市税务局局长2025年度民主生活会对照检查材料汇编（2篇）

目录

1.

XX市税务局局长2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读党的二十届四中全会精神及深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关要求，对照“五个带头”标准，结合税收工作实际，通过自我查摆、群众提、同事帮等方式，全面梳理存在的问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准仍存在短板。一是政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习，多停留在会议传达、文件通读层面，缺乏系统性钻研，与税收工作的结合点思考不深，未能完全将理论学习成果转化为谋划工作的政治思路和推动发展的具体举措。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，侧重纪律条款的记忆，对作风建设背后的政治逻辑理解不透，导致学习与实践脱节。二是政治敏锐性有待加强。面对税收领域意识形态领域的潜在风险，如网络上关于税收政策的不实解读、个别纳税人对征管措施的片面质疑等，缺乏主动预判和及时引导的意识，有时过于依赖上级部署，主动发声、正面回应的积极性不足，未能充分彰显税务部门的政治担当。三是政策执行的政治站位不够高。在落实党中央关于税收优惠、征管改革等大政方针时，有时更多从地方税收收入、征管便利等角度考量，对政策背后服务国家战略、保障民生发展的政治意义把握不够精准，存在“上热中温下冷”的传导衰减问题，部分基层单位执行政策存在偏差时纠正不够及时有力。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

坚持以党性修养锤炼思想品格，自觉用党章党规党纪约束言行，但党性锻炼的常态化、长效化仍有欠缺。一是理想信念根基不够牢固。在日常工作中，更多聚焦税收业务指标完成，对“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命思考不深，面对工作中的困难挑战，有时存在畏难情绪，缺乏依靠理想信念支撑攻坚克难的精神动力。在党性教育活动中，参与积极性不够高，对主题党日等活动有时存在敷衍应付心态，未能真正做到入脑入心。二是理论武装实效性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性规划，存在“用时学、闲时忘”的现象，在解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，未能做到常学常新、常修常炼。学习党章党规党纪时，侧重条文记忆，对其精神实质和实践要求理解不透彻，用党性原则正心明道、修身律己的自觉性不足。三是为民情怀树得不够牢。虽然强调税收服务民生，但在实际工作中，对纳税人缴费人的急难愁盼问题了解不够深入，有时坐在办公室听汇报多，深入企业、基层一线调研少，对中小企业办税过程中的痛点、难点问题回应不够及时，服务举措的针对性和实效性有待提升。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终坚守敬畏之心，严守纪律规矩，但在细节把控和制度执行上仍存在薄弱环节。一是践行群众路线不够扎实。落实“四下基层”制度不够到位，调研存在“走马观花”现象，提前安排路线、预设发言对象的情况偶有发生，未能真正倾听基层税务干部和纳税人的真实声音。对群众反映强烈的办税流程繁琐、政策宣传不到位等问题，整改措施不够具体，推进力度不够大，导致部分问题反复出现。二是民主集中制执行不够严格。在班子议事决策中，有时存在“先表态、定调子”的倾向，对其他班子成员的意见建议听取不够充分，尤其是对专业性较强的问题，缺乏深入研讨。在重大税收事项决策前，征求基层单位和纳税人意见的范围不够广、方式不够灵活，存在决策科学性有待提升的问题。三是纪律敬畏意识存在松懈。虽然能够严守廉洁纪律，但对一些“小节”问题重视不够，如在公务接待中，有时存在超标准安排的苗头；对身边干部的苗头性、倾向性问题，提醒不够、批评不严，存在“好人主义”思想。在规范权力运行上，对部分重点岗位的监督制约不够到位，风险防控机制仍需完善。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

立足税收职能，积极推动高质量发展，但担当精神和创新意识仍需强化。一是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重税收收入增幅、征管质效等显性指标，对税收营商环境优化、税收服务高质量发展等基础性、长远性工作投入精力不足。在落实新发展理念时，未能完全摆脱传统思维模式，对新兴产业、新业态的税收征管服务研究不够深入，支持政策不够精准。二是担当作为不够有力。面对税收征管改革中的难点问题，如跨区域税收协同治理、虚开发票专项整治等，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。在应对经济下行压力、保障税收收入稳定增长等急难险重任务中，主动谋划、积极作为不够，更多是按部就班完成上级部署。三是创新意识和能力不足。习惯于按传统思路和模式开展工作，对大数据、人工智能等新技术在税收征管中的应用探索不够主动，税收征管数字化转型推进缓慢。在落实“十五五”规划开局相关税收举措时，缺乏前瞻性思考和系统性谋划，未能充分发挥税收职能作用为地方经济发展赋能。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

认真履行全面从严治党第一责任人职责，推动党风廉政建设取得一定成效，但压力传导和监督执纪仍有短板。一是主体责任压得不实。对全面从严治党责任的理解不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向，在日常工作中，对党建工作部署多、检查少，对基层党组织建设指导不够到位。压力传导存在“层层递减”现象，对县区局班子成员的监督管理不够严格，未能形成一级抓一级、层层抓落实的良好格局。二是作风建设整治不够彻底。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然组织了集中学习，但对形式主义、官僚主义的整治不够深入，如基层报表过多、会议频次过高的问题仍未得到根本解决；对公文抄袭、调研考察中的形式主义等问题，查处力度不够，未能形成有效震慑。三是监督执纪不够严格。对干部队伍的日常监督管理不够细致，存在“重教育、轻问责”的现象，对一些轻微违纪问题，往往以批评教育为主，纪律处分运用不够充分。在风腐同查同治方面，对税收执法、发票管理等重点领域的廉政风险排查不够全面，防控措施不够严密。四是意识形态工作落实不够到位。对干部职工网络空间言行的规范和引导不够，缺乏常态化监督检查机制，对个别干部在社交平台发布不当言论的问题，处置不够及时，反映出意识形态工作责任意识有待加强。

二、对照反面典型案例剖析情况

近期，通过学习各地通报的党员干部酒驾及公车私用典型案例，如XX省XX市XX县XX镇原副镇长阳某两次酒驾，且第二次醉酒驾驶公务二轮摩托车被判处刑罚并开除党籍、开除公职的案例，我深受警醒、深受教育，对照案例深刻查摆自身存在的问题。

一是纪律规矩意识存在松懈。阳某案例中，其在首次酒驾被查处后仍不思悔改，再次醉酒驾驶公务用车，核心原因是纪法意识淡薄，对党纪国法缺乏敬畏之心。对照自身，虽然能够严格遵守酒驾相关规定，但在日常工作生活中，对一些“小节”问题的警惕性不够高，如有时参与朋友聚会时，存在“少喝一点没关系”的错误思想，未能从政治高度认识到党员干部的一言一行都代表着党的形象，纪律红线不可逾越。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，存在应付心态，对纪律规定的学习不够深入，未能真正将纪律要求内化为行为准则。

二是特权思想尚未彻底根除。部分酒驾、公车私用案例中，涉案干部存在“身份特殊、不会被查”的侥幸心理和特权思想，认为自己能够“摆得平”小问题。对照自身，虽然能够严格遵守公车使用规定，但在个别紧急情况下，存在优先使用公车的倾向，对公车私用的危害性认识不够深刻。在工作中，有时存在“局长身份特殊”的潜意识，在接受接待、安排行程等方面，未能完全做到严格自律，反映出特权思想仍有残余。

三是监督管理责任落实不力。阳某案例暴露出其所在单位日常监督管理存在漏洞，对干部的教育提醒不够及时。对照自身，作为市局主要负责人，我对班子成员和下属干部的日常监督管理不够严格，尤其是对干部“八小时外”的监督存在盲区。对一些苗头性、倾向性问题，如个别干部存在的饮酒后驾车苗头，未能及时发现并严肃提醒，存在“好人主义”思想，担心严格要求会影响团结，未能真正履行好管党治党“第一责任人”职责。在贯彻党的二十届四中全会精神关于“强化对权力运行的制约和监督”要求上，存在落实不到位的问题，监督机制不够健全。

四是警示教育成效不够明显。虽然定期组织干部学习反面典型案例，但多以宣读通报、观看影片为主，形式单一，缺乏针对性和实效性，未能引导干部真正从案例中汲取教训、举一反三。对照自身，在参与警示教育时，有时存在“事不关己、高高挂起”的心态，未能深刻反思自身是否存在类似问题，未能将案例警示转化为自觉遵守纪律的行动自觉，导致警示教育未能真正入脑入心。

三、产生问题的原因分析

（一）理想信念根基不够牢固

对党的创新理论学习重视不够，缺乏“本领恐慌”意识，没有真正把学习作为坚定理想信念、提升政治能力的核心途径。在日常工作中，更多关注业务指标完成，对理论学习的系统性、深入性要求不高，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深刻，对党的二十届四中全会精神蕴含的治理理念把握不够精准。理想信念的“总开关”拧得不够紧，面对复杂局面和困难挑战时，缺乏强大的精神支撑，政治定力和担当精神不足。

（二）党性修养锤炼不够经常

忽视了党性修养的常态化锤炼，把党性锻炼等同于一般性的政治学习，未能真正将党性要求融入日常工作和生活。在组织生活中，批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、走过场的现象，未能及时发现和纠正自身存在的问题。对党章党规党纪的学习不够深入，用党性原则正心明道、修身律己的自觉性不足，导致在面对利益诱惑、工作压力时，党性观念有所淡化，为民情怀有所弱化。

（三）宗旨意识树得不够牢固

践行新时代党的群众路线不够扎实，没有始终把纳税人缴费人的需求放在首位，存在“官本位”思想。深入基层、深入群众调研不够，对群众的急难愁盼问题了解不够全面、不够深入，导致部分工作部署与实际需求脱节。在工作中，有时过于注重上级评价，忽视群众感受，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，宗旨意识的淡化是导致工作作风不够扎实的根本原因。

（四）责任担当精神不够强烈

面对税收改革发展中的困难和挑战，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和决心，存在“求稳怕乱”的思想。在落实新发展理念、推动高质量发展中，创新意识不足，习惯于按部就班开展工作，缺乏主动作为、大胆探索的精神。作为“一把手”，责任担当不够，有时存在“怕出错、怕问责”的心态，在重大问题决策和推进难点工作中，缺乏敢闯敢试的魄力，未能充分发挥带头示范作用。

（五）管党治党要求不够严格

对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向，未能将管党治党责任与税收业务工作同部署、同落实、同考核。在监督执纪中，存在“宽松软”现象，对违纪问题查处不够严格，未能形成有效震慑。对作风建设的长期性、艰巨性认识不足，认为经过多年整治，作风问题已经得到根本解决，存在松懈麻痹思想，未能以永远在路上的坚韧推进作风建设，导致部分问题反弹回潮。

四、今后努力的方向和整改措施

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚

一是深化理论学习。制定系统的学习计划，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，通过理论学习中心组、专题读书班、主题党日等形式，每月至少开展1次集中学习研讨，每年撰写不少于4篇高质量的学习心得。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把学习成果转化为推动税收工作高质量发展的实际成效。二是提升政治能力。聚焦税收工作的政治属性，主动从政治高度分析问题、解决问题，加强对税收领域意识形态工作的研判和引导，每月定期分析意识形态领域风险，及时回应社会关切。严格落实党中央大政方针和决策部署，确保税收政策执行不打折扣、不搞变通，切实把政治忠诚体现到具体行动上。三是强化学用结合。坚持理论联系实际，围绕税收征管改革、税收服务高质量发展等重点工作，深入开展调研，每年至少牵头完成2项重点课题研究，将党的创新理论和政策要求转化为解决实际问题的具体举措，提升运用理论指导实践的能力。

（二）锤炼党性修养，坚守初心使命

一是加强党性锻炼。严格落实组织生活制度，每年带头参加不少于4次支部组织生活，在民主生活会和组织生活会上，带头开展严肃认真的批评与自我批评，敢于刀刃向内、揭短亮丑。深入学习党章党规党纪，每月至少开展1次党性分析，不断提升党性修养，解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。二是厚植为民情怀。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每年深入基层调研不少于60天，走访企业不少于100户，建立纳税人缴费人诉求台账，对反映的问题逐一销号解决。优化办税服务流程，推出更多便民办税举措，切实提升纳税人缴费人满意度和获得感。三是坚守廉洁底线。带头遵守廉洁自律各项规定，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制“四风”问题。加强对亲属和身边工作人员的教育管理，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，始终保持清正廉洁的政治本色。

（三）强化担当作为，推动高质量发展

一是树立正确政绩观。完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦税收服务高质量发展主线，将工作重心放在优化税收营商环境、落实税收优惠政策、推进征管数字化转型等基础性工作上。坚决摒弃“重显绩、轻潜绩”的倾向，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，推动税收工作高质量发展，为实现“十五五”良好开局贡献税收力量。二是增强担当意识。面对税收改革发展中的难点问题，主动担当、积极作为，牵头成立重点工作攻坚专班，对跨区域税收治理、虚开发票整治等难点工作，亲自部署、亲自督办，确保各项任务落到实处。加强对新兴产业、新业态税收政策的研究，出台针对性支持举措，充分发挥税收职能作用。三是提升创新能力。主动学习大数据、人工智能等新技术，推动税收征管数字化转型，打造智慧税务平台，提升征管效率。积极探索税收征管服务新模式，每年推出不少于3项创新举措，以创新驱动税收工作提质增效。

（四）压实管党治党责任，从严管党治税

一是强化责任落实。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，将党风廉政建设与税收业务工作同部署、同落实、同考核，每季度至少召开1次党风廉政建设专题会议，研究解决突出问题。层层传导压力，与班子成员、县区局主要负责人签订党风廉政建设责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是从严监督执纪。加强对权力运行的制约和监督，聚焦税收执法、发票管理、干部选拔任用等重点领域，健全风险防控机制。严格落实监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，对违纪违法问题严肃查处，深入推进风腐同查同治。加强对干部“八小时外”的监督，构建全方位监督体系。三是深化作风建设。持续巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，坚决整治形式主义、官僚主义问题，切实为基层减负。规范公文审批和调研活动，杜绝公文抄袭、调研走过场等问题。定期组织作风建设专项检查，对发现的问题立行立改，建立长效机制。四是加强警示教育。创新警示教育形式，选取典型案例开展“一案一剖析”，组织干部参观廉政教育基地、旁听庭审现场，每年开展不少于