，推动核心价值观落地生根，营造崇德向善的机关氛围。将核心价值观培育与作风建设相结合，深入整治形式主义、官僚主义，引导干部树立正确政绩观，全心全意为群众服务。开展“核心价值观进家庭”活动，组织家庭美德宣讲、文明家庭评选，引导干部注重家庭家教家风建设，以良好家风涵养优良作风。建立核心价值观践行评价机制，定期开展测评，对践行成效显著的支部和个人予以表彰，对落实不力的督促整改。

10.推进机关文明素养提升

以提升机关干部文明素养为目标，开展系列文明创建活动，打造作风优良、服务高效的机关队伍。实施“文明素养提升计划”，开展文明礼仪、公文写作、沟通技巧等专题培训，全年培训不少于4次，提升干部业务能力和文明素养。开展“节约型机关创建”活动，倡导勤俭节约、反对铺张浪费，推行无纸化办公，减少资源消耗，营造节约环保的机关氛围。规范机关干部行为举止，制定机关干部文明行为规范，对仪容仪表、言行举止、办公秩序等作出明确要求，定期开展检查，对违规行为予以通报批评。过渡句：以细节管控为抓手，推动机关文明建设常态化、长效化，树立良好机关形象。开展“文明科室”“文明个人”评选活动，建立评选标准和流程，定期评选表彰，发挥示范引领作用。加强机关文化建设，组织开展书法绘画、读书分享、体育竞赛等文体活动，丰富干部精神文化生活，增强队伍凝聚力。完善机关文明建设长效机制，将文明建设纳入机关年度工作目标，与业务工作同部署、同落实、同考核，确保文明素养提升工作持续推进。

11.强化廉洁文化浸润引领

深入贯彻二十届中央纪委五次全会精神，加强廉洁文化建设，筑牢拒腐防变思想防线，营造风清气正的政治生态。实施“廉洁文化浸润”工程，开展廉洁教育专题讲座、廉政警示教育片展播等活动，每月开展1次廉洁教育，全年组织参观廉政教育基地不少于2次，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。打造机关廉洁文化阵地，在办公楼设置廉洁文化长廊、廉洁警示标语，在微信公众号开设“廉洁讲堂”专栏，推送廉洁故事、廉政规定，营造浓厚廉洁氛围。建立廉洁风险防控机制，梳理各岗位廉洁风险点，制定防控措施，定期开展廉洁风险排查，及时堵塞漏洞。过渡句