【216篇2179页122万字】2025年度民主生活会个人对照检查材料检视剖析发言提纲汇编（五个带头）VIP专享

2025年度民主生活会个人对照检查材料检视剖析发言提纲（五个带头）

汇编

篇一

根据县委、镇党委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，重点围绕“五个带头”方面，联系个人思想、工作、生活和作风实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠忠诚、提高政治能力方面

在深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，我始终旗帜鲜明、立场坚定，但在学思践悟、知行合一上仍存在差距。

一是政治判断力锤炼不深。对“两个确立”的决定性意义，思想上完全拥护，行动上坚决跟随，但运用政治眼光观察、分析和解决经济问题的能力不强。例如，在推进我镇不锈钢深加工产业园招商引资工作中，2025年上半年，面对经济下行压力，我一度产生了“招商不管好坏、先落地再说”的急躁情绪，对个别技术含量不高、能耗偏大的项目放松了准入门槛，未能从一开始就完全站稳“高质量发展”这一政治立场，导致后期不得不投入更多精力进行引导和整改，这实质上是对党中央新发展理念贯彻得不坚决、不彻底的表现。来自：

二是政治领悟力领会不透。对党中央大政方针的学习领会，有时停留在“读了、学了”的层面，对其背后的战略意图、政治考量和实践要求思考不深，导致在结合分管领域创造性抓落实上办法不多。例如，党中央强调要统筹发展和安全，但我有时在抓项目建设、促进工业增长时，更多地关注进度和数据，对产业链安全、供应链韧性等“国之大者”思考谋划不周。在2025年第三季度的一次项目推进会上，我仅强调了xx项目必须在年底前完成投资额的xx%，却对该项目关键零部件依赖进口可能存在的“卡脖子”风险研判不足、提醒不够，体现了政治领悟上的短板。

三是政治执行力落实不力。在贯彻落实上级决策部署时，虽然能做到令行禁止，但有时存在“等靠要”思想，缺乏主动性和前瞻性，对执行过程中可能出现的意识形态风险预见性不强。例如，在引进一家外资背景的企业时，我主要审查了其资金、技术和市场前景，但在尽职调查中，对其企业文化、价值观导向和内部培训中可能存在的意识形态渗透风险，没有作为一项重要内容进行前置审查和评估，这反映出我在执行对外开放政策时，政治上的警惕性和敏锐性不高，未能将意识形态安全贯穿于经济工作的全过程。

（二）带头固本培元、增强党性方面

我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，但对照更高标准，仍感到在“内化于心、外化于行”上存在不足。

一是理论武装的系统性不强。学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于经济工作的重要论述，往往是上级要求学什么就学什么，满足于完成“规定动作”，缺乏“挤”和“钻”的劲头，未能做到全面系统、融会贯通。比如，我对“新质生产力”的理解，更多地停留在概念层面，如何结合xx镇的产业基础，特别是在不锈钢深加工领域培育新质生产力，缺乏深入、系统的研究和具体的实践路径，导致在指导工作时思路不清、举措不实。

二是党性锻炼的主动性不够。在工作中，我更多地是以一名行政干部的标准要求自己，而以共产党员的先进性标准来检视自己、锤炼党性的时候不多。有时错误地认为，只要把经济指标搞上去，把项目建起来，就是最好的讲政治、强党性。这种“政绩观”的偏差，导致我在处理一些棘手问题时，首先考虑的是如何快速平息事态、不影响项目进度，而不是从群众立场和党性原则出发去寻求根本解决之道。2025年处理xx公司劳资纠纷时，我最初的想法是让企业“花钱买平安”，这正是党性修养不纯、群众立场不稳的体现。

三是价值追求的纯洁性不高。在内心深处，艰苦奋斗、勤俭节约的思想有所弱化，对一些社会上的不良风气，虽能做到不参与，但有时缺乏旗帜鲜明抵制的勇气。比如，看到一些企业老板追求奢华生活，内心虽不认同，但未能理直气壮地对他们进行积极引导，弘扬正确的价值观。在意识形态层面，对网络上一些抹黑国有企业、唱衰实体经济的错误言论，有时觉得“与我无关、不必较真”，没有第一时间予以坚决驳斥和斗争，这反映出自己作为一名党员领导干部，在坚守共产党人精神家园、捍卫主流意识形态方面，斗争精神不强。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我始终牢记权力是人民赋予的，但在实际工作中，与群众的联系、对组织的依靠、对法纪的敬畏仍有欠缺。

一是深入基层的实效性不好。虽然也经常下企业、跑项目，但真正沉下心来与一线工人、普通群众面对面交流的时候少，多是“走马观花式”调研。落实“四下基层”制度不扎实，有时到企业调研，也是在会议室听汇报多、到生产线看实情少。例如，2025年7月，我镇xx公司的安全生产隐患问题，是通过县里的安全检查才发现的，而我此前一个月刚去过这家企业，却没有察觉到问题。这说明我的调研漂浮在表面，没有真正深入到群众和实践中去，未能及时解决群众急难愁盼问题。

二是执行民主集中制的自觉性不高。在班子会议上，对不属于自己分管领域的工作，有时存在“与己无关、高高挂起”的心态，不愿发表意见、不敢坚持原则。而在自己分管的领域，有时又过于强调工作的紧迫性，听取其他同志意见建议的耐心不足，存在一定的“一言堂”倾向。例如，在讨论镇属国有企业xx旅游开发公司一项新业务拓展方案时，我认为该方案能快速带来经济效益，在几位同志提出市场风险疑虑时，我没有给予充分时间进行深入论证，而是急于推动方案通过，决策过程不够民主、科学。

三是严守法纪规矩的警觉性不强。能够做到不碰红线、守住底线，但在一些“小事小节”上要求不严，对权力运行的潜在风险缺乏足够的警惕。比如，在项目审批和资金拨付等环节，虽然大的程序都能遵守，但有时为加快进度，会简化一些非必要的流程，认为这是“担当作为、提高效率”，实质上是淡化了对法纪的敬畏之心。这种思想，为权力寻租和廉政风险埋下了隐患，没有真正做到将权力关进制度的笼子里。

（四）带头干事创业、担当作为方面

面对复杂的发展任务，我虽能保持较强的事业心和责任感，但与谷文昌、廖俊波等先进典型相比，在攻坚克难、锐意进取的精气神上还有很大差距。

一是敢为人先的闯劲不强。在推进工作中，习惯于按照上级的文件和既有的经验办事，开拓创新意识不强，破解发展难题的新思路、新办法不多。我分管的发改、工信、统计等工作，专业性强、要求高，但我满足于完成常规任务，在如何利用数字化手段提升统计数据质量、如何为不锈钢产业园引入“工业大脑”等前沿领域，思考不深、行动迟缓，缺乏“第一个吃螃蟹”的勇气和魄力。

二是攻坚克难的韧劲不足。面对工作中的“硬骨头”，有时会产生畏难情绪和“绕道走”的想法。2025年，不锈钢产业园二期项目征地拆迁工作遇到阻力，几户村民提出了不符合政策的高额补偿要求，工作一度陷入僵局。面对这一情况，我前期的主要精力放在了协调其他地块上，而不是迎难而上，集中力量啃下这块“硬骨头”，导致项目整体进度受到影响，直到后来在镇主要领导的强力推动下才得以解决。这暴露了我担当精神不足、斗争本领不强的弱点。

三是底线思维的意识不牢。在抓经济发展的同时，对潜在的风险防范意识不强，未能做到未雨绸缪、防患于未然。例如，在指导镇属国企xx投资发展有限公司运营时，我更关注其年度利润、投资回报等显性指标，对其法人治理结构不完善、内部控制机制不健全、存在廉洁风险等问题重视不够。直到2025年底县审计局进行延伸审计时，才发现该公司在工程款支付、物资采购等方面存在程序不规范的问题，虽然未造成严重后果，但给我敲响了警钟。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

作为班子成员，我能够认识到全面从严治党的重要性，但在履行“一岗双责”上，还存在“一手硬、一手软”的问题。

一是“严负其责”的压力传导不够。对分管部门的党风廉政建设工作，满足于开会强调、文件传达，缺乏常态化的监督检查和“咬耳扯袖”。对干部思想动态、工作作风等方面出现的一些苗头性、倾向性问题，多以提醒为主，动真碰硬不够。2025年，我分管的统计站有干部工作责任心不强，导致部分企业上报的数据存在逻辑错误，我只是进行了批评教育，没有深入剖析背后的作风问题，更没有举一反三进行整改，导致压力传导层层递减。

二是“严管所辖”的制度执行不严。对中央八项规定及其实施细则精神，虽然自身能严格遵守，但对分管领域干部队伍的日常监督管理抓得不紧。整治形式主义为基层减负的长效机制落实不好，例如，我发现个别部门报送的工作总结、调研报告，存在套用模板、照搬照抄往年内容的现象，对此只是口头提出要求，没有建立严格的审核和问责机制，导致文风会风问题屡禁不止。

三是意识形态和保密工作责任制落实不细。对意识形态工作的极端重要性认识不深，风险研判和阵地管理存在薄弱环节。对分管部门和联系企业员工的网络言行引导和管理不够，2025年第四季度，我镇一家企业员工在微信群发表不当言论，造成了不良社会影响，暴露出我在意识形态风险防范上存在明显短板。同时，履行保密工作责任制不严格，在思想上存在麻痹思想。例如，在2025年一次讨论园区建设敏感数据的内部会议后，我未按要求及时回收并销毁涉密材料，导致一份会议纪要草稿被无关人员看到，虽然未造成实质性泄密，但反映出我保密意识不强、制度执行不严的严重问题。

二、存在问题的原因分析

对照以上查摆出的问题，我从思想、政治、作风、纪律、能力等方面深刻剖析，根源主要在于以下几个方面。

（一）在理论学习上，思想武装的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想，满足于“知其然”，在“知其所以然”上下的功夫不深。学习存在碎片化、浅表化倾向，没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走。理论上的不清醒，导致了政治上的不坚定和行动上的不自觉，面对复杂局面时，就容易出现政治判断不准、发展理念偏差、贯彻执行打折扣等问题。归根结底，是理想信念这个“总开关”拧得不紧，精神之“钙”补充得不足。

（二）在党性修养上，自我革命的力度不够。随着参加工作时间的增长，艰苦环境的磨炼少了，接受的批评和监督也少了，不自觉地放松了对党性修养的再锤炼和对主观世界的再改造。工作中更多地是凭经验、按惯例，缺乏时时处处用党员标准检视自己言行的自觉。对不良风气和错误言论，有时也缺少了应有的斗争精神，反映出自我革命的勇气和刀刃向内的决心有所减弱。究其根源，是对新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命的艰巨性、复杂性认识不足，进而放松了作为这场革命一分子的自我改造。

（三）在宗旨意识上，群众立场的坚守不够。在乡镇工作多年，与群众的感情是深厚的，但随着职务的提升，坐在办公室、会议室的时间多了，深入田间地头、工厂车间的时间少了，不自觉地与群众产生了距离。工作中习惯于听汇报、看材料，对群众的真实想法和迫切需求了解得不够透彻、不够及时，导致一些决策未能完全体现群众意愿，一些工作未能真正做到群众心坎上。从根本上看，是“从群众中来，到群众中去”的群众路线执行得不好，以人民为中心的发展思想树得不牢。

（四）在担当精神上，斗争意志的磨砺不够。在和平建设时期，缺乏在急难险重任务中经受考验和磨砺的机会，斗争精神、斗争本领有所退化。面对新发展阶段的各种风险挑战，思想准备不足，存在求稳怕乱、怕担风险的心态，锐意进取、敢闯敢试的劲头减弱。对于一些历史遗留问题和深层次矛盾，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲、韧劲。导致在推动高质量发展、破解要素制约等关键工作中，有时显得力不从心，成效不够显著。

（五）在纪律规矩上，自我约束的标准不够。总认为自己是一名受党教育多年的干部，纪律观念和规矩意识是比较强的，不会出什么大问题，因此在一些细节上有所松懈。对全面从严治党“永远在路上”的认识不深刻，认为分管领域主要是抓经济、搞建设，党风廉政建设、意识形态、保密工作等只要按部就班落实就行，没有真正把这些责任扛在肩上、抓在手上。因此，对一些苗头性、倾向性问题警觉不够，对制度执行的监督检查不严，履行“一岗双责”的力度自然就打了折扣。

三、今后努力方向及改进措施

针对以上查摆出的问题和原因剖析，我将以此次民主生活会为新的起点，以扎实的整改，推动自身思想、能力、作风实现新的提升。

（一）铸牢政治忠诚，在“两个维护”上更坚决。把学习贯彻习近平新“时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入学习领会党的二十届四中全会精神，以及省委、市委、县委全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。自觉加强政治历练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上看待经济问题，确保分管的各项工作始终沿着正确的政治方向前进。2026年，我将围绕”发展新质生产力与xx镇产业转型升级“主题，牵头开展一次深度调研，形成一份高质量的决策参考报告。

（二）强化党性修养，在固本培元上更自觉。严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在支部的活动，主动接受党组织的教育和监督。时常重温入党誓词，对照党章党规党纪，检视自己的思想和言行，不断掸去思想上的灰尘。将学习谷文昌、廖俊波等先进典型的精神与工作实践相结合，树立和践行正确的政绩观，多做打基础、利长远的事。每年至少安排一周时间到党校或相关培训机构进行集中学习，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

（三）站稳人民立场，在为民服务上更用心。牢固树立”以人民为中心“的发展思想，深入践行”四下基层“优良传统，确保2026年下基层调研时间不少于全年工作时间的三分之一。建立”企业服务直通车“和”民情在一线“工作机制，每月至少安排两天时间，深入分管领域内的重点企业、重点项目和群众家中，现场办公，解决实际问题。对于群众反映强烈的急难愁盼问题，建立台账，明确责任人和完成时限，亲自督办，确保件件有着落、事事有回音。

（四）勇于担当作为，在干事创业上更有为。聚焦县委、镇党委确定的中心任务，特别是”十五五“规划开局起步的关键工作，发扬”马上就办、真抓实干“的优良作风。针对不锈钢产业园发展瓶颈、镇属国企改革难题等硬骨头，敢于较真碰硬，制定详细的攻坚方案，挂图作战，力争在2026年取得实质性突破。加强对新知识、新业态、新模式的学习，不断提升驾驭市场经济和推动高质量发展的能力，努力在分管领域创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

（五）严守纪律规矩，在清正廉洁上更严格。坚决扛起全面从严治党”一岗双责“，把党风廉政建设、意识形态工作、保密工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2026年第一季度，牵头对分管部门的廉政风险点、意识形态风险点和保密工作漏洞进行一次全面排查，并制定针对性的防控措施。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头过”紧日子”，坚决反对形式主义、官僚主义。加强对家人和身边工作人员的教育和约束，清清白白做人，干干净净做事，始终保持共产党人的政治本色。

以上是我的对照检查，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

2025年度个人民主生活会对照检查材料

按照本次民主生活会的要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面重点内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、主要问题

（一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护中央权威和集中统一领导。但深刻反思，仍存在不足：一是政治理论武装的深度和转化度有待加强。能够坚持参加集体学习，完成规定书目阅读，但对党的创新理论，特别是关于教育、科技、人才强国战略的最新论述，系统钻研、融会贯通还不够，运用其立场观点方法指导高校管理实践、破解改革发展难题的主动性和创造性有欠缺，存在“学用脱节”现象，将学习成果转化为推动学校事业高质量发展的具体思路和有效举措的成效不够显著。例如，在推动XX学科（领域）转型升级、更好服务国家战略需求方面，前瞻性谋划和系统性设计不足。二是政治敏锐性和政治鉴别力需进一步提升。对社会上一些错误思潮和复杂敏感问题，有时未能第一时间从政治高度深刻认识其本质和危害，在课堂、论坛、网络等意识形态阵地管理上，风险排查和研判的精准性、主动性有待加强，对一些师生中可能存在的模糊认识，教育引导的及时性和有效性需要提高。

（二）在“带头固本培元、增强党性”方面。能够牢记党员身份，遵守党章党规，履行党员义务。但对照更高标准，仍有差距：一是党性锻炼的主动性、自觉性有所松懈。随着职务提升和事务性工作增多，有时不自觉地放松了严格的党内政治生活锻炼，参加组织生活有时停留在“走过场”，批评与自我批评的武器运用不够经常、不够有力，尤其是在自我批评上，有时避重就轻、不够彻底，“红脸出汗”的效果打折扣。二是宗旨意识树得不够牢固。虽然经常下基层调研，但“身入”多、“心至”少，与一线教师、青年学生面对面、心贴心的深度交流不足，对他们反映的一些“急难愁盼”问题，跟踪解决、一抓到底的韧劲不够，存在“调研一阵风、过后就放松”的情况。例如，对于改善XX（如：青年教职工住房、实验条件等）问题的复杂性估计不足，推动解决的力度和进度与师生期盼有差距。

（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。能够自觉尊重师生主体地位，服从组织决定，严守纪律规矩。但反思自身，敬畏之心仍需时时砥砺：一是对“敬畏人民”的理解和实践不够深刻。有时更多地是从管理角度看待师生需求，未能完全站稳“以师生为中心”的立场思考问题、推动工作，在决策过程中，充分听取吸纳各方面意见，特别是不同意见、反对意见的机制不够健全、渠道不够畅通。二是对“敬畏组织”的体现不够充分。在严格执行组织程序、自觉接受组织监督方面，有时存在“重业务、轻程序”的思想，对一些常规性工作的请示报告不够及时、规范。在落实组织决议时，有时更多考虑本部门、分管领域的实际情况，从全局高度理解、不折不扣执行的意识有待强化。三是对“敬畏法纪”的防线筑得不够坚固。能够做到廉洁自律，但对分管领域党员干部的日常教育、监督、管理抓得不够紧、不够细，廉政风险点的排查和防控措施有时不够具体、到位，运用监督执纪“第一种形态”开展提醒、诫勉不够经常、不够严格。

（四）在“带头干事创业、担当作为”方面。能够履职尽责，努力完成各项工作任务。但面对新形势新要求，担当精神和攻坚能力有待提升：一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对学校改革发展中的一些历史遗留问题或深层次矛盾（如：资源配置优化、跨学科平台实质性融合等），有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动“啃硬骨头”、涉险滩的决心和勇气不足，创新性解决问题的思路和办法不多，导致一些工作推进缓慢。二是求真务实的作风有待加强。有时存在一定的形式主义、官僚主义倾向，例如，过于追求“材料完美”、“会议落实”，对工作实效的跟踪问效不够；对分管工作有时满足于部署了、传达了，但在抓具体、抓深入、一竿子插到底方面做得不够。三是敢于斗争的精神培养不足。在推动工作、管理队伍中，有时讲人情、顾面子，对于不良现象和错误倾向，批评教育、动真碰硬不够，存在“老好人”思想。

（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面。能够认识到履行“一岗双责”的重要性，但在落实上仍有短板：一是责任压力传导存在“上热中温下冷”现象。对分管领域和联系单位的党建工作，有时满足于一般性要求和常规性检查，压力传导层层递减，对基层党组织书记履行第一责任人职责的指导和督促不够严格、具体。二是党建工作与业务工作融合不够紧密。有时将党建工作视为“软任务”，存在“重业务、轻党建”的惯性思维，未能完全将党建工作深度融入学科建设、人才培养、科学研究等中心工作，党建引领事业发展的作用发挥不充分。三是对党员干部的日常教育管理监督不够严格。谈心谈话制度落实不够经常，对干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面，抓早抓小、防微杜渐的措施不够有力。

二、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：

（一）理论武装不够扎实，思想根基筑得不牢。对政治理论学习的重要性认识高度不够，缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于“已学习”，但在“学深悟透”、“融会贯通”上差距明显。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在运用科学理论指导实践、改造主观世界方面存在不足，理想信念的根基有待进一步夯实。

（二）党性修养锤炼不够，宗旨意识有所淡化。在严格的党内政治生活锻炼上有所放松，自我革命精神不足，批评与自我批评的武器生锈。随着工作环境和岗位的变化，与师生群众的密切联系有所减弱，未能始终把师生的满意度作为检验工作的根本标准，导致服务师生不够到位。

（三）纪律规矩意识有待强化，自我约束标准不高。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，对纪律规矩的敬畏之心未能时刻保持高度警觉。有时不自觉地降低了自我要求，在严格执行制度规定、自觉接受监督方面存在“弹性”空间。

（四）担当精神进取意识不足，奋斗姿态有所滑坡。面对繁重任务和复杂局面，有时产生了安于现状、求稳怕乱的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。政绩观有时出现偏差，过于看重眼前成效，对打基础、利长远的工作投入精力不足。

（五）责任担当意识不够强，履行“一岗双责”不到位。对全面从严治党主体责任的理解和落实存在偏差，认为主要是党委和纪委的责任，对自身在分管领域应承担的责任认识不清、落实不力。抓党建工作的方式方法单一，缺乏创新和实效。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析的原因，本人将以严肃认真的态度，逐项抓好整改落实。

（一）持续深化理论武装，在提升政治能力上作表率。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，读原著、学原文、悟原理，特别是要深入学习领会关于教育、科技、人才工作的最新重要论述精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求，确保在分管领域不偏向、不走样。每年至少牵头开展专题调研，推动解决XX个制约发展的实际问题。

（二）加强党性修养锻炼，在践行根本宗旨上作表率。严格执行双重组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评与自我批评。牢固树立以师生为中心的发展思想，落实领导干部联系基层制度，每年深入课堂、实验室、宿舍等一线不少于XX次，着力解决一批师生反映强烈的实际问题。常态化开展“我为师生办实事”活动。

（三）筑牢纪律规矩防线，在永葆清廉本色上作表率。带头学习遵守党章党规党纪和国家法律法规，时刻自重自省自警自励。严格履行“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的日常教育监督管理，定期开展廉政谈话和风险排查。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好自己、管好家人亲属和身边工作人员，保持清正廉洁的政治本色。

（四）强化担当实干精神，在推动改革发展上作表率。聚焦学校“十四五”规划和年度重点工作，围绕立德树人根本任务，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难，在推进（如：教育教学改革、科研创新、人才引育等）方面拿出务实举措、取得新的突破。大力弘扬求真务实作风，力戒形式主义、官僚主义，以钉钉子精神抓好工作落实。

（五）压实管党治党责任，在履行“一岗双责”上作表率。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实履行分管领域全面从严治党责任，定期研究、部署、检查党建工作。推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，探索党建工作与中心工作深度融合的有效路径。加强对基层党组织工作的指导和督促，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。

以上是我的对照检查和初步思考，肯定还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志给予批评帮助，我将虚心接受、认真整改。

2025年度民主生活会纪委书记个人对照检查发言提纲（五个带头）

根据《XXX年度XXX民主生活会通知》相关要求，本人第一时间深入学习领会通知精神，精准把握会议核心要义与实践要求，切实把思想和行动统一到上级决策部署上来。围绕会议设定主题，我严格对标“三个摆进去”要求，不避短板、不遮问题，全面开展自我检视。重点聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力；带头固本培元、增强党性；带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪；带头干事创业、担当作为；带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，紧密结合XXX工作监督保障执行、促进完善发展的核心职责，以及XXXX年度监督执纪问责、专项整治、廉政教育等具体工作实际，通过查阅工作台账、梳理案件办理情况、征求分管领域意见、开展自我深度剖析等方式，深入查摆自身在政治建设、党性修养、宗旨意识、担当精神、管党治党等方面存在的差距与不足，深刻剖析问题产生的思想根源、制度短板和作风症结，明确了靶向整改的思路举措。

现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面

一是政治忠诚的践行深度不足。虽然始终坚持把政治建设摆在首位，但将“两个维护”融入XXXXX工作全过程的精准度不够，对本单位核心工作的政治属性把握不够透彻，在围绕单位中心工作开展政治监督时，有时存在“就监督谈监督”的倾向，未能充分体现政治监督的引领性和保障性。比如，在落实上级关于XX规范化建设的决策部署时，监督检查多聚焦于具体业务指标完成情况，对背后的政治要求、政治责任传导情况跟踪问效不够，政治监督的穿透力不足。

二是政治判断力的敏锐性不够。面对新形势下本系统党风廉政建设的新特点新挑战，从政治高度分析研判问题的意识不强，对一些苗头性、倾向性问题未能及时察觉。比如，在日常监督中，对个别工作人员存在的工作懈怠、纪律松弛等现象，多从作风层面分析，未能深刻认识到背后可能存在的政治纪律隐患，缺乏从政治视角洞察问题、防范风险的敏锐性。

三是政治执行力的刚性不强。在贯彻落实上级纪委和单位党委关于全面从严治党的决策部署时，有时存在“上热中温下冷”的传导衰减问题，对一些监督任务的推进缺乏钉钉子精神，存在重部署、轻落实的情况。比如，针对上级督查指出的监督机制不完善问题，虽然制定了整改方案，但在后续跟踪推进中，因忙于日常事务性工作，未能持续紧盯整改成效，导致部分整改措施未能完全落地见效。

（二）在“带头固本培元、增强党性”方面

一是党性修养的锤炼不够常态化。认为自己参加工作时间长、党性基础扎实，对党性修养的持续性重视不够，参加XXX学习中心组学习时有时存在应付心态，个人自学缺乏系统性和主动性，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于全面从严治党、XXX工作的重要论述学习不深不透。比如，在学习党章党规和XXX业务知识时，多是满足于读过学过，缺乏结合工作实际的深度思考和研讨交流，学用脱节现象较为明显。

二是斗争精神的发扬不够充分。面对单位内部一些深层次矛盾和问题，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争勇气，在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，不敢真点问题、点真问题。比如，在对个别部门党风廉政建设落实不力的情况进行督促整改时，批评教育多、严肃问责少，未能充分发挥问责的震慑作用。

三是理想信念的坚守不够坚定。在日常工作中，有时过于关注业务指标和工作成效，对理想信念的再锤炼、再升华重视不够，面对工作中的困难和压力，偶尔会产生懈怠思想。比如，在推进XXXX工作“三化”建设过程中，因遇到人员力量不足、业务能力参差不齐等问题，曾出现急于求成、畏难退缩的心态，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。

（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面

一是敬畏人民的宗旨意识不够牢固。虽然能够定期深入基层开展调研，但调研方式较为单一，多是听汇报、看材料，与一线工作人员、服务对象的直接交流不够深入，对他们的所思所想所盼了解不够全面。比如，在开展XXX防控排查时，更多依赖于处室和个人自查，未能充分听取基层人员的意见建议，导致部分风险点排查不够精准，防控措施缺乏针对性。

二是敬畏组织的规矩意识不够强烈。在执行组织制度、服从组织安排方面，虽然能够严格遵守，但有时存在本位主义思想，在推进跨部门协作工作时，考虑本部门工作便利多、考虑全局工作需要少。比如，在配合相关部门开展专项整治工作时，有时因担心增加本部门工作量而存在推诿扯皮现象，未能完全做到以大局为重、以工作为先。

三是敬畏法纪的底线意识不够牢固。作为纪委书记，虽然能够严格遵守廉洁纪律，但对一些“小节”问题重视不够，存在“只要不碰高压线就行”的麻痹思想。比如，在人情往来中，碍于老同事、老领导的情面，偶尔参加一些非必要的吃请活动，未能始终以最高标准、最严要求约束自己的言行；在执行纪律规定时，有时存在弹性执法的情况，对一些轻微违纪问题处理不够严格。

（四）在“带头干事创业、担当作为”方面

一是工作谋划的创新性不够。习惯于按照传统思路和固有模式开展XXXXX工作，缺乏主动探索、大胆创新的意识，对新形势下如何提升本系统XXXXX工作质效思考不够深入。比如，在开展警示教育时，仍以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分利用新媒体平台创新教育形式，教育效果不够理想；在日常监督中，对大数据、信息化等手段的运用不够充分，监督效率有待进一步提升。

二是攻坚克难的担当精神不够。面对单位党风廉政建设中的难点堵点问题，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心，有时存在畏难退缩、绕道而行的现象。比如，针对个别历史遗留的信访举报问题，因涉及人员多、时间跨度长、调查取证难度大，未能及时深入推进调查处理，导致问题长期悬而未决；在整治违规饮酒等顽瘴痼疾时，虽然开展了专项整治，但对一些隐形变异问题的排查不够深入，未能从根本上遏制问题反弹。

三是工作落实的执行力不够强。在推进各项工作任务时，有时存在重部署、轻落实的情况，对工作进展情况的跟踪督导不够及时、不够到位，导致部分工作未能按时完成或成效不佳。比如，年初制定的党风廉政建设年度工作方案中，部分任务因缺乏有效的跟踪问效机制，未能及时推进落实；在开展专项检查时，发现的问题多以口头提醒、下发整改通知为主，对整改情况的“回头看”不够严格，导致部分问题整改不彻底。

（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面

一是主体责任的传导不够到位。协助单位党委推进全面从严治党工作时，虽然制定了主体责任清单，但在责任传导过程中，存在“上紧下松”的现象，对中层干部的压力传导不够充分，部分处室负责人管党治党意识不强。比如，在开展党风廉政建设考核时，对考核结果的运用不够充分，未能将考核结果与干部选拔任用、评先评优等紧密结合，导致考核的激励约束作用未能充分发挥。

二是监督责任的履行不够有力。日常监督缺乏系统性和针对性，对重点领域、关键岗位的监督不够深入，存在监督盲区和漏洞。比如，在对单位经费使用、物资采购等重点领域的监督中，多是采取定期检查的方式，未能建立常态化监督机制，对一些潜在的廉政风险防范不够到位；在对工作人员执法执纪行为的监督中，因缺乏有效的监督手段，对一些苗头性问题未能及时发现和纠正。

三是廉政教育的实效性不够强。虽然组织开展了“XXX”警示教育活动等一系列廉政教育活动，但教育内容与本单位工作实际结合不够紧密，教育方式较为单一，未能充分调动工作人员的学习积极性和主动性。比如，在开展廉政教育时，多是照本宣科传达上级文件精神，缺乏结合本系统典型案例的深度剖析，导致工作人员对廉政风险的认识不够深刻，廉洁自律意识未能有效提升。

二、存在问题的原因剖析

（一）理想信念根基不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深度，没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致理想信念有所淡化，在面对工作中的困难和挑战时，缺乏强大的精神支撑。对党性修养的重要性认识不足，没有把党性锤炼作为终身课题，导致党性观念不够强烈，斗争精神和担当意识有所弱化。

（二）宗旨意识树立不够扎实。虽然能够意识到“以人民为中心”的发展思想，但在实际工作中，未能始终把基层工作人员和服务对象的需求放在首位，缺乏主动服务群众的意识和担当。在开展工作时，更多考虑的是上级要求和工作指标，而忽视了基层实际和群众诉求，导致工作针对性和实效性不够强。

（三）责任担当精神不够强烈。面对新形势下XXXXX工作的新任务新要求，缺乏“时时放心不下”的责任感和使命感，存在安于现状、不思进取的思想。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，习惯于推诿扯皮、绕道而行，导致一些重点工作和难点问题未能及时推进落实。

（四）纪律规矩意识不够严明。作为纪委书记，虽然能够严格遵守廉洁纪律，但对纪律规矩的敬畏之心不够强烈，存在“小节不拘”的麻痹思想。在执行纪律规定时，有时存在弹性执法的情况，对一些轻微违纪问题处理不够严格，导致纪律的刚性约束作用未能充分发挥。同时，对管党治党责任的重要性认识不足，在责任传导和监督执纪过程中，缺乏一抓到底的决心和力度。

三、今后整改方向

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十大精神和习近平总书记关于全面从严治党、XXXXX工作的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实党委理论学习中心组学习制度，每周至少开展XXX个人自学，每月撰写X篇学习心得，做到学思用贯通、知信行统一。始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，将政治监督贯穿于单位工作全过程，聚焦上级决策部署和单位中心工作，加强监督检查，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）锤炼党性修养，增强斗争精神。以此次主题教育为契机，加强党性锤炼，坚定理想信念，始终保持共产党人的政治本色。严格执行党内政治生活若干准则，认真开展批评与自我批评，敢于较真碰硬、直面问题。加强斗争精神和斗争本领养成，主动应对新形势下本系统党风廉政建设的新挑战，对发现的违纪违法问题，坚决严肃查处，绝不姑息迁就。树立正确的政绩观，发扬“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。

（三）践行宗旨意识，坚守敬畏之心。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，定期深入基层开展调研，每月至少深入基层X次，与一线工作人员、服务对象开展面对面交流，全面了解他们的所思所想所盼。加强对信访举报件的办理，建立健全信访办理台账，对群众反映的问题及时回应、限时办结，做到事事有回音、件件有着落。始终敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，严格遵守廉洁纪律和中央八项规定精神，坚决抵制各种不正之风和腐败现象。加强对亲属和身边工作人员的教育管理，自觉接受各方面监督，始终保持清正廉洁的政治本色。

（四）勇于担当作为，提升工作质效。树立创新意识，积极探索新形势下本系统XXXXX工作的新思路、新方法，不断提升工作质效。创新警示教育形式，充分利用新媒体平台，开展案例剖析、廉政讲座、廉政文化建设等活动，增强警示教育的针对性和实效性。加强信息化建设，运用大数据、信息化等手段，提升日常监督的精准度和效率。强化责任担当，面对困难和挑战，敢于迎难而上、攻坚克难，对重点工作和难点问题，实行清单化管理、项目化推进，确保各项工作按时完成、取得实效。加强与相关部门的协作配合，形成工作合力，共同推动单位党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

（五）扛起管党治党责任，从严正风肃纪。协助单位党委落实全面从严治党主体责任，进一步细化责任清单，加强责任传导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加强对中层干部的教育管理监督，定期开展廉政谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。强化监督责任履行，聚焦重点领域、关键岗位，建立常态化监督机制，加强对经费使用、物资采购、工作人员执法执纪等方面的监督检查，堵塞廉政风险漏洞。严格执行纪律规定，对违纪违法问题坚决严肃查处，持续释放严的信号。加强XXXXX队伍建设，提升XXXX干部的业务能力和综合素质，打造一支忠诚干净担当的XXXXX铁军，为单位高质量发展提供坚强保障。

XX局领导干部2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我严格按照要求，在会前深入学习领会了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神，并围绕“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”主题，参加了局党组理论学习中心组的4次集中学习研讨。同时，我与班子成员、分管部门负责同志及基层党员干部代表开展了“一对一”“面对面”的谈心谈话20余人次，并广泛征求了3个领域15条具体意见建议，为开好这次民主生活会奠定了坚实的思想基础。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

本人紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身在作风建设等方面存在的差距和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装抓得不紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“温差”，满足于党组理论学习中心组的集中学习安排，个人系统性、钻研性的自学不够，特别是对党的二十届四中全会提出的新思想、新论断、新要求，理解不深不透。例如，在2025年10月局党组组织的学习贯彻四中全会精神专题研讨会上，我的发言更多是复述理论观点，未能紧密结合我局承担的全市“十五五”规划前期研究课题，提出有深度、有分量的贯彻落实思路。

二是政治判断悟得不透。在纷繁复杂的形势变化面前，有时未能完全做到从政治高度观察、分析和处理问题。在推进我局2025年重点工作任务清单中的“城市大脑”二期项目时，我一度将之单纯视为技术升级项目，初期论证阶段仅邀请了技术专家和企业参与，忽视了其在提升城市治理能力、维护意识形态安全方面的政治属性，直到市委领导在专题调研中点出这一问题，我才意识到政治站位不高，未能从全局和战略高度把握工作方向。

三是决策执行跟得不实。对中央和自治区党委的决策部署，虽然能够做到闻令而动，但在具体执行过程中，存在抓落实“最后一公里”韧劲不足的问题。2025年，市委明确要求各单位在第三季度前完成对下属事业单位的职能优化整合。我分管的两个事业单位，由于涉及人员编制调整和资产划转等复杂问题，我产生了畏难情绪，工作推进缓慢，直到11月底才提交初步方案，比市委要求时限晚了近两个月，影响了全市事业单位分类改革的整体进度。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性锤炼有所松劲。随着工作年限和职务的提升，自我感觉党性修养有了一定基础，在持续“补钙壮骨”上产生了懈怠思想。参加组织生活的标准有所降低，满足于按时参加“三会一课”，但在运用批评和自我批评武器上不够经常、不够动真格，对分管部门同志身上的小问题，多以提醒代替批评，缺乏“红脸出汗”的严肃性，党内政治生活的“炉火”烧得不旺。

二是精神堤坝筑得不牢。在长期相对平稳的工作环境中，对理想信念的坚守有时会因现实问题而产生思想波动，共产党人精神追求的“压舱石”作用发挥不充分。例如，在面对2025年我市经济下行压力增大、局里多项重点工作经费保障出现缺口的现实困难时，我一度产生了“工作不好干”的消极念头，攻坚克难的精气神有所衰退，这反映出我的理想信念根基在严峻考验面前还不够坚如磐石。

三是价值追求存有偏差。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，校准对标不够经常，有时不自觉地掺杂了个人得失的考量。在2025年度干部考核推荐工作中，我对一名业务能力突出但性格比较耿直、曾当面顶撞过我的干部，在推荐使用上有所犹豫，虽然最终还是客观公正地进行了推荐，但这个思想斗争的过程，说明我的个人胸襟和以事业为重的价值追求还存在提升空间。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是群众观念树得不稳。落实“四下基层”制度不扎实，下基层调研存在“走马观花”现象。2025年，我累计下基层调研12次，但真正带着问题、深入一线解剖麻雀式的调研仅有2次。比如在7月份就“优化公共服务供给”课题到XX区调研时，一天内跑了4个点，主要是听取汇报、查看现场，与基层干部群众的深入交流时间不足30分钟，未能全面掌握群众对民生服务效能的真实诉求和“急难愁盼”问题。

二是民主作风行得不力。在执行民主集中制上，有时存在“会前沟通不充分、会上末位表态不坚决”的问题。在2025年5月的一次局长办公会上，研究一项涉及重大资金分配的议题，由于前期我对不同方案的利弊研究不深，会上听取几位同志的意见后，未能提出明确的、有针对性的见解，最后基本同意了主要领导的倾向性意见，没有充分发挥班子成员的决策参谋作用，离“防止独断专行、搞‘一言堂’”的要求有差距。

三是纪律规矩守得不严。对权力运行的监督和制约认识不足，对一些细节小事不够警惕。在日常工作中，偶尔会接受分管单位因公出差时带回的土特产，虽然价值不高，但性质是违规的。2025年，我曾两次收下某下属中心负责人从外地培训带回的茶叶和地方特色食品，价值约600元。这暴露出我对“由风及腐”的风险认识不清，在防微杜渐上要求不严、做得不好。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难锐气不足。面对新发展阶段的复杂矛盾和艰巨任务，敢于斗争的血性和迎难而上的闯劲有所减弱。我局牵头的“XX新区智慧管廊建设项目”是市里的“硬骨头”工程，自2025年初启动以来，因涉及多个部门协调和大规模管线迁移，阻力重重。我在前期的推进工作中，面对部门间的推诿扯皮，协调力度不大，试图等待市里更高层面的协调机制来解决，导致项目上半年进度仅完成计划的40%，直接影响了全市高质量发展的总体布局。

二是改革创新劲头不强。完整准确全面贯彻新发展理念的能力存在短板，思想上习惯于用老办法解决新问题，工作创新意识和能力不强。在推进“放管服”改革，提升民生服务效能方面，我分管的政务服务窗口虽然在2025年压缩了办理时限，平均提速15%，但主要还是通过增加人力、延长工作时间等传统方式实现，对于运用大数据、人工智能等现代信息技术再造审批流程、实现“无感审批”等创新举措，研究不深、推动不力。

三是服务效能提升不快。树立和践行正确政绩观存在偏差，对一些见效慢、打基础的长期工作，投入的精力不够。例如，我局承担的行业历史数据档案数字化工程，是一项功在当代、利在千秋的基础性工作，但因其“显绩”不突出，我在2025年的工作部署中，将其优先级排在了多项短期内能出成果的重点任务之后，导致该项目全年资金到位率仅60%，数字化进度落后于年度计划25个百分点，影响了数据资源的开发利用。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”落得不全。对分管领域的党风廉政建设工作，存在“说起来重要、做起来次要”的现象，压力传导层层递减。2025年，我与分管部门负责人开展廉政谈话仅2次，且内容多为原则性要求，未能结合岗位风险点进行深入具体的提醒。对分管部门的党风廉政建设工作，主要依赖于机关纪委的监督检查，主动过问、主动研究、主动部署不够，导致某部门在2025年市委的作风巡查中，因执行考勤制度不严问题被通报批评。

二是作风建设抓得不细。对整治形式主义为基层减负的重要性认识不足，对一些隐形变异的形式主义问题辨别力不强、抵制不坚决。2025年，我局开展了公文抄袭问题专项整治，但我对分管部门上报的一些工作总结、情况汇报中存在的穿靴戴帽、照搬照抄现象，有时只是点到为止，没有严肃追究责任。比如，在审核一份关于加强基层治理的工作汇报时，发现其中超过30%的内容与上级文件高度雷同，但我仅作了修改批示，未启动问责程序，客观上纵容了不良文风。

三是队伍管理抓得不严。对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，对“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向坚持得不好。对分管部门中一位工作责任心不强、群众口碑不佳，但资历较老的干部，我碍于情面，长期没有对其进行岗位调整，也未严肃批评教育，影响了整个部门的干事创业氛围。在规范党员干部网络言行方面，仅停留在会议上的口头要求，缺乏有效的监督和引导机制，对个别干部在微信群、朋友圈发表不当言论的情况，未能做到及时发现和制止。

二、反面典型案例剖析情况

市纪委监委通报的关于我局原副局长刘某违反中央八项规定精神，利用职务影响为其女操办婚宴并违规收受礼金的案例，对我触动极大，教训极其深刻。该案情节虽不复杂，但性质严重，影响恶劣，是发生在我们身边的典型“风腐一体”问题。

原因剖析：深刻反思刘某案发生的原因，根子在于其理想信念滑坡、党性原则丧失、纪法敬畏缺失。一是政治上麻木，忘记了党员领导干部的身份。他将个人私事凌驾于组织纪律之上，事前不按规定向局党组报备是典型的无组织、无纪律表现，反映出其“四个意识”不强，未能将严守政治纪律和政治规矩内化于心、外化于行。二是思想上蜕变，特权思想严重。他利用职务影响力，将女儿的婚宴变成了“敛财宴”，收取34户管理和服务对象的礼金，暴露出其公私不分、以权谋私的特权思想，世界观、人生观、价值观发生了严重扭曲。三是作风上漂浮，家风建设不严。刘某未能正确处理亲情与党性的关系，对家人失管失教，把庸俗的人情往来带入家庭，最终害人害己，家风不正败坏了党风政风。

对照查摆：将刘某案作为一面镜子，反躬自省，我深刻认识到自身同样存在一些不容忽视的问题和差距。一是在遵守报告制度上存在侥幸心理。虽然我本人未操办过婚丧喜庆事宜，但在执行领导干部个人有关事项报告制度上，有时不够及时、不够精准，比如2025年我的家庭房产信息发生了一次小的变更，我延迟了一个月才进行更新报告，这与刘某事前不报备，在思想根源上都有对组织纪律不够敬畏的影子。二是在净化社交圈、生活圈上警惕性不高。有时会参加一些有管理和服务对象在场的饭局、聚会，虽然自认为能够把握分寸，但客观上存在廉洁风险，与刘某违规接受管理服务对象礼金相比，只是程度不同，但界限不清的风险是相似的。三是在管好家人亲属上存在宽松软。对家属和身边工作人员的教育提醒不够经常、不够严格，满足于他们不直接插手我的工作，但对他们在外言行可能带来的负面影响，缺乏足够的敏感性和约束力。这些问题警示我，必须时刻绷紧自我革命这根弦，以案为鉴，警钟长鸣。

三、原因分析

对照查摆出的问题，从思想、政治、作风、能力、廉洁等方面深入剖析，根源主要在以下几个方面。

一是思想改造不彻底，理想信念的“总开关”拧得不紧。根本上讲，是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习往深里走、往实里走、往心里走不够，没有完全做到学思用贯通、知信行统一。有时把理论学习当作“软任务”，满足于学过了、记下了，但在改造主观世界、锤炼坚强党性上下的功夫不深，导致在面对复杂考验时，理想信念不够坚定，群众立场不够稳固，政绩观出现偏差。

二是政治站位不够高，服务大局的“坐标系”定位不准。在工作中，有时不自觉地把本单位、本领域的利益放在首位，从全局和战略高度思考谋划工作不够。对中央的重大决策部署，领悟其政治意图、战略考量不深，导致在执行中出现偏差，未能做到胸怀“国之大者”，这是政治判断力、政治领悟力、政治执行力需要持续加强的根本原因。

三是能力本领有恐慌，干事创业的“基本功”练得不扎实。面对新形势新任务，知识储备、能力结构、专业素养存在短板，特别是驾驭市场经济、运用法治思维、推动科技创新的能力不足。在推进改革、破解难题时，有时感到力不从心，导致产生了求稳怕乱、畏难退缩的思想，不敢闯、不敢试，担当作为的锐气和劲头随之减弱。

四是纪律执行不严格，自我革命的“紧箍咒”念得不常。随着职务的升迁和环境的变化，自我要求有所放松，对执行中央八项规定精神的长期性、复杂性、艰巨性认识不足。对一些“四风”隐形变异问题警惕性不高，抵制不够坚决。在管党治党责任上，存在“好人主义”思想，对分管领域的干部严管不够，反映出以刀刃向内的勇气进行自我革命的精神有所懈怠。

四、整改措施

针对以上查摆的问题和原因剖析，我将以此次民主生活会为新起点，从严从实抓好整改落实。

一是强化理论武装，在“铸魂”上下真功。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定并严格执行个人2026年度学习计划。聚焦党的二十大及二十届三中、四中全会精神，每年精读2-3本理论原著，撰写不少于4篇高质量的学习心得。坚持理论联系实际，每季度围绕一个改革发展难题开展专题研讨，真正把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

二是站稳人民立场，在“为民”上用真情。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度。2026年，我将确定2个基层单位作为我的长期联系点，全年下基层调研时间不少于60天，通过蹲点调研、解剖麻雀等方式，着力解决3-5个群众反映强烈的急难愁盼问题。坚持开门纳谏，畅通群众意见反馈渠道，把群众满意不满意作为检验工作成效的根本标准。

三是勇于担当作为，在“实干”上求真效。聚焦高质量发展首要任务，完整准确全面贯彻新发展理念。针对查摆出的攻坚克难锐气不足、改革创新劲头不强等问题，我将主动认领最难啃的“硬骨头”，亲自挂帅督办“XX新区智慧管廊建设项目”和事业单位分类改革后续工作，建立周调度、月通报机制，确保2026年上半年取得突破性进展。带头营造“凭能力用干部，以实绩论英雄”的浓厚氛围，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。

四是严守纪律规矩，在“廉洁”上动真格。以刘某案为镜鉴，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神。主动向组织报告个人重大事项，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。坚决扛起“一岗双责”，每季度至少与分管部门负责人开展一次廉政谈话，将管党治党责任压紧压实到“神经末梢”。从严抓好家风家教，管好家人和身边工作人员，坚决守住清正廉洁的政治底线，永葆共产党人政治本色。

XX住建局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，并在此基础上，通过谈心谈话、征求意见等方式，紧扣会议主题，围绕“五个带头”要求，深入查摆了自身存在的问题。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚上，做到“两个维护”仍有差距；在带头提高政治能力上，应对风险挑战仍有不足

一是理论学习与实践转化存在“温差”。对“两个确立”决定性意义的领悟，有时更多停留在理论和逻辑层面，如何将其转化为推动我县住房和城乡建设事业高质量发展的具体思路和务实举措，思考得还不够深透。例如，在学习党的二十届四中全会精神时，我主要学习了宏观论述，但在如何将这些精神具体融入到我县城市更新、老旧小区改造等工作的制度设计和治理流程优化中，缺乏系统性的研究和创新性的方案，导致政策理论与基层实践的结合不够紧密。

二是贯彻执行与决策部署存在“落差”。在执行上级决策部署时，有时存在机械化、简单化倾向，对标对表不够精准。比如，在推进全县范围内的保障性住房建设工作中，面对上级下达的年度开工率和投资完成额等硬性指标，我一度将工作重心过度集中于抢抓项目开工进度和扩大投资规模。在2025年上半年的几个关键项目推进会上，我反复强调的是“时间表”和“任务图”，对于项目选址的群众便利性、户型设计的人性化考量以及后续物业管理的可持续性等涉及群众切身利益的深层次问题，虽然有所考虑，但紧迫性和重要性的排序有所靠后，未能完全做到将党中央的大政方针原汁原味地落实到具体工作中。

三是政治判断与风险防范存在“偏差”。对分管领域潜在的政治风险和社会稳定风险，敏锐性和预见性有待加强。以我县南门片区棚户区改造项目为例，项目初期，我更多地从工程建设和技术规范的角度去审视和推动，对于部分被征迁户因历史遗留问题、补偿期望值过高等产生的抵触情绪和社会舆论发酵的潜在风险，认识不够充分，预案准备不足。直到出现了个别群众的信访苗头，才在局党组的统一指导下，迅速调整工作方法，将主要精力转向群众沟通和矛盾化解，这反映出我在运用政治眼光观察分析问题、防范化解重大风险方面的能力仍需提升。

（二）在带头固本培元上，理论武装的自觉性仍有差距；在带头增强党性上，党性锤炼的主动性仍有不足

一是理论学习的系统性和主动性不够强。尽管能够按时参加党组中心组学习和支部各项学习活动，但有时存在“要我学”而非“我要学”的被动心态。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的博大精深，满足于通读、浅学，缺乏“钻”和“研”的劲头，尤其是在工作繁忙时，容易产生“以干代学”的念头，坐下来静心研读原著、细心领悟原理的时间相对较少，导致理论素养的提升速度跟不上事业发展的需要。

二是在艰苦环境中的党性修养不够牢。面对当前住建领域工作任务重、压力大、矛盾多的复杂局面，特别是在推进一些历史遗留的“老大难”问题时，偶尔会产生畏难情绪和急躁心态。例如，在处理某小区多年的产权办理遗留问题时，因涉及部门多、协调难度大、时间跨度长，几次协调会无果后，我一度感到焦虑和沮-丧，甚至在内部会议上流露出“推一推、动一动”的消极想法。这种表现说明，自己在复杂艰巨的斗争实践中锤炼党性、磨练意志的自觉性还不够，革命乐观主义精神和“越是艰险越向前”的英雄气概有所消减。

三是在日常言行中砥砺品德不够严。能够时刻保持清正廉洁的政治本色，但在一些细节上对自己的要求不够严格。比如，在与一些建筑企业、开发商负责人进行工作座谈时，虽然坚决拒收任何礼品礼金，但对于对方一些带有恭维、奉承色彩的言辞，有时没有旗帜鲜明地予以制止和批评，存在“听听就算了”的心理。这反映出自己对于抵制不良风气的思想防线构筑得还不够牢固，在潜移默化中锤炼纯正道德品质的警觉性、坚定性仍有待加强。

（三）在带头敬畏人民上，践行群众路线仍有差距；在带头敬畏法纪上，恪守规矩意识仍有不足。

一是服务群众的“最后一公里”尚未完全打通。在践行新时代党的群众路线，落实“四下基层”制度方面，深入一线、深入现场多，但坐下来、静下心倾听群众真实心声少。我经常到各建筑工地检查安全生产和文明施工情况，与项目经理、施工队长交流频繁，但很少主动走进工地周边的社区，去听一听居民们对夜间施工噪音、扬尘污染等问题的抱怨和诉求。这种“重项目、轻民意”的倾向，导致一些群众急难愁盼的问题未能第一时间发现和解决，密切党群干群关系的效果打了折扣。

二是执行民主集中制的质量有待提高。作为班子成员，能够自觉维护班子团结和集中统一领导，但在参与集体决策时，有时准备不够充分，发表意见不够深入。在局党组会议讨论城市园林绿化年度规划方案时，我分管此项工作，对方案的技术细节、苗木选型等比较熟悉，发言也比较多。但对于方案中涉及的资金预算、后期管护责任划分等需要其他班子成员协同把关的方面，自己思考研究不深，未能提出更有建设性的意见，在一定程度上影响了集体决策的科学性和全面性，距离高质量贯彻执行民主集中制还有差距。

三是运用法治思维推动工作的自觉性不强。在日常工作中，习惯于用行政手段和过往经验解决问题，运用法治思维和法治方式化解矛盾、推动发展的能力有待提升。2025年，在分管的工程消防审验工作中，面对几个重点项目为赶工期而申请加急审批的情况，我虽然要求审批流程必须合规，但在内心深处，优先考虑的是如何通过加班加点、优化内部流程来满足项目的“抢进度”需求，而不是首先引导项目方树立严格的法治观念，从源头上规划好报审时间。这种重效率轻程序的思维惯性，存在诱发风险的可能，说明敬畏法纪、依法办事的思想根基扎得还不够深。

（四）在带头干事创业上，政绩观的站位仍有差距；在带头担当作为上，斗争精神的锐气仍有不足

一是践行正确政绩观存在“显绩”与“潜绩”的权衡偏差。在工作中，对于那些看得见、摸得着、短期内能出成效的“显绩”工作，投入的精力相对更多。例如，在2025年的城市建设工作中，我对县城几个主要街道的“颜值”提升、亮点景观打造等工作亲自督办、频频调度，取得了较好的视觉效果。但对于城市地下管网的普查更新、海绵城市建设等关乎城市长远发展和安全韧性的“潜绩”工程，虽然也在按计划推进，但主动研究、攻坚克难的力度相对较小，反映出我的政绩观还不够全面和长远。

二是破解难题的担当精神和斗争本领有待增强。面对一些跨部门、跨领域的“硬骨头”任务，主动“揽活”、牵头攻坚的闯劲和韧劲不足。去年，我县启动了一个老旧小区加装电梯的试点工作，这项工作涉及规划、消防、市监、电力、通信等多个部门，群众内部意见也难以统一，协调难度极大。初期，我组织召开了几次协调会，但进展缓慢，之后便产生了等靠思想，希望由县里更高层面出台统一的指导意见和协调机制来推动，而不是主动带队逐个部门去沟通、逐个小区去恳谈，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的锐气。

三是谋划长远的创新意识和忧患意识不够强烈。在思考和谋划分管领域工作时，满足于完成年度既定目标任务，对标国内先进地区，结合我县实际，进行前瞻性、创新性思考和布局不够。在为“十五五”规划开局谋篇布局的初步构想中，我提出的关于建筑业发展的思路，更多的是对现有政策的延续和完善，对于如何推动智能建造、绿色建筑等新理念、新技术在我县落地生根，如何应对未来可能出现的房地产市场波动风险，缺乏深入系统的研究和大胆的设想，在识变应变求变、把握发展机遇方面还存在短板。

（五）在带头扛起管党治党责任上，压力传导的力度仍有差距；在带头廉洁自律上，作风建设的韧劲仍有不足

一是落实“一岗双责”存在“上热下冷”现象。对分管领域的党风廉政建设工作，满足于会上传达、节前提醒，缺乏常态化、嵌入式的监督和管理。我与分管的建筑业管理股、园林绿化服务站的负责人谈业务工作多，谈廉政风险防控少；检查项目进度多，检查他们内部作风纪律建设情况少。这种“重业务、轻党建”的倾向，导致全面从严治党的压力未能有效传导到“神经末梢”，对分管干部“八小时之外”的监督提醒也基本处于空白状态。

二是整治形式主义顽疾的韧劲和狠劲不足。对一些作风建设方面的“疲劳综合征”认识不足，缺乏常抓不懈的决心。比如，我发现分管科室的同志在撰写一些调研报告和工作总结时，存在穿靴戴帽、照搬照抄网络范文的现象，有时甚至数据更新不及时、情况分析不深入。对此，我虽然在会议上提出过批评，要求整改，但没有建立起一套严格的文稿审核和责任追究机制，导致类似问题时有发生，未能从根本上扭转文风会风方面存在的一些形式主义问题。

三是运用监督执纪“第一种形态”不够经常。在日常管理中，对分管干部身上的小问题、小毛病，有时碍于情面，不愿“红脸出汗”，多以提醒代替批评，以告诫代替处理。去年底，我了解到分管的一名干部在网络上发表了一些不当言论，造成了轻微的负面影响。我只是私下找他进行了口头提醒，要求他删除相关内容并注意言行，但没有从严守政治纪律和政治规矩的高度对其进行严肃的批评教育，更没有在支部范围内进行适当的警示教育。这种“老好人”思想，实质上是对干部的不负责任，不利于抓早抓小、防微杜渐。

二、产生问题的原因剖析

深刻反思自身存在的问题，根源主要在思想层面，具体表现在以下几个方面：

一是思想理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力，领悟得还不够透彻，没有真正做到学思用贯通、知信行统一。在改造主观世界上下的功夫不够，导致理想信念的根基不够牢固，面对复杂问题和严峻挑战时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力就会出现偏差。对标党性要求，有时放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠。

二是人民至上的根本立场站得不够稳。随着工作环境和岗位的变化，与基层群众的直接联系有所减少，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。下基层调研时，有时不自觉地带着“领导”的身份，听汇报、看现场多，与群众面对面、心贴心交流少，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够深入、不够具体。这导致在决策和工作中，有时会不自觉地把上级的要求和任务的完成放在首位，而对群众的满意度考虑不足，政绩观出现了偏差。

三是担当作为的斗争精神磨砺得不够强。在和平建设时期，缺乏对严峻复杂斗争形势的清醒认识，自我加压、勇于拼搏的劲头有所减弱。满足于按部就班完成分管工作，对于一些需要啃的“硬骨头”、需要涉的“险滩”，缺乏攻坚克难的决心和勇气，存在“多一事不如少一事”的求稳心态。创新意识和开拓精神不足，习惯于凭老经验、老办法办事，对新形势下住建领域出现的新情况、新问题，研究不深、办法不多，影响了工作的高质量发展。

四是纪律规矩的“高压线”意识树得不够牢。对全面从严治党“永远在路上”的深刻内涵理解不深，认为自己作为一名受党教育多年的干部，能够守住底线、不碰红线，因而对持之以恒的作风建设和纪律建设产生了些许松懈麻痹思想。在落实“一岗双责”上，存在“一手硬、一手软”的问题，对分管干部的严管厚爱结合得不够好。在自我约束上，对一些细节问题不够警惕，未能时刻以“吾日三省吾身”的标准来检视自己，自我革命的自觉性和主动性有待提高。

三、下一步努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。

一是持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持理论联系实际的马克思主义学风，紧密结合我县住房和城乡建设工作实际，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、解决问题的能力，确保党中央决策部署和省市县委工作要求在分管领域不折不扣地落到实处。

二是持续站稳人民立场，在增进民生福祉上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众的安危冷暖时刻放在心上。严格落实“四下基层”制度，增加深入基层一线、深入群众家中的频次和时间，每年至少选择2-3个群众反映强烈的突出问题作为重点课题进行蹲点式调研，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。在推进老旧小区改造、保障性住房建设、城市公共设施完善等民生工程中，坚持把群众满意不满意作为检验工作成效的唯一标准，从规划设计到施工管理再到后期运维，全过程邀请群众参与、接受群众监督，用心用情用力解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。

三是持续发扬斗争精神，在推动高质量发展上实现新突破。完整、准确、全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。聚焦分管领域的重点难点问题，敢于担当、善于作为，主动牵头破解跨部门协调难题，积极推动建筑业转型升级，大力推广绿色建筑和智能建造技术，不断提升我县城乡建设的品质和内涵。加强前瞻性思考和全局性谋划，围绕“十五五”规划开局，深入研究行业发展趋势，为县委县政府科学决策提供有价值的参考。

四是持续从严管党治党，在深化作风建设上树立新标杆。坚决扛起全面从"严治党政治责任，严格履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，以“钉钉子”精神持续整治形式主义、官僚主义，带头为基层减负。加强对分管干部的日常教育、管理和监督，经常性开展谈心谈话，敢于较真碰硬，精准运用“四种形态”特别是“第一种形态”，让“红脸出汗”成为常态。同时，时刻自重自省自警自励，管好自己的生活圈、交往圈、朋友圈，自觉净化网络空间言行，始终保持共产党人的清廉本色。

X市公安局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

按照市委和市局党委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及中央八项规定精神等内容，并紧扣会议主题，通过座谈交流、个别访谈等形式，广泛征求了分管单位、基层民警和群众代表的意见建议，与班子成员、分管部门主要负责同志深入开展了谈心谈话。在此基础上，我紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是对“两个确立”的决定性意义领悟不透彻。思想上对“两个确立”的决定性意义认识是清晰的、态度是坚决的，但在将其转化为推动分管领域公安工作高质量发展的思想自觉和行动自觉上做得不彻底。有时未能完全站在党和国家事业发展全局的高度思考问题，比如，在谋划2025年全市社会治安防控体系建设时，对如何更好地服务保障“十五五”规划开局这一国家战略的思考不深入，更多地是从本市治安状况的战术层面进行考量，未能将工作主动融入国家安全体系和能力现代化的宏大布局中。

二是应对意识形态领域风险的敏锐性不强。对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性认识不深刻，政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。例如，2025年下半年，网络上出现个别抹黑我市营商环境的言论，初期认为是孤立的网民抱怨，未能第一时间从维护政治安全、意识形态安全的高度进行分析研判，导致后续舆情应对处置工作陷入被动，错失了掌握主动权的最佳时机。这反映出我对潜在风险的洞察力和预见力不强，未能做到见微知著、防患于未然。

三是贯彻落实上级决策部署的执行力不坚决。在执行党中央、自治区党委和市委的决策部署上，虽然能够做到令行禁止，但在结合分管工作实际、创造性地抓好落实上做得不好。例如，在推进“一站式”便民服务改革中，满足于完成户政、出入境等窗口191项业务“网上办、掌上办”的硬性指标，但在推动数据壁垒的深层次打通、实现更多跨部门业务“一次办好”上，畏难情绪较重，与其他部门沟通协调的主动性不强，导致部分关联业务仍需群众“多头跑、来回跑”，影响了改革的整体成效和群众的最终体验。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习与实践运用结合不紧密。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，系统性、全面性做得不好，存在“干什么学什么、缺什么补什么”的实用主义倾向。对党的二十届四中全会提出的“健全全面从严治党体系”等新论断新要求的学习，停留在通读公报、听取传达的层面，但在如何指导分管的经侦、禁毒等队伍建设，构建权责清晰、运行高效的内部监督体系方面，缺乏深入研究和具体举措，导致理论学习与公安实践“两张皮”现象依然存在。

二是党性锤炼的自觉性主动性不高。作为一名在公安战线工作多年的老党员，有时会产生“歇歇脚、松口气”的念头，自我革命精神有所懈怠。党性分析和自我剖析的“辣味”不浓，习惯于“隔靴搔痒”，不愿真正触及思想深处的矛盾和问题。在参加党支部组织生活时，更多地是以领导身份作指导、提要求，而以普通党员身份接受教育、接受监督的自觉性不强，批评与自我批评的武器运用得不好。

三是价值观念的“总开关”拧得不牢固。在世界观、人生观、价值观的改造上自我要求不严格，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。例如，在审批分管部门的经费预算时，对于一些可开可不开的会议、可搞可不搞的活动，有时考虑到“提振士气”“搞好关系”，把关不严，审批放行。这反映出我在思想深处对享乐主义、奢靡之风的危害性认识不足，未能时时刻刻用共产党员的标准严格要求自己，防微杜渐的堤坝筑得不牢。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线的方式方法不深入。落实“四下基层”制度不扎实，存在“被动下访”多、“主动服务”少的问题。虽然也经常到基层派出所和社区警务室调研，但大多是按照预定路线、听取干部汇报，真正“沾着泥土、带着露珠”的调研不多。2025年，全市接报的电信网络诈骗警情和案损数额虽实现大幅下降，但在一次基层走访中，有群众反映，针对老年人群体的“养老投资”式新型诈骗手法仍在社区蔓延，而我们的预警宣传工作未能及时跟上，这说明我的工作与群众的实际期盼之间存在差距。

二是执行民主集中制的原则性不坚定。作为班子成员，能够自觉维护班子团结和集中统一领导，但在参与集体决策时，有时存在“老好人”思想。对于一些非原则性问题，即使有不同意见，也因为怕影响团结、怕得罪人而选择保留，未能充分发表个人见解。在一次讨论智慧警务系统升级方案的局党委会上，我对其中一个技术模块的实用性和成本效益存有疑虑，但看到多数同志表示赞同，便没有坚持己见，放弃了进一步论证的机会，导致该模块上线后效果不彰，造成了资源浪费。

三是运用法治思维和法治方式不娴熟。长期从事公安工作，有时不自觉地会凭经验办事，对权力运行的边界缺乏足够的敬畏之心。在分管的执法工作中，片面追求破案率、打击效率，对执法程序、证据规范的重要性强调不够。2025年第三季度，分管的某支队在办理一起经济案件时，为尽快追赃挽损，出现了不规范的查封、冻结行为，虽然最终案件成功告破，但也引发了涉案企业的行政复议，给全局执法公信力带来了负面影响。这暴露出我在严格规范公正文明执法的要求上抓得不严、不实。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是应对新挑战新风险的斗争精神不强。面对当前复杂多变的社会治安形势，有时存在求稳怕乱、不敢破局的保守思想。例如，针对利用人工智能、大数据等新技术实施的新型犯罪，在打击治理上思路不宽、办法不多，习惯于沿用传统侦查模式，对于构建“以快制快”的技战法体系、提升专业队伍的核心战斗力，统筹谋划和推进力度不够，导致在与新型犯罪的较量中时常处于被动追赶的局面。

二是服务高质量发展的政绩观不正。在工作中，有时还存在重显绩、轻潜绩的倾向。比如，对于能够迅速提升公众安全感的“盗抢骗”案件，投入的精力多、抓得紧，而对于优化营商环境、构建新型警企关系等需要久久为功的“软实力”建设，则重视不够、投入不足。2025年，我市在优化营商环境评价中，法治环境指标排名相对靠后，其中就反映出公安机关在保护企业合法权益、提供高效法律服务方面存在短板。

三是攻坚克难破解深层次矛盾的锐气不足。对于一些长期存在的“老大难”问题，缺乏“啃硬骨头”的决心和恒心。我市城郊结合部流动人口管理服务工作一直是个薄弱环节，治安隐患突出，矛盾纠纷多发。多年来，虽然也采取了一些措施，但大多是“头痛医头、脚痛医脚”的临时性举措，未能从根本上建立起一套适应超大城市治理需求的联动共治长效机制。这说明我在面对复杂棘手问题时，缺乏一抓到底的韧劲和敢于担当的魄力。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实“一岗双责”的压力传导不彻底。对分管单位的党风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结，但在常态化、长效化监督管理上用力不够。对干警的教育管理“失之于宽、失之于软”，谈心谈话多是鼓励和肯定，严厉的批评和“红脸出汗”式的提醒较少。对于分管单位出现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，没有及时“咬耳扯袖”，导致小问题演变成大错误。

二是整治形式主义官僚主义的决心不大。对形式主义的顽固性和危害性认识不深，有时甚至不自觉地陷入了形式主义的怪圈。比如，在部署开展专项行动时，过于强调方案的“尽善尽美”、台账的“规范齐全”，导致基层单位将大量警力耗费在“做材料”“补档案”上，挤占了投入实战的时间和精力。对下级单位报送的总结报告中存在的抄袭、拼凑问题，虽然有所察觉，但只要不出现原则性错误，往往“睁一只眼闭一只眼”，没有严肃追究。

三是抓队伍作风建设的制度笼子不牢固。对作风建设的常态化、长效化研究不深，制度建设存在滞后性。例如，针对少数民警网络言行不规范的问题，主要依赖于事后批评教育和处理，缺乏事前引导和有效监督的制度化约束机制。在干部选拔任用上，虽然强调“以实绩论英雄”，但在如何科学界定“实绩”、如何精准考察干部的忠诚度廉洁度方面，评价体系和考察办法还不够完善，导致个别“政治过硬、能力突出”的干部未能及时得到提拔重用。

二、反面典型案例剖析情况

近期，全省公安系统内部通报了XX市公安局XX分局民警张某挪用单位资金的典型案例。张某利用担任单位报账员的职务便利，在2023年至2025年期间，多次通过伪造票据、虚构支出等方式，累计挪用公款110余万元用于网络赌博和个人高消费，最终受到开除党籍、开除公职处分，并被依法判处有期徒刑。此案性质恶劣、教训深刻，对我触动极大。

（一）原因剖析

深刻剖析张某案件产生的原因，主要有三个方面：一是理想信念“总开关”失灵。张某作为一名青年民警，在各种诱惑面前，放弃了对世界观、人生观、价值观的持续改造，精神上严重“缺钙”，导致其沉迷于网络赌博，思想防线彻底崩溃，将党纪国法抛于脑后，最终滑向犯罪的深渊。二是监督管理机制“牛栏关猫”。该单位在财务管理、印章使用、票据报销等关键环节存在明显漏洞，日常监督检查流于形式，对重点岗位人员的教育、管理、监督严重缺失，为张某的犯罪行为提供了可乘之机。三是纪律规矩意识“荡然无存”。张某身为执法者，却毫无纪法观念，把单位的资金当成自己的“提款机”，心存侥幸，恣意妄为，反映出其对党纪国法的极度漠视和对组织的毫无敬畏之心。

（二）对照案例查摆存在的问题

以张某案为镜鉴，联系个人实际，我深刻查摆出自身存在三个方面的差距和不足：

一是对照理想信念，自我净化、自我完善的警惕性不强。深刻反思，自己有时也存在安于现状、不愿吃苦的思想，艰苦奋斗的优良传统有所弱化。虽然没有像张某那样出现严重问题，但也反映出在党性修养上存在放松要求的倾向。如果不能时常“掸思想之尘、祛行为之垢”，就有可能在潜移默化中被错误思想侵蚀。

二是对照监管责任，严管所辖、敢抓敢管的担当精神不足。作为分管领导，我对分管单位的财务管理、队伍管理等工作，更多的是宏观指导，对具体环节的风险点排查和制度漏洞堵塞抓得不细不实。张某案暴露出基层单位监督的虚化和弱化，我对此负有领导责任。这警示我，严管才是厚爱，监督就是保护，必须把责任扛在肩上、抓在手上。

三是是对照纪法敬畏，秉公用权、廉洁从政的底线思维不牢。反思自己在行使权力时，是否做到了时时、事事、处处都依法依规。例如，在一些人情往来上，有时界限划分不清，存在模糊地带。张某案的发生，再次敲响了警钟，权力是党和人民赋予的，只能用来为人民服务，任何时候都不能有特权思想，必须时刻保持对党纪国法的敬畏之心。

三、原因分析

对照查摆出的问题和剖析的反面典型案例，我从思想、政治、作风、能力、纪律等方面进行了深刻反思，根源主要在于以下几点：

一是思想理论武装的深度不够。根本原因在于对理论学习的重要性认识不足，缺乏“本领恐慌”的危机感和“能力不足”的忧患意识。在处理工学矛盾时，往往以工作忙、任务重为借口，放松了对政治理论的再学习、对理想信念的再锤炼、对党性修orns的再砥砺。学习的系统性、连贯性不强，满足于浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解不透彻，未能真正做到入脑入心、知行合一。

二是政治站位的高度不够。未能时刻将公安工作置于党和国家工作大局中去审视和谋划，大局观、全局观不强。有时看待问题、分析问题、解决问题习惯于从分管领域“一亩三分地”出发，对“国之大者”心中无数，导致在贯彻落实上级决策部署时，理解不深、站位不高、格局不大，执行上出现偏差。对新时代公安工作面临的政治性、人民性要求理解不深刻，导致在工作中未能完全处理好维护稳定与服务发展、严格执法与保障民生的关系。

三是宗旨意识的根基不够。随着职务的提升和环境的变化，与基层群众的直接联系减少了，群众观念有所淡化，全心全意为人民服务的宗旨意识树立得不牢固。工作中更多的是通过听汇报、看材料了解情况，深入基层一线“解剖麻雀”不够，对群众的急难愁盼问题体察不深，导致一些决策和工作部署未能完全契合群众的实际需求。这是典型的官僚主义表现，根源在于脱离群众的危险。

四是自我革命的勇气不够。随着年龄增长和工作阅历增加，锐意进取、敢闯敢试的劲头有所消减，工作中存在一定的路径依赖和经验主义，思想上求稳多、求变少，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气。对自身存在的问题，有时看得见但改得慢，甚至有“闯过思想关、就算过了关”的错误认识。在管党治党责任落实上，满足于不出事，对队伍中存在的一些顽瘴痼疾，缺乏动真碰硬、一抓到底的决心。

四、整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。

一是深化理论武装，筑牢忠诚警魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，深刻领会关于推进国家安全体系和能力现代化、健全全面从严治党体系等重大部署不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持学以致用，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和改进作风的成效。

二是站稳人民立场，密切联系群众。严格落实“四下基层”制度，每年确定2-3个重点课题，深入矛盾突出、情况复杂的基层单位和社区开展蹲点式调研，真心实意为群众解决急难愁盼问题。聚焦群众反映强烈的突出治安问题，组织开展专项打击整治行动，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。

三是强化担当作为，服务发展大局。完整准确全面贯彻新发展理念，围绕市委市政府中心工作，主动担当作为。聚焦高质量发展首要任务，持续深化公安“放管服”改革，全力打造一流法治化营商环境。增强斗争本领，敢于直面风险挑战，着力破解影响制约我市公安工作高质量发展的瓶颈难题，为实现“十五五”良好开局贡献公安力量。

四是扛牢治党责任，全面从严治警。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，严格履行“一岗双责”，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。加强对分管单位党员干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐。深刻汲取反面典型案例教训，举一反三，完善制度机制，扎紧制度笼子，坚决把党的自我革命要求落实到位，努力锻造一支“四个铁一般”的过硬公安铁军。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

XX县委宣传部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，认真查摆了自身存在的问题，深刻剖析了思想根源，明确了整改方向。现作对照检查如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是对“国之大者”的领悟尚有差距，政治判断力需进一步提升。对上级精神的理解有时停留在字面，缺乏从全局、长远、战略高度的深层思考。例如，在2025年部署全县媒体融合发展工作时，初期思路更多聚焦于技术平台搭建和内容生产数量，对如何通过媒体融合更好服务于全县高质量发展大局、防范化解意识形态风险等方面的战略考量不够深入，导致部分融媒体产品与中心工作结合不够紧密，未能完全实现从“相加”到“相融”的价值跃升。

二是对新思想的转化偶有滞后，政治领悟力需进一步增强。在理论学习上，虽然完成了“第一议题”等规定动作，但有时存在“为了学而学”的现象，将新思想新理论转化为推动宣传工作的具体思路和创新举措的能力还不足。比如，在推动党的二十届四中全会精神宣讲工作中，虽然组织了多场“荔城讲堂”等宣讲活动，但在如何结合XX县实际，将全会精神与乡村振兴、基层治理等工作深度融合，形成更具地方特色的宣传产品方面，思考和谋划还不够系统，宣讲的“沾泥土、带露珠”气息不够浓厚。

三是对决策部署的执行偶有偏差，政治执行力需进一步强化。贯彻落实上级决策部署时，有时存在“等靠”思想，缺乏主动作为的闯劲。比如，在推进“文旅+”深度融合发展中，对于市委提出的打造“荔乡千宿”品牌的要求，虽然进行了安排部署，但在具体推进过程中，面对部门协调难、资源整合慢等问题，攻坚克难的力度不够大，主动上门、现场办公解决问题的次数偏少，满足于发文交办，跟踪问效不够，导致项目整体进展未完全达到预期。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装的深度有所欠缺，理想信念的根基不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，系统性和钻研精神不足。满足于通读文件、听取报告，但深入思考、联系实际、学以致用做得不够。比如，在个人自学中，对《习近平文化思想学习纲要》等重要文献，精读、研读不够，满足于划重点、摘要点，未能完全做到知其然并知其所以然，导致在一些复杂舆论引导工作中，运用党的创新理论分析问题、指导实践的能力还有待提升。

二是党性修养的锤炼偶有松懈，精神追求的境界不够高远。在严格的党内政治生活锤炼上，有时以事务性工作繁忙为由，参加支部组织生活的标准有所降低，与普通党员干部的思想交流不够深入。在批评和自我批评上，“辣味”不足，有时碍于情面，对班子其他同志存在的问题点到为止，对一些老同志、老部下身上的小毛病，多是含蓄提醒，未能真正做到红脸出汗、排毒治病，影响了组织生活的政治性和原则性。

三是宗旨意识的践行存在不足，为民服务的情怀不够深厚。虽然也下基层调研，但“坐着车子转、隔着玻璃看”的情况依然存在，真正沉下心来与群众同坐一条板凳、倾听真实心声的时候不多。例如，在2025年调研文明城市创建工作时，更多关注了主干道、窗口单位等“面子”工程的整治情况，对背街小巷、老旧小区的环境卫生、群众文化生活等“里子”问题了解得不够透彻，未能及时将群众的所思所盼转化为具体的工作举措，导致部分创建工作与群众的实际需求贴合不够紧密。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是落实“四下基层”不够到位，密切联系群众有待加强。走群众路线的方式方法比较传统单一，习惯于开座谈会、听汇报，运用新媒体、新技术了解民情、汇聚民智的意识和能力不足。比如，在组织全县性的重大主题宣传活动时，方案制定多是部门内部酝酿，向群众征求意见、吸收群众智慧的环节相对薄弱，导致部分活动群众知晓度、参与度、认可度不高，未能实现宣传效果的最大化。

二是执行民主集中制不够严格，科学民主决策有待完善。作为班长，有时在议事决策中，存在会前酝酿沟通不充分的情况，会上发表引导性意见偏多，听取其他班子成员不同意见的耐心不够。例如，在研究2025年宣传部部门预算安排时，对于新媒体宣传和传统文化项目投入的比例，个人已有初步想法，在讨论中不自觉地强化了自己的观点，对其他同志提出的不同资金分配方案未能给予充分的讨论时间，一定程度上影响了决策的科学性。

三是严守纪律规矩不够自觉，廉洁自律防线有待筑牢。尽管能够做到不触碰纪律红线，但在一些细节小事上要求不够严格。比如，在公务接待中，虽然严格遵守了标准，但有时仍存在陪同人员偏多的现象。在参加一些考察交流活动时，对行程安排的审核不够细致，存在打“擦边球”的风险，未能完全杜绝“走马观花”式的考察。这些都反映出对中央八项规定精神的理解还停留在“不违规”的层面，未能上升到“转作风”的高度。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观的树立存在偏差，攻坚克难的锐气有所消减。有时存在急于求成的思想，对一些显绩、快绩比较上心，而对一些打基础、利长远的工作，投入的精力不够。例如，在推进精神文明建设工作中，对“文明实践积分制”这类需要长期坚持、精耕细作才能见效的创新举措，虽然年初作了部署，但在后续的督导和资源倾斜上力度不足，对其运行中出现的积分兑换吸引力不强、群众参与积极性不高等问题，研究解决得不够及时，导致该制度在部分乡镇的激励效果没有充分发挥出来。

二是斗争精神的发扬不够充分，应对风险的本领有待提高。面对意识形态领域的复杂斗争，有时存在“佛系”心态，对网络上的一些错误思潮和负面舆情，满足于删帖、封号等技术性应对，缺乏主动设置议题、开展舆论斗争的勇气和智慧，在舆论场上“敢于亮剑”的血性不足。在处理一些涉及宣传系统的历史遗留问题时，怕担风险、怕得罪人，存在“绕道走”的现象，主动担当、一抓到底的精神有所欠缺。

三是创新意识的秉持不够强烈，守正创新的力度有待加大。工作思路和方法上存在路径依赖，习惯于用老经验、老办法解决新问题。对宣传工作面临的新形势新挑战，特别是数字化、智能化带来的深刻变革，研究不深、把握不准。比如，在推动媒体融合向纵深发展时，对如何运用大数据、人工智能等新技术赋能新闻宣传、提升传播效能，还停留在概念认知阶段，缺乏可操作性的具体方案和试点项目，导致我县的媒体融合工作在全省、全市范围内的辨识度和影响力还不够响亮。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“一岗双责”不够到位，压力传导存在层层递减。对分管领域的党风廉政建设工作，满足于年初开会部署、年终听取汇报，日常的监督提醒、谈心谈话抓得不紧不实。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，比如工作上“慵懒散”、纪律上“松弛软”等，多是点到为止的提醒，没有严肃地批评教育，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐，导致“第一道防线”的作用发挥不充分。

二是整治形式主义不够彻底，为基层减负仍有薄弱环节。在为基层减负方面，虽然严格控制了发文数量和会议规模，但在一些工作中仍然存在形式主义的影子。例如，在组织基层调研时，有时为了准备汇报材料、制作精美展板，给基层单位增加了不必要的负担。在一些横向交流考察中，也存在重形式、轻实效的问题，看似行程满满，但未能真正学到经验、解决问题，基层干部对此偶有微词。

三是干部队伍建设不够有力，严管厚爱的举措有待优化。在干部管理上，严管有余、厚爱不足。平时强调纪律规矩多，但在关心关爱干部成长、解决其实际困难方面做得不够。对宣传系统干部的专业能力培训抓得比较紧，但对其思想动态、心理健康的关注不够，谈心谈话多是谈工作，很少涉及生活和家庭，导致部分干部干事创业的精气神不足。对党员干部的网络空间言行，虽然有制度规定，但日常的引导和监督检查还不够常态化，未能形成有效约束。

二、原因分析

对照查摆出的问题，从主观上深入剖析，主要有以下几个方面的原因：

一是政治理论学习有所放松，理想信念“总开关”拧得不够紧。根本上讲，还是对理论学习重要性的认识不够到位，没有真正把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。在处理工学矛盾时，往往把工作放在首位，学习退居其次，导致学习的系统性、连贯性不足。对党的创新理论，特别是习近平文化思想，满足于“知其大概”，缺乏“究其根源”的钻劲，使得思想“总开关”出现松动，在运用理论指导实践、推动工作时，就显得站位不高、视野不宽、办法不多，政治判断力、领悟力、执行力自然受到影响。

二是宗旨意识树得不够牢固，群众立场站得不够稳。随着工作岗位的变化和环境的改变，与基层群众面对面交流的机会减少，不自觉地产生了官僚主义思想，与群众的距离有所拉远，感情有所淡化。下基层调研，听取干部汇报多、倾听群众心声少，关注工作成绩多、了解群众困难少。这种脱离群众的倾向，导致在决策部署时，习惯于从上级要求和部门职能出发，对群众的真实需求和期盼把握得不够精准，工作作风不够扎实，一些工作未能真正做到群众的心坎上。

三是自我革命精神有所懈怠，斗争精神磨砺得不够强。在相对平稳的工作环境中，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，缺乏了过去那种敢闯敢试、敢为人先的锐气。面对宣传思想工作中的一些深层次矛盾和复杂问题，有时存在畏难情绪，斗争的勇气和韧劲不足，习惯于用常规办法应对，缺乏攻坚克难的决心和恒心。对工作中存在的一些形式主义、官僚主义问题，虽然深恶痛绝，但有时缺乏“较真碰硬”的劲头，未能做到彻底整治、一抓到底。

四是纪律规矩意识有所淡化，作风建设标准要求不够高。对落实中央八项规定精神、加强作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为经过多年整治，“四风”问题已得到有效遏制，思想上产生了“歇歇脚、松口气”的念头。对自己的要求有所放松，满足于不踩“红线”、不碰“高压线”，但在执行纪律规矩上没有坚持最高标准、最严要求。这种思想上的松懈，直接导致在管党治党责任落实、廉洁自律等方面出现薄弱环节，未能以自身的高标准严要求为全体干部作出最好的表率。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新起点，从严从实抓好整改落实。

一是强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于宣传思想文化工作的重要论述。高质量开好部理论学习中心组学习会，带头深入思考、深入研讨，切实把学习成果转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉，转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的能力，确保中央和省、市、县委各项决策部署在宣传思想战线不折不扣落到实处。

二是践行根本宗旨，在密切联系群众上迈出新步伐。严格落实“四下基层”制度，带头深入基层、深入一线，每年确定1-2个重点课题，扑下身子开展“解剖麻雀式”调研，真正把群众面临的急难愁盼问题搞清搞透。创新群众工作方法，主动运用网络直播、在线问政等新媒体平台，畅通民意表达渠道。在谋划重大宣传活动、制定重要文化政策时，坚持开门纳谏，广泛听取社会各界和人民群众的意见建议，确保宣传思想文化工作始终与人民群众同心同向、同频共振。

三是勇于担当作为，在推动高质量发展上展现新作为。树立和践行正确政绩观，发扬斗争精神，增强斗争本领，聚焦县委中心工作和“十五五”规划开局起步，敢于直面宣传思想文化领域的难点、痛点、堵点问题。亲自挂帅、靠前指挥，全力破解媒体深度融合、文化产业发展、意识形态风险防范等方面的瓶颈制约。大力倡导守正创新，鼓励干部大胆探索、积极作为，建立健全容错纠错机制，努力营造“凭能力用干部，以实绩论英雄”的浓厚氛围，以宣传思想文化工作的新成效服务全县高质量发展大局。

四是严守纪律规矩，在推进全面从严治党上彰显新担当。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，带头严格遵守党的政治纪律和政治规矩，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质，以身作则净化社交圈、生活圈、朋友圈。坚决扛起管党治党第一责任人责任，认真履行“一岗双责”，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。持续深化整治形式主义为基层减负，健全长效机制，强化监督执纪，坚持严管与厚爱相结合，努力锻造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传铁军。

党委书记在党委理论学习中心组关于民主生活会前研讨会上的讲话

同志们：

今天，我们召开中国银行党委理论学习中心组2026年第一次集体学习会议，主要目的是深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，以及在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，进一步统一思想、提高认识，为开好本年度民主生活会打牢坚实的思想基础。刚才，党委同志们都结合分管工作交流了学习体会，讲得都很深刻、很实在，中央督导组的同志也给予了指导。这次学习研讨，大家准备充分，思考深入，达到了预期效果。下面，我讲四点意见。

一、铸魂赋能，淬炼绝对忠诚的政治品格

开好民主生活会，首要的是打牢思想根基，提升政治能力。这就好比盖房子，地基不牢，地动山摇。我们必须把政治建设摆在首位，不断淬炼与职责使命相匹配的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保中国银行的各项工作始终沿着正确政治方向前进。

（一）要深化理论武装，做到真学真信真用。学习不是装点门面，而是精神之钙、思想之舵。当前，最重要的就是学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于金融工作、党的建设、自我革命的重要论述。不能满足于读了一遍、学了一遍，要反复钻研，掌握其核心要义、精神实质和实践要求。比如，总书记深刻指出金融工作的政治性、人民性，我们要结合中国银行的实际，思考如何在服务国家战略、支持科技创新、促进共同富裕等具体工作中体现出来。要带着问题学，联系实际学，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、解决问题的能力，决不能学用脱节，搞“空对空”。

（二）要提升政治能力，善于从政治上看问题。金融是国之重器，政治性是第一属性。作为中管金融企业的党员干部，必须时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场。在分析经济金融形势、制定信贷政策、推动改革创新时，要自觉同党的理论和路线方针政策对标对表，确保不偏向、不走样。要提高政治敏锐性和政治鉴别力，特别是在当前复杂严峻的国际形势下，要善于从业务中发现政治端倪，在风险处置中防范政治风险，牢牢把握工作主动权。比如，在支持人工智能等新兴产业发展时，既要看到其经济价值，也要关注可能带来的产业链安全、数据安全等政治层面的影响。

（三）要严守纪律规矩，做政治上的明白人。没有规矩，不成方圆。党的纪律和规矩是带电的高压线，是党员干部约束自身行为的基本标准。要始终把遵守政治纪律和政治规矩摆在首位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。这不是一句空话，要落实到坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，融入到日常言行中。要严格执行民主集中制，该请示的必须请示，该报告的必须报告，决不能搞先斩后奏、边斩边奏，甚至斩而不奏。要纯洁党内同志关系，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，营造风清气正的政治生态。

二、实干担当，树立造福于民的政绩观

民主生活会是检验我们政绩观是否端正的“经验交流”。金融工作具有鲜明的人民性，我们的政绩最终要体现在为人民服务上，体现在推动高质量发展、建设金融强国的实效上。要透过民主生活会，好好查一查我们的工作是否真正做到了为党分忧、为国尽责、为民奉献。

（一）要把握正确方向，处理好功能性与盈利性的关系。作为国有大型商业银行，我们不能简单唯指标、唯利润，要始终坚持把功能性放在首位，在服务国家大局中实现自身发展。要深刻理解“稳”和“进”、“立”和“破”、“虚”和“实”、“标”和“本”、“近”和“远”的辩证关系。比如，在支持科技创新上，就要有“投早、投小、投长期、投硬科技”的战略耐心，不能因为短期回报不高就望而却步。截至去年末，我行科技金融贷款余额已达1.91万亿元，支持科技型企业超10万家，这就是正确政绩观的体现。我们要继续把金融资源更多配置到经济社会发展的重点领域和薄弱环节，如绿色发展、普惠金融、乡村振兴等，决不能脱实向虚。

（二）要坚持求真务实，把功夫下在抓落实上。政绩是干出来的，不是喊出来的。要大力弘扬“抓铁有痕、踏石留印”的实干精神，对党中央的决策部署，对总行党委定下的事情，要一抓到底，务求实效。要坚决反对形式主义、官僚主义，不能把开了会、发了文就当成了落实，不能满足于“大概齐”“差不多”。要深入基层、深入一线开展调查研究，了解真实情况，解决实际问题。比如，在推动“五篇大文章”特别是科技金融、绿色金融落地时，就要深入园区、企业，了解他们的真实金融需求和痛点难点，提供精准适配的金融服务，不能坐在办公室里想当然。

（三）要尊重客观规律，按金融规律办事创业。金融是一门科学，有其内在规律。树立正确政绩观，必须坚持按规律办事，避免主观臆断、盲目蛮干。要尊重经济发展规律，准确把握宏观经济形势和行业发展趋势；要尊重金融市场规律，维护好、发展好金融市场的稳定和活力；要尊重银行经营规律，持续优化资产结构、负债结构，实现稳健经营、可持续发展。要增强风险意识，树立底线思维，在业务拓展和产品创新中，始终把风险防控放在突出位置，做到“看得清、摸得透、管得住”，坚决守住不发生系统性金融风险的底线。追求政绩决不能以牺牲资产质量、积累风险为代价。

三、修身正己，永葆清正廉洁的政治本色

民主生活会是一场深刻的党性分析，关键是要有勇于自我革命的精神。打铁必须自身硬。我们要以总书记关于党的自我革命的重要思想为指引，常掸思想尘、常破“心中贼”，做到严于律己、严负其责、严管所辖，以“关键少数”的清廉作风带动“绝大多数”的党风行风持续向好。

（一）要常怀律己之心，做到慎独慎微慎初。廉洁自律是党员干部的立身之本。要时刻保持清醒头脑，牢记“堤溃蚁穴，气泄针芒”的道理，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质。要严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制享乐主义、奢靡之风，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好自己，管好家人亲属和身边工作人员。在对待权力、金钱、美色等问题上，必须时刻警钟长鸣，守住底线、不越红线、不碰高压线。要深刻汲取刘连舸等反面典型的教训，以案为鉴，警醒自己，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

（二）要规范用权之行，确保公权姓公为公。权力是党和人民赋予的，只能用来为公办事。要牢固树立正确的权力观，坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权。在信贷审批、人事任免、采购招标等关键环节，要严格按制度、按程序办事，自觉接受监督，坚决防止以权谋私、利益输送。要把监督看作是一种爱护、一种保护，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。要带头执行各项廉洁从业规定，主动报告个人有关事项，做到襟怀坦荡、光明磊落。要推动各类监督贯通协调，形成监督合力，让权力在阳光下运行。

（三）要涵养优良家风，筑牢拒腐防变防线。家风不是个人小事、家庭私事，而是干部作风的重要表现。党员干部的家风，直接关系到党风政风。要带头重视家风建设，教育引导家庭成员遵纪守法、勤俭持家、清白做人。要对家人严格要求，立好家规、树好家风，防止“枕边风”成为贪腐的导火索，防止子女打着自己的旗号非法牟利，防止身边人把自己“拉下水”。要学习传承中华优秀传统文化中的家风家训精华，以身作则，为子女作出榜样，以良好家风带动形成淳正党风、清朗行风。

四、固本强基，压实从严治党的政治责任

民主生活会的成效，最终要体现在解决问题、推动工作、强化责任上。我们要以召开民主生活会为契机，进一步压紧压实全面从严治党主体责任，健全各负其责、统一协调的管党治党责任格局，把严的主基调长期坚持下去，为中国银行高质量发展提供坚强政治保证。

（一）要健全责任链条，形成齐抓共管合力。全面从严治党，关键是落实责任。党委要坚决履行主体责任，我作为党委书记，一定扛起第一责任人责任，班子成员要自觉履行“一岗双责”，抓好分管领域的党建工作，不能只抓业务、不抓党风，只重发展、不重党建。机关党委要履行好专门责任，各职能部门要各司其职，层层传导压力，确保责任落实横向到边、纵向到底。要完善全面从严治党责任制度，明确责任清单，加强考核评价，对失职失责的要严肃问责，真正形成党委抓、书记抓、各有关部门抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）要敢于动真碰硬，高质量开好民主生活会。民主生活会是党内政治生活的重要内容，是自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要形式。这次年度民主生活会，要按照中央要求，紧紧围绕主题，充分做好会前准备，深入学习研讨，广泛征求意见，深入谈心谈话，认真撰写对照检查材料。会上，要聚焦“五个带头”的要求，对照反面典型案例，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，自我批评要勇于揭短亮丑，相互批评要出于公心、直截了当，达到“团结—批评—团结”的目的。坚决反对好人主义、自由主义，防止搞形式、走过场，确保民主生活会开出高质量、好效果。总行党委成员要带头作对照检查，带头开展批评和自我批评，为全行作出表率。

（三）要狠抓整改落实，做好民主生活会“后半篇文章”。发现问题是起点，解决问题才是关键。对民主生活会上查摆出的问题、相互批评指出的问题，要制定切实可行的整改方案，明确整改目标、整改时限、责任分工。要建立整改台账，实行销号管理，完成一项销号一项。要坚持“当下改”与“长久立”相结合，对反复出现的问题、深层次问题，要注重从制度机制上找原因、堵漏洞，形成常态化长效化机制。整改情况要通过适当方式在一定范围内公开，接受党员、群众监督。要把问题整改与推动中心工作紧密结合起来，以整改促改革、促发展、促管理，把民主生活会的成果转化为推动中国银行高质量发展的实际成效。

同志们，开好民主生活会是一项严肃的政治任务，也是对党性原则的重要考验。让我们以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，认真抓好各个环节的工作，确保民主生活会开出高质量、取得好效果，进一步统一思想、凝聚力量，以更加饱满的精神状态和更加务实的工作作风，奋力开创中国银行高质量发展新局面，为加快建设金融强国、推进中国式现代化贡献更大力量！

我的讲话完了，谢谢大家。

党委委员2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大及二十届四中全会精神，认真学习党章党规和系列重要讲话精神，广泛征求干部群众意见建议，深入开展谈心谈话，紧密联系个人思想、工作、作风实际，全面检视自身在政治忠诚、党性修养、纪律意识、担当作为和管党治党等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习的系统性、深入性有待加强。虽然能够按要求参加党委理论学习中心组学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，但有时满足于“学过了”“知道了”，对一些重大理论和实践问题缺乏深层次的思考和系统化的把握。例如，在理解新发展理念的内在逻辑和实践要求时，有时仅停留在字面理解，未能完全做到融会贯通，将其转化为指导具体工作实践的有力武器。面对复杂多变的基层工作局面，对如何运用党的创新理论分析形势、研判问题、推动发展，在实践运用上还不够灵活自如，未能充分发挥理论对实践的先导作用。

二是政治敏锐性和政治鉴别力仍需提升。在日常工作中，对一些苗头性、倾向性问题，有时未能从政治高度进行深刻剖析和警觉。面对各种思潮和观点，虽然能够立场坚定、旗帜鲜明，但在引导群众、辨析是非方面，有时缺乏更具穿透力和说服力的政治判断力。特别是面对网络舆论的复杂性，对错误言论的抵制和批驳有时不够及时有力，未能充分运用党媒思维和党言党语，有效引导基层群众正确认识形势、辨明方向。对一些非党化、非组织化的倾向，未能做到防微杜渐，警钟长鸣。

三是执行党中央决策部署的创造性、实效性存在差距。在贯彻落实上级决策部署时，虽然能够做到不折不扣、令行禁止，但在结合镇情实际，创造性地开展工作方面，还存在一定的提升空间。有时过于强调“规定动作”，对“自选动作”的探索不够，未能充分激发干部群众的积极性和创造力。例如，在推进乡村振兴具体工作中，对如何将国家政策与本地资源禀赋、文化特色深度融合，形成具有地方特色的发展模式，缺乏足够深入的思考和大胆的尝试，导致一些工作仍停留在面上，未能形成具有示范带动效应的亮点和品牌。对一些政策的理解和执行，有时过于机械，未能充分把握政策精神，导致在具体操作中未能达到最佳效果。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念的坚守内化于心、外化于行还不够到位。虽然对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想坚信不疑，但有时在面对具体困难和挑战时，理想信念的支撑作用未能充分体现。在繁忙的工作之余，对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习有所放松，导致对党的奋斗历程和伟大成就的理解深度不够，未能将党的光荣传统和优良作风转化为内在的精神力量，激励自己攻坚克难。在日常工作生活中，有时会不自觉地出现安逸思想，艰苦奋斗的意识有所减弱，与老一辈共产党人那种“吃苦在前、享受在后”的党性要求相比，仍有不小差距。

二是宗旨意识和群众观念有待深化。作为一名基层党委委员，虽然经常深入基层、走访群众，努力解决群众急难愁盼问题，但有时对群众的呼声和需求了解得不够全面、不够深入。例如，在开展民生项目建设时，有时未能充分听取不同群体的意见，导致部分项目在落地过程中与群众的实际需求存在一定偏差。与群众“打成一片”的热情和频率有所下降，未能真正沉下身子，与群众交心谈心，了解他们的所思所想、所盼所愿。有时工作重心更多地放在完成上级任务上，对群众的获得感、幸福感、安全感的重视程度有所弱化，未能完全做到从群众中来、到群众中去。

三是自我革命精神有所松懈。虽然能够定期开展批评与自我批评，但有时对自身存在的问题剖析不够深刻，对他人提出的意见建议听取不够虚心，存在“刀刃向内”的勇气不足、辣味不够的现象。在对照党章党规党纪检视言行时，有时未能做到严格自律、对照镜子、深挖思想根源。对一些小毛病、小问题，有时未能及时纠正，认为无关大局，未能充分认识到“小洞不补，大洞吃苦”的道理。对自身思想上的灰尘和杂质，未能及时清除，导致思想上的“病毒”未能得到根治，影响了党性修养的持续提升。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是为人民服务的意识有时不够纯粹。虽然时刻提醒自己要为人民服务，但有时在实际工作中，会不自觉地将个人工作成绩与群众的满意度相混淆。在处理群众矛盾纠纷时，有时过于强调稳定大局，未能充分考虑群众的合理诉求和情感需要，导致部分问题未能得到根本解决，群众心结未能完全打开。对一些涉及群众切身利益的改革举措，有时宣传解释不到位，未能充分赢得群众的理解和支持。面对群众的合理质疑，有时耐心不足，未能设身处地为群众着想，导致在个别情况下未能真正赢得群众的信任和拥护。

二是执行组织纪律有时不够严格。在执行党委议事规定和民主集中制方面，虽然能够遵守原则，但有时在会上发言不够充分，对一些自己不熟悉的领域或存在疑虑的问题，未能及时提出，导致决策的科学性、民主性受到一定影响。对一些涉及个人事项的报告，有时未能做到百分之百的及时和准确，存在疏漏。对组织人事纪律的严肃性认识不够到位，有时对干部选拔任用、调整交流等工作关注度不高，未能充分发挥监督作用。对组织赋予的权力，有时在行使过程中存在惯性思维，未能充分考虑权力边界和廉政风险。

三是对法纪的敬畏之心有所淡化。虽然能够做到遵纪守法，严格遵守党纪国法，但有时对一些新出台的法律法规和党内规章制度学习不够及时，理解不够透彻，导致在具体工作中存在政策把握不准、依法行政能力不足的问题。对一些基层干部和群众的违法违规行为，有时碍于情面或考虑工作推进难度，未能及时制止和严肃处理，存在失之于宽、失之于软的现象。对廉洁自律的弦绷得不够紧，虽然没有触碰红线，但在一些细节问题上，如公务接待、办公用品使用等方面，有时未能做到勤俭节约，与党中央提倡的艰苦奋斗、厉行节约的精神仍有差距。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气有所不足。面对一些长期存在、错综复杂的难题，有时存在畏难情绪，缺乏“敢啃硬骨头”的闯劲和“不破楼兰誓不还”的韧劲。例如，在推进一些征地拆迁、环境整治等敏感复杂的工作时，未能充分运用系统思维和创新方法，有时会倾向于采取稳妥求全的策略，而未能主动出击、寻找突破口，导致工作进展缓慢，未能达到预期效果。对一些历史遗留问题，未能主动担当，积极协调各方力量，寻求解决方案，而是有时满足于维持现状。

二是创新思维和创新能力有待提升。在日常工作中，有时习惯于按部就班，墨守成规，缺乏打破常规、推陈出新的勇气和魄力。对新理念、新模式、新技术学习运用不够，未能充分将其融入基层治理和经济发展中。例如，在发展乡村特色产业方面，有时未能充分挖掘本地资源优势，引入先进技术和管理经验，导致产业发展缺乏活力和竞争力，未能形成新的增长点。对基层治理中的痛点难点问题，未能充分运用互联网、大数据等现代科技手段，创新治理模式，提升治理效能。

三是责任担当意识需进一步强化。有时在面对一些需要跨部门协调、涉及多方利益的复杂问题时，存在“多一事不如少一事”的心态，未能主动牵头协调，而是等待上级指示或部门配合，导致工作效率低下。在落实“一岗双责”方面，对分管领域的党风廉政建设和意识形态工作抓得不够实、不够细，有时满足于开会部署、文件传达，缺乏深入一线督促检查和具体指导，未能将责任压力层层传导到位。在干部队伍建设方面，对年轻干部的培养和激励力度不够，未能充分激发他们的干事创业热情。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“一岗双责”不够全面深入。虽然对分管领域干部职工进行过廉政谈话和警示教育，但有时谈话内容过于程式化，针对性不强，未能触及灵魂深处。对分管部门的党风廉政风险点排查不够细致，对干部职工思想动态和行为规范掌握不够全面，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。在日常监督管理中，有时碍于情面，对一些轻微违纪行为未能及时批评教育，导致“红脸出汗”的效果不明显。对分管部门的党组织建设重视不够，未能充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

二是抓基层党建工作不够扎实有效。对基层党组织的政治功能和组织功能发挥研究不够深入，未能有效探索将党建优势转化为发展优势、治理优势的有效途径。在指导基层党组织开展主题党日、组织生活等活动时，有时内容形式单一，缺乏吸引力和实效性，未能充分激发党员参与的积极性。对党员教育管理不够精细化，对流动党员、年老体弱党员的关心关爱不足，未能充分发挥他们的作用。对村级党组织带头人队伍建设投入精力不够，未能有效提升他们的政治素质和履职能力，影响了基层党组织的整体战斗力。

三是党内政治生活质量有待提高。虽然能够积极参加党委的民主生活会和组织生活会，但在开展批评与自我批评时，有时存在“老好人”思想，对同志提出的意见建议接受不够虚心，对自身剖析不够深刻，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。对党内政治生活中的一些形式主义、官僚主义现象，有时未能坚决抵制和纠正，导致党内政治生活的严肃性和规范性受到一定影响。对党内监督的理解和运用不够充分，未能充分运用监督执纪“四种形态”，对干部进行常态化监督，促进干部健康成长。

二、原因剖析

对上述查摆出的问题，本人进行了深刻反思和原因剖析，主要有以下几个方面：

一是理论学习的深度和广度不够。深层次原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质和实践要求理解把握不够全面系统，存在急用急学、浅尝辄止的现象。没有真正做到学思用贯通、知信行统一，导致在运用党的创新理论指导实践、推动工作方面存在差距。党性修养的源头活水未能充分汲取，理想信念的“总开关”有时拧得不够紧，导致在思想上偶尔出现摇摆和懈怠。

二是党性锻炼和自我革命有所放松。面对日常工作的繁忙和压力，有时放松了对世界观、人生观、价值观的改造，放松了对党性修养的持续锤炼。认为自己是老党员，党性觉悟高，忽视了在新的形势下，党性锻炼的长期性、艰巨性和复杂性。对自我革命的认识停留在表面，未能真正把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求落到实处，导致一些问题未能及时发现和纠正，日积月累，影响了自身进步。

三是宗旨意识有所弱化。在工作实践中，有时存在脱离群众的倾向，未能时刻牢记“从群众中来，到群众中去”的工作方法。对群众的所思所盼、所急所忧了解不够深入，未能真正站在群众的立场上思考问题、解决问题。对群众工作的长期性、复杂性认识不足，未能充分运用群众路线这一法宝，导致在一些工作中未能充分赢得群众的理解和支持，影响了党群干群关系。

四是担当精神和创新意识有所欠缺。在面对新形势新任务时，有时缺乏敢于斗争、敢于胜利的勇气和魄力，思想上存在求稳怕乱的倾向。对新知识、新技能的学习不够主动，对新情况、新问题研究不深不透，导致创新思路不宽、办法不多，未能有效破解发展难题。对自身能力不足的危机感不够强烈，未能时刻保持“本领恐慌”的警醒，影响了自身综合素质的全面提升。

五是纪律规矩意识有所弱化。认为自己在大是大非面前能够站稳立场，但在一些细节小节上，有时未能做到严格自律，存在麻痹思想。对党内法规制度的学习理解不够深入，未能充分认识到纪律的严肃性和规矩的重要性。对权力观、政绩观的偏差未能及时纠正，有时将工作简单等同于政绩，未能充分考虑工作的长期性、基础性、普惠性，导致在履行管党治党责任方面存在短板。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和剖析出的原因，本人将以此次民主生活会为契机，本着对党负责、对事业负责、对自己负责的态度，立行立改，真抓实改，以实际行动展现新担当、新作为。

一是深化理论武装，铸牢政治忠诚。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记最新重要讲话指示批示精神作为首要政治任务。一是制定个人学习计划，坚持原原本本学、融会贯通学、联系实际学，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强对党章党规党纪的学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。三是注重学用结合，将理论学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力，确保党中央各项决策部署在镇域内落地生根、开花结果。

二是强化党性修养，锤炼过硬作风。一是坚定理想信念，筑牢信仰之基。认真学习党史、新中国史等，从党的奋斗历程中汲取智慧和力量，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。二是加强党性锻炼，补足精神之钙。自觉加强党性修养，经常对照党章党规党纪检视言行，及时纠正偏差，永葆共产党人政治本色。三是严明纪律规矩，坚守清廉底线。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，时刻绷紧纪律这根弦，做到慎独慎微，清白做人、干净做事。

三是厚植为民情怀，践行初心使命。一是站稳人民立场，密切联系群众。坚持和发展新时代“枫桥经验”，常态化开展“访民情、察民意、解民忧”活动，深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众需求，真心实意为群众办实事、解难事。二是树牢宗旨意识，增进民生福祉。聚焦群众关心的教育、医疗、养老、就业等问题，积极争取政策支持，推动民生项目落地落实，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。三是强化为民服务，提升工作质效。转变工作作风，提高办事效率，用群众听得懂的语言、看得见的方式，把党的政策宣传好、落实好，以实际行动赢得群众信任和支持。

四是激发担当精神，推动高质量发展。一是勇于攻坚克难，破解发展难题。树立强烈的事业心和责任感，敢于触及矛盾，勇于直面问题，以钉钉子精神推动各项工作落实。对历史遗留问题和复杂矛盾，不回避、不推诿，主动作为，积极协调解决。二是提升创新能力，激发发展活力。解放思想，开拓创新，积极探索适应镇域发展实际的新思路、新模式、新路径，尤其是在乡村振兴、特色产业发展、基层治理等方面，力求形成可复制可推广的经验。三是强化责任担当，提升履职能力。严格落实“一岗双责”，对分管领域工作做到守土有责、守土尽责，加强对干部队伍的教育管理和培养，激发干事创业激情。

五是严抓管党治党，夯实基层基础。一是扛牢主体责任，全面从严治党。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，把管党治党责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。二是加强基层党建，发挥堡垒作用。深入研究基层党建工作特点和规律，创新党组织设置和活动方式，强化党员教育管理，建强村级党组织带头人队伍，着力提升基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。三是严肃党内生活，营造良好生态。严格执行民主集中制，认真开展批评与自我批评，用好监督执纪“四种形态”，持续净化党内政治生态，为镇域经济社会高质量发展提供坚强政治保证。

党员2025年度个人民主生活会对照检查材料

根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，现将个人对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

上年度民主生活会共查摆出理论学习深度不够、联系群众不够紧密、工作中存在一定的路径依赖等6个具体问题。对此，我制定了详细的整改清单和措施，目前已完成整改5项，剩余1项为“深入基层调研频次和质量有待提升”，已取得阶段性成效并转入常态化推进。主要做法：一是坚持把理论学习作为首要任务，通过参加集中学习与个人自学相结合，特别是对《习近平著作选读》第一、二卷进行了系统重温，努力在深化、内化、转化上下功夫，理论素养和政治判断力有了一定提升。二是主动增加深入基层一线频次，年内下沉社区、企业调研走访累计15次，现场协调解决涉及办公室业务的企业政策咨询、社区信息共享等问题7个，但与群众坐在一起唠家常、掏心窝交流还做得不够。三是努力克服工作惯性，在优化办公室公文流转效率、改进会务安排等方面尝试引入了信息化手段，但主动谋划、大胆创新的劲头仍需加强。总体看，整改取得了预期效果，但一些深层次问题仍需持续用力。

二、存在的问题

（一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面。一是政治敏锐性有时不够强。比如，对社会上一些流传的错误思潮和网络上的模糊议论，虽然能做到不信不传，但缺乏旗帜鲜明、挺身而出的批驳和斗争，认为自己是普通党员，只要管好自己就行，政治责任感有待加强。二是理论联系实际存在“隔层”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于读过了、学过了，但如何将其蕴含的立场、观点、方法创造性地运用到办公室的文稿起草、信息报送、协调服务等具体工作中，思路还不够开阔，存在“上下一般粗”的现象，转化运用不够精准。比如，在起草一份关于贯彻落实中央八项规定精神的汇报材料时，更多的是对照上级要求泛泛而谈，结合本单位实际提出具有针对性的常态化、长效化具体建议偏少。三是执行政治规矩有时存在“温差”。能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在落实某些需要打破常规、攻坚克难的工作部署时，内心偶尔会有畏难情绪，担心“枪打出头鸟”，行动上不够果决，未能完全做到“时时处处事事”同党中央保持高度一致。

（二）在“带头固本培元、增强党性”方面。一是党性锤炼的主动性有所减弱。随着工作年限增长，有时会产生“业务是硬指标、党性是软要求”的模糊认识，参加组织生活有时出于完成任务，主动向组织汇报思想、深刻进行自我剖析的频率和深度不如从前。比如，在党小组会上发言，有时准备不够充分，谈业务工作多，谈思想变化、谈内心真实想法少。二是理想信念的根基扎得不够深。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的理解，有时停留在理论认知层面，对其历史必然性和长期艰巨性认识不足，面对当前复杂严峻的国际形势和国内改革发展稳定的繁重任务，有时会不自觉地流露出焦虑感，缺乏“乱云飞渡仍从容”的战略定力。三是宗旨意识树立得不够牢。虽然身在办公室，直接服务群众的窗口不多，但有时在接听基层咨询电话、处理群众来信来访时，由于手头工作繁忙，偶尔会显得不耐烦，解释政策不够细致，未能始终如一地做到“门好进、脸好看、事好办”，没有真正把群众的急难愁盼放在心上。

（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。一是“敬畏人民”的感情不够深厚。践行“四下基层”制度不到位，主动走到群众中间听取意见少，即使下去了，也多是听汇报、看材料，与群众面对面、心贴心交流不够，对群众的真实想法和诉求若明若暗。比如，在参与一次社区共建活动时，更多的是完成“打卡”任务，未能深入了解居民对机关工作作风的真实看法。二是“敬畏组织”的观念有所淡化。对组织的归属感、荣誉感有时让位于个人得失的考量。在涉及个人进步问题时，虽然能够服从组织安排，但内心偶尔会有计较，未能完全做到“我是组织一块砖，哪里需要哪里搬”。执行民主集中制有时理解偏差，认为在办公室内部自己是普通一员，主要听领导的，在集体讨论时发表意见不够充分，存在“明哲保身”的想法。三是“敬畏法纪”的弦绷得不够紧。能够遵守党的各项纪律规定，但在一些细节上要求不严。比如，有时在非涉密文件的保管、传阅上不够谨慎，存在随手放的情况；对于办公用品的使用，有时存在“小节无妨”的想法，勤俭节约、精打细算做得不够。对网络上的信息，有时会随意评论转发，未能严格甄别其真实性，对规范网络言行的重要性认识不足。

（四）在“带头干事创业、担当作为”方面。一是政绩观存在偏差。有时过于看重文字材料是否得到领导认可，会议活动是否圆满顺利，而对工作的实际效果、对基层的减负成效关注不够。存在“材料出政绩”的倾向，对一些工作的总结宣传用力较多，但在扎扎实实打基础、利长远方面下的功夫不足。二是攻坚克难的锐气有所消减。办公室工作事务性、程序性强，久而久之，产生了求稳怕乱、按部就班的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。对于工作中存在的一些老大难问题，如如何进一步优化内部流程、提升协同效率等，有时存在畏难情绪，习惯于等领导指示、靠传统做法，主动研究破解之策不够。三是斗争精神有待加强。对于机关内部存在的一些形式主义、官僚主义现象，如有时会议过多过长、个别工作重复布置等，虽然内心有看法，但大多选择了沉默和适应，缺乏敢于指出问题、推动改进的勇气和斗争策略，存在“老好人”思想。风险意识不够强，对办公室工作可能存在的潜在风险点排查不够全面细致。

（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面。一是“一岗双责”意识模糊。认为自己只是普通党员，管党治党主要是领导干部的事，对自己在营造办公室风清气正小环境中的作用认识不足。对身边同事的一些非原则性的小毛病、小问题，有时碍于情面，提醒、批评不够及时、不够直接，未能做到“防微杜渐”。二是落实中央八项规定精神不够严格。虽然对公款吃喝、公车私用等明显问题能保持警惕，但对一些隐形变异的“四风”问题辨别能力不强、警惕性不高。比如，有时在公务接待中，虽然注意了标准，但潜意识里还是希望让对方“吃好喝好”，未能彻底杜绝“人情消费”。对为基层减负的相关要求，有时在起草文件、筹备会议时，不自觉地把关不严，导致文件、会议仍然偏多。三是自我革命精神不足。对自身存在的问题，有时缺乏主动深挖、彻底整改的决心，存在“闯关”心态。在这次民主生活会前征求意见时，对大家提的一些意见，虽然口头表示接受，但内心有时会觉得“这是工作要求严”“是大家对办公室工作不理解”，未能完全从主观上深刻反思。

（六）典型案例剖析。根据要求，选取了本地区近期通报的一起违反中央八项规定精神的案例——X市直部门办公室主任XXX违规接受管理服务对象宴请并收受礼品问题。XXX在负责一项公共服务项目采购期间，多次接受潜在投标企业的宴请，并收受其赠送的高档烟酒，最终受到党内严重警告处分，并被调离岗位。该案例暴露出以下问题：一是理想信念滑坡，XXX作为关键岗位的党员干部，未能抵制住诱惑，把职位当成了谋取私利的工具。二是规矩意识淡薄，对中央八项规定精神置若罔闻，心存侥幸，认为“小事一桩”。三是权力监督缺位，对关键岗位人员的日常监督提醒不够到位。反思自身，虽然岗位职责与XXX不尽相同，但也存在对“四风”问题隐形变异警惕性不高、在人情往来中原则性不够强等问题，需要引以为戒，时刻绷紧纪律这根弦。

三、原因剖析

（一）理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢。问题的根源首先在于思想“总开关”没有拧紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过、看过”的层面，缺乏“钻进去、悟透彻”的韧劲，对其核心要义、精神实质理解不够深透，导致在运用理论指导办公室实际工作时，找不到“桥”和“船”，出现了“本领恐慌”。正是因为理论武装不够扎实，才导致了政治敏锐性不强、理想信念根基不牢等问题。

（二）党性修养“钝化”，自我要求有所放松。随着环境变化和职务提升，有时不自觉地放松了对党性的持续锤炼。认为自己是老党员，受过组织长期培养，党性观念“自然强”，主动进行自我革命、刀刃向内的勇气有所消退。参加党内政治生活有时不够投入，批评与自我批评辣味不足，使得一些本可以及时纠正的小问题积淀下来。正是由于党性修养的松懈，才出现了宗旨意识淡化、执行纪律规矩有时不够严格等现象。

（三）群众立场“虚化”，履职初心出现偏差。对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，有时在思想深处出现模糊。办公室工作事务繁杂，客观上与群众直接接触少，但主观上未能主动创造联系群众的条件，未能始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点。这导致工作中考虑“领导满意”多于“群众满意”，存在“唯上”倾向。正是由于群众立场的偏离，才导致了服务群众不够耐心、深入基层不够扎实等问题。

（四）担当精神“弱化”，奋斗激情有所减退。在办公室工作多年，产生了一定的职业倦怠感，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头。面对新形势新任务新要求，有时存在“能力不足”的焦虑，但更缺乏“闯”的精神、“创”的劲头。对于矛盾和问题，有时习惯于“绕道走”，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。正是由于担当精神的不足，才导致了攻坚克难锐气消减、斗争精神不强等问题。

（五）律己标准“软化”，底线思维树得不牢。对党纪国法的敬畏之心，有时未能完全内化为行动自觉。对自我要求有时不够严格，认为只要不违反大的原则，一些小细节无伤大雅。在反对形式主义、官僚主义方面，有时存在“看客”心理，未能从自身做起、坚决抵制。正是由于律己标准的放松，才导致了在落实中央八项规定精神、扛起管党治党责任方面存在差距。

四、下步整改措施

（一）深化理论武装，筑牢“压舱石”。针对理论武装“浅表化”问题，下决心“补钙壮骨”。一是制定个人年度学习计划，确保每周至少投入3小时用于系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于办公厅（室）工作的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，着力在把握体系、领会精髓上下功夫。二是每季度至少撰写1篇学习心得或理论文章，结合办公室工作实际进行深入思考，努力将学习成果转化为改进工作的思路和举措，提高运用党的创新理论解决问题的能力。三是积极参加各类培训研讨，主动向领导和同事请教，打破思维定势，提升政治眼力和理论素养。

（二）锤炼坚强党性，擦亮“忠诚色”。针对党性修养“钝化”问题，下决心“祛锈除尘”。一是严格执行党的组织生活制度，高质量参加“三会一课”，会前认真准备，会上主动发言，敢于亮丑揭短，开展真诚的批评与自我批评，自觉接受党员监督。二是每月重温一次入党誓词和党章党规党纪，对照先进典型和身边榜样查找差距，时刻牢记党员身份和职责使命。三是每年至少主动向党组织汇报思想工作2次，坦诚交流内心想法和困惑，寻求组织的教育和帮助，不断增强自我净化、自我完善能力。

（三）践行根本宗旨，甘当“孺子牛”。针对群众立场“虚化”问题，下决心“扎根连心”。一是严格落实“四下基层”制度，每年至少安排1个月时间深入基层单位、社区企业进行调研，带着问题去、盯着问题研，撰写有情况、有分析、有建议的调研报告，为领导决策提供参考。二是改进工作作风，对待基层来电来访，做到热情耐心、细致周到，首问负责、限时办结，用好办公室沟通协调平台，真心实意为基层和群众解决实际困难。三是在办公室工作中，凡起草文件、筹备会议，都把是否有利于减轻基层负担、是否有利于解决问题作为重要衡量标准。

（四）锐意担当进取，争做“实干家”。针对担当精神“弱化”问题，下决心“闯关夺隘”。一是树立正确政绩观，把工作重心放在求实效、重实干上，不搞花架子，不做表面文章。围绕办公室核心职能，主动思考如何优化流程、提升效能，年内至少提出2条以上具有可行性的改进建议。二是增强斗争精神，对工作中遇到的不担当、不作为现象以及形式主义、官僚主义问题，在坚持原则的前提下，敢于提出批评意见。三是加强业务知识学习，不断提升办文、办会、办事能力，增强应对复杂局面、处理急难险重任务的本领，做到守土有责、守土尽责。

（五）严守纪律规矩，永葆“清正廉”。针对律己标准“软化”问题，下决心“绷紧底线”。一是时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节做起，管好自己“八小时内外”的言行，尤其注重规范网络言行。二是自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清正廉洁，坚决抵制各种诱惑和歪风邪气。三是认真履行党员义务，在办公室内积极发挥正能量，对苗头性、倾向性问题及时提醒，协助营造风清气正的良好政治生态。

以上是我的个人对照检查，肯定还有认识不到位、剖析不深刻的地方，恳请各位领导和同志们提出批评指正，我将虚心接受、认真整改。

党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于作风建设系列重要论述的基础上，紧密联系思想和工作实际，严格对照“五个带头”要求，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治站位有待提升，全局意识尚需强化。在谋划和推动水务工作时，有时未能完全站在服务国家水安全战略和区域协调发展的高度进行通盘考量，对党中央关于“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路的深层战略意图领悟不够透彻。例如，在编制本县“十五五”水安全保障规划初期，更多地侧重于解决本县现有水利设施短板和供水保障需求，对于如何主动对接国家水网重大工程、在更大区域范围内优化水资源配置的战略性思考不足，未能第一时间将规划思路完全统一到国家宏观布局上来。二是理论学习深度不足，转化运用存在温差。对党的创新理论，特别是其中蕴含的立场观点方法，系统性、穿透性学习不够，满足于完成“规定动作”，在“深化、内化、转化”上用力不均。比如，在学习党的二十届四中全会精神关于“完善国家行政体制”的部署时，虽然组织了专题学习，但在思考如何将其精髓要义转化为深化水务“放管服”改革、优化涉水行政审批流程的具体举措时，思路不够开阔，创新性落实办法不多，理论学习的“溢出效应”未能充分显现。三是政治能力存在短板，风险预见尚欠敏锐。面对复杂严峻的水旱灾害防御形势和涉水舆情风险，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步增强。例如，在今年汛前检查中，虽然对主要河流、水库进行了排查，但对极端天气事件可能引发的链式风险、对水利工程安全运行背后的政治影响思考不够深入，在运用政治眼光观察和分析水务领域风险隐患方面，前瞻性和敏锐度还需提高。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的自觉性不足，修身律己标准不高。有时将党性修养简单等同于参加组织生活、完成学习任务，主动在复杂严峻斗争和急难险重任务中砥砺党性的意识不强。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化不够经常，存在“事务主义”倾向，认为抓好业务工作就是党性强的表现。例如，在推进法治政府建设工作中，满足于按程序完成年度法治宣传教育任务和执法案卷评查，但在如何以身作则，带头尊法学法守法用法，将法治思维深植于每一项水务决策和执法行为中，示范引领作用发挥不够充分。二是理想信念的实践转化不够，精神追求有所淡化。虽然能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在将其转化为攻坚克难、锐意进取的持久动力上存在间歇性乏力现象。面对水务历史遗留问题或需要多部门协调推进的难点工作，有时会产生畏难情绪或“等靠要”思想，缺乏钉钉子精神和一抓到底的韧劲。例如，在处理某个跨乡镇的灌区渠系老化改造项目时，因协调难度大、资金筹措周期长，一度推进缓慢，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。三是纪律规矩的敬畏之心有所弱化，防微杜渐意识不强。对中央八项规定精神及其细则要求的长期性、复杂性认识有时出现“疲劳”，认为经过多年整治，水务系统作风已经大为改观，可以适当松口气。在一些细节小事上自我要求不够严格，例如，下基层调研时，虽然注意了轻车简从，但在接受工作简餐的安排上，有时未能坚决拒绝超标准接待，对可能产生的“破窗效应”警惕性不足。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是群众路线践行不够深入，“四下基层”质效有待提升。虽然能够坚持下基层调研，但有时“走马观花”多于“下马看花”，与群众面对面交流、心贴心沟通不够充分。例如，在推动农村供水保障提质增效工作中，更多是通过听取乡镇汇报、查看工程报表了解情况，直接深入农户家中，拧开水龙头查看水质水量、倾听群众真实评价和诉求的次数偏少，导致对一些偏远村寨供水不稳定问题的感知存在滞后。二是民主集中制执行存在偏差，科学决策水平需要提高。在局党委会议事决策过程中，虽然能够遵循程序，但在一些专业性较强的水务项目决策上，有时过于依赖分管领导和业务科室的意见，在会前酝酿沟通、会上引导班子成员充分发表意见、特别是听取不同意见做得不够到位，存在一定的“路径依赖”。例如，在某水库除险加固方案比选时，对技术细节讨论不够深入，未能最大限度集中集体智慧，优化决策方案。三是权力运行监督不够严密，制度笼子扎得不够牢。对分管领域和关键岗位的廉政风险排查防控，有时满足于制度上墙、责任书签订，但在动态监督、精准防控上抓得不够紧实。例如，在水务工程招投标、质量监管、资金拨付等环节，虽然有一套监督程序，但运用信息化手段进行全过程留痕、可追溯监管方面探索不足，对如何有效防范“工程上马、干部下马”的风险，制度性约束和常态化监督的结合还可以更加紧密。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观存在一定偏差，长远发展谋划不足。在推动水务工作中，有时过于追求短期内看得见的“显绩”，如工程开工数量、投资完成额等，而对需要久久为功的“潜绩”，如水资源节约保护、水生态修复治理、智慧水利基础建设等，投入的精力相对不足，缺乏“一张蓝图绘到底”的战略耐心。例如，在安排年度项目资金时，对能够快速改善形象的河道景观项目考虑较多，而对提升全县水资源监测预警能力的智慧水务平台建设，因其周期长、见效慢，推动力度相对较弱。二是斗争精神有所弱化，攻坚克难锐气减退。面对水务改革发展中难啃的“硬骨头”，如农业水价综合改革、小型水利工程产权制度改革等，有时存在求稳怕乱思想，怕引发矛盾、怕承担责任，主动碰硬、大胆探索的勇气不足。例如，在推进某灌区农业水价改革试点时，面对部分群众的不理解和抵触情绪，未能及时深入细致做好政策宣传和思想引导工作，导致试点工作一度停滞，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。三是底线思维树得不够牢固，风险防控存在薄弱环节。对新发展阶段水务工作面临的各种风险挑战认识不够充分，忧患意识有待加强。例如，在应对今年夏季可能出现的区域性干旱时，前期对旱情发展的严峻性估计不足，水源调度方案和应急供水预案的针对性、可操作性有待进一步细化，在“图之于未萌，虑之于未有”方面做得不够到位。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是主体责任压得不够实，“一岗双责”履行有温差。作为党组书记，抓业务工作与抓党风廉政建设有时存在“一手硬、一手软”的现象，对班子成员和科室负责人的日常教育、管理和监督抓得不够具体、不够经常。例如，在听取业务工作汇报时，对党风廉政建设和作风建设情况的同步了解、同步强调不够，压力传导存在层层递减现象。二是作风建设抓得不够紧，常态长效机制需完善。虽然能够按照要求部署作风建设工作，但在推进作风建设常态化长效化上，系统性、创新性举措不多。例如，在落实整治形式主义为基层减负要求方面，虽然精简了会议文件，但对调研考察、横向交流中可能存在的“搭车”考察、重复调研等形式主义苗头，缺乏有效的预防和甄别机制，相关制度笼子有待进一步扎紧织密。三是选人用人导向不够鲜明，干部队伍活力有待激发。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向上，虽然强调了原则，但在具体实践中，对干部的政治素质、专业能力、工作实绩和廉洁情况的综合考察研判，方式方法还可以更加科学精准。例如，在干部选拔任用动议环节，有时对干部在重大水务项目、急难险重任务中的实际表现和担当精神考察不够深入，未能完全打破论资排辈的隐形台阶，一定程度上影响了干部干事创业的积极性。

二、原因分析

深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想“总开关”拧得不够紧。

（一）理论学习不够系统深入，政治站位未能持续拔高。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于治水的重要论述和党的二十届四中全会精神，缺乏“钻进去”的恒心和“悟透彻”的功夫，满足于浅尝辄止、零敲碎打，导致对“国之大者”的领悟不够深刻，运用党的创新理论指导水务实践、破解发展难题的能力存在短板，未能始终站在政治和全局高度谋划推动工作。

（二）党性修养锤炼不够严格，理想信念根基有所松动。随着职务提升和工作繁忙，自觉加强党性锻炼、主动接受“政治体检”的意识有所减弱，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所懈怠。世界观、人生观、价值观的改造不够彻底，未能时刻以优秀党员的标准严格检视自己，导致在坚守精神追求、砥砺政治品格上出现弱化，奋斗精神和攻坚锐气随之减退。

（三）宗旨意识树立不够牢固，人民立场站得不够稳。虽然来自群众，但有时不自觉地拉开了与群众的距离，深入基层、深入群众了解实情、解决难题的主动性下降。没有始终把群众满意作为工作的最高标准，在作决策、抓工作时，有时更多考虑上级要求和考核指标，对群众的急难愁盼问题体察不够细致、回应不够及时，践行“四下基层”制度的内在动力不足。

（四）担当精神提振不够充分，斗争本领有待增强。在推动水务高质量发展中，面对深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“多一事不如少一事”的惰性思维，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气。对标对表新时代好干部标准，自我要求有所放松，在提升专业能力、增强斗争本领上投入精力不足，导致在复杂局面和艰巨任务面前，有时显得办法不多、底气不足。

（五）自我革命精神发扬不够彻底，管党治党责任扛得不牢。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，对作风问题的顽固性、反复性估计不足，存在“歇歇脚”“松口气”的想法。履行全面从严治党第一责任人职责的主动性、创造性不够，压力传导机制不够健全，抓常抓长、抓细抓实的韧劲不足，导致一些作风问题未能根治，党风廉政建设责任制落实存在薄弱环节。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以高度的政治自觉和行动自觉，认真抓好整改落实。

（一）强化理论武装，持续提升政治能力。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别要深学细悟党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于治水的重要论述。坚持读原著、学原文、悟原理，完善个人自学与中心组学习相结合的制度，每年至少撰写2篇高质量学习心得或调研报告。着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉将水务工作置于党和国家事业发展全局中谋划推进，确保党中央大政方针和上级决策部署在水务领域不折不扣落地生根。在“十五五”水安全保障规划编制和实施中，主动对标国家水网建设，提升规划的战略性和前瞻性。

（二）锤炼坚强党性，不断筑牢信仰之基。严格执行党章党规党纪，带头参加双重组织生活，严肃开展批评和自我批评。每年至少到基层联系点或党建工作联系单位讲1次专题党课，结合水务工作实际谈党性修养。常态化进行思想“政治体检”，对照先进典型，反思差距不足，不断拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”。弘扬伟大建党精神，勇于承担急难险重任务，在水旱灾害防御、重大水利工程建设等一线砥砺初心使命，将坚定理想信念转化为推动水务改革发展的实际行动。

（三）站稳人民立场，深入践行群众路线。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每年用不少于1/3的时间深入基层一线调研，特别是要到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去。聚焦农村供水保障、水生态环境治理等民生关切，建立民生问题清单和整改台账，亲自督办，限期解决。完善领导干部接访下访制度，畅通群众诉求表达渠道，用心用情用力解决好人民群众在水务方面的急难愁盼问题，不断密切党同人民群众的血肉联系。

（四）勇于担当作为，全力推动高质量发展。树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务。发扬斗争精神，增强斗争本领，直面水务改革中的深层次矛盾，敢于动真碰硬，全力推进农业水价改革、水利工程管护体制改革等难点工作。强化底线思维和风险意识，完善水旱灾害防御、水资源安全保障等应急预案体系，提升应急处置能力。围绕“稳定、发展、生态、强边”四件大事在水务领域的具体落实，主动谋划一批打基础、利长远的水利项目，以钉钉子精神狠抓落实，为实现“十五五”良好开局贡献水务力量。

（五）扛牢政治责任，纵深推进全面从严治党。坚决履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究、部署、检查党风廉政建设工作，推动“一岗双责”落到实处。以永远在路上的坚韧和执着，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，带头抓实相关学习教育，将其纳入局党委理论学习中心组和干部教育培训重要内容。健全作风建设常态化长效化机制，聚焦调研考察、公文办理中的形式主义问题，细化整治措施。强化监督执纪问责，深入推进风腐同查同治，扎紧制度笼子。坚持新时代好干部标准，突出政治标准和实干实绩导向，加强干部队伍专业化建设，规范党员干部网络言行，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

以上对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请同志们批评指正，我将虚心接受，认真整改。

公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

按照本次民主生活会的要求，我认真学习了党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，并紧扣会议主题，围绕五个方面深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的整改措施。现将个人对照检查情况报告如下，请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是在理论学习的转化运用上存在差距。虽然能够坚持参加党委理论学习中心组学习，跟进学习习近平新日志习近平新时代中国特色社会主义思想，但对党的二十大及二十届三中、四中全会精神中关于金融工作、风险防范的新论断、新要求，满足于学过了、知道了，在如何将其与融资担保行业的特殊性、与公司“十五五”规划开局之年的具体实践深度融合上，思考得不够系统、研究得不够透彻。例如，在2025年第三季度主持党委中心组学习，研讨如何以党的二十届四中全会精神指导公司构建现代化风控体系时，我的发言更多是对现有“保前、保中、保后”全流程风险防控体系的梳理和强调，对于如何运用全会提出的新发展理念和治理现代化要求，来创新面向未来的担保业务模式和风险对冲工具，未能提出有足够前瞻性和创造性的思路，反映出从政治理论到战略实践的转化能力仍需加强。二是在运用政治眼光观察和分析问题上不够敏锐。日常工作中，有时不自觉地将业务问题和专业问题孤立看待，习惯于从业务逻辑、财务数据出发做决策，从政治高度审视、从全局角度考量的意识还需进一步强化。比如，在2025年初审议公司年度担保业务投向规划时，我最初的关注点过度集中于各行业板块的利润率和代偿风险率等硬性指标，对于市委、市政府重点扶持的几个战略性新兴产业，因其初期风险较高、财务模型不成熟而有所保留。后经班子成员提醒，才更深刻地认识到，支持这些产业不仅是业务选择，更是服务地方发展大局、培育新质生产力的政治任务，这暴露出我在某些时刻存在“就业务论业务”的惯性思维。三是在贯彻落实上级决策部署的节奏上偶有迟缓。对于中央和省、市党委的重大决策部署，虽然能够做到坚决拥护、立即传达，但在结合公司实际、推动具体落地过程中的主动性、紧迫感还不够强。例如，2025年上半年，省政府出台了关于进一步加大对“专精特新”中小企业融资支持力度的系列政策文件，我虽然在党委会上及时进行了传达学习，但之后忙于处理公司日常经营和风险化解等事务，未能第一时间亲自牵头组织专班研究制定针对性的、操作性强的专属担保产品和审批“绿色通道”，导致相关配套措施在近两个月后才正式出台，影响了政策红利释放的“及时雨”效应。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是在理想信念的日常淬炼上有所松懈。作为一名老党员，自认为理想信念是坚定的，但在面对繁重复杂的经营管理压力，特别是化解存量业务风险的巨大压力时，有时会不自觉地把更多精力投入到解决具体问题上，静下心来重温党章、反躬自省、锤炼党性的时间和频次有所减少。在给基层党员讲党课时，讲述革命传统、阐释理论思想多，但如何将共产主义远大理想与融资担保从业者厘清每一笔业务风险、服务好每一家小微企业的日常工作紧密联系起来，讲得不够生动、不够接地气，使得党性教育与业务实践未能达到水乳交融合一的理想效果。二是在发扬党内民主、优化决策氛围上做得不够。作为党委书记，在主持党委会议事决策时，有时为了提高效率，在一些自己经过深思熟虑的议题上，发言阐述观点比较充分、系统，客观上给其他班子成员留下的思考和发言空间不足，未能最大限度地激发集体智慧。比如，在2025年5月一次党委会上，讨论一项风险较高但社会效益显著的农业产业链担保项目时，我基于审慎原则，率先详细阐述了项目潜在的各类风险点和我的保留意见，这种先定调子的发言方式，可能在一定程度上影响了其他同志充分发表支持意见或提出创新风险化解方案的积极性，不利于形成更全面、更辩证的决策。三是在参加双重组织生活会的标准上有所降低。能够严格按照规定参加所在党支部的组织生活会，但有时以工作繁忙为由，会前与支部党员的谈心谈心不够充分，会上开展批评与自我批评时，对其他同志多是肯定和鼓励，点问题、提意见“辣味”不足；自我批评时，对工作层面的问题剖析多，对思想深处、党性修养方面的问题触及少，存在一定的“过关”思想，没有完全把自己作为一个普通党员的身份摆进去，严格对照党性原则“扫描”自己、解剖自己。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线不够深入扎实。在落实“四下基层”制度上，存在重形式、轻实效的倾向，满足于“走到”基层，但在“走进”基层、解决实际问题上还有差距。例如，2025年7月带队到几家申请担保的科技型初创企业调研，虽然现场听取了企业负责人的困难和建议，也收集了不少关于简化审批流程、创新反担保方式的意见，但调研归来后，未能建立一个强有力的闭环落实机制，亲自盯办、限时解决，导致部分有价值的建议在后续的部门流转中未能迅速转化为可操作的制度优化，调研成果转化率有待提高。二是执行民主集中制的质量有待提升。虽然公司重大事项决策都能严格遵守“三重一大”议事规则，做到程序合规，但在一些紧急或重要的业务决策上，有时存在追求效率而压缩讨论过程的现象。例如，在处理2025年第二季度一笔关于本地重点供应链核心企业的紧急流动资金贷款担保业务时，由于时间紧迫，我在会上推动大家尽快形成共识，尽快投票决策，虽然最终决策是正确的，但也减少了对其他几种备选担保方案进行更充分论证和比较的时间，决策过程的审慎性和周延性略显不足。三是对法纪的敬畏之心未能时时保持在最高标准。能够坚决守住不碰高压线、不越底线的纪律规矩，特别是对违规为政府提供融资担保等行为保持高度警惕。但在日常管理中，对一些“擦边球”或可能引发风险的苗头性问题，警惕性还不够高。比如，在制定内部绩效考核办法时，为鼓励业务部门做大业务规模，风险控制类指标的权重设置与业务发展类指标相比仍有优化空间。这种导向虽然符合法律法规，但可能在无形中引导业务人员产生“重发展、轻风控”的倾向，未能完全体现将法纪敬畏内化于心、外化于行的最高要求。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在偏差。面对外部经济下行压力和内部高质量发展的双重任务，有时会不自觉地产生急于求成、追求短期成效的思想。在业务拓展上，表现为更倾向于拓展那些有足值抵押物、主体信用评级高的成熟企业担保业务，因为这类业务操作简单、风险可控、见效快，能在短期内美化公司的业务报表。相比之下，对于那些真正需要担保支持但“缺信息、缺信用、缺抵押”的初创型、科技型小微企业，尽管知道这才是政策性担保机构最应发力的方向，但因其尽职调查成本高、风险识别难度大、潜在代偿率高，投入的精力与资源相对不足，反映出政绩观中“显绩”与“潜绩”的关系处理得还不够好。二是在推进数字化转型中的担当精神有所欠缺。作为公司数字化转型的“一把手”，我虽然在战略上高度重视，批准了相关预算，也多次在会议上强调其重要性，但在具体执行层面，存在当“甩手掌柜”的现象，未能做到亲力亲为、一抓到底。例如，在2025年公司新一代智能风控系统选型过程中，我将技术评估和商务谈判等工作完全委托给分管领导和相关部门，当信息技术部和业务审批部在数据接口标准、模型适用性等关键问题上产生分歧、久议不决时，我因对技术细节不甚了解，未能及时介入进行有效协调和果断决策，导致项目进度延误了近一个月。这说明，推动重大改革，仅有战略决心是不够的，还必须有深入一线、解决具体矛盾的担当精神。三是在统筹发展和安全的关系上存在短板。在坚守风险底线、防范化解债务风险的指导思想下，有时过于强调风险控制的绝对性，导致部分业务流程和管理措施过于僵化，影响了服务实体经济的效率。2025年以来，为严控风险，公司对超过500万元的担保项目增设了更为复杂的审批环节。这一举措虽然有效控制了大额项目风险，但也显著延长了审批周期，一些资质良好的中小企业因此反映，公司的担保“远水难解近渴”，错失了市场良机。这表明我在如何科学设定风险容忍度，实现风险防控与服务效率的最佳平衡上，还需要做更深入的探索和优化。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是管党治党压力传导存在逐级递减现象。作为党委书记，履行全面从严治党第一责任人职责的意识是强烈的，也经常在各种会议上反复强调纪律作风建设的重要性。但在实际工作中，压力传导的“最后一公里”问题依然存在。例如，2025年第四季度对部分基层党支部进行随机抽查时发现，个别支部的党风廉政建设学习教育记录过于简单化、格式化，对一些典型案例的剖析讨论不深入，说明我对基层党组织管党治党责任的日常监督和具体指导还不够到位，严的要求未能像“高压电”一样直通基层末梢。二是在监督执纪问责上存在“失之于宽、失之于软”的问题。对于一些干部员工中出现的非原则性、非纪律性的作风问题，有时抹不开情面，满足于提醒、批评，未能及时运用监督执纪的手段进行纠偏。比如，我观察到个别中层干部存在不敢担当、不愿拍板，习惯于将职权范围内的事情上报“请示”，以求规避责任的“二传手”现象。对此，我多是以个别谈话、口头敲打为主，没有将其作为一种不良作风，在一定范围内进行严肃通报批评，未能形成“做官避事平生耻”的鲜明导向。三是整治形式主义、官僚主义的韧劲不足。对公司内部存在的形式主义问题，虽然深恶痛绝，也部署了相关整治活动，但对其隐形变异的新表现认识不足、斗争不够。例如，公司在2025年发文要求精简会议、压缩文件，但一些部门为了体现“留痕”，转而以制作精美的PPT、撰写冗长的汇报材料来代替过去的“文山会海”，增加了基层员工的负担。我对这种换了“马甲”的形式主义问题，未能及时察觉并下大力气进行根治，反映出作风建设常态化长效化的钉钉子精神还有待加强。

二、原因剖析

经过深刻反思，产生上述问题的原因主要在主观方面：

（一）理论武装的“内化”程度不够深。思想是行动的先导。问题的根源在于，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在“真信、真懂、真用”上还存在差距。满足于字面上的学习理解，缺乏将其蕴含的世界观、方法论彻底融入自己思想深处、变为行动自觉的持续努力。因此，在观察问题、谋划工作时，就难以时时处处都站在政治和全局的高度，导致理论学习与实际工作产生“两张皮”现象。

（二）攻坚克难的“斗争精神”有所弱化。随着公司发展进入相对平稳的阶段，面对深化改革中的硬骨头，内心深处有时会滋生求稳怕乱、安于现状的思想，缺乏了创业初期那种敢闯敢试、敢为人先的锐气。在处理一些复杂矛盾和历史遗留问题时，瞻前顾后、患得患失，希望用时间换空间，这种精神上的懈怠，直接导致了在推动数字化转型等重大创新工作时担当不足，在平衡风险与效率关系时魄力不够。

（三）群众路线的“践行”标准不够高。随着职务的提升和事务性工作的增多，与基层员工和客户企业的直接联系有所减少，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入一线“解剖麻雀”的时间少了。久而久之，对基层实情、企业疾苦的了解和感受变得不那么真切、深刻，制定政策、推动工作时，就不免会更多地从宏观管理角度出发，导致一些举措与基层的期盼存在温差。

（四）全面从严治党的“链条”拧得不够紧。作为党委书记，对扛起管党治党主体责任的重要性有清醒认识，但在责任落实的具体化、精准化上做得还不够。有时存在重部署、轻检查，重宏观要求、轻过程监督的倾向。潜意识里认为只要自己以身作则，就能形成“头雁效应”，对如何构建一套层层压实、环环相扣的责任体系，用制度和监督确保管党治党压力无衰减地传导到每一个“神经末梢”，思考和实践得还不够深入。

三、今后努力方向和改进措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实：

（一）坚持以理论清醒保证政治坚定，持续提升政治能力。把深化理论武装作为首要政治任务，带头全面、系统、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，不仅要学原文、悟原理，更要紧密联系公司改革发展和党的建设实际，定期主持召开专题研讨会，围绕如何以新思想指导公司破解发展难题、防范金融风险等重大课题，带头开展深度思考和交流。亲自牵头，将上级的重大决策部署逐条细化为公司的具体任务清单、责任清单和时间清单，确保党中央和省、市委的政令在公司不折不扣地得到贯彻执行。

（二）坚持以担当作为践行初心使命，全力推动高质量发展。牢固树立和践行正确政绩观，把工作的出发点和落脚点放在服务地方经济社会发展大局上。亲自挂帅，强力推进公司数字化转型战略，定期召集项目协调会，破解关键难题，确保项目按期高质量完成。重新审视和优化公司的风险偏好和绩效考核体系，适度提高对战略性新兴产业、科创小微企业等领域的风险容忍度，并探索建立科学的“尽职免责”机制，激励广大员工在风险可控的前提下，敢于担当、善于作为，切实提升服务实体经济的质效，为实现“十五五”良好开局贡献担保力量。

（三）坚持以人民为中心站稳根本立场，切实转变工作作风。严格执行并不断丰富“四下基层”制度内涵，每月至少安排一周时间，采取“四不两直”方式，深入基层、深入企业，与员工和客户面对面交流。建立调研问题台账和销号制度，对收集到的意见建议，明确责任部门和整改时限，并亲自督办，确保件件有着落、事事有回音。在党委决策中，进一步发扬民主，会前充分酝酿，会上鼓励班子成员畅所欲言，特别是对于不同意见要认真听取、深入研究，切实提高决策的科学化、民主化水平。

（四）坚持以自我革命精神纵深推进全面从严治党，压紧压实主体责任。坚决扛起管党治党第一责任人职责，不仅要“挂帅”，更要“出征”。以贯彻落实中央八项规定精神为切入点，制定并带头执行更为严格的作风建设规定，对形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾常抓不懈。健全全面从严治党责任压力传导机制，通过定期约谈、专项检查、政治巡察等方式，将责任和压力传导到每个支部、每名党员。坚持严管与厚爱相结合，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，同时旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

按照本次民主生活会的要求，我认真学习了党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，并紧扣会议主题，围绕五个方面深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的整改措施。现将个人对照检查情况报告如下，请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是在理论学习的转化运用上存在差距。虽然能够坚持参加党委理论学习中心组学习，跟进学习习近平新日志习近平新时代中国特色社会主义思想，但对党的二十大及二十届三中、四中全会精神中关于金融工作、风险防范的新论断、新要求，满足于学过了、知道了，在如何将其与融资担保行业的特殊性、与公司“十五五”规划开局之年的具体实践深度融合上，思考得不够系统、研究得不够透彻。例如，在2025年第三季度主持党委中心组学习，研讨如何以党的二十届四中全会精神指导公司构建现代化风控体系时，我的发言更多是对现有“保前、保中、保后”全流程风险防控体系的梳理和强调，对于如何运用全会提出的新发展理念和治理现代化要求，来创新面向未来的担保业务模式和风险对冲工具，未能提出有足够前瞻性和创造性的思路，反映出从政治理论到战略实践的转化能力仍需加强。二是在运用政治眼光观察和分析问题上不够敏锐。日常工作中，有时不自觉地将业务问题和专业问题孤立看待，习惯于从业务逻辑、财务数据出发做决策，从政治高度审视、从全局角度考量的意识还需进一步强化。比如，在2025年初审议公司年度担保业务投向规划时，我最初的关注点过度集中于各行业板块的利润率和代偿风险率等硬性指标，对于市委、市政府重点扶持的几个战略性新兴产业，因其初期风险较高、财务模型不成熟而有所保留。后经班子成员提醒，才更深刻地认识到，支持这些产业不仅是业务选择，更是服务地方发展大局、培育新质生产力的政治任务，这暴露出我在某些时刻存在“就业务论业务”的惯性思维。三是在贯彻落实上级决策部署的节奏上偶有迟缓。对于中央和省、市党委的重大决策部署，虽然能够做到坚决拥护、立即传达，但在结合公司实际、推动具体落地过程中的主动性、紧迫感还不够强。例如，2025年上半年，省政府出台了关于进一步加大对“专精特新”中小企业融资支持力度的系列政策文件，我虽然在党委会上及时进行了传达学习，但之后忙于处理公司日常经营和风险化解等事务，未能第一时间亲自牵头组织专班研究制定针对性的、操作性强的专属担保产品和审批“绿色通道”，导致相关配套措施在近两个月后才正式出台，影响了政策红利释放的“及时雨”效应。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是在理想信念的日常淬炼上有所松懈。作为一名老党员，自认为理想信念是坚定的，但在面对繁重复杂的经营管理压力，特别是化解存量业务风险的巨大压力时，有时会不自觉地把更多精力投入到解决具体问题上，静下心来重温党章、反躬自省、锤炼党性的时间和频次有所减少。在给基层党员讲党课时，讲述革命传统、阐释理论思想多，但如何将共产主义远大理想与融资担保从业者厘清每一笔业务风险、服务好每一家小微企业的日常工作紧密联系起来，讲得不够生动、不够接地气，使得党性教育与业务实践未能达到水乳交融合一的理想效果。二是在发扬党内民主、优化决策氛围上做得不够。作为党委书记，在主持党委会议事决策时，有时为了提高效率，在一些自己经过深思熟虑的议题上，发言阐述观点比较充分、系统，客观上给其他班子成员留下的思考和发言空间不足，未能最大限度地激发集体智慧。比如，在2025年5月一次党委会上，讨论一项风险较高但社会效益显著的农业产业链担保项目时，我基于审慎原则，率先详细阐述了项目潜在的各类风险点和我的保留意见，这种先定调子的发言方式，可能在一定程度上影响了其他同志充分发表支持意见或提出创新风险化解方案的积极性，不利于形成更全面、更辩证的决策。三是在参加双重组织生活会的标准上有所降低。能够严格按照规定参加所在党支部的组织生活会，但有时以工作繁忙为由，会前与支部党员的谈心谈心不够充分，会上开展批评与自我批评时，对其他同志多是肯定和鼓励，点问题、提意见“辣味”不足；自我批评时，对工作层面的问题剖析多，对思想深处、党性修养方面的问题触及少，存在一定的“过关”思想，没有完全把自己作为一个普通党员的身份摆进去，严格对照党性原则“扫描”自己、解剖自己。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线不够深入扎实。在落实“四下基层”制度上，存在重形式、轻实效的倾向，满足于“走到”基层，但在“走进”基层、解决实际问题上还有差距。例如，2025年7月带队到几家申请担保的科技型初创企业调研，虽然现场听取了企业负责人的困难和建议，也收集了不少关于简化审批流程、创新反担保方式的意见，但调研归来后，未能建立一个强有力的闭环落实机制，亲自盯办、限时解决，导致部分有价值的建议在后续的部门流转中未能迅速转化为可操作的制度优化，调研成果转化率有待提高。二是执行民主集中制的质量有待提升。虽然公司重大事项决策都能严格遵守“三重一大”议事规则，做到程序合规，但在一些紧急或重要的业务决策上，有时存在追求效率而压缩讨论过程的现象。例如，在处理2025年第二季度一笔关于本地重点供应链核心企业的紧急流动资金贷款担保业务时，由于时间紧迫，我在会上推动大家尽快形成共识，尽快投票决策，虽然最终决策是正确的，但也减少了对其他几种备选担保方案进行更充分论证和比较的时间，决策过程的审慎性和周延性略显不足。三是对法纪的敬畏之心未能时时保持在最高标准。能够坚决守住不碰高压线、不越底线的纪律规矩，特别是对违规为政府提供融资担保等行为保持高度警惕。但在日常管理中，对一些“擦边球”或可能引发风险的苗头性问题，警惕性还不够高。比如，在制定内部绩效考核办法时，为鼓励业务部门做大业务规模，风险控制类指标的权重设置与业务发展类指标相比仍有优化空间。这种导向虽然符合法律法规，但可能在无形中引导业务人员产生“重发展、轻风控”的倾向，未能完全体现将法纪敬畏内化于心、外化于行的最高要求。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在偏差。面对外部经济下行压力和内部高质量发展的双重任务，有时会不自觉地产生急于求成、追求短期成效的思想。在业务拓展上，表现为更倾向于拓展那些有足值抵押物、主体信用评级高的成熟企业担保业务，因为这类业务操作简单、风险可控、见效快，能在短期内美化公司的业务报表。相比之下，对于那些真正需要担保支持但“缺信息、缺信用、缺抵押”的初创型、科技型小微企业，尽管知道这才是政策性担保机构最应发力的方向，但因其尽职调查成本高、风险识别难度大、潜在代偿率高，投入的精力与资源相对不足，反映出政绩观中“显绩”与“潜绩”的关系处理得还不够好。二是在推进数字化转型中的担当精神有所欠缺。作为公司数字化转型的“一把手”，我虽然在战略上高度重视，批准了相关预算，也多次在会议上强调其重要性，但在具体执行层面，存在当“甩手掌柜”的现象，未能做到亲力亲为、一抓到底。例如，在2025年公司新一代智能风控系统选型过程中，我将技术评估和商务谈判等工作完全委托给分管领导和相关部门，当信息技术部和业务审批部在数据接口标准、模型适用性等关键问题上产生分歧、久议不决时，我因对技术细节不甚了解，未能及时介入进行有效协调和果断决策，导致项目进度延误了近一个月。这说明，推动重大改革，仅有战略决心是不够的，还必须有深入一线、解决具体矛盾的担当精神。三是在统筹发展和安全的关系上存在短板。在坚守风险底线、防范化解债务风险的指导思想下，有时过于强调风险控制的绝对性，导致部分业务流程和管理措施过于僵化，影响了服务实体经济的效率。2025年以来，为严控风险，公司对超过500万元的担保项目增设了更为复杂的审批环节。这一举措虽然有效控制了大额项目风险，但也显著延长了审批周期，一些资质良好的中小企业因此反映，公司的担保“远水难解近渴”，错失了市场良机。这表明我在如何科学设定风险容忍度，实现风险防控与服务效率的最佳平衡上，还需要做更深入的探索和优化。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是管党治党压力传导存在逐级递减现象。作为党委书记，履行全面从严治党第一责任人职责的意识是强烈的，也经常在各种会议上反复强调纪律作风建设的重要性。但在实际工作中，压力传导的“最后一公里”问题依然存在。例如，2025年第四季度对部分基层党支部进行随机抽查时发现，个别支部的党风廉政建设学习教育记录过于简单化、格式化，对一些典型案例的剖析讨论不深入，说明我对基层党组织管党治党责任的日常监督和具体指导还不够到位，严的要求未能像“高压电”一样直通基层末梢。二是在监督执纪问责上存在“失之于宽、失之于软”的问题。对于一些干部员工中出现的非原则性、非纪律性的作风问题，有时抹不开情面，满足于提醒、批评，未能及时运用监督执纪的手段进行纠偏。比如，我观察到个别中层干部存在不敢担当、不愿拍板，习惯于将职权范围内的事情上报“请示”，以求规避责任的“二传手”现象。对此，我多是以个别谈话、口头敲打为主，没有将其作为一种不良作风，在一定范围内进行严肃通报批评，未能形成“做官避事平生耻”的鲜明导向。三是整治形式主义、官僚主义的韧劲不足。对公司内部存在的形式主义问题，虽然深恶痛绝，也部署了相关整治活动，但对其隐形变异的新表现认识不足、斗争不够。例如，公司在2025年发文要求精简会议、压缩文件，但一些部门为了体现“留痕”，转而以制作精美的PPT、撰写冗长的汇报材料来代替过去的“文山会海”，增加了基层员工的负担。我对这种换了“马甲”的形式主义问题，未能及时察觉并下大力气进行根治，反映出作风建设常态化长效化的钉钉子精神还有待加强。

二、原因剖析

经过深刻反思，产生上述问题的原因主要在主观方面：

（一）理论武装的“内化”程度不够深。思想是行动的先导。问题的根源在于，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在“真信、真懂、真用”上还存在差距。满足于字面上的学习理解，缺乏将其蕴含的世界观、方法论彻底融入自己思想深处、变为行动自觉的持续努力。因此，在观察问题、谋划工作时，就难以时时处处都站在政治和全局的高度，导致理论学习与实际工作产生“两张皮”现象。

（二）攻坚克难的“斗争精神”有所弱化。随着公司发展进入相对平稳的阶段，面对深化改革中的硬骨头，内心深处有时会滋生求稳怕乱、安于现状的思想，缺乏了创业初期那种敢闯敢试、敢为人先的锐气。在处理一些复杂矛盾和历史遗留问题时，瞻前顾后、患得患失，希望用时间换空间，这种精神上的懈怠，直接导致了在推动数字化转型等重大创新工作时担当不足，在平衡风险与效率关系时魄力不够。

（三）群众路线的“践行”标准不够高。随着职务的提升和事务性工作的增多，与基层员工和客户企业的直接联系有所减少，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入一线“解剖麻雀”的时间少了。久而久之，对基层实情、企业疾苦的了解和感受变得不那么真切、深刻，制定政策、推动工作时，就不免会更多地从宏观管理角度出发，导致一些举措与基层的期盼存在温差。

（四）全面从严治党的“链条”拧得不够紧。作为党委书记，对扛起管党治党主体责任的重要性有清醒认识，但在责任落实的具体化、精准化上做得还不够。有时存在重部署、轻检查，重宏观要求、轻过程监督的倾向。潜意识里认为只要自己以身作则，就能形成“头雁效应”，对如何构建一套层层压实、环环相扣的责任体系，用制度和监督确保管党治党压力无衰减地传导到每一个“神经末梢”，思考和实践得还不够深入。

三、今后努力方向和改进措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实：

（一）坚持以理论清醒保证政治坚定，持续提升政治能力。把深化理论武装作为首要政治任务，带头全面、系统、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，不仅要学原文、悟原理，更要紧密联系公司改革发展和党的建设实际，定期主持召开专题研讨会，围绕如何以新思想指导公司破解发展难题、防范金融风险等重大课题，带头开展深度思考和交流。亲自牵头，将上级的重大决策部署逐条细化为公司的具体任务清单、责任清单和时间清单，确保党中央和省、市委的政令在公司不折不扣地得到贯彻执行。

（二）坚持以担当作为践行初心使命，全力推动高质量发展。牢固树立和践行正确政绩观，把工作的出发点和落脚点放在服务地方经济社会发展大局上。亲自挂帅，强力推进公司数字化转型战略，定期召集项目协调会，破解关键难题，确保项目按期高质量完成。重新审视和优化公司的风险偏好和绩效考核体系，适度提高对战略性新兴产业、科创小微企业等领域的风险容忍度，并探索建立科学的“尽职免责”机制，激励广大员工在风险可控的前提下，敢于担当、善于作为，切实提升服务实体经济的质效，为实现“十五五”良好开局贡献担保力量。

（三）坚持以人民为中心站稳根本立场，切实转变工作作风。严格执行并不断丰富“四下基层”制度内涵，每月至少安排一周时间，采取“四不两直”方式，深入基层、深入企业，与员工和客户面对面交流。建立调研问题台账和销号制度，对收集到的意见建议，明确责任部门和整改时限，并亲自督办，确保件件有着落、事事有回音。在党委决策中，进一步发扬民主，会前充分酝酿，会上鼓励班子成员畅所欲言，特别是对于不同意见要认真听取、深入研究，切实提高决策的科学化、民主化水平。

（四）坚持以自我革命精神纵深推进全面从严治党，压紧压实主体责任。坚决扛起管党治党第一责任人职责，不仅要“挂帅”，更要“出征”。以贯彻落实中央八项规定精神为切入点，制定并带头执行更为严格的作风建设规定，对形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾常抓不懈。健全全面从严治党责任压力传导机制，通过定期约谈、专项检查、政治巡察等方式，将责任和压力传导到每个支部、每名党员。坚持严管与厚爱相结合，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，同时旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议的基础上，结合个人思想、学习和工作实际，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是对党的创新理论学用结合不够紧密。虽然能够坚持参加党委理论学习中心组的集体学习，并对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神等进行系统学习，但在将宏大理论转化为指导集团具体实践的方法论上，还存在一定的滞后性。例如，在学习党的二十届四中全会的精神后，我虽然认识到提升集团内部治理效能的重要性，但在推动建立一套与集团高速发展相匹配的现代化、精细化内部控制与风险预警体系方面，思考谋划多，具体落地的抓手和路径设计还不够清晰，导致相关制度的优化升级进程慢于预期。二是政治判断力在复杂局面下尚需磨砺。身处医药健康这个关系国计民生的重要行业，面对市场化改革与国企社会责任的双重压力，有时在分析研判一些新兴业务模式时，会不自觉地将经济效益放在首位，对其可能带来的意识形态风险或社会影响的政治敏感性认识不足。在2025年初讨论一个与外部资本合作的“互联网+”健康管理项目时，我最初的关注点更多地集中在项目的盈利前景和市场占有率上，对于合作方复杂的资本背景可能带来的数据安全风险和舆论引导风险，未能从维护人民群众健康权益和国家医疗数据安全的政治高度进行前置性、穿透式审视，直到班子成员提醒后才对此进行更为深入的研判。三是贯彻落实上级决策部署有时存在思维惯性。对于中央、自治区党委的决策部署，能够做到坚决执行，但在结合集团实际、创造性地加以落实方面，创新意识和能动性有待加强。比如，在理解和落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事的要求时，起初简单地认为“强边”主要适用于边疆地区，与地处内陆的x市及本集团关系不大。经过深入思考和学习研讨，才逐步认识到应将其引申理解为巩固集团在区域医疗健康产业中的“边疆阵地”、防范化解重大风险的“安全边界”，这种认识上的深化过程，反映出我在主动将上级精神与自身职责使命进行深度融合方面还存在差距。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是在严格执行双重组织生活制度上偶有松懈。作为党委书记，我能够带头参加党委班子的民主生活会，但在以普通党员身份参加所在党支部的组织生活时，有时会因为工作繁忙而“挤占”学习时间，或者在支部学习研讨中发表指导性意见多，真正把自己摆进去、谈个人思想感悟的时候少。回顾2025年第三季度的一次支部主题党日活动，我因临时参加一个重要的商务洽谈而未能全程参与，仅在活动结尾到场作了总结讲话，这实际上是以工作为由放松了对自己作为一名普通党员的党性锤炼要求。二是对党内政治生活原则的坚守不够彻底。在严肃的党内政治生活中，能够做到旗帜鲜明，但在一些非正式场合，面对社会上一些关于国企改革的杂音，甚至是一些消极言论时，有时未能第一时间予以坚决抵制和正面引导。比如，在一次与外部合作机构的餐叙中，对方负责人对当前经济形势发表了一些悲观论调，并对国企的体制机制提出了一些片面、偏颇的看法，我当时虽然心中不认同，但考虑到商务合作关系，只是笼统地强调了信心，未能理直气壮地宣传我们的制度优势和发展成就，反映出理想信念的“压舱石”作用在复杂人际环境中还不够稳固。三是将党性修养内化于心、外化于行的自觉性有待提升。日常工作中，更多的是将党性要求体现在完成重大任务、执行重要决策等“大事”上，但在一些“小事”和细节中，党性修补、党性锻炼的意识还不够强。在主持召开集团年度工作规划会时，议程设置和讨论焦点往往集中于经营指标、项目进度等业务工作，虽然也会强调党建引领，但未能将如何从每一项业务决策中体现党的宗旨、彰显国企担当作为前置性议题进行深入研讨，导致党建与业务的融合在顶层设计层面有时呈现“两张皮”现象。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线方法不够鲜活。虽然能够坚持落实“四下基层”制度，定期到下属子公司和项目一线调研，但有时调研存在“被安排”的痕迹，听取汇报、开座谈会多，真正“解剖麻雀”、沉浸式访谈少。2025年上半年，我带队到下属一家医院调研“智慧医院”建设情况，主要听取了院领导和信息科负责人的工作汇报，对系统运行的流畅度和取得的成效给予了肯定。但后来通过其他渠道了解到，部分老年患者对新的线上挂号、缴费流程反映操作复杂、不适应，而我在当时的调研中未能通过与患者的直接交流发现这一急难愁盼问题，说明调研的深度和广度还有待加强。二是在贯彻执行民主集中制上存在改进空间。作为党委书记，我始终注意维护班子团结，坚持集体领导。但在一些自己长期分管、比较熟悉的领域，有时会在党委会上发表意见时比较系统、深入，无形中可能对其他同志的思考形成一种导向，影响了大家畅所欲言、充分发表不同意见的氛围。例如，在讨论集团一项关于医疗设备集中采购的重大决策时，我基于过往的经验，详细阐述了某个方案的优势，虽然程序上是集体决策，但客观上可能压缩了对其他备选方案进行深入探讨的空间，民主决策的质量还有提升的余地。三是对特权思想和特权现象的警惕性需要持续提高。我始终对自己和家人严格要求，坚决杜绝以权谋私。但在一些日常工作中，对身边工作人员的服务有时习以为常，未能时时自省。比如，在公务出行时，习惯于由办公室安排好一切行程细节，较少亲自过问具体票务、住宿标准是否完全符合最新的中央八项规定及其实施细则精神要求，虽然没有超标违规，但这种思想上的“放手”，实际上也是一种需要警惕的苗头，容易在不知不觉中滋生脱离群众、追求安逸的思想。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是推进混合所有制改革的魄力不足。面对深化国企改革的硬任务，我深知推进混合所有制改革是激发企业活力的重要途径。但在实际操作中，存在求稳怕乱的思想。集团下属一家康养子公司具有良好的市场前景，多家民营资本表达了合作意向，但在推进过程中，我过分担忧国有资产流失风险和管控难题，反复要求进行多轮次的尽职调查和风险评估，导致谈判周期过长，错失了最佳的合作窗口期，改革的步伐迈得不够大、不够快。二是在推动数字化转型上亲力亲为不够。我高度重视集团的数字化转型战略，并批准了相关预算投入。但在具体的项目推进中，主要依赖分管领导和业务部门，亲自调度、体验和推动的力度有所欠缺。集团于2025年重点打造的“x健康”线上服务平台，旨在整合旗下医疗资源，为市民提供便捷服务。平台上线初期，用户反馈部分功能模块设计不合理，我虽然在会议上多次要求信息中心进行优化，但未能像抓实体项目一样，亲自组织专题会、用户体验会，深入一线去“找茬挑刺”，导致平台的用户活跃度和满意度提升速度不及预期。三是在防范化解债务风险的策略上偏于保守。当前x市整体面临着防范化解政府性债务风险的巨大压力，这一背景深刻影响了我的决策思维。在集团发展需要资金的关键时期，我对于运用市场化手段进行融资的态度过于谨慎，担心新增债务会加大集团的财务风险，因此在2025年下半年一个关于发行中期票据用于重点医院扩建项目的议题上，我倾向于暂缓，主张更多依靠自有资金滚动发展。这种过于稳妥的做法，虽然降低了负债率，但也可能因此延缓了集团抢占市场先机、实现跨越式发展的步伐。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是管党治党压力传导存在“中梗阻”现象。作为党委书记，我能够认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，但在将责任和压力层层传导至基层党组织方面，力度还显不足。我多次在集团党建工作会议上强调作风建设的重要性，要求各子公司领导班子严负其责。但检查发现，个别子公司在具体落实上，仍然存在上紧下松的问题，主要领导的重视程度没有完全转化为全体党员干部的行动自觉，一些“四风”隐形变异问题在基层仍有发生，说明我的监督检查和考核问责机制还不够健全。二是整治形式主义为基层减负的长效机制不够完善。集团党委坚决贯彻中央要求，出台了一系列精文减会的措施。但经过一段时间的运行，发现一些形式主义问题出现了新的变种。比如，全集团层面的大会、长会确实减少了，但一些部门和子公司转而以召开线上短会、建立多个工作群等方式布置工作，基层的“文山会海”变成了“指尖上的负担”。我对这些新情况、新问题的调研不够深入，未能及时调整和优化制度设计，导致整治效果打了折扣。三是对党员干部在网络空间言行的教育引导不够深入。随着信息网络技术的发展，对党员干部“八小时之外”的监督管理提出了新的挑战。我虽然在会议上强调过要规范党员干部的网络言行，但未能组织开展系统性的专项教育和引导。近期了解到，有少数干部职工在微信群、朋友圈等平台转发一些未经证实的社会热点信息，甚至发表一些不当言论，暴露出集团在这一领域的思想政治工作还存在短板和盲区，未能有效引导大家在网络空间同样发挥先锋模范作用。

二、产生问题的原因剖析

深刻反思查摆出的问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面：

（一）理论武装的深度和高度有所欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“知其然”，但在“知其所以然”“知其所以然”上下的功夫还不够。面对新形势新任务，习惯于用老经验、老办法去思考问题，导致运用党的创新理论蕴含的立场、观点、方法来破解集团改革发展难题的能力不足。对党的二十届四中全会精神的理解，更多停留在宏观层面，未能完全转化为推动企业治理体系创新的具体行动，这是导致一些工作“知行不一”的总根源。

（二）宗旨意识的牢固性和人民立场的坚定性有所弱化。随着职务的提升和工作环境的变化，与基层员工和人民群众面对面交流的机会相对减少，深入一线“接地气”的频率不如从前。在做决策、办事情时，有时会不自觉地站在管理者的角度思考问题，对群众的所思所盼、所急所难体察不够深刻。这是导致“四下基层”不够深入、解决职工群众急难愁盼问题不够及时有力的根本原因。

（三）敢于斗争、勇于担当的革命精神有所消退。在集团发展取得一定成绩后，内心深处有时产生了“求稳”思想，锐意进取、攻坚克难的劲头有所减弱。面对混合所有制改革、数字化转型等深水区、无人区的挑战，瞻前顾后、患得患失的情绪增多，担心决策失误会影响集团的稳定发展大局。这种心态导致在一些关键性改革上魄力不足、行动迟缓，实质上是斗争精神和历史主动精神的弱化。

（四）自我革命的政治自觉和刀刃向内的彻底性有所松懈。作为集团的“班长”，在工作中更多的是督促别人、要求别人，对自己作为一名普通党员的身份认知有时会模糊。在党内政治生活中，有时以工作指导代替思想交流，批评和自我批评的“辣味”不足。对一些作风建设上的顽瘴痼疾和新动向，虽然认识到其危害，但在运用制度“笼子”进行根治的韧劲和狠劲上还有差距，这反映出以永远在路上的执着推进全面从严治党的标准还不够高。

三、今后的努力方向和整改措施

针对以上查摆的问题和原因分析，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，以实际行动诠释对党的忠诚。

（一）持续强化理论武装，不断提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统、及时跟进学习党的二十届三中、四中全会等最新精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持学思用贯通、知信行统一，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保集团始终沿着正确的政治方向前进，为实现“十五五”良好开局贡献力量。

（二）始终站稳人民立场，切实转变工作作风。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实并不断创新“四下基层”工作方法，增加“四不两直”式调研频次，深入项目一线、深入下属单位、深入职工群众，真心实意听取意见、解决问题。聚焦集团在医疗服务、药品供应、健康管理等领域的民生短板，亲自牵头领办1—2件群众反映强烈的急难愁盼问题，以扎实成效密切党群干群关系。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以身作则，以上率下，带动集团上下形成风清气正的良好政治生态。

（三）主动担当积极作为，全力推动高质量发展。完整准确全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，坚决摒弃求稳怕乱的思想。我将亲自牵头成立集团深化改革攻坚小组，以更大的决心和魄力稳妥有序推进混合所有制改革。加大对数字化转型工作的直接领导和资源倾斜力度，定期召开专题调度会，亲自体验和推动“x健康”等核心平台的优化迭代。在科学评估的基础上，精准稳妥地运用金融工具，破解发展资金瓶颈，在严守风险底线的前提下，推动集团各项重点项目建设提速增效，确保国有资产保值增值。

（四）坚定扛起治党责任，纵深推进自我革命。切实履行好党委书记“第一责任人”职责，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从严治党。坚持严于律己、严负其责、严管所辖，不仅要抓好班子、带好队伍，更要把压力传导到“神经末梢”。建立健全整治形式主义为基层减负的长效机制，对“指尖上的形式主义”等隐形变异问题开展专项整治。加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，特别是强化网络行为规范的教育引导，树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，以高质量党建引领保障集团高质量发展。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正。

公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据公司党委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，本人在深入学习领会党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神的基础上，紧扣会议主题，通过谈心谈话、征求意见等多种形式，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力仍需进一步敏锐。在思考和谋划公司重大战略时，有时更多地从市场逻辑、经济效益出发，对其中蕴含的政治因素和长远影响考量不够周全。二是政治领悟力向实践转化不够顺畅。对于党中央的重大理论创新和战略部署，虽然能够做到及时学习、深刻领会，但在将其创造性地转化为推动公司高质量发展的具体思路和务实举措上，还存在一定的“时差”和“温差”。比如，在深入学习党的二十届四中全会的精神后，虽然对顶层设计有了宏观把握，但在指导公司参与的x历史文化街区活化利用这一混合所有制改革项目中，如何将中央精神具体化为一套既能保证国有资本主导作用，又能充分激发社会资本活力的现代企业治理新机制，我提出的思路仍然偏向于沿用传统合资公司的治理框架，在股权设计、法人治理、收益分配等方面的制度创新上魄力不足，未能完全将理论学习成果转化为推动改革走深走实的强大动力。三是政治执行力在攻坚克难时偶有迟滞。面对复杂局面和艰巨任务，虽然能够坚决贯彻执行上级决策部署，但在具体推进过程中，有时会因为顾虑过多、权衡再三而影响了“第一时间”的响应速度和执行力度。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是思想淬炼的深度有待加强。在日常工作中，存在“以干代学、以会代学”的现象，特别是当公司各项城市更新项目工期紧、任务重时，容易不自觉地将主要精力投入到抓项目进度、抓工程质量等具体事务中。例如，在2025年为确保x工业园区更新项目配套基础设施在雨季来临前完工的关键时期，我连续数周奔波于项目现场和协调会议，原定的个人理论学习计划被多次挤占，用处理具体业务问题代替了系统深入的理论思考和党性锤炼，导致理论修养的提升未能与实践经验的增长完全同步。二是党员身份的“第一意识”不够牢固。在党内生活中，有时未能始终把自己置于一名普通党员的位置，以领导指导代替平等交流。在参加所在党支部的组织生活会时，习惯于先听取其他同志的发言，然后进行总结点评，提出工作要求，从“指导者”视角出发多，从“参与者”视角进行思想碰撞、坦诚交流少。比如，在一次关于如何创新老旧小区改造后党建引领社区治理模式的专题讨论中，我更多的是阐述自己关于构建“红色物业”的设想和规划，对于其他年轻党员同志提出的一些更为“接地气”的微网格治理想法，我虽然表示了肯定，但未能完全沉下心来倾听和吸收，反映出以普通党员身份接受组织教育、听取同志意见的自觉性还不够强。三是党性修养与日常工作融合不够紧密。在衡量干部和评价工作时，更多地关注业务能力、工作业绩等“显性”指标，对于党员干部在急难险重任务中表现出来的党性觉悟、精神状态等“隐性”素质，未能建立起一套行之有效的考察和评价机制。在公司推进智慧停车系统一体化建设的过程中，我高度赞扬了技术团队攻克技术难关的专业能力，但对于团队中的党员同志如何在项目攻坚阶段发挥先锋模范作用、如何以坚强的党性支撑起高强度的工作，缺乏有意识的挖掘、总结和宣传，使得党性修养在一定程度上与业务工作成了“两张皮”，未能实现同频共振、相互促进。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代群众路线不够深入。虽然高度重视民生问题，但在具体工作中，深入基层一线“解剖麻雀”式的调研还不够。有时满足于听取汇报、查阅报告，与群众面对面、心贴心地交流较少。这深刻反映出落实“四下基层”制度还存在差距，服务群众的“最后一公里”尚未完全打通。二是执行民主集中制的刚性稍显不足。作为班子的“班长”，在议事决策过程中，虽然能够做到末位表态，尊重班子成员的意见，但有时在一些自己思考成熟、决心较大的事项上，发表意见时主导性较强，对不同意见的听取和吸纳不够充分。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是破解深层次矛盾的斗争精神有所减弱。面对公司发展中一些历史遗留的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“绕道走”思想，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的决心和勇气。公司账面上存在的部分历史债务问题，成因复杂、化解难度大。在2025年上半年牵头制定化债方案时，我一度倾向于选择操作相对简单、风险较小的债务展期、借新还旧等方式来缓解短期压力，对于能够从根本上优化公司资产负债结构、但操作过程更为复杂、需要承担更大改革风险的资产证券化、项目收益权转让等创新模式，研究探索的积极性和主动性不足，反映出在直面核心矛盾时敢于斗争、善于斗争的锐气有所消磨。二是推动高质量发展的创新劲头不够充足。思想上存在一定的路径依赖，习惯于用过去的成功经验来解决新出现的问题，在推动公司转型升级的探索上，步子迈得还不够大。在推进公司数字化转型的过程中，我的主要精力放在了推广应用BIM、智慧工地等成熟技术，以提升现有项目的管理效率和质量控制水平。对于利用区块链技术构建城市更新资产管理与交易平台、探索“元宇宙”技术在历史街区活化利用中的应用场景等更具前瞻性和颠覆性的领域，虽然有所关注，但投入资源进行“无人区”探索的决心和行动力不足，导致公司在培育未来核心竞争力方面布局稍显迟缓。三是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，有时不自觉地会追求短期内看得见、摸得着的“显绩”，对于一些打基础、利长远、但见效慢的“潜绩”投入的精力相对不足。在调度全市老旧小区改造项目进展时，我关注的焦点更多地集中在改造了多少楼栋、翻新了多少外墙、增加了多少停车位等易于量化的工程指标上。对于改造完成后如何建立长效的社区治理机制、如何引入可持续的物业管理服务、如何培育居民自治组织等“软件”建设，虽然也在强调，但跟进督导的力度和频次，远不如对工程进度的关注，这在一定程度上反映了政绩观的偏差，未能完全做到功成不必在我、功成必定有我。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是全面从严治党压力传导存在“上热下冷”现象。作为党委书记，对全面从严治党的重要性有深刻认识，但在责任传导上还不够均衡、不够到底。往往在党委会、纪律教育会等专门场合反复强调、严格要求，但在业务工作会、项目调度会上，则更多地聚焦于业务指标和工作进度，未能将管党治党的要求有机融入业务工作的全过程。例如，在分析季度城市更新项目投资完成率不理想的原因时，很少主动从项目负责人及其团队的作风是否扎实、担当精神是否过硬等党性层面去深挖根源，导致党建与业务“两手抓、两手硬”的要求在基层末梢未能完全落到实处。二是日常教育管理监督失之于“宽”。在管理干部队伍时，有时抹不开情面，对于一些苗头性、倾向性问题，多以提醒、告诫为主，动真碰硬、严肃处理的少。我注意到，公司一些中层干部提交的调研报告和工作方案，存在明显的套话、空话，甚至大篇幅照搬通用模板的现象，形式主义问题突出。对此，我虽然在个别场合进行了口头批评，要求他们“文风要实、内容要干”，但并未就此建立起一套严格的公文审核与问责机制，在一定程度上纵容了不良文风的滋生蔓延，反映出“严管就是厚爱”的理念树得还不够牢。三是纠治“四风”顽疾的韧劲恒心不足。对形式主义、官僚主义的新变种、新表现认识不够深刻，抵制和纠正的措施不够有力。尽管公司层面三令五申要为基层减负，但在实际操作中，一些不必要的会议、考察和“迎来送往”依然存在。2025年第三季度，为了“开阔眼界”，我批准组织了数次跨部门、跨区域的项目“横向交流”考察活动，事后反思，其中部分活动内容交叉、主题宽泛，不仅未能达到预期学习效果，反而增加了基层项目部和接待单位的负担，成了一种新的形式主义。这说明我在落实整治形式主义为基层减负长效机制上，还缺乏“时时放心不下”的警觉和一竿子插到底的决心。

二、产生问题的原因剖析

深入剖析上述问题，根源主要在主观方面，具体体现在以下几点。

（一）理论武装的“总开关”拧得不够紧。问题的根本在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、领悟不够透彻、转化不够到位。满足于读过了、学过了，但在真学真懂、真信真用上还有差距，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。这种理论上的不清醒、不坚定，直接导致了政治上的不敏锐、不彻底，在面对复杂局面时，就容易出现政治判断力偏差、理论与实践脱节的问题，这是问题产生的总根源。

（二）党性修养的“大熔炉”淬炼不够。随着职务的提升和环境的变化，不自觉地放松了对自己的严格要求，把自己等同于一般行政干部，淡忘了作为一名共产党员需要时时刻刻接受党性锻炼的政治要求。参加党内政治生活的主动性、自觉性有所下降，用“刀刃向内”的勇气进行自我革命的精神有所懈怠，导致在一些时候党员的“第一身份”意识模糊，未能时时处处以党员的最高标准来衡量自己、要求自己，这是产生不敢担当、不愿斗争等问题的思想根源。

（三）群众立场的“定盘星”校得不够准。对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本性问题的认识，在纷繁复杂的具体工作中发生了偏移。推动城市更新的最终目的是让人民生活得更美好，但在项目多、压力大的时候，有时会不自觉地陷入“为工作而工作”的事务主义，把追求项目进度、完成考核指标放在了首位，而深入群众、问计于民、问需于民的根本立场有所弱化。这是导致调查研究不深入、服务群众有差距等问题的核心所在。

（四）管党治党的“责任田”种得不够好。对党委书记作为全面从严治党“第一责任人”的职责认识，在深度和广度上还有欠缺。存在一种潜意识，认为抓好公司的经营发展是“硬任务”，抓好党建和作风建设是“软指标”，未能从巩固党的执政基础、确保企业行稳致远的高度，来认识和把握管党治党的极端重要性。这种认识上的偏差，直接导致了压力传导层层递减、日常监督失之于宽、作风建设抓得不实等问题的发生。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。

（一）持之以恒强化理论武装，不断提升政治能力。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神及后续中央重要会议精神，坚持读原著、学原文、悟原理。建立并严格执行重大决策“政治体检”制度，在审议公司发展战略、重大项目投资等议题前，首先进行政治方向、政治影响和政治风险的专项评估。亲自牵头组织专题研讨，将中央关于国企改革、城市发展、科技创新等领域的最新精神，转化为公司“十五五”规划和年度工作计划中的具体行动方案，切实将学习成果转化为谋划发展的正确思路、推动工作的强大动力和解决问题的实际能力。

（二）持之以恒加强党性锻炼，永葆自我革命精神。严格落实双重组织生活制度，无论工作多忙，都以普通党员身份按时参加所在党支部的各项活动，带头开展批评和自我批评，真心实意听取意见建议。在全公司范围内深化“党员先锋岗”“党员突击队”创建活动，将党性表现作为干部考核、评优评先的重要依据，引导党员干部在攻坚克難中淬炼党性。针对债务化解等历史遗留难题，将亲自挂帅成立攻坚专班，发扬斗争精神，敢于动真碰硬，以钉钉子精神一抓到底，直至问题彻底解决，以实际行动彰显共产党人的政治本色和使命担当。

（三）持之以恒站稳人民立场，忠实践行根本宗旨。将“四下基层”制度化、常态化，规定自己和班子成员每季度至少深入一个城市更新项目片区或回迁安置社区，开展不少于一周的蹲点调研，现场办公解决群众急难愁盼问题。完善并固化重大民生项目“开门决策”机制，确保所有涉及群众切身利益的改造方案，都必须经过不少于两轮的公开征求意见和听证程序。在班子议事决策中，将带头营造畅所欲言、充分讨论的民主氛围，对涉及重大投资和改革的议题，给予班子成员更充裕的时间进行思考和酝酿，确保每一项决策都经得起实践、人民和历史的检验。

（四）持之以恒扛起管党治党责任，纵深推进全面从严治党。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，在项目调度会、经营分析会等业务会议上，把分析党建和作风问题作为固定议程。以打好攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，亲自督办整治形式主义为基层减负工作，对公文抄袭、调研“走秀”等问题发现一起、查处一起。同时，严于律己、严负其责、严管所辖，管好家人亲属，管好分管领域干部职工，树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明用人导向，持续净化公司政治生态，以优良作风凝心聚力，为公司高质量发展和x市中国式现代化建设提供坚强保障。

公司党员领导干部2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，结合个人思想和工作实际，我认真对照本次民主生活会的主题和五个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、中央八项规定精神学习教育问题清单以及2024年度民主生活会查摆问题整改情况

在2024年度民主生活会中，我共查摆出理论学习深度不够、调查研究实效性不强、联系服务职工群众不够紧密等6个具体问题，形成了问题清单。同时，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，上级反馈和自身查摆出在规范公务接待、精简会议文件等方面存在3个需要持续关注的问题。针对这些问题，我制定了详细的整改方案，明确了整改时限和具体措施。截至目前，2024年度民主生活会查摆的6个问题已全部完成整改并长期坚持，例如，通过制定个人年度学习计划并严格执行，理论学习的系统性和主动性显著增强；通过建立基层联系点制度，每月至少深入一线调研2次，解决了职工反映的食堂伙食改善、生产车间安全隐患排查等3个具体问题。中央八项规定精神学习教育清单中的3个问题也已基本整改到位，如修订完善了公司公务接待管理办法，严控接待标准和范围，今年三季度公务接待费用同比下降了15%；推行线上无纸化办公，会议数量和时间均压缩了20%以上。但我也清醒认识到，个别问题如“调查研究中有时还存在走马观花现象”仍需持续用力、深化整改，防止反弹。审计报告中指出的某个项目预算执行进度偏慢的问题，已通过加强过程督导和协调，于去年底前完成了整改。巡视巡察反馈的基层党组织建设薄弱环节，已通过调整支部设置、配强书记人选得到强化。总体看，整改取得了阶段性成效，但作风建设和党性修养的提升永无止境，仍需常抓不懈。

二、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习的深度和转化效果还有欠缺。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但有时满足于“学过了”，在“学懂弄通做实”上还有差距，特别是如何将党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，与我所分管的X县属国企的投融资管理、项目建设等具体业务紧密结合，思考得不够深透，未能完全将学习成果转化为推动公司转型发展、防范化解债务风险的有效思路和务实举措。比如，在谋划公司“十五五”发展规划时，对最新宏观政策和经济形势的研究判断还不够前瞻，导致部分规划目标与县域经济发展实际结合不够紧密。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。对社会上一些错误思潮和网络上的杂音有时警惕性不够高，未能第一时间从政治高度进行辨析和抵制，在引导分管部门年轻党员坚定理想信念方面，方式方法不够新颖有效。三是贯彻执行中央决策部署和上级要求的穿透力尚需提升。虽然能及时传达落实，但在结合企业实际创造性地开展工作方面，有时存在“等靠要”思想，主动谋划、先行先试的魄力不足，例如在推动某项改革任务时，过于强调客观困难，推进速度未达预期，影响了政策红利的及时释放。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的自觉性、主动性还不够强。参加组织生活有时存在“被动”心态，满足于完成“规定动作”，运用批评与自我批评武器进行深刻自我革命的精神还不足，如同中指出的，有时自我剖析停留在“学习不够、落实不够”的层面，未能真正触及灵魂深处。对照党章党规党纪进行自我检视的频率和深度不够，艰苦奋斗的精神有所弱化，有时觉得企业发展了，条件好了，在公务活动中对一些细节要求有所放松。二是理想信念的根基有待进一步夯实。面对市场经济条件下的各种诱惑和复杂考验，虽然能守住底线，但有时在思想上会产生“歇歇脚”的念头，攻坚克难的锐气不如从前。对照焦裕禄、兰辉等先进典型的崇高境界，感到自身在牢记初心使命、永葆共产党人政治本色方面还有差距。三是道德修养的境界还需提升。在严格遵守社会公德、职业道德、家庭美德方面，虽然能以身作则，但有时对身边同志的一些非原则性的小毛病提醒批评不够及时，存在“老好人”思想，对培育企业清廉文化的重视程度和推进力度还需加大。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线不够深入扎实。虽然建立了基层联系点，但“下沉”的深度和广度还不够，有时“身入”有余、“心至”不足，与一线职工面对面、心贴心交流的时间偏少，对他们在生产经营、生活保障方面的急难愁盼问题，了解不够全面、反馈解决不够及时。例如，上次调研时发现有部分职工对新的绩效考核方案有疑虑，但后续跟踪解释工作做得不细致，导致一段时间内员工积极性受影响。落实“四下基层”制度有时流于形式，真正带着问题、带着思考去基层寻策问计的时候不多。二是执行民主集中制有时不够到位。在参与公司班子议事决策时，对非分管领域的问题有时研究不深、发言不主动，或者对自己分管的工作阐述过多，听取其他班子成员意见不够耐心，存在一定的“本位主义”。对组织的决定能够坚决执行，但有时在领会意图、创造性落实上还有提升余地。三是纪律规矩的弦绷得不够紧。对中央八项规定及其实施细则精神的学习理解是到位的，也能带头遵守，但在抓好分管领域党员干部的日常教育、监督和管理上，严抓严管的力度还需加大。对一些“四风”隐形变异问题（如“吃公函”、快递送礼等）的警惕性还需要提高，防范措施需要更加精准。对权力运行的监督制约思考不够系统，在一些环节还存在廉政风险点排查不够彻底的问题。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所减退。面对公司历史遗留的债务化解、部分投资项目效益不佳等“硬骨头”，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足，创新性思路和突破性举措不多，导致一些问题久拖未决。例如，在推动某个低效资产盘活项目时，协调难度大，前期推进缓慢。二是政绩观存在偏差。有时过于看重显性业绩和短期指标，如营业收入、利润总额等，对企业长期核心竞争力培育、科技创新投入、绿色低碳转型等打基础、利长远的工作，重视程度和资源投入相对不足。对标高质量发展要求，公司在精细化管理、风险防控等方面还有明显短板。三是斗争精神有待加强。在推动工作落实中，有时碍于情面，对部门间协调不畅、执行不力的情况，批评指正不够直接、不够严厉，存在一定的“宽松软”现象。对市场变化带来的风险挑战，预判能力和应对能力需要进一步提升。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的意识和力度仍需强化。存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域的党风廉政建设工作，有时满足于开会部署、传达要求，在具体指导、跟踪问效、压力传导上做得不够，对下属企业班子成员的日常监督提醒抓得不够紧、不够经常。二是整治形式主义为基层减负的效果有待巩固。虽然会议文件有所减少，但有时会不自觉地通过工作群布置任务、索要材料，变相增加了基层负担。对调研考察、横向交流中的形式主义问题警惕不够，例如，有时调研安排路线固定、看点单一，未能完全摆脱“被调研”状态。三是在抓早抓小、防微杜渐上功夫下得不够深。对党员干部的日常教育管理监督不够严格，谈心谈话的深度和针对性有待提高，对一些苗头性、倾向性问题提醒批评不够及时、不够尖锐，运用监督执纪“第一种形态”不够充分。在推动构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系方面，表率作用发挥得还不够充分。

（六）典型案例剖析。根据上级要求和本单位实际，我们选取了X公司原负责人XXX违反中央八项规定精神的案例进行剖析。XXX在2023年至2024年期间，多次违规接受可能影响公正执行公务的宴请，并由管理和服务对象支付费用；同时，还存在虚报差旅费用、超标准配备使用办公用房等问题。最终，XXX受到党内严重警告处分和免职处理。此案例暴露出几个突出问题：一是理想信念滑坡，“总开关”松动，放松了自我要求，把作风规定当成了“稻草人”。二是纪律规矩意识淡薄，对中央八项规定精神缺乏敬畏之心，心存侥幸，认为“吃喝是小事”，未能做到慎独慎微。三是权力观扭曲，把企业负责人身份当作享受的资本，滥用职权，损害了国企形象和党群干群关系。四是监督制约缺位，内部监管机制不健全，同级监督和上级监督未能有效发挥作用。这个案例给我敲响了警钟，警示我必须时刻保持清醒头脑，深刻认识“四风”问题的顽固性和复杂性，以及风腐一体的严重危害。作为企业领导干部，必须以身作则，带头遵规守纪，同时要坚决扛起管党治党责任，加强对班子成员和下属的教育监督管理，扎紧制度笼子，防止类似问题发生。

三、原因分析

（一）理论武装“温差”，导致思想根基筑得不牢。反思存在的问题，根子在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟不够深入、系统，未能真正做到内化于心、外化于行。有时满足于浅层阅读、泛泛而学，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不够透彻，特别是对习近平总书记关于经济工作、国企党建的重要论述理解不深、把握不准，导致在运用党的创新理论指导实践、推动工作时存在“温差”，思想上出现了懈怠，理想信念这个“总开关”拧得不够紧。未能时常对照先贤先辈、先锋先进反思自身，世界观、人生观、价值观的改造有所放松，导致在面对复杂局面和诱惑考验时，政治定力有时不够坚强。

（二）党性修养“落差”，导致自我革命精神减弱。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性锻炼的要求，缺乏“吾日三省吾身”的自觉性和“刮骨疗毒”的勇气。自我要求标准有所降低，满足于不违规、不触线，在追求高标准、严要求上有所松懈。参加党内政治生活有时不够严肃认真，运用批评与自我批评武器不够经常、不够有力，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。宗旨意识有所淡化，没有始终把职工群众的满意度作为衡量工作的最高标准，深入基层解决实际问题的主动性减弱。对照“三严三实”要求，在严以修身、严以用权、严以律己方面还存在差距。

（三）纪律规矩“偏差”，导致敬畏之心有所淡化。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，对违反中央八项规定精神问题的严重性、危害性警惕性不够高，有时存在“习惯性漠视”。对一些细节小事不够在意，认为“问题不大”，未能充分认识到“小节不守，大节难保”。纪律教育和警示教育抓得不够实，未能真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从典型案例中汲取深刻教训。对权力运行的监督制约思考不足，制度执行不够严格，存在“稻草人”现象。对落实“敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”的要求，思想自觉和行动自觉还有提升空间。

（四）担当精神“反差”，导致斗争本领有待提升。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神，存在求稳怕乱、怕担风险的思想。政绩观出现偏差，有时急于出成绩、显亮点，对打基础、利长远的工作投入精力不足。开拓创新意识不够强，习惯于按部就班、遵循惯例，对新形势、新任务、新要求的研究不够深入，应对风险挑战的能力有待加强。在严格管理、较真碰硬方面存在顾虑，担心影响团结、怕得罪人，导致一些工作落实不够到位。

（五）责任传导“压差”，导致严的基调未到底。对“一岗双责”的认识还不够到位，有时把主要精力放在业务工作上，对分管领域的党建工作和党风廉政建设投入精力相对不足。压力传导层层递减，对下属企业落实全面从严治党主体责任的督促检查、考核问责不够严格。在日常监督管理上，有时碍于情面，严抓严管的力度不够，运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够充分。对形式主义、官僚主义新表现辨析不够、斗争不力，为基层减负的成效有待巩固。

四、下步整改措施

（一）强化理论武装，在凝心铸魂上持续用力。针对理论学习不深不透的问题，下决心把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务。制定并严格执行个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，特别是要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届四中全会精神、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，每年至少撰写2篇高质量的学习心得或调研报告。积极参加党委理论学习中心组学习和各类培训，主动向先进典型学习，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。坚持学以致用，努力把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、解决问题的能力，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保中央决策部署和上级要求在公司不折不扣落地生根。

（二）锤炼坚强党性，在自我革命上持续用力。针对党性锻炼不足的问题，时刻牢记党员身份，自觉加强党性修养。严格遵守党章党规党纪，积极参加严肃认真的党内政治生活，带头用好批评和自我批评武器，勇于解剖自己、揭短亮丑，达到“团结—批评—团结”的目的。每年至少参加1次革命传统教育或警示教育，以先进典型为镜，以反面案例为戒，不断净化思想、提升境界。牢固树立和践行正确政绩观，坚持把职工满意不满意作为衡量工作的根本标准，深入落实“四下基层”制度，每年至少确定1-2个重点课题深入调研，真正沉到一线了解实情、解决问题。弘扬艰苦奋斗精神，自觉抵制享乐主义、奢靡之风，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

（三）严守纪律规矩，在清正廉洁上持续用力。针对纪律意识有所淡化的问题，带头深入学习、严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和各项纪律规矩，知敬畏、存戒惧、守底线。主动接受组织和群众监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。严格执行民主集中制，认真落实“三重一大”决策制度。加强对分管领域党员干部的日常教育、监督和管理，定期开展廉政谈话提醒，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。紧盯“四风”隐形变异新动向，带头抵制违规吃喝、违规收送礼品礼金等歪风邪气。严格家教家风，管好亲属和身边工作人员。规范权力运行，完善内控机制，扎紧制度笼子，确保权力在阳光下运行。

（四）勇于担当作为，在推动发展上持续用力。针对担当精神不足的问题，进一步强化责任意识和进取精神，聚焦主责主业，围绕潼关县经济社会发展大局和公司“十五五”规划目标，敢于担当、善于作为。着力破解历史遗留问题和当前发展难题，发扬斗争精神，增强斗争本领。树立正确政绩观，坚持高质量发展，注重科技创新和风险防控。坚持干字当头，察实情、出实招、求实效，力戒形式主义、官僚主义。严格落实为基层减负各项措施，精简会议文件，改进调研方式。加强学习研究，不断提升专业能力和综合素质，努力成为懂经营、会管理的行家里手，带领干部职工奋力开创公司高质量发展新局面。

（五）扛牢政治责任，在从严治党上持续用力。针对管党治党责任压得不实的问题，坚决扛起全面从严治党“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期研究、部署、检查分管领域的党风廉政建设工作，加强对下属企业领导班子特别是“一把手”的监督。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，抓早抓小，防微杜渐。深入推进风腐同查同治，支持纪检监察部门履行监督责任。带头落实规范党员干部网络行为的规定，营造清朗的网络空间。坚持正确选人用人导向，注重在攻坚克难一线考察识别干部，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

以上是我的对照检查，可能查摆问题不够深入，剖析原因不够透彻，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

公司总会计师2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在会前认真参加了党委理论学习中心组专题学习研讨，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于作风建设的重要论述，进一步夯实了思想根基。同时，严格按照“四必谈”要求，与班子成员、分管部门负责同志、所在党支部党员代表开展了坦诚深入的谈心谈话，并通过书面征求意见、座谈交流等方式，广泛听取了党组织、党员群众和基层单位的意见建议。在此基础上，紧密结合个人思想、学习和工作实际，特别是聚焦总会计师职责使命，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、对照五个“带头”查摆存在的主要问题

本人坚持以严的标准、严的要求检身正己，严格对照本次民主生活会主题和五个“带头”要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足。

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装向实践转化效能不强。虽然能够坚持参加集体学习并完成自学任务，对“两个确立”的决定性意义、“两个维护”的根本要求有深刻认识，但在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导财务实践、破解复杂财经难题上存在“温差”。例如，在谋划公司“十五五”财务战略时，虽然强调了服务国家战略，但对如何将新发展理念精准嵌入全面预算管理体系、通过财务资源配置牵引新兴业务孵化的具体路径思考不深、办法不多，提出的方案原则性要求多，可量化、可考核的硬举措少，战略支撑作用未能充分彰显。二是政治能力在风险辨识中穿透不足。面对当前复杂严峻的经济形势和金融市场波动，有时更多从专业角度、财务数据本身分析风险，从政治高度审视经济问题、防范化解可能诱发系统性风险隐患的敏锐性不够强。在2024年对某子公司开展投资后评价时，重点关注了其投资回报率未达预期的问题，但对其商业模式可能存在的合规性风险、以及该风险在特定领域可能产生的连锁政治社会影响，研判预警不够及时深入，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。三是贯彻执行决策部署存在本位思维。对党中央关于国企改革深化提升行动、自治区党委关于“稳定、发展、生态、强边”四件大事的决策部署，能够做到坚决拥护、迅速传达。但在结合财务工作实际创造性落实时，有时会不自觉地优先考虑财务指标的平稳性、可控性。如在推动落实压降非主业、非优势业务投资时，对部分历史遗留但尚能贡献现金流的非主业项目，存在“再观望一下”的心态，主动协调、推动退出的力度和节奏不够坚决，未能完全从全局高度彻底贯彻执行优化国有资本布局的要求。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念的“压舱石”作用在复杂环境下有所松动。能够坚守共产党人的精神追求，但在面对市场经济条件下的各种诱惑和复杂人际关系时，党性修养的“防腐剂”作用有时发挥不充分。例如，在协调处理与银行、券商、会计师事务所等外部机构关系时，虽然能守住廉洁底线，但有时过于强调“业务合作顺畅”，在思想深处对“亲”“清”政商关系的界限把握，未能时时刻刻做到如履薄冰、警钟长鸣，自我革命的精神在细微处有所衰减。二是践行群众路线服务基层不够主动扎实。落实“四下基层”制度更多体现在完成规定动作，如每年带队到基层单位开展财务调研1-2次，但调研有时存在“走马观花”现象，提前设定路线、听取汇报多，随机走访、与一线财务人员、业务骨干“唠家常”、深挖真问题少。对于基层单位反映的财务系统操作繁琐、报销流程周期长等“急难愁盼”问题，虽然推动信息化部门进行了优化，但后续跟踪问效不够，问题是否彻底解决、员工是否真正满意，缺乏闭环管理和量化评估，宗旨意识未能完全体现于服务效能提升的全过程。三是道德品质锤炼的标杆作用不突出。作为班子成员和财务负责人，在涵养优良作风、弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观方面，自我要求标准不够高。有时在班子内部讨论涉及跨部门利益协调的财务议题时，存在“和稀泥”、怕得罪人的思想，未能始终秉持公心、坚持原则，敢于提出尖锐但专业的财务意见，斗争精神在维护财经纪律严肃性方面展现不充分。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是制度执行刚性约束存在“弹性空间”。对财经法律法规、公司内控制度能够做到带头学习、宣讲，但在实际执行监督中，有时过于强调“历史原因”或“业务特殊性”，导致制度刚性打了折扣。例如，在审核某重大工程项目预算时，发现其前期论证材料不够完备，但考虑到项目工期紧迫、上级关注度高，在相关部门的“承诺”下，履行了审批程序，未能坚决守住“程序合规”这一底线，实质上弱化了制度的权威性，敬畏法纪的意识未完全转化为寸步不让的行动。二是民主集中制原则在专业领域贯彻不彻底。在参加党委会、总经理办公会研究“三重一大”事项时，对于非直接分管领域的事项，有时发表意见不够充分；对于分管财务领域的事项，虽然能提前准备方案、会上进行说明，但有时潜意识里存在“专业自信”，对不同意见的倾听和吸纳不够耐心，未能最大限度凝聚共识，在防止“专业独断”方面需要持续改进。三是权力运行监督的“探头”作用发挥不全面。作为总会计师，对资金支付、资产处置、薪酬分配等关键环节负有监督职责。但在实际工作中，监督更多依赖于既有的审批流程和事后审计，主动运用信息化手段进行实时监控、大数据分析预警的能力不强。对下属单位“一把手”在经费使用上的监督，有时碍于情面或层级，提醒、函询、诫勉等措施运用不足，未能将监督融入日常、做在经常，对“关键少数”的监督存在薄弱环节。

（四）带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观在财务业绩考核中存在偏差。在推动高质量发展中，有时未能完全摆脱传统路径依赖，在设置对下属经营单位的财务考核指标时，虽然加入了净资产收益率、资产负债率等高质量发展指标，但营业收入、利润总额等规模速度类指标仍占较高权重，对科技创新投入、绿色转型成效等体现新发展理念的长期性、结构性指标的考核权重和方式研究不够深入，客观上可能引导基层过于追求短期财务表现。二是攻坚克难的斗争精神在改革深水区不足。面对公司历史形成的部分低效无效资产处置、个别僵尸企业清理等“硬骨头”任务，存在畏难情绪和“求稳”心态，担心处置过程引发矛盾、影响稳定，主动协调各方、寻求政策突破、创新处置方式的锐气和韧劲有所消退，导致部分工作进展缓慢，未能以历史主动精神有效盘活存量资源。三是风险防控的前瞻性和主动性不强。在履行风险管控职责时，更多侧重于财务报告风险、流动性风险等传统领域，对于供应链金融、数据资产等新兴业务模式可能带来的新型财务风险，学习研究不够，风险识别和评估模型建设滞后。例如，对公司参与某供应链金融平台业务的潜在风险，初期评估主要依赖业务部门的承诺，独立、深入的财务风险穿透式分析不够，直至2024年第三季度审计指出相关问题后才组织专项排查，风险预判和主动干预能力有待加强。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”压力传导存在层层递减。对分管财务部、资金中心等部门的党风廉政建设，能够做到年初部署、定期听取汇报，但在日常工作中，业务工作指导多，党风廉政建设针对性谈心谈话、风险点排查提醒少。对分管部门党员干部的日常监督管理，存在“信任代替监督”的情况，抓早抓小、防微杜渐的力度不够，导致2024年分管部门一名党员因在报销凭证审核中把关不严受到诫勉谈话，反映出责任落实未能直达“末梢神经”。二是作风建设常态化监督抓得不紧不实。虽然高度重视中央八项规定精神的落实，每年组织财务系统进行专题学习教育，但对一些隐性的、变异的“四风”问题警惕性不高。例如，对下属单位通过会议费、培训费、项目协作费等科目列支不合理支出的问题，在财务决算审计中虽有发现，但多以调账处理为主，深挖背后是否存在违规接待、利益输送等问题的意识和举措不强，未能完全做到“风”“腐”同查同治的深刻内涵。三是整治形式主义为基层减负成效不稳固。在落实为基层减负要求中，牵头精简了部分财务报表和报告，但新的形式主义有所滋生。如推广的财务共享平台，本意为提高效率，但因流程设计复杂、与部分业务系统衔接不畅，反而增加了基层财务人员的操作负担和沟通成本。对此问题的系统调研和优化升级推动不够及时有力，服务基层的初衷未能完全实现。

（六）对照反面典型案例剖析方面

深刻汲取某某案的教训。该案表面是违反中央八项规定精神收受礼金，实质是利用职务便利，通过管理和服务对象谋取私利，是“风”“腐”一体的典型。对照反思自身，一是在思想根源上，对“由风及腐”的演变规律警惕性不够高。认为总会计师岗位不直接经手具体业务，风险较低，对通过中介机构、服务商等第三方可能存在的“围猎”风险认识不足。例如，在选聘会计师事务所、资产评估机构等中介服务时，虽然严格执行了招投标程序，但对中标机构后续提供的“超范围”咨询、培训等服务，是否可能异化为利益输送，缺乏足够的政治警觉和制度防范。二是在权力运行上，对重点领域和关键环节的监督制约存在盲区。该案涉及个人贷款和抵债资产处置，都是金融风险高发领域。反思公司财务管理，在融资担保审批、不良资产核销等方面，虽然建立了分级授权制度，但对授权后的执行情况、是否存在类似“通过管理和服务对象谋利”的隐形变异问题，动态监督和抽查复核的力度不够，制度笼子扎得还不够密、不够牢。三是在作风养成上，抵制“小节无害”的定力需持续加固。该案始于收受小额礼金，最终滑向严重违纪违法。反观自身，在对外交往中，对于管理服务对象安排的宴请、赠送的土特产等，虽然能坚决拒绝，但有时认为这是“人情往来”，拒绝的方式不够坚决果断，未能从“破心”“破纪”“破法”的链条高度，看待每一次“小微”作风考验，自我要求的“安全阀”需要拧得更紧。

二、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识、党性修养、能力素质与新时代新使命的要求存在差距。

（一）理论武装深度不够，理想信念根基不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论体系、实践要求学习不够系统深入，满足于“学过了”“知道了”，但在“悟透了”“做实了”上差距明显。特别是对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握运用不熟练，导致在面对复杂财务局面时，难以自觉从政治高度观察分析问题，从理论中寻找破解难题的“公开讲话”。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，在长期和平环境和市场经济条件下，艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠，对“四大考验”“四种危险”的长期性复杂性认识不足，导致理想信念在细微处、在关键时未能充分发挥定盘星作用。

（二）政治能力锤炼不足，大局意识站位不高。对“国之大者”的领悟有时停留在概念层面，未能完全将其内化为谋划财务工作的根本遵循和行动自觉。在处理具体业务时，有时不自觉地陷入专业思维、部门视角，从全局和战略高度统筹财务资源、防控财务风险的意识不强。政治敏锐性和政治鉴别力有待提升，对经济问题的政治后果、业务风险的政治关联缺乏深刻洞察，导致在风险防控、决策支持中政治考量不够充分。执行中央和上级决策部署时，有时存在“本位主义”的惯性思维，创造性落实、攻坚性突破的勇气和智慧不足。

（三）党性修养锻炼不严，组织观念有所弱化。参加党内政治生活有时存在“事务化”倾向，批评与自我批评的武器运用不充分，辣味不足，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在严格执行民主集中制方面，有时过于强调行政效率，听取各方面意见特别是不同意见的耐心不够，未能最大限度发挥集体决策的优势。对组织的敬畏之心，未能完全转化为无条件服从组织决定、自觉接受组织监督的日常行动，在报告个人有关事项、接受组织函询谈话等方面，有时存在“怕麻烦”心理。

（四）宗旨意识树得不牢，群众路线践行不实。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够牢固。下基层调研有时“身入”未“心至”，了解面上情况多，掌握真情实感少；解决基层反映的问题，有时存在“机关化”倾向，程序走了但效果打了折扣。对形式主义、官僚主义的危害性认识不够深刻，未能时刻保持高度警惕，导致一些减负措施反而成了新负担。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想上有所淡化，在审核预算、控制费用时，有时标准不够严格。

（五）专业本领恐慌不强，斗争精神磨砺不足。面对高质量发展对财务工作提出的新要求，知识结构、能力素质存在短板，特别是在运用金融科技、数据资产估值、ESG财务管理等新知识新工具方面，学习跟进不够快，导致风险预判、决策支持能力跟不上形势发展。在推进财务改革、破解历史难题时，缺乏“涉险滩”“啃硬骨头”的闯劲和韧劲，存在求稳怕乱思想，担当精神和斗争本领有待在复杂严峻的斗争实践中进一步磨砺提升。

（六）纪纪律规矩意识淡化，自我约束标准不高。对党章党规党纪的学习理解不够深入透彻，未能真正做到内化于心、外化于行。对中央八项规定精神的理解有时停留在“不准”的层面，对其深刻政治内涵和长期艰巨性认识不足，导致在执行中有时不够严格、不够彻底。对廉洁风险特别是新型“围猎”手段的警惕性不高，认为自身岗位风险可控，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和自觉性不够强。制度的刚性约束意识有待加强，有时存在“制度是死的，人是活的”错误观念模糊认识。来自：

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，确保取得实效。

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，制定个人年度精读计划，每年至少撰写2篇高质量学习心得或调研报告。重点深研习近平总书记关于经济工作、国有企业改革发展和党的建设的重要论述，每月至少组织1次分管部门专题学习研讨，推动党的创新理论在财务领域形成生动实践。不断提高政治“三力”，在编制“十五五”财务规划、制定重大财务政策时，首先从政治上看，自觉同党中央决策部署对标对表，确保财务工作始终沿着正确方向前进。

（二）严守纪律规矩，永葆清廉本色。带头学习、遵守、执行党章党规党纪和公司各项制度，将纪律教育融入日常管理。每季度对分管领域廉洁风险点进行一次排查分析，更新防控措施。严格履行“一岗双责”，每年与分管部门负责人及关键岗位人员廉政谈话全覆盖。深刻汲取反面典型案例教训，修订完善《财务审批权限管理办法》和《中介机构选聘管理办法》，加强对权力运行全过程监督，特别是对融资、投资、资产处置等环节的再监督，坚决堵住制度漏洞，做到自身清、家属清、身边清。

（三）树牢正确政绩观，勇于担当作为。修订公司财务绩效考核指标体系，大幅提高科技创新、绿色转型、风险防控等高质量发展指标的权重，2025年内完成试点并全面推行。牵头成立历史遗留问题攻坚小组，制定低效无效资产处置专项方案和时间表，明确责任，限期完成。加强新兴业务财务风险研究，2025年三季度前建立数据资产、供应链金融等风险初步评估模型。优化财务共享服务平台流程，年内完成一次大规模用户体验调研和系统升级，切实为基层减负增效。

（四）压实管党治党责任，深化作风建设。将党风廉政建设与财务业务工作同谋划、同部署、同考核，每月听取一次分管部门党建和廉政工作汇报。常态化开展财务系统作风教育整顿，对审计、检查中发现的“四风”问题线索深挖细查，严肃处理。带头践行“四下基层”，每年至少用1个月时间深入基层单位，开展“沉浸式”调研，解决至少3个基层反映强烈的财务痛点堵点问题，并建立问题解决反馈闭环机制。

四、相关整改落实情况报告

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况

根据中央和自治区党委统一部署，本人全程参加了2024年以来开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育。期间，通过个人自学、集中研讨、案例剖析等方式，对中央八项规定及其实施细则精神进行了再学习、再领悟。结合总会计师职责和财务工作实际，牵头组织财务系统开展了专项排查整治，重点围绕经费管理、公务接待、差旅报销、津补贴发放、使用中介机构等方面，共查摆出各类问题XX个。针对这些问题，建立了整改台账，明确了责任人和完成时限。截至目前，已完成整改XX个，剩余X个为需长期坚持或完善制度机制的问题，已纳入常态化管理。通过整改，财务报销审核更加严格规范，“三公”经费支出得到有效控制，财务人员的纪律规矩意识明显增强，学习教育取得了阶段性实效。

（二）2024年度民主生活会整改落实情况

在2024年度民主生活会上，本人对照“四个带头”要求，共查摆出XX个具体问题，主要集中在理论联系实际不紧、攻坚克难锐气不足、深入基层调研不深、对分管领域干部日常监督不够严格等方面。会后，制定了包含XX条措施的整改清单。一年来，通过加强理论学习的系统性针对性、主动牵头化解X项历史遗留财务难题、增加基层调研频次并推动解决X个具体问题、严格落实谈心谈话制度等措施，所有问题均已按计划完成整改。例如，针对“攻坚克难锐气不足”问题，通过积极协调，在2024年成功推动了XX子公司一项长期挂账应收款的清收工作，挽回损失XX万元。总体看，整改措施得到了落实，相关问题得到改进，但作风建设永远在路上，仍需常抓不懈。本次查摆出的新问题，也反映出一些深层次问题需要持续用力、久久为功。本人将把本次民主生活会作为新的开端，以更高标准、更严要求抓好整改，以实际行动交出一份合格答卷。

国有企业党委副书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据中央及上级党委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，认真研读党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，广泛征求干部职工意见建议x条，深入开展谈心谈话x人次，系统查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力有待提升。面对复杂多变的市场环境和改革任务，对一些业务问题背后的政治风险识别不够敏锐。例如，在推进某混合所有制改革项目时，对合作方背景审查偏重经济资质，对其意识形态倾向和合规文化关注不足，反映出从政治高度审视经济工作的意识不强。二是理论武装与实践结合不紧密。虽然能按时参加党委理论学习中心组学习，但存在“学用脱节”现象。对“发展新质生产力”“建设现代化产业体系”等重大战略部署的理解停留在概念层面，未能有效转化为推动企业技术攻关、产业升级的具体路径。2025年牵头制定的科技创新规划中，对人工智能、绿色低碳等前沿领域布局不足，前瞻性明显欠缺。三是政治执行力存在温差。在贯彻落实党中央关于国企改革深化提升行动的决策部署时，有时过于强调企业特殊性，存在“等政策、看兄弟单位”的观望心态。如在压缩管理层级、优化法人治理结构工作中，因担心影响稳定而放缓节奏，导致改革进度滞后于上级时限要求。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性锻炼主动性减弱。随着任职时间增长，不自觉产生“经验主义”倾向，参加双重组织生活存在“完成任务”心态。2025年以普通党员身份参加所在党支部活动x次，但发言多围绕工作部署，缺乏触及思想灵魂的自我剖析。二是宗旨意识有所淡化。深入一线调研存在“重生产、轻民生”倾向，全年下基层x次，其中x次集中在重点项目工地，对职工食堂伙食质量下降、倒班宿舍设施老化等“小事”关注不够。在制定薪酬调整方案时，过度强调企业效益压力，对基层员工实际生活成本上涨的诉求回应不及时。三是艰苦奋斗精神弱化。在办公资源配置上存在“求稳怕乱”思想，对部分部门提出的设备更新需求审批过严，但对会议室装修、接待用品采购等非必要支出把关不严。公务用车管理虽符合规定，但未充分统筹调度，存在同一方向多人分乘现象，资源集约利用意识不强。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是群众立场树得不牢。在推动“我为群众办实事”实践活动中，解决职工急难愁盼问题存在选择性。如优先解决了高管停车难问题，但对劳务派遣工子女入学帮扶等普惠性事项推进缓慢。2025年收到职工代表提案x件，其中涉及福利保障的x件仅办结x件，满意度测评得分低于平均水平。二是组织观念需进一步强化。在干部推荐使用中，偶有考虑平衡关系因素，对个别业务骨干因性格直率影响民主测评结果的情况，未能坚决按实绩导向提出使用建议。执行请示报告制度不够严格，某次赴外地参加行业论坛前仅口头报备，未履行书面审批程序。三是法治思维存在短板。在处理历史遗留的劳动争议案件时，为加快息诉罢访进度，曾建议通过额外补偿方式“柔性化解”，虽最终未实施，但暴露出对依法依规处置原则的敬畏之心不足。四是纪律红线意识需加固。对分管领域廉政风险点排查不够深入，如对招标采购环节仅满足流程合规，未建立供应商“黑名单”动态管理机制，2025年审计发现x个项目存在围标串标嫌疑。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难锐气减退。面对产业结构调整中的深层次矛盾，存在求稳怕乱思想。如在淘汰落后产能工作中，对某长期亏损但涉及x名职工安置的生产线，协调督促力度不够，整改时限一再放宽，影响整体转型进度。二是创新突破能力不足。推动企业高质量发展思路不够开阔，对数字经济、绿色能源等新业态研究不深。2025年引进的x个产业项目中，传统制造业占比达x%，新质生产力项目储备明显不足。在数字化转型中，过度依赖外部咨询公司，自主培养数据人才力度不够。三是工作闭环管理不严。部署重点工作后跟踪问效不及时，如安全生产专项整治“百日攻坚”行动，前期动员有力，但中期督查频次不足，导致x个车间出现隐患整改反弹。四是服务基层不够精准。在优化营商环境中，对企业反映的融资贵、用工难等问题，协调金融机构、人社部门联动解决机制不健全，基层获得感不强。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”落实不到位。存在“重业务、轻党建”倾向，2025年主持召开分管领域业务会议x次，专题研究党建工作仅x次，且多以传达文件为主，缺乏针对性措施。在党建考核中，对业务指标权重设置过高，削弱了党建引领作用。二是压力传导层层递减。对下属单位党风廉政建设督导多停留在听汇报、看台账，对关键岗位人员廉政谈话内容泛化，未能结合采购、销售等高风险岗位开展个性化提醒。三是日常监督偏软偏弱。对干部“八小时外”社交圈、生活圈关注不够，对个别同志存在的不良嗜好未能及时提醒制止。四是制度执行刚性不足。在基层党组织建设中，虽建立了“三会一课”督查机制，但对记录不规范、参会率低等问题问责不严，2025年x个支部被通报后整改效果不佳。

二、原因剖析

深刻反思上述问题，根源主要在于以下四个方面：

一是理论武装抓得不紧。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，未能真正掌握贯穿其中的立场观点方法，导致政治能力提升受限。特别是在将国家战略部署转化为企业行动方案时，存在“上下一般粗”问题，缺乏创造性转化能力。

二是党性修养锤炼不足。随着环境变化和岗位调整，自我革命精神有所懈怠，未能始终以共产党员的标准严格要求自己。在宗旨意识、斗争精神等方面出现弱化，根源在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。

三是政绩观存在偏差。在推动工作中有时过于注重经济效益和上级评价，对职工真实感受和长远利益考虑不充分，根源在于“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本立场出现模糊，未能始终站稳人民立场。

四是责任意识有所松懈。对新时代全面从严治党新形势认识不深，存在“分管领域不出大问题就行”的消极心态，缺乏“时时放心不下”的责任感和“永远吹冲锋号”的清醒坚定，导致管党治党责任压力传导不到位。

三、下步整改措施

（一）铸牢政治忠诚，全面提升政治能力。坚持把学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，每月精读1篇总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，每季度撰写1篇结合分管工作的调研报告。建立政治要件落实台账，对中央和上级党委决策部署实行“清单化+责任制”管理，确保件件有着落、事事有回音。定期分析研判分管领域意识形态风险，每半年开展1次政治能力专题自查，切实把“两个确立”转化为做到“两个维护”的实际行动。

（二）强化党性锤炼，永葆共产党人本色。严格执行双重组织生活制度，主动在民主生活会上揭短亮丑，对同志开展批评直指问题本质。践行“一线工作法”，每月至少x天蹲点调研，2026年重点包保x个困难车间，建立民情日记和问题销号清单。厉行勤俭节约，带头落实无纸化办公，公务活动严格按标准执行，自觉抵制任何形式的铺张浪费。

（三）站稳人民立场，恪守纪律规矩底线。实施民生实事“职工点单、党委列单、工会督单”机制，2026年优先安排x万元专项资金解决倒班宿舍改造、食堂升级等急难愁盼问题。严格执行民主集中制，干部推荐坚持“凡提四必”，杜绝人情干扰。深化法治国企建设，重大决策前必经合法性审查，每季度组织1次分管领域依法合规专题培训。完善廉政风险防控体系，对招标采购、工程建设等重点领域实行“嵌入式”监督，确保权力在阳光下运行。

（四）勇于担当作为，奋力推动高质量发展。聚焦新质生产力培育，2026年牵头组建数字化转型专班，力争引进x个以上亿元级绿色智能项目。建立重点工作“周调度、月通报、季考评”闭环机制，对安全生产整治等难点工作实行挂牌督办。深化“我为群众办实事”实践活动，每月召开1次职工代表恳谈会，推动解决融资、用工等共性问题x项以上。健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

（五）压实治党责任，涵养风清气正生态。制定“一岗双责”履职清单，每季度专题研究1次分管领域党建工作，推动党建与生产经营深度融合。开展“清风护航”专项行动，对关键岗位人员实行“一对一”廉政谈话，每半年组织1次警示教育。强化基层党组织标准化建设，推行“智慧党建”平台，对“三会一课”开展不规范等问题严肃追责。带头树立良好家风，严格约束亲属和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。

以上是我的对照检查，可能查摆问题还不够深入，恳请同志们批评指正。我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更实作风履职尽责，为加快建设世界一流企业作出应有贡献。

纪委书记2025年民主生活会对照检查发言提纲（五个带头）

按照开好年度民主生活会要求，我紧扣“五个带头”，结合分管工作实际，通过自我检视、谈心谈话、征求意见等方式，深入查摆问题不足，深刻剖析思想根源，明确了整改方向和措施。现对照检查如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治监督精准性不足。对党中央关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的大政方针学习领悟不够透彻，将政治要求转化为具体监督举措的能力有待提升。在开展政治监督时，多聚焦上级明确部署的重点任务，对分管领域如派驻监督单位贯彻落实党中央决策部署的隐性偏差排查不够深入，存在“大水漫灌”多、“精准滴灌”少的问题。比如，在监督乡村振兴领域政策落实时，仅关注资金拨付、项目开工等表面情况，对部分乡镇存在的“重项目申报、轻后续管护”等问题未能及时发现和纠正，导致部分惠民项目未能充分发挥效益。

二是政治站位、政治能力还有差距。在统筹推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治时，有时过多关注案件查办数量等显性指标，对整治工作背后维护群众利益、巩固党的执政根基的政治意义思考不深，站在“两个维护”高度统筹谋划以案促改促治工作有不足，推动党中央决策部署落地见效的能力有欠缺。比如，在整治农村集体“三资”管理领域腐败问题时，更多聚焦个案查办，对整治后如何健全监管机制、防范同类问题反复发生研究不够，导致部分村社仍存在“三资”管理不规范、公开不及时等问题，群众获得感未能持续提升。

三是政治敏锐性有待加强。在处理信访举报和线索处置工作中，对一些带有苗头性、倾向性的问题，未能及时从政治高度分析研判其潜在影响，对可能引发的政治风险预警不够及时，主动防范化解风险的政治能力有待提升。比如，在处理某村多名群众反映村干部优亲厚友的信访件时，最初仅将其作为一般信访问题交办核查，未及时提级办理，未意识到若处置不当可能引发群体性事件、损害基层党组织公信力的政治风险，直至出现小规模聚集苗头后才紧急介入统筹处置。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想学习不够系统深入，多停留在会议传达、文件学习层面，结合分管工作开展专题研讨、深化理解不够，用党的创新理论指导实践、解决问题的能力有待提升。比如，在学习习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要论述时，仅满足于通读原文，未结合我县纪检监察干部队伍存在的“本领恐慌”问题深入研讨破解路径，导致干部教育培训工作针对性不强，部分干部在办理复杂案件时仍存在方法单一、能力不足的问题。

二是党章党规党纪学习践行不够扎实。虽然定期组织干部学习党章党规党纪，但自身存在“学用脱节”现象，在指导案件审理、规范线索处置等工作时，有时更多依赖经验判断，对最新党纪法规的具体条款研究不够细致，未能完全做到以党章党规党纪为标尺严格把关。比如，在指导一起党员干部酒驾案件审理时，最初依据以往经验认为应给予撤销党内职务处分，但经仔细查阅新修订的《中国共产党纪律处分条例》后，发现应根据情节轻重区分处理，该案件因情节较轻应给予警告处分，险些出现适用纪律错误的问题。

三是党性修养锤炼不够经常。在日常工作中，多关注业务工作推进情况，对自身党性修养的持续锤炼重视不够，面对复杂问题时，有时存在急躁情绪，缺乏用党性原则正心明道、耐心细致推动工作的定力，在践行“忠诚干净担当”要求上仍有差距。比如，在某某工作中，因部分干部对政策要求理解不深，思想不统一，导致工作推进缓慢，此时我未耐心做好思想引导工作，反而在工作推进会上严厉批评，影响了干部积极性。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线不够扎实。落实“四下基层”制度不够到位，深入乡镇、村社走访调研多集中在案件查办、信访督办等特定工作，主动深入群众了解急难愁盼问题较少。对群众反映强烈的教育、医疗、养老等领域的不正之风和腐败问题，整治响应速度有时滞后于群众期待，未能第一时间回应群众关切。比如，去年群众多次反映县城某小学违规收取“资料费”问题，我未能第一时间带队深入学校、走访家长了解实情，而是等待教育部门核查后再介入监督，导致问题整治延迟了一个多月，引发部分家长不满。

二是民主集中制执行不够严格。在分管工作决策中，有时因担心影响工作效率，对一些专业性较强的工作如政策研究、案件审理等，征求分管科室和基层干部意见不够充分，未能完全做到集思广益、科学决策。比如，在制定《全县纪检监察机关规范化办案指引》时，我先根据以往工作经验确定了指引的主要框架和内容，遗漏了“简易程序案件办理指引”等贴合实际的内容，导致指引的实用性受到影响。

三是权力运行监督不够规范。对分管领域的权力运行制约不够严密，特别是在机关日常管理、干部队伍建设等工作中，对一些关键环节如干部选拔推荐、经费使用等，虽然有制度规定，但监督检查不够常态化，存在“重制度建立、轻制度执行”的问题，未能完全防范特权思想和任性用权风险。比如，在机关办公经费使用管理上，虽然制定了经费使用细则，但对部分科室存在的“先使用后审批”“办公用品采购超标”等问题，仅在年底财务检查时才发现纠正，日常监督缺位，导致经费使用不规范问题反复出现。

四是高标准自我约束还不够严格。作为纪检监察干部特别是党员领导干部，虽然能够严守廉洁自律底线，但有时仍存在麻痹、松懈思想，对一些潜在的廉政风险警惕性不够高，在一些场合还会碍于情面“随大流”，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识有待进一步增强。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难劲头不足。在推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治中，面对一些历史遗留问题和复杂疑难案件，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的决心和毅力，推进力度不够大，存在“缓一缓、等一等”的思想，未能以钉钉子精神一抓到底。比如，在查处某乡镇多年前的集体土地征收补偿款挪用问题时，因涉及人员多、时间久、证据收集困难，便产生了畏难情绪，没有立即成立专项工作组推进核查，而是先搁置等待“合适时机”，导致案件查办拖延了近半年，群众多次向上级反映。

二是创新意识有待提升。分管工作中，多沿用传统工作模式和方法，对新形势下纪检监察工作的新特点、新规律研究不够深入。比如，在派驻监督工作中，对如何破解派驻监督“探头”作用发挥不充分、与被监督单位协调联动不畅等问题，缺乏创新性举措，监督合力不强。

三是主动担责、化解风险意识不强。在办案安全工作中，虽然能够落实各项安全制度，但对一些潜在的安全风险如涉案人员心理波动、办案场所设备老化等排查不够全面细致，存在“重流程合规、轻风险预判”的问题，未能完全做到防患于未然；在应对突发信访事件时，有时准备不够充分，处置不够果断。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是管党治党责任传导不够到位。对分管科室和派驻机构干部的日常监督管理不够严格，存在“重使用、轻管理”的倾向，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒教育为主，批评问责不够严肃，未能形成严管厚爱的鲜明导向，管党治党“一岗双责”落实不够扎实。比如，分管的某派驻机构干部在工作中出现推诿扯皮、效率低下的问题，我仅对其进行了口头提醒，未进行严肃的批评教育和问责处理，也未督促派驻机构负责人加强日常管理，导致该干部后续仍出现类似问题，影响了派驻监督工作质效。

二是作风建设整治不够彻底。在落实整治形式主义为基层减负要求时，虽然减少了会议文件数量，但对调研考察、横向交流中的形式主义问题整治不够深入，有时存在调研“走马观花”、交流“重痕迹轻实效”的情况；对分管领域存在的公文抄袭等问题，查处力度不够，未能形成有效震慑。比如，在开展基层纪检监察工作调研时，有时仅走访乡镇政府所在地的村社，未深入偏远村社了解实际情况，调研结束后形成的报告也多是套用模板、堆砌数据，缺乏针对性的对策建议；又如发现某科室干部撰写的工作简报存在抄袭问题，仅要求其重新撰写，未进行通报批评，导致类似问题仍有发生。

三是风腐同查同治推进不够深入。在案件查办工作中，有时对违反中央八项规定精神问题就事论事，循线深挖彻查不够；有时过多关注腐败问题本身，对案件背后的作风问题排查不够全面，未能充分挖掘作风问题与腐败问题相互交织的深层次关联，风腐同查同治的机制不够健全，整治效果不够理想。比如，在查处某局局长受贿案件时，仅聚焦受贿金额、犯罪事实等核心问题，对其在工作中存在的“吃拿卡要”、不作为慢作为等作风问题排查不够深入，未将作风问题与腐败问题一并整治，导致该案政治效果、纪法效果不够理想。

二、问题产生的思想根源

深刻反思上述问题，根源主要在于思想层面，核心是政治站位、党性修养、宗旨意识、责任担当等方面存在差距和不足。

一是政治站位不够高，理论武装有欠缺。对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，未能始终站在党和国家事业发展全局的高度看待分管工作，导致政治能力与职责要求存在差距。同时，对党的创新理论学习缺乏主动性和系统性，满足于完成规定学习任务，未能真正做到学深悟透、融会贯通，理论指导实践的能力不足。

二是党性修养不够强，宗旨意识有弱化。随着工作时间增长，逐渐淡化了“为人民服务”的根本宗旨，在工作中有时更多关注业务指标和工作成效，忽视了群众的根本利益。党性锤炼不够经常，面对复杂问题时，未能始终以党性原则约束自己的言行，缺乏攻坚克难、担当作为的精神动力。

三是责任担当不够实，进取精神有懈怠。存在“求稳怕乱”的思想，面对难度大、风险高的工作，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和决心，有时满足于完成基本任务，缺乏精益求精、追求卓越的进取精神，导致一些工作实效不够理想。

四是纪律意识不够严，自我要求有放松。作为纪检监察干部，虽然能够严守廉洁底线，但在日常工作和生活中，有时存在“小节无害”的麻痹思想，对自身的要求不够严格，未能始终以最高标准、最严要求约束自己的言行。对分管领域的纪律建设重视不够，未能有效引导干部增强纪律意识和规矩意识。

三、整改措施和努力方向

针对以上问题和根源，我将以钉钉子精神逐项抓好整改落实，确保取得实效。

（一）加强理论武装，切实做到笃信笃行

一是深化理论武装。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，做到全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，不断内化深化转化，将学习成果转化为推动工作的具体举措。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）加强党性锤炼，切实做到务实求实

始终把政治修养摆在党性修养首位，常态化学习党章党规党纪，用党性原则正心明道、修身律己。主动参加党组织生活，严肃开展批评与自我批评，不断净化思想、锤炼党性。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚守共产党人精神追求，厚植为民情怀，永葆清正廉洁本色。坚持实事求是这一最大的党性，践行群众路线，严格落实“四下基层”制度，每月至少深入基层调研2次，常态化倾听群众呼声、了解群众需求。

（三）加强开拓创新，切实做到担责担当

树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进各项工作高质量发展。加强对新形势下纪检监察工作的研究，探索运用大数据、信息化手段提升监督执纪执法效能。建立分管工作台账，明确各项工作的目标任务、责任分工和时间节点，加强科室间的衔接协调，定期召开工作推进会，确保各项工作同步推进、取得实效。

（四）加强纪律建设，切实做到自省自律

坚持每天学习半小时党章党规党纪，保持清醒头脑和敬畏之心，以党章党规党纪为标尺严格履职尽责。严格执行民主集中制，对重大事项、重要工作，充分征求分管科室、基层干部和群众意见，集体研究、科学决策。建立廉政风险清单，完善防控措施，强化权力运行监督。压实管党治党政治责任，既严于律己，又严管所辖，对干部出现的苗头性问题及时提醒纠正。

以上对照检查，不足之处，恳请各位领导和同事批评指正。

局党组书记2025年度专题民主生活会对照检查材料（“五个带头”）

根据市委《关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的通知》部署要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦‘五个带头’，推动高质量发展”这一主题，认真对照党章党规、对照初心使命、对照先进典型、对照反面案例，通过集中学习、个人自学、谈心谈话、征求意见、基层调研等多种方式，全面查摆自身在政治忠诚、党性修养、纪律作风、担当作为和管党治党等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体举措。现将个人对照检查情况报告如下。

一、反面典型案例剖析

根据年度民主生活会要求，我深入学习了市纪委通报的某领导干部严重违纪违法典型案例。该同志在担任重要领导职务期间，丧失理想信念，背离初心使命，违规发放津补贴、虚列名目报销接待费用；以他人名义违规经商办企业并从中牟利；利用职权为特定关系人承揽广告业务，长期以“分红”“工资”“报账”等隐蔽方式收受巨额利益，最终被依法移送司法机关追究刑事责任。这一案例性质严重、影响恶劣，教训极为深刻。

深刻反思其腐化堕落根源，一是政治意识严重缺失。作为党员领导干部，本应把牢政治方向、站稳人民立场，但他却将公权力异化为谋私工具，对党中央关于全面从严治党的部署要求置若罔闻，在重大原则问题上模糊动摇，彻底背离了“为党育人、为国育才”的教育初心。二是廉洁底线全面失守。面对利益诱惑毫无戒惧之心，在教育系统涉及校服采购、教辅选用、基建维修、食堂承包等“微权力”领域，同样存在以权谋私、利益输送的风险隐患，而他正是在这些看似“小节”的问题上逐步滑向深渊。三是纪法观念极度淡薄。对《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党纪国法缺乏敬畏，心存侥幸、自欺欺人，把组织监督当作“走过场”，把制度约束视为“纸老虎”。四是权力监督形同虚设。所在单位“三重一大”决策流于形式，财务审核、内控机制、信息公开等制度执行不严，导致其长期在缺乏有效制约的环境中任性用权。

对照反思自身，虽未发生类似问题，但必须引以为戒、警钟长鸣。一要始终把政治建设摆在首位。作为市教育局党组书记，必须带头筑牢政治忠诚，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保党的教育方针不折不扣落实到办学治校全过程。二要时刻绷紧廉洁自律之弦。聚焦招生入学、职称评聘、项目审批、资金使用等关键环节，健全廉政风险防控机制，严格执行个人有关事项报告制度，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到清清白白做人、干干净净做事。三要牢固树立法治思维。带头尊法学法守法用法，依法规范教育行政行为，强化对学校依法治校的指导监督，坚决杜绝“拍脑袋决策”“凭经验办事”等现象，切实提升教育治理法治化水平。

二、对照检查存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习的系统性和深度仍有不足。虽然能够坚持参加党组理论学习中心组学习、专题读书班等集体学习活动，但在学懂弄通做实上还存在差距。对党的创新理论特别是关于教育强国、科技强国、人才强国一体推进的战略部署理解不够透彻，未能完全做到融会贯通、知行合一。例如，在落实立德树人根本任务过程中，对如何将思政小课堂与社会大课堂有机融合缺乏系统谋划；在推进基础教育优质均衡发展时，对“双减”政策背后的教育公平逻辑把握不深，导致部分工作停留在表面化、形式化层面。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。面对意识形态领域的新动向新挑战，对教育阵地的政治属性认识不够敏锐。在教材管理、课堂教学、校园网络、社团活动等关键环节，有时过于强调专业性和自主性，忽视了其承载的政治功能和育人导向。特别是在应对网络舆情、处理涉校敏感事件时，政治站位不够高，未能第一时间从维护教育安全、政治安全的高度进行研判和处置。三是贯彻落实党中央决策部署存在温差落差。在执行上级关于教育改革发展的重大决策部署时，存在重传达、轻落实，重部署、轻问效的问题。比如，在推进中小学思政课一体化建设中，虽制定了实施方案，但对基层学校课程设置、师资配备、教学实效等情况跟踪督导不够，部分学校仍存在“说起来重要、做起来次要”的现象；在推动职业教育产教融合方面，与本地重点产业对接不紧密，校企合作多停留在协议层面，实质性项目落地较少。

（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的主动性、经常性有所弱化。随着职务提升和事务繁忙，主观上认为自己政治立场坚定、工作经验丰富，不自觉放松了对主观世界的持续改造。参加组织生活存在“完成任务”心态，批评与自我批评时顾虑较多，讲共性问题多、点具体事例少，辣味不足、效果打折。在重大原则问题上虽能站稳立场，但在日常言行中对“小节”“小事”警惕性不高，未能时时处处以优秀共产党员标准严格要求自己。二是理想信念根基有所松动。面对教育改革进入深水区、群众对优质教育资源需求日益增长的现实压力，偶尔产生“求稳怕乱”思想。在推进义务教育教师“县管校聘”、高中阶段多样化发展、民办义务教育规范整治等触及利益格局调整的改革任务时，存在畏难情绪，攻坚克难的锐气和韧劲不足，缺乏“敢啃硬骨头”的勇气和“功成不必在我”的境界。三是组织观念和纪律意识需进一步强化。执行请示报告制度不够严格，个别事项存在“先干后报”甚至“边干边报”现象；在干部推荐、职称评聘、项目安排等工作中，虽未违规操作，但有时过于强调专业判断和业务需要，对组织程序的严肃性重视不够，反映出对组织权威的敬畏之心有所淡化。同时，在落实民主集中制方面，有时因时间紧、任务重，存在会前酝酿不充分、会上讨论不深入的问题，影响了决策的科学性和执行力。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识树得不牢，“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本立场有所模糊。虽然经常下基层调研，但“身入”多、“心至”少，习惯听校长汇报、看示范校亮点，与一线教师、学生家长面对面交流较少，对基层真实困难和群众急难愁盼掌握不深。对群众反映强烈的“城区学位紧张”“乡村学校师资薄弱”“课后服务内容单一”“校外培训隐形变异”等问题，回应不够及时，解决路径不够精准，服务群众“最后一公里”仍有堵点。二是对组织决定执行不够坚决彻底。在落实市委关于优化教育资源布局、压减行政运行成本、推进教育数字化转型等结构性调整要求时，存在本位主义倾向，过多考虑教育系统运转便利和历史惯性，未能完全做到“市委有号召、教育见行动”。例如，在推进部分老旧校舍资源整合过程中，因担心引发舆情或影响局部教学秩序，推进力度偏软，错失最佳窗口期。三是法治思维和规矩意识有待加强。对《教育法》《未成年人保护法》《教师法》《家庭教育促进法》等法律法规的学习停留在“知道有规定”，未做到“精通会运用”。在审核民办学校设立、处理校园欺凌事件、规范研学旅行管理时，有时过于依赖经验判断，依法依规把关作用发挥不充分；对个别学校“打擦边球”式开展学科类培训，提醒纠正不够坚决，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕激化矛盾。

（四）带头干事创业、担当作为方面。一是开拓创新意识不足，面对新形势新任务办法不多。当前，人工智能、大数据、生成式AI正深刻重塑教育生态，但我在推动教育数字化转型方面前瞻性不足、系统性不强。全市智慧教育平台使用率不高，优质数字资源共建共享机制尚未健全，教师数字素养培训覆盖面有限，未能有效支撑个性化教学和精准化管理。在拔尖创新人才培养方面，对高校—高中贯通培养、跨学科融合课程建设等探索不够深入，与作为教育大市的地位不相匹配。二是攻坚克难的担当精神有所欠缺。在化解城区“大班额”、规范民办义务教育发展、清理整治校外培训机构等历史遗留问题上，存在“等上级政策”“靠部门配合”的依赖心理，主动协调、牵头破局的魄力不足。面对跨部门协作事项，如校园周边环境整治、学生心理健康服务体系建设等，有时顾虑“越位”而不愿牵头，导致工作推进效率不高、合力不强。三是工作标准和质效有待提高。满足于“完成任务不出错”，对标先进地区、一流标准的意识不强。部分教育管理制度更新滞后，教师队伍结构性缺编（音体美、信息技术、心理健康等学科）、乡村教师流失等问题长期存在，破解办法不多。对年轻干部压担子多、系统培养少，干部队伍专业化水平提升不快，难以适应教育现代化新要求。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”落实不到位。存在“重业务、轻党建”倾向，对分管领域党风廉政建设研究部署不够深入，压力传导层层递减。廉政风险排查多集中于招生入学、基建采购等传统高风险领域，对教辅材料选用、研学旅行组织、食堂管理、校服采购、课后服务收费等“微权力”领域的潜在风险关注不足，防控措施不够精准。二是干部教育管理失之于宽、失之于软。对干部职工“八小时外”监督手段有限，谈心谈话多以工作交流为主，思想动态掌握不深。对个别干部存在的作风散漫、效率低下、服务意识淡薄等问题，批评教育多、问责处理少，制度刚性约束未充分体现，一定程度上助长了“躺平”心态。三是党内政治生活规范性不足。党组理论学习中心组学习有时议题设置偏业务化，政治引领作用发挥不充分；民主生活会查摆问题“年年相似”，整改措施针对性、操作性不强，存在“纸上整改”“台账过关”现象，影响了党内政治生活的严肃性和实效性。同时，对基层党组织指导督导不够，部分学校党支部“三会一课”流于形式，战斗堡垒作用发挥不充分。

三、原因剖析

（一）理论武装深度不够，政治站位有待提升。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于“读过了”“学过了”，未能真正内化为政治判断的“望远镜”和工作实践的“指南针”，导致在复杂局面中政治定力不足、方向感不强，运用党的立场观点方法解决教育实际问题的能力有待加强。

（二）党性修养有所松懈，宗旨意识出现弱化。随着职务提升和工作繁忙，不自觉放松了对主观世界的改造，群众立场、公仆情怀有所淡化，未能始终把“人民满意”作为教育工作的出发点和落脚点。在面对改革难题时，更多考虑稳定和风险，而非群众的根本利益和长远福祉。

（三）斗争精神和担当锐气减退。面对教育转型的深层次矛盾，存在求稳怕乱心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“明知山有虎、偏向虎山行”的胆魄。改革创新的主动性、系统性不足，习惯于按部就班、循规蹈矩，缺乏突破常规、敢为人先的勇气。

（四）纪律规矩意识树得不牢。对全面从严治党新形势新要求认识不深，未能将纪律规矩真正刻印在心、落实于行。在制度执行上存在“弹性空间”，自我约束的“防火墙”筑得不够牢固，对“微腐败”“软钉子”警惕性不高，未能做到防微杜渐、警钟长鸣。

四、下一步整改措施

（一）强化政治引领，筑牢忠诚之魂。坚持把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，系统研读党的二十大及二十届历次全会精神，特别是关于教育、科技、人才的重要论述。制定个人年度学习计划，每月至少开展1次专题研学，每季度撰写1篇高质量调研报告。健全教育政策政治要件闭环落实机制，建立台账、明确责任、限时办结、跟踪问效，确保党中央决策部署和省委、市委工作要求在教育系统不折不扣落地见效。

（二）站稳人民立场，厚植为民情怀。深化“局长进校园、校长访家庭”活动，每年带队开展不少于30天的蹲点调研，建立群众诉求“清单+台账+销号”机制。聚焦学位供给、课后服务、校外培训、校园安全等热点难点，实施“教育惠民十大实事”，优化城区学位布局，推动乡村小规模学校提质，规范课后服务内容，严查隐形变异培训，切实增强群众教育获得感、幸福感、安全感。

（三）勇于攻坚克难，提升履职效能。聚焦教育高质量发展，加快构建“智慧教育”体系，2026年底前实现市级智慧教育平台覆盖率达90%以上，建成50所市级数字校园示范校。健全跨部门协同机制，主动牵头破解“大班额”、教师编制、职业教育产教融合等难题。实施“强师计划”，加大音体美、心理健康、信息技术等紧缺学科教师补充力度，推动城乡教师双向流动，以实干实绩彰显教育担当。

（四）从严管党治党，锻造过硬队伍。压实党组书记第一责任人职责，每季度专题研究党风廉政建设，动态更新廉政风险防控清单，重点加强对招生、采购、基建、食堂、校服等领域的全过程监督。实施“青蓝工程”，加强年轻干部政治历练和专业训练，建立“导师帮带+岗位练兵+轮岗交流”培养机制。严格执行民主集中制，高质量开好民主生活会和组织生活会，营造风清气正、干事创业的政治生态。

（五）严守纪律底线，永葆清廉本色。带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。规范教育权力运行，完善“三重一大”决策机制，强化对重点领域、关键岗位的廉政风险防控。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家庭家教家风建设，管好亲属和身边工作人员，做到自身正、自身硬、自身廉，以清正廉洁的形象取信于民、服务于民。

以上是我的对照检查，恳请同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，以更高标准、更实作风、更优业绩，团结带领全市教育系统广大干部职工，奋力谱写我市教育高质量发展新篇章！

局长2025年度民主生活会个人发言提纲

根据本次民主生活会相关要求，我紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神、持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上，通过个人自查、广泛征求意见、开展谈心谈话等多种方式，紧密联系个人的思想、工作、作风实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

经过深入查摆，该方面主要存在三方面问题：一是政治敏锐性仍需历练。主要表现在，对于一些潜在风险缺乏足够的政治警觉，推动工作更多关注表面成效，对深层次的政治影响考虑不周。比如，在向上争资争项工作中，面对一个具有可观经济效益的合作项目，更多关注项目可以带来的经济效益，而对其背后可能隐含的生态安全、粮食安全等“国之大者”问题缺乏应有的政治考量，反映出在统筹发展和安全上的政治眼光还不够长远。二是工作执行力有待加强。主要表现在对上级决策部署的落实存在“时差”和“温差”，有时满足于会议开了、文件发了，但在跟踪问效、一抓到底上韧劲不足。比如，在抓考核指标的调度方面，对重点指标的调度有时停留在数据汇总和通报层面，缺乏深入一线调研督导、协调解决实际困难的主动性，导致部分指标推进滞后。特别是在季度间指标波动较大时，应变措施不够精准及时，反映出在驾驭复杂经济形势中的政治担当和行动自觉仍有提升空间。三是政治领悟力有待深化。主要表现在，对党的创新理论体系，特别是其中蕴含的战略思维、历史逻辑和实践要求，学习的整体性、贯通性不足。满足于完成学习任务，但在把握精髓要义、掌握思想武器上还不够扎实，运用其指导实践、破解发展难题的针对性和有效性有待提高。比如，学习党的二十届四中全会关于构建高水平社会主义市场经济体制的部署时，虽组织专题研讨，但个人发言多停留在宏观理解，对如何将其转化为地区要素市场化配置改革、优化营商环境的具体方案，思考不系统、举措不精准，缺乏创新性和可操作性。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

经过认真对照检查，该方面主要存在两个方面问题：一是敢于斗争的魄力不足，敢于亮剑的锐气不够。主要表现在对当前面临斗争的严峻性、复杂性认识不足，缺乏进行伟大斗争的充分思想和能力准备。在原则问题上不敢亮剑，在歪风邪气面前不愿坚决斗争，斗争策略和艺术掌握不够。比如，面对一些情况复杂的历史遗留问题，存在“新官不理旧账”的畏难情绪，协调推动化解力度不够，导致部分问题久拖不决，影响了群众利益和政府公信力。又如，面对部分干部思想松懈，精神状态不佳、进取意识弱化等问题，提醒谈话不够及时，批评教育失之于宽，存在一定的“老好人”思想，反映出在履行全面从严治党政治责任上还不够严实。二是推动工作的思路不宽，破解难题的办法不多。主要表现在，工作中习惯于按部就班、沿用传统模式，缺乏主动创新的意识和魄力，面对新情况新问题仍习惯于套用旧办法、老经验，缺乏前瞻性思考和系统性谋划。比如，在产业转型升级方面，对传统制造业技改升级的推动仍停留在政策补贴、会议动员层面，未能结合我区实际探索数字化、绿色化融合发展的新路径。面对招商引资竞争加剧的形势，仍依赖“筑巢引凤”的传统模式，对新模式、新手段研究不深、尝试不多，导致优质项目储备不足的问题未能得到根本改善。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

经过深入检查，该方面主要存在两个方面问题：一是政绩观存在偏差，未能始终把打基础、利长远作为工作导向。主要表现在推动工作中，对短期内能见效、易出彩的项目投入精力较多，而对一些周期长、见效慢但事关长远发展的基础性工作重视不够、谋划不深。有时不能完全正确处理显绩与潜绩、当前与长远的关系，存在急于求成的心态。比如，在争资争项工作中，对项目安全、生态环保等底线要求强调不够，存在重数量轻质量、重争取轻管理的现象；在推动重大基础设施布局时，对群众实际需求和长远发展统筹考虑不足，个别项目前期论证不充分，影响了实施效果和民生获得感。二是民主集中制执行质量不高，存在发扬民主不充分的情况。主要表现在，在研究重大事项时，有时因急于推进工作，未能充分听取班子成员和基层意见，存在“一言堂”或“先定调子”的现象，影响了决策的科学性和民主性。比如，在项目规划论证过程中，对专家意见和群众反映的合理诉求吸纳不够充分，个别决策存在主观倾向，影响了工作的公信力和执行力。又如，在涉及跨部门协调的综合性改革事项中，有时为了加快进度，对不同意见整合不到位，决策前征求意见的广度和深度不足，导致后续执行中出现衔接不畅、合力不足的问题。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

经过深入查摆，该方面主要存在以下问题：一是迎难而上、锐意进取的劲头有所减弱。主要表现在，对于一些新兴项目，因感到市场前景不明、投资风险较大而犹豫不决，缺乏敢闯敢试的勇气和魄力。对于一些新政策，研究不够透彻，对政策内涵和潜在机遇把握不深，导致在实际工作中跟进迟缓、举措不多。比如，在谋划项目工作中，对新产业、新业态的前瞻性研究不足，存在等靠观望心态，未能主动对接前沿趋势、谋划突破路径。在推动改革事项中，有时过于强调客观条件限制，对破解要素瓶颈的办法不多、创新不足，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神。二是严格把关、细节把控的严谨性不足。主要表现在，对时间节点把控不严、任务推进节奏偏慢的情况，特别是在跨年度项目调度中，未能及时跟踪进展、协调堵点，影响了整体工作时效。比如，在审核产业扶持政策文件时，因未仔细核对数据标准，导致部分企业享受补贴的条件表述模糊，后续引发争议和投诉。工作中还存在拖延现象，对一些非紧急的调研报告、方案制定等工作，常常临近截止日期才仓促完成，影响了工作质量。

（三）在带头坚决扛起管党治党责任方面

经过认真梳理，该方面存在的主要问题有以下几个方面：一是警示教育开展形式较为单一，实际效果不明显。主要表现在，多以会议传达、文件学习为主，结合实际开展互动式、研讨式教育较少，对党员干部思想触动不够。比如，在组织观看警示教育片后，缺乏深层次的剖析讨论和对照反思，存在“看了就过、听了就算”的现象，未能真正起到以案为鉴、警钟长鸣的效果。二是落实常态提醒谈话不够经常、不够到位，对未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。主要表现在，对干部日常思想动态掌握不全面，谈心谈话存在“重工作轻思想、重问题轻引导”的倾向，未能充分结合干部个人成长需求和心理状态开展有针对性的思想疏导，提醒谈话多以事务性提醒为主，缺乏深层次的思想交流和政治关怀，致使个别干部在面对压力和困难时缺乏足够组织归属感。比如，谈心谈话更多集中在工作部署、任务交办层面，对思想动态和心理疏导关注较少，特别是与年轻干部、一线骨干的深入交流不够，未能及时回应其成长诉求和实际困难，导致部分同志感到组织关怀不足、归属感不强。

二、问题原因剖析

针对以上查摆的问题，经过深刻反思，问题的根源主要在于：

（一）理论武装不够扎实深入。对理论学习极端重要性的认识有时出现“温差”，缺乏“学到底、悟到位”的钻劲和韧劲，导致对党的创新理论理解不系统、不彻底，未能完全融入血脉、铸入灵魂。实。日常自我反思、自我净化、自我提高的主动性有所减弱，参加党内政治生活有时存在“走过场”心态，批评与自我批评的武器运用不充分，未能真正做到红脸出汗、触及灵魂。对党章党规党纪的学习多停留在“读过学过”，缺乏持续深入的对照检视，导致在实际工作中党性原则向实践转化不够有力。

（二）党性锻炼不够严格经常。参加党内政治生活有时不够严肃规范，批评与自我批评的“熔炉”作用未能充分发挥，导致自我革命精神有所懈怠。锤炼不够严格，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。对新形势下全面从严治党的紧迫性认识不足，存在“老好人”思想，对分管领域党员干部管理监督偏松偏软，责任压力传导存在层层递减现象。比如，在推动重点工作落实中，对个别干部履职不到位问题多以提醒代替问责，批评教育讲情面、怕伤和气，未能真正做到严抓严管、动真碰硬，影响了制度权威性和工作执行力。

（三）奋斗精神有所懈怠弱化。在取得一定进展或进入工作平稳期后，有时滋生了安于现状、不求有功但求无过的心态，缺乏“闯关夺隘、攻坚克难”的锐气。面对新阶段的新挑战，能力不足、本领恐慌的问题客观存在，但主动学习新知识、掌握新技能、适应新要求的紧迫感不强。在推动重大改革任务中，面对深层次矛盾和阻力时，存在畏难情绪和等靠思想，缺乏一抓到底、动真碰硬的决心和举措。

（四）纪律约束不够刚性严格。在执行纪律规矩上，有时存在“随众”心理，标准不高、要求不严。对权力观、地位观、利益观的检视和校准不够及时彻底，抵御腐朽思想侵蚀的警惕性和坚定性需持续强化。在公务接待、会议安排等方面，偶有追求程序周全、场面有序的倾向，未能始终以最严标准检视节约节俭要求。对家属和身边工作人员的日常提醒和约束不够经常，抓早抓小、防微杜渐的自觉性仍需提升。

三、下一步整改措施

在认真分析问题原因的基础上，针对查摆出的问题，拟定具体整改措施如下：

（一）强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。

坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实“第一议题”制度，完善党组中心组学习机制，注重学用结合，切实将理论学习成果转化为谋划发展的思路、推动工作的举措。定期开展党章党规执行情况自查自纠，严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，带头落实双重组织生活制度，真正发挥批评与自我批评的利器作用，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）锤炼过硬本领，在强化履职尽责上实现新突破。

聚焦发展改革重点任务，着力提升专业素养和攻坚能力。加强对宏观经济形势、重大政策部署的前瞻性研究，增强把握大局、应对复杂局面的能力。针对制约高质量发展的体制机制障碍，主动破除思维定势和路径依赖，积极谋划具有牵引性、突破性的改革举措。强化风险意识和底线思维，提高统筹发展与安全的能力水平，在推动重大项目落地、优化营商环境等工作中敢于较真碰硬，切实履行好职责使命。

（三）改进工作作风，在勇于担当尽责上实现新成效。

坚持人民至上发展理念，主动深入基层、深入群众，倾听企业诉求和群众呼声，着力解决涉及群众切身利益的“急难愁盼”问题。在政策制定和项目推进中更加注重问计于民、问效于民，坚决防止“重显绩轻潜绩”“重形式轻实效”倾向。进一步精简会议文件，统筹督查检查，切实为基层减负松绑。增强服务主动性，提升工作协同效率，以务实高效作风保障重点工作落地见效。健全常态化联系服务企业机制，推动惠企政策精准直达、落地见效。持续整治形式主义、官僚主义突出问题，进一步规范督查考核事项，切实减轻基层负担。

（四）严守纪律底线，在永葆清廉本色上树立新形象。

始终把纪律规矩挺在前面，带头学习遵守纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。强化党章党规党纪学习教育，，筑牢廉洁从政的思想防线。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对特权思想和特权现象。认真履行“一岗双责”，加强对分管领域廉政风险点的动态监控，抓早抓小、防微杜渐。坚持从小事小节上加强修养，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友。对苗头性、倾向性问题及时开展谈心谈话和提醒教育，防止小错酿成大过。持续深化警示教育，以案为鉴、以案促改，不断巩固风清气正的政治生态。

民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，对照“五个带头”要求，通过自我反思、群众提、同事帮等方式，深入查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

在这方面，我始终将政治忠诚铭记于心，但对标更高要求，仍有以下不足：

一是理论学习深度不够。对“两个确立”的决定性意义理解不够透彻，局限于表面认知，未能深入领会其核心要义。日常学习多以完成规定任务为主，缺乏主动钻研精神，没有将理论学习与实际工作紧密结合。例如，在学习党的重要会议精神时，只是泛泛而读，没有深入思考如何将会议精神贯彻到具体工作中，导致理论学习与实践相脱节。

二是政治敏锐性和鉴别力有待提高。在面对一些复杂的政治现象和社会热点问题时，缺乏敏锐的洞察力和判断力，不能及时准确地识别其中隐藏的风险和挑战。在网络舆论场中，对一些错误言论和有害信息缺乏主动抵制和批判的意识，未能充分发挥党员的先锋模范作用，维护党的形象和声誉。

三是践行“两个维护”的行动不够坚决。在实际工作中，有时存在对上级决策部署理解不深、执行不到位的情况。在落实工作任务时，过于强调客观困难，缺乏主观能动性，导致工作推进缓慢，未能将“两个维护”真正体现到实际行动中。

（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，做好当前工作方面

围绕这一要求，我虽努力履行职责，但仍存在明显差距：

一是担当意识有所欠缺。面对复杂艰巨的工作任务，存在畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。在工作中，习惯于按部就班，遇到问题习惯于依赖上级指示或他人帮助，缺乏独立思考和主动解决问题的能力。例如，在推进一项重要项目时，由于担心承担责任，对项目中的一些难点问题采取回避态度，导致项目进展受阻。

二是工作创新能力不足。在工作中，习惯于遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。对新发展理念的理解不够深入，不能将其灵活运用到实际工作中，导致工作效率和质量难以提升。在面对新的工作挑战时，往往束手无策，难以提出有效的解决方案。

三是对“国之大者”的理解和把握不够精准。在工作中，有时过于关注局部利益和眼前利益，忽视了整体利益和长远利益。对国家重大战略和政策的学习不够深入，缺乏大局意识和全局观念，不能从宏观层面思考和谋划工作，导致工作方向出现偏差。

（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感方面

在践行以人民为中心的发展思想上，我虽有行动，但仍存在一些问题：

一是深入基层了解群众需求不够。在工作中，虽然经常强调要关注群众利益，但实际深入基层调研的时间较少，对群众的实际需求了解不够全面、准确。在制定政策和开展工作时，往往缺乏对群众意见的充分征求和考虑，导致一些工作未能真正满足群众的需求。

二是为群众办实事的成效不够显著。在解决群众实际问题时，有时存在形式主义倾向，注重表面功夫，忽视实际效果。在处理群众反映的问题时，虽然采取了一些措施，但问题解决不够彻底，导致群众满意度不高。例如，在处理群众反映的某一民生问题时，只是进行了简单的答复和解释，没有从根本上解决问题，导致群众多次反映。

三是群众工作方法不够灵活。在与群众沟通交流时，有时缺乏耐心和亲和力，不能很好地倾听群众的意见和诉求。在处理群众矛盾纠纷时，方法简单粗暴，缺乏有效的沟通技巧和调解能力，导致矛盾激化，影响社会和谐稳定。

（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面

在学习运用党的历史经验应对风险挑战方面，我存在以下不足：

一是对党的历史经验学习不够系统深入。对党的不同历史时期应对风险挑战的丰富经验了解不够全面，只是碎片化地学习了一些历史事件和案例，缺乏对历史经验的系统性总结和归纳。在实际工作中，不能灵活运用历史经验解决当前面临的问题，导致应对风险挑战的能力不足。

二是忧患意识不够强烈。在工作中，有时过于乐观，对潜在的风险和挑战缺乏足够的认识和警惕。在面对一些复杂的工作局面时，缺乏前瞻性和预见性，不能及时发现和解决问题，导致工作陷入被动。例如，在某一项目推进过程中，没有充分考虑到可能出现的风险因素，导致项目在实施过程中遇到了一系列问题，影响了项目进度和质量。

三是斗争精神和斗争本领不足。在面对困难和挑战时，缺乏敢于斗争的勇气和决心。在工作中，遇到矛盾和问题时，习惯于妥协和退让，缺乏坚定的立场和原则。同时，在斗争方法和技巧方面也存在不足，不能根据不同的情况采取有效的斗争策略，导致斗争效果不佳。

（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风方面

在履行全面从严治党责任方面，我存在以下问题：

一是落实全面从严治党责任不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，在工作中存在重业务轻党建的倾向。对分管领域的党风廉政建设工作重视不够，缺乏有效的监督和管理，导致一些党员干部出现了违规违纪行为。

二是政治纪律和政治规矩意识不够强。在日常工作和生活中，有时存在对政治纪律和政治规矩认识不够深刻、遵守不够严格的情况。在一些场合发表言论时，没有充分考虑到政治影响，导致出现了一些不当言论。在执行上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况，未能严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

三是纠“四风”、树新风的力度不够大。在工作中，形式主义、官僚主义问题仍然存在。在工作安排和落实过程中，有时存在重形式、轻内容的情况，导致工作效率低下。在对待群众工作时，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，缺乏真抓实干的工作作风。

二、问题原因剖析

（一）理论学习不够深入。对党的理论知识学习缺乏系统性和深入性，没有真正将学习作为一种政治责任和精神追求。在学习过程中，存在浅尝辄止、囫囵吞枣的情况，对理论知识的理解和掌握不够准确、全面。同时，缺乏将理论学习与实际工作相结合的意识和能力，导致理论学习与实践相脱节。

（二）理想信念不够坚定。在面对复杂的社会环境和各种诱惑时，理想信念出现了动摇。对党的事业缺乏坚定的信心和决心，在工作中缺乏使命感和责任感。没有真正将为人民服务的宗旨意识贯穿到工作的全过程，导致在工作中出现了重个人利益、轻群众利益的现象。

（三）党性修养不够扎实。在党性修养方面存在不足，缺乏自我反思和自我提高的意识。在工作和生活中，没有严格按照党员的标准要求自己，对自己的言行举止缺乏约束。在面对困难和挑战时，缺乏坚韧不拔的意志和勇气，不能始终保持共产党员的先进性和纯洁性。

（四）宗旨意识不够牢固。对以人民为中心的发展思想理解不够深刻，在工作中没有真正将群众的利益放在首位。缺乏深入基层、了解群众需求的主动性和积极性，在解决群众问题时缺乏耐心和责任心。在制定政策和开展工作时，没有充分考虑到群众的利益和感受，导致一些工作得不到群众的支持和认可。

（五）纪律意识不够严格。对党的纪律和规矩认识不够深刻，缺乏敬畏之心。在日常工作和生活中，没有严格遵守党的纪律和规矩，存在侥幸心理。在执行上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况，导致纪律执行不到位。

三、整改措施

（一）加强理论学习，提高政治素养。一是制定详细的学习计划，合理安排学习时间，确保每周至少进行3次集中学习，每次学习时间不少于1小时。二是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高政治理论水平。三是注重学习方法，采用集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践相结合的方式，提高学习效果。四是加强对党的历史和优良传统的学习，增强党性修养，坚定理想信念。

（二）强化责任担当，积极履职尽责。一是树立正确的政绩观，克服畏难情绪，勇于担当责任。在工作中，遇到问题不推诿、不回避，积极主动地寻找解决问题的方法。二是加强业务学习，提高工作能力和水平。不断学习新知识、新技能，拓宽工作思路，创新工作方法，提高工作效率和质量。三是加强团队协作，形成工作合力。在工作中，注重与同事的沟通交流，相互支持、相互配合，共同完成工作任务。

（三）增强宗旨意识，密切联系群众。一是深入基层走访调研，每月至少安排2次下基层活动，了解群众的需求和诉求。二是建立健全群众意见反馈机制，及时处理群众反映的问题。对群众反映的问题，要做到事事有回音、件件有着落，提高群众满意度。三是加强与群众的沟通交流，增强群众工作能力。在与群众沟通时，要耐心倾听群众的意见和诉求，用真诚的态度和有效的方法解决群众的问题。

（四）提升斗争本领，应对风险挑战。一是加强对党的历史经验的学习和研究，系统总结党在不同历史时期应对风险挑战的成功经验。二是增强忧患意识，提高风险识别和预警能力。在工作中，要时刻保持警惕，及时发现潜在的风险和挑战，并采取有效的措施加以应对。三是加强斗争精神的培养，敢于斗争、善于斗争。在面对困难和挑战时，要坚定斗争意志，掌握斗争策略，不断提高应对风险挑战的能力。

（五）严守纪律规矩，加强作风建设。一是加强对党的纪律和规矩的学习，提高纪律意识和规矩意识。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉维护党的团结统一。二是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。在工作中，要真抓实干，注重工作实效，不搞花架子、不做表面文章。三是加强自我约束，保持清正廉洁。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。

通过这次民主生活会的对照检查，我深刻认识到了自己存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，针对查摆出的问题，认真落实整改措施，不断提高自身素质和工作能力，为党和人民的事业做出更大的贡献。

某纪委监委驻纪检组长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据市委关于召开2025年度民主生活会的部署要求，我紧扣本次会议主题，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于全面从严治党、关于党的自我革命的重要论述，以及中央纪委和省、市纪委全会精神。通过广泛征求意见、深入谈心谈话、结合自身工作实际，全面查找自身在思想、政治、能力、作风、廉洁等方面存在的问题。在此基础上，我深刻剖析问题根源，明确整改方向，形成了这份个人对照检查材料。现将对照检查情况报告如下，请各位领导和同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习的深度和广度仍显不足。尽管能够坚持政治理论学习，但有时满足于完成规定动作，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解，多停留在字面，深入思考不够，联系实际不紧，未能真正做到融会贯通、学以致用。例如，在面对驻在部门的一些复杂问题时，有时未能第一时间从政治高度去分析和把握，政治判断力、政治领悟力、政治执行力尚需进一步增强。对党中央重大决策部署的深刻内涵和重大意义，有时理解得不够透彻，未能完全将其转化为指导纪检监察实践的强大思想武器。

二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在日常工作中，对一些新情况新问题，尤其是意识形态领域、干部思想动态方面出现的新苗头、新倾向，未能及时捕捉、深入研判，有时存在“重业务轻政治”的倾向。例如，在个别干部中出现的“躺平”心态、不作为慢作为现象，虽然能够进行批评教育，但对这些现象背后的政治原因、思想根源挖掘不够深，未能将其上升到政治立场、政治纪律的高度去认识和解决，缺乏透过现象看本质的政治穿透力。

三是政治监督的精准性和有效性仍需提升。作为派驻纪检组组长，首要职责是政治监督，但有时在具体实践中，政治监督与业务监督结合不够紧密，存在监督泛化或过于聚焦个案的现象。例如，对市政府办系统贯彻落实党中央重大决策部署和市委工作要求的情况，虽然开展了监督检查，但更多侧重于检查文件传达、会议召开等形式，对具体执行效果、实际成效的监督评估不够深入细致，未能完全做到“透过业务看政治，透过现象看本质”，政治监督的“探头”作用发挥不够充分。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性锻炼和修养有所放松。随着职务的晋升和环境的变化，有时自我要求有所降低，党性锤炼的主动性和自觉性有所减弱。例如，在参加党的组织生活时，虽然能够发言表态，但对照党性要求进行深刻剖析的“辣味”不够，有时存在“老好人”思想，对同志提出的意见建议接受不够彻底，思想上存在“差不多就行”的倾向。对一些新形势下党员干部可能面临的风险挑战，未能时刻保持高度警惕，警钟长鸣的意识有所淡化。

二是艰苦奋斗的作风有所退化。面对新形势下纪检监察工作的繁重任务，虽然能够保持勤勉敬业，但在面对基层工作的艰巨性、复杂性时，有时存在畏难情绪，下基层调研的频次不够高，深入一线了解实情不够彻底。例如，在开展一些专项监督检查时，有时更习惯于通过查阅资料、听取汇报等方式，缺乏“蹲下去”体察民情的耐心和恒心，未能完全做到与群众同甘共苦、打成一片，与基层干部群众的血肉联系有所弱化。

三是批评和自我批评的利器运用不够充分。在民主生活会上，虽然能够开展批评与自我批评，但有时对自身存在的问题，剖析不够深刻，往往止步于表面现象，未能触及思想灵魂深处。对班子成员和分管干部的批评，有时碍于情面，没有做到直截了当、刀刃向内，导致批评意见“温吞水”，缺乏真刀真枪的思想交锋。这种“一团和气”的背后，反映的是党性原则不够强，对同志不够负责。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是宗旨意识不够牢固，群众观点有所淡化。作为纪检干部，我深知要以人民为中心，但在实际工作中，有时存在脱离群众的倾向。例如，在处理一些信访举报或群众反映的问题时，虽然能够按程序办理，但耐心细致倾听不够，对群众的急难愁盼问题，有时未能站在群众立场上换位思考，设身处地为其解决实际困难，导致解决问题不够彻底，群众满意度不高。我去年处理的群众信访件中，约有x%的件次存在二次甚至三次信访的情况，这从侧面反映出我解决问题不够彻底、服务群众不够到位的短板。

二是对组织的敬畏心有所减弱，执行制度不够严格。虽然时刻强调遵守党的组织纪律，但在一些具体事项上，有时存在纪律松弛现象。例如，在执行请示报告制度方面，对一些自认为“小事”或“不重要”的事项，有时未能及时、主动向组织请示报告；在干部管理方面，对驻在部门一些干部存在的苗头性、倾向性问题，有时顾及情面，没有第一时间严肃提醒和纠正，未能做到对干部严格管理、真管真严、长管长严，体现出对组织原则和制度执行的敬畏心不足。

三是对法纪的敬畏感不够强烈，风险意识有所欠缺。作为纪检监察干部，我深知法律法规和党纪党规的重要性，但有时仍存在以经验主义代替法规制度、以情面代替原则的情况。例如，在审查调查工作中，虽然能够严格依规依纪依法，但在案件办理的细节把握上，对一些程序性要求未能做到尽善尽美，有时存在瑕疵。对一些新的法律法规和党内规章的学习掌握不够及时全面，未能完全做到内化于心、外化于行，导致在监督执纪问责中，对一些复杂问题的处理不够严谨细致，存在一定的廉政风险。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是担当精神不够足，攻坚克难的勇气有待提升。面对纪检监察体制改革的深入推进和反腐败斗争的严峻复杂形势，有时存在求稳怕乱的思想，在推动一些创新性、突破性工作上瞻前顾后，缺乏敢闯敢试的锐气。例如，在探索派驻监督的有效路径，特别是在如何将监督融入驻在部门日常业务，实现精准监督、靶向监督方面，虽然进行了一些尝试，但未能形成具有普遍推广意义的创新举措，在啃“硬骨头”、趟“深水区”上，魄力不足。

二是创新意识不够强，推动纪检工作高质量发展办法不多。工作中习惯于用老办法、老套路解决新问题，对新时代纪检监察工作面临的挑战和机遇，研究思考不够深入，创新思维不足。例如，在运用科技手段提升监督质效方面，虽然有所涉猎，但未能系统性地将大数据、人工智能等技术手段有效融入日常监督和审查调查，导致监督方式方法相对传统，工作效率和精准度有待进一步提高。

三是斗争精神有所欠缺，对歪风邪气亮剑不够坚决。在全面从严治党的大背景下，虽然反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，但在实际工作中，对一些隐形变异的“四风”问题、潜在的腐败风险，有时未能做到闻风而动、坚决斗争。例如，对少数干部中存在的“圈子文化”“酒桌文化”等不正之风，有时碍于面子，未能及时果断地进行制止和查处，未能充分发挥纪检监察的利剑作用，体现出斗争精神的不足。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行监督责任不够到位，在抓早抓小方面存在短板。作为驻市政府办纪检组组长，我深知肩负着监督责任，但有时对驻在部门领导班子成员及中层干部的日常监督不够细致深入。例如，对干部思想动态、工作作风、廉洁自律等方面的“第一手资料”掌握不够全面，对一些轻微违纪苗头未能及时发现、及时提醒、及时纠正，更多的是事后监督、被动监督，未能充分发挥“防火墙”的作用，导致个别问题从小错酿成大错。去年我组对驻在部门干部进行廉政谈话约x余人次，其中诫勉谈话仅占总谈话人数的x%，这说明在抓早抓小方面仍有较大提升空间。

二是“一岗双责”落实不够严格，压力传导不够有力。在指导驻在部门党组织履行全面从严治党主体责任方面，有时停留在督促检查层面，未能深入具体地帮助他们分析研判形势、制定有效措施。例如，在督促驻在部门党组书记履行第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”方面，更多的是强调责任、提出要求，缺乏深入具体的指导和监督，导致责任传导层层递减，压力未能有效传导到每一名党员干部。

三是队伍管理监督不够严格，自身建设存在薄弱环节。对驻市政府办纪检监察组内部的干部队伍建设，虽然重视，但有时在精细化管理和严格监督上有所松懈。例如，对组内干部在日常工作中存在的作风纪律问题，有时批评教育不够严厉，未能做到“严管就是厚爱”。对组内干部的思想政治教育和业务能力提升，未能持续常态化开展，导致队伍的整体战斗力、凝聚力有待进一步增强，这不仅影响了纪检组的整体形象，也暴露出我在内部管理监督方面的不足。

二、原因剖析

一是理论学习不够深，思想根基不够牢。这是所有问题的总根源。究其原因，主要是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、深入性。有时把理论学习当作“软任务”，投入时间和精力不足，未能真正做到深学细悟、常学常新。未能将理论学习作为一种政治责任和精神追求，导致理想信念的“总开关”拧得不够紧，思想上的“防腐剂”用得不够足。在理解把握新时代党的创新理论的科学体系、核心要义、实践要求上，还存在学用脱节、知行不一的现象。这使得我在面对新情况新问题时，往往缺乏政治高度和理论深度，难以从根本上辨析问题、解决问题，也为其他问题的产生埋下了伏笔。

二是党性锤炼有所放松，初心使命有所淡化。长期以来，我作为一名老党员、老纪检干部，曾一度认为自己党性修养过硬，有了“免疫力”，放松了对党性修养的持续锤炼。未能时刻对照党章党规党纪，对照革命先烈、先进典型，审视自己的思想言行。这种盲目乐观和自我满足，导致在面对复杂诱惑时，警惕性有所下降；在面对繁重任务时，拼搏精神有所减退；在面对批评建议时，胸襟不够开阔。特别是随着年龄和阅历的增长，有时容易滋生“船到码头车到站”的懈怠思想，艰苦奋斗的本色有所弱化，全心全意为人民服务的宗旨意识在一些具体工作中未能一以贯之，未能时刻牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”。

三是宗旨意识不够牢固，群众路线践行不够深入。尽管一直强调以人民为中心，但在实际行动中，有时未能真正把群众观点作为观察问题、分析问题、解决问题的根本立场。深入基层、深入群众不够，与群众面对面交流、心贴心沟通的频次减少，对群众的所思所盼、所急所忧了解不够深入。有时坐在办公室里听汇报、看材料多，沉到一线解决问题少。这种脱离群众的倾向，使得我的决策和工作有时难以精准对接群众需求，对群众反映的问题缺乏足够的耐心和同理心，导致在处理信访问题、解决实际困难时，未能真正赢得群众的信任和满意。这是我的群众情怀、公仆意识还需要进一步强化的体现。

四是纪律规矩意识不够警醒，自我约束有所松懈。作为纪检监察干部，我深知纪律规矩是铁的底线。但在一些细枝末节上，有时未能做到时刻警惕，对自己和身边人要求不够严格。对“小事小节”的危害性认识不足，认为只要不触犯“红线”，一些“擦边球”无伤大雅。这种麻痹大意，导致在日常工作生活中，存在一些不严不实、不细不精的现象。同时，对纪检监察干部这一特殊群体的纪律要求理解不够深刻，未能时刻绷紧纪律这根弦，对“打铁还需自身硬”的更高要求未能完全做到位，在内部监督管理上存在薄弱环节，未能从根本上杜绝“灯下黑”的风险。

五是事业心责任感有所减退，担当作为精神不足。在纪检监察工作岗位上工作多年，面对长期高强度的工作压力和各种复杂局面，有时容易产生职业倦怠，导致事业心和进取精神有所减退。在面对新任务、新挑战时，有时缺乏敢于担当、主动作为的闯劲和韧劲，习惯于求稳慎行，创新创造的动力不足。尤其是在一些改革攻坚、矛盾突出的领域，有时存在畏难情绪，斗争精神有所弱化，未能以“时时放心不下”的责任感，持续推动纪检监察工作高质量发展。这种消极心态，直接影响了工作的积极性、主动性、创造性。

三、下步整改措施

一是持续深化理论学习，以学铸魂、以学增智。我将把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，特别是深入学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于全面从严治党的重要论述，以及新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。要做到真学真信真用，将理论学习与纪检监察工作实际紧密结合，学思用贯通、知信行统一。力求通过系统学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，确保在任何时候任何情况下都同党中央保持高度一致，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。每月至少精读一篇习近平总书记重要讲话精神或相关理论文章，并撰写心得体会，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙。

二是坚定理想信念，筑牢信仰之基。我将时刻牢记共产党员的初心使命，把坚定理想信念作为终身课题。自觉加强党性锻炼，对照党章党规党纪，经常进行自我检视，及时清除思想上的灰尘和杂念。要以革命先辈和先进典型为榜样，弘扬伟大建党精神，传承红色基因，永葆共产党人的政治本色。积极参加党性教育和主题党日活动，将党性教育融入日常，不断增强政治免疫力。要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、政绩观、事业观，始终心怀“国之大者”，以国家富强、民族复兴、人民幸福为己任，确保在各种风险挑战面前政治立场不移、政治方向不偏。

三是强化宗旨意识，厚植为民情怀。我将牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一标准。要坚持和发展新时代“枫桥经验”，畅通信访举报渠道，耐心细致倾听群众意见，对群众反映的问题，要带着感情、带着责任去解决，真正做到民有所呼、我有所应。要进一步密切与群众的联系，多到基层一线走访调研，深入了解民情、倾听民意、体察民苦，及时掌握群众的急难愁盼问题，并通过纪检监察职能，督促驻在部门将惠民利民政策落到实处。力争做到每月至少安排半天时间深入基层联系群众，以实际行动践行党的群众路线。

四是严守纪律规矩，做到知行合一。我将始终把纪律规矩挺在前面，自觉加强党章党规党纪学习，熟知党纪“负面清单”，划清纪律“红线”。要严格执行民主集中制、请示报告等制度，做到令行禁止，不折不扣地贯彻落实上级各项决策部署。要强化自我约束，坚持从小处着眼、从细节抓起，管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的脚，始终做到慎独慎初慎微慎友。要以身作则，以上率下，加强对家属和身边工作人员的教育管理，树立清廉家风，筑牢拒腐防变的家庭防线。要发挥纪检监察干部的表率作用，时刻保持清醒头脑，不为名所累，不为利所诱，不为权所惑，以实际行动维护纪检监察机关和纪检监察干部的良好形象。

五是积极担当作为，勇于攻坚克难。我将进一步强化斗争精神和担当意识，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾困难敢于迎难而上，面对歪风邪气敢于坚决斗争。要增强改革创新意识，积极探索派驻监督的有效方式方法，在监督的精准性、实效性上下功夫，力争在运用大数据等科技手段提升监督质效方面取得新突破。要跳出“舒适区”，主动承担急难险重任务，在关键时刻、危急关头站得出、顶得上。要加强业务学习，不断提升纪检监察专业能力和水平，努力成为监督执纪问责的行家里手，以过硬的政治素质和业务本领，推动纪检监察工作高质量发展。

六是扛牢主体责任，全面从严治党。我将认真履行纪检组组长职责，协助驻在部门党组落实全面从严治党主体责任，压实“一岗双责”。要坚持问题导向，聚焦驻在部门权力运行的关键环节、重点领域、重要岗位，加强日常监督，做到抓早抓小、防微杜渐。要善于运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，防止小问题演变成大问题。要加强对纪检组内部干部的管理和监督，坚持刀刃向内，以更高标准、更严纪律要求组内干部，严防“灯下黑”，建设一支政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的纪检监察铁军。要定期与驻在部门党组书记及班子成员沟通，分析研判政治生态，提出改进意见，确保全面从严治党各项要求落地生根。

以上是我的个人对照检查，恳请各位领导和同志们提出批评意见。我将虚心接受，认真整改，以实际行动和工作成效向党和人民交出一份满意的答卷。

某区直部门主要领导2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，我紧扣会议主题，深入学习党的二十届四次全会精神，以及习近平总书记关于党的自我革命的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，为开好民主生活会打牢思想基础。认真对照规定的“五个带头”深入查摆问题，深入检视自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的差距，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、对照查摆存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

对照该方面，我始终把政治忠诚作为立身之本，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。经过认真对照仍存在一定差距：一是理论与实践融合转化有落差，在运用党的创新理论指导实践、推动工作上还缺乏深度契合，有时未能完全做到学思用贯通、知信行统一。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义和内在逻辑缺乏持续性的深度思考，存在以学代训、以干代学的现象，未能充分将理论学习成果转化为谋划工作的科学思路和破解难题的具体举措。学习不系统、不全面，未能以系统思维把握其与“十五五”规划实施、高质量发展等新形势新任务的内在关联，政治能力的提升相对滞后。二是政治执行力还有差距，思想的主动性有待加强，增强必胜信心的内在动力有所减退。比如，工作创新意识不足，面对新问题、新情况，存在“按惯例推进”的思维，缺乏主动破题的勇气和担当。提前谋划工作的意识不强，对开展什么、什么部署的政治意义认识不足，对重点任务的前瞻性和战略性思考不够深入，有时工作任务繁重，存在见子打子的现象，导致部分工作被动应付。三是政治定力还需加强，在复杂局面下保持战略定力的韧性还需锤炼。面对党建、信访维稳、深化改革、经济指标完成等多重压力叠加时，有时会产生急于求成的焦躁情绪，在统筹力量、久久为功的落实上，未能始终如一地保持沉着冷静，对工作的长期性、艰巨性认识需要进一步深化。

（二）带头固本培元、增强党性方面

在党性锤炼上能坚持参加组织生活，把锤炼党性、提高思想觉悟作为终身课题，把党性修养融入日常、抓在经常，自觉接受党内政治生活洗礼。经过深入反思，该方面仍存在一些问题：一是政治修养引领党性修养的成效不够明显，在政治立场、政治方向、政治原则上的深层次把握还不够精准，自我革命要求落实不够到位。比如，在党性修养锤炼中，未能始终把政治修养摆在首位，没有充分意识到政治修养是党性修养的核心和灵魂，导致党性锤炼缺乏鲜明的政治导向。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，落实一体推进“学查改”上仍存在“学归学、做归做”现象，未能真正将纪律要求内化为思想自觉和行动自觉。尤其是查的方面，在自查自纠中存在避重就轻、浮于表面的情况，对深层次问题挖掘不够，整改落实缺乏一抓到底的韧劲。二是敢于攻坚克难的斗争精神有所弱化，运用党的创新理论指导实践、破解难题的穿透力尚有不足。比如，学习2025年中央经济工作会议提出的“五个必须”要求时，仅停留在文字记忆层面，没有结合什么工作深入分析实践路径，缺乏一定的政治高度和战略考量。对习近平总书记关于“保持战略定力”的重要论述理解不够透彻，在面对什么问题时，思想上出现焦虑情绪，未能从“以苦练内功应对外部挑战”的要求出发谋划长效应对举措。在学习党的二十届四中全会审议通过的“十五五”规划建议时，缺乏联系实际的深度思考，对推动本领域深化改革战略任务、主要举措等要求把握不准，在推进什么改革时举措乏力。三是理论学习深钻细研的主动性不足，对政治理论学习锤炼党性的重要性认识不够，理想信念内化于心、外化于行的标杆作用发挥不够充分。比如，作为主要领导，带头参加组织生活的次数相对来说不够经常，以普通党员身份参与支部组织的交流研讨、现场教学、培训等活动较少，未能充分带动支部成员形成浓厚的党性学习氛围。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

能够深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，坚持不懈贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续加强党的作风建设，时刻保持知敬畏、存戒惧、守底线的自觉。经过认真对照，该方面仍存在一些问题：一是落实民主集中制有差距，对于一些重大决策事项，有时存在征求意见不充分、酝酿讨论不深入的情况。比如，在研究一些专业性较强的重大事项时，更多是听取分管领导的意见，没有深入一线了解具体情况，导致决策的科学性和民主性不足，影响了班子整体合力的发挥。在决策执行中，对不同意见的跟踪反馈和思想疏导工作可以做得更细。二是敬畏法纪的底线意识不够牢固，对党纪法规的学习存在实用主义倾向，拒腐防变思想堤坝筑得不够坚实。比如，在党性修养锤炼中，未能始终把政治修养摆在首位，没有充分意识到政治修养是党性修养的核心和灵魂，导致党性锤炼缺乏鲜明的政治导向。对“把党的自我革命要求落实到位”的理解不够透彻，存在“自我革命是阶段性任务”的片面认知，未能将其作为终身课题常抓不懈，缺乏持之以恒刀刃向内的自觉，检视问题往往避重就轻、流于表面，没有真正做到触及灵魂、深挖根源。

（四）带头干事创业、担当作为方面

能够主动提升能力本领，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面。对照该方面仍存在一些问题：一是推动高质量发展的创新能力不足，面对新形势新任务，破解瓶颈难题的思路不够开阔，对前沿领域研究不深，导致部分工作推进缓慢。比如，在谋划“十五五”工作规划时，对新质生产力发展态势把握不准，科技赋能传统产业转型升级的路径研究不深，创新驱动发展的举措不够具体，存在路径依赖和惯性思维。二是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱，面对复杂矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和求稳心态，导致部分改革举措落地见效慢。比如，在推进机构改革过程中，对深层次矛盾问题缺乏攻坚克难的锐气，个别历史遗留问题久拖未决，影响了整体工作进度和群众满意度。面对情况复杂长期未解决的问题、历史遗留的包袱化解等“硬骨头”，存在一定的畏难情绪和求稳心态，担心引发不稳定因素，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如以往，缺乏一抓到底的狠劲。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

能够抗牢管党治党主体责任，发挥“关键作用”，严于律己、严负其责、严管所辖，层层传导压力，切实把严的氛围营造起来、把正的风气树立起来。经过认真检视，该方面还存在一定差距：一是履行“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象，责任意识不够到位，对分管领域党风廉政建设抓得不紧，存在重业务轻党建现象，日常监督偏松偏软。比如，对“全面从严治党永远在路上”的认识还不够深刻，存在“分管领域风险小”的麻痹思想，在压力传导、日常监管、制度执行等环节存在宽松软现象，未能完全将党的自我革命要求贯穿管党治党全过程。各党支部落实全面从严治党主体责任的督促检查，有时满足于听汇报、看材料，沉下去了解真实情况、发现深层次问题不够，对个别支部存在的组织生活平淡化、党员教育管理宽松软等问题，批评教育多，但帮助其拿出过硬整改措施、跟踪问效不够严格。二是落实整治形式主义长效性不足，减负与增效的统筹平衡不够精准。在精文减会、规范督查检查等方面虽有成效，但偶尔仍存在以文件落实文件、以会议贯彻会议的惯性思维，导致基层负担减轻不彻底，实际效能提升有限。虽然强调要精简文件会议，但有时为了体现重视，一些工作仍习惯于开会部署、发文安排，对基层单位反映的表单过多、重复报送等问题，未能从机关自身查找原因并进行系统性精简。在调查研究和横向交流中，有时过于注重形式和规格，在务求实效、解决实际问题上着力不够。

二、存在问题的原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识、党性修养、能力作风与新时代新征程党的使命任务、与高质量发展的要求还存在差距，主要有以下几个方面原因：

（1）理论武装深度不够。对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的战略部署，学习领会缺乏“钻劲”和“韧劲”，满足于一般性了解，未能完全做到入脑入心、知行合一，导致在运用其立场观点方法观察分析治理难题、指导工作实践时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能达到应有高度。未能始终将工作放在党和国家工作大局中去谋划和推进，对新时代新征程党的使命任务把握不够全面，导致在推动治理体系和治理能力现代化上思路不宽、举措不多。

（2）自我革命精神有弱化。作为主要领导，对党性修养的锤炼有所放松，宗旨意识不够牢固，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题思考不深。日常工作中更多聚焦事务性任务完成，忽视了从政治高度看待工作的民生属性和治理功能，未能始终把群众满意度作为检验工作的根本标准，对群众的实际需求和急难愁盼问题了解不深、回应不够及时，解决不彻底。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性下降，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和“刮骨疗毒”的勇气。

（3）群众路线践行有偏差。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎得不够牢固，有时忙于事务性工作，坐在办公室听汇报、看材料多了，与基层干部群众面对面交流少，听取意见不充分，导致决策脱离实际。在解决一些长期存在的服务痛点时，有时存在路径依赖和惯性思维，攻坚克难的决心和为民服务的初心结合不够紧密，缺乏久久为功的韧劲。对基层反映强烈的多头管理、职责不清问题，未能从体制机制上破题发力，服务保障工作中仍存在“重管理、轻服务”的倾向，距离让干部职工安心、放心、舒心的目标仍有差距。

（五）严管厚爱结合有欠缺。对全面从严治党“第一责任人”职责的认识有时停留在履行规定动作层面，对其极端重要性和整体性把握不够，压力传导机制不够健全，存在“上热中温下冷”现象。在干部管理上，有时顾及情面，监督执纪“四种形态”特别是第一种形态运用不够充分、不够经常，严管与厚爱的结合点找得不够准，未能完全营造出干事创业、风清气正的良好政治生态。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改，以钉钉子精神抓好整改落实，重点抓好以下几个方面工作：

（1）在提升政治能力上有新作为。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。深入学习党的创新理论，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉从政治和全局高度把握工作方向。严格落实“第一议题”制度，坚持学以致用、知行合一，把理论学习成果转化为推动办公室管理提质增效的具体举措。强化政治担当，聚焦群众关切，着力在提升服务保障水平、优化工作流程、破解体制机制难题上下功夫，以实际行动践行“两个维护”。

（2）在永葆政治本色上有新作为。严格遵守党章党规党纪，带头过好双重组织生活，并以普通党员身份积极参加支部活动，严肃认真开展批评与自我批评。常态化进行党性分析，每季度对照党员标准和先进典型反思一次，深入查摆思想根源问题，及时校准行为偏差。坚持用党章党规规范言行，带头落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，以身作则推进作风建设。注重家风建设，严格约束亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督。持续加强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

（3）在勇于攻坚克难上有新作为。树立和践行符合新发展理念的正确政绩观，树牢既做显功，更做潜功念的正确政绩观，聚焦工作中的堵点难点，主动领题破题，敢于动真碰硬攻坚克难。主动牵头研究，拿出务实方案，以钉钉子精神一抓到底。强化底线思维，切实可行的举措推动问题解决。强化责任意识，坚持一线工作法，深入基层调研，掌握实情、精准施策，确保各项改革举措落地见效。发扬钉钉子精神，对重点工作盯紧抓牢、一抓到底，不断提升攻坚克难的韧劲和实效。

（四）在从严管党治党上有新作为。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查党建工作，每半年听取一次各党支部书记履责情况汇报，层层传导压力。坚决整治形式主义，带头精简文件会议，规范调研考察活动，切实为基层减负。坚持新时代好干部标准，加强干部队伍政治素质和廉洁度考察，完善日常管理监督机制。规范党员干部网络行为，加强教育引导，营造清朗网络空间。通过严管厚爱，激发干部队伍干事创业的精气神。

旗委常委、旗委办主任、XX乡党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据旗委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人严格按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，紧扣本次民主生活会主题，在会前积极参加旗委理论学习中心组集体学习，深入学习了党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，特别是关于党的自我革命和作风建设的重要论述。同时，通过与班子成员、分管部门及基层党员干部开展深入的谈心谈话，并通过座谈会、书面征求等方式广泛收集意见建议，为开好此次民主生活会奠定了坚实的思想基础。在此基础上，我紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

本人严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等5个方面内容，进行了全面、深入的自我检视，查摆出以下主要问题。

（一）在带头强化政治忠、提高政治能力方面，对标看齐的政治站位不高，知行合一的政治担当不强

一是理论武装“深”度不足，转化运用“速”度不快。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上，虽然能够做到跟进学习、全面覆盖，但存在“为了学习而学习”的倾向，对一些新思想、新论断的钻研不深不透。比如，在学习党的二十届四中全会新论断新要求新部署时，满足于通读原文、领会大概，但如何将其与旗委办公室“三服务”工作和XX乡基层治理实践进行深度融合，思考得不系统、谋划得不具体，未能第一时间将学习成果转化为推动工作的创新思路和有效举措。

二是战略思维“高”度不够，前瞻谋划“远”度不深。作为旗委“参谋部”，在工作中更多时候是聚焦于上传下达、保障运转等具体事务，对全旗发展的宏观性、战略性、前瞻性问题思考不深。尤其在同时肩负XX乡党委书记职责时，容易陷入“乡里乡外”两头忙的事务主义，对如何站在全旗乃至全盟的发展大局中谋划XX乡的定位和发展路径，缺乏“跳出XX看XX”的战略眼光。例如，在谋划XX乡“十五五”规划初步构想时，对如何融入全旗“生态优先、绿色发展”主战略，如何与周边苏木乡镇形成产业联动，思考谋划的深度和广度都不够。

三是风险防范“敏”感不强，斗争精神“硬”度不够。对政治风险的洞察力和敏锐性不强，对一些潜在的风险隐患缺乏见微知著、防患于未然的警觉。在担任旗委办公室主任期间，对网络舆情、意识形态领域的复杂斗争认识不足，有时认为这些是宣传部门的主责主业。2025年，在推动一项涉及全旗的重点改革项目时，前期过于乐观地评估了政策的普惠性，对少数群众可能因利益调整而产生的抵触情绪预判不足，虽然通过后续工作及时化解了矛盾，但反映出我在增强忧患意识、坚持底线思维方面还存在差距。

（二）在带头固本培元、增强党性方面，党性锤炼的自觉性不强，精神“补钙”的主动性不够

一是理论学习与思想改造结合不紧。在党性锻炼上存在一定的被动性，习惯于按照上级要求参加集体学习、专题研讨，但主动利用业余时间进行系统性“充电”和“补钙”不够。有时把理论学习当成必须完成的“硬任务”，而未真正内化为改造主观世界、锤炼党性修养的“内驱力”。对党章党规党纪的学习，多是停留在了解条文规定层面，对照党章这面镜子，从严从实地检视自己思想深处“总开关”拧得紧不紧的时候少。

二是批评与自我批评武器运用不力。在组织生活会上，自我批评有时还存在避重就轻、避实就虚的现象，担心问题谈得太深太透会“丢面子”，对一些深层次的思想问题触及不够。在批评同志时，顾及情面较多，“辣味”不足，多以提希望代替点问题，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果。这种“和风细雨”式的批评，实质上是党性原则不强的表现。

三是联系服务群众的鱼水情怀不深。虽然经常到XX乡开展工作，但真正沉下身子、带着感情与群众坐在一条板凳上促膝谈心的次数不多。比如，在XX乡里程沟村赤松茸产业发展过程中，我多次到种植大棚查看长势、询问产量，关注点更多地放在产业发展的经济数据和集体增收的成效上。对于参与种植的20多户农户在技术掌握、市场风险、家庭实际困难等方面的具体情况，了解得不够细致、不够全面，没有真正做到从群众中来、到群众中去。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，践行群众路线的脚步不实，执行纪律规矩的尺度不严

一是“四下基层”制度落实不彻底。下基层调研存在“走马观花”的现象，听取汇报多、实地察看少，与干部交流多、与群众互动少。2025年，为推动全旗人居环境整治工作，我带队到几个乡镇进行了调研，但行程安排较紧，每个点停留时间短，更多的是看示范点、听取经验介绍，对一些后进村庄的真实情况和整治难点，未能进行“解剖麻雀”式的深入了解，导致后续旗委办公室形成的一些指导性意见针对性不强。

二是民主集中制原则执行有偏差。在旗委办公室内部管理上，有时为了追求工作效率，对于一些自认为不那么重要的常规性工作，存在会前酝酿不充分、会上发扬民主不够的问题，偶尔有“拍板”现象，没有完全调动起班子成员的积极性和主动性。在XX乡主持党委会议时，对于自己深思熟虑过的议题，有时会不自觉地引导讨论方向，对一些不同意见虽然也让同志们发表，但内心深处听取、采纳的意愿不强。

三是权力运行监督制约存盲区。对自我要求严格，能自觉遵守廉洁自律各项规定，但对特权思想、特权现象的危害性认识不足，警惕性不高。比如，在日常工作中，偶尔会因为事务繁忙，让办公室的同志帮忙处理一些个人事务，虽然都是小事，但没有严格区分公与私的界限。在公务接待中，虽然能够严格遵守标准，但对于陪同人员范围的把控有时不够严格，存在“图热闹”“显重视”的潜意识。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，政绩观树得不牢，攻坚克难的劲头不足

一是推动高质量发展理念践行不到位。在工作中，特别是在推动XX乡经济发展时，仍然存在追求短期见效、显性成果的路径依赖。2024年下半年，为了尽快改善乡容村貌，提升群众满意度，我主抓推动了全乡5个嘎查村共计12公里的路面硬化工程。项目虽然当年完工，但由于前期与供水、供电、通信等部门的协调不够充分，导致2025年春天，部分路段因管线铺设被“开膛破肚”，造成了资源浪费，也引发了群众的议论。这反映出我的政绩观存在偏差，干事创业缺乏系统思维和长远眼光。

二是破解生态保护难题的韧劲不够。作为在生态脆弱地区工作的干部，对“绿水青山就是金山银山”的理念有深刻认识，但在具体工作中统筹发展与保护的能力不强。XX乡侵蚀沟治理是生态保护的重点工作，在2024年推进该项工作中，我个人投入了大量精力，多次深入现场，协调旗林草、水利等部门，成功治理了51条侵蚀沟，恢复耕地近120亩。但工作重心主要放在了工程治理和土地恢复上，对于如何建立长效管护机制、如何通过生态修复同步发展林下经济等后续问题，思考得不深、跟进得不紧，存在“重治理、轻管护”的思想，攻坚战打完了，但持久战的准备不充分。

三是驾驭复杂局面的能力有待提升。面对一些历史遗留的“硬骨头”问题，敢于斗争、善于斗争的魄力不足。XX乡下辖的两个嘎查村之间，因草场界限问题存在长达十年的矛盾纠纷，虽未发生大的冲突，但一直是影响地区稳定的隐患。作为乡党委书记，我多次组织召开协调会，也到实地进行过勘察，但总想着“和为贵”，希望能找到一个让双方都满意的方案，导致问题迟迟得不到根本解决。这种“求稳怕乱”的心态，实质上是担当精神不足、斗争本领不强的表现。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，“严”的主基调树得不牢，“管”的长效机制建得不全

一是“一岗双责”落实有温差。在旗委办公室和XX乡，对业务工作和党建工作存在“一手硬、一手软”的现象。开会布置工作时，讲业务发展、项目推进多，讲全面从严治党、党风廉政建设少；检查工作时，看指标完成、任务进度多，查纪律作风、制度执行少。对分管领域干部的管理，多是停留在工作提醒、业务督促层面，对其思想动态、生活作风等“八小时之外”的情况关心了解不够，没有真正做到严管厚爱。

二是整治形式主义为基层减负不彻底。作为旗委办公室主任，虽然近年来牵头精简文件、会议，取得了一定成效，全旗发文数量连续两年下降超过15%。但文风会风不实的问题仍未根除。一些会议通知虽然简化了，但临时通知、陪会范围扩大的现象依然存在；一些文件篇幅虽然压缩了，但内容空洞、照搬照抄上级精神的问题时有发生。在XX乡，也发现个别干部撰写的调研报告，只是对旗里文件的简单“翻译”，缺乏对本乡实际情况的深入分析。

三是干部教育监督管理存在短板。在选人用人上，能够坚持“以实绩论英雄”的导向，但对干部的日常监督管理手段不多、抓得不实。比如，对党员干部网络空间言行的引导和监督，还停留在发通知、提要求的层面，缺乏有效的技术手段和常态化的监督检查机制。对于发现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，多以提醒谈话为主，批评教育的力度不够，未能起到足够的警示震慑作用。

二、违反中央八项规定反面典型案例剖析情况

2025年4月，XX市XX县食品药品监督管理局在公务接待XX市XX区食品药品监督管理局考察组一行7人时，XX县食药监局陪同人数多达11人，严重超出规定人数。接待过程中，不仅违规安排饮酒，产生费用1537元，晚餐后还组织考察组到KTV唱歌娱乐，消费1200元，费用均在单位公款报销。事后，相关责任人分别受到党内严重警告、党内警告等处分，违纪款项被追缴。

这起案例，它看似是“一顿饭、一场歌”的小事，实则是纪律意识淡薄、规矩观念缺失的突出表现。究其根源：一是政治站位不高，思想认识出现偏差。相关人员没有从政治高度认识中央八项规定的严肃性，把它看作是“一阵风”，认为在基层、在熟人之间“变通”一下无伤大雅，存在严重的侥幸心理。二是特权思想作祟，官僚习气根深蒂固。把公务接待当成“面子工程”，认为陪同人员多、接待标准高就是“热情”“重视”，追求的是个人的虚荣和官场的派头，忘记了权力是人民赋予的，必须在阳光下运行。三是纪律执行不严，监督管理形同虚设。从违规安排到公款报销，多个环节的“绿灯”暴露了单位内部财务制度、接待制度执行不严，事前无审批、事后无监督，导致违纪行为一路畅通。

这起案例像一面镜子，照出了我在作风建设方面存在的差距和不足。虽然我个人从未发生过如此严重的违纪行为，但对照案例反思，仍感到如芒在背、深受警醒。

一是检视在破除“人情”困扰上，思想防线筑得牢不牢。案例中的违规接待，很大程度上是“熟人社会”“人情面子”文化在作祟。反思自己，在工作中是否也存在类似困扰？比如，上级或兄弟单位来人调研，是否会下意识地认为“标准高一点、陪同多一点”才算尽到地主之谊？虽然能守住纪律底线，但这种“怕怠慢了客人”的念头，本身就是八项规定精神未完全入脑入心的表现。我在思想深处对风腐一体的认识还不够深刻，对“人情”中潜藏的纪律风险警惕性不高。

二是检视在抓实“细节”管理上，工作标准要求严不严。案例中的违纪行为，从超人数陪同到违规饮酒，再到公款娱乐，都是从一个个“小节”失守开始的。反思我分管的旗委办公室和XX乡，在公务接待、公车使用、会议安排等日常管理上，制度不可谓不健全，但执行是否做到了“针插不进、水泼不进”？是否存在“不违反大原则，小节可变通”的错误思想？我作为“班长”，在抓制度落实上，有时满足于不出大问题，对一些细节管理抓得不够经常、不够严格，未能做到防微杜渐。

三是检身在履行“主责”担当上，监督责任扛得实不实。案例暴露出单位主要负责人管党治党主体责任的缺失。对照自身，我作为旗委办公室主任和XX乡党委书记，对本单位本乡的作风建设负有第一责任。但在实际工作中，抓业务工作的精力远远大于抓作风纪律的精力。对于干部队伍中可能存在的“四风”隐形变异问题，主动开展监督检查、明察暗访的力度不够。在教育管理上，满足于会上传达、节前提醒，缺乏常态化、长效化的警示教育机制。这种“重业务、轻党建”的倾向，实质上就是管党治党责任没有完全压紧压实。

三、原因分析

深刻剖析上述问题产生的根源，主要有以下四个方面：

一是理想信念这个“压舱石”不够稳固。在思想深处，对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题的认识有时会出现模糊。随着工作阅历的增长，革命激情和奋斗精神有所减退，艰苦奋斗的意识有所淡化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在理论层面，没有真正将其内化为自己的世界观、人生观、价值观，导致在面对复杂情况和严峻考验时，政治定力、党性原则不够坚定，未能时时处处以党员领导干部的最高标准来要求自己。

二是自我革命这根“弦”绷得不够紧。作为在多个岗位上锻炼成长起来的干部，容易产生一种“经验主义”的惰性，习惯于用老办法解决新问题，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和决心。对自身存在的问题，有时看得见但下不了狠心去改，总觉得是“无伤大雅”的小毛病。在思想上对作风问题的顽固性、反复性认识不足，存在“抓一抓就好转，松一松就反弹”的惯性思维，没有把作风建设当作一场永不止歇的自我革命来对待。

三是宗旨意识这棵“根”扎得不够深。虽然生在基层、长在基层，但随着职务的提升，与群众的直接联系有所减少，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、农家炕头的时间少了。在决策和工作中，有时会不自觉地站在管理者的角度思考问题，对群众的急难愁盼问题体察不够深刻，对群众的所思所想把握不够精准。这种与群众的距离感，导致在工作中贯彻群众路线不够彻底，全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化。

四是纪律规矩这把“尺”量得不够严。对党的政治纪律和政治规矩，能够做到令行禁止，但在工作纪律、生活纪律等方面，有时会产生“只要不违规、可以打擦边球”的错误想法。对全面从严治党“严”的主基调认识不够深刻，履行“一岗双责”时，对干部队伍的日常监督管理失之于宽、失之于软，总觉得大家工作很辛苦，只要不犯原则性错误，不必过于苛求。这种“老好人”思想，实质上是对党的事业和干部成长不负责任的表现。

四、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以钉钉子精神抓好整改落实。

一是在强化理论武装上持续用力，做到真学真信、知行合一。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度。制定个人年度学习计划，确保每周至少5小时的自学时间，深入研读党的二十届四中全会等最新理论成果，真正做到学思用贯通、知信行统一，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是在锤炼坚强党性上持续用力，做到自我革命、永葆本色。严格执行双重组织生活会制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受党员和群众的监督。经常性地重温入党誓词，对照党章党规党纪检视自己的一言一行，坚决摒弃“老好人”思想。把解决XX乡草场纠纷等“硬骨头”问题作为锤炼党性的经验交流，敢于担当、善于斗争，切实破解发展难题。

三是在密切联系群众上持续用力，做到深入基层、服务人民。严格落实“四下基层”制度，每月至少安排一周时间在XX乡蹲点调研，建立2-3户“基层联系户”，与群众同吃同住同劳动。聚焦群众反映强烈的路面修复、生态管护等问题，建立问题清单和整改台账，亲自督办、一抓到底，用解决问题的实际成效回应群众关切，密切党群干群关系。

四是在狠抓作风建设上持续用力，做到严于律己、常态长效。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从严控制会议、文件、接待等各项工作，坚决整治各种隐形变异的“四风”问题。以剖析的反面典型案例为镜鉴，时刻自重自省自警自励。压实管党治党政治责任，加强对旗委办公室和XX乡党员干部的日常教育监督管理，抓早抓小、防微杜渐，营造风清气正的政治生态，为奋力实现“十五五”良好开局贡献自己的全部力量。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志提出批评意见。

XX区税务局2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在会前系统深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于深入贯彻中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的重要论述。通过参加党委理论学习中心组集中学习研讨，与局主要负责同志、班子其他成员和分管科室负责人深入开展谈心谈话，并广泛征求基层税务所和纳税人缴费人的意见建议，我紧扣本次民主生活会主题，围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并制定了切实可行的整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，理论武装抓得不实，政治站位存在温差

一是理论学习的“深度”不够。在学习党的二十届四中全会等重要会议精神时，存在满足于通读会议公报、了解关键提法的现象，对全会提出的新理念新论断的重大战略部署，未能完全沉下心来逐字逐句精读原文、领悟原理。对于如何将“稳预期、增信心、激活力”的宏观政策要求，转化为税收工作的具体思路和举措，缺乏系统性、前瞻性的思考，导致对税收工作政治属性的认识停留在宏观层面，未能完全内化为指导具体业务的行动自觉。

二是政策转化的“速度”不快。对中央大政方针的政治领悟力和执行穿透力有待加强。例如，2025年，中央经济工作会议明确提出要加大对“专精特新”企业的支持力度，但我分管的征管和纳税服务部门，直到第2季度才正式出台针对性的“一户一策”精准辅导方案。虽然最终为我区15家“专精特新”企业提供了服务，但相比兄弟区县晚了近两个月，这反映出我在推动顶层设计与基层实践相结合上，主动性和敏锐性不强，未能第一时间将中央精神转化为服务高质量发展的具体税收实践，影响了政策红利的即时释放。

三是政治判断的“锐度”不足。在面对复杂舆情和意识形态斗争时，政治敏锐性和鉴别力不够强。2025年9月，网络上出现关于我区即将试点某项财产类税收政策的不实传言，引发了部分群众和企业的焦虑。作为分管领导，我最初的反应是组织业务骨干从税法专业角度准备辟谣材料，强调其技术上的不可行性，而忽视了第一时间从维护社会稳定、安定人心的政治高度去研判和应对。这种重业务、轻政治的惯性思维，导致我们在引导舆论、消除社会疑虑的斗争中一度陷入被动。

（二）在带头固本培元、增强党性方面，思想改造抓得不紧，党性锤炼存在落差

一是价值追求的“坐标”有偏移。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，存在不自觉地以事务主义代替党性原则的倾向。在工作中，有时片面追求税收收入、征管效率等显性指标，而对税收工作背后的人民性体悟不深。2025年第三季度组织税费收入期间，为确保完成当期收入目标，我曾催促征管部门加紧对XX科技有限公司的历史欠税进行清缴。该公司当时正面临供应链中断的短期流动性困难，虽然我们的执法行为完全合法合规，但简单化的处理方式险些成为压垮这家雇佣了50多名员工的企业的“最后一根稻草”。这件事深刻暴露了我在践行“为民收税”理念时，未能完全站稳人民立场。

二是组织生活的“炉温”不够高。对参加双重组织生活的重要性认识不足，有时以工作繁忙为由，思想上不自觉地将业务会议置于组织生活之上。经查，2025年度，我所在的第一党支部共组织了12次主题党日活动和专题学习，我因参加上级会议、处理紧急公务等原因请假2次，虽然履行了请假手续，但反映出我未能正确处理工学矛盾，没有把参加组织生活作为加强党性锻炼、接受党员监督的硬约束，党员的先锋模范作用发挥不充分。

三是自我革命的“刀锋”不够利。在开展批评和自我批评时，存在“爱惜羽毛”的思想，剖析自身问题不够深入、不够彻底。在年终总结和述职述廉报告中，往往讲成绩头头是道，摆问题则点到为止，多以客观因素作为解释，缺少主动揭短亮丑、深挖思想根源的勇气。对照本次民主生活会要求，深刻反思，这种“自我美颜”式的总结，实质上是党性不纯、革命意志衰退的表现。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，服务群众抓得不深，规矩意识存在偏差

一是深入基层的“脚步”不扎实。落实“四下基层”制度存在形式化、表面化倾向。2025年，我先后8次到基层税务所和企业开展调研，但其中有5次是“蜻蜓点水”式地察看办税服务厅环境、听取简要工作汇报，未能真正沉下去与一线税务干部和纳税人坐下来面对面交流。直到有纳税人通过“局长信箱”反映，部分复杂业务的退税审批流程耗时过长，我才意识到自己平时调研听汇报多、听“牢骚”少，未能及时发现和解决群众的急难愁盼问题。

二是执行民主集中制的“意识”不严格。在党委会议和局长办公会议上，有时在讨论自己分管领域的工作时，因为对情况比较熟悉，发言准备充分，不知不觉中说话时间过长、发表意见过多，客观上挤压了其他同志的发言时间和空间。例如，在2025年7月讨论采购一套新的税收大数据分析系统时，我因急于推动这项工作，详细阐述了方案的各项优点，无形中主导了会议的讨论方向，未能充分听取班子成员中关于预算控制和系统兼容性的不同意见，民主决策的氛围不够浓厚。

三是行使权力的“边界”不清醒。对权力运行的监督和制约认识不足，存在特权思想的苗头。一位相识多年的朋友，其公司在接受税务稽查期间，曾打电话向我“咨询”案件进展。我虽然严守纪律，没有插手干预，但还是以了解情况为名，给稽查局负责人打了一个电话询问相关事宜。这个行为本身虽未违规，但却是我权力观错位的体现，没有时刻绷紧敬畏法纪这根弦，未能清醒认识到领导干部的非职务行为也可能产生不良影响。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难抓得不力，政绩观念存在误差

一是破解难题的“劲头”不足。面对历史遗留的难点、堵点问题，存在畏难情绪和“绕道走”思想。我区数家改制企业形成的超过8000万元的历史税收欠款，多年来一直是税收征管中的一块“硬骨头”。这反映出我缺乏“钉钉子”精神和啃硬骨头的斗争意志。

二是改革创新的“胆气”不壮。作为分管征管科技的副局长，在推动税收现代化建设方面，思想还不够解放，敢闯敢试的锐气有所减弱。对于市局推广的“区块链电子发票”应用试点，我考虑到我区技术基础相对薄弱、业务培训任务重，担心试点失败会影响全年工作评价，因此在申报试点单位时犹豫不决，将申请材料搁置了近半年。这种求稳怕乱的心态，使我区在税收科技创新方面错失了先机，落后于兄弟区县。

三是履职尽责的“标尺”有偏差。树立和践行正确政绩观存在不足，有时过于看重易于量化的显性指标，而忽视了更有价值的隐性成效。2025年，我大力推进“非接触式”办税，全年线上业务办理量提升了30%，这项数据在年终总结中非常亮眼。然而，年底我们委托第三方开展的纳税人满意度调查却显示，仍有15%的纳税人反映网上系统操作复杂、智能客服解答不了个性化问题，最终还是需要通过电话或上门方式解决。这说明我的工作只注重了“量”的增长，却忽视了“质”的提升，存在急功近利的思想。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，从严治党抓得不严，责任传导存在减差

一是“一岗双责”的“链条”拧不紧。在落实全面从严治党责任上，存在“说起来重要、做起来次要”的现象。与分管的征管科、纳服科等部门负责人谈话时，百分之八十的时间都在谈业务、压指标、促进度，对党风廉政建设和作风建设的要求往往是会议上强调一下、文件上批示一下。2025年，仅与每位分管部门负责人进行过1次专题廉政谈话，日常的提醒、监督和教育做得不够，压力传导层层递减。

二是整治形式主义的“态度”不坚决。对基层存在的形式主义、官僚主义问题，有时当“老好人”，批评和纠正不够动真碰硬。我发现分管的几个基层税务所，每月提交的工作小结内容高度雷同、套话连篇，缺乏对实际工作的分析和思考。虽然我在会议上点名批评了这种“模板化”汇报的风气，但没有采取制定新的考核办法、建立督查机制等治本之策，导致这种不良文风未能得到根治，反映出我对作风建设的长期性、复杂性认识不足，缺乏常抓不懈的韧劲。

三是干部日常监督的“探头”不够亮。对分管领域干部的严管厚爱结合得不好，严管的措施偏软。纳税服务科的一名业务骨干XX同志，因个人家庭原因，在2025年下半年工作状态不佳，服务态度急躁，先后引发两起纳税人投诉。我了解到情况后，只是简单地找他谈了一次话，要求他注意工作方法，而没有深入了解其思想动态和实际困难，更没有及时采取心理疏导、岗位调整等措施。这种“蜻蜓点水”式的管理，未能从根本上解决问题，体现出我对干部队伍的管理失之于宽、失之于软。

二、原因分析

对照查摆出的问题，我从思想、政治、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观世界改造不彻底。

一是理想信念的“总开关”拧得不紧。理论学习的系统性、深入性不够，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义理解不透、把握不准。在世界观、人生观、价值观的根本问题上产生了动摇，未能时时处处以党的创新理论武装头脑、指导实践，导致在面对复杂局面时政治站位不高，在处理公与私、义与利、是与非的关系时出现偏差，这是产生一切问题的总根源。

二是宗旨意识的“压舱石”筑得不牢。随着职务的提升和工作环境的变化，与基层群众的直接联系减少，不自觉地产生了官僚主义思想。深入基层少了，坐在办公室听汇报多了，对纳税人缴费人的所思所想、所急所盼了解不深不透，导致在制定政策、推进工作时，有时更多地是从管理者的角度出发，而未能完全站在服务对象的立场上考虑问题，服务群众的真挚情感有所淡化。

三是担当精神的“发动机”有所弱化。在长期相对平稳的工作环境中，敢于斗争、善于斗争的革命意志有所消退，滋生了求稳怕乱、安于现状的思想。面对改革深水区和历史遗留问题，缺乏攻坚克难的勇气和“功成不必在我”的境界，习惯于用常规方法解决问题，害怕因创新而犯错、因担当而担责，“爱惜羽毛”的思想束缚了干事创业的手脚。

四是纪律规矩的“防火墙”建得不严。对党章党规党纪的学习不够刻骨铭心，自我约束的标准有所降低，执行民主集中制、严格参加组织生活等方面的自觉性不强。在落实管党治党责任上，存在“重业务、轻党建”的惯性思维，对分管领域干部的监督管理“失之于宽、失之于软”，没有真正把纪律和规矩挺在前面，自我革命的精神不足。

三、整改措施

针对以上查摆的问题和原因剖析，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

一是持续强化理论武装，在“凝心铸魂”上达到新高度。坚持把政治建设摆在首位，制定个人年度学习计划，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理。每月至少参加一次中心组学习和支部学习，带头交流发言，切实把学习成果转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉，转化为谋划和推进税收工作的正确思路。

二是牢固树立宗旨意识，在“服务人民”上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，确保每月至少有3天时间深入基层税务所、企业和社区，通过座谈、暗访、蹲点等方式，真正了解一线情况。建立2个中小微企业“直通车”联系点，定期上门问需解难。对查摆出的服务问题，建立台账，限期整改，以纳税人缴费人的满意度作为检验工作的最终标准。

三是砥砺强化担当精神，在“攻坚克难”上实现新突破。围绕历史欠税清理、税收科技创新等难点工作，主动请缨，成立工作专班，制定路线图和时间表，确保在2026年上半年取得实质性进展。树立正确的政绩观，既要抓好税收收入等硬指标，更要关注营商环境优化、纳税人满意度提升等软实力，以实实在在的工作成效推动高质量发展。

四是全面落实从严治党，在“清正廉洁”上作出新表率。严格履行“一岗双责”，坚持每季度至少与分管部门负责人进行一次廉政谈话，将党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，模范执行民主集中制，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。对分管领域的作风问题敢抓敢管、严抓严管，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

市财政局党组书记2025年度民主生活会对照检查发言材料

按照市委统一部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中、四中全会精神，认真对照中央明确的5个方面重点内容和市委有关要求，通过召开座谈会、设立意见箱、谈心谈话、书面征询等多种形式，广泛听取了班子成员、机关各科室负责人、普通党员干部、离退休老同志、服务对象及联系点社区（村）等各方面的意见建议。在此基础上，结合自身思想、学习和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下，请同志们批评指正。

一、征求意见建议情况

通过多种渠道，共收集到涉及财政改革发展、党的建设、内部管理、作风建设等方面的意见建议52条。经过认真梳理归纳，主要集中在以下几个方面。

（一）在强化政治引领方面。建议进一步强化党的创新理论武装的系统性、深入性，推动理论学习与财政业务深度融合，提升运用党的立场观点方法分析和解决财政实际问题的能力；建议加强对全市财政系统政治建设的统筹指导，确保财政工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）在服务发展大局方面。建议在财政资源统筹和保障上，更加聚焦国家重大战略和市委中心工作，加大对科技创新、产业升级、绿色转型、区域协调发展等关键领域的精准支持力度；建议进一步研究完善财政政策工具，提升财政政策逆周期和跨周期调节效能，更好服务经济高质量发展。

（三）在保障改善民生方面。建议持续优化财政支出结构，兜牢兜实“三保”底线，推动更多财政资源向教育、医疗、养老、住房等基本公共服务领域倾斜；建议加强财政民生资金绩效管理，提高资金使用透明度和精准度，确保惠民政策落到实处、群众真正受益。

（四）在深化财政改革方面。建议进一步深化预算管理制度改革，加快建立现代财政制度，提升预算编制的科学性和执行的约束力；建议持续推进省以下财政体制改革，健全权责清晰、财力协调、区域均衡的市与区县财政关系。

（五）在防范化解风险方面。建议高度关注政府债务风险，完善监测预警和应急处置机制，坚决遏制隐性债务增量、稳妥化解存量；建议加强财政运行风险研判，确保财政可持续。

（六）在全面从严治党方面。建议进一步压紧压实管党治党政治责任，加强对机关和系统内党员干部的日常教育、管理和监督；建议持续深化作风建设，力戒形式主义、官僚主义，加强对基层财政部门的指导和服务。

二、2024年度民主生活会查摆问题整改落实情况

针对上年度民主生活会查摆出的5个方面15项具体问题，我牵头制定整改方案，细化5个方面20条整改措施，建立台账，逐项销号。截至目前，所有问题均已按期完成整改，并建立了相关长效机制。

（一）持续强化理论武装，政治站位得到新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年主持局党组理论学习中心组学习12次，其中专题研讨6次，带头讲授专题党课2次。组织举办全市财政系统学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神专题培训班3期，覆盖科级以上干部500余人次。推动建立“第一议题”制度落实督查机制，确保党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神在财政部门不折不扣落地生根。

（二）聚焦主责主业，服务大局展现新作为。坚决落实过紧日子要求，大力压减非急需非刚性支出，集中财力保障重大战略任务。2025年，全市一般公共预算收入完成x亿元，同比增长x%；争取上级转移支付及债券资金x亿元，有力支持了重大项目建设。牵头制定出台稳经济促发展财政政策措施x项，落实减税降费及退税缓费政策，预计全年为市场主体新增减负x亿元。全市民生支出占一般公共预算支出比重稳定在x%以上。

（三）深化财政改革，体制机制实现新突破。全面完成预算管理一体化系统升级，实现市、县、乡三级全覆盖。深入推进零基预算改革试点，预算约束和资源配置效率明显增强。出台进一步加强财会监督工作的实施方案，构建起贯通协调的监督体系。政府购买服务、政府采购、国有资产管理等领域改革稳步推进。

（四）坚守风险底线，安全防线得到新巩固。严格落实政府债务限额管理和预算管理，完成年度隐性债务化解任务。健全地方金融企业国有资产管理制度，加强风险监测。开展财经纪律重点问题专项整治，严肃查处违规违纪问题。

（五）从严管党治党，政治生态呈现新气象。认真履行全面从严治党第一责任人职责，主持召开党组会议专题研究党建工作x次，制定修订党建制度文件x项。扎实开展警示教育月活动，运用“四种形态”批评教育帮助和处理干部x人次。带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神，力戒形式主义、官僚主义，机关作风持续向好。

三、对照检查发现的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力的敏锐性有待加强。对当前复杂严峻的国内外经济形势给财政运行带来的深层次影响，有时预见性、前瞻性不足，从政治高度观察、分析和处理财政经济问题的能力有待提升。例如，在面对财政收支“紧平衡”常态化的压力下，如何更好地统筹发展和安全、当前和长远，确保财政可持续，战略谋划和策略运用还不够精准。二是政治领悟力的穿透性有待深化。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其经济思想、关于财政工作的重要论述，虽然能够做到及时学习，但在完整、准确、全面把握其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求上，还存在“知其然”多、“知其所以然”和“知其所以必然”少的问题。将党的创新理论蕴含的立场观点方法，创造性转化为谋划财政工作的思路、破解收支矛盾的办法、推动改革发展的举措，结合度、转化率还需要进一步提高。三是政治执行力的坚决性有待强化。在执行党中央决策部署和市委工作要求时，能够做到令行禁止，但有时存在“机械化”落实的情况，结合财政实际进行细化、实化、具体化的创造性工作不足。在推动某些重大财政政策落地过程中，面对部门间协调难度大、基层理解执行偏差等问题时，攻坚克难的锐气和一抓到底的韧劲还需增强，确保“最后一公里”畅通无阻的效果有待提升。

（二）带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的深度和广度存在不足。参加集体学习多，个人静下心来系统读原著、学原文、悟原理的时间相对不足；对新形势下党的创新理论最新成果的学习跟进有时不够及时，理解把握的深度有待拓展。学习成果向党性修养、能力提升的有效转化还不够充分，运用理论指导改造主观世界、坚定理想信念的自觉性有待提高。二是党性锻炼的主动性和经常性有待加强。虽然能够按时参加组织生活，但以普通党员身份与支部同志进行深入思想交流、接受严格党性锤炼的意识不够强。在严肃认真的批评和自我批评方面，有时顾及情面，对班子成员和下属的缺点错误点得不够直接、不够透彻，自我批评有时也存在避重就轻的情况，“红脸出汗”的效果未能充分显现。三是宗旨意识树得不够牢固。虽然坚持“以人民为中心”的发展思想，但在财政资源配置和政策设计中，有时对基层实际情况和群众多样化需求调查研究不够深入细致，导致部分政策措施与群众期盼存在温差。例如，在优化民生支出结构时，对如何更精准识别群众“急难愁盼”、提升公共服务可及性和均等化水平的思考和研究还需深化。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是密切联系群众的机制不够健全。“走出去”深入基层一线、预算单位、企业、社区开展调研的频率和深度有待增加，有时存在“走马观花”现象，对财政政策在基层的执行效果、群众真实感受掌握得不够全面精准。主动听取服务对象和普通干部群众意见建议的渠道和方式还可以进一步拓展，对网络舆情、信访反映中涉及的财政问题敏感性、处置及时性有待加强。二是对组织的归属感和责任感需进一步强化。作为党组书记，在带头严格执行民主集中制、自觉维护班子团结方面是坚决的，但在充分调动每一名班子成员和党员干部积极性、主动性、创造性方面，方法还可以更灵活。有时过于强调工作的高标准和严要求，对干部的思想动态、实际困难关心了解不够及时细致，组织的温暖和关怀传递有时不够到位。三是纪律规矩的刚性约束需时刻绷紧。能够自觉遵守党的各项纪律特别是政治纪律和组织纪律，但对财政领域相关法律法规、财经纪律、内控制度的学习宣传和警示教育抓得不够经常，压力传导存在逐级递减现象。在履行财政监督职责时，有时存在“失之于宽、失之于软”的问题，对发现的一些苗头性、倾向性问题，批评教育多、动真碰硬少，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解风险的能力有待提升。

（四）带头干事创业、担当作为方面。一是推动财政改革创新的锐气有所减弱。面对深化财税体制改革进入攻坚期的现实，对一些长期存在、制约财政高质量发展的深层次矛盾和体制机制障碍，如省以下财政事权和支出责任划分、转移支付制度完善、预算绩效管理全面深化等，有时存在畏难情绪和求稳心态，大胆闯、大胆试的劲头不足，改革的突破性进展和标志性成果不够多。二是攻坚克难的责任担当有待强化。在防范化解地方政府债务风险、确保基层“三保”不出问题、应对财政运行紧平衡压力等重大挑战面前，虽然能够积极应对，但主动谋划破局、拿出超常规举措的魄力还不够。对于一些历史遗留问题或跨部门协调难题，有时存在依赖上级指示、等待观望的情况，主动“啃硬骨头”的担当精神需要进一步提振。三是狠抓工作落实的韧劲需要提升。对市委、市政府部署的重点财政工作任务，能够及时安排布置，但在全程跟踪问效、确保落地生根上用力不均。有时满足于会议开了、文件发了，对执行过程中遇到的新情况新问题，深入研究、及时调整、一抓到底不够，导致个别工作推进缓慢、效果未达预期。例如，在推动预算绩效管理提质增效方面，虽然建立了制度框架，但绩效结果与预算安排、政策调整挂钩的硬约束机制尚未完全建立。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”职责的压力传导不够到位。对全面从严治党的重要性认识是深刻的，但在实际工作中，有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维，抓党建工作投入的时间和精力与业务工作相比不平衡。对班子成员履行“一岗双责”的督促指导不够具体经常，对机关各科室、直属单位党组织书记抓党建工作的检查考核不够严格，全面从严治党向基层延伸、向纵深发展的合力有待加强。二是对党员干部的日常教育管理监督不够严格。廉政谈话、提醒诫勉开展得不够经常，抓早抓小、防微杜渐的机制不够完善。对财政权力运行的关键环节和廉政风险点的排查管控还需要进一步精细化、动态化。在加强年轻干部教育管理监督，引导他们系好廉洁从政“第一粒扣子”方面，针对性措施不够多。三是作风建设的长效机制有待完善。虽然带头落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，但对形式主义、官僚主义隐形变异问题的警惕性、鉴别力有待提高。例如，在精简文件会议、规范督查检查考核方面，虽然做了努力，但有时仍存在“以会议落实会议”、“以文件落实文件”的情况。深入基层解决实际问题的务实作风还需要大力弘扬，机关服务基层、财政服务群众的效能有待进一步提升。

四、产生问题的原因剖析

（一）理论学习的深度和转化效果有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在表面理解和一般性掌握，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法钻研不够深透，未能完全做到内化于心、外化于行。理论联系实际不够紧密，运用党的创新理论指导财政实践、破解复杂难题的能力有待加强，导致在政治站位、战略思维和工作方法上存在不足。

（二）党性修养的锤炼和自我革命精神有弱化。随着职务提升和工作头绪增多，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够充分。对标党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我完善的主动性有所下降，未能时时以高标准严格要求自己，导致在宗旨意识、担当精神、工作作风等方面出现差距。

（三）政绩观和权力观的校准有偏差。有时过于看重财政收支数据、改革进度等“显绩”，对打基础、利长远、惠民生的工作投入精力相对不足。对财政资金是公共资源、财政权力是人民赋予的认识虽然清醒，但在实际行使中，如何更好地确保权力在阳光下运行、更好地接受人民监督，思考和措施还可以更深入、更扎实。

（四）斗争精神和斗争本领有待加强。面对财政领域的风险挑战和改革硬骨头，有时存在“多一事不如少一事”的求稳心态，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。攻坚克难的锐气和韧劲有所消退，满足于按部就班推进工作，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。

五、下一步整改措施与努力方向

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以高度的政治自觉和行动自觉，认真抓好整改落实。

（一）坚持不懈强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。一是持续深化学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，坚持读原著、学原文、悟原理，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于经济财政工作的重要论述。每年至少精读2-3本理论著作，撰写高质量学习心得或调研报告2篇以上。二是提升政治能力。时刻心怀“国之大者”，自觉站在党和国家事业发展全局谋划推进财政工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。健全完善贯彻落实党中央重大决策部署和市委工作要求的闭环机制，确保不偏向、不变通、不走样。三是强化学用结合。定期组织党组理论学习中心组围绕财政改革发展重大课题开展研讨，推动学习成果转化为科学的工作思路、精准的政策措施和突出的工作成效。

（二）持之以恒锤炼坚强党性，在恪守初心使命上展现新境界。一是加强党性修养。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评，自觉接受党内政治生活锻炼。每年至少与班子成员、分管科室主要负责人开展2次以上谈心谈话。二是站稳人民立场。牢固树立和践行正确政绩观，坚持财力向民生倾斜，每年牵头研究解决1-2项群众反映强烈的民生财政问题。完善领导干部基层联系点制度，每年深入基层调研不少于60天，形成有分量、可操作的调研报告。三是弘扬优良作风。带头传承党的光荣传统，力戒形式主义、官僚主义，倡导求真务实、担当作为的作风。健全为基层减负长效机制，优化财政审批和服务流程。

（三）严守纪律规矩筑牢防线，在永葆清廉本色上树立新标杆。一是增强敬畏之心。时刻牢记权力来自人民，自觉接受组织、群众和舆论监督。带头尊法学法守法用法，严格按制度、按程序办事。二是压实监管责任。认真履行管党治党政治责任，支持纪检监察机构履行监督责任。加强对财政权力运行全过程的监督制约，紧盯重点领域和关键岗位廉政风险防控。每年至少专题研究部署2次党风廉政建设工作。三是抓好家风建设。严格约束自己和亲属、身边工作人员，培育清廉家风，保持清正廉洁的政治本色。

（四）奋发有为扛起使命担当，在推动财政发展上实现新突破。一是锐意改革创新。聚焦建立现代财政制度目标，以更大勇气和智慧推进预算管理、财政体制等重点领域改革。每年确定1-2项重点改革课题，亲自牵头攻坚，力求取得实质性进展。二是勇于攻坚克难。直面财政运行中的风险挑战和历史遗留问题，发扬斗争精神，增强斗争本领。在防范化解政府债务风险、保障基层财政平稳运行等方面，主动担当，积极作为，制定完善应急预案和应对措施。三是狠抓工作落实。对市委市政府确定的重大财政事项，建立台账，明确责任，加强调度，一抓到底。完善督查问责机制，确保各项财政决策部署落地见效。

（五）全面从严履行主体责任，在锻造过硬队伍上取得新成效。一是扛牢主责首责。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持党建工作与财政业务同谋划、同部署、同考核。定期听取党建工作汇报，研究解决突出问题。二是加强教育管理。落实谈心谈话制度，及时掌握干部思想动态。加强财政专业能力和综合素质培训，特别是年轻干部的培养锻炼。坚持严管厚爱结合，激励干部新时代新担当新作为。三是净化政治生态。带头严格执行民主集中制，维护班子团结。坚持正确选人用人导向，营造风清气正、干事创业的良好氛围。持续深化作风建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

以上是我的对照检查，可能还有查找不准、剖析不深的问题，恳请各位同志提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、照单全收，并在今后的工作中认真加以整改。

市国资委党委书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料

按照市委、市国资委党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会及中央经济工作会议精神，锚定‘十五五’规划开局目标，以高质量发展引领国企改革深化提升”主题，系统学习《习近平著作选读》、党的二十届四中全会公报及习近平总书记关于国企改革发展和党的建设的重要论述，通过座谈访谈、书面征求、谈心谈话等形式，广泛收集干部职工、市属国企经营管理者、服务对象及关联单位意见建议32条，对照“五个带头”重要要求，坚持把自己、职责、工作摆进去，深入查摆问题、剖析根源，明确整改方向举措。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为市国资委党委书记，肩负引领市属国企坚持党的领导、加强党的建设、推动改革发展的政治责任，但对照新时代党的建设总要求和国资监管政治使命，仍存在差距。一是理论学习系统性与转化度不足，政治引领根基不牢。坚持党委理论学习中心组、“第一议题”等学习制度，对党的二十届四中全会“深化国资国企改革”“发展新质生产力”等部署有初步理解，但存在“浅尝辄止”“学用脱节”问题。一方面，系统性把握不深，对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论及“两个结合”“六个必须坚持”实践要求缺乏体系化把握，满足于完成学习“硬指标”，对总书记关于国资国企改革发展重要论述的整体性、关联性研读不足，未完全把握核心要义与实践路径。另一方面，针对性转化不力，结合监管职责研究将“建设现代化产业体系”“推动制造业高端化智能化绿色化发展”等政策转化为市属国企高质量发展举措不够深入。如谋划2025年市属国企技术改造和产业升级时，未充分用新发展理念统筹绿色低碳转型与产能提升，战略性新兴产业培育顶层设计不完善，导致部分企业新兴产业布局滞后；对“国企要筑牢产业链供应链安全屏障”要求仅停留在会议传达、文件转发层面，破解核心技术“卡脖子”、供应链协同效率低等问题缺乏理论指导实践的有效举措，政策红利未充分转化为发展实效。二是“政治三力”锤炼不扎实，驾驭复杂局面能力有待提升。日常工作中存在“业务思维重于政治思维”倾向，对国资监管政治内涵和影响把握不精准。政治判断力方面，面对2025年原材料价格波动、供应链中断及地方经济下行压力，更多关注企业成本控制、产能调整等业务应对，对背后可能引发的职工稳定、国有资产保值增值压力、地方产业安全等政治风险预判不足，缺乏前瞻思考和系统预案。政治领悟力方面，对“国企要服务国家战略、融入区域发展大局”理解不深，推进市属国企跨区域合作、重大项目投资时，过分强调企业经济效益，对项目的产业协同、就业带动、民生改善等政治社会效益统筹考量不够，未充分彰显国企战略使命。政治执行力方面，对上级“数字化转型三年行动计划”“安全生产专项整治提升行动”“国企改革深化提升行动”等重点任务，虽能分解落实，但遇部门协同不畅、企业推进困难、历史遗留问题制约时，缺乏“一抓到底”韧劲和攻坚魄力，部分任务滞后。如推动市属国企智能化监管平台建设，因调研不充分、协调不力、企业配合积极性不足，推迟2个月上线；推进“两非”“两资”处置时，因担心触及历史问题、引发矛盾，“求稳怕乱”导致部分低效无效资产处置缓慢，资源未及时向主责主业集中。三是重大决策部署落实存在“温差”“落差”，政策执行效能有待提高。对总书记关于国企改革发展重大方针政策和上级部署思想上高度认同，但执行中存在“打折扣、搞变通”“上热中温下冷”情况。推动混合所有制改革方面，面对市属子公司股权优化、引入战略投资者等攻坚任务，顾虑改革风险和信访问题，主动对接市场资源、洽谈合作积极性不足，缺乏市场化思维和创新举措，混改进度慢于集团整体节奏，未充分通过混改激发企业内生动力。落实绿色低碳发展战略方面，虽推动部分节能改造项目，但淘汰落后产能、推广清洁能源、推动绿色技术创新时，因考虑企业短期投入成本和生产连续性，力度不足、措施不硬，对能耗下降指标考核监管不严，导致部分企业能耗降幅未达年度目标，绿色转型未达预期。执行国资监管要求方面，对“强化国有资产穿透式监管”理解不全面，在企业资产处置、对外合作、关联交易等监管中，存在审批流程简化、监管弱化情况，日常监管不细致，未完全做到守土尽责，存在国有资产流失潜在风险；对市属国企政治纪律执行监督检查浮于表面，流程标准不细化，依赖企业自查和文件审查，少深入企业实地抽查，导致部分企业党组织会议记录不规范、党员政治学习走过场等问题未及时发现纠正，影响国企政治生态和工作效能。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。作为市国资委党委主要负责人，需始终将党性修养摆在突出位置，但对照新时代党性修养要求仍有不足。一是党性修养锤炼自觉性不强，自我革命精神弱化。长期从事国资监管和企业经营管理，存在“重业务、轻党建”惯性思维，对党性修养重要性认识不深，未始终以高标准严要求锤炼党性。参加组织生活时，虽能按时参加党委民主生活会、支部组织生活会，但存在“走过场”心态，党性分析中谈工作多、谈思想少，对理想信念、宗旨意识、纪律作风等深层次问题剖析不深，自我批评避重就轻，缺乏刀刃向内勇气；相互批评时怕伤和气、怕得罪人，“老好人”思想突出，不敢真点问题，导致组织生活政治性、时代性、原则性、战斗性不足。自我革命方面，面对自身问题缺乏主动反思、持续改进自觉，存在“过关”思想，对细节问题重视不够，未做到防微杜渐。同时，党性锻炼与业务工作融合不紧，推动市属国企党建工作中，未充分发挥党建引领作用，“党建与业务两张皮”现象突出，对基层党组织建设指导不力，推动党建与生产经营、改革发展、风险防控深度融合举措不具体，部分基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不充分。如推进市属国企重点项目建设时，未督促企业将临时党支部建设与项目攻坚紧密结合，未以党建凝聚人心、激发干劲，影响项目推进效率。二是理想信念教育方式方法不创新，引领作用发挥不充分。重视市国资委机关及市属国企干部职工理想信念教育，但教育形式、内容创新不足，吸引力和感染力不强，未有效激发政治热情和奋斗精神。教育形式上，仍以“读文件、学报告、看视频”等传统方式为主，体验式、沉浸式、互动式教育运用不够，未充分结合地方红色资源、市属国企发展历程、行业先进典型等鲜活素材，导致教育枯燥乏味。教育内容上，对不同年龄段、岗位、层级干部职工思想特点把握不精准，教育活动与思想实际、工作需求结合不紧，针对性实效性不强。如对年轻干部侧重理论灌输，忽视实践培养；对企业经营管理人员侧重业务培训，忽视理想信念和党性提升，导致部分职工参与积极性不高，教育效果不佳。同时，红色资源运用不充分，对本地红色教育资源挖掘、整合不够，未将红色基因与国企精神、企业文化有机融合，引导干部职工传承红色血脉、坚定理想信念缺乏有效载体，红色教育滋养作用未充分发挥。三是组织纪律观念不牢固，制度执行不严格。遵守党的各项组织纪律，但细节上仍有不严之处，未始终以高标准要求自己和身边同志。执行民主集中制方面，党委会议讨论分管领域重大事项时，虽坚持末位表态，但有时前期准备不充分、议题研究不深，发言缺乏针对性和建设性；推动具体工作时，存在“一言堂”倾向，未充分听取下属意见，时间紧、任务重时决策科学性和民主性有待提升。落实组织生活制度方面，虽能按时参加“三会一课”、主题党日等活动，但有时因公务繁忙请假，未全程参与、全身心投入；谈心谈话多以工作沟通为主，对干部职工思想动态、心理状态、实际困难关注不够，未及时发现解决苗头性、倾向性问题，组织关怀未充分传递。党费缴纳方面，虽能按时缴纳，但有时按最低标准缴纳，未严格按工资收入变化调整金额，反映出组织纪律意识不强，对党的组织制度重视不够。同时，对市属国企基层党组织组织生活制度执行监督指导不严，对部分基层党组织“三会一课”质量不高、主题党日形式单一、组织生活流于形式等问题，未及时督促整改，影响基层党组织凝聚力和战斗力。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪是党员领导干部基本准则，作为市国资委党委书记，需牢记初心使命、严守纪律规矩，但对照要求仍有差距。一是敬畏人民的宗旨意识不牢固，联系群众不紧密。深知国企发展离不开职工付出和群众支持，但实际工作中深入基层、职工、服务对象主动性不足，存在“浮于表面”问题。调研走访方面，2025年以来虽到市属国企基层调研12次，但多为“听汇报、看亮点”的常规调研，深入生产一线、车间班组、职工宿舍、食堂等场所与职工面对面交流不够，对职工反映的薪酬待遇、职业发展、工作环境、子女入学、老旧家属区改造等急难愁盼问题了解不全面、掌握不精准，未真正“一竿子插到底”了解实情、倾听呼声。服务职工方面，对职工合理诉求有时因工作繁忙未及时回应解决，存在“拖等、靠”现象，解决问题效率和质量有待提升。如部分基层职工反映的加班补贴发放不及时、职工体检落实不到位、退休人员社会化管理关怀衔接不畅等问题，虽有协调但推进力度不足，未让职工充分感受到关怀温暖。服务群众方面，对市属国企服务对象需求关注不够，推动企业提升产品质量、优化售后服务、履行社会责任缺乏主动作为，未及时了解服务对象意见建议，部分服务项目与群众需求存在差距，国企社会形象未充分彰显。二是敬畏组织的规矩意识不强烈，履职尽责不到位。遵守党的组织原则和纪律要求，维护组织权威、执行组织决定，但部分方面仍有不严之处。工作执行方面，对组织安排的工作存在“选择性执行”现象，对感兴趣、易出成绩的工作积极主动，对难度大、任务重、见效慢的工作积极性不高、推诿扯皮，缺乏“为组织分忧、为事业担当”的责任意识。汇报工作方面，存在“报喜不报忧”倾向，对成绩详细汇报、大肆宣传，对问题困难轻描淡写、避重就轻，未让组织全面掌握国资监管和市属国企改革发展实际情况，影响上级决策科学性。服从组织安排方面，涉及个人职务调整、工作分工、干部调配等问题时，存在本位主义思想，过多考虑个人利益和工作便利，对组织决定缺乏绝对服从意识，未完全做到“四个服从”。同时，对组织培养的感恩之情转化不充分，虽心怀感激，但未完全转化为夙夜在公、竭诚奉献的实际行动，在推动国资国企高质量发展、实现“十五五”良好开局等重大任务中，主动担当作为劲头不足。三是敬畏法纪的底线意识不坚定，廉洁风险防控有薄弱环节。遵守法律法规和企业规章制度，带头尊崇法治、依法办事，但廉洁风险防控和监督执纪仍有不足。风险排查方面，对市国资委机关及市属国企廉洁风险点排查不全面、不深入，尤其对供应链采购、工程招投标、资产处置、项目审批、资金使用等重点领域和关键岗位廉洁风险认识不足，未建立全覆盖、全流程风险防控体系，部分领域存在制度漏洞和监管盲区。廉洁教育方面，对分管部门和市属国企干部职工廉洁教育不经常、不深入，多以会议强调、文件传达、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏案例警示、廉政谈话、实地教育等针对性强的方式，未充分发挥警示教育震慑作用，部分干部职工廉洁自律意识不强，存在麻痹思想和侥幸心理。监督执纪方面，存在“宽松软”现象，发现苗头性、倾向性违规违纪问题时，有时“睁一只眼、闭一只眼”，未及时批评教育和严肃处理；对市属国企违纪违法案件查处力度不足，存在“怕得罪人、怕影响稳定”思想，未以严的基调正风肃纪，部分不良风气和违纪行为未得到有效遏制，损害风清气正的政治生态。同时，运用法治方式深化改革、破解难题、规范企业治理能力待提升，对国有资产监管法律法规和政策体系研究不精深，指导市属国企提升合规管理和风险防范能力精准性不足。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。2025年是国企改革深化提升行动收官之年、“十五五”规划开局奠基之年，任务艰巨、责任重大。作为市国资委党委书记，需以强烈担当推动工作落实，但对照新时代要求，仍存在担当不够、作为不足问题。一是改革创新攻坚锐气不足，破解发展难题能力有待提升。面对国企改革深化提升新形势新任务，虽认识到改革创新重要性，但实际工作中缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力，存在“求稳怕乱”“路径依赖”思想。技术创新方面，对市属国企技术研发投入重视不够、引导不足，部分企业存在“重引进、轻研发”倾向，自主创新能力建设缺乏长远规划，核心竞争力不强。2025年前11个月，市属国企研发投入占营业收入比重仅2.1%，低于全省平均水平，部分传统产业国企不足1%，核心技术研发进展缓慢，难以适应产业升级和市场竞争需求。管理创新方面，对传统管理模式依赖度高，推进市属国企数字化管理、精益化生产、市场化运营等新型管理方式时，因担心影响生产秩序、增加管理成本，推动力度不足、进展缓慢。如部分市属国企库存管理系统沿用传统模式，信息化智能化水平低，库存周转率偏低、资金占用过多；考核机制创新不足，仍以营业收入、利润等传统指标为主，科技创新、绿色转型、社会责任等指标权重不足，未充分发挥考核“指挥棒”作用。商业模式创新方面，思想不够解放，对新业态、新模式探索不积极，引导市属国企拓展市场、扩大营收方式单一，缺乏多元化盈利渠道。面对市场竞争加剧，未及时引导企业调整产品结构、拓展新兴市场，部分市属国企2025年营业收入同比下降3.2%，经营压力较大。二是破解复杂难题担当精神不足，应对风险挑战能力有待加强。面对市属国企改革发展中的历史遗留问题和复杂矛盾，存在“畏难情绪”和“等靠思想”，缺乏主动担当、攻坚克难的勇气决心。化解历史遗留债务方面，部分市属国企历史债务包袱重、涉及多方利益、协调难度大，推动债务化解工作中存在“等政策、靠上级”思想，主动对接金融机构、制定个性化偿债方案、盘活存量资产积极性不足，部分债务未按时化解，影响企业信用评级和融资能力。处理信访维稳问题方面，对职工群众反映的改制企业职工安置、福利待遇落实等历史遗留信访问题，因担心引发新矛盾，采取“安抚为主、解决为辅”方式，未从根本上解决问题，部分信访问题反复出现，影响社会稳定。应对市场风险方面，面对2025年原材料价格上涨、市场需求萎缩、行业竞争加剧等不利形势，缺乏主动作为、积极应对策略，多引导企业压缩成本、减少产能等被动应对，未及时引导企业加大技术改造、调整产品结构、拓展新兴市场，部分企业经营效益下滑，国有资产保值增值压力增大。同时，推动市属国企战略性重组整合工作中，因担心触及各方利益、引发内部矛盾，推进力度不足，企业资源配置效率不高，核心竞争力难以提升。三是狠抓工作落实务实作风不硬，工作推进效能有待提高。推进市国资委工作和市属国企改革发展任务时，存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”现象，缺乏钉钉子精神和一抓到底韧劲。工作部署方面，制定工作计划和实施方案时，缺乏深入调研和科学论证，对市属国企实际情况把握不精准，计划与实际存在差距、可操作性不强。如制定市属国企数字化转型实施方案时，未充分考虑不同企业行业特点、发展基础和资金实力，方案笼统导致难以落地。推进措施方面，缺乏有效跟踪问效和督促检查机制，对工作进展掌握不及时、不准确，对存在问题未及时采取有效措施解决；对重点工作虽召开部署会、下发文件，但后续跟踪督导不足，存在“虎头蛇尾”现象。工作成效方面，部分重点工作和关键任务因落实不到位、措施不得力，成效不佳。如分管的市属国企安全生产标准化建设推进两年，仍有3家企业未达到国家一级标准；推动国企改革深化提升行动重点任务中，部分任务推进缓慢未按时完成收官目标，影响改革整体成效。同时，形式主义、官僚主义问题依然存在，市国资委机关会议多、文件多、报表多、检查多，基层企业负担重；调研存在“走过场”现象，未真正了解基层情况、解决实际问题。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。作为市国资委党委书记，需坚决扛起管党治党政治责任，履行“第一责任人”职责，推动全面从严治党向纵深发展，但对照新时代党的建设总要求，仍存在责任落实不到位、工作推进不力问题。一是落实“一岗双责”不到位，党建与业务融合不深入。认识到管党治党重要性，但实际工作中更注重国资监管、国企改革发展等业务工作，对党建工作重视不够、投入精力不足，存在“重业务、轻党建”惯性思维。工作谋划方面，制定计划、部署任务时未充分考虑党建与业务有机结合，“两张皮”现象依然存在，党建引领作用未充分发挥。如推进市属国企重点项目建设、技术创新、市场拓展等工作时，未将党建与业务同谋划、同部署、同推进，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不充分。党建工作指导方面，缺乏定期研究党建工作、解决党建问题的机制，对市属国企基层党组织建设、党员教育管理、党风廉政建设等指导不具体、不深入，存在“以文件指导文件、以会议落实会议”现象，未有效解决基层党建实际困难。考核评价方面，对分管部门和市属国企党建工作考核以完成规定动作、有无相关材料为准，对党建实际成效、对业务工作推动作用考核不足，党建工作缺乏有效激励约束机制，基层党组织抓党建积极性主动性不足。二是作风建设整治不彻底，长效机制不健全。带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，但分管领域作风建设整治仍有薄弱环节。形式主义、官僚主义整治方面，专项整治后部分问题仍未根治，市国资委机关和部分市属国企会议多、文件多、报表多、检查多，基层负担重；部分干部工作漂浮、责任心不强、服务意识淡薄，办理群众诉求和企业事项效率低、态度差。享乐主义、奢靡之风整治方面，虽总体良好但仍有反弹风险，部分干部职工追求安逸、贪图享受，公务接待、公车使用、办公用房等存在超标现象；个别企业违规发放福利、公款吃喝等问题未及时发现和严肃处理。作风建设长效机制方面，虽制定一系列制度规定，但执行中缺乏有效监督检查和严肃责任追究，部分制度流于形式。同时，对作风建设新情况新问题研究不足，缺乏针对性整治措施，整治工作难以持续深入。三是干部教育管理监督不严格，队伍建设有短板。分管领域干部教育管理监督存在“重使用、轻管理”倾向，不够严格规范。干部教育培训方面，缺乏个性化培训方案，培训内容与干部实际需求结合不紧，多以理论培训为主、实践能力培养不足，效果不佳。如对市属国企经营管理人员缺乏市场化运营、风险管理、科技创新等专业培训；对年轻干部缺乏基层实践锻炼和岗位历练，干部队伍整体素质难以适应新时代国资国企改革发展需要。干部考核评价方面，考核指标设置不科学合理，考核方式单一，未全面准确反映干部工作实绩和综合素质；考核结果与选拔任用、薪酬待遇、评优评先挂钩不紧密，未充分发挥激励导向作用。干部监督管理方面，对干部日常工作表现、廉洁自律情况缺乏有效监督手段，对苗头性、倾向性问题未及时发现纠正，存在“好人主义”思想，批评教育多、严肃处理少，部分干部小问题演变成大问题。同时，对市属国企干部选拔任用监督指导不严，部分企业存在选人用人程序不规范、任人唯亲等问题，影响干部队伍积极性和战斗力。此外，市属国企人才队伍建设顶层设计不完善，人才引进、培养、使用、激励机制不健全，高端和专业技术人才短缺，难以满足企业高质量发展需求。

二、原因分析

（一）理论武装不扎实，理想信念根基不牢固。对理论学习重要性认识不深，视为“软任务”，缺乏主动学习的自觉性和紧迫感，导致习近平新时代中国特色社会主义思想学习不系统深入，未做到学深悟透、融会贯通。同时，理论与实践结合不紧，未将党的创新理论转化为推动国资国企改革发展的强大动力和有效举措，理想信念根基不牢，面对复杂形势和艰巨任务时，政治定力和战略定力不足，缺乏攻坚克难的信心勇气。

（二）党性修养锤炼不足，宗旨意识不强烈。长期从事业务工作，忽视党性修养持续锤炼，“重业务、轻党建”惯性思维突出，对党性修养重要性认识不深，自我革命精神不足，缺乏刀刃向内勇气和自我净化、完善、革新、提高能力。同时，宗旨意识树得不牢，未始终把人民群众利益放在首位，深入基层、联系群众不紧密，对职工群众急难愁盼问题关注不够、解决不力，未真正践行以人民为中心的发展思想。

（三）责任担当不强烈，进取精神不足。面对国企改革深化提升艰巨任务和“十五五”规划开局重大责任，缺乏“时时放心不下”的责任感和使命感，存在“求稳怕乱”“安于现状”思想，进取精神和拼搏劲头弱化。面对复杂问题和历史遗留问题，缺乏攻坚克难勇气和决心，存在“等靠要”思想，主动担当作为不够，部分工作推进缓慢、成效不佳。同时，对国资监管新形势新任务新要求研究不足，缺乏创新思维和市场化理念，工作思路举措不开阔。

（四）纪律规矩不严格，自我约束不强。对党的纪律规矩学习不深入，纪律意识和规矩意识不强，未始终以高标准严要求约束言行，执行组织纪律、廉洁纪律等存在松懈现象。同时，监督执纪不严，存在“好人主义”思想，对违规违纪行为不敢较真碰硬，纪律震慑作用未充分发挥。此外，自我约束不严，工作生活中有时放松要求，未做到慎独慎微慎初慎友，存在麻痹思想和侥幸心理。

（五）管党治党不力，责任传导不到位。作为市国资委党委书记，对管党治党“第一责任人”职责认识不深，未将全面从严治党摆在突出位置，责任传导层层递减，部分基层党组织管党治党责任落实不到位。同时，对党建工作研究部署不深入，党建与业务融合不紧，基层党组织建设有薄弱环节，党员教育管理不严，作风建设整治不彻底，未为国资国企高质量发展提供坚强政治保障。

三、下步整改措施

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带头参加党委理论学习中心组、“第一议题”学习，制定系统学习计划，每周至少2小时集中学习，深入学习《习近平著作选读》、党的二十届三中、四中全会精神及总书记关于国资国企改革发展和党的建设重要论述，深刻领会“两个结合”“六个必须坚持”实践要求，不断提高理论素养和“政治三力”。坚持理论联系实际，每月深入市属国企开展1次专题调研，将理论学习与国资监管实践、国企改革发展、产业升级转型紧密结合，围绕战略性新兴产业培育、核心技术攻关、产业链供应链安全等重点问题形成高质量调研报告，推动学习成果转化为工作举措。加强市属国企理论学习指导，推动学习型党组织建设，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终同党中央保持高度一致。

（二）锤炼党性修养，筑牢思想根基。将党性修养锤炼贯穿工作始终，带头参加组织生活，严格执行民主集中制、“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度，每月至少1次谈心谈话，每年带头讲2次党课，在组织生活中敢于较真碰硬，深入开展批评和自我批评，增强自我革命精神。创新理想信念教育，充分挖掘运用地方红色资源，每季度组织1次市属国企党员干部红色教育培训班，将红色基因与国企精神、企业文化有机融合，引导干部职工传承红色血脉、坚定理想信念。强化组织纪律意识，严格规范党费缴纳，带头执行组织决定，自觉服从组织安排，维护组织权威，确保组织制度落实到位。加强市属国企基层党组织建设指导，推动党建与业务深度融合，在重点项目建设、技术创新、攻坚任务中设立临时党支部，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

（三）践行宗旨意识，增进民生福祉。牢固树立以人民为中心的发展思想，带头深入基层群众，每月至少2次深入市属国企基层一线调研，走进车间班组、职工宿舍、食堂等场所与职工面对面交流，倾听呼声、了解需求，建立职工急难愁盼问题台账，实行销号管理，确保及时解决。加强市属国企服务职工工作监督指导，推动企业完善薪酬福利体系、职业发展通道、劳动保护措施，保障职工合法权益；加快老旧家属区改造、职工子女入学协调、退休人员社会化管理服务等工作，提升职工幸福感和获得感。推动市属国企积极履行社会责任，引导企业聚焦群众需求，提升产品质量和服务水平，加大民生领域投入，在能源供应、公共服务、应急救援等方面发挥更大作用，彰显国企责任担当。

（四）强化担当作为，推动高质量发展。聚焦“十五五”规划开局目标和国企改革深化提升行动收官任务，带头攻坚克难、担当作为。改革创新方面，加大市属国企技术研发引导支持力度，建立研发投入考核激励机制，推动研发投入占比逐年提升，力争2026年市属国企平均研发投入占营业收入比重达2.5%以上；年底前完成市属国企智能化监管平台建设，推动企业管理模式创新，提升运营效率；引导企业探索新业态新模式，拓展新兴市场，培育多元化盈利渠道。破解复杂难题方面，主动对接金融机构，制定个性化偿债方案，加快市属国企历史债务化解；建立信访问题闭环管理机制，深入排查化解历史遗留信访问题，维护社会稳定；加强市场研判，引导企业优化产品结构，提升应对市场风险能力。狠抓落实方面，建立重点工作台账，实行清单化管理、项目化推进，每月召开1次重点工作推进会，加强跟踪问效和督促检查，对推进缓慢任务及时约谈问责；大力整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，减轻基层负担，提高工作效率。同时，加快市属国企战略性重组整合，优化资源配置，推动“两非”“两资”处置取得实效，引导企业聚焦主责主业，提升核心竞争力。

（五）压实治党责任，永葆清廉本色。坚决扛起管党治党“第一责任人”职责，认真履行“一岗双责”，将党建与业务同谋划、同部署、同推进，每季度专题研究1次党建工作，解决实际问题。加强作风建设整治，持续落实中央八项规定精神，严肃查处“四风”问题，建立作风建设长效机制，确保问题不反弹回潮。加强干部教育管理监督，制定个性化培训方案，提升干部队伍综合素质；完善考核评价机制，将考核结果与选拔任用、薪酬待遇紧密挂钩；强化日常监督管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，严肃查处违规违纪行为，营造风清气正的政治生态。加强廉洁风险防控，全面排查重点领域和关键岗位廉洁风险点，建立全覆盖风险防控体系；每半年组织1次警示教育活动，增强干部职工廉洁自律意识；运用好“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，确保国有资产安全。

市纪委监委派驻纪检组组长2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，本人紧扣会议主题，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会精神和关于作风建设的重要论述，严格按照“五个带头”要求，结合派驻监督工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、中央八项规定精神学习教育问题清单及2024年度民主生活会查摆问题整改落实情况

上一年度，通过中央八项规定精神学习教育和民主生活会，本人共查摆出“理论学习系统性、深入性有待加强”、“派驻监督精准发现问题的能力需进一步提升”、“在推动被监督单位建立长效机制上力度不够”等6个方面问题，形成了问题清单，制定了整改措施。一年来，本人坚持即知即改、立行立改与长期坚持相结合，逐项抓好落实。在理论学习方面，制定了个人学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，参加专题培训和研讨，对党的创新理论，特别是关于全面从严治党、强化政治监督的新部署新要求有了更深的理解和把握。在提升监督能力方面，主动深入被监督单位一线，加强与班子成员、普通干部、服务对象的沟通交流，注重从信访举报、日常谈话、专项检查中捕捉蛛丝马迹，尝试运用大数据等手段提升监督的精准度和穿透力，例如在督促某局开展专项资金使用效率检查时，通过数据比对发现了管理漏洞并推动整改。在推动长效机制建设方面，针对监督中发现的共性问题和深层次矛盾，向两个被监督单位党组发出了纪检监察建议书，推动其修订完善了内部管理制度3项。目前，上年度查摆的6个问题已基本整改到位，但个别问题如“理论联系实际的深度”等仍需持续深化。同时，将上级指出的、巡视巡察反馈的涉及派驻监督的相关问题一并纳入整改，均已取得阶段性成效。但清醒认识到，有些整改还停留在表面，深层次问题尚未完全根治，需要常抓不懈。

二、对照五个方面存在的突出问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。政治忠诚是坚定的，能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但对照更高标准，仍存在不足：一是政治判断力的敏锐性有时不足。​对一些苗头性、倾向性问题的政治本质把握不够及时精准，比如，之前对个别被监督单位存在的“重业务轻政治”的潜在风险，虽有所察觉，但未能从政治高度第一时间进行深刻剖析和有力警示，直到上级通报类似问题才引起足够警觉。二是政治领悟力的深度有待加强。​对党中央的最新精神和战略部署，特别是关于全面从严治党向纵深发展、打赢反腐败斗争攻坚战持久战等方面的要求，虽然能够及时学习，但有时满足于知晓概念，对其蕴含的深邃思想、战略考量领悟不够透彻，转化为派驻监督的具体思路和举措不够迅速有效，存在“等上级文件、靠领导批示”的被动心态。三是政治执行力的刚性略显欠缺。​在推动政治监督具体化常态化方面，有时顾虑较多，怕监督太严影响被监督单位工作积极性，尤其是在面对一些历史遗留问题或涉及多方利益的复杂情况时，敢于较真碰硬的勇气不足，存在一定的“老好人”思想，导致一些政治监督要求未能完全落地生根。例如，在督促落实“四下基层”制度时，对被监督单位班子成员下沉基层的实效跟踪问效不够严格。

（二）带头固本培元、增强党性方面。始终注重党性锻炼，努力用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界。但深刻反思，仍有差距：一是理论武装的“挤劲”和“钻劲”有所松懈。​面对繁重的派驻监督任务，有时不自觉地放松了理论学习的要求，满足于中心组学习、集体研讨等“规定动作”，静下心来系统研读、深入思考的时间相对较少，运用党的创新理论指导实践、破解监督难题的能力有待提升，存在“以干代学”的现象。二是党性锤炼的主动性偶有不足。​对照党章党规党纪进行自我检视、自我反思的频率和深度不够，有时把自己等同于一般党员，参加组织生活时，批评与自我批评的“辣味”不足，对自身存在的一些思想惰性、作风短板未能及时“修枝剪叶”。比如，在党小组会上开展自我批评时，有时避重就轻，怕揭短亮丑。三是理想信念的根基需持续加固。​虽然总体上是坚定的，但面对社会上一些错误思潮和复杂现象，有时缺乏旗帜鲜明的批驳和斗争，对反腐败斗争取得压倒性胜利后可能出现的松懈情绪警惕性不够高，需要持续加强党性修养，筑牢思想防线。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。能够自觉践行党的群众路线，遵守组织原则，严守纪律规矩。但对照反思，仍有提升空间：一是“敬畏人民”的立场有时不够牢固。​派驻监督工作主要面向机关单位，直接接触基层群众的机会相对较少，有时对群众反映强烈的“急难愁盼”问题背后的作风和腐败问题追踪不够深入、不够彻底，在推动解决群众身边的不正之风和腐败问题上，力度和效果与群众的期盼还有差距。例如，对某单位办理民生热线投诉效率低下问题，虽已关注但督促整改的韧劲不足。二是“敬畏组织”的意识有待强化。​在执行民主集中制方面，作为派驻组长，在组内议事决策时，虽然能发扬民主，但有时觉得自己对情况更了解，可能会不自觉地先定调子，听取组内其他同志意见不够充分。在接受组织监督方面，主动向市纪委监委汇报思想、工作情况的主动性有待加强。三是“敬畏法纪”的标尺有时不够严格。​对自身要求较严，但对照“执纪者必先守纪”的要求，有时在细节上有所忽略，比如对一些“四风”隐形变异问题研究不够深入，警惕性不够高。在监督执纪问责中，有时过于强调“力度”，对“温度”把握不够精准，特别是在运用“四种形态”特别是第一种形态时，谈话提醒的艺术性和针对性有待提高。

（四）带头干事创业、担当作为方面。总体上能做到履职尽责，但对照新形势新任务，担当作为的劲头仍需提振：一是攻坚克难的锐气有所减弱。​面对派驻监督中的一些“硬骨头”，如查处隐性“四风”问题、推动跨部门协调难题解决等，有时存在畏难情绪，习惯于按部就班，缺乏“敢闯敢试”的锐气和“钉钉子”精神，导致一些工作推进缓慢，成效不够显著。二是创新监督方式方法不够主动。​对新形势下腐败问题的新特点新动向研究不够深入，运用信息化、大数据等现代科技手段赋能监督的探索不够，监督方式方法相对传统，一定程度上影响了监督的效率和效果。例如，在开展公务支出监督检查时，仍较多依赖查阅账目等传统方法，效率有待提升。三是斗争精神有待加强。​在监督执纪中，有时怕得罪人、怕伤和气，尤其是在面对资历老、级别相近的监督对象时，拉不下脸、狠不下心，严格执纪执法、敢于较真碰硬的底气需要进一步锤炼。对于一些长期存在的顽瘴痼疾，缺乏一抓到底的决心和韧劲。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。作为派驻纪检组长，深知责任重大，但履职中仍有不足：一是履行“一岗双责”压力传导不到位。​对组内干部的教育管理监督虽然重视，但有时重业务指导、轻思想引导，谈心谈话的深度和频次不够，对组内干部的日常思想动态、工作生活困难关心了解不够细致，严管厚爱结合得不够好。在推动被监督单位党组落实全面从严治党主体责任方面，虽然能定期沟通、提出建议，但对其班子成员履行“一岗双责”情况的监督督促力度不够均衡。二是日常监督管理的“探头”作用发挥不充分。​对被监督单位的政治生态分析研判不够深入透彻，对“关键少数”特别是“一把手”的监督方式方法创新不足，提前发现、有效防范风险的能力有待提高。在推动以案促改、深化警示教育方面，有时满足于开会传达、案例通报，针对性、实效性有待增强。三是整治形式主义为基层减负的监督力度需加大。​虽然关注文风会风等问题，但对被监督单位存在的诸如过度留痕、检查考核过多等隐形形式主义问题，查究的力度和精准度有待提升，在推动建立长效机制方面思考不够深入。例如，对某单位要求基层报送材料过多过滥的问题，指出后跟踪整改不够持续。

（六）反面典型案例剖析

XX党组成员违规接受管理服务对象宴请及旅游安排问题，该案例反映出以下突出问题：一是理想信念滑坡，党性原则丧失，把组织赋予的权力当作谋取私利的工具；二是纪律规矩意识淡薄，对中央八项规定精神置若罔闻，心存侥幸，顶风违纪；三是“两个责任”落实不到位，日常教育管理监督宽松软，权力运行缺乏有效制约。教训极其深刻：必须时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线；必须坚决扛起管党治党政治责任，加强对“关键少数”的监督；必须锲而不舍落实中央八项规定精神，对作风问题常抓不懈。作为派驻机构，要从中深刻反思，举一反三，强化对被监督单位党员干部的日常监督，尤其要关注“四风”隐形变异问题，紧盯“关键少数”，压实主体责任，防止类似问题发生。

三、原因剖析

针对以上查摆出的问题，从思想深处进行深刻反思，根源主要在于以下几个方面：

（一）理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢。​根本原因在于对理论学习的重要性认识不够到位，缺乏“本领恐慌”的危机感和“学无止境”的执着劲。有时满足于浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是党的自我革命战略思想的学习缺乏系统性、深入性，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。导致在运用党的创新理论指导派驻监督实践、破解复杂问题时，思路不清、办法不多，政治判断力、领悟力、执行力随之出现偏差。理论上的不清醒直接导致了政治上的不坚定和行动上的乏力。

（二）党性锤炼“温差化”，内省自律抓得不严。​随着工作阅历增长，有时不自觉地产生了“歇歇脚”的念头，艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠。对照党章党规党纪进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和自觉性不够强，艰苦奋斗的精神有所弱化。参加党内政治生活有时不够严肃认真，批评与自我批评的武器用得不够熟练、不够经常。导致理想信念的总开关拧得不够紧，对一些作风问题的顽固性、反复性认识不足，斗争精神有所减退。

（三）宗旨意识“弱化化”，群众立场站得不稳。​长期在机关工作，与基层群众直接打交道的机会减少，不自觉地产生了距离感，对群众的所思所想所盼了解不够深入透彻。工作中有时更多考虑如何完成上级交办的任务，如何让被监督单位“满意”，而对群众反映强烈的突出问题关注度、投入度不够，未能始终将群众满意不满意作为衡量派驻监督工作成效的根本标准。导致在解决群众身边腐败和作风问题时，有时缺乏换位思考的情感共鸣和动真碰硬的坚决态度。

（四）担当精神“钝化化”，履职标准定得不髙。​面对新形势新任务新要求，有时存在求稳怕乱、安于现状的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢为人先”的锐气。对派驻监督工作的规律性认识有待深化，有时习惯于凭经验办事，创新意识不强。在困难和矛盾面前，有时存在畏难情绪，攻坚克难的勇气不足。导致工作中按部就班多、主动创新少，监督执纪的力度和效果受到影响。

（五）自我要求“宽松化”，纪律标杆立得不硬。​认为自己作为纪检干部，能够把握大节、守住底线，但在一些细节小事上，有时警惕性不够高，自我要求不够严格。对“执纪者必先守纪、律人者必先律己”的认识深度不够，未能时时处处以最高标准要求自己。对组内干部和教育管理监督，有时存在“老好人”思想，严抓严管的力度不够。导致在一些作风建设和纪律规矩方面的问题上，未能做到防微杜渐、一抓到底。

四、下步整改措施

针对查摆出的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，切实提升履职能力和水平。

（一）强化理论武装，在“补钙铸魂”上持续用力。​制定并严格执行个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，特别是深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神和关于全面从严治党的重要论述。每年至少撰写2篇高质量的学习心得或调研报告。积极参加上级组织的各类培训研讨，主动向先进地区、先进单位学习经验。坚持理论联系实际，努力把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、解决问题的能力，切实提升政治“三力”。

（二）深化党性锻炼，在“固本培元”上持续用力。​严格执行党章党规党纪，自觉参加双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动接受组织和党员监督。每年至少与组内每位同志进行2次深入的谈心谈话，主动向市纪委监委领导汇报思想工作。定期对照反面典型案例反思自身，筑牢拒腐防变的思想道德防线。培养健康的生活情趣，保持艰苦奋斗的优良传统，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到慎独慎微慎初。

（三）站稳人民立场，在“执纪为民”上持续用力。​坚持“四下基层”工作方法，每季度至少安排1周时间深入被监督单位基层一线或服务窗口，面对面听取群众意见建议。畅通群众信访举报渠道，对反映强烈的突出问题优先处置、跟踪问效。在监督执纪中，更加注重维护群众利益，坚决纠治教育医疗、养老社保、生态环保等领域的不正之风和腐败问题。把群众满意度作为检验派驻监督工作成效的重要标准。

（四）勇于担当作为，在“攻坚克难”上持续用力。​聚焦主责主业，敢于动真碰硬，紧盯“关键少数”、重点领域和腐败易发多发环节，加大监督执纪问责力度。积极探索运用大数据等信息化手段提升监督效能。每年选取1-2个难点问题作为攻坚项目，一抓到底。发扬斗争精神，增强斗争本领，坚决同各种违纪违法行为和歪风邪气作斗争。鼓励组内干部大胆探索创新，营造干事创业的良好氛围。

（五）严格自我约束，在“清廉自守”上持续用力。​时刻牢记打铁必须自身硬，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制“四风”侵蚀。严格执行廉洁自律各项规定，管好自己、管好家人亲属、管好身边工作人员。认真履行“一岗双责”，加强对组内干部的日常教育管理监督，发现苗头性问题及时提醒纠正。主动接受党内监督、群众监督、舆论监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，树立忠诚干净担当的良好形象。

以上是我的对照检查，可能查摆问题不够深入，剖析原因不够透彻，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

市局党组2025年度民主生活会对照检查材料

市交通运输局党组2025年度民主生活会对照检查材料

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，局党组紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、习近平总书记关于交通运输工作的重要论述以及中央八项规定及其实施细则精神的基础上，结合国家中心城市建设和现代化国际物流枢纽建设目标，对照“五个带头”要求，全面梳理2025年交通运输工作推进情况，坚持问题导向、靶向发力，深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议，进行了严肃深刻的自我检视和党性分析。现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。局党组始终把政治建设摆在首位，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党中央、省委省政府和市委市政府关于交通运输工作的决策部署，但对照新时代党的政治建设要求，仍存在短板弱项。一是政治判断力精准性不足。对交通运输工作的政治属性把握不够透彻，未能始终从保障国家战略实施、服务区域协调发展的政治高度审视谋划工作。在推进南站及相关工程、轨道交通S2线连接线上位规划等重大项目时，更多聚焦工程进度、要素保障等业务层面，对项目建设背后承载的国家中心城市枢纽功能提升、郑开同城化发展等政治意义研判不够深入，导致在应对项目征迁中的复杂矛盾时，政治敏锐性不足，前期风险防控预案不够周全。在处置郑开大道夜晚改装摩托车炸街扰民、三轮车乱象等民生舆情时，未能第一时间从维护社会稳定、践行以人民为中心发展思想的政治高度快速响应，存在重业务处置、轻政治引领的倾向。二是理论指导实践穿透力不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于交通强国建设、新质生产力发展、区域协调发展等重大论述的学习存在“浅尝辄止”现象，未能完全将理论精髓转化为推动交通运输高质量发展的具体路径。在推进综合交通运输体系建设中，面对公路、铁路、航空、水运协同发展的统筹难题，运用系统思维破解“联而不通、通而不畅”的思路不够开阔，例如在推动道路客运与铁路、民航深度衔接时，对“一站多点”布局优化、联程运输“一票制”推广等举措，未能充分结合枢纽实际进行创新性设计，导致实施效果未达预期，与群众对便捷出行的期盼存在差距。三是复杂情境下战略定力不足。当重大项目建设、安全生产监管、应急保障等多重任务交织时，偶有急于求成的心态，统筹协调的系统性和精准性有待提升。在推进金水路西延、渠南路快速通道等重点工程建设中，因过度追求节点进度，对施工过程中产生的交通拥堵、扬尘污染等问题统筹兼顾不够，未能同步制定科学完善的便民保障措施，引发部分群众不满。在应对极端天气等突发事件时，对交通运行风险的预判不够全面，应急处置联动机制不够顺畅，导致部分路段出现长时间拥堵，应急保通能力有待加强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。局党组始终重视党性修养锤炼，持续加强理论武装和作风建设，但对照新时代党的建设总要求，仍存在薄弱环节。一是理论学习系统性深度不足。虽然严格落实党组理论学习中心组学习制度，但学习存在“任务化”“碎片化”倾向，对习近平总书记关于交通运输工作的重要指示批示精神学习不够系统深入，对其内在逻辑和实践要求把握不够透彻。在学习交通强国建设纲要、省综合交通运输体系发展规划等政策文件时，更多关注与直接相关的条款，对宏观政策背后的战略考量理解不深，导致在谋划交通运输“十五五”发展规划时，前瞻性和系统性不足，未能充分衔接国家和省级战略部署。二是学用结合转化效能不高。理论学习与实际工作存在“两张皮”现象，将学习成果转化为推动工作的具体举措不够主动。在推进智慧交通建设中，对习近平总书记关于数字经济发展的重要论述学习成果运用不充分，未能有效整合交通、公安、城管等部门数据资源，导致智慧出行服务平台功能不完善，在缓解停车难、优化出行路线等民生服务方面未能充分发挥作用。在践行绿色发展理念时，对新能源汽车推广、绿色货运线路建设等工作，缺乏系统谋划，未能将绿色低碳要求全面融入交通项目规划、建设、运营全流程。三是党性锻炼自觉性不够。局党组班子成员有时以业务工作繁忙为由，放松了持续性的党性修养锤炼，对照党章党规党纪进行自我反思的频率和深度不足。在参加双重组织生活时，存在以工作部署代替思想交流的现象，开展批评与自我批评不够严肃认真，“辣味”不足，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。对基层党支部建设指导不够到位，部分基层支部存在党建与业务融合不深、战斗堡垒作用发挥不充分等问题，未能有效以党建引领交通运输事业发展。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。局党组始终坚持以人民为中心的发展思想，严格遵守党的纪律规矩，自觉接受组织监督，但对照更高标准仍存在差距。一是深入基层解决群众关切实效性不强。虽然建立了基层联系点制度，定期开展下基层调研，但部分调研存在“走流程”现象，与一线交通执法人员、货运司机、群众的面对面、心贴心交流不够深入。对群众反映强烈的突出问题，如白沙镇复兴路东悦城门前路段长期未安装路灯、S165路撤销后交通路居民出行不便、郑东新区早高峰送学停车乱等问题，虽然进行了处置，但未能从优化规划设计、完善长效机制层面彻底根治，问题反弹风险依然存在。在推进儿童友好斑马线建设等民生实事时，前期征求群众意见不够充分，部分设计未能完全契合实际需求，群众满意度有待提升。二是执行民主集中制不够充分。在班子议事决策过程中，对于非分管领域的工作，部分班子成员前期调研论证不够深入，存在过度依赖分管同志意见的现象，影响了决策的科学性和全面性。在重大交通项目规划、资金使用等决策实施后，对执行过程中的新情况新问题跟踪问效不够及时，缺乏动态调整机制。例如在推进停车场专项规划实施过程中，对老旧小区周边停车场建设进度滞后、共享停车机制难以落实等问题，未能及时协调解决，导致规划落地效果打折扣。三是履行“一岗双责”压力传导不够。局党组对党风廉政建设工作重视程度不够，存在重业务轻廉政的倾向，对分管领域和下属单位的党风廉政建设，多以开会强调、文件部署为主，沉下去检查督导、发现解决深层次问题不够经常。对交通工程建设、物资采购、道路运输审批等重点领域的廉政风险防控，制度执行不够严格，日常监督不够精准有力。对基层执法人员的教育管理不够到位，存在执法不规范、服务态度不好等问题，损害了交通运输部门的形象。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。局党组始终围绕中心、服务大局，全力推进交通运输重大项目建设和行业治理提升，但面对新形势新挑战，担当作为的精气神仍需提升。一是政绩观存在偏差。在推进工作中，有时过于关注容易出成绩的“显绩”，如重大交通基础设施建设、城市主干道改造等，对需要长期投入、见效较慢的“潜绩”，如农村公路养护、货运行业转型升级、交通治理精细化等工作重视和投入相对不足。在落实上级部署时，结合交通运输实际进行创造性转化的意识不够强，存在一定的“本本主义”，例如在推进客货邮融合发展、农村物流节点建设等工作时，未能充分结合都市圈发展特点进行创新，导致工作成效不够显著。二是攻坚克难锐气不足。面对交通运输领域的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“求稳”心态，敢闯敢试、动真碰硬的劲头有所减弱。在推进交通行业改革中，对于驾培维修行业规范发展、新能源汽车维修能力建设等难点工作，缺乏突破性思路和有力举措，导致行业乱象未能彻底根治，投诉率居高不下。在盘活交通闲置资产、引入社会优质资源参与交通服务等方面，探索步伐不够快，未能充分激发市场活力。三是底线思维和风险防范意识薄弱。对交通运输领域的安全稳定风险研判不够全面深入，应急预案体系不够完善，应急演练的实效性有待提升。在推进“两客一危一货”车辆智能化升级工作中，进度滞后于预期，对车辆动态监控不到位、从业人员安全培训不足等问题整治不够彻底。对轨道交通运营安全、桥梁隧道养护等新型风险研究不够深入，防范措施不够精准，存在安全隐患。在应对交通建设领域的信访维稳问题时，主动化解矛盾的意识不够强，导致部分问题长期悬而未决。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。局党组始终坚持党对交通运输工作的全面领导，认真履行管党治党主体责任，但对照全面从严治党的要求，仍存在责任落实不到位的问题。一是斗争精神不够强烈。在日常工作中，部分班子成员存在“老好人”思想，对下属工作标准不高、作风不实、推诿扯皮等问题，批评教育不够严厉，怕影响团结、伤和气。面对交通行业中的歪风邪气和错误言论，有时未能做到旗帜鲜明地抵制和斗争。在推进跨部门联合监管工作中，面对公安、市场监管等部门的协调难题，缺乏主动攻坚的斗争精神，导致旅游客运、危货运输等领域的突出问题整治效果不够理想。二是应对复杂局面能力不足。对交通运输改革发展进程中可能出现的各类风险挑战，虽然能够意识到，但系统梳理、精准识别、科学应对的能力有待提升。在推进国际航空物流中心建设、深化—卢森堡“双枢纽”模式过程中，面对国际物流市场波动、跨境运输壁垒等复杂情况，缺乏前瞻性应对举措。在处置重大交通舆情事件时，统筹协调各方力量、有效引导舆论的能力不足，导致部分舆情处置不及时、不恰当，引发负面影响。三是自我革命勇气不够。局党组班子成员对自身存在的问题，有时认识不够深刻，整改决心不够大，缺乏“刮骨疗毒”的勇气和毅力。在接受上级监督和群众批评时，有时存在抵触情绪，闻过则喜、即知即改的境界有待提升。对巡视巡察反馈的问题，虽然能够制定整改方案，但部分问题整改不够彻底，存在“边改边犯”现象，未能从根源上健全长效机制。

二、原因剖析

深刻反思上述问题，根源主要在于局党组主观世界改造不够彻底，思想认识、党性修养、能力作风与新时代交通运输高质量发展的要求相比仍有差距，具体表现为以下四个方面。

（一）理论武装不够扎实，政治站位不够高。对局党组而言，对党的创新理论学习缺乏“钻劲”和“韧劲”，满足于完成规定学习任务，对习近平总书记关于交通强国建设的重要论述学习不够深入，未能深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求。政治能力训练不够系统，从政治高度分析问题、解决问题的自觉性不强，导致在谋划工作时，未能充分对接国家战略和省级部署，对交通运输工作的政治定位和使命担当认识不够清晰。理论学习与实践结合不够紧密，运用党的创新理论破解交通发展难题的能力不足，制约了交通运输事业的高质量发展。

（二）党性修养锤炼不够严格，宗旨意识不够牢。随着交通运输事业的不断发展，部分班子成员不自觉地放松了对自身党性修养的严格要求，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所弱化。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性、经常性不够，未能始终以党员领导干部的高标准严格要求自己。宗旨意识树得不够牢固，深入基层、服务群众的主动性不强，对群众的急难愁盼问题重视不够，导致部分工作脱离实际、脱离群众。在推进工作中，有时忽视了群众的主体地位，未能充分调动群众参与交通建设和管理的积极性，工作凝聚力和向心力不足。

（三）担当精神不够强烈，能力本领有欠缺。在交通运输事业快速发展的平稳环境中，部分班子成员攻坚克难的锐气和担当精神有所消磨，面对复杂矛盾和挑战时，存在求稳怕乱、不愿担当、不敢担当的思想。能力恐慌意识不强，对新形势下交通运输领域的新知识、新技能、新政策学习不够主动，知识储备和能力素质难以适应新时代交通强国建设的要求。在推进交通治理现代化、智慧交通建设等新兴领域工作时，创新思路和办法不多，缺乏突破传统思维定式的勇气，导致工作推进缓慢，难以满足群众日益增长的美好出行需求。

（四）管党治党责任不够严实，制度执行不够硬。局党组对全面从严治党主体责任的认识有时停留在口头上、文件中，未能真正将责任扛在肩上、抓在手上，压力传导机制不够健全，存在“上紧下松”“层层递减”的现象。在干部管理监督中，严管与厚爱结合不够好，有时顾及情面，监督执纪偏宽偏软，对违纪违规行为未能及时严肃查处，导致纪律的约束作用未能充分发挥。制度建设不够完善，部分规章制度缺乏针对性和可操作性，执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，未能形成用制度管人、用制度管事的良好氛围。

三、下一步整改措施

针对以上问题，局党组将以此次民主生活会为契机，切实提高政治站位，强化责任担当，坚持立行立改、真改实改、全面整改，确保取得实实在在的成效。

（一）强化理论武装，提升政治能力。一是深化系统学习。制定党组理论学习中心组年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，重点深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于交通强国建设、自我革命的重要论述和对、工作的重要指示批示精神。每月开展1次集中学习研讨，每季度邀请专家学者进行专题辅导，每年组织班子成员开展1次专题调研，形成不少于3篇有深度的学习心得或调研报告，切实做到学深悟透、融会贯通。二是提升政治三力。始终把政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉把交通运输工作放在国家中心城市建设、黄河流域生态保护和高质量发展等国家战略中谋划推进。建立重大事项政治把关机制，对交通重大项目规划、重要政策制定、重点工作推进，先进行政治研判，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。三是推动学用转化。坚持理论联系实际，把学习成果转化为推动交通运输高质量发展的具体举措。围绕轨道交通建设、国际物流枢纽提升、农村公路提质等重点工作，开展专题研讨，找准理论指导实践的切入点和着力点，切实解决交通发展中的实际问题，不断提升运用党的创新理论破解难题、推动发展的能力。

（二）加强党性锤炼，筑牢思想根基。一是严格组织生活。严格执行双重组织生活制度，班子成员每年至少讲1次党课，以普通党员身份积极参加支部“三会一课”、主题党日等活动。认真开展批评与自我批评，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，真正做到红脸出汗、排毒治病。每季度组织1次党性分析，对照党章党规党纪查找差距不足，明确整改方向。二是强化宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行“四下基层”制度，班子成员每月至少安排3天深入基层一线，与群众、企业、一线执法人员面对面交流，倾听诉求、解决问题。建立群众诉求台账，实行销号管理，对群众反映的突出问题，明确责任分工、办理时限，确保事事有回应、件件有落实。三是加强支部建设。以提升组织力为重点，加强基层党支部标准化规范化建设，推动党建与业务深度融合。开展基层党支部书记培训，提升基层党建工作水平。打造“情满豫途”等党建特色品牌，发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以高质量党建引领交通运输高质量发展。

（三）践行根本宗旨，增进民生福祉。一是聚焦民生痛点整改。针对群众反映强烈的停车难、出行堵、公交线路优化等问题，开展专项整治行动。加快推进停车场专项规划实施，新增一批公共停车场，推广共享停车模式；优化交通组织，加大对乱停乱放、非法营运等行为的整治力度；科学调整公交线路，新增适老化线路和定制客运线路，提升公共交通服务水平。2026年一季度前，解决一批群众反映强烈的“老大难”问题，群众满意度提升10个百分点以上。二是提升政务服务效能。深化“放管服”改革，优化交通审批流程，推行“一网通办”“一窗受理”，压缩审批时限。加强交通执法规范化建设，开展执法人员培训，提升执法水平和服务意识。建立“接诉即办”快速响应机制，对群众投诉举报，24小时内响应，7个工作日内办结反馈。三是推进民生实事落地。高质量完成儿童友好斑马线建设、城市重点积水区域综合整治等民生实事项目，加强项目全过程监管，确保工程质量和效果。在民生项目实施前，广泛征求群众意见；实施过程中，及时向群众公开进展；完成后，组织群众评价，确保民生实事真正惠及群众。

（四）勇于担当作为，推动高质量发展。一是树立正确政绩观。坚持既重“显绩”更重“潜绩”，统筹推进交通基础设施建设、行业治理提升、服务质量优化等工作。聚焦国家中心城市建设目标，加快推进南站、轨道交通6号线、7号线、8号线收尾等重大项目建设，确保年内建成通车；推进安罗高速、沁伊高速等项目建成运营，不断完善综合交通路网。同时，加强农村公路养护、货运物流提质等基础性工作，为交通运输事业长远发展奠定坚实基础。二是增强攻坚克难锐气。直面交通发展中的深层次矛盾和问题，成立专项攻坚小组，对驾培维修行业规范、新能源汽车维修能力建设、闲置资产盘活等难点工作，制定攻坚方案，明确时间表、路线图、责任人，逐一破解。勇于创新思路方法，积极引入社会资本参与交通建设和运营，激发市场活力。2026年一季度前，在重点领域攻坚中取得突破性进展。三是强化风险防控。完善交通行业安全风险防控体系，定期开展安全风险排查，建立风险台账，制定防控措施。加强“两客一危一货”车辆监管，推进智能化升级，实现动态监控全覆盖。定期组织应急演练，提升应急处置能力。建立交通舆情监测和应对机制，及时回应社会关切，维护行业稳定。

（五）压实管党治党责任，营造风清气正环境。一是压实主体责任。局党组切实履行全面从严治党主体责任，每季度专题研究1次党建和党风廉政建设工作；班子成员认真履行“一岗双责”，定期听取分管领域党风廉政建设工作汇报，加强监督指导。建立责任清单，明确责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是强化监督执纪。加强对交通工程建设、物资采购、审批执法等重点领域的监督，建立廉政风险防控台账，定期开展专项检查。深化警示教育，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，筑牢拒腐防变思想防线。坚持严管与厚爱结合，对违纪违规行为，严肃查处；对表现突出的干部，及时表彰激励，营造干事创业的良好氛围。三是发扬斗争精神。班子成员带头增强斗争精神，敢于直面矛盾、较真碰硬，对工作中的不良现象和错误言行，坚决抵制、严肃批评。加强跨部门协调配合，主动与公安、市场监管等部门沟通对接，形成监管合力，严厉打击交通行业违法违规行为。不断增强自我革命勇气，自觉接受上级监督、群众监督、舆论监督，对发现的问题及时整改，不断提升自身建设水平。

市民政局党组书记2025年民主生活会对照检查材料

根据市委关于召开2025年度民主生活会的相关工作要求，我紧扣会议主题，围绕民政工作“保基本、兜底线、惠民生、促和谐”核心职责，通过自我检视、群众提、上级点、互相帮等方式，深入开展自我剖析，全面查摆自身在政治建设、党性修养、宗旨意识、担当作为、管党治党等方面的差距与不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、反面典型案例剖析

按照年度反面典型案例警示教育要求，我深入学习了市纪委通报的严重违法违纪问题。

深刻剖析违纪违法案件，其堕落根源主要有五点。一是政治意识极度淡薄。x在多个重要岗位任职期间，背弃初心使命，无视党的政治纪律和政治规矩，未将党的事业和人民利益放在首位，反而一心钻营私利，对党的方针政策阳奉阴违，严重损害了党的形象和公信力，这是其走向违纪违法深渊的根本原因。二是廉洁底线彻底失守。作为党员领导干部，x完全摒弃了廉洁自律的基本准则，面对各类利益诱惑毫无抵抗力，从违规发放津补贴、报销费用等“小节”，逐步发展到违规经商办企、有偿中介、权钱交易等“大恶”，把手中权力异化为谋利工具，廉洁意识荡然无存。三是法治观念严重缺失。x对国家法律法规缺乏基本敬畏，对自身行为的违法性认知不足，只贪图眼前利益，无视法律红线和违法后果，在错误道路上越走越远，最终受到法律的严厉制裁。四是监管机制存在漏洞。在x任职期间，相关监管部门对其权力运行的监督制约不够到位，对津补贴发放、费用报销、经商办企等关键环节的监督审核机制不健全，未能及时发现和制止其违规违法行为，给了其可乘之机。五是权力运行不够透明。x在行使权力过程中，刻意规避监督，各项违纪违法行为均在暗中操作，群众和相关部门难以知晓，缺乏有效的外部监督制约，导致其能够肆意滥用职权，损害公共利益。

对照反面典型案例，我深刻反思自身工作，虽然未出现类似违法违纪问题，但也存在需要持续改进的薄弱环节。一是政治敏锐性有待提升。反思自身，在面对复杂形势和具体工作时，有时未能第一时间从政治高度审视问题、谋划工作，对民政工作背后蕴含的政治意义和民生价值把握不够精准，需要以x案例为警示，不断强化政治意识。二是廉洁防线需要持续筑牢。虽然能够严格遵守廉洁纪律，但在日常工作中，对一些细节性、苗头性问题的警惕性不够，对分管领域廉政风险的排查不够全面深入，需要以x案例为镜鉴，时刻绷紧廉洁自律这根弦。三是法治履职能力有待加强。在推进民政业务规范化建设过程中，对相关法律法规的学习应用不够深入，运用法治思维和法治方式解决民政领域复杂问题的能力有待提升，需要汲取x法治观念缺失的教训，不断强化法治意识。

二、对照检查存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习深度不足。虽然能够按时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神及习近平总书记关于民政工作的重要论述，但学习存在“表层化、碎片化”问题。对理论知识的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求钻研不深，多停留在“读过学过”的层面，缺乏系统性、深层次的思考领悟，未能完全做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习习近平总书记关于“保障和改善民生是一项长期工作，没有终点站，只有连续不断的新起点”的重要论述时，仅满足于理解字面意思，对其蕴含的民生工作政治立场、价值导向把握不够精准，未能及时将其转化为推动民政工作高质量发展的具体思路和举措。二是政治能力与岗位职责匹配度不够。在统筹推进民政领域重大工作时，政治站位不够高，全局观念不够强，未能充分站在党和国家事业发展全局的高度谋划推进工作，有时存在“就民政抓民政”的局限思维。比如，在推进养老服务体系建设、社会救助精准化等重点工作时，更多关注本领域任务完成情况，对如何更好地对接乡村振兴、共同富裕等国家战略思考不足，未能充分发挥民政工作的兜底保障和支撑作用。三是政治敏锐性有待加强。面对民政领域出现的新情况新问题，有时缺乏政治层面的敏锐洞察，对一些问题背后可能存在的风险隐患预判不足。例如，在处理基层民政服务机构信访问题时，初期更多关注问题本身的解决，对信访问题背后反映的群众诉求、政策落实偏差等深层次问题挖掘不够，未能及时从维护社会稳定、巩固党的执政根基的高度统筹推进解决。

（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼不够常态化。在日常工作中，更多聚焦于具体业务推进，对党性修养的持续性提升重视不够，参加党内政治生活时，有时存在“重形式、轻实效”的问题，开展批评与自我批评时不够坦诚深入，存在避重就轻、怕得罪人的倾向，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。例如，在党组民主生活会上，对班子成员的批评意见多以工作建议为主，对思想作风、党性修养等方面的深层次问题提及较少。二是宗旨意识不够牢固。对“以人民为中心”的发展思想践行不够到位，在工作中有时存在“重管理、轻服务”的倾向，深入基层、贴近群众不够紧密。比如，在推进社区治理创新工作时，更多依赖基层上报的材料和数据，主动深入社区、走访居民了解实际需求不够，导致部分治理举措与群众期盼存在差距，未能充分调动群众参与社区治理的积极性。三是奉献精神有所弱化。随着工作年限增长，有时会产生“求稳怕累”的懈怠心理，面对繁重的民政工作任务，偶尔存在抱怨情绪，缺乏“时时放心不下”的责任感和无私奉献精神。例如，在应对突发公共事件需要紧急调配民政物资、保障特殊群体基本生活时，虽然能够完成任务，但主动担当、加班加点攻坚克难的劲头有所减弱。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的意识不够强烈。在工作中，有时对群众的诉求回应不够及时高效，对群众反映的“急难愁盼”问题解决不够彻底。比如，在办理低保、特困人员救助等民政业务时，虽然严格按照程序办理，但对部分群众因政策理解不透彻、材料准备不齐全导致的办事受阻问题，耐心解释和指导不够，未能真正做到“想群众之所想、急群众之所急”。二是敬畏组织的观念不够牢固。在执行组织决策部署时，有时存在“打折扣、搞变通”的倾向，对组织安排的任务，缺乏“坚决服从、主动落实”的自觉。例如，在推进民政项目建设时，因担心任务过重、难度较大，有时会向组织提出调整任务的请求，而不是主动想办法攻坚克难，缺乏对组织的绝对忠诚和敬畏。三是敬畏法纪的自觉不够坚定。对民政领域相关法律法规和规章制度的学习不够深入，运用法治思维和法治方式开展工作的能力有待提升。比如，在规范民政资金使用管理时，虽然能够遵守基本制度要求，但对资金使用过程中的细节监管不够严格，对相关法律法规的具体条款把握不够精准，存在一定的廉政风险隐患；在日常工作中，对分管领域干部的法纪教育不够经常，警示教育的针对性和实效性不够强。

（四）带头干事创业、担当作为方面。一是创新意识不足，工作推进力度不够。面对新形势下民政工作的新要求新挑战，惯性思维、路径依赖问题较为突出，习惯于沿用传统工作模式和方法，对民政领域的改革创新探索不够主动。例如，在推进智慧民政建设时，明知传统线下服务模式效率低、覆盖面有限，但因担心新技术应用风险、前期投入较大等问题，对线上服务平台的建设和推广力度不够，未能及时实现民政服务“线上线下融合”，影响了服务群众的便捷性和高效性。二是担当精神不够，存在求稳怕错心理。面对难度大、风险高的工作任务，有时存在“观望等待、畏首畏尾”的心理，缺乏“事不避难、义不逃责”的担当勇气。比如，在推进殡葬改革、养老机构提质增效等难点工作时，因涉及面广、群众关注度高、推进难度大，担心引发信访问题，存在“慢慢来、稳着干”的保守心态，主动攻坚克难的劲头不足，导致部分工作推进缓慢，未能达到预期成效。三是工作标准不高，精品意识欠缺。在工作中有时存在“下限思维”，满足于“完成任务、不出问题”，缺乏“精益求精、追求卓越”的精品意识。例如，在撰写民政工作调研报告、政策文件时，有时只关注内容的完整性，对文字表述的精准性、逻辑的严密性打磨不够；在推进民政服务机构标准化建设时，对部分细节问题整改不够彻底，影响了整体工作质量。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为党组书记，虽然能够履行管党治党第一责任人职责，但在工作中有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对党建工作与民政业务的融合推进思考不够、举措不实，未能充分发挥党建引领作用。例如，在部署年度工作时，对业务工作的安排较为详细具体，但对党建工作的谋划不够系统，对基层党支部建设的指导和监督不够到位，导致部分基层党支部战斗堡垒作用发挥不充分。二是监督管理不够严格。对分管领域干部的日常监督管理不够细致，存在“重使用、轻管理”的问题，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不严，未能及时做到抓早抓小、防微杜渐。例如，在日常工作中，对部分干部存在的工作拖沓、纪律松懈等问题，多以口头提醒为主，缺乏有效的约束和惩戒措施，导致类似问题反复出现。三是作风建设抓得不够扎实。对分管领域作风建设的长期性、艰巨性认识不足，对形式主义、官僚主义等突出问题整治不够彻底。例如，在推进基层民政工作督导检查时，有时存在“走过场”现象，听取汇报多、实地核查少，对基层存在的实际困难和问题发现不够、解决不力，未能真正为基层减负赋能。

三、问题产生的根源剖析

（一）理论武装不够扎实，政治站位不够高。对党的创新理论学习的重要性认识不足，未能真正把学习作为改造主观世界、提升政治能力、推动工作实践的核心路径，存在“学用脱节”的问题。在学习过程中，缺乏“学思用贯通、知信行统一”的自觉，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统深入，对其蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法把握不够精准，导致在面对民政领域复杂问题时，政治敏锐性和鉴别力不足，未能始终从政治高度谋划和推进工作，政治站位和工作格局受到限制。

（二）党性修养不够锤炼，宗旨意识不够牢。在繁忙的日常工作中，忽视了党性修养的持续提升，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题思考不深、领悟不透，宗旨意识逐渐淡化。在处理业务工作与群众需求的关系时，有时未能始终把群众利益放在首位，存在“重任务完成、轻群众感受”的倾向；在面对个人与集体、局部与全局的利益冲突时，偶有本位主义思想，大局观念和奉献精神不够，导致党性原则在事务性工作中逐渐弱化，服务群众的主动性和实效性受到影响。

（三）进取精神不够强烈，担当意识不够足。随着工作时间增长，逐渐产生了“经验够用”的懈怠心理，缺乏“本领恐慌”的危机感和“不进则退”的紧迫感。对新形势下民政工作的新要求、新挑战认识不足，主动适应新时代、把握新机遇、破解新难题的动力不够，满足于维持现有工作状态，不愿主动突破舒适区，缺乏“敢闯敢试、攻坚克难”的创新勇气和担当精神。在面对难点工作时，缺乏“钉钉子”精神，未能一抓到底、善作善成，导致部分工作推进缓慢、成效不佳。

（四）管党治党不够严格，责任担当不够实。作为党组书记，对管党治党“一岗双责”的认识不够深刻，未能充分认识到党建工作与业务工作的辩证统一关系，存在“重业务、轻党建”的倾向。在日常工作中，对分管领域的党风廉政建设和作风建设重视不够、抓得不实，监督管理缺乏刚性约束，对干部的教育、管理、监督不够细致全面，导致管党治党责任落实不到位，部分干部纪律意识、规矩意识有所弱化，作风问题和廉政风险隐患未能及时消除。

（五）自我革命不够彻底，整改落实不够严。在自我剖析和接受监督过程中，存在“避重就轻、讳疾忌医”的倾向，对自身存在的问题往往停留在表面分析，未能深入挖掘思想深处、作风根源的本质问题。面对自身存在的顽瘴痼疾，缺乏“刮骨疗毒”的决心和勇气，整改措施不够具体有力，存在“雷声大、雨点小”的问题，未能形成常态化、长效化的整改机制，导致部分问题长期存在、反复出现，未能从根本上得到解决。

四、今后的整改措施与努力方向

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。把政治理论学习摆在首位，制定系统的年度学习计划，坚持每周至少抽出2小时开展专题自学，每月参加1次党组理论学习中心组集中学习，每季度撰写1篇高质量的学习心得。重点深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神及习近平总书记关于民政工作的重要论述，精准把握其核心要义、精神实质和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持学用结合，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、解决问题的能力，确保民政工作始终沿着正确政治方向推进。

（二）锤炼党性修养，践行宗旨意识。强化党性锤炼的自觉性，严格落实党内政治生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评时做到坦诚相见、直击问题。坚持深入基层、贴近群众，建立常态化调研机制，每月深入基层民政服务机构、社区、乡村调研不少于3次，采取“不预设路线、不听取汇报、直奔现场”的方式，与一线工作人员、服务对象面对面交流，全面掌握群众在养老、救助、社区治理等方面的急难愁盼问题。建立群众诉求台账，实行闭环管理，确保群众反映的每一个问题都有人管、有着落、有回应，切实把“以人民为中心”的发展思想落到实处。

（三）强化法治思维，严守纪律底线。深入学习《民法典》《社会保险法》《社会救助暂行办法》等民政领域相关法律法规，每季度组织1次分管领域法治专题培训，不断提升运用法治思维和法治方式开展工作的能力。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，制定个人廉洁自律负面清单，常态化开展自查自纠。加强分管领域廉政风险防控，对民政资金使用、项目审批、人员招录等关键环节开展专项排查，健全完善监管机制，堵塞制度漏洞。定期开展警示教育，用身边典型案例警醒自己和身边干部，始终保持对人民、对组织、对法纪的敬畏之心，筑牢廉洁自律防线。

（四）勇于担当作为，提升工作质效。树立“事不避难、义不逃责”的担当精神，聚焦民政工作重点难点问题，主动请缨、攻坚克难。围绕智慧民政建设、养老服务体系提质、殡葬改革推进、社区治理创新等重点工作，成立专项攻坚小组，制定具体实施方案，明确时间表、路线图、责任人，实行挂图作战、动态管理。增强创新意识，每月组织学习1次先进地区民政工作创新经验，结合我市实际，每季度至少牵头推进1项创新性工作，力争形成可复制、可推广的经验成果。坚持“一流标准”意识，对每项工作都严格把关，完成后开展“回头看”，对照标杆找差距、补短板，不断提升工作质量和成效。

（五）压实治党责任，从严管党治党。切实履行管党治党第一责任人职责，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度专题研究1次党建工作，加强对基层党支部建设的指导和监督，提升基层党组织战斗堡垒作用。严格落实干部日常监督管理机制，对分管领域干部存在的苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃处置，做到抓早抓小、防微杜渐。持续深化作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，优化督导检查方式，切实为基层减负赋能。建立健全考核评价机制，将党建工作、作风建设成效纳入干部考核重要内容，形成鲜明导向，推动分管领域形成风清气正、干事创业的良好氛围。

以上是我的对照检查，不足之处，恳请各位领导和同志们批评指正。我将虚心接受、照单全收、认真整改。

XX市人民检察院党组2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据市纪委、市委组织部关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，市检察院党组紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，认真对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，深入查摆班子存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，研究提出整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的问题党组班子对照民主生活会主题和五个“带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真检视反思，查摆出以下突出问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论学习的系统性、穿透性有待加强。虽然能够坚持“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，但在完整、准确、全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求上，还存在“知其然”多、“知其所以然”少的情况。将党的创新理论转化为推动检察工作高质量发展的具体思路、政策举措和实际成效的能力尚有不足。例如，在组织学习党的二十届四中全会精神时，虽然明确了推进检察工作现代化的方向，但在如何将“坚持全面依法治国”的部署要求，更精准地嵌入到“四大检察”法律监督格局中，形成具有XX检察特色的实践路径方面，系统性谋划和创造性落实的深度还不够。

二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力的实践转化存在温差。班子成员能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党中央决策部署及省委、市委工作要求。但在具体落实过程中，有时存在将政治要求与业务工作简单对应、机械执行的现象，未能完全做到从政治高度审视业务问题、以业务成效检验政治忠诚。例如，在办理涉及经济社会发展的重大敏感案件时，虽然能够坚守法律底线，但在统筹考虑政治效果、社会效果、法律效果有机统一，主动服务保障地方发展大局的前瞻性、主动性上，尚有提升空间，运用法治思维和法治方式防范化解重大风险的能力需进一步锤炼。

三是政治纪律和政治规矩的日常监督提醒不够常态。班子成员能够带头严守党的政治纪律和政治规矩，但对分管领域、分管部门干警在非工作场合、网络空间的言行可能存在的政治风险，日常教育提醒的频次和力度还不够。落实意识形态工作责任制虽已纳入考核，但在常态化分析研判干警思想动态、及时发现并纠治苗头性倾向性问题上，机制还不够灵敏，抓早抓小、防微杜渐的“探头”作用未能充分发挥。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养的主动性和自觉性有待提升。班子成员能够参加集体学习和组织生活，但有时满足于完成“规定动作”，将强化党性修养作为终身课题、融入日常、抓在经常的主动性不足。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我革新的标准不够高、要求不够严。例如，在落实“三会一课”、双重组织生活制度时，有时存在“事务主义”倾向，将工作部署会、业务推进会与党性锻炼结合不够紧密，运用批评和自我批评武器锤炼党性的“辣味”和实效有待增强。

二是理想信念教育的载体和形式创新不足。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在教育引导干警筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵方面，方式方法相对传统，吸引力和感染力有待加强。虽然打造了“铜守初心·检护公正”党建品牌，但品牌活动的内涵挖掘和形式拓展还不够深入，未能完全适应新时代年轻干警的思想特点和接受习惯，将崇高理想信念转化为爱岗敬业、履职奉献的内生动力方面，还需要探索更多有效路径。

三是弘扬优良传统的实践深度不够。班子成员能够认识到传承红色基因、赓续红色血脉的重要性，但在如何将党的光荣传统和优良作风，如理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等，更具体地融入检察履职全过程，转化为攻坚克难、司法为民的实际行动上，思考和实践的深度尚有欠缺。例如，在办理涉及民生利益的公益诉讼案件时，虽然注重了法律效果，但在如何更充分地体现我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，提升人民群众的司法获得感、幸福感、安全感方面，还可以做得更实、更细。来自：

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行新时代群众路线的深度和广度有差距。落实“四下基层”制度，班子成员能够定期下访接访、开展调研，但有时调研安排提前通知多，“四不两直”方式运用少；听取汇报多，与一线干警、普通群众面对面深入交流少。解决人民群众急难愁盼问题的精准度和时效性有待提高。例如，在推动司法救助与社会救助衔接方面，虽然建立了机制，但在主动发现线索、简化审批流程、提升救助效果上，与群众的期盼相比仍有改进空间，运用检察职能实质性化解社会矛盾的能力需持续加强。

二是贯彻民主集中制的质量有待优化。党组议事决策规则健全，能够坚持集体领导，但在会前酝酿沟通、会上充分讨论环节，有时存在因议题较多而讨论不够深入透彻的情况。班子成员在分管领域之外议题上发表意见的主动性和建设性有待进一步激发。例如，在研究年度重点创新项目或重大经费支出时，虽然履行了程序，但在鼓励不同意见充分表达、进行多方案比选论证方面，还可以做得更加充分，确保决策的科学性、民主性。

三是防范廉政风险的压力传导存在衰减。班子成员能够自觉遵守廉洁自律各项规定，带头规范用权，但对分管领域廉政风险的动态排查和防控措施落实情况的监督检查不够经常、不够细致。对干警“八小时外”的监督提醒，多依赖于警示教育大会等集中形式，常态化、个性化的谈心谈话和家访等延伸监督措施运用不足。例如，在落实防止干预司法“三个规定”方面，虽然填报数量有保障，但针对填报中反映出的苗头性问题进行深度分析、开展靶向教育的力度还需加大，从源头上防范人情案、关系案、金钱案的制度笼子有待进一步扎紧。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是运用新发展理念指导检察实践的创造性不足。能够认识到服务高质量发展是检察工作的首要任务，但在完整、准确、全面贯彻新发展理念，将其融入法律监督各环节、全过程方面，思路还不够开阔，举措还不够创新。例如，在服务保障绿色XX现代化建设方面，虽然开展了生态检察专项监督，但在探索运用大数据法律监督模型精准发现类案监督线索、推动生态环境治理体系和治理能力现代化方面，江口县院虽有探索，但全市层面的推广应用和深化完善步伐可以更快，检察履职与地方中心工作的契合度有待进一步提升。

二是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对检察改革中的深层次矛盾、法律监督中的难点堵点问题，有时存在求稳怕乱思想，敢闯敢试、先行先试的勇气不足。在办理重大疑难复杂案件时，虽然班子成员能够带头办理但在整合全院乃至全市检察资源，组建跨部门、跨层级专业化团队进行集中攻坚方面，机制还不够灵活高效。例如，在应对新型网络犯罪、涉众型经济犯罪等案件时，知识更新、能力储备有时跟不上犯罪形态的变化，运用法治手段维护政治安全和社会稳定的能力面临新挑战。

三是政绩观践行与检察为民结合不够紧密。能够树立正确政绩观，坚持“高质效办好每一个案件”，但在追求办案数量、质量、效率、效果统一的过程中，有时对“效果”的考量更多侧重于法律条文和考核指标，对案件处理结果是否真正做到了“三个效果”有机统一、是否经得起历史和人民检验的反思深度不够。例如，在优化法治化营商环境工作中，虽然出台了服务措施，但在如何通过个案办理推动行业治理、完善监管机制，实现“办理一案、治理一片”的效果上，典型案例的培育和引领作用发挥还不够充分。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实全面从严治党主体责任的精细化管理不足。能够履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域的党建工作，但在责任清单的动态更新、履责过程的痕迹管理、考核评价的结果运用上，精细化水平有待提高。压力传导存在“上热中温下冷”现象，个别基层党组织落实党建任务存在机械化、形式化倾向。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但通过信息化手段提质增效、切实为办案一线减负的“硬招”“实招”不多，文山会海隐形变异问题仍需警惕。

二是作风建设的常态化监督机制不够健全。锲而不舍落实中央八项规定精神，但在推进作风建设常态化长效化方面，制度建设的系统性和监督执纪的精准性有待加强。对“四风”问题新表现新动向的敏锐性不足，抓早抓小、动辄则咎的力度不够。例如，虽然开展了作风纪律督查，但多集中于上班纪律、会风会纪等显性问题，对调研考察“走秀式”、横向交流“联谊化”等隐性形式主义问题，发现和纠治的机制不够灵敏，未能完全做到防患于未然。

三是“风腐同查同治”的实践探索有待深化。认识到作风问题和腐败问题同根同源，但在具体工作中，有时将二者分开来看、分别处理，未能完全做到以作风问题线索为切口，深挖背后可能存在的腐败问题。警示教育多以通报外地、外系统案例为主，运用身边人身边事开展警示教育的深度和震慑力有待提升。例如，在查摆违反中央八项规定精神问题时，有时就事论事整改多，从思想根源、制度漏洞、监督缺失等方面进行系统性剖析和治理不够，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的综合效能有待进一步释放。

二、原因分析

深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：

（一）理论武装不够深入，理想信念根基有待进一步夯实。班子成员虽然重视理论学习，但有时满足于“学过了”“知道了”，在“学懂弄通做实”上下的功夫还不够深。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想、习近平总书记关于政法工作重要论述的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，理解把握还不够系统透彻，未能完全做到融会贯通、知行合一。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，运用党的创新理论改造主观世界、指导检察实践的自觉性和主动性不足，导致在政治站位、思想境界、工作标准上有时出现偏差，攻坚克难的锐气和担当精神有所减弱。

（二）政治能力锤炼不足，服务大局的敏锐性有待进一步增强。对“检察工作是政治性极强的业务工作，也是业务性极强的政治工作”这一重要论断的理解和实践还有差距。从政治上看待业务问题、把握工作方向的意识不够强，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代检察工作的新要求相比，尚有提升空间。有时存在一定的“本位主义”思想，思考工作更多从检察条线出发，自觉将检察工作置于党和国家工作大局、地方经济社会发展全局中谋划推进的站位不够高，导致在服务高质量发展、推进中国式现代化XX实践中，检察贡献度和显示度有待提高。

（三）党性锻炼标准不高，自我革命精神有待进一步发扬。严格的党内政治生活锤炼不够经常，运用批评和自我批评武器解决自身问题的能力有待提升。有时存在“好人主义”思想，在原则问题上不愿较真碰硬。班子成员带头示范作用发挥不够充分，在弘扬党的优良传统、传承红色基因方面，表率作用不够突出。对党员干部的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软，抓早抓小、防微杜渐的力度不够，管党治党责任压力传导存在层层递减现象。

（四）宗旨意识树得不牢，司法为民情怀有待进一步深厚。虽然坚持以人民为中心的发展思想，但在思想深处、情感深处，与人民群众的血肉联系有所弱化。深入基层、深入群众调查研究的主动性不足，对新时代人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的新需求，把握不够精准及时。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，主动到矛盾多、困难大的一线去发现问题、解决问题的劲头不足，导致一些司法为民举措的针对性、实效性打了折扣，与群众的期盼有差距。

（五）本领恐慌意识不强，履职能力有待进一步适应。面对新形势新任务新要求，知识恐慌、本领恐慌的危机感不够强烈。对标推进检察工作现代化的目标，在法律监督理念、体系、机制、能力方面，还存在不适应的地方。学习新知识、掌握新技能的主动性不够，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提升。特别是在数字检察战略背景下，运用大数据赋能法律监督的意识和能力，与先进地区相比还有明显差距，制约了检察工作高质量发展。

（六）纪律根源：纪律规矩意识有待强化，制度执行力有待进一步刚性。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，存在一定的松懈麻痹思想。对中央八项规定精神及其实施细则的极端重要性认识深刻，但在严格执行、刚性落实上，有时存在“上紧下松”的情况。对纪律教育的针对性、实效性重视不够，警示教育震慑作用未能充分发挥。制度建设的系统性、协同性有待加强，一些制度存在“挂在墙上、写在纸上”的现象，未能完全转化为干警的日常习惯和自觉遵循。

三、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，市检察院党组将坚持问题导向，以坚决的态度、有力的举措、务实的作风，认真抓好整改落实。

（一）持续强化理论武装，在淬炼政治忠诚上达到新高度。严格落实“第一议题”制度，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想、习近平总书记关于政法工作和检察工作的重要指示批示精神作为首要政治任务。精心组织党的二十届三中、四中全会精神专题学习研讨，举办领导干部政治能力提升培训班，教育引导班子成员和全体干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。健全完善党组理论学习中心组学习机制，推行“专题学习+研讨交流+实践转化”模式，每年至少开展X次政治理论闭门研讨，确保党的创新理论入脑入心、指导实践。建立重大决策部署政治要件闭环落实机制，确保党中央大政方针及省委、市委工作要求在XX检察机关不折不扣落地生根。

（二）不断锤炼坚强党性，在夯实信仰根基上实现新提升。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。深化“铜守初心·检护公正”党建品牌建设，创新党性教育载体，用好本地红色资源和廉政教育基地，每年组织开展X次沉浸式党性锻炼活动。落实党员领导干部带头讲党课制度，班子成员每年至少为分管部门或所在党支部讲X次专题党课。健全常态化谈心谈话制度，党组书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人每年至少进行X次“一对一”深度谈心，及时掌握思想动态，加强人文关怀和心理疏导。

（三）牢固树立人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。深入践行新时代“枫桥经验”，完善“群众信访件件有回复”、领导包案、公开听证等机制。严格落实“四下基层”制度，班子成员每年至少安排X个月时间深入基层联系点，开展“解剖麻雀”式调研，撰写高质量调研报告，推动解决X-X个群众反映强烈的突出问题。优化司法救助工作流程，加强与民政、教育、人社等部门的协作联动，构建多元化救助格局。持续开展“检察为民办实事”活动，每年确定并办好X件民生实事。加强对弱势群体的司法保护，特别是在未成年人综合司法保护、保障农民工工资支付、维护食品药品安全等领域，加大办案力度，提升监督效能。

（四）聚力勇于担当作为，在服务发展大局上取得新成效。完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦市委“XX”战略部署，制定出台更具针对性的检察服务保障意见。依法平等保护各类市场主体产权和合法权益，深化涉案企业合规改革，助力打造一流法治化营商环境。服务绿色XX建设，深化“河（湖、林）长+检察长”协作，推广江口县院大数据监督模型经验，提升生态环境检察保护质效。坚决维护国家安全和社会稳定，依法严惩严重刑事犯罪，常态化推进扫黑除恶斗争。积极应对新型犯罪挑战，加强专业化办案团队建设，提升攻坚克难能力。树立和践行正确政绩观，完善检察人员考核评价体系，突出对“高质效办好每一个案件”的考核导向。

（五）压紧压实治党责任，在深化自我革命上开创新局面。坚决扛起全面从严治党主体责任，制定完善党组、党组书记、班子成员责任清单，每季度至少专题研究X次党建工作。以打攻坚战、持久战的决心，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，常态化开展作风纪律督查和警示教育，对发现的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒、通报批评。深化整治形式主义为基层减负，严格控制会议文件数量，优化督查检查考核方式，切实为办案一线松绑减负。深入推进“风腐同查同治”，健全线索移送、协同办案机制。加强新时代廉洁文化建设，教育引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行“三个规定”，强化追责问责，确保检察权依法规范廉洁运行。坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，加强干部政治素质考察和日常管理监督，锻造忠诚干净担当的检察铁军。

市检察院党组将以此次民主生活会为新的起点，以查摆的问题为着力点，以整改落实为突破口，不断加强班子自身建设，团结带领全市检察干警，踔厉奋发、勇毅前行，为奋力谱写中国式现代化XX实践新篇章贡献更优检察力量。

市人社局党组书记2025年度民主生活会对照检查材料

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，并在广泛征求意见建议、开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”重要要求，全面查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习深度不足，转化运用成效不佳。虽然能够坚持参加各类政治学习活动，但存在实用主义倾向，对党的创新理论学习多停留在读过学过层面，缺乏系统性研读和深层次思考。对新思想、新论断、新要求的核心要义、精神实质、丰富内涵把握不够精准，未能完整构建起理论体系框架。在实际工作中，运用党的创新理论指导实践、解决复杂问题的能力有待提升，常常是遇到问题才临时找理论依据，未能做到主动用理论武装头脑、推动工作，理论与实践两张皮现象较为明显。例如，在推进就业优先政策落实、社保基金风险防控等工作中，对政策背后的政治考量理解不够透彻，未能完全从政治高度把握工作的重大意义。二是政治判断力有待锤炼，风险防范意识薄弱。在大是大非问题上能够保持政治清醒，但面对复杂多变的形势和多样化的信息，有时难以快速从政治高度洞察事物本质、辨析潜在风险。对一些苗头性、倾向性问题，缺乏敏锐的政治洞察力和前瞻性预判，未能及时发现并防范可能引发的政治影响。在推进跨部门协作、重大项目实施等工作中，有时更多关注业务指标完成情况，对工作背后蕴含的政治意义和深远影响思考不深，未能完全站在全局和战略高度谋划推进工作。比如，在防范化解规模性失业风险、维护新就业形态劳动者权益等工作中，对可能引发的社会风险预判不足，工作前瞻性有待加强。三是政治执行力存在偏差，贯彻落实不够到位。对大政方针和上级决策部署总体能够坚决执行，但在具体落实过程中，有时存在上热中温下冷的现象。面对需要攻坚克难、触及多方利益的任务，偶尔会出现畏难情绪，执行力度和推进速度打折扣。部分工作存在重部署、轻落实的问题，满足于召开会议、下发文件，对后续跟踪问效、督促检查不够严格，导致一些工作部署未能完全落地见效，存在政策执行最后一公里不畅的情况。例如，在推进人社政策找人专项行动中，虽然制定了详细方案，但对基层落实情况的跟踪问效不够，部分惠民政策未能精准直达群众。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼不够经常严格，理想信念总开关有所松动。对党性修养的重要性认识不足，将其等同于一般性的政治学习，缺乏主动锤炼的意识。在日常工作和生活中，有时忽视了党员身份的特殊要求，放松了对自身思想、作风的严格要求。参加党内政治生活时，有时存在例行公事的心态，对组织安排的学习教育活动投入精力不足，未能真正做到入脑入心，导致理想信念的坚定性有所弱化，面对工作中的困难和挫折时，攻坚克难的精神动力不足。例如，在推进人社领域改革攻坚任务时，面对历史遗留问题和复杂矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏明知山有虎、偏向虎山行的勇气。二是理论武装与实践结合不紧密，先锋模范作用发挥不充分。在理论学习中，存在学用脱节的问题，未能将党的创新理论有效转化为提升党性修养、推动工作的实际行动。在工作中，有时满足于完成本职任务，缺乏勇挑重担、争当先锋的进取精神，面对急难险重任务时，主动担当作为的意识不够强烈。在团队协作中，未能充分发挥带头示范作用，对身边同志的带动引领不够，没有形成上下同心、协同发力的良好工作氛围。比如，在推进人社数字化转型、智慧人社建设等创新工作中，主动谋划、大胆探索的劲头不足，习惯于按部就班、等待观望。三是党内政治生活质量不高，批评与自我批评不够深刻。能够严格执行民主集中制，但在开展批评和自我批评时，存在好人主义思想。自我批评时，往往避重就轻、泛泛而谈，缺乏刀刃向内、自我革命的勇气，没有真正触及思想深处的问题；批评同志时，顾及情面、回避矛盾，多以工作建议代替批评意见，缺乏辣味，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性有待提升。例如，在党组会议上，对班子成员存在的问题有时点到为止，未能真正起到警醒作用。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是群众立场不够牢固，服务群众不够深入。虽然能够坚持群众路线，但在实际工作中，有时存在精英视角，听取基层干部汇报多，与普通群众面对面、心贴心交流少。深入基层调研时，存在走马观花现象，往往是提前安排路线、预设问题，未能真正了解群众的所思所想所盼。对群众反映的实际问题，有时处理不够及时高效，存在拖延症，尤其是对一些复杂问题，缺乏一抓到底的韧劲，服务群众最后一公里尚未完全打通。例如，在解决拖欠农民工工资、社保待遇落实等群众急难愁盼问题上，虽然建立了机制，但个别案件处理不够及时，群众满意度有待提升。二是敬畏组织意识不够强烈，执行组织程序不够严格。能够自觉维护组织权威，但在处理一些紧急或看似次要的事务时，偶尔存在简化程序、变通处理的情况。例如，在推进紧急工作时，为了抢抓时间，仅在内部进行了沟通，未严格按照规定履行完备的请示报告和审批流程便启动工作。向组织汇报工作时，有时存在报喜不报忧的倾向，对工作中存在的问题和不足汇报不够全面细致，未能做到襟怀坦白、毫无保留。比如，在人事调整、重大项目安排等工作中，有时存在先干后报、边干边报的情况，组织程序意识有待加强。三是法治思维有待提升，敬畏法纪不够自觉。对法律法规和规章制度的学习不够系统深入，运用法治思维和法治方式推动工作的能力不足。在处理一些矛盾纠纷和工作难题时，有时习惯于依靠行政手段解决，忽视了法律程序和规定要求。对一些日常工作中的纪律规矩细节重视不够，存在小节不拘的思想，例如，在执行考勤制度、公务用车管理等规定时，有时不够严格，未能时刻以高标准要求自己，纪律规矩的约束意识有待强化。在社保基金监管、劳动监察执法等工作中，对相关法律法规的掌握不够精准，运用法治方式解决问题的能力有待提升。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是担当精神有所弱化，攻坚克难锐气不足。面对工作中的复杂问题和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，缺乏明知山有虎，偏向虎山行的勇气和魄力。对于需要多部门协调配合的任务，担心协调难度大、容易得罪人，往往存在等待观望、推诿扯皮的现象，未能主动牵头负责、一抓到底。在推进改革创新工作时，因怕出错、怕担责，不敢大胆尝试新方法、新思路，工作积极性和主动性有所减退。例如，在推进人社领域放管服改革、优化营商环境等工作中，面对部门利益调整、流程再造等难题，有时存在求稳怕乱思想，改革步伐不够快。二是创新意识不足，工作思路较为固化。工作中习惯于沿用传统的思维模式和工作方法，对新形势下的新要求、新挑战适应性不强。缺乏主动学习先进经验、引入新技术新手段的意识，在推进工作信息化、规范化建设等方面进展缓慢。例如，在开展数据统计、流程优化等工作时，仍依赖传统的手工操作和纸质材料，未能充分利用信息化工具提升工作效率和质量，工作亮点和特色不够突出。在推进智慧人社建设、数字化转型等方面，创新举措不多，与先进地区相比存在差距。三是工作标准不够高，落实成效不够扎实。有时存在差不多过得去的敷衍心态，对工作质量和成效的要求不够严格。在制定工作计划和方案时，缺乏深入调研和细致论证，导致部分措施缺乏针对性和可操作性。在工作推进过程中，缺乏钉钉子精神，对工作中的细节问题关注不够，有时存在重形式、轻实效的问题，导致一些工作虽然完成了，但实际效果未能达到预期目标。例如，在推进就业创业政策落实、技能培训等工作时，对培训效果、就业质量等关键指标的跟踪问效不够，工作成效不够理想。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是主体责任意识不够强烈，压力传导层层递减。对管党治党一岗双责的认识不够深刻，未能充分认识到管党治党是本职责任。在工作中，往往更多关注业务工作推进情况，对党风廉政建设工作投入的精力不足，存在一手硬、一手软的现象。对分管领域和下属的党风廉政教育不够经常，压力传导不够到位，导致部分同志对党风廉政建设的重要性认识不足，廉洁自律意识有待提升。例如，在社保基金监管、人事考试等重点领域，对廉政风险点的排查不够深入，防控措施不够完善。二是监督管理不够严格，日常监督存在缺位。对分管领域的监督管理多停留在表面，缺乏常态化、制度化的监督机制。对下属的日常工作表现、思想动态了解不够深入，未能及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。在监督执纪过程中，存在好人主义思想，对一些违规违纪行为，批评教育多、严肃处理少，未能起到有效的警示震慑作用，监督管理的刚性不足。例如，在窗口服务、行政审批等环节，对服务态度、办事效率等方面的监督检查不够严格，群众反映的问题未能及时整改到位。三是作风建设抓得不够扎实，形式主义问题仍有存在。虽然持续推进作风建设，但对形式主义、官僚主义的整治不够彻底。在工作中，有时存在重痕迹、轻实绩的问题，过度强调材料报送、会议部署等显性工作，对实际工作成效的跟踪问效不够。例如，在开展检查考核工作时，有时过于注重材料的完整性，而忽视了工作的实际落实情况，导致形式主义问题未能完全根除。在推进互联网+人社服务等工作中，对线上服务流程的优化、群众体验的改善等方面，工作做得不够深入细致。

二、原因剖析

（一）理论武装不够扎实，思想认识存在偏差。对党的创新理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的自觉性和紧迫感，将学习视为软任务，没有真正把学习作为提升政治能力、党性修养的核心途径。在学习过程中，缺乏系统性和深度，对理论的理解停留在表面，未能深刻把握其核心要义与实践要求，导致思想认识跟不上形势发展的需要，运用理论指导实践的能力不足。对两个确立的决定性意义理解不够深刻，未能完全从政治高度把握人社工作的重大意义，政治站位有待进一步提升。

（二）党性修养锤炼不够，理想信念根基不牢。长期以来忽视了党性修养的常态化锤炼，对党员身份的责任感和使命感认识不够深刻，没有始终以共产党员的高标准严格要求自己。在日常工作和生活中，受到各种外界因素的影响，理想信念的总开关有所松动，导致在面对困难和挑战时，缺乏强大的精神支撑，攻坚克难的意志不够坚定，先锋模范作用发挥不充分。对党的宗旨意识理解不够深入，未能完全站稳人民立场，服务群众的自觉性、主动性有待提升。

（三）宗旨意识不够牢固，群众观念有所淡化。在工作中逐渐淡化了群众立场，深入基层、联系群众不够紧密，对群众的需求和诉求了解不够深入，导致工作方向有时偏离群众期待。在解决群众问题时，缺乏耐心和同理心，工作主动性和积极性不够，服务群众的能力和水平有待提升。对江山就是人民，人民就是江山的理解不够深刻，未能完全做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，服务群众的最后一公里尚未完全打通。

（四）责任担当意识不强，进取精神逐渐弱化。随着工作时间的增长，逐渐产生了求稳怕乱的思想，缺乏锐意进取、开拓创新的精神动力。面对复杂问题和艰巨任务时，担心承担风险、受到问责，往往选择回避或推诿，缺乏主动担当作为的勇气。同时，对自身的要求有所放松，工作标准降低，缺乏精益求精的工作态度，导致工作成效不够理想。对新时代人社工作面临的新形势新任务认识不够深刻，缺乏闯的精神、创的劲头、干的作风。

（五）纪律规矩意识淡薄，管党治党责任虚化。对党风廉政建设和纪律规矩的重要性认识不足，缺乏敬畏之心，没有始终把纪律规矩挺在前面。在履行管党治党责任时，存在好人主义思想，担心得罪人、影响团结，不敢动真碰硬，导致监督管理失之于宽、失之于软。对作风建设的长期性、艰巨性认识不够，缺乏持之以恒抓落实的决心和毅力，导致形式主义、官僚主义等问题未能彻底解决。对一岗双责的认识不够到位，未能完全扛起管党治党政治责任。

三、整改措施

（一）强化理论武装，提升政治能力。一是建立系统学习机制。制定详细的学习计划，坚持每周至少抽出2小时进行集中学习，深入学习党的创新理论、大政方针和上级决策部署，做到学深悟透、融会贯通。全年组织党组理论学习中心组学习不少于12次，专题研讨不少于6次，班子成员撰写心得体会不少于30篇。二是注重理论联系实际。每月结合工作实际撰写1篇学习心得，将学习成果转化为解决实际问题的具体思路和举措，切实提升运用理论指导实践的能力。围绕就业优先、社保惠民、人才强市等重点工作，开展专题调研，形成高质量调研报告。三是增强政治敏锐性。主动关注国内外形势发展变化，定期开展政治风险研判，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。在推进人社领域重大改革、重要政策落实时，加强政治风险评估，确保不出现政治偏差。

（二）加强党性锤炼，筑牢理想信念。一是严格参加党内政治生活。认真落实三会一课、民主生活会、组织生活会等制度，主动开展批评和自我批评，敢于揭短亮丑，切实增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。每年至少参加1次双重组织生活，带头讲党课不少于2次。二是强化党性修养锻炼。每月开展1次党性分析，时刻牢记党员身份，自觉践行社会主义核心价值观，始终以高标准严格要求自己。每年至少组织1次党性教育活动，赴红色教育基地接受革命传统教育。三是发挥先锋模范作用。主动认领急难险重任务，在工作中带头攻坚克难、担当作为，带动身边同志形成干事创业的良好氛围。在推进人社领域改革攻坚、服务民生等工作中，发挥头雁效应，以上率下、示范引领。

（三）践行宗旨意识，密切联系群众。一是深入基层开展调研。坚持每月深入基层调研不少于3次，采取四不两直方式，直接与群众面对面交流，了解群众的所思所想所盼，建立群众问题台账，逐一销号解决。每年至少形成2篇高质量的调研报告。二是优化服务群众流程。简化办事程序，提升服务效率，对群众反映的问题，做到事事有回应、件件有落实，切实解决服务群众最后一公里问题。推进互联网+人社服务，实现更多事项一网通办掌上办。三是增强群众工作能力。主动学习群众工作方法，提高与群众沟通交流的能力，善于运用群众易于接受的方式开展工作，不断提升群众满意度。每年至少组织1次群众工作能力培训，提升干部服务群众的本领。

（四）强化担当作为，提升工作质效。一是树立正确的政绩观。摒弃求稳怕乱思想，主动担当起分管领域的工作责任，对于复杂问题和历史遗留问题，成立专项攻坚小组，制定具体实施方案，牵头协调推进，确保问题得到有效解决。在推进就业创业、社保改革、人才引进等重点工作中，敢于啃硬骨头、涉险滩。二是增强创新意识。每月学习1项先进地区或单位的工作经验，结合实际探索工作新思路、新方法，积极推进工作信息化、规范化建设，提升工作效率和质量。在推进智慧人社建设、数字化转型等方面，大胆探索、先行先试。三是严格工作标准。建立工作台账，对各项工作任务细化分解、明确时限、责任到人，加强跟踪问效，确保工作落到实处、取得实效。在推进人社政策落实、服务效能提升等工作中，坚持高标准、严要求，争创一流业绩。

（五）压实管党治党责任，从严正风肃纪。一是强化主体责任落实。牢固树立一岗双责意识，将党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同考核，每季度召开1次党风廉政建设专题会议，研究解决存在的问题。与班子成员签订党风廉政建设责任书，层层压实责任。二是加强日常监督管理。建立分管领域廉政风险防控台账，定期开展廉政警示教育，对苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正，对违规违纪行为严肃处理，切实增强监督管理的刚性。在社保基金监管、人事考试等重点领域，完善风险防控机制，扎紧制度笼子。三是持续整治作风问题。深入开展形式主义、官僚主义专项整治，精简会议文件，优化检查考核方式，注重工作实绩，推动作风建设常态化、长效化。在窗口服务、行政审批等环节，开展作风纪律整顿，提升服务质量和群众满意度。

以上对照检查请同志们批评指正，在今后的工作中，我将以此次民主生活会为契机，切实增强整改落实的思想自觉和行动自觉，以钉钉子精神逐项抓好整改落实，不断提升自身政治素质、业务能力和工作水平，为推动人社事业高质量发展作出更大贡献。

市委办公室党组2025年民主生活会对照检查材料

按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，市委办公室党组紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，并通过专题研讨、谈心谈话、征求意见、实地调研等方式，全面梳理党组工作短板，深刻剖析问题根源，明确下一步整改措施。现将对照检查情况汇报如下。

一、会前学习的思想认识和学习体会

通过系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于办公厅工作的重要讲话和指示批示精神，党组深刻认识到，这一思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是引领新时代新征程各项事业发展的根本遵循。党的二十届四中全会聚焦推进国家治理体系和治理能力现代化，为我们统筹协调各方资源、提升“三服务”工作质效提供了行动指南。在学习研讨中，党组全体成员一致认为，市委办公室处于承上启下、协调左右的核心位置，必须把政治建设摆在首位，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一是筑牢政治忠诚的思想根基。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将对党忠诚贯穿办文办会办事全过程。通过学习，进一步明确市委办公室的政治属性，始终把服务市委中心工作作为核心任务，确保党中央和省委、市委决策部署落地见效。二是明晰服务大局的职责定位。准确把握新时代党办工作的新要求，深刻认识到党办工作必须围绕中心、服务大局，主动把工作放到全市发展大局中去谋划、去推进，在统筹协调、以文辅政、督促检查、服务保障等方面展现新作为。三是强化自我革命的行动自觉。深刻领会全面从严治党的战略部署，认识到党办作为政治机关，必须以更高标准、更严要求推进自身建设，带头严守纪律规矩，带头改进工作作风，为全市各级机关作出示范表率。

二、存在的主要问题。

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。党组始终把政治建设摆在首位，但对照新时代党办工作的政治要求，仍存在政治能力与职责使命不相适应的问题。一是政治理论学习的系统性和深度不足。虽然建立了常态化学习机制，但学习存在“碎片化”“浅表化”现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的学习缺乏系统性谋划，往往是围绕具体工作需求开展专题学习多，对理论体系的整体性把握不够。例如，在学习党的二十届四中全会关于“推进治理体系和治理能力现代化”的部署时，更多关注与协调工作直接相关的内容，对背后的理论逻辑和实践要求钻研不深，导致在起草相关政策文件时，理论支撑不够扎实，针对性和指导性有待提升。同时，学习成果转化不够充分，存在“学用脱节”问题，将理论学习与党办“三服务”工作深度融合的思路不宽、办法不多。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。面对新形势下复杂的意识形态领域形势，党组成员有时存在“业务为先、政治为辅”的惯性思维，对一些工作中潜在的政治风险警惕性不够。比如，在审核基层报送的材料、处理网络舆情信息时，更多关注内容的业务合规性，对其中可能隐含的政治导向问题研判不够精准；对社会上流传的一些错误言论，有时存在“事不关己”的思想，没有主动站出来发声亮剑、澄清是非，没有充分发挥党办机关的政治引领作用。三是政治执行力的精准性和实效性不强。在贯彻落实党中央和省委、市委决策部署时，有时存在“上下一般粗”的现象，对上级要求的理解不够透彻，结合党办实际创造性落实的力度不足。例如，在推进市委重点工作督查落实过程中，有时过于注重督查频次和材料报送，对督查发现问题的深层次原因分析不够，提出的整改建议针对性不强，导致部分问题整改不彻底、易反弹；在统筹协调跨部门、跨领域工作时，运用政治思维破解难题的能力不足，有时因协调不畅影响工作推进效率。

（二）带头固本培元、增强党性方面。党组始终重视党性建设，但对照新时代党的建设总要求，仍存在党性修养锤炼不够自觉、党内政治生活不够严肃等问题。一是党性修养锤炼的自觉性不足。部分党组成员在日常工作中，容易陷入具体事务，忽视了党性修养的常态化锤炼，对“党员第一身份”的认知不够深刻。在面对工作压力和困难挑战时，有时会产生急躁情绪，缺乏“钉钉子”精神和攻坚克难的毅力；在处理个人与组织、局部与全局的关系时，偶尔存在本位主义倾向，没有始终以党和人民的利益为最高标准。例如，在推进一项跨科室的紧急任务时，部分科室负责人存在推诿扯皮现象，本质上是党性修养不够、大局意识不强的表现。二是宗旨意识践行不够到位。虽然始终强调要坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，深入基层、联系群众的主动性不够。党组成员下基层调研存在“走马观花”现象，往往是听汇报多、看亮点多，深入群众了解真实需求、解决实际问题少。例如，在推进“基层减负”工作中，更多是从文件层面出台措施，对基层实际负担情况跟踪问效不够，导致部分减负措施落实不到位，基层仍存在“文山会海”反弹回潮的风险；对群众反映的急难愁盼问题，协调解决的效率不够高，没有真正做到“想群众之所想、急群众之所急”。三是党内政治生活不够严肃规范。在召开民主生活会、组织生活会时，有时存在“走过场”的倾向，批评与自我批评不够深刻坦诚。自我批评时，往往避重就轻、谈工作多谈思想少；相互批评时，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，不敢真点问题、点真问题，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。此外，“三会一课”等组织生活制度的落实不够扎实，有时因业务工作繁忙而简化流程、压缩时间，组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待提升。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。党组始终强调要严守纪律规矩，但对照“三个敬畏”的要求，仍存在敬畏之心不够强烈、纪律执行不够严格等问题。一是对人民群众的敬畏之心不够牢固。部分党组成员存在“机关本位”思想，在工作中有时以“管理者”自居，没有充分尊重群众的主体地位和首创精神。在制定政策、推进工作时，征求群众意见不够广泛深入，导致一些工作措施与群众需求脱节。例如，在推进一项民生服务信息化建设工作时，由于前期没有充分听取基层群众和一线工作人员的意见，系统上线后存在操作繁琐、功能不实用等问题，影响了服务群众的效果；对群众通过信访、热线等渠道反映的问题，有时存在办理不及时、反馈不主动的情况。二是对组织的敬畏之心不够强烈。在执行组织决定、落实工作部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。对市委交办的一些难度大、任务重的工作，存在畏难情绪，推进力度不够；在遵守组织纪律方面，个别成员存在迟到早退、无故缺席会议等现象，对组织安排的任务有时挑肥拣瘦，没有严格做到令行禁止。此外，在重大事项请示报告方面，有时存在报告不及时、内容不完整的问题，没有充分体现对组织的绝对服从。三是对法纪的敬畏之心不够深刻。虽然重视法纪学习，但对法律法规和党纪党规的学习不够系统深入，存在“浅尝辄止”现象。部分成员对《中国共产党纪律处分条例》等重要党内法规的具体条款掌握不熟练，在工作中容易出现违规违纪的风险；在日常工作中，有时存在侥幸心理，认为“只要不犯大错误就行”，对一些“小节”问题不够重视，没有做到防微杜渐。例如，在公务接待、办公用品采购等工作中，有时存在程序不够规范、标准把握不够严格的情况。

（四）带头干事创业、担当作为方面。党组始终围绕市委中心工作履职尽责，但对照新时代党办工作“极端负责、精益求精”的要求，仍存在担当作为不够、工作质效不高等问题。一是创新意识和开拓精神不足。工作中习惯于按部就班、沿用老经验老办法，缺乏主动创新的意识和魄力。在推进“三服务”工作提质增效方面，思路不够开阔，对新形势下党办工作的新特点、新规律研究不够，没有形成突破性的工作举措。例如，在文稿起草工作中，有时存在“照搬照抄”现象，对市委的工作思路和发展举措的提炼不够精准，文稿的思想性、指导性不强；在会议组织、活动保障等工作中，沿用传统模式多，主动优化流程、提升效率的举措少。二是担当精神和斗争意识不够。面对复杂棘手的问题和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，不敢主动担当、大胆突破。在统筹协调跨部门、跨领域的难点工作时，缺乏“一抓到底”的韧劲，有时因怕得罪人、怕担责任而回避矛盾，导致工作推进缓慢。例如，在推进一项历史遗留的信访积案化解工作中，由于涉及多个部门，协调难度大，党组在推动工作时存在畏难心理，没有主动牵头攻坚，导致问题长期未得到解决；在督查工作中，对发现的问题有时存在“睁一只眼闭一只眼”的情况，没有严格督促整改，影响了督查工作的权威性。三是工作统筹和效率有待提升。由于工作任务繁重，有时存在“重部署、轻落实”的现象，对各项工作的统筹协调不够科学，导致工作效率不高。部分成员时间管理意识不强，存在拖延工作、敷衍了事的情况；在工作推进过程中，缺乏有效的跟踪问效机制，对各项任务的进展情况掌握不够全面，导致一些工作不能按时完成。例如，在起草重要文件和报告时，有时因前期调研不充分、思路不清晰，导致反复修改，拖延了交稿时间；在统筹推进多项重点工作时，由于缺乏科学的工作规划，导致工作忙乱无序，影响了工作质量。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。党组始终重视全面从严治党工作，但对照“抓好党建是最大政绩”的要求，仍存在责任落实不够有力、党建与业务融合不够深入等问题。一是管党治党责任落实不够扎实。虽然建立了党建工作责任制，但在实际工作中，存在“重业务、轻党建”的现象，对党建工作的重视程度不够，没有真正把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。党组书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”落实不够到位，对分管科室的党建工作指导不够、监督不严；在党建工作推进过程中，存在形式主义倾向，一些党建活动流于表面，没有真正发挥教育党员、凝聚人心的作用。例如，在开展主题党日活动时，有时存在“走过场”现象，活动内容单一，与业务工作结合不紧密，党员参与的积极性不高。二是党风廉政建设抓得不够严实。在落实党风廉政建设责任制方面，存在责任传导层层递减的问题，对科室党员干部的教育、管理和监督不够严格。廉政教育形式比较单一，多以开会传达、观看警示教育片为主，内容不够丰富，针对性不强，难以真正触动党员干部的思想灵魂；对科室党员干部的日常监督不够到位，没有及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，存在“失之于宽、失之于软”的情况。例如，对科室党员干部在工作作风、廉洁自律等方面的小问题，有时只是口头提醒，没有采取有效的惩戒措施，导致小问题逐渐积累，存在引发大问题的风险。三是干部队伍建设有待加强。在干部培养、选拔和使用方面，缺乏长远规划和系统安排，对干部的成长成才关注不够。对年轻干部的培养锻炼不够全面，没有为其提供足够的实践平台和成长机会；在干部选拔任用过程中，有时存在论资排辈现象，没有真正做到唯才是举，影响了干部队伍的积极性和创造力。此外，对干部的业务培训不够系统，内容针对性不强，导致干部队伍的业务能力和综合素质难以适应新形势下党办工作的要求。例如，在文稿起草、政策研究等核心业务方面，缺乏常态化的培训机制，年轻干部的业务能力提升缓慢。

三、整改措施

针对以上存在的问题，市委办公室党组将以此次民主生活会为契机，以问题为导向，以整改为动力，切实加强自身建设，不断提升“三服务”工作质效，努力打造让市委放心、让人民满意的模范机关。

（一）强化政治建设，提升政治能力。一是深化理论武装，筑牢思想根基。制定系统的学习计划，坚持党组理论学习中心组学习制度，每月至少开展1次专题学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届历次全会精神。坚持读原著、学原文、悟原理，每位党组成员每月至少精读1本政治理论书籍，撰写1篇高质量的学习心得；每季度组织1次学习交流活动，分享学习成果，推动理论学习走深走实。加强学习成果转化，建立理论学习与工作实践相结合的机制，将学习成果转化为解决实际问题、推动工作发展的具体举措。二是增强政治敏锐性，筑牢安全防线。加强意识形态工作责任制落实，定期分析研判意识形态领域形势，对各类风险隐患及时预警、妥善处置。加强对网络舆情、文稿材料、会议活动等的政治把关，建立健全政治审核机制，确保各项工作始终坚持正确的政治方向。教育引导党组成员增强斗争精神，面对错误言论和不良风气，主动发声、坚决抵制，切实维护党中央权威和集中统一领导。三是提升政治执行力，确保决策落地。建立健全贯彻落实党中央和省委、市委决策部署的闭环机制，对上级决策部署第一时间学习传达、第一时间研究部署、第一时间推动落实。加强督查督办工作，优化督查流程，提高督查实效，对重点工作实行清单化管理、项目化推进，确保各项任务落到实处。增强统筹协调能力，主动加强与各部门、各单位的沟通协作，形成工作合力，推动各项工作高效推进。

（二）加强党性锤炼，践行宗旨意识。一是强化党性修养，锤炼过硬作风。建立常态化党性锻炼机制，每月组织1次党性教育活动，通过参观红色教育基地、重温入党誓词、开展党性分析等方式，增强党组成员的党性观念。教育引导党组成员树立正确的权力观、地位观、利益观，始终保持共产党人的政治本色，在面对困难挑战时敢于担当、勇于斗争。加强作风建设，大力弘扬“钉钉子”精神，对定下来的事情一抓到底，切实提高工作执行力。二是践行群众路线，密切联系群众。建立健全基层调研制度，党组成员每季度至少开展1次深入基层的调研活动，深入群众了解真实需求，解决实际问题。每月至少接待1次群众来访，认真听取群众意见建议；对群众反映的问题，建立台账、明确责任、限期办结，确保事事有回应、件件有着落。扎实推进“基层减负”工作，进一步精简文件会议，优化工作流程，切实减轻基层负担。三是严肃政治生活，增强组织活力。严格落实党内政治生活各项制度，认真开好民主生活会和组织生活会，严肃开展批评与自我批评，做到见人见事见思想，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。规范“三会一课”、主题党日等组织生活制度，丰富活动内容，提升活动质量，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强党内民主建设，充分发扬民主，广泛听取意见，不断增强党组的凝聚力和战斗力。

（三）增强敬畏之心，严守纪律规矩。一是强化宗旨意识，敬畏人民群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的利益放在首位，尊重群众的主体地位和首创精神。在制定政策、推进工作时，充分征求群众意见，广泛凝聚群众智慧，确保工作符合群众需求。加强对民生工作的协调推进，切实解决群众关心的急难愁盼问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。二是强化组织观念，敬畏组织纪律。严格遵守党的组织纪律，坚决执行组织决定，落实工作部署，做到令行禁止。加强对组织纪律执行情况的监督检查，对违反组织纪律的行为严肃追究责任。严格执行重大事项请示报告制度，确保及时、准确、全面地向组织报告工作情况。增强大局意识，自觉服从组织安排，坚决维护组织权威。三是强化法纪意识，敬畏法律法规。加强法律法规和党纪党规学习，每季度组织1次法纪专题学习，邀请专家授课，提升党组成员的法纪素养。严格遵守《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和国家法律法规，做到依法用权、依规办事。加强日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，对重点领域、关键岗位进行重点监督，及时发现和纠正违规违纪行为，做到防微杜渐、警钟长鸣。

（四）勇于担当作为，提升工作质效。一是增强创新意识，推动工作提质。深入研究新形势下党办工作的新特点、新规律，积极探索“三服务”工作的新思路、新方法。在文稿起草、会议组织、督查督办、服务保障等工作中，大胆创新工作模式，优化工作流程，提升工作效率和质量。建立工作创新激励机制，鼓励党组成员和科室工作人员积极提出创新建议，对成效显著的创新举措予以表彰推广。二是强化担当精神，勇于攻坚克难。教育引导党组成员树立“事不避难、义不逃责”的担当精神，面对复杂棘手的问题和历史遗留问题，主动担当、大胆作为。建立难点工作攻坚机制，对跨部门、跨领域的难点工作，由党组成员牵头负责，明确责任分工、时间节点，确保问题得到有效解决。加强督查问责，对工作中不作为、慢作为、乱作为的现象严肃追究责任，营造敢于担当、善于作为的良好氛围。三是加强统筹协调，提高工作效率。建立科学的工作统筹机制，合理安排工作任务，明确各项工作的责任主体和完成时限，确保工作有序推进。加强时间管理，培养党组成员高效工作的习惯，杜绝拖延工作、敷衍了事的现象。建立工作跟踪问效机制，定期对各项工作的进展情况进行梳理汇总，及时发现问题、解决问题，确保各项工作按时高质量完成。

（五）压实管党责任，加强队伍建设。一是强化责任落实，推动党建与业务融合。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。党组书记切实履行第一责任人责任，班子成员认真落实“一岗双责”，加强对分管科室党建工作的指导和监督。每半年召开1次党建工作专题会议，研究解决党建工作中存在的问题。创新党建工作载体，开展与业务工作紧密结合的党建活动，推动党建与业务深度融合、相互促进。二是从严管党治党，筑牢廉政防线。严格落实党风廉政建设责任制，加强廉政教育，丰富教育形式，提升教育实效。每月开展1次廉政教育活动，每季度进行1次廉政谈话，及时发现和纠正党员干部存在的苗头性、倾向性问题。加强对重点领域、关键岗位的监督，建立健全廉政风险防控体系，确保权力在阳光下运行。严肃查处违规违纪行为，对发现的问题绝不姑息迁就，切实维护党纪国法的严肃性。三是加强队伍建设，提升整体素质。制定干部培养和选拔计划，加强对年轻干部的培养锻炼，为其提供实践平台和成长机会。建立常态化的业务培训机制，每年组织1次全员业务培训，提升干部队伍的业务能力和综合素质。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人导向，打破论资排辈现象，选拔政治素质高、业务能力强、工作作风好的干部到重要岗位，充分激发干部队伍的积极性和创造力。

市委常委会2025年专题民主生活会对照检查材料

按照省委关于召开2025年度民主生活会的统一部署要求，市委常委会紧扣会议主题，聚焦“五个带头”重要要求，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、落实党的二十届四中全会及中央、省委系列重要会议精神实际，严格对照党章党规党纪、中央八项规定及其实施细则精神、作风建设要求和全面从严治党主体责任清单，通过市委常委会集中查摆、广泛征求基层单位和群众意见、深入开展谈心谈话、专题学习研讨等方式，系统梳理工作短板、深入剖析根源症结、精准制定整改举措。现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题与不足

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。市委常委会始终把政治忠诚作为首要政治品质，着力提升政治能力，但对照新时代新要求，仍存在一些短板弱项。一是理论武装系统性深度不足，学用结合不够紧密。虽然能够严格落实理论学习制度，完成规定学习任务，但在学习的系统性、深度性上仍有欠缺。存在“碎片化学习”“任务式学习”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求缺乏整体性、贯通性把握，对党的二十届四中全会精神中关于基层治理、公共服务体系建设、风险防控等重点领域部署的理解不够透彻，未能完全做到知其然、知其所以然、知其所以然。在运用理论指导实践、破解发展难题上存在脱节现象，比如在推进市域社会治理现代化试点工作中，未能充分运用系统观念、法治思维谋划破解跨部门协同不畅、基层治理资源整合不足等问题，理论学习成果向治理效能转化的通道不够顺畅，导致部分治理举措针对性不强、推进成效不够明显。二是政治敏锐性有待加强，风险防范化解能力不足。面对当前复杂严峻的国内外形势和意识形态领域多元多样的挑战，常委会班子对一些苗头性、倾向性问题的察觉不够及时，主动研判、精准应对的意识和能力有待提升。在落实上级决策部署时，有时存在“就事论事”“简单化执行”的情况，未能始终从政治高度审视工作的重要性和紧迫性。比如在推进乡村振兴战略实施过程中，对部分乡村存在的封建迷信抬头、不良社会风气滋生等问题重视不够，未能及时将意识形态工作要求融入乡村振兴各项举措，导致相关问题未能得到及时纠正；在应对突发舆情事件时，有时存在反应不够迅速、引导不够精准的情况，未能充分发挥政治引领作用，化解风险的主动性有待增强。三是政治执行力不够，统筹协调效能有待提升。作为地方党委领导核心，在统筹推进多项重点工作、破解跨领域跨部门难题时，牵头抓总、协调各方的力度不够，存在“重部署、轻落实”“重安排、轻督查”的倾向。对一些长期推进但进展缓慢的重点项目和民生工程，缺乏钉钉子精神，跟踪问效不够有力，导致部分工作推进滞后于时间节点。在落实党中央和省委决策部署时，有时存在“上热中温下冷”的现象，对基层执行过程中的堵点难点问题调研不够深入，未能及时出台针对性强的推进措施。比如在推进生态环境保护专项整治工作中，对跨区域污染治理、上下游协同管控等问题统筹协调不够到位，相关部门之间存在职责交叉、配合不畅的情况，影响了整治工作的整体成效；在应对突发公共卫生事件时，虽然能够及时响应，但前期预案体系不够完善，部门之间信息共享、协同作战机制不够健全，应急处置中的政治引领和统筹协调作用发挥不够充分。

（二）带头固本培元、增强党性方面。市委常委会始终重视党性修养锤炼，但在常态化、制度化推进上仍有差距，主要表现在。一是党性锤炼常态化不足，自我要求有所放松。日常工作中，常委会班子更多关注经济发展、项目建设等业务工作，对党性修养的持续性、长期性重视不够，未能始终以高标准常态化对照党章党规党纪开展自我检视。在参加民主生活会、组织生活会等党内政治生活时，有时存在“发言走过场”“批评避重就轻”的情况，批评和自我批评的武器运用不够充分，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在处理工作中的矛盾和问题时，偶尔存在急躁情绪，缺乏党员领导干部应有的胸襟和气度，面对不同意见时，有时未能耐心听取、充分沟通，影响了工作合力的形成。二是理想信念根基不够牢固，奋斗精神有所弱化。随着工作环境和条件的改善，部分班子成员逐渐产生了“求稳怕乱”的思想，面对改革发展中的硬骨头和深层次矛盾，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲。在推进重点领域改革、破解历史遗留问题时，因担心引发风险、影响稳定，存在“等待观望”“畏首畏尾”的倾向，主动担当作为的劲头不足，与新时代对党员领导干部“敢闯敢试、敢为人先”的要求存在差距。比如在推进国有企业改革、化解地方债务风险等工作中，缺乏系统性谋划和果断决策的魄力，导致部分改革举措推进缓慢，历史遗留问题未能及时有效解决，理想信念对工作的引领作用发挥不够充分。三是组织纪律观念不够严明，制度执行不够严格。常委会班子在日常工作中，有时存在“重人情、轻制度”的倾向，对党内各项规章制度的执行不够严格到位。在落实组织生活制度上，部分班子成员因工作繁忙等原因，存在缺席或迟到早退的情况，参加“三会一课”、主题党日等活动时积极性不够高，活动质量有待提升。在执行请示报告制度时，有时存在报告不及时、内容不全面的问题，对一些重要工作进展情况、重大问题处置情况，未能及时主动向省委和市委全委会汇报。在干部选拔任用、项目审批等工作中，虽然能够坚持按程序办事，但有时存在“灵活处理”的情况，对制度的刚性约束认识不够深刻，未能真正做到一碗水端平、一视同仁。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。市委常委会始终坚守为民初心，敬畏组织、敬畏法纪，但在践行落实上仍有提升空间。一是宗旨意识树得不牢，群众工作方法单一。践行以人民为中心的发展思想不够到位，深入基层、深入群众开展调研不够扎实，存在“走马观花”“听汇报多、看实情少”“问干部多、问群众少”的问题。对群众反映强烈的教育、医疗、养老、住房等民生问题，了解不够深入全面，解决问题的针对性和实效性不强。在接待群众来访、处理群众诉求时，有时存在耐心不足、态度不够热情的情况，未能真正站在群众的立场思考问题、解决问题。比如在推进老旧小区改造工作中，对群众关心的改造标准、施工质量、后续管理等问题调研不够充分，未能充分吸纳群众意见，导致部分改造项目与群众期盼存在差距；对群众反映的学位紧张、就医难等问题，虽然采取了一些措施，但未能从根本上破解供需矛盾，部分群众诉求未能及时得到妥善解决。二是对组织敬畏之心不足，服从意识有待强化。常委会班子在工作中，有时存在“个人意志优先”“本位主义”的倾向，对组织的决策部署，虽然能够执行，但缺乏主动对标对表、坚决贯彻落实的政治自觉。在推进工作过程中，有时存在“打折扣、搞变通”的情况，未能严格按照组织要求推动工作。对组织开展的考核评价、监督检查工作，有时存在抵触情绪，认为是“挑毛病、找问题”，未能真正把组织的监督看作是对自己的保护和关爱。在接受组织安排的轮岗交流、挂职锻炼、驻村帮扶等工作时，部分班子成员存在拈轻怕重、推诿扯皮的思想，缺乏服从组织安排、服务大局的意识。三是法纪观念淡薄，风险防控不够到位。对法律法规和党纪党规的学习不够深入系统，存在“学过即过”“学用脱节”的情况，依法办事、依规用权的意识不够强烈。在推进项目建设、招商引资、资金使用等工作中，有时存在“重进度、轻规范”的倾向，对相关程序要求把握不够严格，存在违规操作的风险。对分管领域的廉政风险点排查不够全面深入，日常监督提醒不够及时，未能形成常态化、制度化的风险防控机制。比如在推进重大项目建设过程中，对项目审批、招投标、资金拨付等关键环节的监管不够严格，存在廉政风险隐患；在财务管理工作中，对部分专项资金的使用监管不够到位，存在资金使用效率不高、违规支出的情况，自身和分管领域的廉洁防线筑得不够牢固。

（四）带头干事创业、担当作为方面。市委常委会始终坚持履职尽责、真抓实干，但面对新形势新任务新要求，仍存在担当不足、作为不够的问题。一是担当精神不足，攻坚克难劲头弱化。面对工作中的硬骨头、老大难问题，部分班子成员存在“畏难发愁”“怕担责任”的情绪，缺乏主动出击、一抓到底的决心和勇气。在推进历史遗留问题解决时，因担心引发矛盾、影响稳定，存在“拖延观望”“回避矛盾”的情况，未能主动牵头协调各方力量推动问题解决，导致部分问题长期悬而未决，影响了群众的获得感和满意度。比如在推进城市拆迁改造工作中，对部分“钉子户”问题，未能采取有效措施妥善处置，导致拆迁工作进展缓慢，影响了城市更新项目的推进；在解决信访积案工作中，缺乏“啃硬骨头”的魄力，对一些复杂疑难信访问题，未能深入剖析根源、制定针对性解决方案，导致信访积案化解率不高。二是创新意识不强，工作方法较为陈旧。习惯于按照传统思维和固有模式开展工作，对新形势下经济社会发展的新任务、新要求研究不够深入，缺乏创新思路和举措。在推进产业升级、数字化转型、营商环境优化等工作中，因循守旧、墨守成规，未能主动学习借鉴先进地区的经验做法，导致工作推进缓慢，成效不够明显。比如在推进产业园区发展过程中，仍沿用传统的招商引资模式，对新兴产业、高新技术产业的培育力度不够，园区产业层次不高、竞争力不强；在推进“放管服”改革中，对数字化政务服务平台建设投入不足，线上办事流程不够优化，企业和群众办事便利度不高，难以适应新时代高质量发展的需求。三是工作作风不实，形式主义问题依然存在。在工作中，有时存在“重痕迹、轻实效”“重部署、轻落实”的倾向，对一些工作的考核评价过于注重材料完善程度、会议召开次数，忽视了实际工作成效。在组织开展专项工作检查、督导调研时，存在“走过场”“搞形式”的情况，未能深入基层、深入一线发现真实问题，对发现的问题也未能跟踪问效、督促整改，导致部分工作流于形式，未能真正落到实处。比如在推进乡村振兴帮扶工作中，部分帮扶措施停留在“送钱送物”层面，对产业帮扶、技术帮扶等长效举措研究不够，帮扶效果不够持久；在开展安全生产检查工作中，有时存在“听汇报、看材料”的情况，未能深入企业车间、生产一线排查安全隐患，导致部分安全问题未能及时发现和整改，存在安全生产风险。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。市委常委会始终重视全面从严治党工作，但在责任落实、监督管理等方面仍存在宽松软的问题。一是管党治党主体责任落实不力。存在“重业务、轻党建”的错误思想，对党建工作重视不够，未能将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。定期研究党建工作的频次不足，对党建工作中存在的问题研究不深、解决不力。比如对基层党支部建设薄弱、党员先锋模范作用发挥不充分、党内政治生活不规范等问题，未能及时采取有效措施加以整改；在推进党建与业务融合发展上，缺乏系统性谋划，未能找到党建与业务工作的结合点和切入点，党建引领作用发挥不够充分，出现了“两张皮”现象。二是干部教育管理监督宽松软。对分管领域党员干部的日常教育管理不够严格，存在“重使用、轻培养”“重容错、轻问责”的倾向。在干部思想政治教育方面，形式单一、内容空洞，多以开会传达、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性，未能真正触及干部思想灵魂。在监督管理方面，存在“怕得罪人”“当老好人”的思想，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，未能及时提醒、严肃批评，导致小问题未能及时纠正，存在向大问题演变的风险。在干部考核评价和问责追责方面，标准不够严格、程序不够规范，对工作推进不力、失职渎职的干部，问责力度不够，未能形成有效的震慑作用。三是党风廉政建设工作薄弱。对党风廉政建设工作的重视程度不够，未能将其作为重要政治任务来抓，工作部署多、落实少，缺乏常态化、制度化的推进举措。廉政教育形式单一，内容缺乏针对性，未能结合本地实际和不同岗位特点开展精准化廉政教育，导致教育效果不够明显。对分管领域的权力运行监督制约不够有力，制度建设不够完善，部分制度存在“稻草人”现象，未能形成有效的监督闭环。在推进反腐败斗争工作中，对重点领域、关键岗位的廉政风险防控不够到位，对违纪违法问题的查处力度不够，未能形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，党风廉政建设工作存在明显短板。

二、问题产生的根源剖析

（一）思想认识有偏差，理论武装不扎实。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来抓，缺乏主动学习、深入学习的政治自觉。班子成员普遍存在“重实践、轻理论”的倾向，认为只要把业务工作抓好就行，忽视了理论学习对工作的指导作用，导致理论素养提升缓慢，运用理论指导实践、破解难题的能力不足。同时，对党的创新理论学习缺乏系统性和连贯性，满足于完成规定学习任务，缺乏深入钻研的精神，未能深刻领悟其核心要义、精神实质和实践要求，导致在政治判断、政治领悟、政治执行上出现偏差，政治能力提升滞后于时代发展和工作需求。

（二）责任担当不到位，奋斗精神有所懈怠。作为地方党委领导核心，常委会班子的责任担当意识不够强烈，未能始终以“时时放心不下”的责任感推动工作。面对改革发展中的困难和挑战，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和魄力，存在“求稳怕乱”“安于现状”的思想，奋斗精神和进取意识逐渐弱化。部分班子成员存在“船到码头车到站”的消极心态，缺乏攻坚克难、开拓创新的劲头，对一些重点工作、难点问题，缺乏一抓到底的决心和毅力，导致工作推进不力、成效不佳。同时，在工作中存在本位主义倾向，缺乏全局观念和系统思维，未能主动融入国家和省发展大局，推动工作的前瞻性和主动性不足。

（三）宗旨意识不牢固，群众立场有动摇。虽然始终强调以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，部分班子成员的宗旨意识有所淡化，未能真正把群众利益放在首位。深入基层、深入群众不够经常，对群众的所思所想所盼了解不够深入，导致一些工作举措脱离实际、脱离群众。在解决群众急难愁盼问题时，缺乏“马上就办、真抓实干”的作风，存在拖延、推诿的情况，未能及时回应群众关切。同时，对组织的敬畏之心不够强烈，未能始终把组织放在心中最高位置，服从组织安排、接受组织监督的意识不够自觉，导致在执行组织决策部署、落实组织要求时出现偏差。

（四）纪律作风不严格，制度执行不刚性。常委会班子对纪律作风建设的重要性认识不足，未能始终以高标准、严要求加强自身建设。在日常工作中，存在纪律松懈、作风不实的情况，对党内各项规章制度的执行不够严格，制度的刚性约束未能得到充分彰显。在监督管理方面，存在宽松软的问题，对干部身上的问题未能及时发现、严肃处理，导致不良风气滋生蔓延。同时，自我要求有所放松，缺乏自我革命精神，未能常态化开展自我检视和自我批评，对自身存在的问题认识不够深刻、整改不够彻底，导致一些问题长期存在、反复出现。

三、整改措施及努力方向

针对查摆出的问题和根源，市委常委会将以最坚决的态度、最务实的举措、最严格的要求抓好整改落实，切实以整改实效推动各项工作提质增效。

（一）强化理论武装，提升政治能力。一是深化系统学习，筑牢思想根基。制定市委常委会年度系统学习计划，坚持每周至少3次集中学习、每月1次专题研讨、每季度1次读书班，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，做到学深悟透、融会贯通、知行合一。建立理论学习考核评价机制，将学习情况纳入班子成员年度考核，确保学习取得实效。二是坚持学用结合，提升实践能力。建立理论学习与工作实践结合机制，每季度围绕1个重点工作课题开展专题调研，组织班子成员深入基层、深入一线，运用党的创新理论破解发展难题。定期召开学习成果转化交流会，分享学习心得和实践经验，推动理论学习成果向治理效能、发展成效转化。三是强化政治敏锐性，筑牢风险防线。建立意识形态领域风险研判常态化机制，每月召开1次风险研判会，及时发现和处置苗头性、倾向性问题。加强舆情应对能力建设，完善舆情应急预案，提升突发舆情事件的快速响应和精准处置能力。在落实上级决策部署时，坚持从政治高度把握要求，制定专项推进方案，明确责任分工、时间节点和推进举措，确保各项部署落地见效。四是提升政治执行力，强化统筹协调。树立“一盘棋”思想，加强跨部门、跨领域工作的统筹协调，建立牵头负责、协同推进、督查问效的工作机制。每月召开1次重点工作推进会，及时解决推进中的难点问题。完善应急处置预案体系，定期开展应急演练，提升突发公共事件处置中的政治引领和统筹协调能力。

（二）锤炼党性修养，坚定理想信念。一是常态化锤炼党性，严格自我要求。坚持每月对照党章党规党纪开展1次自我检视，认真参加民主生活会、组织生活会等党内政治生活，用好批评和自我批评的武器，做到见人见事见思想。加强党性教育，每年组织班子成员开展1次红色教育实践活动，传承红色基因，锤炼坚强党性。加强个人修养，培养沉稳务实的工作作风，在处理矛盾问题时保持冷静理性，始终以党员领导干部的高标准严格要求自己。二是筑牢理想信念根基，强化奋斗精神。深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，每季度组织1次专题学习，汲取奋斗力量。树立“事不避难、义不逃责”的担当精神，主动认领重点难点工作任务，在改革创新、攻坚克难中锤炼意志、增长才干。加强思想引导，定期开展谈心谈话，及时纠正“求稳怕乱”“畏首畏尾”等错误思想，激发班子成员的奋斗热情和进取意识。三是严明组织纪律，严格制度执行。强化制度意识，组织班子成员系统学习党内各项规章制度，确保熟练掌握、严格执行。严格遵守组织生活制度，确保按时参加“三会一课”、主题党日等活动，提升活动质量。严格落实请示报告制度，重大事项、重要工作及时向省委和市委全委会汇报，坚决服从组织安排，主动接受组织监督。在干部选拔任用、项目审批等工作中，坚持按程序办事、按制度执行，确保公平公正、公开透明。

（三）践行宗旨意识，严守敬畏底线。一是牢固树立为民理念，改进群众工作方法。坚持每月至少深入基层调研2次，采取“四不两直”方式，深入乡村、社区、企业，倾听群众呼声、了解群众需求。建立群众诉求台账，实行销号管理，对群众反映的急难愁盼问题，明确责任领导、责任单位和办理时限，确保及时解决。加强群众工作能力培训，提升班子成员与群众沟通交流、化解矛盾的能力。二是强化组织敬畏之心，坚决服从组织安排。始终把组织放在心中最高位置，自觉接受组织监督，坚决执行组织决定。对组织安排的轮岗交流、挂职锻炼、驻村帮扶等工作，主动服从、积极投身，以实际行动维护组织权威。定期向组织汇报工作进展和思想动态，自觉接受组织考核评价，对组织指出的问题，及时整改落实。三是严守法纪红线，筑牢廉政防线。系统学习法律法规和党纪党规，每年组织1次法治专题培训，增强依法办事、依规用权的意识。严格遵守廉洁自律各项规定，定期开展廉政风险自查，每半年向市委和市纪委汇报1次廉政建设情况。加强分管领域廉政风险防控，完善监管制度，对重点领域、关键岗位开展专项督查，确保权力在阳光下运行。

（四）强化担当作为，提升工作质效。一是增强担当精神，攻坚克难求实效。主动认领重难点工作任务，建立工作台账，明确责任时限、推进举措，敢于直面问题、勇于承担责任。成立重点工作攻坚专班，由班子成员牵头负责，统筹协调各方力量，推动历史遗留问题和重点难点工作解决。建立工作倒逼机制，对推进不力的工作及时预警、约谈问责，确保各项工作高效推进。二是激发创新活力，推动工作提质增效。加强新知识、新技能学习，每月组织班子成员研究1项行业先进经验，积极探索工作新模式、新方法。加大改革创新力度，在产业升级、数字化转型、营商环境优化等领域推出一批创新性举措。建立创新激励机制，鼓励班子成员大胆探索、勇于实践，对创新成效明显的工作，及时总结推广。三是改进工作作风，坚决反对形式主义。树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干，注重工作实效。精简会议文件，改进督查考核方式，减少“痕迹管理”，把工作重心放在抓落实上。加强对工作落实情况的跟踪问效，建立督查反馈、整改销号机制，对发现的问题，限期整改、跟踪督办，确保各项决策部署落地生根。

（五）压实治党责任，筑牢廉政防线。一是压实管党治党主体责任。树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持党建与业务工作同谋划、同部署、同推进。每月至少专题研究1次党建工作，及时解决党建工作中的难点问题。加强基层党支部建设，规范党内政治生活，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。推进党建与业务融合发展，找准结合点和切入点，以高质量党建引领高质量发展。二是严格干部教育管理监督。加强对分管领域党员干部的思想政治教育，创新教育形式，丰富教育内容，增强教育的针对性和实效性。定期开展谈心谈话，了解干部思想动态，对苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃批评。强化日常监督管理，完善考核评价机制，对工作推进不力、失职渎职的干部，严肃问责追责，营造风清气正的政治生态。三是筑牢党风廉政建设防线。丰富廉政教育形式，开展常态化警示教育，每年组织1次廉政教育专题培训班，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。完善制度体系，加强对权力运行的监督制约，健全廉政风险防控机制，形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。定期开展党风廉政建设专项检查，及时发现和整改存在的问题，推动全面从严治党向纵深发展。

市委政法委书记2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”主题，对照“五个带头”要求，结合中央八项规定精神学习教育问题清单、2024年度民主生活会未完成整改问题、巡视巡察及审计反馈问题，以及X市政法工作实际和本人岗位职责，深入开展了学习研讨、谈心谈话和问题查摆。现将对照检查情况报告如下：

一、中央八项规定精神学习教育问题清单及2024年度民主生活会查摆问题整改落实情况

上一年度，通过中央八项规定精神学习教育和民主生活会，我共查摆出5个方面12个具体问题，主要包括：理论联系实际不够紧密，调研“走深”不“走心”现象偶有发生，对政法领域新情况新问题的规律性把握有待深化，攻坚克难的锐气需进一步提振，对分管领域干部日常监督管理有时失之于宽。同时，2024年度民主生活会查摆的3项需持续整改问题（如“运用法治思维和法治方式化解基层矛盾的实效性有待提升”、“对新型网络犯罪的研究应对需加强”）均已纳入整改台账，实行销号管理。截至目前，12个具体问题已完成整改10个，剩余2个（涉及“健全扫黑除恶常态化长效机制”和“完善执法司法制约监督体系”）已取得阶段性成效，仍需长期坚持、深化推进。巡视巡察反馈的涉及政法工作的相关问题均已按要求整改到位。总体看，整改工作有序推进，但对照更高标准，仍需持续用力、久久为功。主要整改措施包括：一是强化理论武装，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，重点围绕习近平法治思想、总体国家安全观等，做到学思用贯通、知信行统一，全年参加中心组学习12次，撰写心得体会6篇。二是改进调研作风，落实“四下基层”制度，围绕平安建设、法治化营商环境等课题，下沉基层30余天，现场解决群众涉法涉诉问题15件，推动建立“警网融合”机制。三是勇于担当破难，牵头开展涉法涉诉信访积案化解攻坚，成功化解5年以上积案3起；推动政法跨部门大数据平台建设，提升办案效率。四是严格管党治警，主持召开政法委全体会议专题研究党风廉政工作4次，开展廉政谈话20人次，对发现苗头性倾向性问题及时提醒纠正。

二、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力需进一步锤炼。​对一些潜在风险的政治根源剖析不够深，如面对当前经济社会领域风险向政治安全领域传导的趋势，虽然能保持警惕，但对其复杂性、关联性的预判有时不够精准，从政治高度统筹发展和安全的能力有待加强。比如，在处理某企业涉众型经济案件时，初期更多考虑经济维稳，对其中可能蕴含的群体性事件风险及其政治影响评估不够充分，后续应对略显被动。二是政治领悟力需进一步提升。​对党的二十届四中全会关于全面依法治国的战略部署，虽然组织了学习，但结合X实际进行创造性转化、落实落细的思路还不够开阔，如何将顶层设计转化为基层政法工作的具体抓手，思考谋划的深度和前瞻性还有差距。有时满足于“传达学习”，对精神实质的把握未能完全做到“知其然更知其所以然”。三是政治执行力需进一步强化。​对党中央的重大决策部署和省委、市委的工作要求，能够坚决执行，但在“最后一公里”的穿透式落实上，有时存在“衰减”现象。例如，在推动“党建+基层治理”融合过程中，对部分村（社区）网格员反映的系统操作繁琐、事件流转不畅等问题，虽然督促整改，但未能举一反三，从机制层面彻底优化，影响了执行效能。落实意识形态工作责任制有时不够到位，对政法领域意识形态风险点的排查管控还可以更严密。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的自觉性系统性有待加强。​虽然坚持参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性不足，存在“用到才学、急用才学”的现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平法治思想的整体性把握还不够全面系统，对其蕴含的立场、观点、方法运用不够娴熟，理论联系实际指导政法工作创新发展的效果有待提升。比如，用新思想中关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的要求来审视我市诉源治理工作，发现推动多元解纷力量整合、机制创新的力度还不足。二是党性修养的锤炼标准不够高。​对照党章党规党纪，有时以普通党员的标准要求自己，未能时时以更高标准检视言行。在严肃党内政治生活方面，虽然能参加组织生活，但开展批评与自我批评有时“辣味”不足，顾及情面，“响鼓不用重锤”的思想依然存在。三是理想信念的根基需持续加固。​能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在面对复杂严峻的斗争形势和繁重的工作任务时，有时会产生歇歇脚、松口气的念头，攻坚克难的锐气斗志需要时常砥砺。对比焦裕禄、兰辉等先进典型，感觉自身在艰苦奋斗、无私奉献精神上还有差距。对自身世界观、人生观、价值观的改造提升仍需常抓不懈。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线不够深入扎实。​“四下基层”虽然去了，但有时“身入”有余、“心至”不足，与群众坐在一条板凳上聊家常、听真话的机会不够多，对基层干部群众的一些实际司法需求和法治期盼了解不够精准。比如，在推动“法治为民办实事”项目中，有时更多依据上级部署和部门上报，直接听取群众心声、汲取群众智慧不够，导致个别项目与群众期待有温差。二是执行民主集中制有时不够充分。​在政法委书记岗位上，虽然注重发扬民主，会前酝酿沟通，但有时在议题较多、时间较紧的班子会上，对非核心议题的讨论，可能先发表倾向性意见，一定程度上影响了其他同志充分发表意见。在落实组织决议方面，虽然能够坚决执行，但有时对执行过程中遇到的困难及时向组织反馈、寻求指导不够。三是纪律规矩的敬畏心需时刻绷紧。​能够自觉遵守党的各项纪律，但对标《中国共产党纪律处分条例》和反面典型案例，自我要求可以更严。比如，对一些公务接待、考察调研中的细微之处，有时认为符合规定即可，未能始终以最高标准来审视。对分管领域党员干部的日常教育管理监督，有时偏重于工作业绩，对“八小时外”的监督提醒不够到位。对网络上一些错误思潮和言论，有时停留在不信不传，缺乏旗帜鲜明作斗争的勇气。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观有待进一步校正。​有时存在“重显绩轻潜绩”的倾向，对扫黑除恶、重大活动安保等容易出成绩的工作投入精力多，对法治建设、政法队伍建设等打基础、利长远的工作，虽然也抓，但久久为功的韧劲还需加强。例如，在推进市域社会治理现代化试点中，对硬件投入、平台建设抓得紧，但对治理机制的健全完善、人员能力的持续提升等方面，统筹推进力度相对不足。二是改革创新精神有待进一步激发。​面对政法工作高质量发展中的深层次矛盾和新挑战，有时习惯于按部就班，运用新理念、新方法破解难题的主动性、创造性不够强。比如，在运用大数据、人工智能赋能政法工作方面，虽有探索，但系统性、集成性不足，与先进地区相比有差距。对“枫桥经验”在新时代的深化运用，创新性举措不多。三是斗争本领有待进一步锤炼。​对当前意识形态领域、网络安全等方面的复杂斗争，有时存在畏难情绪，缺乏敢抓敢管、一抓到底的狠劲。在化解涉法涉诉信访积案时，面对一些顽固“钉子案”，有时办法不多，缺乏“啃硬骨头”的十足韧劲。底线思维树得不够牢，对各类风险隐患的预见性和应对预案的针对性有待提高。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”职责有时不够到位。​对政法委机关的党建和党风廉政建设亲自部署、听取汇报多，但深入支部检查指导、压力传导不够到位，存在“上热下温”现象。对班子成员和下级单位“一把手”的日常监督提醒，有时侧重于工作提醒，廉政谈话的针对性和深度有待加强。二是落实中央八项规定精神需常抓不懈。​虽然能带头严格执行，但对分管领域可能存在的隐形变异“四风”问题，警惕性、鉴别力还需提升。例如，对以培训考察、横向交流为名的变相公款旅游问题，虽然大会小会强调，但监督检查的具体措施不够细化。在精文减会方面，有时存在“路径依赖”，发文开会仍是推动工作的重要手段，为基层减负的效果有待进一步彰显。三是“严”的基调需持续深化。​对干部队伍中存在的一些不良风气和苗头性问题，有时“红脸出汗”不够及时，存在“老好人”思想。在推动风腐同查同治方面，协同纪检监察机关形成监督合力的机制有待完善。对党员干部网络言行规范管理重视不够，引导监督措施不足。

（七）典型案例剖析。X局原局长XX违规接受管理服务对象宴请并提供帮助案，​该同志在项目审批过程中，多次接受私营企业主安排的宴请，并收受礼品，最终利用职权为其在项目推进上提供便利，受到党纪政务处分。此案暴露出：一是理想信念“总开关”松动，在“糖衣炮弹”面前败下阵来；二是权力观扭曲，将公权力异化为谋私工具；三是监督缺位，对“关键少数”的日常监督未能有效触及“八小时外”；四是规矩意识淡薄，对中央八项规定精神置若罔闻，顶风违纪。深刻反思，作为市委政法委书记，在抓好本系统党风廉政建设和反腐败斗争方面责任重大。需以案为鉴，加强对政法干警的理想信念教育和党纪国法教育，强化对执法司法权的监督制约，扎紧制度笼子，严肃查处违纪违法行为，持续净化政法系统政治生态。

三、原因分析

（一）理论滋养“浓度”不足，思想根基筑得不牢。​根本原因在于对党的创新理论真学真信真用不够。学习习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏“挤”和“钻”的精神，系统性、深入度有欠缺，导致对其核心要义、精神实质理解不够透彻，未能完全内化为坚定的政治信仰、强烈的党性原则和科学的工作方法。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，有时不自觉地用事务性工作代替党性锻炼，理想信念的根基在长期复杂环境中有所松动，抵制错误思潮和不良风气的免疫力有待增强。对比先进典型，自身在党性修养的持续锤炼上存在差距。

（二）群众立场“温度”不够，宗旨意识树得不牢。​深层原因在于“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题解决得不够彻底。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地拉开了与群众的距离，深入基层“接地气”少了，坐在办公室听汇报、作指示多了，对群众的急难愁盼体察不够直接、感受不够深刻。政绩观有时出现偏差，过于看重“显绩”，对打基础、利长远的“潜绩”投入精力不足，根源在于没有完全把人民群众满意作为工作的最高标准。执行民主集中制有时不够到位，也与虚心听取各方意见、尊重集体领导的意识不够强有关。

（三）斗争精神“锐度”不足，担当劲头有所减弱。​主观原因在于随着工作年限增加和环境变化，有时产生了“求稳”心态，缺乏改革攻坚的锐气和历史主动精神。面对政法工作中的深层次矛盾和新挑战，有时存在路径依赖，习惯于按老办法办事，敢于闯、敢于试的勇气不足。对歪风邪气和错误言行，有时存在“多一事不如少一事”的想法，斗争精神有所弱化。落实管党治党责任不够到位，也与“老好人”思想、怕得罪人有关，缺乏敢于较真碰硬的决心。

（四）纪律标尺“硬度”不够，自我要求有所松懈。​内在原因在于对纪律规矩的敬畏之心有所淡化，自我革命精神不足。有时认为自己是老党员，能够把握大节，不自觉地放松了对小事小节的严格要求，对“四风”问题的隐形变异警惕性不高。制度执行不够严格，有时存在“弹性”空间。对干部的日常监督管理偏软，也反映出严管就是厚爱的认识不够深刻，履行“一岗双责”的主动性、严肃性有待提升。反面典型的警示震慑作用未能完全入脑入心。

四、下步整改措施

（一）聚焦“铸魂补钙”，在强化理论武装上持续用力。​制定个人年度学习计划，原原本本、系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点深研习近平法治思想、总体国家安全观和党的自我革命战略思想，每年至少精读2-3本理论著作，撰写心得体会不少于4篇。积极参加市委中心组学习和政法业务培训，主动走上讲台宣讲至少1次。坚持学以致用，每年牵头1-2项重点课题调研，将学习成果转化为破解政法工作难题的实际举措。

（二）聚焦“人民至上”，在践行群众路线上持续用力。​严格落实“四下基层”制度，确保每年深入基层调研不少于60天，其中“蹲点式”调研不少于2次。建立基层联系点2个，定期走访接访，带头包案化解疑难复杂信访案件。优化“法治为民办实事”项目遴选机制，更多采取民意征集、听证论证等方式，确保项目贴近群众需求。完善政法委联系服务群众工作机制，推动政法力量下沉网格。

（三）聚焦“担当克难”，在锐意改革创新上持续用力。​树立和践行正确政绩观，既抓当前显绩，更重长远潜绩，扎实推进市域社会治理现代化、法治化营商环境优化等基础性工程。勇于突破思维定势和路径依赖，积极探索政法工作现代化X路径，尤其在数字法治改革、诉源治理等方面力争形成1-2项标志性成果。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面矛盾风险，牵头攻坚1-2个历史遗留问题或难点堵点问题。

（四）聚焦“清正廉洁”，在永葆清廉本色上持续用力。​带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，时刻绷紧纪律规矩这根弦，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。严格履行管党治党“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查政法委机关党建和党风廉政建设，每年与班子成员和重点岗位干部廉政谈话不少于1次。支持纪检监察机关履职，深入推进风腐同查同治。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好家人亲属和身边工作人员，保持一尘不染的本色。

（五）聚焦“常态长效”，在狠抓整改落实上持续用力。​对本次民主生活会查摆的问题、相互批评意见以及上级点明的问题，主动认领，建立整改台账，明确时间表、路线图、责任人，实行闭环管理。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对反复出现的问题注重从制度机制上找原因、堵漏洞。整改情况适时在适当范围内公开，主动接受干部群众监督，以实实在在的整改成效取信于民，奋力推动X政法工作高质量发展，为中国式现代化X篇章贡献政法力量。

以上对照检查，可能查摆问题不够深入，剖析原因不够透彻，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。

市委组织部部长2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，本人紧扣民主生活会主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、工作和作风实际，围绕“五个带头”深入查摆问题，深刻剖析反面典型案例，认真进行党性分析，明确了下一步整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：

一、中央八项规定精神学习教育问题清单以及2024年度民主生活会查摆问题整改情况

上一年度民主生活会以及近期中央八项规定精神学习教育中，本人共查摆出理论学习深度不够、调查研究“接地气”不足、为基层减负成效需巩固、干部日常管理监督存在薄弱环节等X个方面XX项问题。对此，我制定了详细的整改方案，建立了整改台账，逐项明确整改措施和时限。截至目前，除“干部队伍专业化能力系统性提升长效机制有待持续深化”​等X项需长期坚持、持续推进的整改任务外，其余问题均已按期完成整改。例如，针对“理论学习深度不够”问题，我坚持参加市委理论学习中心组学习和部务会“第一议题”学习，全年参加专题学习共XX次，撰写心得体会X篇，理论素养和政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到进一步提升。针对“调查研究‘接地气’不足”问题，我带头落实“四下基层”制度，全年下沉镇（街道）、村（社区）、企业等基层一线调研共XX天，牵头解决村级活动场所建设、人才公寓配套等基层反映强烈的实际问题XX个。针对“为基层减负成效需巩固”问题，牵头修订完善部机关公文处理、会议管理等制度，全年部发文数量同比下降X%，会议时长普遍控制在X小时以内。同时，我也清醒认识到，一些问题的整改还停留在“面”上，深层次矛盾破解不够，需要在此次民主生活会上继续反思和改进。上级巡视巡察、审计反馈涉及组织工作的问题，均已按要求完成整改并长期坚持。

二、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治敏锐性和鉴别力有待加强。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时未能第一时间从政治高度进行辨析和抵制，对意识形态领域复杂斗争的严峻性认识不够深刻，对组织工作可能存在的政治风险点排查不够全面细致。比如，在干部考察中，有时对考察对象“八小时外”的政治表现掌握不够精准，听其言、观其行还需深化。二是政治理论武装转化不足。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在“学懂弄通做实”上还有差距，特别是如何将党的创新理论，如“两个结合”、“六个必须坚持”等，创造性地转化为组织工作的具体思路、政策举措和实际成效，思考不深、办法不多，存在“知行合一”不够紧密的问题。三是贯彻落实中央决策部署的穿透力有待提升。对中央和省委、市委的一些重大决策部署，有时满足于及时传达学习，但在结合X实际、创造性地推动落地见效上，缺乏“一竿子插到底”的韧劲。例如，在推动新业态新就业群体党建工作中，虽然建立了初步覆盖机制，但如何有效引领、深度融入基层治理，发挥实质作用，还需进一步探索深化。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的主动性自觉性有待增强。有时以事务性工作繁忙为由，未能时时处处以党员标准严格要求自己，参加组织生活的主动性、投入度偶有不足，运用批评和自我批评武器不够经常有力，“红脸出汗”的效果不够明显。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的频度和深度还需加强。二是理想信念的根基扎得不够牢固。随着工作阅历增加，有时会产生“歇歇脚”的念头，攻坚克难、锐意进取的劲头有所减退，当初入党时的激情和誓言在平淡工作中有所磨蚀。面对组织工作中的难点堵点问题，有时存在畏难情绪，缺乏“闯”的精神和“创”的勇气。三是宗旨意识树得不够坚实。虽然主观上想为群众办实事，但有时深入基层倾听群众心声不够主动、不够深入，坐在办公室听汇报、看材料多，真正沉到一线与普通党员群众面对面交流、心贴心沟通少。对干部队伍中存在的一些脱离群众的现象，提醒、批评不够及时严厉。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“敬畏人民”体现在解决急难愁盼上力度不够。虽然推动解决了一些民生问题，但对群众反映强烈的“关键小事”，如部分老旧小区物业服务不到位、部分乡村引才留才难等，跟踪督办、一抓到底的韧劲还不足，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。在落实“四下基层”中，有时“身入”有余、“心至”不足，对群众的真实想法和诉求把握不够精准。二是“敬畏组织”体现在严格执行民主集中制上尚有差距。在部务会决策时，虽然能遵守议事规则，但有时在非原则问题上过于讲“和谐”，对不同意见的讨论引导不够充分，听取班子成员和基层同志意见的广度和深度有待拓展。对分管领域干部的组织观念教育强调得多，但日常监督检查抓得不够紧。三是“敬畏法纪”体现在严守底线防线上标准需更高。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对标更高要求，有时对工作中一些“擦边球”现象警惕性不够高，对一些苗头性、倾向性问题的提醒纠正不够坚决。对分管部门和联系单位党员干部的日常教育管理监督还可以更严、更细、更实，防微杜渐的功夫下得还不够深。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观有时存在偏差。在工作中有时过于追求“显绩”，对打基础、利长远的工作，如年轻干部培养、基层党组织组织力提升等，投入的精力相对不够均衡，存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。在推动工作时，有时急于求成，对工作的长期性、复杂性估计不足，缺乏“功成不必在我”的境界。二是攻坚克难的锐气有所消减。面对干部队伍结构优化、高层次人才引进等难点问题，有时习惯于按部就班，大胆探索、先行先试的魄力不足。例如，在推动开发区体制机制改革中，对涉及的利益调整和矛盾化解，存在求稳怕乱思想，改革步伐不够快。三是斗争精神有待加强。对干部队伍中存在的“庸懒散”现象、形式主义官僚主义问题，有时批评教育多，动真碰硬、严肃问责少。在落实为基层减负要求时，对一些变相增加基层负担的行为，核查处理不够坚决彻底。来自：

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”压力传导不到位。对分管领域和部门的党风廉政建设，虽然定期安排部署，但常态化督导检查、约谈提醒不够深入具体，压力传导存在层层递减现象。对个别干部出现的苗头性问题，有时“咬耳扯袖”不够及时、不够有力。二是整治形式主义为基层减负需持续发力。虽然部机关文风会风有所改进，但有时存在“以形式主义反对形式主义”的问题，比如过于强调留痕管理，导致基层在准备党建材料上花费过多精力。对调研考察、横向交流中可能存在的形式主义问题，甄别、防范不够到位。三是干部选拔任用“风向标”作用发挥不够充分。在考察识别干部时，有时对干部“忠诚度廉洁度”的考察方式方法不够丰富，对干部“八小时外”情况的掌握渠道相对单一。在树立注重基层、注重实绩的用人导向上，具体化、可操作性的措施还可以更实一些。对规范党员干部网络言行的重要性认识有待提高，相关教育引导和监督管理措施不够系统。

（六）典型案例剖析

XX同志在XXXX年XX月，因违规接受管理服务对象宴请、违规收受礼品礼金问题，受到党内严重警告处分。​此案例虽然发生在其他同志身上，但教训深刻，折射出的问题发人深省。一是理想信念“总开关”松动。该同志放松了对主观世界的改造，党性修养滑坡，导致在诱惑面前经不起考验，将中央三令五申的纪律要求抛之脑后，根本原因在于世界观、人生观、价值观出现偏差。二是规矩意识淡薄。对党的纪律规矩缺乏敬畏之心，认为“小事小节”无妨，心存侥幸，最终由小错酿成大错，充分说明“四风”问题具有顽固性反复性。三是权力观扭曲。未能正确认识和行使手中权力，将组织赋予的权力视为谋取私利的工具，背离了党的宗旨，损害了党群干群关系。四是监督制约缺位。所在党组织日常教育管理监督不到位，提醒批评未能及时跟上，导致其在错误道路上越滑越远。反思自身：​此案例犹如一面镜子，让我深刻警醒。虽然自己未发生类似问题，但必须引以为戒，举一反三。要时刻反躬自省，是否在思想上绷紧了纪律规矩这根弦？是否在行动上严格遵守了中央八项规定及其实施细则精神？是否在履行管党治党责任上做到了真管真严、敢管敢严？要坚决克服“看客”心理，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，避免重蹈覆辙。

三、原因分析

（一）思想根源：理论武装“深度”不够，导致理想信念“根基”不牢。​对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习有时停留在“读过、看过”层面，对其核心要义、精神实质和实践要求的理解把握不够系统深入，未能真正做到内化于心、外化于行。理论联系实际不够紧密，运用党的创新理论指导组织工作实践、破解复杂难题的能力有待提升。思想上放松了持续性的党性锻炼和世界观改造，导致在面对新情况新问题时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有时出现偏差，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。

（二）党性根源：党性修养“纯度”不高，导致宗旨意识“底色”淡化。​随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了对自身党性修养的严格要求，未能时刻以优秀党员的标准检视自己。全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，深入基层、联系群众不够主动经常，对群众的所思所想所盼了解不够深入透彻。在执行民主集中制方面，有时过于强调效率，听取各方意见不够充分，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够彻底。自我革命精神有所不足，安于现状、不愿碰硬的思想偶有抬头。

（三）作风根源：务实精神“硬度”不足，导致担当作为“劲头”松懈。​有时存在“重部署、轻落实”的现象，抓工作落实缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。面对困难和矛盾，有时存在畏难发愁的情绪，攻坚克难的锐气和斗志有所减弱。正确的政绩观树得不够牢固，有时存在急于求成的心态，对打基础、利长远的工作投入不足。调查研究不够深入扎实，存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象，对基层真实情况掌握不够全面精准，导致一些决策和措施针对性、实效性不够强。

（四）纪律根源：自我要求“尺度”不严，导致遵规守纪“标杆”不高。​对党章党规党纪的学习理解不够深入透彻，对其严肃性、权威性认识有时不足，未能真正将纪律规矩视为“带电的高压线”。虽然能守住大的廉洁底线，但对一些“小事小节”要求不够严格，存在“习惯性漠视”的风险。在履行管党治党责任上，有时存在“老好人”思想，对干部队伍中存在的不良倾向，严抓严管、动真碰硬的力度不够。对身边工作人员和家属的教育管理监督还需要进一步加强。

四、下步整改措施

（一）强化理论武装，在“铸魂育人”上达到新高度。​把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。每年至少精读X本理论著作，参加X次以上集中培训。坚持学以致用，将学习成果转化为谋划组织工作的思路、推进改革创新的举措、服务高质量发展的实效。带头并推动全市组工干部政治轮训，确保理论武装入脑入心。

（二）锤炼坚强党性，在“固本强基”上实现新提升。​严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受党员群众监督。每年至少为基层党员讲X次党课。常态化开展党史学习教育，从党的奋斗历程中汲取精神力量。牢记党的宗旨，践行“四下基层”，每年至少用XX天时间深入基层一线，解决X-X个群众反映强烈的实际问题。严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

（三）砥砺过硬作风，在“担当实干”上展现新作为。​树立和践行正确政绩观，坚持“功成不必在我、功成必定有我”，多做打基础、利长远的事。聚焦干部、人才、基层党建等主责主业，勇于攻坚克难，每年牵头破解X-X个重点难点问题。大力弘扬“短实新”文风，少开会、开短会，切实为基层减负。坚持问题导向，提高调查研究实效，确保各项决策符合实际、贴近民心。

（四）严守纪律规矩，在“清正廉洁”上树立新形象。​带头学习遵守党章党规党纪，特别是新修订的《中国共产党纪律处分条例》，知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。认真履行“一岗双责”，加强对分管领域和部门的日常监督管理，定期开展廉政谈话。严格干部教育管理监督，完善选人用人机制，坚决抵制选人用人上的不正之风。注重家庭家教家风建设，管好家人和身边工作人员。

以上是我的对照检查，可能查摆问题不够深入，剖析原因不够透彻，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

市医保局局长2025年度民主生活会发言提纲

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、工作和生活实际，进行了深刻的自我检查和党性分析。下面，我将个人存在的主要问题、原因剖析和下一步整改措施汇报如下，恳请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习的“滴灌”精度有待提升。虽然能够坚持参加中心组学习，但有时满足于“学过了”“记下了”，在用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，特别是总书记关于医疗保障工作“兜底线、织密网、建机制”等重要指示精神来审视和谋划全市医保工作时，系统性、前瞻性思考不够。比如，在学习“发展新质生产力”时，如何将其与医保工作结合，通过支付方式改革、药品目录调整等杠杆，引导和支持我市生物医药、高端医疗器械等新兴产业发展，这方面的战略性思考和政策储备还显不足，未能完全跳出“就医保论医保”的局限。

二是政治执行的“穿透力”有待加强。对中央和省委的决策部署，我能够做到坚决贯彻，但在推动政策“最后一公里”精准落地时，存在一定的效能衰减。比如，在推行门诊共济改革时，虽然前期做了大量宣传，但对部分老年群体对个人账户划转减少的疑虑和不解，后续的跟踪解释和个性化服务不够到位，导致“好事没办好、实事没办实”的风险依然存在。这反映出我在推动政策落实时，更多考虑了政策本身的逻辑自洽，对群众的接受心理和现实困难体察不够深入。

三是政治洞察的“敏锐度”有待磨砺。对医保领域面临的风险挑战，特别是网络舆情中反映出的群众情绪和潜在的社会稳定风险，政治敏锐性和鉴别力还不够强。有时习惯于从业务角度、数据层面分析问题，对一个看似简单的报销政策调整背后可能引发的连锁反应预判不足。例如，面对社会上关于“医保基金池将要枯竭”的谣言，我们虽然及时发布了官方数据予以澄清，但在建立常态化的舆情风险预警和引导机制上还存在短板，未能做到防患于未然、化解于无形。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党内政治生活的“熔炉”温度不够高。作为局党组书记，在主持党内政治生活时，有时程序性、事务性内容多，真正触及灵魂、深入骨髓的思想交锋少。在开展批评与自我批评时，有时存在“怕伤和气、怕丢选票”的顾虑，对班子其他同志存在的问题，多是提出工作建议代替点出思想根源；对自己的问题，也多是谈一些工作层面、显而易见的不足，未能真正做到“亮剑揭丑”。

二是斗争精神和革命意志有所消退。医保改革已进入深水区，面对的都是难啃的“硬骨头”。比如，深化DRG/DIP支付方式改革，必然会触及部分医疗机构的利益；严厉打击欺诈骗保行为，必然会面对各种阻力和人情干扰。在这些重大考验面前，有时会产生“缓一缓、稳一妥”的念头，担心改革力度太大会引发医院反弹，影响医患关系，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的那么一股子闯劲和韧劲，斗争的锐气相比之前有所钝化。

三是理想信念教育的“实景感”不强。在抓党员干部思想教育时，满足于传达文件、组织学习，但在如何将宏大的理想信念教育与医保人“守护人民健康”的具体使命相结合，打造具有医保特色的党建品牌和文化方面，创新举措不多。未能将身边涌现出的先进典型，如常年奋战在反欺诈骗保一线的稽核人员、在服务窗口耐心为群众答疑解惑的经办人员等感人事迹，提炼升华为激励全体干部职工奋发有为的强大精神动力。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众的“同理心”树得不够牢。虽然自己也经常到医保大厅、定点医院调研，但多是“隔着玻璃看”，未能真正以一名普通患者的身份去体验流程、感受难点。对于群众反映的“报销手续烦琐”“异地就医备案难”等问题，虽然推动进行了一些流程优化，但距离群众“最多跑一次”甚至“一次都不跑”的期盼还有差距。这说明我坐在办公室听汇报、看数据多，设身处地为群众着想少，宗旨意识在行动上打了折扣。

二是敬畏组织的“程序观”守得不够严。在工作中能够严格遵守民主集中制原则，但有时在处理一些自认为不甚重大的事项或紧急事务时，存在“先拍板、后沟通”或“会上通报代替会前酝酿”的现象，听取班子其他成员意见不够充分。在执行个人有关事项报告制度上，虽然能做到如实填报，但对一些需要及时报告的家事、家风建设情况，有时存在“没必要报”“以后再说”的麻痹思想，组织观念和程序意识有待进一步加强。

三是运用法治的“自觉性”做得不够好。医保工作专业性、政策性、法律性极强。我在工作中虽然注重依法行政，但在面对一些新出现的业态和问题，如“互联网+”医药服务、商业健康险与基本医保的衔接等，有时还是习惯于凭经验、找惯例，主动运用法治思维去分析研判、寻求法律顾问支持的自觉性不够。在推进基金监管时，有时过多依赖行政约谈、协议处罚等手段，运用法治手段追究法律责任、形成强力震慑的力度还有待加大。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是改革创新的“领跑”意识不强。当前，我市医保信息化建设、长期护理保险试点等工作取得了一定成效，但与长三角、珠三角等先进地区相比，我们在利用大数据进行精准管理、探索“医保+商保”多层次社会保障体系建设、创新慢病管理服务模式等方面，仍多是“跟跑者”，缺乏“领跑”的勇气和首创精神。对于一些前沿性的改革举措，存在“等上级文件、看外地经验”的依赖心理，主动谋划、先行先试的劲头不足。

二是破解难题的钉钉子精神不够。对于一些长期存在的“老大难”问题，如部分定点药店诱导消费、过度推销保健品，部分村卫生室报销不规范等，虽然年年整治，但时有反弹，陷入“整治－反弹－再整治”的循环。这反映出我在解决这些顽瘴痼疾时，虽然有决心，但在建立长效机制、从源头上堵塞漏洞方面，下的“绣花”功夫还不够深、不够细，缺乏“一竿子插到底”的韧劲。

三是责任传导的“压力阀”拧得不紧。在部署工作时，往往将主要精力和压力放在了分管业务的班子成员和业务科室负责人身上，对其他班子成员和非核心业务科室的压力传导不够。考核评价体系中，对基金安全、群众满意度等核心指标的权重突出，但对干部在改革创新、服务基层中的表现和成效，缺乏精准的量化评价手段，导致少数干部产生了“不求有功、但求无过”的躺平心态。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”的落实不够均衡。在工作中投入到抓基金征缴、保支付、推改革等业务工作上的时间和精力，客观上要多于抓党建和党风廉政建设。有时存在“业务是硬指标，党建是软任务”的潜意识，把党建工作更多地压担子给分管领导和机关党委，自己主动研究、亲自部署、跟踪问效不够。比如，在召开局长办公会时，谈业务滔滔不绝，但在党组会上研究党风廉政建设时，有时发言质量和深度就不及前者。

二是日常监督管理的“探头”作用发挥不充分。对干部的监督，更多地体现在廉政谈话、年度考核等节点上，通过日常工作调研、谈心谈话去“咬耳朵”“扯袖子”的“婆婆嘴”不够。对基金审核、两定机构准入、药品采购等廉政高风险岗位，虽然制度健全，但对制度执行情况的“飞行检查”和“回头看”频次不够，监督的触角延伸还不够深入，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。

三是队伍建设的“长远计”谋划不深。医保队伍是守护人民群众“保命钱”的专业队伍，既要政治过硬，也要本领高强。我在抓队伍建设时，对业务培训抓得比较紧，但对干部队伍的思想政治建设、斗争精神和专业精神的培养，缺乏长远规划和系统性举措。对年轻干部的培养，多是交任务、压担子，在为他们搭建成长平台、进行思想淬炼方面的“导师”作用发挥得还不够好。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在以下几个方面：

一是理论武装“内化”不足，导致政治站位有待拔高。在思想深处，对将习近平新时代中国特色社会主义思想作为改造主观世界和客观世界的强大思想武器的认识还不够深刻。学习存在一定的实用主义，满足于解决具体问题，而未能完全从思想体系和世界观方法论的高度去领悟和把握，导致在面对医保改革发展中的深层次矛盾时，政治判断力和战略决断力不足。

二是宗旨意识“扎根”不牢，导致公仆情怀有所淡化。随着职务的提升和工作重心的转移，与基层群众面对面交流的机会减少，不自觉地与群众产生了距离感。虽然主观上始终坚持为人民服务，但“官本位”思想没有彻底根除，想问题、作决策时，有时会优先考虑工作的便利性、管理的统一性，而对群众的个性化需求和现实困难体察不够，人民至上的理念未能完全贯穿于所有工作之中。

三是斗争精神“淬炼”不够，导致担当锐气有所磨损。在医保事业取得一定成绩后，内心深处滋生了“求稳怕乱”的思想，艰苦创业时的那股闯劲、拼劲有所减弱。面对改革深水区的暗礁险滩，有时会瞻前顾后，过多考虑个人得失和单位的“面子”，担心改革失败会影响政绩、引发矛盾，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的胸襟和“敢为天下先”的魄力。

四是纪律观念“固化”不深，导致自我要求有所放松。对全面从严治党“永远在路上”的认识停留在口头上，未能完全融入血脉。潜意识里认为，只要自己不贪不占，守住廉洁底线，就是好干部，对政治纪律、组织纪律的严肃性和极端重要性认识不足。在履行管党治党责任时，存在“好人主义”思想，对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时批评不严、处理不力，未能真正做到严管就是厚爱。

三、下步整改措施

针对以上查摆出的问题，我将以最坚决的态度、最务实的举措，逐项整改、彻底整改。

（一）聚焦“铸魂”，在强化理论武装上实现新提升。一是坚持领学带学。严格执行“第一议题”制度，带头精读《习近平著作选读》等原著，每季度围绕一个医保改革发展的重大理论和实践问题，主持开展1次高质量的中心组学习研讨。二是深化调研践学。建立“一线工作法”，确定2家定点医院和1个基层医保服务站作为我的常态化联系点，每月至少安排1天时间“沉浸式”蹲点，亲自办业务、跟流程，形成有情况、有分析、有对策的调研报告。三是推动转化活学。牵头成立“三医协同发展”研究专班，主动与卫健、药监等部门对接，力争在2026年出台1-2项具有我市特色、能有效引导医疗资源合理配置的医保支付政策，将学习成果转化为推动事业发展的硬招实招。

（二）聚焦“为民”，在优化医保服务上展现新作为。一是开展“流程再造”行动。针对群众反映强烈的报销慢、手续繁等问题，亲自挂帅，对现有医保经办服务流程进行全面梳理和革命性再造。大力推进“智慧医保”建设，力争到2026年底，实现高频服务事项100%“网上办、掌上办”，异地就医直接结算率再提高5个百分点。二是建立“民意直通”机制。设立“局长信箱”，带头定期回复群众来信。每季度主持召开1次由人大代表、政协委员、参保群众、医院代表参加的“医保恳谈会”，面对面听取意见，现场解决问题，把群众的“槽点”变为我们工作的改进点。

（三）聚焦“担当”，在深化改革创新上取得新突破。一是勇啃改革“硬骨头”。亲自担任DRG/DIP支付方式改革领导小组组长，坚持每周调度，协调解决改革中遇到的困难，确保2026年在我市二级以上公立医院全面实现实际付费。对长期存在的欺诈骗保顽疾，亲自督办2-3起重大典型案件，形成强大震慑。二是培育创新“试验田”。积极向上争取政策支持，在我市选择1—2个县（区）开展“医保+商保”融合发展的试点，探索建立满足群众多样化、多层次健康需求的补充保障机制。建立改革创新容错纠错清单，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

（四）聚焦“严廉”，在纵深推进全面从严治党上彰显新担当。一是拧紧责任“螺丝钉”。坚决履行好第一责任人职责，每季度至少主持召开1次党组会专题研究党风廉政建设工作。与班子成员、科室负责人逐一签订《党风廉政建设责任书》，将责任和压力层层传导到位。二是织密监督“防护网”。带头严格执行各项纪律规定，主动接受各方面监督。推动纪检监察、财务、稽核等部门建立联动监督机制，对医保基金使用、药品采购、项目建设等重点领域开展常态化专项巡查，发现问题，严查快处，绝不姑息。三是建强干部“铁队伍”。树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向。加强对年轻干部的思想淬炼和实践锻炼，有计划地将他们放到基金监管、改革攻坚等一线岗位培养，努力打造一支政治强、业务精、作风硬的“医保铁军”。

以上是我的对照检查和整改承诺，不足之处，请同志们批评帮助。我一定虚心接受，认真整改，以实际行动回报组织的信任和人民的期盼。

市政府党组2025年度专题民主生活会对照检查材料

根据市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，市政府党组紧扣本次民主生活会主题，在扎实开展理论学习、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，严格对照六个方面重点内容，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、会前学习收获

一年来，市政府党组始终坚持把理论学习作为首要政治任务，党组成员积极参加中心组学习、专题研讨和个人自学，系统学习了党的二十届四中全会公报、《习近平著作选读》以及习近平总书记关于当前各项工作的重要论述和指示批示精神。通过持续深入的学习思考，进一步深化了对党的创新理论的时代背景、理论渊源、科学体系、丰富内涵和实践要求的理解把握。

（一）进一步筑牢了政治忠诚的思想根基。深刻认识到两个确立是党在新时代取得的最重大政治成果、最重要历史经验、最客观实践结论，是推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的决定性因素。维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，是最高政治原则和根本政治规矩，必须内化于心、外化于行，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）进一步强化了服务人民的宗旨意识。通过学习，更加深刻地体会到江山就是人民，人民就是江山的千钧分量。作为党员领导干部，必须始终把人民放在心中最高位置，坚持走好新时代党的群众路线，聚焦人民群众急难愁盼问题，用心用情用力办好民生实事，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（三）进一步激发了担当作为的奋斗精神。面对新征程上的风险挑战和繁重任务，深刻认识到唯有发扬斗争精神、增强斗争本领，求真务实、真抓实干，才能把宏伟蓝图变为美好现实。必须坚持问题导向和目标导向，勇于挑重担、啃硬骨头，以“时时放心不下”的责任感，切实履行好党和人民赋予的职责使命。

（四）进一步绷紧了廉洁自律的纪律之弦。全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。必须时刻保持清醒头脑，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，永葆清正廉洁的政治本色，营造风清气正的政治生态。

总的来看，通过学习教育，市政府党组成员的政治站位有了新提升，思想境界有了新升华，担当精神有了新增强。但同时，对照更高标准、更严要求，深感自身在理论联系实际、解决突出问题等方面还存在不小差距，需要在后续工作中持续用力、加以改进。

二、对照检查发现的主要问题

本着对党忠诚、对事业负责、对同志坦诚的态度，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆出以下几个方面的问题。

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习的系统性和深度有待加强。虽然能够坚持参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性还不够强，存在用到才学、急用才学的现象。对党的创新理论中蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解不够透彻，满足于知其然，在知其所以然、知其所以必然上钻研不深，未能完全做到融会贯通。例如，对于如何将新发展理念完整、准确、全面贯穿于分管领域工作的各方面和全过程，思考谋划还不够系统深入，有时存在结合不紧、转化不力的情况。二是理论联系实际的实效性有待提升。将学习成果转化为谋划工作思路、制定政策措施、解决实际问题的能力尚有不足。有时存在学用两张皮现象，用理论指导实践、推动工作的针对性、实效性不够强。比如，在运用党的创新理论分析和破解改革发展、产业升级、基层治理等深层次矛盾和瓶颈问题方面，思路还不够开阔，创新性举措不多，成效不够显著。三是政治敏锐性和政治鉴别力需进一步锤炼。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时未能第一时间从政治高度进行辨析和抵制，对意识形态领域斗争的复杂性、严峻性认识有时不够到位，在坚决同各种违背党的原则、损害党的形象的行为作斗争方面，勇气和锐气有待加强。

（二）带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念根基有待进一步夯实。对党的创新理论的学习缺乏挤和钻的精神，学习的自觉性、主动性、系统性不足，导致对蕴含其中的立场观点方法掌握不深不透，未能真正用以武装头脑、指导实践、推动工作。世界观、人生观、价值观这个总开关拧得不够紧，有时放松了对主观世界的持续改造，导致在面对复杂情况和诱惑考验时，政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力有时出现松动。二是党性修养的自觉性有待增强。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性有待加强。有时对自身要求不够严格，执行纪律规矩不够彻底，抵制不良风气的意志不够坚定。在运用监督执纪第一种形态方面，对发现的一些轻微违规违纪问题，有时存在老好人思想，批评教育、红脸出汗不够及时、不够有力，未能真正把纪律挺在前面。三是宗旨意识树得不牢。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地拉开了与群众的距离，深入基层、深入群众调查研究的主动性减弱，对群众的所思所想所盼了解不够深入真切，导致服务群众的精准性和有效性不足。政绩观有时出现偏差，过于看重显性成绩，对打基础、利长远的工作投入精力不够。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层调查研究的频次和深度有待加强。存在被动调研多于主动调研的情况，有时调研安排时间紧、路线固定，存在走马观花、蜻蜓点水的现象，真正沉下去、静下心与群众面对面交流、倾听原汁原味呼声的时候不够多，对群众反映的一些老大难问题，跟踪解决、一抓到底的力度有待加大。例如，对于老旧小区改造、物业管理、环境整治等群众反映强烈的问题，虽然有过批示和关注，但推动解决的效率和效果与群众的期盼还有差距。二是解决群众急难愁盼问题的精准性有待提高。有时更多关注宏观层面、普遍性的民生问题，对个别群体、特殊困难的个性化诉求关注不够、解决不力。在运用数字化、智能化手段提升公共服务水平、方便群众办事方面，探索应用不够深入，服务的便捷性、可及性有待提升。在12345热线办理中，虽然建立了快速响应机制，但个别复杂问题协调解决力度仍需加强。三是密切联系群众的渠道和方式有待创新。除了传统的走访、座谈外，运用网络平台、新媒体等渠道与群众互动交流不够经常和有效，对网上民意的收集、研判和回应机制不够健全，未能完全打通联系服务群众的最后一公里。在践行全过程人民民主方面，群众参与决策、监督、评价的机制还不够完善。

（四）带头干事创业、担当作为方面。一是工作推进中的钉钉子精神有待强化。对一些既定目标任务和重点工作部署，有时存在重部署、轻落实的倾向，抓过程跟踪、问效问责不够严格细致，导致一些工作推进速度偏慢、效果打折扣。存在把说了当做了，把做了当做好了的现象。比如，在推动重点项目建设过程中，对遇到的堵点难点问题，攻坚克难的韧劲和狠劲有时不足，导致项目进度未能达到预期目标。二是敢于担当、攻坚克难的锐气有待提振。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，怕担风险、怕出问题，缺乏敢啃硬骨头、敢涉险滩的勇气和魄力，在突破思想观念束缚、打破体制机制障碍方面，创新突破的力度不够大。在推动中医药传承创新发展、建设医圣祠文化园等重大项目中，虽然取得了一定进展，但距离打造全国中医药名都的目标还有差距。三是形式主义、官僚主义问题仍有表现。有时会议、文件仍然偏多，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况。对基层报送的材料、数据，有时审核把关不够严格，存在一定的过度留痕现象。下基层调研时，有时还存在陪同人员过多、层层接待的情况，无形中增加了基层负担。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是一岗双责落实的压力传导有待加强。对分管领域、分管部门的党风廉政建设工作，有时满足于开会部署、提出要求，但在具体指导、督促检查、压力传导方面做得还不够深入细致，对苗头性、倾向性问题的及时提醒和批评教育不够经常、不够严厉。在推动全面从严治党向纵深发展方面，压力传导层层递减的现象依然存在。二是对党员干部的日常教育管理监督有待强化。对分管部门和联系单位的干部，有时关注业务工作多，关注思想动态、廉洁自律情况相对较少，谈心谈话的深度和针对性有待提升，严管厚爱结合不够到位。在干部选拔任用和日常管理中，对干部的政治素质、道德品质、廉洁自律情况的考察了解还不够全面深入。三是对廉洁风险的防范意识需时刻绷紧。虽然能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对新形势下廉政风险点的隐蔽性、复杂性认识有时不够深刻，对一些四风问题的隐形变异警惕性不高。在教育引导身边工作人员和家属方面，有时提醒、约束不够严格到位。在公务活动、办公用房、资源使用等方面，虽然能符合规定标准，但有时存在够用就行的标准执行不够严格的情况，在倡导节约、反对浪费方面，模范带头作用发挥得还不够突出。

三、产生问题的原因剖析

（一）思想根源是理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。对党的创新理论的学习缺乏挤和钻的精神，学习的自觉性、主动性、系统性不足，导致对蕴含其中的立场观点方法掌握不深不透，未能真正用以武装头脑、指导实践、推动工作。世界观、人生观、价值观这个总开关拧得不够紧，有时放松了对主观世界的持续改造，导致在面对复杂情况和诱惑考验时，政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力有时出现松动。

（二）政治根源是政治站位不够高远，政治能力有待进一步锤炼。对国之大者的理解把握有时不够全面深刻，善于从政治上看问题、抓工作的能力有待提升。在维护党中央权威和集中统一领导方面，虽然态度坚决，但在具体实践中，有时未能完全做到心系国之大者，自觉站在全局高度思考谋划工作。政治敏锐性和政治鉴别力需要持续加强。

（三）作风根源是宗旨意识树得不牢，群众路线践行不够到位。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地拉开了与群众的距离，深入基层、深入群众调查研究的主动性减弱，对群众的所思所想所盼了解不够深入真切，导致服务群众的精准性和有效性不足。政绩观有时出现偏差，过于看重显性成绩，对打基础、利长远的工作投入精力不够。

（四）能力根源是担当精神和斗争本领有待增强，能力素质存在短板。面对新形势新任务新要求，知识恐慌、本领恐慌时有出现，攻坚克难、改革创新、驾驭风险的能力有待提升。有时存在求稳怕乱思想，缺乏敢于碰硬、一抓到底的狠劲和韧劲。在抓落实方面，缺乏科学有效的方法和钉钉子精神。

（五）纪律根源是自我革命精神不足，纪律规矩意识需持续强化。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性有待加强。有时对自身要求不够严格，执行纪律规矩不够彻底，抵制不良风气的意志不够坚定。对履行一岗双责的重要性认识不足，压力传导不到位。

四、今后的努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和剖析的原因，市政府党组决心以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，立行立改、真改实改，确保取得实效。

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，持续深入学习党的创新理论，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想和对本领域本行业的重要指示批示精神。每年至少精读3本理论著作，撰写2篇以上学习心得或调研报告。积极参加各类培训研讨，努力提高运用党的创新理论解决实际问题的能力。带头到基层、到支部讲党课，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

（二）提高政治站位，做到两个维护。时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决维护党中央权威和集中统一领导，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。严格执行请示报告制度，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（三）践行根本宗旨，密切联系群众。每年至少安排30天时间深入基层一线，特别是困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方开展蹲点调研，真正与群众坐在一起、想在一起、干在一起。建立健全常态化联系服务群众机制，用好线上线下渠道，及时回应和解决群众合理诉求。每年牵头解决3-5件群众反映强烈的突出问题，切实把好事办好、实事办实。深入推进12345热线办理工作，完善快速响应机制，提高群众满意度。

（四）勇于担当作为，狠抓工作落实。聚焦高质量发展首要任务，围绕中心、服务大局，对分管领域工作主动谋划、靠前指挥。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面矛盾、攻坚克难。大力弘扬四下基层优良传统，改进工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义。对定下的事情一抓到底，建立工作台账，明确时间表、路线图、责任人，加强督查督办，确保各项决策部署落地生根。加快推进医圣祠文化园建设，擦亮仲景品牌，推动中医药传承创新发展。

（五）恪守廉洁底线，履行主体责任。严格遵守党的各项纪律规矩，特别是政治纪律和组织纪律。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，带头勤俭节约、反对浪费。纯洁社交圈、生活圈、朋友圈，管好家人亲属和身边工作人员。认真履行全面从严治党一岗双责，加强对分管领域党员干部的教育管理监督，常态化运用监督执纪第一种形态，抓早抓小、防微杜渐，营造风清气正的政治生态。市政府党组将以此次民主生活会为契机，以更加坚定的政治自觉、更加饱满的精神状态、更加务实的工作作风，团结带领全市广大干部群众，奋力谱写高质量发展新篇章，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献！

市直单位党组书记2025年度专题民主生活会对照检查材料

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，聚焦“五个带头”，通过深化理论学习研讨、广泛征求各方意见、深入开展谈心谈话等方式，全面查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的思想根源，明确了今后的整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。我始终把政治建设摆在首位，坚持党对司法行政工作的绝对领导，但在政治能力建设的深度和实效上仍有差距。一是理论学习系统性不足，学用转化效能不高。能够严格落实党组理论学习中心组学习制度，2025年开展集中学习16次、专题研讨4次，但学习存在“碎片化”“浅表化”倾向。对习近平法治思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求钻研不够深入，对新时代司法行政工作的规律性认识把握不透彻。例如，在学习贯彻习近平总书记关于全面依法治国的重要论述时，多停留在原文宣读、要点梳理层面，未能结合我市法治建设实际深入研讨贯彻落实路径，导致在推进法治政府示范创建、基层依法治理等重点工作中，理论指导实践的作用发挥不充分，部分工作举措针对性不强，2025年我市法治建设考核排名较上年提升不明显，仅前进2个位次。二是政治敏锐性不强，风险防范化解能力薄弱。在大是大非问题上能够保持清醒头脑，但面对司法行政领域潜在的政治风险和意识形态挑战，敏锐性和预见性不足。例如，在社区矫正对象教育管理工作中，更多关注监管安全等显性风险，对部分矫正对象的思想动态掌握不及时、不全面，未能有效联动相关部门开展思想引导和风险排查，2025年发生1起社区矫正对象因思想波动引发的轻微违规事件；在法治宣传舆论引导中，对网络上涉及司法行政工作的不实信息回应不够迅速，主动发声、正向引导的意识和能力有待提升。三是政治引领力度不足，队伍思想建设成效不佳。工作中存在“重业务、轻思想”的倾向，对干部职工的思想政治教育投入精力不足。教育方式方法较为单一，多以集中授课、传达文件为主，缺乏互动式、体验式教育载体，导致教育内容吸引力不强。例如，2025年开展的政治理论教育培训中，有35%的干部反映课程内容枯燥、与实际工作结合不紧密；对年轻干部的政治历练不够系统，部分年轻干部政治判断力、政治领悟力有待提升，在应对复杂矛盾纠纷调解时，未能始终从政治高度把握工作方向。

（二）带头固本培元、增强党性方面。我始终坚持以党性立身、以党性履职，但在党性修养锤炼的常态化、制度化上仍存在短板。一是党性锻炼不够经常，党内政治生活质量不高。能够按要求召开“三会一课”、组织生活会等，但部分党内政治生活存在“走过场”现象。例如，在专题组织生活会上，自我批评多以工作问题代替思想问题，批评他人多以委婉提醒代替直戳要害，“辣味”不足；民主评议党员工作中，存在重形式、轻实效的情况，对评议出的问题整改跟踪问效不够到位，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性的作用。二是宗旨意识树得不牢，服务群众主动性不足。践行“以人民为中心”的发展思想不够彻底，在司法行政服务群众工作中，存在“坐等服务”“被动响应”的情况。例如，在公共法律服务体系建设中，对偏远乡镇群众的法律服务需求调研不够深入，导致部分乡镇公共法律服务工作站服务项目与群众需求匹配度不高，2025年偏远乡镇群众法律服务满意度较城区低8个百分点；在法律援助工作中，对老年人、残疾人等特殊群体的上门服务覆盖面不足，全年上门服务仅52次，未能完全满足特殊群体的法律服务需求。三是作风建设不够扎实，实干担当精神有待强化。在工作推进中，存在重部署、轻落实的问题。例如，在推进基层司法所规范化建设工作中，虽然制定了详细的实施方案和标准，但在后续督导检查中，存在“走马观花”现象，对部分司法所存在的设施不完善、人员配备不齐全等问题，未能及时督促整改到位，截至2025年底，仍有6个乡镇司法所未达到规范化建设标准；在处理群众反映的法律服务投诉问题时，有时存在推诿扯皮现象，问题办结时限平均超出规定时限2个工作日。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终坚守纪律底线，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，但在纪律规矩意识的强化和执行上仍有欠缺。一是敬畏人民意识不足，群众诉求回应不及时。对群众反映的司法行政领域突出问题重视程度不够，办理效率不高。例如，在人民调解工作中，对跨区域、跨行业的复杂矛盾纠纷，协调联动机制不健全，导致部分纠纷调解周期过长，2025年有12起复杂矛盾纠纷调解时长超过30天；在公证服务中，部分公证事项办理流程不够优化，群众需要多次跑腿，全年收到公证服务相关投诉18起，其中因流程繁琐引发的投诉占比达61%。二是敬畏组织意识不强，执行组织决定有偏差。对市委、市政府和上级司法行政部门作出的决策部署，总体能够坚决执行，但在具体落实过程中，有时存在“打折扣、搞变通”的情况。例如，在落实上级关于司法行政改革任务时，因担心改革难度大、风险高，对部分改革事项推进缓慢，2025年计划完成的8项重点改革任务中，有2项未能按时完成；在向上级汇报工作时，存在“报喜不报忧”的倾向，对工作中存在的问题和不足汇报不够全面、深入。三是敬畏法纪意识薄弱，纪律规矩执行不严格。能够遵守党的各项纪律规矩，但在细节管理上仍存在宽松软现象。例如，在公务用车管理中，有个别科室存在公车私用、违规停放等问题，全年累计发现此类问题5起；在公务接待中，有时存在超标准接待的苗头性问题，虽然及时纠正，但反映出纪律规矩的“高压线”意识仍需进一步强化；对分管科室干部的日常监督管理不够严格，对一些轻微违纪问题未能及时提醒纠正。

（四）带头干事创业、担当作为方面。我始终坚持履职尽责、担当作为，推动司法行政工作高质量发展，但在攻坚克难、创新突破上仍有差距。一是创新意识不足，工作亮点不够突出。习惯于沿用传统思维和方式开展工作，对新形势下司法行政工作的新要求、新任务研究不够，创新举措不多。例如，在法治宣传教育工作中，仍以发放宣传资料、悬挂横幅等传统方式为主，运用新媒体、新平台开展宣传的力度不足，2025年新媒体法治宣传内容阅读量仅占总宣传量的35%；在律师行业监管工作中，对新型法律服务领域的监管机制不健全，未能有效适应律师行业发展的新形势。二是担当精神欠缺，攻坚克难劲头不足。面对复杂棘手的工作任务，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。例如，在推进法治营商环境优化工作中，对于涉及多部门的行政审批制度改革、行政执法协调监督等难点工作，主动协调、积极推动的力度不够，导致部分改革举措未能落地见效，2025年我市营商环境评价中法治环境指标排名靠后；在处理历史遗留的司法行政系统人员编制问题时，因担心引发矛盾，未能主动牵头解决，问题久拖不决。三是工作标准不高，履职效能有待提升。在工作中存在“求稳不求进”的思想，对部分工作满足于完成基本任务，缺乏精益求精的追求。例如，在行政执法监督工作中，对行政执法案卷的评查不够细致，2025年评查行政执法案卷800余卷，发现程序不规范、文书不齐全等问题230余个，整改率仅为85%；在社区矫正工作中，对矫正对象的教育帮扶措施针对性不强，帮扶效果不够明显，全年矫正对象重新犯罪率虽控制在1%以内，但较先进地区仍有差距。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。我始终坚持严的主基调，认真履行全面从严治党主体责任，但在责任落实的全面性、深入性上仍存在短板。一是主体责任落实不够到位，压力传导层层递减。虽然制定了全面从严治党主体责任清单，但在实际工作中，存在“上热中温下冷”的现象。党组书记对全面从严治党工作亲自部署、亲自过问，但班子成员履行“一岗双责”不够到位，对分管科室的党风廉政建设工作研究不够、督导不力；部分科室负责人责任意识不强，未能将全面从严治党要求融入日常业务工作，全年开展党风廉政建设专题督导仅4次，覆盖科室不足60%。二是监督执纪不够严格，抓早抓小不够及时。对干部职工的日常监督管理存在宽松软现象，运用“第一种形态”提醒谈话、批评教育的频次不足。2025年，仅对3名干部进行了提醒谈话，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断；在信访举报核查工作中，存在调查不深入、处理不严格的情况，对2起信访举报问题的核查未能做到事事有回音、件件有着落。三是廉政风险防控存在漏洞，警示教育成效不佳。对司法行政领域的廉政风险点排查不够全面、精准，特别是对公证、法律援助、行政执法监督等重点领域的风险防控措施不够完善。例如，在公证服务收费环节，虽然制定了收费标准，但缺乏有效的监督制约机制，存在乱收费的风险隐患；警示教育形式单一，多以观看警示片、宣读案例为主，缺乏针对性的剖析和研讨，干部职工的廉洁自律意识未能得到有效强化，2025年发生1起科室负责人轻微违纪问题。

二、原因分析

（一）理论武装不够扎实，政治站位不够高。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想时，缺乏系统性、深入性，满足于一般性了解，未能深刻把握其核心要义与实践要求，导致政治站位不够高，从政治高度分析问题、解决问题的能力不足。同时，学习与实践结合不够紧密，未能将理论学习成果有效转化为推动司法行政工作高质量发展的实际举措，学用“两张皮”问题较为突出。

（二）党性修养不够锤炼，宗旨意识不够牢。随着工作时间的增长，逐渐淡化了党性修养的常态化锤炼，对党内政治生活的重要性认识不足，未能充分利用党内政治生活加强党性锻炼、提升思想境界。宗旨意识树得不牢，没有始终把群众利益放在首位，对群众的所思所想所盼了解不够深入，在司法行政服务群众工作中，缺乏主动服务、精准服务的意识和能力。工作中存在官僚主义倾向，深入基层、深入群众调研不够，导致一些工作举措与群众需求脱节，服务群众的实效性有待提升。

（三）责任担当不够有力，进取精神不够强。面对新时代司法行政工作的新形势、新任务，缺乏强烈的责任感和使命感，存在“求稳怕乱”的思想。在工作中习惯于按部就班、墨守成规，缺乏攻坚克难、开拓创新的勇气和决心。面对复杂问题和棘手矛盾，有时存在畏难情绪，不敢动真碰硬、不愿担当作为，导致一些重点工作推进缓慢、成效不佳。同时，进取精神有所懈怠，满足于完成基本工作任务，缺乏争创一流工作业绩的劲头，工作标准和工作质量有待进一步提升。

（四）管党治党不够严格，纪律约束不够紧。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，主体责任意识不强，未能将全面从严治党要求贯穿于司法行政工作的全过程、各方面。在责任落实上，存在重部署、轻落实，重形式、轻实效的问题，压力传导不够到位。监督执纪问责不够严格，对干部职工的日常管理监督存在宽松软现象，抓早抓小、防微杜渐做得不够，未能及时发现和纠正干部身上的苗头性、倾向性问题。纪律规矩意识不够强，对一些违纪违规行为未能严肃处理，导致纪律的震慑作用未能充分发挥。

三、整改措施

（一）强化理论武装，提升政治能力。一是深化系统学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想作为首要政治任务，完善党组理论学习中心组学习制度，每月开展1次集中学习、每季度开展1次专题研讨，全年集中学习不少于18次、专题研讨不少于6次。通过领导领学、专家讲学、交流研学等方式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。二是推动学用转化。围绕法治政府建设、基层依法治理、公共法律服务等重点工作，开展专题调研活动，班子成员每年牵头完成2-3项重点调研课题，将学习成果转化为解决实际问题的具体举措。建立理论学习与工作实践相结合的考核评价机制，确保理论学习取得实效。三是增强政治敏锐性。加强对司法行政领域政治风险和意识形态工作的分析研判，建立风险排查台账，每季度开展1次风险排查，及时发现和处置各类风险隐患。加强法治宣传舆论引导，建立新媒体宣传矩阵，提升主动发声、正向引导的能力，营造良好的法治舆论环境。

（二）锤炼党性修养，践行宗旨意识。一是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。班子成员带头开展批评与自我批评，敢于动真碰硬、直戳要害，切实发挥党内政治生活锤炼党性的作用。二是深入践行群众路线。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，常态化开展“四下基层”活动，班子成员每月下基层调研不少于3天，每年解决群众急难愁盼问题不少于5件。加强对偏远乡镇、特殊群体的法律服务保障，扩大法律援助覆盖面，全年上门法律服务不少于80次。三是提升服务群众质效。优化公共法律服务流程，推行“一站式”服务、“最多跑一次”改革，减少群众办事环节、压缩办理时限。建立群众诉求快速响应机制，对群众反映的问题实行台账管理、销号制度，确保问题办结率达到100%、群众满意度达到95%以上。

（三）强化担当作为，推动高质量发展。一是增强创新意识。围绕司法行政工作重点领域和关键环节，积极探索创新举措。在法治宣传教育方面，打造新媒体宣传品牌，提升宣传覆盖面和影响力；在律师行业监管方面，建立健全新型法律服务领域监管机制，规范行业发展。二是强化攻坚克难。聚焦法治营商环境优化、基层司法所规范化建设等重点难点工作，成立专项工作专班，明确责任分工、时间节点，推动各项工作落地见效。敢于直面历史遗留问题，主动牵头协调解决，确保问题得到妥善处理。三是提升工作标准。树立“争创一流”的工作理念，对照先进地区经验，查找自身差距不足，制定改进措施。加强工作督导检查，建立健全工作考核评价机制，对重点工作实行清单化管理、项目化推进，确保各项工作取得实效。2026年，力争我市法治建设考核进入全省第一方阵，公共法律服务群众满意度提升至96%以上。

（四）压实管党治党责任，筑牢廉洁防线。一是压实主体责任。认真履行全面从严治党主体责任，党组书记切实履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，将全面从严治党要求融入日常业务工作。加强对分管科室党风廉政建设工作的研究部署和督导检查，全年开展专题督导不少于6次，实现科室全覆盖。二是强化监督执纪。加强对干部职工的日常监督管理，运用好“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、批评教育。严格落实信访举报核查制度，做到事事有回音、件件有着落。加大执纪问责力度，对违纪违规行为严肃处理，形成有力震慑。三是筑牢廉政防线。全面排查司法行政领域廉政风险点，完善防控措施，建立健全风险防控体系。创新警示教育形式，通过案例剖析、廉政讲座、实地参观等方式，增强警示教育的针对性和实效性。加强对重点领域和关键岗位的监督制约，规范权力运行，确保干部职工廉洁从政、干净干事。

以上是我的对照检查，不足之处，恳请各位领导和同志们批评指正。我将虚心接受、认真整改。

XX市组织部部务委员、干部学院常务副院长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神……为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入学习研讨和广泛征求意见的基础上，对照“五个带头”方面要求，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论成果向实践转化不深入。虽然能够及时跟进学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，但在将其转化为指导学院工作的具体思路上办法不多。2025年12月，学院启动了面向全市正科级干部的“推动高质量发展”专题培训班的课程设计工作，我在审阅初步教学方案时，发现课程案例仍有近一半沿用“十三五”时期的内容，对党的二十届五中全会提出的新部署、新要求体现不充分。尽管后续要求教务部门进行了两轮修改，但这反映出我在运用党的创新理论谋划推动干部教育培训工作的政治敏锐性和前瞻性不强，未能将最新的中央精神第一时间、全方位融入办学治校全过程。

二是风险防范向未然延伸不全面。随着学院线上培训业务的拓展，2025年学院网络培训平台累计培训学员超过1.5万人次。我主要关注了课程质量和平台运行效率，但对线上意识形态领域的风险防范意识不强，底线思维树得不牢。2025年11月，在学院举办的一场面向基层干部的网络直播讲座中，一位外聘专家在互动环节即兴发挥，对某一社会热点问题发表了未经权威证实、带有个人倾向性的言论，一度引发了小范围的负面网络舆情。事件虽在24小时内得到妥善处置，但暴露出我在拓展教学模式的同时，对教学全链条、全场域的政治风险排查和管控机制建设抓得不紧，对潜在风险的预判和处置预案做得不实。

三是决策部署向末端传导不彻底。对市委、市政府的重大决策部署，能够做到闻令而动，但在具体落实上存在“上热下冷”、层层递减的问题。按照市委要求，全市各单位需在2025年底前建成一体化数字治理平台。我牵头负责学院的平台建设工作，虽然主体系统如期上线，但部分模块的深度融合工作未能按时完成。截至2025年12月31日，学院的“科研项目管理”和“后勤服务评价”两个子系统仍与主平台数据不通，教职工需要重复登录、填报信息，与市委提出的“一次办好”要求存在差距。这说明我在推动工作时，抓主干、抓进度的力度大，但盯细节、求实效的韧劲不足，导致工作落实打了折扣。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习往深处钻研不够。作为学院常务副院长，我全年参加了学院党委理论学习中心组全部12次集体学习，但个人自学的主动性和系统性不强，满足于读文件、学讲话，对马列主义经典原著的研读不深入。2025年7月，我为学院青年教师讲授题为《重温<共产党宣言>，感悟真理力量》的专题党课，在备课过程中，感到自己对《宣言》发表的时代背景、核心要义和当代价值的理解还停留在比较浅的层面，讲授时引经据典不够，理论阐释不透，导致党课的思想穿透力和感召力不强。

二是精神追求向高处对标不够。在日常工作中，过多地将精力投入到具体的行政事务和教学管理中，对标革命先辈和时代楷模的崇高精神境界，反思自己党性修养的自觉性不强。2025年学院完成了对院内党性教育馆的硬件升级，我对展陈方式、声光电效果等技术环节给予了较多关注。但在内容更新上，满足于已有史料的呈现，对于如何结合新时代特点，深挖本地红色资源，创新教育载体，让党员干部在沉浸式体验中实现精神洗礼，思考谋划不深。这反映出我在锤炼党性时，对有形的任务抓得比较紧，对无形的精神世界改造有所放松。

三是理想信念向内心叩问不够。随着工作阅历的增长，有时产生了“船到码头车到站”的松懈思想，认为自己受党教育多年，理想信念是坚定的，从而放松了经常性的自我剖析和“政治体检”。在处理一些棘手问题时，特别是面对学院教师职称评定等人事制度改革的阻力时，偶尔会产生畏难情绪和“求稳”心态，内心深处缺乏那么一股子“敢教日月换新天”的革命加拼命精神。这种精神上的懈怠，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧，需要时常掸尘擦灰、校准对标。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层听取意见不扎实。虽然坚持落实“四下基层”制度，全年深入各处室和教学一线调研15次，但存在“被安排”调研、选择性走访的情况，与普通教职工和广大学员的直接交流不充分。2025年5月，我带队到后勤服务中心调研学员食堂管理工作，听取中心负责人工作汇报用了40分钟，而与一线的厨师、服务员和随机走访学员的交流时间加起来不足15分钟。导致当时未能及时发现早餐品种单一、更新慢这一学员反映集中的问题，直到一个月后问题通过教学意见箱反映上来，才督促整改。这种“官僚主义”式的调研，离真正密切联系群众的要求相去甚天。

二是执行民主集中制不充分。作为学院常务副院长，在主持召开院务会等研究具体工作的会议时，虽然程序上坚持末位表态，但有时为了追求效率，会在讨论前过多介绍自己的倾向性意见。2025年6月，在研究学院智慧教室改造项目预算方案时，我将自己比较认可的A方案作为重点率先介绍，详细阐述其优势，无形中压缩了其他班子成员对B、C方案的讨论空间。最终会议决策结果与我的初步设想基本一致，虽然决策效率高，但未能充分集中集体智慧，民主决策的质量打了折扣。

三是运用纪律规矩不严格。在纪律执行上，对自身要求严，但对分管领域和其他同志存在“失之于宽、失之于软”的现象。2025年第三季度，我在审签财务票据时，发现培训部有3笔共计1500余元的公务接待费用，存在超标准、陪餐人数超标的问题。考虑到涉及金额不大，且经办人员对新修订的接待管理办法理解有偏差，我仅对部门负责人进行了口头提醒，未作出严肃批评和通报处理。这种“护犊子”的“老好人”思想，实际上是原则性不强的表现，不利于在全院营造执纪必严、违纪必究的浓厚氛围。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是破解发展难题的锐气不足。学院的绩效工资分配制度和教师岗位评价体系，是影响教职工积极性的关键，也是一块难啃的“硬骨头”。这项改革自2024年启动以来，因涉及利益调整，部分资深教师有不同意见。2025年，我牵头组织了3轮座谈和方案论证，但在面对较大阻力时，产生了“放一放、缓一缓”的想法，担心改革力度太大影响队伍稳定，未能以“钉钉子”精神一抓到底，导致这项关键性改革至今未能出台实施。这种求稳怕乱的心态，实质是担当精神不强的表现。

二是推动守正创新的思路不宽。在干部教育培训工作上，创新意识和能力有待提升。2025年学院全年举办各类培训班次共计125期，培训干部2.6万余人次，学员满意度保持在97%以上，但教学方式总体上仍以传统的课堂讲授为主。直到2025年9月，我带队赴XX先进地区干部学院考察学习后，才认识到我们在案例教学、情景模拟、现场体验等现代化教学方法运用上的巨大差距。回来后虽紧急部署开发了“重大突发事件应急处置”沙盘推演课程，但这种“跟跑式”的创新，说明我对新时代干部教育培训规律的研究不深，工作的主动性和创造性不强。

三是树牢正确政绩观的意识不强。在实际工作中，有时不自觉地把更多精力放在了易出成果、显亮点的“显绩”上，而对打基础、利长远的“潜绩”抓得不够。2025年，学院成功承办了3场由XX自治区党委组织部主办的全区性重要会议和论坛，社会反响良好，我个人也为此投入了大量心血。但相比之下，旨在提升培训实效的学员训后跟踪问效机制建设工作，因其过程复杂、见效慢，推进力度明显不足。截至年底，对2025年上半年参训学员的跟踪调研覆盖率仅为40%，远低于年初设定的75%目标，影响了对培训效果的科学评估和课程的持续优化。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是整治形式主义的决心不大。对一些司空见惯的形式主义问题，虽然深恶痛绝，但有时碍于情面或担心“捅马蜂窝”，未能坚决抵制和纠正。例如，学院长期以来的处室“周工作纪实”报送制度，已逐渐演变为格式化的“文字秀”，内容空洞、报喜不报忧。我对这一问题心知肚明，但考虑到涉及面广，担心改革会增加办公室的统筹协调难度，迟迟没有下决心进行优化调整。2025年12月的一次抽查发现，某一周报送的12份“周纪实”中，有7份的核心内容与上一周雷同度超过70%，形式主义问题积重难返。

二是选拔任用干部的把关不严。作为市委组织部部务委员和学院党委副书记，我在干部选拔任用工作中，有时过于看重业务能力和工作实绩，对干部的政治素质、道德品行、廉洁自律等方面的考察了解不深不透。2025年8月，在学院内部选拔一名中层副职时，一名候选人业务能力突出，工作业绩有目共睹，但在个别谈话环节，有两位同志反映其性子急、听不进不同意见。我当时认为这是“干将”的普遍特点，未予足够重视。该同志上任后，因工作方法简单，与部门同事产生多次矛盾，影响了工作合力。这件事给我敲响了警钟，说明我在识人用人上，未能完全做到“凭能力用干部、以实绩论英雄”和“注重考察干部的忠诚度廉洁度”的有机统一。

三是从严管理监督的范围不全。对分管领域干部的管理监督，主要停留在工作圈和“八小时”内，对“八小时”外的生活圈、社交圈了解不多，日常提醒和警示教育不常态。近年来，党员干部网络行为规范问题日益突出，我注意到学院有少数干部热衷于在微信朋友圈等社交平台发布工作动态，有时甚至涉及未公开的会议信息。对此，我仅在一次会议上笼统地提过要求，没有组织专题学习纪律规定，也未进行过“一对一”的谈话提醒。这种监督上的“盲区”，反映出我的管党治党责任没有做到全覆盖、无死角。

二、产生问题的原因分析

深刻反思上述问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下四个方面。

一是主观世界改造的自觉性减弱了。作为一名党培养多年的领导干部，对加强理论学习、改造主观世界的重要性有清醒认识，但行动上存在温差。随着职务的提升和工作事务的增多，不自觉地把更多时间精力投入到抓具体工作、完成硬性指标上，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，导致对党的创新理论学习领会不深不透，没能完全做到入脑入心、融会贯通。这就使得自己在运用理论指导实践、防范化解风险时，站位不高、视野不宽，办法不多。思想上的“总开关”拧得不紧，是产生一系列问题的总根源。

二是群众路线立场的根本性淡化了。全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，是导致工作作风不实、脱离群众的根本原因。在工作中，有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，习惯于用会议落实会议、用文件落实文件，下基层“身入”有余而“心至”不足。究其原因，是在思想深处没有真正把自己摆在人民公仆的位置上，对师生、学员的所思所想、所急所盼了解不深，导致在决策部署、推动工作时，更多地是从方便管理、完成任务的角度出发，而不是从师生、学员是否满意、是否答应的立场去考量。

三是革命斗争精神的坚定性削弱了。在相对和平稳定的工作环境中，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，缺乏革命战争年代那种“越是艰险越向前”的斗志和锐气。面对学院发展中的深层次矛盾和改革阻力，有时瞻前顾后、患得患失，担心“踩雷”“捅娄子”，不敢动真碰硬。这种思想懈怠，本质上是党性锻炼不足、斗争精神弱化的表现。忘记了我们党是在斗争中诞生、发展、壮大的，忘记了实现中华民族伟大复兴必然会遇到各种艰难险阻，从而在工作中缺乏攻坚克难的勇气和担当。

四是纪律规矩执行的严肃性放松了。在长期工作中，总认为自己能够守住底线、清白做人，对一些“小节”“小事”不够警惕，存在“好人主义”思想，认为对同志严格要求会伤感情、影响团结。这种观念的存在，使得在执行纪律规矩时标准不高、要求不严，对一些苗头性、倾向性问题，满足于口头提醒，缺乏严肃的批评和坚决的制止。这深刻反映出我对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，没有真正把严管厚爱、抓早抓小落到实处，履行“一岗双责”存在差距。

三、今后的整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以严肃认真的态度，逐条逐项抓好整改落实。

一是在深化理论武装上持续用力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，严格执行个人自学计划，确保每年精读2-3本马列经典和党的创新理论著作。在党委理论学习中心组学习中，带头深入研讨，每年至少作1次重点发言。紧密围绕党的二十届四中全会精神，牵头组织学院教学科研骨干，开展至少1项专题研究，力争在2026年上半年推出一批高质量的教学课程和理论文章，切实把学习成果转化为推动学院高质量发展的实际成效。

二是在践行群众路线上持续用力。牢固树立以师生、学员为中心的工作导向。改进调研方式，规定今后下基层调研，与一线教职工和学员的直接交流时间不得少于总时长的60%。每季度至少牵头解决1-2件师生、学员反映强烈的“急难愁盼”问题，并建立台账，销号管理。主动将教职工和学员满意度作为检验自己工作成效的重要标准，真心实意为他们办实事、解难题。

三是在强化担当作为上持续用力。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面学院改革发展中的各种矛盾和问题。针对绩效改革这一难题，明确时间表、路线图，在2026年6月底前，亲自带队完成方案的最终修订并推动实施。针对形式主义顽疾，从“周工作纪实”入手，立即进行改革，优化为“周重点工作推进表”，聚焦关键任务和堵点难点，切实为基层减负增效。

四是在严守纪律规矩上持续用力。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神。在干部选拔任用工作中，坚持原则、公道正派，全面考察干部的德能勤绩廉，坚决杜绝“带病提拔”。加强对分管领域干部的日常教育、管理和监督，定期开展廉政谈话和警示教育，对苗头性问题及时提醒、严肃处理。在2026年第一季度，组织一次覆盖全院中层干部的纪律作风专题培训，让铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

水利局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据市委关于召开2025年度县处级以上领导班子民主生活会的统一安排和部署，在深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，重点从五个方面深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为局党组书记，我能够始终把对党忠诚作为第一位的政治要求，在重大原则问题上旗帜鲜明、立场坚定。但以更高的标准、更严的要求来审视，仍感到存在一些差距和不足。

一是政治判断的“敏锐度”需进一步淬炼。在将水利工作融入国家安全大局的站位上还不够高，对一些潜在性、苗头性风险的政治洞察力有待加强。比如，对个别企业和个人非法侵占河道、违规建设的行为，有时首先看到的是其对行洪安全的技术性影响，未能第一时间从“破坏生态安全屏障、威胁国家水安全”的政治高度去认识和处置，导致在后续执法中决心不够果断，存在“下不为例”的宽容思想。

二是政治领悟的“穿透力”需进一步深化。对习近平总书记关于治水兴水的重要论述，特别是“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水思路，在领会其精神实质和核心要义上还不够系统透彻。在实际工作中，有时仍不自觉地沿用过去“重工程建设、轻节水管理”的惯性思维，在推动农业灌溉水有效利用系数提升等节水指标的落实上，虽然制定了方案，但督促检查的力度和考核问责的硬度还有所欠缺，未能将“节水优先”的理念完全、彻底地贯穿于水利工作的全过程和各方面。

三是政治执行的“行动力”需进一步加压。在贯彻落实党中央关于构建国家水网的重大决策部署时，有时存在“等靠要”思想，主动谋划、积极对接的紧迫感不强。在推动我市骨干水网与省级、国家级水网的互联互通上，虽然进行了前期规划，但在项目争取、资金筹措、跨部门协调等方面，攻坚克难的劲头还显不足，导致部分重点水网连通工程的推进速度未达预期，与上级要求和群众期盼相比存在差距。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，但在将理论学习成果转化为坚强党性和具体行动上，仍有提升空间。

一是理论学习的“钻劲”有所减弱。存在“以干代学”“实用主义”的倾向，面对繁重的水利业务工作，有时静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，对党的创新理论中蕴含的世界观、方法论，特别是其中关于人与自然和谐共生的哲学思想，理解不够深邃。比如，在学习运用“千万工程”经验时，对其“系统规划、久久为功”的精髓领会不深，导致在推进我市农村水系综合整治时，有时急于求成，对一些历史遗留的河道淤积、水体污染问题，未能制定出足够科学、长效的治理方案。

二是党性锤炼的“熔炉”温度不高。在严肃的党内政治生活中锻炼党性的自觉性有所下降。在参加党的组织生活时，有时以工作指导代替了思想交流，以领导身份代替了普通党员身份，未能完全做到敞开心扉、坦诚相见。在开展批评和自我批评时，对其他同志多是点出工作上的不足，对触及灵魂深处的思想问题点得不深、不透；对自己，也多是查找一些“大众化”的问题，对一些深层次的、个性的问题，缺乏“向我开刀”的勇气。

三是传承红色基因的“主动性”不强。对我们党在治淮、治黄等伟大治水斗争中形成的革命精神和优良传统，学习挖掘不够。在对全局党员干部的教育中，讲水利业务知识多，讲“红旗渠精神”少，未能将这些宝贵的精神财富有效转化为激励干部职工攻坚克难、担当奉献的强大动力，导致部分年轻干部对水利行业的艰苦奋斗本色认识不足。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我能够牢记“权力是党和人民赋予的”，但在实际工作中，敬畏之心有时未能在细微之处完全体现。

一是敬畏人民的立场站得不够稳。虽然经常强调“水利为民”，但在决策和项目实施过程中，有时未能充分倾听和采纳群众的意见。比如，在推进某河道治理工程时，过于注重工程进度和技术标准，对施工给沿岸群众带来的临时交通不便、噪声粉尘等问题，考虑不够周全，安抚解释工作做得不到位，导致出现群众上访事件。这反映出我在践行以人民为中心的发展思想上，还存在“知行温差”。

二是敬畏组织的观念有所淡化。能够严格执行民主集中制，凡属“三重一大”事项均提交党组会集体研究。但有时在一些自认为不那么重要的工作安排上，存在一定的“家长制”作风，听取班子其他成员意见不够充分就作出决定。在执行组织决定、向组织报告个人有关事项等方面虽然能够做到，但有时未能深刻认识到这是对党忠诚的具体体现，而仅仅将其作为一项必须完成的“硬任务”。

三是敬畏法纪的防线筑得不够牢。作为党组书记，我能带头遵纪守法，但对水利系统内潜在的廉政风险，警惕性还需进一步提高。尤其是在水利工程招投标、水土保持方案审批、水资源论证等权力集中环节，虽然有制度规定，但对制度执行的监督检查还不够深入、不够常态。对一些干部中出现的“不作为、慢作为”等“软腐败”现象，批评教育多，运用监督执纪“第一种形态”进行严肃处理少，未能真正让铁规发力、让禁令生威。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。我具有较强的事业心和责任感，但在面对新时期水利改革发展的艰巨任务时，锐意进取、攻坚克难的精神有所弱化。

一是在破解历史遗留难题上“闯劲”不足。面对我市部分20世纪修建的小型水库、老旧泵站存在的安全隐患问题，深知其复杂性和整治难度，有时存在畏难情绪。虽然每年也安排了一定的除险加固任务，但缺乏“啃硬骨头”的决心和“一抓到底”的韧劲，未能下定决心制定一个全面、彻底的解决方案并强力推进，导致问题年复一年地存在，始终是悬在头顶的“达摩克利斯之剑”。

二是在推动改革创新上“锐气”不够。对智慧水利、数字孪生流域等新技术、新模式，虽然高度关注，但在推动其在我市落地应用上，步伐迈得不够大。比如，在建设全市洪水预报预警系统时，对引入市场化、专业化的技术团队参与建设和运维，顾虑较多，担心技术不可控、成本过高等问题，导致项目推进缓慢。据统计，我市水利信息化建设的投入占总投入的比例仅为2.1%，低于全省平均水平，这反映出我市敢为人先、勇于探索的改革锐气有所消减。

三是在统筹协调“两手发力”上“巧劲”不多。在发挥市场机制作用、吸引社会资本参与水利建设方面，思路不够开阔，办法不多。虽然国家和省里出台了一系列鼓励政策，但我局在项目包装、融资模式创新、与金融机构和社会资本对接等方面，主动作为不够，导致我市水利建设资金来源仍然过度依赖财政投入，多元化投融资格局尚未形成。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。我能够认识到“抓好党建是最大政绩”，但在履行第一责任人职责上，压力传导还存在“中梗阻”。

一是“一岗双责”的链条拧得不够紧。对班子其他成员履行管党治党责任的日常监督和指导抓得不够实、不够细。往往是在开会时提要求多，深入分管领域检查指导少；对业务工作点评多，对党风廉政建设情况问得少。导致个别班子成员也产生了“重业务、轻党建”的倾向，未能将管党治党责任真正扛在肩上、落到实处。

二是日常监督管理的“探头”作用发挥不充分。对干部的监督管理，更多地依赖于年终考核、巡视巡察等“集中体检”，缺乏抓早抓小、防微杜渐的日常监督。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，多是提醒一下，没有及时进行严肃的谈话函询，未能真正做到“红脸出汗、咬耳扯袖”，导致小问题可能演变成大问题。

三是党建与业务融合的“文章”做得不够好。虽然一直在强调要破解“两张皮”问题，但在如何找准结合点、设计有效载体上，思考谋划不深。比如，在推进重大水利工程建设中，如何同步发挥临时党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，缺乏制度化的设计和安排，导致党建的引领保障作用未能得到最大限度地发挥。

二、原因剖析

针对以上查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面：

（一）思想改造的“螺丝”有所松动。随着年龄增长和工作阅历的丰富，不自觉地产生了一些“经验主义”和“自我满足”的情绪，在世界观、人生观、价值观这个“总开关”的持续改造上有所松懈。对理论学习的极端重要性认识下滑，导致用党的创新理论审视工作、指导实践的自觉性降低，这是产生政治判断力不够敏锐、理论联系实际不够紧密等问题的总根源。

（二）党性修养的“熔炉”有所降温。在长期相对平稳的工作环境中，缺乏了革命战争年代那种血与火的考验，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。在党内政治生活中，少了些“闻过则喜”的胸襟和“知过不讳”的坦诚，多了些“你好我好大家好”的“圆滑”，导致在开展批评与自我批评、直面矛盾和问题时，党性原则坚持得不够彻底。

（三）为民服务的“初心”有所蒙尘。随着职务的变化，坐在办公室听汇报、看文件的时间多了，深入田间地头、水库大坝，与群众面对面交流的时间少了。虽然心中装着群众，但对群众最直接、最现实的利益诉求，感受不够真切，导致在工作中出现了决策与民意存在温差、服务不够贴心等问题，根本上是群众立场、群众观点树得不够牢固。

（四）担当作为的“锐气”有所消磨。面对水利改革发展深水区的诸多难题，有时产生了“求稳怕乱”的思想，担心改革力度大了会引发矛盾，创新举措多了会承担风险。这种“宁可不干事，也要不出事”的潜在心态，使得攻坚克难的斗争精神和敢闯敢试的改革锐气有所减弱，这是导致工作安于现状、破解难题不力、改革创新步伐不快的主要原因。

（五）管党治党主体责任”有所虚化。对“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的认识还不够深刻，潜意识里有时还是把业务工作放在了更突出的位置。对管党治党责任的理解，有时还停留在“不出事”的底线思维，对如何通过高质量党建引领高质量发展，缺乏系统性、前瞻性地思考，导致责任压力传导层层递减。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的自我革命精神，从严从实抓好整改落实。

（一）聚焦“铸魂补钙”，带头做政治坚定的“明白人”。一是强化理论武装。严格执行“第一议题”制度，带头制定并落实个人年度学习计划，确保每年精读2-3本马克思主义经典著作，撰写高质量学习心得和调研报告不少于2篇。二是提升政治能力。坚持从政治高度审视水利工作，定期组织党组理论学习中心组围绕“国家水安全”“生态文明建设”等专题开展研讨，不断提升从纷繁复杂的矛盾中把握政治逻辑、在防范化解重大风险中彰显政治担当的能力。

（二）聚焦“人民至上”，带头做服务群众的“贴心人”。一是深化调查研究。严格落实“四下基层”制度，确保每年下基层调研时间不少于60天，重点围绕农村饮水安全、农田灌溉保障等群众关切问题，形成至少1份高质量的调研报告并推动问题解决。二是畅通民意渠道。建立局领导班子成员定期接访、下访制度，每季度至少安排1天时间，面对面听取群众意见。对群众反映强烈的问题，建立台账、挂账督办，确保件件有回音、事事有着落。

（三）聚焦“担当实干”，带头做攻坚克难的“开路人”。一是勇于攻坚克难。亲自挂帅成立“历史遗留问题攻坚专班”，针对小型病险水库除险加固等硬骨头，制定“一库一策”整治方案，明确时间表、路线图，力争用两年时间全面消除存量风险。二是锐意改革创新。牵头成立智慧水利建设领导小组，主动对接国内先进地区和科研院所，力争明年启动我市数字孪生流域试点项目建设。积极探索水利项目EOD模式，力争在吸引社会资本参与水利建设方面取得实质性突破。

（四）聚焦“纪律规矩”，带头做清正廉洁的“带头人”。一是严守纪律底线。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化“三圈”，管好家人亲属和身边工作人员。主动向组织报告个人重大事项，自觉接受各方面监督。二是加强风险防控。亲自组织对全局重点领域、关键岗位的廉政风险点进行再排查、再梳理，完善权力运行监督制约机制。运用监督执纪“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

（五）聚焦“主责主业”，带头做管党治党的“责任人”。一是压实主体责任。坚决扛起第一责任人职责，每季度至少主持召开1次党建工作专题会议，定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报。二是推动深度融合。深入开展“党建+重点水利工程”“党员先锋岗”等活动，把党组织建在项目上、把党旗插在一线上，探索形成一批党建与业务深度融合的有效模式和典型案例，以高质量党建引领和保障全市水利事业高质量发展。

以上是我的对照检查，其中肯定有查找不深、剖析不透之处，恳请同志们本着对组织、对事业、对我本人高度负责的态度，提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、照单全收、坚决整改。

司法局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化等核心要义，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，并明确今后努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以严的标准、严的要求进行检视反思，查摆出以下五个方面的问题：

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装“知”与“行”的深度融合尚有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于政法工作、法治建设的重要论述，能够做到及时跟进学、全面系统读，但在将其蕴含的立场观点方法创造性地转化为推动XX司法行政工作高质量发展的具体思路和务实举措上，思考谋划的深度和前瞻性不足。例如，在学习贯彻党的二十届四中全会关于“全面推进国家各方面工作法治化”的战略部署时，虽然组织开展了专题学习，但在如何更精准地将全会精神融入我县法治政府建设示范创建、基层依法治理等具体规划中，提出的系统性、创新性落实方案不多，一定程度上存在“上下一般粗”的现象，将宏大叙事转化为本地实践的“桥”和“船”搭建得不够稳固。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力在复杂情境下的“穿透性”有待加强。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行上级各项决策部署。但在面对司法行政领域一些新情况、新问题时，有时从政治高度观察、分析和处理问题的敏锐性不够强。比如，在处理涉企矛盾纠纷化解工作时，更多侧重于法律适用和调解技巧，从优化营商环境、服务高质量发展大局的政治维度进行顶层设计和资源整合的主动性还不够，未能完全做到将政治效果、社会效果、法律效果有机统一于每一起案件调解、每一项法律服务之中。三是政治纪律和政治规矩的“内化于心、外化于行”需持续加压。能够严格遵守党的各项纪律规矩，但在一些细节和“隐形”问题上，自我要求的标尺可以再拉高一些。例如，在组织局党组理论学习中心组学习时，有时满足于完成“规定动作”，对学习内容的消化吸收、研讨交流的碰撞深度要求不够严，未能始终以“刨根问底”的精神去探究理论背后的政治逻辑和实践要求，将学习成果转化为班子成员共同政治素养和政治能力的效率有待提升。

（二）带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念教育的“感染力”和“渗透力”需创新提升。坚持把政治修养摆在首位，持续用党的创新理论武装头脑。但在组织带动全局党员干部深化党性锤炼、筑牢信仰之基的方式方法上，传统宣讲、文件学习仍占较大比重，利用本地红色资源开展沉浸式、体验式教学不够充分，运用新媒体技术增强党性教育时代感和吸引力的探索不足。例如，在筹划年度党员教育培训时，虽然安排了党章党规党纪学习，但如何让抽象的理论条文与司法行政干警的日常工作、内心世界产生更深层次的共鸣，设计的载体和路径还不够鲜活生动。二是党性原则指导“修身律己”的日常化、具体化尚有空间。能够自觉用党性原则约束言行，但在“吾日三省吾身”的自觉性和彻底性上还有提升余地。有时将主要精力放在业务工作的推进上，反躬自省、主动检视思想“灰尘”、行为“瑕疵”的频次和深度不够。比如，在听取分管领域工作汇报时，有时更关注任务进度和结果，对工作过程中干部思想动态、作风表现的细微变化捕捉不够及时，运用谈心谈话等方式进行党性“体检”和“保健”的主动性有待加强。三是“精神追求”与“岗位奉献”的融合转化链条需进一步拧紧。深知共产党人的精神追求最终要落脚于为民奉献、干事创业。但在将崇高的精神追求转化为日常工作中“时时放心不下”的责任感和“功成不必在我”的境界上，仍有努力空间。面对司法行政工作面广线长的特点，有时会产生“歇歇脚”的念头，攻坚克难的锐气和“钉钉子”的韧劲偶有衰减。例如，在推动“八五”普法规划深入实施过程中，对于如何突破传统普法模式的瓶颈，打造更具XX特色的法治文化品牌，虽然有过思考，但一抓到底、持续创新的劲头尚需强化。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“四下基层”制度落实的“最后一公里”穿透力不足。能够认识到走好新时代党的群众路线的重要性，也按要求落实了基层联系点、接访下访等制度。但在“身入”基层的同时，“心到”基层、真正与群众坐在一条板凳上倾听心声、感知疾苦方面，还可以做得更深更实。例如，到乡镇司法所调研时，有时行程安排较紧，听取汇报、查看台账多，与普通调解员、社区矫正对象、法律援助申请人进行长时间、拉家常式深入交流少，对基层群众在法律服务方面最真实、最急迫的需求，掌握得不够全面、精准。二是民主集中制原则在执行中的“辣味”和“实效”有待增强。能够严格执行领导班子议事决策规定，坚持“三重一大”事项集体决策。但在党组会议讨论中，有时为了维护班子团结和谐，对自己分管之外的工作发表意见不够充分，或者对其他同志的意见“和风细雨”式附和多，“红脸出汗”式辩论少。例如，在研究一项信息化建设项目时，虽然程序完备，但在技术路线选择等专业问题上，未能更充分地引导大家进行深度辩论和风险评估，决策的科学化、民主化水平有进一步提升空间。三是拒腐防变思想堤坝在“防微杜渐”上的警惕性需时刻绷紧。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，注重规范权力运行。但对新形势下廉政风险的隐蔽性、复杂性认识有时不够深刻，对党员干部“八小时之外”的监督提醒，多依赖于集中警示教育，个性化的、常态化的“咬耳扯袖”还不够经常。例如，在落实中央八项规定精神学习教育中，虽然组织了专题学习，但结合司法行政系统可能存在的“四风”问题新表现进行针对性剖析、开展以案促改的深度不够，用身边事教育身边人的效果有待进一步释放。

（四）带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观在“显绩”与“潜绩”的平衡把握上需更加精准。能够树立和践行正确政绩观，但在实际工作中，有时不自觉地对见效快、易出彩的工作投入更多精力，对一些打基础、利长远但周期长、难度大的工作，缺乏“一张蓝图绘到底”的战略耐心。例如，在推进矛盾纠纷多元化解机制建设上，虽然建立了平台、完善了制度，但对于如何持续深化部门协同、数据共享，真正实现“一站式”解纷，使其成为长期稳定发挥作用的治理品牌，持续跟踪问效、迭代升级的力度还可加大。二是“识变应变求变”的主动性和创造性有待激发。面对法治建设新要求和人民群众新期待，能够保持积极态度，但在运用新理念、新方法破解老难题方面，有时存在路径依赖，大胆闯、大胆试的魄力不足。例如，在运用数字化手段提升社区矫正监管效能、拓展“智慧普法”应用场景等方面，虽然进行了一些尝试，但总体上跟进多、原创性突破少，未能完全将数字赋能转化为推动XX司法行政工作提质增效的强大引擎。三是斗争精神在化解风险挑战中的“锐度”尚需磨砺。具备基本的忧患意识和底线思维，但在应对处置司法行政领域可能出现的突发舆情、复杂涉法涉诉信访案件等风险挑战时，有时存在求稳怕乱思想，敢于直面矛盾、果断决策、较真碰硬的斗争本领有待加强。例如，在面对历史遗留的个别复杂行政争议时，协调各方、寻求最优解决方案的过程中，有时顾虑较多，攻坚拔寨的锐气和“啃硬骨头”的担当精神还需进一步锤炼。来自：

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是全面从严治党压力传导存在“边际递减”现象。能够认真履行“第一责任人”职责，坚持严于律己、严负其责、严管所辖。但在将管党治党责任压力层层传导至每一个支部、每一名党员，特别是普通干警方面，措施和力度还不够均衡。例如，在检查基层党支部落实“三会一课”、组织生活会制度时，有时满足于查看记录是否规范，对组织生活的实际效果、党员参与的质量如何，深入督导检查、帮助提升不够，导致个别支部存在“上热中温下冷”的情况。二是作风建设制度笼子扎得不够“密实”和“贴身”。高度重视作风建设，也推动建立了一些制度。但部分制度规定原则性要求多，具体操作指引和惩戒标准不够明晰，针对性和约束力有待加强。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然明确了精简文件会议的要求，但对一些变相增加基层负担的“隐形”形式主义，如各类工作群要求“即时回复”“过度留痕”等，缺乏及时有效的识别和纠治机制，制度防范的精准度需提高。三是干部队伍管理的“严管”与“厚爱”结合艺术有待提升。坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在日常管理中，有时“严管”的力度大于“厚爱”的温度。对干部工作上要求多，思想上关怀、生活上关心相对不足，激励干部新时代新担当新作为的机制还不够完善。例如，在干部选拔任用和评优评先中，虽然注重了政治标准和实绩考察，但对于如何更科学地识别干部的“忠诚度廉洁度”，特别是日常细微处的表现，考察的手段和维度还可以更加丰富和深入。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差：

（一）理论武装的深度和转化效能有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过”“学过”层面，对其精髓要义、实践要求的钻研不够系统深入，未能完全做到融会贯通、知行合一。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，导致在将宏观部署转化为微观操作时，思路不够开阔，办法不够新颖，政治能力与岗位要求存在差距。

（二）宗旨意识树立得不够牢固。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地拉开了与基层群众、服务对象的距离，未能始终将群众满意度作为衡量工作的最高标准。“四下基层”有时流于形式，深入调研、解剖麻雀不够，对群众的急难愁盼感知不敏锐，导致一些决策和工作部署与群众实际需求贴合不够紧密。

（三）党性锻炼的主动性和标准有所放松。在严格的党内政治生活锤炼上有所松懈，批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我革新的自觉性减弱，艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所消退，导致在担当作为、创新突破上存在畏难情绪和惰性思维。

（四）自我革命的精神和勇气尚需加强。对全面从严治党永远在路上的认识有时出现“疲劳感”，对自身和分管领域存在的问题，有时碍于情面或认为“无伤大雅”，未能做到及时、彻底地纠治。在履行管党治党政治责任上，存在“好人主义”思想，压力传导不够到底，严管厚爱的结合点把握不够精准。

（五）制度执行的刚性和敬畏之心有待强化。对中央八项规定精神等铁规禁令的学习理解有时不够深入透彻，对其长期性、复杂性、艰巨性认识不足。在推动作风建设制度化、常态化过程中，有时存在“重制定、轻执行”的现象，对制度执行的监督检查不够严格，未能真正让铁规发力、禁令生威。

三、下步整改措施

针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，确保取得实效。

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别要深学细悟党的二十届四中全会精神和习近平法治思想。完善个人自学与中心组学习相结合机制，每年至少牵头开展2次专题研讨，带头撰写调研报告或理论文章，着力提高运用党的创新理论解决实际问题的能力，确保中央和上级决策部署在XX司法行政系统不折不扣落地生根。

（二）牢固树立宗旨意识，在密切联系群众上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，每年深入基层调研不少于60天，至少牵头解决2～3个群众反映强烈的法律服务难题。优化公共法律服务供给，推广“线上+线下”服务模式，畅通群众诉求表达和权益保障渠道。带头接访下访，将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。

（三）不断加强党性锤炼，在永葆政治本色上树立新标杆。严格执行党章党规党纪，带头过好双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评。每年至少为全局党员干部讲1次专题党课，结合司法行政工作实际开展理想信念教育。注重家庭家教家风建设，净化社交圈、生活圈、朋友圈，始终保持清正廉洁的政治本色。

（四）大力弘扬担当精神，在推动事业发展上实现新突破。聚焦高质量发展首要任务，围绕“十五五”规划开局，找准司法行政工作服务大局的切入点和着力点。树立正确政绩观，既抓当前显绩，更重长远潜绩。勇于改革创新，积极推动“智慧司法”建设，深化法治政府建设示范创建。增强斗争本领，有效防范化解司法行政领域各类风险挑战。

（五）切实扛牢主体责任，在从严管党治党上取得新成效。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，定期研究部署党风廉政建设和反腐败工作。以深入开展中央八项规定精神学习教育为契机，带头严格执行各项规定，持续深化纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义。健全作风建设长效机制，强化监督执纪问责。坚持严管厚爱结合，完善干部考核评价和激励机制，营造风清气正、干事创业的政治生态。

以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

文化和旅游局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习党的创新理论、二十届三中、四中全会精神及党章党规党纪基础上，紧密结合思想与工作实际，严格对照五个方面重点内容，进行了深刻反思和自我剖析。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装与文旅实践融合的深度尚有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于文化和旅游工作重要论述的整体性把握、系统性运用存在不足，将其蕴含的立场观点方法转化为谋划发展、破解难题的具体思路和举措不够娴熟。例如，在规划x红色文化旅游线路提升工程时，虽然强调了政治属性，但在如何更生动、更深刻地展现党的奋斗历程和精神谱系，使其教育功能与旅游体验有机统一方面，思考谋划的深度和创意不足，项目方案的政治引领力与艺术感染力结合不够紧密，未能完全达到“润物细无声”的效果。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力在复杂情境下的精准度有待提升。面对文旅市场新业态、新模式的快速涌现，有时对其中可能存在的意识形态风险、文化安全隐患洞察不够敏锐，预见性部署不足。在落实上级关于文旅产业高质量发展的决策部署时，有时存在机械执行等靠思想，结合x资源禀赋和发展阶段进行创造性落实、差异化探索的主动性不强，如推动文旅深度融合赋能乡村振兴方面，思路和举措的创新性、突破性不足。三是政治纪律和政治规矩的刚性约束在细微处落实不够彻底。能够严守重大原则问题，但在日常工作中，对一些非原则性的“小节”问题警惕性不高，例如在内部会议讨论中，有时对个别同志偏离主题的议论未能及时、严肃地提醒纠正，维护会议政治性、严肃性的斗争精神有所弱化。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念的“压舱石”作用在日常砥砺中有所松动。面对文旅工作中存在的资金短缺、项目推进缓慢、历史遗留问题复杂等现实困难时，偶尔会产生畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气和“功成不必在我”的境界有待提升。在组织局内理论学习中心组学习时，有时满足于完成“规定动作”，在引导党员干部真正把学习成果内化为坚定信仰、外化为自觉行动上，抓手不多、成效不显。例如，在推动x非遗传承保护工作中，面对传承人老龄化、市场萎缩的困境，一度思路保守，创新性保护与发展措施推出不及时，本质上是理想信念不够坚定、担当精神不足的反映。二是党性原则在修身律己的标尺上刻度不够精准。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性、经常性不足，以党员标准严格要求自己贯穿工作生活全过程的自觉性有待加强。在抵制社会不良风气、净化“生活圈”“社交圈”方面，虽然自身能做到清正，但对身边同志和家属的提醒、约束可以更加严格、更加经常。三是宗旨意识在文化惠民中的穿透力有待增强。虽然高度重视公共文化服务体系建设，但在深入了解不同群体，特别是偏远乡镇群众、青少年、老年人等差异化文化需求方面，调研的频次和深度不够，导致部分文化惠民活动内容与群众实际喜好存在“温差”。例如，2025年举办的“送戏下乡”活动中，部分剧目选择未能充分征求当地群众意见，上座率和群众反响未达预期，反映出以人民为中心的发展思想扎根不够深。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“四下基层”制度在文旅工作中的实践效能未能充分释放。下基层调研有时存在“走马观花”现象，提前设定路线、看“盆景”多，随机走访、深入农家、与普通游客面对面交流少，对基层文旅工作真实状况和群众急难愁盼掌握不够全面精准。例如，在调研x古镇旅游业态升级时，更多听取了管委会和重点商户的意见，对原住民关于旅游开发影响其生活、参与度低的诉求收集不够充分，后续政策制定中对其利益的兼顾考虑不足。二是民主集中制原则在议事决策中的刚性执行有待加强。在局党组会议讨论重大事项时，虽然能保障班子成员充分发表意见，但有时为了追求效率，在意见分歧较大时，引导大家深入辩论、凝聚共识的耐心不足，存在急于拍板定调的情况。在“三重一大”事项决策中，有时对专业性较强的问题，倚重业务科室意见多，邀请行业专家或第三方机构论证的环节不够扎实。三是权力运行监督制约的“防火墙”需要进一步筑牢。对文旅项目审批、资金分配、评奖评优等关键环节的廉政风险排查和防控措施虽然建立了制度，但动态更新、精准监督不够。对党员干部的日常监督管理，偏重于工作纪律和八小时内，对八小时外可能存在的苗头性、倾向性问题提醒、函询、诫勉不够及时、有力。例如，在2025年省级文旅产业发展专项资金申报指导中，对申报材料的合规性审核严格，但对项目单位后续资金使用绩效的跟踪问效和过程监督，机制不够完善，力度有待加强。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观的自觉性、彻底性仍需强化。在推动工作时，有时存在追求“显绩”快于夯实“潜绩”的倾向，对打基础、利长远的工作投入精力相对不足。例如，在推进智慧旅游平台建设时，更关注平台上线、用户数量等直观指标，对数据资源整合共享、平台可持续运营维护、真正提升游客体验和管理效率等深层问题，研究部署和资源投入的持续性不够。二是贯彻新发展理念的系统性和协同性存在短板。在统筹“稳定、发展、生态、强边”四件大事于文旅领域落实时，融合思维不足。比如，在开发x生态旅游景区时，对生态保护红线的坚守是坚决的，但在探索生态产品价值实现机制、让绿水青山更好转化为金山银山方面，思路不宽，办法不多，文旅产业对地方经济增长和生态保护的协同促进作用未能最大化。三是斗争精神和历史主动精神在破解发展难题上彰显不足。面对文旅市场复苏过程中的消费降级、竞争加剧等挑战，有时习惯于沿用旧有路径，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所衰减。对于历史遗留的x景区产权纠纷问题，虽然多次协调，但缺乏“啃硬骨头”的决心和一抓到底的韧劲，问题久拖未决，影响了景区整体提升进度。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是作风建设常态化长效化的制度笼子扎得不够紧密。虽然持续落实中央八项规定及其实施细则精神，但对新形势下“四风”问题的隐形变异警惕性不足，纠治形式主义、官僚主义的措施不够精准有力。例如，在整治公文抄袭、调研考察形式主义问题上，虽然建立了审查机制，但多侧重于事后检查，事前教育和过程监督不够，2025年仍发现个别科室报送的总结报告存在内容雷同、结合实际不紧的情况。二是“严”的主基调在干部教育管理监督中穿透力有待提升。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然明确了原则，但在具体考察评价中，有时平衡照顾多，敢于对不担当、不作为的干部“亮剑”少。对党员干部的网络言行规范，多停留在会议提醒，缺乏有效的日常监管和引导机制。三是“风”“腐”同查同治的意识和能力需要加强。对作风问题与腐败问题交织的规律性认识不深，在监督检查、审计报告中，有时就事论事看作风问题多，深挖背后可能存在的利益输送、权力寻租等腐败线索的敏锐性和主动性不足。例如，在查处一起群众反映的旅行社服务质量投诉时，主要从行业管理角度处理，未能深入排查其中是否存在公职人员违规插手、利益关联等问题。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，自我革命精神不足。

（一）理论武装深度不够，政治能力锤炼有落差。对党的创新理论，特别是关于文化建设、旅游发展的重要论述，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于知其然，在知其所以然、知其所以必然上功夫下得不够深。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致运用理论指导实践、解决实际问题的能力存在短板，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能随着形势发展同步提升。在面对复杂局面和繁重任务时，有时不自觉地陷入事务主义，从政治高度观察、分析和处理文旅发展问题的自觉性、敏锐性减弱。

（二）党性锻炼标准不高，自我革命勇气有欠缺。随着职务提升和工作年限增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以普通党员身份参加组织生活、接受监督的意识有所淡化。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我完善的主动性和经常性不足，艰苦奋斗、批评和自我批评的锐气有所磨损。在成绩面前容易产生自满情绪，在困难面前有时滋生惰性思维，未能始终以“吾日三省吾身”的态度锤炼坚强党性，导致理想信念的根基偶尔松动，宗旨意识在具体工作中未能一以贯之。

（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站位有偏差。虽然口头上强调以人民为中心，但在思想深处，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时回答得不够清晰彻底。下基层调研有时目的性过强，真正沉下去与群众坐在一条板凳上谈心交流少，对群众的真实想法和感受体察不深。政绩观出现一定偏差，潜意识里存在“领导注意”重于“群众满意”的倾向，导致一些工作决策未能完全从群众实际需求出发，服务群众的“最后一公里”未能完全打通。

（四）斗争精神有所弱化，担当作为劲头有不足。在相对平稳的工作环境中，安于现状的思想有所滋生，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难发愁情绪和“绕道走”心态，怕出错、怕担责，攻坚克难的锐气和历史主动精神减退。在贯彻新发展理念、推动高质量发展方面，有时习惯于路径依赖，开拓创新、敢为人先的胆识和魄力不足。

（五）自我革命决心不足，管党治党责任有虚化。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时存在“歇歇脚”“松口气”的想法。履行“第一责任人”职责和“一岗双责”的压力传导不够到位，对党员干部的日常监督管理存在“失之于宽、失之于软”的现象。对作风问题的顽固性、反复性估计不足，制度建设存在滞后，监督执纪的“探头”作用发挥不充分，未能真正将严管厚爱落到实处。

三、下步整改措施

针对以上问题和根源，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改，务求实效。

（一）强化理论武装，提升政治能力。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深研细读习近平文化思想及关于旅游工作的重要论述。完善局党组理论学习中心组学习制度，增加研讨交流和实地调研比重，每年至少牵头开展2项重大课题研究，推动学习成果转化为发展思路和政策举措。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保文旅工作始终沿着正确政治方向前进，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

（二）锤炼坚强党性，筑牢信仰之基。严格执行党章党规党纪，带头以普通党员身份参加所在党支部组织生活，主动开展严肃认真的批评和自我批评。每年至少为全局党员干部讲1次专题党课，结合文旅工作实际谈党性修养。常态化开展理想信念教育和革命传统教育，利用习水红色资源，组织实地研学，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好家人和身边工作人员。

（三）恪守根本宗旨，践行群众路线。严格落实“四下基层”制度，改进调研方式，每年用不少于2个月时间深入基层一线，特别是偏远乡镇和文旅企业，听真话、察实情、解民忧。健全群众文化需求反馈机制，在公共文化服务项目策划、文旅产品设计等环节，扩大公众参与。着力解决一批群众反映强烈的文旅领域急难愁盼问题，如部分景区如厕难、停车难、信号弱等，让文旅发展成果更多更公平惠及全体人民。

（四）砥砺担当精神，推动高质量发展。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务。发扬斗争精神，增强历史主动，集中力量攻克x景区产权纠纷等历史遗留问题。勇于创新突破，在文旅深度融合、智慧旅游、生态旅游价值实现等方面积极探索新路径、新模式。强化风险意识和底线思维，统筹好发展和安全，守牢意识形态、文物安全、生态保护等底线。

（五）扛牢政治责任，深化全面从严治党。坚决扛起管党治党第一责任人职责，督促班子成员履行“一岗双责”。以锲而不舍的恒心落实中央八项规定及其实施细则精神，深化整治形式主义、官僚主义，特别是公文抄袭、调研走形式等问题，建立长效机制。强化对权力运行的制约和监督，紧盯项目、资金、审批等关键领域，完善廉政风险防控体系。坚持“风”“腐”同查同治，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小。鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，加强党员干部日常教育管理监督，规范网络言行，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。源

XX县大数据发展局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于作风建设重要论述的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，对标看齐的深度有所欠缺，融会贯通的程度尚有不足

作为班子成员，我始终将政治忠诚摆在首位，但在将“两个确立”的决定性意义转化为履职尽责的实际行动中，仍存在一些需要深化和提升之处。

一是在领悟上级决策部署时，有时存在“等高线”思维。习惯于将上级文件精神与我县大数据发展的现有框架进行对号入座，对于一些前瞻性、战略性的部署，如何在XX县的特定环境下创造性地落地，缺乏更为深入的破题思考。例如，在贯彻落实国家“东数西算”战略工程的宏观背景下，我虽然组织学习了相关政策，但在思考如何让XX县在其中找准定位、主动融入区域算力网络布局上，提出的思路和举措更多是原则性的响应，未能形成一套具有鲜明XX特色、可操作性强的行动方案，体现出将中央大政方针与地方实际紧密结合的穿透力还不够强。

二是在驾驭复杂局面的政治能力上，风险预判的前瞻性有待加强。面对大数据、人工智能等新兴技术的快速迭代，有时会不自觉地陷入“技术乐观主义”，对技术发展可能伴生的意识形态风险、数据安全风险和社会伦理挑战，虽然有认识，但缺乏系统性的研判和应对预案。去年在推动某个“AI+政务服务”应用试点项目时，我更多地关注了技术实现的可行性和效率提升的预期，对于算法可能存在的偏见、数据投喂可能带来的隐私泄露风险等，在项目论证初期强调得不够，直到项目推进中遇到群众疑虑和数据合规性审查时，才意识到需要回过头来加固防线，这说明在运用政治眼光观察分析和处理业务问题的能力上还有提升空间。

三是在增强斗争精神的自觉性上，面对遗留难题存在“绕道走”思想。对于分管领域中一些长期存在、多方掣肘的“硬骨头”，如部门间数据壁垒的彻底打破、数据资产确权与收益分配机制的建立等，虽然在会议上反复强调其重要性和紧迫性，但在实际推动中，考虑到协调难度大、短期难见效，有时会不自觉地将工作重心更多地放在新建平台、开发应用等“显绩”上，对于啃“硬骨头”的韧劲和一抓到底的狠劲稍显不足，斗争的策略和艺术运用得还不够纯熟。

（二）在带头固本培元、增强党性方面，理论武装的系统性有所欠缺，党性锤炼的主动性尚有不足

我深知党性修养是党员干部的立身之本，坚持参加理论学习中心组学习和个人自学，但在将理论学习成果内化为坚定党性的过程中，还存在学用结合不够紧密的问题。

一是在理论学习的系统性和深入性上存在差距。对于习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于网络强国、数字中国的重要论述，学习中更多地是关注与其直接相关的篇章和金句，缺乏一种“打通了学、联系着悟”的系统思维。例如，在学习党的二十届四中全会关于完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的精神时，未能第一时间将其与我们正在推进的“城市大脑”建设、基层治理数字化转型等工作进行深度链接和思考，导致理论学习与业务实践在一定程度上“两张皮”，未能完全发挥出新思想指导新实践的强大威力。

二是在践行党内政治生活的严肃性上有所松懈。作为班子成员，在参加组织生活时，有时满足于完成“规定动作”，在开展批评与自我批评时，虽然能够坦诚相见，但有时顾及情面，提出的批评意见“辣味”不足，多是点到为止的善意提醒，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。尤其是在一些技术研讨和项目评审会上，面对不同意见，我有时会为了维护团队和谐与项目进度，对一些不尽合理的方案或思路，没有旗帜鲜明地从党性原则、工作原则的高度提出反对意见，党性锻炼的主动性有所减弱。

三是价值追求的坐标定位偶有偏差。在繁重的数据工作和项目压力下，有时会不自觉地将“完成任务”“技术领先”作为首要目标，而将“人民满意不满意”这一根本标准在心中摆放的位置有所弱化。在去年底的全县信息化项目绩效评估工作中，我主持制定的评估标准过于偏重技术参数、系统稳定性和数据增长量等硬性指标，对于项目的社会效益、群众的实际使用体验和满意度等软性指标所占权重不高，这反映出在处理“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题上，党性修养的深度仍需持续加强。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，深入基层的自觉性有所欠缺，依法用权的严谨性尚有不足

我始终牢记权力是党和人民赋予的，但在实际工作中，践行群众路线和严格依法依规办事方面，仍有需要改进之处。

一是在践行新时代党的群众路线上，存在“隔层纸”现象。虽然也常下基层调研，但有时调研的目的性较强，主要是为了某个特定项目去了解情况、解决问题，真正沉下心来，与基层干部群众同坐一条板凳、倾听他们对数字政府建设最真实想法和诉求的时间不多。落实“四下基层”制度还不够扎实，更多是通过线上问卷、座谈会等方式了解民意，对于一些不善于使用网络、不习惯在正式场合发言的群众的“沉默的声音”，倾听和捕捉得不够。比如，在规划建设乡村数字服务站时，初期方案设想得非常全面，但因为缺少对农村老年人实际操作能力的充分调研，导致部分设备在推广后使用率不高，造成了资源浪费，这就是服务群众“最后一公里”没有真正打通的表现。

二是在贯彻执行民主集中制上，有时存在“专业自信”。在大数据领域，由于自身具备一定的专业知识和经验，在班子会议讨论涉及技术路线、平台架构等专业性较强议题时，有时会不自觉地发表意见过多、过细，虽然初衷是希望决策更科学，但客观上可能挤压了其他非技术背景班子成员的发言空间，未能充分听取和吸收来自不同角度的意见。这说明在严格执行领导班子议事决策规则，特别是发扬民主、集思广益方面，做得还不够到位，需要警惕“专业壁垒”演变为“一言堂”的风险。

三是在运用法治思维和法治方式推动工作上，存在“路径依赖”。面对数据开放共享、个人信息保护等新领域新问题，相关的法律法规尚在不断完善中。在处理一些紧急或创新的数据应用场景时，有时会优先考虑技术可行性和效率，对其中的法律边界和合规性风险，存在“先干起来再说”的惯性思维，依法决策、依法行政的弦绷得不够紧。例如，在与某企业开展数据合作，探索“政企数据融合”应用时，对于合作协议中关于数据所有权、使用权、收益权的界定，以及数据脱敏和安全审计的流程，最初的考虑不够周密，后续在法务部门的提醒下才进行了补充完善，这反映出运用法治思维规范权力运行的自觉性和严谨性仍需提高。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难的锐气有所欠缺，追求卓越的标杆尚有不足

身处大数据发展的关键岗位，我深感责任重大，但在锐意进取、勇于创新的精神状态上，与高质量发展的要求相比，仍有一定差距。

一是在树立和践行正确政绩观上，存在求稳怕错的心态。面对一些需要“伤筋动骨”的流程再造和系统性改革，如打破部门“数据烟囱”、重构跨部门业务协同流程等，深知其难度和阻力，有时会选择从外围的、更容易见效的环节入手，而对于核心的、深层次的矛盾，存在畏难情绪。在推进“一网通办”向“一网好办”转变的过程中，对于一些涉及多部门审批流程优化的复杂事项，我有时会满足于实现了线上申请，但在推动后台审批时限的极限压缩、申请材料的根本性精简上，因为协调难度大，担当作为、敢于碰硬的劲头显得不足。

二是在识变应变求变的能力上，存在“本领恐慌”。数字技术最新讲话系列，新概念、新模式层出不穷，我虽然努力学习跟进，但有时仍然感到力不从心。在面对生成式人工智能、元宇宙等颠覆性技术可能对政府治理带来的机遇和挑战时，主动谋划、超前布局的意识不强，更多的是等待上级明确指导意见或兄弟单位出现成熟案例后再跟进，缺乏“第一个吃螃蟹”的勇气和魄力。这种求稳的心态，在一定程度上影响了XX县大数据工作抢占先机、实现“换道超车”的可能。

三是应对风险挑战的底线思维不够牢固。在工作中更多地是着眼于如何推动发展、如何完成指标，对于潜在的重大风险，特别是网络安全、数据安全等领域的“黑天鹅”“灰犀牛”事件，虽然有制度和预案，但组织开展实战化的应急演练不多，对极端情况下系统瘫痪、数据泄露的应对能力没有经过严格检验。这种重发展、轻安全的思想倾向，反映出在统筹发展和安全这“两件大事”上，底线思维和忧患意识树立得还不够牢固。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，严管厚爱的尺度有所欠缺，常态长效的机制尚有不足

作为班子成员，我认真履行“一岗双责”，但在将全面从严治党要求落细落实、一贯到底方面，仍存在一些薄弱环节。

一是在履行“严管所辖”职责上，有时存在“失之于宽、失之于软”。分管的科室和下属单位技术人员占比较高，工作氛围相对宽松自由。对于一些同志在遵守工作纪律、执行规章制度方面出现的苗头性、倾向性问题，有时出于爱护干部、不影响工作积极性的考虑，多以提醒谈话为主，批评教育的力度不够，没有及时“咬耳扯袖”，未能真正体现出严管就是厚爱。在持续推进作风建设，贯彻落实中央八项规定精神方面，满足于不开违规的会、不发违规的文、没有公款吃喝等“明面”上的问题，对一些隐形变异的“四风”问题，如调研考察中的形式主义、过度留痕等，警惕性和监督力度还有待加强。

二是在加强干部队伍作风建设的常态化教育上，方式方法不够创新。对分管干部职工的作风教育，更多的是依赖于传达学习上级文件、通报典型案例等传统方式，形式较为单一，吸引力和感染力不强。特别是在规范党员干部网络空间言行方面，虽然有制度要求，但如何结合大数据部门的特点，开展更具针对性、更富实效的警示教育和引导，办法不多、抓手不硬，导致个别年轻干部在社交媒体上发表不当言论，造成了不良影响。

三是整治形式主义为基层减负的力度有待深化。虽然按照要求精简了会议文件，但在实际工作中，新的形式主义问题有所抬头。例如，为了展示工作成效，我们开发了多个数据驾驶舱和可视化大屏，要求各业务部门定期填报数据。虽然初衷是好的，但有些指标设计得过于复杂、更新频率要求过高，无形中增加了基层工作人员的负担。对于这种以信息化手段出现的新的形式主义，我未能及时察觉并加以纠正，说明在整治形式主义问题上，还缺乏一抓到底、常抓不懈的决心和恒心。

二、产生问题的原因分析

对照查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，认识到这些问题的产生，根源在于主观方面，主要有以下几点。

一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是蕴含其中的世界观和方法论，未能做到常学常新、常思常悟、真学真信。学习上存在实用主义倾向，与业务工作结合紧密的就多学一点，反之则浅尝辄辄。由于理论根基扎得不深，导致在面对复杂局面时，运用党的创新理论观察问题、分析问题、解决问题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提高。这是导致在政治忠诚、党性修养方面出现问题的总根源。

二是自我革命的“净化器”滤芯更换不够勤。随着职务的提升和工作经验的积累，有时会产生一种“歇歇脚、松口气”的惰性思想，锐意进取的精神状态有所减退。对自身的要求有所放松，满足于过得去、不出错，缺乏了过去那种“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和拼劲。在开展批评与自我批评时，有时也缺乏“向我开炮”的勇气和闻过则喜的胸襟，对于一些长期存在的问题，产生了“习惯了”“无所谓”的麻痹思想。这种自我革命精神的弱化，是导致担当作为不足、攻坚克难锐气减弱的根本原因。

三是群众路线的“连心桥”走得不够实。长期在机关工作，与基层群众的直接联系有所减少，对于群众的所思所想、所急所盼，了解得不够透彻、不够精准。在推进数字化改革过程中，有时会不自觉地陷入“技术思维”和“管理视角”，从政府部门如何方便管理的角度思考问题多，从人民群众如何方便办事的角度思考问题少，导致一些便民举措的实际效果与预期存在偏差。这是导致在敬畏人民、服务群众方面存在差距的核心原因。

四是纪律规矩的“高压线”意识树得不够牢。对全面从严治党、党风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化，对作风建设永远在路上的理解还不够透彻。认为只要自己不触碰党纪国法的“红线”，就是清正廉洁的，对于一些作风方面的“小问题”“微细节”不够警惕，在履行“一岗双责”，抓好分管领域党风廉政建设和作风建设方面，存在压力传导层层递减的现象。这是导致在管党治党责任落实、纪律作风建设方面存在薄弱环节的重要原因。

三、今后的努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖P析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。

一是持续深化理论武装，在“凝心铸魂”上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领会关于党的自我革命的重要思想，做到学思用贯通、知信行统一。坚持读原著、学原文、悟原理，克服实用主义倾向，努力在深化、内化、转化上下功夫。将理论学习与XX县大数据发展实际紧密结合，聚焦“十五五”良好开局，主动思考和谋划事关全局的重大问题，切实把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

二是淬炼坚强党性修养，在“自我革命”上展现新作为。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终把党性修养作为立身之本。严格执行党内政治生活准则，高质量参加组织生活会，用好批评和自我批评的锐利武器，主动接受组织和同志们的监督。永葆“赶考”的清醒和坚定，以刀刃向内的勇气检视自身，对查摆出的问题，无论是工作上的还是思想上的，都坚决整改、彻底整改。在工作中敢于较真碰硬，对于阻碍大数据发展的体制机制障碍和数据壁垒，敢于斗争、善于斗争，以“钉钉子”精神一抓到底，切实把党的自我革命要求落实到工作的方方面面。

三是站稳人民根本立场，在“服务为民”上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，将群众路线深深根植于思想中、具体落实到行动上。严格落实“四下基层”制度，增加“蹲点式”“沉浸式”调研频次和时间，深入田间地头、企业车间、社区网格，与群众面对面交流，真心实意听取他们对数字政府、智慧城市的意见建议。在项目策划、建设、评估的全流程中，引入群众评价机制，把群众的满意度作为检验工作成效的根本标准。聚焦教育、医疗、养老、社保等群众急难愁盼问题，推出更多有温度、接地气的数字化应用场景，让数据多跑路、群众少跑腿，切实增强人民群众在数字化发展中的获得感、幸福感、安全感。

四是强化担当实干精神，在“推动发展”上开创新局面。完整、准确、全面贯彻新发展理念，紧紧围绕全县高质量发展首要任务，树立和践行正确政绩观。坚决摒弃求稳怕乱、畏首畏尾的思想，以“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀和境界，积极识变应变求变，敢于探索、勇于创新。聚焦“巩固脱贫攻坚成果”“推进乡村振兴战略”“提升基层治理效能”等重点工作，强化大数据赋能。统筹好发展和安全，增强忧患意识，坚持底线思维，全面排查并消除数据安全、网络安全等领域的风险隐患，筑牢数字安全屏障。以时不我待的紧迫感和只争朝夕的精气神，推动各项工作任务落地见效，为XX县经济社会发展注入强劲的数字动力。

五是扛牢管党治党责任，在“正风肃纪”上体现新担当。坚决扛起全面从E严治党政治责任和“一岗双责”，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进作风建设。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对和纠治形式主义、官僚主义。加强对分管领域干部职工的日常教育、管理和监督，做到严于律己、严负其责、严管所辖，对苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃批评。健全作风建设常态化长效化机制，扎紧制度的笼子，强化监督执纪，深化风腐同查同治。树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明用人导向，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。我将虚心接受、认真整改。

XX县发展和改革局党组成员、副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届三中、四中全会精神的基础上，并结合近期关于深入贯彻中央八项规定精神的专题学习教育，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面回顾梳理了个人在思想、政治、作风、能力、廉政等方面的情况。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装存有温差，政治站位尚需拔高。在学习贯彻党的创新理论过程中，有时未能完全做到融会贯通、学以致用。例如，在学习党的二十届四中全会时，我更多地将注意力集中在与发改工作直接相关的经济体制改革、完善宏观经济治理等章节，而对其中蕴含的关于党的领导、法治保障、社会治理等方面的深层次政治逻辑和战略考量，钻研得不够深入，导致在思考问题、谋划工作时，偶尔会不自觉地局限于业务范畴，从政治高度审视和推进工作的自觉性有待进一步增强。

二是贯彻执行存有偏差，宏观把握尚需加强。虽然能够坚决执行中央和省市县委的决策部署，但在某些具体工作的理解和执行上，未能完全做到精准对标。以我分管的重大项目审批工作为例，在2025年上半年对XX县S波段天气雷达建设项目的初步评估中，我一度将审查重心过度放在项目的技术参数、投资估算和建设周期上，对其在全县乃至全市防灾减灾体系中的战略定位、与“十五五”规划中智慧城市建设的衔接度等方面，思考得不够系统全面。经过局党组的集体研讨和提醒，才进一步深化了认识，调整了工作思路，这反映出我在将具体项目置于发展大局中考量的宏观把握能力上还存在不足。

三是斗争精神存有落差，风险防范尚需前移。面对当前复杂严峻的经济形势，有时存在求稳怕乱的思想，敢于斗争、善于斗争的劲头有所减弱。在2025年第一季度经济运行分析会上，面对部分经济指标的波动，我在汇报中更侧重于分析已取得的成绩和积极因素，对于产业链韧性不足、部分中小微企业经营困难等潜在风险，虽然有所提及，但分析的深度、预警的力度以及提出应对预案的前瞻性、针对性还不够强，未能完全做到见微知著、防患于未然，体现了底线思维和忧患意识有待进一步强化。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是思想改造不够彻底，理想信念偶有松懈。随着工作阅历的增长，有时产生了经验主义的倾向，认为自己党性观念强、政治上靠得住，从而在持续不断地进行思想“除尘”和党性“补钙”上有所放松。特别是在筹备“十五五”规划编制等任务繁重、压力巨大的阶段，有时会将集中政治学习视为一项必须完成的“硬任务”，满足于读了文件、做了笔记，而静下心来反躬自省、触动灵魂的深度思考有所减少，导致理想信念这根弦在潜意识里出现过瞬间的松动。

二是党性锤炼不够深入，宗旨意识偶有淡化。在严格的党内政治生活锤炼上，标准有时不够高。作为局党组成员，我在参加所在支部的组织生活时，多数情况下是以领导身份指导工作、提出要求，而以一名普通党员身份，与同志们一起进行深入的批评与自我批评、坦诚的思想交流还不够充分。这种不自觉的角色定位，实际上削弱了党内政治生活的“熔炉”作用，也使自己失去了更多接受同志们监督和帮助、淬炼党性的宝贵机会。

三是道德修养不够自觉，律己标准偶有降低。在日常工作中，基本能够做到严于律己，但对照更高的道德标准，仍有差距。例如，在审阅分管的办公室草拟的公文材料时，面对一些初稿中出现的文字不精炼、逻辑不清晰等问题，偶尔会因为工作繁忙而产生急躁情绪，批评的话语比较直接甚至严厉，虽然出发点是为工作好，但没有充分考虑到年轻同志的接受程度和心理感受，方式方法上略显简单，未能真正起到春风化雨、教学相长的效果，反映出个人涵养和严爱相济的领导艺术仍需提升。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层听取民意不够，服务群众有待升温。践行新时代党的群众路线还不够扎实，存在“下基层”和“下基层解决问题”的温差。2025年，我局牵头组织了一次关于调整城区居民生活用水阶梯价格的听证会前期调研。在此过程中，我更多地是通过价格管理股提交的调研报告、数据分析和部分座谈会纪要来了解情况，虽然也安排了实地走访，但个人真正做到不打招呼、随机深入到老旧小区、低收入家庭中，与群众面对面、心贴心交流的时间偏少对不同群体关于价格调整的真实想法、承受能力和具体诉求，掌握得不够鲜活、不够立体，导致在后续决策酝酿中，更多依赖的是宏观数据，而非生动的民情。

二是贯彻民主集中制不够，发扬民主有待充分。在分管领域的工作决策中，总体上能够坚持集体领导，但在一些自认为比较有把握的“小事”或常规工作上，有时未能充分发扬民主。比如，在研究分管的国防动员股年度工作要点时，因为自己对相关工作较为熟悉，会提前形成一套比较成熟的思路和方案，在会议讨论时，不自觉地会对自己的方案进行详细阐述，可能会在无形中主导了讨论方向，使得其他同志提出不同意见的空间受到压缩，不利于集思广益、博采众长。

三是运用法治思维不够，依法行政有待加强。尽管在工作中注重依法办事，但运用法治思维和法治方式解决问题、推动发展的能力仍有欠缺。2025年，在协调推进一项重点民生工程项目前期工作时，为抢抓施工黄金期，我曾一度催促相关股室在程序和要件上“打擦边球”，试图以“会议纪要”代替某些必要的审批环节。虽然最终在局主要领导的提醒下，严格按照法定程序办理，但这一想法的产生，本身就暴露出我在思想深处依然存在着“效率优于程序”的惯性思维，没有真正将法治信仰内化于心、外化于行。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气不足，创新意识仍需增强。面对发展中的新情况、新问题，有时习惯于用老经验、老办法去应对，思想解放程度不够，敢闯敢试的劲头有所减退。以我分管的国防动员工作为例，在制定2025年度经济动员预案时，面对数字经济、平台经济等新业态的涌现，最初的方案设计仍然较大程度上延续了传统工业时代的动员模式，对于如何将这些新兴领域的潜力有效纳入国防动员体系，缺乏突破性的思考和创新性的举措，直到经过上级业务部门指导后才进行了较大幅度的修订。

二是真抓实干的劲头不足，工作作风仍需务实。在抓工作落实上，有时存在重部署、轻督查的现象。对于一些常规性工作，往往是会议上讲了、文件上发了，就认为工作已经到位，缺乏“一竿子插到底”的韧劲和钉钉子精神。例如，在推动全局公文处理提质增效工作中，虽然多次在会议上强调要精简文件、改进文风，但很少采取“四不两直”的方式，深入到具体股室，检查公文运转的实际情况，导致“文山会海”现象在一定范围内仍未得到根治，形式主义问题纠治不够彻底。

三是统筹兼顾的能力不足，系统观念仍需树牢。在处理复杂问题时，有时未能很好地做到“十个指头弹钢琴”。2025年，我在主抓某项重大产业招商引资项目落地工作时，将主要精力放在了与投资方的谈判和政策协调上，希望尽快促成项目签约。在此期间，对于项目落地可能带来的能耗指标压力、环保容量限制以及与国土空间规划的衔接等问题，虽然有考虑，但与相关横向部门的前期沟通协同不够深入细致，导致项目签约后，在办理具体手续时遇到了一些意料之外的阻碍，延误了项目开工进度，反映出我的系统思维和统筹协调能力还有待提升。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”压得不实，责任传导存在衰减。对分管股室的党风廉政建设工作，满足于按要求传达学习、签订责任书，但在如何将全面从严治党要求融入日常业务管理，实现党建与业务深度融合方面，思考得不深、抓得不实。日常更多的是强调业务工作纪律，而对党员干部的思想动态、八小时外的社交圈、生活圈情况了解不多，主动开展廉政提醒谈话的频次和深度不够导致责任压力层层递减。

二是作风建设抓得不紧，纠治“四风”存在盲区。对形式主义、官僚主义的新动向、新表现，警惕性不够高，斗争不够坚决。我发现分管股室在向上级报送的某些工作总结中，存在套话连篇、数据包装、对问题轻描淡写等现象。虽然我对相关材料提出了修改意见，但仅仅停留在就事论事的层面，没有从作风建设的高度去深挖根源，没有举一反三地在分管领域内开展一次文风问题专项整治，对这种隐形的形式主义整治不够彻底、不够有力。

三是日常监督管得不严，干部教育存在短板。在干部管理上，有时存在“重使用、轻监督”的倾向，对分管股室的干部，业务上要求多、压担子多，但在纪律规矩和廉洁自律方面的日常教育监督相对偏软。比如，未能严格落实定期谈心谈话制度，有时用工作交流代替了严肃的思想政治工作，对干部身上出现的一些苗头性、倾向性问题，未能做到早发现、早提醒、早纠正，履行抓早抓小、防微杜渐的监督责任还不到位。

二、原因剖析

经过深刻反思，以上问题的产生，根源在于思想深处。

一是政治理论学习的深度和自觉性有待加强。未能始终把理论学习作为一种政治责任和精神追求，存在“以干代学”的实用主义倾向。对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握还不够，满足于了解基本观点，而对其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解不够透彻，导致用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。

二是人民至上的根本立场树得不够牢固。随着职务的变动和环境的变化，与基层群众的直接联系有所减少，不自觉地产生了官僚主义习气。想问题、作决策时，有时习惯于坐在办公室里看材料、听汇报，从上级要求和数据指标出发多，从群众的急难愁盼出发少，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体工作中有所淡化，导致深入基层调查研究的自觉性不强，解决群众问题的措施不够精准。

三是锐意进取的拼搏精神有所弱化。在发改系统工作多年，积累了一些经验，但也滋生了按部就班、求稳怕错的思想。面对新时代高质量发展的新要求和改革攻坚期的深层次矛盾，有时缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢为人先、勇于突破”的魄力。满足于完成上级交办的任务，在工作的创新性和前瞻性上投入的精力不足，导致在一些领域安于现状，未能以历史主动精神开创工作新局面。

四是自我革命的政治勇气有所不足。对照“永远在路上”的清醒和坚定，对自己的要求有所放松，批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力。对自身存在的问题，有时碍于情面或担心“揭短亮丑”，未能进行最彻底的剖析；对分管领域干部队伍中存在的一些不良风气，有时也未能板起脸来严抓严管。这实质上是党性锻炼不够、纪律观念不强、自我革命精神减退的表现。

三、下一步整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新起点，以动真碰硬的态度、抓铁有痕的决心，逐项抓好整改落实。

一是持续强化理论武装，在锤炼政治品格上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统、及时跟进学习党的二十届三中、四中全会等最新精神，坚持读原著、学原文、悟原理。切实增强学习的自觉性和主动性，真正做到学思用贯通、知信行统一，不断提高从政治上观察、分析、解决问题的能力，以坚定的政治忠诚、纯粹的党性修养深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

二是持续站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，将更多的时间和精力投入到基层一线。围绕项目建设、价格管理、乡村振兴等分管工作，每年至少牵头开展2-3项专题调研，多采取“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”的方式，直奔基层、直插现场，真实了解群众所思所想所盼。对群众反映的每一个问题，都将建立台账、明确时限、一抓到底，以解决民生难题的实际成效密切党群干群关系。

三是持续激发担当精神，在推动高质量发展上实现新突破。坚决摒弃求稳守成的思想，树立和践行正确政绩观，聚焦“十五五”良好开局的目标任务，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头。围绕我县经济社会发展的堵点、难点问题，主动谋划、大胆创新，特别是在深化投融资体制改革、培育新质生产力、统筹城乡融合发展等方面，拿出更多务实管用的硬招实招。坚持干字当头、实字托底，对定下的事情雷厉风行、抓紧快办，对部署的工作一抓到底、务求实效。

四是持续扛牢政治责任，在纵深推进全面从严治党上彰显新担当。坚决扛起“一岗双责”，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。定期与分管股室负责人开展廉政谈话，常态化开展作风教育，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义，坚决整治公文抄袭和调研考察中的不良风气。坚持严管和厚爱结合，既从严要求干部，又注重关心关爱，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

XX县工业经济局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，并结合近期关于贯彻落实中央八项规定精神的学习教育，对照“五个带头”要求，进行了深刻的自我剖析，认真查摆了自身存在的问题。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是在融会贯通、学以致用上存在差距。面对新发展格局，对如何将党中央关于新型工业化、能源安全、科技自立自强等宏大战略部署，精准转化为符合XX县情的具体战术和项目抓手，仍存在思考不深、转化不力的问题。例如，在推动我县XX新材料产业园建设过程中，虽然多次组织学习国家相关产业政策，但在如何引导本地企业抢抓产业链重塑机遇、实现与国家战略的同频共振上，提出的具体措施还不够前瞻和精准，有时满足于传达上级文件精神，缺乏将政策“势能”转化为发展“动能”的有效路径，导致部分企业仍在观望，错失了最佳发展窗口期。

二是在洞察风险、底线思维上存在不足。对分管领域潜在的风险挑战认识不够充分，忧患意识和底线思维有待加强。工作中更多地关注经济指标的增长和项目的顺利推进，对产业链安全、能源稳定供应、关键技术“卡脖子”等潜在风险的复杂性、艰巨性认识不足。在2025年初推动一项新能源示范项目落地时，主要精力集中在项目投资额和建设进度上，对于上游关键设备供应链可能存在的波动风险预判不足，导致项目推进过程中一度因核心部件供应延迟而影响整体进度，反映出在谋划工作时，对潜在风险的系统性评估和应对预案的准备尚有欠缺。

三是在令行禁止、政令畅通上存在偏差。在贯彻执行上级决策部署时，虽然能够做到闻令而动，但在确保政策“最后一公里”不打折扣、不变形走样上，监督检查的力度和韧劲还不够。比如，省市出台了关于优化营商环境、简化企业技术改造项目审批流程的政策后，我局也迅速制定了实施细则，但在后续跟踪问效上投入精力不足，满足于开了会、发了文。直到有企业反映部分环节依然存在流程繁琐、耗时过长的问题，才意识到日常督导检查不够深入，对政策执行过程中可能出现的堵点难点发现不及时、解决不彻底，存在一定的“中梗阻”现象。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装的深度有所欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于新质生产力、高质量发展等最新论述的学习，有时停留在“读过了”“学过了”的层面，系统性、钻研性的深度思考不足。对于党的二十届四中全会精神的新论断新要求，如何将其精神实质运用到工业能源领域的行业治理、科技创新体系的构建中，缺乏破题式的深入研究和实践探索，满足于概念上的理解，未能完全做到内化于心、外化于行，导致理论学习与指导实际工作的结合不够紧密。

二是理想信念的坚度有所弱化。在长期繁重的工作压力下，有时不自觉地将完成具体业务指标作为首要目标，对工作的政治意义和长远价值思考有所减少，共产党人应有的精神追求和奋斗激情有所消退。面对一些历史遗留的工业企业改制难题或是一些推进难度大的科技攻关项目，偶尔会产生畏难情绪和“缓一缓”的想法，革命战争年代那种“敢教日月换新天”的斗争精神和坚定信念有所弱化，更多的是用一种事务主义的态度去处理问题，淡忘了每一项工作背后都承载着党和人民的殷切期望。

三是党性锤炼的纯度有所褪色。在严格的党内政治生活锤炼上，自我要求有所放松。虽然能够按时参加组织生活会、民主生活会，但在开展批评与自我批评时，有时存在“怕出汗”“怕红脸”的好人主义思想，对自己的问题剖析不够深入，对同志的批评也多以工作建议代替，辣味不足。在日常工作中，有时为了追求效率，会不自觉地简化一些必要的党内程序，例如在讨论支部工作时，偶尔会因议题较多而压缩理论学习环节，将其视为“软任务”，这反映出对党性锻炼的长期性、艰巨性认识不足，自我净化、自我完善的主动性有待提高。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众、深入基层的作风不够扎实。践行新时代党的群众路线还不够深入，落实“四下基层”制度存在形式化倾向。下企业调研时，多数时间是与企业负责人、技术骨干座谈交流，了解宏观经营状况和技术需求，虽然也到生产线察看，但与一线工人的直接交流不多、不深，未能全面倾听他们在安全生产、技能培训、权益保障等方面的真实声音和诉串。这导致在制定一些惠企政策时，虽然初衷是好的，但可能因未能充分掌握基层实情而使政策的精准性和实效性打了折扣。

二是执行民主集中制、规范决策的程序不够严格。在班子集体决策过程中，虽然能够坚持末位表态，但在会前酝酿沟通环节做得不够充分。对于一些自己分管领域内较为熟悉的议题，有时会因为对情况比较了解，在会上发表意见时条理清晰、论据充分，无形中主导了讨论方向，可能影响了其他同志充分发表不同意见。例如，在一次关于年度科技三项经费分配方案的讨论中，我对自己前期调研过的几个项目阐述得比较详细，对其他备选方案的了解相对有限，虽然程序上符合规定，但实质上未能最大限度地集思广益，离真正的科学决策、民主决策还有差距。

三是敬畏法纪、依法行政的意识不够牢固。能够坚守廉洁自律的底线，但在运用法治思维和法治方式推动工作的自觉性上还有待提升。尤其是在面对一些紧急的招商引资项目或重大的技术改造工程时，脑子里想得更多的是如何快速推进、抢抓进度，有时会对项目审批、环境评估等法定程序产生“等不及”的急躁心态，会催促相关科室“加紧办”“简化办”，虽然没有违规操作，但这种重效率、轻程序的思想倾向，从根源上看是对法纪的敬畏之心树得不够牢固，依法行政的弦绷得不够紧。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是践行新发展理念存在惯性思维。在推动工业绿色低碳转型方面，虽然认识到其重要性和紧迫性，但在具体工作推进中，仍然存在路径依赖和惯性思维。例如，在组织实施工业节能监察工作时，更多地还是沿用传统的行政手段，对企业下达节能指标、进行现场检查，对于运用绿色金融、碳排放权交易等市场化、法治化手段引导企业主动进行绿色技术改造的探索不够，方式方法创新不足，导致节能降碳工作有时陷入力度大但效果边际递减的困境。

二是破解发展难题缺乏攻坚锐气。面对分管领域的一些深层次矛盾和“硬骨头”，敢于斗争、善于斗争的精神有所欠缺。我县部分传统工业企业长期存在产品附加值低、市场竞争力弱的问题，对其进行技术改造和产业升级是推动高质量发展的关键。在实际工作中，虽然也进行了一些调研和论证，但考虑到改造投入大、风险高、见效慢，且可能触及复杂的利益关系，内心深处存在求稳怕乱的思想，未能以“壮士断腕”的决心和魄力，旗帜鲜明地主导推动一两个具有示范效应的重大转型项目，攻坚克难的担当精神和“一竿子插到底”的韧劲尚显不足。

三是树立正确政绩观存在思想偏差。在工作中，有时不自觉地会追求看得见、摸得着的显性成绩，对一些打基础、利长远、见效慢的“潜绩”重视不够。在推进乡村振兴科技服务工作中，我曾主抓过一个“科技特派员下乡”项目，工作总结时重点突出了派驻了多少专家、举办了多少场培训、推广了多少项新技术等量化指标，这些数字看起来很亮眼。但对于这些技术是否真正适合当地土壤气候、农民是否真正掌握并从中获益、产业是否形成可持续发展模式等深层次效果，缺乏长期、系统的跟踪问效，反映出政绩观还存在一定的偏差，离“功成不必在我”的思想境界还有差距。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“一岗双责”，压力传导有衰减。对分管科室的党风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结，但在常态化、精细化管理上做得不够。与科室负责人谈工作时，谈业务发展、项目进度多，谈思想动态、廉政风险少，没有把管党治党责任真正融入到日常业务管理的全过程。导致压力传导层层递减，分管领域内个别干部依然存在工作作风不实、服务意识不强的问题，说明我对“严管就是厚爱”的理解还不够深刻，严于律己、严负其责、严管所辖的要求未能完全落到实处。

二是整治形式主义，常态长效有欠缺。对形式主义的顽固性和反复性认识不足，整治举措有时“雨过地皮湿”。例如，在落实为基层减负的要求时，虽然精简了会议数量和文件篇幅，但对于一些隐性的形式主义问题，如调研考察走“经典路线”、横向交流满足于“客客气套”，警惕性不高，纠治不力。对于分管科室报送的工作总结、汇报材料中存在的穿靴戴帽、空话套话现象，有时仅仅是口头批评、要求修改，未能从根源上分析原因，建立起一套务实管用的文风改进长效机制。

三是加强干部监管，抓早抓小有盲区。对干部的日常监督管理主要依靠制度和会议，通过谈心谈话等方式进行“抵近”观察和“精准画像”不够，对干部的思想动态、生活状况等“八小时之外”的情况了解不多，导致监督存在一定的盲区。对于分管科室一位年轻干部在网络社交平台上发表一些不当言论的苗头，我虽然有所耳闻，但认为不涉及原则问题，没有第一时间进行严肃的提醒和教育，直到其言论引发了小范围的负面议论才介入处理。这反映出我在抓早抓小、防微杜渐上还存在思想麻痹，未能真正把对干部的关心爱护体现在日常的严格监督和及时提醒中。

二、原因剖析

经过深刻反思，以上问题的产生，根源在于主观方面。

一是政治理论学习不够深入系统，导致思想根基不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”与“钻”的精神，满足于一般性的学习理解，对其中蕴含的世界观、方法论掌握得不深不透。学习的主动性、系统性不足，往往是上级要求学什么就学什么，与分管工作结合不紧密，未能真正实现学思用贯通、知信行统一。理论上的不清醒，直接导致了政治上的不坚定，面对复杂局面时战略定力不足，贯彻新发展理念时思维存在惯性。

二是宗旨意识和为民情怀有所淡化，导致群众立场不稳。随着工作岗位的变化和环境的变迁，与基层群众的直接联系有所减少，全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处有所松动。在处理工作时，有时更多地是从完成上级交办任务的角度出发，而不是从群众的实际需求和根本利益出发，导致在深入基层、服务群众上作风不实。对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题的认识出现了模糊，是产生官僚主义、脱离群众问题的思想根源。

三是进取精神和斗争意志有所衰减，导致担当作为不够。在副局长岗位上工作多年，对环境和业务都比较熟悉，工作中不自觉地产生了求稳怕乱的心态，锐意进取、攻坚克难的锐气有所消减。面对深层次的矛盾和历史遗留问题，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和魄力。对自我革命的要求理解不深，安于现状，不愿涉险滩、啃硬骨头，奋斗精神和斗争意志的减弱，是导致工作缺乏创新、担当精神不足的内在原因。

四是纪律规矩意识不够严格，导致自我要求不高。对新时代全面从严治党的新形势、新要求认识不够到位，在党性修养上放松了对自己的严格要求。认为自己只要在大是大非问题上不出错，在廉洁自律上守住底线就可以，对一些工作作风、党内生活中的“小节”问题不够重视。履行“一岗双责”时，存在“重业务、轻党建”的惯性思维，对分管干部的监督管理失之于宽、失之于软，根源在于未能将纪律和规矩真正内化为一种行为自觉和政治习惯。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以严肃认真的态度，逐一进行整改落实。

一是强化理论武装，筑牢政治忠诚之魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续跟进学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记最新重要讲话精神。改变被动学习状态，制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每年至少撰写2篇高质量的学习心得或调研报告。紧密结合分管工作，带头在局党组理论学习中心组就“发展新质生产力，推进XX县新型工业化”等课题作专题发言，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和领导工作的能力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是站稳人民立场，恪守为民服务之本。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每月至少安排一周时间深入工业园区、企业车间、乡村振兴科技示范点开展“解剖麻雀”式调研。建立“民情日记”，详细记录企业和群众反映的急难愁盼问题，并建立整改台账，实行销号管理，确保事事有回音、件件有着落。在政策制定和项目决策前，必须增加走访基层、听取一线职工和群众意见的环节，确保各项工作更加符合基层实际、更加贴近群众需求，密切党同人民群众的血肉联系。

三是发扬斗争精神，扛起干事创业之责。自觉摒弃求稳怕乱的懈怠思想，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神履职尽责。聚焦我县工业能源科技领域的短板弱项和瓶颈制约，主动请缨，牵头负责1-2项攻坚任务，例如传统产业数字化转型或工业固废循环利用等难题。坚持以新发展理念为指导，在分管领域内推动机制创新和工作方式变革，鼓励干部大胆探索、先行先试，营造敢于担当、善于作为的浓厚氛围，以钉钉子精神推动各项决策部署落地生根，为实现“十五五”良好开局贡献力量。

四是严守纪律规矩，夯实清正廉洁之基。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神。认真履行“一岗双责”，坚持每季度至少与分管科室负责人开展一次党风廉政建设专题谈话，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。从严整治形式主义、官僚主义，带头改进文风会风，严格审核把关分管领域的文件、报告，坚决杜绝照搬照抄、空洞无物。加强对分管干部的日常监督管理，多做“咬耳扯袖、红脸出汗”的工作，抓早抓小、防微杜渐，努力营造风清气正的政治生态。

XX县公安局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

按照县委和局党委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习领会党的二十届三中、四中全会精神，以及系统重温中央八项规定精神的基础上，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，紧扣会议主题，围绕“五个带头”要求，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习的“系统性”与“实践性”存在温差，知行合一尚有不足。虽然能够坚持参加党委中心组学习和个人自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的领悟有时停留在宏观层面，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法与公安工作具体结合的深度思考不够。例如，在2025年谋划全县“夏季攻势”社会治安整治专项行动时，我最初的方案更多是对以往成功经验的路径依赖，对于如何运用新发展理念指导打击新型网络犯罪、如何将高质量发展要求融入优化营商环境的警务保障中，缺乏前瞻性和创造性的思考，导致行动初期的一些举措未能完全切中当前经济社会发展对公安工作的新要求。

二是政治站位的“高度”与“广度”存在偏差，大局意识仍需增强。在处理具体业务工作时，有时会不自觉地陷入“一亩三分地”的思维定势，从全局和战略高度审视分管领域工作的自觉性不够强。2025年，我局与邻市兄弟单位联合侦办一起特大电信网络诈骗案，案件侦办的关键时期，我在协调案件资源和分配主侦任务时，潜意识里更多考虑的是如何确保我县的打击战果和绩效排名，在证据移交和线索共享的环节上略显保守，一定程度上影响了案件集群战役的整体推进效率，这反映出我在服务全国、全省公安工作“一盘棋”的大局观上还有待提升。

三是风险防范的“敏锐性”与“前瞻性”存在弱差，底线思维未能贯穿始终。对分管领域潜在的政治安全和社会稳定风险，有时存在乐观情绪和麻痹思想，预见性、洞察力、掌控力有待加强。比如，在2025年初推进“智慧安防小区”建设工作时，我的工作重心主要放在了技术选型、设备安装进度和覆盖率等显性指标上，对于项目背后可能引发的个人信息安全、数据隐私保护等新型社会关切和舆论风险，未能做到提前研判、充分预案，导致项目推广初期部分群众通过网络表达疑虑，虽然后续通过网络安全部门和宣传部门的介入及时化解，但说明我在工作中对“万无一失”的底线要求思考得不够周全。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念扎根不深，思想改造偶有松懈。在繁重复杂的日常工作压力下，有时产生了“以干代学”的错误倾向，认为只要把业务工作抓好了，就是对党最好的忠诚。因此，对党性修养的持续锤炼有所放松，用理论武装改造主观世界的自觉性、主动性下降。偶尔因为白天处理紧急警情、夜晚加班研究案情，就放松了当天的“学习强国”积分任务，认为这是“情有可原”的小事，实质上反映出内心深处对“理论滋养”和“精神补钙”的极端重要性认识出现了弱化。

二是党性锤炼标准不高，自我要求偶有降低。在党内政治生活中，有时存在“老好人”思想，自我批评“怕揭短”，批评同志“怕伤人”。在分管部门的组织生活会上，对于一些同志发言中存在的避重就轻、泛泛而谈的现象，有时只是点到为止，没有“红脸出汗”的辣味。2025年审阅一份下级单位报送的社区警务工作创新举措汇报材料时，发现其中存在一些套话空话、照搬照抄的痕迹，我虽然在口头上提出了批评，但考虑到该单位近期任务繁重，最终没有严令其推倒重来，这实际上是在工作标准和自我要求上打了折扣。

三是宗旨意识践行不力，为民情怀偶有淡化。随着职务的提升和工作领域的转变，深入一线、直面群众的机会相对减少，对群众的所思所想、所急所盼的感知不如从前真切。在落实“局长接待日”制度时，虽然能够做到认真倾听、耐心记录，但有时将问题批转给相关警种部门后，便认为完成了任务。例如，2025年夏天，有群众反映其所在老旧小区停车难、秩序乱的问题，我当场责成巡警和交警大队拿出方案解决，但之后半个多月没有主动跟进督办，直到该群众再次来电询问进展，才发现责任单位因涉及多部门协调而进展缓慢。这件事说明我“民呼我为”的闭环意识不强，服务群众“最后一公里”的钉钉子精神有所欠缺。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层听取民意不够，调查研究存在浮漂。虽然全年也多次到基层派出所和联系点调研，但有时程式化的调研多、随机性的走访少，听取班子汇报的多、与普通民警和群众促膝长谈的少。在落实“四下基层”制度过程中，下到基层后，往往将注意力更多地放在检查装备配备、查阅台账记录、了解案件侦办进度等“硬指标”上，对于一线民警的思想动态、工作压力以及辖区群众对公安工作的新期待等“软信息”挖掘得不够深入，导致制定的一些工作措施有时脱离了基层的实际需求。

二是民主集中制执行不严，科学决策存在欠缺。作为班子成员，在党委会上能够坦诚发表个人意见，但也存在对自己分管领域工作过分自信，听取其他同志不同意见不够充分的现象。在2025年一次研究警务装备采购预算分配的党委会上，我基于分管的刑侦部门打击任务重的考量，力主将大部分资金用于采购高性能的专业技术装备，对于分管治安、交管的同志提出的增加社区巡逻车和交通疏导设备的建议，虽然也表示了理解，但在发言和表态中还是过多强调了刑侦工作的紧迫性，最终的决策方案也向我的意见有所倾斜，事后看，这在一定程度上影响了当年基层派出所的巡防效能。

三是权力运行监督不紧，廉洁自律存在盲区。能够严格遵守党的廉洁纪律，但在净化个人“社交圈”“生活圈”方面，警惕性还不够高。认为只要自己行得正、坐得端，与一些相识多年的朋友、同学吃个饭、聚个会是正常的人情往来。2025年，一位从事建筑行业的老同学回乡，邀请我参加一个纯属私人性质的晚宴，赴约前我没有按规定向组织报备，自认为不涉及公权、不谈论公事、不收受礼品就没问题。这暴露出我在小事小节上有所松懈，对潜在的廉政风险认识不足，未能做到时时处处以党员领导干部的更高标准严格要求自己。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气不足，求稳怕错思想抬头。面对一些历史遗留的、矛盾交织的复杂问题，有时存在畏难情绪，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和冲劲。我县某区域的“城中村”治安环境复杂，多年来是治安管理的难点，2025年市局部署开展新一轮的社会治理创新工作，我虽然也组织了调研，但在制定整治方案时，更多地采用了增加巡逻密度、开展集中清查等传统手段，对于探索运用“大数据+网格化+群众自治”等更具根本性、但可能需要投入更多协调精力、承担更多改革风险的创新模式，态度上有所犹豫，反映出骨子里“多一事不如少一事”的求稳心态。

二是改革创新的劲头不强，守旧守成思想作祟。对公安工作中的新理念、新技术、新手段，学习研究的主动性不够，有时习惯于用老经验、老办法解决新问题。在推进我县公安信息化、智能化建设方面，满足于现有平台的正常运转，对于如何深度挖掘警务大数据潜力、如何将人工智能技术应用于实战预警、如何优化再造业务流程以适应“智慧警务”发展趋势等课题，思考不深、行动不快。比如，在年度全局民警培训计划的审定时，我更多地关注了队列、射击、法律知识等传统科目的课时保障，对增设网络舆情引导、警务心理危机干预、无人机实战应用等前沿课程的建议，推动力度不够大。

三是争创一流的标杆不高，安于现状思想滋生。看到我县的公安工作在全市的排名稳中有进，群众安全感和满意度持续提升，内心便容易产生满足感和自满情绪，缺乏“跳出XX看XX”、与更高水平地区对标对表的紧迫感。2025年上半年，我县命案现案破案率继续保持100%，我感到很欣慰，但在总结会上，更多的是肯定成绩、鼓励士气，对于如何进一步深化命案积案攻坚、如何完善“命案预防”机制等更深层次的问题，没有提出更高的目标和更硬的措施，标杆树得不够高，自我加压不够狠。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”压得不实，管党治党责任有虚化。在日常工作中，存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管部门的党风廉政建设和队伍思想政治工作，满足于开会传达、文件落实，缺乏常态化、近距离的监督指导。与分管部门负责人谈业务工作多，谈管党治党、谈队伍建设少。2025年，我分管的一个业务大队里，一名年轻骨干民警因长期高强度办案出现职业倦怠和思想波动，我是在其工作状态明显下滑后才从侧面了解到情况，这说明我作为分管领导，对队伍的“活思想”抓得不及时、不深入，履行“一岗双责”的主动性和穿透力还不够。

二是作风建设抓得不细，纠治“四风”有温差。对公款吃喝、违规收礼等明令禁止的作风问题高度警惕，但对一些隐形变异的形式主义、官僚主义问题，发现和纠治的力度不够。例如，我注意到分管部门报送的周报、月报篇幅越来越长、格式越来越精美，但实质性内容和有价值的分析却有所减少，这种“以文件落实文件”的倾向，增加了基层负担，但我仅在会议上作过笼统提醒，没有下决心从精简会议、压缩文件、改进督查考核方式等方面进行系统性整治，导致问题未能得到根本扭转。

三是干部队伍管得不严，日常监督有宽容。对分管部门的干部，在工作上要求严格，但在日常管理上，有时失之于宽、失之于软。对一些干部身上出现的纪律松弛、作风散漫的苗头性、倾向性问题，多以提醒、告诫为主，动真碰硬、严肃处理不够。我分管的一位中层干部，存在开会迟到的习惯，我多次私下点过他，但他仍未彻底改正。我考虑到他业务能力强、工作辛苦，没有对他进行严肃的批评教育或组织处理，这种“护犊子”心态，实际上是对干部不负责任，也影响了纪律的严肃性。

二、原因分析

深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：

一是政治理论武装不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于“学过”“知道”，但在往深里走、往心里走、往实里走上下的功夫不够。导致理论学习与思想实际、工作实际结合不紧密，未能真正将党的创新理论转化为观察和分析问题的锐利武器、指导和推动工作的强大动力，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。

二是党性宗旨淬炼不够自觉。随着参加工作时间的增长，在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题的反思和叩问有所减少。群众路线教育实践活动的成果巩固不牢，有时坐在办公室听汇报、看材料多了，深入田间地头、街头巷尾与群众面对面交流少了，导致对新时期群众工作的新特点、新规律把握不准，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。

三是开拓创新精神有所减退。面对公安工作的新形势、新挑战，思想解放程度不够，敢为人先、敢闯敢试的锐气有所消减。工作中习惯于凭经验办事，对于不熟悉的领域和工作存在一定的畏难情绪和路径依赖，担心改革会带来风险、创新会面临失败，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，导致在推动分管领域工作创新发展上力度不大、成效不显。

四是自我革命要求有所放松。在取得一些成绩后，容易产生自满情绪，艰苦奋斗、较真碰硬的革命精神有所弱化。在对照党章党规党纪、对照先进典型检视自己时，标准不高、要求不严，对自身存在的一些小毛病、小问题，缺乏闻过则喜、即知即改的政治自觉。在落实管党治党责任上，有时也存在“爱惜羽毛”的思想，对分管部门的干部严管不够，批评教育“辣味”不足。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

一是持续深化理论武装，在“学懂弄通做实”上铸忠诚。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，严格执行“第一议题”制度，系统学习党的二十届三中、四中全会精神。坚持读原著、学原文、悟原理，不仅要学懂基本内容，更要领悟核心要义和实践要求。每年至少牵头开展1-2项专题调研，将学习成果转化为破解工作难题、推动高质量发展的具体思路和举措，确保党中央决策部署和省、市、县委工作要求在分管领域不折不扣地落地生根。

二是持续站稳人民立场，在“践行群众路线”上葆初心。牢固树立以人民为中心的发展思想，每年至少安排三分之一的时间深入基层一线。改进调研方式，多采取“四不两直”方式，直奔现场、直面群众，听真话、察实情。对群众反映的“急难愁盼”问题，建立个人督办台账，明确时限、一抓到底，做到件件有着落、事事有回音。以“万警进万家”等活动为载体，真心实意为群众办实事、解难题，用实际行动密切警民关系，夯实公安工作的群众根基。

三是持续强化担当精神，在“勇于攻坚克难”上开新局。主动适应新时代公安工作的新要求，坚决破除思维定势和路径依赖，以“时时放心不下”的责任感，直面分管领域的难点、痛点、堵点问题。围绕社会治理现代化、警务机制改革、智慧警务建设等重点课题，敢于先行先试，鼓励和支持基层首创精神。建立容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造干事创业、争创一流的浓厚氛围，奋力开创我县公安工作新局面，为实现“十五五”良好开局贡献力量。

四是持续扛牢治党责任，在“全面从严治警”上作表率。严格履行“一岗双责”，坚持业务工作和党风廉政建设同谋划、同部署、同检查。定期与分管部门领导班子开展廉政谈话，常态化开展警示教育，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节上加强约束、规范言行。坚决整治形式主义、官僚主义，大力精文减会，把更多时间和精力还给基层。坚持严管与厚爱相结合，加强对年轻干部的教育培养和监督管理，努力锻造一支“四个铁一般”的过硬公安队伍。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见。我将虚心接受、认真整改。

XX县国企2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我聚焦本次民主生活会主题，带头深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，全面系统学习了党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，并围绕深入贯彻中央八项规定精神、加强作风建设常态化长效化等内容，参加了集团党委理论学习中心组的2次专题学习研讨。同时，我严格按照要求，与班子成员、分管部门负责同志及基层党员代表开展了谈心谈话15人次，并通过座谈会、书面征求等方式，广泛征求了各方意见建议共计21条。在此基础上，我紧扣主题，对照“五个带头”要求，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、有关情况说明

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况

2025年，集团党委将深入贯彻中央八项规定精神作为一项重大政治任务，扎实开展了专题学习教育和整改整治工作。通过全面自查自纠，集团层面共查摆出文山会海、检查考核过多过滥、工作过度留痕等作风方面问题7个。作为党委书记，我牵头制定了整改方案，明确了责任分工和完成时限。截至目前，7个问题已全部完成整改，修订完善了《会议管理办法》《公务接待管理规定》等制度5项。通过整改，集团全年会议数量同比减少22%，各类检查考核频次减少了30%以上，集团上下干事创业的风气更加浓厚，作风建设常态化长效化机制初步形成。

（二）2024年度民主生活会整改落实情况

在2024年度民主生活会上，我聚焦“四个带头”主题，认真查摆出个人在“带头增强党性、砥砺作风”和“带头在遵规守纪前提下勇于担责、敢于创新”两个方面存在的4个具体问题。会后，我制定了详尽的个人整改方案，逐项明确了整改措施和时限。例如，针对“理论学习与国企市场化转型实践结合不紧”的问题，我坚持每季度牵头组织一次市场化改革专题研讨，并将学习成果转化为集团“实体化、市场化、多元化”转型发展的具体举措。目前，去年查摆的4个问题已全部整改到位，并作为长期坚持事项融入日常工作，取得了良好成效。

（三）2024年度民主生活会、专题民主生活会问题整改情况以及群众反映、巡视反馈、组织约谈函询情况

本人2025年度未召开专题民主生活会。2024年度民主生活会查摆问题已按要求全部整改落实。在日常工作中，对群众通过各种渠道反映的关于公司项目建设、民生服务等方面的意见建议，均已责成相关部门及时办理并反馈。本年度，未收到巡视反馈、组织约谈函询等需要作出说明的情况。

（四）个人、家庭、亲属重大事项情况

本人严格按照规定，如实向组织报告个人、家庭及亲属重大事项，具体情况如下：

1.公务用车、司机、秘书配备情况：按照规定配备公务用车一辆，无专职司机，无专职秘书。

2.配偶、子女及其配偶从业情况：妻子在XX县第二中学任教；儿子在XX市XX公司工作，为普通职员；儿媳为自由职业者。所有家庭成员均不存在违规经商办企业、违规持有非上市公司股份或证券等情况。

3.国籍情况：本人及配偶、子女及其配偶均为中国国籍，无国（境）外永久居留权、长期居留许可。

4.房产、投资等情况：在XX县城区家庭共同拥有一套商品房，在XX市为儿子购置婚房一套，无其他在国（境）内外持有的房产。未参与任何形式的违规投资、借贷活动。

其他个人重大事项均已按规定向组织如实报告。

二、存在的问题

我严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”这五个方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆出的主要问题如下。

（一）在带头强化政治忠忠、提高政治能力方面

一是政治判断的敏锐性仍有差距。对一些新生事物、新兴业态的政治属性和潜在风险，洞察力还不够强。2025年下半年，在研究集团拟投资的一个新能源储能项目时，我最初的关注点更多地集中在项目的投资回报率和技术可行性上，对其背后可能涉及的关键矿产资源安全、产业链自主可控等国家战略层面的深远影响，缺乏足够敏锐的政治判断。直到班子会上经过其他同志提醒，才重新组织进行国家安全层面的风险评估，这反映出我在将业务决策自觉置于国家发展大局中考量的政治判断力上仍有提升空间。

二是政治领悟的穿透力尚有不足。对党中央的大政方针，特别是党的二十届四中全会提出的关于“完善中国特色现代企业制度，加快建设世界一流企业”等新部署新要求，在“由表及里、由浅入深”的领悟上还有欠缺。比如，在向二级子公司传达全会精神时，满足于原文传达、整体部署，未能紧密结合各子公司的业务特点和发展阶段，将其“翻译”成更具针对性、可操作性的发展路径和考核指标，导致政策精神在基层传导过程中出现了一定的“温差”和“衰减”，一些子公司对如何将宏观精神转化为具体行动感到迷茫。

三是政治执行的刚性度存在短板。在执行上级决策部署时，有时会因为考虑到县属国企的现实困难而产生变通执行的想法，导致执行力度和效果打了折扣。例如，在落实县委关于全面推进数字化转型的要求时，考虑到集团部分老旧系统改造难度大、资金投入多，我虽然在会上反复强调其重要性，但在推进过程中，对部分子公司提出的“先试点、后推开”的緩兵之計予以默许，导致集团整体的数字化转型进度比原计划滞后了近半年，未能坚决有力地推动决策部署一贯到底。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装的“转化率”不高。虽然能够坚持参加党委中心组学习和个人自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于国企改革发展和党的建设的重要论述，在“内化于心、外化于行”上做得还不够。2025年，我通读了党的二十届四中全会公报和相关解读文章，但更多是停留在“知道了”“了解了”的层面，对于如何运用全会精神指导集团破解存量资产盘活难、新兴产业投资渠道窄等深层次矛盾，缺乏系统深入的思考和行之有效的破题思路，学用结合、以学促干的效果不彰。

二是党性锤炼的“主动性”不强。随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生“经验主义”倾向，用工作锻炼代替党性锻炼。在参加所在支部的组织生活时，更多地是以领导身份指导工作、提出要求，而以普通党员身份进行深刻的自我剖析、开展严肃的批评与自我批评做得不够。去年第四季度的一次支部组织生活会上，我对一名党员提出的工作建议当场给予了肯定和部署，但对自己思想上的困惑和不足却谈得很少，没有真正起到敞开心扉、接受监督、锤炼党性的作用。

三是斗争精神的“锋芒度”不足。在面对一些历史遗留问题和改革“硬骨头”时，敢于斗争、善于斗争的锐气有所减弱。集团下属一家传统建材子公司连续三年经营亏损，转型升级迫在眉睫。我虽然多次召集会议研究，也提出了初步方案，但考虑到其涉及职工人数较多、社会关系复杂，担心“操之过急”会引发不稳定因素，所以在推进改革时决心不够果断、措施不够坚决，错过了最佳的改革窗口期，反映出我在困难面前滋生了“求稳怕乱”的思想，斗争精神有所钝化。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众的“最后一公里”未完全打通。虽然经常强调要走好新时代党的群众路线，也带头落实“四下基层”制度，但有时调查研究存在“精英视角”，未能完全沉下去听真话、摸实情。在推进XX镇城乡融合示范区项目前期调研时，我带领团队深入项目所在地开展了为期三天的调研。期间召开了3场座谈会，走访了10余户村民，但回过头看，大部分时间还是与镇、村干部交流，听取他们汇报情况，与普通群众的“炉边恳谈”时间短、交流浅，导致未能第一时间掌握部分村民对征地补偿标准的真实想法，给后续工作带来了一些被动。

二是执行民主集中制的“严肃性”偶有折扣。作为班长，我深知维护班子团结和执行民主集中制的重要性，但在一些自认为“方向明确、思路清晰”的工作上，有时听取不同意见的耐心不够。在2025年10月的一次党委会上，讨论一项总投资额达1.2亿元的基础设施建设计划时，面对紧迫的项目申报截止日期，我在大部分同志表示同意后，便急于进入表决程序，对一位班子成员提出的“资金来源和后续运营压力较大”的顾虑，仅仅是简单解释了几句，没有给予充分的时间让其展开陈述和深入讨论，虽然决策程序合规，但未能充分发扬民主，决策质量打了折扣。

三是运用法治思维的“自觉性”需要增强。习惯于用行政办法和协调手段解决问题，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力还不够强。2025年初，在处理一起与合作单位的工程款项纠纷时，我的第一反应是亲自出面找对方领导“沟通协商”，希望通过“打招呼”的方式解决问题，而不是首先要求法务部门依据合同条款和法律程序进行交涉。这种“重人情、轻法治”的惯性思维，虽然短期内可能解决问题，但长远看无益于企业法治化、规范化运营环境的构建。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是践行正确政绩观存在“显性化”倾向。在推动工作中，有时急于求成，希望尽快看到实实在在的成果，对一些打基础、利长远但见效慢的工作，投入的精力相对不足。为了给“十五五”开好局，2025年上半年，我亲自督战集团承建的XX大道拓宽改造工程，要求施工单位“挂图作战、倒排工期”，工程最终提前一个月通车，获得了上级肯定。但事后复盘，由于过度追求速度，导致部分路段的绿化和管线配套工程质量存在瑕疵，后续又投入近百万元进行整改，这说明我的政绩观还不够全面，存在重“显绩”轻“潜绩”、重速度轻质量的问题。

二是应对风险挑战的“预见性”仍显不够。身处市场经济大潮，对宏观经济形势、行业政策调整可能带来的冲击和风险，前瞻性研究和应对预案不足，存在一定的“路径依赖”。近两年来，国家对地方政府隐性债务的监管日益趋严，平台公司的融资渠道和方式正在发生深刻变革。但我对这一趋势的紧迫性认识不足，在制定2025年融资计划时，仍然沿用向银行申请项目贷款的传统模式，对通过产业基金、资产证券化等市场化方式融资的探索不够主动，导致下半年在争取一个新兴产业项目时，因融资模式单一而错失良机。

三是贯彻新发展理念的“系统性”尚有欠缺。在推动集团高质量发展过程中，对创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，未能做到一体把握、系统落实。集团目前的业务板块中，传统的基础设施建设和房地产开发仍占主导地位，年营收贡献超过70%。虽然也涉足了文旅、康养等新兴领域，但多是零散布局，未能将其与集团主业深度融合，形成系统性的产业链条和发展合力。这表明我在推动企业转型升级时，完整、准确、全面贯彻新发展理念的系统思维和战略魄力还不够。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是管党治党责任传导“压力差”依然存在。作为全面从严治党第一责任人，虽然在大会小会上反复强调责任落实，但对班子成员和下级“一把手”的日常监督提醒抓得还不够紧、不够实，导致责任压力层层递减。2025年集团纪委在内部巡察中发现，某子公司在小额物资采购方面存在不规范问题，个别采购未严格执行询价制度。虽然问题得到了及时纠正，但也暴露出我对分管领导履行“一岗双责”的监督检查不够到位，未能通过有效的机制将管党治党的压力精准传导到“神经末梢”。

二是作风建设常态长效“钉钉子”精神不足。对整治形式主义、官僚主义等作风顽疾，有时存在“一阵风”现象，缺乏常抓不懈的韧劲。2025年初，我们开展了“精文减会”专项整治，集团发文和会议数量在第二季度同比下降了25%，效果明显。但进入下半年后，随着各项任务进入攻坚期，一些不必要的会议和汇报材料又有所抬头。我虽然有所察觉，但认为“任务重、没办法”，未能及时“踩刹车”，采取有效措施巩固整治成果，反映出我在推进作风建设常态化长效化上还缺乏“一抓到底”的恒心。

三是对干部队伍日常监管存在“宽松软”现象。在干部管理上，有时讲人情、讲面子多，动真碰硬、红脸出汗少。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，多以谈话提醒为主，没有及时进行严肃的批评教育。例如，我注意到个别中层干部在网络空间，尤其是在微信朋友圈发布一些带有个人情绪、格调不高的言论，虽然不涉及原则问题，但与其党员领导干部身份不符。我只是在一次会议上笼统地提出了规范网络言行的要求，而没有对其进行“点对点”的个别提醒和教育，日常监督失之于宽、失之于软。

三、原因分析

针对以上查摆出的问题，我从思想、政治、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深刻的自我剖析，认识到问题的根源主要在以下几个方面。

一是从思想根源看，是理想信念的“总开关”拧得不够紧。面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的改革发展任务，有时不自觉地放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造。对习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟性体悟不够深刻，导致在强化政治忠诚、增强党性修养时，标准不高、要求不严，未能时时处处以理论上的清醒保证政治上的坚定，以思想上的纯洁保证行动上的自觉。

二是从政治站位看，是胸怀“国之大者”的格局不够大。在想问题、作决策、办事情时，有时更多地是从本企业、本县域的局部利益出发，未能完全跳出一时一事、一地一域的局限，自觉站在党和国家事业发展全局的高度来审视和谋划工作。这导致在领悟和执行中央决策部署时，理解不够透彻、行动不够坚决，在贯彻新发展理念、服务国家战略时，缺乏应有的前瞻性和系统性。

三是从组织观念看，是党员领导干部的表率作用发挥不充分。作为班子的“班长”，虽然注重维护团结，但在严格执行党的组织生活制度、严肃开展批评与自我批评方面，自我要求有所放松。有时存在“好人主义”思想，怕批评多了伤和气、影响班子团结，导致在执行民主集中制、加强干部队伍监管等方面存在失之于宽、失之于软的现象，未能以自身的模范行动为班子和队伍作出最好的表率。

四是从作风养成看，是与人民群众的血肉联系有所弱化。随着职务的提升，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入基层、深入一线、深入群众的时间相对少了。虽然也经常下基层，但有时“身入”而“心未入”，没有真正与群众坐到一条板凳上，导致对基层的真实情况和群众的急难愁盼问题掌握得不够精准，服务群众的宗旨意识在不知不觉中有所淡化。

五是从能力建设看，是知识恐慌和本领恐慌的问题依然存在。面对国企改革深化、市场竞争加剧、科技最新讲话系列的新形势，自身知识结构和能力水平存在短板。对金融、法律、数字化等专业知识的学习不够系统，导致在推动企业转型升级、防范化解重大风险时，有时感到心有余而力不足，担当作为的底气和硬气不够。

六是从纪律约束看，是自我革命的弦绷得不够紧。随着党风廉政建设和反腐败斗争的深入推进，认为自己只要守住底线、不碰红线就不会出问题，但在持之以恒正风肃纪、推进作风建设常态化长效化方面，有时产生了“歇歇脚、松口气”的想法。对一些非原则性的作风问题警惕性不高、纠治不力，未能时时刻刻以严的标准、严的纪律来检身正己、约束言行。

四、整改措施

下一步，我将针对查摆出的问题和剖析的原因，以自我革命的精神，逐项抓好整改落实，以实际行动诠释对党的忠诚。

一是筑牢政治忠诚，在“两个维护”上作表率。持续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带头深学细悟党的二十届四中全会精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持把集团发展置于全县、全市乃至全国发展大局中谋划，确保党中央决策部署和省市县委工作要求在集团不折不扣落地生根。

二是强化理论武装，在“凝心铸魂”上作表率。制定个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每年至少撰写2篇高质量的学习心得或调研报告。坚持学以致用、知行合一，聚焦集团改革发展的重点难点问题，把学习成果转化为破解难题、推动工作的实际成效，切实解决理论学习与实践“两张皮”问题。

三是坚守人民立场，在“服务群众”上作表率。严格落实“四下基层”制度，建立个人基层联系点，确保每季度至少一周时间深入基层一线。聚焦群众反映强烈的民生实事项目，建立问题台账，亲自督办、销号管理，切实解决好群众的急难愁盼问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

四是勇于担当作为，在“干事创业”上作表表率。完整准确全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，带领班子成员科学谋划集团“十五五”发展规划。聚焦高质量发展首要任务，带头攻坚克难，全力推进集团市场化转型和重大项目建设，着力在发展新质生产力、构建现代化产业体系上取得新突破，为实现全县“十五五”良好开局贡献国企力量。

五是永葆清廉本色，在“严于律己”上作表率。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，以永远在路上的执着把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头执行廉洁自律各项规定，抓好班子、带好队伍，加强对家属和身边工作人员的教育管理，营造集团风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

XX县交通运输局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，会前深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于作风建设的重要论述，并积极参与了中央八项规定精神专题学习教育。在此基础上，我通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员、分管股室负责同志深入开展谈心谈话，对照5个方面内容，进行了深刻的自我剖析和检视。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习与实践转化存在“温差”，站位高度有待提升。虽然能够坚持参加局党组理论学习中心组的集体学习，但有时在学用结合上做得不够紧密。例如，在谋划2025年“四好农村路”提质升级项目时，我最初的关注点更多地集中在工程技术标准、投资概算和建设进度等具体业务指标上，对于如何将项目建设与贯彻落实党的二十大报告中关于“全面推进乡村振兴”的宏大战略部署进行深度融合、同频共振思考得不够深入，未能第一时间将交通项目的“小切口”精准对标服务全县发展“大格局”的政治高度。

二是战略定力与应急处突存在“偏差”，统筹兼顾有待加强。面对复杂繁重的工作任务，尤其是在处理突发事件时，偶尔会存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象，未能始终保持从政治高度审视和处理问题的战略清醒。比如，在2025年第三季度，我县遭遇连续强降雨天气，多条县乡公路出现塌方和水毁。我当时将全部精力投入到抢险保通工作中，连续数周驻扎一线指挥调度，虽然保证了道路的快速抢通，但也因此推迟了原定要组织分管领域干部职工开展的党的二十届四中全会精神专题学习研讨会。现在回想，这反映出我在关键时刻统筹发展和安全、平衡当前和长远、兼顾业务工作与政治建设的能力仍有欠缺。

三是政治纪律与规矩意识存在“时差”，敏感敏锐有待增强。在日常工作中，能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在一些细节上，政治敏感性和鉴别力还不够强。去年在一次关于我县交通物流产业园规划的内部研讨会上，有同志提出一个较为激进的土地开发和融资方案，该方案虽然短期经济效益显著，但与国家最新的国土空间规划和绿色发展理念存在一些潜在的冲突。我当时虽然感觉不妥，但没有从政治规矩和政策红线的高度当场予以坚决制止和明确纠偏，而是采取了较为委婉的方式建议“会后进一步研究”，这实质上是政治判断力、政治领悟力、政治执行力锤炼不到位的表现。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是在“学懂”上用心不足，理论武装“深度”不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，有时满足于通读原文、了解大意，但在“钻进去”精研细读、深刻领悟其核心要义和精神实质方面下的功夫还不够。比如，在学习关于党的自我革命的“九个以”的实践要求时，我虽然逐条进行了学习记录，但在如何将其内化为自身党性修养的自觉遵循，并外化为指导分管领域全面从严治党的具体行动上，思考谋划得还不够系统、不够透彻，导致理论学习与党性锤炼结合得不够紧密。

二是在“弄通”上用功不够，知行合一“准度”不佳。有时存在理论学习与实际工作“两张皮”的现象，未能真正做到用党的创新理论指导实践、推动工作。2025年，上级要求我们深化交通运输供给侧结构性改革，我在组织编制相关实施方案时，虽然引用了新发展理念的表述，但在具体措施上，还是习惯于延续过去注重基础设施“硬投入”的传统路径，对于如何通过优化运输组织模式、发展智慧交通、培育新业态等“软实力”来提升服务供给质量和效率，缺乏深入研究和创新举措，反映出对新发展理念的理解和运用尚未达到融会贯通的境界。

三是在“做实”上用力不够，精神追求“纯度”不高。对照共产党人的精神谱系，反思自身在精神追求和党性修养上还存在差距。在面对一些历史遗留的交通信访难题时，尽管也多次下访约谈、协调处理，但当问题进展缓慢、群众不理解时，内心偶尔会产生畏难发愁的情绪，甚至有过“新官不理旧账”的片刻动摇。这种思想根源在于，为人民服务的宗旨意识树得还不够牢固，没有完全将群众的“心上事”当作自己的“上心事”来办，艰苦奋斗、攻坚克难的革命精神有所消减。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层听取民意存有“惰性”，群众路线走得不实。虽然也经常下基层调研，但有时“被安排”的调研多，“不打招呼、直奔现场”的随机调研少。在落实“四下基层”制度过程中，去年我带队到XX镇调研农村客运班线优化问题，主要是在镇政府与干部座谈，听取他们的汇报，然后乘车沿着既定线路走了一圈。虽然也掌握了一些情况，但与群众面对面、心贴心的交流不够，对一些偏远村组群众“最后一公里”出行难的具体细节和真实诉求掌握得不够精准，导致后续出台的调整方案未能完全贴合群众的实际需求，方案实施后又进行了二次微调。

二是执行民主集中制存有“惯性”，组织原则守得不严。作为班子成员，能够自觉维护班子团结和集中统一领导。但在某些非全局性的分管领域决策上，有时会因为自己对业务比较熟悉，在党组会上介绍情况时，阐述个人意见的篇幅较长，对其他同志的不同意见虽然也会听取，但内心深处已经有了先入为主的判断，未能充分引导大家进行更深入的讨论和论证。例如，在讨论2025年度公路养护工程招投标方案时，我对一个技术标的评分标准提出了修改意见，由于时间较紧，未能充分展开讨论就进入了表决程序，虽然符合议事规则，但现在看来，在发扬民主、集思广益方面做得还不够充分。来自：

三是严守法纪界限存有“弹性”，权力观认知存在偏差。能够时刻绷紧廉洁自律这根弦，但在一些细微之处，对权力的敬畏之心仍有不足。分管安全生产工作，经常需要组织开展各类专项整治行动，有时为了推动工作，会在全局通报时，对工作成效显著的单位和个人点名表扬，对进展滞后的则提出不点名批评。这种做法虽出于公心，但实质上是运用行政权力对评判标准进行了“软性”干预，没有严格按照既定的考核办法和法规程序进行，体现了“人治”思维，而非完全的“法治”思维，容易在干部职工中产生不必要的揣测，影响制度的严肃性。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是面对新挑战新任务存有“慢作为”，创新意识不够强。在推动交通运输事业高质量发展中，对于一些前沿性、开创性的工作，思想上还不够解放，敢闯敢试的劲头有所减弱。近年来，智慧交通、绿色交通是行业发展的大趋势。局里也多次提出要在这方面有所突破，但我总觉得我县财力有限、技术基础薄弱，在推进相关项目时顾虑较多，步子迈得不大。比如，对于在县城主要路口推广应用智慧信控系统、建设绿色出行服务体系等工作，我更多的是停留在组织学习考察、查阅资料方案的阶段，对于如何结合我县实际，拿出切实可行的试点方案并强力推进，存在行动迟缓的问题。

二是面对硬骨头和老大难存有“难作为”，斗争精神不够足。在工作中，对于一些矛盾集中、推进难度大的“硬骨头”，有时存在求稳怕乱的思想。我县部分乡镇存在非法营运“黑车”屡禁不止的问题，不仅扰乱了客运市场秩序，也存在极大的安全隐患。我虽然多次组织执法力量进行集中整治，取得了一定成效，但在如何建立长效监管机制、从源头上铲除其生存土壤等深层次问题上，缺乏“一抓到底、久久为功”的韧劲和敢于动真碰硬的斗争精神，导致问题出现反弹，未能从根本上解决。

三是面对政绩观与发展观存有“偏差为”，宗旨意识不够牢。在工作中，有时不自觉地会更看重那些看得见、摸得着的显性业绩，比如一条路的建成、一座桥的贯通，而对于一些打基础、利长远的隐性工作，投入的精力相对不足。例如，我花了很多时间和精力去推动XX国道的改扩建工程，该项目社会关注度高、成效直观。相比之下，对于全县交通安全设施的系统性排查、更新和维护这项工作，虽然同样重要，关乎千家万户的生命财产安全，但因为它“不显山不露水”，我主要将其作为常规性工作交由下属单位负责，亲自督导检查的频率和力度都相对较弱。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实“一岗双责”有时“一手硬、一手软”。在日常管理中，对分管领域的业务工作抓得比较紧，要求也比较严，经常开会研究、现场督导。但对党风廉政建设和作风建设，更多的是在年终总结、专题会议上进行强调和部署，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的力度不够均衡。比如，在召开公路建设工程调度会时，我会详细询问工程进度、质量和安全问题，但很少会主动询问项目廉政风险点的排查和防控情况，存在“重业务、轻党建”的倾向。

二是整治形式主义问题有时“查不深、改不透”。对形式主义、官僚主义的顽固性和变异性认识不足，虽然对一些明显的文山会海、过度留痕问题进行了整治，但对一些隐形变异的形式主义问题发现和纠治不够及时有力。2025年，局里要求各股室报送贯彻落实中央八项规定精神的自查报告，我审阅分管股室的材料时，发现有的报告内容空洞、照搬照抄往年模板，只是更换了日期和个别数据。我当时只是提出了修改意见，要求其重新撰写，但没有就此问题在分管领域内进行一次深入的警示教育，深挖其思想根源，导致类似问题未能彻底杜绝。

三是日常监督管理有时“失之于宽、失之于软”。本着爱护干部、信任干部的初衷，有时在对分管干部职工的日常监督上，多是提醒、告诫，动真格、“拉下脸”的时候不多。去年，我了解到分管的一位年轻干部在社交媒体上发布了一些对本单位工作带有调侃甚至抱怨情绪的言论，造成了不良影响。我只是私下找他进行了批评教育，要求他删除相关内容，但没有严格按照党员干部网络行为规范的要求，在支部层面进行严肃处理，也未在分管领域内就此开展警示教育，未能起到“处理一个、教育一片”的震慑效果。

二、原因分析

经过深刻反思，以上问题的产生，虽然有客观因素，但根源还是在主观方面，主要有以下几点：

一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历和年龄的增长，有时不自觉地放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造，在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本性问题缺乏时时叩问的自觉。在面对繁杂的日常工作时，有时会把精力更多地放在完成具体任务上，而对标党性要求、检视理想信念的力度有所减弱，导致在一些问题上政治站位不高、党性修养不纯。

二是理论学习的“内生力”激发得不够足。在理论学习上存在一定的实用主义倾向，与工作联系紧密的学得多、钻得深，而对于一些宏观理论、党史经典的系统性学习、贯通性思考不够。学习的主动性、自觉性有待加强，未能完全将学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，导致用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力没有得到最大程度的提升。

三是宗旨意识的“根子”扎得不够深。虽然始终告诫自己要权为民所用、情为民所系、利为民所谋，但在具体行动上，与群众的血肉联系还不够紧密。下基层听汇报、看亮点多，深入田间地头、村居院落与群众促膝长谈、解剖麻雀少，导致对群众的急难愁盼问题感受不够真切，在决策和工作中，有时不自觉地会从“方便管理”的角度出发，而不是完全从“方便群众”的角度考量。

四是担当精神的“锐气”磨砺得不够强。在交通运输战线工作多年，积累了一定的经验，但也滋生了一些按部就班、求稳怕错的思想。面对交通发展进入深水区、改革攻坚期，面对一些新业态、新技术带来的挑战和机遇，思想解放程度不够，敢为人先、敢于突破的锐气和闯劲有所消退，习惯于用老经验、老办法解决新问题，在推动工作创新发展上魄力不足。

五是从严治党的“责任弦”绷得不够硬。对落实全面从严治党“一岗双责”的极端重要性认识还不够深刻到位，有时片面地认为党风廉政建设主要由党组书记和纪检组长负责，自己作为副职，首要任务是抓好分管的业务工作。这种思想偏差导致在实际工作中，对分管领域的干部职工在思想、作风、纪律方面的日常监督管理不够严格、不够到位，未能真正做到严管厚爱、防微杜渐。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

一是持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领会关于党的自我革命的重要思想，做到学思用贯通、知信行统一。坚持把政治能力建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保中央和省市县委的各项决策部署在分管领域不折不扣得到贯彻执行。

二是始终站稳人民立场，在服务群众上展现新作为。牢固树立和践行以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，把更多的时间和精力用于深入基层一线，采取“四不两直”方式，多到情况复杂、矛盾突出、群众意见多的地方去，真正把群众的呼声作为第一信号，把群众的需求作为第一选择。聚焦人民群众在交通出行领域的急难愁盼问题，持续推动“四好农村路”高质量发展，优化城乡客运服务，切实解决好群众“最后一公里”问题，以实实在在的工作成效密切党群干群关系。

三是砥砺过硬担当品格，在履职尽责上实现新突破。完整、准确、全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，坚决摒弃求稳怕乱、安于现状的思想，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，积极应对交通运输发展面临的新挑战。聚焦高质量发展首要任务，敢于啃硬骨头，勇于涉险滩，积极谋划和推动智慧交通、绿色交通等创新性工作，全力推进重大交通基础设施项目建设，在攻坚克难中开创工作新局面，为实现“十五五”良好开局奠定坚实的交通基础。

四是坚决扛起治党责任，在作风建设上树立新标杆。深刻认识作风建设永远在路上，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神。严格履行“一岗双责”，坚持把党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进，加强对分管领域党员干部的全方位管理和经常性监督。坚持严于律己、严负其责、严管所辖，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。带头抵制形式主义、官僚主义，以优良的作风带动和影响身边人，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

XX县教育体育局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神。通过深入开展中央八项规定精神学习教育，并结合谈心谈话、征求意见等多种形式，我进行了深刻的党性分析和自我剖析，现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是在政治判断上，存在站位不高、看齐不快的问题。对“两个确立”决定性意义的领悟，有时还停留在理论认同层面，转化为政治行动的敏锐性和果决性尚有欠缺。例如，在推进我县创建“全国体教融合示范县”工作中，初期我更多地从提升本地体育竞技水平和学生身体素质的业务角度去思考和部署，对这一举措在服务国家人才强国战略、筑牢青少年理想信念根基方面的深远政治意涵，领会不够及时和深刻，导致在向上级部门汇报工作进展时，未能充分展现出我县教育体育工作服务国家大局的政治站位。

二是在政治领悟上，存在学用脱节、转化不力的问题。对党中央的大政方针和省、市、县委的工作要求，虽然能够做到坚决拥护和及时传达，但在结合分管领域实际、创造性地抓好贯彻落实上，思考得不够深入。去年，市里下发了关于加强中小学心理健康教育的指导意见，我在传达会议精神和文件要求后，主要推动各学校建立了心理咨询室、配备了专职教师，但在如何将心理健康教育与德育、体育、美育等工作深度融合，形成具有XX县特色的“五育并举”心育模式上，缺乏系统性的谋划和创新性的举措，使得政策落地效果未能达到最优。

三是在政治执行上，存在本位思想、协同不足的问题。在执行上级决策部署时，有时会不自觉地优先考虑分管领域的工作便利和局部利益，大局意识和全局观念有待加强。比如，在全县中小学布局调整规划中，涉及部分体育场馆设施的整合与共享，我考虑到这可能会增加体育中心管理协调的难度和场馆维护成本，在讨论时便过多强调了实际困难，对从全县教育资源优化配置、减轻财政负担的宏观大局出发进行考量不够周全，一定程度上影响了决策效率。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是在理论武装上，存在学之不深、悟之不透的问题。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“读过了”“学过了”，但距离“学懂”“弄通”“做实”还有差距，特别是运用其世界观和方法论解决实际问题的能力不足。在参加理论学习中心组学习时，我有时把重点放在了完成学习笔记和撰写心得体会等“规定动作”上，对一些重大理论问题的钻研不够刻苦，习惯于接受现成的解读和辅导材料，缺乏“挤”和“钻”的精神，导致对理论的理解和把握未能达到应有的高度和深度。

二是在党性锤炼上，存在标准不高、自我要求不严的问题。随着工作年限的增长，有时产生了“歇歇脚”的念头，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消减。在开展批评和自我批评时，有时存在“老好人”思想，对于同事的一些非原则性问题，倾向于点到为止，不愿意“红脸出汗”，担心影响班子团结与和谐氛围；对于自身存在的问题，有时也缺乏“向我开炮”的勇气和“刮骨疗毒”的决心，剖析问题不够深入，触及灵魂不够深刻。

三是在精神追求上，存在政绩观偏差、价值坐标偏移的问题。虽然能够坚守共产党人的精神家园，但在具体的政绩观上，有时还存在重显绩、轻潜绩的倾向。例如，在分管的学校基础设施建设项目中，我对能够迅速改善办学条件、产生直观效果的教学楼、运动场等“硬件”建设投入了大量精力，而对于需要长期投入、不易显现成效的校园文化建设、教师精神风貌提升等“软件”工程，则关注和投入相对不足，这反映出我的政绩观还不够全面和科学。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是在践行群众路线上，存在深入基层不够、服务师生不实的问题。落实“四下基层”制度有时还不够扎实，下基层的次数虽然达标，但“身入”与“心至”未能完全统一。有时到学校调研，习惯于听取校长的汇报，与一线教师和学生的深入交流较少，对他们在教学科研、工作生活中的“急难愁盼”问题了解得不够全面、不够具体。去年，有教师反映职称评定中的一些具体困难，我虽然责成相关科室跟进，但没有亲自督办到底，导致问题解决的周期偏长，影响了教师的积极性。

二是在执行民主集中制上，存在意见征求不广、末位表态不严的问题。作为班子成员，能够自觉维护班子的团结和权威，但在一些分管领域的议事决策过程中，有时因为对情况比较熟悉，会不自觉地在讨论中过早、过多地发表个人倾向性意见，在一定程度上影响了其他同志的充分表达。在一次关于全县中小学生运动会竞赛规程的讨论中，我基于过往经验，对某个项目设置提出了较为肯定的修改意见，未能充分听取和吸收其他同志关于项目普及性和安全性的不同看法，虽然最终决策是正确的，但决策过程的民主性有待加强。

三是在严守纪律规矩上，存在防微杜渐不足、廉洁堤坝不固的问题。能够严格遵守党的各项纪律，但在日常工作和生活中，对一些“小事小节”的危害性认识不足，自我约束的“缰绳”有时会松一松。例如，在公务接待中，虽然严格遵守了相关标准，但对于一些陪同人员的范围和必要性，把关不够严格；对于一些非涉密的内部文件资料，保管和传阅的程序有时不够规范，存在失泄密的潜在风险。这些问题虽然看似微小，但反映出我在拒腐防变的思想堤坝上仍有薄弱环节。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是在改革创新上，存在闯劲不足、守成思想抬头的问题。面对教育体育改革发展进入深水区，一些新情况、新问题层出不穷，有时会产生畏难情绪，习惯于用老办法解决新问题，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气。在推动我县智慧校园建设方面，虽然认识到其重要性，但在如何破解资金投入大、技术应用难、城乡数字鸿沟等瓶颈问题上，主动谋划、积极争取、整合资源的力度不够，导致项目推进速度不及预期，错失了一些发展机遇。

二是在攻坚克难上，存在担当精神减弱、斗争本领不强的问题。对于一些历史遗留的“硬骨头”问题，有时存在绕道走的想法，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。例如，我县部分老旧校区存在产权纠纷和安全隐患，是多年未能彻底解决的难题。我在分管期间，虽然也组织了多次调研和协调会，但面对复杂的利益关系和巨大的资金压力，未能拿出切实可行的解决方案并坚定不移地推动下去，导致问题依然悬而未决，给校园安全稳定带来了隐患。

三是在工作作风上，存在抓而不细、落而不实的问题。工作部署多，但跟踪问效、一督到底不够。满足于开了会、发了文、作了部署，对后续的落实情况缺乏有力的检查和监督。比如，在每年的学校安全生产大检查工作中，方案制定得很周密，要求也很明确，但在实际督查中，有时会以听取汇报、查阅台账代替实地核查，对一些学校存在的消防通道堵塞、应急疏散演练不规范等问题，未能做到及时发现、现场纠偏，导致工作落实打了折扣。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是在履行“一岗双责”上，存在压力传导不够、责任链条不紧的问题。对分管领域的业务工作抓得比较紧，但对党风廉政建设工作，有时存在“说起来重要、做起来次要”的现象。与分管科室和学校负责人谈业务工作多，谈党风廉政建设少；检查业务指标多，检查廉政风险点少。导致压力传导层层递减，个别学校的党支部主体责任意识不强，对党员干部的日常教育、管理和监督失之于宽、失之于软。

二是在整治形式主义上，存在查纠不力、常态长效不足的问题。对形式主义、官僚主义的顽固性和危害性认识深刻，但在具体工作中，有时也未能完全摆脱其束缚。例如，在精简会议文件方面，虽然局里有明确要求，但我有时为了体现对某项工作的重视，仍然会要求召开一些不必要的协调会、推进会；在组织调研考察时，有时也未能完全杜绝“走秀式”调研，看的“盆景”多，解剖“麻雀”少，对基层反映的形式主义问题，批评纠正多，但建立长效机制、从源头上根治的办法不多。

三是在干部队伍建设上，存在日常监管不严、教育提醒不够的问题。注重对分管领域干部的业务能力培养，但在思想政治建设和作风纪律养成上，下的功夫还不够。对一些干部的苗头性、倾向性问题，多以提醒告诫为主，动真碰硬、严肃处理不够，存在一定的“护犊子”心态。对党员干部网络空间言行的规范引导不足，未能建立起常态化的监督提醒机制，对可能出现的风险预判和防范能力有待提高。

二、原因剖析

深刻反思上述问题，根源主要在主观方面：

一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着环境变化和职务提升，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识出现模糊，导致在面对复杂考验时，政治定力有所减弱。对习近平新时代中国特色社会主义思想的學習，未能完全做到往深里走、往心里走、往实里走，理论学习的系统性、深刻性不足，导致思想“缺钙”，精神动力衰减，革命意志和进取精神有所退化，未能时时处处以党员领导干部的最高标准来要求自己。

二是党性修养的“必修课”修得不够好。党性锻炼存在时紧时松的现象，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性、主动性不强。在严格的党内政治生活锤炼中，有时把自己等同于一般党员，开展批评与自我批评的辣味不足，斗争精神有所弱化。宗旨意识树立得不够牢固，未能始终把师生群众的利益放在最高位置，与群众的血肉联系有所疏远，导致在工作中出现脱离实际、服务不实的现象。

三是纪律规矩的“高压线”碰得不够勤。对党的政治纪律和政治规矩，虽然心存敬畏，但在思想深处，有时认为自己受党教育多年，纪律观念强，不会出大问题，从而产生了麻痹思想和侥幸心理。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对“四风”问题的隐形变异新动向警惕性不高，未能持之以恒地用党纪党规这把“尺子”来衡量和约束自己的言行，导致在一些细节上要求不严、标准不高。

四是担当作为的“责任心”压得不够实。面对新时代教育体育事业改革发展的繁重任务，有时存在求稳怕乱的思想，敢于担当、敢于负责、敢于碰硬的勇气和魄力有所下降。政绩观出现偏差，急于求成、急功近利的思想偶有抬头，干事创业的激情和韧劲不如从前。对工作的标准要求有所降低，满足于过得去、不出错，缺乏精益求精、追求卓越的工匠精神，导致一些工作抓得不深不细，成效不够显著。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实：

一是筑牢政治忠诚，在“两个维护”上作表率。始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。自觉把分管工作放到党和国家事业发展全局、放到全县经济社会发展大局中去思考、去谋划、去推进，确保党中央决策部署和省、市、县委工作要求在教育体育领域不折不扣地落到实处，做到知行合一、令行禁止。

二是强化党性锻炼，在固本培元上作表率。严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在党支部的活动，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，严格执行“四下基层”制度，带着问题、带着感情深入教学一线、深入师生群众，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题。树立和践行正确政绩观，多做打基础、利长远、惠民生的实事，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，推动XX教育体育事业高质量发展。

三是严守纪律规矩，在清正廉洁上作表率。带头学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，时刻绷紧纪律规矩这根弦，知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行民主集中制，规范议事决策程序，自觉接受组织和群众监督。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对特权思想和特权现象，注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

四是勇于担当作为，在干事创业上作表率。聚焦“十五五”良好开局，围绕我县教育体育事业发展的重点难点问题，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于啃硬骨头、涉险滩。坚持问题导向、目标导向、结果导向，进一步转变工作作风，力戒形式主义、官僚主义，以“钉钉子”精神狠抓工作落实。全面履行“一岗双责”，将全面从严治党要求融入分管业务工作全过程，加强对分管领域党员干部的教育、管理和监督，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

XX县民政局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记重要讲话精神，并对照中央八项规定精神学习教育要求，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，紧密联系个人思想和工作实际，认真查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治站位有待拔高，理论武装尚需深化

一是对理论学习成果的转化运用不够贯通。在学习党的二十大及二十届四中全会关于“完善社会治理体系”的重大部署时，虽然能够认识到其重要性，但在实际工作中，思维仍习惯于停留在如何执行好现有的社会救助、养老服务等具体任务上。对于如何从全县社会治理现代化建设的更高层面，前瞻性、系统性地谋划民政工作创新，比如如何更有效地整合社会组织力量、撬动社会资本参与社区服务等，缺乏破题的思路和举措，未能将宏大的理论蓝图完全转化为具体的工作路线图。

二是应对复杂局面的政治敏锐性有待增强。2025年下半年，在推进社会救助申请流程优化过程中，面对部分群众因不了解政策而产生的网络舆情，我初期的应对主要集中在对政策细节的技术性解释上，而对舆情背后群众的焦虑情绪和潜在的误解风险洞察不够深刻、反应不够迅速，导致后续花费了更多精力去进行二次沟通和安抚工作。这反映出我在处理涉及群众切身利益的敏感问题时，从政治高度预判风险、引导舆论的能力尚有欠缺。

三是执行上级决策部署有时存在机械化倾向。在贯彻落实县委关于持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的工作要求时，我的工作重心更多地放在了确保各项兜底保障资金按时足额发放到位，完成了任务清单上的“硬指标”。但在如何结合分管领域工作，建立防止返贫动态监测和长效帮扶机制方面，主动调研和思考不足，有时满足于“把钱发到位”，而不是“把问题解决好”，未能完全做到创造性地贯彻落实。

（二）在带头固本培元、增强党性方面，党性修养仍存差距，精神堤坝未筑牢固

一是开展理论学习的钻研精神不够深入。在参加局党组组织的《中国共产党纪律处分条例》专题学习时，满足于通读原文、记录要点，对新增和修改的条款进行了记忆，但未能沉下心来，紧密结合分管的社区养老服务中心建设工程招投标、大额救助资金审批等廉政风险点，深入思考条例的具体规定如何指导实践、防范风险。这导致在实际工作中，更多地是依赖财务、纪检等环节的外部监督，自身主动运用法纪思维来审视和规范业务流程的自觉性不强。

二是运用批评与自我批评武器不够经常。在党内政治生活中，有时存在“好人主义”思想。例如，在2025年第三季度分管科室的工作例会上，我发现个别同志在低保审核工作中存在怕担责、求稳妥，导致审核周期过长的问题。会上，我只是笼统地提出了“要提高服务效率”的要求，而没有一针见血地指出问题的实质和危害，批评的辣味不足，未能起到红脸出汗、猛击一掌的警醒效果。

三是将理想信念内化于心的程度有待提升。虽然对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想信念坚定，但在面对繁重工作任务时，偶尔也会产生疲惫感。2025年，我同时负责推进殡葬改革和社会救助体系数字化两项硬任务，当工作千头万绪、压力较大时，有时会不自觉地将工作当作一项项必须完成的“清单”，在布置任务后，对其过程的跟踪指导和质量的精益求精有所放松，为民服务的初心和使命感在具体行动中的体现打了折扣。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，宗旨意识有所淡化，规矩观念尚有不足

一是践行“四下基层”制度的深度有待加强。2025年上半年，在规划新建一批社区日间照料中心时，我主要通过召开座谈会、听取基层干部汇报和查阅数据报告等方式了解需求。虽然也去了几个社区实地察看，但多是提前安排好的行程，真正“脚踩泥土、沾着露水”地与服务对象——尤其是高龄、失能老人及其家属进行深入交流的时间不多。这导致初期制定的一个中心选址方案，未能充分考虑到周边老年群体的实际出行便利性和特定护理需求，后续又进行了方案微调，增加了工作成本。

二是贯彻民主集中制的自觉性偶有欠缺。在一些自己比较熟悉的业务领域，有时会不自觉地带有主观倾向。例如，在一次讨论年度临时救助备用金分配方案的党组会上，基于前期充分调研，我提出了一个自认为比较成熟的方案。在会上，我详细阐述了方案的依据和优点，看到大家初步表示赞同后，便较快地推动了决策进程，而没有更有耐心地引导和启发与会同志发表不同意见，虽然决策本身没有问题，但未能最大限度地集思广益，决策过程的民主氛围不够浓厚。

三是秉公用权的自律之弦需要时刻绷紧。始终坚守清正廉洁的底线，但在一些“小事小节”上，还需要进一步提高警惕。曾有远亲为朋友之事向我打听，能否在申请低保时“走走捷径”。我当即严词拒绝并向其宣讲了政策流程，维护了纪律的严肃性。但反思此事，这件事本身也给我敲响了警钟，说明在权力观、人情观的自我约束上，必须做到防微杜渐，时刻保持清醒的头脑，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难劲头减弱，开拓创新精神不强

一是破解历史遗留难题的锐气有所消减。医养结合是养老服务领域的“硬骨头”，多年来进展缓慢。2025年，我虽然牵头组织了多次与卫健部门的协调会，也达成了一些合作意向，但在推动建立实质性的、需要深度整合双方资源的医养结合试点项目上，考虑到协调难度大、见效周期长，我最终选择了签订框架性合作协议的“稳妥”方式，缺乏敢于啃硬骨头、涉险滩的决心和勇气，求稳怕难的思想有所抬头。

二是墨守成规的思维定式尚未完全破除。在优化社会救助审核确认流程的工作中，我最初的思路是在现有流程上做“减法”，比如压缩审批时限、精简几项证明材料。对于有年轻同志提出的是否可以利用大数据技术，变“人找政策”为“政策找人”，主动筛选并预警符合条件的困难家庭，我起初认为技术不成熟、数据壁垒难打破，存在畏难情绪，没有第一时间给予足够的支持和推动，反映出在运用新理念、新技术推动工作变革方面的敏锐性和魄力不足。

三是统筹发展的底线思维不够周全。在2025年夏季防汛救灾工作中，我把主要精力放在了紧急转移安置群众、调拨发放救灾款物等“当前事”上，确保了受灾群众的基本生活。但在工作中，对灾后可能出现的心理创伤干预、社会矛盾化解、防疫卫生等次生问题，预判不足、谋划不深，导致后续相关工作一度陷入被动。这说明我在处理急难险重任务时，对工作的系统性、关联性把握还不到位。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，“一岗双责”压得不实，作风建设抓得不细

一是落实“一岗双责”存在“一手硬、一手软”现象。在日常管理中，我对分管科室的业务工作指标，如养老床位建成率、救助资金发放准确率等，盯得紧、要求严。但对于这些科室的党风廉政建设，除了在例行会议上强调外，很少专门抽出时间，与科室负责人进行深入的廉政谈话，对他们履行主体责任的情况进行常态化督导，导致管党治党责任压力传导存在逐级递减的现象。

二是纠治形式主义问题的韧劲有待加强。2025年年中，我发现分管科室提交的一些基层调研报告存在内容空洞、套话连篇、对策建议“穿靴戴帽”等问题。虽然在会议上进行了严肃批评，并要求整改，但未能建立起一套审阅、反馈、评估的长效机制来巩固整治效果。一段时间后，类似问题又有抬头，说明我对作风建设的顽固性、反复性认识不足，缺乏“一抓到底、久久为功”的执着。

三是对干部日常言行的监督管理不够严格。对于分管干部“八小时之外”的活动，关心了解不多。曾注意到一名干部在工作时间频繁发布与工作无关的个人动态，且内容较为消极。我当时简单地认为这是个人私事，只要不影响工作就无需过多干预。现在反思，这实际上是作为领导干部，未能严格落实《关于规范党员干部网络行为的意见》要求的表现，对干部的思想动态和潜在风险缺乏应有的警觉和及时的引导。

二、原因分析

深刻反思自身存在的问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几个方面。

一是理论武装的“深度”不够，导致政治能力提升存在瓶颈。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时存在实用主义倾向，满足于学过了、记住了，满足于解决眼前工作需要，而没有真正做到全面系统、融会贯通。对于蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，理解和把握得不够透彻，导致用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，在面对新形势、新挑战时，政治站位、思想境界和工作格局还不够高。

二是党性锤炼的“硬度”不足，导致理想信念根基偶有松动。随着工作环境的长期稳定和职务的提升，内心深处艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。在党内政治生活的“熔炉”中，有时没有把自己摆进去，自我批评缺少勇气，相互批评顾及情面，导致党性锻炼的标准有所降低。对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的拧紧，没有做到时时勤拂拭，在面对工作压力和繁琐事务时，共产党人的精神追求和为民情怀就会出现一丝懈怠。

三是宗旨意识的“牢度”不稳，导致群众路线践行出现偏差。长期在机关工作，下基层接地气的机会相对减少，与群众的直接联系不如以往紧密。有时习惯于通过文件、报告、电话来了解情况、指导工作，听汇报多、直接听群众心里话少。这种不自觉的距离感，使得对群众的急难愁盼问题感受不够真切，在决策和工作中，有时会更多地从管理者的角度考虑效率和便捷，而对群众的实际感受和个性化需求体贴不够。

四是担当精神的“锐度”渐减，导致干事创业激情有所衰退。随着年龄和工作阅历的增长，求稳求实的思想逐渐增多，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所减退。在工作中，习惯于遵循既定模式和过往经验，对于一些改革创新中的风险和不确定性，顾虑较多、决心不大。面对一些深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神，满足于守好“摊子”、完成“票子”，争创一流、追求卓越的标杆树得不高。

五是纪律规矩的“严度”需强，导致管党治党责任未能完全压实。对全面从严治党“永远在路上”的长期性和艰巨性认识仍需深化，对中央八项规定精神必须常抓不懈的理解还不够深刻。在履行“一岗双责”时，有时存在重业务轻党建的惯性思维，对分管领域干部的日常监督管理，抓得不够具体、不够严格。对一些作风方面的苗头性、倾向性问题，有时警觉性不高，批评教育不够及时，存在“失之于宽、失之于软”的情况。

三、下步整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖сил的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。

一是持续深化理论武装，在“学懂弄通做实”上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，系统学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。大力弘扬理论联系实际的学风，紧密围绕新时代民政工作的新使命新要求，特别是聚焦构建多层次养老服务体系、健全分层分类社会救助体系等重点难点问题，深入开展研究式学习，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的实效。

二是全面加强党性锻炼，在“锤炼政治品格”上达到新境界。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，严格遵守党章党规党纪，积极参加严肃认真的党内政治生活，用好批评和自我批评的武器，勇于同一切不良风气和错误言行作斗争。时常叩问初心、检视使命，自觉用党性原则约束言行，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。

三是牢固树立为民宗旨，在“密切联系群众”上实现新突破。严格落实“四下基层”制度，将每年下基层调研的时间提高到三分之一以上，采取“四不两直”方式，深入养老院、社区、困难群众家中，倾听群众心声，了解群众诉求。聚焦群众在养老、救助、殡葬、婚姻等方面的操心事、烦心事、揪心事，以“时时放心不下”的责任感，用心用情用力解决好群众的实际困难，打通服务群众的“最后一米”，让民政工作更有温度、更暖民心。

四是切实强化担当作为，在“推动高质量发展”上展现新作为。彻底摒弃“求稳怕乱”的保守思想，树立和践行正确政绩观，以“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀和境界，敢于直面民政事业改革发展中的深层次矛盾。围绕县委县政府中心工作，聚焦“十五五”规划开局起步，主动作为，牵头攻坚，在医养康养深度融合、基层治理效能提升、慈善事业创新发展等领域大胆探索、先行先试，以钉钉子精神推动各项工作落地见效，努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。

五是坚决扛起治党责任，在“全面从严治党”上体现新担当。坚定不移地把全面从严治党主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，认真履行“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。以打攻坚战、持久战的决心，持之以恒落实中央八项规定精神及其实施细则，对分管领域的作风建设常抓不懈，对苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正。加强对干部的全方位管理和经常性监督，营造风清气正的政治生态，为全县民政事业高质量发展提供坚强保障。

XX县农业农村局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，深入学习了党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神。通过群众提、自己找、上级点、互相帮，并结合工作实际，深入查摆了自身在政治、思想、能力、作风、纪律等方面存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论学习的“转化率”不高，存在学用脱节现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中、四中全会精神，能够做到及时学、跟进学，但在学懂弄通做实上还存在差距，特别是将理论学习成果转化为指导农业农村工作实践的能力尚有不足。例如，在2025年全县统筹整合财政涉农资金方案的推进过程中我在分管领域的工作会议上，更多地是传达资金规模和投向要求，对于如何将资金使用与党的二十大报告中“加快建设农业强国”的宏大叙事和县域高质量发展目标紧密结合，进行深入的阐释和引导不够，导致部分基层干部在项目谋划时，仍停留在完成任务的层面，对政策背后的战略意图领会不深。

二是谋划农业发展的前瞻性不足，存在被动应付倾向。在贯彻落实中央和省市县委决策部署时，有时满足于按部就班、照章办事，缺乏结合XX县农业发展实际进行创造性落实的闯劲和智慧。面对复杂多变的农业市场环境和日益艰巨的乡村振兴任务，在工作中存在一定的路径依赖。比如，在指导我县花椒、茶叶等特色优势产业发展时虽然也强调了要延伸产业链、提升附加值，但在决策过程中，对于如何应对未来可能出现的市场饱和风险、如何布局新兴销售渠道、如何利用数字农业技术进行精准预测等方面，主动研究和系统谋划不够，导致一些产业发展规划仍偏向于扩大种植规模的传统思路上。

三是贯彻上级决策的穿透力不够，存在“中层梗阻”风险。在推动重要工作、重大项目落地的过程中，虽然能够坚定执行上级决策，但在压力传导和责任压实上还不够到位，有时满足于开了会、发了文，对后续执行过程中的跟踪问效、督查问责抓得不够紧、不够实。例如，在推进高标准农田建设“建管用”一体化的工作中尽管在会议上反复强调了后期管护的重要性，但在实际督导中，发现部分乡镇对管护主体的责任界定依然模糊，管护资金筹措渠道单一，我对此问题的跟进解决力度不足，没有形成有效的闭环管理，影响了政策效能的全面发挥。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是修身律己的“高线”坚守尚有差距，党性锤炼有所松劲。能够自觉遵守党的纪律规矩，但在用更高的党性标准来要求自己方面还存在不足，有时不自觉地放松了对自己的严格要求。比如，在参加理论学习中心组学习时，虽然能够完成规定的学习任务，但有时存在“泛泛学”的现象，对一些理论文章和政策文件只是通读一遍，缺乏深钻细研、反复琢磨的韧劲。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高，认为只要不触碰红线、不违规违纪即可，对一些非原则性的工作细节要求不够严格，党性修养的“净化器”功能未能发挥到最佳。

二是为民服务的“初心”践行尚有温差，宗旨意识有所淡化。虽然始终告诫自己要权为民所用、情为民所系，但在具体工作中，有时因事务繁忙、任务繁重，导致深入基层、深入群众的时间被挤占，与群众的联系不够紧密。例如，在2025年全县农村人居环境整治提升行动中，分管推进了近6万户农户的“两清两改两治理”工作，并新建改建了5534口农村户厕，但在项目实施过程中，更多是通过听取汇报、查看报表和定点视察来了解进度，与农户面对面交流、倾听他们在使用过程中的真实感受和具体困难不够，导致一些细节设计未能完全贴合部分群众的实际生活习惯，服务群众的“最后一公里”存在堵点。

三是同志相处的“辣味”批评尚有顾虑，斗争精神有所弱化。在班子内部或分管领域的工作讨论中，有时存在“老好人”思想，顾及情面、怕伤和气，在开展批评与自我批评时，讲成绩、谈希望多，点问题、提意见少，批评的“辣味”不足。例如，在一次讨论2025年农业主推技术方案的会议上我注意到个别同志提出的推广计划过于理想化，对可能遇到的技术采纳阻力和农民培训难度估计不足，但我当时只是委婉地提醒要注意实际操作性，没有一针见血地指出其中蕴含的风险，这种“和风细雨”式的批评，不利于决策的科学性和工作的有效推进。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层的“脚步”不够扎实，调查研究存在“盆景化”现象。虽然也经常下乡调研，但有时存在走马观花、蜻蜓点水的情况，未能真正沉下去、蹲下来解剖麻雀。在落实“四下基层”制度时有时提前安排好的调研路线和点位，看到的多是“好风景”，听到的多是“好声音”，对一些深层次的矛盾和问题挖掘不够。比如，在调研我县因户施策产业帮扶项目成效时主要走访了几个发展较好的示范户，对那些产业发展遇到困难、增收效果不明显的家庭，未能做到逐一深入访谈，导致对政策实施全貌的掌握不够精准，影响了后续帮扶措施的针对性。

二是执行程序的“刚性”不够到位，民主集中存在“形式化”倾向。能够自觉维护班子的团结和集中统一领导，但在严格执行议事决策规则方面有时存在偏差。为了追求工作效率，有时在一些非重大事项的决策上，会前酝酿沟通不够充分，会上留给同志们发表意见的时间相对仓促。例如，在审议某项农业技术推广的紧急采购方案时，因为时间紧、任务重，主要是我在会上介绍情况和提出建议，虽然也履行了集体讨论的程序，但实质上引导性较强，未能充分激发班子成员的集体智慧，民主决策的质量打了折扣。

三是运用权力的“边界”不够清晰，履职用权存在“随意化”苗头。始终保持清正廉洁，但在行使职权时，偶尔会因为急于求成而简化程序。比如，在协调推进某乡镇的农业产业结构调整工作时为加快土地流转进度，我曾直接打电话给该镇的主要负责同志进行调度和催办，虽然出发点是好的，但这种做法在一定程度上绕过了正常的工作沟通机制，容易给下级造成“领导打了招呼”的印象，不利于规范权力运行和制度的刚性执行。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的“闯劲”显现不足，改革创新存在“求稳”心态。面对农业农村领域的一些深层次改革难题，有时思想不够解放，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所减退，习惯于用老经验、老办法解决新问题。例如，在探索我县生态产品价值实现机制，推动“三品一标”绿色产业发展时，面对如何将生态优势转化为经济优势这一课题，虽然组织了学习和讨论，但在提出具体路径和创新举措时，顾虑较多，担心投入大、见效慢、风险高，未能大胆提出一些具有突破性的试点方案，导致工作停留在规划和号召层面，实质性进展不大。

二是统筹兼顾的“巧劲”运用不够，应对挑战存在“被动”局面。在日常工作中，常常被各种会议、文件和具体事务所包围，导致工作有时分不清主次、抓不住关键，疲于应付。在处理常规工作和重点任务、当前利益和长远发展的关系上，统筹谋划能力有待提高。例如，2025年上半年，在全力督导春耕生产和病虫害防治工作的同时，对于谋划“十五五”期间我县智慧农业发展的战略布局研究有所滞后，导致在应对突发性工作时，常常会打乱原有的工作节奏，陷入“头痛医头、脚痛医脚”的被动状态。

三是担当作为的“韧劲”保持不够，破解难题存在“惯性”思维。在面对一些历史遗留或长期存在的“硬骨头”问题时，有时会产生畏难情绪，缺乏一抓到底、久久为功的韧劲和恒心。比如，我县部分区域农业废弃物资源化利用技术不成熟、处理机制不完善的问题，虽然多次在会议上提及，也进行过专题调研，但由于涉及部门多、资金需求大、群众习惯改变难，未能下定决心牵头制定一个切实可行、分步实施的长期解决方案，导致问题迟迟未能得到根本性解决。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是日常管理的“尺度”失之于宽，严管厚爱存在“爱多严少”。作为分管领导，对分管科室和下属单位的干部队伍建设抓得不够紧，在日常管理中，多以鼓励、提醒为主，动真碰硬、红脸出汗的批评教育较少。对于一些干部身上出现的“慵懒散拖”苗头性、倾向性问题，有时认为是小节问题，没有及时进行严肃的批评指正，担心影响干部的工作积极性。这种“护犊子”心态，实质上是对干部的不负责任，不利于营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

二是廉政教育的“形式”失之于旧，警示震慑存在“效果折扣”。能够按照要求组织分管领域的党风廉政教育活动，但方式方法较为单一，多以开会传达、文件学习、观看警示教育片等传统形式为主，缺乏创新性和针对性。例如，在开展作风建设常态化长效化教育时，未能紧密结合农业农村系统项目多、资金密集的特点，深入剖析本领域的廉政风险点，组织开展更具代入感和冲击力的案例教学或情景模拟，导致廉政教育的穿透力和感染力不强，警示震慑效果打了折扣。

三是监督执纪的“链条”失之于软，传导压力存在“层层递减”。在落实“一岗双责”上，对业务工作的督促指导多，对党风廉政建设的监督检查少，压力传导不够到位。有时认为有纪检监察部门专责监督，自己更多的是抓好业务工作。例如，对分管科室的廉政风险排查工作，满足于听取汇报和审阅材料，没有采取“四不两直”的方式进行抽查和暗访，对一些潜在的制度漏洞和监管盲区发现不及时，监督管理的“探头”作用发挥不充分，导致全面从严治党的责任压力在传导过程中出现了衰减。

二、产生问题的原因剖析

经过深刻反思，以上问题的产生，主要根源于以下几个方面的主观原因。

一是思想武装的“总开关”拧得不够紧。对政治理论学习的重要性认识虽然到位，但未能真正做到往深里走、往心里走、往实里走。在处理工学矛盾时，有时不自觉地将业务工作摆在了更突出的位置，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间和精力投入不足。导致对党的创新理论的理解停留在字面上、概念上，未能深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求，造成了理论学习与实际工作“两张皮”，在运用科学理论指导农业农村现代化实践、破解发展难题时，感到视野不宽、思路不活、办法不多。

二是群众路线的“生命线”守得不够牢。随着工作岗位的变化和事务性工作的增多，深入田间地头、走进农家院落的时间和频率有所减少，与群众的直接联系不如以往紧密。在工作中，听取汇报、查阅资料多，与群众促膝长谈、问计于民少，不自觉地产生了一些官僚主义习气。导致在制定政策、推进工作时，有时更多地是从宏观层面、数据指标出发，对群众的急难愁盼问题体察不够深入，对基层工作的复杂性和艰巨性感受不够真切，全心全意为人民服务的宗旨意识在潜移默化中有所弱化。

三是自我革命的“严标准”立得不够高。在和平时期和良好发展环境中，革命意志和斗争精神有所懈怠，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气。对自身存在的问题，有时缺乏深挖根源、彻底整改的决心，满足于“过得去”，而不是追求“过得硬”。在工作中，求稳怕乱的思想有所抬头，面对改革创新中的风险和挑战，敢于担当、敢于负责的精神有所不足。在党内政治生活中，习惯于一团和气，不愿意得罪人，批评与自我批评的武器运用得不够纯熟，影响了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

四是管党治党的“责任田”耕得不够勤。对“抓好党建是最大政绩”的理解还不够深刻，履行“一岗双责”的政治自觉和行动自觉有待加强。有时存在“重业务、轻党建”的错误倾向，认为自己作为业务副局长，首要任务是抓好分管的农业生产、乡村建设等工作，对分管领域的党风廉政建设和作风建设，思想上不够重视、精力上投入不足。这种认识上的偏差，导致在实际工作中，对干部的日常教育、管理和监督失之于宽、失之于软，未能真正把管党治党的政治责任扛在肩上、抓在手上。

三、今后努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以高度的政治责任感和自我革命精神，逐项抓好整改落实。

一是强化理论武装，在“学思践悟、知行合一”上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续跟进学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。改变被动学习状态，制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，真正做到学深悟透、融会贯通。大力弘扬理论联系实际的学风，紧密结合分管工作，把学习成果转化为谋划发展的思路、破解难题的举措和推动工作的能力，切实解决好“学用脱节”的问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是站稳人民立场，在“深入基层、服务群众”上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行新时代党的群众路线，严格落实“四下基层”制度。每年确定1-2个重点调研课题，带头深入到情况最复杂、矛盾最突出、群众意见最多的村组开展“解剖麻雀式”调研，真正把群众的所思所想、所急所盼摸清摸透。聚焦群众在产业发展、人居环境、公共服务等方面的痛点难点问题，牵头制定解决方案，推动问题在一线解决。在决策和工作中，始终把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验工作成效的根本标准，密切党同人民群众的血肉联系。

三是锤炼过硬作风，在“自我革命、担当实干”上树立新标杆。时刻绷紧自我革命这根弦，以闻过则喜的态度听取各方面意见，以动真碰硬的精神开展批评与自我批评。树立和践行正确政绩观，坚决摒弃求稳怕乱、安于现状的思想，聚焦巩固脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴、提升基层治理效能等重点任务，敢于涉险滩、啃硬骨头。主动识变应变求变，增强忧患意识，坚持底线思维，以历史主动精神破解农业产业化水平不高、科技创新能力不强等发展瓶颈，在推动XX县农业农村高质量发展中展现新担当、新作为。

四是扛牢政治责任，在“严于律己、从严治党”上彰显新担当。深刻认识管党治党是分内之责、当然之责，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念。坚决扛起“一岗双责”，坚持业务工作和党风廉政建设同谋划、同部署、同推进、同考核。加强对分管领域党员干部的日常教育、管理和监督，敢于较真碰硬，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。持之以恒推进作风建设常态化长效化，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，扎牢制度笼子，强化监督执纪，深入推进风腐同查同治，营造持久风清气正的政治生态，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。

XX县人社局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习领会党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，存在“看齐追随”有温差、“知行合一”有落差的问题

一是理论武装的系统深度不足。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果上，有时存在被动学习、为学习而学习的现象，缺乏“挤”和“钻”的劲头。例如，在组织学习党的二十届四中全会精神时，对于全会提出的“健全社会保障体系”这一重大任务，我的学习重点多停留在宏观政策的解读和方向性把握上，未能立刻结合我县人口老龄化加速、新业态从业人员保障需求多样化等实际情况，进行前瞻性、系统性的思考，导致在后续的工作谋划中，提出的创新举措不够具体、针对性不强。

二是政治判断的敏锐锐度不够。面对复杂局面和潜在风险时，政治敏锐性和洞察力尚有欠缺，未能时刻做到见微知著、防患于未然。分管人才人事工作，在2025年上半年审议一项旨在优化营商环境、简化高层次人才补贴申领流程的改革方案时，我最初的关注点完全集中在如何提高办事效率、缩短审批周期上，对其中可能存在的资格审核漏洞和廉政风险预判不足，未能第一时间从维护政策公平性、巩固政府公信力的政治高度提出更周全的风险防范建议。

三是贯彻执行的均衡力度不均。在执行上级决策部署时，存在一定的选择性，对自己分管的、易出成绩的“显性”工作抓得比较紧，而对一些需要长期坚持、短期难见效的“隐性”工作则投入精力不足。例如，对于“十四五”期间全县累计实现城镇新增就业18842人等量化指标高度重视、常抓不懈，但对于整治形式主义为基层减负的长效机制建设，有时则满足于发文部署、会议强调，对部分股室依然存在的“报表多、材料繁”等隐形变异问题，缺乏一抓到底的韧劲和监督问责的狠劲。

（二）在带头固本培元、增强党性修养方面，存在“自我净化”不彻底、“精神补钙”不及时的问题

一是理想信念的淬炼偶有松懈。面对当前人社领域改革发展的繁重任务，特别是社会保险基金监管压力持续增大的新形势，偶尔会产生畏难情绪和“歇歇脚”的想法。在推进社保基金风险防控体系建设的过程中，面对数据壁垒多、核查难度大等现实困难，也曾一度有过“但求无过、稳妥推进”的保守心态，缺乏了革命前辈那种“敢教日月换新天”的豪情壮志和攻坚克难的坚定意志。

二是党性分析的剖析偶有保留。在参加组织生活会、开展批评与自我批评时，虽然能够坦陈自身存在的不足，但有时“辣味”不够，未能真正做到“红脸出汗”。对于一些深层次的思想问题，习惯于用工作问题代替思想问题，用客观原因代替主观原因。比如，在反思我县事业单位人事制度改革推进速度偏慢的问题时，我更多地强调了外部环境和历史遗留因素，而对自己内心深处求稳怕乱、不敢大刀阔斧改革的真实思想剖析不够深刻、触及灵魂不够。

三是道德品行的修养偶有忽视。日常工作中，有时过于注重业务指标的完成，对个人道德情操的涵养有所放松。在处理紧急和繁杂事务时，偶尔会表现出急躁情绪，对下属的指导缺乏足够的耐心。例如，在一次为筹备全县就业工作推进会而连续加班期间，面对一名年轻同志提交的会议材料存在较多瑕疵，我没有和风细雨地帮助其分析问题、指点方法，而是语气严厉地予以批评，虽然是出于对工作负责，但方式方法过于简单，未能体现出对同志的关心爱护和党员领导干部应有的道德风范。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，存在“深入基层”接地气不够、“民主集中”执行不严的问题

一是服务群众的宗旨意识有所淡化。虽然能够坚持落实“四下基层”制度，但调研的深度和效果有待提升。有时下基层存在“走马观花”现象，满足于听取汇报、查看现场，与群众面对面、心贴心的交流不深不透。在2025年一次赴乡镇调研易地搬迁群众就业情况时，我的提问更多地围绕政策知晓率、补贴发放覆盖面等宏观数据展开，而对群众最关心的“工作稳不稳定、收入高不高、未来有没有发展”等具体问题追问不深，未能真正把群众的“表情包”作为检验工作的“晴雨表”。

二是贯彻民主集中制的自觉性有待加强。作为分管财务的副局长，在主持召开涉及资金分配的会议时，有时会不自觉地把自己的意见当作主导意见。例如，在2025年一次党组会上讨论年度30万元就业专项资金的具体分配方案时，我对自己事先酝酿的、侧重于支持传统公益性岗位的方案解释得比较充分，对于其他同志提出的应加大对新兴产业技能培训投入的建议，虽然也听取了，但内心已有定见，讨论不够充分便进入了表决环节，距离真正意义上的集思广益、科学决策还有差距。

三是依法行政的敬畏之心有所不足。在处理一些复杂敏感的人事争议案件时，有时会优先考虑“维稳”和“效率”，对严格遵循法定程序的重视程度不够。去年曾处理一起涉及某单位聘用人员的劳动纠纷，考虑到当事人情绪激动、社会影响较大，我当时的第一反应是尽快“私了”，通过反复做思想工作来平息事态，而不是第一时间严格引导双方进入法定的调解仲裁程序，这种“和稀泥”式的处理方式，虽然短期内化解了矛盾，但从长远看损害了法治的严肃性和权威性。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，存在“攻坚克难”的锐气消减、“争创一流”的劲头弱化的问题

一是政绩观的校准存在偏差。在工作中，有时不自觉地追求短期效应和显性成果，对那些打基础、利长远的工作，虽然也抓，但紧迫感和责任感有所减弱。例如，在总结全县就业工作成效时，我会重点突出城镇新增就业人数等核心数据，但对于就业质量、岗位匹配度、劳动者职业发展等深层次问题，研究得不够深入，推动解决的措施也不够有力，反映出我的政绩观还没有完全从“有没有”向“好不好”转变。

二是改革创新的进取意识不强。面对人社工作中的一些“硬骨头”，习惯于沿用过去的思路和办法，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。在推进“仡乡人才工作‘名师’工作室”建设中，我的工作重点主要放在了保障经费、完善制度等常规性工作上，对于如何创新工作室运行模式、如何真正发挥其在高端人才引育和技术攻关中的核心作用等关键问题，缺乏破题性的思考和探索，工作成效未能达到预期。

三是风险防范的底线思维不牢。对分管领域存在的潜在风险，特别是社会保险基金的长期支付风险，认识不够深刻，防范化解措施不够主动。在日常工作中，更多地关注基金的当期征缴和收支平衡，对人口结构变化、经济下行压力等因素可能对基金造成的长期冲击，缺乏深入的精算分析和系统的应对预案。在基金监管上，满足于事后稽核和检查，运用大数据等现代信息技术进行事前预警和过程监控的能力亟待提升，风险防范的“篱笆”扎得还不够紧。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，存在“严管严治”失之于宽、“常抓常管”失之于软的问题

一是落实“一岗双责”的力度不够到位。履行全面从严治党责任时，存在“说起来重要、做起来次要”的现象。作为分管办公室、财务、人事等关键岗位的领导，虽然在会议上反复强调廉政纪律，但对这些股室的干部日常思想动态、工作作风的监督提醒不够频繁、不够深入。满足于签订党风廉政建设责任书，但在如何将廉政要求融入业务流程、嵌入关键环节的制度设计上，思考和推动得还不够，未能真正做到业务工作与党风廉政建设同谋划、同部署、同考核。来自：

二是整治形式主义的韧劲不够彻底。对形式主义、官僚主义的顽固性和反复性认识不足，整治的决心和力度有所衰减。例如，在审阅分管股室报送的调研报告或工作总结时，发现其中存在套话连篇、数据不实、分析不深等问题，有时考虑到干部撰写材料不易，仅仅是点到为止地提出修改意见，没有严厉地要求推倒重来，更没有对相关责任人进行严肃的批评教育。这种“高高举起、轻轻放下”的做法，在客观上纵容了不良文风的滋生蔓延。

三是干部日常监督管理的标准不够严格。在管理干部队伍时，有时存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，导致监督管理失之于宽、失之于软。对于分管范围内的一些干部出现的纪律松懈、作风散漫的苗头性、倾向性问题，多以提醒、谈话为主，很少运用批评、问责等手段。比如，发现有干部对网络空间的言行规范要求置若罔闻，发表不当言论，我仅仅是进行了私下提醒，而没有在支部会议上进行通报批评，未能起到应有的警示震慑作用。

二、产生问题的原因剖析

深刻反思自身存在的问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点。

一是思想根基筑得不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏常态化、系统化的坚持，满足于“知其然”，在“知其所以然”上下的功夫不够。没有完全做到用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，导致在面对新形势、新问题时，运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力不足，理想信念的“总开关”拧得不够紧，从而在政治能力、党性修养上出现了偏差。

二是宗旨意识树得不固。随着工作岗位的变化和环境的变迁，深入基层、深入群众的时间相对减少，坐在办公室听汇报、看材料的时间增多，与群众的直接联系有所减弱。久而久之，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够真切，想问题、作决策有时不自觉地从部门工作是否便利、个人职责是否完成出发，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。

三是斗争精神磨得不锐。随着年龄的增长和工作阅历的丰富，工作中求稳怕乱的思想有所抬头，锐意进取、攻坚克难的劲头有所消减。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“多一事不如少一事”的消极心态，缺乏敢于啃“硬骨头”、涉“险滩”的勇气和担当。这种斗争精神的弱化，直接导致了在推动创新、狠抓落实上力度不足。

四是纪律规矩绷得不紧。对党章党规党纪的学习不够深入，对纪律规矩的敬畏之心有所弱化。在自我要求上有所放松，认为自己作为一名受党教育多年的干部，能够把握好大原则，但在一些工作细节和日常管理上，没有时时刻刻用最严格的标准来要求自己、约束言行、管理队伍。这种纪律防线的松动，是导致管党治党“宽松软”和工作作风不严不实等问题的重要根源。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

一是强化理论武装，在“学思践悟”中铸牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续跟进学习党的二十届三中、四中全会等最新精神，做到学思用贯通、知信行统一。聚焦我县人社事业高质量发展的重点难点问题，带着问题学、联系实际思，努力把学习成果转化为推动工作的具体思路、破解难题的实际举措，确保在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二是站稳人民立场，在“四下基层”中践行为民宗旨。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，增加深入基层一线调研的频次和深度，与群众同坐一条板凳，倾听他们的心声。聚焦群众在就业、社保、维权等方面的急难愁盼问题，精准施策、靶向发力，推动各项惠民政策不折不扣落到实处，用解决民生问题的实际成效来密切党群干群关系，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

三是发扬斗争精神，在“担当作为”中破解发展难题。坚决摒弃求稳怕乱、安于现状的思想，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，直面改革发展中的矛盾和挑战。紧紧围绕“十五五”良好开局的目标，在深化人事制度改革、健全多层次社会保障体系、防范化解基金风险等关键领域，敢于较真碰硬、勇于开拓创新，以“钉钉子”精神推动各项工作任务落地见效，为全县经济社会高质量发展贡献人社力量。

四是严守纪律规矩，在“自我革命”中永葆清廉本色。始终把纪律和规矩挺在前面，带头学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，自觉用党章党规党纪约束自己的一言一行。严格执行民主集中制，规范权力运行。坚决扛起全面从严治党“一岗双责”，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，加强对分管领域干部的教育、管理和监督，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化整治形式主义为基层减负，以过硬的作风和清廉的形象，维护好人社部门的良好声誉。

县审计局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，并系统重温了中央八项规定及其实施细则。通过广泛征求意见、深入谈心谈话，我把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真对照5个方面内容，深刻查摆了自身存在的问题，并进行了深入的原因剖析，明确了下一步的整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终把对党忠诚作为首要政治品质，但在具体实践中，仍存在一些需要深刻检视的差距和不足。一是政治站位，在思想看齐上存有“温差”。能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在将党中央重大决策部署转化为审计工作的具体行动时，思想上的紧跟度、行动上的精准度还有待提升。例如，在谋划2025年全局审计项目计划时，我最初的思路更多是延续以往的财政财务收支审计为主的传统模式，对于如何围绕党的二十届四中全会提出的“完善中国特色社会主义法律体系”新要求，在审计工作中更好地发挥监督保障作用，思考得不够深入，导致项目计划初稿中对重大政策法规执行情况的审计力度设计有所欠缺，未能第一时间将政治要求完全转化为审计监督的靶向。二是政治洞察，在见微知著上存有“视差”。对政治大局和宏观形势有清晰认识，但运用政治眼光观察、分析和解决审计业务问题的能力尚有不足，有时“政治账”算得不够精明。比如，在对某项重大民生工程项目进行审计时，审计组初期发现了一些资金使用不规范的问题，我的关注点也主要集中在资金追缴和责任认定上。但对于该项目因进度滞后可能引发的社会稳定风险，其背后反映出的相关部门协作不畅、群众工作不到位等深层次治理问题，我未能及时从政治高度给予足够的警示和重视，导致审计建议的系统性和前瞻性打了折扣。三是政治执行，在知行合一上存有“偏差”。在执行党中央决策部署上态度坚决，但在确保政令畅通“最后一公里”的韧劲上有所不足，有时存在重部署、轻跟踪的现象。在推动全局贯彻落实过“紧日子”要求时，我在局党组会上多次强调要厉行节约，但在实际工作中，对于个别审计组提出的为赶项目进度而超标准租车的申请，我考虑到情况特殊，有时会“特事特办”予以口头批准，而没有严格引导他们通过优化工作流程来解决问题。这种为追求工作效率而出现的变通处理，虽然事出有因，但客观上未能将政治纪律和政治规矩百分之百地落实到每一个管理细节中。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，但对照更高标准，理论学习与党性锤炼仍有提升空间。一是理论武装，在融会贯通上“深度”不够。能够坚持参加局党组理论学习中心组学习和个人自学，但在将党的创新理论与审计实践深度融合、一体贯通上做得还不够。比如，学习贯彻习近平总书记关于“新质生产力”的重要论述后，虽然组织了专题研讨，但在指导经济责任审计时，如何评价领导干部在推动“新质生产力”发展方面的作为，如何界定创新探索中的失误与违纪违规的界限，我给出的具体指导意见仍较为原则化，未能为审计团队提供一套清晰、可操作的审计评价标准，反映出理论学习往深里走、往实里走、往心里走的功夫还不到家。二是党性锤炼，在慎独自律上“硬度”不够。时刻提醒自己保持共产党员的先进性和纯洁性，但在细微之处、独处之时，思想上的“防火墙”有时会不够牢固。去年，我局一项审计工作获得了市级表彰，在荣誉面前，我内心产生了些许自满和松劲情绪，认为我局的作风建设和业务能力已经走在了前列。这种心态直接导致我在之后一段时间里，对审计报告的审阅把关不如以往那般“吹毛求疵”，对年轻同志工作中的一些小瑕疵也多以鼓励代替严肃批评，党性锻炼的“恒温”状态保持得不够好。三是精神状态，在永葆先进上“纯度”不够。作为“一把手”，始终以高昂的斗志投入工作，但偶尔也会因工作繁重、压力巨大而产生求稳怕乱的思想。在推进审计信息化建设，特别是探索运用大数据模型进行风险预警的工作中，面对技术壁垒和初期投入较大的现实困难，我一度产生了“等一等、看一看”的保守想法，担心投入产出不成正比，影响年度考核指标。这种思想上的懈怠，实质上是革命精神和进取精神有所消减的表现，未能始终保持“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终心怀敬畏，但在将敬畏之心转化为自觉行动的每一个环节上，仍存在一些薄弱点。一是宗旨意识，在践行群众路线上“脚步”不实。能够坚持“审计为民”的理念，但在深入基层、深入群众方面做得还不够扎实。在开展乡村振兴相关政策落实情况审计调查时，我更多的是通过听取汇报、查阅资料和召开座谈会的方式了解情况，而较少采取“四不两直”的方式直接深入田间地头、农户家中。有一次，审计报告显示某村的便民服务中心已建成投用，但后来通过群众来信才了解到，该中心因管理人员未配齐，实际处于“开门难”的状态。这件事深刻反映出我落实“四下基层”制度还不够彻底，有时浮在上面看材料，离群众的真实感受远了。二是组织原则，执行民主集中制上“声部”不全。在局党组决策中，能够坚持末位表态，尊重班子成员意见。但在一些自己比较熟悉、思考比较成熟的议题上，有时会不自觉地在讨论环节过多阐述自己的观点和倾向，客观上给其他同志造成了一定的引导。例如，在讨论一项关于内部审计资源整合的改革方案时，由于我前期做了大量调研，对方案的优劣有比较清晰的判断，在会上发言时逻辑清晰、论据充分，可能在一定程度上影响了其他班子成员独立思考和充分表达不同意见的意愿，使得民主决策的氛围不够浓厚。三是法纪观念，敬畏手中权力上“尺度”不严。深知权力是党和人民赋予的，必须在阳光下运行，但在一些日常管理和工作协调中，对权力的边界意识有时会模糊。为了提高审计效率，支持一线审计人员，我曾几次在审计组临时需要调用其他科室数据分析专家时，直接通过电话进行协调安排，绕过了正式的内部人员调配流程。这种做法虽然初衷是好的，是为了工作，但实际上是以个人权威代替了制度规范，破坏了权力运行的程序性和严肃性，存在随意用权的风险。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。始终保持“时时放心不下”的责任感，但在以新发展理念引领审计工作高质量发展上，视野和魄力仍需加强。一是政绩观，推动高质量发展上“准度”不高。在工作中，还一定程度存在以传统审计成果论英雄的思维定式，对“功成不必在我”的境界理解和践行还不够深刻。在安排年度审计项目时，我有时会倾向于选择那些容易出成果、快见效的财政资金审计项目，而对于一些周期长、难度大、但对地方长远发展至关重要的研究型、绩效型审计项目，则显得积极性不足。例如，对于我县生态产品价值实现机制的探索性审计，虽然多次讨论，但因其专业性强、评价标准难以建立，迟迟未能下定决心立项，这反映出我的政绩观还没有完全摆脱“显绩”的束缚。二是斗争精神，在破解深层次矛盾上“锐度”不足。面对审计中发现的一些“老大难”问题，特别是涉及部门利益固化、体制机制障碍的深层次问题，敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧仍有欠缺。在对某县属国有企业开展的经济责任审计中，发现其多年来存在主业不振、管理混乱、依赖政府“输血”等问题，背后牵涉到复杂的历史遗留问题和人事关系。在审计报告的定性和处理建议上，我曾一度有所顾虑，担心问题揭示得太深太透会引发较大震动，不易整改，因而在措辞上有所保留，斗争的锋芒不够锐利。三是创新意识，在运用新技术赋能上“力度”不够。对审计科技强审的重要性有认识，但在推动大数据、人工智能等新技术与审计业务深度融合上，行动力不足，存在“等靠要”思想。尽管上级审计机关多次强调大数据审计的重要性，但我局在自主研发数据模型、培养专业数据分析人才方面的投入仍然偏低，更多的是依赖上级推广的通用模型。面对一些具有本县特色的复杂数据时，常常感到“有数据、没办法”，审计的广度和深度受到技术手段的制约，这背后是我作为主要领导在拥抱变革、推动创新上的决心和力度不够。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认真履行第一责任人职责，但在推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的系统性和穿透力上仍有不足。一是责任传导，拧紧管党治党螺丝上“紧度”不够。对班子成员和分管领域的党风廉政建设责任能够做到常提醒、常督促，但压力传导有时呈“上紧下松”的衰减态势。我更多的是通过开会、发文的方式部署工作，而深入科室和审计一线，面对面地检查全面从严治党主体责任落实情况较少。导致个别科室负责人对“一岗双责”的认识停留在“说起来重要、做起来次要”的层面，对本科室人员的苗头性、倾向性问题提醒不及时、批评不严厉，管党治党的责任链条未能环环相扣、层层压实。二是作风建设，在纠治“四风”隐形变异上“敏度”不够。对“四风”问题保持高度警惕，但对一些穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”的新变种，发现和纠治的敏锐性还不够强。例如，我局在精简会议文件方面取得了明显成效，但以工作调研、横向交流为名的非必要公务活动有所增多，存在“换个马甲”搞形式主义的苗头。我对这种现象虽然有所察觉，但认为其属于工作范畴，没有及时从作风建设的高度去审视和规范，未能做到露头就打、防微杜渐。三是队伍管理，抓早抓小、防微杜渐上“严度”不够。注重对审计干部的廉政教育和纪律约束，但在日常监督管理上，“严管厚爱”的“严”字体现得还不够充分。对干部队伍的管理，有时过于看重业务能力和工作实绩，对一些干部在工作纪律、言谈举止上的小毛病、小问题，只要不触碰红线，多以批评教育为主，没有进行严肃的提醒和处理。对于审计人员网络言行的规范引导和监督检查也存在空白，未能将监督管理的触角延伸到“八小时之外”，在抓早抓小、防患于未然上做得还不到位。

二、产生问题的原因剖析

对照以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面。

（一）理论学习的“钻劲”有所松懈，导致政治能力提升存在瓶颈。在理论学习上，满足于按部就班完成“规定动作”，静下心来读原著、学原文、悟原理的系统性、持久性不够，缺乏一种“挤”和“钻”的韧劲。对党的创新理论中蕴含的世界观、方法论理解不深、领悟不透，导致在实际工作中，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力不足，面对新形势新任务，有时会出现“老办法不管用、新办法不会用”的本领恐慌，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能与时俱进、同步提升。

（二）党性修养的“韧劲”有所减弱，导致自我革命精神有所褪色。随着工作阅历和职务的提升，不自觉地产生了一些自我满足感，艰苦奋斗、锐意进取的革命意志有所消磨。在党性锻炼上，有时对自己降低了标准、放松了要求，习惯于用工作的繁忙来代替严格的党性锤炼，批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力，对自身存在的问题“见怪不怪”，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气。这种精神上的懈怠，是产生一切问题的总根源。

（三）宗旨意识的“干劲”有所淡化，导致群众工作方法存在偏差。长期在机关工作，与基层群众的直接联系减少，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够深入、不够具体。工作中习惯于听汇报、看材料，深入一线、解剖麻雀式的调研减少，导致决策有时会脱离实际、脱离群众。归根结底，是“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题没有在思想深处牢固树立，群众路线、群众观点在具体工作中没有得到一以贯之地体现。

（四）担当作为的“闯劲”有所不足，导致创新发展动力未能充分激发。在审计事业改革发展的关键期，面对新挑战新要求，思想上存在一定的求稳心态，担心改革会带来风险，创新会遭遇失败。这种心态使得在工作中瞻前顾后、畏首畏尾，习惯于在既有框架内思考问题，敢为人先、敢闯敢试的锐气不足。究其原因，是缺乏“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的担当，没有完全树立起与新时代审计事业高质量发展要求相适应的正确政绩观。

（五）全面从严治党的“狠劲”有所弱化，导致责任落实未能一贯到底。作为党组书记，对全面从严治党的重要性有深刻认识，但在实际工作中，有时存在“好人主义”思想，认为审计干部队伍整体素质较高，只要不出大问题就行，对于一些非原则性的问题，不愿“拉下脸”来较真碰硬。这种“失之于宽、失之于软”的做法，实质上是对干部的不负责任，导致管党治党的责任压力未能完全传导到位，一些作风建设的制度笼子没有真正扎紧。

三、今后努力方向和整改措施

针对以上查摆的问题和原因分析，我将以此次民主生活会为新的起点，以知错即改的决心和久久为功的韧劲，逐项抓好整改落实。

（一）深化理论武装，铸牢政治忠诚之魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，持续跟进学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神和习近平总书记最新重要讲话精神，做到学思用贯通、知信行统一。切实提高政治站位，善于从政治上看待和谋划审计工作，自觉将审计项目立项、审计内容确定、审计问题定性处理置于党和国家工作大局中考量，确保审计工作始终沿着正确的政治方向前进。

（二）锤炼坚强党性，筑牢理想信念之基。严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在党支部的活动，高质量开展批评与自我批评，时刻检视思想和行为偏差。始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，把每一次成绩都作为新的起点，把每一次考验都作为党性锤炼的磨刀石。强化纪律意识和规矩意识，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆共产党人政治本色。

（三）站稳人民立场，恪守为民服务之心。牢固树立以人民为中心的发展思想，将“审计为民”理念贯穿审计工作全过程。带头深入践行“四下基层”制度，每年确定1—2个重点课题，深入基层一线开展蹲点式、解剖式调研，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。严格执行民主集中制，在党组决策中充分发扬民主，营造畅所欲言、集思广益的良好氛围。规范权力运行，带头遵守各项规章制度，确保权力在制度的轨道上运行。

（四）强化担当精神，扛起干事创业之责。牢固树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，完整、准确、全面贯彻新发展理念。加大对政策落实、绩效评价、研究型审计的力度，推动审计工作从以查错纠弊为主向推动解决问题、完善制度、促进改革、提高绩效的更高层次迈进。大力推进科技强审，主动拥抱大数据、人工智能等新技术，加强对审计人员的技术培训和实战练兵，以审计工作现代化服务保障中国式现代化。

（五）扛实主体责任，绷紧管党治党之弦。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，对“四风”问题隐形变异新动向时刻保持高度警惕，抓早抓小、防微杜渐。加强对干部队伍的全方位管理和经常性监督，将严管与厚爱相结合，既在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱干部，又依规依纪依法对干部从严教育、从严管理、从严监督，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化审计铁军，为实现“十五五”良好开局提供坚实的审计监督保障。源自

XX县市场监督管理局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和局党组的具体要求，我在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神的基础上，紧扣本次民主生活会主题，通过多种形式广泛征求意见建议，并与班子成员、分管股室负责同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是对“两个确立”的实践要求领悟尚有差距。在日常工作中，能够坚定拥护“两个确立”的决定性意义，但在将其转化为推动分管领域工作的具体思路和举措上，站位还不够高，思考的系统性、前瞻性还不足。例如，在2025年推进全县知识产权质押融资工作中，我虽然认识到这是落实中央关于金融服务实体经济、支持创新发展决策部署的重要举措，但在初期谋划时，更多地是将其作为一项常规业务指标来抓，未能从优化全县营商环境、构建新发展格局的政治高度去统筹设计，导致工作推进力度和部门协同效率未能达到最优状态。直到后期与县金融办、科技局等部门会商，才进一步拓宽了工作思路，提升了政策协同效能。

二是政治判断力的敏锐性仍需持续磨砺。对市场监管领域一些苗头性、倾向性问题，有时未能从政治层面进行深刻洞察和精准研判。比如，2025年下半年，在处理几起涉及网络直播带货的消费投诉时，我最初仅将其视为普通的消费纠纷，按照常规程序进行调解处置。后续在舆情监测中发现，类似问题在多个平台集中出现，背后可能关联到新型网络营销模式的监管漏洞和意识形态风险。虽然我们及时调整了工作策略，联合网信、公安等部门开展了专项排查，但反思整个过程，暴露出我在面对新业态、新模式时，政治敏锐性和风险预见性还有待进一步加强。

三是政治执行力的穿透性尚待全面增强。在执行上级决策部署时，虽然能做到不折不扣，但在结合XX县实际、创造性地抓好落实方面，有时存在“等靠要”思想，缺乏“一竿子插到底”的韧劲。例如，在贯彻落实省、市关于深化“放管服”改革、优化营商环境的部署时，对于“双随机、一公开”监管工作，我主要依据上级文件精神按部就班地组织实施，但在如何根据我县产业特点，科学设定抽查比例、创新监管方式、减轻企业迎检负担等方面，主动研究和探索不够深入。有时满足于完成了“规定动作”，而在如何做出XX特色的“自选动作”上，思考不深、办法不多，影响了政策红利在基层的最大化释放。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习的系统性有所欠缺。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往是根据上级要求和工作需要进行专题式、碎片化学习较多，缺乏全面系统、融会贯通的深入研读。比如，我对党的二十届四中全会提出的关于完善中国特色社会主义法律体系、推进国家治理体系和治理能力现代化的论述进行了学习，但如何将其与市场监管法治建设的实践紧密结合，进行体系化的思考和谋划则显不足。日常忙于业务工作时，有时会产生“以干代学”的念头，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间和精力投入不够，导致对一些新思想、新论断的理解停留在“知其然”的层面，对其深刻内涵和实践要求的“所以然”把握得还不够精准。

二是党性修养的自觉性仍需提高。在严格的党内生活中锤炼党性的主动性还不够强，有时将党性修养等同于不犯错误、守住底线，在主动加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼方面有所松懈。在参加组织生活时，虽然能够认真完成各项规定动作，但在开展批评与自我批评时，有时碍于情面，对同志的批评点到为止，对自身的剖析也不够“辛辣”，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果（Web"2025年务川县市场监督管理局在公文抄袭或调研考察形式主义方面是否有被通报的具体案例？"，。这种思想上的“自我原谅”，实质上是党性原则要求不严、自我革命精神不足的表现。

三是理想信念的坚守度尚有不足。在面对市场监管工作繁重、基层执法力量相对薄弱、历史遗留问题多等现实困难时，偶尔会产生畏难情绪和急躁心态。例如，在推进全县范围内的食品小作坊综合治理工作时，面对数量众多、分布零散、卫生条件参差不齐的现状，我一度感到压力巨大，产生了“毕其功于一役”的速成思想，制定的初步方案未能充分考虑到业主的承受能力和市场的实际需求。这反映出我在面对复杂局面时，用坚定的理想信念砥砺攻坚克难意志的韧劲还不够，需要时刻用共产党人的精神追求来校准思想和行动的偏差。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众的宗旨意识践行不够深入。虽然经常下基层调研，但有时“坐着车子转、隔着玻璃看”的情况依然存在，未能完全沉下身子、迈开步子，与群众面对面交流、心贴心沟通。在落实“四下基层”制度方面，有时调研课题的选择更多地是围绕上级的重点工作，而对群众反映强烈的“急难愁盼”问题，主动发现和解决的力度尚有不足。2025年，有群众多次通过12315平台反映老旧小区电梯安全隐患问题，我虽然批示特种设备安全监察股及时处理，但没有亲自带队到现场深入了解情况，未能第一时间体察群众的焦虑和期盼，这说明我“以人民为中心”的发展思想树得还不够牢固。

二是执行民主集中制的自觉性仍有提升空间。作为班子成员，能够自觉维护班子团结和集中统一领导。但在参与集体决策时，对不属于自己分管领域的工作，有时会发表意见不充分，存在“无功就是功”的错误思想，认为只要把好自己分管工作的关口即可。例如，在局党组会研究年度预算安排时，我对非我分管的检验检测设备采购项目，没有进行深入的调研和思考，仅作了原则性同意的表态，未能从全局发展的角度提出更多建设性的意见。这实质上是主人翁意识不强、履行民主决策责任不到位的表现。

三是运用法治思维推动工作的能力有待加强。日常工作中能够做到依法行政，但在面对一些新领域的监管难题时，有时习惯于凭经验办事，运用法治思维和法治方式解决问题的能力还需进一步提升。在2025年开展的“生鲜灯”专项整治行动中，初期个别执法人员对法律依据的理解存在偏差，导致与商户的沟通出现了一些波折。作为分管领导，我对此负有指导不力的责任，说明我在组织全员学法、用法，特别是对新颁布法律法规的解读和培训方面，抓得还不够紧、不够实，未能将法治精神完全内化为每一位执法人员的行动自觉。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气有所消减。面对市场监管领域改革发展中的一些深层次矛盾和“硬骨头”，有时存在求稳怕乱的思想，敢于动真碰硬、啃硬骨头的劲头不足。比如，在推进药品零售环节的执业药师“挂证”整治工作中，明知这是行业顽疾，涉及面广、取证难、阻力大，我在部署工作时虽然态度坚决，但在后续的督导检查中，对发现的线索深挖彻查的力度不够，导致整治效果未能达到预期。这反映出我在面对棘手问题时，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神和一抓到底的决心。

二是开拓创新的意识仍需增强。在工作中满足于完成常规任务，对于如何运用新理念、新技术、新方法提升监管效能，谋划不多、探索不够。例如，当前智慧监管、非现场监管是市场监管发展的趋势，但我分管的几个领域在这方面的应用仍然比较滞后，主要还停留在传统的巡查、检查模式。对于如何利用大数据、物联网等技术对食品生产、特种设备运行进行全链条、全天候的精准监管，虽然有过一些初步设想，但始终没有形成系统性的方案并付诸实施，工作的主动性和创造性有待进一步激发。

三是狠抓落实的韧劲尚显不足。对一些周期长、见效慢的工作，有时存在“抓一抓、松一松”的现象，缺乏“钉钉子”精神和持之以恒的毅力。2025年我牵头负责全局的政务服务标准化、规范化、便利化建设，虽然年初制定了详细的方案，也组织了几次推进会，但由于这项工作涉及流程再造、股室协调等复杂环节，在遇到阻力时，我未能持续跟进督办，导致部分改革举措落地效果打了折扣，年底自查时发现一些窗口服务细节仍有待改进。这说明我在抓落实上，还没有完全做到善始善终、善作善成。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”的压力传导不够到位。对分管股室的党风廉政建设工作，满足于开会传达、文件部署，在日常的教育、监督和管理上做得还不够细致。与分管股室干部谈业务工作多，谈廉政风险少，对他们思想动态的掌握不够及时、不够全面。比如，我注意到个别年轻干部在行政执法过程中，存在重处罚、轻教育的倾向，可能会引发行政复议或诉讼风险，但我只是在会议上笼统地提了要求，没有进行个别的谈心谈话和深入的警示教育，履行“严管所辖”的责任还不够到位。

二是整治形式主义的力度仍需加大。对一些工作中存在的形式主义、官僚主义问题，虽然深恶痛绝，但有时未能做到坚决抵制和彻底纠正。例如，在审核分管股室报送的某些工作总结或调研报告时，发现存在内容空洞、套话连篇、照搬照抄网络范文的痕迹，但我有时考虑到干部撰写材料辛苦，只是提出了修改意见，没有进行严肃的批评，未能从根源上扭转这种不良文风。这种“高高举起、轻轻放下”的做法，客观上助长了形式主义的滋生蔓延，也违背了为基层减负的初衷。

三是日常监督管理的标准不够严格。在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神方面，能够做到自身严格遵守，但对分管范围内的一些“小微”问题，警惕性还不够高。比如，对于个别干部在公务接待中存在的超标准、超范围苗头，或是在接受企业调研时收受土特产等情况，有时认为是“小事”“小节”，未能及时“咬耳扯袖”，进行严肃处理。这种思想上的麻痹，实质上是对党纪国法的敬畏之心有所弱化，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐，不利于营造风清气正的政治生态。

二、原因分析

经过深刻反思，我认识到上述问题的产生，表面上看是工作方法和能力问题，但根源在于思想深处的主观原因。

一是理论武装的“内化”程度不够深。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在“学懂”上下的功夫多，但在“弄通”和“做实”上还有较大差距。满足于“学过了”“知道了”，而没有真正做到入脑入心、铸魂扎根，导致运用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力不足。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得还不够紧，从而在面对复杂局面时政治判断力不够敏锐，在推动改革创新时担当精神有所欠缺。

二是党性锤炼的“淬炼”硬度不够强。随着工作环境和岗位的变化，在严格党内政治生活、加强党性修ย炼方面，自我要求有所放松。有时以事务性工作繁忙为借口，忽视了对党性的经常性“体检”和“打扫”。在批评与自我批评上对自己“下不去手”，对别人“拉不下脸”，导致自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内在动力减弱。对形式主义、官僚主义等不正之风的危害性认识不足，斗争精神有所退化，这是管党治党责任落实不到位的根本原因。

三是宗旨意识的“根植”深度不够牢。长期在机关工作，与基层群众的直接联系有所减少，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够透彻，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。在工作中，有时不自觉地站在管理者的角度思考问题，而不是群众的角度，导致在制定政策、推进工作时，未能完全体现群众的意愿和需求。这是服务群众不够深入、未能有效解决群众“急难愁盼”问题的思想根源。

四是自我革命的“刀刃”向内不够勇。习惯于按部就班、遵循惯例，对工作中的不足和问题，有时缺乏深究到底、彻底整改的勇气和决心。安于现状、不愿突破的思维定势依然存在，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢为人先、勇立潮头”的锐气。在纪律执行上，有时存在“好人主义”思想，对一些小问题、小错误，批评教育多，动真碰硬少，未能真正做到严于律己、严负其责、严管所辖。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。

一是持续深化理论武装，在“学懂弄通做实”上达到新高度。始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。严格落实“第一议题”制度，带头全面、系统、深入学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持理论联系实际的马克思主义学风，紧密结合分管工作，深入研究思考，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动高质量发展的实际成效，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是持续加强党性修养，在“永葆政治本色”上展现新境界。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。严格遵守党章党规党纪，以更高标准、更严要求约束自己的一言一行。严肃认真参加党内政治生活，用好批评和自我批评的武器，勇于揭短亮丑，主动接受监督。加强对党忠诚教育，从反面典型案例中深刻汲取教训，知敬畏、存戒惧、守底线。始终保持共产党人的精神追求，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格，以坚强的党性保证各项工作始终沿着正确的方向前进。

三是持续站稳人民立场，在“践行群众路线”上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意不满意作为检验工作的唯一标准。深入践行“四下基层”优良传统，多采取“四不两直”方式，深入田间地头、企业车间、消费一线，倾听群众呼声，了解群众诉求，真心实意为群众办实事、解难题。聚焦食品药品安全、产品质量、特种设备安全等民生关切，持续加大监管执法力度，切实维护好人民群众的根本利益。畅通12315投诉举报渠道，优化消费维权流程，努力营造安全放心的消费环境。

四是持续强化担当作为，在“勇于自我革命”上实现新突破。紧紧围绕高质量发展首要任务和中国式现代化XX实践，立足市场监管职能，发扬斗争精神，增强斗争本领。敢于直面分管领域存在的堵点、难点问题，以“钉钉子”精神狠抓落实，确保各项决策部署落地生根、开花结果。坚决破除思维定势和路径依赖，积极探索智慧监管、信用监管等新模式，不断提升市场监管的科学化、精细化水平。严格落实全面从严治党“一岗双责”，加强对分管股室干部的教育管理监督，持之以恒正风肃纪，坚决整治形式主义、官僚主义，以优良的作风为实现“十五五”良好开局贡献自己的力量。

XX县水务局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神，并围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，对照5个方面内容，认真查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，理论武装存在温差，政治践行尚有落差

一是对政治理论的转化运用不够深入。对“两个确立”决定性意义的领悟，更多时候停留在理论认同和口头表态层面，如何将其转化为谋划和推动分管领域水务工作的具体思路和实际举措，思考得不够系统、不够深刻。例如，在学习党的二十届四中全会关于“统筹发展和安全”的重大论断时，我第一时间的反应是抓好水利工程的施工安全和度汛安全，对于如何将这一要求贯穿于水资源战略安全、水生态环境安全、农村供水保障安全等水务工作全过程、各领域，形成一套行之有效的工作闭环，还缺乏前瞻性和体系化的谋划，在为编制我县“十五五”水安全保障规划提供高质量建议时，感到了知识储备和思维深度的不足。

二是对大政方针的衔接结合不够紧密。在贯彻落实中央和省、市、县委决策部署时，有时存在“就水务抓水务”的惯性思维，未能时刻站在全县经济社会发展全局的高度来审视和推动工作。比如，在推进2025年度全县农村供水水质提升专项工程中，我的工作重心主要放在了工程进度、技术达标和资金使用等具体事务上，对于如何将这项民生工程与我县的乡村旅游发展、特色种养殖产业布局等进行深度融合、一体推进，思考和谋划得还不够主动，导致水务工作的“乘数效应”未能得到充分发挥，服务全县高质量发展的贡献度还有提升空间。

三是对复杂局面的政治鉴别力不够敏锐。能够做到严守党的政治纪律和政治规矩，但在处理一些复杂敏感问题时，政治敏锐性和斗争精神仍有待加强。在2025年分管的某乡镇污水处理管网升级改造项目招投标期间，曾有本地一名有一定影响力的商人通过熟人向我“打招呼”，希望能在招标中得到关照。我虽然当场明确拒绝并强调了必须按规矩办事，但事后仅将其作为一般性的廉政风险点进行了自我提醒，未能从维护本地政治生态、净化营商环境的高度，将这一情况向局党组进行专题汇报和深度剖析，对潜在的“圈子文化”“人情干扰”等风险的警惕性还不够高。

（二）在带头固本培元、增强党性方面，思想淬炼偶有松劲，党性修养仍需加劲

一是坚守精神追求的自觉性有待增强。在处理日常繁杂的行政审批和项目管理事务时，有时会不自觉地陷入“事务主义”，把更多的精力投入到解决具体问题上，导致主动“补钙壮骨”的意识有所减弱。对于党章党规党纪的学习，有时满足于集中学习时的“听讲”和个人自学的“划线”，但在联系思想和工作实际、深入进行自我剖析和反思方面做得不够。比如，在学习《中国共产党纪律处分条例》时，对其中关于工程建设、资金使用等与业务密切相关的条款学得比较透彻，但对其中关于党员道德品质、精神追求等方面的要求，则缺少深层次的思考和感悟，未能完全做到时常用党性原则这面镜子来审视自己的言行举止。

二是发挥党员先锋模范作用不够充分。在工作中，自己作为一名业务副局长的“技术”角色定位，有时会先于作为一名共产党员的“先锋”角色定位。在2025年一次关于XX水库除险加固方案的技术论证会上，面对两种不同方案的激烈争论，我把主要精力放在了分析两种方案的技术优劣、投资效益和工期长短上，发言也多是围绕专业技术层面展开，却忽略了从一名党员领导干部的角度，去引导大家首先从“人民至上、生命至上”的政治高度来统一思想，未能更好地将党性要求融入到业务决策的全过程，党员身份的“辨识度”还不够鲜明。

三是厚植为民情怀的深入度仍有不足。虽然能够坚持深入基层一线调研，但“身入”与“心入”还存在一定差距。在下乡检查水利工程项目时，与施工方、监理方和基层干部交流的时间多，而真正坐下来与项目所在地的村民促膝长谈、倾听他们最真实想法和诉求的时间相对较少。例如，在推进XX镇农村水系综合治理项目时，我多次到现场查看河道清淤、护岸修建的进度和质量，但对于施工给沿岸村民带来的临时出行不便、灌溉取水困难等“小问题”，了解得不够及时和细致，解决问题的举措也多是“就事论事”，缺乏从根本上优化群众工作方式方法的思考，践行“以人民为中心”的发展思想还需要在细节上、在情感上进一步深化。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，深入基层尚欠“泥土气”，执行纪律偶有“人情味”

一是践行新时代党的群众路线不够扎实。在落实“四下基层”制度过程中，有时存在重形式、轻实效的倾向。虽然完成了下基层的次数和天数要求，但在解决群众急难愁盼问题的实效上还有差距。2025年初，在规划某村集中供水工程的水源点时，主要依据的是技术人员的地质勘探数据和村干部的建议，认为方案科学可行。但工程动工后才了解到，当地几位有经验的老农对我们选择的水源点在历史上枯水期的稳定性存有疑虑。这件事反映出我在决策前，深入群众、拜群众为师的功夫下得还不够深，过于依赖专业报告和数据，对蕴藏在群众中的实践智慧挖掘和尊重不够。

二是贯彻执行民主集中制不够严格。在局党组会议或局长办公会议上，能够做到充分发表个人意见，但也存在对自己分管领域工作过度自信的情况。在讨论2025年度小型病险水库维修养护资金分配方案时，我对事先和业务股室共同制定的分配方案比较有把握，当有其他班子成员提出不同意见时，我潜意识里首先想到的是如何解释和说服对方，而不是静下心来、换位思考对方意见的合理性。虽然最终决策是集体作出的，但我在讨论过程中急于“求同”而疏于“存异”，距离真正做到广开言路、集思广益还有差距。

三是防范特权思想和特权现象不够警惕。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节小事上，思想防线筑得还不够牢固。比如，一位过去在工作上曾给予我很多帮助的老领导，退休后打电话咨询其老家村里的一个人饮工程进度。我不仅详细告知，还在后续的几天里主动让项目负责人跟进，向老领导做了几次“特别”汇报。虽然此事并未违反任何原则和规定，项目也是按计划正常推进，但这种“区别对待”的做法，实质上是“人情”大于“原则”的潜意识在作祟，反映出我对“任何时候、任何情况下都不能搞特权”的纪律要求，在思想深处还没有做到绝对纯粹、不打折扣。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难的锐气有所消减，改革创新的勇气仍需提振

一是树立和践行正确政绩观存在偏差。面对新发展理念，有时还存在“速度情结”和“规模情结”，对工作的长期效益和潜在风险考虑不够周全。在推进节水型社会建设工作中，我更倾向于推动更换节水设备、改造供水管网等见效快、易于量化的“硬件”项目。而对于推行合同节水管理、建立水权交易市场等涉及体制机制创新的“软件”改革，虽然也认识到其重要性，但考虑到其操作复杂、协调难度大、短期内难出政绩，就产生了畏难情绪，主动研究和推动的力度不大，满足于完成常规任务，缺乏“功成不必在我”的境界和担当。

二是发扬斗争精神破解难题的韧劲不足。对于一些历史遗留或涉及面广的“硬骨头”问题，有时存在“绕道走”的思想。例如，我县部分河道的非法采砂问题屡禁不止，背后涉及复杂的利益关系，整治难度极大。在2025年上半年的几次联合执法行动取得一定成效后，面对一些势力的反弹和“游击战”，我的斗争精神出现了一定程度的松懈，后续的常态化巡查和长效机制建设跟进不够及时有力，导致问题出现反弹。这种“一阵风”式的工作方式，反映出自己在面对尖锐矛盾和复杂斗争时，缺乏“一抓到底、久久为功”的战略定力和坚韧毅力。

三是应对新形势新挑战的本领恐慌感不强。随着数字经济、智慧城市的发展，水务工作也面临着数字化转型的新要求。但我对智慧水务、大数据、人工智能等新技术在水务领域的应用，学习和研究的主动性不强，知识储备存在明显短板。在工作中，习惯于运用传统的管理手段和工作方法，对于如何利用信息化手段提升水资源调度、防汛抗旱、水质监测的精准化和智能化水平，还停留在概念化了解层面，没有形成一套清晰的思路和可行的方案。这种“老办法”管用的心态，实质上是一种能力不足和本领恐"慌的"前兆。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，“一岗双责”的链条拧得不紧，“严管所辖”的压力传得不足

一是落实“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求不够到位。履行“一岗双责”的意识树得不够牢固，存在“重业务、轻党建”的现象。在日常工作中，对分管股室的业务工作、项目进度抓得比较紧，但对他们的思想政治状况、党风廉政建设情况，则多是依赖于局党组的统一安排和部署，主动开展针对性的廉政谈话、风险排查和警示教育较少。满足于会上提要求、文件上作批示，未能真正把管党治党的责任细化到日常管理监督的每一个环节，压力传导层层递减。

二是整治形式主义为基层减负的力度不够彻底。对形式主义的隐形变异问题发现和纠治不够。比如，在审核分管股室报送的工作总结和汇报材料时，有时发现内容空洞、套话连篇，甚至不同时期的材料出现语句雷同的情况。我往往只是提出修改意见，让其“充实内容”，而没有从思想根源上对其进行严肃批评教育，没有旗帜鲜明地反对“公文抄袭”“以文件落实文件”的顽疾。这种“和风细雨”式的批评，客观上纵容了不良风气的滋生，未能起到“红脸出汗、治病救人”的效果。

三是对干部日常监督教育管理抓得不够严格。在贯彻落实中央八项规定精神上，对一些“小事小节”的危害性认识不足，存在“抓大放小”的倾向。比如，对于项目建设单位在合规范围内安排的工作餐，有时会碍于情面，对其超出标准的一些细节没有当场提出严肃批评；对于分管干部偶尔出现的上班迟到、网络言行不规范等苗头性、倾向性问题，多是口头提醒，没有及时进行严肃的纪律教育。这种“失之于宽、失之于软”的管理方式，不利于抓早抓小、防微杜渐，未能真正让铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。

二、原因剖析

针对以上查摆出的问题，我从思想、党性、作风等方面进行了深刻反思，认识到问题的产生主要源于以下几个方面的主观原因。

一是理论学习的系统性和深刻性不足，导致理想信念的根基不够牢固。根本原因在于没有完全处理好工学矛盾，思想深处存在“重实践、轻理论”的倾向，认为自己是业务干部，把工作干好就是最大的政治。因此，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果，满足于“知其然”，而未下功夫“知其所以然”。学习上缺乏“挤”与“钻”的精神，导致对党的创新理论理解不深、不透，没能完全把蕴含其中的立场、观点、方法转化为科学的思维方式和强大的工作能力，从而在政治站位、战略眼光、党性修养上出现了偏差。

二是宗旨意识的实践性和自觉性不强，导致群众路线的贯彻不够彻底。随着工作阅历的增加和职务的变动，与群众面对面交流的机会相对减少，不自觉地产生了官僚主义习气。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，习惯于通过下级干部了解情况，与群众的距离远了，感情淡了。究其根源，是全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把自己摆在人民公仆的位置上，导致在工作中问计于民、问需于民不够，未能始终把群众的呼声作为第一信号，把群众的满意作为第一标准。

三是自我革命的坚定性和斗争性减弱，导致担当作为的精神有所懈怠。在水务系统工作多年，积累了一定的经验，也取得了一些成绩，不自觉地产生了一些“求稳”思想和“守成”心态。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，敢于“啃硬骨头”的锐气和勇气有所消减，缺乏了过去那种“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和拼劲。根源在于自我要求的标准有所降低，刀刃向内的勇气不足，对新时期水务工作高质量发展面临的新挑战、新要求，缺乏清醒的认识和足够的准备，艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所衰退。

四是纪律规矩的敬畏心和执行力不够，导致全面从严治党的责任未能压实。在履行“一岗双责”上，存在“一手硬、一手软”的问题，对业务工作的要求严、标准高，而对党风廉政建设则存在一定的“宽松软”现象。总认为只要自己带头廉洁自律，不出大问题就行，对分管干部的日常监督管理“点到为止”。究其本质，是对全面从天治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对党风廉政建设主体责任的极端重要性领会不深，没有真正把抓好党建作为最大的政绩，导致在严管所辖上失之于宽、失之于软。

三、下步整改措施

下一步，我将针对查摆出的问题和剖析的根源，以最坚决的态度、最务实的作风，逐项抓好整改落实。

一是坚持不懈强化理论武装，在锤炼政治品格上达到新高度。始终把政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。坚持读原著、学原文、悟原理，主动将水务工作放在全县发展大局中去思考和定位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。切实把学习成果转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉，转化为谋划工作的正确思路、推动落实的具体举措，确保中央和省、市、县委的各项决策部署在分管领域不折不扣地落到实处。

二是坚持不懈践行根本宗旨，在增进民生福祉上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意作为检验工作成效的根本标准。建立并严格执行个人基层联系点制度，每年至少用三分之一的时间深入农村、深入项目一线、深入群众家中，摸实情、听实话、办实事。聚焦农村饮水安全、水环境治理等群众最关心、最直接、最现实的利益问题，拿出实招硬招，推动问题解决。在决策和执行过程中，充分尊重群众意愿，主动接受群众监督，用心用情用力解决好群众的急难愁盼，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

三是坚持不懈发扬斗争精神，在推动高质量发展上实现新突破。坚决摒弃“求稳”心态和“守成”思想，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神履好职、尽好责。围绕制约我县水务事业发展的瓶颈问题和改革攻坚的重点任务，敢于正视矛盾、敢于动真碰硬，以“钉钉子”精神一抓到底。大力弘扬创新精神，主动学习研究智慧水务、水权改革等前沿理论和实践，积极探索水务发展的新路径、新模式，以思想观念的现代化引领水务事业的现代化，为实现“十五五”良好开局贡献水务力量。

四是坚持不懈扛牢政治责任，在推进全面从严治党上彰显新担当。深刻认识管党治党的极端重要性，坚决扛起“一岗双责”。在严于律己上作表率，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友。在严负其责、严管所辖上动真格，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，加强对分管领域党员干部的全方位、常态化监督管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃批评，让“严”的主基调在分管领域长期坚持下去，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

XX县司法局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，并结合近期关于锲而不舍落实中央八项规定精神的专题学习教育，对照“五个带头”方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。来自：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，淬炼政治忠诚有温差，提升政治能力有短板

一是在政治判断力上仍需持续淬炼。面对复杂多变的社会舆论环境和意识形态斗争，有时对一些潜在的、苗头性的法律风险和社会稳定风险缺乏足够的政治敏锐性。例如，在推进“八五”普法规划过程中，我一度将工作重心更多地放在了普法活动的场次、覆盖人数等量化指标上，对于如何通过法治宣传精准回击网络上一些错误的法治观点、牢牢占领法治舆论阵地，思考谋划得不够深入，未能完全从维护国家政治安全的高度来审视和推进普法工作。

二是在政治领悟力上仍需持续深化。对党中央的大政方针和省、市、县委的决策部署，虽然能够做到坚决拥护和执行，但在学懂弄通、悟透做实上还存在差距，未能时时将具体业务工作与“国之大者”紧密联系起来。比如，在学习党的二十届四中全会关于完善社会治理体系的新精神时，起初我的理解较多地停留在推进“智慧矫正中心”建设、提升基层司法所规范化水平等业务层面，对其背后蕴含的夯实党在基层的执政根基、推进国家治理体系和治理能力现代化的深远政治意涵，领悟得不够透彻。

三是在政治执行力上仍需持续对标。在推动分管工作落实中，有时存在标准不高、结合不紧的问题，未能始终以最高标准、最严要求、最佳效果来衡量工作成效。在指导创建“民主法治示范村”工作中，虽然能够按照县里的工作要点推动创建进度，但在如何将示范村建设与全县乡村振兴战略、基层治理效能提升等中心工作更紧密地结合起来，使其发挥更大的辐射带动作用方面，创造性地贯彻上级意图不够，导致个别示范点的创建特色不够鲜明，与市、省级的更高要求相比存在一定差距。

（二）在带头固本培元、增强党性方面，锤炼坚强党性有惰性，筑牢思想根基有松动

一是理论学习的系统性穿透性不强。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，有时满足于“任务式”学习，存在“用到才学、急用先学”的现象，缺乏“挤”和“钻”的劲头。例如，在筹备一次面向全县人民调解员的业务培训前，我会重点翻阅关于“枫桥经验”的论述，但未能将此与党的群众路线发展史、国家治理现代化等理论进行系统性关联思考，导致理论学习的深度和广度不足，未能完全将蕴含其中的立场、观点、方法转化为指导工作的强大思想武器。

二是党性锤炼的自觉性主动性不够。在严格的党内政治生活中锻炼党性的自觉性还不够强，有时存在以事务性工作交流代替严肃思想交锋的情况。在一次讨论“智慧矫正中心”建设方案的党组会上，我的发言内容完全集中在技术参数、预算控制和施工进度上，而忽视了从这次技术革新出发，深入剖析自身在践行以人民为中心的执法理念、推动司法文明进步方面的党性要求和思想差距，党性剖析的“辣味”不足。

三是价值追求的纯粹性坚定性偶有偏差。在政绩观上，未能完全摆脱“显性”与“隐性”的思维束缚，对一些打基础、利长远但短期内不易出成效的工作，投入的精力相对不足。相较于组织一场声势浩大的“法律八进”集中宣传活动，我有时对于逐一审核社区矫正对象的档案材料、耐心细致地开展个别化矫正这类基础性工作，在思想深处会不自觉地产生一丝懈怠，这反映出自己的人生观、价值观、世界观这个“总开关”拧得还不够紧。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，践行群众路线有距离，严守纪律规矩有差距

一是深入基层联系群众未能真正“沉下去”。虽然能够坚持落实“四下基层”制度，但调研的深度和效果有待提升。有时下到挂包的司法所，与基层干部交流多，与普通群众坐下来谈心少；听工作汇报多，随机走访了解实情少。在一次赴乡镇处理农村土地承包经营权纠纷的调研中，我大部分时间是在听取司法所长和村干部的调解方案介绍，而没有花足够的时间与矛盾双方当事人进行深入沟通，了解他们最真实的想法和诉求，导致对群众的急难愁盼问题体察不够真切。

二是贯彻执行民主集中制未能完全“严起来”。在一些分管领域的业务工作决策中，有时因自己对情况比较熟悉，会不自觉地多说几句，发表意见时带有一定的倾向性，虽然程序上符合议事规则，但客观上可能影响了其他同志充分发表不同意见。例如，在一次研究法律援助经费和公证律师管理年度预算分配的班子会议上，我基于过往经验，对预算方案提出了较为强势的修改意见，对其他同志提出的不同看法，虽然也听取了，但探讨不够充分，存在着把“末位表态”变成“先入为主”的风险。

三是秉公用权审慎用权未能时刻“绷紧弦”。在日常工作中，虽然能守住廉洁底线，但在一些细节上存在要求不严、把关不细的问题。尤其是在社区矫正对象的监管审批环节，面对基层司法所提交的材料，有时过于信任书面报告，对一些关键信息的交叉核实和风险评估抓得不够紧。曾有一个社区矫正对象的外出申请，我主要依据其在矫正期间的良好表现和司法所的意见就予以批准，但对其申请事由的真实性和必要性，没有指令进行更深入的核查，这反映出在行使权力时的审慎之心、敬畏之心仍有不足。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，勇于攻坚克难有畏难，善于开拓创新有欠缺

一是面对难题的攻坚锐气有所减弱。对于分管领域的一些历史遗留问题和工作“瓶颈”，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏“啃硬骨头”的闯劲和韧劲。例如，长期以来，我县社区矫正工作中专业社会工作者和心理咨询师力量不足是制约矫正质量提升的一大难题。对此，我的应对措施更多地停留在向上级部门反映困难、争取编制名额的层面，而在如何创新机制、整合社会资源，比如主动与地方高校、公益组织建立常态化协作关系等方面，大胆探索、先行先试的勇气不足。

二是开拓创新的进取意识有所退化。工作中习惯于凭老经验、老办法办事，对新形势下司法行政工作的新特点、新规律研究不透，运用新理念、新技术推动工作的能力有待提高。在推进“智慧矫正中心”建设过程中，我的思路更多地是完成省、市要求的规定动作，确保各项硬件指标达标，但在如何结合我县实际，主动融入“数字法治”建设大局，探索利用大数据技术对社区矫正对象再犯罪风险进行精准画像和动态预警等创新应用上，谋划得不多，满足于“不落后”而不是追求“走在前”。

三是主动履职的担当精神有所懈怠。在一些需要跨部门协调的工作中，有时存在“协调能到哪一步算哪一步”的想法，主动上前、一抓到底的劲头不足。在落实“谁执法谁普法”普法责任制的过程中，面对少数单位存在的“与己无关”的消极态度，我有时采取的是发函督促、会议强调等常规手段，效果不佳时，便有向上级汇报、等待上级协调的想法，而缺少了那种主动上门、反复沟通、不解决问题不罢休的“钉钉子”精神。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，履行主体责任有盲区，狠抓作风建设有手软

一是落实“一岗双责”存在“上热下冷”。对分管科室和基层司法所的干部，强调业务工作多，开展廉政谈话和思想政治教育少，履行全面从严治党主体责任的压力传导不够到位。满足于年初部署、年终总结，对干部日常思想动态、工作作风、生活作风的了解掌握不够及时深入，对一些苗头性、倾向性问题，多是点到为止的提醒，未能做到防微杜渐、抓早抓小。

二是整治形式主义官僚主义不够彻底。对一些作风上的顽瘴痼疾，虽然深恶痛绝，但在实际工作中，有时碍于情面或担心影响工作进度，未能下狠心、出重拳进行整治。比如，我发现分管科室报送的一些调研报告、工作总结存在内容空洞、穿靴戴帽、照搬照抄网络范文的现象，虽然在会议上提出过批评，但没有建立起严格的文稿审核和退回重写机制，导致类似问题屡禁不止，一定程度上助长了文风不实的不良风气。

三是日常监督管理教育存在“宽松软”。对分管干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，批评教育的力度不够。曾了解到我分管的一名干部在社交媒体上发表了一些与司法干警身份不符的消极言论，虽然不涉及重大原则问题，但造成了不良影响。我当时仅对其进行了口头提醒，要求其删除，而没有从遵守政治纪律和政治规矩的高度，对其进行严肃的批评教育，未能起到“红脸出汗、咬耳扯袖”的警示效果。

二、原因分析

深刻反思以上问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面。

一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增长，自我感觉党性观念强、政治上成熟，不自觉地放松了对主观世界的持续改造。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在知其然，对其所以然、所以必然的领悟不够深刻，导致在改造思想、指导实践上未能发挥最大效力。这使得在面对新形势新挑战时，政治判断力、领悟力、执行力出现偏差，党性锤炼的自觉性有所下降。

二是为民服务的宗旨意识树得不够牢。在内心深处，全心全意为人民服务的根本宗旨有所淡化，群众观点、群众立场、群众感情扎根不深。工作中考虑上级要求、完成考核指标的时候多了，而真正设身处地为群众着想的时候少了，导致在践行新时代党的群众路线时出现偏差，与群众产生距离，未能始终把群众满意不满意、答应不答应作为工作的出发点和落脚点。

三是锐意进取的奋斗精神有所减退。在司法行政战线工作多年，逐渐产生了一定的职业倦怠，认为工作按部就班、平稳推进即可，缺乏了“闯”的劲头、“创”的锐气、“干”的激情。面对工作中的矛盾和困难，有时首先想到的是如何规避风险，而不是如何攻坚克难，求稳怕乱思想抬头，担当作为的精气神不足，习惯于“路径依赖”，导致工作创新不够、成效不彰。

四是从严治党的纪律观念抓得不够严。对落实中央八项规定精神、加强作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为经过多年整治，“四风”问题已得到根本性扭转，产生了一定的松懈思想。在履行“一岗双责”上，有时存在“好人主义”，对分管干部的管理失之于宽、失之于软，怕得罪人、怕影响团结，未能真正把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，在抓常抓长、抓细抓实上还有差距。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

一是在强化理论武装、淬炼政治品格上持续用力。始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神和习近平法治思想，做到学思用贯通、知信行统一。严格执行党组理论学习中心组学习制度，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二是在站稳人民立场、践行为民宗旨上持续用力。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行新时代党的群众路线，完善并严格执行直接联系群众制度，多采取“四不两直”方式，深入基层、深入群众，了解群众在公共法律服务、矛盾纠纷化解、法律援助等方面的所思所想、所急所盼。聚焦人民群众急难愁盼问题，扎实推进各项司法为民举措，切实提升法律服务质量和水平，密切党群干群关系，不断增强人民群众的法治获得感、幸福感、安全感。

三是在发扬斗争精神、主动担当作为上持续用力。坚决摒弃求稳怕乱、安于现状的思想，树立和践行正确政绩观，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神履好职、尽好责。聚焦高质量发展首要任务，围绕法治XX建设、乡村振兴、基层治理等中心工作，敢于直面矛盾、勇于攻坚克难。着力在社区矫正精准化管理、普法宣传模式创新、公共法律服务体系效能提升等关键领域寻求突破，以钉钉子精神推动各项决策部署在分管领域落地生根、开花结果，为实现“十五五”良好开局贡献法治力量。

四是在严守纪律规矩、永葆清廉本色上持续用力。以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从严治党。严格履行“一岗双责”，将管党治党责任与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义，坚决整治各种隐形变异“四风”问题。加强对分管科室和基层司法所干部的日常教育、监督和管理，用好批评和自我批评武器，让“红脸出汗”成为常态。时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，始终保持为民、务实、清廉的政治本色。

XX县统计局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

按照县委、县纪委、县委组织部关于开好2025年度民主生活会的要求，我紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及锲而不舍落实中央八项规定精神学习教育内容，并对照“五个带头”要求，深入查摆自身问题，深刻剖析思想根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，对“国之大者”的领悟尚有差距，对“县之大计”的洞察仍显不足

一是贯彻上级决策部署有时存在机械性。在执行国家和省级统计调查制度时，有时会满足于不折不扣地完成“规定动作”，但在结合我县产业结构和经济特点，创造性地开展“自选动作”方面思考不深、行动不快。例如，2025年上半年，国家统计局推行了一套新的服务业统计调查方法制度，我在组织落实过程中，主要精力放在了确保企业能够按时、准确填报新报表上，对于新旧制度衔接可能对我县旅游、康养等特色服务业数据产生的短期波动，未能提前做出充分的预判和分析，导致在向县委、县政府汇报季度经济形势时，对服务业增速放缓的解释不够深入、不够透彻，未能第一时间提供更具针对性的决策参考。

二是运用政治眼光分析经济形势的能力有待加强。作为分管经济核算和运行监测的副局长，我深知统计数据背后蕴含的政治意义，但在实际工作中，有时仍会陷入“就数据论数据”的思维定势。在撰写2025年第三季度全县经济运行分析报告时，我重点分析了规模以上工业增加值同比增长6.8%等积极因素，并将其归功于工业强县战略的有效实施。然而，对于报告期内民间投资增速回落0.5个百分点这一潜在风险信号，我仅仅进行了客观描述，未能从巩固市场主体信心、优化营商环境等政治高度，深入剖析其背后的深层次原因，导致分析报告的“政治味”不足，未能向领导层传递出足够清晰的预警信息。

三是应对复杂局面、防范化解风险的战略定力仍需锤炼。面对当前复杂多变的宏观经济环境，虽然能够保持必胜信心，但在面对具体困难时，偶尔会产生畏难情绪和路径依赖。2025年以来，我县部分重点行业，特别是能源原材料领域，受市场需求变化影响，数据波动较为剧烈。我在组织开展数据审核评估时，更多地依赖历史数据和常规模型进行推算，对于组织力量深入企业一线，与企业家面对面交流，精准掌握企业真实生产经营状况和未来预期的主动性不强，一定程度上影响了统计监测的敏锐性和前瞻性，未能完全做到“透过现象看本质”，以历史主动精神有效应对风险挑战。

（二）在带头固本培元、增强党性方面，理论武装的“转化率”有待提升，党性锤炼的“自觉性”仍需加强

一是理论学习与统计实践结合不够紧密。对于习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神的学习，多数时候能够通过党组中心组学习、个人自学等方式完成，但学思用贯通、知信行统一上还存在差距。特别是在学习党的二十届四中全会关于“完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化”的论述时，我能认识到统计工作在其中的重要基础性作用，但在如何将这些宏大理论转化为具体可操作的统计改革举措上，思考得还不够系统。比如，在谋划我县“十五五”统计事业发展规划时，对于如何构建更加适应基层治理现代化需求的统计指标体系，我提出的初步想法还比较宏观，缺乏足够具体、可落地的创新性设计。

二是党性分析和自我革命的深度有所欠缺。在参加组织生活会或日常谈心谈话时，虽然也能进行批评和自我批评，但有时存在“怕出丑、爱面子”的思想，对自己的缺点和错误，往往是点到为止，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”。在一次党小组会上，我谈到自己存在深入基层不够的问题，但只是笼统地表示要加强调研，没有具体剖析是因为日常事务性工作牵扯精力，还是主观上存在怕麻烦、图省事的思想，未能从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上深挖根源，导致自我批评的“辣味”不足，整改的紧迫感和针对性也不够强。

三是传承红色基因、坚守精神追求的标杆作用发挥不充分。作为党员领导干部，我始终牢记共产党人的精神追求，但在将其内化为行为自觉、外化为引领示范上还有不足。我分管统计法治建设工作，深知统计数据的真实性是统计工作的生命线，也是对党忠诚的直接体现。虽然我反复在会议上强调要防范和惩治统计造假、弄虚作假，但在具体工作中，更多地是通过制度约束和执法检查等“硬手段”来保障数据质量，对于如何通过深入开展党性教育，引导全局干部职工从思想深处筑牢“不敢假、不能假、不想假”的堤坝，特别是如何将苏区调查“没有调查，没有发言权”的求实精神融入统计队伍的日常工作中，思考和实践得还不够，未能将理想信念教育与业务工作春风化雨般地结合起来。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，服务群众的“最后一公里”仍有梗阻，执行纪律的“全过程”尚存盲区

一是“四下基层”察实情、解民忧的效果不够理想。虽然全年也安排了多次下基层调研，但有时存在“被安排”调研和“走马观花”式调研的情况。2025年8月，我带队到XX镇调研乡村振兴统计监测工作，行程安排得比较满，上午听取了镇里的工作汇报，下午走访了两家规模较大的特色农产品加工企业。整个过程中，与基层统计员和企业统计人员的交流多是围绕报表填报的技术性问题，对于他们在工作中面临的实际困难，比如人手紧张、培训不足、与部门间数据协调不畅等“急难愁盼”问题，听取得不够深入，未能真正沉下身子、静下心来帮助他们研究解决问题的办法，导致调研成果对改进全县基层统计工作的指导价值打了折扣。

二是执行民主集中制有时不够充分。作为班子成员，我能够自觉维护班子团结和集中统一领导，但在一些自己分管领域的工作决策上，有时会因为对业务比较熟悉而产生自信，在听取其他同志意见时耐心不足。在一次局长办公会上，讨论2025年度统计信息化系统升级方案时，我认为应当优先投入资金采购一款新的数据可视化分析软件，以提升我们的数据服务水平。在讨论中，我详细阐述了我的理由，对于有同志提出的应先加强网络安全和数据备份基础建设的意见，虽然没有当面反驳，但在内心深处并未给予足够重视，也没有引导大家就两种方案的优劣进行更深入的辩论，客观上影响了决策的科学性和民主性，存在一定的“一言堂”倾向。

三是纪律规矩意识的“高压线”接得不够牢固。能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在一些工作细节和生活小节上，有时会产生“问题不大、无伤大雅”的麻痹思想。比如，在审核分管科室的公务接待费用报销单时，有时会因为事务繁忙，仅仅是看一下总金额是否超标，对于陪同人数、接待标准等细节审核得不够仔细。虽然至今未发现违规问题，但这反映出我在贯彻落实中央八项规定精神上，还存在思想上的松懈，没有真正将“严”的主基调贯穿于权力运行的每一个环节，未能时时刻刻、事事处处绷紧拒腐防变这根弦。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，政绩观的“偏差”未能彻底根除，精气神的“满格”状态未能时时保持

一是攻坚克难的锐气有所消减。面对统计改革进入深水区，一些长期存在的“硬骨头”，比如部门间数据共享壁垒、基层统计基础薄弱等问题，虽然也进行了一些探索和努力，但有时会因为推进难度大、见效周期长而产生“缓一缓、等一等”的想法。我县的“巩固脱贫攻坚成果”与“推进乡村振兴战略”有效衔接统计监测工作，涉及农业、财政、人社等多个部门，数据口径和来源复杂。在2025年推动建立跨部门数据共享机制时，我牵头召开了几次协调会，但因部分单位配合度不高而进展缓慢，后续我未能以“钉钉子”的精神持续跟进、一抓到底，而是将工作重心转向了更容易出成绩的常规统计调查任务上，这实质上是一种不敢动真碰硬、担当精神不足的表现。

二是创新发展的意识不够强烈。习惯于按照上级部署和既定方案开展工作，运用新理念、新方法、新技术破解工作难题的能力不足。在统计服务方面，目前我局主要还是通过发布统计公报、月度快报等传统形式提供数据，服务模式较为单一。我虽然也认识到大数据、云计算等技术对统计工作带来的革命性影响，但在推动我县统计工作与大数据深度融合方面，还停留在想法和口号层面。例如，如何利用通信、消费等社会化大数据对我县的经济运行进行更高频、更精准的监测和预测，我至今没有拿出一个成熟可行的方案，导致我们的统计服务在时效性和精细化程度上，与县委县政府的高质量发展要求相比还有较大差距。

三是底线思维和忧患意识树得不牢。在经济形势向好的时候，容易产生乐观情绪，对潜在的风险和挑战认识不足、准备不够。2025年上半年，我县几项主要经济指标在全市排名靠前，我在一些会议和汇报中，更多地是总结成绩、展示亮点。对于统计数据中反映出的一些苗头性、倾向性问题，比如小微企业经营压力增大、部分行业产能过剩等，虽然有所察觉，但分析得不够深入，也未能及时向主要领导提出有分量的预警性建议。这种报喜不报忧的倾向，虽然并非主观故意，但根源上还是政绩观存在偏差，没有完全做到完整、准确、全面贯彻新发展理念。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，“严”的基调未能一贯到底，“长”的机制未能一体建立

一是“一岗双责”落实存在“上热下冷”现象。对分管科室的党风廉政建设工作，满足于年初开会部署、年终听取汇报，常态化的教育、管理和监督抓得不够。与分管科室负责人的谈心谈话中，谈业务工作多、谈廉政风险少；检查业务工作进度多、检查纪律作风情况少。这种“重业务、轻党建”的倾向，导致管党治党责任压力未能有效传导到“神经末梢”。比如，我发现个别年轻干部存在上班时间浏览与工作无关网站的现象，我只是进行了口头提醒，没有从加强作风建设、严肃工作纪律的高度去深入整改和长效治理，导致问题未能得到根治。

二是整治形式主义、为基层减负不够彻底。对公文抄袭、调研考察走过场等形式主义问题深恶痛绝，但在自己分管的工作中，有时也不知不觉地助长了形式主义。2025年，为了迎接上级的一次专项检查，我要求相关科室在短时间内整理汇编大量的台账资料，部分资料为了“图文并茂、内容详实”，存在过度包装和“精雕细琢”的现象，无形中增加了基层的负担。这说明我在落实整治形式主义为基层减负长效机制上，还存在说一套做一套的问题，没有真正把功夫下在平时，下在解决实际问题上。

三是干部队伍日常监督管理失之于宽。在干部使用和管理上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在“严管厚爱”上，“严”的力度还有所欠缺。对分管科室干部的思想动态、生活作风等“八小时之外”的情况了解不多，对一些苗头性、倾向性问题，多是提醒告诫，动真格处理的时候少。对于规范党员干部网络空间言行方面，虽然在会议上提过要求，但缺乏有效的监督和引导机制。这反映出我在履行“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求上还有差距，未能做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

二、原因分析

经过深刻反思，我认为产生上述问题的原因主要在主观方面，具体表现在以下几点。

一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。虽然能够树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照革命先辈和先进典型，感到自己在党性修养的淬炼上还存在差距。在日复一日的统计工作中，有时不自觉地将自己定位为一名业务干部，而不是一名时刻冲锋在前的党员领导干部，导致在面对改革难题和发展瓶颈时，用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法去分析和解决问题的能力不足，攻坚克难的革命意志和斗争精神有所懈怠。

二是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。全心全意为人民服务的宗旨观念在思想深处扎根不牢，导致在工作中或多或少地存在官本位思想和“唯上”倾向。有时会把让领导满意看得比让群众受惠更重，把完成上级交办的任务看得比解决基层的实际困难更急。这就解释了为什么下基层调研有时会“身入心未入”，为什么在推动工作时有时会不自觉地搞形式主义，根源在于没有始终把人民群众的利益放在最高位置，没有真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

三是纪律规矩的“防火墙”建得不够密。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，总认为自己身处统计部门这个“清水衙门”，廉政风险不大，从而在自我要求上有所放松。对中央八项规定及其实施细则精神的学习领会不够深入，未能完全做到内化于心、外化于行，导致在一些小事小节上要求不严、把关不力。在落实管党治党责任上，也存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气，导致监督管理失之于宽、失之于软。

四是开拓创新的“动力源”蓄得不够足。随着工作年限的增长，知识结构和思想观念更新不及时，工作中习惯于凭经验办事，存在一定的思维定势和路径依赖。对于统计工作面临的新形势新任务，特别是大数据时代的挑战和机遇，缺乏深入系统的研究和思考，导致在推动统计改革创新上，思路不宽、办法不多、力度不大。敢闯敢试、敢为人先的锐气和勇气，相比于刚走上领导岗位时有所减退，求稳怕乱的思想有所抬头，影响了分管领域工作的高质量发展。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

一是铸牢政治忠诚，在提升政治能力上实现新突破。始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持用政治眼光观察和分析经济社会问题，自觉把统计工作放在全县发展大局中去思考、去谋划、去推进，确保每一份统计报告、每一项统计数据都经得起历史和人民的检验。主动加强对复杂经济形势的分析研判，增强忧患意识，坚持底线思维，为县委、县政府科学决策提供更加精准、更有价值的统计参考。

二是强化党性锤炼，在坚定理想信念上达到新高度。严格遵守党章党规党纪，积极参加党内政治生活，高质量开好组织生活会，用好批评和自我批评的武器，时常检视自己在世界观、人生观、价值观方面存在的偏差，不断纯洁党性、砥砺品格。将理论学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、服务群众的本领，特别是围绕“十五五”规划开局，深入研究如何发挥统计监督职能作用，推动党中央大政方针和省、市、县委决策部署在统计领域落地生根。

三是站稳人民立场，在密切联系群众上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，把办公室“搬到”基层一线，把会议开到田间地头，与统计调查对象和基层统计工作者交朋友、心连心，倾听他们的心声，解决他们的难题。坚持问计于民、问需于民，围绕人民群众普遍关心的就业、收入、物价等热点问题，加强民生领域的统计监测和分析研究，用真实、准确、及时的统计数据反映民生改善的成效和短板，推动保障和改善民生工作做得更实、更细、更好。严格执行民主集中制，在重大决策前广泛听取各方意见，营造民主讨论的良好氛围，不断提高决策的科学化、民主化水平。

四是勇于担当作为，在推动高质量发展上干出新业绩。树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展这个首要任务，以“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀和境界，敢于啃硬骨头、涉险滩。大力推进统计改革创新，积极探索大数据在统计工作中的应用，推动建立跨部门数据共享机制，努力打造更加现代化、智慧化的统计调查体系。持之以恒抓好作风建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义，以优良作风凝心聚力，以过硬本领推动我县统计事业不断迈上新台阶，为实现“十五五”良好开局奠定坚实的统计基础。

五是扛牢政治责任，在推进全面从严治党上取得新成效。坚决扛起管党治党政治责任和“一岗双责”，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。加强对分管领域党员干部的全方位管理和经常性监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，发现问题及时提醒、纠正、处理。扎牢制度的笼子，完善廉政风险防控机制，强化对权力运行的制约和监督。树立正确的选人用人导向，加强统计干部队伍建设，努力打造一支政治强、业务精、作风硬的统计铁军。

XX县退役军人事务局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我严格按照会议主题要求，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神，系统重温习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，特别是认真参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员、分管股室同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我紧扣主题，围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是在融会贯通、学以致用上存在差距，对上级决策部署的理解未能做到与地方实际的丝丝入扣。在贯彻落实党中央关于推动高质量发展、扎实推进中国式现代化的宏观战略部署时，有时未能将其完全、精准地转化为推动我县退役军人工作的具体路径和有效抓手。例如，在2025年分管推动退役军人就业创业工作中，我牵头组织了多次“戎归故里、职等你来”专场招聘会，从活动规模、参与企业数量和达成就业意向人数上看，取得了一定成效。但在谋划过程中，对如何将退役军人这一特殊人力资源精准对接到我县“十五五”规划中重点发展的绿色工业、特色农业等产业链上，思考得不够深、谋划得不够细，导致部分就业岗位仍以传统服务业为主，与县域经济高质量发展的契合度有待进一步提升，这反映出我在将宏观政策转化为微观实践的“最后一公里”上，还需下更大功夫。

二是在见微知著、防范风险上存在差距，对潜在矛盾和风险的预判性和前瞻性有待加强。作为分管信访维稳工作的副局长，我始终把化解矛盾、维护稳定作为重要政治责任。2025年第三季度，在处理一批涉及多名退役士兵的社保接续历史遗留问题时，我通过多方协调、耐心沟通，最终为当事人争取到了政策支持，成功化解了这起信访积案。然而，在处置过程中，我更多地是“就事论事”，解决了眼前的问题，却没有能够举一反三，立即组织力量对全县范围内类似情况进行全面摸排和系统研判，未能提前预见并防范其他地区可能出现的同类问题。直到其他乡镇也出现类似诉求时，才进行被动应对，这暴露出我在风险防患上“下先手棋、打主动仗”的意识还不够强，底线思维和忧患意识需要进一步绷紧。

三是在知行合一、转化运用上存在差距，将理论学习成果有效转化为推动工作的创新思路不够。我积极参加局党组理论学习中心组的每一次集体学习，认真研读了党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的重要论述。但在实际工作中，运用新思想新理论破解难题的自觉性、主动性不足。例如，在学习了关于提升基层治理效能的相关论述后，我虽然认识到提升退役军人服务站效能的重要性，但在指导基层服务站建设时，提出的思路和方法还是偏于传统，多是强调完善硬件设施、规范台账资料等“常规动作”，对于如何运用数字化、智能化手段创新服务模式，如何整合社会力量构建“共建共治共享”的服务体系等，缺乏深入研究和大胆尝试，导致理论学习与实际工作存在一定的“两张皮”现象。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是在理论武装的深度挖掘上尚有欠缺，对思想“总开关”的拧紧抓常力度有待增强。能够坚持参加单位组织的各类政治理论学习，但有时满足于“学过了”“记下了”，在深钻细研、内化于心上做得不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想的某些专题时，系统性、连贯性不足，比如在学习“新发展理念”时，对其内在的逻辑关联和实践要求的理解，还停留在概念层面，缺乏更为深刻的体悟。有时因为日常事务性工作繁忙，个人自学存在“挤牙膏”现象，学习的计划性和系统性不强，导致在面对一些复杂问题时，理论功底不够扎实，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力还有待提高。

二是在党性修养的自觉锤炼上尚有欠缺，在日常工作中砥砺初心使命的意识有待强化。始终牢记自己的第一身份是共产党员，但在具体的党性实践中，还存在不足之处。2025年，我在带队下乡走访慰问生活困难的退役军人家庭时，虽然完成了物资发放、政策宣讲等规定动作，也与老兵们亲切交谈，但回过头来反思，自己更多的是以一名领导干部的身份去“完成任务”，而未能完全沉下心来，以一名普通党员的身份去倾听他们的家长里短，去感受他们的喜怒哀乐。在面对一位因病致贫、情绪激动的老兵时，我第一时间的反应是如何运用政策解释安抚其情绪，而不是从情感上共鸣、从内心深处去体察他的疾苦，这说明我在厚植为民情怀、将党性要求融入一言一行上还需持续修炼。

三是在红色基因的传承践行上尚有欠缺，对革命精神的时代价值挖掘运用有待深化。作为退役军人事务部门的领导干部，传承红色基因是分内之责。在分管双拥工作过程中，我注重“八一”、春节等重要时间节点的拥军优属氛围营造，组织了形式多样的庆祝和慰问活动。但在工作的创新性和感召力上思考不深。例如，在筹备2025年建军节系列活动时，方案设计更多地着眼于活动流程的顺畅和场面的热烈，对于如何深入挖掘本地红色资源，如何通过新媒体手段讲述好我们XX县革命先辈和优秀退役军人的故事，如何让双拥宣传教育更加入脑入心、更能激发年轻一代的爱国情怀等方面，谋划和投入的精力不足，使得一些本可以成为生动党性教育课的活动，在一定程度上弱化了其思想引领和精神洗礼的内核。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是在深入基层、问计于民上存在“走马观花”现象，联系服务群众的渠道不够宽广。虽然我经常到分管联系的XX乡镇、XX街道开展调研，也坚持落实“四下基层”制度，但调研的深度和广度仍有不足。有时为了完成年度调研计划，一天内安排走访多个退役军人服务站，每个点的停留时间有限，多是听取站长的工作汇报，查看一下阵地建设情况，与预先安排好的几位退役军人代表进行座谈，这种“被安排”的调研，听到的往往是成绩多、问题少，难以全面真实地掌握基层的第一手情况。对于那些没有主动反映诉求、默默承受困难的普通退役军人，主动发现和解决他们“急难愁盼”问题的能力尚有欠缺，导致一些政策在基层落实的“温差”未能及时被发现。

二是在贯彻民主集中制、严肃党内政治生活上存在“和风细雨”现象，批评与自我批评的辣味不够。在参加局党组会议和班子内部议事决策时，能够坚持末位表态，尊重“一把手”和其他班子成员的意见。但在涉及一些非原则性问题或具体工作部署的讨论时，有时会存在“求稳怕乱”的思想。比如，在2025年一次讨论年度困难退役军人帮扶援助资金分配方案的会议上，我对初步方案中个别名额的分配存有不同看法，觉得可以更加优化，但考虑到方案已经过前期多轮酝酿，为了不影响会议进程和班子团结，没有充分、坦诚地把自己的顾虑和建议摆到台面上进行深入探讨，而是选择了比较委婉的方式提了一下，见没有引起大的反响便作罢。这种“你好我好大家好”的思想，在一定程度上影响了民主决策的质量。

三是在运用法治思维、规范权力运行上存在“经验主义”现象，防范化解廉政风险的堤坝筑得不够牢固。我始终敬畏法纪，坚守廉洁底线，但在处理一些具体业务时，偶尔会习惯于凭经验办事，依靠与相关部门的协调来解决问题，而对程序规范的严谨性重视不足。例如，在处理一件较为棘手的退役军人伤残等级评定申诉案件时，我通过个人关系多次与卫健、人社等部门沟通协调，最终推动问题得到妥善解决，保障了退役军人的合法权益。但复盘整个过程，相关的协调会议纪要、部门间的正式函件往来等程序性材料不够完备，更多的是通过电话和当面沟通推动，这虽然提升了效率，但也反映出我在严格依法行政、确保权力在阳光下运行方面，还存在思维惯性和路径依赖，需要进一步强化程序意识和规范意识。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是在政绩观上存在短视倾向，推动工作有时急于“显山露水”。面对“十五五”开局之年的繁重任务，有时会产生“早出成绩、快见成效”的急切心理，导致在某些工作的谋划和推进上，对长期效益和可持续性考虑不足。2025年上半年，为了响应上级关于打造退役军人创业孵化基地的号召，我积极推动此事，在较短时间内就挂牌成立了我县的退役军人创业园。但由于前期对入驻企业的筛选标准、后续的政策扶持体系、专业的创业指导服务等长效机制建设研究不深、准备不充分，导致基地建成后的一段时间里，“装点门面”的意义大于实际孵化功能，部分入驻企业存活率不高。这件事让我深刻反思，树立和践行正确政绩观，必须坚持功成不必在我、功成必定有我的境界，多做打基础、利长远的事。

二是在斗争精神上存在弱化倾向，面对矛盾难题有时滋生“畏难情绪”。在工作中能够做到敢于担当，但在面对一些历史成因复杂、涉及部门多、解决难度大的“硬骨头”时，攻坚克难的锐气和一抓到底的韧劲有所减退。我县部分军队离退休干部的安置服务工作中，存在一些关于医疗待遇、住房维修等方面的历史遗留问题，牵涉面广、政策性强。我在接到相关反映后，虽然也组织召开了几次协调会，向上级和相关部门进行了汇报，但由于问题解决起来周期长、见效慢，且容易引发新的矛盾，内心深处便产生了“缓一缓”“放一放”的想法，未能以“钉钉子”的精神持续跟进、一抓到底，体现了斗争精神的不足。

三是在创新思维上存在保守倾向，工作方式方法有时囿于“按部就班”。长期在机关工作，习惯于上传下达、照搬照转，用新理念、新方法、新路径推动工作的意识和能力有待提升。以分管的退役军人教育培训工作为例，我们举办的技能培训班，课程设置多以驾驶、烹饪、电工等传统项目为主，虽然实用，但与当前数字经济、平台经济等新业态的发展趋势结合不够紧密。对于如何通过“订单式”“定向式”培训，如何利用在线教育平台扩大培训覆盖面和提升培训质量等方面，探索和实践的步伐迈得不大，导致培训工作的效果与退役军人日益多元化、高质量的就业需求之间还存在一定差距，反映出我思想解放不够，创新求变的勇气不足。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是在履行“一岗双责”上存在“上热下冷”现象，对分管领域党风廉政建设的压力传导不够。作为党组成员，我清楚认识到自己肩负的管党治党责任。在工作中，也经常在分管股室的会议上强调廉洁纪律和作风要求，但多以宏观要求和普遍性提醒为主，未能做到与业务工作同部署、同检查、同考核。比如，在对军休服务中心、业务股等分管单位的日常管理中，我更多地是关注他们的业务指标完成情况，而对他们内部的廉政风险点排查、廉政教育的针对性、制度执行的严格性等方面，进行专题研究和督促检查的次数偏少，导致管党治党的责任压力未能完全、有效地传导到“神经末梢”。

二是在整治形式主义上存在“降调处理”现象，为基层减负的实际成效有待提升。我对形式主义、官僚主义深恶痛绝，也积极响应上级为基层减负的号召。但在实际操作中，有时未能做到彻底根治。为了及时掌握基层服务站的工作动态，我曾要求各乡镇（街道）服务站每周报送一次工作简报。初衷是好的，但后来发现，部分简报内容空洞、数据重复，不仅没有起到应有作用，反而增加了基层工作人员的负担。我在发现这一问题后，虽然将周报改为了半月报，但没有从根本上反思信息报送机制的科学性，未能下决心建立更为高效、集成的数字化信息平台来替代简单的人工填报，说明我在整治形式主义问题上，还存在“改头换面”式的变通，缺乏“刮骨疗毒”的勇气。

三是在日常监督管理上存在“失之于宽”现象，对干部队伍的严管厚爱结合得不够。在管理分管股室的干部时，我注重人文关怀，倡导和谐团结的工作氛围，但在“严”的方面要求不够。对于个别干部在工作中出现的效率不高、标准不高等苗头性、倾向性问题，有时考虑到其平时工作辛苦、没有功劳也有苦劳，多是采取比较温和的口头提醒，而很少进行严肃的批评教育，更没有及时运用监督执纪“第一种形态”进行处理。这种“爱之深、责之切”的严管意识不强，客观上可能导致小问题演变成大问题，不利于干部的健康成长，也影响了分管领域整体作风的持续向好。

二、原因剖析

经过深刻反思，以上问题的产生，主要根源在于主观方面。

一是理论武装不够深入，导致政治站位的高度和思想认识的深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还没能完全做到往深里走、往实里走、往心里走。满足于完成“规定动作”，对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法领悟不透，导致在用党的创新理论指导实践、推动工作时，站位不高、视野不宽、思路不活。面对新形势新任务，有时不能自觉地从政治高度审视和处理问题，导致在风险防范、政策执行等方面出现偏差。对中央八项规定精神的学习理解停留在知晓层面，对其在新时代推进党的自我革命伟大实践中的深远意义认识不足，这是作风建设不够扎实的总根源。

二是党性锤炼不够严格，导致理想信念的根基和为民服务的情怀扎得不牢。随着工作环境和岗位的变化，在严格的党内政治生活中反复锤炼党性的自觉性有所放松。有时以事务工作繁忙为借口，放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，导致在面对群众、处理问题时，公仆意识和为民情怀有所淡化，未能始终将群众的安危冷暖放在心头最高位置。革命意志和斗争精神有所消退，面对困难和矛盾，缺乏那么一股子“敢教日月换新天”的闯劲和“不破楼兰终不还”的拼劲。

三是宗旨意识不够牢固，导致深入基层的作风和求真务实的态度有所弱化。骨子里“官本位”思想没有彻底根除，下基层调研有时不自觉地带着“领导”的架子，听汇报、看亮点多，访贫问苦、解剖麻雀少，没有真正做到与群众同坐一条板凳、共说贴心话。政绩观出现偏差，有时急于求成，希望工作尽快出成果、见成效，而忽视了工作的客观规律和群众的实际感受，导致一些工作看似热闹，实则基础不牢、效果不佳。这也是产生形式主义、官僚主义问题的思想根源。

四是纪律规矩不够严明，导致自我革命的精神和从严治党的要求有所松懈。对新时代全面从严治党的新形势、新要求认识不够深刻，对履行“一岗双责”的极端重要性理解不够到位，认为自己只要管好自己、廉洁自律就够了，对分管领域的干部“扯袖子”“咬耳朵”不够经常，监督管理偏宽偏软。自我要求有所放松，在贯彻民主集中制、运用法治思维、严格按程序办事等方面，未能始终坚持最高标准、最严要求，有时存在经验主义和路径依赖。这反映出自我革命的勇气不足，未能时刻以刀刃向内的精神检视自己、完善自己。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。

第一，持续强化理论武装，在凝心铸魂、提升政治能力上达到新高度。始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。严格落实“第一议题”制度，带头深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，完整、准确、全面领会党中央的大政方针和决策部署。坚持读原著、学原文、悟原理，系统学习、深入思考，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将理论学习成果与我县退役军人工作实际紧密结合，不断提高战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维能力，确保上级各项决策部署在分管领域不折不扣落地生根、开花结果。

第二，持续加强党性锻炼，在坚定信念、永葆政治本色上展现新境界。时刻牢记共产党员第一身份，积极参加严肃的党内政治生活，主动以党员标准严格要求自己，在党性修“炼”中固本培元。自觉传承红色基因，深入挖掘和宣传革命先辈的英雄事迹，让红色血脉融入灵魂。始终把人民放在心中最高位置，走好新时代党的群众路线，改进调研方式，增加“不打招呼、直奔现场”的调研频次，真正沉下身、静下心，倾听退役军人的心声，解决他们的实际困难，以实际行动践行全心全意为人民服务的根本宗旨。

第三，持续发扬斗争精神，在担当作为、推动高质量发展上干出新业绩。坚决摒弃“求稳怕乱”的守成思想和“急功近利”的错误政绩观，聚焦高质量发展首要任务和“十五五”良好开局的目标，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神履好职、尽好责。紧盯分管领域的重点难点问题，特别是历史遗留的信访积案、退役军人就业创业中的堵点痛点问题，敢于较真碰硬，敢于攻坚克难，以“钉钉子”精神一抓到底。坚持创新驱动，解放思想、更新观念，积极探索运用新思路、新举措、新办法，不断提升退役军人服务保障工作的质量和水平。

第四，持续扛牢政治责任，在自我革命、推进全面从严治党上取得新成效。深刻认识作风建设永远在路上，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，带头转作风、树新风。坚决扛起分管领域全面从停治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，加强对分管干部的日常教育、监督和管理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。严格贯彻执行民主集中制，用好批评和自我批评武器。坚持依法行政，规范权力运行，自觉接受各方面监督，知敬畏、存戒惧、守底线，始终保持为民、务实、清廉的政治本色。

XX县委办主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，并围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了各方意见。在此基础上，我聚焦“五个带头”，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

对照本次民主生活会主题和“五个带头”的具体要求，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行了深刻的自我检视和反思。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面：理论武装抓得不深，政治站位有待提高

一是理论学习的系统性、连贯性不足。虽然能够坚持参加县委理论学习中心组学习，但有时满足于完成“规定动作”，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在差距。例如，在学习党的二十届四中全会的重大决策部署时，更多地停留在通读文件和会议精神层面，未能第一时间结合办公室“三服务”工作实际，系统思考如何将全会精神转化为优化办文办会办事流程、提升服务决策质效的具体方案和制度创新，导致学习成果向实践转化的效果不够理想。

二是政治判断力、领悟力的敏锐性需进一步增强。作为县委的“坚强前哨”和“巩固后院”，对一些潜在的风险挑战预判不足。例如，去年在处理涉及我县某个重点项目推进过程中出现的网络负面声音时，我最初的关注点更多地放在了事件本身的事实核查和舆情应对上，对其背后可能关联的社会稳定风险、群众情绪疏导等政治层面的复杂性认识不够深刻，未能第一时间从维护全县政治安全和社会稳定大局的高度提出更为周全的应对预案，反映出从政治上看问题、想问题、作决策的能力仍需加强。

三是贯彻执行上级决策部署存在结合不紧的问题。在推动中央和省、市委决策部署在XX县落地落实的过程中，有时存在“上下一般粗”的现象，结合XX县实际进行创造性落实的力度不够。比如，在根据上级要求起草关于推进乡村振兴战略的实施意见时，初期稿件对上级文件精神的“翻译”多于“转化”，对XX县不同乡镇的产业基础、资源禀赋等差异化实际情况研究不透，提出的措施针对性和可操作性还不够强，导致文件在指导实践时效果打了折扣。

（二）在带头固本培元、增强党性方面：党性修养锤炼不勤，宗旨意识有待增强

一是党性锻炼的主动性、自觉性有所减弱。日常忙于大量的会务组织、文稿起草、督查督办等具体事务，静下心来反躬自省、加强党性修养的时间相对减少。有时以工作忙为借口，参加党支部组织生活不够积极主动，与支部党员的谈心谈话多是围绕工作，深入了解思想动态、帮助解决实际困难方面做得不够，未能完全做到以普通党员身份接受党组织的教育和监督。

二是批评与自我批评的“辣味”不足。在民主生活会或组织生活会上，有时存在“好人主义”思想，批评同志时多是谈工作建议，怕伤和气、怕影响团结，没有真正做到“红脸出汗、排毒治病”。比如，在一次讨论办公室内部工作流程优化的会议上，对个别同志办事拖沓、效率不高的问题，我没有当面严厉指出，而是采取了比较委婉的方式提醒，导致问题未能得到及时有效的纠正。

三是艰苦奋斗的优良传统有所淡化。随着工作条件的改善，思想上不自觉地放松了对自己的严格要求。虽然能够严格遵守中央八项规定精神但在一些细节上做得还不够好。例如，在组织全县性大型会议时，有时会下意识地追求会场布置的“高标准”，对一些不必要的开支把关不严，虽然没有超标，但与“过紧日子”的要求相比，还有节约的空间。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面：深入基层联系不紧，服务群众有待用情

一是调查研究存在“走马观花”现象。虽然经常下基层，但多数是陪同领导调研或开展专项督查真正带着问题、扑下身子、解剖麻雀式的深入调研较少。比如，去年在对全县“放管服”改革推进情况进行督查时，更多的是听取部门汇报、查阅台账资料，与窗口办事群众的直接交流不够，对群众反映的“办事流程依然繁琐”“信息多跑路、群众少跑腿”体验感不强等“急难愁盼”问题，了解得不够深入、不够直观。

二是服务群众的渠道不够畅通。作为办公室主任，虽然不直接面对群众，但办公室作为联系上下的枢纽，在畅通群众诉求渠道方面还存在薄弱环节。有时过多依赖信访、热线等传统渠道收集民意，对通过网络、新媒体等现代化手段了解社情民意、回应群众关切的重视和运用还不够。对一些群众通过非正式渠道反映的问题，有时存在批转了事、跟踪问效不够的现象。

三是执行民主集中制有时不够充分。在主持办公室内部会议、研究“三重一大”事项时，虽然程序上坚持集体讨论，但有时因为自己对情况比较熟悉、考虑比较成熟，在阐述个人意见时话说得比较满，带有一定的引导性，可能会影响其他班子成员充分发表意见。在一些紧急任务的决策过程中，为了追求效率，有时会简化征求意见的环节，民主决策的氛围营造得还不够浓厚。

（四）在带头干事创业、担当作为方面：攻坚克难锐气不足，创新劲头有待提升

一是面对复杂问题存在求稳怕乱思想。作为县委的“大管家”，工作中始终把“稳”字放在首位，这在确保县委工作有序运转上是必要的，但有时也因此在改革创新上显得魄力不足、闯劲不够。例如，在推进办公自动化和数字化转型方面，虽然认识到其重要性，但在系统选型、流程再造等关键环节，考虑到可能带来的短期阵痛和习惯改变的阻力，推进的步伐不够快、决心不够大，导致办公室的工作效率提升未达到预期效果。

二是督查督办的穿透力有待加强。办公室的督查工作，是推动县委决策部署落实的重要环节。但在实际操作中，有时满足于发了文件、开了会议、部门报了材料，对一些“硬骨头”问题，缺乏一竿子插到底的韧劲和“钉钉子”精神。比如，在督办某项长期未能解决的民生实事项目时，虽然多次发函催办，但深入一线协调相关部门、破解要素制约的力度不够，导致项目进展仍然缓慢。

三是参谋辅政的前瞻性需要提高。为县委决策提供高质量的参谋服务是办公室的核心职责。但在工作中，有时陷于事务性工作，对全县经济社会发展的深层次问题思考不够，提出的意见建议“就事论事”的多，具有前瞻性、战略性的高质量建议少。例如，在围绕我县“十五五”规划开局起步进行课题研究时，对标先进地区发展经验、结合我县实际进行深度思考和系统谋划不够，未能向县委提供更有分量的决策参考。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面：管党治党抓得不实，廉洁自律有待从严

一是履行“一岗双责”存在压力传导层层递减现象。对办公室的党风廉政建设工作，满足于开会传达、安排部署，但在抓具体落实、抓日常监督上还不够到位。比如，虽然定期开展警示教育活动，但形式相对单一，针对办公室岗位特点和廉政风险点的精准化教育不多，导致部分干部职工对作风建设的长期性、复杂性认识不足，认为“不出事”就是“没问题”。

二是整治形式主义、官僚主义不够彻底。作为县委办主任，对整治文山会海、改进文风会风负有直接责任。虽然近年来在这方面下了一些功夫，取得了一定成效，但“以文件落实文件、以会议落实会议”的现象仍未根除。例如，在审核一些部门报送的汇报材料时，对那些穿靴戴帽、内容空洞的文字把关不严，有时为了赶时间，未能彻底退回要求重写，客观上助长了不良文风。

三是对干部队伍的日常管理监督不够严格。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，对一些干部身上的小毛病、小问题，多以提醒、告诫为主，动真碰硬、严肃处理的时候较少。比如，对个别干部工作责任心不强、存在“庸懒散浮拖软”苗头性问题时，主要进行了谈话提醒，但没有建立起有效的后续跟踪和考核问责机制，导致问题未能得到根本性扭转，未能真正树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面：

一是理论武装的深度和高度有所欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知其然”的层面，对其核心要义、精神实质、丰富内涵的理解和把握还不够“所以然”。满足于跟进学、被动学，主动带着问题学、联系实际学不够，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。

二是党性修养的锤炼和坚守有所放松。随着工作阅历的增长，有时不自觉地产生了“经验主义”思想，认为凭着多年的工作经验足以应对各种情况，从而放松了对党性修养的持续锤炼和对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的时刻警醒。在处理一些问题时，首先想到的是如何高效完成任务，而不是首先用党性原则这把尺子来衡量，导致宗旨意识和群众观念有所淡化。

三是开拓进取的精神和斗争精神有所弱化。在县委办公室主任这个关键岗位上工作，潜意识里把“不出错”作为第一原则，锐意进取、敢闯敢试的劲头有所减弱。面对一些历史遗留的难点、堵点问题，有时存在畏难情绪，习惯于用常规办法、老套路去解决，缺乏攻坚克难的决心和勇气，斗争精神和担当意识有待进一步增强。

四是从严治党的标准和要求有所降低。对落实全面从严治党主体责任的重要性认识是深刻的，但在具体工作中，有时存在“重业务、轻党建”的倾向。对自己分管的干部，思想教育多、严厉批评少，对一些作风上的小问题，总觉得无伤大雅，没有从严管就是厚爱的高度去认识和处理，对抓好班子、带好队伍的极端重要性认识还需进一步深化。

三、下步整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实抓好整改落实。

一是持续深化理论学习，不断提高政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会党的二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。严格执行理论学习中心组学习制度，带头读原著、学原文、悟原理，紧密联系XX县发展实际和办公室工作职责，深入思考“十五五”开局起步阶段的重大问题，努力把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和解决问题的能力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是始终站稳人民立场，切实转变工作作风。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每年确定1-2个重点课题，带头深入项目一线、田间地头、群众家中开展“解剖麻雀”式调研，听真话、察实情、解难题。进一步畅通民意反映渠道，用好网络理政平台，对群众的诉求和建议，做到事事有回音、件件有着落。在工作中，力戒形式主义、官僚主义，带头精文减会，把更多的时间和精力投入到抓落实、求实效中去。

三是强化担当作为精神，全力服务发展大局。紧紧围绕县委中心工作，聚焦高质量发展首要任务，充分发挥办公室参谋助手、综合协调、督查落实的职能作用。对县委确定的重大决策、重点项目、重要工作，建立清单化、闭环式督办机制，敢于较真碰硬，强化跟踪问效，确保各项部署不折不扣落到实处。主动识变应变求变，鼓励办公室全体人员大胆探索、勇于创新，不断提升“三服务”工作的科学化、规范化、精细化水平，为推动XX县经济社会高质量发展贡献办公室力量。

四是全面从严管党治党，永葆清正廉洁本色。坚决扛起管党治党第一责任人责任，以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神和省、市、县委实施办法。加强对办公室党员干部的日常教育、管理和监督，经常性开展谈心谈话，及时掌握思想动态。坚持严管与厚爱相结合，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，同时旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。我将以身作则，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好家人和身边工作人员，始终保持共产党人的政治本色。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。

XX县委编办主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神。在此基础上，我广泛征求了意见建议，深入开展了谈心谈话，并对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面，深刻查摆了自身存在的问题，剖析了问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。来自：

一、存在的主要问题

（一）在淬炼政治忠诚上理论武装的深度有所欠缺，在提升政治能力上融会贯通的程度仍有不足

一是理论学习的系统性整体性有待加强。在日常学习中，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会，有时更多地聚焦于与机构编制工作直接相关的章节和论述，例如对党的二十届四中全会精神的学习，我虽然进行了通读通学，但对于其中关于构建新发展格局、推动区域协调发展等宏观战略部署与机构编制资源优化配置如何实现深层次联动，思考得不够系统、不够全面，导致在某些工作谋划上视野不够开阔，未能完全做到“跳出编制看编制”。

二是理论联系实际的转化运用不够到位。在将党的创新理论转化为推动工作的具体实践中，有时存在一定的路径依赖。比如，在2025年上半年研究全县部分重点领域机构职能体系优化方案时，面对新业态、新模式对政府治理提出的新要求，我提出的初步思路仍然侧重于传统的功能划分和编制增减，对于如何运用系统观念，通过跨部门的职能整合与流程再造来提升治理效能，思考得不够深入，创新性举措不多，反映出将顶层设计与基层实践紧密结合的能力尚有欠缺。

三是政治判断力政治领悟力仍需锤炼。在处理一些复杂敏感的机构编制事项时，偶尔会就事论事，从政治高度审视和把握问题的敏锐性不足。2025年，在审核某个新成立的经济发展服务中心“三定”规定时，我最初的关注点主要集中在其内设机构数量是否超标、人员编制是否合规等技术性问题上，对其设立背后所承载的全县产业转型升级战略意图，以及如何通过机构设置和职能配置更好服务于“十五五”良好开局的政治考量，领悟得不够深刻，导致在初步审核意见中未能充分体现出服务中心大局的前瞻性和战略性。

（二）在坚守党性原则上自我修炼的韧劲有所松懈，在厚植为民情怀上宗旨意识的根基仍需夯实

一是党性分析的深刻性有所弱化。在参加组织生活时，虽然能够坦诚地进行自我批评，但有时对于思想深处的问题挖掘不够，习惯于谈工作问题多、谈思想根源少。在2025年度的几次党支部学习研讨中，我对于中央八项规定精神的学习，更多是分享如何规范公务接待、精简文件会议等具体做法，但对于自身是否存在享乐主义、奢靡之风的隐形变异思想苗头，是否在内心深处对“四风”问题真正做到了深恶痛绝，自我剖析的“辣味”不足，未能真正做到见人见事见思想。

二是对标先进的自觉性有所降低。随着工作年限的增长，有时会不自觉地产生一丝“歇歇脚”的念头，与革命先辈和时代楷模相比，自我要求的标准在潜移默化中有所放松。例如，在处理日常繁杂的审批和协调事务时，满足于按时完成、不出差错，但对于是否能够做到精益求精、追求卓越，要求不够严格。有时一天下来，虽然身体疲惫，但反思当天的工作，发现创造性、开拓性的工作不多，守成思想有所抬头，缺乏了“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力。

三是深入基层服务群众的实效性有待提升。虽然能够坚持落实“四下基层”制度，但调研的深度和广度仍有不足。2025年下半年，为推进乡镇综合行政执法改革“后半篇文章”，我带队到几个乡镇进行了调研。现在反思，调研过程中听取乡镇领导班子汇报、召开座谈会的时间较多，但随机走访一线执法人员、与办事群众面对面交流的时间较少，导致收集到的问题和建议更多集中在编制划转、人员配备等宏观层面，对于改革后基层执法实践中遇到的具体困难、群众对执法效能的真实感受，掌握得不够鲜活、不够精准，使得后续出台的配套措施针对性不够强。

（三）在敬畏组织程序上民主集中的执行偶有偏差，在敬畏法纪规矩上权力运行的规范尚存盲区

一是发扬民主听取意见不够充分。在主持召开室务会或研究重要工作时，有时因为自己对相关情况比较熟悉、思考得比较成熟，会在介绍情况后急于提出自己的意见和看法，客观上影响了其他同志的独立思考和充分表达。在2025年一次讨论关于全县事业单位绩效考核与机构编制管理联动机制的会议上，我系统阐述了我的构想后，虽然也请大家发表意见，但留给集体讨论和思想碰撞的时间相对紧张，一定程度上存在“先入为主”的情况，不利于集思广益、科学决策。

二是执行议事决策规则不够严格。对于一些自认为比较常规、操作性强的工作，有时会简化程序，以征求意见、会签等方式替代正式的会议研究，虽然提高了效率，但从长远看，存在削弱集体领导原则的风险。例如，在处理2025年某单位因临时性重大任务申请增加内设临时机构的请示时，考虑到时效性要求，我通过电话征求了班子成员的意见便予以批复，没有严格按照议事规则提交会议集体研究决定，这反映出我在严格执行民主集中制上存在思想认识的偏差。

三是运用法治思维和法治方式推动工作的习惯尚未完全养成。在处理一些历史遗留的编制问题或部门间职责交叉的“老大难”问题时，有时还是习惯于依靠行政协调、沟通平衡的“老办法”，对于如何运用《中国共产党机构编制工作条例》等党内法规和法律法规来界定职责、化解矛盾，主动性不强。2025年在协调两个部门关于数据管理职责不清的问题时，我先后多次组织召开协调会，反复制定协调方案，耗费了大量精力，但效果不彰。事后反思，如果一开始就从法规层面进行精准的职责界定，或许能更高效、更根本地解决问题。

（四）在锐意干事创业上攻坚克难的锐气有所减退，在勇于担当作为上底线思维的弦绷得不够紧

一是面对新形势新任务，求新求变的意识不强。在推进机构编制工作创新方面，有时存在“等靠要”思想，习惯于等上级出台明确的政策文件再行动，主动结合县域实际进行探索性、差异化改革的劲头不足。在2025年谋划如何盘活用好存量编制资源，更好服务高质量发展时，我的思路主要还是围绕跨部门、跨层级调剂等常规手段，对于如何探索建立编制“周转池”、动态调整机制等更为灵活高效的资源配置模式，研究不深、谋划不多，存在一定的畏难情绪。

二是面对矛盾问题，敢于动真碰硬的决心不够。机构编制工作涉及各方利益，矛盾错综复杂，在处理一些棘手问题时，有时会因顾虑较多而“和稀泥”，缺乏一抓到底的韧劲。2025年初，我们通过监督检查发现个别单位存在变相超职数配备干部的问题。我在向该单位主要领导反馈时，虽然指出了问题的严肃性，但在督促其立行立改、追究责任上，话说得比较委婉，力度不够坚决，导致该问题的整改工作有所拖延，未能起到应有的警示和震慑作用。

三是践行正确政绩观存在偏差。在工作中，有时会不自觉地把更多精力放在那些容易出成绩、见效快的“显性”工作上，比如完成机构改革、调整编制数量等，而对于一些打基础、利长远的“潜性”工作，比如机构编制法规制度的宣传普及、评估问效体系的建设等，投入的时间和精力相对不足。这种思想偏差，实质上是政绩观不够纯正的表现，容易导致工作重“形”不重“效”，影响机构编制工作的可持续健康发展。

（五）在履行管党治党责任上传导压力的链条未完全压实，在整治形式主义顽疾上常态长效的机制尚有不足

一是落实“一岗双责”的力度层层递减。作为单位主要负责人，我对党风廉政建设和作风建设工作虽然有部署、有要求，但在压力传导上还不够到位。满足于开会强调、文件部署，对班子成员和科室负责人履行“一岗双责”情况的日常监督提醒和跟踪问效不够。比如，我很少就党风廉政建设问题与科室负责人进行专题谈话，对他们管理和监督干部的情况了解不够深入，导致责任压力未能完全传导到“神经末梢”。

二是整治形式主义问题的敏锐性洞察力不足。对于一些隐形变异的形式主义问题，有时见怪不怪、习以为常，未能及时发现并坚决纠正。2025年在审阅一份关于基层治理情况的调研报告时，我发现报告中存在大量从网上抄袭、拼凑的理论和套话，虽然当即要求撰稿人修改，但没有就此在全办范围内举一反三，深入查摆公文起草中存在的类似问题，开展有针对性的作风教育。这反映出我对整治形式主义的长期性、复杂性认识不足，斗争精神有所弱化。

三是对干部队伍的日常监督管理不够严格。在干部管理上，有时失之于宽、失之于软，批评教育多，动真格处理少。对于个别干部存在的工作标准不高、纪律松散等苗头性、倾向性问题，多以提醒告诫为主，没有及时进行严肃的批评教育，使其“红脸出汗”，导致问题未能得到根本解决。在规范干部网络言行方面，虽然进行了宣传教育，但缺乏有效的监督和引导机制，对干部“八小时之外”的监督存在空白地带。

二、原因分析

对照查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，认识到问题的产生主要源于以下几个方面的主观原因。

一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新-时代中国特色社会主义思想这一强大思想武器，在真学真懂真信真用上还存在差距。学习的自觉性和主动性有所减弱，满足于“学过了”“知道了”，但往深里走、往心里走、往实里走的功夫下得不够，未能完全做到用党的创新理论改造主观世界、指导客观实践，导致在面对新形势新挑战时，有时会出现政治站位不高、思想视野不宽、应对办法不多的情况。这是产生政治能力不足、党性修养松懈等问题的根本原因。

二是自我革命的“净化器”滤芯更换不勤。随着环境和角色的变化，内心深处艰苦奋斗、攻坚克难的革命精神有所消退，安于现状、求稳怕乱的思想有所滋生。对自身的要求标准有所降低，对一些不符合党员干部标准的思想和行为，缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心。在工作中，敢于担当、敢于斗争的精神有所弱化，面对矛盾和困难，有时选择绕着走，而不是迎难而上。这是导致干事创业精神状态不佳、担当作为锐气减退等问题的思想根源。

三是人民至上的“价值坐标”定位出现偏移。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有始终把人民群众的满意度作为衡量工作的最高标准。下基层调研有时“身入”而“心未入”，习惯于听汇报、看材料，与群众面对面、心贴心地交流不够，对群众的急难愁盼问题体察不够深刻。在推进工作时，有时更多地考虑如何完成上级交办的任务，而对改革举措是否符合基层实际、是否会增加基层负担、是否能让群众真正受益等问题，考量得不够周全。这是产生服务群众实效性不强、形式主义等问题的核心原因。

四是从严治党的“责任田”耕种不够精细。对全面从严治党“永远在路上”的深刻内涵理解不够透彻，认为自己作为多年的党员领导干部，能够守住底线、不出问题，从而在履行管党治党主体责任上，有时存在“重业务、轻党建”的倾向。对干部队伍的教育、管理和监督，满足于不出大的问题，在抓常抓细、抓早抓小上做得不够，对于作风建设的顽固性和反复性认识不足，未能持之以恒、久久为功。这是导致管党治党责任压得不实、作风建设抓得不紧等问题的关键所在。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以严肃认真的态度、坚决有力的措施，切实抓好整改落实。

一是持续强化理论武装，在凝心铸魂中筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统、及时跟进学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记最新重要讲话精神。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，自觉用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措和领导工作的能力，确保党中央决策部署及省、市、县委工作要求在机构编制领域不折不扣得到贯彻落实。

二是坚守为民服务初心，在履职尽责中彰显担当作为。始终牢记机构编制工作的人民立场，把服务人民、服务发展作为一切工作的出发点和落脚点。深入践行新时代党的群众路线，严格落实“四下基层”制度，多采取“四不两直”方式深入基层一线，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务和“十五五”良好开局，紧紧围绕全县中心工作，敢于啃“硬骨头”、涉“深水区”，以钉钉子精神推动机构改革、编制管理、基层治理等各项重点任务落地见效，切实将机构编制资源转化为推动高质量发展的强大动力。

三是勇于开展自我革命，在修身律己中永葆清廉本色。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格遵守党章党规党纪，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。严格执行民主集中制和领导班子议事决策规则，凡属“三重一大”事项，坚决做到集体研究、科学决策，自觉维护班子团结和集中统一。以深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神为契机，时刻保持对“四风”问题的高度警惕，注重家庭家教家风建设，净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉接受各方面监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，始终保持共产党人的政治本色。

四是坚决扛起治党责任，在正风肃纪中营造良好生态。切实履行全面从严治党第一责任人职责，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。强化对班子成员和下属干部的日常教育、管理和监督，敢于较真碰硬，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。锲而不舍推进作风建设常态化长效化，带头整治形式主义、官僚主义，大力精简文件会议，规范督查检查考核，持续为基层减负赋能。坚持新时代好干部标准，树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，努力锻造一支政治强、业务精、作风硬的机构编制干部队伍，为奋力谱写中国式现代化XX新篇章提供坚实的体制机制和机构编制保障。

XX县委党校校长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，并结合近期关于深入贯彻中央八项规定精神的专题学习教育，对照“五个带头”要求，深入查摆自身问题，深刻剖析思想根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，仍存在差距和不足

一是理论武装深钻细研不够，政治判断力仍需提升。在日常工作中，能够坚持参加校委理论学习中心组学习和个人自学，但有时存在“为了学习而学习”的现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握还不够。例如，在2025年3月和10月组织举办的“新质生产力”专题干部培训班中，我个人在前期备课和审课环节，更多地关注了如何阐释其经济内涵和产业发展路径，但在如何引导学员从新质生产力发展中深刻感悟“两个确立”的决定性意义、提升政治判断力方面，思考谋划不够深入，导致课程虽获得了98.7%的学员满意度，但在拔高政治站位、强化思想引领的深度上有所欠缺。

二是融会贯通转化运用不畅，政治领悟力仍需加强。在将上级精神与党校实际结合方面，有时存在机械化、概念化倾向，创造性贯彻落实的能力有待提高。比如，在推进县级党校分类建设工作中上级强调要依托本地特色打造教学基地。我们在接到任务初期，首先想到的是成立方案起草小组，对标上级文件框架进行“填空”，而不是第一时间组织骨干教师深入全县乡村振兴一线进行系统性调研，导致初步方案对XX县丰富的乡村振兴实践案例挖掘不够，特色不够鲜明，后来经过市委领导调研指导才得以纠正方向。这反映出我在领悟上级决策部署时，主动思索、提前谋划的政治敏锐性和领悟力还不够。

三是风险防范意识偶有松懈，政治执行力仍需加固。始终在思想上行动上同党中央保持高度一致，但在面对一些意识形态领域的复杂情况时，警惕性有时不足。党校作为干部培训的主阵地，网络言行和课堂纪律是重中之重。在2025年的一次青年干部培训班上，有学员在课堂讨论中发表了一些片面、偏激的观点，虽然带班老师当场进行了引导，但我作为校长，事后反思，这暴露了我们在课前风险研判、课中动态掌控以及对授课教师进行意识形态风险防范培训等方面还存在薄弱环节，政治执行的穿透力和覆盖面未能做到万无一失。

（二）在带头固本培元、增强党性方面，仍存在短板和弱项

一是理想信念淬炼不够经常，价值追求偶有蒙尘。能够坚守共产党人的精神追求，但在持之以恒解决世界观、人生观、价值观“总开关”问题上，有时标准不高、要求不严。习惯于通过集体学习、理论灌输等方式进行党性教育，但深入内心、触及灵魂的自我革命、自我剖析做得不够。在党校工作中，有时会不自觉地将干部培训班次的数量、学员的规模作为衡量工作成效的主要标准，而对于学员党性修养是否真正得到提升这一核心目标，缺乏更有效的量化评估和跟踪反馈机制，这实质上是政绩观出现细微偏差的表现。

二是党性修养锤炼不够深入，精神谱系践行存有差距。对党章党规党纪能够做到熟知熟记，但将其内化为行为准则、外化为自觉行动的力度尚有不足。例如，在日常管理中，有时碍于情面，对一些同志出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，批评的辣味不足，未能真正起到“红脸出汗”的效果。在弘扬伟大建党精神方面，满足于在课堂上讲、在文章中写，但在如何将其融入党校文化建设、教职工日常行为规范，营造浓厚党性锤炼氛围方面，创新举措不多，未能使之成为激励全体教职工奋发作为的强大精神动力。

三是纪律规矩意识约束不够严格，自我净化能力有待增强。能够严守党的各项纪律，但在一些“小节”上存在认识模糊区。比如，在公务接待方面，虽然严格遵守中央八项规定精神和省市县实施细则，但对于一些兄弟单位前来学习交流，有时会认为只要不超标，在接待规格上“热情一些”是人之常情，未能从“风腐一体”的高度时刻警醒，这背后反映出的是自我约束的“堤坝”在细微处还不够坚固，自我净化、自我完善的自觉性仍需提高。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，仍存在差距和盲区

一是深入基层调查研究不够扎实，践行群众路线存有偏差。虽然能够坚持落实“四下基层”制度，但调研的深度和广度有待加强。在制定2025年度干部教育培训计划时，主要依据的是县委组织部的年度干部培训需求函，以及征求各大单位的意见建议，对于深入乡镇、村社一线，直接听取基层干部和普通党员“最盼学什么”“最想听什么”的“一线声音”做得不够充分。导致部分课程设置虽然紧跟中央精神，但与基层实际工作的结合度不高，有的学员反映课程“解渴度”不足，这说明我在决策中“官僚主义”的影子还没有彻底清除。

二是贯彻民主集中制不够充分，发挥班子合力偶有不足。作为班子“一把手”，能够坚持末位表态，尊重班子成员意见。但在一些自认为思考成熟、方向明确的工作上，有时会不自觉地强化个人意见，引导性发言偏多，在一定程度上影响了班子成员畅所欲言。例如，在2025年上半年讨论党校教学资源分配方案时，我个人倾向于将更多预算用于师资外聘和培训，而对班子内有同志提出的信息化教学设备升级的建议，虽然最终也采纳了，但在讨论过程中，我对前者的重要性论述过多，留给后者讨论的时间和空间相对不足，这在无形中削弱了民主决策的质量。

三是运用法治思维推动工作不够自觉，权力运行监督仍需强化。能够带头尊法学法守法用法，但在实际工作中，有时还是习惯于用行政命令、开会部署等传统方式推动工作，运用法治思维和法治方式解决问题、化解矛盾的能力有待提升。比如，在处理党校新校舍建设遗留的一些合同纠纷问题时，我的第一反应是找相关部门协调解决，而不是首先寻求法律顾问的专业意见，通过法律途径厘清权责。这说明“权大于法”的特权思想在我内心深处仍有残余，对权力运行必须在法治轨道上进行的理解还不够深刻。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，仍存在畏难和保守情绪

一是攻坚克难的锐气有所消减，改革创新精神亟待提振。面对党校发展中的一些深层次矛盾和问题，有时存在求稳怕乱的思想。XX县委党校的师资队伍年龄结构老化、知识结构更新慢是一个长期存在的难题。尽管近年来也通过组织骨干教师外出培训、举办青年教师教学竞赛等方式予以加强，但在探索建立市场化、社会化的引才机制，打破编制限制，引进高层次“候鸟型”专家人才等改革举措上，顾虑于人事制度的复杂性和潜在风险，始终未能迈出实质性步伐，担当精神和斗争本领有待增强。

二是树立和践行正确政绩观存在偏差，工作落实缺乏“钉钉子”精神。对于县委部署的“推进乡村振兴战略”“提升基层治理效能”等重点任务，能够在培训课程中及时体现，但在推动教学科研成果向决策咨询转化、直接服务县域高质量发展方面，成效还不够显著。例如，我校的乡村振兴教学基地建设虽已纳入规划并作为市委领导关注的重点，但在2025年全年的推进过程中，具体选址、课程开发、合作单位洽谈等环节进展相对缓慢，我个人在其中投入的精力、协调的力度不足，未能以“功成不必在我，功成必定有我”的境界去盯办落实，存在“雷声大、雨点小”的形式主义倾向。

三是应对风险挑战的本领不够高强，底线思维树得不够牢固。当前意识形态领域斗争尖锐复杂，对党校这块阵地提出了更高要求。我对于如何在新媒体环境下有效引导学员思想、规范网络言行，思考研究不够深入，制定的相关管理制度较为原则化，操作性不强。2025年6月举办的机关党务干部能力素质提升培训班期间，有个别学员课后在微信群发表不当言论，虽然被及时制止，但暴露出我们在学员管理、思想引导和应急处置方面还存在短板，防范化解重大风险的敏锐性和前瞻性不足。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，仍存在压力传导层层递减现象

一是履行“第一责任人”职责不够到位，严负其责的链条未完全压紧。对党校全面从严治党工作能够做到亲自部署、亲自过问，但有时在压力传导上存在衰减。满足于年初签订责任书、年终听取汇报，但在日常工作中，对分管领导和各科室负责人履行“一岗双责”情况的监督检查不够频繁、不够深入。比如，对分校管财务的同志，我更多的是关注其预算执行进度和资金使用安全，但对其所在科室的廉政风险点排查、作风建设日常教育抓得是否扎实，过问和督促较少，导致管党治党责任未能实现全覆盖、无死角。

二是落实中央八项规定精神不够深入，作风建设常态化长效化机制不健全。能够带头遵守中央八项规定，但对一些隐形变异的“四风”问题，辨别力、斗争力还不足。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然党校发文数量有所减少，但一些部门报送的工作总结、调研报告仍然存在穿靴戴帽、内容空洞、抄袭拼凑的问题。我在审阅这些材料时，有时只是点出问题要求修改，但未能深究其根源，没有下大力气推动文风会风改革，未能从制度层面扎紧作风建设的笼子，导致形式主义问题在一定范围内仍有市场。

三是严管所辖的要求未能完全落地，干部教育监督管理存在宽松软。在干部队伍建设上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，但在日常监督管理上失之于宽。对一些工作激情不高、安于现状的“躺平式”干部，多以思想引导、谈心谈话为主，缺乏有效的激励约束和调整退出机制。在师德师风建设上，满足于没有出现重大违纪违法问题，但在引导教师潜心治学、严谨笃学、廉洁从教方面，缺乏硬性的考核指标和长效的监督举措，对教师队伍中可能存在的“走读”“兼职”等现象，未能做到见微知著、防患于未然。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：

一是理论学习的“内功”修炼不够。思想上对理论武装的极端重要性认识不够到位，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂了”“弄通了”“做实了”上下的功夫不够，导致运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不足，面对新形势新任务，有时会出现“本领恐慌”和“知识赤字”，这是产生政治能力不足、担当精神减弱等问题的总根源。

二是党性锻炼的“熔炉”淬炼不够。随着职务的提升和环境的变化，不自觉地放松了对自己的严格要求，把自己等同于一般党员，参加组织生活的标准有所降低，开展批评和自我批评的武器运用得不够经常，缺乏闻过则喜的胸襟和刀刃向内的勇气。在顺境中，自我感觉良好，革命意志有所消退；在困难面前，有时则会产生畏难情绪，攻坚克难的劲头不足，这是理想信念不够坚定、宗旨意识有所淡化的集中体现。

三是宗旨意识的“根基”扎得不牢。长期在机关工作，与基层群众的直接联系减少，对群众的所思所想所盼了解不够深入、不够具体，导致在想问题、作决策、办事情时，不自觉地会从“上级满不满意”“工作好不好推动”等角度出发，而“群众高不高兴”“基层认不认可”这把尺子用得少了。这是服务群众“最后一公里”问题在党校工作中存在的具体表现，也是产生形式主义、官僚主义问题的思想根源。

四是自我革命的“决心”下得不狠。对“永远在路上”的清醒和坚定认识不足，认为自己在党多年，经受过考验，政治上是可靠的，作风上是过硬的，从而产生了“歇歇脚”“松口气”的念头。对于一些陈规陋习和工作中的顽瘴痼疾，缺乏彻底的革命精神和斗争精神，习惯于用“拖”和“等”的办法，而不是用改革的思路和创新的举P措去破解。这是管党治党责任落实不到位、作风建设抓得不实不细的根本原因。

三、今后努力方向和改进措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。

一是持续强化理论武装，在凝心铸魂中提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，带头读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的二十届三中、四中全会精神，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。紧密结合党校工作实际，把党的创新理论系统、全面、准确地融入干部培训全过程，亲自抓精品课程开发，带领教研团队深入研究，确保党的理论在党校讲坛上讲深讲透讲活，切实把学习成果转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉。

二是加强党性修养锤炼，在自我革命中永葆政治本色。始终牢记自己的第一身份是共产党员，严格执行双重组织生活会制度，带头开展批评和自我批评，主动接受组织和同志们的监督。时刻用党章党规党纪这面镜子检视自己的一言一行，常掸思想之尘、常思贪欲之害、常破心中之贼。大力弘扬伟大建党精神，将党性教育贯穿于干部培训和日常管理始终，不仅要在课堂上讲，更要体现在党校校园的一草一木、一规一矩中，营造风清气正的政治生态。

三是牢固树立宗旨意识，在深入基层中密切联系群众。建立并带头执行党校领导班子成员基层联系点制度，每年至少用三分之一的时间深入乡镇村社、企业车间开展“解剖麻雀式”调研。将干部培训的“课堂”更多地搬到田间地头和改革一线，围绕县委中心工作，聚焦群众急难愁盼，精准设置培训课程，真正做到“干部需要什么就培训什么，发展需要什么就研究什么”。坚持开门办学，主动问计于民、问需于民，使党校的各项工作更加贴近实际、贴近生活、贴近群众。

四是大力弘扬担当精神，在攻坚克难中推动事业发展。紧紧围绕县委县政府中心工作，树立和践行正确政绩观，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力破解制约党校发展的瓶颈问题。亲自挂帅，啃下师资队伍建设这块“硬骨头”，探索更加灵活的引才用才机制。加快推进乡村振兴等特色现场教学基地建设，明确时间表、路线图，确保项目早日建成、发挥效益。鼓励和支持教学科研创新，营造敢于试错、勇于探索的良好氛围，推动教学培训、科研咨政、管理服务等各项工作再上新台阶。

五是坚决扛起治党责任，在常抓不懈中纵深推进全面从严治党。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，坚持严于律己、严负其责、严管所辖，将压力层层传导到位。持之以恒贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”问题新动向新表现，深化风腐同查同治。健全作风建设常态化长效化机制，坚决整治公文抄袭、调研考察中的形式主义问题。坚持正确的选人用人导向，加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质党校干部队伍，为XX县高质量发展和中国式现代化建设贡献党校力量。

县委老干部局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育收获，在深入学习研讨、广泛征求意见的基础上，结合个人思想和工作实际，深刻查摆问题，剖析思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

对照本次民主生活会要求的5个方面，我深入检视自身，发现还存在一些问题和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

在深刻领悟“两个确立”决定性意义、做到“两个维护”上，我始终旗帜鲜明、态度坚决，但在将政治忠诚转化为具体行动的实践中，仍存在一些差距。

一是在“学懂”向“善用”转化上存在滞后性。对于党的二十届四中全会提出的新理念新要求，虽然能够第一时间组织学习、参与研讨，但在思考如何将其与老干部工作紧密结合，特别是如何创新离退休干部党建、引导老同志在基层治理中发挥更大作用方面，思考谋划得不够深远。例如，在2025年谋划“银龄先锋”品牌深化工作时，初步方案仍停留在组织老干部开展志愿服务、文艺宣传等传统模式，对于如何引导具备专业知识的老专家、老教师参与社区“微治理”、化解邻里矛盾等更深层次的社会治理实践，缺乏系统性的设计和及时的制度安排，导致理论学习成果未能迅速转化为推动工作的创新动力。

二是在“上情”向“下达”贯通上存在衰减性。对中央和省市县委的决策部署，能够做到不折不扣地传达和执行，但在政策传导过程中，有时存在简单“文件转发文件、会议落实会议”的现象，未能充分结合老干部群体的特点进行“二次解读”和“精准滴灌”。比如，在推进关于智慧养老、医养结合等惠老政策时，满足于在老干部情况通报会上进行宣讲，但对于如何帮助部分年龄较大、接受新事物能力较弱的老同志真正理解并使用相关智能化服务，缺乏“一对一”的跟踪指导和更为贴心的服务措施，使得政策的“最后一公里”未能完全畅通，好政策的实际效用打了折扣。

三是在“守正”向“预警”拓展上存在局限性。在工作中始终严守政治纪律和政治规矩，但在面对意识形态领域复杂斗争时，敏锐性和前瞻性有所欠缺。当前，部分老干部热衷于通过社交媒体获取信息，面对网络上的一些错误思潮和不实言论，我虽然在全局工作会议上强调要加强正面引导，但对于如何建立有效的预警和应对机制，如何组织老干部网评员队伍进行有力辩驳，缺乏具体深入的研究和抓手。满足于“不开会、不转发、不评论”的被动式防守，而在主动占领舆论阵地、巩固老干部思想防线上，下的功夫还不够深。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在持之以恒的党性锻炼中，自我要求有时未能达到最高标准。

一是砥砺初心使命，有时失之于“软”。在日常工作中，能够时刻牢记老干部工作是党的优良传统，是践行为民服务宗旨的重要体现。但在具体实践中，有时会不自觉地陷入事务主义。例如，在组织每年一度的春节走访慰问活动时，前期将大量精力投入到慰问金筹措、路线规划、人员安排等事务性环节，确保了活动流程顺畅、不出差错。然而，在走访过程中，有时行程安排较紧，与老干部的交流更多停留在“身体怎么样”“生活上有什么困难”等常规问候，未能真正坐下来、静下心来，与他们深入交流思想、倾听他们对县域发展的真知灼见，使得本应是情感交流、思想碰撞的党性实践，在一定程度上弱化为一项程序性的慰问任务。

二是严守纪律规矩，有时失之于“宽”。作为单位主要负责人，我深知严守党章党规党纪的重要性，在个人要求上非常严格。但在管理离退休干部党支部工作中，偶尔存在“特殊化”思想。考虑到离退休干部党员年龄大、身体不便的实际情况，对于一些党支部“三会一课”制度落实不够规范、组织生活形式较为单一的现象，有时更多的是口头提醒和原则性要求，而没有采取更有力的措施去指导和督促改进。这种“不忍苛责”的心态，实质上是在执行党的组织生活制度上打了折扣，对党性原则的坚守不够彻底。

三是厚植为民情怀，有时失之于“浅”。始终将服务好老干部作为工作的出发点和落脚点，但在服务的深度和广度上还有待拓展。工作中更多关注的是落实老干部的政治待遇和生活待遇等“硬件”需求，对于他们日益增长的精神文化需求和心理健康问题等“软件”服务，投入的精力相对不足。比如，县老干部活动中心虽然常年开放，文体活动也定期举办，但活动形式多年来变化不大，对一些有特殊兴趣爱好或渴望学习新知识、融入新时代的老同志吸引力不强。这反映出我在解决老干部“急难愁盼”问题时，未能完全跳出传统思维，服务的精细化、个性化水平有待提高。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终对人民、组织和法纪怀有敬畏之心，但在具体工作中，践行群众路线、贯彻民主集中制和规范权力运行的细节上仍有不足。

一是密切联系群众，有时“选点”不“全面”。在落实“四下基层”制度、开展调查研究时，有时会不自觉地选择工作基础好、成效显著的离退休干部党支部或活动中心作为调研点，因为这些地方更容易总结出经验、形成亮点。比如，去年为了撰写一份关于老干部发挥作用的调研报告，我主要走访了县城内几个模范“银龄工作室”，与几位发挥作用突出的老干部代表进行了深入交流。虽然调研报告质量很高，但也反映出我的调研存在“盆景化”倾向，对于那些地处偏远、活动开展困难、老干部作用发挥不明显的“后进”单位，主动上门问诊、解剖麻雀的次数偏少，未能全面真实地掌握全县老干部工作的全貌。

二是发扬党内民主，有时“集思”不“广益”。在局领导班子内部，我始终坚持民主集中制原则，重大事项均通过班子会议集体研究决定。但在一些常规性工作的决策过程中，有时会因为自己经验比较丰富、对情况比较熟悉，在发表意见时带有较强的倾向性。例如，在讨论2025年老干部重阳节庆祝活动方案时，我基于往年成功经验，首先提出了一个较为成熟的方案，虽然也请班子其他成员发表意见，但在讨论引导上，更多是希望大家对我的方案进行补充完善，而不是鼓励大家提出颠覆性的新思路，无形中限制了集体智慧的充分发挥，使得决策过程中的民主氛围不够浓厚。

三是规范权力运行，有时“监督”不“到位”。在工作中能够自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝，严格遵守廉洁自律各项规定。但在一些看似“细小”的权力运行环节，监督的“探头”没有覆盖到位。我局管理着一笔用于老干部各类活动的专项经费，在大额资金的使用上，程序非常规范，审批严格。然而，对于一些小额、临时的活动物资采购，有时为了提高效率，简化了询价、比价的流程，更多地依赖于经办人员的自觉和我的最终审批。这虽然没有造成违规问题，但反映出在制度设计上存在漏洞，对“小微权力”的运行缺乏有效的过程监督，存在一定的廉洁风险。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

面对新形势新任务，我始终保持着奋发有为的精神状态，但在贯彻新发展理念、强化斗争精神和树立正确政绩观方面，仍需进一步提升。

一是服务中心大局，创新意识不够强。在推动老干部工作融入全县高质量发展大局的思考和实践上，站位还不够高，视野还不够宽。工作思路上习惯于就老干部工作抓老干部工作，满足于让老同志“安度晚年、颐养天年”，而在如何更好地组织引导他们“发挥余热、贡献智慧”方面，办法不多、载体不新。比如，县委提出要大力发展文旅康养产业，我虽然也认识到这是一项可以引导老干部参与的重要工作，但仅停留在组织老干部书画协会到景区采风的层面，对于如何系统性地组织有相关经验的老领导、老专家为产业规划建言献，策，如何打造“银发人才智库”服务重点项目，缺乏主动对接和深度谋划。

二是破解瓶颈难题，攻坚力度不够大。老干部工作中存在一些长期未能有效解决的“老大难”问题，比如易地安置离休干部的服务管理、企业退休干部的待遇落实协调等，涉及部门多、政策性强、解决难度大。面对这些问题，我虽然也多次向上级汇报、与相关部门沟通，但当遇到阻力或短期内看不到成效时，有时会产生畏难情绪，攻坚克难的韧劲和“钉钉子”精神有所不足。习惯于按照既有流程反映问题，而在创新协调机制、整合社会资源、寻求突破性解决方案上，敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧还不够。

三是践行正确政绩观，务实导向不够鲜明。在总结工作、衡量成效时，有时还存在重显绩、轻潜绩的倾向。比如，在年终总结时，往往会突出展示举办了多少场大型活动、走访慰问了多少人次、获得了哪些上级表彰等看得见、摸得着的“硬件”成果。而对于那些需要长期坚持、润物无声的“软件”建设，如老干部思想动态的精准把握、服务团队能力的持续提升、党内关怀文化的人文厚度等，虽然也在做，但在总结展示时往往一笔带过。这种“路径依赖”反映出我的政绩观还不够纯粹，未能完全做到“功成不必在我、功成必定有我”。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

作为局党组书记，我始终把抓好党建作为最大政绩，但在压实责任、纠治“四风”和队伍管理上，还存在薄弱环节。

一是扛牢主体责任，压力传导有衰减。在履行全面从严治党第一责任人职责时，能够做到对局内党风廉政建设工作亲自部署、亲自过问。但在责任传导上，存在“上紧下松”的现象。我对班子成员和科室负责人的要求比较严，但对普通干部职工的日常监督提醒相对较少，更多依赖于制度约束和集中教育。比如，在贯彻落实中央八项规定精神方面，我反复强调严禁公款吃喝、违规收送礼品等红线问题，但对于一些干部在接待老干部时存在的“门好进、脸好看、事难办”等隐性作风问题，未能及时发现和纠正，压力传导没有做到“一竿子插到底”。

二是纠治“四风”顽疾，常态长效有短板。对形式主义、官僚主义的危害有深刻认识，并带头加以整治。但在防止其隐形变异、反弹回潮方面，警惕性还不够高。例如，为了落实为基层减负的要求，我局大幅精简了发往离退休干部党支部的正式文件数量。然而，取而代之的是通过微信工作群下达通知、安排任务、要求报送材料的频率有所增加。这种“指尖上的形式主义”，虽然形式变了，但实质上仍然给年龄较大的支部书记们带来了新的负担。这说明我在整治形式主义问题上，未能做到举一反三，制度笼子扎得还不够紧。

三是严管厚爱队伍，抓早抓小有不足。在干部队伍建设上，注重“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，但在日常监督管理上，严管的力度还需加强。对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时出于爱护干部的考虑，多以提醒谈话为主，批评教育的“辣味”不足，未能真正起到红脸出汗、治病救人的效果。对干部网络空间言行的规范引导，也多停留在会议要求层面，缺乏常态化的监督检查机制，对干部队伍的“八小时之外”关注不够，严管的触角延伸得不够长。

二、原因分析

深刻反思以上问题，根源主要在主观方面。

一是理论武装的“深度”还不够，导致政治站位不高。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但学习的系统性、连贯性还有待加强。满足于学过了、知道了，但在融会贯通、学以致用上下的功夫不深，未能完全将习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法，内化为自己的思想罗盘和行动指南。特别是对党的二十届四中全会精神等最新理论成果，在如何与老干部工作这一具体领域深度融合上，思考不深、研究不透，导致在面对新形势、新挑战时，有时站位不高、视野不宽，工作的创新性和前瞻性不足。

二是党性锤炼的“硬度”还不足，导致宗旨意识淡化。随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生经验主义，认为对老干部工作驾轻就熟，从而在思想深处放松了对党性的持续锤炼和对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的时刻检视。在繁杂的日常事务中，有时淡忘了工作的根本目的是为党和人民的事业凝聚正能量，淡忘了每一位老干部都是党的宝贵财富。这种思想上的偶有松懈，导致在践行群众路线、厚植为民情怀时，标准不高、要求不严，服务群众的“最后一公里”有时走得不扎实。

三是自我革命的“锐度”还不够，导致担当精神减弱。在相对平稳的工作环境中，敢于斗争、善于斗争的革命精神有所消减，自我满足、求稳怕乱的思想有所抬头。对于一些长期存在的难点、堵点问题，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的闯劲和“不破楼兰终不还”的拼劲，习惯于用常规方法去应对，导致工作打不开新局面。在政绩观上，也未能完全摆脱“显绩”思维的束缚，反映出刀刃向内、刮骨疗毒的自我革命精神还不够彻底，艰苦奋斗、攻坚克难的优良传统发扬得还不够好。

四是作风建设的“韧度”还不够，导致律己标准不严。对锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的极端重要性认识是深刻的，但在具体实践中，有时存在“歇歇脚、松口气”的念头。认为经过多年整治，“四风”问题得到了根本性遏制，从而在抓常抓细抓长上有所松劲。对一些新动向、新表现研究不够，对一些“小问题”“老毛病”的反复性、顽固性认识不足。这实质上是履行管党治党主体责任还不够到位，未能始终以“永远在路上”的坚韧和执着，将作风建设一抓到底。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新起点，从以下几个方面认真抓好整改落实。

一是强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续跟进学习党的二十届四中全会等最新精神，深刻领悟贯穿其中的马克思主义立场观点方法。带头落实理论学习中心组学习制度，每年至少主持2次专题研讨，将学习成果转化为谋划老干部工作的具体思路。紧密围绕“十五五”良好开局的目标，主动将老干部工作置于全县发展大局中去思考和定位，带领班子成员深入研究政策转化落地的有效路径，确保中央和省市县委的决策部署在老干部工作中条条落实、件件落地、事事见效。

二是淬炼坚强党性，在践行初心使命上展现新作为。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终把党性修养作为终身课题。严格执行党的组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在支部活动，带头开展批评和自我批评。深化“四下基层”制度，改进调研方式，坚持问题导向，每年至少用三分之一的时间深入基层，特别是偏远地区和困难老干部家中，倾听他们的心声，解决他们的难题。创新服务模式，推动老干部工作由“保障型”向“服务型”转变，在落实好“两项待遇”的基础上，更加注重精神慰藉和人文关怀，不断增强老干部的获得感、幸福感和安全感。

三是砥砺担当精神，在服务发展大局上作出新贡献。树立和践行正确政绩观，坚决摒弃形式主义，以实干实绩推动工作。聚焦老干部工作中的重点难点问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行销号管理，以“钉钉子”精神一抓到底，确保问题得到有效解决。主动识变应变求变，围绕县委中心工作，积极搭建平台、创新载体，深化“银龄先锋”品牌建设，全力支持老干部在政策宣传、基层治理、乡村振兴、关心下一代等方面发挥优势和作用，为扎实推进中国式现代化XX实践贡献智慧和力量。

四是永葆清廉本色，在推进自我革命上达到新高度。坚决扛起全面从-严-治-D第一责任人职责，以永远在路上的执着把作风建设引向深入。带头严格执行中Y八项规定及其实施细则精神和省市县委实施办法，对“四风”问题隐形变异新动向时刻保持高度警惕，坚决防止反弹回潮。完善制度建设，扎紧作风建设的制度笼子，强化对权力运行的制约和监督。坚持严管与厚爱相结合，加强对干部队伍的日常教育监督管理，抓早抓小、防微杜渐，同时树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，努力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的老干部工作队伍。

XX县委统战部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，并对照“五个带头”要求和中央八项规定精神，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了今后的整改方向。现作对照检查如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，存在着政治站位不够高远、理论转化不够深入的问题

一是对复杂局面的政治判断力仍需淬炼。面对统战领域日益复杂的意识形态斗争，有时未能第一时间从政治高度洞察潜在风险。例如，在2025年上半年，我县某社交媒体平台出现关于少数民族传统习俗的争议性言论，起初我将其主要视为网络舆情管理事件，侧重于引导和删帖。后续在深入研判中才意识到，这背后可能存在利用民族问题挑起对立的风险点，反映出我在面对突发情况时，从现象看本质、从苗头看趋势的政治敏锐性还有待进一步提升，未能完全做到见微知著、防患未然。

二是将理论学习成果创造性转化为工作实践的能力尚有不足。在学习党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的精神后，我积极思考如何将其应用于统战工作。但在具体实践中，有时存在结合不紧、转化不灵的情况。比如，在指导全县“新的社会阶层人士统战工作实践创新基地”建设时，我最初倾向于推广一套标准化的建设模式，希望快速见到成效。经过基层同志提醒才认识到，不同乡镇、不同领域的新的社会阶层人士需求差异巨大，生搬硬套的“一刀切”模式不符合治理能力现代化的精准要求，这暴露出我将上级精神与XX县实际情况进行深度融合、创造性落实的力度还不够。

三是贯彻落实决策部署的前瞻性思考有待加强。在推动中央及省市县委关于促进民营经济“两个健康”的决策部署时，我能够做到坚决执行、不打折扣，例如积极协调推动“统战速贷”等惠企政策落地，帮助一批民营企业解决了燃眉之急。但反思来看，我的工作重心更多地放在了解决企业当前面临的困难和问题上，对于“十五五”开局之年，如何引导我县民营企业把握新发展格局、应对未来产业链重构等长远挑战，缺乏系统性、前瞻性的调研和思考，未能完全跳出“就事论事”的局限，在战略层面为县委决策提供更高质量的参谋。

（二）在带头固本培元、增强党性修养方面，存在着精神航标不够清晰、原则坚守不够彻底的问题

一是在纷繁复杂的社会思潮面前，理想信念的“压舱石”偶有松动。统战工作接触面广，经常与党外知识分子、民营企业家等群体深入交流。在听到一些成功人士抱怨体制机制束缚，或看到其优渥的生活方式时，思想深处偶尔会闪过一丝对市场逻辑的过度认同，甚至对党的方针政策产生瞬间的疑虑。尽管这种念头能够通过后续的理论学习和自我警醒迅速纠正，但也反映出我在改造主观世界、抵御各种错误思潮侵蚀方面，还需持续用力、久久为功，确保理想信念坚如磐石。

二是在处理复杂人际关系时，党性原则的“定盘星”偶有偏移。统战工作的本质是做人的工作，需要广交深交党外朋友。在联系一位有较大社会影响力的无党派代表人士时，为了尽快建立信任、引导其发挥积极作用，我在沟通中对其提出的一些超出原则范围的个人诉求，采取了较为模糊和迁就的态度，想着先“搞好关系再说”。事后反省，这种做法混淆了“联谊交友”与“无规矩办事”的界限，实质上是党性原则不够坚定的表现，容易在工作中留下隐患。

三是在传承党的优良传统时，历史使命感和责任感扎得不够深。虽然深知统一战线是党的“三大法宝”之一，但在日常工作中，有时会不自觉地将统战工作看作是一系列具体任务的集合，比如发展成员、召开会议、组织活动等。对于统一战线在党的百年奋斗历程中的伟大历史作用和新时代的历史使命，缺乏持续深入的思考和感悟，导致在推进工作时，更多是出于完成任务的责任感，而源于历史自觉的使命感、荣誉感还不够强烈，工作的历史厚重感和政治格局有待提升。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，存在着宗旨意识不够牢固、程序执行不够严格的问题

一是践行新时代群众路线的深度和广度仍有欠缺。虽然我严格执行“四下基层”制度，定期到联系的乡镇和企业调研，但在方式方法上还不够接地气。例如，2025年赴边远民族村寨调研民族团结进步创建工作时，行程安排较满，主要时间用于与乡村干部和少数民族代表人士座谈，听取工作汇报。虽然也走访了几户村民，但多是行色匆匆、隔着门槛问几句，未能真正坐下来、静下心与普通群众促膝长谈，导致收集到的“第一手资料”经过了过滤，对群众最真实、最朴素的想法和期盼掌握得不够全面、不够精准。

二是贯彻执行民主集中制的自觉性和主动性有待提高。作为统战部“班长”，我始终注意维护班子团结，尊重班子成员意见。但在一些我认为方向明确、思路成熟的工作上，有时会在决策过程中不自觉地“带节奏”。比如，在一次研究年度统战工作经费分配方案的部长办公会上，由于时间紧迫且我对项目的重要性有自己的判断，在讨论中发言较多、引导性较强，客观上压缩了其他同志充分发表不同意见的空间。虽然决策最终通过，但过程中的民主氛围不够浓厚，反映出我在充分发扬民主、科学决策方面还需做得更好。

三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力尚需增强。在处理一些历史遗留的宗教房产问题时，考虑到其敏感性和复杂性，我有时会习惯于依靠过去的行政协调和“做工作”的办法来解决，希望能“和风细雨”地化解矛盾。虽然也取得了一定效果，但对如何运用《宗教事务条例》等法律法规来界定权责、规范处置的思考和实践不足，导致问题解决进程缓慢，且未能形成可复制的长效机制。这说明我对依法行政、依法办事的重要性认识还不够深刻，运用法治武器破解统战工作难题的本领还需加强。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，存在着攻坚锐气不够彰显、创新劲头不够充足的问题

一是面对深层次矛盾和问题的斗争精神有所弱化。在推进宗教中国化工作向纵深发展的过程中，我县个别宗教活动场所存在一些与社会主义社会相适应不协调的陈规旧俗。面对这种情况，考虑到信教群众的情感和维护稳定的需要，我采取了比较缓和的引导和劝说方式，希望通过长期影响来逐步改变。虽然用心良苦，但也反映出我在面对大是大非问题时，敢于动真碰硬、坚决斗争的锐气不足，有时存在求稳怕乱、畏难退缩的情绪，未能以彻底的自我革命精神推动工作取得突破性进展。

二是破解新时期统战工作难题的创新意识不够强烈。随着社会结构深刻变革，新的社会阶层人士特别是网络人士的统战工作成为新的重要课题。在如何有效团结引导这部分群体上，我们的工作方法还比较传统，多是召开座谈会、组织培训班、建立联谊会等。对于如何运用大数据、人工智能等新技术分析其思想动态和诉求，如何打造更具吸引力的线上互动平台，如何用“网言网语”讲好党的政策等，思考谋划不深，行动举措不多，存在明显的“路径依赖”和“本领恐慌”。

三是树立和践行正确政绩观的标尺尚有偏差。在推进“民族团结进步示范县”创建工作中，我一度将工作重心放在了打造示范点、建设文化墙、举办大型节庆活动等看得见、摸得着的“硬件”成果上，因为这些工作容易出彩、便于宣传。对于深入社区、学校、企业，耐心细致地开展铸牢中华民族共同体意识宣传教育，调解涉及民族因素的矛盾纠纷等需要长期坚持、润物无声的“软件”建设，投入的精力相对不足。这说明我的政绩观还不够纯粹，存在急于求成、重形不重效的倾向。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，存在着日常监督不够严实、作风整治不够彻底的问题

一是落实“严管所辖”的要求存在失之于宽、失之于软的现象。作为部门主要负责人，我对自己要求严格，但在管理干部队伍时，有时会念及同志们工作辛苦、压力较大，在一些非原则性问题上“爱惜羽毛”，怕批评太重影响工作积极性。例如，在审阅一位副职领导提交的调研报告时，发现其中存在一些套话空话和网络拼凑的痕迹，属于典型的形式主义。我当时只是口头提醒其注意，并未严肃指出其问题本质，更没有要求其推倒重来。这种“护犊子”心态，实质上是对同志不负责任，也削弱了管党治党的严肃性。

二是对作风建设新动向新表现的整治力度不够。近年来，中央和省市县委三令五申整治“指尖上的形式主义”，我也多次在部内会议上强调。但反观自身，对于部内各类工作微信群泛滥，一些干部习惯于在群里“打卡”“晒实绩”等苗头性问题，虽然有所察觉，但认为不属于大的违规违纪，没有下大力气进行清理整合、建章立制。这种对新型作风问题敏感性不强、整治不彻底的态度，导致基层减负的效果打了折扣，说明我在锲而不舍落实中央八项规定精神上还存在薄弱环节。

三是坚持“以实绩论英雄”的用人导向不够鲜明。在干部使用和评价上，我能够坚持德才兼备、以德为先的原则。但在具体实践中，有时对干部的考察了解不够全面立体。例如，在考虑内部干部提拔时，对某位同志在招商引资、联系服务企业家方面的突出能力印象深刻，对其政治理论学习的深度、在关键时刻的政治表现等方面的考察则相对不够深入。这反映出我在树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向时，对“实绩”的理解还不够全面，对干部的政治忠诚度和廉洁度考察有时被业务能力的光环所掩盖。

二、原因分析

上述问题的产生，表面上看是工作方法和能力问题，但根源在于主观世界改造上的不足。我从思想深处进行了深刻剖析，主要有以下几个方面的原因。

一是理论武装的系统性和深刻性有所欠缺。虽然能够坚持参加集体学习，也安排了个人自学，但学习的系统性、连贯性不够，满足于“学过了”“知道了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，缺乏“钻”和“研”的劲头。对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法掌握得不深不透，导致在面对复杂问题时，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力自然难以达到更高标准。

二是党性锤炼的自觉性和主动性有所弱化。随着职务的提升和工作环境的变化，在严格的党内政治生活中锻炼党性的自觉性有所减弱。有时以工作繁忙为借口，参加组织生活的标准不高，自我批评缺乏“辣味”，听取他人批评意见时“闻过则喜”的胸怀不够。对标革命先辈和先进典型，感到自己在坚守共产党人精神追求、永葆自我革命精神方面存在差距，艰苦奋斗、顽强拼搏的革命意志有所消退，导致在面对困难和阻力时，有时会产生“绕道走”的想法，斗争精神打了折扣。

三是宗旨意识的根植度和践行度有所滑坡。长期在机关工作，与群众的直接联系相对减少，对群众的深厚感情有所淡化。下基层调研有时带着任务去、带着答案回，未能真正与群众同坐一条板凳、共话家长里短，导致对群众的急难愁盼问题感受不深，服务群众的内生动力不足。这说明“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题在思想深处扎得还不够牢，群众观点和群众立场在具体工作中没有得到始终如一的体现，导致一些工作与群众的期待存在差距。

四是纪律规矩的敬畏心和执行力有所松懈。在严守党的政治纪律和政治规矩上，我始终是坚定的。但在执行工作纪律、组织程序等方面，有时会产生“经验主义”和“路径依赖”，认为自己对业务熟悉、对情况了解，可以适当简化程序、提高效率，实质上是对组织纪律、议事规则的敬畏之心有所淡化。在管党治党责任上，有时存在“好人主义”思想，对干部队伍中的小问题、小毛病批评不严、提醒不力，根源在于对“严是爱、松是害”的认识不够深刻，担心影响单位和谐氛围，缺乏从严治党的政治担当。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的决心，逐项抓好整改落实。

一是持续强化理论武装，在“凝心铸魂”中筑牢政治忠诚。我将把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，系统学习党的二十届三中、四中全会精神和关于统一战线工作的重要论述，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。坚持学思用贯通、知信行统一，自觉用党的创新理论审视统战工作中的重大问题，不断提高运用理论解决实际问题的能力，确保在任何时候、任何情况下都始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

二是始终站稳人民立场，在“鱼水情深”中践行初心使命。我将牢固树立以人民为中心的发展思想，带头落实“四下基层”制度，改进调研方式，增加“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”的“四不两直”式调研比重，真正沉下身子、迈开步子，到群众意见最多、情况最复杂的地方去，听真话、察实情。聚焦民营企业、少数民族群众、信教群众等统战对象的急难愁盼问题，建立问题清单和责任台账，用心用情用力解决好每一个问题，以实实在在的工作成效密切党同人民群众的血肉联系。

三是砥砺顽强斗争精神，在“担当实干”中开创工作新局。我将树立和践行正确政绩观，时刻牢记“干在实处、走在前列”的要求，聚焦高质量发展首要任务和中国式现代化XX实践，围绕“巩固脱贫攻坚成果”“推进乡村振兴战略”“提升基层治理效能”等中心工作，找准统战工作的切入点和着力点。敢于直面统战领域的风险挑战，勇于破解历史遗留的难点问题，大力发扬钉钉子精神，对定下来的事情一抓到底、抓出成效。坚持守正创新，积极探索统战工作的新思路、新方法，为实现“十五五”良好开局贡献统战智慧和力量。

四是永葆清正廉洁本色，在“自我革命”中扛起治党责任。我将始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，严格执行民主集中制和领导班子议事决策规则。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，坚持严于律己、严负其责、严管所辖，加强对党员干部的日常教育、管理和监督，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。深化作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义，以优良的党风促政风、带民风，营造统战系统风清气正的良好政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

XX县委巡察办主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习党的二十届三中、四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育的收获，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照5个方面内容，进行了深刻的自我检视和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚上，校准“看齐”的标尺还有偏差

一是政治判断力仍需磨砺。面对新形势新任务，对一些深层次问题的政治本质洞察不够深刻，未能完全做到从政治高度审视和把握巡察工作。例如，在2025年启动对县医保局的常规巡察时，我最初制定的工作方案更多地聚焦于医保基金使用的规范性和财务纪律，虽然这也是巡察的应有之义，但对于如何通过巡察监督，推动医保政策更好体现党的根本宗旨、保障和改善民生这一重大政治责任，思考谋划得不够深入，未能第一时间将巡察监督的“探头”精准对准被巡察党组织履行政治责任和核心职能的偏差上。

二是政治领悟力仍需深化。对党中央的大政方针和省委、市委、县委的决策部署，有时存在“学过、看过、知道”的层面，但在“悟透、弄懂、做实”上还存在差距。特别是党的二十届四中全会召开后，对全会提出的新思想、新论断、新要求，满足于通读会议公报和新闻报道，对其蕴含的深远战略考量和对新时代巡察工作提出的更高要求，缺乏“打破砂锅问到底”的钻研精神，导致在实际工作中，将上级精神与巡察实践的结合点找得不够准，有时仍然是用老办法应对新问题，在推动巡察工作高质量发展上思路不够开阔。

三是政治执行力仍需加固。在贯彻落实上级决策部署上，虽然能够做到闻令而动、坚决执行，但在执行的精度和效果上还有提升空间。比如，在落实2025年巡察工作要点中关于“对重点部门、乡镇和村（社区）提级巡察”的要求时，有时会因为考虑到基层工作繁重、人手紧张等客观因素，在确定提级巡察的对象和范围时有所保留，斗争精神和攻坚锐气略显不足，担心范围太广会给基层带来过大压力，这种“求稳”心态实质上是政治执行力打了折扣的表现，没有完全做到不折不扣、不偏不倚地贯彻上级意图。

（二）在带头固本培元上，筑牢“信仰”的根基还不够稳

一是理论武装的深度有所欠缺。虽然能够坚持参加办机关的集中学习和理论学习中心组学习，但“挤”和“钻”的精神有所减弱，个人自学的主动性和系统性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于掌握基本观点和核心要义，但在把握其科学体系、精神实质和实践要求上还不够融会贯通。特别是对其中关于党的自我革命、全面从严治党的战略思想，满足于在巡察报告中引用，而未能真正内化为改造主观世界、指导巡察实践的强大思想武器。

二是学用结合的精度有所不足。在将理论学习成果转化为谋划工作思路、破解工作难题的能力方面，还存在一定的“温差”和“落差”。例如，在2025年对县融媒体中心的巡察中，巡察组发现了其在媒体深度融合、舆论阵地建设方面存在短板。我在指导巡察工作时，虽然引用了习近平总书记关于宣传思想工作的重要论述，但在如何运用这些理论指导巡察组深挖问题背后的体制机制障碍、提出更具针对性和可操作性的巡察建议方面，办法不多、指导不力，导致巡察报告对该问题的剖析深度和建议质量有待提高，学用结合的“最后一公里”没有完全打通。

三是党性锤炼的刚度有所弱化。随着工作阅历和年龄的增长，有时不自觉地产生了一些“歇歇脚、松口气”的想法，艰苦奋斗、迎难而上的革命意志相比以前有所减退。在工作中，习惯于按部就班，满足于完成年度既定巡察任务但在“跳起来摸高”、创造性地开展工作方面动力不足。在党内政治生活中，有时存在“老好人”思想，开展批评与自我批评辣味不足，对自己要求标准有所放松，未能时时处处以“吾日三省吾身”的自觉进行党性锻炼。

（三）在带头敬畏行权上，绷紧“纪律”的弦线还不够紧

一是深入基层联系群众不够密切。作为巡察办主任，大部分时间是在办公室听汇报、看材料、作部署，虽然也随巡察组下沉一线，但往往是“走马观花”式的调研，真正静下心来与基层干部群众、被巡察单位普通职工促膝谈心、了解实情的时候不多。比如，在2025年开展的群众身边不正之风和腐败问题专项巡察中，我更多地是通过审阅巡察报告和问题线索清单来掌握情况，而没有亲自带队深入田间地头，直接听取群众对专项整治工作的意见和诉求，导致对一些问题的感知不够直观，对群众的急难愁盼体察不够深刻。

二是贯彻民主集中制不够到位。在巡察办领导班子内部议事决策时，基本能够做到发扬民主、集体决策。但有时因为自己对巡察业务比较熟悉，在讨论具体工作方案、人员安排等问题时，会不自觉地发表意见多一些、阐述理由详一些，无形中可能会影响其他班子成员充分发表不同意见。会前酝酿沟通不够充分，有时急于求成，在一些非重大事项的决策上，未能完全听取所有班子成员的意见，民主决策的程序还不够严谨规范。

三是审慎用权的自觉不够主动。深刻认识到巡察权是党和人民赋予的利器，必须依规依纪依法行使。但在具体工作中，对巡察干部权力运行的监督制约还存在薄弱环节。比如，在对巡察组的管理上，更多地是强调工作纪律和保密纪律，但在防止巡察干部产生特权思想和特权现象方面，日常的教育提醒和监督检查做得还不够。对于巡察组在巡察期间与被巡察单位的交往界限，虽然有明确规定，但对于如何防范可能出现的“人情风”“关系网”干扰，思考和采取的措施还不够周全细致。来自：

（四）在带头担当作为上，砥砺“斗争”的锋芒还有钝感

一是攻坚克难的锐气有所消减。面对一些历史遗留问题或矛盾集中、关系复杂的领域，有时会产生畏难情绪，斗争的勇气和韧劲不足。例如，在2025年计划开展的对殡葬等重点领域的机动专项巡察中，考虑到该领域问题敏感、涉及面广、查处难度大，我在前期准备工作中思虑过多、顾虑重重，导致工作启动有所延缓。这种“绕着走”的潜意识，实质上是担当精神不足、斗争意志不坚的表现，没有完全扛起巡察监督“啃硬骨头”的政治责任。

二是守正创新的勇气有所不足。在巡察工作方式方法上，习惯于沿用过去成熟的经验和做法，对运用信息化、大数据等现代化手段提升巡察监督质效方面，探索研究不够，创新意识不强。虽然省市巡察机构多次强调要推进信息化建设，但我县巡察工作在这方面仍然进展缓慢，满足于传统的查阅资料、个别谈话等方式，导致发现问题的精准度和穿透力受到一定限制。面对新业态、新领域，如何创新巡察方式、提升监督效能，缺乏主动求变、敢为人先的魄力。

三是服务大局的站位有所局限。在谋划和推进巡察工作时，有时更多地是从巡察自身业务出发，就巡察抓巡察，未能完全将巡察工作置于全县经济社会发展大局中去考量。在推动巡察监督与服务保障县委中心工作，特别是聚焦高质量发展首要任务、为实现“十五五”良好开局提供坚强保障方面，结合得不够紧密。比如，在巡察整改“回头看”时，监督重点多集中于上次巡察反馈问题的整改完成情况，而对于被巡察单位如何通过整改来推动改革、促进发展、提升治理效能，关注和督促的力度还不够。

（五）在带头管党治党上，压实“责任”的链条还有松扣

一是履行“一岗双责”存在偏颇。作为巡察办党支部书记，抓业务工作的劲头足，抓党建工作的力度相对较弱，存在“一手硬、一手软”的现象。对办内党员干部的思想动态、工作状态和生活情况关心了解不够，满足于开会作要求、提纪律，而深入细致的思想政治工作做得不多。在党风廉政建设方面，更多的是强调巡察干部要监督别人，首先要自身正、自身硬，但在构建常态化、长效化的内部廉政风险防控机制方面，思考和投入的精力还不足。

二是纠治“四风”问题不够彻底。对形式主义、官僚主义的隐形变异问题，警惕性不够高，抵制不够坚决。例如，在审核巡察报告时，有时对一些“穿靴戴帽”、篇幅冗长、内容空泛的表述，虽然会提出修改意见，但没有从根源上深挖问题，没有在办内就此开展深入的作风教育和警示，导致类似的文风问题在后续工作中仍有反复。在整治公文抄袭和调研考察中的形式主义问题上，对自身和办内同志的要求还不够严格，有时存在路径依赖，借鉴上级文件和兄弟单位材料的现象。

三是日常监督管理不够严格。对巡察干部的管理，有时失之于宽、失之于软。认为巡察干部队伍整体素质较高，纪律意识较强，日常的“咬耳扯袖、红脸出汗”做得不够。对于一些干部在工作中出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒为主，动真碰硬不足。比如，在规范党员干部网络空间言行方面，虽然在会议上作过强调，但缺乏有效的监督和引导机制，对个别同志在社交媒体上发表不当言论的情况，未能做到及时发现和严肃处理，严管就是厚爱的理念树得不够牢。

二、产生问题的原因剖析

深刻反思自身存在的问题，根源主要在主观方面：

一是理想信念“总开关”拧得不够紧。随着工作环境的变化和年龄的增长，在持续不断的理论学习和思想改造上有所松懈，未能时刻保持“赶考”的清醒和坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一强大思想武器，未能做到常学常新、常悟常进，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”有时出现虚位，抵御各种错误思想侵蚀的“防火墙”筑得不够牢固。对“两个确立”决定性意义的领悟停留在理论层面，未能完全转化为强化政治忠诚、提高政治能力的内在自觉和行动自觉，这是产生所有问题的总根源。

二是党性修养“基本功”练得不够扎实。在严格的党内政治生活锤炼中，自我革命精神有所弱化。满足于已有的工作成绩和经验，缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的魄力。在自我批评时，有时还遮遮掩掩、避重就轻；在听取批评意见时，虽然能做到虚心接受，但内心深处有时还存在“解释辩解”的念头。这种党性修养上的不足，导致在工作中标准不高、要求不严，在担当作为上缺乏锐气和闯劲。

三是宗旨意识“压舱石”压得不够稳。从群众中来、到群众中去的优良传统有所淡化，与基层群众的血肉联系有所减弱。坐在办公室时间长了，离基层和群众就远了，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够真切，导致在工作中存在一定程度的官僚主义，未能始终把人民群众满意不满意作为检验巡察工作成效的最高标准。

四是纪律规矩“高压线”架得不够高。对新时代全面从严治党的新形势、新要求认识不够深刻，对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为经过多年正风肃纪，一些作风顽疾已得到根本扭转，产生了“喘口气、歇歇脚”的懈怠思想。对自己作为“关键少数”的要求有所放松，未能时时处处以最高标准、最严要求来检视自己，对干部队伍的严格教育、严格管理、严格监督有所松劲，导致在落实管党治党责任上存在差距。

三、今后努力方向和改进措施

针对以上查摆的问题和原因分析，我将以此次民主生活会为新的起点，从严从实抓好整改落实。

一要持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的二十届三中、四中全会精神，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。坚持把理论学习与巡察工作实际紧密结合，带头深入思考、深入研讨，切实把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

二要持续砥砺党性修养，在自我革命上实现新突破。始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，严格执行党章党规党纪，严肃参加党内政治生活，带头用好批评和自我批评武器，主动接受组织和群众的监督。时刻保持革命热情和斗争精神，主动投身到巡察工作的难点、堵点中去，敢于较真碰硬，敢于“亮剑”，坚决同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的问题作斗争。以钉钉子精神抓好中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实，带头弘扬党的光荣传统和优良作风，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

三要持续厚植为民情怀，在践行宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，带头走好新时代党的群众路线，落实“四下基层”制度，将深入基层、联系群众作为常态化工作，多到矛盾突出、情况复杂的地方去，倾听群众呼声，了解群众疾苦，把巡察监督的“话筒”更多地对准基层群众。在谋划和推进巡察工作时，始终坚持问题导向，聚焦群众急难愁盼问题，推动被巡察单位解决一批群众反映强烈的突出问题，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

四要持续扛牢政治责任，在担当实干上开创新局面。聚焦高质量发展首要任务和“十五五”良好开局，紧紧围绕县委中心工作，科学谋划、统筹推进巡察全覆盖任务，不断提升政治巡察的深度和广度。坚持守正创新，积极探索符合XX实际的巡察工作新思路、新方法，推动巡察监督与其他监督贯通协调，不断增强监督合力。同时，从严从实加强巡察干部队伍建设，坚持严管厚爱结合，既在政治上、思想上、工作上、生活上关心爱护干部，又加强对巡察权力运行的制约和监督，努力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的巡察铁军，为谱写中国式现代化XX新篇章提供坚强政治保障。

XX县委研究室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，以及参与“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”收获的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆自身存在的问题。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终把“两个确立”作为最深刻的政治领悟、最坚定的政治信念，但在实际工作中，对标对表更高标准，仍发现存在一些差距和不足。

一是政治“领航力”有待提升，看齐追随尚存温差。在将中央大政方针与XX县实际结合的过程中，有时存在着“时差”和“温差”。例如，在2025年牵头起草全县融入成渝地区双城经济圈建设的某项课题报告时，我初期的思考和研究框架更多地立足于XX县自身的资源禀赋和产业优势，对如何从国家战略层面精准承接功能疏解、协同构建产业链条等宏大叙事方面，思考得不够深邃，政治站位还不够高。经过县委主要领导点拨后，才深刻认识到，必须首先将XX的发展置于全国、全省的“大棋局”中去谋划，才能找准定位、彰显价值，这反映出我在将政治判断力、政治领悟力转化为具体工作成果的“最后一公里”上，还存在能力短板。

二是思想“免疫力”有所减弱，斗争精神尚有不足。面对社会上一些复杂的思潮和错误的言论，虽然能做到不信不传，但有时缺乏旗帜鲜明进行斗争的勇气和自觉。在2025年一次关于深化农村集体产权制度改革的内部研讨中，有同志对改革前景流露出一些悲观和畏难情绪，认为阻力大、见效慢。当时，我虽然也阐述了改革的重大意义和必然性，但更多是从政策解读、技术操作的层面进行引导，未能第一时间从坚定“四个自信”、保持历史耐心的政治高度，理直气壮地批驳消极论调、提振团队信心，斗争的锐气和锋芒还不够。

三是行动“执行力”不够迅速，贯彻落实尚有偏差。对于党中央的决策部署，虽然能够做到闻令而动，但在“快”和“准”上仍有提升空间。党的二十届四中全会闭幕后，我迅速组织政策研究室全体人员进行了学习，但后续围绕全会精神谋划2026年及“十五五”时期的重点研究课题时，主动性、前瞻性显现不足。最初的方案更多是对上级文件精神的“复述”和“传达”，缺乏一套结合XX县情、具有鲜明地方特色和可操作性的“自选动作”，直到市委相关指导意见下发后，我们的研究方向才进一步聚焦和明晰，这说明在创造性贯彻落实上，还存在依赖“上级指令”的惯性思维。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，但深刻反思，在学思用贯通、知信行统一上还未完全做到位。

一是理论学习的“钻劲”不足，学用结合欠佳。在2025年全党开展的“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”中，我能够认真完成集中学习、专题研讨等“规定动作”，但学习的深度和广度仍有欠缺。比如，对中央八项规定精神出台的时代背景、重大意义以及其中蕴含的马克思主义立场观点方法，满足于“知其然”，但在“知其所以然”上下的功夫不够。导致在指导实践时，有时只是简单地用规定条款去衡量工作，而未能将其上升到党性修养、宗旨意识的高度去认识和解决作风建设中的深层次问题，理论学习与改造主观世界、指导实际工作的结合度有待加强。

二是党性锤炼的“韧劲”不够，实践磨砺欠缺。在面对急难险重的任务时，有时会不自觉地产生“重业务、轻党性”的倾向。2025年下半年，为确保县委全会报告能够按时高质量完成，我带领文稿起草专班连续数周加班加点，期间为了赶进度，几次将原定的党支部主题党日活动合并或简化。现在回想，这正是党性锻炼在关键时刻“让路”于业务工作的表现。虽然完成了工作任务，但也暴露出我在处理“红”与“专”、党建与业务关系上的认知偏差，反映出在繁重工作压力下，通过严肃党内政治生活来锤炼党性的自觉性还不够强。

三是自我革命的“狠劲”不实，内省自察欠深。在日常工作中，习惯于总结成绩、展示亮点，对于存在的问题和不足，有时会下意识地寻找客观原因，缺乏“向我开炮”的勇气。在这次民主生活会征求意见和自我剖析的初期，我对自身问题的查找就一度停留在“调研不够深入”“文稿质量有待提高”等比较宽泛、表面的层次上，对问题背后的思想根源、党性差距挖掘不够。经过反复思考和同志们的提醒，才逐步聚焦到更深层次的主观原因上，说明自我批评的“辣味”还不够，刀刃向内的自觉革命精神仍需进一步强化。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。深知权力是党和人民赋予的，但在行使权力、服务群众、遵守纪律的全过程中，敬畏之心偶有松懈。

一是深入基层的“泥土味”淡了，群众路线践行不实。作为政策研究部门的负责人，虽然经常下基层调研，但有时存在“被安排”和“走经典路线”的情况。2025年，在围绕“提升基层治理效能”这一课题进行调研时，我们去的大多是乡镇推荐的先进典型村和示范社区，听取“好声音”、总结“好经验”多，而主动到矛盾集中、情况复杂的“后进村”去解剖麻雀、倾听群众真实抱怨的时候较少。这使得我们提交的调研报告虽然材料详实、逻辑清晰，但对基层治理中普遍存在的难点、痛点问题触及不够深刻，提出的对策建议也因此少了一些针对性和“解渴度”。

二是民主集中的“原则性”弱了，组织观念执行不严。在政策研究室内部决策时，基本能够做到发扬民主、集思广益，但当遇到时间紧、任务重的情况，偶尔也会出现“先定后议”或个人意见色彩过浓的问题。比如，在审定一份向上级报送的重要文稿时，由于时间非常紧迫，我在综合几位骨干的意见后，便自行对文稿的关键部分作了较大修改并最终定稿，没有再召开会议进行充分讨论。这种做法虽然保证了工作效率，但从严格执行民主集中制的角度看，是对组织原则的变通和简化，无形中削弱了班子的集体智慧和决策的科学性。

三是遵规守纪的“戒尺心”松了，权力运行监督不紧。始终牢记清正廉洁是党员干部的生命线，但对一些“小节”问题不够警惕。在日常工作中，对于一些合作单位或前来汇报工作的同志带来的土特产，虽然都当场谢绝或按价付款，但内心深处有时会闪过“人之常情，不必过于较真”的念头。此外，在审批办公室经费使用时，对于一些常规性、小额度的支出，有时会简化流程，仅凭口头请示就予以批准，虽然没有出现违规问题，但这反映出我在用最严格的标准规范权力运行、防范潜在风险方面的思想防线，还扎得不够牢固。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对新形势新任务，主观上有开拓进取、奋发有为的愿望，但实际行动中，攻坚克难的锐气和敢为人先的勇气有所消减。

一是视野格局的“宽度”受限，开拓创新劲头不足。在谋划工作时，习惯于在既有的框架内思考问题，对标先进、自我加压的意识不强。在2025年组织开展“十五五”规划前期重大课题研究时，我最初提出的课题清单，大部分是对“十四五”规划执行情况的评估和延续，对于如何结合未来产业发展趋势、前瞻性地布局一批颠覆性、引领性的新赛道，研究得不够，提出的新思路、新举措不多。这说明我的思想解放程度还不够，满足于当“收发室”和“二传手”，缺乏以历史主动精神开辟发展新领域的闯劲。

二是攻坚克难的“硬度”偏软，啃硬骨头决心不坚。对于一些涉及面广、协调难度大、短期内难见成效的“硬骨头”课题，存在畏难情绪和拖延思想。例如，“巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接”中的农村集体经济发展壮大问题，是一个长期困扰基层的难题。尽管县委多次强调要加强研究，但我考虑到该课题研究周期长、数据获取难、成果转化慢，迟迟未能下定决心将其列为年度头号重点攻关课题，而是选择了一些相对容易出成果的“短平快”项目，这实质上是担当精神不足、回避矛盾的表现。

三是抢抓机遇的“速度”显慢，风险意识应对不周。在复杂多变的发展环境中，识变应变求变的能力有待提高。2025年初，省里出台了一系列支持县域经济高质量发展的激励政策，其中包含了对特色优势产业集群的专项扶持。当时我虽然注意到了这个信息，并安排了人员跟进研究，但没有立即组织精干力量进行深入分析，并第一时间提出我县的申报和争取方案，导致在后续的对接工作中略显被动。这反映出我对政策机遇的敏感性不强，缺乏“慢一步就步步慢”的紧迫感和危机感，底线思维和忧患意识树得还不够牢。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认识到全面从严治党的重要性，但在压力传导和责任落实上，还存在“上紧下松”的现象。

一是管党治党的“责任链”未压紧，严负其责尚有缺位。作为政策研究室主要负责人，我对业务工作的要求具体而严格，但对党风廉政建设工作的部署和检查，有时则显得比较宏观和原则。习惯于在年度或季度会议上“一体部署、一体强调”，而缺少常态化的、针对个别苗头性问题的“咬耳扯袖”。比如，我发现个别年轻同志在撰写调研报告时，存在过度依赖网络搜索、拼凑材料的现象，虽然在内部评审时提出了批评，但没有从作风建设、学风建设的高度去深入剖析和教育引导，履行“一岗双责”还不够到位。

二是整治积弊的“手术刀”不够快，常态长效仍有短板。对形式主义、官僚主义的顽固性认识不足，整治的韧劲和恒心需要加强。县委三令五申要整治公文抄袭和调研考察中的形式主义问题，我也在室务会上反复强调。但在实际操作中，对一些内部流转的非正式文稿，审核把关不够严格，导致“穿靴戴帽”、空话套话的现象偶有发生。在整治为基层减负方面，虽然严格控制了发文数量，但有时为了追求材料的“全面性”，仍然会要求基层单位提供大量佐证材料，无形中增加了基层负担，常态化长效机制的笼子扎得还不够紧。

三是日常监督的“显微镜”未用好，严管所辖尚有盲区。对干部的管理监督主要集中在“八小时之内”的工作表现，对“八小时之外”的生活圈、社交圈了解不多、提醒不够。对于党员干部的网络空间言行，主要是在会议上进行原则性要求，缺乏有效的引导和监督机制。2025年，我注意到有干部在微信朋友圈发布和转发了一些带有个人情绪、不够严谨的涉经信息，我只是通过办公室进行了侧面提醒，而没有当面进行严肃的谈话教育，未能及时将问题消灭在萌芽状态，体现出在抓早抓小、防微杜渐方面还存在宽松软的现象。

二、产生问题的原因分析

经过深刻反思，以上问题的产生，根源在于思想深处。主要有以下几个方面：

（一）理论武装有所松懈，导致政治站位不够高。作为政策研究部门的负责人，面对繁杂的文稿撰写、调查研究任务，有时不自觉地将业务工作摆在了首位，把政治理论学习当成了“软任务”。虽然能够跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，但系统性、钻研性的深度学习不够，满足于“学过了”“知道了”，而在“学懂、弄通、做实”上还有很大差距。对党的创新理论中蕴含的世界观、方法论理解不透，导致在观察问题、分析问题、解决问题时，缺乏应有的政治高度和理论深度，想问题、作决策、办事情的政治标准树得不够牢固。

（二）宗旨意识有所淡化，导致群众立场不够稳。随着工作岗位的变化和环境的变迁，与基层群众面对面交流、心贴心沟通的机会相对减少，不自觉地滋生了“官僚主义”习气。下基层调研，听取干部汇报多、与群众深入交谈少；坐在办公室里思考决策多、深入田间地头问计于民少。对群众的所思所想、所急所盼了解不够全面、不够真切，导致在政策研究和文稿起草中，有时会不自觉地站在“管理者”的角度思考问题，人民至上的根本立场扎根不深，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。

（三）奋斗精神有所减退，导致担当锐气不够足。在政策研究室岗位工作多年，自认为对县情比较熟悉、对工作流程驾轻就熟，内心深处产生了“求稳怕乱”的心态，缺乏了刚参加工作时那股“闯”劲和“冲”劲。面对新挑战、新任务，习惯于用老经验、老办法去应对，思想上存在一定的惰性。对一些难啃的“硬骨头”，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的斗争精神，导致在工作中开拓创新意识不强、攻坚克难勇气不足，影响了政策研究工作的前瞻性和创造性。

（四）纪律观念有所弱化，导致自我要求不够严。长期在县委机关工作，自认为政治上是可靠的，纪律上是过硬的，因此在一些“细枝末节”上对自己的要求有所放松。认为政策研究室是“清水衙门”，不容易出大的廉政问题，从而对党风廉政建设的长期性、复杂性和艰巨性认识不足。在落实全面从严治党主体责任时，满足于开会传达、文件落实，对干部的日常教育、管理和监督抓得不够具体、不够深入，对自身和他人的高标准、严要求有所降低，未能真正做到慎独慎初慎微慎友。

三、今后的努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题及原因分析，我将以此次民主生活会为新的起点，以更坚定的决心、更有力的措施，切实加以整改。

（一）持续强化理论武装，在锤炼政治忠诚上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的二十届三中、四中全会精神的丰富内涵和实践要求。将理论学习与全县中心工作、与政策研究室职能职责紧密结合起来，自觉用党的创新理论指导研究工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。主动将XX县的发展置于国之大者、省之大计、市之大事中去谋划，确保每一份研究报告、每一篇文稿都体现县委要求、符合发展大局、顺应人民期盼，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

（二）持续站稳人民立场，在优化调研作风上展现新作为。深入践行新时代党的群众路线，严格落实“四下基层”制度，带头扑下身子、沉到一线，把更多的时间和精力用于“解剖麻雀”式的深度调研上。建立基层联系点制度，每年确定1-2个矛盾突出、发展滞后的村（社区）作为重点研究对象，蹲点调研、跟踪问效。创新调研方式，多采取不发通知、不打招呼、不要陪同的“四不两直”方式，真正听到实话、察到实情、获得真知。坚持把人民群众的满意度作为检验政策研究成果的根本标准，推动研究成果更多地聚焦民生关切、回应群众期盼。

（三）持续发扬斗争精神，在服务中心大局上实现新突破。紧紧围绕高质量发展首要任务和中国式现代化XX实践，聚焦县委确定的重点工作，特别是“十五五”规划的编制与实施，主动识变应变求变。敢于涉险滩、啃硬骨头，把制约我县发展的深层次矛盾和关键性问题作为主攻方向，组织团队开展前瞻性、战略性、储备性政策研究。树立强烈的创新意识，跳出“文件到文件”的循环，加强对先进地区经验的学习借鉴，努力提出更多具有原创性、针对性、可操作性的思路和举措，当好县委决策的“思想库”和“热点”。

（四）持续扛牢政治责任，在推进自我革命上树立新标杆。坚定不移扛起全面从...治党第一责任人责任，以永远在路上的坚韧和执着，推动作风建设常态化长效化。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头过紧日子，坚决反对特权思想和特权现象。把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃批评。坚决整治形式主义为基层减负，建立文稿质量倒查和评估机制，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志给予批评帮助。

县委政法委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣本次民主生活会主题，会前深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，通过座谈访谈、谈心谈话等方式广泛征求意见。在此基础上，我围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将对党忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表、知行合一的实践中仍存在差距。

一是在政治“三力”锤炼上存在温差。对政治判断力、政治领悟力、政治执行力的理解，有时更多停留在理论层面和宏观把握上，将其转化为指导具体政法工作的思维方法和工作举措不够迅速有力。例如，在贯彻落实党中央关于维护政治安全的决策部署时，虽然能够做到闻令而动、坚决执行，但在将宏观政策要求与我县社会治安、网络舆情、特殊人群管控等具体实际深度融合，形成具有XX地方特色的系统性防范化解方案上，前瞻性思考和创造性落实仍显不足。有时满足于完成上级部署的“规定动作”，对于如何结合我县产业结构调整、人口流动变化等新形势，动态研判潜在的政治安全风险点，缺乏更为敏锐的洞察力和穿透力。

二是在风险“苗头”研判上存在时差。面对当前复杂多变的国内外形势，对一些潜在性、苗头性风险的政治敏锐性和鉴别力有待进一步增强。在日常工作中，习惯于处理已经显现的矛盾和问题，对于从一般性事务中发现政治端倪、从倾向性问题中洞察政治风险的能力还不够强。比如，2025年我县在推进某个旧城改造项目过程中，初期出现了一些涉及群众切身利益的信访苗头，我当时将其主要作为普通的民事纠纷来协调处理，未能第一时间从维护社会大局稳定的政治高度进行深度研判，导致后续化解矛盾的工作投入了更多时间和精力，这反映出我对潜在风险演变为政治安全事件的警惕性还需进一步提升。

三是在决策“闭环”落实上存在偏差。在推动党中央及省委、市委、县委决策部署落地见效的过程中，虽然注重安排部署和过程督导，但在“最后一公里”的跟踪问效和效果评估上还不够到位。比如，在推进市域社会治理现代化试点工作中，我牵头制定了一系列制度机制，但在机制运行后，对其效能的评估、存在堵点的分析以及动态优化调整方面投入精力不足，有时依赖于下级单位的汇报总结，深入一线解剖麻雀、检验决策成效的力度不够，导致一些好的制度设计在基层执行中可能出现“水土不服”或效能衰减的现象，影响了决策部署的完整闭环落实。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但对照更高标准的党性修养要求，仍感到理论武装的深度和思想改造的力度有待加强。

一是在理论学习上满足于“学过”，深钻细研不够。虽然能够坚持参加县委理论学习中心组学习和政法委的各项政治学习，但有时存在“任务驱动”思想，把学习当作必须完成的硬性要求，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被日常繁杂的事务所挤占。特别是在学习党的二十届四中全会精神这样重大的理论创新成果时，满足于通读会议公报和权威解读，但在结合政法工作实际，深入思考如何在新发展阶段破解基层治理难题、完善我县法治体系等方面，研究得不深不透，未能完全将学习成果转化为推动工作的强大思想武器和具体实践路径。

二是在党性分析上满足于“合格”，自我剖析不深。在参加组织生活会时，能够坦诚开展批评与自我批评，但有时自我剖析的“辣味”不足，更多是谈工作中的不足，较少触及世界观、人生观、价值观这个“总开关”层面。对一些思想深处的顽疾，比如面对急难险重任务时的畏难情绪、取得成绩后的自满心态，缺乏一种“吾日三省吾身”的自觉和刀刃向内的勇气。在反思个人党性修养时，习惯于用“党性是坚定的、政治是合格的”来作总体评价，对自身在党性锤炼过程中存在的细微杂质，检视和清除得不够彻底。

三是在精神传承上满足于“知道”，红色基因融入不透。对党的优良传统和红色精神怀有崇高敬意，也时常在会议上要求全体政法干警传承红色基因，但在具体工作中，如何将革命先辈的斗争精神、奉献精神与新时代政法干警的核心价值观培育有机结合，思考得不够系统。例如，在组织政法队伍教育整顿时，虽然安排了参观红色教育基地等活动，但活动之后的思想升华和成果转化做得不够，未能有效引导干警将一时的感动转化为长期坚守的理想信念和司法为民的实际行动，红色教育的实效性有待增强。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在践行新时代党的群众路线和严格执行组织纪律、法律法规上，仍有需要改进之处。

一是在服务群众上存在“路径依赖”，深入基层不够。习惯于通过听取汇报、召开座谈会等传统方式了解民情，对于落实“四下基层”制度，主动“沾泥土”“带露珠”的频次和深度不足。有时到基层调研，陪同人员较多，行程安排较满，真正与群众坐下来拉家常、听心里话的时间有限。比如，在处理长期未解决的XX镇某村土地权属纠纷时，我多次组织相关部门进行专题研究，提出了解决方案，但初期未能亲自到田间地头，与争议双方进行面对面、心贴心的沟通，导致对纠纷背后的历史成因和群众真实诉求把握不够精准，影响了矛盾化解的进度和效果。

二是在执行民主集中制上存在“角色固化”，发扬民主不全。作为班子的“班长”，在主持会议、研究决策时，能够坚持末位表态，但在议事决策过程中，有时不自觉地带有“一把手”的思维定势。对于自己经过深思熟虑的意见，阐述得比较充分，可能会在无形中影响其他班子成员的思考和表达。虽然程序上做到了发扬民主，但在营造让班子成员畅所欲言、甚至提出反对意见的宽松氛围上还需加强。特别是在一些时间紧、任务重的紧急事项决策上，为了追求效率，有时听取意见不够广泛，存在一定程度的“一言堂”倾向。

三是在运用法治思维上存在“惯性思维”，依法用权不严。长期在政法系统工作，对法律法规比较熟悉，但在实际工作中，偶尔还会凭经验办事。在统筹协调处理一些跨部门、跨领域的复杂敏感问题时，有时更侧重于运用行政手段和协调技巧来平息事态，而对于如何严格依照法定权限和程序，运用法治思维和法治方式来解决问题，思考和坚持得不够。比如，在一次应对网络突发舆情事件中，我首先考虑的是如何快速删帖、控制舆论，对事件背后的合法性审查和信息公开的法定要求重视不足，反映出在权力运行中，敬畏法纪、严格依法办事的意识需要时刻绷紧。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对新形势新任务，始终保持着强烈的事业心和责任感，但对照高质量发展的要求和“十五五”良好开局的目标，攻坚克难的锐气和创新求变的勇气仍有不足。

一是在破解基层治理难题上瞻前顾后，闯劲拼劲减弱。面对基层治理中存在的一些深层次矛盾和“硬骨头”，如部分乡镇综治中心规范化建设水平不高、网格管理效能有待提升等问题，有时存在求稳怕乱的思想，担心改革力度过大会引发新的不稳定因素。在推动“六防集成”基层风险治理工作时，对于一些创新举措的推广应用，考虑困难和风险较多，鼓励大胆试、大胆闯的力度不够。这种思想上的保守，在一定程度上影响了基层社会治理创新的速度和效能，未能更快地打造出更多叫得响的“XX模式”治理品牌。

二是在服务高质量发展大局上视野不宽，办法措施不多。对政法工作如何更精准、更有效地服务保障全县经济社会高质量发展大局，思考谋划的系统性和前瞻性不足。工作中，更多关注的是保稳定、护平安等传统职能，对于如何通过优化法治化营商环境、提供高效法律服务、防范化解经济领域风险等方式，为县域经济发展赋能，主动研究和创新举措不多。例如，在服务民营企业发展方面，虽然推动建立了矛盾纠纷调解委员会，但对其运行情况的跟踪指导不够，服务企业的精准度和覆盖面还有待拓展。

三是在应对急难险重任务上存在“本领恐慌”，能力储备不足。随着新业态、新领域不断涌现，各类风险挑战日趋复杂，自身知识结构和能力水平出现了一定程度的“本领恐慌”。特别是在运用大数据、人工智能等现代科技手段提升政法工作现代化水平方面，学习研究不够主动，实际运用能力不强。面对一些利用新技术实施的新型网络犯罪、金融犯罪，有时感到力不从心，在指导政法各单位提升专业能力、应对复杂风险挑战方面，办法不多、效果不彰。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在抓常抓长、严管严治上仍存在薄弱环节。

一是在作风建设上存在“上热下冷”，压力传导层层递减。对中央八项规定及其实施细则精神和省、市、县委实施办法的学习贯彻，主要停留在会议传达、文件要求层面，深入基层一线明察暗访、检查落实的力度不够。在整治形式主义为基层减负方面，虽然三令五申，但对一些隐形变异的“指尖上的形式主义”、过度留痕等问题，缺乏一抓到底的韧劲和有效监督的手段。导致全面从严治党的压力在传导过程中出现衰减，个别基层政法单位的作风顽疾未能得到根治。

二是在日常监督管理上存在“失之于宽”，抓早抓小不够。本着关心爱护干部的初衷，有时对政法队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，批评教育多、提醒函询多，动真碰硬、严肃处理少。对干部的监督管理更多体己于“八小时之内”，对“八小时之外”的生活圈、社交圈了解不多，未能真正做到严管就是厚爱。比如，对于个别干警在网络空间发表不当言论的问题，仅仅是进行了口头批评，没有及时进行约谈提醒和跟踪教育，未能起到应有的警示作用。

三是在推动“风腐同查同治”上存在“认知偏差”，机制建设滞后。对“风腐一体”的认识深度不够，虽然在查办违纪违法案件时也会关注作风问题，但尚未完全建立起风腐问题同查同治、一体推进的常态化长效化机制。在执纪问责中，有时就事论事，对案件背后反映出的作风建设制度漏洞、权力运行监督短板等深层次问题，挖掘剖析不够，导致一些作风问题屡禁不止，由风及腐的风险依然存在。

二、原因分析

对照以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，主要有以下几个方面的原因。

一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增长，自我感觉政治上是成熟的、可靠的，不自觉地放松了对主观世界的持续改造。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一强大思想武器，满足于“知其然”，但在“知其所以然”“知其所以必然”上下的功夫不够，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。这导致在面对复杂局面时政治洞察力不够敏锐，在推进改革创新时缺乏理论支撑和思想自觉，在党性修养时标准有所降低。

二是人民至上的根本立场树得不够牢。虽然始终把群众放在心中最高位置，但在思想深处，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。随着职务的提升，坐在办公室听汇报的时间多了，深入基层一线与群众面对面交流的时间少了，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够透彻。这导致在决策部署时，有时更多地从工作效率、管理方便的角度考虑问题，而对群众的实际感受和具体困难体察不够，服务群众出现了“温差”和“偏差”。

三是敢于斗争的革命精神磨得不够锐。在长期相对平稳的工作环境中，忧患意识和斗争精神有所弱化。面对一些长期积累的矛盾和改革发展中的难题，有时存在求稳怕乱、怕担风险的心态，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和锐气。对新知识、新科技的学习紧迫感不强，导致能力素质与新时代政法工作的要求不相适应，“本领恐慌”问题日益凸显。这种精神状态上的懈怠，是导致担当作为方面存在问题的根本原因。

四是从严治党的政治责任扛得不够实。对履行管党治党第一责任人职责的极端重要性认识足够，但在实践中，有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维，没有把管党治党真正作为自己的主责主业、分内之责。在抓作风建设和队伍管理上，有时失之于宽、失之于软，存在“爱惜羽毛”的思想，怕得罪人、怕伤和气，没有真正把严的标准、严的措施贯穿于管党治党全过程，导致压力传导不到位，监督管理存在盲区。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。

一是持续强化理论武装，在锤炼政治忠诚上达到新高度。始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，带头深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神。坚持读原著、学原文、悟原理，真正把理论学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的本领、推动发展的举措。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上看问题、办事情，确保中央和省委、市委、县委各项决策部署在XX政法系统不折不扣落地生根。

二是始终站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，把更多时间和精力投入到基层一线，深入田间地头、社区庭院，与群众零距离接触、心贴心交流。聚焦人民群众急难愁盼问题，以更大力度推进平安XX、法治XX建设，不断完善矛盾纠纷多元化解机制，依法严厉打击各类违法犯罪，用心用情用力解决好群众的烦心事、揪心事，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

三是大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上实现新突破。完整准确全面贯彻新发展理念，紧紧围绕全县高质量发展大局，树立和践行正确政绩观。聚焦提升基层治理效能、巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴等重点任务，敢于动真碰硬，勇于攻坚克难。主动加强对新知识、新技能的学习，着力破解“本领恐慌”，不断提升运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力，为实现“十五五”良好开局贡献政法力量。

四是坚决扛起治党责任，在全面从严治党上彰显新担当。严格履行全面从严治党第一责任人职责，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒正风肃纪。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义。坚持严管与厚爱相结合，加强对政法干警的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐。健全完善风腐同查同治工作机制，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，努力锻造一支忠诚干净担当的XX政法铁军，为全县经济社会发展提供坚强保障。

XX县卫生健康局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及中央八项规定精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将“两个确立”作为最深刻的政治领悟、最坚定的政治信念，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在具体实践中，仍存在一些差距和不足。

一是在“看齐追随”上，对标对表不够精准。在贯彻落实上级决策部署时，有时更多地是考虑如何结合分管领域完成“规定动作”，确保不出错、不掉队，但在如何创造性地开展工作、打造XX卫健工作亮点上，思考得不够深入、谋划得不够长远。例如，在推进“健康XX2025”行动中，对于市里下达的几项关键健康指标，我的工作重心主要放在了如何分解任务、压实责任，确保年底数据达标，对于如何结合我县山区群众生活习惯、老龄化程度较高等现实情况，探索更具本土特色、更可持续的健康促进模式，主动研究和创新谋划的力度尚显不足。

二是在“洞察时势”上，见微知著不够敏锐。面对卫生健康事业改革发展中的新形势、新挑战，虽然能够保持基本的政治警觉，但对一些潜在的风险和苗头性问题，前瞻性、预见性不强。比如，在2025年初规划全县乡镇卫生院设备更新换代项目时，我主要把精力集中在争取资金、组织招标采购等环节，确保了硬件设施的按期到位。但对于设备升级后，基层专业技术人才储备不足、操作技能培训滞后可能导致的“新设备闲置”风险，虽然有所预料，却没有及时提出系统性的解决方案并强力推动，导致部分乡镇卫生院的新设备在投入使用初期运转效率未达预期。

三是在“学用转化”上，融会贯通不够到位。在学习党的二十届四中全会时，能够认识到其对提升公共卫生应急管理能力的重要性，但在如何将这一宏大理论具体转化为我县疾控体系流程再造、智慧化预警平台建设等可操作、可落地的实践路径上，思考的深度和系统性还有欠缺。学习研讨多停留在理论层面，未能紧密结合分管的公共卫生工作，形成高质量的决策参考或具体的工作方案，理论学习与实际工作“两张皮”的现象依然存在。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。坚持将党性修养作为终身课题，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，但在知行合一、内外兼修上仍有差距。

一是在理想信念上，日常淬炼有所弱化。在繁杂的日常事务性工作中，有时会不自觉地陷入“事务主义”，把更多的精力投入到抓项目进度、开协调会、批阅文件等具体工作中，导致对党性修养的锤炼有所放松。例如，在审核年度全县免疫规划工作总结时，目光更多地聚焦在疫苗接种率、覆盖率等数据指标上，而较少从“守护人民群众生命健康”的初心使命高度去感悟每一个百分点背后的民生分量，共产党人精神追求在具体工作中的“盐味”有所淡化。

二是在党规党纪上，内化于心不够深刻。能够带头学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，但在思想深处，有时存在“学纪是为了知纪、知纪是为了守纪”的被动心态，未能完全将党规党纪的要求内化为思想自觉和行动自觉。在处理一些具体问题时，首先想到的是“规定允不允许”，而不是“党性原则强不强”，用党性原则正心明道的主动性还需加强。比如，在与一些医疗器械供应商进行工作接洽时，虽然严格遵守了各项廉洁纪律，但对于如何主动构建“亲”“清”政商关系、防范“被围猎”风险的思想防线，筑得还不够牢固。

三是在道德修养上，躬身自省不够经常。习惯于在年度民主生活会、组织生活会等特定时点进行集中的自我剖析，但在日常工作和生活中，时常进行“吾日三省吾身”的自觉性不足。面对群众反映的县医院“挂号难、排队久”等老问题，第一反应有时是解释医疗资源紧张、医务人员紧缺等客观原因，而较少第一时间从自身分管领导的责任角度反思，在优化就诊流程、推广智慧医疗、提升管理效能等方面是否还有未尽之责，自我批评的“辣味”不足，严于律己的标尺立得不够高。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终牢记权力是党和人民赋予的，但在践行新时代党的群众路线、严格执行组织原则和法规制度上，还存在一些不足之处。

一是在深入基层上，调查研究存在“盆景化”现象。虽然坚持落实“四下基层”制度，定期到乡镇卫生院和村卫生室调研，但有时为了兼顾效率，调研行程安排得较满，存在“走马观花”“蜻蜓点水”的情况。例如，去年下半年到偏远乡镇调研村卫生室标准化建设情况，往往是听取乡镇分管领导和卫生院院长的汇报多，而与村医、村民坐下来深入交流、倾听他们真实心声的时间较短，看到的、听到的多是经过筛选的“好声音”，对基层存在的药品配送不及时、村医待遇保障不到位等深层次困难，了解得不够透彻、掌握得不够全面。

二是在民主集中制上，发扬民主存在“形式化”倾向。在主持召开分管领域的工作会议时，虽然能够做到会前沟通、会上征求意见，但在一些自己已经有比较成熟想法的议题上，引导讨论、听取不同意见的耐心不足。比如，在研究2025年全局公共卫生宣传周活动方案时，我事先形成了一个初步方案，会上虽然也请大家发表意见，但当讨论偏离我预设的框架时，会有意无意地进行引导，实质上压缩了其他同志的思考和发言空间，使得最终决策过程看起来民主，但实质上“一把手”或“主管领导”的意志体现得更多一些，未能真正做到集思广益。

三是在权力运行上，秉公用权存在“习惯化”思维。在日常工作中，能够严格遵守各项法规制度，但在一些细节上，对权力边界的敬畏之心还需进一步强化。例如，在审批某些专项资金的拨付时，对于符合规定、流程完备的申请，基本是按部就班地签字放行。但对于如何加强资金使用过程的全程监管、评估资金使用效益，主动作为不够，存在一定的“重审批、轻监管”的惯性思维。这实质上是一种被动式的用权，满足于程序合规，而未能积极主动地确保每一分钱都用在刀刃上，发挥最大社会效益。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对新发展阶段的新任务新要求，保持了较强的事业心和责任感，但在攻坚克难、锐意进取的精气神上有所减退。

一是在政绩观念上，存在求稳怕错的思想。随着工作阅历的增长，处理问题时愈发稳健，但敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减。面对一些历史遗留或矛盾复杂的难题，有时会滋生“多一事不如少一事”的念头。例如，在推进县域紧密型医共体建设中，关于人事管理、薪酬分配、资源调配等核心问题是改革的“深水区”，涉及到多方利益，协调难度大。我在推进此项工作时，采取了较为稳妥的“先易后难”策略，在外部协作和资源共享上取得了一些进展，但在触及核心利益调整的深层次改革上，顾虑较多，怕牵一发而动全身，导致改革的整体效能未能得到最快、最大程度的释放。

二是在斗争精神上，存在畏难发愁的情绪。对于分管领域的一些“硬骨头”，虽然也想啃下来，但有时缺乏“一抓到底”的韧劲和“不破楼兰终不还”的决心。比如，我县部分村卫生室的医疗服务能力一直是块短板，提升工作年年讲、年年抓，但成效不甚理想。面对村医队伍老化、待遇偏低、业务水平不高等症结，我虽然也组织了多次培训，协调了一些政策支持，但在面对需要跨部门、跨领域协调解决的编制、财政等根本性难题时，因协调难度大、见效周期长，有时会产生畏难情绪，攻坚的力度和持续性打了折扣。

三是在发展理念上，存在视野局限的问题。完整准确全面贯彻新发展理念的能力还有待提升，思考问题、谋划工作有时还习惯于用老眼光、老办法。在推动中医药事业发展工作中，我的思路更多地集中在支持县中医院改善硬件设施、引进特色专科等传统路径上，对于如何将中医药与健康旅游、养生养老等新业态深度融合，打造具有XX特色的大健康产业链，从而为县域经济高质量发展赋能，缺乏系统性的思考和前瞻性的布局，未能完全跳出“就卫生抓卫生”的思维定式。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认真履行“一岗双责”，但在压力传导和日常监督上还存在薄弱环节。

一是在责任落实上，存在“上紧下松”的现象。对分管科室和下属单位的党风廉政建设工作，能够做到年初有部署、年中有检查、年底有总结，但有时对领导干部的要求多、讲得严，对普通干部职工的日常教育提醒抓得不够经常、不够具体。比如，我注意到分管科室中存在个别年轻干部工作激情有所消退、服务群众意识不强的苗头，但我多是以个别谈话提醒为主，未能深入剖析根源，通过加强制度建设、改进考核激励等方式系统性地加以解决，导致压力传导未能“一竿子插到底”。

二是在作风建设上，整治形式主义不够彻底。对于为基层减负的重要性有深刻认识，也带头精简会议、文件，但在纠治一些隐形变异的形式主义问题上，还不够坚决。例如，在审阅下级单位报送的工作总结或汇报材料时，发现其中存在穿靴戴帽、照搬照抄、内容空洞的问题，有时考虑到基层同志工作不易，只是提出修改意见，要求其“压减篇幅、充实内容”，而没有严肃批评，并将其作为作风问题来对待和追究，一定程度上纵容了不良文风的滋生蔓延。

三是在廉政教育上，抓常抓长不够到位。虽然能够按要求组织分管领域干部职工学习廉政规定、观看警示教育片，但教育方式较为单一，满足于完成“规定动作”，缺乏创新性和针对性。例如，针对医疗购销领域存在的廉政风险，我组织开展了专项排查和警示教育，但更多的是“大水漫灌”式的普遍性教育，未能结合不同岗位、不同环节的风险点，开展精准化、常态化的廉政风险提醒和案例剖析，导致廉政教育的入脑入心效果打了折扣，未能真正做到防微杜渐、警钟长鸣。

二、原因剖析

经过深刻反思，以上问题的产生，虽然有客观因素，但根源在于主观方面，主要有以下几点。

一是理论学习的“紧迫感”有所减弱。随着工作年限的增长，不自觉地产生了经验主义倾向，认为依靠过去积累的知识和经验足以应对当前的工作。对党的创新理论学习，有时满足于“学过了”“知道了”，而没有真正做到“学懂了”“弄通了”“做实了”。对习近平新夕卜特色社会主义思想蕴含的世界观、方法论，理解不够透彻，导致在面对新问题、新挑战时，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。

二是为民服务的“宗旨观”有所淡化。长期在机关工作，与基层群众的直接联系有所减少，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、村居社区与群众面对面交流的时间少了。这使得自己对群众的所思所想、所急所盼，了解得不够真切，感情上有所疏远，想问题、作决策有时不自觉地会从“方便管理”“完成任务”的角度出发，而未能始终将群众的满意度作为衡量工作的最高标准，全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎得不够牢固。

三是干事创业的“精气神”有所懈怠。面对卫生健康事业改革发展的繁重任务和复杂矛盾，有时产生了“船到码头车到站”的松劲思想，认为只要守好自己的一亩三分地，不出大的纰漏就行。艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所消退，缺乏了过去那种“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢教日月换新天”的豪情。在工作中，满足于现状，开拓创新意识不强，对标先进、争创一流的标准有所降低，影响了工作质量和成效。

四是自我革命的“自觉性”有所放松。对自己作为一名党员领导干部的要求，有时停留在不触“红线”、守住“底线”的层面，而没有时时处处用“高线”来要求自己。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为经过多年的持续整治，“四风”问题已得到根本性扭转，从而在抵制一些隐形变异的形式主义、官僚主义问题时，警惕性不高、斗争不够坚决。在履行管党治党责任时，有时存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，严管严治的力度不够。

三、下步整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。

一是持续强化理论武装，在“凝心铸魂”上达到新高度。始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。系统深入学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，完整准确把握其核心要义和实践要求。坚持理论联系实际的马克思主义学风，紧密结合我县卫生健康事业发展的实际，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的能力，切实做到学思用贯通、知信行统一，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是持续厚植为民情怀，在“服务群众”上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需求作为第一选择。严格落实“四下基层”制度，增加“解剖麻雀”式调研的频次和深度，真正沉下身子、迈开步子，走进群众、贴近群众，着力解决好群众在看病就医、公共卫生服务等方面的急难愁盼问题。畅通群众意见反馈渠道，自觉接受群众监督，用实际行动密切党群干群关系，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

三是持续砥砺担当品格，在“干事创业”上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界，勇于担当、善于作为。聚焦县域医共体建设、基层医疗服务能力提升、中医药传承创新发展等重点难点工作，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于动真碰硬，以钉钉子精神一抓到底。积极识变应变求变，在推进中国式现代化XX实践中，奋力开创卫生健康事业发展新局面，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。

四是持续绷紧纪律之弦，在“清正廉洁”上作出新表率。以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机，进一步强化纪律意识、规矩意识。严格履行“一岗双责”，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从严治党。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，带头转作风、树新风，坚决整治形式主义、官僚主义。加强对分管领域干部职工的日常教育、管理和监督，注重抓早抓小、防微杜渐，努力营造风清气正的政治生态。同时，严格管好家人和身边工作人员，清白做人、干净做事，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

XX县县委组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，对照“五个带头”要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，思想看齐有“时差”，行动对标有“温差”

一是理论武装系统性不足，转化运用不够深入。在学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神过程中，满足于通读文件、参加集中学习，但在“钻深悟透”上下的功夫还不够。例如，在2025年组织全县学习贯彻党的二十届四中全会精神系列活动时，我主要精力放在了策划学习研讨、邀请专家辅导等环节，但在如何将全会精神与我县干部选拔任用、人才引进等具体组工业务深度融合、形成可操作性强的制度机制方面，思考谋划得不够系统和前瞻导致学习成果向实践转化的效能未能最大化。

二是政治判断力敏锐性不强，风险防范不够到位。对一些社会思潮、错误言论的政治鉴别力还有待提升，有时未能从政治高度洞察其潜在风险。在工作中，更多的是按照上级部署要求执行，对组织工作领域可能出现的意识形态风险，主动预判、提前设防的意识不强。比如，在规范党员干部网络言行方面，虽然部里出台了相关规定，但在日常工作中，我对一些干部在社交媒体上发表的“擦边球”言论，多是简单提醒，未能及时从维护党的形象和执政安全的政治高度进行严肃的教育引导，存在一定的风险隐患。

三是贯彻执行决策部署坚决性不够，结合实际不够紧密。对中央和省委、市委的决策部署能够做到令行禁止，但在结合县情创造性抓落实上，有时存在思维惯性。面对一些发展中的新情况新问题，习惯于向上级请示、向外地看齐，主动破题、担当作为的锐气有所消减。在推进“十五五”开局之年组织工作谋篇布局时，虽然提出了“围绕中心、服务大局”的思路，但在如何通过组织路线的创新来服务和保障县委“工业强县、文旅兴县”等重大战略上，提出的具体举措新意不显、力度不大，存在“穿新鞋走老路”的现象。

（二）在带头固本培元、增强党性方面，自我修炼有“惰性”，党性锤炼有“锈迹”

一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。虽然能够时刻牢记自己的第一身份是共产党员，但在日复一日的繁杂事务中，有时放松了对主观世界的持续改造。静下心来学习党史、新中国史的时间减少，从党的百年奋斗历程中汲取精神力量的主动性有所下降。在组织2025年全县机关党务干部能力素质提升培训班时我设计的课程更多偏向于党建业务技能和综合管理能力的提升，而关于党性修养、理想信念教育的专题内容比重偏低，反映出我在潜意识里存在“业务为重、思想为辅”的偏差。

二是党性原则的“风向标”立得不够牢。在处理一些具体问题时，有时会不自觉地掺杂个人情感或“经验主义”考量，未能时时事事都以党性原则作为唯一标准。比如，在干部考察工作中，对于长期共事的干部，有时会因为熟悉其过往经历和工作风格，在评价时带有一定的感情色彩，对其一些非原则性的缺点和不足，点得不够深、不够透，影响了干部“画像”的精准度。这实质上是党性原则在人情世故面前打了折扣。

三是党员身份的“先锋镜”擦得不够亮。作为一名党员领导干部，在参加支部组织生活时，有时把自己等同于普通党员做得还不够。虽然能按时参加“三会一课”，但有时存在“指导”心态，发表意见时习惯于从宏观层面、领导角度谈要求、提希望，而以普通党员身份谈认识、谈体会、作自我批评不够深入、不够经常，与支部其他党员同志交心谈心、相互启发、共同提高做得不够。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，群众立场有“偏移”，规矩意识有“松懈”

一是践行群众路线不够深入，服务群众不够贴心。虽然经常强调要走好新时代党的群众路线，也带头落实“四下基层”制度但有时“下”有余而“实”不足。比如，2025年我带队到某个偏远乡镇调研乡村人才队伍建设情况，听取了乡、村两级干部的汇报，也走访了几户群众，形成了一份详实的调研报告。但回过头看，那次下基层更多的是为了完成调研任务，对于群众反映的“村医队伍青黄不接”“农业技术员难留住”等急难愁盼问题，虽然在报告中有所体现，却没有建立台账、跟踪督办，未能形成“发现问题—解决问题—反馈效果”的工作闭环，离真正解决群众难题还有差距。

二是执行民主集中制不够严格，发扬民主不够充分。作为组织部部长和县委常委，在参加县委常委会或部务会时，能够坚持末位表态。但在会前的酝酿沟通环节，有时做得还不够充分。对于一些自己分管领域的工作，因为思考得比较成熟，在会上介绍情况时，阐述自己观点的理由比较充分、逻辑比较严密，可能会在无形中给其他同志带来一种“定调”的压力，影响了大家畅所欲言、充分发表不同意见的氛围。

三是严守法纪规矩不够自觉，自我约束不够严格。能够做到清正廉洁，严格遵守各项廉洁自律规定，但在一些细节小事上，自我要求有所放松。比如，在公务接待中，虽然严格执行标准，但对于一些陪同人员的范围，有时把关不严，存在“多一个人也无妨”的模糊认识。在权力运行上，虽然没有以权谋私的行为，但“特权思想”的苗头需要警惕。例如，在处理一些干部正常调动、职级晋升等常规性工作中，偶尔会有相熟的同志打电话“打听消息”，自己虽能做到守口如瓶、不泄露秘密，但有时碍于情面，话说得不够硬，未能旗帜鲜明地予以回绝和批评教育。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难有“畏难”，争先进位有“守成”

一是开拓创新的锐气有所减退。随着工作年限的增长，经验日益丰富的同时，敢闯敢试的劲头却有所不足，工作中“求稳”心态渐长。在推动组织工作服务高质量发展方面，思路还不够开阔。例如，在树立和践行“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向时我主导完善了干部实绩考核办法，但在具体操作中，对“实绩”的评价标准仍较多地依赖于招商引资、项目建设等显性指标，对于在基层治理、生态环保、化解信访积案等“潜绩”方面的干部，其考核评价的权重和区分度还不够，导致选拔出来的干部类型还不够多元化，这实质上是一种“路径依赖”的表现。

二是担当作为的斗争精神有所弱化。面对一些历史遗留的难点问题和改革中遇到的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“绕道走”思想。比如，在推进乡镇干部队伍结构优化工作中，对于一些长期在基层、年龄偏大、激情减退但又没有明显错误的干部，如何进行有效的分流和激励，一直是个老大难问题。我在2025年虽然也进行了一些调研，但考虑到这项工作牵涉面广、操作难度大、容易引发矛盾，最终提出的方案还是以“稳妥”为主，缺乏“啃硬骨头”的决心和魄力，工作成效不甚理想。

三是狠抓落实的韧劲有所松懈。对一些常规性工作，满足于安排部署了、开会强调了，但在跟踪问效、一抓到底上还存在时紧时松的现象。在2025年全县开展的“强作风增效能·三服务聚民心”行动中我作为主要负责同志之一，在行动初期能够亲力亲为、靠前指挥，但进入常态化推进阶段后，投入的精力有所减少，更多地是通过听取汇报、查阅资料来了解进展，深入一线明察暗访、现场督导的频次不高，导致个别单位出现了“上热下冷”、行动效果打折扣的现象。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，压力传导有“衰减”，日常监督有“盲区”

一是落实主体责任不够到位。作为组织部门负责人，履行管党治党责任的意识是强的，但在压力传导上还存在逐级递减的问题。对部机关的党风廉政建设，满足于年初有计划、年中有检查、年底有总结，但在常态化、精细化管理上还有欠缺。比如，对分管科室负责人的监督提醒多是停留在工作层面，对其“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不深，廉政风险排查不够全面，未能真正做到严管厚爱。

二是整治形式主义不够彻底。对形式主义、官僚主义的顽固性和变异性认识不足，抵制和纠治的力度有待加强。比如，在审核下级单位报送的党建工作总结、调研报告等材料时，发现一些单位存在穿靴戴帽、照搬照抄、以文件落实文件的现象，有时考虑到对方工作繁忙，只是提出一些修改意见，没有严肃地予以退回并追责，客观上助长了文风不实的不良倾向。在基层减负方面，虽然部里带头精简了会议文件，但一些以“线上打卡”“留痕管理”为特征的新形式主义，还没有拿出有效的破解办法。

三是从严管理干部不够较真。在干部监督管理上，有时存在“老好人”思想，对一些干部身上的小毛病、小问题，多以提醒教育为主，动真碰硬不够。在干部日常考察了解中，听到一些关于某位干部的负面反映，如果问题不严重、不具体，有时会简单归结为“反映不实”或“性格原因”，没有进一步深挖细究。这反映出我在履行干部监督管理职责上，标准还不够高、要求还不够严，离“抓早抓小、防微杜渐”的要求还有差距。

二、原因分析

深刻反思自身存在的问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面。

一是理论学习的“深”度不够，导致政治站位不高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，没能完全做到融会贯通、举一反三。满足于“知其然”，在“知其所以然”“知其所以必然”上还有差距。正是因为理论上的不清醒、不透彻，导致在实际工作中，有时会不自觉地把组织工作放在全县发展大局的“坐标系”中去定位、去谋划的站位还不够高，面对复杂局面时政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差，在贯彻上级决策部署时，有时会因为过于考虑本部门、本地区的具体情况，而在执行力度和速度上打了折扣。

二是党性锤炼的“硬”度不够，导致宗旨意识不牢。随着职务的提升和环境的变化，不自觉地放松了对党性的持续锤炼和对主观世界的严格要求。艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，习惯于听汇报、看材料，深入基层“解剖麻雀”、与群众同坐一条板凳的次数减少了。这实质是群众观点、群众立场树得不牢，导致在工作中出现了一些脱离群众的苗头，比如“四下基层”走了形式，服务群众最后一公里没有真正打通。根本原因在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了松动，为人民服务的宗旨意识有所淡化。

三是担当精神的“锐”度不够，导致进取意识不强。在组织部长的岗位上工作了一段时间，对各项业务都比较熟悉，工作中容易产生按部就班、凭经验办事的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢为人先、勇立潮头”的锐气。面对一些深层次矛盾和历史遗留问题，内心深处存在“多一事不如少一事”“不求有功、但求无过”的惰性思想。这种“守成”心态，使自己在工作中瞻前顾后、畏首畏尾，不敢大刀阔斧地推进改革创新，影响了组织工作服务高质量发展的效能。

四是纪律规矩的“严”度不够，导致自我要求不高。长期在组织部门工作，自认为纪律意识和规矩意识比较强，因而在自我约束上产生了一些麻痹思想。对中央八项规定精神及其实施细则的学习领会不够深入，对其长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为只要不触碰“高压线”就行，对一些“四风”问题的隐形变异现象警惕性不高。在日常工作中，对一些不合规矩的“小事”、不合纪律的“小节”，有时抱着“无伤大雅”的心态，自我要求有所放松，未能时时处处以最高标准来检视自己、约束自己，这是产生特权思想苗头、执行纪律不够较真的根本原因。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改、真改实改，确保取得实效。

一是强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。坚持理论联系实际的马克思主义学风，紧密结合新时代组织工作的新形势新任务，着力在深化、内化、转化上下功夫，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和管党治党的本领。带头严守党的政治纪律和政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保中央和省委、市委、县委各项决策部署在组织工作中不折不扣落到实处。

二是坚守人民立场，在践行根本宗旨上实现新突破。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意不满意作为检验组织工作的根本标准。带头改进工作作风，大力弘扬“四下基层”优良传统，健全完善领导干部直接联系群众制度，变“下访”为“常访”，变“坐等”为“主动”，深入基层一线、深入群众家中，真心实意为群众办实事、解难事、做好事。建立“四下基层”问题清单和整改台账制度，对基层和群众反映的问题，实行销号管理、跟踪问效，确保件件有着落、事事有回音，以实际行动密切党群干群关系。

三是勇于担当作为，在服务发展大局上实现新突破。坚决摒弃“求稳”心态和“守成”思想，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，聚焦“十五五”良好开局和县域高质量发展，认真谋划和推进组织工作。树立和践行正确的政绩观，坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，完善科学的干部考核评价体系，加大在重大斗争一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位考察识别和选拔使用干部的力度，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面组织工作中的矛盾和问题，以钉钉子精神推动各项改革任务和重点工作落地见效。

四是永葆清廉本色，在推进自我革命上实现新突破。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以身作则、以上率下，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格执行民主集中制，规范议事决策程序，营造风清气正的政治生态。坚决扛起管党治党政治责任，认真履行“一岗双责”，坚持严于律己、严负其责、严管所辖，加强对部机关党员干部的全方位管理和经常性监督。以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒正风肃纪，坚决整治形式主义、官僚主义，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

县长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据市委、市政府关于开好2025年度民主生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，严格对照“五个带头”标准，通过理论学习、谈心谈话、征求意见、自我检视等方式，全面查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向和举措。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力不够精准。面对县域经济发展与生态保护的双重任务，有时未能从政治高度透彻研判二者辩证关系，在推进部分工业项目落地时，初期更多关注投资规模和税收贡献，对项目的生态环保风险、长远社会效益的政治考量不够深入，存在“重当前、轻长远”的倾向。二是政治领悟力不够透彻。对党中央关于高质量发展、共同富裕等重大战略部署的学习，存在“浅尝辄止、学用脱节”现象，在落实“县域经济高质量发展”要求时，简单将其等同于GDP增速，对“创新驱动、产业升级、民生改善”的核心要义领悟不深，导致部分政策举措与上级精神契合度不够。三是政治执行力不够扎实。贯彻落实上级决策部署时，存在“上热中温下冷”的传导衰减问题，如在推进乡村振兴示范带建设中，虽然牵头制定了实施方案，但对乡镇的督导检查不够常态化，导致部分节点任务推进滞后，示范效应未能及时凸显。

（二）带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念不足。受日常政务繁杂影响，对党的创新理论学习缺乏系统性和深入性，多是围绕会议主题、工作需求开展“碎片化”学习，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间偏少，导致面对复杂局面时，运用党的创新理论破解难题的底气不足。二是党性修养不高。在党内政治生活中，有时存在“以工作忙为由简化流程”的情况，以普通党员身份参加所在党支部组织生活时，存在“听得多、说得少”的现象，开展自我批评时避重就轻，相互批评时碍于情面，未能真正达到“红脸出汗、锤炼党性”的效果。三是宗旨意识不强。虽然深知“江山就是人民，人民就是江山”的内涵，但在实际工作中，有时将“为民服务”停留在宏观部署层面，对群众反映的“急难愁盼”问题，如老旧小区改造、学位供给等，亲自跟踪督办的力度不够，解决问题的效率与群众期盼存在差距。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识淡薄。深入基层调研存在“走马观花”现象，往往是“听干部汇报多、与群众交流少”，在调研县域医疗资源优化配置时，更多关注医院硬件设施升级，对群众“看病排队久、名医资源少”的痛点难点，未能精准掌握、靶向施策，服务群众的“最后一公里”未能完全打通。二是组织观念淡化。在处理紧急工作时，偶尔存在“先落实后汇报”的情况，虽然出发点是抢抓工作进度，但反映出对组织程序的敬畏之心不足，未能始终做到“重大事项请示报告”制度化、常态化。三是法制观念薄弱。在推进依法行政工作中，有时存在“重行政手段、轻法治方式”的倾向，如在化解征地拆迁矛盾纠纷时，初期习惯通过行政协调解决问题，对运用法律法规维护群众合法权益的重视程度不够，导致部分矛盾化解不彻底、易反复。

（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神有所弱化。面对县域发展中的“硬骨头”问题，如传统产业转型升级、历史遗留信访积案化解等，存在“求稳怕乱”的思想，缺乏“敢于碰硬、一抓到底”的闯劲，有时寄希望于上级政策支持，主动担当破解难题的积极性不够。二是创新精神有所消减。在推动工作中，习惯沿用过往经验和传统路径，对新形势下的发展机遇把握不够敏锐，如在培育县域新质生产力方面，对数字经济、绿色低碳产业的探索停留在“试点尝试”阶段，缺乏“大胆突破、全面推广”的魄力，产业转型步伐不够快。三是落实韧劲有所松懈。对一些长期性、系统性工作，如优化营商环境、污染防治攻坚等，存在“开局声势大、后期督导松”的问题，未能建立常态化跟踪问效机制，导致部分工作出现“虎头蛇尾”的现象，工作成效未能达到预期。

（五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是主体责任落实抓得不实。作为政府党组书记，存在“重业务工作、轻党风廉政建设”的倾向，对党风廉政建设的研究部署多是“按部就班”，亲力亲为督导检查、约谈提醒的频次不够，未能将党风廉政建设与经济社会发展同谋划、同部署、同落实。二是日常监督管理抓得不严。对政府班子成员和部门负责人的监督，多依赖年终考核、述职述廉等“阶段性”手段，对干部日常工作中的苗头性、倾向性问题，未能及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，监督的“探头”作用发挥不充分。三是严管厚爱结合抓得不细。在干部管理中，强调“严字当头”多，关注干部思想动态、工作压力少，对基层干部在推进重点工作中遇到的困难，如征地拆迁、信访维稳等，排忧解难的力度不够，容错纠错机制运用不够灵活，一定程度上影响了干部干事创业的积极性。

二、原因剖析

（一）理论武装“弱化”，理想信念根基不牢。对理论学习的重要性认识不足，缺乏“以学促干、以学铸魂”的紧迫感，存在“学用脱节”的问题。面对新时代新任务，未能及时更新知识储备、提升理论素养，导致运用党的创新理论分析问题、解决问题的能力不足，理想信念的“压舱石”不够稳固。

（二）党性锤炼“淡化”，自我要求有所松懈。随着工作年限增长和职务变化，逐渐产生了“歇歇脚、松口气”的思想，对党性修养的持续性认识不足。在党内政治生活中，未能始终以共产党员的最高标准严格要求自己，批评与自我批评的武器运用不充分，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所下降。

（三）宗旨意识“钝化”，群众立场有所偏移。在工作中，有时不自觉地站在“管理者”的角度思考问题，而不是“服务者”的立场谋划工作。深入基层、联系群众的自觉性不强，对群众的所思所想所盼了解不深、掌握不透，导致工作部署与群众需求脱节，为民服务的“初心”未能时刻牢记。

（四）担当精神“退化”，进取意识不够强烈。面对县域发展的繁重任务和复杂局面，存在“求稳怕错”的保守思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神。对创新发展的紧迫性认识不足，习惯于按部就班、循规蹈矩，缺乏“大胆试、大胆闯”的勇气，干事创业的激情有所减退。

（五）管党治党“软化”，责任担当不够有力。对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，“一岗双责”落实不到位，存在“重部署、轻落实”的现象。对干部的教育、管理、监督缺乏系统性和针对性，未能真正形成“严管就是厚爱”的鲜明导向，管党治党的“责任链”不够紧实。

三、下一步整改措施

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚之基。一是制定系统学习计划。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为党委理论学习中心组的核心内容，每月开展xx次专题研讨，每年撰写不少于xx篇高质量学习心得，做到学深悟透、融会贯通。二是提升政治定理力。始终胸怀“国之大者”，将县域工作置于全市、全省发展大局中谋划推进，对重大决策部署坚持从政治高度分析研判，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。三是坚持学用结合。把理论学习成果转化为破解发展难题的具体举措，围绕产业升级、乡村振兴、民生改善等重点工作，开展“理论+实践”调研，推动学习成效落地见效。

（二）锤炼党性修养，夯实理想信念之魂。一是严格党内政治生活。带头执行双重组织生活制度，每年以普通党员身份参加所在党支部活动不少于xx次，主持政府党组民主生活会时，带头开展严肃认真的批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是强化党性实践锻炼。主动到急难险重一线磨砺意志、锤炼党性，在征地拆迁、信访维稳、防汛抗旱等工作中带头冲锋，以实际行动彰显共产党员的先锋模范作用。三是筑牢宗旨意识。始终把群众利益放在首位，建立“我为群众办实事”常态化机制，每月至少解决xx个群众反映强烈的民生问题，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

（三）恪守敬畏之心，厚植为民服务之情。一是深化基层调研。落实“一线工作法”，每月下基层调研不少于xx天，坚持“不打招呼、直奔现场”，与群众面对面交流，精准掌握群众需求，形成“问题清单-整改清单-成效清单”闭环管理。二是严守组织纪律。严格执行重大事项请示报告制度，杜绝“先斩后奏”“边斩边奏”现象，自觉接受组织监督，做到“对党忠诚、襟怀坦白”。三是提升法治素养。带头尊法学法守法用法，将法治思维贯穿于政府决策、执行、监督全过程，完善重大行政决策合法性审查机制，推动依法行政水平持续提升。

（四）勇于担当作为，激发干事创业之志。一是强化斗争精神。建立“难题攻坚”台账，对传统产业转型、历史遗留问题化解等“硬骨头”任务，亲自挂帅、靠前指挥，敢于直面矛盾、善于破解难题，以“钉钉子”精神推动问题解决。二是激发创新活力。围绕培育新质生产力，成立数字经济、绿色低碳产业专班，大胆探索“产学研用”融合新模式，加快推动产业转型升级，为县域经济高质量发展注入新动能。三是锤炼落实韧劲。对重点工作实行清单化管理、项目化推进，建立“周调度、月通报、季考核”机制，对滞后任务挂牌督办，确保各项工作落到实处、取得实效。

（五）扛起治党责任，筑牢廉洁自律之堤。一是压实主体责任。坚持“一岗双责”，将党风廉政建设与经济社会发展同部署、同落实、同检查，每季度专题研究xx次党风廉政建设工作，层层传导压力，拧紧责任链条。二是强化监督管理。完善干部日常监督机制，对项目建设、资金使用等重点领域和关键岗位，开展常态化监督检查，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，抓早抓小、防微杜渐。三是坚持严管厚爱。健全容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，同时加强干部思想教育和人文关怀，解决干部后顾之忧，营造“干事创业、风清气正”的良好政治生态。

此次民主生活会，既是一次深刻的党性洗礼，也是一次全面的自我检视。下一步，我将以此次民主生活会为契机，以刀刃向内的勇气抓好整改落实，切实把整改成效转化为推动县域经济社会高质量发展的强大动力。我将始终牢记初心使命，忠诚履职、担当作为，为谱写中国式现代化县域实践新篇章贡献全部力量。

XX县政府办党组2025年度民主生活会对照检查材料（带案例）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，县政府办公室党组紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，扎实做好各项会前准备工作。会前，班子成员通过党组理论学习中心组集中学习、个人自学等方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神中央八项规定及其实施细则精神等内容，累计开展集中学习研讨4次，个人自学时长不少于20小时。在此基础上，班子成员之间、班子成员与分管股室负责同志、与所在党支部党员代表之间深入开展谈心谈话，累计谈话30余人次，并通过发放征求意见表、设置意见箱、新媒体留言等多种渠道，广泛征求各乡镇（街道）、县直各部门及基层干部群众的意见建议，共梳理汇总意见建议28条。在此基础上，党组班子和班子成员紧密联系思想和工作实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。

一、全面深入查摆的突出问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

党组班子始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表更高标准中，仍存在差距和不足。

一是理论学习的转化运用不深入。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中、四中全会精神上，存在“为学习而学习”的现象，满足于读原文、学原文，但在如何将党的创新理论与办公室“三服务”工作深度融合、转化为推动高质量发展的具体举措和实际成效上，思考不深、谋划不细、行动不快。比如，在贯彻新发展理念方面，虽然组织学习了关于新质生产力的重要论述，但在参谋辅政中，提出的关于推动我县传统产业优化升级的建设性意见，前瞻性、针对性、可操作性不强，未能完全跳出传统思维定式。

二是政治判断的敏锐洞察不精准。对一些领域潜在的政治风险，特别是意识形态领域的风险挑战，敏锐性、鉴别力不够强。面对社会上、网络上的一些错误思潮和言论，有时认为只要自己不附和、不传播就行了，缺乏主动亮剑、坚决斗争的政治自觉。在2025年第四季度，网络上出现对我县某项民生政策的误读和炒作，办公室相关股室在舆情监测和初期应对上反应迟缓，虽然最终平息了事态，但暴露了班子在驾驭复杂局面、防范化解风险方面的政治能力存在短板。

三是贯彻执行的闭环落实不彻底。对中央大政方针和省市县委决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在抓落实的“最后一公里”上，存在盯得不紧、督得不严、效果折扣的问题。2025年，办公室全年围绕县委县政府中心工作，开展专项督查68次，下发督查通报25期推动解决了一批问题。然而，在对一些跨部门、跨领域的复杂事项督查中，有时满足于部门的文字报告，实地核查、跟踪问效不够，导致个别工作看似已经完成，实则效果不佳，比如在推进“放管服”改革优化营商环境的某项具体工作中，督查发现个别窗口单位仍然存在隐性壁垒，但后续的跟踪督办和问责追究不坚决。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

党组班子注重加强党性锻炼，但在持之以恒、常抓不懈上标准不高、要求不严。

一是理想信念的淬炼锻造不纯粹。在长期繁重复杂的工作中，少数班子成员有时会产生“歇歇脚、喘口气”的念头，革命意志和奋斗精神有所衰退，对标革命先辈和先进典型，内心深处缺少了那么一股子“拼命三郎”的劲头。面对“十五五”开局的繁重任务和各种可以预见与难以预见的风险挑战，有时存在畏难情绪，认为有些工作难度大、见效慢，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和担当。

二是党性修养的自觉锤炼不严格。严格执行双重组织生活制度不够经常，班子成员以普通党员身份参加所在支部活动的次数不多、质量不高，有时因工作繁忙而“请假”，与支部党员的常态化思想交流不深入。在开展批评和自我批评时，有时还存在“好人主义”思想，批评下级多、批评同级少，批评工作多、批评思想少，辣味不足，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

三是价值追求的宗旨意识不牢固。虽然能够坚持以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，有时更多地是站在“领导机关”的角度思考问题，而不是完全站在群众的立场上。比如，在统筹安排县领导调研活动时，对路线规划、点位选择的考量，有时过于侧重“出亮点”“展形象”，对如何通过调研真正发现基层实情、解决群众急难愁盼问题，设计得不周全、不接地气，导致一些调研活动存在“走马观花”的形式主义色彩。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

党组班子能够带头遵守党的纪律规矩，但在一些细节上做得不够到位。

一是服务群众的渠道拓展不畅通。虽然坚持落实“四下基层”制度，但深入基层一线“解剖麻雀”式的调研不多，与群众面对面交流、心贴心沟通不够。2025年，县政府办公室牵头办理人大代表建议和政协委员提案共计185件，办复率100%，但满意率仅为95%，其中有几件涉及城乡结合部基础设施建设的提案，承办股室仅进行了书面答复和电话沟通，没有深入实地与群众共同商讨解决方案，导致问题悬而未决，反映出我们联系群众、服务群众的作风不扎实。

二是民主集中制的贯彻执行不充分。在“三重一大”事项决策上，虽然坚持集体研究、集体决策，但有时会前酝酿沟通不够，会上个别班子成员存在“随大流”思想，没有充分发表意见，导致一些决策听取各方面意见不够广泛。2025年，在讨论办公室一项内部管理制度修订时，主要负责同志发表意见后，其他同志讨论不充分，导致制度出台后在执行过程中发现部分条款不尽合理，又进行了二次修订，影响了工作效率和制度的严肃性。

三是权力运行的监督制约不严密。对权力运行的监督更多停留在事后，事前、事中的监督提醒相对薄弱。对干部八小时之外的社交圈、生活圈、朋友圈关心了解不够，廉政谈话多为常规性提醒，针对性和震慑性不强。对一些苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，没有及时“咬耳扯袖”，存在“失之于宽、失之于软”的现象，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

党组班子围绕中心、服务大局的意识是强的，但在攻坚克难、开拓创新上劲头不足。

一是争创一流的政绩观树立不牢固。面对办公室事务性工作繁杂的现实，有时存在“完成任务即可”的满足心理，工作标准不高，精品意识不强，满足于“过得去”，不追求“过得硬”。2025年，办公室全年处理各级来文来电5000余件，制发各类文件600余件，做到了及时准确、安全保密，但文稿起草方面精品不多，满足于“四平八稳”，在文字上、思想上、对策上出新出彩的高质量文稿占比不高。

二是改革创新的锐气胆识不充足。思想上存在求稳怕乱的倾向，对一些新模式、新技术、新业态的学习研究不够，运用数字化、智能化手段提升“三服务”工作效能的思路不宽、办法不多。例如，在推进事业单位分类改革、优化公共服务供给方面，办公室在综合协调和督促指导上，更多的是传达上级精神、转发文件，主动深入相关单位，帮助其理清改革思路、破解改革难题的创新举措不多，导致部分单位改革进程缓慢。

三是攻坚克难的斗争精神不强烈。面对一些历史遗留问题和难啃的“硬骨头”，存在等一等、看一看的思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气。在协调处理一些涉及多个部门利益的复杂矛盾时，有时过于求全，怕得罪人，习惯于当“和事佬”，搞平衡、和稀泥，导致一些问题久拖不决。比如，在协调解决两个部门关于某项数据统计口径的长期争议时，办公室前后组织了3次协调会，但因未能下定决心“拍板”，问题至今仍未得到根治。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

党组班子能够认真履行全面从严治党主体责任，但在压力传导上存在“上热中温下冷”现象。

一是责任链条的压得不严实。对党风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结，但在常态化、精细化管理上功夫下得不够。对班子成员“一岗双责”的落实情况，监督检查和考核问责不严格，导致个别同志对分管股室的党风廉政建设工作重视不够、指导不力。“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向树得不够牢，在干部选拔任用中，对干部的忠诚度廉洁度考察有时还停留在听汇报、看材料，深入干部工作圈、生活圈的考察方式不多。

二是制度执行的刚性约束不强化。虽然建立健全了一系列规章制度，但有时存在制度挂在墙上、落在纸上，执行起来“打白条”“搞变通”的现象。比如，在规范党员干部网络空间言行方面，虽然有明确要求，但在日常监督管理上缺乏有效手段，对个别干部在微信群、朋友圈发表不当言论的行为，仅限于口头提醒，没有进行严肃处理，制度的“笼子”没有扎紧。

三是监督执纪的力度尺度不统一。对干部身上出现的小问题，有时考虑到办公室工作的特殊性，怕影响干部工作积极性，处理上存在失之于宽、失之于软的情况，没有真正让纪律“长牙”、让铁规“发力”。在推进风腐同查同治方面，对一些作风上的小问题背后是否隐藏着腐败风险，深挖彻查的意识和能力不强，监督执纪问责的震慑效应没有完全发挥。

（六）在贯彻中央八项规定精神、落实整治形式主义为基层减负要求方面

一是文山会海问题整治不彻底。虽然2025年办公室本级发文数量较2024年减少了5%，承办的全县性会议次数也略有下降，但一些“穿靴戴帽”的政策解读式文件、陪会范围过大的会议依然存在。在基层调研时，有乡镇干部反映，个别部门下发的文件，只是对上级文件的简单复制粘贴，缺乏结合我县实际的具体措施，存在公文抄袭现象，增加了基层负担。

二是调查研究的求实作风不扎实。存在“被调研”“选择性”调研的现象。下基层前，路线、点位、发言人员都经过了精心安排，听到的多是“莺歌燕舞”，看到的都是“亮点盆景”，难以听到真实声音、掌握第一手情况。在横向交流中，有时也存在重形式、轻实效的问题，满足于“人来了、会开了、饭吃了”，但在深入交流、相互借鉴、解决实际问题上成果不多。

三是减负措施的刚性执行不严格。对一些部门向上级报送材料、报表的必要性、规范性审核把关不严，导致一些不必要的报表、材料流向基层，占用了基层干部大量时间和精力。对一些工作APP、微信工作群的管理也不够规范，存在重复交办、多头交办任务的现象，指尖上的形式主义问题依然存在，为基层减负的长效机制落实不力。

（七）在落实意识形态工作责任制方面

一是阵地管理的责任意识不强。对政府网站、政务新媒体等意识形态阵地的管理，满足于信息发布、政策宣传等基本功能，对其在舆论引导、思想引领方面的重要作用认识不足。对发布内容的政治性、政策性、规范性审核把关有时不严，2025年第三季度，县政府网站某栏目就因工作人员疏忽，发布的一篇工作动态中出现了不规范表述，虽及时纠正，但造成了不良影响。

二是风险隐患的分析研判不深。对意识形态领域的风险点，特别是涉及经济社会发展热点、难点问题可能引发的舆情风险，缺乏系统性、前瞻性的分析研判。对干部队伍中的思想动态掌握不够全面，对一些错误思想言论的影响预估不足，应对处置的预案不健全，存在被动应付的局面。

三是队伍建设的能力水平不高。办公室负责意识形态工作的干部，多为兼职，在理论水平、业务能力、斗争本领上与新时代的要求还有差距。对网络评论员、信息员队伍的培训和管理不够，在应对重大突发事件和复杂舆情时，引导舆论、澄清谬误、明辨是非的能力不强，难以形成强大的正面舆论声势。

（八）在履行保密工作责任制方面

一是保密教育的常态长效不健全。保密教育多集中在保密宣传月等特定时间节点，日常的、融入式的保密教育开展不够，方式方法较为单一，主要以观看警示教育片、传达文件为主，针对性和实效性不强。部分涉密人员对新形势下的保密工作要求理解不深不透，认为只要不上网、不乱说就没问题，对手机、网络等新介质的泄密风险认识不足。

二是保密制度的执行监督不严格。对涉密文件、载体的全流程管理存在薄弱环节。2025年的一次内部自查中发现，个别股室存在非涉密计算机存储处理过内部敏感信息的现象，涉密文件借阅登记不规范，虽然未造成实质性泄密，但暴露出制度执行上的漏洞。对干部职工使用微信、QQ等社交软件传输工作信息的行为，监管和提醒不到位，存在失泄密风险。

三是技术防范的硬件软件不匹配。随着信息化办公的普及，办公室的保密技术防备能力与日益严峻的窃密泄密风险不相适应。部分计算机和网络设备老化，安全防护软件更新不及时，对新型网络攻击和技术窃密的防范能力不足。保密自查自评工作有时流于形式，对技术层面的风险隐患排查不够深入、不够专业。

二、反面典型案例剖析情况

按照要求，我们选取了XX省XX县重点局等单位公务用车使用不规范的典型案例进行深刻剖析。该案例中，相关单位存在长期租用社会车辆变相超编制配备公车、违规使用公车接送干部上下班、私车公养、公车私驾等多种问题，多名领导干部和相关责任人受到党纪政务处分。这个案例性质严重、影响恶劣，是作风问题和腐败问题相互交织的典型，为我们敲响了警钟。

（一）原因深刻剖析

深入剖析这起案例，其根源在于涉事单位党组织政治站位不高，管党治党主体责任严重缺失，纪律规矩意识极度淡薄。一是理想信念“缺钙”。涉事干部忘记了初心使命，把公车当作“私车”，把公权当作“私权”，特权思想严重，世界观、人生观、价值观发生扭曲。二是纪律规矩“松绑”。对中央八项规定精神置若罔闻，把制度当成“稻草人”，有令不行、有禁不止，心存侥幸，认为“车轮上的腐败”不易被发现。三是监督管理“失灵”。单位内部管理混乱，公车管理制度形同虚设，派车审批、使用登记、费用报销等环节漏洞百出，外部监督也未能及时发现和制止，导致违纪违法行为长期存在。

（二）联系实际对照查摆

对照典型案例，举一反三，深刻反思，县政府办公室党组班子虽然没有发生如此严重的公车违规问题，但也清醒地认识到，我们在公务用车管理上并非高枕无忧，一些苗头性、倾向性问题同样存在，必须高度警惕。

一是制度执行的刚性不强。虽然我们制定了公务用车管理办法，但在执行层面存在“宽、松、软”的现象。比如，派车单填写不规范的问题时有发生，有的驾驶员图省事，出车事由仅填写“县城办事”“下乡”等模糊字眼，对行车里程、具体事由等关键信息填写不全，审批领导也未严格把关，这为公车私用留下了制度上的“暗门”。2025年10月的一次抽查中，就发现有3份派车单事由不明确，无法形成完整的管理闭环。

二是日常监管的力度不够。对公务用车的使用情况，主要依赖于派车单和ETC记录进行事后核对，缺乏有效的实时监督手段。对车辆的行驶轨迹、停放地点等缺乏有效监控，对节假日期间公车的封存和启封管理，有时也存在检查不细致的情况。这种监管的滞后性，使得一些“打擦边球”的隐形公车私用行为难以被及时发现和纠正。

三是思想教育的警钟不响。在对驾驶员和涉车人员的教育管理上，更多的是强调安全驾驶和车辆保养，对廉洁纪律、公私界限的警示教育不够深入、不够经常。没有把公车管理使用中可能出现的廉政风险点讲清讲透，导致个别同志思想上存在麻痹认识，认为“办完公事顺道办点私事”不是什么大问题，对“车轮上的腐败”的危害性认识不足，拒腐防变的思想堤坝筑得不牢。这些问题，根子都在于我们班子对作风建设的长期性、复杂性认识不足，自我革命的精神不强，必须深刻检视，坚决整改。

三、深刻的原因剖析

针对以上查摆出的问题，党组班子从思想、政治、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深刻剖析，根源主要在以下几个方面。

（一）思想根源理论武装不扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于“知其然”，在“知其所以然”“知其所以必然”上下的功夫不深，没有真正做到融会贯通、学以致用。导致在面对新形势、新任务时，习惯于用老经验、老办法解决新问题，思想解放不够，创新意识不强。对作风建设的极端重要性认识不深刻，认为经过多年整治，“四风”问题已得到根本遏制，产生了“刀枪入库、马放南山”的松懈思想，导致在抓常抓长、一抓到底的韧劲上有所欠缺。

（二）政治根源政治站位不够高。从政治高度审视、分析和处理问题的能力不强，对一些工作背后蕴含的政治要求、政治导向领悟不透，导致在贯彻落实上级决策部署时，有时会不自觉地出现偏差。例如，在整治形式主义为基层减负工作中，虽然减少了文山会海，但根子上的官僚主义、政绩观偏差问题没有得到彻底解决，这正是政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高的直接体现。

（三）组织根源组织功能发挥不充分。党内政治生活不够严肃，批评和自我批评的武器运用得不好，导致一些问题得不到及时纠正。执行民主集中制有时存在偏差，在一些非原则问题上，为了维护班子团结，存在迁就照顾的情况。对干部的教育、管理、监督失之于宽，严管厚爱的理念没有完全落到实处，对干部队伍中出现的一些不良风气和苗头性问题，批评教育多，动真碰硬少。

（四）作风根源宗旨意识树得不牢。与群众的血肉联系有所弱化，下基层听汇报、看亮点多，深入田间地头、工厂车间，与群众坐一条板凳、聊家常话的时候少。导致在决策部署、推动工作时，有时会脱离实际、脱离群众。攻坚克难的锐气有所消减，面对繁重的工作任务和复杂的矛盾问题，敢于担当、敢于斗争的精神不足，存在求稳怕乱、畏首畏尾的思想。

（五）能力根源驾驭复杂局面本领不强。身处“第一线”，当好参谋助手的能力有待提升。对全县经济社会发展的全局性、战略性问题研究不深，提出的意见建议质量不高。应对和处置突发事件、驾驭复杂舆情的能力不足，在信息化、网络化飞速发展的今天，运用现代科技手段提升工作效率和水平的能力不强，传统的“文来文往、会来会往”工作模式仍然占主导。

（六）纪律根源纪律规矩执行不严格。对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的学习理解不透彻，执行标准不高。对制度的敬畏之心不强，认为办公室工作特殊，有时为了提高效率，会简化程序、变通执行，导致制度的刚性约束力下降。对一些违规违纪的“小问题”警惕性不高，没有从全面从严治党的政治高度去认识和处理，导致纪律的“高压线”没有真正通上“高压电”。

四、今后的努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，县政府办公室党组将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。

（一）铸牢政治忠诚，在“两个维护”上达到新高度。始终把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。严格执行“第一议题”制度，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严守党的政治纪律和政治规矩，不折不扣推动中央和省市县委各项决策部署在政府办公室落地生根、开花结果，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

（二）强化理论武装，在学思践悟上实现新提升。坚持学思用贯通、知信行统一，建立健全理论学习长效机制。围绕高质量发展、新质生产力、基层治理等重大课题，深入开展调查研究，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的实效。班子成员每年至少牵头完成1个重点课题调研，形成高质量调研报告，为县委县政府科学决策提供有力支撑。

（三）坚持人民至上，在服务群众上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行新时代党的群众路线，完善并严格执行“四下基层”制度。优化人大代表建议和政协委员提案办理机制，提高办理质量和满意率。聚焦群众急难愁盼问题，加大协调督办力度，推动各项惠民政策落到实处，用我们的“辛苦指数”换取人民群众的“幸福指数”。

（四）勇于担当实干，在推动发展上取得新成效。树立和践行正确政绩观，坚决摒弃形式主义、官僚主义。围绕“十五五”规划开好局、起好步，聚焦全县中心工作，强化督查问责，建立健全闭环落实机制，确保县委县政府各项工作部署件件有着落、事事有回音。大力弘扬“敢于斗争、善于斗争”的精神，鼓励干部在急难险重任务中担当作为，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，推动办公室“三服务”工作再上新台阶。

（五）推进自我革命，在廉洁自律上树立新标杆。坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。持之以恒贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，对“四风”问题露头就打、寸步不让。扎紧制度笼子，特别是针对公务用车、公务接待、财务管理等重点领域和关键环节，强化监督检查，坚决防止“车轮上的腐败”等问题发生。严格党内政治生活，用好批评和自我批评武器，加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，营造风清气正的政治生态。

XX县政府办副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在会前深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，系统重温了中央八项规定及其实施细则精神。通过参加办公室党组理论学习中心组集中学习研讨、深入分管领域开展调研、与班子成员和干部职工开展谈心谈话、广泛征求各方意见建议，我进一步深化了思想认识、凝聚了思想共识。在此基础上，我严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等5个方面，并结合贯彻中央八项规定精神、落实意识形态和保密工作责任制等要求，全面深入地查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将政治忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表、知行合一上仍有差距。

一是政治判断力不够敏锐。对一些社会思潮和网络舆情的政治辨别力不强，对其背后潜藏的政治风险认识不深。比如，在2025年下半年推进XX镇农文旅融合项目过程中，面对网络上一些关于项目“破坏传统风貌”的杂音，我起初仅将其视为一般性的群众意见，未能在第一时间从维护地方发展稳定大局的政治高度去分析研判，导致后续舆情应对慢了半拍，虽未造成实质性影响，但反映出我政治嗅觉的敏锐性不强。

二是政治领悟力不够透彻。对党中央的大政方针和省市县委的决策部署，学习领会不够系统深入，满足于知晓是什么、要做什么，但在“为什么”上思考不深，未能完全做到融会贯通。例如，在贯彻落实2025年中央一号文件中关于“发展乡村特色产业”的要求时，我牵头制定的办公室帮扶XX村发展方案，更多是对上级文件的条文式解读和任务分解，未能紧密结合该村独特的白茶资源和民族文化优势进行创造性转化，导致方案的“XX味”“办公室特色”不浓，对基层实践的指导性打了折扣。

三是政治执行力不够坚决。在执行上级决策部署时，有时存在“等一等、看一看”的想法，未能做到令行禁止、立说立行。2025年10月，县委要求各单位报送数字化改革服务乡村振兴的典型案例，我考虑到当时办公室牵头的几个项目正处在攻坚期，数据和成效尚不突出，便将此事暂缓，想着等项目成熟了再报送，结果错过了最佳报送时机。这实质上是执行力打了折扣，缺乏“不等不靠、主动作为”的政治担当。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但理论武装的系统性和实践性结合不紧。

一是理论学习的深度不够。对新思想、新理论的学习，有时停留在“读过了”“学过了”的层面，系统性研读、钻研式思考不够。2025年全年，我虽然完成了规定的学习任务，撰写了4篇学习心得，但对照检查发现，自己更多是关注了与分管工作直接相关的章节，对“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局中其他领域的理论学习投入精力不均，知识体系存在短板。

二是党性锤炼的自觉性不强。在党性分析和自我剖析上对自己“下猛药”不够，有时以工作繁忙为由，参加支部组织生活的主动性打了折扣。去年第三季度，我因连续参与筹备全县几个重大会议，曾有2次未能全程参加所在党支部的“三会一课”，仅以书面形式请假，这反映出我在处理工学矛盾时，未能始终把加强党性锻炼摆在首位。

三是理想信念的根基不牢。面对乡村振兴工作中的复杂矛盾和繁重任务，偶尔会产生畏难情绪和“歇歇脚”的念头。在推进XX村集体经济发展项目时，初期因土地流转问题遇到部分村民阻力，连续开了几次协调会效果不彰，我一度产生了“这个项目是不是太急了”的动摇思想，虽然最终在班子的支持下啃下了硬骨头，但这反映出我革命意志和斗争精神的淬炼仍不到家。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但践行群众路线、严守纪律规矩的标尺不够高。

一是服务群众的距离感未完全消除。落实“四下基层”制度不扎实，下基层调研存在“走马观花”现象。2025年，我赴联系点XX村调研6次，但真正沉下心与群众同坐一条板凳、深入田间地头的时间不长，多数时候是听取村干部汇报、查看项目现场，与群众的直接交流加起来不足5小时。对群众反映的“产业路维修不及时”“农技服务跟不上”等问题，虽然也做了记录交办，但后续跟踪问效不够紧，未能做到事事有回音、件件有着落。

二是执行民主集中制的自觉性不高。作为班子成员，在参与集体决策时，有时存在“会前思考不深、会上附议较多”的情况。在2025年的一次主任办公会上，研究办公室年度采购预算方案，我对方案中部分设备采购的必要性和紧迫性存有疑虑，但考虑到已有其他同志发表了支持意见，便没有充分阐述自己的不同看法，选择了随大流。这反映出我在坚持原则、敢于发表不同意见方面的党性锻炼不足。

三是法纪敬畏之心扎根不深。对党纪国法的学习理解不够透彻，对一些“小节”“小事”不够警惕。比如，在公务接待中，有时会碍于情面，默许接待标准有“擦边球”的情况。在日常工作中，对分管科室同志的一些非原则性的小问题，多以提醒为主，批评教育的力度不够，存在“老好人”思想，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。始终保持奋发有为的精神状态，但在破解难题、改革创新上用力不足。

一是攻坚克难的锐气不强。面对分管领域的一些历史遗留问题和深层次矛盾，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。办公室承接的某项历史档案数字化工作，已持续两年多，因技术标准、人员调配等问题进展缓慢。我接手分管后，虽然也召开了几次推进会，但未能下决心从根本上破解体制机制障碍，导致该项工作至今仍未取得突破性进展，影响了整体工作效率。

二是创新发展的思路不宽。思想解放程度不够，习惯于用老经验、老办法解决新问题，在运用新发展理念指导工作方面存在差距。在指导XX村发展乡村旅游时，我的思路主要还停留在修建基础设施、打造几个景点等传统模式上，对于如何利用数字化手段进行宣传营销、如何引入专业团队进行市场化运营等新业态、新模式，思考不深、办法不多，导致该村旅游产业“起势”不快。

三是政绩观存在偏差。有时急于求成，对一些显性、短期易见效的工作抓得比较紧，而对一些打基础、利长远的工作投入精力不够。例如，在推进乡村振兴工作中，我对能够迅速提升村容村貌的人居环境整治项目投入了大量精力，短期内成效显著，也获得了上级肯定。但对于需要长期培育才能见效的乡风文明建设、乡村治理体系构建等工作，则统筹谋划不够、督促检查不力。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。认真履行“一岗双责”，但在压力传导和日常监督上做得不实。

一是责任传导层层递减。对分管科室的党建工作，满足于年初有部署、年终有总结，但在常态化督促检查和压力传导上做得不够。2025年，我与分管科室负责人开展廉政谈话仅2次，内容多是原则性要求，结合岗位风险点的个性化提醒不多，导致“严”的氛围未能真正传递到“神经末梢”。

二是日常监督失之于宽。对干部队伍的日常管理监督不够严格，对一些苗头性、倾向性问题“红脸出汗”不够。我分管的XX科室，有段时间出现了干部精神状态不佳、工作效率下降的情况，我虽然有所察觉，但简单归咎于任务繁重，没有及时深入了解其思想动态和实际困难，开展有针对性的思想政治工作，导致该科室在年度考核中排名靠后。

三是制度执行不够严格。对已有的管党治党制度，执行和检查的力度不足，存在制度“空转”现象。办公室虽然制定了严格的请销假制度，但在实际执行中，我有时对分管科室的同志因私请假审批不够严格，只要工作安排好了就予以批准，没有深究其是否符合规定，这在一定程度上削弱了制度的严肃性和权威性。

（六）在贯彻中央八项规定精神、落实整治形式主义为基层减负要求方面。

一是文风会风转变不彻底。虽然努力精简文件、压缩会议，但形式主义问题仍未根除。2025年，我牵头或参与起草的文件中，仍有部分存在穿靴戴帽、照搬照抄现象，一份关于乡村振兴的调研报告长达20页，但真正有价值的对策建议不足三成。参与组织的会议中，陪会现象依然存在，有时为体现重视，邀请了一些非必要的领导参会，增加了基层负担。

二是调查研究不深入。下基层调研有时目的性不强，存在“被安排”的现象，未能真正扑下身子、解剖麻雀。去年赴XX乡调研高标准农田建设情况，一天内跑了4个点，每个点停留时间不足一小时，主要是听汇报、看展板，与一线农民和技术人员的交流浮于表面，对项目推进中的真实堵点问题掌握不准。

三是服务基层不主动。有时习惯于在办公室“坐等”基层上报材料，主动上门服务、现场解决问题的意识不强。在协助分管领导推进党建工作时，对于基层党组织报送的材料，满足于格式规范、要素齐全，对于材料背后的实际工作开展情况，通过电话、网络了解多，深入实地核查指导少，服务基层的“最后一公里”没有完全打通。

（七）在落实意识形态工作责任制方面。

一是阵地管理存在短板。对分管领域干部职工的网络言行教育引导不够，对潜在的意识形态风险点排查不及时。2025年，办公室内部工作群中曾出现个别干部转发未经证实的社会热点信息，我看到后虽及时提醒删除，但未就此在分管范围内开展一次深刻的警示教育，举一反三、建章立制不够。

二是斗争精神有所欠缺。对于社会上的一些错误思潮和言论，缺乏旗帜鲜明地进行批驳和斗争的勇气。有时在非正式场合听到一些抹黑党和政府形象的言论，认为是个人牢骚，多是采取回避态度，未能理直气壮地予以纠正和引导，斗争的自觉性和坚定性不强。

三是工作结合不够紧密。将意识形态工作融入乡村振兴和党建工作的结合度不高，存在“两张皮”现象。在指导乡村振兴项目时，更多关注经济效益和产业发展，对于如何通过项目建设同步弘扬社会主义核心价值观、加强农村思想文化阵地，思考谋划不够，未能实现同部署、同落实、同检查。

（八）在履行保密工作责任制方面。

一是保密意识有待加强。思想上存在麻痹松懈情绪，认为办公室核心涉密内容不多，对保密工作的极端重要性认识不足。有时在非涉密电脑上处理一些敏感工作信息，虽然及时删除，但存在泄密风险。

二是保密制度执行不严。对分管科室的保密工作检查指导不够，对涉密文件和载体的管理存在薄弱环节。2025年的一次内部自查中发现，我分管的科室存在纸质文件传阅后未及时清退回收的现象，暴露出我在日常监管上的疏忽。

三是保密教育抓得不实。对干部职工的保密教育多以传达文件、签订责任书为主，形式较为单一，缺乏结合实际案例的警示教育。导致部分同志对新形势下的保密风险认识不清，使用微信等社交工具传输工作信息的现象仍偶有发生，保密防线筑得不牢。

二、反面典型案例剖析情况

近期，我认真学习了省纪委监委通报的关于XX省XX县政府办公室公车管理混乱、多人违规使用公车受到严肃处理的典型案例。该案中，XX县政府办公室原主任XXX履行主体责任不力，对单位公车管理长期失管失察；副主任XXX及多名工作人员，或“私车公养”，违规报销个人车辆费用，或在节假日期间多次私驾公车探亲、旅游，且事后通过伪造行车记录、虚开维修发票等方式掩盖事实，最终相关人员均受到党纪政务处分。

深刻剖析这起发生在“身边”的案例，其根源在于涉案人员理想信念滑坡、纪律规矩意识淡漠、特权思想作祟。他们将公车视为个人“福利”和身份“象征”，把党和人民赋予的权力当作谋取私利的工具，在“第一次”破防之后，便在违纪违法的道路上越走越远，最终受到党纪国法的严惩。这起案例对我个人而言，是一次深刻的警示和灵魂的洗礼。

联系自身，举一反三，我深刻查摆出自身存在的差距和不足：

一是在思想认识上，对作风建设的长期性、复杂性认识不深。总认为中央八项规定精神已深入人心，公车私用这类“低级错误”不会发生在我们单位，因而产生了麻痹思想和松懈情绪。对照案例反思，自己对公车管理制度的日常监督检查确实不够。比如，2025年下半年，我仅在年底听取过一次分管后勤部门关于车辆管理的口头汇报，从未亲自抽查过派车单、行车轨迹和加油维修记录，这种“信任代替监督”的做法，实则是责任心的缺失，埋下了风险隐患。

二是在履职尽责上，严管就是厚爱的理念树得不牢。作为分管领导，我对干部队伍的关心爱护，更多体现在工作支持和生活关怀上，但在纪律规矩上“拉袖子”“咬耳朵”不够。对照案例反思，如果XX县政府办的领导能够早发现、早提醒，对苗头性问题及时批评纠正，或许就不至于让这么多干部犯下严重错误。反观自己，对分管科室的同志，是否也存在“护犊子”心态？对一些看似无关紧要的小问题，是否碍于情面、不愿得罪人？这种不敢管、不愿管的背后，是担当精神的弱化和党性原则的失守。

三是在自我要求上，防微杜渐的堤坝筑得不牢。案例中的违纪行为，都是从一次加油、一次出游开始的。这警示我，作风问题无小事，必须时刻保持高度警惕。反思自己，虽然没有公车私用的行为，但在其他方面是否存在“小节无害”的错误认识？比如，是否曾接受过管理服务对象超出正常标准的宴请？是否在下乡调研时收受过土特产？这些细微之处，恰是考验党性修焉和纪律定力的经验交流。我必须深刻警醒，以案为鉴，时刻自重自省自警自励，坚决守住第一道防线。

三、产生问题的原因分析

以上问题的产生，虽然有客观因素，但根源在于主观方面，具体表现在以下几个方面。

（一）思想根源上，理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不系统、不深入，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。满足于“学过了”，但在“学懂了”“弄通了”“做实了”上功夫下得不够，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧。用理论指导实践的能力不强，面对新形势新任务，有时会不自觉地依赖惯性思维和路径依赖，导致政治站位不高、工作标杆不高、创新意识不强。

（二）政治站位上，大局观念不够牢固。从政治高度观察、分析和处理问题的能力不强，未能时时事事将分管工作置于全县发展大局中去考量和谋划。有时思考问题局限于“一亩三分地”，导致在执行上级决策时出现偏差，在服务群众时存在不足。对“两个确立”决定性意义的领悟停留在理论层面，转化为做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉还不够彻底。

（三）宗旨意识上，为民情怀不够深厚。随着工作环境和岗位的变化，与基层群众的密切联系有所减少，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。下基层调研听汇报多、与群众面对面交流少，对群众的急难愁盼问题了解不深不透，导致一些工作未能完全契合群众的期盼。对群众的感情不够真挚，解决问题的态度不够坚决，这是产生形式主义和官僚主义问题的思想根源。

（四）能力本领上，斗争精神不够顽强。面对改革发展中的“硬骨头”和复杂矛盾，敢于斗争、善于斗争的勇气和本领不强。存在求稳怕乱的思想，缺乏攻坚克难的锐气和动真碰硬的决心。知识结构和专业素养存在短板，对现代农业、数字经济、基层治理等新知识学习不够，导致在推进乡村振兴等工作中思路不宽、办法不多，“本领恐慌”问题比较突出。

（五）作风纪律上，自我革命不够彻底。对自己的要求标准有所放松，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够。在落实管党治党责任上，存在“一手硬、一手软”的问题，对业务工作抓得紧，对党风廉政建设和作风建设抓得不够实。自我革命精神不足，批评和自我批评的武器运用得不好，对自身存在的问题有时遮遮掩掩，对同志的缺点不愿直截了当地指出，党内政治生活的“炉火”烧得不够旺。

四、今后的努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

（一）铸牢政治忠诚，在“两个维护”上更坚决。持续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、入脑入心。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保中央和省市县委各项决策部署在分管领域不折不扣落地生根。

（二）站稳人民立场，在服务群众上更用心。严格落实“四下基层”制度，每年深入基层调研不少于60天，带着问题、带着感情深入田间地头、农家院落，与群众交朋友、听真话、解难题。聚焦群众急难愁盼，每年牵头领办至少2件民生实事。畅通群众诉求表达渠道，对群众反映的问题，建立台账、销号管理，做到件件有回应、事事有着落，密切党群干群关系。

（三）强化担当作为，在履职尽责上更务实。树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，围绕乡村振兴、基层党建等重点工作，敢于担当、善于作为。发扬“钉钉子”精神，对定下的事情一抓到底、务求实效。加强对新知识、新技能的学习，努力克服“本领恐慌”，不断提高推动发展、服务群众、防范化解风险的能力水平，以实实在在的工作业绩为实现“十五五”良好开局贡献力量。

（四）严守纪律规矩，在清正廉洁上更严格。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。认真履行“一岗双责”，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，加强对分管领域干部职工的日常教育、管理和监督。时刻敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，纯洁社交圈、生活圈、朋友圈，自觉接受各方面监督，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

县自然资源局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习领会党的二十届三中、四中全会精神，特别是近期关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上，紧扣会议主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是在融会贯通上存在差距，对上级精神的“本土化”研究不深。面对中央关于自然资源管理的新理念、新战略，有时满足于学习原文、领会要义，但在如何将其与xx县山地多、平地少、生态脆弱的县情相结合方面，思考得不够系统、研究得不够透彻。例如，在推进耕地“进出平衡”工作中，初期我主要精力放在如何从数量上完成指标任务，对于如何在xx县复杂的山地丘陵地貌中，科学规划和实施高质量的补充耕地项目，使其不仅“补得上”，更能“产得出、稳得住”，缺乏深入的、前瞻性的政策转化研究，导致部分项目在落地初期遇到了技术和效益方面的挑战。

二是在谋篇布局上站位不高，对潜在风险的“前瞻性”预判不足。习惯于从分管的“一亩三分地”看问题，对全局性、长远性问题的战略考量尚有欠缺。在分管国土空间规划工作时，对于一些重大项目选址，虽然严格履行了规划符合性审查程序，但对项目可能引发的生态、社会等领域的深层次、连锁式反应预判不足。比如，在审核一个山区旅游开发项目的用地规划时，我更多关注了其是否符合土地利用总体规划和生态保护红线要求，但对项目大规模建设可能对下游流域水土保持和生物多样性带来的长期潜在影响，未能组织进行更充分的论证和压力测试，政治敏锐性和风险洞察力有待加强。

三是在辨析是非上定力不够，对复杂舆情的“免疫力”有待增强。在处理涉及土地征收、矿产开发等敏感问题时，虽然能坚守政策底线，但在面对网络上一些夹杂着群众真实诉求与不实信息的复杂舆情时，偶尔会产生“先缓一缓、看一看”的迟疑心态。去年在处理一起关于某历史遗留矿区环境修复的群众网络反映时，面对部分网民的过激言论和片面解读，我第一时间想的是如何尽快平息事态，而不是立即组织力量，以最清晰的事实、最权威的数据、最诚恳的态度进行正面回应和引导，反映出在复杂斗争面前，政治定力仍需锤炼。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习“深”度不足，存在以干代学的现象。作为业务分管领导，日常工作中事务性会议多、文件审批多、现场检查多，个人学习时间被严重挤压。对于习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于生态文明建设和自然资源管理的重要论述，虽然能够通过党组中心组学习等方式进行跟进，但静下心来读原著、学原文、悟原理的时间偏少。学习笔记往往变成了工作要点的记录，未能真正做到入脑入心、学思践悟，有时不自觉地把抓好具体工作等同于加强理论修养，存在“重干轻学”的倾向。

二是知行合一“转”化不畅，存在学用脱节的现象。虽然在理论学习中深刻认识到“绿水青山就是金山银山”的辩证关系，但在实际工作中，偶尔还存在“重发展、轻保护”的惯性思维。例如，在面对一些能够带来显著短期经济效益但对生态环境有一定影响的产业项目时，内心深处有时会不自觉地在环保标准上寻求“变通”的可能性，而不是坚决地用生态优先、绿色发展的理念去审视和引导项目。这说明理论认知和实践行为之间还存在一道“隔膜”，未能将党的创新理论完全转化为指导实践、推动工作的强大思想武器。

三是党性锤炼“严”格不够，存在自我要求的松懈。随着工作年限和职务的提升，艰苦奋斗、严格自律的意识偶有淡化。虽然能够严格遵守党纪国法，但在一些“小节”上对自己的要求有所放松。比如，在参加党支部组织生活时，有时会因工作繁忙而“过程从简”，发言准备不够充分，满足于“随大流”；对于一些非原则性的问题，有时会采取“睁一只眼闭一只眼”的态度，批评与自我批评的辣味不足，反映出在不断锤炼党性修“为的”永远在路上“这根弦绷得不够紧。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层听取民意不够”接地气“，调查研究存在走马观花的倾向。落实”四下基层“制度还不够扎实，下基层往往是带着问题、带着任务去的，听取汇报、检查工作多，而真正沉下身子、解剖麻雀式的蹲点调研少。在去年开展的全县地质灾害隐患点排查工作中，我虽然跑遍了所有乡镇的重点隐患点，但多是与乡村干部和技术人员交流，与受威胁群众面对面、心贴心的交流不多，对于他们最关心的搬迁安置政策、后续生计保障等具体困难和诉求，了解得不够全面、不够深入，导致后续制定的部分避险搬迁方案在细节上考虑不够周全。

二是执行民主集中制不够”讲程序“，建言献策存在思虑不周的现象。在参加局党组会、局长办公会等集体决策时，能够做到坦诚发表个人意见，但有时急于推动分管领域的工作，在发言时对工作的困难和问题强调得多，对其他同志分管领域的工作了解和考虑得少，未能完全站在全县自然资源工作一盘棋的高度来思考问题。例如，在一次讨论年度土地整治项目计划的会议上，我力推一个能有效补充耕地指标的项目，但在论证其可能对区域交通、水利设施造成的压力时，数据准备不够充分，未能给其他班子成员提供最全面的决策参考。

三是规范权力运行不够”守边界“，日常监管存在失之于宽的现象。在行使审批权和监管权时，虽然能坚守廉洁底线，但”严管就是厚爱“的理念树得不牢。对于分管科室和下属单位的一些非原则性、非方向性的工作瑕疵，有时碍于情面，多以提醒代替批评，处理上失之于宽、失之于软。比如，在土地执法监察工作中，发现个别乡镇对新增乱占耕地问题的查处存在”时紧时松“的现象，我虽然在会议上多次强调了其严重性，但未能下狠心采取约谈、问责等刚性措施进行督办，导致问题整改的力度和速度未达预期。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的”锐气“有所消减，面对遗留问题存在畏难情绪。面对一些历史时间长、牵涉面广、处理难度大的”硬骨头“，有时会滋生畏难情绪和求稳心态。例如，我县有几宗历史形成的土地权属争议问题，多年来悬而未决，成为影响社会稳定的隐患。我在分管此项工作后，虽然也组织了多次调查和协调，但考虑到问题本身的复杂性和敏感性，未能下定”一抓到底“的决心，采取更有力的措施推动问题彻底解决，而是停留在”维持稳定、逐步化解“的层面，缺乏敢于担当、啃硬骨头的斗争精神。

二是改革创新的”闯劲“有所弱化，习惯于按部就班的惯性思维。在自然资源管理领域，新技术、新方法不断涌现，但在推动工作创新上，思想还不够解放，步子迈得还不够大。例如，在推广应用”无人机+大数据“进行动态执法巡查方面，虽然认识到其高效性和精准性，但在推动全面应用时，顾虑设备投入成本、人员技术培训、数据安全管理等现实困难较多，采取了较为保守的”先试点、再推广“策略，未能以更大的魄力推动全局性的技术革新和工作流程再造，错失了提升监管效能的良机。

三是底线思维的”防线“有所松懈，风险防范存在路径依赖。在工作中，对于常规性、显性化的风险能够保持警惕，但对于一些潜在的、隐蔽性的风险，敏锐性不足。在分管地质灾害防治工作中，工作重心和资源投入主要集中在已查明的隐患点监测预警和工程治理上，这是我们多年来的成熟做法。但对于因极端天气频发、人类工程活动加剧而可能诱发的新增、突发性地灾风险，主动排查和研判的力度不够，风险防范工作在一定程度上还依赖于过往的经验和路径，未能完全做到防患于未然。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行”一岗双责“不够到位，对分管领域的干部教育管理偏软。在日常工作中，往往把更多的精力放在了抓业务工作进度和质量上，对分管科室党员干部的思想政治教育和党风廉政建设抓得不够紧、不够实。满足于开会时强调、节假日前提醒，而缺乏常态化、制度化的监督管理机制。例如，对于分管科室人员在项目审批、执法检查等廉政风险点的防控，更多的是进行原则性要求，而未能结合具体业务流程，组织进行深入的风险排查和针对性的警示教育，存在”重业务、轻党建“的现象。

二是纠治”四风“问题不够彻底，对隐形变异的形式主义辨别不力。坚决反对形式主义、官僚主义的决心是坚定的，但有时对一些穿上”隐身衣“的形式主义问题辨别能力不强、抵制不够坚决。例如，在听取下级部门工作汇报时，对于一些内容空洞、套话连篇但形式上”图文并茂、包装精美“的汇报材料，有时未能当场予以严肃批评和纠正，客观上助长了”以形式代替内容“的不良风气。这说明自己在落实整治形式主义为基层减负的要求上，标准还不够高，抓得还不够严。

三是发挥”头雁效应“不够充分，在勤俭节约等细节上要求不严。作为班子成员，虽然能够带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节上做得还不够好。例如，在下乡检查工作用餐时，虽然严格遵守标准，但有时为了”方便省事“，对接待单位的安排未作过多干预，未能以最严格的标准来要求自己和对方，勤俭节约、艰苦奋斗的表率作用发挥得还不够充分。这反映出对作风建设的长期性、复杂性和艰巨性认识不足，未能时时刻刻以最高标准检视自己的一言一行。

二、产生问题的原因分析

经过深刻反思，以上问题的产生，表面上看是工作方法、能力水平的问题，但根源在于思想深处。主要有以下几个方面：

一是政治理论武装抓得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏”挤“和”钻“的精神，满足于一般性的学习理解，未能真正做到学深悟透、融会贯通。导致在运用党的创新理论指导实践、破解难题时，站位不高、视野不宽、办法不多，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。这是产生对上级精神”本土化“研究不深、改革创新”闯劲“弱化等问题的根本原因。

二是党性修养锤炼有所放松。随着参加工作时间的增长，对持之以恒进行严格的党性锻炼产生了思想上的松懈，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和自觉性有所下降。在内心深处，革命意志和奋斗精神有所消退，有时甚至把自己等同于一名普通业务干部，党员领导干部的先锋模范意识有所淡化。这是导致党性锤炼不够严格、攻坚克难锐气消减、履行”一岗双责“不到位等问题的主要原因。

三是为民服务宗旨树得不够牢。对”江山就是人民，人民就是江山“的理解还停留在理念层面，未能完全转化为思想自觉和行动自觉。工作中考虑工作成效、考核指标的时候多，真正设身处地站在群众立场思考问题、解决问题的时候少。下基层调研”身入“有余而”心至“不足，导致服务群众的能力和效果打了折扣。这是产生调查研究不接地气、面对群众诉求处置迟疑等问题的思想根源。

四是纪律规矩意识扎得不够深。虽然能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在工作和生活中，对一些作风方面的”小问题“警惕性不高，认为只要不碰红线、不越底线就行，未能时时处处以《党章》和党员标准来严格要求自己。对执行民主集中制、规范权力运行、纠治”四风“等方面的认识还需进一步深化，执行的刚性还有所欠缺。这是产生日常监管偏软、对形式主义辨别不力等问题的重要原因。

三、今后的努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

一是持续强化理论武装，不断提高政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟”两个确立“的决定性意义，增强”四个意识“、坚定”四个自信“、做到”两个维护“。坚持学以致用、用以促学，聚焦我县自然资源管理领域的重点难点问题，深入开展研究式、对策式学习，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和破解难题的本领，确保中央和省市县委的各项决策部署在分管领域不折不扣地落到实处。

二是淬炼过硬政治品格，始终坚守党性原则。严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在党支部的活动，高质量开展批评与自我批评，主动接受组织和同志们的监督。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终用党章党规党纪约束自己的一言一行。深入学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神，带头弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，从小事小节上加强修养，从一点一滴中完善自己，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

三是牢固树立为民情怀，自觉践行群众路线。深入践行”四下基层“制度，每年确定1-2个重点课题，采取”四不两直“方式，深入田间地头、项目一线、群众家中开展蹲点调研，真正把群众的意见收集上来，把群众的困难解决下去。在作决策、定政策、上项目时，坚持把人民群众的利益放在最高位置，把群众的满意度作为检验工作成效的根本标准。畅通群众信访渠道，对群众反映的合理诉求，做到事事有回音、件件有着落，以实际行动密切党同人民群众的血肉联系。

四是砥砺担当斗争精神，全力推动事业发展。紧紧围绕高质量发展首要任务和”十五五“良好开局的目标，树立和践行正确政绩观，以”时时放心不下“的责任感，直面分管领域的矛盾和问题。特别是对历史遗留的土地权属纠纷、矿山生态修复等硬骨头，敢于较真碰硬，制定时间表、路线图，一抓到底。同时，严负其责、严管所辖，认真履行”一岗双责”，把党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核，加强对分管领域党员干部的日常教育、管理和监督，坚决纠治形式主义、官僚主义，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

乡镇党委书记2025年度民主生活会对照检查发言材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣“深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，强化政治忠诚、提升政治能力、锤炼党性修养、勇于担当作为、压实管党治党责任，奋力推动乡镇高质量发展”的会议主题，认真参加党委理论学习中心组专题研讨，深入学习领会党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于“三农”工作、基层治理、全面从严治党等系列重要讲话精神，通过广泛征求村（社区）干部、党员代表、群众代表意见建议，与班子成员、中层干部、村（社区）党组织书记深入开展谈心谈话，紧密联系个人思想、学习和工作实际，围绕“五个带头”要求进行深刻自我剖析和党性分析，查找差距不足、深挖问题根源、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。

一、会前学习收获

通过前期系统学习和专题研讨，特别是结合民主生活会筹备过程中的思想碰撞与交流提升，本人在政治站位、理论素养、宗旨意识等方面均有显著收获，为深入查摆问题、扎实整改提升奠定了坚实思想基础。

（一）深化了对党的创新理论的政治认同。通过逐字逐句学习党的二十届四中全会《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，深刻认识到全会是在全面建设社会主义现代化国家关键时期召开的一次重要会议，对推进国家治理体系和治理能力现代化、全面推进乡村振兴等重大任务作出了顶层设计。尤其是对“完善社会治理体系”“加强农村基层党组织建设”等部署要求的学习，进一步明晰了乡镇工作的政治方向和实践路径，深刻体会到党的创新理论始终是指导基层工作的“公开讲话”，增强了用党的创新理论武装头脑、指导实践的政治自觉。

（二）强化了对“两个维护”的行动自觉。在学习研讨和谈心谈话中，通过对照党章党规、先进典型和工作实际，更加深刻认识到“带头强化政治忠诚”是乡镇党委书记的首要政治职责。乡镇作为党在农村工作的“神经末梢”，每一项工作都关乎党的执政根基巩固，必须始终把政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保上级决策部署在基层不折不扣落地生根，以实际行动坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

（三）锤炼了自我革命的政治勇气。民主生活会是发扬党内民主、加强党性锻炼的重要平台。通过前期广泛征求意见和深入自我反思，深刻认识到勇于开展批评和自我批评是我们党区别于其他政党的显著标志，也是推动个人成长进步的重要途径。面对基层工作的复杂形势和群众的殷切期盼，只有始终保持自我革命精神，敢于直面问题、勇于刀刃向内，才能不断修正偏差、提升工作质效，更好地履行党和人民赋予的职责使命。

（四）明晰了服务群众的工作导向。通过学习习近平总书记关于“坚持以人民为中心”的发展思想，结合群众反映的急难愁盼问题，深刻认识到乡镇工作的根本宗旨是为民服务。无论是产业发展、基础设施建设，还是基层治理、民生保障，都必须始终把群众满意作为出发点和落脚点。前期征求意见中，群众提出的“农村饮水安全巩固”“偏远村组道路提升”等诉求，进一步警醒自己要始终站稳群众立场，把群众期盼放在心上、把为民实事抓在手上，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

二、对照查摆的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为乡镇党委“一把手”，虽然始终重视政治建设，但在政治能力与乡镇工作新形势新要求的适配性上仍有差距，主要存在三个方面不足。一是政治理论学习“深度不够、转化不足”。对党的创新理论学习存在“实用主义”倾向，对党的二十届四中全会精神等最新理论成果的学习，多是通过参加上级会议、阅读文件通报等方式完成，缺乏系统性、深层次的研读和专题研讨。例如，在学习“推进社会治理现代化”相关部署时，仅满足于掌握基本要求，却未结合我镇农村矛盾纠纷特点、网格治理现状深入研究具体落实路径，导致学习成果未能及时转化为解决基层治理难题的有效举措。在推动特色产业发展上，对习近平总书记关于“三农”工作的重要论述学习不够透彻，将理论学习与油茶、茶叶等特色产业升级结合不紧密，在如何通过产业发展巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴上，思路不宽、办法不多，存在“学用脱节”现象。二是政治判断力“敏锐性不足、前瞻性不强”。抓工作时有时不自觉陷入事务主义，未能始终从政治高度审视全局、预判风险。例如，在推进2025年农村综合性改革示范点建设项目时，初期将工作重心过多放在产业路硬化、标准化茶园建设等显性指标上，对项目背后蕴含的“巩固党在农村执政根基、探索党建引领乡村治理新模式”的深远政治意义认识不够深刻，未能提前预判项目推进中可能出现的土地流转矛盾、群众思想不通等问题，导致项目前期推进中出现群众抵触情绪，虽然后期及时调整工作方法，但也影响了项目推进效率，反映出政治判断的敏锐性和前瞻性有待提升。在应对农村意识形态领域风险时，对网络上流传的不实信息、个别群众对政策的误解等问题，有时存在“重堵轻疏”倾向，主动运用新媒体平台发声引导、化解疑虑的创新举措不多，未能及时筑牢农村意识形态防线。三是政治执行力“穿透力不足、落实有温差”。在贯彻落实上级决策部署时，虽然能够做到闻令而动、迅速部署，但在“最后一公里”落实上存在短板。例如，在推广“党建引领网格化治理”工作时，初期过多注重网格划分、人员配备等表面工作，对网格管理员职责细化、考核激励机制建立等关键环节抓得不紧不实，导致部分网格管理员存在“重痕迹、轻实效”现象，未能充分发挥网格在政策宣传、矛盾排查、服务群众中的作用，使得上级部署要求与基层实际效果存在“温差”。在落实“移风易俗”工作要求时，对婚丧嫁娶大操大办等陋习整治，仅满足于下发文件、召开会议，缺乏常态化督导检查和针对性措施，导致部分村组陋习问题反弹，未能真正将上级要求转化为群众的自觉行动。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。作为乡镇党委主要负责人，虽然能够履行党建第一责任人职责，但在党性修养锤炼的常态化、制度化上仍有欠缺，主要存在三个方面问题。一是党内政治生活“辣味不足、斗争精神弱化”。在主持党委民主生活会或参加支部组织生活时，存在“好人主义”思想，怕伤和气、影响团结，批评和自我批评不够深刻尖锐。自我批评时，多是谈工作层面的问题，对思想深处、党性修养方面的不足避重就轻；批评同志时，多是“和风细雨”式的提醒，缺乏“红脸出汗、排毒治病”的勇气和力度。例如，在点评班子成员工作时，对部分同志“攻坚克难劲头不足”“深入基层不够”等问题，仅简单提及“要加强改进”，未深入剖析根源、提出具体整改要求，导致党内政治生活的锤炼作用未能充分发挥。二是党性锻炼“日常化不够、表率作用不突出”。随着乡镇工作任务日益繁重，有时以“工作忙、事务多”为由，减少了参加所在支部组织生活的频次，即使参加也多是以领导身份指导工作，未能完全以普通党员身份接受监督、参与学习讨论。在党性教育活动组织上，形式较为单一，多以开会传达文件、观看教育影片为主，对如何挖掘我镇红色资源、用身边先进党员事迹教育身边人思考不深、办法不新。例如，我镇拥有革命老区村2个，却未能充分挖掘整理红色故事、打造党性教育实景课堂，导致党性教育缺乏感染力和实效性，难以激发党员干部的初心使命意识。三是理想信念教育“针对性不强、融入度不高”。在组织党员干部理想信念教育时，未能结合乡镇党员干部思想实际和工作需求开展精准教育，导致教育内容与党员需求脱节。例如，对年轻干部的理想信念教育，多是空洞的理论宣讲，缺乏结合基层工作实际的实践指导；对年老党员的教育，未能充分考虑其身体状况和接受能力，教育形式单一、内容枯燥，难以调动学习积极性。在推动党建与业务融合上，思路不宽，未能将理想信念教育与产业发展、基层治理等中心工作有机结合，导致部分党员干部出现“重业务、轻党建”倾向，理想信念教育的引领作用未能充分发挥。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。本人始终坚守为民初心、严守组织纪律，但在践行“三个敬畏”的自觉性和坚定性上仍有差距，主要存在三个方面不足。一是敬畏人民“践行不够到位、群众立场不够牢固”。深入基层调研存在“走马观花”现象，多是走规定路线、看示范样板，深入偏远村组、困难家庭“解剖麻雀”式调研较少。例如，在推进农村人居环境整治工作时，前期主要关注主干道、中心村的环境提升，对偏远村组的垃圾清运、污水处理等问题调研不深入，直到群众通过信访渠道反映后才组织整改，反映出服务群众“最后一公里”仍未打通。在解决群众诉求时，有时存在急躁情绪，对群众反复反映的“农村电网改造滞后”等问题，虽然多次协调相关部门，但缺乏一抓到底的韧劲，导致问题解决不彻底，群众满意度不高。二是敬畏组织“执行不够严格、程序意识有待加强”。在处理紧急工作或重大事项时，有时存在简化程序、先干后报的情况，未能严格遵守组织程序和议事规则。例如，在应对突发汛情时，为抢抓时间组织河道清淤、危房转移等工作，仅在党委会上简要通报后便启动实施，未严格履行重大事项请示报备程序，虽然工作及时推进避免了灾害损失，但也反映出对组织程序的敬畏之心不够强烈。在落实组织决定时，有时存在选择性执行的倾向，对自己认为“难度大、见效慢”的工作，推进力度不足，未能完全做到令行禁止。三是敬畏法纪“底线意识不够牢固、细节把控不严”。能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在一些“小节”问题上要求不够严格，存在“下不为例”的侥幸心理。例如，在公务接待中，有时为了体现“热情”，存在超标准安排陪同人员的情况；在办公用品采购中，对一些小额采购项目，未能严格执行“三公”经费管理规定，存在简化审批程序的现象。在指导基层工作时，有时过于依赖行政手段，对法治思维运用不够，在处理土地边界纠纷、邻里矛盾时，未能第一时间引导群众通过法律途径解决问题，导致部分矛盾纠纷化解不彻底，甚至出现反复。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对乡镇发展的繁重任务，本人能够主动担当尽责，但在攻坚克难、改革创新的劲头和实效上仍有差距，主要存在三个方面问题。一是政绩观存在“偏差、重显绩轻潜绩”。在工作推进中，有时过于关注能够快速出形象、出数据的“显绩”工作，对打基础、利长远的“潜绩”工作投入精力不足。例如，在产业发展上，对油茶、茶叶等特色产业的短期产量提升、市场销售等工作抓得较紧，而对产业品牌打造、产业链延伸、技术人才培养等长远发展问题研究不深、推进不力。在基础设施建设上，优先推进主干道硬化、集镇改造等直观可见的项目，对偏远村组农田水利设施、文化活动场所等惠民工程，推进节奏较慢，未能充分统筹当前与长远发展。二是攻坚克难“锐气消减、畏难情绪滋生”。面对历史遗留问题和复杂矛盾，有时存在“绕道走”“等靠要”的想法，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。例如，在推进农村土地流转规模化经营工作时，面对部分群众“不愿流转、担心利益受损”的抵触情绪，以及个别村组土地边界不清等历史遗留问题，未能主动牵头研究解决方案，而是过度依赖村“两委”干部做工作，导致土地流转进度缓慢，影响了特色产业规模化发展。在解决集镇污水管网改造项目中的征地拆迁问题时，面对少数群众的不合理诉求，未能耐心细致做好政策解释和思想疏导工作，存在“怕麻烦、怕信访”的畏难情绪，导致项目推进滞后。三是改革创新“魄力不足、进取精神懈怠”。对数字乡村、农文旅融合等新业态、新模式，虽然有一定认识，但怕出错、怕担风险，缺乏大胆探索的勇气和举措。例如，在推动农产品销售上，仍主要依赖传统农贸市场、线下批发商等渠道，对直播带货、电商平台等新兴销售模式，仅组织开展了1次简单培训，未建立长期合作机制和专业运营团队，导致本地优质农产品“酒香也怕巷子深”。在基层治理创新上，对“积分制管理”“村民议事会”等有效模式，未能结合我镇实际进行优化提升，仍沿用传统治理方式，导致基层治理效能提升不明显。同时，对上级部署的改革任务，有时存在“照搬照抄”现象，未能结合乡镇实际创新落实举措，改革的针对性和实效性不强。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。作为管党治党第一责任人，虽然能够重视党风廉政建设，但在责任压实、日常监管、作风整治等方面仍有短板，主要存在三个方面问题。一是责任压力传导“上热下冷、层层递减”。对党风廉政建设责任落实，多是通过召开会议、签订责任书等方式部署，缺乏常态化、精准化的督导检查。对班子成员履行“一岗双责”，仅满足于口头提醒，未建立健全责任清单、考核评价等机制，导致部分班子成员存在“重业务、轻廉政”倾向，对分管领域党风廉政建设抓得不紧不实。在村级党组织党风廉政建设上，对村“两委”干部的教育管理不到位，廉政培训频次少、内容单一，导致部分村干部纪律意识淡薄，出现“优亲厚友”“虚报冒领”等微腐败问题。二是干部日常管理“失之于宽、失之于软”。对干部作风问题的整治，存在“抓大放小”现象，对一些苗头性、倾向性问题，多以提醒教育为主，动真碰硬、严肃问责较少。例如，对部分干部“上班迟到早退”“下村调研走过场”等作风问题，仅在干部大会上进行笼统批评，未进行针对性约谈和纪律处分，导致不良风气未能及时纠正。在干部考核评价上，激励机制不够完善，对实绩突出的干部表彰奖励多，晋升提拔、容错纠错等激励举措少；对工作滞后的干部问责力度不足，导致部分干部缺乏干事创业的积极性和主动性。三是形式主义整治“韧性不足、隐形变异问题突出”。虽然对“文山会海”等显性形式主义问题进行了整治，压缩了会议数量、文件篇幅，但对“指尖上的形式主义”等新变种警惕性不够。例如，允许部分部门建立工作微信群、APP，导致基层干部需要频繁报送各类表格、照片，增加了工作负担。在迎接上级检查考核时，有时存在“重留痕、轻实效”倾向，指导基层整理完善台账资料，甚至出现“补资料、造痕迹”的情况，未能真正把工作重心放在实绩提升上。同时，对基层干部反映的形式主义问题，未能及时建立长效整治机制，导致问题反复出现。

三、产生问题的原因剖析

深刻反思上述问题产生的根源，既有主观因素也有客观影响，但主要还是主观上的思想认识、责任担当、工作作风等方面存在偏差，具体剖析如下。

（一）理论武装“深度不够”，政治站位有待提升。对党的创新理论学习缺乏“钻劲”和“韧劲”，满足于“学过了、知道了”，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致运用理论指导实践、解决问题的能力不足。对“乡镇工作必须坚持政治引领”的认识不够深刻，未能始终从巩固党的执政根基、服务乡村振兴大局的高度谋划工作，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上存在短板，导致部分工作推进偏离正确方向。

（二）党性锤炼“力度不足”，宗旨意识有所淡化。随着工作年限增长，逐渐滋生了“求稳怕乱”心态，自我革命精神有所弱化，对党内政治生活的重要性认识不足，未能通过常态化党性锻炼提升政治觉悟和责任担当。始终把群众放在心中最高位置的宗旨意识树得不够牢固，深入基层、服务群众的自觉性不强，对群众的急难愁盼问题关注不够、解决不力，导致工作与群众需求存在差距。

（三）责任担当“强度不足”，进取精神逐渐懈怠。面对乡镇工作的繁重任务和复杂矛盾，有时存在“歇一歇、松口气”的想法，攻坚克难、开拓创新的劲头有所消减。对“一把手”的职责使命认识不够深刻，缺乏“时时放心不下”的责任感，在推动产业升级、基层治理创新等重点工作中，主动担当、积极作为不够，习惯于沿用老经验、老办法，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气。

（四）纪律约束“硬度不足”，管党治党不够严格。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻廉政”的倾向，对管党治党第一责任人职责履行不到位。在干部管理中，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕影响团结，对不良作风和违纪问题整治不够坚决，导致纪律规矩的约束作用未能充分发挥。同时，自身纪律意识偶有松懈，对一些“小节”问题重视不够，未能时刻以高标准、严要求约束自己。

四、今后努力方向和整改措施

针对以上查摆的问题和根源剖析，本人将以此次民主生活会为契机，切实增强整改意识，细化整改措施，压实整改责任，以钉钉子精神推动问题整改到位，不断提升工作质效。来自：

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚之基。一是建立常态化学习机制。坚持把学习党的二十届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，每月组织1次党委理论学习中心组专题研讨，每季度开展1次政治能力专题培训，带头撰写学习心得、调研文章，做到学深悟透、融会贯通。结合“主题党日”活动，每月至少1次以普通党员身份参加支部学习，带头分享学习体会，带动全镇党员干部提升理论素养。二是提升政治能力水平。始终把政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉把乡镇工作放到全县、全市发展大局中谋划推进。每季度开展1次政治能力自查，对照上级决策部署和工作实际，查找政治建设方面的短板不足，及时整改提升。建立意识形态工作责任制，组建农村舆情监测专班，主动运用微信公众号、视频号等新媒体平台发声，及时回应群众关切，牢牢掌握意识形态工作领导权。三是推动学用深度融合。围绕我镇油茶、茶叶等特色产业升级、基层治理创新等重点工作，开展“理论+实践”专题调研，每月至少形成1篇针对性强、可操作的调研成果，将学习成果转化为解决问题、推动发展的具体举措。例如，结合学习“推进乡村产业振兴”相关论述，牵头制定特色产业品牌打造方案，推动产业从“规模扩张”向“质量提升”转变。

（二）锤炼党性修养，夯实思想作风之基。一是严格党内政治生活。带头落实民主集中制和“三会一课”、民主生活会等制度，主持召开民主生活会时，带头开展严肃认真的批评和自我批评，做到直面问题、不避矛盾、辣味十足。加强对村级党组织组织生活的指导督导，每季度至少参加2个村（社区）组织生活会，推动党内政治生活常态化、规范化。二是创新党性教育形式。深入挖掘我镇红色资源，打造2个党性教育实景课堂，每半年组织1次党员干部党性教育实践活动，用身边红色故事教育引导党员干部坚定理想信念。建立先进典型选树机制，每年评选表彰一批优秀党员、先进工作者，通过事迹宣讲、专题报道等方式，发挥先进典型的示范引领作用，提升党性教育的感染力和实效性。三是发挥先锋模范作用。带头践行党章党规，主动亮身份、践承诺，每月至少3天深入联系村开展工作，与党员群众同学习、同劳动、同议事，倾听群众心声、解决实际问题。在重大项目推进、突发灾害应对等工作中，带头冲锋在前，以实际行动展现党员领导干部的先锋模范形象。

（三）践行宗旨意识，筑牢为民服务之基。一是改进调研服务方式。实行“蹲点式”调研制度，每月至少4天深入偏远村组、困难家庭开展调研，不走“规定路线”、不看“示范样板”，重点关注农村饮水安全、道路维修、养老保障等群众急难愁盼问题，建立问题台账，实行销号管理，确保事事有回应、件件有着落。建立“群众点单、党委派单、干部接单、群众评单”服务机制，每月开展1次群众满意度测评，不断提升服务精准度。二是强化民生实事办理。聚焦群众反映强烈的突出问题，每年牵头推进5-6项民生实事项目，重点解决偏远村组道路硬化、农村电网改造、人居环境整治等问题。建立民生实事推进台账，每月调度1次进展情况，及时协调解决推进中的困难，确保项目按时保质完成，不断增强群众的获得感。三是提升法治治理水平。每季度组织1次班子成员、村（社区）干部法治培训，带头学习《农村基层干部廉洁履行职责规定》等法律法规，提升依法办事能力。建立矛盾纠纷“一站式”化解中心，整合司法、信访、民政等力量，引导群众通过法律途径解决矛盾纠纷，每季度开展1次法治宣传进乡村活动，提升群众法治意识。

（四）勇于担当作为，夯实发展攻坚之基。一是树立正确政绩观。坚持“功成不必在我、功成必定有我”，统筹推进“显绩”与“潜绩”工作，既要抓好产业发展、项目建设等短期见效的工作，也要重视生态保护、人才培养、制度建设等打基础、利长远的工作。建立重点工作推进机制，对特色产业升级、农文旅融合等工作，成立专班推进，每月召开1次调度会，确保各项工作有序推进。二是增强攻坚克难能力。针对历史遗留问题和重大项目推进中的难点，建立“挂图作战”机制，逐一明确责任、时限和措施，带头牵头破解土地流转、征地拆迁等难题。发扬“一竿子插到底”的韧劲，对难点工作亲自督办、亲自协调，不解决问题不放手。例如，针对农村土地流转难题，组建专项工作组，深入村组开展政策宣讲，依法依规解决土地边界不清等历史问题，推动规模化经营。三是激发改革创新活力。主动学习借鉴先进地区经验，围绕数字乡村建设、农产品电商发展等新业态，成立改革创新专班，年内至少落地2个创新项目。建立容错纠错机制，鼓励干部大胆探索、勇于尝试，对改革创新中出现的失误，符合容错情形的依规容错，营造敢于担当、勇于创新的良好氛围。例如，推进农产品电商平台建设，组建专业运营团队，开展直播带货培训，拓宽农产品销售渠道。

（五）压实治党责任，筑牢廉政建设之基。一是扛牢主体责任。每季度专题研究1次党风廉政建设工作，制定班子成员“一岗双责”责任清单，建立常态化督导机制，每半年对班子成员、村（社区）党组织书记履行廉政责任情况进行1次督导，层层传导压力。与重点岗位干部开展廉政谈话每年不少于2次，对苗头性问题及时提醒纠正。二是从严干部管理。坚持严管厚爱结合，常态化开展“四风”问题排查，对干部作风中的“小问题”抓早抓小、防微杜渐，对违纪违法问题严肃问责，坚决杜绝“老好人”思想。完善干部考核评价机制，将工作实绩、群众满意度等纳入考核，加大对实绩突出干部的表彰奖励和晋升提拔力度，激发干部干事创业活力。三是深化形式主义整治。持续整治“文山会海”，严格控制会议数量和文件篇幅，对不必要的微信群、APP进行清理整合，减轻基层干部负担。建立检查考核备案制度，杜绝重复检查、过度留痕等问题，把基层干部从“文山会海”“痕迹管理”中解放出来，让干部有更多时间精力深入基层、服务群众。

以上是我的对照检查，可能还存在认识不到位、查摆不深刻的问题，恳请各位同志提出批评意见。我将虚心接受、照单全收，坚决整改、久久为功，以更加坚定的政治信念、更加务实的工作作风、更加有力的举措，推动全镇各项工作再上新台阶，为全面推进乡村振兴、建设宜居宜业和美乡村作出更大贡献。

学校纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神，以及持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上，通过与班子成员、分管领域同志深入开展谈心谈话，并广泛征求意见建议，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是在将政治理论学习成果转化为政治能力的深度上仍有欠缺。虽然能够积极参加校党委理论学习中心组的各项学习活动，并坚持个人自学，但在“深化、内化、转化”上做得还不够。例如，在学习党的二十届四中全会关于完善党的自我革命制度规范体系的新论断新要求时，满足于学过了、理解了，但在如何结合学校纪检监察工作实际，创造性地构建符合我校特点的“大监督”格局方面，思考得不够系统、谋划得不够深远，导致提出的部分工作举措仍然沿袭过往思路，缺乏前瞻性和创新性。二是在运用政治眼光观察分析问题的敏锐性上仍有不足。作为纪委书记，对校园内的政治风险和意识形态领域的复杂性有清醒认识，但有时在风险预判和防范上还不够主动。比如，在学校近年来不断扩大对外合作办学和国际学术交流的背景下，我虽然在相关项目的经费使用、人员选派等环节加强了廉政风险监督，但对于其中可能伴生的意识形态渗透风险，主动开展专题研判、向相关职能部门发出纪检监察建议的次数不多，更多时候是事后应对，未能完全做到防患于未然。三是在贯彻落实上级决策部署的穿透力上仍有差距。对于党中央和上级纪委监委关于高校领域全面从严治党的新部署新要求，能够做到坚决贯彻、令行禁止，但在推动其在基层“最后一公里”落地见效的韧劲和巧劲上尚显不足。在推动“高校领域突出问题系统整治”工作中，我主要通过召开动员会、听取汇报、查阅资料等方式进行督导，但在如何精准识别不同学院、不同学科的独特风险点，并进行“靶向治疗”方面，指导得不够具体，有时存在“一刀切”的现象，影响了整治效果的最优化。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是在党性锤炼的“熔炉”中淬炼革命精神有所懈怠。长期在纪检监察岗位工作，面对形形色色的违纪违法案件，对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性有深刻认识。但有时也因工作繁忙、事务繁杂，不自觉地将这份神圣职责当作一项按部就班的日常工作来完成，内心深处那种“永远在路上”的革命热情和斗争精神有所减退，尤其是在处理一些程序性、事务性的信访举报件时，有时会产生“例行公事”的念头，缺少了对每一次监督执纪都如履薄冰、如临深渊的敬畏之心。二是在自我修养的严格自律上存在标准不高的情况。能够时刻绷紧廉洁自律这根弦，但在运用党性原则改造主观世界上还不够彻底。比如，虽然经常组织党员干部观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审但在内心深处，有时会不自觉地以“旁观者”心态看案例，用“局外人”视角评判他人，把自己摆进去、把职责摆进去进行深刻反思和灵魂拷问的自觉性不强，未能真正做到每次警示教育都是一次深刻的党性洗礼和自我净化。三是在坚守共产党人精神追求的知行合一上存在差距。能够认真学习党章党规党纪，对理想信念的重要性有充分认识。但在具体工作中，对一些“软性”的作风问题不够“较真”。例如，在参加一些工作会议时，发现有的同志发言材料空话套话较多，结合实际不紧密，虽然心里不认同，但考虑到要维护团结、不影响会议进程，大多时候没有当场予以严肃指出，实质上是对不良风气的妥协和纵容，未能将坚定的党性原则时时刻刻体现到一言一行之中。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是在践行新时代党的群众路线上深入基层不够。虽然按照学校党委的要求，定期深入基层联系点开展调研，但调研方式有时比较单一，偏重于召开座谈会、听取汇报。与学院领导班子成员交流多，与一线青年教师、普通辅导员和学生进行“一对一”的促膝长谈少；在办公室听取“原汁原味”的意见建议多，深入课堂、食堂、宿舍等一线“沾泥土”“带露珠”的体验式调研少。这导致我对师生一些急难愁盼问题的了解，特别是对政策执行过程中“中梗阻”问题的掌握，不够全面、不够鲜活。二是在严格执行民主集中制上表率作用发挥不够充分。作为校纪委的“班长”，在主持纪委全会或书记办公会研究“三重一大”事项时，能够坚持末位表态。但在讨论一些疑难复杂案件的处置意见时，由于自己长期从事纪检工作，经验相对丰富，有时会在其他同志发表意见后，过早、过细地阐述自己的分析和判断，尽管主观上没有“一言堂”的想法，但客观上可能会对其他同志独立思考、充分发表不同意见造成一定影响，未能最大限度地集思广益。三是在权力运行的规范和制约上存在思维盲区。始终对法纪保持敬畏，严格在授权范围内行使权力，但在运用法治思维和法治方式推动工作的能力上还有待加强。例如，在处理一件教师违反师德师风的举报时，我个人高度重视，亲自督办，推动相关部门快速完成了调查核实。但在事后复盘时发现，由于催办较急，调查组在取证环节的程序上存在一些不够严谨之处，虽然未影响案件定性，但反映出我有时过于依赖行政命令推动工作，而对通过制度化、规范化的程序来保障执纪执法质量的重要性认识不足。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是在破解难题的斗争精神上有所弱化。面对学校“双一流”建设和高质量发展大局，清醒认识到纪检监察工作保驾护航的重大责任。但在实际工作中，有时存在求稳怕乱的思想。比如，在监督某重大科研平台建设经费使用情况时，发现存在一些预算执行不规范、采购流程不严谨的苗头性问题。考虑到该平台是学校重点发展的项目，涉及多名核心科研骨干，我当时采取了较为稳妥的谈话提醒方式，而没有立即启动初步核实程序，虽然避免了对科研团队造成较大冲击，但也可能因此错失了及早发现和纠正更深层次问题的最佳时机，担当作为的“闯劲”不足。二是在树立和践行正确政绩观上存在偏差。在衡量纪检监察工作成效时，有时会不自觉地看重查办案件数量、建立制度多少等显性指标，而对于监督工作是否真正激发了干部干事创业的积极性、是否有效净化了校园政治生态等“润物细无声”的隐性成效，缺乏系统性的评估和深入的思考。这种倾向导致在谋划年度工作时，对那些见效快、易量化的“硬任务”投入精力多，而对廉洁文化建设等需要久久为功的“软实力”工程，统筹谋划和持续推动的力度不够。三是推动工作创新发展的思路不够开阔。习惯于运用传统的监督执纪方式开展工作，对于运用大数据、人工智能等现代信息技术提升监督精准性和有效性的探索不够。例如，在对学校的招生、采购、基建等重点领域进行监督时，主要还是依靠受理信访举报、开展专项检查、调阅纸质台账等传统手段，对于如何打通各部门数据壁垒，建立动态风险预警模型，实现“智慧监督”，还停留在初步设想阶段，缺乏实质性的推进和应用，工作方式的“迭代升级”滞后于时代发展。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是在履行监督首要职责上存在“辣味”不足的问题。作为纪委书记，对各二级单位“一把手”的监督是重中之重。虽然坚持定期与各学院、各部门主要负责同志开展监督谈话，但谈话内容有时“官样文章”多、客套话多，真正开门见山、直指问题的“xx”少；提醒式、鼓励式的内容多，批评式、警示性的内容少。导致一些谈话没有真正起到“红脸出汗、咬耳扯袖”的效果，监督的威慑力未能完全彰显。二是在整治形式主义顽疾上抓得不够深入。按照上级要求和学校党委部署，积极推动整治形式主义为基层减负工作，牵头落实了学校的“15条措施”。在精简会议文件、规范督查考核等方面取得了一定成效。但在整治隐形变异的形式主义问题上，办法不多、力度不够。例如，对于一些单位存在的“以文件落实文件、以会议落实会议”的现象，以及在撰写总结汇报、典型材料时过度包装、夸大成绩的“文牍主义”，缺乏有效的识别和监督手段，未能从根源上铲除形式主义滋生的土壤。三是在压实管党治党责任链条上存在“上紧下松”现象。在推动全面从严治党向基层延伸的过程中，主要精力放在了对二级党组织主体责任落实情况的监督检查上，通过巡察、考核等方式传导压力。但对于如何督促二级纪委（纪检委员）有效发挥“探头”作用，如何激活党支部纪检委员这一“神经末梢”的监督功能，思考和指导得不够。有时导致责任压力在传导过程中层层递减，出现了“上面九级风浪、下面纹丝不动”的现象，全面从严治党的“最后一公里”仍有堵点。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：

（一）理论武装的系统性和实践性有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知其然”的层面，而对“知其所以然”的钻研不够，特别是对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻。导致在观察、分析和解决问题时，政治站位还不够高，思想方法还不够活，用党的创新理论指导纪检监察工作高质量发展的能力存在短板。

（二）党性修养的自觉性和革命性有所放松。随着年龄增长和岗位历练，认为自己经受的考验多了，党性观念比较牢固，在持续进行严格的党内政治生活锻炼、时刻进行积极的思想斗争方面，标准有所降低。自我革命的精神有所弱化，对于自身存在的一些“小毛病”“小问题”，有时会以“工作繁忙”“无伤大雅”为由，未能做到闻过则喜、即知即改，在“吾日三省吾身”的党性锤炼上打了折扣。

（三）宗旨意识的牢固性和群众性有所淡化。长期在领导岗位，与师生群众直接接触的机会相对减少，不自觉地养成了一些官僚主义习气。虽然主观上有服务师生的意愿，但在情感上与师生的距离有所疏远，想问题、作决策有时习惯于从全局、从管理者的角度出发，而从师生的感受和需求出发换位思考不够，导致一些工作举措未能完全贴合师生期盼，全心全意为人民服务的根本宗旨树立得不够牢固。

（四）担当精神的坚定性和斗争性有所减弱。身处纪委书记的关键岗位，深知责任重大，因此在工作中格外注重稳妥和程序，力求万无一失。但这种心态有时演变为一种“守成”思想，害怕因改革创新而“出事”，害怕因动真碰硬而“得罪人”，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和锐气。在面对一些深层次矛盾和历史遗留问题时，敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧不足。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。自觉用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保纪检监察工作始终沿着正确的政治方向前进。

（二）持续加强党性锻炼，在锤炼过硬作风上展现新形象。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，严格遵守党章党规党纪，以更高标准、更严要求约束自己。积极参加双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动接受组织和群众的监督。大力弘扬伟大建党精神，始终保持“赶考”的清醒和坚定，在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中经风雨、见世面、壮筋骨，永葆共产党人的政治本色。

（三）持续站稳人民立场，在密切联系师生上取得新成效。牢固树立以师生为中心的工作导向，改进工作作风，完善并带头落实“四下基层”制度。将更多时间和精力投入到深入一线的调查研究中，变“端坐办公室”为“走进第一线”，与师生面对面、心贴心交流，真心实意为他们解决急难愁盼问题。在监督执纪问责工作中，始终坚持实事求是，依规依纪依法，努力实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一，切实维护好师生群众的根本利益。

（四）持续发扬斗争精神，在服务发展大局上体现新担当。紧紧围绕学校“十五五”发展规划和“双一流”建设目标，树立和践行正确政绩观，找准纪检监察工作服务保障高质量发展的切入点和着力点。敢于坚持原则、动真碰硬，对阻碍学校改革发展的突出问题和不正之风亮剑，坚决清除影响校园政治生态和育人环境的“污染源”。同时，认真落实“三个区分开来”要求，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

（五）持续扛牢政治责任，在推进自我革命上迈出新步伐。坚决扛起全面从严治党监督责任，协助党委一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，深化整治形式主义、官僚主义。加强对“一把手”和领导班子的监督，做实做细日常监督，推动监督下沉、监督落地。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强对纪检监察干部队伍的教育管理监督，努力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为学校事业健康发展提供坚强纪律保障。

镇纪委书记2025年度民主生活会对照检查材料

根据县委、县纪委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，持续巩固中央八项规定精神学习成果。通过广泛征求各方意见建议、深入开展谈心谈话，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，全面查摆自身存在的问题，深入剖析思想根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治敏锐性不足。对一些潜在的政治风险和问题的洞察力不够敏锐，在从政治层面分析和解决问题的能力上还有待提高。在日常工作中，对于一些看似普通的信访问题，未能及时从政治高度去审视和处理。例如，在处理一起关于农村集体资产分配的信访事件时，起初只关注到了分配过程中的矛盾纠纷，没有敏锐地意识到这背后可能存在的基层治理、干部作风等政治问题。直到问题进一步恶化，引发了群众的强烈不满，才意识到事情的严重性。这反映出我在政治敏锐性方面存在明显短板，不能及时捕捉到潜在的政治风险。

二是政治理论转化实践能力欠缺。虽然积极学习党中央的重大决策部署，对党的二十届四中全会精神有一定的理解，但在将理论知识与镇里的实际工作相结合，转化为具体的监督举措方面存在不足。在落实全面从严治党向基层延伸的要求时，缺乏创新思维和实践能力。比如，在开展对村级党组织的监督工作时，仍然采用传统的检查方式，未能充分利用现代信息技术和大数据手段，构建更加高效、精准的监督体系。导致监督工作的效果不够理想，无法及时发现和解决一些深层次的问题。

三是政治执行力不够坚决。在贯彻执行上级的决策部署时，有时会存在打折扣、搞变通的情况。对于一些难度较大的工作任务，缺乏坚定的决心和毅力，不能持之以恒地推进。例如，在推进基层党风廉政建设工作中，虽然制定了一系列的工作方案和措施，但在实际执行过程中，由于各种原因，部分工作未能按照计划顺利推进。对于一些违反纪律的行为，处理不够严格，存在姑息迁就的现象，影响了党风廉政建设工作的成效。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养不够深厚。在日常工作和生活中，对党性修养的重视程度不够，缺乏系统的学习和实践锻炼。有时会出现思想滑坡、意志消沉的情况，对党的理想信念产生动摇。在面对一些困难和挫折时，不能保持坚定的信念和积极的心态，容易产生消极情绪。例如，在工作中遇到一些复杂的问题，多次尝试解决都没有取得明显效果时，就会产生退缩的念头，缺乏勇往直前的精神。

二是组织纪律性不强。在遵守党的组织纪律方面，存在一些不足之处。有时会出现迟到早退、无故缺勤等现象，对工作的严肃性和纪律性认识不够。在参加党组织的活动时，不够积极主动，缺乏应有的热情和责任感。例如，在参加党支部组织的学习活动时，经常以工作忙为借口，不按时参加，或者在活动中不认真听讲，敷衍了事。

三是批评与自我批评不够深刻。在开展批评与自我批评时，存在走过场、形式主义的问题。对自己的问题认识不够深刻，往往只停留在表面，没有深入剖析问题的根源。在批评他人时，也存在顾虑，不敢直言不讳地指出他人的问题。例如，在民主生活会上，对自己的问题只是轻描淡写地提了几句，没有真正触及到灵魂深处。对其他同志的批评也只是泛泛而谈，没有针对性和实质性的内容。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是宗旨意识不够牢固。在工作中，有时会忘记自己的初心和使命，没有把人民群众的利益放在首位。对群众的需求和诉求不够关心，缺乏主动服务的意识。在处理群众反映的问题时，有时会存在推诿扯皮、敷衍了事的现象。例如，在接到群众关于环境污染问题的投诉时，没有及时进行调查处理，而是将问题转交给其他部门，导致问题得不到及时解决，引起了群众的不满。

二是对组织的敬畏之心有所淡化。在工作中，有时会忽视组织的存在，不按照组织的要求和规定办事。对组织的决策和安排不够尊重，存在自行其是的现象。在重大问题上，没有及时向组织请示汇报，擅自做出决定。例如，在开展一项重要的工作任务时，没有事先向组织报告工作方案和计划，就自行组织实施，导致工作出现了一些偏差。

三是法纪观念不够强。在遵守法律法规和纪律规定方面，存在一些侥幸心理。有时会认为自己不会被发现，或者认为一些小错误不会造成严重的后果，从而放松了对自己的要求。在工作中，存在违规操作、滥用职权等现象。例如，在处理一起违纪案件时，没有严格按照法定程序进行调查处理，而是凭借自己的主观判断做出了决定，导致案件处理结果不够公正。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是工作积极性不高。在工作中，缺乏主动进取的精神，习惯于按部就班地完成任务。对工作缺乏热情和激情，没有把工作当成自己的事业来做。在面对一些新的工作任务和挑战时，往往会产生畏难情绪，不愿意主动承担责任。例如，在开展一项新的工作项目时，由于对项目的情况不熟悉，担心会出现问题，就不愿意主动参与项目的策划和实施。

二是创新意识不足。在工作中，习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题，缺乏创新思维和创新能力。对新的理念、新的技术和新的方法接受能力较慢，不能及时将其应用到工作中。在推动工作创新方面，缺乏主动性和创造性。例如，在开展纪检监察工作时，仍然采用传统的监督检查方式，没有充分利用现代信息技术和大数据手段，构建更加高效、精准的监督体系。

三是担当精神不够。在工作中，遇到问题和困难时，有时会存在逃避责任的现象。对一些复杂的问题和矛盾，不敢主动去解决，而是将问题推给上级或者其他部门。在面对一些紧急情况和突发事件时，缺乏应对能力和担当精神。例如，在处理一起突发的群体性事件时，由于缺乏经验和应对能力，没有及时采取有效的措施进行处理，导致事件进一步恶化。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是对管党治党责任认识不够深刻。在工作中，对管党治党的重要性和紧迫性认识不足，没有将管党治党责任放在重要位置。对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，存在重业务轻党建的现象。在制定工作计划和安排工作任务时，没有充分考虑到管党治党的要求。例如，在安排年度工作任务时，对党风廉政建设和反腐败工作的任务安排不够具体和明确，缺乏针对性和可操作性。

二是落实管党治党责任的措施不够有力。在工作中，虽然制定了一些管党治党的措施和制度，但在实际执行过程中，存在落实不到位的情况。对一些违反纪律的行为，处理不够严格，存在姑息迁就的现象。在监督检查方面，存在走过场、形式主义的问题。例如，在开展党风廉政建设检查工作时，只是简单地查看了一些资料和文件，没有深入了解实际情况，对发现的问题也没有及时进行整改。

三是对干部的教育管理不够严格。在工作中，对干部的教育管理不够重视，缺乏系统的培训和教育。对干部的日常监督不够严格，对干部的一些不良行为和作风问题，没有及时进行纠正和处理。在干部选拔任用方面，存在一些不规范的现象。例如，在选拔任用干部时，没有严格按照规定的程序和标准进行，存在任人唯亲、拉关系等问题。

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习不够深入。对党的政治理论学习不够重视，缺乏系统的学习和深入的研究。在学习过程中，往往只是停留在表面，没有真正理解和掌握政治理论的精髓。对党的重大决策部署和方针政策的学习不够及时和全面，导致政治理论水平不高，政治敏锐性和政治鉴别力不强。

（二）党性修养不够坚定。在日常工作和生活中，对党性修养的重视程度不够，缺乏严格的自我约束和自我监督。没有树立正确的世界观、人生观和价值观，导致党性观念淡薄，组织纪律性不强。在面对各种诱惑和挑战时，不能坚守党性原则，容易产生思想滑坡和行为偏差。

（三）宗旨意识不够牢固。对人民群众的主体地位认识不够深刻，没有真正把人民群众的利益放在首位。在工作中，缺乏主动服务的意识，对群众的需求和诉求不够关心。没有树立正确的权力观和政绩观，导致工作中存在形式主义、官僚主义等问题。

（四）责任意识不够强烈。对自己的工作职责认识不够清晰，缺乏强烈的责任意识和担当精神。在工作中，遇到问题和困难时，往往会存在逃避责任的现象。对工作的要求和标准不够高，缺乏精益求精的精神，导致工作质量和效率不高。

（五）法纪观念不够强。对法律法规和纪律规定的学习不够深入，缺乏敬畏之心。在工作中，存在侥幸心理，认为自己不会被发现，或者认为一些小错误不会造成严重的后果。对自己的行为缺乏严格的约束和规范，导致法纪观念淡薄，容易出现违规违纪行为。

三、今后的努力方向和整改措施

（一）加强理论学习，提高政治素养。一是制定系统的学习计划，加强对党的政治理论的学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会精神，不断提高政治理论水平。二是注重学习方法，坚持理论联系实际，将政治理论学习与实际工作相结合，做到学以致用。三是加强政治敏锐性和政治鉴别力的培养，提高从政治高度分析和解决问题的能力。

（二）加强党性修养，坚定理想信念。一是加强党性锻炼，严格遵守党的纪律和规矩，自觉接受组织的监督和管理。二是树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，始终保持对党的忠诚。三是加强自我约束和自我监督，做到言行一致、表里如一。

（三）强化宗旨意识，密切联系群众。一是树立正确的权力观和政绩观，始终把人民群众的利益放在首位。二是加强与群众的联系和沟通，主动了解群众的需求和诉求，及时解决群众反映的问题。三是提高服务群众的能力和水平，为群众提供更加优质、高效的服务。

（四）增强责任意识，勇于担当作为。一是明确自己的工作职责，增强责任意识和担当精神。二是勇于面对问题和困难，积极主动地解决问题。三是提高工作的要求和标准，精益求精，不断提高工作质量和效率。

（五）增强法纪观念，严守法律法规。一是加强对法律法规和纪律规定的学习，增强法纪观念。二是严格遵守法律法规和纪律规定，自觉接受组织和群众的监督。三是坚决杜绝违规违纪行为，做到清正廉洁、依法办事。

总之，通过这次民主生活会的对照检查，我深刻认识到了自己存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实加强自身建设，不断提高政治素养和工作能力，努力改进自己的工作作风，以更加饱满的热情和更加坚定的信心，为推动镇里的纪检监察工作和党风廉政建设做出更大的贡献。

XX镇纪委书记XX2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在会前紧扣本次民主生活会主题，以严肃认真的态度投入各项准备工作。一是深化理论学习，筑牢思想根基。通过参加区委理论学习中心组扩大学习和主持镇纪委理论学习等方式，本人在2025年全年牵头或参与了18次专题学习研讨，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，并围绕深入贯彻中央八项规定精神组织了4次专题党课和警示教育。二是广泛征求意见，主动接受监督。通过发放征求意见表、设置线上意见箱和“书记接待日”等多种方式，面向“两代表一委员”、基层党员干部和群众代表征求意见建议，共收到各类意见建议35条，经梳理归纳为4大类12个具体问题。三是深入谈心谈话，凝聚思想共识。本人与镇党委班子全体XX名成员、所分管的XX个办公室负责人及XX个重点村（社区）的党支部书记逐一开展了谈心谈话，交流思想、交换意见，点出问题、帮助提高，为开好本次民主生活会营造了良好氛围。通过以上准备工作，本人进一步深化了认识、统一了思想，找准了问题、明确了方向。下面，我将对照5个方面内容，进行深刻的自我剖析和检查。

一、存在的问题

（一）带头强化政治忠诚方面，理论武装的“深度”有欠缺，政治能力的“锐度”有待磨砺

一是理论学习的转化效果不实。虽然能够按时完成各项学习任务，但在将党的创新理论与纪检监察工作实践深度融合上思考不深，未能完全将学习成果转化为推动高质量发展的监督效能。例如，在学习党的二十届四中全会关于发展新质生产力的论述后，我组织的对镇里XX个重点招商引资项目的监督检查，关注点更多地停留在项目资金是否合规拨付、建设手续是否齐全等传统合规性问题上，对于如何通过精准监督优化营商环境、破除制约项目落地的隐性壁垒、服务保障新质生产力发展等更高层次的问题，思考谋划不深，提出的监督建议“含金量”不高。

二是政治风险的洞察能力不强。对一些苗头性、倾向性问题背后的政治因素、政治影响认识不足，未能做到见微知著、防患未然。2025年7月，我镇XX村因土地流转合同条款问题引发部分群众聚集，初期我将其简单定性为经济纠纷，仅督促相关职能部门介入调解。直到事态有所扩大，才意识到这背后可能存在的个别村干部工作方法简单粗暴、动摇党在农村执政根基的政治风险，导致监督介入的最佳时机有所延误，处置工作一度陷入被动。

三是政治斗争的攻坚精神不足。在原则问题上能够做到立场坚定，但在面对一些盘根错节、阻力较大的“老大难”问题时，有时会滋生求稳怕乱的思想，斗争的彻底性不够。在处置2025年上半年巡察移交的关于某镇属企业历史遗留的违规账务问题线索时，考虑到该问题涉及人员多、时间跨度长，可能会对当前镇里一些重点工作的推进产生影响，我在初步核查后，向上级汇报时提出的处理建议偏于保守，未能旗帜鲜明地主张深挖彻查，斗争的锋芒和锐气打了折扣。

（二）带头固本培元方面，党性修养的“纯度”有欠缺，理想信念的“硬度”有待锤炼

一是党内政治生活的熔炉作用发挥不好。作为纪委书记，在参加镇党委班子民主生活会或以普通党员身份参加支部组织生活会时，开展相互批评有时还“辣味”不足。更多的是谈工作、谈现象，怕伤和气、怕影响团结，对于一些同志思想深处的问题点得不深、不透。比如，在去年的组织生活会上，我对一位班子成员的批评意见是“联系基层有时不够密切”，但没有进一步指出其根源是群众立场树得不牢、官本位思想尚未根除的问题。

二是精神追求的境界标准要求不高。随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生“歇歇脚”的念头，在改造主观世界上所下的功夫有所减弱。满足于事务性工作多，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，导致理论素养和精神境界的提升进入了“平台期”。2025年，我给自己定下了通读《习近平著作选读》第二卷的目标，但至今仍有近三分之一的篇目未完成精读，学习笔记仅记录了不到2万字。

三是为民服务的宗旨情怀扎根不深。虽然也经常下基层，但有时存在“被动下访”多、“主动解题”少的情况。对于群众反映强烈的诉置，有时未能做到第一时间响应、全过程跟踪。2025年10月，有群众多次通过便民热线反映XX社区一处建筑垃圾清运不及时、影响环境的问题。我虽然批示给了相关部门办理，但没有亲自到现场督办核实，导致问题拖延了近20天才得到彻底解决，反映出我“马上就办、真抓实干”的作风还不够扎实。

（三）带头敬畏人民组织法纪方面，群众路线的“温度”有欠缺，权力观念的“准度”有待校正

一是践行“四下基层”制度不主动。全年虽然下到村（社区）开展调研、信访接待等工作合计超过40次，但真正带着问题、沉到一线“解剖麻雀”式的深度调研不多。例如，在推进“清廉村居”建设工作中，我更多的是在会议上作部署、听汇报，但在2025年，我仅选取了2个村作为联系点进行蹲点调研，对全镇XX个村（社区）在建设中遇到的普遍性困难和个性化问题掌握得不够全面、不够精准，导致后续出台的一些指导性文件针对性不强。

二是执行民主集中制的自觉性不好。在纪委内部的议事决策中，虽然程序上坚持了集体领导，但有时在讨论自己分管或熟悉领域的工作时，会不自觉地多说几句，带有一定的倾向性，对不同意见的倾听和吸纳不够充分。在2025年第四季度研究确定年度优秀纪检干部人选时，对于一位业务能力强但性格较直率的年轻干部，我在听取了少数反对意见后，未能坚持原则、力排众议，而是采取了折中方案，这在一定程度上影响了评选的导向性。

三是规范权力运行的监督链条不严。对“小微权力”的运行监督还存在盲区和死角。在日常监督中，我们更多地关注工程建设、大额资金使用等重点领域，对村级财务管理、集体“三资”租赁、惠民政策落实等环节的监督力度相对较弱。2025年11月，在对XX村的专项督查中发现，该村存在一笔3.5万元的集体资产租赁收入未及时入账的问题，暴露出我们在推动村级纪检委员发挥“探头”作用以及监督关口前移方面还存在短板。

（四）带头干事创业担当方面，攻坚克难的“力度”有欠缺，政绩观念的“正度”有待提升

一是破解监督难题的担当精神不强。面对一些新出现的监督难题，有时存在畏难情绪，习惯于用老办法解决新问题。例如，在整治“指尖上的形式主义”问题上，虽然我们多次发文要求精简各类工作群和APP，但在2025年的一次抽查中发现，仍有部分单位存在“新瓶装旧酒”、换个“马甲”继续运行的问题。对此，我的处置措施主要是进行通报批评，但在如何建立技术反制和长效监管机制方面，探索不够、创新不足，未能从根本上铲除其滋生土壤。

二是推动创新发展的进取意识不浓。满足于纪检监察工作常规化、程序化运转，对运用大数据、信息化手段提升监督质效的探索和应用不够。区纪委监察委于2025年初就部署了“智慧监督”平台，要求各镇街将相关数据录入并应用于日常监督，截至年底，我镇的数据录入完成率仅为85%，平台应用活跃度在全区排名靠后。这说明我对这项创新工作的重视程度和推动力度都存在明显不足。

三是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，有时还是会不自觉地追求办案数量、处分人数等显性指标，认为这更能体现工作成绩。在2025年的年中工作总结中，我将查处的12起违纪违法案件作为重点内容进行了汇报，但对于通过发出纪检监察建议书、开展谈话提醒等方式挽救了多少干部、堵塞了多少制度漏洞等“治未病”的成效，总结提炼不够，这在一定程度上反映出我的政绩观还不够全面、不够科学。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面，从严治党的“硬度”有欠缺，作风建设的“韧度”有待增强

一是压实管党治党政治责任不彻底。作为纪委书记，在协助党委履行主体责任、监督推动班子成员履行“一岗双责”方面，抓得还不够紧、不够实。满足于年初责任分解、年终听取汇报，过程性的督促检查不经常。我了解到分管城建的班子成员2025年下半年仅对其分管部门的负责人开展过1次廉政谈话，对此我仅在私下场合进行了口头提醒，没有以纪委名义正式约谈，监督的刚性不足。

二是整治形式主义官僚主义不彻底。对一些隐形变异的形式主义问题发现和纠治不够。2025年5月，镇纪委在开展文风会风专项检查时，发现有两个部门的年度工作计划，内容与上一年度的雷同度超过70%，存在明显的抄袭照搬问题。我们虽然对相关责任人进行了批评教育，但未能举一反三，在全镇范围内组织开展一次彻底的“文山会海”大起底、大整治，导致类似问题在个别单位仍有发生。

三是党员干部的日常教育管理监督不严。对党员干部的“八小时之外”的监督提醒做得不够。对一些干部在社交网络上发表不当言论、生活作风出现不良苗头等情况，主要还是靠事后处理，事前提醒、抓早抓小的功夫下得不够。比如，我曾发现一名年轻干部频繁在微信朋友圈展示高档消费，虽然感觉不妥，但考虑到是其个人生活，只是私下点了一句，没有及时进行严肃的谈话提醒，未能起到应有的警示和约束作用。

二、原因分析

深刻反思以上问题，根源主要在以下几个方面：

一是在思想根源上，理论武装的“总开关”拧得不紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在浅尝辄止、学用脱节的问题，没有真正做到入脑入心、融会贯通。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造上自我要求有所放松，导致政治站位不够高、理想信念不够牢、宗旨意识不够强。

二是在政治根源上，党性锤炼的“大熔炉”烧得不旺。对新形势下党面临的“四大考验”“四种危险”的严峻性和复杂性认识不足，自我革命精神有所懈怠。在严肃的党内政治生活中，有时存在“好人主义”思想，批评与自我批评的武器运用得不好，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能得到持续有效的提升。

三是在作风根源上，群众路线的“生命线”守得不牢。随着职务的变动和环境的变化，深入基层、深入群众的自觉性有所下降，官僚主义习气有所抬头。有时坐在办公室听汇报、看材料多，走到田间地头、坐到群众炕头少，对群众的急难愁盼问题感受不深，导致服务群众的作风不实、劲头不足。

四是在能力根源上，本领恐慌的“危机感”意识不强。面对新时代纪检监察工作高质量发展的新要求，知识结构和能力水平存在短板。对运用法治思维、互联网技术等现代化方式开展监督执纪的能力存在欠缺，创新意识和攻坚克难的能力跟不上形势发展的需要。

五是在纪律根源上，从严治党的“责任弦”绷得不紧。对“监督者更要接受监督”的认识不够深刻，自我要求有时不够严格。在履行监督责任时，有时碍于情面，对一些非原则性问题“高高举起、轻轻放下”，未能将“严”的主基调一贯到底，在抓常、抓长、抓细上还存在差距。

三、整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。

一是强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续跟进学习党的二十届四中全会等最新精神，确保每周个人自学不少于8小时。每年至少撰写2篇高质量的理论学习心得或调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的举措。

二是淬炼坚强党性，在坚守初心使命上实现新提升。严格执行党内政治生活各项制度，带头用好批评和自我批评武器，自觉接受组织和群众的监督。每年至少牵头解决2-3个群众反映强烈的突出问题，用心用情用力办好民生实事。

三是坚持担当作为，在服务发展大局上展现新作为。聚焦高质量发展首要任务，围绕镇党委中心工作，精准有效开展政治监督。大力推进“智慧纪检”建设，年底前确保我镇“智慧监督”平台应用率达到95%以上。带头攻坚，每年至少牵头查办1-2起有影响力的典型案件，形成有力震慑。

四是永葆自我革命精神，在推进全面从严治党上取得新成效。坚决扛起纪委书记的监督责任，协助党委压紧压实管党治党政治责任。持续深化作风建设，对形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾常抓不懈，每年至少组织2次专项监督检查。加强对纪检监察干部队伍的教育管理监督，打造忠诚干净担当的纪律部队，为实现“十五五”良好开局提供坚强纪律保障。

XX镇党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在会前进行了认真准备。

一是深化理论武装，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及关于作风建设的重要论述，为开好民主生活会打牢了思想基础。

二是广泛征求意见，通过座谈访谈、设置意见箱等方式，主动听取班子成员、基层党员干部和群众代表的意见建议。

三是深入谈心谈话，与班子成员逐一进行谈心谈话，交流思想、交换意见，同时主动接受党员、干部和群众的约谈，营造了开诚布公、团结和谐的会议氛围。在此基础上，我严格对照5个方面内容，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况及上年度民主生活会整改落实情况

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况

在近期开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，我始终以高度的政治自觉投入其中，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过个人自查、组织点题、群众反映等方式，共查摆出在改进调查研究、精简会议文件、厉行勤俭节约等8个方面11个具体问题。针对这些问题，我坚持即知即改、立行立改，制定了个人整改清单，明确了整改措施和时限。针对过去调研中存在“走过场、摆样子”的问题，我深刻反思，并在后续工作中带头改进，要求调研必须带着问题去、奔着实效来，坚决杜绝“盆景式”调研。在推进特色农业产业发展工作中，我多次不打招呼、直插现场，深入田间地头与烟农、椒农深入交流，掌握了产业发展的第一手资料，推动解决了烤烟种植技术培训不足、辣椒销售渠道单一等实际困难。针对“会议发言中存在空话套话多”的问题，我带头要求发言必须言简意赅、直面问题，汇报工作要多讲数据、多谈办法，少讲客套话、少穿靴戴帽。截至目前，查摆出的11个问题已全部整改完成，并长期坚持。通过此次学习教育和整改整治，我个人在思想认识上得到了再深化，在党性修养上得到了再锤炼，在工作作风上得到了再改进，有效推动了全镇作风建设向纵深发展。

（二）2024年度民主生活会整改落实情况

在2024年度民主生活会上，我围绕“带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、带头在遵规守纪前提下勇于担责、带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，共查摆出个人问题9个。会后，我逐一制定了详实的整改措施，建立了整改台账，实行销号管理。一年来，我坚持把整改工作作为一项严肃的政治任务，以钉钉子精神逐项抓好落实。在强化理论武装方面，坚持完成了年度学习计划，理论联系实际的能力得到增强；在创新担当方面，主动作为，积极破解了村集体经济发展动力不足的难题，通过党建引领和产业培育，有效提升了村集体经济效益；在履行管党治党责任方面，坚持严管厚爱结合，加大了对年轻干部的培养和监督力度。截至目前，上年度查摆的9个问题已全部整改到位，整改成果在推动全镇经济社会高质量发展中得到了体现，班子的凝聚力、战斗力进一步增强。

二、存在的问题

本人紧扣本次民主生活会主题，对照5个方面重点内容，通过深刻的自我检视，发现自身仍存在一些问题和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是在“两个确立”的政治领悟上还不够深刻透彻。虽然能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在思想深处，对“两个确立”的决定性意义与推动XX镇具体工作的内在逻辑联系思考得不够深入。有时将上级决策部署与XX镇实际情况结合时，更多是考虑如何不折不扣地执行指令，但在领会其背后的政治考量、战略意图方面还有欠缺，导致在贯彻落实中，工作的政治站位和思想高度有所不足。

二是在战略决策的政治执行上还不够坚决果敢。面对复杂形势和艰巨任务时，虽能保持政治定力，但在推动一些具有长期效益但见效慢的工作时，偶尔会产生“缓一缓、等一等”的念头。例如，在全镇“12341”工作思路的推进过程中，面对部分产业项目前期投入大、回报周期长的现实困难，一度在决策时过于谨慎，担心投资风险和群众的不理解，导致项目推进速度未达预期，反映出在以历史主动精神克难关、战风险的政治担当上还需加强。

三是在风险防范的政治敏锐上还不够强烈到位。对意识形态领域的复杂性认识不足，对网络舆情、社会思潮等潜在风险的政治鉴别力和斗争精神有待提高。在日常工作中，关注经济发展、民生保障等“硬指标”较多，对一些苗头性、倾向性的社会稳定风险预警不足。在推进基层治理信息化平台建设时，初期更侧重于技术平台的搭建和网格员队伍的管理，对于如何通过平台有效引导网络空间言行、防范化解网络舆情风险，思考和部署得不够周全。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是在理论武装的深度转化上有所欠缺。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在“学”与“用”脱节的现象。多数时候满足于完成学习任务、记好学习笔记，但在如何运用贯穿其中的立场、观点、方法来指导实践、破解难题上，思考不深、转化不够。对党的二十届四中全会提出的新思想新论断，虽然进行了学习，但如何将其与XX镇的基层治理、民生服务等工作紧密结合，进行创造性地落实，思路还不够开阔。

二是在党性锤炼的意志韧度上有所弱化。随着工作环境和岗位的变化，严格的党内政治生活锤炼有所放松，艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所减退。在面对一些历史遗留的矛盾纠纷时，有时会滋生畏难情绪，希望通过常规方式维持稳定，而不是以彻底的自我革命精神去深挖根源、彻底解决。这反映出在坚守共产党人精神追求、解决世界观人生观价值观“总开关”问题上，还需持续用力、久久为功。

三是在为民情怀的践行厚度上有所不足。虽然时刻提醒自己要厚植为民情怀，但在实际工作中，与群众的联系有时还不够紧密。习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层一线与群众面对面交流的时间和频次不足。尽管也落实“四下基层”制度，但有时带着特定目的下去，听取意见不够广泛，对群众一些个性化、深层次的需求了解不够，导致一些民生实事未能完全办到群众心坎上。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是在践行群众路线的方式方法上还不够灵活务实。在解决群众急难愁盼问题时，有时过于依赖既有的政策和流程，创新服务方式不够。例如，在推广“一件事一次办”政务服务改革中，虽然整体效率有所提升，但对于一些特殊群体的办事需求，未能及时提供更加个性化、人性化的辅助服务，导致改革的普惠性打了折扣，说明在走好新时代党的群众路线上下，更多“绣花”功夫。

二是在执行民主集中制的程序规则上还不够严格规范。作为“班长”，在主持班子会议讨论重大事项时，有时因为自己对某些工作思考得比较成熟，会不自觉地发表引导性意见，在一定程度上影响了其他班子成员的充分表达。虽然初衷是为了提高决策效率，但客观上存在搞“一言堂”的风险，未能完全做到广开言路、集思广益，在严格执行领导班子议事决策规则上还存在差距。

三是在运用法治思维的自觉习惯上还不够根深蒂固。在处理一些紧急突发事件或复杂信访问题时，有时为了尽快平息事态，会优先考虑采取行政手段或“和稀泥”的方式，而不是首先想到运用法治思维和法治方式来化解矛盾。这表明在思想深处，敬畏法纪的意识还没有完全融入到履职用权的每一个环节，防止随意用权、任性用权的堤坝仍需不断加固。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是在破解发展难题的攻坚锐气有所消减。面对高质量发展中的一些瓶颈问题，敢于斗争、善于斗争的精神有所弱化。例如，对于我镇村集体经济底子薄、动力弱的长期难题，虽然也采取了一些措施，但在引进外部优质资本、培育壮大新兴产业等方面，缺乏“啃硬骨头”的决心和魄力，思想上存在求稳怕败的顾虑，导致突破性进展不大。

二是在树立正确政绩观的价值导向有所偏差。在推动工作时，有时不自觉地会追求短期见效、容易出彩的“显绩”，而对一些打基础、利长远、惠民生的“潜绩”投入精力不足。比如，在推进乡村振兴工作中，对道路硬化、环境整治等看得见摸得着的项目抓得比较紧，但在培养新型职业农民、发展农产品精深加工等需要长期培育才能见效的工作上，督促和跟进的力度还不够。

三是在推动改革创新的担当力度有所不足。面对新发展理念的要求，思想解放程度不够，习惯于用老经验、老办法解决新问题。在推进事业单位分类改革、优化公共服务供给等工作中，有时满足于完成上级的规定动作，结合XX镇实际进行差异化、特色化探索的勇气不足，导致一些改革举措未能发挥最大效能，在以历史主动精神应对挑战、把握机遇方面存在短板。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是在落实“一岗双责”的责任链条拧得不够紧。作为党委书记，对全面从严治党主体责任认识是到位的，但在压实班子成员“一岗双责”方面还存在薄弱环节。平时强调业务工作多，提醒督促班子成员履行分管领域从严治党责任少，压力传导存在逐级递减的现象，未能真正做到严于律己、严负其责、严管所辖。

二是在纠治“四风”问题的常态长效抓得不够实。对形式主义、官僚主义的顽固性、反复性认识不足，存在“一阵风”的思想。例如，在整治公文抄袭和调研考察中的形式主义问题上，虽然在会议上反复强调，也进行过专项整治，但后续的监督检查机制不健全，导致一些隐形变异的形式主义问题仍有发生，在扎牢作风建设制度笼子、推进风腐同查同治上还需持续发力。

三是在干部队伍建设的选人用人管得不够严。虽然旗帜鲜明地树立了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，但在具体考察干部时，有时更多地关注其业务能力和工作实绩，对其在“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不够深入，在考察干部的忠诚度、廉洁度方面，手段和渠道还比较单一，未能做到全方位、立体式地考察识别干部。

三、原因分析

针对以上查摆出的问题，我从思想、政治、作风、能力、廉洁等方面进行了深刻反思，认识到问题产生的根源主要在以下几个方面。

（一）思想根源在于理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在“真学、真懂、真信、真用”上还存在差距。学习的系统性、全面性、深入性不足，导致用党的创新理论改造主观世界、指导客观世界的能力不强。对“两个确立”的决定性意义理解不够深透，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能达到更高标准。这是产生一系列问题的总开关、总根源。

（二）政治根源在于党性锤炼不够严格。随着职务的提升和工作经验的积累，不自觉地放松了对党性的再锤炼、对理想信念的再加固。在严格的党内政治生活中“回炉”“淬火”不够，导致自我革命精神有所懈怠，斗争精神有所减弱。面对困难和矛盾时，有时会下意识地选择更容易、更稳妥的路径，而不是始终以一名共产党员的最高标准来要求自己，这是担当精神弱化、攻坚锐气消减的深层原因。

（三）作风根源在于宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎得不够牢。虽然始终将群众放在心中，但在行动上与群众的距离有所疏远，导致对群众的所思所想所盼了解得不够精准。有时存在“官本位”思想，习惯于发号施令、听取汇报，而不是真正沉下身子、拜群众为师，这是产生形式主义、官僚主义以及脱离群众现象的重要原因。

（四）能力根源在于本领恐慌不够强烈。面对新时代新征程的新要求，对自身能力短板的认识不够清醒，缺乏强烈的本领恐慌感。在学习新知识、研究新情况、解决新问题上的主动性和紧迫感不强，导致知识结构、能力水平与高质量发展的要求不相适应。在运用法治思维、市场经济、现代科技等手段推动工作的能力上存在明显短板，这是改革创新力度不足、破解发展难题乏力的直接原因。

（五）纪律根源在于自我要求不够严格。对纪律规矩的敬畏之心有所淡化，认为自己作为一名受党教育多年的干部，能够守住底线，因而在一些非原则性的问题上，对自己的要求有所放松。在执行民主集中制、落实管党治党责任等具体工作中，未能始终以最严格的标准来约束自己，这是导致一些工作程序不规范、责任链条压不实的关键所在。

四、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。

（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会党的二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。制定个人年度学习计划，确保学习时间、内容、效果“三落实”。带头深入思考，将学习成果与XX镇“十五五”开局起步的重点工作相结合，切实把“两个确立”的深刻领悟转化为推动高质量发展的实际成效。

（二）持续锤炼坚强党性，在坚定理想信念上作表率。严格执行双重组织生活会制度，以普通党员身份参加所在支部的活动，主动接受党员群众的监督。带头弘扬伟大建党精神，时常叩问初心、检视灵魂，不断拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”。面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，以彻底的自我革命精神，不断增强党性修养。

（三）持续站稳人民立场，在践行根本宗旨上作表率。严格落实“四下基层”制度，每月至少安排一周时间“不打招呼、不设路线”深入村居、企业和田间地头，与群众同坐一条板凳，倾听真实声音。聚焦群众急难愁盼问题，亲自领办1-2件民生实事，推动“一下三民”实践活动走深走实。严格执行民主集中制，在班子决策中充分发扬民主，营造畅所欲言的良好氛围。

（四）持续强化担当作为，在推动高质量发展上作表率。完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦全镇“田园民乐”发展定位，围绕烤烟、辣椒、茶叶等特色产业，亲自挂帅研究破解产业链延伸、品牌化建设等瓶颈问题。树牢正确政绩观，既抓当前、又谋长远，加大对培养新型职业农民、优化公共服务供给等基础性工作的投入和支持力度，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。

（五）持续扛起政治责任，在全面从严治党上作表率。坚决扛起管党治党第一责任人责任，定期主持召开党委会专题研究全面从严治党工作，层层传导压力。以锲而不舍的精神深化作风建设，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，对形式主义、官僚主义等歪风邪气露头就打。坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，拓宽考察渠道，精准识别、科学使用干部，营造风清气正的政治生态。

五、个人重大事项报告等有关事项说明

本人严格遵守党的纪律规矩，在此次民主生活会前，已按规定如实向组织报告了个人重大事项，无任何瞒报、漏报情况。本人配偶、子女及其配偶均无经商办企业情况，无违规违纪行为。在办公用房、公务用车、职务消费等方面，均严格遵守相关规定，不存在超标或违规问题。

以上是我个人的对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

发改局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人在会前认真参加了局党组组织的集中学习研讨，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，特别是深入学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于严肃党内政治生活的重要论述，并围绕贯彻落实中央八项规定精神开展了专题学习教育。在此基础上，我主动与局主要领导、班子其他成员以及分管的经济和社会发展股、价格管理和能源股的负责同志开展了深入的谈心谈话，广泛征求意见建议。大家开诚布公，对我提出了许多宝贵的意见。这些准备工作为开好本次民主生活会、开展好批评和自我批评打下了坚实的思想基础。下面，我将结合思想和工作实际，进行深刻的自我剖析。

一、2024年度民主生活会整改落实情况

在2024年度民主生活会上，我聚焦“带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性严守纪律砥砺作风、带头遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责、带头履行全面从严治党政治责任”4个方面，共查摆出12个具体问题。会后，我逐一制定了整改措施，明确了整改时限和责任。一年来，我坚持把整改工作作为一项严肃的政治任务来抓，通过强化理论学习、深入基层调研、严格自我要求等方式，扎实推进问题整改。截至目前，原计划整改的12个问题中，10个问题已基本整改完成并长期坚持，例如“理论学习深度不足”的问题，我通过坚持参加党组理论学习中心组学习并认真撰写心得体会，理论素养得到有效提升；针对“深入基层联系项目服务企业意识不够高”的问题，我2025年全年深入项目一线和企业现场调研达40余次，协调解决了XX工业园区基础设施配套项目资金缺口约500万元等实际困难。其余2个问题，如“攻坚克难的干劲”和“压力传导”方面的问题，虽取得阶段性成效，但仍需在今后的工作中持续深化、常抓不懈，并已将其融入本次民主生活会的问题查摆和整改计划之中。总的来看，通过上一年度的整改，我的政治站位、履职能力和工作作风均得到了进一步的提升。

二、存在的主要问题

紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”要求，我将自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深挖思想根源，查摆出以下问题。

（一）在带头强化政治忠ઉ、提高政治能力方面，政治“三力”锤炼不纯熟

一是政治判断的前瞻性不强。在思考和谋划分管领域工作时，对“国之大者”的领会和把握不够精准，未能完全跳出“就发改看发改”的局限。在2025年初参与编制全县国民经济和社会发展年度计划时，我分管的经济和社会发展股提交的初稿中，对固定资产投资增速、工业增加值等传统经济指标的权重考虑过多，而对单位GDP能耗、生态环保等体现高质量发展的约束性指标研究不深，未能充分预判国家宏观调控政策对高耗能产业的潜在影响，导致计划的部分内容与绿色发展的要求存在偏差，后经局党组会议讨论才得以修正。

二是政治领悟的穿透力不深。对党中央的决策部署和省市的工作要求，存在“知其然，但不知其所以然”的情况，满足于字面学习和一般性理解，未能从政治高度上进行深层次的思考和领悟。例如，在推进能源领域“双碳”工作时，我虽然组织价格管理和能源股制定了相关方案，但在推动XX镇分布式光伏整镇试点项目时，仅仅将其作为一项增加清洁能源供给的业务工作来抓，对该项目在优化区域能源结构、保障能源安全、探索共同富裕实现路径等方面的深远政治意义领悟不透，导致在协调自然资源、林业等部门解决土地、林地指标问题时，政策解释和沟通协调的力度不够，影响了项目进度。

三是政治执行的彻底性不够。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在结合实际不够、行动迟缓的问题，未能做到令行禁止、不折不扣。2025年三季度，市里发文要求强化对重要民生商品的价格监测和调控，特别是针对可能出现的季节性价格波动要做到提前预警、提前介入。但我对此项工作的紧迫性认识不足，仅要求价格管理和能源股按常规开展市场巡查和价格监测，未能立即组织力量对全县主要商超、农贸市场进行一次全面的供应和库存摸底，也未及时启动与商务、农业等部门的会商研判机制，直到9月份猪肉和蔬菜价格出现连续两周的明显上涨后，才启动应急预案，工作显得被动。

（二）在带头固本培元、增强党性方面，思想理论武装不扎实

一是理论学习“系统性”不强。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在碎片化、零散化现象，缺乏系统性、贯通性的学习规划。对于党的二十届三中、四中全会精神等重要内容，往往是上级要求学什么就学什么，集中学习多、个人系统钻研少，对蕴含其中的世界观、方法论理解不够透彻，未能真正将其作为改造主观世界和指导客观世界的强大思想武器，导致在实际工作中运用党的创新理论解决复杂问题的能力欠缺。

二是精神追求“笃定性”不够。在长期和平的执政环境下，作为一名党员领导干部的精神“钙质”有所流失，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所弱化。在推动工作时，潜意识里有时会先考虑工作是否容易出成绩、是否容易被上级看到。例如，在年度重点项目库的筛选排序上，我曾一度将更多的精力投入到总投资额大、建设周期短、社会关注度高的XX县城市综合体项目上，而对于关系长远发展、但短期内难以见到显著成效的XX县现代农业产业园配套水利设施改造项目，则跟踪问效的频率和力度相对较弱，这反映出我的政绩观出现了细微的偏差。

三是党性修养“实践性”不足。参加党内政治生活的主动性和自觉性有待提高，满足于完成“规定动作”，但在通过严格的党内生活锤炼党性方面下的功夫不够。在参加所在支部的组织生活会时，开展自我批评有时还停留在谈工作多、谈思想少，剖析具体问题多、深挖思想根源少的层面，对于其他同志的批评意见，也存在“照单全收”但内心深处反思不深的情况，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，规矩纪律意识不牢固

一是深入基层践行群众路线不彻底。随着职务的提升和事务性工作的增多，深入基层一线、面对面倾听群众呼声的时间和精力被挤占，“四下基层”制度落实得不好。2025年迎峰度夏期间，针对XX镇局部区域出现的低电压和频繁跳闸问题，我主要是通过电话听取价格管理和能源股及供电公司的汇报，并据此作出工作部署，而没有第一时间赶赴现场，与当地群众坐下来深入交流，了解他们的实际用电困难和诉求，导致制定的保电方案虽然保障了整体稳定，但在解决个别片区的“末端”问题上效果不彰，失去了赢得群众理解和支持的最佳时机。

二是执行民主集中制维护组织原则不严格。在一些工作决策过程中，特别是对自己分管领域内的“三重一大”事项，有时存在准备不充分、酝酿不透彻的问题，急于求成的心态导致未能充分听取班子其他成员和相关股室的意见。在一次讨论关于调整我县非居民用天然气销售价格的局长办公会上，由于前期我对价格管理和能源股提交的调价方案研究得比较自信，会上阐述观点时语气比较绝对，没有耐心听取其他同志提出的关于对小微企业影响的担忧，虽然最终方案得以通过，但事后证明，如果能更充分地吸收不同意见，可以制定出更加平稳、更具操作性的过渡政策。

三是运用法治思维规范权力运行不自觉。在处理一些紧急复杂的事务时，偶尔还会凭经验办事，运用法治思维和法治方式解决问题的习惯尚未完全养成。在协调解决XX县重点产业项目土地指标问题时，面对项目方催促开工的压力，我曾一度想通过“打招呼”的方式，协调自然资源部门“先行动工，后补手续”，而不是严格按照法定程序，耐心细致地做好组件报批工作。这种想法虽然被自己及时纠正，但反映出我在潜意识里对权力运行的边界认识不清，敬畏法纪的“堤坝”筑得不牢。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，斗争精神和本领不匹配

一是破解发展难题的劲头不充足。面对经济下行压力和日益激烈的区域竞争，有时会产生畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和锐气。我县部分传统产业转型升级缓慢，一些企业面临技术、资金和市场的多重困境。我在联系服务这些企业时，虽然也帮助解决了一些用电、用能等具体问题，但在如何引导它们进行颠覆性创新、开拓新赛道等深层次问题上，研究得不深、办法不多，更多的是传达上级政策，缺乏主动出击、牵线搭桥、为企业量身定制脱困方案的担当精神。

二是应对风险挑战的本领不适应。对分管领域面临的潜在风险和挑战，洞察力、预见力不足，底线思维树得不牢。2025年，国内外能源价格波动剧烈，我虽然关注到了这一趋势，但对其可能对我县工业企业生产成本和能源保供带来的冲击，预判不够充分。价格管理和能源股在制定年度能源保供方案时，主要还是延续往年的框架，对建立更加灵活的煤炭、天然气储备和应急调度机制考虑不足，导致在第四季度一次区域性天然气供应紧张期间，我县部分工业用户用气受到短暂影响，暴露出我在应对复杂局面、驾驭风险挑战方面的能力短板。

三是推动改革创新的力度不够大。在工作中存在一定的路径依赖，习惯于用老经验、老办法解决新问题，改革创新的意识和魄力有待加强。在深化“放管服”改革、优化营商环境方面，我分管的经济和社会发展股虽然也推出了一些服务项目的举措，但在项目审批流程再造、打破部门间信息壁垒等方面，仍然停留在小修小补的层面，没有大刀阔斧地推动深层次改革，导致我县的投资项目审批效率与先进地区相比仍有差距，未能完全满足市场主体的期待。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，从严治党要求不严格

一是履行“一岗双责”存在“上热下冷”。对分管股室的党风廉政建设工作，满足于开会讲、文件提，但在如何结合业务工作进行精准的廉政风险防控上，思考和部署不够。例如，经济和社会发展股负责全县重点项目的调度和管理，价格管理和能源股掌握着价格审批和能源项目规划的权力，这些都是廉政风险的高发点。但我对这两个股室的日常监督，更多的是关注业务指标的完成情况，对干部思想动态、工作作风的监督提醒抓得不紧、不实，导致压力传导层层递减。

二是整治形式主义官僚主义不坚决。对一些作风方面的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，没有及时“扯袖子”，存在“好人主义”思想。在2025年的一次全县重点项目现场观摩活动中，我发现经济和社会发展股准备的汇报材料中有部分内容与去年雷同，数据更新不及时。当时虽然口头提出了批评，但没有深究其根源，更没有以此为契机在分管领域内开展一次文风会风的专项整治，对这种抄袭、应付的形式主义问题整治不够彻底、不够坚决。

三是管理监督干部队伍失之于宽。在干部教育管理上，严管厚爱结合得不好，厚爱有余而严管不足。对分管股室干部的关心多停留在生活和工作困难上，但在思想淬炼、政治历练、实践锻炼方面给他们交任务、压担子不够。特别是在年轻干部的培养上，习惯于让他们处理程序性、事务性工作，而较少让他们到项目征拆、信访维稳、应急处突等急难险重任务一线去经风雨、见世面，导致部分年轻干部应对复杂局面的能力成长较慢，未能有效激发整个队伍的活力和战斗力。

三、产生问题的原因分析

深入剖析以上问题，根源主要在于以下几个方面：

一是理想信念这个“总开关”拧得不紧。随着工作年限的增长，在改造主观世界、锤炼坚强党性上有所放松，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性、主动性减弱。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知”的层面，没有完全达到“信”和“行”的统一，导致在面对复杂形势和艰巨任务时，从党的创新理论中汲取智慧和力量不够，政治定力、思想定力有所弱化。

二是宗旨意识这根“定盘星”校得不准。在内心深处，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，与群众的血肉联系有所疏远。工作中更多的是考虑如何完成上级交办的任务，如何推动数据和指标的增长，而对群众的急难愁盼问题，有时未能做到感同身受、主动作为。这种政绩观上的偏差，导致工作重心下沉不够，服务群众的精准度和实效性打了折扣。

三是纪律规矩这把“戒尺”握得不严。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为自己作为一名受党教育多年的干部，能够守住底线。这种思想上的松懈，导致在自我约束上降低了标准，在执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律上不够严格，对分管领域干部队伍的日常监督管理也失之于宽、失之于软，未能真正做到严于律己、严负其责、严管所辖。

四是斗争精神这份“精气神”提得不足。在安逸的工作环境中，敢于斗争、善于斗争的意志和品格有所消退，滋生了安于现状、不愿碰硬的思想。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏动真碰硬的勇气和攻坚克难的智慧，习惯于等政策、靠上级，主动创新、先行先试的锐气减弱，影响了分管领域工作的开创性。

四、今后的努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

一是铸牢政治忠诚，在“两个维护”上更坚定。始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。系统深入学习党的二十届三中、四中全会精神，完整准确全面贯彻新发展理念，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。确保党中央各项决策部署在分管领域不折不扣地落到实处，以实际行动诠释对党忠诚。

二是站稳人民立场，在服务群众上更用心。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每年至少安排三分之一的时间深入项目一线、田间地头、企业车间开展蹲点式调研。聚焦群众在用电、用气、物价等领域的急难愁盼问题，建立问题台账，亲自协调、一抓到底，切实提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。

三是强化担当作为，在推动发展上更奋进。树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，围绕我县“十五五”规划开好局、起好步，在项目建设、能源保供、价格改革等领域敢于啃“硬骨头”、敢于涉“险滩”。亲自牵头研究1-2项制约我县发展的瓶颈问题，拿出切实可行的解决方案，以钉钉子精神推动工作落实，创造经得起历史和人民检验的实绩。

四是永葆清廉本色，在从严治党上更严格。坚决扛起全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对分管股室的日常监督管理，用好批评和自我批评武器，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，始终保持共产党人的清廉本色。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

交警大队党支部书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

根据XX市纪委、市委组织部关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨的基础上，广泛征求了班子成员、分管部门、基层民警和群众代表的意见建议，并与班子成员、部分中层干部和民警代表逐一开展了谈心谈话。通过系统梳理、深刻反思，我进一步找准了自身在政治、思想、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

对照本次民主生活会明确的5个方面重点内容，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的突出问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治站位的高度和深度有差距

一是将“两个确立”融入血脉、铸入灵魂的自觉性不强。在思想深处，对“两个确-立”决定性意义的理解，有时停留于理论和概念层面，未能完全转化为指导交通管理实践、应对复杂风险挑战的强大思想武器和行动自觉。在推进“智慧交管”平台二期建设的决策过程中，我最初的关注点更多地放在了技术参数和设备采购上，对于如何通过技术升级更好地服务于维护政治安全、保障城市运行生命线这一政治功能思考不深，导致项目初期方案的政治站位不高、格局不大，经过上级提醒和班子成员的补充才得以修正。

二是运用政治眼光观察分析交通管理问题的敏锐性不够。面对网络舆情，政治判断力、政治领悟力、政治执行力存在短板。2025年9月，我大队一名辅警在执法过程中与群众发生言语冲突的视频被恶意剪辑后上传网络，初期我仅将其作为一起普通的执法不规范事件处理，要求当事人内部检查，未能从维护党和政府公信力、巩固执政根基的政治高度去认识和处置，导致事件在网上持续发酵了48小时，造成了不良社会影响，反映出我对交通管理工作中意识形态斗争的复杂性和严峻性认识不足，政治敏锐性不强。

三是贯彻落实上级决策部署的穿透力和执行力不实。对于上级党委关于优化营商环境、提升服务效能的决策部署，在执行中存在“中梗阻”现象，未能做到一贯到底、令行禁止。例如，市委要求各窗口单位在2025年底前实现“一窗通办”率达到90%，但我分管的车管所窗口业务整合进度缓慢，截至12月底，“通办”率仅为78%，多项业务仍需群众在不同窗口间流转，平均办理时长超出全市平均水平12分钟，实质上是以“程序复杂”为由打了折扣、搞了变通，影响了党委决策的落地效果。

（二）在带头固本培元、增强党性修养方面，理论武装的力度和广度有差距

一是运用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂不深。理论学习存在实用主义倾向，对业务工作直接相关的内容学得多、钻得深，而对其中蕴含的世界观、人生观、价值观“总开关”问题思考不透。在组织学习党的二十届四中全会精神时，我满足于通读会议公报和决议，对全会提出的新思想新论断，未能静下心来逐字逐句领悟其精髓要义，更未能紧密结合大队当前面临的队伍建设思想困惑、执法公信力瓶颈等问题进行深入思考，导致学习成果向思想自觉和党性修养的转化不佳。

二是锤炼坚强党性、恪守党规党纪的自我要求不严。在日常工作中，有时不自觉地将自己等同于普通行政干部，党员的先锋模范意识有所淡化。对于党章中规定的党员义务，虽然能够做到基本遵守，但在“吃苦在前、享受在后”等更高标准的党性要求上做得不好。去年夏季连续高温期间，我更多的是通过电话调度、会议部署的方式要求一线民警战高温、保畅通，自己深入酷暑下的一线执勤点检查慰问仅有3次，时间累计不足5小时，与一线同志们同甘共苦、并肩战斗的先锋作用发挥不充分。

三是砥砺理想信念、永葆精神追求的坚定性不足。在长期和平环境和繁重业务工作的双重影响下，有时会产生“船到码头车到站”的松劲思想，革命意志和奋斗精神有所消减。面对我市老城区“停车难”这一历史顽疾，尽管近年来采取了增设夜间限时泊位、错时共享停车等措施，但效果始终不彰，群众反映强烈。我在几次尝试协调多部门联合整治未果后，便产生了畏难情绪，认为这是“城市发展的必然阵痛”，短期内无法根治，后续跟进推动的力度明显减弱，实质上是共产党人应有的那么一股子革命加拼命的强大精神动力不足了。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，权力观的校准和约束有差距

一是践行新时代群众路线、服务人民群众的真情实感不浓。落实“四下基层”制度有时流于形式，坐办公室听汇报、看材料多，深入路面、深入社区、深入群众家中解决实际问题少。2025年，我全年下基层调研25次，但其中有18次是陪同上级领导或到条件较好的示范点，真正带着问题、不打招呼、直插现场的“解剖麻雀式”调研寥寥无几。对于群众通过“12345”热线反映的XX路口信号灯配时不合理问题，先后被反映13次，我仅批示分管副职处理，未亲赴现场勘查，导致问题拖延了三个月才得以解决，伤害了群众感情。

二是贯彻执行民主集中制、自觉接受组织监督的自觉性不够。作为“一把手”，在一些“三重一大”事项决策中，有时存在准备不充分、酝酿不透彻的情况，会前沟通少，会上临时动议多，导致其他班子成员难以充分发表意见。在讨论2025年大队预算经费分配方案时，我主观上倾向于将更多资金用于硬件设备更新，对于有委员提出的加强民警心理健康服务和素质培训的建议，没有给予足够重视和深入讨论，最后方案虽获通过，但实际上是用个人意见代替了集体决策，影响了班子的凝聚力和战斗力。

三是严守法纪红线、规范权力运行的敬畏之心不牢。特权思想在思想深处仍有残余，未能时时处处做到慎独慎微、防微杜渐。去年11月，一位多年未见的老同学因车辆有多次违章未处理，找到我希望能“通融”一下，我虽然最终没有违规操作，但在思想上却经历了“碍于情面”的纠结和犹豫，没有当场严词拒绝，而是含糊地表示“按规定办”，这本身就反映出我的法纪观念还不够纯粹，拒腐防变的思想堤坝还存在裂缝和薄弱点。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，政绩观的偏差和错位有差距

一是树立和践行正确政绩观的自觉意识不强。在工作中，仍存在急于求成、追求显性政绩的倾向。为了在年底的全市交管系统绩效考核中争先进位，我曾在10月份部署了为期一个月的“交通违法清零”专项整治行动，要求各大队、中队层层加压，导致基层为完成指标而出现选择性执法、过度执法现象，当月涉及交通执法的行政复议案件环比上升了40%，虽然短期内数据好看了，却损害了执法的严肃性和公信力，是典型的发展观、政绩观错位。

二是应对风险挑战、勇于攻坚克难的斗争精神不足。面对交通管理工作中的深层次矛盾和硬骨头，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的胆识和魄力。对于长期盘踞在二手车交易市场周边的“黄牛”和非法中介，其背后可能涉及复杂的利益关系，我满足于常规性的巡逻和驱赶，未能下决心组织力量深挖彻查、联动相关部门进行源头治理和联合打击，导致这一乱象屡禁不绝，群众和车商怨声载道，体现了我在维护市场秩序和群众利益上的担当不够、斗争精神不强。

三是推动高质量发展、服务中国式现代化的创新能力不优。在完整准确全面贯彻新发展理念上，思想解放不够，习惯于用老办法解决新问题。当前，新能源汽车、自动驾驶技术快速发展，对传统交通管理模式提出了全新挑战。但我对这些新业态、新技术的学习研究不够主动、不够深入，在如何优化充电桩周边交通组织、如何制定适应自动驾驶的事故权责认定规则等前瞻性问题上，缺乏系统性思考和创新性举措，工作仍停留在被动应付的层面，服务高质量发展的能力存在明显短板。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，从严治警的韧劲和恒心有差距

一是履行全面从严治党第一责任人职责的压力传导不够。存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，对党建工作和业务工作未能做到同谋划、同部署、同考核。2025年，我主持召开党支部会议研究党建工作仅4次，远少于研究业务工作的15次。对班子成员“一岗双责”的督促检查不力，个别分管领导对其分管领域的民警思想动态、八小时外生活圈掌握不及时，导致发生了民警XX酒后驾车被查处的严重违纪违法案件，暴露出我在管党治党上存在“上热中温下冷”的问题。

二是常态化长效化推进作风建设的制度笼子不密。虽然近年来围绕落实中央八项规定精神制定了不少制度，但在执行和监督上存在宽松软。例如，大队关于公务用车的管理规定明确要求定点停放、节假日封存，但去年国庆期间，仍有2台执勤车辆因“紧急公务”名义被私自开出，事后核查发现所谓“公务”并不紧急，相关审批流程形同虚设。这说明我在抓制度执行上缺乏“钉钉子”精神，没有真正让铁规发力、让禁令生威。

三是整治形式主义、为基层减负的实际成效不显。对一些隐形变异的形式主义问题辨别力不强、抵制不坚决。为了迎接上级检查，我曾要求基层中队在短时间内整理完善大量台账资料，增加了基层不必要的负担；在横向交流学习中，也存在“精心设计路线、打造示范盆景”的做法，报喜不报忧，听不到真话、看不到实情。这些做法不仅助长了弄虚作假的风气，也占用了基层民警大量时间和精力，违背了为基层减负的初衷。

二、反面典型案例剖析情况

根据要求，我认真学习了XX省纪委监委通报的XX市公安局交警支队三大队原副大队长张X严重违纪违法案。张X利用职务便利，在处理交通事故、安排驾考等方面为他人谋取利益，长期违规接受管理服务对象宴请，收受礼品礼金折合人民币共计30余万元，最终受到开除党籍、开除公职处分，其涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。该案性质恶劣，教训深刻，对我触动极大。

（一）案例产生原因剖析

张X从一名业务骨干蜕变为腐败分子，究其根源：一是在理想信念上“缺钙”。他长期不参加政治理论学习，精神世界空虚，导致世界观、人生观、价值观严重扭曲，把党和人民赋予的权力视为个人谋取私利的工具，思想的“总开关”彻底失灵。二是在权力观念上“错位”。他错误地认为手中的执法权可以变现，把管理服务对象当成自己的“提款机”，在与企业老板的勾肩搭背中迷失了自我，忘记了权为民所赋、权为民所用的根本原则。三是在纪法敬畏上“麻木”。他心存侥幸，认为吃几顿饭、收点“小意思”是人之常情，不是什么大问题，在违纪违法的道路上越滑越远，最终突破了底线、触碰了高压线，其行为充分暴露了其对党纪国法的极端漠视和无知无畏。

（二）对照案例查摆自身差距

以张X为镜，我深刻反思，虽然在大的方面能够守住底线，但在思想深处、在小事小节上，仍然存在不容忽视的差距和风险。一是思想防线筑得不如他出事前牢固的警惕性存在差距。反思自己，有时也觉得只要不拿原则做交易，吃点喝点、收点土特产问题不大，对一些“盛情难却”的宴请和礼品，虽然多数能拒绝，但思想上缺乏那种“一听到就警觉、一看到就反感”的政治定力和思想自觉，与张X走向堕落的初始心态有相似之处，必须高度警惕。二是权力运行监督不如制度要求严格的执行力存在差距。张X的腐化，与单位内部监督乏力、制度执行虚化有很大关系。反观自身，我在落实谈心谈话、廉政提醒等制度上也不够到位，有时碍于情面，提醒谈话“辣味”不足，对一些苗头性、倾向性问题，满足于点到为止，未能较真碰硬、一抓到底，客观上为风险隐患的滋生留下了空间。三是净化社交圈生活圈不如党性要求纯粹的主动性存在差距。张X被“围猎”，与其交友不慎、情趣低俗密切相关。我在净化个人“三圈”方面，虽然有要求、有注意，但不够彻底、不够主动，对于一些以“老乡”“战友”名义建立的交往关系，警惕性不高，未能严格划清公与私的界限，存在被别有用心之人利用的风险。

三、产生问题的原因剖析

深刻反思上述问题，根源主要在主观思想方面：

一是理论武装“充电”不足，导致理想信念有所滑坡。面对新时代新形势新任务，未能把加强理论学习作为一种政治责任和精神追求，存在“以干代学”的思想。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于全面从严治党、树立正确政绩观等重要论述，学得不深、悟得不透、用得不活。由于理论上的不清醒、不坚定，导致政治上的敏锐性、洞察力不强，在实际工作中就容易出现标准不高、要求不严的问题。

二是宗旨意识“扎根”不牢，导致群众立场有所偏移。随着职务的提升和工作环境的变化，深入基层、深入一线的时间少了，与群众面对面交流、心贴心沟通的机会少了，对群众的所思所想、所急所盼了解得不及时、不深入。想问题、作决策，有时更多的是从如何完成上级任务、如何让数据更好看的角度出发，而对群众是否满意、是否答应、是否高兴考虑不周，公仆意识、为民情怀有所淡化。

三是党性锻炼“淬炼”不够，导致奋斗精神有所衰减。在交警岗位工作多年，对工作的复杂性、艰巨性有了深刻体会，也取得了一些成绩，不自觉地产生了一些“歇歇脚、喘口气”的念头。面对一些历史遗留的难点、痛点问题，敢于动真碰硬的锐气和一抓到底的韧劲不如从前，满足于守摊子、维持现状，缺乏攻坚克难的勇气和改革创新的魄力。自我革命精神不足，对于自身存在的问题，有时还存在“讳疾忌医”的心理，自我批评的“辣味”不足。

四是纪律规矩“戒尺”不严，导致自我要求有所放松。总认为自己是一名受党教育多年的老党员、老干部，纪律观念和廉洁意识是比较强的，在大的原则问题上不会犯错误。这种思想认识导致在日常工作和生活中，对一些细节小事不够在意，对一些“四风”问题的隐形变异认识不足、警惕不高。在执行制度、遵守纪律上，有时把自己置于监督之外，未能时时处处以最严的标准要求自己，防微杜渐的“防火墙”筑得不牢。

四、今后努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，从严从实、逐项逐条抓好整改落实。

一是铸牢政治忠诚，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续跟进学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记最新重要讲话精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在任何时候、任何情况下都同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二是坚守人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每月至少安排一周时间深入基层一线，直面群众、直面问题。聚焦群众反映强烈的急难愁盼问题，建立问题台账，亲自督办、限时解决，切实以交通管理的实际成效回应人民群众的新期待。

三是强化担当精神，在推动高质量发展上干出新业绩。完整准确全面贯彻新发展理念，树立正确的政绩观，聚焦影响和制约我市交通高质量发展的瓶颈问题，敢于啃硬骨头、涉险滩。带头组建攻坚专班，针对老城区停车难、潮汐式拥堵等顽疾，拿出切实可行的治本之策，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，推动工作不断取得新进展。

四是扛起治党责任，在推进自我革命上达到新高度。坚决扛起管党治党第一责任人责任，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒正风肃纪反腐。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制各种歪风邪气。坚持严管与厚爱相结合，加强对党员民警的日常教育、管理和监督，抓早抓小、防微杜渐，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质交警铁军。

五、2024年度民主生活会整改落实情况

在2024年度民主生活会上，我聚焦“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任”4个方面，共查摆出11个具体问题。会后，我逐一制定了整改措施，形成了个人整改清单，明确了责任和时限。一年来，我坚持把整改落实作为一项严肃的政治任务，采取销号管理、动态跟踪的方式，扎实推进整改。

截至目前，11个问题已全部完成整改。通过整改，我带头讲政治、守规矩的意识更强了，与班子成员的团结协作更加紧密；通过整改，我带头改进作风，深入基层调研解决实际问题15个，推动解决了XX区域交通拥堵老大难问题；通过整改，我带头担当作为，牵头推进的“互联网+交管服务”平台用户量突破50万，群众办事效率提升30%；通过整改，我带头履行管党治党责任，完善了廉政风险防控机制3项，与全体民警开展廉政谈话2轮次，全队全年未发生严重违纪违法问题。总的来看，2024年度民主生活会查摆问题的整改取得了实实在在的成效，有力促进了个人思想作风的转变和整体工作的提升。

以上是我个人的对照检查，肯定还有许多认识不到位、查找不深入的地方，恳请同志们给予批评帮助。我将以闻过则喜、从善如流的态度，诚恳接受、认真整改。

党委委员2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大及二十届四中全会精神，认真学习党章党规和系列重要讲话精神，广泛征求干部群众意见建议，深入开展谈心谈话，紧密联系个人思想、工作、作风实际，全面检视自身在政治忠诚、党性修养、纪律意识、担当作为和管党治党等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习的系统性、深入性有待加强。虽然能够按要求参加党委理论学习中心组学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，但有时满足于“学过了”“知道了”，对一些重大理论和实践问题缺乏深层次的思考和系统化的把握。例如，在理解新发展理念的内在逻辑和实践要求时，有时仅停留在字面理解，未能完全做到融会贯通，将其转化为指导具体工作实践的有力武器。面对复杂多变的基层工作局面，对如何运用党的创新理论分析形势、研判问题、推动发展，在实践运用上还不够灵活自如，未能充分发挥理论对实践的先导作用。

二是政治敏锐性和政治鉴别力仍需提升。在日常工作中，对一些苗头性、倾向性问题，有时未能从政治高度进行深刻剖析和警觉。面对各种思潮和观点，虽然能够立场坚定、旗帜鲜明，但在引导群众、辨析是非方面，有时缺乏更具穿透力和说服力的政治判断力。特别是面对网络舆论的复杂性，对错误言论的抵制和批驳有时不够及时有力，未能充分运用党媒思维和党言党语，有效引导基层群众正确认识形势、辨明方向。对一些非党化、非组织化的倾向，未能做到防微杜渐，警钟长鸣。

三是执行党中央决策部署的创造性、实效性存在差距。在贯彻落实上级决策部署时，虽然能够做到不折不扣、令行禁止，但在结合镇情实际，创造性地开展工作方面，还存在一定的提升空间。有时过于强调“规定动作”，对“自选动作”的探索不够，未能充分激发干部群众的积极性和创造力。例如，在推进乡村振兴具体工作中，对如何将国家政策与本地资源禀赋、文化特色深度融合，形成具有地方特色的发展模式，缺乏足够深入的思考和大胆的尝试，导致一些工作仍停留在面上，未能形成具有示范带动效应的亮点和品牌。对一些政策的理解和执行，有时过于机械，未能充分把握政策精神，导致在具体操作中未能达到最佳效果。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念的坚守内化于心、外化于行还不够到位。虽然对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想坚信不疑，但有时在面对具体困难和挑战时，理想信念的支撑作用未能充分体现。在繁忙的工作之余，对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习有所放松，导致对党的奋斗历程和伟大成就的理解深度不够，未能将党的光荣传统和优良作风转化为内在的精神力量，激励自己攻坚克难。在日常工作生活中，有时会不自觉地出现安逸思想，艰苦奋斗的意识有所减弱，与老一辈共产党人那种“吃苦在前、享受在后”的党性要求相比，仍有不小差距。

二是宗旨意识和群众观念有待深化。作为一名基层党委委员，虽然经常深入基层、走访群众，努力解决群众急难愁盼问题，但有时对群众的呼声和需求了解得不够全面、不够深入。例如，在开展民生项目建设时，有时未能充分听取不同群体的意见，导致部分项目在落地过程中与群众的实际需求存在一定偏差。与群众“打成一片”的热情和频率有所下降，未能真正沉下身子，与群众交心谈心，了解他们的所思所想、所盼所愿。有时工作重心更多地放在完成上级任务上，对群众的获得感、幸福感、安全感的重视程度有所弱化，未能完全做到从群众中来、到群众中去。

三是自我革命精神有所松懈。虽然能够定期开展批评与自我批评，但有时对自身存在的问题剖析不够深刻，对他人提出的意见建议听取不够虚心，存在“刀刃向内”的勇气不足、辣味不够的现象。在对照党章党规党纪检视言行时，有时未能做到严格自律、对照镜子、深挖思想根源。对一些小毛病、小问题，有时未能及时纠正，认为无关大局，未能充分认识到“小洞不补，大洞吃苦”的道理。对自身思想上的灰尘和杂质，未能及时清除，导致思想上的“病毒”未能得到根治，影响了党性修养的持续提升。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是为人民服务的意识有时不够纯粹。虽然时刻提醒自己要为人民服务，但有时在实际工作中，会不自觉地将个人工作成绩与群众的满意度相混淆。在处理群众矛盾纠纷时，有时过于强调稳定大局，未能充分考虑群众的合理诉求和情感需要，导致部分问题未能得到根本解决，群众心结未能完全打开。对一些涉及群众切身利益的改革举措，有时宣传解释不到位，未能充分赢得群众的理解和支持。面对群众的合理质疑，有时耐心不足，未能设身处地为群众着想，导致在个别情况下未能真正赢得群众的信任和拥护。

二是执行组织纪律有时不够严格。在执行党委议事规定和民主集中制方面，虽然能够遵守原则，但有时在会上发言不够充分，对一些自己不熟悉的领域或存在疑虑的问题，未能及时提出，导致决策的科学性、民主性受到一定影响。对一些涉及个人事项的报告，有时未能做到百分之百的及时和准确，存在疏漏。对组织人事纪律的严肃性认识不够到位，有时对干部选拔任用、调整交流等工作关注度不高，未能充分发挥监督作用。对组织赋予的权力，有时在行使过程中存在惯性思维，未能充分考虑权力边界和廉政风险。

三是对法纪的敬畏之心有所淡化。虽然能够做到遵纪守法，严格遵守党纪国法，但有时对一些新出台的法律法规和党内规章制度学习不够及时，理解不够透彻，导致在具体工作中存在政策把握不准、依法行政能力不足的问题。对一些基层干部和群众的违法违规行为，有时碍于情面或考虑工作推进难度，未能及时制止和严肃处理，存在失之于宽、失之于软的现象。对廉洁自律的弦绷得不够紧，虽然没有触碰红线，但在一些细节问题上，如公务接待、办公用品使用等方面，有时未能做到勤俭节约，与党中央提倡的艰苦奋斗、厉行节约的精神仍有差距。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气有所不足。面对一些长期存在、错综复杂的难题，有时存在畏难情绪，缺乏“敢啃硬骨头”的闯劲和“不破楼兰誓不还”的韧劲。例如，在推进一些征地拆迁、环境整治等敏感复杂的工作时，未能充分运用系统思维和创新方法，有时会倾向于采取稳妥求全的策略，而未能主动出击、寻找突破口，导致工作进展缓慢，未能达到预期效果。对一些历史遗留问题，未能主动担当，积极协调各方力量，寻求解决方案，而是有时满足于维持现状。

二是创新思维和创新能力有待提升。在日常工作中，有时习惯于按部就班，墨守成规，缺乏打破常规、推陈出新的勇气和魄力。对新理念、新模式、新技术学习运用不够，未能充分将其融入基层治理和经济发展中。例如，在发展乡村特色产业方面，有时未能充分挖掘本地资源优势，引入先进技术和管理经验，导致产业发展缺乏活力和竞争力，未能形成新的增长点。对基层治理中的痛点难点问题，未能充分运用互联网、大数据等现代科技手段，创新治理模式，提升治理效能。

三是责任担当意识需进一步强化。有时在面对一些需要跨部门协调、涉及多方利益的复杂问题时，存在“多一事不如少一事”的心态，未能主动牵头协调，而是等待上级指示或部门配合，导致工作效率低下。在落实“一岗双责”方面，对分管领域的党风廉政建设和意识形态工作抓得不够实、不够细，有时满足于开会部署、文件传达，缺乏深入一线督促检查和具体指导，未能将责任压力层层传导到位。在干部队伍建设方面，对年轻干部的培养和激励力度不够，未能充分激发他们的干事创业热情。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“一岗双责”不够全面深入。虽然对分管领域干部职工进行过廉政谈话和警示教育，但有时谈话内容过于程式化，针对性不强，未能触及灵魂深处。对分管部门的党风廉政风险点排查不够细致，对干部职工思想动态和行为规范掌握不够全面，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。在日常监督管理中，有时碍于情面，对一些轻微违纪行为未能及时批评教育，导致“红脸出汗”的效果不明显。对分管部门的党组织建设重视不够，未能充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

二是抓基层党建工作不够扎实有效。对基层党组织的政治功能和组织功能发挥研究不够深入，未能有效探索将党建优势转化为发展优势、治理优势的有效途径。在指导基层党组织开展主题党日、组织生活等活动时，有时内容形式单一，缺乏吸引力和实效性，未能充分激发党员参与的积极性。对党员教育管理不够精细化，对流动党员、年老体弱党员的关心关爱不足，未能充分发挥他们的作用。对村级党组织带头人队伍建设投入精力不够，未能有效提升他们的政治素质和履职能力，影响了基层党组织的整体战斗力。

三是党内政治生活质量有待提高。虽然能够积极参加党委的民主生活会和组织生活会，但在开展批评与自我批评时，有时存在“老好人”思想，对同志提出的意见建议接受不够虚心，对自身剖析不够深刻，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。对党内政治生活中的一些形式主义、官僚主义现象，有时未能坚决抵制和纠正，导致党内政治生活的严肃性和规范性受到一定影响。对党内监督的理解和运用不够充分，未能充分运用监督执纪“四种形态”，对干部进行常态化监督，促进干部健康成长。

二、原因剖析

对上述查摆出的问题，本人进行了深刻反思和原因剖析，主要有以下几个方面：

一是理论学习的深度和广度不够。深层次原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质和实践要求理解把握不够全面系统，存在急用急学、浅尝辄止的现象。没有真正做到学思用贯通、知信行统一，导致在运用党的创新理论指导实践、推动工作方面存在差距。党性修养的源头活水未能充分汲取，理想信念的“总开关”有时拧得不够紧，导致在思想上偶尔出现摇摆和懈怠。

二是党性锻炼和自我革命有所放松。面对日常工作的繁忙和压力，有时放松了对世界观、人生观、价值观的改造，放松了对党性修养的持续锤炼。认为自己是老党员，党性觉悟高，忽视了在新的形势下，党性锻炼的长期性、艰巨性和复杂性。对自我革命的认识停留在表面，未能真正把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求落到实处，导致一些问题未能及时发现和纠正，日积月累，影响了自身进步。

三是宗旨意识有所弱化。在工作实践中，有时存在脱离群众的倾向，未能时刻牢记“从群众中来，到群众中去”的工作方法。对群众的所思所盼、所急所忧了解不够深入，未能真正站在群众的立场上思考问题、解决问题。对群众工作的长期性、复杂性认识不足，未能充分运用群众路线这一法宝，导致在一些工作中未能充分赢得群众的理解和支持，影响了党群干群关系。

四是担当精神和创新意识有所欠缺。在面对新形势新任务时，有时缺乏敢于斗争、敢于胜利的勇气和魄力，思想上存在求稳怕乱的倾向。对新知识、新技能的学习不够主动，对新情况、新问题研究不深不透，导致创新思路不宽、办法不多，未能有效破解发展难题。对自身能力不足的危机感不够强烈，未能时刻保持“本领恐慌”的警醒，影响了自身综合素质的全面提升。

五是纪律规矩意识有所弱化。认为自己在大是大非面前能够站稳立场，但在一些细节小节上，有时未能做到严格自律，存在麻痹思想。对党内法规制度的学习理解不够深入，未能充分认识到纪律的严肃性和规矩的重要性。对权力观、政绩观的偏差未能及时纠正，有时将工作简单等同于政绩，未能充分考虑工作的长期性、基础性、普惠性，导致在履行管党治党责任方面存在短板。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和剖析出的原因，本人将以此次民主生活会为契机，本着对党负责、对事业负责、对自己负责的态度，立行立改，真抓实改，以实际行动展现新担当、新作为。

一是深化理论武装，铸牢政治忠诚。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记最新重要讲话指示批示精神作为首要政治任务。一是制定个人学习计划，坚持原原本本学、融会贯通学、联系实际学，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强对党章党规党纪的学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。三是注重学用结合，将理论学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力，确保党中央各项决策部署在镇域内落地生根、开花结果。

二是强化党性修养，锤炼过硬作风。一是坚定理想信念，筑牢信仰之基。认真学习党史、新中国史等，从党的奋斗历程中汲取智慧和力量，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。二是加强党性锻炼，补足精神之钙。自觉加强党性修养，经常对照党章党规党纪检视言行，及时纠正偏差，永葆共产党人政治本色。三是严明纪律规矩，坚守清廉底线。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，时刻绷紧纪律这根弦，做到慎独慎微，清白做人、干净做事。

三是厚植为民情怀，践行初心使命。一是站稳人民立场，密切联系群众。坚持和发展新时代“枫桥经验”，常态化开展“访民情、察民意、解民忧”活动，深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众需求，真心实意为群众办实事、解难事。二是树牢宗旨意识，增进民生福祉。聚焦群众关心的教育、医疗、养老、就业等问题，积极争取政策支持，推动民生项目落地落实，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。三是强化为民服务，提升工作质效。转变工作作风，提高办事效率，用群众听得懂的语言、看得见的方式，把党的政策宣传好、落实好，以实际行动赢得群众信任和支持。

四是激发担当精神，推动高质量发展。一是勇于攻坚克难，破解发展难题。树立强烈的事业心和责任感，敢于触及矛盾，勇于直面问题，以钉钉子精神推动各项工作落实。对历史遗留问题和复杂矛盾，不回避、不推诿，主动作为，积极协调解决。二是提升创新能力，激发发展活力。解放思想，开拓创新，积极探索适应镇域发展实际的新思路、新模式、新路径，尤其是在乡村振兴、特色产业发展、基层治理等方面，力求形成可复制可推广的经验。三是强化责任担当，提升履职能力。严格落实“一岗双责”，对分管领域工作做到守土有责、守土尽责，加强对干部队伍的教育管理和培养，激发干事创业激情。

五是严抓管党治党，夯实基层基础。一是扛牢主体责任，全面从严治党。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，把管党治党责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。二是加强基层党建，发挥堡垒作用。深入研究基层党建工作特点和规律，创新党组织设置和活动方式，强化党员教育管理，建强村级党组织带头人队伍，着力提升基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。三是严肃党内生活，营造良好生态。严格执行民主集中制，认真开展批评与自我批评，用好监督执纪“四种形态”，持续净化党内政治生态，为镇域经济社会高质量发展提供坚强政治保证。

2025年度个人民主生活会对照检查材料

按照本次民主生活会的要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面重点内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、主要问题

（一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护中央权威和集中统一领导。但深刻反思，仍存在不足：一是政治理论武装的深度和转化度有待加强。能够坚持参加集体学习，完成规定书目阅读，但对党的创新理论，特别是关于教育、科技、人才强国战略的最新论述，系统钻研、融会贯通还不够，运用其立场观点方法指导高校管理实践、破解改革发展难题的主动性和创造性有欠缺，存在“学用脱节”现象，将学习成果转化为推动学校事业高质量发展的具体思路和有效举措的成效不够显著。例如，在推动XX学科（领域）转型升级、更好服务国家战略需求方面，前瞻性谋划和系统性设计不足。二是政治敏锐性和政治鉴别力需进一步提升。对社会上一些错误思潮和复杂敏感问题，有时未能第一时间从政治高度深刻认识其本质和危害，在课堂、论坛、网络等意识形态阵地管理上，风险排查和研判的精准性、主动性有待加强，对一些师生中可能存在的模糊认识，教育引导的及时性和有效性需要提高。

（二）在“带头固本培元、增强党性”方面。能够牢记党员身份，遵守党章党规，履行党员义务。但对照更高标准，仍有差距：一是党性锻炼的主动性、自觉性有所松懈。随着职务提升和事务性工作增多，有时不自觉地放松了严格的党内政治生活锻炼，参加组织生活有时停留在“走过场”，批评与自我批评的武器运用不够经常、不够有力，尤其是在自我批评上，有时避重就轻、不够彻底，“红脸出汗”的效果打折扣。二是宗旨意识树得不够牢固。虽然经常下基层调研，但“身入”多、“心至”少，与一线教师、青年学生面对面、心贴心的深度交流不足，对他们反映的一些“急难愁盼”问题，跟踪解决、一抓到底的韧劲不够，存在“调研一阵风、过后就放松”的情况。例如，对于改善XX（如：青年教职工住房、实验条件等）问题的复杂性估计不足，推动解决的力度和进度与师生期盼有差距。

（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。能够自觉尊重师生主体地位，服从组织决定，严守纪律规矩。但反思自身，敬畏之心仍需时时砥砺：一是对“敬畏人民”的理解和实践不够深刻。有时更多地是从管理角度看待师生需求，未能完全站稳“以师生为中心”的立场思考问题、推动工作，在决策过程中，充分听取吸纳各方面意见，特别是不同意见、反对意见的机制不够健全、渠道不够畅通。二是对“敬畏组织”的体现不够充分。在严格执行组织程序、自觉接受组织监督方面，有时存在“重业务、轻程序”的思想，对一些常规性工作的请示报告不够及时、规范。在落实组织决议时，有时更多考虑本部门、分管领域的实际情况，从全局高度理解、不折不扣执行的意识有待强化。三是对“敬畏法纪”的防线筑得不够坚固。能够做到廉洁自律，但对分管领域党员干部的日常教育、监督、管理抓得不够紧、不够细，廉政风险点的排查和防控措施有时不够具体、到位，运用监督执纪“第一种形态”开展提醒、诫勉不够经常、不够严格。

（四）在“带头干事创业、担当作为”方面。能够履职尽责，努力完成各项工作任务。但面对新形势新要求，担当精神和攻坚能力有待提升：一是攻坚克难的锐气有所减弱。面对学校改革发展中的一些历史遗留问题或深层次矛盾（如：资源配置优化、跨学科平台实质性融合等），有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动“啃硬骨头”、涉险滩的决心和勇气不足，创新性解决问题的思路和办法不多，导致一些工作推进缓慢。二是求真务实的作风有待加强。有时存在一定的形式主义、官僚主义倾向，例如，过于追求“材料完美”、“会议落实”，对工作实效的跟踪问效不够；对分管工作有时满足于部署了、传达了，但在抓具体、抓深入、一竿子插到底方面做得不够。三是敢于斗争的精神培养不足。在推动工作、管理队伍中，有时讲人情、顾面子，对于不良现象和错误倾向，批评教育、动真碰硬不够，存在“老好人”思想。

（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面。能够认识到履行“一岗双责”的重要性，但在落实上仍有短板：一是责任压力传导存在“上热中温下冷”现象。对分管领域和联系单位的党建工作，有时满足于一般性要求和常规性检查，压力传导层层递减，对基层党组织书记履行第一责任人职责的指导和督促不够严格、具体。二是党建工作与业务工作融合不够紧密。有时将党建工作视为“软任务”，存在“重业务、轻党建”的惯性思维，未能完全将党建工作深度融入学科建设、人才培养、科学研究等中心工作，党建引领事业发展的作用发挥不充分。三是对党员干部的日常教育管理监督不够严格。谈心谈话制度落实不够经常，对干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面，抓早抓小、防微杜渐的措施不够有力。

二、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：

（一）理论武装不够扎实，思想根基筑得不牢。对政治理论学习的重要性认识高度不够，缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于“已学习”，但在“学深悟透”、“融会贯通”上差距明显。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在运用科学理论指导实践、改造主观世界方面存在不足，理想信念的根基有待进一步夯实。

（二）党性修养锤炼不够，宗旨意识有所淡化。在严格的党内政治生活锻炼上有所放松，自我革命精神不足，批评与自我批评的武器生锈。随着工作环境和岗位的变化，与师生群众的密切联系有所减弱，未能始终把师生的满意度作为检验工作的根本标准，导致服务师生不够到位。

（三）纪律规矩意识有待强化，自我约束标准不高。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，对纪律规矩的敬畏之心未能时刻保持高度警觉。有时不自觉地降低了自我要求，在严格执行制度规定、自觉接受监督方面存在“弹性”空间。

（四）担当精神进取意识不足，奋斗姿态有所滑坡。面对繁重任务和复杂局面，有时产生了安于现状、求稳怕乱的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。政绩观有时出现偏差，过于看重眼前成效，对打基础、利长远的工作投入精力不足。

（五）责任担当意识不够强，履行“一岗双责”不到位。对全面从严治党主体责任的理解和落实存在偏差，认为主要是党委和纪委的责任，对自身在分管领域应承担的责任认识不清、落实不力。抓党建工作的方式方法单一，缺乏创新和实效。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析的原因，本人将以严肃认真的态度，逐项抓好整改落实。

（一）持续深化理论武装，在提升政治能力上作表率。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，读原著、学原文、悟原理，特别是要深入学习领会关于教育、科技、人才工作的最新重要论述精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求，确保在分管领域不偏向、不走样。每年至少牵头开展专题调研，推动解决XX个制约发展的实际问题。

（二）加强党性修养锻炼，在践行根本宗旨上作表率。严格执行双重组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评与自我批评。牢固树立以师生为中心的发展思想，落实领导干部联系基层制度，每年深入课堂、实验室、宿舍等一线不少于XX次，着力解决一批师生反映强烈的实际问题。常态化开展“我为师生办实事”活动。

（三）筑牢纪律规矩防线，在永葆清廉本色上作表率。带头学习遵守党章党规党纪和国家法律法规，时刻自重自省自警自励。严格履行“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的日常教育监督管理，定期开展廉政谈话和风险排查。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好自己、管好家人亲属和身边工作人员，保持清正廉洁的政治本色。

（四）强化担当实干精神，在推动改革发展上作表率。聚焦学校“十四五”规划和年度重点工作，围绕立德树人根本任务，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难，在推进（如：教育教学改革、科研创新、人才引育等）方面拿出务实举措、取得新的突破。大力弘扬求真务实作风，力戒形式主义、官僚主义，以钉钉子精神抓好工作落实。

（五）压实管党治党责任，在履行“一岗双责”上作表率。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实履行分管领域全面从严治党责任，定期研究、部署、检查党建工作。推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，探索党建工作与中心工作深度融合的有效路径。加强对基层党组织工作的指导和督促，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。

以上是我的对照检查和初步思考，肯定还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志给予批评帮助，我将虚心接受、认真整改。

县财政局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神的基础上，紧扣本次民主生活会主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装存有温差，政治站位尚有落差。在日常学习中，虽然能够跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，但有时存在“为了学习而学习”的现象，满足于通读、浅学，在“内化于心、外化于行”上做得还不够。例如，在学习党的二十届四中全会有关重大部署时，我更多地从财政业务角度思考如何健全财税制度、规范预算管理流程，但对于如何运用财政这一国家治理的基础和重要支柱，从更高站位上服务于全县政治安全、社会稳定的大局，思考的深度和广度还显不足，未能完全将理论高度转化为政治站位的高度。

二是贯彻执行偶有偏差，决策部署偶见误差。在推动党中央大政方针和省、市、县委决策部署落地见效的过程中，总体上能够做到令行禁止，但偶尔会因为追求工作效率和进度而出现偏差。例如，在推进2025年全县2.23亿元统筹整合使用财政涉农资金项目时，为确保资金尽快拨付到项目单位、形成实物工作量，我在督促分管股室加快审核流程时，对个别乡镇上报的产业发展项目潜在的市场风险和长期效益论证把关不够严谨，存在“重速度、轻质量”的倾向，这在一定程度上偏离了党中央要求财政资金使用必须精准、高效、可持续的根本要求。

三是风险防范存有盲区，斗争精神尚有不足。面对财政领域日益复杂的风险挑战，虽然保持着基本的警惕性，但前瞻性、主动性仍有欠缺。在分管的政府性债务管理工作中，我更多地将精力放在了如何按期“还本付息”等显性债务的化解上，对于一些平台公司市场化转型过程中可能存在的“隐性”风险，主动排查、提前介入的意识不强，缺乏“时时放心不下”的责任感和敢于较真碰硬、一抓到底的斗争精神。习惯于被动应对上级部署的排查任务，主动作为、防患于未然的举措不多，底线思维树得不够牢固。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是思想淬炼不够深入，理想信念不够牢固。尽管能够自觉参加局党组理论学习中心组学习和所在支部的“三会一课”，但有时将理论学习视为“软任务”，投入的时间和精力不够。在学习中央八项规定及其实施细则精神时，往往满足于了解哪些行为是“高压线”，不能触碰，但对于规定背后蕴含的党的性质宗旨、优良传统和作风传承，思考感悟不深。这种实用主义的学习态度，使得理想信念的“总开关”拧得还不够紧，精神之“钙”补得还不足。

二是党性修养不够自觉，精神追求不够高远。随着工作事务日益繁重，有时会不自觉地陷入事务主义，整天忙于审阅文件、组织会议、调度资金，静下心来改造主观世界、锤炼党性的时间和自觉性有所减少。在工作中，考虑更多的是如何完成年度预算目标、如何向上争取资金等具体业务指标，对于每一项财政工作是否都体现了全心全意为人民服务的根本宗旨，是否经得起历史和人民的检验，这样高远的党性层面的叩问和反思还不够经常和深刻。

三是纪律规矩不够严格，自我约束不够到位。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在一些工作细节上，对自己的要求还不够严。比如，在参加一些工作协调会时，如果议题与自己分管领域关联不大，偶尔会产生“走过场”的念头，发言不够积极主动。又如，对于分管股室干部提交的一些常规性报告材料，有时审核不够细致，满足于格式规范、数据无误，对文字表述、逻辑结构上的瑕疵批评指正不够，这实质上是对工作标准的一种放宽，是自我约束不够严格的表现。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层仍有距离，服务群众仍有不足。虽然自己也时常下乡调研，但真正“解剖麻雀”式的蹲点调研不多，听取汇报、召开座谈会多，与群众坐一条板凳、倾心交谈少。例如，我局创新推行了“民声直通车”便民服务，但我主要通过查阅办理台账来了解情况，很少亲自跟进某个具体问题的解决全过程，未能切身感受群众在办事过程中的“堵点”和“痛点”。对基层情况的掌握，很多时候依赖于下级单位的汇报，这种“二手信息”有时会影响决策的精准度，与“四下基层”的要求还有差距。

二是民主集中有所弱化，班子合力有所减弱。作为党组成员，能够坚持集体领导原则，但在班子会议讨论中，对于自己分管和熟悉的领域，如涉农资金管理、政府投资项目评审等，有时会因为掌握情况比较全面而发言较多、语气较为肯定，可能会在无形中影响其他同志充分发表意见。对于不属于自己分管的工作，则有时存在“不愿说、不敢说”的“老好人”思想，发表意见不够充分，从维护班子整体决策科学性的角度出发，主动献言献策的积极性有待加强。

三是权力行使存在惯性，法治思维存在短板。在财政系统工作多年，处理问题有时习惯于凭经验、看惯例，运用法治思维和法治方式解决问题的能力有待提升。例如，在处理一些紧急的资金拨付申请时，虽然大的原则和程序都能遵守，但为了提高效率，有时会简化内部会商流程，以会签代替会议研究。这种做法虽然看似提升了效率，但实质上是以行政惯性代替了严格的议事决策规则，没有真正做到让权力在法治的轨道上规范运行，存在一定的程序风险。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观存在偏差，发展理念未能完全贯通。在推动工作中，有时还存在急于求成、希望尽快看到成效的心理。比如，在分管农业农村财政工作时，对于能够快速见效的产业补贴、基础设施建设项目比较重视，投入了大量精力推动。而对于一些需要长期投入、久久为功的农村人居环境整治、乡风文明建设等软实力提升项目，虽然也按要求安排了资金，但在后续的跟踪问效、督促指导上下的功夫还不够深，这反映出我的政绩观还不够全面，对新发展理念的完整、准确、全面贯彻还不到位。

二是攻坚克难劲头不足，求稳怕错思想抬头。面对财政改革进入深水区，一些历史遗留问题和新出现的矛盾错综复杂，有时会产生畏难情绪。例如，在推进县属国有企业实体化转型、优化财政补贴方式这项硬骨头任务时，考虑到涉及面广、利益调整复杂，我内心深处存在“多一事不如少一事”的求稳心态，提出的改革方案偏于保守，创新突破力度不大，缺乏敢于啃硬骨头、涉险滩的锐气和担当。

三是创新意识不够强烈，工作标准不够高远。习惯于按部就班、遵循旧例，运用新思想、新方法破解工作难题的能力不足。在提升财政资金监管效能方面，我更多地是通过加强现场检查、完善台账管理等传统手段，对于如何运用大数据、云计算等现代化信息技术，构建全方位、全过程、全覆盖的数字化监管体系，思考谋划不深。工作标准仅仅满足于“符合规定”“不出差错”，距离“走在前列”“争创一流”的目标还有较大差距。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”落实不力，压力传导层层递减。在履行管党治党责任上，存在“说起来重要、做起来次要”的现象。与分管股室的同志谈业务工作多、谈廉政建设少，部署业务任务多、检查党风廉政建设情况少。满足于年初签订责任书、年终进行考核，常态化的监督提醒和咬耳扯袖做得不够。导致管党治党的压力主要停留在自己这一层，未能有效传导到“神经末梢”，对分管领域干部的严管厚爱未能完全落到实处。

二是作风建设抓常不够，长效机制扎得不牢。对于整治形式主义、官僚主义等作风顽疾，往往是在上级部署专项整治活动时抓得比较紧，活动过后则有所松懈，缺乏常抓不懈的韧劲。例如，在精简文件会议方面，虽然取得了一定成效，但如何建立防止反弹回潮的长效机制，如何从根本上优化工作流程以减少不必要的文来文往，思考和推动的力度还不够。对调研考察中的形式主义问题，虽然有所警觉，但有时碍于情面，未能坚决抵制，作风建设的“制度笼子”扎得还不够牢。

三是干部监管失之于宽，日常提醒失之于软。对分管股室的干部，总体上信任鼓励多，严格监督少。看到一些年轻干部有安于现状、不思进取的苗头，或者在工作中出现一些小差错时，多是以宽容和提醒为主，很少进行严肃的批评教育。总觉得都是并肩工作的同事，把关系搞得太僵不利于工作开展。这种“护犊子”的心态，实质上是对干部不负责任，不利于建设一支忠诚、干净、担当的财政干部队伍。

二、原因分析

经过深刻反思，我认为上述问题的产生，根源主要在主观方面：

一是政治理论学习的系统性、深刻性不足。思想是行动的先导，理论上的不清醒是产生各种问题的总根源。我虽然参加了集体学习，但个人自学的主动性、系统性不够，满足于“大概懂”，没有真正做到学深悟透、融会贯通。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的世界观、方法论掌握运用不够，导致在观察分析问题、谋划推动工作时，政治站位不够高，战略眼光不够远，未能时时事事从党和国家事业发展全局的高度来审视和推进财政工作。

二是党性修养锤炼的标准不高、要求不严。随着参加工作时间的增长，在和平环境下，自我革命、自我斗争的精神有所懈怠。对标革命先辈和先进典型，发现自己在改造主观世界上下的功夫不够，在严肃的党内政治生活中“淬火”历练不够。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，虽然大方向没有偏离，但有时会受到社会上一些不良思潮的侵蚀，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所淡化，导致在增强党性、砥砺品格方面对自己标准不高、要求不严。

三是宗旨意识和群众观念树立得不够牢固。根本原因在于脱离群众的危险时常存在。长期在机关工作，与基层群众的直接联系减少，对群众的所思所想、所急所盼了解不够深入、不够具体。虽然心中有“为人民服务”的理念，但在具体行动上，还没有完全做到以人民为中心，想问题、作决策、办事情有时更多地是从完成上级任务、推动业务工作出发，而没有始终把人民群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验工作的唯一标准。

四是担当作为的锐气和斗志有所消减。随着年龄和任职时间的增长，思想上滋生了“船到码头车到站”的松劲心态，工作的激情和锐气不如以往。面对改革发展中的深层次矛盾和问题，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足，担心“干得多、错得多”，因而工作中求稳怕乱，习惯于按部就班。这种思想上的惰性，导致了行动上的保守，缺乏攻坚克难的勇气和只争朝夕的拼劲，影响了工作的高质量发展。

五是从严管党治党的责任意识和政治担当不强。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，未能深刻领会“抓好党建是最大政绩”的内涵。思想深处仍存在“重业务、轻党建”的错误倾向，认为自己作为业务副职，首要任务是抓好分管的财政业务，党风廉政建设主要由党组书记和纪检组负责。这种责任意识的偏差，导致在履行“一岗双责”上存在“挂名”心态，未能真正把管党治党责任扛在肩上、抓在手上。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

一是在强化理论武装、提升政治能力上持续用力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，做到知其然更知其所以然。坚持读原著、学原文、悟原理，真正把学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性修养、指导财政实践的强大力量。自觉从政治高度审视财政工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保财政工作始终沿着正确的政治方向前进。

二是在锤炼坚强党性、永葆政治本色上持续用力。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，自觉用党章党规党纪约束自己的一言一行。严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加支部活动，高质量开展批评和自我批评。深入贯彻落实中央八项规定精神，带头弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，坚决反对特权思想和特权现象，始终保持共产党人的清廉本色和为民情怀。

三是在站稳人民立场、密切联系群众上持续用力。牢固树立和践行以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每年确定1-2个重点课题，深入田间地头、项目一线开展蹲点式、解剖式调研。真心实意地同群众交朋友，倾听他们的心声，了解他们的诉求，用心用情用力解决好群众在教育、医疗、养老等领域的急难愁盼问题。坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权，自觉接受组织和群众监督，让权力在阳光下运行。

四是在发扬斗争精神、主动担当作为上持续用力。完整准确全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，围绕“十五五”良好开局，在分管领域谋划实施一批打基础、利长远的重大项目和改革举措。敢于直面财政改革发展中的痛点难点问题，以“钉钉子”精神一抓到底，坚决破除制约发展的体制机制障碍。不断增强创新意识，学习借鉴先进地区经验，推动财政管理和服务模式创新，努力开创分管工作新局面。

五是在扛牢政治责任、推进从严治党上持续用力。深刻认识全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，坚决扛起“一岗双责”。坚持把党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，定期分析研判分管领域的廉政风险，加强对关键岗位、关键环节的监督。坚持严管与厚爱相结合，敢于较真碰硬，对苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃批评，引导分管干部知敬畏、存戒惧、守底线，共同营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。

XX县县委组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，对照“五个带头”要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，思想看齐有“时差”，行动对标有“温差”

一是理论武装系统性不足，转化运用不够深入。在学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神过程中，满足于通读文件、参加集中学习，但在“钻深悟透”上下的功夫还不够。例如，在2025年组织全县学习贯彻党的二十届四中全会精神系列活动时，我主要精力放在了策划学习研讨、邀请专家辅导等环节，但在如何将全会精神与我县干部选拔任用、人才引进等具体组工业务深度融合、形成可操作性强的制度机制方面，思考谋划得不够系统和前瞻导致学习成果向实践转化的效能未能最大化。

二是政治判断力敏锐性不强，风险防范不够到位。对一些社会思潮、错误言论的政治鉴别力还有待提升，有时未能从政治高度洞察其潜在风险。在工作中，更多的是按照上级部署要求执行，对组织工作领域可能出现的意识形态风险，主动预判、提前设防的意识不强。比如，在规范党员干部网络言行方面，虽然部里出台了相关规定，但在日常工作中，我对一些干部在社交媒体上发表的“擦边球”言论，多是简单提醒，未能及时从维护党的形象和执政安全的政治高度进行严肃的教育引导，存在一定的风险隐患。

三是贯彻执行决策部署坚决性不够，结合实际不够紧密。对中央和省委、市委的决策部署能够做到令行禁止，但在结合县情创造性抓落实上，有时存在思维惯性。面对一些发展中的新情况新问题，习惯于向上级请示、向外地看齐，主动破题、担当作为的锐气有所消减。在推进“十五五”开局之年组织工作谋篇布局时，虽然提出了“围绕中心、服务大局”的思路，但在如何通过组织路线的创新来服务和保障县委“工业强县、文旅兴县”等重大战略上，提出的具体举措新意不显、力度不大，存在“穿新鞋走老路”的现象。

（二）在带头固本培元、增强党性方面，自我修炼有“惰性”，党性锤炼有“锈迹”

一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。虽然能够时刻牢记自己的第一身份是共产党员，但在日复一日的繁杂事务中，有时放松了对主观世界的持续改造。静下心来学习党史、新中国史的时间减少，从党的百年奋斗历程中汲取精神力量的主动性有所下降。在组织2025年全县机关党务干部能力素质提升培训班时我设计的课程更多偏向于党建业务技能和综合管理能力的提升，而关于党性修养、理想信念教育的专题内容比重偏低，反映出我在潜意识里存在“业务为重、思想为辅”的偏差。

二是党性原则的“风向标”立得不够牢。在处理一些具体问题时，有时会不自觉地掺杂个人情感或“经验主义”考量，未能时时事事都以党性原则作为唯一标准。比如，在干部考察工作中，对于长期共事的干部，有时会因为熟悉其过往经历和工作风格，在评价时带有一定的感情色彩，对其一些非原则性的缺点和不足，点得不够深、不够透，影响了干部“画像”的精准度。这实质上是党性原则在人情世故面前打了折扣。

三是党员身份的“先锋镜”擦得不够亮。作为一名党员领导干部，在参加支部组织生活时，有时把自己等同于普通党员做得还不够。虽然能按时参加“三会一课”，但有时存在“指导”心态，发表意见时习惯于从宏观层面、领导角度谈要求、提希望，而以普通党员身份谈认识、谈体会、作自我批评不够深入、不够经常，与支部其他党员同志交心谈心、相互启发、共同提高做得不够。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，群众立场有“偏移”，规矩意识有“松懈”

一是践行群众路线不够深入，服务群众不够贴心。虽然经常强调要走好新时代党的群众路线，也带头落实“四下基层”制度但有时“下”有余而“实”不足。比如，2025年我带队到某个偏远乡镇调研乡村人才队伍建设情况，听取了乡、村两级干部的汇报，也走访了几户群众，形成了一份详实的调研报告。但回过头看，那次下基层更多的是为了完成调研任务，对于群众反映的“村医队伍青黄不接”“农业技术员难留住”等急难愁盼问题，虽然在报告中有所体现，却没有建立台账、跟踪督办，未能形成“发现问题—解决问题—反馈效果”的工作闭环，离真正解决群众难题还有差距。

二是执行民主集中制不够严格，发扬民主不够充分。作为组织部部长和县委常委，在参加县委常委会或部务会时，能够坚持末位表态。但在会前的酝酿沟通环节，有时做得还不够充分。对于一些自己分管领域的工作，因为思考得比较成熟，在会上介绍情况时，阐述自己观点的理由比较充分、逻辑比较严密，可能会在无形中给其他同志带来一种“定调”的压力，影响了大家畅所欲言、充分发表不同意见的氛围。

三是严守法纪规矩不够自觉，自我约束不够严格。能够做到清正廉洁，严格遵守各项廉洁自律规定，但在一些细节小事上，自我要求有所放松。比如，在公务接待中，虽然严格执行标准，但对于一些陪同人员的范围，有时把关不严，存在“多一个人也无妨”的模糊认识。在权力运行上，虽然没有以权谋私的行为，但“特权思想”的苗头需要警惕。例如，在处理一些干部正常调动、职级晋升等常规性工作中，偶尔会有相熟的同志打电话“打听消息”，自己虽能做到守口如瓶、不泄露秘密，但有时碍于情面，话说得不够硬，未能旗帜鲜明地予以回绝和批评教育。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难有“畏难”，争先进位有“守成”

一是开拓创新的锐气有所减退。随着工作年限的增长，经验日益丰富的同时，敢闯敢试的劲头却有所不足，工作中“求稳”心态渐长。在推动组织工作服务高质量发展方面，思路还不够开阔。例如，在树立和践行“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向时我主导完善了干部实绩考核办法，但在具体操作中，对“实绩”的评价标准仍较多地依赖于招商引资、项目建设等显性指标，对于在基层治理、生态环保、化解信访积案等“潜绩”方面的干部，其考核评价的权重和区分度还不够，导致选拔出来的干部类型还不够多元化，这实质上是一种“路径依赖”的表现。

二是担当作为的斗争精神有所弱化。面对一些历史遗留的难点问题和改革中遇到的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“绕道走”思想。比如，在推进乡镇干部队伍结构优化工作中，对于一些长期在基层、年龄偏大、激情减退但又没有明显错误的干部，如何进行有效的分流和激励，一直是个老大难问题。我在2025年虽然也进行了一些调研，但考虑到这项工作牵涉面广、操作难度大、容易引发矛盾，最终提出的方案还是以“稳妥”为主，缺乏“啃硬骨头”的决心和魄力，工作成效不甚理想。

三是狠抓落实的韧劲有所松懈。对一些常规性工作，满足于安排部署了、开会强调了，但在跟踪问效、一抓到底上还存在时紧时松的现象。在2025年全县开展的“强作风增效能·三服务聚民心”行动中我作为主要负责同志之一，在行动初期能够亲力亲为、靠前指挥，但进入常态化推进阶段后，投入的精力有所减少，更多地是通过听取汇报、查阅资料来了解进展，深入一线明察暗访、现场督导的频次不高，导致个别单位出现了“上热下冷”、行动效果打折扣的现象。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，压力传导有“衰减”，日常监督有“盲区”

一是落实主体责任不够到位。作为组织部门负责人，履行管党治党责任的意识是强的，但在压力传导上还存在逐级递减的问题。对部机关的党风廉政建设，满足于年初有计划、年中有检查、年底有总结，但在常态化、精细化管理上还有欠缺。比如，对分管科室负责人的监督提醒多是停留在工作层面，对其“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不深，廉政风险排查不够全面，未能真正做到严管厚爱。

二是整治形式主义不够彻底。对形式主义、官僚主义的顽固性和变异性认识不足，抵制和纠治的力度有待加强。比如，在审核下级单位报送的党建工作总结、调研报告等材料时，发现一些单位存在穿靴戴帽、照搬照抄、以文件落实文件的现象，有时考虑到对方工作繁忙，只是提出一些修改意见，没有严肃地予以退回并追责，客观上助长了文风不实的不良倾向。在基层减负方面，虽然部里带头精简了会议文件，但一些以“线上打卡”“留痕管理”为特征的新形式主义，还没有拿出有效的破解办法。

三是从严管理干部不够较真。在干部监督管理上，有时存在“老好人”思想，对一些干部身上的小毛病、小问题，多以提醒教育为主，动真碰硬不够。在干部日常考察了解中，听到一些关于某位干部的负面反映，如果问题不严重、不具体，有时会简单归结为“反映不实”或“性格原因”，没有进一步深挖细究。这反映出我在履行干部监督管理职责上，标准还不够高、要求还不够严，离“抓早抓小、防微杜渐”的要求还有差距。

二、原因分析

深刻反思自身存在的问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面。

一是理论学习的“深”度不够，导致政治站位不高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，没能完全做到融会贯通、举一反三。满足于“知其然”，在“知其所以然”“知其所以必然”上还有差距。正是因为理论上的不清醒、不透彻，导致在实际工作中，有时会不自觉地把组织工作放在全县发展大局的“坐标系”中去定位、去谋划的站位还不够高，面对复杂局面时政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差，在贯彻上级决策部署时，有时会因为过于考虑本部门、本地区的具体情况，而在执行力度和速度上打了折扣。

二是党性锤炼的“硬”度不够，导致宗旨意识不牢。随着职务的提升和环境的变化，不自觉地放松了对党性的持续锤炼和对主观世界的严格要求。艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，习惯于听汇报、看材料，深入基层“解剖麻雀”、与群众同坐一条板凳的次数减少了。这实质是群众观点、群众立场树得不牢，导致在工作中出现了一些脱离群众的苗头，比如“四下基层”走了形式，服务群众最后一公里没有真正打通。根本原因在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了松动，为人民服务的宗旨意识有所淡化。

三是担当精神的“锐”度不够，导致进取意识不强。在组织部长的岗位上工作了一段时间，对各项业务都比较熟悉，工作中容易产生按部就班、凭经验办事的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢为人先、勇立潮头”的锐气。面对一些深层次矛盾和历史遗留问题，内心深处存在“多一事不如少一事”“不求有功、但求无过”的惰性思想。这种“守成”心态，使自己在工作中瞻前顾后、畏首畏尾，不敢大刀阔斧地推进改革创新，影响了组织工作服务高质量发展的效能。

四是纪律规矩的“严”度不够，导致自我要求不高。长期在组织部门工作，自认为纪律意识和规矩意识比较强，因而在自我约束上产生了一些麻痹思想。对中央八项规定精神及其实施细则的学习领会不够深入，对其长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为只要不触碰“高压线”就行，对一些“四风”问题的隐形变异现象警惕性不高。在日常工作中，对一些不合规矩的“小事”、不合纪律的“小节”，有时抱着“无伤大雅”的心态，自我要求有所放松，未能时时处处以最高标准来检视自己、约束自己，这是产生特权思想苗头、执行纪律不够较真的根本原因。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改、真改实改，确保取得实效。

一是强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。坚持理论联系实际的马克思主义学风，紧密结合新时代组织工作的新形势新任务，着力在深化、内化、转化上下功夫，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和管党治党的本领。带头严守党的政治纪律和政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保中央和省委、市委、县委各项决策部署在组织工作中不折不扣落到实处。

二是坚守人民立场，在践行根本宗旨上实现新突破。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意不满意作为检验组织工作的根本标准。带头改进工作作风，大力弘扬“四下基层”优良传统，健全完善领导干部直接联系群众制度，变“下访”为“常访”，变“坐等”为“主动”，深入基层一线、深入群众家中，真心实意为群众办实事、解难事、做好事。建立“四下基层”问题清单和整改台账制度，对基层和群众反映的问题，实行销号管理、跟踪问效，确保件件有着落、事事有回音，以实际行动密切党群干群关系。

三是勇于担当作为，在服务发展大局上实现新突破。坚决摒弃“求稳”心态和“守成”思想，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，聚焦“十五五”良好开局和县域高质量发展，认真谋划和推进组织工作。树立和践行正确的政绩观，坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，完善科学的干部考核评价体系，加大在重大斗争一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位考察识别和选拔使用干部的力度，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面组织工作中的矛盾和问题，以钉钉子精神推动各项改革任务和重点工作落地见效。

四是永葆清廉本色，在推进自我革命上实现新突破。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以身作则、以上率下，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格执行民主集中制，规范议事决策程序，营造风清气正的政治生态。坚决扛起管党治党政治责任，认真履行“一岗双责”，坚持严于律己、严负其责、严管所辖，加强对部机关党员干部的全方位管理和经常性监督。以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒正风肃纪，坚决整治形式主义、官僚主义，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，永葆共产党人清正廉洁的政治本色

XX工业园区管委会党工委书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

各位同志：

大家好。

根据本次组织生活会的要求，会前，我深入学习了党的二十大和二十届四中全会精神，重温了《中国共产党章程》等党内法规，并与支部部分党员同志开展了深入的谈心谈话，广泛听取了意见建议。在此基础上，我紧扣党员身份本色、岗位履职实效、作风建设细节，深入查摆了自身存在的问题，剖析了问题根源，明确了整改方向。下面，我将个人对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。

一、存在的问题

（一）在贯彻党的创新理论方面，存在学用脱节日现象

一是理论学习存在“温差”。作为一名党员干部，虽然能够按时参加集体学习，但在个人自学上投入的精力还不够，主动性、计划性和系统性有待加强。对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的最新发展，满足于已有的理解和把握，缺乏“挤”和“钻”的劲头。有时将理论学习当作“软指标”，当业务工作繁忙时，就会不自觉地放松对理论的再学习、再思考、再领悟。比如，在学习关于新质生产力的重要论述时，我的学习重点更多地放在了如何在会议上传达部署，而较少静下心来，个人系统研读相关理论专著，导致对新质生产力如何与我们园区主导的精密制造、生物医药等产业深度融合的内在逻辑，思考得不够深邃。

二是学用结合存在“偏差”。在将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的具体方法上，还存在一定的距离。有时觉得理论是宏观层面的指导，而园区工作是具体而微的实践，未能做到时时对标、处处看齐。面对园区发展中的瓶颈问题，习惯于从过往的行政管理经验中找答案，运用党的创新理论蕴含的立场、观点、方法来分析和解决问题的能力尚显不足。去年在推动园区数字化转型工作中，虽然多次在会议上强调要以“数字中国”建设的宏观布局为指引，但在实际操作层面，对于如何运用数字化手段解决中小企业融资难、信息不对称的问题，提出的思路仍然比较传统，没能从理论高度提炼出具有园区特色的“数字金融”服务新模式。

三是成果转化存在“落差”。理论学习的最终目的是指导实践，但在学以致用、务求实效上做得还不够好。学习成果满足于思想上受到启迪、认识上得到提高，但转化为推动园区高质量发展的硬招实招不多。比如，在学习领会“绿水青山就是金山银山”的发展理念后，虽然对园区环保工作提出了更高要求，但在推动绿色低碳技术改造、循环经济产业链构建等具体工作上，缺乏一抓到底的韧劲。去年一家化工企业提出绿色化改造的技术方案，我只是按常规程序批转给了相关部门，而没有作为践行绿色发展理念的党员，主动去跟进协调技术专家、对接环保政策资源，导致该项目进展缓慢，理论学习的成效未能及时落地。

（二）在加强党性锤炼方面，存在标准要求不严现象

一是政治站位有时不高。作为一名受党教育多年的党员，自认为能够时刻保持政治上的清醒和坚定，但对照更高标准，在将业务工作完全融入党和国家事业大局中思考和谋划的自觉性上还有欠缺。有时在处理具体问题时，会不自觉地陷入“就事论事”的局限，首先考虑的是园区的经济指标、发展速度，而从政治高度审视其长远影响和潜在风险的意识不够强。去年在引进一个投资额较大的项目时，对其产业链存在的某些潜在安全环保风险，我的关注点更多地放在了如何通过技术评估和合规审查上，而未能从维护区域长治久安的政治高度，进行更为审慎的综合研判。

二是斗争精神有所减弱。随着工作环境和岗位的变化，直面矛盾、较真碰硬的锐气相比以前有所消减。在工作中，有时会产生“多一事不如少一事”的想法，对于一些历史遗留的“硬骨头”问题，缺乏攻坚克难的决心和勇气。面对一些不合理的诉求或者不当的工作作风，有时碍于情面，批评不够直接，斗争不够坚决。例如，园区内有几家企业长期占用公共停车资源，影响了园区整体秩序，虽然群众有所反映，但我考虑到这些是多年的“老住户”，担心处理过激会引发矛盾，因此采取了较为温和的劝导方式，而没有以一名党员应有的坚定立场，下决心运用规则彻底整治，导致问题迟迟未能根治。

三是组织生活有所松懈。虽然我能够严格按照规定，以普通党员身份参加所在党支部的“三会一课”和主题党日活动，但有时思想上未能完全“沉浸”进去。在参加支部学习讨论时，偶尔会因为惦记着管委会的行政事务而分心，未能全身心投入到与支部同志们的思想交流中。在开展批评与自我批评时，有时对其他同志的批评还存在“与人为善”的想法，辣味不足；在自我批评时，虽然也能摆出问题，但对问题背后深层次的思想根源挖掘得不够深刻。去年第四季度的一次支部党员大会上，在讨论如何发挥党员在优化营商环境中的作用时，我虽然也发了言，但发言内容更多的是从宏观层面谈要求，而没有像其他年轻党员那样，分享自己服务企业的具体案例和困惑，把自己真正摆进去。

（三）在联系服务群众方面，存在深入基层不够现象

一是下沉基层不够深入。随着职务的提升，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，真正深入一线、深入企业、深入职工群众的时间相对减少。调研活动有时存在“被安排”的现象，沿着既定路线、看精心准备的“盆景”，与基层党员群众“零距离”接触、倾听他们原汁原味心声的机会不多。今年，我计划每季度至少走访20家不同类型的企业，但实际完成情况并不理想，特别是对那些位于园区偏远角落的小微企业，更是很少走到。即便去了，也常常是与企业负责人座谈，很少能真正走进生产车间，与一线工人聊聊他们的工作强度、福利待遇和职业发展，对“群众”这个概念的感知变得有些模糊。

二是服务企业不够精准。宗旨意识树立得还不够牢固，还没有完全把服务对象的需求当作自己的事。在服务企业过程中，习惯于提供普惠性、套餐式的政策扶持，但在“滴灌式”精准服务上做得还不够。对于企业提出的个性化诉求，有时满足于批示转办，缺乏跟踪问效的闭环管理。今年，一家高新技术初创企业反映，其研发的产品需要特殊的实验场地和资质认证，这是一个非常规的需求。我当时指示经济发展部门跟进，但没有以一名党员服务群众的身份，亲自去协调科技、市场监管等部门，帮助他们打通堵点，导致这家企业因为场地问题错过了最佳的产品上市窗口期，这反映出我的服务还停留在“要我做”而非“我要做”的层面。

三是回应诉求不够及时。对于企业和职工群众反映的问题，虽然有接收和处理的渠道，但有时响应速度和解决效率还不能完全满足他们的期待。存在一定的“路径依赖”，习惯于让问题在既定流程中流转，缺乏特事特办、急事急办的魄力。去年夏季，园区部分区域的企业集中反映高峰时段电压不稳，影响正常生产。接到反映后，我第一时间要求后勤保障部门和供电公司协调解决，但此后便没有持续跟进。直到半个月后有企业再次反映问题依旧存在，我才意识到仅仅是“交办”是不够的，作为一名党员，我本应主动去现场督办，推动问题快速解决，而不是让企业在等待中承受损失。

（四）在发挥先锋模范作用方面，存在示范引领不强现象

一是攻坚克难的锐气不足。作为一名在园区工作多年的老党员，面对一些复杂棘手的工作，有时会滋生求稳怕乱的思想，冲劲和闯劲不如从前。对于一些需要打破常规、得罪人的改革任务，存在畏难情绪。例如，园区产业结构调整进入深水区，淘汰一批高能耗、低产出的落后产能是必然要求。这项工作涉及企业利益和人员安置，矛盾复杂。在推进过程中，我更多的是进行宏观部署和动员，但在最困难的谈判和清退环节，没有像战争年代的共产党员那样，始终冲在最前面，亲自带队啃下最硬的“骨头”，先锋作用的“锋刃”不够锐利。

二是开拓创新的劲头不强。思想上存在一定程度的因循守旧，习惯于用老经验、老办法解决新问题，对新知识、新技术、新模式的学习和应用不够。在推动园区工作创新方面，提出颠覆性、开创性的思路和举措不多。在2025年的招商引资工作中，我们园区的整体策略仍然延续了以往举办推介会、政策优惠等传统模式。面对周边兄弟园区纷纷采用大数据招商、产业链招商、资本招商等新打法，我虽然有所了解，但没有以党员的开拓精神，带头去研究和实践这些新模式，满足于完成既定任务指标，导致园区在激烈竞争中错失了一些优质项目。

三是率先垂范的意识不牢。在一些日常工作和生活中，把自己等同于一名普通行政干部，党员的先进性意识没有时时刻刻、事事处处体现出来。更多的是要求其他党员同志怎么做，而自己身体力行、做出表率的行动有所欠缺。去年冬季，XX市遭遇特大暴雪，园区内主干道积雪严重，影响企业通勤和物流。当时我作为总指挥，在办公室坐镇调度，确保了清雪工作有序进行。但回想起来，我没有想到以一名普通党员的身份，拿起铁锹，加入到自己所在支部的党员突击队中，与大家一同在寒风中奋战。这种“动口”多于“动手”的现象，说明我的先锋模范意识还没有真正融入到一言一行的细节之中。

（五）在改作风树新风方面，存在执行纪律不严现象

一是存在隐形变异的形式主义。随着深入贯彻中央八项规定精神，文山会海、铺张浪费等显性问题得到有效遏制，但一些隐形变异的形式主义问题仍未彻底根除。比如，在迎接上级部门对安全生产工作进行调研检查时，为了体现工作的“扎实”和“成果”，我曾要求相关部门加班加点制作精美的PPT、汇编厚厚的台账资料。这种过度“留痕”，重形式超过重实质的做法，虽然主观上是为了更好地展示工作，但客观上给基层增加了不必要的负担，是形式主义的新变种，反映出我的政绩观存在偏差。

二是存在求稳守成的官僚主义。在日常管理中，有时过于强调流程和规则，决策的灵活性和效率有待提高。对于一些企业的合理诉求，即使符合政策大方向，但如果没有明确的成文规定，就不敢拍板、不愿担责，导致一些创新举措难以落地。去年一家人工智能企业希望在园区内设立一个小型无人机测试场，这在管理规定中属于新事物。我没有组织相关部门进行专题论证，而是建议企业“再研究研究”，实际上是把问题推了出去。这种“不求有功、但求无过”的心态，实质上是一种懒政怠政的官僚主义表现。

三是存在标准不高的享乐主义。虽然在廉洁自律方面能够做到警钟长鸣，严守底线，但在艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统继承上，标准有所放松。习惯于办公室、会议室、小汽车“三点一线”的工作模式，下基层调研时，食宿行等也由办公室安排妥当，个人很少亲力亲为。这虽然符合规定，但与老一辈革命家自带干粮、深入群众的作风相比，无疑是贪图安逸的表现。这种在小事小节上的放松，潜移默化中会拉开与群众的距离，侵蚀党的优良作风。

二、原因分析

对照以上查摆出的问题，我从思想、政治、能力、作风、纪律等方面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观世界改造不够彻底。

一是从思想根源看，理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着年龄和阅历的增长，干事创业的激情和革命斗志有所衰退，有时产生了“船到码头车到站”的懈怠思想。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，自我检修、自我加压不够。将自己定位为一名“职业化的管理者”多，而时常反思自己作为一名“革命事业的奋斗者”少，导致党员身份意识有所淡化，在面对困难和挑战时，斗争精神减弱，在服务群众时，宗旨意识不够牢固。

二是从政治根源看，政治能力和政治判断力仍需提升。对党的创新理论学习不深不透，导致运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力不足。在纷繁复杂的具体工作中，有时未能站在党和国家事业发展全局的高度来审视和处理问题，政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。这导致了在处理项目引进、历史遗留问题时，更多地从经济或行政效率角度考量，而对其中蕴含的政治因素、政治风险认识不足。来自：

三是从能力短板看，知识结构老化与本领恐慌并存。长期从事经济管理工作，知识结构和能力体系存在短板，对数字经济、人工智能、绿色低碳等新领域、新技术缺乏系统深入的学习和研究。面对新一轮科技革命和产业变革的浪潮，存在明显的“本领恐慌”，但又未能以时不我待的紧迫感去弥补能力上的不足。这是导致工作上开拓创新劲头不强，服务企业“精准度”不高的根本原因。

四是从作风养成看，群众路线的实践锤炼有所放松。职务的变化带来了工作方式的转变，离基层、离群众、离一线越来越远，对企业和职工的真实情况了解不够全面、不够鲜活。深入贯彻中央八项规定精神的自觉性还有待提高，对形式主义、官僚主义的隐形变种警惕性不足，自我要求有所放松，艰苦奋斗的优良作风发扬不够。这是导致服务群众不够深入、工作作风不够扎实的直接原因。

五是从纪律约束看，自我革命的弦绷得不够紧。在严格执行党的纪律方面，满足于不碰红线、不越底线，但在以更高标准、更严要求来约束自己的一言一行上做得不够。对参加组织生活、开展批评与自我批评等党内政治生活的重要性认识不足，有时将其视为一项必须完成的“程序”，而没有真正当作淬炼党性、改进作风的“熔炉”。这种纪律上的“微松懈”，是导致组织生活参与不深、先锋模范作用发挥不充分的重要因素。

三、整改措施

针对以上查摆的问题和原因分析，我将以此次组织生活会为新的起点，以自我革命的精神，从以下五个方面认真抓好整改落实。

第一，聚焦理论武装，持续筑牢信仰之基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。制定并严格执行个人年度学习计划，确保在2026年内精读12本以上政治理论和现代产业经济相关书籍。改变碎片化学习方式，每季度至少牵头开展1次专题研讨，将理论学习与园区发展中的重大问题相结合，形成不少于2篇高质量的调研报告，切实提升学用结合的能力。

第二，聚焦党性锤炼，始终砥砺政治品格。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，自觉加强党性锻炼。严格执行双重组织生活制度，在支部活动中带头“揭短亮丑”，高质量开展批评与自我批评。主动请缨，牵头负责1至2项园区改革发展中的“硬骨头”任务，比如完成历史遗留的土地整备工作，并承诺在2026年底前取得突破性进展，在攻坚克难中锤炼斗争精神。

第三，聚焦宗旨意识，密切联系服务群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行群众路线。规定自己每月至少安排3天时间“脱稿”下基层，不打招呼、不设路线，随机走访企业、深入车间班组，全年直接联系服务不少于5家小微企业，为他们解决融资、用工、市场等方面的具体困难不少于10件，把服务成效作为检验宗旨意识的经验交流。

第四，聚焦担当作为，充分发挥先锋作用。在推动园区高质量发展中勇当先锋、争做表率。围绕园区主导产业，在2026年上半年亲自带队赴先进地区考察学习，并成功引进1个产业链关键项目或落地1项重大创新合作。积极参加党员志愿服务，承诺全年参加园区组织的应急演练、环境整治、文明创建等集体活动不少于4次，用实际行动诠释共产党员的先进性。

第五，聚焦纪律作风，坚决永葆清廉本色。带头深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种隐形变异的“四风”问题。从自身做起，严格控制会议时长和文件篇幅，要求向我汇报的工作，文字材料原则上不超过2000字。在公务活动中，坚持轻车简从，带头厉行节约，杜绝任何形式的特殊化，以过硬的作风和严明的纪律，维护共产党员的良好形象。

以上是我的对照检查和整改思路，肯定还有许多查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志对我提出宝贵的批评意见，我一定虚心接受，认真整改。谢谢大家。

XX水务局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于作风建设系列重要论述的基础上，紧密联系思想和工作实际，严格对照“五个带头”要求，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治站位有待提升，全局意识尚需强化。在谋划和推动水务工作时，有时未能完全站在服务国家水安全战略和区域协调发展的高度进行通盘考量，对党中央关于“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路的深层战略意图领悟不够透彻。例如，在编制本县“十五五”水安全保障规划初期，更多地侧重于解决本县现有水利设施短板和供水保障需求，对于如何主动对接国家水网重大工程、在更大区域范围内优化水资源配置的战略性思考不足，未能第一时间将规划思路完全统一到国家宏观布局上来。二是理论学习深度不足，转化运用存在温差。对党的创新理论，特别是其中蕴含的立场观点方法，系统性、穿透性学习不够，满足于完成“规定动作”，在“深化、内化、转化”上用力不均。比如，在学习党的二十届四中全会精神关于“完善国家行政体制”的部署时，虽然组织了专题学习，但在思考如何将其精髓要义转化为深化水务“放管服”改革、优化涉水行政审批流程的具体举措时，思路不够开阔，创新性落实办法不多，理论学习的“溢出效应”未能充分显现。三是政治能力存在短板，风险预见尚欠敏锐。面对复杂严峻的水旱灾害防御形势和涉水舆情风险，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步增强。例如，在今年汛前检查中，虽然对主要河流、水库进行了排查，但对极端天气事件可能引发的链式风险、对水利工程安全运行背后的政治影响思考不够深入，在运用政治眼光观察和分析水务领域风险隐患方面，前瞻性和敏锐度还需提高。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性锤炼的自觉性不足，修身律己标准不高。有时将党性修养简单等同于参加组织生活、完成学习任务，主动在复杂严峻斗争和急难险重任务中砥砺党性的意识不强。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化不够经常，存在“事务主义”倾向，认为抓好业务工作就是党性强的表现。例如，在推进法治政府建设工作中，满足于按程序完成年度法治宣传教育任务和执法案卷评查，但在如何以身作则，带头尊法学法守法用法，将法治思维深植于每一项水务决策和执法行为中，示范引领作用发挥不够充分。二是理想信念的实践转化不够，精神追求有所淡化。虽然能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在将其转化为攻坚克难、锐意进取的持久动力上存在间歇性乏力现象。面对水务历史遗留问题或需要多部门协调推进的难点工作，有时会产生畏难情绪或“等靠要”思想，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。例如，在处理某个跨乡镇的灌区渠系老化改造项目时，因协调难度大、资金筹措周期长，一度推进缓慢，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。三是纪律规矩的敬畏之心有所弱化，防微杜渐意识不强。对中央八项规定精神及其细则要求的长期性、复杂性认识有时出现“疲劳”，认为经过多年整治，水务系统作风已经大为改观，可以适当松口气。在一些细节小事上自我要求不够严格，例如，下基层调研时，虽然注意了轻车简从，但在接受工作简餐的安排上，有时未能坚决拒绝超标准接待，对可能产生的“破窗效应”警惕性不足。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是群众路线践行不够深入，“四下基层”质效有待提升。虽然能够坚持下基层调研，但有时“走马观花”多于“下马看花”，与群众面对面交流、心贴心沟通不够充分。例如，在推动农村供水保障提质增效工作中，更多是通过听取乡镇汇报、查看工程报表了解情况，直接深入农户家中，拧开水龙头查看水质水量、倾听群众真实评价和诉求的次数偏少，导致对一些偏远村寨供水不稳定问题的感知存在滞后。二是民主集中制执行存在偏差，科学决策水平需提高。在局党委会议事决策过程中，虽然能够遵循程序，但在一些专业性较强的水务项目决策上，有时过于依赖分管领导和业务科室的意见，会前酝酿沟通、会上引导班子成员充分发表意见、特别是听取不同意见做得不够到位，存在一定的“路径依赖”。例如，在某水库除险加固方案比选时，对技术细节讨论不够深入，未能最大限度集中集体智慧，优化决策方案。三是权力运行监督不够严密，制度笼子扎得不够牢。对分管领域和关键岗位的廉政风险排查防控，有时满足于制度上墙、责任书签订，但在动态监督、精准防控上抓得不够紧实。例如，在水务工程招投标、质量监管、资金拨付等环节，虽然有一套监督程序，但运用信息化手段进行全过程留痕、可追溯监管方面探索不足，对如何有效防范“工程上马、干部下马”的风险，制度性约束和常态化监督的结合还可以更加紧密。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观存在一定偏差，长远发展谋划不足。在推动水务工作中，有时过于追求短期内看得见的“显绩”，如工程开工数量、投资完成额等，而对需要久久为功的“潜绩”，如水资源节约保护、水生态修复治理、智慧水利基础建设等，投入的精力相对不足，缺乏“一张蓝图绘到底”的战略耐心。例如，在安排年度项目资金时，对能够快速改善形象的河道景观项目考虑较多，而对提升全县水资源监测预警能力的智慧水务平台建设，因其周期长、见效慢，推动力度相对较弱。二是斗争精神有所弱化，攻坚克难锐气减退。面对水务改革发展中难啃的“硬骨头”，如农业水价综合改革、小型水利工程产权制度改革等，有时存在求稳怕乱思想，怕引发矛盾、怕承担责任，主动碰硬、大胆探索的勇气不足。例如，在推进某灌区农业水价改革试点时，面对部分群众的不理解和抵触情绪，未能及时深入细致做好政策宣传和思想引导工作，导致试点工作一度停滞，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。三是底线思维树得不够牢固，风险防控存在薄弱环节。对新发展阶段水务工作面临的各种风险挑战认识不够充分，忧患意识有待加强。例如，在应对今年夏季可能出现的区域性干旱时，前期对旱情发展的严峻性估计不足，水源调度方案和应急供水预案的针对性、可操作性有待进一步细化，在“图之于未萌，虑之于未有”方面做得不够到位。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是主体责任压得不够实，“一岗双责”履行有温差。作为党组书记，抓业务工作与抓党风廉政建设有时存在“一手硬、一手软”的现象，对班子成员和科室负责人的日常教育、管理和监督抓得不够具体、不够经常。例如，在听取业务工作汇报时，对党风廉政建设和作风建设情况的同步了解、同步强调不够，压力传导存在层层递减现象。二是作风建设抓得不够紧，常态长效机制需完善。虽然能够按照要求部署作风建设工作，但在推进作风建设常态化长效化上，系统性、创新性举措不多。例如，在落实整治形式主义为基层减负要求方面，虽然精简了会议文件，但对调研考察、横向交流中可能存在的“搭车”考察、重复调研等形式主义苗头，缺乏有效的预防和甄别机制，相关制度笼子有待进一步扎紧织密。三是选人用人导向不够鲜明，干部队伍活力待激发。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向上，虽然强调了原则，但在具体实践中，对干部的政治素质、专业能力、工作实绩和廉洁情况的综合考察研判，方式方法还可以更加科学精准。例如，在干部选拔任用动议环节，有时对干部在重大水务项目、急难险重任务中的实际表现和担当精神考察不够深入，未能完全打破论资排辈的隐形台阶，一定程度上影响了干部干事创业的积极性。

二、原因分析

深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想“总开关”拧得不够紧。

一是理论学习不够系统深入，政治站位未能持续拔高。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于治水的重要论述和党的二十届四中全会精神，缺乏“钻进去”的恒心和“悟透彻”的功夫，满足于浅尝辄止、零敲碎打，导致对“国之大者”的领悟不够深刻，运用党的创新理论指导水务实践、破解发展难题的能力存在短板，未能始终站在政治和全局高度谋划推动工作。

二是党性修养锤炼不够严格，理想信念根基有所松动。随着职务提升和工作繁忙，自觉加强党性锻炼、主动接受政治体检的意识有所减弱，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所懈怠。世界观、人生观、价值观的改造不够彻底，未能时刻以优秀党员的标准严格检视自己，导致在坚守精神追求、砥砺政治品格上出现弱化，奋斗精神和攻坚锐气随之减退。

三是宗旨意识树立不够牢固，人民立场站得不够稳。虽然来自群众，但有时不自觉地拉开了与群众的距离，深入基层、深入群众了解实情、解决难题的主动性下降。没有始终把群众满意作为工作的最高标准，在作决策、抓工作时，有时更多考虑上级要求和考核指标，对群众的急难愁盼问题体察不够细致、回应不够及时，践行“四下基层”制度的内在动力不足。

四是担当精神提振不够充分，斗争本领有待增强。在推动水务高质量发展中，面对深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“多一事不如少一事”的惰性思维，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气。对标对表新时代好干部标准，自我要求有所放松，在提升专业能力、增强斗争本领上投入精力不足，导致在复杂局面和艰巨任务面前，有时显得办法不多、底气不足。

五是自我革命精神发扬不够彻底，管党治党责任扛得不牢。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，对作风问题的顽固性、反复性估计不足，存在“歇歇脚”“松口气”的想法。履行全面从严治党第一责任人职责的主动性、创造性不够，压力传导机制不够健全，抓常抓长、抓细抓实的韧劲不足，导致一些作风问题未能彻底根治，党风廉政建设责任制落实存在薄弱环节。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以高度的政治自觉和行动自觉，认真抓好整改落实。

一是强化理论武装，持续提升政治能力。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别要深学细悟党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于治水的重要论述。坚持读原著、学原文、悟原理，完善个人自学与中心组学习相结合的制度，每年至少撰写2篇高质量学习心得或调研报告。着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉将水务工作置于党和国家事业发展全局中谋划推进，确保党中央大政方针和上级决策部署在水务领域不折不扣落地生根。在“十五五”水安全保障规划编制和实施中，主动对标国家水网建设，提升规划的战略性和前瞻性。

二是锤炼坚强党性，不断筑牢信仰之基。严格执行党章党规党纪，带头参加双重组织生活，严肃开展批评和自我批评。每年至少到基层联系点或党建工作联系单位讲1次专题党课，结合水务工作实际谈党性修养。常态化进行思想政治体检，对照先进典型，反思差距不足，不断拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”。弘扬伟大建党精神，勇于承担急难险重任务，在水旱灾害防御、重大水利工程建设等一线砥砺初心使命，将坚定理想信念转化为推动水务改革发展的实际行动。

三是站稳人民立场，深入践行群众路线。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每年用不少于1/3的时间深入基层一线调研，特别是要到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去。聚焦农村供水保障、水生态环境治理等民生关切，建立民生问题清单和整改台账，亲自督办，限期解决。完善领导干部接访下访制度，畅通群众诉求表达渠道，用心用情用力解决好人民群众在水务方面的急难愁盼问题，不断密切党同人民群众的血肉联系。

四是勇于担当作为，全力推动高质量发展。树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务。发扬斗争精神，增强斗争本领，直面水务改革中的深层次矛盾，敢于动真碰硬，全力推进农业水价改革、水利工程管护体制改革等难点工作。强化底线思维和风险意识，完善水旱灾害防御、水资源安全保障等应急预案体系，提升应急处置能力。围绕“稳定、发展、生态、强边”四件大事在水务领域的具体落实，主动谋划一批打基础、利长远的水利项目，以钉钉子精神狠抓落实，为实现“十五五”良好开局贡献水务力量。

五是扛牢政治责任，纵深推进全面从严治党。坚决履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究、部署、检查党风廉政建设工作，推动“一岗双责”落到实处。以永远在路上的坚韧和执着，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，带头抓实相关学习教育，将其纳入局党委理论学习中心组和干部教育培训重要内容。健全作风建设常态化长效化机制，聚焦调研考察、公文办理中的形式主义问题，细化整治措施。强化监督执纪问责，深入推进风腐同查同治，扎紧制度笼子。坚持新时代好干部标准，突出政治标准和实干实绩导向，加强干部队伍专业化建设，规范党员干部网络言行，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

以上对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请同志们批评指正，我将虚心接受，认真整改。

XX司法局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化等核心要义，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，并明确今后努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以严的标准、严的要求进行检视反思，查摆出以下五个方面的问题：

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装“知”与“行”的深度融合尚有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于政法工作、法治建设的重要论述，能够做到及时跟进学、全面系统读，但在将其蕴含的立场观点方法创造性地转化为推动XX司法行政工作高质量发展的具体思路和务实举措上，思考谋划的深度和前瞻性不足。例如，在学习贯彻党的二十届四中全会关于“全面推进国家各方面工作法治化”的战略部署时，虽然组织开展了专题学习，但在如何更精准地将全会精神融入我县法治政府建设示范创建、基层依法治理等具体规划中，提出的系统性、创新性落实方案不多，一定程度上存在“上下一般粗”的现象，将宏大叙事转化为本地实践的“桥”和“船”搭建得不够稳固。

二是政治判断力、领悟力、执行力在复杂情境下的“穿透性”有待加强。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行上级各项决策部署。但在面对司法行政领域一些新情况、新问题时，有时从政治高度观察、分析和处理问题的敏锐性不够强。比如，在处理涉企矛盾纠纷化解工作时，更多侧重于法律适用和调解技巧，从优化营商环境、服务高质量发展大局的政治维度进行顶层设计和资源整合的主动性还不够，未能完全做到将政治效果、社会效果、法律效果有机统一于每一起案件调解、每一项法律服务之中。

三是政治纪律和政治规矩的“内化于心、外化于行”需持续加压。能够严格遵守党的各项纪律规矩，但在一些细节和“隐形”问题上，自我要求的标尺可以再拉高一些。例如，在组织局党组理论学习中心组学习时，有时满足于完成“规定动作”，对学习内容的消化吸收、研讨交流的碰撞深度要求不够严，未能始终以“刨根问底”的精神去探究理论背后的政治逻辑和实践要求，将学习成果转化为班子成员共同政治素养和政治能力的效率有待提升。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念教育的“感染力”和“渗透力”需创新提升。坚持把政治修养摆在首位，持续用党的创新理论武装头脑。但在组织带动全局党员干部深化党性锤炼、筑牢信仰之基的方式方法上，传统宣讲、文件学习仍占较大比重，利用本地红色资源开展沉浸式、体验式教学不够充分，运用新媒体技术增强党性教育时代感和吸引力的探索不足。例如，在筹划年度党员教育培训时，虽然安排了党章党规党纪学习，但如何让抽象的理论条文与司法行政干警的日常工作、内心世界产生更深层次的共鸣，设计的载体和路径还不够鲜活生动。

二是党性原则指导“修身律己”的日常化、具体化尚有空间。能够自觉用党性原则约束言行，但在“吾日三省吾身”的自觉性和彻底性上还有提升余地。有时将主要精力放在了业务工作的推进上，反躬自省、主动检视思想“灰尘”、行为“瑕疵”的频次和深度不够。比如，在听取分管领域工作汇报时，有时更关注任务进度和结果，对工作过程中干部思想动态、作风表现的细微变化捕捉不够及时，运用谈心谈话等方式进行党性“体检”和“保健”的主动性有待加强。

三是“精神追求”与“岗位奉献”的融合转化链条需进一步拧紧。深知共产党人的精神追求最终要落脚于为民奉献、干事创业。但在将崇高的精神追求转化为日常工作中“时时放心不下”的责任感和“功成不必在我”的境界上，仍有努力空间。面对司法行政工作面广线长的特点，有时会产生“歇歇脚”的念头，攻坚克难的锐气和“钉钉子”的韧劲偶有衰减。例如，在推动“八五”普法规划深入实施过程中，对于如何突破传统普法模式的瓶颈，打造更具XX特色的法治文化品牌，虽然有过思考，但一抓到底、持续创新的劲头尚需强化。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是“四下基层”制度落实的“最后一公里”穿透力不足。能够认识到走好新时代党的群众路线的重要性，也按要求落实了基层联系点、接访下访等制度。但在“身入”基层的同时，“心到”基层、真正与群众坐在一条板凳上倾听心声、感知疾苦方面，还可以做得更深更实。例如，到乡镇司法所调研时，有时行程安排较紧，听取汇报、查看台账多，与普通调解员、社区矫正对象、法律援助申请人进行长时间、拉家常式深入交流少，对基层群众在法律服务方面最真实、最急迫的需求，掌握得不够全面、精准。

二是民主集中制原则在执行中的“辣味”和“实效”有待增强。能够严格执行领导班子议事决策规则，坚持“三重一大”事项集体决策。但在党组会议讨论中，有时为了维护班子团结和谐，对自己分管之外的工作发表意见不够充分，或者对其他同志的意见“和风细雨”式附和多，“红脸出汗”式辩论少。例如，在研究一项信息化建设项目时，虽然程序完备，但在技术路线选择等专业问题上，未能更充分地引导大家进行深度辩论和风险评估，决策的科学化、民主化水平有进一步提升空间。

三是拒腐防变思想堤坝在“防微杜渐”上的警惕性需时刻绷紧。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，注重规范权力运行。但对新形势下廉政风险的隐蔽性、复杂性认识有时不够深刻，对党员干部“八小时之外”的监督提醒，多依赖于集中警示教育，个性化的、常态化的“咬耳扯袖”还不够经常。例如，在落实中央八项规定精神学习教育中，虽然组织了专题学习，但结合司法行政系统可能存在的“四风”问题新表现进行针对性剖析、开展以案促改的深度不够，用身边事教育身边人的效果有待进一步释放。

（四）带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观在“显绩”与“潜绩”的平衡把握上需更加精准。能够树立和践行正确政绩观，但在实际工作中，有时不自觉地对见效快、易出彩的工作投入更多精力，对一些打基础、利长远但周期长、难度大的工作，缺乏“一张蓝图绘到底”的战略耐心。例如，在推进矛盾纠纷多元化解机制建设上，虽然建立了平台、完善了制度，但对于如何持续深化部门协同、数据共享，真正实现“一站式”解纷，使其成为长期稳定发挥作用的治理品牌，持续跟踪问效、迭代升级的力度还可加大。

二是“识变应变求变”的主动性和创造性有待激发。面对法治建设新要求和人民群众新期待，能够保持积极态度，但在运用新理念、新方法破解老难题方面，有时存在路径依赖，大胆闯、大胆试的魄力不足。例如，在运用数字化手段提升社区矫正监管效能、拓展“智慧普法”应用场景等方面，虽然进行了一些尝试，但总体上跟进多、原创性突破少，未能完全将数字赋能转化为推动XX司法行政工作提质增效的强大引擎。

三是斗争精神在化解风险挑战中的“锐度”尚需磨砺。具备基本的忧患意识和底线思维，但在应对处置司法行政领域可能出现的突发舆情、复杂涉法涉诉信访案件等风险挑战时，有时存在求稳怕乱思想，敢于直面矛盾、果断决策、较真碰硬的斗争本领有待加强。例如，在面对历史遗留的个别复杂行政争议时，协调各方、寻求最优解决方案的过程中，有时顾虑较多，攻坚拔寨的锐气和“啃硬骨头”的担当精神还需进一步锤炼。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

一是全面从严治党压力传导存在“边际递减”现象。能够认真履行“第一责任人”职责，坚持严于律己、严负其责、严管所辖。但在将管党治党责任压力层层传导至每一个支部、每一名党员，特别是普通干警方面，措施和力度还不够均衡。例如，在检查基层党支部落实“三会一课”、组织生活会制度时，有时满足于查看记录是否规范，对组织生活的实际效果、党员参与的质量如何，深入督导检查、帮助提升不够，导致个别支部存在“上热中温下冷”的情况。

二是作风建设制度笼子扎得不够“密实”和“贴身”。高度重视作风建设，也推动建立了一些制度。但部分制度规定原则性要求多，具体操作指引和惩戒标准不够明晰，针对性和约束力有待加强。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然明确了精简文件会议的要求，但对一些变相增加基层负担的“隐形”形式主义，如各类工作群要求“即时回复”、“过度留痕”等，缺乏及时有效的识别和纠治机制，制度防范的精准度需提高。

三是干部队伍管理的“严管”与“厚爱”结合艺术有待提升。坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在日常管理中，有时“严管”的力度大于“厚爱”的温度。对干部工作上要求多，思想上关怀、生活上关心相对不足，激励干部新时代新担当新作为的机制还不够完善。例如，在干部选拔任用和评优评先中，虽然注重了政治标准和实绩考察，但对于如何更科学地识别干部的“忠诚度廉洁度”，特别是日常细微处的表现，考察的手段和维度还可以更加丰富和深入。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差：

一是理论武装的深度和转化效能有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过”“学过”层面，对其精髓要义、实践要求的钻研不够系统深入，未能完全做到融会贯通、知行合一。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，导致在将宏观部署转化为微观操作时，思路不够开阔，办法不够新颖，政治能力与岗位要求存在差距。

二是宗旨意识树立得不够牢固。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地拉开了与基层群众、服务对象的距离，未能始终将群众满意度作为衡量工作的最高标准。“四下基层”有时流于形式，深入调研、解剖麻雀不够，对群众的急难愁盼感知不敏锐，导致一些决策和工作部署与群众实际需求贴合不够紧密。

三是党性锻炼的主动性和标准有所放松。在严格的党内政治生活锤炼上有所松懈，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我革新的自觉性减弱，艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所消退，导致在担当作为、创新突破上存在畏难情绪和惰性思维。

四是自我革命的精神和勇气尚需加强。对全面从严治党永远在路上的认识有时出现“疲劳感”，对自身和分管领域存在的问题，有时碍于情面或认为“无伤大雅”，未能做到及时、彻底地纠治。在履行管党治党政治责任上，存在“好人主义”思想，压力传导不够到底，严管厚爱的结合点把握不够精准。

五是制度执行的刚性和敬畏之心有待强化。对中央八项规定精神等铁规禁令的学习理解有时不够深入透彻，对其长期性、复杂性、艰巨性认识不足。在推动作风建设制度化、常态化过程中，有时存在“重制定、轻执行”的现象，对制度执行的监督检查不够严格，未能真正让铁规发力、禁令生威。

三、下步整改措施

针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，确保取得实效。

一是持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别要深学细悟党的二十届四中全会精神和习近平法治思想。完善个人自学与中心组学习相结合机制，每年至少牵头开展2次专题研讨，带头撰写调研报告或理论文章，着力提高运用党的创新理论解决实际问题的能力，确保中央和上级决策部署在XX司法行政系统不折不扣落地生根。

二是牢固树立宗旨意识，在密切联系群众上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，每年深入基层调研不少于60天，至少牵头解决2-3个群众反映强烈的法律服务难题。优化公共法律服务供给，推广“线上+线下”服务模式，畅通群众诉求表达和权益保障渠道。带头接访下访，将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。

三是不断加强党性锤炼，在永葆政治本色上树立新标杆。严格执行党章党规党纪，带头过好双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评。每年至少为全局党员干部讲1次专题党课，结合司法行政工作实际开展理想信念教育。注重家庭家教家风建设，净化社交圈、生活圈、朋友圈，始终保持清正廉洁的政治本色。

四是大力弘扬担当精神，在推动事业发展上实现新突破。聚焦高质量发展首要任务，围绕“十五五”规划开局，找准司法行政工作服务大局的切入点和着力点。树立正确政绩观，既抓当前显绩，更重长远潜绩。勇于改革创新，积极推动“智慧司法”建设，深化法治政府建设示范创建。增强斗争本领，有效防范化解司法行政领域各类风险挑战。

五是切实扛牢主体责任，在从严管党治党上取得新成效。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，定期研究部署党风廉政建设和反腐败工作。以深入开展中央八项规定精神学习教育为契机，带头严格执行各项规定，持续深化纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义。健全作风建设长效机制，强化监督执纪问责。坚持严管厚爱结合，完善干部考核评价和激励机制，营造风清气正、干事创业的政治生态。

以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

XX退役军人事务局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化的核心要义，紧密结合退役军人事务工作实际，通过深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话，严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习的深度与转化效率尚有不足。对党的创新理论，特别是习近平总书记关于退役军人工作的重要论述，能够做到及时学习、跟进领悟，但在系统把握、融会贯通上还有差距。学习成果向实际工作能力转化的链条不够通畅，有时存在“学用脱节”现象。例如，在谋划全县退役军人服务保障体系“十四五”规划中期评估调整时，虽然强调了政治引领，但在如何将党的二十届四中全会关于“完善退役军人管理保障体制机制”的最新部署，创造性地转化为符合XX县情、具有前瞻性的具体项目举措上，思考的深度和破题的锐度还不够，未能完全做到从政治高度审视业务工作，使发展规划的政治属性体现得不够充分。

二是政治判断力、领悟力、执行力有待持续锤炼。在复杂形势和繁重任务面前，能够自觉同党中央要求对标对表，但在将中央大政方针、省委市委决策部署与退役军人事务领域具体实践紧密结合上，有时存在机械化、简单化倾向。例如，在落实年度退役军人安置任务时，能够坚决执行政策，确保安置率达标，但对于如何超越单纯的“岗位安置”，更深层次地思考如何通过安置工作服务全县“稳定、发展、生态、强边”大局，如何让退役军人更好在基层治理、应急抢险中发挥作用的系统性谋划不足，政治执行力未能完全延伸到“最后一公里”的效能最大化。

三是政治敏锐性和斗争精神需进一步强化。对社会上可能出现的错误思潮和涉军负面言论，能够保持警惕，但在主动发声亮剑、旗帜鲜明进行批驳和引导方面，有时存在“洁身自好”心态，认为管好本系统、本领域即可。面对退役军人历史遗留问题中的一些复杂诉求，虽然坚持依法依规解决，但在运用政治智慧、政策策略深入细致做好思想疏导、从根本上化解矛盾风险方面，韧劲和巧劲还显不足，未能始终将具体业务问题放到维护政治安全和社会稳定的大局中去考量和处置。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养的自觉性和主动性有待提升。能够按时参加组织生活，完成学习任务，但将党性锻炼融入日常、抓在经常的意识和习惯尚未完全形成。有时将事务性工作作为“硬指标”，把党性锤炼视为“软任务”，在“吾日三省吾身”上做得不够。例如，在党组理论学习中心组学习后，满足于完成学习篇目和发言，但结合分管领域和自身思想实际进行深层次对照反思、主动“排毒杀菌”不够经常，运用党性原则这把“手术刀”进行自我剖析的勇气和深度有待加强。

二是宗旨意识树得不够牢固。虽然深知退役军人事务工作的政治属性和服务本质，但在实际工作中，“兵之所盼、我必行之”的紧迫感有时会让位于工作节奏和程序要求。例如，在推动“互联网+退役军人服务”平台优化升级过程中，更多关注了功能模块的齐全和技术的先进性，但对于平台是否真正便捷易用、是否符合不同年龄层次退役军人的实际操作习惯、线上反馈问题能否得到线下高效协同解决等细节，深入一线进行“用户体检”不够，导致服务供给与退役军人真实需求之间存在细微温差。

三是艰苦奋斗、廉洁自律的标杆作用发挥不充分。能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在抵制“四风”隐形变异问题上，警惕性仍需提高。例如，在公务接待和下乡调研中，虽能严守标准，但有时考虑到退役军人感情和地方热情，对接待规格、陪同人员规模的把控不够坚决。在机关内部管理上，对水电、办公耗材等“微浪费”现象，批评教育多，但建立长效节约机制、形成浓厚节俭氛围的力度不够，未能时时处处以最高标准彰显共产党员的朴素本色。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层联系群众不够紧密扎实。落实“四下基层”制度有时存在“任务”观点，提前规划路线、选择点位多，“四不两直”深入偏远乡镇、深入困难退役军人家庭“解剖麻雀”少。例如，今年围绕优抚政策落实开展的专题调研，虽然覆盖了多个乡镇，但更多是听取服务站汇报、查看台账，与普通退役军人面对面拉家常、听原汁原味诉求的时间分配不足，对政策在基层落地是否存在“弹簧门”“玻璃门”问题的感知不够直接、敏锐。

二是执行民主集中制有时不够充分到位。在党组会议讨论重大事项时，虽然能够遵循议事规则，但在一些自己已有初步倾向性意见的议题上，有时会不自觉地希望讨论尽快统一思想，未能充分激发和听取每一位班子成员的不同意见，特别是反对意见。例如，在研究年度退役军人职业技能培训承训机构招标方案时，由于前期调研自认为比较充分，在会议上讨论时引导性发言较多，一定程度上压缩了其他同志深入质疑和探讨的空间，未能最大限度集中集体智慧。

三是法治思维和依法用权意识有待深化。对退役军人工作相关政策法规的学习掌握是全面的，但在运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力上还有提升空间。例如，在处理个别涉及政策边缘地带的信访积案时，有时过于强调“事要解决”和情感安抚，在引导当事人通过法定途径表达诉求、运用法律武器维护权益方面，耐心和办法不多，存在“以情感代替政策”“以协调代替法治”的倾向，未能始终将权力运行严格规范在法治轨道上。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观存在一定偏差，攻坚克难的锐气有所减弱。能够树立和践行正确政绩观，但在面对一些周期长、见效慢的基础性工作时，有时会产生“潜绩不如显绩”的焦虑感。例如，在推动退役军人思想政治引领常态化机制建设上，虽然知道这项工作意义重大，但相较于举办几场热闹的招聘会、完成几个具体的安置指标，其成效难以量化，因而投入的精力、创新的举措相对不足，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的定力和“钉钉子”精神，导致思想政治工作的基础不够牢固。

二是风险意识和底线思维需进一步筑牢。对退役军人领域的风险隐患有基本认识，但在预判风险、防范风险、驾驭风险的能力上还有短板。例如，对涉军舆情风险的监测和分析，更多依赖上级通报和网络平台常规巡查，对于县域内退役军人群体因就业、医疗、养老等现实问题可能引发的关联性风险，缺乏前瞻性的专题研判和情景推演，制定的应急预案针对性、操作性有待加强，忧患意识未能完全转化为有效的风险防控能力。

三是创新突破的意识和能力有待提升。面对退役军人工作高质量发展的新要求，有时习惯于按部就班、遵循旧例，大胆探索、先行先试的勇气不足。例如，在整合社会资源助力退役军人就业创业方面，虽然也联系了一些企业，但多停留在提供岗位的层面，对于如何借鉴他地经验，结合XX县产业特点，打造具有本地特色的“军创”孵化平台、创业联盟等新模式，缺乏深入研究和主动破题，未能将“敢于斗争、善于斗争”的精神充分体现在开拓工作新局面上。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“第一责任人”职责的压力传导存在衰减。对全面从严治党主体责任的认识是清晰的，部署也是及时的，但在督促班子成员履行“一岗双责”、推动责任向基层服务站延伸方面，抓得不够紧、不够实。例如，在听取班子成员分管领域党风廉政建设情况汇报时，有时更多是程序性过问，对其如何将廉政风险防控融入业务流程、如何对分管科室干部进行常态化监督提醒等具体举措，追问、深究不够，导致“严负其责、严管所辖”的要求在个别环节未能完全落地。

二是作风建设常态化监督的韧劲尚需加强。能够带头落实中央八项规定及其实施细则精神，并组织开展了相关的学习教育，但对局机关及下属单位可能存在的形式主义、官僚主义新表现，查纠不够彻底。例如，在整治“文山会海”为基层减负方面，虽然发文、开会数量得到控制，但有时存在“以文件落实文件”的情况，文件内容“上下一般粗”，结合实际的举措不多；下基层调研考察，有时仍存在“被调研”现象，看“盆景”多、看“角落”少，未能完全杜绝调研中的形式主义。

三是干部队伍管理的“严”与“爱”结合不够优化。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上是坚定的，但在日常管理中，有时过于强调工作任务的完成，对干部的思想动态、成长困惑、家庭困难关心了解不够深入。在规范党员干部网络言行方面，虽然组织了学习，但更多的是提出要求，对于如何引导干部在网络空间积极发声、传播正能量，缺乏有效的平台建设和激励机制，严管与厚爱结合的艺术有待提高。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想“总开关”拧得不够紧。

一是理论学习深度不够，政治站位有待提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其蕴含的立场、观点、方法，学习领会还不够系统深入，满足于“已学”“学过”，在“学懂”“弄通”“做实”上存在差距。未能完全做到将党的创新理论内化为坚定的政治信仰、转化为科学的思想方法和工作方法，导致在运用理论指导实践、解决复杂问题时，政治判断力、领悟力、执行力出现偏差，政治站位的高度和全局视野的广度有所欠缺。

二是党性锤炼不够经常，自我革命精神有所减弱。随着工作年限增长和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的严格要求，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够。对标党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我革新、自我提高的主动性和自觉性下降，未能时刻以优秀党员的标准严格约束自己的一言一行，导致在宗旨意识、担当精神、廉洁自律等方面出现标准不高、要求不严的问题。

三是宗旨意识树得不牢，群众立场不够坚定。虽然来自群众、服务群众，但长期在机关工作，深入基层一线、与退役军人同坐一条板凳的机会相对减少，对退役军人群体的所思所想所盼，感知的敏锐度有所下降。有时不自觉地以“管理者”自居，未能始终将“服务者”的身份摆在首位，导致在工作中考虑程序合规多、考虑服务对象感受少，未能真正做到将心比心、换位思考。

四是担当精神有所懈怠，攻坚克难锐气不足。面对退役军人工作高质量发展的新形势新任务，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。对于历史遗留问题和改革发展中的深层次矛盾，存在畏难情绪，习惯于用常规方法应对，缺乏打破常规、开拓创新的勇气和智慧。政绩观出现微妙偏差，过于关注短期显性成效，对打基础、利长远的工作投入不足。

五是自我要求不够严格，标杆作用发挥不充分。对全面从严治党“第一责任人”职责的认识，有时停留在“不出事”的层面，在“走在前、作表率”上标准不高。对自身要求有所放松，认为只要守住底线即可，未能时时处处以最高标准、最严要求鞭策自己，导致在作风建设、干部管理等方面存在“宽松软”现象，未能充分发挥“头雁效应”。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，确保取得实效。

一是深化理论武装，在学懂弄通做实上下功夫。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深入学习领会党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于退役军人工作的重要论述。制定个人年度学习计划，保证学习时间和质量，每年至少撰写2篇高质量的学习心得或调研报告。带头在党组理论学习中心组、支部学习会上作重点发言，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。切实提高政治能力，自觉将退役军人工作置于党和国家事业发展全局中谋划推进，确保中央、省委、市委决策部署在XX县退役军人事务系统不折不扣落地生根。

二是强化党性修养，永葆共产党人政治本色。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头以普通党员身份参加所在党支部组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动接受党员群众监督。每年至少深入基层联系点4次，与退役军人同吃同住同劳动不少于3天，撰写高质量的民情日记和调研报告。带头弘扬艰苦奋斗精神，厉行勤俭节约，坚决抵制享乐主义、奢靡之风。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友，保持清正廉洁的政治本色。

三是践行群众路线，用心用情服务退役军人。牢固树立以退役军人为中心的工作导向，健全常态化联系退役军人制度，本人直接联系不少于5名困难退役军人或重点优抚对象，每季度至少联系走访1次。优化“四下基层”方式，增加“四不两直”调研频次，真正沉到一线发现问题、解决问题。加快推进“互联网+退役军人服务”平台人性化改造，简化操作流程，提升响应速度。推动服务重心下移、资源下沉，着力解决政策落实“最后一公里”问题，切实增强广大退役军人的获得感、幸福感、尊崇感。

四是锐意干事创业，推动退役军人工作高质量发展。树立和践行正确政绩观，既做显功，更做潜功。聚焦“十四五”规划目标任务，特别是党的二十届四中全会相关部署，牵头制定退役军人服务保障体系提质增效三年行动计划。增强忧患意识，建立退役军人领域风险月度研判机制，提升风险预见、应对、处置能力。发扬斗争精神，敢于直面历史遗留问题，牵头成立专班攻坚1-2件信访积案。鼓励创新探索，在退役军人“军创”品牌打造、思想政治引领方式创新、社会力量参与服务等方面，年内至少推出1项具有XX特色的改革举措。

五是扛牢政治责任，推进全面从严治党向纵深发展。坚决履行全面从严治党“第一责任人”职责，定期专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作，每季度听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报。带头并督促班子成员严格执行中央八项规定及其实施细则精神，深化落实中央八项规定精神学习教育，聚焦形式主义、官僚主义新表现开展专项整治，坚决整治公文抄袭、调研走形式等问题。坚持严管厚爱结合，完善干部考核评价和激励机制，加强党员干部网络言行规范引导。强化监督执纪问责，支持派驻纪检监察组工作，深入推进风腐同查同治，营造风清气正的政治生态，为奋力谱写中国式现代化XX实践新篇章贡献退役军人工作力量。

XX文化旅游局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习党的创新理论、二十届三中、四中全会精神及党章党规党纪基础上，紧密结合思想与工作实际，严格对照五个方面重点内容，进行了深刻反思和自我剖析。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装与文旅实践融合的深度尚有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于文化和旅游工作重要论述的整体性把握、系统性运用存在不足，将其蕴含的立场观点方法转化为谋划发展、破解难题的具体思路和举措不够娴熟。例如，在规划XX红色文化旅游线路提升工程时，虽然强调了政治属性，但在如何更生动、更深刻地展现党的奋斗历程和精神谱系，使其教育功能与旅游体验有机统一方面，思考谋划的深度和创意不足，项目方案的政治引领力与艺术感染力结合不够紧密，未能完全达到“润物细无声”的效果。二是政治判断力、领悟力、执行力在复杂情境下的精准度有待提升。面对文旅市场新业态、新模式的快速涌现，有时对其中可能存在的意识形态风险、文化安全隐忧洞察不够敏锐，预见性部署不足。在落实上级关于文旅产业高质量发展的决策部署时，有时存在机械执行、等靠思想，结合XX资源禀赋和发展阶段进行创造性落实、差异化探索的主动性不强，如推动文旅深度融合赋能乡村振兴方面，思路和举措的创新性、突破性不足。三是政治纪律和政治规矩的刚性约束在细微处落实不够彻底。能够严守重大原则问题，但在日常工作中，对一些非原则性的“小节”问题警惕性不高，例如在内部会议讨论中，有时对个别同志偏离主题的议论未能及时、严肃地提醒纠正，维护会议政治性、严肃性的斗争精神有所弱化。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念的“压舱石”作用在日常砥砺中有所松动。面对文旅工作中存在的资金短缺、项目推进缓慢、历史遗留问题复杂等现实困难时，偶尔会产生畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气和“功成不必在我”的境界有待提升。在组织局内理论学习中心组学习时，有时满足于完成“规定动作”，在引导党员干部真正把学习成果内化为坚定信仰、外化为自觉行动上，抓手不多、成效不显。例如，在推动XX非遗传承保护工作中，面对传承人老龄化、市场萎缩的困境，一度思路保守，创新性保护与发展措施推出不及时，本质上是理想信念不够坚定、担当精神不足的反映。二是党性原则在修身律己的标尺上刻度不够精准。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性、经常性不足，以党员标准严格要求自己贯穿工作生活全过程的自觉性有待加强。在抵制社会不良风气、净化“生活圈”“社交圈”方面，虽然自身能做到清正，但对身边同志和家属的提醒、约束可以更加严格、更加经常。三是宗旨意识在文化惠民中的穿透力有待增强。虽然高度重视公共文化服务体系建设，但在深入了解不同群体，特别是偏远乡镇群众、青少年、老年人等差异化文化需求方面，调研的频次和深度不够，导致部分文化惠民活动内容与群众实际喜好存在“温差”。例如，2025年举办的“送戏下乡”活动中，部分剧目选择未能充分征求当地群众意见，上座率和群众反响未达预期，反映出以人民为中心的发展思想扎根不够深。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是“四下基层”制度在文旅工作中的实践效能未能充分释放。下基层调研有时存在“走马观花”现象，提前设定路线、看“盆景”多，随机走访、深入农家、与普通游客面对面交流少，对基层文旅工作真实状况和群众“急难愁盼”掌握不够全面精准。例如，在调研XX古镇旅游业态升级时，更多听取了管委会和重点商户的意见，对原住民关于旅游开发影响其生活、参与度低的诉求收集不够充分，后续政策制定中对其利益的兼顾考虑不足。二是民主集中制原则在议事决策中的刚性执行有待加强。在局党组会议讨论重大事项时，虽然能保障班子成员充分发表意见，但有时为了追求效率，在意见分歧较大时，引导大家深入辩论、凝聚共识的耐心不足，存在急于拍板定调的情况。在“三重一大”事项决策中，有时对专业性较强的问题，倚重业务科室意见多，邀请行业专家或第三方机构论证的环节不够扎实。三是权力运行监督制约的“防火墙”需要进一步筑牢。对文旅项目审批、资金分配、评奖评优等关键环节的廉政风险排查和防控措施虽然建立了制度，但动态更新、精准监督不够。对党员干部的日常监督管理，偏重于工作纪律和八小时内，对八小时外可能存在的苗头性、倾向性问题提醒、函询、诫勉不够及时、有力。例如，在2025年省级文旅产业发展专项资金申报指导中，对申报材料的合规性审核严格，但对项目单位后续资金使用绩效的跟踪问效和过程监督，机制不够完善，力度有待加强。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是树立和践行正确政绩观的自觉性、彻底性仍需强化。在推动工作时，有时存在追求“显绩”快于夯实“潜绩”的倾向，对打基础、利长远的工作投入精力相对不足。例如，在推进智慧旅游平台建设时，更关注平台上线、用户数量等直观指标，对数据资源整合共享、平台可持续运营维护、真正提升游客体验和管理效率等深层问题，研究部署和资源投入的持续性不够。二是贯彻新发展理念的系统性和协同性存在短板。在统筹“稳定、发展、生态、强边”四件大事于文旅领域落实时，融合思维不足。比如，在开发XX生态旅游景区时，对生态保护红线的坚守是坚决的，但在探索生态产品价值实现机制、让绿水青山更好转化为金山银山方面，思路不宽，办法不多，文旅产业对地方经济增长和生态保护的协同促进作用未能最大化。三是斗争精神和历史主动精神在破解发展难题上彰显不足。面对文旅市场复苏过程中的消费降级、竞争加剧等挑战，有时习惯于沿用旧有路径，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所衰减。对于历史遗留的XX景区产权纠纷问题，虽然多次协调，但缺乏“啃硬骨头”的决心和一抓到底的韧劲，问题久拖未决，影响了景区整体提升进度。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是作风建设常态化长效化的制度笼子扎得不够紧密。虽然持续落实中央八项规定及其实施细则精神，但对新形势下“四风”问题的隐形变异警惕性不足，纠治形式主义、官僚主义的措施不够精准有力。例如，在整治公文抄袭、调研考察形式主义问题上，虽然建立了审查机制，但多侧重于事后检查，事前教育和过程监督不够，2025年仍发现个别科室报送的总结报告存在内容雷同、结合实际不紧的情况。二是“严”的主基调在干部教育管理监督中穿透力有待提升。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然明确了原则，但在具体考察评价中，有时平衡照顾多，敢于对不担当、不作为的干部“亮剑”少。对党员干部的网络言行规范，多停留在会议提醒，缺乏有效的日常监管和引导机制。三是“风”“腐”同查同治的意识和能力需要加强。对作风问题与腐败问题交织的规律性认识不深，在监督检查、审计报告中，有时就事论事看作风问题多，深挖背后可能存在的利益输送、权力寻租等腐败线索的敏锐性和主动性不足。例如，在查处一起群众反映的旅行社服务质量投诉时，主要从行业管理角度处理，未能深入排查其中是否存在公职人员违规插手、利益关联等问题。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，自我革命精神不足。

（一）理论武装深度不够，政治能力锤炼有落差。对党的创新理论，特别是关于文化建设、旅游发展的重要论述，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于知其然，在知其所以然、知其所以必然上功夫下得不够深。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致运用理论指导实践、解决实际问题的能力存在短板，政治判断力、领悟力、执行力未能随着形势发展同步提升。在面对复杂局面和繁重任务时，有时不自觉地陷入事务主义，从政治高度观察、分析和处理文旅发展问题的自觉性、敏锐性减弱。

（二）党性锻炼标准不高，自我革命勇气有欠缺。随着职务提升和工作年限增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以普通党员身份参加组织生活、接受监督的意识有所淡化。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我完善的主动性和经常性不足，艰苦奋斗、批评与自我批评的锐气有所磨损。在成绩面前容易产生自满情绪，在困难面前有时滋生惰性思维，未能始终以“吾日三省吾身”的态度锤炼坚强党性，导致理想信念的根基偶尔松动，宗旨意识在具体工作中未能一以贯之。

（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站位有偏差。虽然口头上强调以人民为中心，但在思想深处，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时回答得不够清晰彻底。下基层调研有时目的性过强，真正沉下去与群众坐在一条板凳上谈心交流少，对群众的真实想法和感受体察不深。政绩观出现一定偏差，潜意识里存在“领导注意”重于“群众满意”的倾向，导致一些工作决策未能完全从群众实际需求出发，服务群众的“最后一公里”未能完全打通。

（四）斗争精神有所弱化，担当作为劲头有不足。在相对平稳的工作环境中，安于现状的思想有所滋生，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难发愁情绪和“绕道走”心态，怕出错、怕担责，攻坚克难的锐气和历史主动精神减退。在贯彻新发展理念、推动高质量发展方面，有时习惯于路径依赖，开拓创新、敢为人先的胆识和魄力不足。

（五）自我革命决心不足，管党治党责任有虚化。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时存在“歇歇脚”“松口气”的想法。履行“第一责任人”职责和“一岗双责”的压力传导不够到位，对党员干部的日常监督管理存在“失之于宽、失之于软”的现象。对作风问题的顽固性、反复性估计不足，制度建设存在滞后，监督执纪的“探头”作用发挥不充分，未能真正将严管厚爱落到实处。

三、下步整改措施

针对以上问题和根源，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改，务求实效。

（一）强化理论武装，提升政治能力。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深研细读习近平文化思想及关于旅游工作的重要论述。完善局党组理论学习中心组学习制度，增加研讨交流和实地调研比重，每年至少牵头开展2项重大课题研究，推动学习成果转化为发展思路和政策举措。不断提高政治判断力、领悟力、执行力，确保文旅工作始终沿着正确政治方向前进，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

（二）锤炼坚强党性，筑牢信仰之基。严格执行党章党规党纪，带头以普通党员身份参加所在党支部组织生活，主动开展严肃认真的批评与自我批评。每年至少为全局党员干部讲1次专题党课，结合文旅工作实际谈党性修养。常态化开展理想信念教育和革命传统教育，利用习水红色资源，组织实地研学，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好家人和身边工作人员。

（三）恪守根本宗旨，践行群众路线。严格落实“四下基层”制度，改进调研方式，每年用不少于2个月时间深入基层一线，特别是偏远乡镇和文旅企业，听真话、察实情、解民忧。健全群众文化需求反馈机制，在公共文化服务项目策划、文旅产品设计等环节，扩大公众参与。着力解决一批群众反映强烈的文旅领域“急难愁盼”问题，如部分景区如厕难、停车难、信号弱等，让文旅发展成果更多更公平惠及全体人民。

（四）砥砺担当精神，推动高质量发展。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务。发扬斗争精神，增强历史主动，集中力量攻克XX景区产权纠纷等历史遗留问题。勇于创新突破，在文旅深度融合、智慧旅游、生态旅游价值实现等方面积极探索新路径、新模式。强化风险意识和底线思维，统筹好发展与安全，守牢意识形态、文物安全、生态保护等底线。

（五）扛牢政治责任，深化全面从严治党。坚决扛起管党治党第一责任人职责，督促班子成员履行“一岗双责”。以锲而不舍的恒心落实中央八项规定及其实施细则精神，深化整治形式主义、官僚主义，特别是公文抄袭、调研走形式等问题，建立长效机制。强化对权力运行的制约和监督，紧盯项目、资金、审批等关键领域，完善廉政风险防控体系。坚持“风”“腐”同查同治，运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小。鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，加强党员干部日常教育管理监督，规范网络言行，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

XX住房和城乡建设局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，聚焦高质量发展首要任务，对照中央八项规定精神及其实施细则，对照党的二十届四中全会关于统筹发展与安全、推进城市治理现代化的新要求，结合自身思想、职责和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

本人严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真检视反思，查摆出以下突出问题。来自：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力的敏锐性有待加强。面对复杂严峻的房地产市场和繁重的城乡建设任务，有时更多从行业管理和项目推进的技术层面思考问题，从政治高度观察、分析和处理住建领域风险隐患的自觉性、敏锐性尚有不足。例如，在处置XX楼盘延期交付风险时，初期更多关注企业资金链和工程进度，对其中可能引发的群体性事件、影响社会稳定和政治安全的潜在风险，预判的深度和广度不够，未能第一时间将风险防控上升到维护政治安全和社会稳定的高度来统筹部署。二是政治领悟力的贯通性存在差距。对党的二十届四中全会提出的“统筹发展和安全”重大原则虽然组织了学习，但在将其与住建工作具体实践深度融合上思考不深、办法不多。例如，在推进城市更新行动中，对如何将“建设韧性城市”的要求，系统转化为我县老旧小区改造在防灾减灾、应急功能提升等方面的具体标准和项目清单，缺乏前瞻性的研究和布局，工作推进仍较多停留在基础设施改善层面。三是政治执行力的穿透性仍需提升。在贯彻落实上级关于房地产市场平稳健康发展、保障性住房建设等决策部署时，有时存在“中梗阻”现象，压力传导层层递减。比如，在推动“好房子”建设方面，虽然传达了相关精神，但在如何结合我县实际，从设计、材料、建造等环节制定具体引导措施和激励政策上，行动相对迟缓，创新突破不足，未能将中央的宏观要求有效转化为本地高质量发展的微观实践。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装“铸魂”的深度不够。虽然坚持参加集体学习，但个人自学的系统性、持续性有欠缺，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论渊源、核心要义缺乏钻深悟透的韧劲。运用党的创新理论指导破解住建领域难题的能力有待加强，比如，面对建筑业转型升级、绿色建造推广的课题，如何运用新发展理念找到符合XX县情的路径，思路还不够开阔，存在一定的“本领恐慌”。二是党性锤炼“修身”的标尺不高。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的主动性和经常性不足。有时认为自己是业务干部，只要把项目抓好、把安全管住就行，在严格执行党内政治生活准则、自觉抵制社会上一些错误思潮方面，警惕性不够强。例如，在审批一些涉及重大利益调整的规划项目时，虽然坚守了政策底线，但未能时时处处以最高党性标准来检视决策过程中可能存在的“人情”干扰，防微杜渐的意识有待进一步强化。三是理想信念“扎根”的土壤不实。全心全意为人民服务的宗旨意识在具体工作中体现得不够充分。虽然也经常下基层调研，但有时“走马观花”多于“下马看花”，与群众坐在一条板凳上谈心交心、了解他们关于住房、物业、环境等方面的真实想法和急难愁盼不够深入。比如，在老旧小区改造前期征求意见环节，满足于开了座谈会、发了调查表，但对少数居民的特殊诉求和深层次矛盾，缺乏“刨根问底”的耐心和“换位思考”的共情，导致部分改造方案与群众期待存在温差。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线“四下基层”不够扎实。落实“四下基层”制度有时形式大于内容，宣传政策、调查研究、信访接待、现场办公未能完全融为一体。例如，在协调处理XX老旧小区加装电梯引发的居民群体性意见分歧时，前期主要依赖社区和街道汇报情况，本人虽然后期介入主持协调会，但未能更早地深入楼栋单元，与持反对意见的低楼层住户进行面对面、心贴心的沟通，未能充分运用群众工作方法化解矛盾，导致问题解决周期拉长。二是执行民主集中制不够充分。在党组会议讨论“三重一大”事项时，虽然能够遵循议事规则，但在一些专业性较强的议题上，有时会先入为主地发表倾向性意见，无形中可能影响其他班子成员充分发表不同看法，未能最大限度集思广益。例如，在研究2025年部分市政道路改造方案时，对技术部门提出的备选方案，讨论得不够深入透彻，存在一定的“效率优先”思维。三是规范权力运行的制度笼子扎得不够紧密。对住建领域工程项目审批、预售许可、质量监管等关键环节的廉政风险排查，虽然年年开展，但有时满足于“有”制度，对制度执行情况的监督检查不够严格、不够精细。例如，在预售资金监管方面，虽然建立了账户，但对资金拨付与工程进度的匹配性进行动态核验的频次和深度有待加强，对开发企业可能存在的挪用风险，缺乏更有效的预警和干预机制。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的斗争精神有所弱化。面对历史遗留的复杂问题或需要多部门协同解决的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想。例如，在推动解决部分已建成小区不动产登记难问题时，涉及规划验收、税费清缴等多个环节，协调自然资源、税务等部门时，有时强调客观困难多，主动牵头、一抓到底的狠劲和韧劲不足。二是驾驭风险的前瞻预判能力有待提升。对住建领域“灰犀牛”“黑天鹅”事件的预见性和应对准备不足。例如，在2025年审批某个开发企业资金状况略显紧张的房地产项目预售许可时，党组会上虽对风险进行了讨论，但更多考量了项目对固定资产投资和经济增长的拉动作用，对企业在后续市场波动中可能出现的资金链断裂风险及其连锁反应，评估不够严峻，决策时存在平衡发展与安全“两难”中的顾虑。三是推动高质量发展的创新意识不够强烈。在落实“稳、进、立”要求，推动住房城乡建设事业转型升级上，思路不够开阔，习惯于按部就班。例如，在探索“智慧住建”建设、运用数字化手段提升工程质量安全监管和城市治理效能方面虽然有所谋划，但实质性推动步伐较慢，缺乏突破性的举措和亮点。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“第一责任人”职责压力传导存在衰减。对班子成员和下属单位“一把手”的日常教育管理监督，谈心谈话、提醒警示多，但动真碰硬、严肃问责少。例如，在对质监站、住房保障中心等关键岗位负责人进行廉政谈话时，往往侧重于提普遍性要求，结合其具体业务指向性地点出廉政风险点不够精准犀利，后续跟踪问效也不够严格。二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不到位。虽然强调要精简文件会议，但有时为了体现重视，一些会议仍然要求下属单位主要负责人参加，存在变相增加基层负担的情况。在调研考察中，有时过于注重行程和场面，深入一线“解剖麻雀”、解决实际问题的深度不够，存在一定的调研“经典路线”倾向。三是对干部网络言行的教育引导管理有盲区。对党员干部在社交媒体、网络平台的言论关注不够，未能将其纳入日常监督的重要范畴，对于如何引导住建系统干部在网络空间积极发声、传播正能量，缺乏有效的制度和办法。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，党性修养锤炼不到位。

（一）理论学习深度有欠缺，思想根基筑得不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神的学习，满足于“已学”“学过”，但在“学懂”“弄通”“做实”上还有很大差距。没有真正把蕴含其中的立场、观点、方法转化为推动工作的强大思想武器和行动指南，导致在面对复杂局面和繁重任务时，政治站位不够高，战略思维不够强，运用理论指导实践、破解难题的能力不足。对中央八项规定精神的学习理解有时停留在“不得如何”的层面，对其蕴含的深刻政治内涵和作风建设永远在路上的长期性、复杂性认识不够深刻。

（二）党性锻炼标准有降低，自我革命精神不足。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，以事务性工作代替政治训练和党性锻炼。批评和自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，对自身存在的问题，有时缺乏“吾日三省吾身”的自觉和“刮骨疗毒”的勇气。在严格党内政治生活、净化政治生态方面，带头作用发挥不够充分，未能时时处处以最高标准要求自己、带动队伍。

（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不稳。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处有时模糊。下基层调研有时是为了完成任务，而不是真正倾听民声、汇聚民智、解决民忧。没有始终把人民群众对“住有所居”“住有宜居”的美好向往作为工作的出发点和落脚点，导致在制定政策、推进项目时，有时未能完全站在群众角度思考问题，服务群众的主动性、精细化程度不够。

（四）担当精神有所懈怠，进取意识有所减退。面对新形势新任务新挑战，有时存在“求稳”心态，怕出错、怕担责，攻坚克难的锐气和闯劲有所消磨。对标高质量发展要求，缺乏“跳起来摘桃子”的拼劲和“敢为天下先”的闯劲。在统筹发展与安全上，有时存在“重发展、轻安全”或“先发展、后安全”的惯性思维，风险意识、底线思维树得不够牢固。

（五）管党治党责任压得不实，严管厚爱结合不够。对全面从严治党“第一责任人”职责的认识和履行还存在偏差，有时认为业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”，未能真正把管党治党政治责任扛在肩上、抓在手上。对干部队伍的管理存在“重使用、轻管理，重业务、轻思想”的倾向，日常监督执纪“四种形态”特别是第一种形态运用不够充分、不够到位，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。

三、下一步整改措施

针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以高度的政治自觉和行动自觉，认真抓好整改落实。

（一）强化理论武装，提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，持续深入学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻把握“统筹发展和安全”等重大原则要求。提高从政治上看住建工作的能力，定期分析研判住建领域风险隐患的政治因素和社会影响。紧密结合XX县实际，研究制定贯彻落实“好房子”、“好小区”建设要求的具体行动方案，确保上级决策部署在住建领域落地生根、开花结果。

（二）锤炼坚强党性，筑牢信仰之基。严格执行党章党规党纪，带头过好双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评。常态化进行党性分析和自我检视，不断净化思想、校正行为。坚定理想信念，传承红色基因，将党性修养融入日常、抓在经常。坚持以人民为中心的发展思想，改进调研方式，真正沉到基层、深入群众，用心用情用力解决好住房保障、物业管理、老旧小区改造等群众关切的实际问题。

（三）严守纪律规矩，规范权力运行。带头严格执行民主集中制，完善党组议事规则和决策程序，充分发扬民主，善于听取不同意见。深化对权力运行关键环节的廉政风险排查与防控，特别是加强预售资金监管、工程招投标、资质审批等领域的制度建设与执行监督。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义，切实为基层减负。加强对党员干部网络行为的教育引导和管理。

（四）砥砺担当作为，奋力推动发展。树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念。发扬斗争精神，增强斗争本领，着力破解不动产登记历史遗留问题、建筑业转型乏力等难题。增强忧患意识，提高风险预判和处置能力，在房地产项目审批、安全生产监管等工作中，坚决守住安全底线。围绕城市更新、智慧住建、绿色建筑等方向，大胆探索创新，以钉钉子精神推动住建领域高质量发展取得新突破。

（五）扛牢主体责任，从严管党治党。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，层层传导压力。加强对班子成员和下属单位“一把手”以及关键岗位干部的日常教育、管理、监督，提高谈心谈话、廉政提醒的针对性和实效性，精准运用监督执纪“第一种形态”。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明导向。带头廉洁治家，净化社交圈、生活圈、朋友圈，永葆清正廉洁的政治本色。

以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。

大学党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

按照2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于作风建设的重要论述。在此基础上，我紧扣本次民主生活会主题，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为校党委书记，我始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表、知行合一上仍存在差距。一是将中央顶层设计转化为学校具体实践的穿透力尚有不足。在贯彻落实党中央关于教育、科技、人才“三位一体”协同发展的战略部署时，虽然学校迅速制定并实施了旨在冲击全国高校百强的“1256”工程但在实际推进过程中，有时过于关注显性指标的快速提升，例如ESI前1%学科数量的增加、国家级人才指标的完成度等，对于如何将宏大战略叙事精准转化为各学院、各学科的内生发展动力，思考得不够深入，未能完全避免“上下一般粗”的现象，导致部分基础学科在面对强势指标压力时，产生了发展焦虑。二是应对复杂局面、防范化解风险的战略预见性有待增强。在2025年推动全校范围的学科专业动态调整优化工作中，我深刻认识到这是服务国家战略和区域经济社会发展的必然要求。但在决策初期，更多地聚焦于新工科、新文科等前沿领域的布局，对于一些传统优势学科优化升级可能带来的师生思想波动、资源重新配置的复杂性预判不足，未能提前设置更为充分的缓冲期和更为细致的沟通机制，导致个别学院在执行层面出现了一些困惑和阻力。三是履行政治责任的全过程、全链条意识需要进一步强化。在日常工作中，能够时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，但在将政治要求融入具体业务的全过程监督上做得还不够。例如，在推动学校与华为等头部企业的产学研合作项目时，我重点关注了合作的战略层面和资源对接，但在合作协议签订后，对于项目执行过程中如何持续有效发挥党组织的政治引领和监督保障作用，如何确保合作始终沿着正确方向服务于立德树人根本任务，缺乏常态化的跟踪问效机制。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。我深知党性修养是共产党人的“心学”，必须常修常炼，但对照更高标准，仍感到自身在理论武装的深度和思想改造的力度上有所欠缺。一是在理论学习的深化、内化、转化上还存在“温差”。虽然能够坚持参加党委理论学习中心组的每一次集体学习，完成了规定篇目的研读，但在学深悟透、融会贯通上还不够。有时满足于“学过了”“记下了”，但在如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论来破解学校改革发展中的深层次矛盾，比如如何从根本上解决高层次人才“引进来”与“用得好”之间的矛盾，思考的系统性、根本性、战略性还显不足。二是在运用党的创新理论指导实践、推动工作的精准度上有待提升。学校大力推进“时代新人铸魂工程”，我多次在会议上强调其重要性，并提出了宏观要求。然而，在具体指导各学院如何将这一工程与专业教育、课程思政、社会实践有机融合时，提出的多为原则性、普适性的意见，未能结合不同学科的特点，深入到诸如大数据与信息工程学院、农学院等基层单位，与一线教师共同研究探索出更具针对性、可操作性的实施路径，导致顶层设计与基层实践之间存在一定的“最后一公里”问题。三是坚守共产党人精神追求的自我革命精神有所懈怠。随着学校事业取得一系列突破性进展，例如国家级联合实验室获批、“双一流”建设稳步推进，内心深处有时会不自觉地产生一丝“歇歇脚”的念头。面对一些长期存在的、需要持续用力才能解决的顽固问题，比如青年教师成长发展通道的拓宽、行政服务效率的根本性提升等，攻坚克难的锐气和“一抓到底”的韧劲相比以往有所减弱。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，但在践行新时代党的群众路线和严格执行民主集中制方面，仍有需要深刻反思和改进之处。一是深入基层联系服务师生的常态化、长效化机制不够健全。虽然2025年我带队到多个学院和职能部门进行了调研，也多次强调要落实“四下基层”制度，但有时调研活动存在“被安排”的痕迹，沿着既定路线、听取典型汇报的情况较多，真正做到不打招呼、直插现场，与普通师生进行“零距离”的促膝长谈还不够。对于师生反映的一些“急难愁盼”问题，虽然责成相关部门解决，但亲自跟踪督办、直至问题彻底解决的闭环管理做得不够到位。二是发扬党内民主、执行民主集中制有时存在偏差。在主持党委常委会审议一些时间紧、任务重的议题时，例如在讨论“2114”高层次人才引培计划的年度经费预算分配方案时，为了追求决策效率，有时会在会前酝酿的基础上，不自觉地引导讨论进程，对于少数同志提出的不同意见，虽然程序上给予了表达机会，但未能营造一个让其畅所欲言、充分辩论的宽松氛围，客观上影响了决策的民主性和科学性。三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待提高。在处理一些涉及多方利益的复杂问题时，比如校园规划调整、部分楼宇功能置换等，有时习惯于运用行政手段和过往经验进行协调，在决策过程中对于法律风险的评估、程序的严谨性把控方面思考不够周全。这反映出我对权力运行的敬畏之心和边界意识仍需持续强化，要时刻警惕出现以个人意志代替制度规范、以行政指令代替法律程序的倾向。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对实现“2025年全面进入全国前100强高校”的总目标，我深感责任重大，始终保持着昂扬的奋斗姿态，但对照“四件大事”的要求，发现自己在政绩观、斗争精神和执行力上仍有差距。一是树立和践行正确政绩观存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。在工作中，对于能够迅速提升学校排名、产生社会影响力的重大项目和关键指标，如A类学科突破、国家级大项目申报等，投入的精力相对较多。而对于一些关乎学校长远发展但短期内难见成效的基础性工作，如本科生基础课程教学质量的提升、青年教师教学能力的系统性培养等，虽然也作了部署，但亲自推动、一抓到底的力度明显不足。二是在识变应变求变中敢于斗争、善于斗争的魄力有所减弱。在推动学校科研工作服务贵州“十二大农业特色产业”和“十大工业产业”的过程中，面对一些地方产业发展的关键技术瓶颈，有时在组织科研力量攻关时，倾向于选择已有一定研究基础、风险较低的“短平快”项目，对于那些需要“十年磨一剑”、挑战性极强的“硬骨头”，在动员和组织上下的功夫不够，怕失败、怕挫伤团队积极性的顾虑较多，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神。三是抓落实的韧劲和狠劲需要进一步加强。对于一些已经明确的重点工作，例如构建“扎根贵州、服务基层”的实践育人新格局，年初在工作会议上作了全面部署，也提出了明确要求。但在年中、年末的督查环节，更多的是听取分管领导和相关部门的汇报，深入教学一线、实践基地去检验落实成效、发现实际问题的次数不多，导致部分工作存在“雷声大、雨点小”，落实效果打了折扣的问题。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。作为校党委管党治党的第一责任人，我始终把抓好党建作为最大政绩，但在责任传导和日常监督上还存在薄弱环节。一是履行第一责任人职责的压力传导存在逐级递减现象。在2025年学校召开的全面从严治党工作会议上，我对全校的党风廉政建设工作提出了严格要求。但在会后，对各二级单位党委（党总支）“一把手”是否真正将责任扛在肩上、落实在行动上，缺乏常态化、近距离的监督和提醒。有时满足于听取汇报、查阅材料，而没有更多地通过个别谈话、列席民主生活会等方式，把压力实实在在地传导到“神经末梢”。二是在推进作风建设常态化长效化上创新举措不多。近年来，学校持续开展中央八项规定精神学习教育，制定了整治形式主义的20条措施，取得了一定成效。但我反思，在抓作风建设上，运用警示教育、通报曝光等“惩”的手段较多，而在探索如何通过制度创新、文化涵育等“防”的手段，构建一体推进“三不腐”的长效机制方面，思考不深、办法不多，导致一些“四风”问题在基层单位仍有隐形变异、潜滋暗长的土壤。三是对干部队伍的日常监督管理不够严格。在干部选拔任用上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部的日常教育和监督管理上失之于宽。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时出于爱护干部的想法，多以提醒、告诫为主，动真碰硬、严肃处理不够，未能真正做到严管厚爱、防微杜渐。对党员干部网络空间言行的规范引导和监督检查力度也有待加强。

二、原因剖析

深刻反思上述问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点。

一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增长，有时不自觉地产生了经验主义和惯性思维，对党的创新理论学习的主动性、自觉性有所下降，未能时刻做到用发展的马克思主义理论武装头脑、荡涤灵魂。在世界观、人生观、价值观的改造上有所放松，导致在面对复杂形势和艰巨任务时，政治站位不够高，思想方法不够活，解决问题的根本遵循把握得不够牢固，这是产生一系列问题的总根源。

二是群众路线的根本立场树得不够牢。骨子里为民服务的情怀有所淡化，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、教室课堂、学生宿舍的时间少了。没有真正将师生的所思所盼作为一切工作的出发点和落脚点，导致在决策和工作中，有时更多地是从学校整体发展、宏观管理的角度考虑问题，对师生的个体感受和具体困难体察不够，服务师生的主动性和精准性打了折扣。

三是锐意进取的革命精神磨得不够亮。在取得一定成绩后，自我满足的情绪有所滋生，艰苦奋斗、攻坚克难的劲头有所松懈。面对新时代高等教育发展的新形势、新挑战，有时习惯于用老经验、老办法解决新问题，思想解放的程度不够，敢闯敢试、敢为人先的锐气不足。在推动一些深层次改革时，瞻前顾后、求稳怕乱的思想占了上风，未能始终保持“永远在路上”的清醒和坚定。

四是从严治党的政治担当扛得不够实。对履行管党治党第一责任人职责的极端重要性认识有时还不够深刻，存在“重业务、轻党建”的潜意识。在责任落实上，有时满足于开会部署、文件传达，没有真正把责任链条拧紧压实。在自我约束上，虽然能守住底线，但用更高的标准、更严的要求来检视自己、锤炼党性还不够，未能时时处处发挥好“头雁效应”，在一定程度上影响了全面从癌治党向纵深推进的力度和效果。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。

一是持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。坚持理论联系实际的马克思主义学风，围绕学校改革发展中的重大理论和实践问题，亲自领题调研，带领班子成员深入研讨，切实把学习成果转化为推动学校高质量发展的思路举措和实际成效。始终心怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央各项决策部署在大学不折不扣落地生根。

二是牢固树立宗旨意识，在密切联系师生上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，将每学期深入基层调研的天数作为硬性指标，并建立“一线工作日”制度，变“等师生上访”为“带政策下访”。聚焦师生反映强烈的“急难愁盼”问题，建立整改台账，实行销号管理，亲自督办、一抓到底。坚持问计于师生、问需于师生，在学校重大决策出台前，通过座谈会、网络平台等多种渠道，更广泛、更充分地听取意见建议，把师生满意度作为检验工作成效的根本标准。

三是大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上实现新突破。完整准确全面贯彻新发展理念，坚决摒弃不合时宜的政绩观，既要做让师生看得见、摸得着的实事，更要多做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。聚焦学校发展的堵点、难点和痛点问题，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于啃硬骨头、涉险滩。以“钉钉子”精神狠抓工作落实，健全督查督办机制，确保学校党委作出的每一项决策、部署的每一项工作都能一贯到底、见到实效，团结带领全校师生为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。

四是坚决扛起政治责任，在纵深推进全面从严治党上彰显新担当。时刻牢记第一责任人职责，坚持把抓好党建作为最大政绩，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。严格执行民主集中制，在党委议事决策中充分发扬民主，带头营造讲真话、讲实话的良好氛围。以更高标准严格要求自己，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。同时，层层压实管党治党责任，加强对二级单位“一把手”的监督管理，推动全面从严治党压力无衰减传导至基层，持续巩固和发展学校风清气正的良好政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

大学副校长（分管科研）2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据校党委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，并围绕中央八项规定精神学习教育进行了专题研讨。通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话，我认真对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面要求，深刻检视自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足，深挖了问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为分管科研工作的副校长，我始终旗帜鲜明讲政治，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在将政治忠诚转化为具体行动和实际成效的实践中，仍存在一些差距。一是在将国家重大战略需求与学校科研布局精准对接上，前瞻性谋划和系统性推进尚有不足。在推动学校科研工作服务地方经济社会发展，特别是深度融入贵州“富矿精开”等重大战略的过程中，我虽然多次组织会议进行动员部署，但有时仍停留在宏观号召层面，未能建立起一套强有力的、能够引导和激励科研团队主动对接产业技术瓶颈的制度机制。例如，在2025年度校级重大项目立项评审中，对于如何引导优势学科力量组建跨学院、跨学科的攻关团队，去承接地方产业发展的重大科技需求，我提出的指导性意见多，但设计的具体实施路径和资源整合方案少，导致部分项目最终还是延续了传统的学科内循环模式，与服务国家战略的初衷未能完全契合。二是在防范化解分管领域风险的政治敏锐性和洞察力上，仍需进一步增强。随着国际科技竞争日趋激烈，我深刻认识到科技安全的重要性，但在实际工作中，对潜在风险的识别和预警机制建设抓得还不够紧。比如，在推动学校与境外高水平大学和科研机构的合作交流时，我更多地关注了合作能带来的学术声誉、论文产出等显性指标，对于合作中可能涉及的核心技术、关键数据和知识产权保护等方面的潜在风险，虽然有原则性要求，但未能亲自推动建立起一套覆盖项目洽谈、过程管理到成果共享的全链条风险评估与管控体系，更多是依赖科研人员的个人自觉和职能部门的常规审查。三是在推动中央最新科技政策精神在学校层面快速落地转化上，存在一定的“时差”和“温差”。面对国家近年来密集出台的关于深化科技体制改革、完善科研项目和经费管理等一系列新政策新举措，我虽然组织了学习和传达，但在推动学校相关管理制度的“废改立”工作中，有时因追求方案的尽善尽美、力求平衡各方意见，导致文件出台的周期偏长。例如，针对国家提出的科研经费“包干制”改革，我校的具体实施细则在经过多轮征求意见和反复修改后，才于政策发布数月后正式印发，这在一定程度上影响了一线科研人员及时享受改革红利，开展科研活动的灵活性也受到了短暂的束缚。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在将党性修养内化于心、外化于行的过程中，思想淬炼和政治历练的深度仍有欠缺。一是将思想政治教育融入科研工作的结合点找得不够准，未能实现同频共振。在日常管理中，我习惯于通过召开业务会议、部署科研任务来推动工作，虽然也会在会上传达学习上级精神，但往往是“为学习而学习”，未能将理想信念教育、科学精神和科学家精神培育，与解决科研诚信、学术风气等现实问题紧密结合起来。当学校出现个别科研人员学术不端行为的苗头时我的处理方式更多侧重于依规进行行政处分和通报批评，而对于问题背后反映出的部分青年教师和研究生在价值追求、精神世界方面的偏差，未能及时组织力量进行深入的思想根源剖析，开展有针对性的、触及灵魂的警示教育，导致思想政治工作的穿透力和感染力不足。二是在攻坚克难中发扬彻底的自我革命精神不够，面对积弊已久的难题存在畏难情绪。学校不同学院、不同重点实验室之间存在的“学科壁垒”和资源“藩篱”问题，是制约我校产生重大原创性、交叉性科研成果的瓶颈之一。多年来，我虽然也倡导要打破壁垒、协同创新，但当改革触及到各单位的核心利益，例如涉及科研平台、经费资源和绩效考核指标的重新分配时，我有时会顾虑过多，担心改革力度太大会引发矛盾、影响稳定，因而采取了较为温和的“鼓励”“引导”方式，未能以刀刃向内的勇气，果断运用组织和行政手段进行强力整合，导致跨学科研究中心的建设步伐相对缓慢。三是对照党性原则进行的自我剖析不够经常和深刻，有时会因取得的成绩而产生自满情绪。近年来，我校在国家自然科学基金立项数上连续保持全省领先地位，在一些学科评估中也取得了不错的成绩。在总结工作时，我有时会不自觉地强调这些成绩，内心深处也难免滋生一丝“干得还不错”的满足感。这种心态影响了自我革命的自觉性，使得自己对于工作中存在的深层次问题，如科研成果“重数量轻质量”、成果转化率偏低等，缺乏持续的、深入的、刨根问底式的反思和检视，满足于现状、小进即安的思想有所抬头。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我深知权力是党和人民赋予的，但在行使职权、服务师生的过程中，宗旨意识和规矩意识的弦绷得还不够紧。一是深入一线服务师生的主动性和实效性有待提高，落实“四下基层”制度存在形式化倾向。我虽然也定期安排到学院和实验室调研，但有时调研议程设置得比较满，听取工作汇报、传达学校部署占用了大部分时间，真正留给一线教师和学生自由反映“急难愁盼”问题的时间和空间不足。比如，在前不久的一次调研中，有青年教师婉转地提出，大型仪器设备采购流程复杂、科研经费报销周期长等问题已成为他们开展科研工作的“堵点”，我当时虽然记录了下来，并表示会后将协调解决，但后续跟踪督办的力度不够，未能以“时时放心不下”的责任感，一竿子插到底，推动相关职能部门刀刃向内、优化流程，导致问题解决的进度不及师生预期。二是在重大科研资源配置决策中，发扬民主、贯彻执行民主集中制还不够充分。在学校决定筹建一个新的大型公共实验平台时，为了加快项目推进速度，抢抓发展机遇，我在主持相关论证会议时，议程设置上侧重于听取项目建议方和少数核心专家的意见。尽管也履行了征求意见的程序，但在会议讨论环节，面对不同意见，我有时急于“统一思想”，未能充分引导与会委员就平台的必要性、建设方案的利弊、潜在风险等进行更深入的辩论，导致最终形成的决策方案虽然效率高，但在部分细节上未能最大限度地凝聚共识，让一些同志感觉意见没有得到完全尊重。三是对分管领域内可能存在的特权思想和特权现象，警惕性不足，日常监督提醒不够。在工作中，我高度重视引进和培育高层次领军人才，并在政策允许范围内给予他们充分的资源支持和自主权。但与此同时，对于如何防止这种“特殊支持”演变为“特殊待遇”，缺乏有效的思考和制度设计。例如，我了解到个别学术“大牛”的课题组在研究生管理、经费使用上有时比其他课题组更为“灵活”，虽然未发现明确违规违纪行为，但这在客观上造成了其他教师的心理不平衡。对此，我未能及时地与这些领军人才进行严肃的谈话提醒，明确纪律要求，强调在学术自主权和遵守学校规章制度之间不能有“特殊区”，存在“重使用、轻监督”的倾向。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对“十五五”开局和学校高质量发展的艰巨任务，我虽有强烈的责任感和使命感，但在思想观念、工作方法上仍存在与新形势新要求不相适应的地方。一是树立和践行正确政绩观存在偏差，对“显绩”和“潜绩”的关系处理得不够好。在年度工作考核和部署中，我有时会不自觉地将更多的精力投入到那些能够快速见效、量化体现的工作上，比如提升国家级项目数量、高被引论文数量等硬指标。对于那些关乎学校长远发展但短期内难以看到成果的“潜绩”，如营造宽容失败的创新文化、培育甘坐冷板凳的基础研究队伍、构建可持续的学术生态等，虽然口头上也强调其重要性，但在资源投入和精力分配上，尚未给予同等的重视。这种导向在一定程度上影响了学校科研工作的内涵式发展和原始创新能力的根本性提升。二是破解科研成果转化难题的韧劲和狠劲不足，存在“等靠要”思想。我校科技成果转化率不高是一个老大难问题对此我深感焦虑。尽管也牵头组织了多次校企对接会、成果推介会等活动，但多是“搭平台”“牵红线”，对于成果转化链条中的深层次体制机制障碍，如知识产权归属与权益分配、专业化技术转移人才队伍建设、科技成果中试熟化平台缺乏等硬骨头，缺乏“逢山开路、遇水搭桥”的攻坚锐气。有时会寄希望于上级出台更完善的政策或市场环境的改善，而主动去设计符合我校实际、具有突破性的改革举措的担当精神不足。三是忧患意识和底线思维树得不够牢固，对潜在的重大风险挑战预判不足。在推动一些重大科研基础设施建设时，我的工作重心主要放在了项目的立项、资金的争取和建设进度的督促上，追求的是“早建成、早使用”。对于项目建成后可能面临的长期、复杂的风险，如高昂的运行维护费用对学校财政的持续压力、核心技术团队人员流失的风险、以及应对突发安全事件的应急预案等，虽然有考虑，但方案做得不够细致扎实，反映出我在工作中存在报喜不报忧、重建设轻管理的思维惯性，对风险的预见性和应对能力有待加强。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。作为班子成员，我对落实全面从严治党“一岗双责”的极端重要性有深刻认识，但在具体工作中，压力传导和责任落实上还存在“上热中温下冷”的现象。一是履行“一岗双责”有时存在“说起来重要、做起来次要”的问题，管业务与管党建、管作风未能做到同部署、同检查。在给分管的科研管理部门和各学院负责人布置工作时，我谈科研项目、经费指标、平台建设等业务工作讲得比较多、要求比较细，而对于他们如何抓好本单位科研领域的党风廉政建设、如何加强对科研人员的作风教育和日常监督，则讲得比较少、要求比较笼统。没有把管党治党责任作为硬任务，纳入对分管单位的日常考核和干部评价体系中，导致责任压力传导层层递减。二是纠治形式主义、官僚主义的力度和韧劲不足，对一些“顽瘴痼疾”未能常抓不懈。对于科研领域存在的一些形式主义问题，如项目申报材料过度包装、中期检查和结题验收流于形式、各类评审评估会议过多过滥等，我虽然深恶痛绝，也多次在会上提出要精简流程、崇尚实干。但在具体实践中，有时碍于惯例或人情，未能下决心进行大刀阔斧的改革。比如，对于一些评审活动，明知其实效性不强，但考虑到是上级部门或兄弟单位的要求，也就“睁一只眼闭一只眼”地应付过去，没有拿出坚决抵制的勇气和智慧，存在“随大流”的现象。三是对党员干部网络空间言行的教育引导和监督管理不够到位。随着新媒体的普及，我分管领域的一些党员专家学者在社交媒体上非常活跃，其中不乏有影响力的“网络大V”。对于他们如何在网络空间发挥正面作用、严守政治纪律和宣传纪律，我主要采取的是事后提醒的方式，即发现不当言论后再进行个别沟通，而缺乏事前的主动教育和系统引导。未能建立起一套常态化的学习引导机制，帮助他们准确把握网络舆论生态的复杂性，提升网络政治素养，从而有效防范潜在的意识形态风险。

二、原因剖析

针对以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面：

一是理论武装的深度和转化应用的效度有待提升。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中蕴含的世界观、方法论，在学懂弄通做实上还存在差距。学习有时满足于“读过了”“学过了”，但在如何运用其立场观点方法来分析研判新时代科技发展的新趋势、破解学校科研管理中的深层次矛盾方面，思考得不深、领悟得不透，导致在实际工作中，有时还是习惯于凭经验、凭惯性办事，政治站位、思想站位和工作站位不够高。

二是为民服务的宗旨意识有所弱化。随着职务的变化和工作角色的转变，坐在办公室听汇报、开会研究部署工作的时间多了，深入实验室、走进课堂、与一线师生面对面促膝长谈的时间少了。不知不觉中，与师生的距离有所疏远，对他们的所思所想、所急所盼了解得不够真切和全面。想问题、作决策时，有时会更多地从学校整体发展、宏观指标等角度出发，而对政策措施是否给师生带来不便、是否增加了他们的负担考虑得不够周全，根本原因在于全心全意为人民服务的根本宗旨树立得不够牢固。

三是敢于斗争、自我革命的精神有所懈怠。面对学校科研事业发展进入深水区、改革进入攻坚期，面对一些长期积累形成的体制机制弊端和利益固化藩篱，内心深处存在“求稳怕乱”的思想。缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和锐气，担心改革力度太大，会打破现有平衡，影响短期内的和谐稳定。这种思想实质上是党性修养的锤炼不够，革命意志有所衰退，没有始终保持共产党人敢于斗争、善于斗争的风骨、气节和胆魄。

四是纪律规矩的执行标准不够严格。在严格执行中央八项规定精神、持之以恒纠治“四风”问题上，虽然在大是大非问题上能够坚守底线，但在一些细节小事和作风建设的常态化长效化上，存在自我要求放松、标准不高的问题。比如，对于一些形式主义的东西，有时会认为这是普遍存在的“环境”问题，单靠个人力量难以扭转，从而产生了“抓一抓、放一放”的念头，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的坚韧。这反映出自我约束的“严”和“实”还做得不够，纪律规矩的“高压线”在思想深处还没有真正通上“高压电”。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以高度的政治自觉和行动自觉，逐项抓好整改落实。

一是持续强化理论武装，不断提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在深学细悟、融会贯通上下更大功夫，切实把学习成果转化为谋划科研工作的正确思路、破解发展难题的有效方法和推动高质量发展的具体实践。紧密围绕国家战略和“十五五”发展规划，亲自牵头开展专题调研，制定出台更具前瞻性和可操作性的学校科研发展规划和政策体系，确保党的创新理论在学校科研领域落地生根、开花结果。

二是牢固树立宗旨意识，切实改进工作作风。严格落实“四下基层”制度，建立并固化“一线工作法”，每月确定固定时间深入学院、实验室、课题组，与师生员工同坐一条板凳，倾听心声、解决难题。针对师生反映强烈的科研经费报销、仪器设备采购等流程性问题，牵头成立专项工作组，限期进行流程再造和系统优化，建立服务承诺和效能督办制度，真正把“以师生为中心”的理念落到实处，用管理服务的“辛苦指数”换取师生科研的“幸福指数”。

三是大力弘扬斗争精神，全力推动改革攻坚。聚焦制约学校科研事业发展的体制机制障碍，特别是跨学科协同创新和科技成果转化两大“硬骨头”，敢于担当、动真碰硬。亲自挂帅，成立跨部门的改革攻坚小组，以绩效考核和资源配置为杠杆，强力推进跨学科学术组织的实体化运作。积极探索职务科技成果所有权或长期使用权改革，引入专业化技术经理人队伍，打通成果转化“最后一公里”，以改革的实际成效为学校高质量发展注入新的动力。

四是时刻严守纪律规矩，坚决扛起治党责任。以永远在路上的执着，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对分管领域的作风问题常抓不懈、一严到底。全面压实“一岗双责”，将党风廉政建设和作风建设工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，定期听取分管单位主要负责人履行管党治党责任情况汇报，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒。坚持问题导向，深化整治形式主义为基层减负，大力精文减会，建立科研评审、检查、评估工作的负面清单，切实为一线科研人员松绑减负，营造风清气正、潜心治学的良好学术生态。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

发改局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习党的二十届四中全会精神、持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上，紧密联系思想和工作实际，对照五个方面重点内容，进行了深刻反思和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装“深度”与“效度”结合不够紧密。虽然能够坚持参加局党组理论学习中心组学习，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，但在“深化、内化、转化”上还存在差距。例如，在组织学习党的二十届四中全会关于构建高水平社会主义市场经济体制的部署时，虽然组织了专题研讨，但个人发言多停留在宏观理解层面，如何将其精准转化为指导县深化要素市场化配置改革、优化营商环境的具体行动方案，思考得不够系统深入，提出的举措创新性、针对性有待加强。二是政治能力“储备”与“应用”存在温差。对“国之大者”的领悟能够做到心中有数，但在复杂局面下将其落实到具体工作中时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍有提升空间。如在统筹推进全县重大项目布局时，有时更侧重于项目的经济可行性和投资规模，从维护国家生态安全、粮食安全等战略高度进行综合考量的敏锐性和自觉性还需增强，像在评审涉及生态红线边缘地带的XX产业配套项目时，初期对潜在环境风险的政治考量不够充分。三是贯彻执行“决心”与“恒心”偶有松动。对党中央的大政方针和省委、市委、县委的决策部署，能够坚决拥护并推动落实，但在面对一些需要久久为功、持续投入的长期性任务时，攻坚克难的韧劲有所不足。例如，在推动落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事中，对“生态”这件大事，虽然部署了相关项目，但在持续跟踪问效、确保生态修复长效长治方面，投入的精力相对少于能快速产生GDP的产业项目，存在一定的“重显绩、轻潜绩”倾向。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念的“压舱石”作用有待进一步夯实。能够认识到习近平新时代中国特色社会主义思想是强大的思想武器，但在将其作为改造主观世界的根本遵循上，主动性、自觉性还不够强。面对发展改革工作中复杂的利益调整和矛盾冲突，有时会不自觉地产生畏难情绪，从党的创新理论中汲取智慧力量、坚定攻坚信心的功夫下得不足。比如，在推进全县开发区体制机制改革遇到既得利益方阻力时，曾有过“缓一缓、放一放”的念头，根源在于从党的初心使命中寻找破题动力的自觉性不够。二是党性修养的“终身课”意识有待进一步强化。虽然能够按时参加组织生活，但以普通党员身份开展批评与自我批评有时“辣味”不足，对自身存在的一些深层次思想问题触及不深。将党性锻炼融入日常、抓在经常做得不够，有时把工作事务繁忙作为党性锻炼“说起来重要、做起来次要”的借口。在规范个人言行上，认为自己能够守住底线，但在一些非原则性的小事小节上，自我要求不够严格，未能时刻以高标准党性原则来检视自己。三是精神追求的“净化器”功能有待进一步激活。面对社会上的各种思潮和诱惑，虽然能保持政治定力，但自觉用共产党人的精神追求来抵御腐朽思想文化侵蚀的警惕性有时会放松。在繁忙的工作之余，静下心来研读马列经典著作、从党的百年奋斗史中汲取精神滋养的时间相对较少，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，艰苦奋斗、无私奉献的精神在思想深处有所弱化。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是群众路线“下基层”易，“解难题”难。能够落实“四下基层”制度，定期到乡镇、企业调研，但有时“走马观花”多于“下马看花”。例如，今年下半年到XX新能源材料公司调研，虽然听取了企业负责人介绍，也到车间看了看，但与企业一线技术员工、普通工人的深入交流不够，对于他们反映的技术工人招聘难、园区生活配套不足等“急难愁盼”问题，现场只是做了记录，后续协调人社、住建等部门解决的力度和速度，与企业的期盼有差距，没有完全做到“事事有回音、件件有着落”。二是组织原则“讲民主”易，“善集中”难。能够严格执行领导班子议事决策规则，坚持“三重一大”事项集体研究，但在某些时候，尤其是在自己分管领域或认为情况紧急的事项上，有时会先入为主，听取其他班子成员意见不够充分，存在一定的“家长制”残余。例如，在讨论XX镇农村产业路硬化项目审批时，由于前期已听取汇报并实地查看过，在局务会上讨论时，对分管同志提出的关于部分路段地质条件复杂、预算可能不足的疑虑，解释说服多，深入论证少，决策过程略显仓促。三是法纪观念“知边界”易，“严恪守”难。能够带头学习党章党规党纪，但在将其内化为行为自觉、延伸到工作各环节方面还有不足。对权力运行的监督制约，更多着眼于制度建设和程序规范，对制度执行情况的日常抽查、暗访检查抓得不够紧、不够严。在自觉抵制特权思想方面，虽然自身没有违规行为，但对局内可能存在的“衙门作风”、效率不高等变相特权现象，批评整治的力度可以更大。对于干部“八小时外”的监督，特别是网络言行管理，多停留在会议提醒，缺乏有效的监督和引导措施。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观“方向盘”偶有偏离。能够认识到高质量发展是首要任务，但在具体工作中，有时难以完全摆脱传统路径依赖，对投资拉动、项目数量的关注度，仍然高于对发展质量、结构和效益的关注度。在编制“十五五”规划基本思路时，虽然强调了新发展理念，但在设定具体指标和谋划重大项目时，对科技创新、绿色低碳等体现高质量发展内涵的指标，研究论证的深度和项目支撑的厚度，不如对经济增长、固定资产投资等传统指标那样用力。二是斗争精神“磨刀石”用得不多。面对发展改革中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在“求稳怕乱”思想，敢于碰硬、主动“揭盖子”的勇气不足。例如，在清理规范涉企收费、推动降低实体经济成本工作中，对于个别部门依托红头文件设立的隐性壁垒和收费项目，协调推动取消的力度不够坚决，怕影响部门关系，存在“绕道走”心态。在应对经济下行压力、防范化解政府债务风险等挑战时，更多是遵照上级指示抓落实，结合县情主动谋划破题招法的闯劲和拼劲有待加强。三是风险防范“防火墙”筑得不牢。对发展过程中可能出现的各类风险隐患，虽然有一定认识，但系统性、前瞻性的研判不足，底线思维树得不够牢固。例如，在审批推进一些政府投资重大项目时，对项目建设期的施工安全、资金管理风险关注较多，但对项目建成后的运营效率、持续盈利能力、可能形成的隐性债务等长期风险，评估预警机制不够完善。对于粮食安全、能源保供等领域的风险，虽然部署了工作，但应急演练和压力测试开展不充分，实战能力有待检验。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是责任压力“传导带”存在衰减。能够认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究、部署党风廉政建设工作，但压力传导存在“上热中温下冷”现象。对领导班子成员“一岗双责”落实情况督促检查多，对普通党员干部的日常教育、管理和监督抓得不够细致深入。有时认为业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”，在人员配备、精力投入上存在不平衡。二是作风建设“组合拳”招式不新。能够扎实推进中央八项规定精神落实，但在整治形式主义为基层减负方面，创新性举措不多。虽然出台了精简文件会议的相关要求，但实际工作中，以调研、考察名义进行的“走秀式”活动仍未完全杜绝；通过工作群、政务APP下达任务、索要材料的“指尖上的形式主义”时有反弹。例如，第三季度要求各股室报送的某项专项规划支撑材料，存在内容交叉、重复填报的情况，增加了基层负担，事后反思，根源在于局内统筹协调、信息共享机制不畅，而本人未能及时察觉并纠正。三是干部管理“标尺线”刻度偏软。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上旗帜鲜明，但在具体执行中，有时过于考虑干部资历、队伍稳定等因素，对于个别工作不在状态、担当精神不足的干部，多以谈话提醒为主，动真格进行调整或处理的决心不大。在干部廉洁度考察上，手段相对单一，多依赖于纪检部门的监督和信访举报，主动发现、识别潜在风险的能力有待提升。对党员干部的网络言行规范，虽然进行了教育，但缺乏有效的监督和引导机制。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差。

一是理论学习不深不透，导致政治能力存在短板。对党的创新理论，特别是其中蕴含的立场、观点、方法，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解和框架性掌握，未能真正做到融会贯通、知行合一。导致在运用理论指导实践、解决复杂问题时，政治站位不够高，战略眼光不够远，政治“三力”有待锤炼。

二是党性锻炼有所松懈，导致理想信念根基不牢。随着职务提升和工作繁忙，不自觉放松了党性修养的持续锤炼，参加党内政治生活有时流于形式，自我革命精神有所弱化。艰苦奋斗的优良传统在思想深处有所淡忘，导致在面对利益诱惑和艰难险阻时，理想信念的“压舱石”作用未能充分发挥。

三是宗旨意识树得不牢，导致群众立场时有偏移。虽然经常下基层，但内心深处“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题解决得不够彻底。有时不自觉地坐在办公室听汇报、看材料多了，与群众面对面、心贴心交流少了，对群众的真实感受和迫切需求体察不够深入细致，导致服务群众、解决问题的主动性和实效性打折扣。

四是担当精神有所减退，导致攻坚锐气稍显不足。在推动高质量发展、深化改革的深水区，有时存在“稳”字当头的思想，怕出错、怕担责，开拓创新的锐气和攻坚克难的勇气不如从前。政绩观出现微妙偏差，对打基础、利长远的工作投入不够，实质是个人名利思想在作祟。

五是自我要求标准不高，导致管党治党失之于宽。对全面从严治党“永远在路上”的长期性、复杂性认识不够深刻，有时存在“歇歇脚”“松口气”的想法。在干部管理上存在“老好人”思想，怕得罪人，严管厚爱结合不够，未能将从严治党的压力有效传导至“神经末梢”。

三、下步整改措施

针对以上问题和原因，本人将以彻底的自我革命精神，认真抓好整改落实。

第一，持续深化理论武装，锤炼绝对政治忠诚。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深钻细研党的二十届四中全会精神和习近平经济思想。制定个人年度精读计划，每月至少参加一次专题研讨并作重点发言，每年至少牵头完成一项重大调研课题，推动学习成果转化为谋划县“十五五”发展的具体思路和改革举措。在任何时候、任何情况下都坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保发展改革工作始终沿着正确政治方向前进。

第二，不断加强党性锤炼，筑牢理想信念根基。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评，主动接受党员干部监督。每年至少精读两部马列经典或党史著作，撰写心得体会。常态化对照党章党规党纪检视言行，净化“三圈”，管好家人和身边工作人员。将党性修养融入项目审批、规划编制等日常工作，以坚强的党性原则应对各种风险挑战。

第三，牢固树立宗旨意识，践行党的群众路线。严格执行“四下基层”制度，每年深入基层调研不少于60天，其中至少安排两次为期一周的蹲点调研。建立“企业（群众）诉求—调研发现—班子研究—督办落实—反馈评价”闭环机制，对调研中企业反映的用工、配套等问题，亲自协调、限时办结。坚持民主集中制，完善局务会议事规则，杜绝“一言堂”，凝聚班子整体合力。

第四，大力弘扬担当精神，奋力开创工作新局。带头树立和践行正确政绩观，在“十五五”规划编制和年度计划制定中，更加突出创新驱动、绿色低碳、民生改善等高质量指标。聚焦项目建设、改革攻坚、风险防范等重点难点，主动领题、敢于破题。完善重大决策风险评估机制，提升底线思维能力。发扬斗争精神，在清理隐性壁垒、化解债务风险等工作中动真碰硬。

第五，切实扛牢第一责任，推进全面从严治党。认真履行管党治党政治责任，定期研究党风廉政建设，每季度听取班子成员“一岗双责”汇报。牵头修订局内整治形式主义为基层减负长效机制实施细则，重点整治公文抄袭、调研走秀、“指尖”负担等问题，年内开展两次专项督查。坚持严管厚爱结合，优化干部考核评价机制，强化廉洁度考察，对不担当、不作为的干部坚决调整。加强对党员干部网络言行的教育引导和监督。

以上是我的个人对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深刻的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。

副校长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据学校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，以及习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的基础上，特别是结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，我进行了深刻的党性分析和自我剖析。通过广泛征求意见、深入谈心谈话，我认真查摆了自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

对照本次民主生活会重点查摆的5个方面内容，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视，发现自身仍存在一些亟待解决的问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习与后勤工作实践结合不够紧密，存在一定的“两张皮”现象。在将“两个确立”的决定性意义转化为推动后“勤高质量发展的具体行动上，思考的深度和谋划的精度仍有欠缺。例如，在推进校园基础设施”十五五“规划前期论证时，我更多地从技术参数、资金预算和建设周期等业务角度考量，但在如何将规划全面对标对表党中央关于绿色发展、节能减排的战略部署，如何通过后勤工作的提质增效来服务学校”双一流“建设和立德树人根本任务这一政治高度上，站位还不够高，谋划不够深远。导致一些项目方案虽然技术可行，但在体现新发展理念、服务学校长远战略方面，前瞻性和引领性稍显不足。二是在保持战略定力、主动识变应变求变上存在不足，有时习惯于被动应对。面对后勤工作中出现的新情况、新挑战，预见性和主动性有待加强。比如，近年来随着新能源技术的发展和国家对高校节能降耗要求的提高，我虽然组织了多次节能宣传周活动，也关注相关技术进展，但在推动校园能源合同管理、智慧能源平台建设等系统性、根本性的变革上，步伐还比较迟缓。在决策过程中，过多考虑了旧有设备改造的复杂性和短期内投入产出比，缺乏敢于先行先试、以创新举措破解发展难题的战略魄力，未能完全将忧患意识和底线思维转化为推动工作的强大动力。三是在复杂局面下的政治鉴别力和执行力有待进一步提升。在分管的后勤领域，涉及大量的对外合作与采购项目，面对复杂的市场环境和利益关系，有时对潜在的风险防范意识不够敏锐。例如，在一次大宗食材供应企业的遴选过程中我主要关注了企业的资质、报价和市场口碑等硬性指标，对于其企业文化、社会责任履行情况以及背后可能存在的关联风险，未能进行更为深入的政治审查和背景研判。这反映出我在贯彻落实党中央决策部署时，虽然做到了令行禁止，但在”由表及里、由浅入深“地理解和执行上，穿透力还需增强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的系统性和深刻性有待加强，存在”以干代学“的倾向。由于后勤工作事务繁杂、突发情况多，我有时会不自觉地将主要精力投入到处理具体问题、参加各类协调会和现场检查中导致静下心来系统研读经典著作、深刻领悟思想伟力的时间被挤占。虽然能够按时参加党委理论学习中心组的学习但在个人自学上，存在碎片化、浅表化的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的世界观、人生观、价值观这个”总开关“问题的理解，还缺乏融会贯通的深度。二是在党性锤炼的日常化、自觉性上有所放松，艰苦奋斗的精神有所弱化。随着工作条件的改善，有时不自觉地放松了对自己的严格要求。比如，在下基层检查工作时，习惯于听取部门负责人的情况汇报，虽然也到现场查看，但走马观花、蜻蜓点水的情况依然存在。面对一些历史遗留的后勤难题，如部分老旧宿舍楼的根本性改造问题，有时会产生畏难情绪，认为条件不成熟、牵涉面太广，倾向于采取”打补丁“式的修缮来维持，缺少了革命前辈那种”敢教日月换新天“的奋斗激情和攻坚克难的锐气。三是在坚守共产党人精神追求、严守纪律规矩上存在”习以为常“的麻痹思想。在长期工作中，对于一些看似”无伤大雅“的人情往来和应酬，警惕性有所下降。虽然能够坚决杜绝违规吃喝等明显违反中央八项规定精神的行为，但对于一些合作单位在节假日发来的问候信息、寄送的土特产等，有时碍于情面，未能做到第一时间断然拒绝和严肃退回，这反映出我在用党性原则正心明道、修身律己的”防火墙“上，还存在细微的裂痕。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入践行新时代党的群众路线不够彻底，服务师生的”最后一公里“仍有堵点。我深刻反思，自己虽然经常强调后勤工作要以师生满意为根本标准但深入一线、直面师生”急难愁盼“问题的频率和深度还不够。例如，关于学生宿舍热水供应不稳定的问题尽管后勤部门采取了多次维修和调整措施，但问题仍时有反复。这背后反映出我个人在落实”四下基层“制度上做得还不到位，更多的是通过电话或报告了解情况，而没有在用水高峰期亲自到宿舍楼去体验、去蹲点，未能最直观、最深刻地感受学生的不便，导致问题解决的力度和效果打了折扣。二是在严格执行民主集中制上存在偏差，有时在追求效率时简化了决策程序。后勤工作讲求时效，特别是在应对一些紧急维修或保障任务时，为了抢时间、赶进度，我有时会在一些非”三重一大“但又与师生利益密切相关的决策上，偏向于与分管处室负责人商议后直接拍板，而没有严格按照议事规则提交相关会议进行充分讨论。比如，在去年冬季学期末，为应对可能出现的极端天气，紧急调整了部分食堂的供餐时间和菜品，决策速度很快，但由于未能广泛征求学生伙食管理委员会的意见，导致部分学生的就餐习惯未能得到充分照顾，事后收到了一些反馈意见。三是在敬畏法纪、规范权力运行上仍有薄弱环节，存在特权思想的苗头。在日常工作中，能够做到依法用权、秉公用权，但在一些细节上，对自己的要求不够严格。例如，在公务用车的管理和使用上，虽然严格遵守规定，但有时会因为会议或公务活动地点离食堂较近，就在午间用餐时段让司机等候，没有严格做到公私分明。这虽然是小事，但反映出内心深处对权力边界的敬畏之心还不够强烈，未能时时刻刻自警自省，防止任何形式的特权现象。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在偏差，有时急于求成。在分管工作中，我希望尽快做出成绩、看到变化，这种心情有时会转化为一种无形的压力，导致在推动某些工作时，对”显绩“的关注超过了对”潜绩“的耐心。例如，在推进校园环境美化工程中，我曾力推在短期内完成重点区域的绿化景观提升，以求迅速展现新面貌。但后来发现，由于规划设计周期被压缩，一些植物的选种未充分考虑本地气候和长远养护成本，导致后期维护压力增大，未能实现可持续的美观效果。这说明我的政绩观还不够科学，对打基础、利长远工作的韧劲和恒心有待加强。二是应对风险挑战的斗争精神不足，存在求稳怕乱的思想。在后勤领域引入社会化服务改革是大势所趋，能够有效提升服务质量和效率。但在具体推进某些领域的社会化改革时，如物业管理或专项维修服务，我顾虑较多，担心引入外部团队会带来管理上的新矛盾、冲击现有的用人模式，甚至引发不稳定因素。因此，在方案设计上趋于保守，改革的力度和广度未能达到预期，错失了一些通过改革激发活力、提升保障能力的机会，这实质上是斗争精神和历史主动精神不足的表现。三是在完成急难险重任务中的担当精神有待强化，存在”压力传导“不到位的情况。作为分管领导，我深知自己是后勤安全生产的第一责任人。但在实际工作中，有时满足于会议部署了、文件下发了、责任书签订了，对于责任和压力是否真正传导到每一个基层班组、每一位一线员工，缺乏一竿子插到底的督查和检验。比如，在一次全校范围的安全大检查后，虽然下发了整改通知，但我个人未能对所有重点隐患点的整改情况进行”回头看“式的复查，导致个别问题整改不彻底，这暴露出我在狠抓落实的”钉钉子“精神上还有差距。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行”一岗双责“的力度不够均衡，存在”重业务、轻党建“的现象。我时常提醒自己要业务党建两手抓、两手硬，但在实际工作中，投入到抓项目、抓安全、抓服务上的时间和精力，客观上要多于抓分管领域党风廉政建设和作风建设的时间。有时参加分管单位的组织生活会，多是听取汇报、提出原则性要求，对于如何将全面从严治党的要求融入到采购、维修、餐饮等具体业务流程中，进行系统性的指导和常态化的监督还不够深入。二是整治形式主义为基层减负的常态化长效化机制落实不到位。虽然我本人对文山会海、过度留痕等形式主义问题深恶痛绝，也按照学校党委要求推动精简文件和会议但有时在检查工作时，仍不自觉地把”有没有记录“”台账全不全“作为评价工作好坏的依据之一。比如，在检查食堂食品安全管理时，花了较多时间翻阅进货查验记录和员工培训记录，而对于后厨操作的实际规范性、员工的真实掌握程度，通过现场问询和突击抽查的方式了解得不够深入，这在一定程度上助长了下级单位”材料做得好“以应付检查的风气。三是对分管领域干部队伍的日常监督管理不够严格，存在”老好人“思想。在管理干部时，有时讲人情、讲团结多于讲原则、讲纪律。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，比如工作热情减退、满足于过得去等，多以提醒谈话为主，很少进行严肃的批评教育，担心批评过重会影响干部积极性、破坏团队和谐。在干部使用上，虽然坚持”以实绩论英雄“的导向，但在干部忠诚度、廉洁度的深度考察上，手段还不够丰富，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。来自：

二、产生问题的原因分析

针对上述查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面的主观原因。

一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。在世界观、人生观、价值观的改造上出现了松懈，未能持之以恒地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。对政治理论学习的重要性认识不足，满足于”学过了“”知道了“，缺乏”弄懂了“”做实了“的政治自觉，导致在面对复杂问题时，政治站位不够高，战略眼光不够远，运用党的创新理论解决后勤工作实际问题的能力存在短板。

二是党性修养的“大熔炉”淬炼得不够纯。随着工作年限的增长和职务的变动，艰苦奋斗、自我革命的精神有所消退，在严格的党内政治生活中锤炼党性的自觉性有所下降。对标革命先辈和先进典型，发现自己在理想信念的坚守上、在斗争精神的保持上、在自我要求的严格程度上，都存在差距。潜意识里认为自己受党教育多年，党性观念是过硬的，从而放松了持续不断的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

三是宗旨意识的“压舱石”压得不够稳。根本原因在于内心深处的人民立场、群众观念树得不牢。虽然口头上讲”以师生为中心“，但行动上未能完全做到问计于民、问需于民。在办公室听汇报、看材料多，走进食堂、走进宿舍、与师生面对面交流少，导致对师生的真实感受和迫切需求把握不准，服务工作有时浮于表面，未能真正触及师生最关心、最直接、最现实的利益问题。

四是担当精神的“铁肩膀”扛得不够硬。在面对改革深水区和矛盾多发点时，锐意进取、敢为人先的劲头有所减弱，求稳怕乱、安于现状的思想有所抬头。究其根源，是缺乏”功成不必在我“的境界和”功成必定有我“的担当。对一些老大难问题，存在”等一等、看一看“的想法，担心改革会带来风险、创新会遭遇失败，从而影响了后勤事业发展的速度和质量。

五是管党治党的“责任田”种得不够好。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，履行“一岗双责”的政治责任感和使命感有待加强。存在一定的”业务干部“思维，认为只要把后勤保障工作做好了就是最大的政绩，对抓好分管领域的党风廉政建设和作风建设的极端重要性认识不到位，导致在日常管理中失之于宽、失之于软，未能将严的基调、严的措施、严的氛围一贯到底。

三、今后的努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。

1.持续强化理论武装，在学思践悟中提升政治能力。我将严格执行个人自学计划和党委理论学习中心组学习制度，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统深入学习习近平新舍时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中、四中全会精神，深刻领会”两个确立“的决定性意义。坚持问题导向，紧密联系分管的后勤工作实际，定期召开专题研讨会，深入研究如何将党的创新理论转化为破解后勤改革发展难题的思路举措，切实提高运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力，确保党中央的各项决策部署在后勤领域不折不扣地落地生根。

2.持续加强党性锤炼，在知行合一中坚定理想信念。我将以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严肃认真参加党的组织生活，主动拿起批评和自我批评的武器，自觉接受组织和群众的监督。大力弘扬伟大建党精神和艰苦奋斗精神，始终保持共产党人的政治本色和昂扬锐气，以”时时放心不下“的责任感，直面后勤工作中的各种矛盾和挑战，永葆为党育人、为国育才的初心使命。

3.持续站稳人民立场，在深入基层中践行群众路线。我将把深入师生、联系师生作为履职尽责的基本功，建立并固化”一线工作日“制度，每月至少安排两天时间，不打招呼、直插现场，与学生同餐、与工友同劳动，零距离倾听师生诉”求，实打实解决具体问题。完善后勤服务决策的民主程序，凡是涉及师生切身利益的重大事项，必须通过座谈会、听证会等形式，广泛征求师生代表意见，确保后勤决策更加科学、民主、贴近民心。对师生反映强烈的热点难点问题，建立台账，亲自督办，限时解决，以实际行动提升师生的获得感、幸福感、安全感。

4.持续发扬斗争精神，在攻坚克难中强化担当作为。我将树立和践行正确的政绩观，既做让师生看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后勤长远发展打基础、利长远的善事。聚焦影响学校高质量发展的后勤保障瓶颈问题，敢于啃硬骨头、涉险滩，以“钉钉子”精神一抓到底。主动识变应变求变，积极拥抱新技术、新模式，大力推进智慧后勤建设，以改革创新的办法推动后勤服务提质增效。面对急难险重任务，我将坚持靠前指挥、亲力亲为，做到守土有责、守土负责、守土尽责，以担当诠释忠诚。

5.持续扛牢政治责任，在严管厚爱中推进从严治党。我将坚决扛起分管领域全面从严治党第一责任人责任，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。坚持严管就是厚爱，对分管领域的干部职工既在政治上关心、工作上支持、生活上照顾，更在纪律上严格要求。常态化开展警示教育和廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，坚决整治形式主义、官僚主义，持续为基层减负赋能。以身作则，严于律己，管好家人和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，以清正廉洁的表率作用，带动形成风清气正的后勤政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

高校纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神，以及持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上，通过与班子成员、分管领域同志深入开展谈心谈话，并广泛征求意见建议，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是在将政治理论学习成果转化为政治能力的深度上仍有欠缺。虽然能够积极参加校党委理论学习中心组的各项学习活动，并坚持个人自学，但在“深化、内化、转化”上做得还不够。例如，在学习党的二十届四中全会关于完善党的自我革命制度规范体系的新论断新要求时，满足于学过了、理解了，但在如何结合学校纪检监察工作实际，创造性地构建符合我校特点的“大监督”格局方面，思考得不够系统、谋划得不够深远，导致提出的部分工作举措仍然沿袭过往思路，缺乏前瞻性和创新性。

二是在运用政治眼光观察分析问题的敏锐性上仍有不足。作为纪委书记，对校园内的政治风险和意识形态领域的复杂性有清醒认识，但有时在风险预判和防范上还不够主动。比如，在学校近年来不断扩大对外合作办学和国际学术交流的背景下，我虽然在相关项目的经费使用、人员选派等环节加强了廉政风险监督，但对于其中可能伴生的意识形态渗透风险，主动开展专题研判、向相关职能部门发出纪检监察建议的次数不多，更多时候是事后应对，未能完全做到防患于未然。

三是在贯彻落实上级决策部署的穿透力上仍有差距。对于党中央和上级纪委监委关于高校领域全面从严治党的新部署新要求，能够做到坚决贯彻、令行禁止，但在推动其在基层“最后一公里”落地见效的韧劲和巧劲上尚显不足。在推动“高校领域突出问题系统整治”工作中，我主要通过召开动员会、听取汇报、查阅资料等方式进行督导，但在如何精准识别不同学院、不同学科的独特风险点，并进行“靶向治疗”方面，指导得不够具体，有时存在“一刀切”的现象，影响了整治效果的最优化。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是在党性锤炼的“熔炉”中淬炼革命精神有所懈怠。长期在纪检监察岗位工作，面对形形色色的违纪违法案件，对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性有深刻认识。但有时也因工作繁忙、事务繁杂，不自觉地将这份神圣职责当作一项按部就班的日常工作来完成，内心深处那种“永远在路上”的革命热情和斗争精神有所减退，尤其是在处理一些程序性、事务性的信访举报件时，有时会产生“例行公事”的念头，缺少了对每一次监督执纪都如履薄冰、如临深渊的敬畏之心。

二是在自我修养的严格自律上存在标准不高的情况。能够时刻绷紧廉洁自律这根弦，但在运用党性原则改造主观世界上还不够彻底。比如，虽然经常组织党员干部观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审但在内心深处，有时会不自觉地以“旁观者”心态看案例，用“局外人”视角评判他人，把自己摆进去、把职责摆进去进行深刻反思和灵魂拷问的自觉性不强，未能真正做到每次警示教育都是一次深刻的党性洗礼和自我净化。

三是在坚守共产党人精神追求的知行合一上存在差距。能够认真学习党章党规党纪，对理想信念的重要性有充分认识。但在具体工作中，对一些“软性”的作风问题不够“较真”。例如，在参加一些工作会议时，发现有的同志发言材料空话套话较多，结合实际不紧密，虽然心里不认同，但考虑到要维护团结、不影响会议进程，大多时候没有当场予以严肃指出，实质上是对不良风气的妥协和纵容，未能将坚定的党性原则时时刻刻体现到一言一行之中。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是在践行新时代党的群众路线上深入基层不够。虽然按照学校党委的要求，定期深入基层联系点开展调研，但调研方式有时比较单一，偏重于召开座谈会、听取汇报。与学院领导班子成员交流多，与一线青年教师、普通辅导员和学生进行“一对一”的促膝长谈少；在办公室听取“原汁原味”的意见建议多，深入课堂、食堂、宿舍等一线“沾泥土”“带露珠”的体验式调研少。这导致我对师生一些急难愁盼问题的了解，特别是对政策执行过程中“中梗阻”问题的掌握，不够全面、不够鲜活。

二是在严格执行民主集中制上表率作用发挥不够充分。作为校纪委的“班长”，在主持纪委全会或书记办公会研究“三重一大”事项时，能够坚持末位表态。但在讨论一些疑难复杂案件的处置意见时，由于自己长期从事纪检工作，经验相对丰富，有时会在其他同志发表意见后，过早、过细地阐述自己的分析和判断，尽管主观上没有“一言堂”的想法，但客观上可能会对其他同志独立思考、充分发表不同意见造成一定影响，未能最大限度地集思广益。

三是在权力运行的规范和制约上存在思维盲区。始终对法纪保持敬畏，严格在授权范围内行使权力，但在运用法治思维和法治方式推动工作的能力上还有待加强。例如，在处理一件教师违反师德师风的举报时，我个人高度重视，亲自督办，推动相关部门快速完成了调查核实。但在事后复盘时发现，由于催办较急，调查组在取证环节的程序上存在一些不够严谨之处，虽然未影响案件定性，但反映出我有时过于依赖行政命令推动工作，而对通过制度化、规范化的程序来保障执纪执法质量的重要性认识不足。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是在破解难题的斗争精神上有所弱化。面对学校“双一流”建设和高质量发展大局，清醒认识到纪检监察工作保驾护航的重大责任。但在实际工作中，有时存在求稳怕乱的思想。比如，在监督某重大科研平台建设经费使用情况时，发现存在一些预算执行不规范、采购流程不严谨的苗头性问题。考虑到该平台是学校重点发展的项目，涉及多名核心科研骨干，我当时采取了较为稳妥的谈话提醒方式，而没有立即启动初步核实程序，虽然避免了对科研团队造成较大冲击，但也可能因此错失了及早发现和纠正更深层次问题的最佳时机，担当作为的“闯劲”不足。

二是在树立和践行正确政绩观上存在偏差。在衡量纪检监察工作成效时，有时会不自觉地看重查办案件数量、建立制度多少等显性指标，而对于监督工作是否真正激发了干部干事创业的积极性、是否有效净化了校园政治生态等“润物细无声”的隐性成效，缺乏系统性的评估和深入的思考。这种倾向导致在谋划年度工作时，对那些见效快、易量化的“硬任务”投入精力多，而对廉洁文化建设等需要久久为功的“软实力”工程，统筹谋划和持续推动的力度不够。

三是在推动工作创新发展的思路不够开阔。习惯于运用传统的监督执纪方式开展工作，对于运用大数据、人工智能等现代信息技术提升监督精准性和有效性的探索不够。例如，在对学校的招生、采购、基建等重点领域进行监督时，主要还是依靠受理信访举报、开展专项检查、调阅纸质台账等传统手段，对于如何打通各部门数据壁垒，建立动态风险预警模型，实现“智慧监督”，还停留在初步设想阶段，缺乏实质性的推进和应用，工作方式的“迭代升级”滞后于时代发展。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是在履行监督首要职责上存在“辣味”不足的问题。作为纪委书记，对各二级单位“一把手”的监督是重中之重。虽然坚持定期与各学院、各部门主要负责同志开展监督谈话，但谈话内容有时“官样文章”多、客套话多，真正开门见山、直指问题的“XXX”少；提醒式、鼓励式的内容多，批评式、警示性的内容少。导致一些谈话没有真正起到“红脸出汗、咬耳扯袖”的效果，监督的威慑力未能完全彰显。

二是在整治形式主义顽疾上抓得不够深入。按照上级要求和学校党委部署，积极推动整治形式主义为基层减负工作，牵头落实了学校的“15条措施”。在精简会议文件、规范督查考核等方面取得了一定成效。但在整治隐形变异的形式主义问题上，办法不多、力度不够。例如，对于一些单位存在的“以文件落实文件、以会议落实会议”的现象，以及在撰写总结汇报、典型材料时过度包装、夸大成绩的“文牍主义”，缺乏有效的识别和监督手段，未能从根源上铲除形式主义滋生的土壤。

三是在压实管党治党责任链条上存在“上紧下松”现象。在推动全面从严治党向基层延伸的过程中，主要精力放在了对二级党组织主体责任落实情况的监督检查上，通过巡察、考核等方式传导压力。但对于如何督促二级纪委（纪检委员）有效发挥“探头”作用，如何激活党支部纪检委员这一“神经末梢”的监督功能，思考和指导得不够。有时导致责任压力在传导过程中层层递减，出现了“上面九级风浪、下面纹丝不动”的现象，全面从严治党的“最后一公里”仍有堵点。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：

一是理论武装的系统性和实践性有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知其然”的层面，而对“知其所以然”的钻研不够，特别是对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻。导致在观察、分析和解决问题时，政治站位还不够高，思想方法还不够活，用党的创新理论指导纪检监察工作高质量发展的能力存在短板。

二是党性修养的自觉性和革命性有所放松。随着年龄增长和岗位历练，认为自己经受的考验多了，党性观念比较牢固，在持续进行严格的党内政治生活锻炼、时刻进行积极的思想斗争方面，标准有所降低。自我革命的精神有所弱化，对于自身存在的一些“小毛病”“小问题”，有时会以“工作繁忙”“无伤大雅”为由，未能做到闻过则喜、即知即改，在“吾日三省吾身”的党性锤炼上打了折扣。

三是宗旨意识的牢固性和群众性有所淡化。长期在领导岗位，与师生群众直接接触的机会相对减少，不自觉地养成了一些官僚主义习气。虽然主观上有服务师生的意愿，但在情感上与师生的距离有所疏远，想问题、作决策有时习惯于从全局、从管理者的角度出发，而从师生的感受和需求出发换位思考不够，导致一些工作举措未能完全贴合师生期盼，全心全意为人民服务的根本宗旨树立得不够牢固。

四是担当精神的坚定性和斗争性有所减弱。身处纪委书记的关键岗位，深知责任重大，因此在工作中格外注重稳妥和程序，力求万无一失。但这种心态有时演变为一种“守成”思想，害怕因改革创新而“出事”，害怕因动真碰硬而“得罪人”，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和锐气。在面对一些深层次矛盾和历史遗留问题时，敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧不足。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。

一是持续强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。自觉用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保纪检监察工作始终沿着正确的政治方向前进。

二是持续加强党性锻炼，在锤炼过硬作风上展现新形象。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，严格遵守党章党规党纪，以更高标准、更严要求约束自己。积极参加双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动接受组织和群众的监督。大力弘扬伟大建党精神，始终保持“赶考”的清醒和坚定，在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中经风雨、见世面、壮筋骨，永葆共产党人的政治本色。

三是持续站稳人民立场，在密切联系师生上取得新成效。牢固树立以师生为中心的工作导向，改进工作作风，完善并带头落实“四下基层”制度。将更多时间精力投入到深入一线的调查研究中，变“端坐办公室”为“走进第一线”，与师生面对面、心贴心交流，真心实意为他们解决急难愁盼问题。在监督执纪问责工作中，始终坚持实事求是，依规依纪依法，努力实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一，切实维护好师生群众的根本利益。

四是持续发扬斗争精神，在服务发展大局上体现新担当。紧紧围绕学校“十五五”发展规划和“双一流”建设目标，树立和践行正确政绩观，找准纪检监察工作服务保障高质量发展的切入点和着力点。敢于坚持原则、动真碰硬，对阻碍学校改革发展的突出问题和不正之风亮剑，坚决清除影响校园政治生态和育人环境的“污染源”。同时，认真落实“三个区分开来”要求，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

五是持续扛牢政治责任，在推进自我革命上迈出新步伐。坚决扛起全面从严治党监督责任，协助党委一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，深化整治形式主义、官僚主义。加强对“一把手”和领导班子的监督，做实做细日常监督，推动监督下沉、监督落地。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强对纪检监察干部队伍的教育管理监督，努力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为学校事业健康发展提供坚强纪律保障。

公司党委书记2025年民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

按照市委和市国资委党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣本次会议主题，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深入领会了党的二十届三中、四中全会精神，并结合中央八项规定精神学习教育，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面，进行了全面深刻的自我剖析和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是将“两个确立”的决定性意义转化为具体行动的政治自觉尚有提升空间。在思想和行动上，我始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但有时在将中央大政方针与集团公司发展实际紧密结合上，思考的深度和谋划的精度还不够。例如，在贯彻落实国家关于教育领域“十五五”规划的初步构想时，更多地是从集团业务拓展、资产增值的角度进行解读和部署，对于如何通过集团的市场化运作，更精准地服务于市教育均衡化、优质化发展的政治站位思考得不够系统，导致部分投资项目虽然经济效益可观，但在服务全市教育发展大局的战略协同性上未能达到最优效果。二是应对复杂局面、防范化解风险的政治能力有待进一步增强。面对当前经济下行压力和地方政府债务化解的双重挑战，我在工作中始终保持着高度的警惕性和责任感。然而，在处理一些历史遗留的复杂投资项目时，有时会因为担心决策失误而产生“缓一缓、看一看”的想法，缺乏“时时放心不下”的紧迫感和敢于直面矛盾的斗争精神。去年在处置一项出现经营困难的参股教育科技公司时，我倾向于通过多轮次的外部协调来寻求解决方案，虽然最终稳妥处理，但整个过程耗时较长，错过了最佳的资产重组时机，反映出在关键时刻果断决策、驾驭风险的政治魄力仍需锤炼。三是执行党的政治纪律和政治规矩的标准需进一步从严从实。我始终严守党的政治纪律，但在一些工作细节上，对政治纪律的极端重要性认识还不够深刻。今年在审议集团年度宣传工作计划时，我主要关注了宣传投入和预期效果，对于宣传内容中如何更鲜明地突出党的教育方针、如何更有效地引导社会舆论、防范意识形态风险等方面的政治把关，思考得不够周全，满足于宣传稿件中提到了相关表述，而没有深入研究其表达方式和传播效果是否真正达到了强化正面引导的政治要求。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践的深度和广度不足。日常能够坚持参加党委理论学习中心组学习，但有时存在“学归学、做归做”的现象，用党的创新理论破解集团发展难题的主动性不强。例如，在学习习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述后，虽然在党委会上组织了学习研讨，但在思考如何将这一重大理论创新应用于推动集团数字化转型、培育教育新业态上，仍然停留在概念化讨论阶段，未能迅速形成一套系统性、可操作的实施路径，导致集团的数字化转型工作虽有部署，但实际进展与预期目标存在差距，数据孤岛问题依然存在。二是在改造主观世界、坚守精神追求上对自己要求有所放松。随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生经验主义倾向，认为凭借过去的经验足以应对当前的工作。在党性锻炼上，更多是通过参加组织生活、学习文件等“规定动作”来完成，而静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被大量日常事务所挤占，导致理想信念的“总开关”拧得不够紧。比如，在繁忙的业务工作之余，很少能像年轻时那样，系统地重温党章和党史，对照革命先辈的精神境界来检视自身的差距，精神家园的日常“清扫”和“维护”做得不够。三是党性原则在日常工作中的体现不够鲜明。在处理一些同志间的不同意见时，有时为了维护班子团结与和谐，会采取相对“柔性”的处理方式，存在一定的“和稀泥”思想。在今年一次关于下属XX实训服务有限公司发展方向的讨论中，面对两种截然不同的业务拓展方案，我没有旗帜鲜明地依据集团长远战略和党性原则进行引导和裁决，而是希望通过时间来调和分歧，结果延误了该公司抢占市场的最佳时机。这实质上是在大是大非问题面前原则性不强的表现，未能真正以坚强的党性来引领和统一班子思想。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线不够彻底，服务师生“最后一公里”存在堵点。虽然集团建立了领导班子基层联系点制度，我也定期到联系的学校开展调研，但调研方式有时流于形式。今年上半年在某合作学校调研后勤保障及学生心理健康工作时，满足于听取校领导的汇报和与少数师生代表座谈，未能采取“四不两直”的方式深入食堂后厨、学生宿舍等一线场所，导致收集到的问题比较宽泛，未能及时发现该校部分学生因食堂饭菜价格微调而产生的真实诉备和潜在的情绪波动，对基层情况的掌握仍然隔着一层“玻璃门”。二是执行民主集中制有时存在偏差，会前沟通酝酿不够充分。作为党委书记，我注重在“三重一大”事项决策中发扬民主、集体决策。但在一些自认为思路比较成熟的议题上，有时会不自觉地在会上发言引导性较强，对其他班子成员的不同意见听取得不够耐心和完整。例如，在审议集团参与XX市“阳光校园·智慧教育”工程的投资方案时，由于我对该项目前期了解较多，会上阐述方案时逻辑清晰、论据充分，无形中给其他同志带来了压力，导致讨论阶段发言不多，未能充分吸收来自不同分管领域同志可能存在的风险顾虑和优化建议，影响了决策的科学性。三是法纪观念的弦绷得不够紧，对权力运行的监督制约意识有待加强。始终坚守廉洁自律底线，但对特权思想和特权现象的警惕性不足。在日常工作中，习惯于通过指令性方式安排工作，对于严格按照制度流程办事的重要性强调不够。例如，在审批一项紧急采购项目时，为了提高效率，简化了内部询价比较程序，虽然事后补充了相关手续，且未造成经济损失，但这种行为本身就体现了依法依规办事的意识不强，存在一定的廉政风险。同时，对分管领域和下属单位在合同管理、项目招投标等关键环节的日常监督检查不够深入细致，满足于听取汇报，未能真正下沉去发现潜在的制度漏洞。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在温差，推动高质量发展缺乏“闯”劲。面对集团转型发展的任务，有时思想上存在求稳怕乱的心态，对一些具有前瞻性但同时伴随较高风险的创新业务，研判多、决策慢。在推进集团下属实体与社会资本进行混合所有制改革的探索中，我内心深处始终对国有资产保值增值和控制权问题有较多顾虑，导致在方案设计上过于保守，对引入非公资本的股权比例、治理结构创新等方面设置了较多限制，这在一定程度上影响了改革的实质性进展，未能充分激发市场活力。二是应对新发展理念的本领恐慌感依然存在，推动数字化转型停留在“形似”阶段。我深刻认识到数字化转型是集团发展的必由之路，也牵头制定了相关规划。但在具体推进中，对大数据、人工智能等新技术如何与教育产业深度融合的理解不深不透，导致集团的数字化建设更多表现为采购硬件、上线系统等“技术堆砌”，而在业务流程再造、管理模式变革、数据价值挖掘等“神似”的深层次转型上进展缓慢。集团投入建设的教育资源管理平台，目前仍未完全打破各子公司和合作学校之间的数据壁垒，未能实现真正的互联互通和智能分析。三是防范化解债务风险的系统性思维不足，存在一定的路径依赖。面对集团当前存在的债务压力，我能够严格执行市委市政府关于化解债务风险的各项决策部署，但在具体工作中，有时过于依赖向上争取政策支持和与金融机构展期协商等传统方式。对于如何通过盘活存量资产、优化投资结构、提升项目“造血”能力等市场化手段来构建长效化债机制，思考谋划得不够深入，缺乏一套标本兼治的综合解决方案，导致集团的财务杠杆始终处于较高水平，制约了后续发展的空间。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”责任压力传导层层递减。在部署全面从严治党工作时，满足于会议开了、文件发了，但在后续的督促检查和责任追究上失之于宽、失之于软。例如，集团内部开展的形式主义、官僚主义问题专项整治工作，虽然制定了方案、建立了问题台账，但在核查处理一些边界模糊的“四风”隐形变异问题时，有时考虑到相关干部平时工作辛苦、情节不算严重，便以提醒谈话代替严肃处理，没有真正让铁规发力、让禁令生威，导致“严”的氛围在基层单位有所弱化。二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不到位。虽然在集团层面三令五申要精简文件、改进会风，但实际效果并不理想。今年在复盘集团对下属单位的年度考核工作时发现，各类报表、总结、台账依然名目繁多，一些基层学校为了迎接检查，不得不花费大量精力“包装”材料，增加了不必要的负担。作为党委书记，我对这种现象背后的官僚主义根源深挖不够，未能从根本上优化考核评价体系，导致减负工作陷入“发文-反弹-再发文”的循环。三是对干部队伍的日常教育管理监督不够严格。在干部选拔任用上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部的“八小时之外”监督上办法不多、力度不够。对于党员干部的网络空间言行，虽然有原则性要求，但缺乏有效的常态化引导和监督机制。前段时间，了解到个别中层干部在社交媒体上发表了一些不当言论，虽然未造成恶劣影响，但暴露出我在抓干部思想政治工作上存在短板，对新形势下意识形态工作的复杂性认识不足，未能真正做到严管厚爱。

二、产生问题的原因分析

经过深刻反思，产生上述问题的原因主要在主观方面。

一是理论武装的系统性和深刻性不足。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下的功夫还不够，满足于“知其然”，但在“知其所以然”和“知其所以必然”上还有很大差距。对蕴含其中的世界观、方法论掌握得不够透彻，导致在观察分析问题、谋划推动工作时，政治站位不够高，战略眼光不够远，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力存在短板，这是产生政治能力不足、担当精神减弱等问题的总根源。

二是党性修养的自觉性和主动性有所弱化。随着职务的提升和环境的变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，自我革命的弦绷得不够紧。面对繁重的经营管理任务，有时会把业务工作摆在了党性锻炼的前面，淡忘了“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题。这导致在践行群众路线、坚持民主集中制时出现偏差，在面对改革深水区的矛盾和风险时，敢闯敢试的锐气有所消减，求稳守成的思想有所抬头。

三是宗旨意识的牢固性和彻底性存在差距。虽然心中始终装着服务XX教育事业发展的使命，但在具体工作中，与基层师生的直接联系减少了，听汇报、看材料多了，对他们的急难愁盼问题感同身受的程度有所降低。这种与群众的距离感，导致了工作作风上的漂浮，出现了调研不深、减负不力等形式主义、官僚主义问题。归根结底，是全心全意为人民服务的宗旨树得不够牢固。

四是纪律规矩的敬畏心和执行力有待加强。对全面从严治党“永远在路上”的长期性和艰巨性认识不够到位，有时存在“歇歇脚、松口气”的懈怠思想。在履行管党治党“第一责任人”责任时，对一些苗头性、倾向性问题抓得不够紧、不够狠，存在“老好人”思想。对纪律规矩的敬畏之心，更多体现在不触碰“高压线”上，但在把纪律和规矩挺在前面，贯穿于日常工作的全过程、各方面上，标准还不够高、要求还不够严。

三、今后的努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

一是持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，全面系统学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。坚持读原著、学原文、悟原理，真正做到学思用贯通、知信行统一，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和破解难题的本领，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是淬炼坚强党性，在自我革命上展现新作为。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终把党性修养作为立身之本。严格执行党的组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部活动，严肃开展批评和自我批评。在重大决策、重要改革、重点项目推进中，始终坚持党性原则，敢于斗争、善于斗争，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力推动集团高质量发展。

三是站稳人民立场，在践行宗旨上拿出新举措。牢固树立以人民为中心的发展思想，带头落实“四下基层”制度，改进调研方式，多采取“四不两直”方式深入基层一线，真正把师生的意见建议作为改进工作的第一信号。严格执行民主集中制，会前充分酝酿，会上发扬民主，会后狠抓落实，不断提高决策的科学化、民主化水平。带头敬畏法纪，规范权力运行，自觉接受各方面监督，永葆清正廉洁的政治本色。

四是勇于担当作为，在履职尽责上干出新业绩。完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务，树立和践行正确政绩观。以更大的魄力深化混合所有制改革，以更实的举措推进数字化转型，以更系统的思维防范化解债务风险。坚决扛起管党治党政治责任，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒正风肃纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为实现“十五五”良好开局，扎实推进中国式现代化实践贡献全部力量。

公司党委书记2025年民主生活会五个带头个人对照检查材料

根据公司党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的基础上，紧紧围绕本次民主生活会主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

对照本次民主生活会重点查摆的5个方面内容，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行了深刻的检视和反思。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是将党中央的宏观决策部署与公司具体业务发展相结合的转化效率有待提高。面对党的二十届四中全会提出的加快发展新质生产力等重大战略部署，我在思想上高度认同，但在行动上存在一定的滞后性。例如，在推进水利行业数字化转型的过程中尽管我多次在会议上强调其重要性，但在实际推动公司构建“数字孪生”流域和智慧水利工程设计体系时，初期更多是将其作为一项技术性工作交由总工办和信息中心研究，未能第一时间从“一把手”的高度亲自挂帅，组建跨部门的战略攻坚小组，导致公司在抢占新一轮技术革命先机方面，步伐比一些行业内的兄弟单位慢了半拍。二是统筹发展与安全的政治站位有时出现偏差。在日常工作中，尤其是在市场竞争日益激烈的大环境下，我有时会不自觉地将经营指标和项目合同额放在首要位置，对项目背后蕴含的政治意义和安全风险思考不够深远。譬如，在牵头组织“XX县城乡供水一体化”项目的投标工作时，我在前期动员会上反复强调的是成本控制和利润测算，要求各部门精打细算，确保中标后的经济效益。虽然这本身是企业经营的正常考量，但我却未能充分阐述和强调该项目作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重大民生工程所具有的政治分量，这在一定程度上影响了设计团队在方案优化中对社会效益和长期效益的极致追求。三是在防范化解重大风险的政治敏锐性上仍有不足。作为党委书记，我对守住不发生系统性风险的底线有清醒的认识，但在一些具体业务的潜在风险识别上，洞察力还不够强。2025年下半年，在讨论一个与地方平台公司合作的大型水环境治理PPP项目时，面对合作方提出的较为激进的融资和建设方案，我一度被其描绘的广阔市场前景和可观的预期收益所吸引，对方案中可能隐藏的地方政府隐性债务风险和回款周期过长等问题警惕性不足，险些就项目合作原则作出草率表态。幸而在后续的党委会上，经过班子成员的提醒和深入研讨，才最终决定调整合作模式，有效规避了潜在的债务风险。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习与实践应用的结合不够紧密，存在一定的“两张皮”现象。尽管我能坚持参加党委理论学习中心组的集体学习，并坚持个人自学，但有时在将新思想、新理论转化为指导工作的具体方法和思路上，还存在一定的隔阂。例如，在组织学习习近平生态文明思想和“两山”理论后，我虽然理解了其核心要义，但在主持评审“XX水库扩容工程”的初步设计方案时，我的关注点更多地集中在传统的水工结构安全、工程投资概算等技术和经济指标上，对于如何将生态修复、绿色施工、水文化融入等新发展理念更深层次、更创造性地体现在设计中，主动引导和启发设计人员的力度不够，未能将理论学习的成果最大化地注入到公司的核心技术产品中。二是在处理复杂问题时，工程师的专业思维习惯有时会超越党员领导干部的政治思维。我本人是技术出身，在勘测设计领域工作多年，对专业问题有较强的敏感性。这种背景使得我在参与重大项目技术路线讨论时，容易不自觉地陷入纯粹的技术细节辩论中，从“总工程师”的视角发表意见多，从党委书记的全局站位进行政治把关和方向引领少。今年在一次关于公司“十五五”技术发展规划的研讨会上，我与几位技术专家就某项勘测新技术的引进可行性进行了长时间的深入探讨，却忽略了引导大家从服务国家“双碳”战略、保障能源水利安全等更高维度来审视和规划公司的技术创新方向。三是党性锤炼的自觉性和主动性偶有松懈。在面对繁重的经营管理任务和紧迫的项目进度压力时，我有时会产生一种“业务是硬指标，党建是软任务”的错误思想。具体表现为，对于一些常规性的党建活动和理论教育，内心深处会认为是“例行公事”，想着如何能更高效地完成，而不是如何能更有质量地开展。比如，在筹备2025年第三季度的“深入贯彻中央八项规定精神”主题党日活动时我曾向分管党群的副书记提议“形式可以简化一些，内容聚焦一些，尽量不占用大家过多的业务时间”，这种想法的背后，实质上是党性修养的“总开关”拧得不够紧，对作风建设常态化长效化的极端重要性认识不够深刻。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层、联系群众的方式有时流于形式，未能完全做到“身入”更“心入”。我始终告诫自己要践行新时代党的群众路线，落实“四下基层”制度，但实际工作中还存在差距。这导致我们在后期编制相关规划建议时，对一些地区用水习惯和管护难题的考虑不够周全。二是在贯彻执行民主集中制上，有时存在“隐性家长制”的倾向。作为公司的“班长”，我深知维护班子团结和集体决策的重要性，议事决策也都严格遵循相关规则。但由于我在公司工作时间长、对业务情况比较熟悉，在一些党委会议题的讨论中，尤其是我比较擅长的领域，我会不自觉地详细阐述自己的观点和方案，发言准备充分、逻辑严密。虽然主观上没有“搞一言堂”的意图，但客观上可能会给其他班子成员带来一种无形的压力，导致一些同志即使有不同意见，也可能因为觉得我的方案已经很成熟而放弃充分表达，这在一定程度上影响了集体智慧的最佳发挥。在年初讨论公司混合所有制改革初步思路时我就出现了类似情况。三是对权力运行的自我约束和日常监督有时不够严格。在思想深处，认为自己作为一名老党员，党性原则强，能够把握好用权的尺度，因而对一些“小节”不够在意。例如，在处理一些非重大的日常行政审批事务时，偶尔会因为事情紧急，采取口头批示或电话授权的方式，让相关部门先行办理，后续再补签流程。虽然这些事情最终都符合规定，但这种“先办事、后补手续”的习惯，实质上是对制度规矩的敬畏之心有所欠缺，也为权力的规范运行埋下了隐患，容易在干部职工中造成不良示范。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是面对深化改革的“深水区”，思想上存在求稳怕乱的倾向，闯劲和冲劲有所减弱。公司作为一家由事业单位转制而来的国有企业，面临着持续深化改革的艰巨任务。在推进数字化转型和混合所有制改革这两项核心工作上，我虽然态度上是支持的，但行动上却显得有些瞻前顾后。对于数字化转型，我过分担忧一次性投入过大、技术路径选择失误的风险，主张采取“小步快跑、逐步试点”的策略，未能下定决心推动一场全局性、颠覆性的流程再造和平台重构，这使得公司的数字化水平与行业标杆企业相比，差距未能有效缩小。二是市场开拓的视野和格局有待提升，存在一定的路径依赖。长期以来，公司的主营业务集中在传统的水利水电工程勘测设计领域，市场根基稳固。面对近年来涌现的“EOD模式”、城市水环境综合治理、智慧水务运营等新业态、新蓝海，我虽然组织过几次考察和学习，但在推动公司业务转型升级、主动切入这些新赛道方面，决心不够大，措施不够硬。内心深处还是觉得“做熟不做生”，对新领域的市场风险和技术挑战估计过高，导致公司错失了一些拓展业务边界、培育新增长点的宝贵机遇。三是在破解历史遗留问题和管理难题上，缺乏“钉钉子”的精神和一抓到底的韧劲。例如，公司内部一些老旧科室存在的人员结构老化、创新能力不足、工作效率不高等问题，是长期存在的“老大难”。对此，我虽然也多次在会议上提出要优化调整、要激发活力，但考虑到涉及人员多、情况复杂，担心“一动就乱”，所以在具体举措上多是采取一些渐进式的、温和的办法，如下达一些激励性指标、组织一些培训等，未能下决心通过市场化的绩效考核、岗位竞聘、人员转岗等方式进行结构性调整，导致问题至今未能得到根本性解决。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”责任压力传导存在逐级递减现象。我在管党治党上态度是坚决的，也能够做到严于律己。但在推动责任落实方面，有时满足于开会部署、文件传达和签订责任书，对各支部书记、各部门负责人履行“一岗双责”的情况，缺乏常态化、穿透式的督导检查。很多时候是通过年终述职评议来检验成果，过程中“红脸出汗”的提醒和针对性的指导相对较少，导致管党治党的压力和责任没有完全传导到“神经末梢”，上紧下松的问题在一定程度上存在。二是在整治形式主义、为基层减负方面，还存在治标不治本的现象。针对基层反映的文山会海、报表过多等问题，我也牵头进行过几次专项整治，出台了精简文件、合并会议的措施，取得了一定成效。然而，我反思发现，自己的整治思路更多是停留在“减量”的层面，对于形式主义产生的深层土壤，如不科学的考核评价体系、唯上不唯实的政绩观等，触及不够深。比如，为了应对上级各类检查考核，一些部门仍然存在过度“留痕”的现象，将大量精力耗费在制作台账、美化PPT上，我对此虽然有所察觉，但未能从根本上改革内部的督查考核机制，导致“按下葫芦浮起瓢”。三是对干部队伍特别是年轻干部网络言行的教育引导和监督管理不够到位。在当前网络信息高度发达的背景下，我对党员干部“八小时之外”的监督，特别是网络空间的思想动态和言行举止，关注度和敏感性还不够。平时更多的是在大会上作一些原则性的提醒，要求大家遵守网络纪律，但对于如何引导年轻党员在网络空间发挥正能量、如何防范和应对网络舆情风险等，缺乏系统性的思考和制度性的安排。对于个别年轻同志在微信群、朋友圈发表一些不当言论或负面情绪，多是以私下提醒为主，未能将其纳入干部日常监督管理的体系中，进行有效的教育和约束。

二、原因分析

针对以上查摆出的问题，我从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上进行了深刻剖析，根源主要在以下几个方面。

一是理论武装的系统性和深刻性有所弱化。随着工作事务日益繁忙，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，理论学习有时存在浅尝辄止、急用先学的现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的领会，还停留在知其然、知其所以然的层面，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法的把握还不够透彻，导致在运用党的创新理论指导实践、破解难题时，站位不高、视野不宽、办法不多，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。

二是开拓进取的革命精神有所消退。在公司工作多年，取得了一些成绩，岗位也相对稳定，内心深处有时会滋生“求稳”思想，锐意改革、敢为人先的奋斗激情相比年轻时有所减退。面对改革发展中的新挑战和历史遗留的旧矛盾，有时会首先考虑“别出事”，而不是“干成事”，习惯于用过去的成功经验来应对新形势，导致在推动混合所有制改革、数字化转型等关键性变革时，思想解放不够，魄力担当不足。

三是人民至上的根本立场树得不够牢固。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在具体工作中，有时未能完全处理好对上负责与对下负责的关系。在推动工作时，考虑上级要求和考核指标多一些，深入基层倾听群众真实心声、了解群众急难愁盼少一些，导致一些决策和工作部署未能完全贴合基层实际和群众需求，群众路线的实践深度和广度有待加强。

四是自我革命的政治自觉要求不够严格。对自己的要求标准，在不知不觉中有所放松。总认为自己受党教育多年，政治上是可靠的，纪律上是过硬的，因此在一些细节小事上不够警醒，在执行民主集中制、规范权力运行等方面，未能时时刻刻以最严格的标准来审视和约束自己。对于管党治党，有时也存在“好人主义”思想，对于发现的一些苗头性、倾向性问题，开展批评时辣味不足，怕影响团结、怕伤了和气，自我革命的刀刃向内的勇气和决心需要进一步增强。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以闻过则喜的态度和刮骨疗毒的勇气，逐条逐项抓好整改落实。

（一）持续深化理论武装，在锤炼政治品格上达到新高度。我将始终把政治建设摆在首位，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，特别是深入学习领会党的二十届四中全会精神，做到全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学。切实把学习成果转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉，转化为谋划公司发展的正确思路和推动高质量发展的具体举措，确保公司各项事业始终沿着正确政治方向前进。

（二）勇于担当攻坚克难，在推动高质量发展上展现新作为。我将带头树立和践行正确政绩观，坚决摒弃求稳怕乱、安于现状的思想，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，亲自挂帅、靠前指挥，全力推动公司混合所有制改革取得实质性突破，加快推进以数字化、智能化为核心的技术升级和管理变革。积极带领班子成员和广大干部职工开拓新市场、新业务，在服务国家和地方重大水利战略中寻找新的增长点，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。

（三）牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上迈出新步伐。我将带头落实“四下基层”制度，把调查研究作为基本功，改进调研方式，多采取“四不两直”方式深入项目一线、深入基层村镇，与群众、与一线员工面对面交流，真心实意听取意见、解决问题。坚持把人民群众的满意度作为检验工作成效的根本标准，推动解决好关系职工切身利益的实际问题和项目所在地的民生关切，密切党群干群关系，使公司的发展成果更多更公平惠及全体职工和人民群众。

（四）全面从严管党治党，在净化政治生态上取得新成效。我将坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，以永远在路上的坚韧和执着，锲而不舍落实中央八项规定精神及其实施细则。坚持严于律己、严负其责、严管所辖，严格执行民主集中制，规范决策程序，带头营造风清气正的政治生态。同时，强化监督执纪，深化运用“四种形态”，对形式主义、官僚主义等作风顽疾深挖根源、靶向治疗，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

基层党员2025年度组织生活会个人对照检查材料（五个对照）

按照要求，下面，恩人严格对照党员标准，聚焦党员本位，从五个方面进行深刻的自我剖析和检视，恳请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题

（一）对照贯彻党的创新理论方面，存在学思践悟不够深、知行合一有差距的问题

一是理论学习存在“温差”。对于党的二十届四中全会提出的关于全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图，在集中学习时能够认真听、记笔记，但会后主动钻研、深化理解的劲头不足。有时觉得这些宏大叙事距离我们基层党员的日常工作较远，未能完全将全会精神的深刻内涵与我所在的XX村的发展实际紧密结合起来，思考如何将中央的顶层设计转化为推动本村茶产业升级的具体路径导致学习的深度和温度不够。

二是理论转化存在“落差”。在推动“党建引领信用村建设”工作中，我虽然能够向村民解释政策的基本框架和流程，但在如何利用这一机制真正解决产业发展中“融资难、贷款慢”的实际问题上，办法不多、思路不宽。更多时候是停留在完成上级布置的任务层面，对于如何将党的创新理论转化为服务群众、破解难题的“公开讲话”，思考和实践得不够，存在一定的学用脱节现象。

三是理论指导存在“偏差”。面对具体矛盾时，运用理论指导实践的能力不足。去年村里在推进土地流转用于扩大中药材种植基地时，有两户村民因地界划分问题产生纠纷。我在调解时，主要还是依靠“老办法”，反复做思想工作、讲邻里情面，而没有能够及时、准确地运用乡村振兴促进法、农村土地承包法等政策法规和“枫桥经验”所蕴含的法治思维，从根本上为他们厘清权责，导致调解过程一波三折，效率不高。

（二）对照加强党性锤炼方面，存在自我要求不够严、先锋作用有褪色的问题

一是先锋意识有所弱化。作为一名党员，虽然能够完成组织交办的任务，但在急难险重任务面前，主动站出来、冲在最前面的意识有所减弱。例如，在2025年夏季乡里组织的人居环境整治集中攻坚行动中我虽然也拿起工具参与了村主干道的清扫，但对于村后山一处长期存在的建筑垃圾堆放点这一“硬骨头”，存在畏难情绪，没有主动请缨去牵头组织攻克，先锋模"范作用的“成色”略显不足。

二是斗争精神有所弱化。在参加党小组会议或“三会一课”时，开展批评与自我批评有时还不够“辣味”。对于其他同志的一些小问题，总觉得是细枝末节，抱着“与人为善”的心态，多栽花、少栽刺，点到即止，没有真正做到红脸出汗、排毒治病。对自己存在的问题，也偶尔会选择性地“轻描淡写”，怕说多了、说重了会丢面子，党内政治生活的“熔炉”作用未能充分发挥。

三是奉献精神有所减退。随着年龄增长和工作趋于稳定，有时会不自觉地产生“歇歇脚”的念头。对于参与志愿服务、为群众办实事等活动，虽然也积极响应，但与一些年轻新党员相比，那股子废寝忘食、不计得失的劲头有所消减。有时会把参加主题党日活动或完成党员积分管理任务，看作是必须履行的“硬指标”，而忽略了其背后锤炼党性、服务群众的根本目的。

（三）对照联系服务群众方面，存在深入基层不够勤、为民办事有欠缺的问题

一是服务群众不够主动。习惯于在村委会“坐等上门”，等着群众来反映问题，而主动下沉到田间地头、农家院落了解民情的时候少了。去年乡里推广残疾人家庭无障碍改造项目全乡投入9.8万元惠及了28户家庭。我所在片区的一户残疾老人，是我在一次偶然闲聊中才得知其有改造需求，而不是通过我主动摸排发现的。这反映出我“群众利益无小事”的观念树得还不够牢固。

二是服务方式不够精细。在为群众排忧解难时，有时方法比较单一，缺乏“绣花”功夫。在参与“我为群众办实事”实践活动中，我曾帮助一位村民联系修复了门前的自来水管。但事情办完后，没有再进一步了解他家在产业发展、子女教育等方面是否还有其他困难，服务仅仅停留在了“头痛医头、脚痛医脚”的浅层，未能提供更加系统化、个性化的关怀与帮助。

三是服务效果不够持久。去年我曾协助几户青年村民申请了返乡创业的小额贷款，在申请阶段跑前跑后，帮助他们备齐了材料。但贷款发下来之后，就认为自己的任务完成了，缺乏后续的跟踪服务。对于他们是否在经营管理、市场销售上遇到了新的困难，是否需要进一步的政策或技术支持，了解得不及时、不深入，服务群众的“最后一公里”没有完全打通。

（四）对照发挥先锋模范作用方面，存在工作标杆不够高、示范引领有差距的问题

一是工作标准有待提升。在日常工作中，有时满足于“过得去”，而没有追求“过得硬”。例如，在整理上报我们村肉牛养殖产业的发展情况材料时，满足于笼统地描述“发展态势良好、群众增收明显”，但在存栏量、出栏率、户均增收具体数额等关键数据的核实和统计上，做得不够精准细致，影响了材料的参考价值和工作的严谨性。

二是纪律表率有待加强。虽然在大是大非问题上能够站稳立场，但在一些工作纪律的小节上，对自己的要求不够严格。例如，有一次因为家里临时有急事，参加村民代表大会时迟到了几分钟，虽然事后作了说明，但这在群众中造成了不好的影响，没有时刻以“标杆”的身份来要求自己的一言一行，未能将遵规守纪内化为一种自觉。

三是创新劲头有待激发。作为一名在农村工作多年的老党员，经验比较丰富，但也因此产生了一些路径依赖，开拓创新的锐气有所消磨。看到近年来乡里涌现出一批年轻党员成为“致富能手”，发展特色种植养殖，我内心虽有敬佩，但自己却安于现状，在如何带领村民探索“党建引领+村企合作”新模式、发展壮大集体经济等方面，思考得不深、行动得不快，缺乏敢闯敢试的劲头。

（五）对照改作风树新风方面，存在担当精神不够足、务实作风有松懈的问题

一是存在畏难发愁情绪。在面对一些复杂棘手的工作时，第一反应不是迎难而上，而是感到有压力、有顾虑。去年乡里规划推进一项“旱改水”工程，涉及到部分地块的调整和群众思想工作，我感到任务重、协调难度大，在前期入户宣传动员时，积极性和主动性打了折扣，没有立刻拿出“啃硬骨头”的决心和勇气。

二是调查研究不够扎实。在深入贯彻中央八项规定精神、力戒形式主义方面还存在差距。有时为了完成调研任务，会选择性地走访几户熟悉的村民，听取一些常规性的意见，这种“盆景式”的调研方式，难以真正听到群众的实话、摸到村里的实情。这使得我提出的一些建议，有时会因为脱离实际而难以落地。

三是勤俭节约意识不强。在日常工作中，对一些“小事”不够在意。比如，在办公室打印文件时，有时为了图方便，单面打印，造成了不必要的纸张浪费；在接待来访群众时，虽然没有违规招待，但有时泡的茶水，人走了还没喝几口就倒掉了。这些细节看似微小，却反映出我在落实中央八项规定精神、践行艰苦奋斗作风上，还存在“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”的风险。

二、产生问题的原因分析

以上问题的产生，虽然有客观因素，但深挖根源，主要还是主观原因造成的。

一是从思想根源上看，理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作生活环境的安逸，对世界观、人生观、价值观的改造有所放松，对理论学习的认识高度有所下降，没能真正把党的创新理论内化为坚定的理想信念和强大的精神动力。导致在面对具体工作时，有时会不自觉地降低标准，用事务主义代替了政治要求，宗旨意识和党性观念在潜移默化中有所淡化。

二是从政治站位上看，大局意识和看齐意识树得不够牢。未能时刻将个人的工作放到全乡、全县乃至国家发展的大局中去审视和定位。对党的二十届四中全会精神的学习领会更多停留在“知道了”，而没有完全上升到“必须这么做、应该怎么做”的政治自觉，导致在落实上级决策部署时，有时会满足于不走样，但在创新性结合、创造性转化上做得不够。

三是从能力短板上看，本领恐慌和能力危机感不强。面对新时代乡村振兴的复杂任务，满足于过去的经验和做法，对学习新知识、掌握新技能、研究新政策的紧迫感不强。例如，在面对数字乡村、智慧农业等新业态时，自己的知识储备和应用能力明显不足，应对复杂局面、驾驭新生事物的本领亟待提升。

四是从作风纪律上看，自我革命的精神有所懈怠。批评与自我批评的武器用得不够经常、不够锋利，对自身存在的小毛病、小问题，有时会“下不为例”，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和闻过则喜的胸襟。对深入贯彻中央八项规定精神的认识还停留在不踩“红线”、不碰“高压线”的底线思维，而没有将其作为锤炼党性、净化作风的内在要求。

三、今后的整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，以实实在在的行动进行整改。

一是强化理论武装，在“学懂”上下真功。我将制定个人年度学习计划，把学习党的二十届四中全会精神作为首要政治任务。确保每周投入不少于4小时用于“学习强国”平台学习和业务书籍研读，每季度撰写一篇不少于1000字的学习心得，真正把理论学习从“软任务”变成“硬约束”，努力做到学思用贯通、知信行统一。

二是牢记党员身份，在“实干”上见真章。我将积极投身到乡村振兴的一线工作中，针对联系服务群众不够紧密的问题，承诺每季度深入基层网格走访调研不少于5次，建立民情台账，力争全年为群众解决具体诉求不少于4件。在2026年的人居环境整治工作中，我将主动承担XX村老大桥下河道清淤的协调任务，确保在汛期来临前完成整治，以实际行动践行党员的先锋模范作用。

三是勇于担当作为，在“攻坚”上求真效。针对畏难情绪和创新不足的问题，我将主动参与村集体经济发展项目，围绕本村特色产业，深入研究市场需求和相关扶持政策，在半年内提出一份关于“茶叶合作社+电商直播”的可行性建议方案。在工作中敢于直面矛盾，提升调处纠纷的能力，努力成为让组织放心、让群众满意的合格党员。

四是严守纪律规矩，在“自律”上动真格。我将带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从节约一张纸、一度电做起，坚决杜绝一切形式主义和浪费行为。在组织生活中，主动开展严肃的批评与自我批评，真心诚意接受同志们的监督和帮助。时刻绷紧纪律这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆共产党员的政治本色。

以上是我的对照检查，不足之处，请各位同志批评帮助。

集团党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

按照关于开好2025年度民主生活会的通知要求，本人紧扣会议主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议的基础上，结合对党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神的再学习、再领会，联系个人思想和工作实际，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是在理论学习成果向政治能力转化上存在差距。作为党委理论学习中心组学习的第一责任人，虽然能够带头组织学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，但在学习的深度和转化效能上仍有不足。例如，在主持关于“以中国式现代化全面推进强国建设”的专题研讨时，更多的是领学原文、传达精神，对于如何将宏大理论叙事与集团作为全省酒用粮食“压舱石”的具体实践进行深度融合，如何从保障产业链供应链安全的政治高度，前瞻性地谋划集团“十五五”期间的战略布局，引导班子成员进行的研讨和思想碰撞不够深入，未能完全将学习成果转化为应对复杂局面、驾驭全局工作的政治慧眼和战略远见。二是在贯彻落实党中央决策部署的穿透力上尚有不足。在执行中央关于保障国家粮食安全和省委关于做强做优做大酱酒产业的战略部署时，能够做到闻令而动、坚决执行，但在具体工作的推进中，有时存在“唯上”与“唯实”结合不够紧密的问题。2025年，为保障省内重点酒企XX酒业、XX酒业等的原料供应，集团大力推进酒用高粱基地建设，全面完成了省里下达的种植面积指标。但在项目初期，我个人在推动工作中，更多地关注了任务指标的完成速度和规模扩张，对于不同区域气候、土质对高粱品质的细微影响，以及“公司+合作社+农户”模式中农户实际收益保障机制的复杂性，调研不够透彻，导致部分基地在后期出现了品质均一度不高、种植户积极性有所波动的情况，反映出我在将上级决策转化为符合基层实际、经得起实践检验的具体方案时，政治执行的精准度有待提升。三是在防范化解重大风险的政治敏锐性上需要加强。始终绷紧政治安全这根弦，但运用政治眼光观察分析经济社会问题的能力仍需锤炼。集团作为农业领域的国有企业，在推进数字化转型、拓展供应链金融等新业务时，面临着数据安全、金融监管等多重风险。在一次关于集团数字化农资集采平台项目的论证会上，我比较关注商业模式的可行性和预期经济效益，对于平台潜在的数据主权风险，以及可能引发的对传统农资销售体系的冲击和稳定风险，虽然有所提及，但分析研判的深度和提出的应对预案的系统性、前瞻性还不够，说明我在统筹发展和安全两大主题时，从政治高度洞察和防范潜在风险的意识和能力还需进一步强化。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是以理论滋养初心、淬炼党性的自觉性有待增强。能够坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但有时存在“学用”脱节的现象。在日常工作中，投入大量精力处理经营管理、项目推进等具体事务，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占。比如，在思考如何破解集团当前面临的混合所有制改革难题时，习惯于从现代企业管理的角度寻找方案，而从马克思主义立场、观点、方法中汲取智慧、寻求破解之道的主动性不足，未能时时处处用党的创新理论武装头脑、指导实践、净化思想，导致党性修养的锤炼有时浮于表面。二是在严肃党内政治生活、砥砺党性上标准不高。作为党委书记，能够严格执行双重组织生活制度，但有时以普通党员身份参加所在支部的组织生活时，投入程度和示范作用发挥不够充分。例如，在参加机关第一党支部的一次主题党日活动时，我更多的是听取党员同志的发言，并从集团全局工作的角度进行点评和指导，真正把自己摆进去，与大家一同深入剖析思想、检视不足、开展批评与自我批评的“辣味”不足，在通过严肃认真的党内政治生活锤炼党性、提升境界方面，对自己的要求有所放松。三是在传承红色基因、永葆精神追求上需要持续用力。贵州是一片充满红色记忆的土地，但我在工作中，将传承红色基因与推动集团发展的结合点找得不够准、不够实。虽然也组织过到红色教育基地的参观学习，但在如何将长征精神、遵义会议精神转化为集团干部职工攻坚克难、敢于创新的具体行动上，缺乏系统性的思考和常态化的机制设计。日常强调业务指标和经营业绩较多，而对于引导干部职工从红色文化中汲取精神力量，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，抓得不够具体、不够深入。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入践行群众路线、落实“四下基层”制度存在“温差”。能够按照要求定期到基层联系点调研，但调研的实效性有待提高。有时为了完成年度调研计划，存在“走马观花”的现象。比如，今年上半年到XX县高粱种植基地调研时，主要与地方干部和基地负责人座谈，了解面上情况，听取工作汇报。虽然也到田间地头与几位农户进行了交流，但时间较为仓促，未能真正坐下来、静下心来，详细了解他们在种子、农药、收购价格、技术服务等方面最真实的想法和最急迫的困难，导致后续出台的一些扶持政策，在个别环节上未能完全贴合农户的实际需求，反映出我在践行“从群众中来，到群众中去”的工作方法上还存在差距。二是严格执行民主集中制、维护班子团结的意识有待提升。作为班长，始终把维护班子团结作为己任，但在党委会议事决策过程中，有时对自己的意见主张铺垫过多、强调过重。在讨论集团2025年重大投资项目——“智慧仓储物流园”建设计划时，由于前期我对该项目进行了深入研究，认为对集团长远发展至关重要，于是在会上详细阐述了项目的必要性和紧迫性。这种做法虽然是出于公心，但在客观上可能对其他班子成员独立思考、充分发表不同意见形成了一定的压力，使得后续的讨论更多的是围绕如何落实我的思路来展开，未能激发更广泛、更深入的集体智慧。这说明我在充分发扬民主、科学引导决策的领导艺术上还需改进。三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待加强。在日常工作中能够做到依法决策、依法办事，但在处理一些复杂敏感问题时，有时还是习惯于运用行政手段和过往经验。例如，在处理一起与供应商的合同纠纷时，考虑到长期合作关系和避免诉讼对集团声誉的潜在影响，我主导了多次行政协调，试图通过“情理”来解决问题，过程耗费了大量精力，但效果不佳。事后反思，如果能从一开始就更加坚定地依靠法律顾问团队，严格按照合同法条款进行交涉，或许能更高效、更规范地解决问题，也更能体现对法纪的敬畏。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在偏差。面对“十五五”开局之年的繁重任务，有时不自觉地产生了急于求成、希望尽快出成绩的想法。在推进集团混合所有制改革试点工作时，前期我将主要精力放在了寻找有实力的战略投资者和设计股权结构上，希望能够快速形成一个“靓丽”的改革方案。但对于改革过程中可能涉及的职工思想动态、企业文化融合、党组织作用发挥等深层次、见效慢的工作，谋划得不够周全，推进力度也不够大。这反映出我的政绩观还不够全面，对“显绩”和“潜绩”的关系认识处理得还不够好。二是在应对风险挑战、敢于斗争、善于斗争上仍有不足。当前，白酒行业进入深度调整期，对上游的酒用粮食产业也带来了传导压力。面对市场波动和部分客户需求放缓的局面，我在带领班子成员分析形势时，强调“稳”字当头较多，鼓励大家增强忧患意识、坚持底线思维，但在如何主动识变应变求变，抢抓行业洗牌机遇，开拓新的业务增长点，乃至与行业内的不规范竞争行为作斗争，缺乏那么一股“闯”劲和“冲”劲。在一些需要果断决策的业务转型问题上，有时会因为考虑过多而错失了最佳时机。三是防范化解债务风险的责任担当有待强化。近年来，为加快原料基地和基础设施建设，集团的资产负债率有所上升。作为党委书记，我高度关注债务风险问题，并多次在会议上强调要严控新增债务、优化债务结构。但在实际工作中，有时存在一定的“路径依赖”。当项目建设与资金需求产生矛盾时，还是倾向于通过融资来解决问题，对于通过深化内部改革、盘活存量资产、提升运营效率等方式来化解债务压力的探索和推动力度不足。在一些风险化解方案的讨论中，更多的是听取财务部门的专业意见，自己主动研究、牵头破解的担当精神未能充分体现出来。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导不够到位。能够做到严于律己，但在严管所辖方面，有时失之于宽、失之于软。对班子成员和分管部门负责人的工作要求，更多地体现在业务指标和工作成效上，对于他们履行管党治党责任的情况，日常的提醒、监督和检查还不够频繁和严格。例如，在2025年的一次内部巡察中，发现个别下属公司的党支部存在“三会一课”记录不规范、党建与业务“两张皮”的问题，这虽然是基层党组织的问题，但也反映出我作为党委书记，在推动全面从严治党向基层延伸、压实各级党组织书记主体责任上，还存在压力传导层层递减的现象。二是在整治形式主义、为基层减负上抓常抓长韧劲不足。对公文抄袭、调研考察走过场等形式主义问题深恶痛绝，并牵头开展了专项整治。年初，集团下发了精简会议文件、改进文风会风的具体措施，取得了一定成效。但随着时间推移，一些问题出现了反弹。比如，近期发现有的部门报送的工作总结，仍然存在套话连篇、数据包装、对问题避重就轻的现象。这说明我对整治形式主义的长期性、复杂性认识不足，缺乏一抓到底的恒心和常态化监督检查的有效机制，导致整治效果打了折扣。三是在树立鲜明用人导向上需要更加坚决。始终坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部选拔任用过程中，有时过于看重业务能力和显性业绩。在2025年提拔一名子公司副总经理时，主要考虑到其在开拓市场、完成销售指标方面表现突出，但在对其政治素养、廉洁自律和管理团队“软实力”的考察上，虽然履行了程序，但挖掘得不够深入。该同志上任后，在团队建设和调动员工积极性方面暴露出一些短板，引起了部分群众的议论。这警示我，在干部工作中，必须更加全面、历史、辩证地看待干部，将忠诚度、廉洁度放在更加突出的位置。

二、产生问题的原因剖析

经过深刻反思，以上问题的产生，根源在于思想深处。

一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“知其然”，而未完全做到“知其所以然”。在改造主观世界、锤炼党性修养上下的功夫还不够深，导致在面对复杂形势和艰巨任务时，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力不足。对“两个确立”决定性意义的领悟，还没有完全内化为应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证，因此在推动改革创新等工作中，有时会出现前怕狼后怕虎的顾虑。

二是为民服务的宗旨意识树得不够牢。随着职务的变化和工作环境的改变，与基层群众的直接联系有所减少，不自觉地滋生了些许官僚主义。虽然也经常下基层，但真正“一竿子插到底”、与群众同坐一条板凳促膝谈心的场景少了，听汇报、看材料多了。对群众的所思所想所盼了解得不够深入、不够具体，导致在制定政策、推进工作时，有时未能完全站在群众的立场上思考问题，服务群众的“最后一公里”没有完全打通。

三是干事创业的担当精神磨砺得不够强。面对集团转型发展的关键时期，内心深处存在“求稳怕乱”的思想，担心改革力度太大影响稳定，担心决策失误造成损失，缺乏革命前辈那种“敢教日月换新天”的斗争精神和责任担当。在处理一些历史遗留问题和深层次矛盾时，有时存在“绕道走”的想法。这种担当精神的不足，实质上是政绩观出现了偏差，没有完全处理好对上负责和对下负责、对当前负责和对长远负责的关系。

四是全面从严治党的自我革命精神贯彻得不够彻底。对自己作为“关键少数”在管党治党中的示范引领作用认识还不够深刻，有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维。在履行主体责任时，满足于开会部署、文件落实，但在后续的跟踪问效、监督检查上力度不够，导致一些制度规定成了“稻草人”。在自我要求上，有时标准有所降低，对一些不良风气和苗头性问题，批评不够严厉，斗争不够坚决，反映出以彻底的自我革命精神要求自己、锤ring炼队伍的自觉性和坚定性还有待加强。

三、今后努力方向和改进措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，切实抓好整改落实。

一是持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，全面系统学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。将理论学习与集团改革发展实践紧密结合，定期主持召开战略研讨会，引导班子成员运用党的创新理论研究解决集团在原料基地建设、数字化转型、风险防控等方面的重大问题。通过深学细悟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保集团始终沿着正确政治方向前进。

二是践行党的群众路线，在厚植为民情怀上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，改进调研方式，增加“不打招呼、直奔现场”的调研频次，每年至少用一个月的时间深入田间地头、生产一线和困难职工家庭，与农户和员工面对面交流，实打实地解决他们在生产经营、收益保障、职业发展等方面的急难愁盼问题。建立党委书记基层联系点问题台账，对收集到的问题亲自督办、一抓到底，确保事事有回音、件件有着落。在各项决策出台前，坚持把征求群众意见作为前置程序，真正把工作做到群众心坎上，密切党群干群关系。

三是锐意进取担当作为，在推动高质量发展上实现新突破。完整准确全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力推动集团高质量发展。针对混合所有制改革，将亲自挂帅成立专项工作组，解放思想、大胆探索，尽快形成科学可行的试点方案并稳妥推进。针对债务风险，将牵头组织对集团资产负债情况进行全面体检，制定并实施“一企一策”的风险化解方案，坚决守住不发生重大风险的底线。面对市场挑战，将带领班子增强斗争精神，在危机中育新机，于变局中开新局，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。

四是坚持全面从严治党，在永葆清正廉洁上作出新表率。坚决扛起管党治党第一责任人责任，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从－严治党。严格执行民主集中制，在班子内部营造敢于说真话、勇于提意见的良好氛围。锲而不舍落实中央八项规定精神，带头反对特权思想和特权现象，同时加强对全集团作风建设的监督检查，对形式主义、官僚主义问题发现一起、查处一起，坚决防止反弹回潮。坚持新时代好干部标准，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，注重在重大斗争和艰苦环境中考察识别干部，努力打造一支忠诚干净担当的干部队伍，营造风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

集团党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，特别是重温关于作风建设和贯彻落实中央八项规定精神系列重要论述的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并对照5个方面重点查摆内容，深刻检视自身存在的差距和不足，深挖问题根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是将党中央决策部署与集团发展战略融合转化为具体战术打法时，存在一定的“时差”和“温差”。面对新发展格局，虽然能够迅速组织学习传达中央及市委关于推动高质量发展、深化国企改革等重大方针政策，但在谋划集团具体发展路径时，有时未能第一时间拿出最具针对性、最富创造性的承接方案。例如，在响应国家“人工智能+”行动、推动产业数字化转型的号召中集团虽然制定了数字化转型总体规划，但在推进酱香白酒全产业链数字化体系建设的过程中，对如何利用数字孪生、大模型等前沿技术改造传统酿造工艺这一核心环节，前期的研讨多于实质性试点，导致部分智能化改造项目进度未完全达到预期，未能将宏观政策的“含金量”百分之百地转化为企业发展的“生产力”。二是统筹发展与安全全局的政治敏锐性有待进一步增强。在日常工作中，有时会不自觉地将更多精力放在抓生产、拓市场、增效益等“显绩”上，对于产业链安全、意识形态风险、品牌声誉管理等“潜绩”的关注度和投入度相对不足。比如，在2025年集团推进营销渠道多元化、发力线上新媒体矩阵的过程中，我主要关注的是销售额、增长率等硬指标，对于部分合作的电商平台、网络主播可能存在的潜在声誉风险，缺乏一套系统性的事前评估和事中动态监测机制，更多的是依赖于事后舆情应对，这反映出在运用政治眼光观察分析经济社会问题、防范化解潜在风险方面的能力仍需提升。三是在贯彻落实市委“稳定、发展、生态、强边”四件大事的具体实践中，对标对表、压实责任的力度尚有欠缺。作为XX市白酒产业集群的骨干企业，集团在推动“发展”和“生态”方面做了大量工作，但在维护区域“稳定”大局中，发挥国企“压舱石”作用的主动性还不够强。例如，在化解上下游中小企业融资难、回款慢等问题上，尽管出台了一些帮扶措施，但解决问题的力度和广度与产业链核心企业的地位还不完全匹配，在以自身发展的确定性应对外部环境不确定性、带动整个产业生态圈行稳致远方面的政治担当还有提升空间。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习的“深研细悟”与“转化运用”结合不够紧密。在执行党委理论学习中心组学习制度过程中，虽然能够做到“第一议题”学习不缺项、重点篇目研读不遗漏，但有时存在为了学习而学习的倾向，满足于读过了、学过了，但在如何将习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，创造性地运用于破解集团改革发展难题上，思考得不够深、不够透。例如，在学习领会关于发展新质生产力的重要论述时，虽然组织了专题研讨，但发言中对理论的阐释多，联系集团在基酒产能优化、绿色酿造技术创新、品牌文化塑造等方面的实际案例剖析少，导致理论学习与中心工作有时感觉是“两条线”，未能真正实现学思用贯通、知信行统一。二是在党性锤炼的日常自觉和持续性上做得不够到位。随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生一种经验主义倾向，认为自己党性观念强、政治立场稳，从而在严格党内政治生活、主动进行思想改造上有所松懈。比如，在参加所在党支部的组织生活会时，开展批评与自我批评有时还存在“辣味”不足、避重就轻的现象，对其他同志的批评多以鼓励和建议代替，对自身的剖析也习惯于谈工作问题多、谈思想根源少，未能完全做到“红脸出汗、排毒治病”的效果，反映出在用好批评与自我批评这一锐利武器、时常叩问初心检视党性上还需持续用力。三是在坚守共产党人精神追求、抵制不良风气侵蚀的“防火墙”构筑上，仍有薄弱环节。身处白酒行业，商务接待、人情往来较为频繁，虽然我始终严守廉洁自律底线，严格执行中央八项规定精神及其实施细则，但对于社会上一些奢靡享乐、追求“酒桌文化”的歪风邪气，有时仅仅停留在口头上的批判和个人行为上的抵制，而对于如何在集团内部通过强化制度建设和文化引导，营造风清气正、健康文明交往环境方面，思考和推动的力度还不够大，未能从根本上筑牢抵御各种“围猎”和腐蚀的思想堤坝与制度防线。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线、落实“四下基层”制度的深度和实效有待加强。虽然全年安排了多次基层调研，但有时存在“被安排”调研和“走马观花”式的现象。比如，在一次赴酿造车间和包装中心调研时，大部分时间是听取部门负责人的工作汇报，与一线职工的面对面交流时间较短、话题也不够深入，未能全面掌握他们在劳动保护、技能培训、薪酬激励等方面的真实诉求和急难愁盼问题。这种“隔着玻璃看盆景”式的调研，导致一些决策虽然初衷是好的，但因未能充分汲取基层智慧，实际执行效果打了折扣，密切党群干群关系的基础还不够牢固。二是在严格执行民主集中制、保障科学决策方面存在思维定式。作为党委书记，在主持党委会议事决策时，我深知发扬民主、集体决策的重要性，但在面对一些时间紧、任务重的紧急事项时，为了追求效率，有时会在讨论环节不自觉地掌握话语主导权，对不同意见的听取不够充分、不够耐心，存在“拍板”过快的倾向。回顾集团2025年一项关于重大技术改造项目的投资决策会议，在部分班子成员对技术路线的成熟度提出疑虑时，我因担心错过最佳实施窗口期，未能组织更深入的论证和意见征求，虽然最终决策程序合规，但未能让所有班子成员都在思想上完全统一，影响了决策的最优化。三是对权力运行的监督制约意识和法治思维需要持续强化。日常工作中，对于分管领域和部门的同志高度信任，有时在授权后对权力运行过程的监督有所弱化，存在“重授权、轻监管”的现象。例如，在集团的基酒收储和招投标工作中，我主要关注的是制度是否健全、流程是否合规，但对于制度执行过程中可能出现的廉政风险点，未能做到常态化提醒和嵌入式监督，更多依赖纪检监察部门的专项检查。这反映出我对权力必须在阳光下运行的认识还不够深刻，运用法治思维和法治方式规范用权、防范风险的自觉性仍需提高。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是面对复杂严峻的市场环境和艰巨的改革任务，攻坚克难的锐气和斗争精神有所减弱。近年来，白酒行业进入深度调整期，市场竞争日趋激烈加之集团正处于深化混合所有制改革、推进数字化转型的关键时期，面临的矛盾和挑战前所未有。在面对一些历史遗留的债务问题或难啃的改革“硬骨头”时，有时滋生了“缓一缓、等一等”的求稳思想，担心改革力度过大会影响当前生产经营的稳定。例如，在推进混合所有制改革方面，虽然开展了多轮调研和方案论证，但在引入战略投资者、优化股权结构等核心环节上，决策显得过于谨慎，未能展现出大刀阔斧、破局开路的魄力，影响了改革的整体进程。二是树立和践行正确政绩观存在偏差，对“显功”与“潜功”的关系处理得不够好。作为企业负责人，完成年度经营指标的压力巨大，这使得我在工作中容易聚焦于能够迅速提升产值、利润的短期项目，而对于一些关乎企业长远发展但短期内难见成效的基础性工作，如企业文化建设、人才梯队培养、基础科研投入等，虽然口头上也强调其重要性，但实际投入的精力、时间和资源相对不足。这种“重当前、轻长远”的政绩观，不利于集团实现可持续、高质量的发展，也未完全做到“功成不必在我”的精神境界。三是在识变应变求变、驾驭复杂局面的能力上存在短板。当前市场环境变化快，新技术、新业态、新模式层出不穷，我有时感到知识储备和能力恐慌。比如，面对“白酒+”数字新业态的兴起和消费群体年轻化的趋势，集团在产品创新和营销模式变革上反应不够迅速，推出的几款新产品市场反响平平，未能有效抓住新的增长点。这暴露出我在前瞻性思考、战略性布局方面的能力有待提升，面对新挑战、新机遇，习惯于用老办法解决新问题，敢于斗争、善于斗争的本领还需在实践中不断磨砺。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行全面从严治党“第一责任人”职责的压力传导存在逐级递减现象。在集团党委层面，对于党风廉政建设和反腐败工作能够做到逢会必讲、常抓不懈。但在推动责任落实上，更多是通过签订责任书、听取汇报等方式进行，对于各级子公司和基层党组织“一把手”是否真正将管党治党责任扛在肩上、抓在手上，缺乏常态化、穿透式的监督检查。导致个别下属单位存在“上热中温下冷”的现象，全面从严治党的要求未能完全传导至“神经末梢”。二是整治形式主义、官僚主义的韧劲和狠劲尚有不足。虽然对“文山会海”、过度留痕等问题三令五申，并推动出台了一些精文简会的制度规定但对于一些隐形变异的形式主义问题，发现和纠治的力度还不够。例如，在集团内部的调研考察和横向交流中，仍然存在重形式、轻实效的问题，一些部门准备的汇报材料“穿靴戴帽”、内容空洞，存在公文抄袭和“新瓶装旧酒”的现象我有时碍于情面，未能当场予以严肃批评指正，反映出在与形式主义作坚决斗争上，还缺乏“较真碰硬”的执着。三是对党员干部的日常教育监督管理抓得不够严实。在干部选拔任用上，虽然坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但有时对干部的考察更多地集中在工作能力和业务实绩上，对其“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不够深入，在考察干部的忠诚度、廉洁度方面还缺乏有效的抓手和机制。对于规范党员干部网络空间言行方面，虽然有原则性要求，但缺乏具体的行为规范和常态化的警示教育，对一些苗头性、倾向性问题未能做到抓早抓小、防微杜渐。

二、原因剖析

针对以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在以下几个方面：

一是理想信念这个“总开关”拧得还不够紧。随着职务的提升和环境的变化，不自觉地放松了对主观世界的持续改造，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟有时停留在知其然、未达其所以然的层面。党性修养的锤炼有所弱化，导致在面对复杂局面和重大考验时，从政治高度审视问题、分析问题、解决问题的站位还不够高，用党的创新理论指导实践、破解难题的能力出现“本领恐慌”。这是导致在强化政治忠行、推动中央决策部署落地见效方面存在差距的根本原因。

二是群众观点和宗旨意识树得还不够牢。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系有所减少，听汇报、看材料多了，深入一线“解剖麻雀”少了。不自觉地滋生了些许官僚主义习气，对于群众的所思所想所盼了解得不够透彻，导致在践行“四下基层”制度时出现偏差，一些决策未能完全反映和体现基层职工的意愿。这是在敬畏人民、走好新时代群众路线方面存在问题的思想根源。

三是自我革命精神和斗争精神有所懈怠。面对国企改革深水区的重重挑战和白酒行业深度调整的巨大压力，内心深处存在“多一事不如少一事”的求稳心态和“怕出错”的守成思想。缺乏革命战争年代那种“敢教日月换新天”的豪情和锐气，担当作为的“铁肩膀”不够硬，斗争的“真本领”不够强。这是导致在干事创业、攻坚克难方面锐气不足、魄力不够的关键所在。

四是纪律规矩意识的标尺校准还不够严。对全面从-严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时认为集团总体风气是好的，没有出现大的问题，从而产生了“歇歇脚、松口气”的念头。在履行“第一责任人”职责时，对一些作风建设方面的“小问题”不够警觉，抓常抓长的韧劲不足，未能始终以最高标准、最严要求来约束自己、管理班子、带好队伍。这是管党治党责任落实存在“温差”和“落差”的重要原因。

三、下一步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的决心，逐项抓好整改落实。

一是持续深化理论武装，在锤炼政治忠诚上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，严格落实“第一议题”制度，带头在学懂弄通做实上下功夫。聚焦党的二十届三中、四中全会精神等最新理论成果，结合集团改革发展实际，每年牵头开展1-2项重大课题调研，形成高质量的转化落实方案，切实把学习成果转化为谋划发展的正确思路、推动工作的具体举措和解决问题的实际能力。坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保集团发展始终沿着正确政治方向前进。

二是站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，带头深入践行“四下基层”制度，优化调研方式，坚持“四不两直”，每年深入基层一线时间不少于60天，与一线职工同坐一条板凳，倾听他们的心声，解决他们的难题。完善领导班子联系点、职工恳谈会等制度，畅通民意反馈渠道。坚持民主集中制，在重大决策前广泛听取各方意见，特别是基层职工的意见，保障决策的科学性、民主性。切实解决好职工群众在薪酬待遇、职业发展、生活保障等方面的急难愁盼问题，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。

三是强化担当精神，在推动高质量发展上实现新突破。完整准确全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，全力推动集团高质量发展。聚焦深化混合所有制改革、数字化转型、防范化解债务风险等重点难点任务，敢于动真碰硬，亲自挂帅、靠前指挥，制定明确的时间表、路线图、责任状，确保各项改革举措落地见效。建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，激发全集团上下干事创业的激情和活力，全力以赴为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。

四是扛牢政治责任，在纵深推进全面从严治党上彰显新担当。坚决扛起管党治党“第一责任人”责任，严于律己、严负其责、严管所辖。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神带头反对特权思想和特权现象。聚焦整治形式主义为基层减负，对公文抄袭、调研走过场等问题发现一起、查处一起，并从制度层面扎紧笼子。强化对“一把手”和关键岗位干部的监督，将监督触角延伸到“八小时之外”，树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向。深入推进“风腐同查同治”，加强廉洁文化建设，营造山清水秀的政治生态，把党的自我革命要求不折不扣落实到位。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

集团公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

按照本次民主生活会的要求，本人在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于作风建设的重要论述的基础上，紧扣会议主题，围绕“五个带头”要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。本人能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在对标对表更高标准、更严要求时，仍发现一些差距和不足。一是将中央决策部署转化为集团具体实践的穿透力尚有欠缺。在贯彻落实党中央关于“健康中国”战略和推动高质量发展的决策部署上，有时存在“等上级部署、看同级行动”的惯性思维，导致一些前瞻性布局和战略性举措谋划不够深入、推进不够迅速。二是运用政治眼光观察分析问题的敏锐性有待进一步增强。在处理一些复杂问题和敏感事项时，有时更多地从业务发展、经济效益的角度去考量，对其中可能蕴含的政治风险和意识形态倾向洞察不够深刻、预判不够充分。三是对基层党组织政治功能的引领作用发挥不够到位。虽然能够坚持参加所在支部的组织生活，但对集团系统内其他基层党组织的指导多以宏观要求和普遍性号召为主，深入一线“解剖麻雀”式的具体指导不多。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。本人始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重加强党性修养，但在持之以恒、常抓不懈方面，仍存在一些薄弱环节。一是理论学习的系统性和转化运用存在“温差”。在党委中心组学习中能够做到认真研讨，但个人自学有时存在碎片化现象，对一些新思想、新论断满足于“知道大概”，缺乏“打破砂锅问到底”的钻研精神。尤其是在工作繁忙时，存在以阅读学习资料汇编代替研读原著、以听取专家辅导报告代替个人深度思考的情况。这导致理论武装与指导实践结合不够紧密，比如在学习领会关于发展新质生产力的重要论述时，思考如何将其应用于康养产业的模式创新、技术升级上，思路还不够开阔，未能及时将学习成果转化为推动集团产业升级的具体项目和有力抓手。二是传承红色基因、砥砺革命意志的主动性有所减弱面对集团发展中一些“硬骨头”，如长期存在的下属机构间资源壁垒、部分老旧院区改造资金筹措困难等历史遗留问题，有时会产生畏难情绪，倾向于采取较为稳妥的渐进式策略，缺乏革命先辈那种“杀出一条血路”的决绝和勇气，攻坚克难的锐气和劲头不如从前。三是开展批评与自我批评的“辣味”尚显不足。在民主生活会或组织生活会上，虽然能够主动查摆自身问题，但有时出于维护班子团结和个人情面的考虑，对自己的问题剖析不够深刻，触及灵魂不够；在批评同志时，也多以提希望、提建议等比较委婉的方式进行，点名道姓、一针见血的“当头棒喝”较少。例如，在2025年的一次党委会上，讨论某个项目因前期调研不充分而导致进展缓慢的问题时，我作为“班长”，在自我批评时更多地强调了客观因素的复杂性，而没有深刻检讨自己在决策前听取各方意见不够全面的主观责任，批评相关负责同志时也点到为止，影响了会议的严肃性和整改效果。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。本人始终牢记党的宗旨，但在践行新时代党的群众路线、严格执行组织纪律和法规制度上，对照更高标准仍有差距。一是深入基层联系群众的“脚步”还不够扎实。虽然也经常到基层单位调研，但有时“走马观花”多，“下马看花”少，真正沉下心来与一线职工、服务对象面对面、心贴心交流的时间和深度不够。二是执行民主集中制的刚性原则有时出现“弹性”。作为党委书记，在主持党委会研究“三重一大”事项时，虽然能够坚持末位表态，但在一些自认为有把握或时间紧迫的议题上，有时会不自觉地流露出主导性意见，影响了班子成员充分发表不同看法的积极性。三是对权力运行的自我约束和日常监督不够严格。能够坚决抵制特权思想和特权现象，但在一些细节小事上，对自己的要求有所放松，存在“不触红线即可”的麻痹思想。比如，在公务活动中，虽然严格遵守车辆使用规定，但对于陪同人员的精简、接待标准的从简等方面，有时会碍于情面而未能坚决执行到位。同时，对于一些非原则性的工作流程，偶尔会为了提高效率而简化程序，这在一定程度上削弱了制度的严肃性和刚性约束力。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。本人始终保持奋发有为的精神状态，但在应对新挑战、破解新难题、推动集团高质量发展的实践中，斗争精神和创新意识仍需加强。一是政绩观存在一定的偏差，有时急于求成。在推动工作时，对于一些见效快、易出彩的“显绩”比较重视，而对于一些打基础、利长远的“潜绩”则缺乏足够的耐心和恒心。2025年在推进“智慧康养”项目建设时，我一度将工作重点放在了建设功能酷炫、界面美观的前端应用APP上，希望尽快打造出一个对外宣传的亮点。但在后续的项目复盘中才认识到，更为关键的后台数据整合、服务标准统一、线上线下流程再造等基础性工作，因为投入精力不足而进展缓慢，导致“智慧康养”平台在实际应用中效果打了折扣。二是面对深层次矛盾和风险的斗争精神有所不足。随着集团规模的扩大，近年来债务风险防范的压力持续增大。面对这一复杂而棘手的难题，我内心深处存在求稳怕乱的思想，采取的措施多以“控增量、稳存量”的防御性策略为主，比如通过加强预算管理、压缩非必要开支等方式来缓解压力。但对于通过大刀阔斧的资产重组、引入战略投资者等方式从根本上优化集团资本结构、化解债务风险的治本之策，因为担心过程复杂、风险不可控，在组织研究论证时决心不够大、推动不够有力。三是推动改革创新的锐气和闯劲有待提升。在深化集团混合所有制改革和数字化转型的过程中，思想解放程度不够，有时习惯于用老办法解决新问题，对标行业内外的先进经验，学习借鉴多，结合集团实际进行颠覆性、开创性的探索少。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。本人能够认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在压力传导和责任链条的拧紧压实上，还存在“上热中温下冷”的现象。一是“严负其责、严管所辖”的力度层层递减。在集团党委层面，对全面从严治党工作部署得比较多、要求得比较严，但对班子成员和下属单位主要负责人履行“一岗双责”的情况，日常的督促检查和提醒约谈不够频繁、不够深入。导致个别下属单位的领导干部，在抓业务工作和抓党风廉政建设上存在“一手硬、一手软”的问题。例如，2025年的一次内部巡察发现，某个子公司在连续两个季度业务指标名列前茅的同时，也出现了员工违规接受供应商宴请的苗头性问题，这说明我对该单位领导“管好自己的人”方面，监督提醒是不到位的。二是整治形式主义、官僚主义的韧劲不足。虽然对公文抄袭、调研考察走过场等问题三令五申，也组织开展了专项整治活动，但对一些隐形变异的形式主义问题缺乏有效的识别和治理手段。比如，为了落实为基层减负的要求，集团发文数量确实减少了，但一些职能部门转而通过建立各类工作群、小程序打卡等方式布置任务、索要材料，给基层带来了新的负担。对于这种“指尖上的形式主义”，我虽然有所察觉，但未能及时组织力量进行系统性清理和规范，整治工作缺乏“一抓到底”的恒心。三是对干部队伍的日常监督管理不够全面。在选人用人上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部“八小时之外”的监督管理上，办法不多、抓手不硬。对党员干部的网络空间言行，主要以宣传教育和正面引导为主，缺乏有效的监测和约束机制。2025年曾发现个别中层干部在朋友圈发表不当言论，造成了不良影响，虽然事后进行了严肃处理，但也暴露出我在抓早抓小、防微杜渐方面存在短板，对干部的监督管理未能实现全覆盖、无死角。

二、原因剖析

对照查摆出的问题，从主观上、思想上进行深刻剖析，根源主要有以下几个方面：

（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增长，有时不自觉地产生了“船到码头车到站”的松懈思想，在改造主观世界、锤炼党性修养上下的功夫有所减少。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一强大思想武器，满足于学过了、知道了，但在如何真正做到知行合一、学以致用上思考不深、践行不力，导致在面对复杂局面和艰巨任务时，政治定力、斗争意志和理论指导实践的能力出现弱化。这是导致理论学习不系统、革命精神有所减退的根本原因。

（二）群众观点的“压舱石”垫得不够实。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系相对减少，深入一线“接地气”不够，导致对群众的所思所想、所急所盼感受不深、体察不够。在想问题、作决策、办事情时，有时不自觉地站在了管理者的角度，考虑全局性、战略性问题多，而设身处地为基层职工、服务对象考虑得少。这是导致“四下基层”不扎实、解决群众急难愁盼问题不够精准的深层原因。

（三）自我革命的“净化器”滤得不够净。随着年龄和职务的提升，听到的赞扬和肯定多了，听到的批评和意见少了，自我感觉良好，导致敢于刀刃向内、刮骨疗毒的勇气有所下降。在自我批评时“避重就轻”，在批评同志时“和风细雨”，在推动攻坚克难任务时瞻前顾后，根源在于“怕”字当头，怕丢面子、怕伤和气、怕担风险。这种思想上的“私心杂念”，严重影响了党内政治生活的质量，也制约了担当作为的魄力。

（四）纪律规矩的“高压线”拉得不够直。对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化，有时认为只要自己不行贿不受贿，不搞腐败堕落，就是守住了底线。对一些纪律规矩的细节要求，认为是非原则性问题而有所忽视，对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时失之于宽、失之于软。这反映出对全面从严治党的极端重要性认识还不到位，履行第一责任人职责的标准还不够高、要求还不够严。

三、今后努力方向和改进措施

针对以上查摆的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实抓好整改落实。

（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领会关于党的自我革命、发展新质生产力、推进中国式现代化等一系列重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持学思用贯通、知信行统一，紧密结合集团改革发展实际，将学习成果转化为谋划集团“十五五”发展规划的科学思路、推动数字化转型和混合所有制改革的创新举措、防范化解重大风险的过硬本领，确保党中央决策部署在集团不折不扣落地生根。

（二）站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，带头深入践行“四下基层”优良传统，把深入基层调查研究作为谋划工作、制定政策的“必修课”。每年确定1-2个关键课题，采取“四不两直”方式，直插一线、直面群众，与医护人员、康养管家、患者老人及其家属同坐一条板凳，倾听他们的心声，解决他们的难题。聚焦群众看病就医、养老服务的堵点痛点问题，亲自挂帅、亲自督办，推动集团优质医疗康养资源持续下沉，优化服务流程，提升服务质量，以实实在在的工作成效不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。来自：

（三）发扬斗争精神，在勇于担当作为上实现新突破。深刻反思和纠正求稳怕乱、安于现状的保守思想，自觉在集团改革发展的最前沿、矛盾最集中的地方经受考验、增长才干。敢于直面集团在债务风险、产业升级、内部治理等方面的深层次矛盾，亲自牵头组建攻坚专班，拿出切实可行的解决方案，以“钉钉子”精神一抓到底，不见成效决不收兵。带头严格执行民主集中制，营造敢于讲真话、讲实话的政治生态，用好批评和自我批评的锐利武器，在严肃的党内政治生活中锤炼党性、砥砺作风，带动班子成员和广大干部职工形成敢闯敢试、奋发有为的干事创业氛围。

（四）扛牢管党治党责任，在推进自我革命上取得新成效。坚决履行全面从严治党第一责任人职责，以永远在路上的坚韧和执着，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神。坚持严于律己、严负其责、严管所辖，不仅管好自己、管好家人，更要管好班子、带好队伍。健全并严格执行全面从严治党责任清单，强化压力传导，定期听取班子成员和下属单位党组织负责人履行“一岗双责”情况汇报，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒。大力整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，持续为基层减负松绑。树立正确的选人用人导向，加强对干部的全方位管理和经常性监督，扎紧制度的笼子，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的良好政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

纪委书记2025年度民主生活会个人对照检视发言

根据市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，会前我深入学习党的二十大和二十届历次全会精神，结合医院纪检监察工作实际，通过发放征求意见表、开展“一对一”谈心谈话等方式，广泛听取了党员干部、医护人员及患者代表的意见建议，共梳理出各类意见建议28条。在此基础上，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

作为医院纪委书记，我始终把政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，全力推动全面从严治党在医院落地生根。但以更高标准、更严要求审视自身，仍发现一些问题和不足，具体表现在以下五个方面：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

始终坚持把纪检监察工作置于党的绝对领导之下，确保其始终沿着正确政治方向前进。但在具体实践中，政治能力的转化运用还不够充分。

一是政治判断力的敏锐性有待增强。对医疗行业出现的一些新业态、新模式背后可能隐藏的廉政风险，政治嗅觉不够灵敏。比如，在面对“互联网+医疗”快速发展中出现的线上问诊、药品配送等新环节，未能第一时间组织力量对其中可能存在的利益输送、数据安全等风险点进行系统性研判和前瞻性预警，监督工作存在一定的滞后性。

二是政治领悟力的穿透性尚有差距。对党中央关于深化医药卫生体制改革、推进“健康中国”建设的重大决策部署，在与医院纪检监察工作深度融合上思考不深、行动不快。比如，在贯彻国家药品和医用耗材集中带量采购政策过程中，监督的重心更多放在了采购流程的合规性上，对于政策执行后可能出现的“院内替代”“处方外流”等新型不规范行为，未能及时跟进监督、堵塞漏洞，导致监督效果打了折扣。

三是政治执行力的刚性显现不足。在推动一些重点领域监督执纪时，考虑到医院业务发展的特殊性，有时存在“怕影响科室积极性、怕得罪业务骨干”的顾虑，导致一些监督措施“高高举起、轻轻放下”。2025年，我们部署了针对大型医疗设备采购的专项巡察，虽然发现了个别参数设置存在指向性等问题，但在后续问责追责上，仅以内部通报、批评教育为主，未能形成足够震慑。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

能够坚持参加党委理论学习中心组学习和所在支部组织生活，自觉加强党性修养。但对标新时代党员干部的标准，自我锤炼的“熔炉”温度还不够高。

一是理论武装的“消化吸收”不够彻底。学习党的创新理论，有时满足于读原著、学原文，但在“内化于心、外化于行”上做得不够。比如，学习《论党的自我革命》时，虽然对其中的重要论述能够熟记，但如何将其精髓要义转化为破解医院内部“熟人社会”监督难题的有效方法，缺乏系统性思考和创造性实践，理论与实践存在“两张皮”现象。

二是斗争精神的“锋芒锐气”有所钝化。面对医院内部一些根深蒂固的陈规陋习，如节假日收受“小红包”、接受药械代表宴请等“微腐败”问题，虽然三令五申、常抓不懈，但有时斗争的韧劲和狠劲不足，存在“抓一批、停一阵、又反弹”的循环。在处理一名资深专家违规接受宴请问题时，考虑到其业务权威和行业影响，在处理上有所保留，未能做到“一寸不让”。

三是党性锤炼的“日常坚守”偶有松懈。在繁重的工作压力下，有时不自觉地将主要精力投入到案件查办、线索处置等“显性”工作上，对参加支部主题党日活动、与普通党员医生谈心谈话等“隐性”的党性锤炼有所放松。2025年，因公务繁忙，缺席了2次所在支部的组织生活会，反映出在处理业务工作和党建活动关系上，统筹得还不够好。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终牢记权力是党和人民赋予的，坚持秉公用权、依法用权、廉洁用权。但对照“三个敬畏”的更高要求，仍存在一些薄弱环节。

一是敬畏人民的立场站得不够稳。虽然将整治群众身边腐败和不正之风作为工作重点，但有时更多的是从纪委的职能角度出发，设身处地站在患者角度思考问题不够。比如，在处理群众关于“看病难、排队长”的投诉时，监督的重点放在了优化挂号流程、缩短等待时间上，对患者在就医过程中的心理焦虑、情感需求等“隐性痛点”关注不够，服务群众的颗粒度有待进一步细化。2025年，医院纪委共收到患者投诉112件，办结率100%，但回访满意度为96.4%，说明部分问题的解决未能完全达到群众预期。

二是敬畏组织的观念扎得不够深。能够严格执行请示报告制度，但在一些细节上做得不够到位。比如，在查办一起敏感案件时，为了加快进度，在未向市纪委监委报备的情况下，先行采取了一些外围核查措施，虽然最终案件成功突破，但程序上存在瑕疵，反映出组织观念和程序意识仍需加强。

三是敬畏法纪的标尺量得不够严。在执纪过程中，有时存在“纪法情理”权衡不当的问题。特别是在处理一些业务骨干的轻微违纪问题时，有时会过多考虑其业务贡献和培养不易，导致处理偏软，以纪律处分代替组织处理。这种“爱之适足以害之”的做法，不仅损害了纪律的严肃性，也削弱了法纪的权威性。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

始终保持昂扬的奋斗姿态，以“时时放心不下”的责任感投入工作。但在监督方式和工作成效上，与医院高质量发展的要求还有差距。

一是监督方式的创新性不足。“人防+技防”的智慧监督体系建设推进缓慢，对医疗数据的分析运用不深，更多地还停留在受理举报、查阅账目等传统监督模式上。比如，对于“大处方”“滥检查”等问题，主要依靠定期抽查病历和专家评议，未能有效利用信息化手段建立预警模型，实现对异常医疗行为的实时监控和精准发现。

二是担当作为的穿透力不强。在推动构建“三不腐”一体推进机制上，存在“重惩治、轻预防、弱治理”的倾向。案件查办后，虽然下发纪检监察建议书，但对建议书的落实情况跟踪问效不够，未能真正做到“查处一案、警示一片、治理一域”。2025年，针对药品采购领域案件暴露出的问题，我们提出了完善采购流程等5条建议，但年底复盘时发现，仍有2条建议未完全落实到位。

三是服务大局的贡献度不高。纪检监察工作与医院中心工作的结合点找得不够准，有时存在“就监督而监督”的现象，未能充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。比如，在医院推进重点学科建设、引进高层次人才等工作中，纪委的参与多停留在程序的合规性审查上，未能主动靠前，为防范决策风险、优化资源配置提供更有价值的监督意见。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

作为纪委书记，我深知自身在推进全面从严治党中的重要职责。但对照“第一责任人”的要求，压力传导和责任落实还存在“中梗阻”现象。

一是“一岗双责”压力传导层层递减。对医院党委班子其他成员履行“一岗双责”的监督提醒不够经常、不够具体，多是在会议上笼统要求，缺乏针对分管领域廉政风险的“一对一”精准指导。导致压力主要停留在院党委层面，未能有效传导至科室主任、护士长等“一线指挥员”。

二是监督队伍建设存在短板。纪检监察干部队伍的专业化能力与新时代纪检监察工作高质量发展的要求不相适应。队伍中既精通纪检业务又熟悉医疗专业知识的复合型人才短缺，导致在面对一些专业性强的案件时，调查取证难度大、效率低。2025年，我们纪委办x干部中，仅有2人参加过省级以上的专业培训。

三是廉洁文化建设不够深入。廉洁文化宣传教育多以会议、文件、宣传栏等传统形式为主，形式较为单一，吸引力、感染力不强。未能充分挖掘医院历史中的廉洁元素和身边先进典型，打造具有医院特色的廉洁文化品牌，廉洁文化“春风化雨、润物无声”的作用发挥不充分。

二、原因剖析

深刻剖析以上问题产生的根源，主要在于以下四个方面：

一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增加，有时不自觉地产生了“船到码头车到站”的松懈思想，在持续改造主观世界、锤炼党性修养上有所放松。对党的创新理论学习缺乏“知其然更要知其所以然”的钻研精神，导致在面对复杂问题时，运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力不足。

二是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。长期在机关工作，与一线医护人员和患者的直接接触减少，不自觉地与群众产生了距离感。虽然也下基层，但多是带着任务去、听着汇报回，真正“沉下去”与患者面对面、心贴心交流不够，导致对群众的急难愁盼体察不深，服务群众的出发点和落脚点有时发生偏移。

三是斗争精神的“战斗性”有所弱化。身处“熟人社会”的医院环境，工作中低头不见抬头见，有时碍于情面，不愿、不敢较真碰硬，存在一定的“老好人”思想。在监督执纪中，对“惩前毖后、治病救人”方针的理解存在偏差，有时过于强调“治病救人”而忽视了“惩”的威慑，导致斗争的锐气和锋芒有所减弱。

四是自我革命的“自觉性”要求不够高。对新形势下纪检监察工作的规律研究不深，满足于完成上级部署的“规定动作”，在结合医院实际谋划“自选动作”上创新意识不强。习惯于用老经验、老办法解决新问题，对运用大数据、人工智能等现代科技手段提升监督质效的能力存在“本领恐慌”，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和魄力。

三、下步整改措施

针对以上查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

一是铸牢政治忠诚之魂，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，确保党的路线方针政策在医院不折不扣落实。聚焦“健康中国”战略和医改重点任务，每季度牵头组织一次专题研讨，分析研判医院在药品耗材采购、医保基金使用、科研经费管理等领域的廉政风险，提出精准监督方案，将政治监督具体化、常态化。

二是擦亮监督执纪之剑，在一体推进“三不腐”上展现新作为。坚持有案必查、有腐必惩，对医疗领域的新型腐败和隐性腐败问题“露头就打”。加快推进“智慧纪检”平台建设，实现对重点岗位、关键环节的动态监控和智能预警。深化以案促改、以案促治，对查办的每一起典型案件，都督促涉案科室召开专题组织生活会，制定整改清单，并对整改效果进行“回头看”，做实查办案件“后半篇文章”。

三是厚植为民服务之情，在维护群众利益上取得新成效。建立纪委书记“患者接待日”制度，每月至少一次在门诊大厅现场办公，零距离倾听患者心声。完善信访举报处理机制，对群众反映强烈的“红包”、回扣等问题，实行提级办理、快查快结，并及时向实名举报人反馈结果。推动医院开展“清廉窗口”创建活动，以点带面，持续整治群众身边的不正之风，切实提升患者就医获得感、幸福感、安全感。

四是锻造纪检监察之军，在加强自身建设上树立新标杆。带头加强纪检监察业务和医疗专业知识学习，努力成为行家里手。加大对纪检监察干部的培养和使用力度，每年至少选派3名干部参加上级纪委监委组织的专业培训。严格内部监督管理，对纪检监察干部违纪违法问题“零容忍”，坚决防止“灯下黑”，努力建设一支让党放心、人民信赖的纪检监察铁军。

以上是我的个人对照检查，其中剖析不深、反思不够之处，恳请各位同志给予批评帮助。我将虚心接受、照单全收、坚决整改，以更加坚定的决心、更加务实的作风，忠诚履职、勇于担当，为守护人民群众生命健康、营造医院风清气正的政治生态作出应有贡献！

领导班子成员2025年度民主生活会个人对照检查材料（六个带头）

按照省委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，通过深入基层调研、广泛征求意见和深刻自我反思，对照“六个带头”方面，全面查摆自身存在的问题与不足，深挖思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的“转化率”还不够高。虽然能够坚持参加党组理论学习中心组学习和个人自学，但在将党的创新理论转化为谋划分管工作的具体思路和举措上，还存在差距。2025年在组织学习习近平总书记关于新质生产力的重要论述时，我主要思考的是如何将人工智能、大数据等前沿技术应用于指挥信息系统升级，但在如何从政治高度上，确保党的绝对领导贯穿技术革新全过程、确保红色基因融入信息数据血脉方面的深层次思考和系统性谋划还显不足，导致理论学习与国防动员信息保障实践的结合停留在“物理反应”，未完全催生“化学反应”。二是贯彻执行决策部署的“穿透力”还不够强。对于中央和省委的重大决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在推动政策要求直达基层、末端落实的过程中，有时存在力度层层递减的现象。在推动指挥信息系统国产化替代工作中，虽然在上半年就制定了详尽的实施方案，但在协调军地不同单位、解决具体技术标准兼容性问题时，因担心影响既有系统的稳定性而采取了较为稳妥的推进策略，导致部分基层单位的国产化设备安装调试进度滞后于预期计划，体现出在攻坚克难、一抓到底的狠劲上仍有欠缺。三是政治敏锐性和鉴别力的“敏感度”还不够强。身处国防动员关键岗位，对“国之大者”有清醒认识，但在处理一些看似常规的业务工作时，有时会不自觉地就事论事，缺乏从政治上观察、分析、处理问题的能力。2025年下半年，在审核一份关于我省边境地区通信保障网络建设的报告时，我的关注点主要集中在技术参数、资金预算和建设周期等技术性指标上，对于该网络建设在巩固边防、凝聚民心、维护地区稳定方面的深远政治意义挖掘不深，未能主动向省委提出更具前瞻性的战略建议。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的“主动性”还不够足。在繁忙的日常工作中，有时会不自觉地将业务工作摆在首位，认为只要工作干好了就是最强的党性。比如，在筹备跨区域应急通信保障演练的关键阶段，连续数周都扑在方案推演和技术对接上，原计划的个人党史学习和《党章》重温一再推后，实际上是以工作繁忙为由放松了对自身党性的“日常保养”和“定期检修”，反映出对党性修养的长期性、艰巨性认识不足。二是以普通党员身份参加组织生活的“代入感”还不够真。虽然能够严格执行双重组织生活制度，按时参加所在党支部的活动，但有时未能完全实现角色转换。在支部组织生活会上，习惯于从领导岗位出发，对同志们的发言进行点评、提出要求，而真正把自己摆进去，以普通党员的身份分享学习心得、坦诚思想困惑、开展相互批评的时候较少，无形中与支部其他党员产生了一定的距离感，不利于营造严肃活泼的党内政治生活氛围。三是运用党性原则指导工作的“自觉性”还不够强。在处理一些棘手问题时，有时首先想到的是运用行政手段或专业知识去解决，而不是首先用党性原则这把“尺子”去衡量。2025年初，在协调解决两个直属单位因数据共享接口标准问题产生的矛盾时，我主要从技术可行性和工作效率角度进行裁决，虽然问题得到了暂时解决，但没有深入了解矛盾背后的思想根源，未能从加强党的团结、维护大局的高度，引导双方进行坦诚沟通、达成思想共识，治标而未治本。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层服务群众的“鱼水情”还不够深。虽然也经常下基层调研，但“骑马观花”多，“下马看花”少，真正沉下心来与一线干部职工和群众同坐一条板凳、共商解决之法的时候不多。2025年赴某市调研人防工程维护管理情况时，主要行程是听取汇报、实地查看重点工程，与基层维护人员的交流也多是询问工作流程和设备状况，对于他们长期值守的辛苦、生活中的实际困难了解不够深入，未能及时将他们的合理诉求纳入议事日程，服务群众的“最后一公里”没有走实走好。二是贯彻执行民主集中制的“原则性”还不够硬。作为班子成员，能够自觉维护班子团结和集中统一领导，但在一些自己分管领域的工作决策上，有时会因为自己对业务比较熟悉而产生自信，在会上发表意见时论证充分、条理清晰，无形中可能会主导讨论的方向，对其他同志的不同意见虽然也会听取，但内心深处对其合理性的考量和采纳程度不够，使得民主决策的过程有时打了折扣。三是依规用权、廉洁用权的“警惕性”还不够高。在纪委工作分管职责上，始终绷紧廉洁自律这根弦，但在日常工作中，对一些“小事小节”的防范意识还需加强。例如，在审批一项紧急信息保障设备采购项目时，为确保任务按时完成，我曾电话催促经办部门加快流程，虽符合规定，但事后反思，这种做法可能给下属带来“领导特别关注”的心理暗示，存在影响正常采购程序的潜在风险。这反映出在权力运行的规范化、透明化方面，对自己的要求还不够严苛。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是应对风险挑战的“预见性”还不够强。随着我省国防动员体制改革进入深水区，新旧矛盾交织，对指挥信息工作提出了更高要求。面对复杂局面，有时存在“船到桥头自然直”的惯性思维，对潜在的风险挑战研判不足。在2025年规划新一代指挥信息平台建设时，对于平台建成后可能面临的网络攻击、数据泄露等新型安全风险，虽然在方案中有所提及，但对其严峻性和复杂性估计不足，导致投入的预研力量和制定的应急预案不够周密。二是开拓创新的“锐气”还不够足。在分管工作领域，满足于按部就班完成上级部署的任务，但在结合XX实际、创造性地开展工作方面，思路不够开阔，办法不够新颖。我省地理环境特殊，传统通信方式在很多地区受限，虽然我们已经部署了卫星通信等多种手段，但在探索运用无人机低空通信、物联网感知等新技术，构建全域覆盖、韧性更强的“空天地”一体化信息保障体系方面，还停留在初步设想阶段，没有拿出敢为人先、大胆试错的魄力去推动实质性进展。三是践行正确政绩观的“定力”还不够稳。在工作中，仍存在希望尽快出成绩、出亮点的思想。比如，我主抓的指挥信息保障中心标准化建设工作，在2025年取得了显著成效，多次获得上级肯定。但在成绩面前，我更关注的是硬件设施的升级和各项指标的提升这些“显绩”，对于人才队伍培养、长效运维机制建设等需要久久为功的“潜绩”，虽然也在抓，但投入的精力和关注度相对不足，反映出政绩观仍有偏差。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实“一岗双责”的“压力传导”还不够到位。作为分管领导，对分管单位的党建和纪委工作负有重要责任，但在实际工作中，与部门负责人谈业务工作多、谈管党治党少的情况依然存在。2025年，在听取信息保障中心年度工作汇报时，我详细询问了技术演练、设备更新等情况，但对其党支部建设、党员教育管理中存在的薄弱环节只是笼统地提了要求，没有深入了解具体问题，没有把全面从严治党的责任压力实实在在地传导下去。二是日常监督执纪的“火候”还把握不准。在纪委工作中，能够认真处理信访举报、开展执纪问责，但在运用监督执纪“第一种形态”上，有时还存在“失之于宽、失之于软”的问题。对分管单位一些干部出现的苗头性、倾向性问题，多以谈话提醒为主，觉得不是原则性问题，批评的辣味不足，担心影响干部积极性。这种“爱护”实则是“纵容”，没有真正起到“咬耳扯袖、红脸出汗”的警示效果，不利于抓早抓小、防微杜渐。三是整治形式主义的“韧劲”还不够持久。对于公文“大道理多、解决问题少”、调研“被安排”等形式主义问题深恶痛绝，也多次在会议上提出批评。但在具体工作中，有时也未能幸免。这说明自己在带头抵制和整治形式主义方面，标准还不够高，要求还不够严。

（六）在带头以优良作风奋进新征程方面。一是求真务实的工作作风树得不够牢。工作中存在一定的经验主义，习惯于用老办法解决新问题。在推进我办政务信息系统与相关部门数据对接工作中，面对部门间的数据壁垒，我首先采取的是传统的召开协调会、发函沟通等方式，进展缓慢。后来在年轻同志的建议下，才尝试通过建立联合技术攻关小组、派员驻场办公等新模式，有效打破了僵局。这说明自己深入研究问题、主动寻求最优解的钻劲和闯劲有所减弱。二是艰苦奋斗的优良传统继承得不够好。随着办公条件的改善，勤俭节约、艰苦奋斗的思想有所松懈。比如，在审批年度信息化设备更新预算时，对于一些非核心、非紧急的设备，有时会倾向于采购功能更全、配置更高的型号，而没有严格按照“实用、够用”的原则进行成本效益分析，把有限的经费用在刀刃上。这种思想深处的变化，是作风建设上需要高度警惕的危险信号。三是批评与自我批评的武器用得不够好。在班子会议和组织生活会上，虽然能够开展批评，但多是谈工作、提希望，讲问题时比较含蓄、委婉，缺乏一针见血的勇气。在自我批评时，也存在“穿靴戴帽”、避重就轻的现象，对自身问题的剖析不够深刻、触及灵魂不够。这种“和风细雨”式的批评，难以达到团结-批评-团结的目的，影响了党内政治生活的质量。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：

一是理论学习的“内化”程度不深。在思想深处，对用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的极端重要性认识还不够到位，存在“学过”不等于“学懂”、“知道”不等于“悟透”的问题。满足于完成“规定动作”，静下心来读原著、学原文、悟原理的功夫下得不够，导致对党的创新理论的精髓要义理解不深不透，未能真正把蕴含其中的立场、观点、方法转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器，这是导致政治能力不足、党性修养弱化的总根源。

二是宗旨意识的“根植”深度不够。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在长期工作中，与基层群众的直接联系有所减少，群众路线走得不够扎实。想问题、作决策有时不自觉地站在领导岗位上，从全局、宏观层面考虑较多，而深入到群众中去，倾听他们的心声、体察他们的疾苦、汲取他们的智慧不够，导致一些工作未能完全契合基层实际和群众期盼。这是产生服务群众不深入、存在形式主义官僚主义问题的思想根源。

三是自我革命的“刀刃”向内不够。随着职务的提升和工作环境的变化，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所弱化，滋生了安于现状、求稳怕乱的思想。在面对一些改革深水区的硬骨头时，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和担当，习惯于在现有框架内想办法，怕触及矛盾、怕承担风险。同时，在自我要求上有所放松，对自己的缺点和错误，有时缺乏“闻过则喜”的胸怀和“刮骨疗毒”的勇气，这是担当精神不足、作风不实不硬的关键所在。

四是纪律规矩的“敬畏”之心不牢。对管党治党责任的认识，有时还停留在“抓好党建是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的口号上，没有真正把这项责任内化为一种政治自觉和行动自觉。对分管领域的干部，有时存在“护犊子”心态，觉得他们业务辛苦，只要不犯大错误，一些小毛病可以宽容。这种思想偏差，导致在落实“一岗双责”、从严监督管理上标准不高、要求不严，也是廉洁用权警惕性不高的重要原因。

三、下一步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。

一是持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，持续跟进学习党的二十届三中、四中全会等最新精神，做到全面系统学、深入思考学、联系实际学。聚焦分管工作，深入研究国防动员指挥信息建设领域的重大理论和实践问题，切实把学习成果转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治忠诚，转化为谋划工作的正确思路、破解难题的有效方法、推动高质量发展的实际成效。

二是站稳人民立场，在践行宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每年确定1-2个重点课题，深入边远艰苦地区、基层信息保障一线蹲点调研，与干部群众同吃同住同劳动。聚焦国防动员服务人民、服务发展的职能，着力解决基层单位在信息化建设中的急难愁盼问题，推动国防动员成果更多惠及民生，用实际行动密切党同人民群众的血肉联系。

三是勇于担当作为，在履职尽责上实现新突破。紧紧围绕实现“十五五”良好开局的目标，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面国防动员指挥信息工作中的堵点、难点、痛点问题。聚焦指挥信息系统深度融合、关键技术国产化替代、军地协同保障能力提升等硬任务，亲自挂帅、靠前指挥，制定时间表、路线图，一抓到底、务求实效。树立和践行正确政绩观，既做让人民群众看得见、摸得着的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。

四是扛牢政治责任，在自我革命上体现新担当。始终把纪律和规矩挺在前面，以身作则、以上率下，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神。坚决履行管党治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核，加强对分管单位党员干部的全方位、常态化监督管理，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。拿起批评和自我批评的武器，在党内政治生活中动真碰硬，以彻底的自我革命精神锻造忠诚干净担当的政治品格，为奋力谱写中国式现代化新篇章贡献自己的全部力量。

农业农村局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化的核心要义，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

本人严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点检视内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的差距与不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断的穿透力有待加强。对复杂形势下的“三农”工作潜在风险，有时预见性、敏锐性不足。例如，在研判XX年极端天气对农业生产的影响时，初期更多依赖气象部门的常规预报，未能第一时间组织力量结合本县山地农业特点进行深度分析，导致对部分乡镇特色经果林可能遭受冻害的预警不够及时、措施部署的前瞻性打了折扣。这反映出从政治高度观察和分析农业农村领域风险的能力仍需锤炼，将“两个维护”落实到防范化解重大风险的具体行动上，存在结合点找得不够精准的问题。二是政治领悟的转化度存在温差。对党的创新理论，特别是关于发展新质生产力、全面推进乡村振兴的最新论述，学习领会能够做到及时跟进，但在将其转化为推动习水农业高质量发展的具体思路和破题招法上，有时存在“慢半拍”的情况。例如，在谋划全县数字农业发展规划时，虽然组织了专题学习，但在如何将数字技术真正嵌入黔北麻羊、有机高粱等主导产业的全链条，破解技术应用“盆景化”、数据孤岛等难题上，提出的解决方案创新性不足、操作性不强，理论向实践转化的“最后一公里”尚未完全打通。三是政治执行的坚决性偶有衰减。对于党中央重大决策部署和省委、市委、县委的工作要求，能够做到不折不扣执行，但在面对一些历史遗留问题或需要多部门协同攻坚的复杂任务时，有时存在求稳怕乱思想，攻坚克难的锐气有所消磨。例如，在推动XX片区高标准农田建设后期管护长效机制建立工作中，涉及权益调整和多方利益，虽然认识到这是落实“藏粮于地”战略必须啃下的硬骨头，但在协调乡镇、村集体、新型经营主体过程中，未能持续保持高位推动的力度，导致部分区域的管护责任落地见效慢于预期。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的“深耕细作”不够到位。虽然坚持参加中心组学习和个人自学，但在读原著、学原文、悟原理上缺乏“钻劲”，对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论以及贯穿其中的立场观点方法，理解运用还不够纯熟。有时满足于“已学习”，在“真理解”“会运用”上存在差距。比如，在运用“千万工程”经验指导本县乡村建设时，前期更侧重于学习其外在模式和具体做法，对其蕴含的以人民为中心的发展思想、因地制宜的科学方法等内核精髓挖掘不深，导致在本地化应用过程中，个别村庄规划出现了脱离实际、特色不明显的问题。二是党性锤炼的“熔炉温度”有待提升。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性和经常性不足，将党性修养融入日常、抓在经常的自觉性不够强。在严肃的党内政治生活中，有时存在“好人主义”倾向，在开展批评与自我批评时，对班子成员的点拨提醒多，但“红脸出汗”的辣味仍显不足；对分管领域党员干部的日常监督管理，更多关注业务工作成效，对其思想动态、作风苗头性问题抓早抓小、防微杜渐的力度不够。例如，在听到关于个别干部下乡调研“走马观花”的反映时，多以口头提醒为主，未能上升到党性作风高度进行严肃批评和跟踪问效。三是理想信念的“实践落点”不够精准。对马克思主义信仰、中国特色社会主义信念是坚定的，但将其转化为推动“三农”工作的强大精神动力和生动实践，有时衔接不够紧密。面对农业产业周期长、见效慢、风险高的特点，偶尔会产生急于求成的心理，在谋划一些产业项目时，对市场规律和自然规律的敬畏之心需要进一步增强。例如，在推动XX乡镇扩大花椒种植规模时，虽然看到了市场前景，但对当地土壤气候的适宜性、后续加工销售链条的匹配度论证不够充分，后期在技术指导和市场对接上投入的精力未能同步跟上，影响了部分农户的持续增收信心。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的“深度”有所欠缺。落实“四下基层”制度，虽然做到了经常性下乡调研，但“身入”基层多，“心到”基层少。有时调研安排线路、看“示范点”多，随机走访、深入田间地头与普通农户拉家常、听真话的时间相对不足。例如，XX年初到XX村调研乡村振兴示范点建设，更多地听取了村干部和合作社负责人的汇报，对普通村民特别是未参与合作社的农户在产业发展中的实际收益、面临困难掌握不够全面，导致后续制定的一些普惠性扶持政策精准度有待提高。二是贯彻民主集中制的“刚性”有待加强。在局党组会议讨论“三重一大”事项时，能够遵循议事规则，但在一些专业性较强的农业项目评审或资金分配方案讨论中，有时过于尊重分管领导和业务科室的意见，自己提前调研、独立思考、提出不同意见的主动性不够，未能完全做到在充分发扬民主的基础上实行正确集中。例如，在审议一笔用于扶持新型农业经营主体的专项资金分配方案时，对方案中部分指标的设定是否科学、能否真正遴选出有潜力的主体，会前思考不深，会上讨论时未能引导大家进行更充分的辩论。三是严守纪律规矩的“标尺”时刻绷紧不足。对中央八项规定及其实施细则精神的内涵理解是深刻的，能够带头严格执行，但在抓常抓长、防微杜渐方面，压力传导存在层层递减现象。对分管领域和下属单位可能存在的“四风”隐形变异问题，敏感性和警惕性需要进一步提高。例如，在整治形式主义为基层减负工作中，虽然大力压缩了文件会议，但对一些工作过度留痕、微信工作群过多等新表现，未能及时出台有效的规范措施。在规范党员干部网络言行方面，多停留在会议强调，缺乏常态化的教育引导和监督提醒机制。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观的“准星”偶有偏差。在推动农业高质量发展过程中，有时存在重“显绩”轻“潜绩”的倾向。对于能够快速出形象、出数据的项目关注度高、推动力度大，而对于像耕地质量长期提升、农业面源污染治理、乡土人才培养等需要久久为功的基础性工作，虽然也作了部署，但投入的精力、督导的频次相对不足。例如，在推进国家现代农业产业园创建工作中，对园区内龙头企业引进、固定资产投资等“硬指标”盯得紧，但对产业园如何更有效地联农带农、提升小农户发展能力等长效机制建设，思考谋划和推动落实的深度不够。二是斗争精神的“锋芒”有所钝化。面对农业农村改革中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。在推动一些涉及跨部门协调或触及现有利益格局的工作时，习惯于按部就班、请示汇报，主动“上前一步”沟通协调、大胆探索的锐气不足。例如，在破解农村闲置宅基地和农房盘活利用难题时，虽然意识到这是乡村振兴的重要资源，但面对政策瓶颈和复杂的产权关系，更多的是等待上级出台更明确的指导意见，主动选取试点、探索可行路径的担当作为不够。三是风险防控的“堤坝”筑得不够牢固。对农业领域的风险复杂性认识充分，但在系统性防范化解上，前瞻性布局和精准化施策存在短板。例如，在推动黔北麻羊产业链延伸过程中，对于大规模养殖可能带来的动物疫病防控压力、市场价格波动风险等，虽然部署了常规防控措施，但组织力量开展专项压力测试、构建全链条风险预警和应急处置体系的工作相对滞后。在应对外部环境变化对农产品出口的影响时，预案准备不够充分，引导企业开拓国内市场、发展精深加工的应对策略出台不够及时。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导的“链条”拧得不够紧实。履行全面从严治党“第一责任人”职责的意识是强的，但在将责任压力有效传导至各党支部、各科室“神经末梢”上，方法和力度有待改进。有时满足于开会部署、签订责任书，对下级党组织负责人履责情况的日常检查、督导问责不够严格。例如，在听取支部党建工作汇报时，更多是程序性过问，对支部组织生活是否规范、党员教育管理是否严格等具体环节，沉下去抽查检查、现场指导不够经常。二是作风建设的“韧劲”需要持续加力。对作风问题的顽固性、反复性有清醒认识，但在推进常态化长效化建设上，制度“笼子”扎得不够紧密。虽然建立了相关制度，但制度的执行力监督、效果评估环节相对薄弱。例如，针对调研考察中可能存在的形式主义问题，制定了改进调研作风的规定，但对规定执行情况缺乏有效的后评估机制，导致个别调研活动仍存在“被调研”“浅调研”现象。在推动“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然树立了鲜明态度，但在干部考察考核中，对“实绩”的科学量化评价体系还需进一步完善。三是“风腐同查”的“机理”把握不够透彻。对风腐一体、由风及腐的演变规律有理论认识，但在实践层面，将作风监督与反腐倡廉深度结合、同步发力的意识和能力有待提升。在日常监督中，更多关注党员干部的廉洁自律情况，对工作中存在的推诿扯皮、效率低下等作风问题可能滋生腐败风险的关联性分析不够，抓早抓小、关口前移的针对性措施不多。例如，在农业项目审批和资金分配环节的廉政风险防控中，对程序合规性监督多，对背后可能存在的作风漂浮、责任心缺失等问题深挖不够。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识、党性修养、能力本领与新时代新征程赋予“三农”工作的使命任务相比，仍有不小差距。

（一）理论武装不够深入系统，思想根基有待进一步夯实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、系统性把握还不够，特别是对其中的“三农”工作重要论述，有时停留在字面理解和原则把握，对其蕴含的深刻哲理、时代价值和实践要求钻研不深、悟得不透。学习未能完全做到融会贯通、知行合一，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力存在短板，导致在政治判断、领悟、执行上出现温差、偏差。理论上的不清晰，直接影响了政治站位的高度和思想认识的深度。

（二）党性锻炼不够严格经常，宗旨意识有待进一步强化。随着职务提升和工作头绪增多，自觉加强党性修养的主动性有所下降，以普通党员身份参加组织生活、接受监督的意识有所淡化。全心全意为人民服务的根本宗旨树得不够牢固，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够深。有时不自觉地产生了“官本位”思想，深入基层倾听群众原汁原味呼声少了，站在群众立场思考谋划工作不够，导致一些决策和工作部署与群众期盼存在距离。对纪律规矩的敬畏之心，未能时刻保持如履薄冰的警觉。

（三）斗争精神不够昂扬锐利，担当劲头有待进一步提振。在相对平稳的工作环境中，安于现状、求稳怕乱的思想有所滋长，攻坚克难的锐气和斗志有所消磨。面对改革发展中的硬骨头和复杂矛盾，有时存在路径依赖和思维定式，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力。政绩观出现偏差，根源在于没有完全处理好当前与长远、显绩与潜绩的关系，内心深处仍有急功近利的苗头。忧患意识、底线思维树立得不够牢固，对风险挑战的预见性和应对能力有待加强。

（四）责任落实不够到底到边，严实作风有待进一步锤炼。对全面从严治党主体责任的认识虽然到位，但在抓落实上存在“上热中温下冷”的倾向，压力传导机制不够完善，抓具体、具体抓的狠劲不足。在作风建设上，有时存在“一阵风”思想，认为集中整治后就能一劳永逸，对“四风”问题具有顽固性、反复性认识不足，缺乏常抓不懈、久久为功的韧劲。制度执行力建设抓得不够紧，一些好的制度未能完全发挥应有作用。自我革命精神不足，习惯于用工作问题代替思想问题，对自身问题的深挖彻查不够彻底。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改、全面整改，确保取得实实在在的成效。

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于“三农”工作的重要论述。坚持读原著、学原文、悟原理，每年制定个人学习计划，确保理论学习时间、质量。紧密联系习水农业农村改革发展实际，加强对重大战略问题的研究思考，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决做到“两个维护”体现在贯彻落实党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求的实际行动上，确保“三农”工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）不断锤炼坚强党性，在践行根本宗旨上展现新作为。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，严格遵守党章党规党纪。带头落实“四下基层”制度，每年用不少于XX时间深入基层一线，特别是矛盾集中、困难突出的地方，与农民群众面对面交流，掌握第一手情况。健全密切联系群众机制，畅通群众诉求反映渠道，用心用情用力解决好农民群众在产业发展、乡村建设、人居环境等方面的急难愁盼问题。严肃党内政治生活，带头开展批评与自我批评，自觉接受党组织和群众的监督，永葆共产党人政治本色。

（三）大力弘扬奋斗精神，在推动高质量发展上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，坚持实事求是、尊重规律，既做让群众看得见、摸得着的实事，也做为后人作铺垫、打基础的好事。聚焦粮食安全和重要农产品稳产保供、乡村产业发展、乡村建设治理等重点任务，发扬历史主动精神，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难。围绕黔北麻羊全产业链升级、高标准农田提质增效、数字农业创新应用等关键领域，加强前瞻性思考和战略性谋划，提升防范化解重大风险能力。坚持“干”字当头，以钉钉子精神狠抓落实，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。

（四）坚决扛牢政治责任，在深化自我革命上取得新成效。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查分管领域和局系统党风廉政建设工作。以永远在路上的坚韧和执着，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义。健全作风建设长效机制，强化对调研考察、文件会议、督查考核等环节的规范化管理，切实为基层减负。加强对党员干部的日常教育监督管理，抓早抓小、防微杜渐。深化风腐同查同治，扎紧制度笼子，规范权力运行。坚持正确用人导向，营造风清气正的政治生态，为扎实推进习水农业农村现代化、实现“十五五”良好开局提供坚强保障。

区委常委、区纪委书记、监委主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据中央、省委、市委及区委关于开好2025年度专题民主生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，立足区委常委、区纪委书记、监委主任岗位职责，聚焦“五个带头”核心要求，通过深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话、从严自我检视，全面查摆履职尽责中的问题短板，深刻剖析问题产生的根源症结，明确了整改方向和具体举措。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力精准度不足，政治敏锐性有待加强。作为纪检监察干部，对辖区内意识形态领域的潜在风险、基层党风廉政建设中的苗头性倾向性问题，有时未能从政治高度精准识别本质，对一些隐蔽性强的问题缺乏前瞻性研判，比如对个别单位存在的形式主义苗头，初期仅关注作风层面问题，未深刻认识到其背后折射的政治站位偏差问题。二是政治领悟力穿透力不够，学用结合有差距。对党的创新理论尤其是关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，存在“学懂”不“弄通”、“熟知”不“深悟”的情况，对上级部署的纪检监察重点工作背后的战略考量理解不透彻，在结合辖区实际谋划推进工作时，缺乏系统性思维，导致部分举措贴合度不够、靶向性不强。三是政治执行力刚性度不足，落地成效有落差。贯彻落实中央及省市纪委、区委决策部署时，有时存在重部署、轻督办的情况，对重点监督任务、专项整治工作的推进情况跟踪问效不够严实，面对基层落实中的堵点难点，缺乏“一抓到底”的韧劲，个别工作存在“上热中温下冷”现象，未能以钉钉子精神推动落地见效。

（二）带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念坚守不够紧实，精神之钙有所欠缺。长期奋战在纪检监察一线，面对反腐败斗争的严峻复杂形势和繁重工作任务，偶尔会出现精神懈怠、劲头减弱的情况，对“赶考”之路的长期性、艰巨性认识不够深刻，攻坚克难、较真碰硬的意志有所弱化，理想信念这根“弦”绷得不够紧。二是党性修养锤炼不够常态，自我要求有所松懈。参加党内政治生活时，有时存在“重程序、轻实效”的倾向，开展批评与自我批评时，碍于情面“辣味”不足，自我批评多谈工作问题、少挖思想根源，相互批评多提希望建议、少点真问题，未能真正通过组织生活实现锤炼党性、砥砺初心的目的。三是自我革命精神不够彻底，检视整改不够深入。对标党章党规党纪、对标纪检监察铁军标准，自我净化、自我完善的自觉性不足，日常更多聚焦业务工作推进，对自身思想动态、党性修养的反思检视不够常态化，存在“过关”思想，整改问题有时满足于“完成整改”，未能做到举一反三、长效巩固。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识践行不够深入，为民执纪有温差。始终坚守执纪为民初心，但深入基层倾听群众呼声不够扎实，对群众反映强烈的民生领域腐败和作风问题，主动摸排、精准查处的力度有待加强；对信访举报件的办理，有时更注重办结率，对群众满意度跟踪回访不够到位，未能完全做到“事事有回音、件件暖民心”。二是组织观念恪守不够严格，请示报告不够主动。坚决服从组织安排、恪守组织原则，但有时存在重执行、轻汇报的情况，对纪检监察工作中的重大事项、重要进展，主动向区委和市纪委请示报告不够及时、全面；在落实组织决定过程中，偶尔会结合自身工作节奏调整推进节奏，缺乏“无条件服从、全方位落实”的绝对自觉。三是法治思维运用不够娴熟，依规履职有短板。作为监委主任，带头尊法学法守法用法的表率作用发挥不够充分，在精准运用纪法条款、规范履行监察程序上仍有差距；在查办案件过程中，有时存在重实体、轻程序的倾向，对证据链的规范完善把关不够严格，运用法治思维和法治方式惩治腐败的能力有待进一步提升。

（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够昂扬，动真碰硬有顾虑。面对辖区内深层次腐败问题、权力运行中的顽瘴痼疾，有时存在“求稳怕乱”的思想，缺乏“越是艰险越向前”的闯劲；对个别单位和党员干部存在的苗头性问题，有时碍于人情世故，提醒教育多、严肃查处少，较真碰硬的勇气和底气不足。二是创新锐气不够强劲，破局攻坚有短板。习惯于沿用传统纪检监察工作模式，对新形势下反腐败斗争的新特点、新规律研究不够深入，在破解“一把手”监督难题、整治隐形变异“四风”问题、推进清廉建设等工作中，思路不够开阔，突破性举措不多；对信息化手段在监督执纪中的运用不够熟练，监督质效未能有效提升。三是落实韧劲不够持久，闭环推进有落差。对牵头负责的专项整治、重点监督工作，初期能够高位统筹、强力推进，但随着工作推进难度加大，后续跟踪督办、督查问效的力度有所减弱；对工作落实中的薄弱环节，缺乏系统性整改举措，存在“虎头蛇尾”现象，导致部分工作成效未能达到预期。

（五）带头坚决扛起党管治党责任方面，严的基调、严的措施、严的氛围仍需全面筑牢。一是严的基调树得不够牢固，责任传导有偏差。作为区纪委书记，履行全面从严治党监督责任时，有时存在“重查处、轻预防”的倾向，对分管领域和联系单位的党风廉政建设指导不够经常；压力传导层层递减，个别基层党组织管党治党责任意识不强，存在“上紧下松”的问题，严抓严管的导向未能全面树牢。二是严的措施落得不够扎实，监督执纪有宽松。日常监督管理抓早抓小不够到位，对党员干部的苗头性、倾向性问题，运用“第一种形态”提醒谈话、批评教育的频次不足、力度不够，存在“小错不纠、酿成大错”的风险；专项监督、日常监督的针对性和实效性不强，对重点领域、关键岗位的监督存在盲区和漏洞。

三是严的氛围造得不够浓厚，警示教育有短板。党风廉政警示教育形式较为单一，多以开会传达、案例通报为主，缺乏沉浸式、靶向式教育载体，感染力和震慑力不足；清廉城区建设推进力度不够，各领域清廉单元创建同质化严重，特色亮点不突出，未能形成全域覆盖、人人参与的清廉建设浓厚氛围。

二、原因剖析

（一）理论武装不深不实，理想信念“总开关”拧得不紧。对党的创新理论学习的极端重要性认识不到位，把学习当作“软任务”而非“硬指标”，缺乏“终身学习”的自觉和“学深悟透”的韧劲，尤其对纪检监察相关理论和业务知识的学习缺乏系统性，导致思想境界难以提升，理想信念根基不够牢固，面对复杂形势和繁重任务时，精神上缺乏“压舱石”，行动上缺乏“指南针”。

（二）党性锤炼不常不硬，政治能力“必修课”修得不实。没有始终以纪检监察铁军的最高标准严格要求自己，对党性修养的长期性、艰巨性认识不足，忽视了在日常工作和斗争实践中持续锤炼党性；党内政治生活的“大熔炉”作用发挥不充分，自我检视、自我革新的力度不够，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升缓慢，与新时代纪检监察工作的政治要求不相适应。

（三）宗旨意识不牢不固，为民初心“定盘星”摆得不正。“执纪为民”的根本宗旨没有完全内化于心、外化于行，在工作中有时不自觉地站在“监督者”的角度思考问题，而不是站在群众立场谋划工作；深入基层、联系群众的自觉性不够，缺乏“时时放心不下”的责任感，对群众急难愁盼的问题掌握不精准，解决问题的主动性不强，导致为民执纪的实效打折扣。

（四）担当精神不足不强，干事创业“动力源”蓄得不够。面对新时代全面从严治党的艰巨任务，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的担当境界，存在“求稳怕错、避责避险”的消极心态；对标“走在前、作表率”的要求，自我加压不够，缺乏争先进位的劲头和攻坚克难的锐气，改革创新的勇气不足、本领不强，导致在破解监督难题、推动正风反腐上缺乏久久为功的韧劲。

（五）规矩意识不紧不硬，管党治党“紧箍咒”绷得不紧。对全面从严治党的严肃性、重要性认识不够深刻，对党章党规党纪的学习不够系统深入，纪律规矩意识有所淡化；作为监督执纪者，自身标杆作用发挥不够充分，在履行监督责任时，存在“宽于待己、严于律人”的倾向，对干部教育监督管理失之于宽、失之于软，抓早抓小不够到位，导致严的基调、严的措施、严的氛围未能全面筑牢。

三、下一步整改措施

（一）铸魂强忠勇，筑牢政治忠诚“压舱石”。一是深学细悟强根基。把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，聚焦纪检监察核心业务每月开展XX次专题研学，每季度撰写XX篇有深度的研讨文章，做到学思用贯通、知信行统一，以理论清醒筑牢政治坚定。二是精准研判提站位。自觉把纪检监察工作放到全区发展大局中谋划推进，紧盯意识形态、党风廉政等领域风险隐患，强化政治敏锐性和前瞻性研判，不断提升政治判断力，始终做到在大是大非面前头脑清醒、立场坚定。三是狠抓落实显担当。把“两个维护”贯穿纪检监察工作全过程，对中央及省市纪委、区委决策部署第一时间部署、全程跟踪督办，建立健全清单化管理、销号式落实机制，以刚性执行力确保各项工作落地见效，以实干实绩践行绝对忠诚。

（二）砺心强党性，拧紧理想信念“总开关”。一是严肃组织生活淬党性。严格执行民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度，摒弃“老好人”思想，让批评与自我批评有“辣味”、见真章，真正做到红脸出汗、排毒治病，以高质量党内政治生活锤炼坚强党性。二是常态检视促提升。坚持刀刃向内、自我革命，每月对照党章党规党纪、纪检监察铁军标准开展XX次全面自我检视，精准查摆问题、深刻剖析根源，立行立改、真改实改，不断提纯党性修养、校正思想航向。三是砥砺初心强斗志。常态化开展红色教育和纪检监察英模教育，每年参与XX次以上沉浸式教育实践活动，从革命先辈和英模人物身上汲取奋进力量，坚定斗争意志，始终保持纪检监察干部攻坚克难、较真碰硬的政治本色。

（三）践民强宗旨，恪守执纪为民“定盘星”。一是深入基层听民意。健全“常态化下沉走访”机制，每月深入镇村、社区、企业不少于5次，直奔群众身边倾听诉求，精准掌握民生领域腐败和作风问题线索，让监督执纪更接地气、更合民心。二是严格执纪解民忧。聚焦教育、医疗、养老、社保等群众急难愁盼领域，常态化开展专项整治，对信访举报件实行“清单化办理+满意度回访”闭环管理，做到快查快办、精准处置，以执纪实效回应群众期盼。三是依规履职守底线。带头强化法治思维，系统学习纪法知识，严格遵守监察法、纪律处分条例等法规制度，规范执纪执法流程，严把案件质量关，以依规依纪依法履职的实际行动，筑牢执纪为民的制度防线。

（四）实干强担当，激活干事创业“动力源”。一是砥砺斗争精神破难题。摒弃“求稳怕乱”思想，聚焦“一把手”监督、权力运行制约等难点问题，敢于动真碰硬、迎难而上；对隐形变异“四风”问题、基层微腐败问题，坚持露头就打、寸步不让，以坚定斗争姿态推动正风反腐走深走实。二是激发创新锐气开新局。破除路径依赖，加强新形势下纪检监察工作规律研究，每季度开展1次创新工作研讨，聚焦智慧监督、清廉单元创建等重点工作，每年推出XX项突破性举措，以改革创新破解监督难题、提升工作质效。三是锤炼落实韧劲求实效。树立“事争一流、唯旗是夺”导向，对重点监督任务、专项整治工作，建立“部署-推进-督查-复盘”全链条机制，以钉钉子精神一抓到底，对滞后工作刚性问责，确保各项工作干一件成一件、件件出实效。

（五）从严强责任，绷紧管党治党“高压线”。一是扛牢监督责任明职责。切实履行区纪委书记第一责任人职责，制定全面从严治党监督责任清单，推动监督责任与主体责任同向发力、同频共振，层层传导压力，做到守土有责、守土尽责，坚决扛起管党治党政治责任。二是从严监督管理抓早小。精准运用监督执纪“四种形态”，加大“第一种形态”运用力度，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正；每半年开展XX次党风廉政建设专项督查，紧盯重点领域、关键岗位扎紧制度笼子，筑牢廉洁自律防线。三是厚植严管氛围正风气。创新警示教育形式，用好典型案例“活教材”，开展靶向式、沉浸式警示教育；全域推进清廉城区建设，打造特色清廉单元品牌，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，持续营造严字当头、风清气正的政治生态。

XX区委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，在认真开展个人自学、积极参加区委理论学习中心组集中学习研讨的基础上，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，全面系统学习了党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神。同时，我严格按照要求，与区委班子成员、部分基层单位负责同志开展了深入的谈心谈话，广泛征求了意见建议，为开好这次民主生活会奠定了坚实的思想基础。下面，我结合思想和工作实际，进行深刻的党性分析和自我剖析，深入查摆问题、剖析根源，并明确整改方向。不妥之处，请同志们批评指正。

一、之前问题整改整治情况

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改整治情况

2025年，我始终把贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神作为一项重要的政治任务来抓，坚持以身作则、以上率下。我深刻认识到，作风建设是攻坚战，更是持久战，必须常抓不懈、久久为功。一年来，我组织并带头深入学习了党的二十届四中全会精神，深刻领会其中蕴含的对作风建设常态化长效化的制度要求。区委专门组织开展了“深化作风建设、优化营商环境”专项行动，针对“文山会海”反弹回潮、基层反映强烈的“指尖上的形式主义”等问题，出台了《关于进一步精简会议文件和规范督查检查考核工作的若干措施》，明确将全区性会议数量压减15%，区级发文数量压减10%。截至2025年底，这两项指标均已达成。同时，加大了对违规吃喝、违规收送礼品礼金等“四风”问题的监督检查力度，全年共查处相关问题18起，处理25人。虽然取得了一定成效，但我也清醒地认识到，一些作风顽疾树倒根存，稍有松懈就可能死灰复燃，必须以永远在路上的执着持续深化整改整治。

（二）2024年度民主生活会整改落实情况

对照2024年度民主生活会查摆出的4个方面12个具体问题，我逐一制定了整改措施，建立了个人整改台账，明确了时限和责任。目前，所有问题均已按期完成整改。

在“带头严守政治纪律和政治规矩”方面，针对“对中央部分新政策、新提法学习领会不够系统透彻”的问题，我坚持执行“第一议题”制度，确保第一时间学习领会中央最新精神，并牵头制定了区委常委会会前学法学规制度，个人政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到进一步增强。

在“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面，针对“下基层调研存在‘走马观花’现象”的问题，我严格落实“四下基层”制度，全年累计超过三分之一的工作时间深入镇街、村居和企业一线，特别是采取“四不两直”方式开展调研15次，有效解决了一批群众急难愁盼问题，如推动解决了老旧小区加装电梯资金筹措难等问题。

在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面，针对“面对历史遗留的烂尾楼盘问题存在畏难情绪”的问题，我牵头成立工作专班，亲自协调市级部门和司法机关，成功引入社会资本盘活了停滞近十年的“XX商业城”项目，保障了数百户购房群众的合法权益，展现了担当作为。

在“带头履行全面从严治党政治责任”方面，针对“对分管领域和部门的党风廉政建设压力传导存在层层递减现象”的问题，我亲自带队对全区10个重点单位开展了全面从严治党主体责任落实情况专项督查，约谈了3位“一把手”，推动完善了廉政风险防控机制22项，管党治党责任链条进一步拧紧。

总的来看，去年的整改工作取得了实效，但仍有少数问题需要长期坚持、持续深化，例如将调研成果高效转化为具体政策措施的长效机制仍需进一步优化，这也是我在今后工作中需要持续关注和努力的方向。

二、存在的问题

紧扣本次民主生活会主题，对照5个方面要求，我深入查摆了自身存在的问题和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是将“两个确立”的决定性意义内化于心、外化于行的结合度还不够紧密。理论上我坚决拥护“两个确立”，但在实践中，有时未能完全将这一深刻领悟转化为推动工作的强大动力和科学方法。在推进我区“新质生产力培育计划”时，初期工作思路更多地停留在招引几家头部高科技企业的传统路径上，对于如何将中央关于发展新质生产力的宏大战略部署，与我区传统制造业占比高的区情实际进行深度融合、系统谋划，思考得不够深入，导致部分政策措施未能精准滴灌到最需要转型升级的本土中小企业，反映出在将政治忠诚转化为具体发展方略的创造性上还有差距。

二是运用政治眼光观察分析问题的敏锐性有待进一步提升。面对复杂多变的外部环境和舆论生态，有时对一些潜在的风险辨别不够及时，政治判断力仍需在实战中锤炼。今年我区在推进一项涉及多个老旧小区的片区综合改造工程时，前期工作重心主要放在了工程设计和资金筹措等技术性环节，对于改造可能引发的商户经营、居民停车、交通组织等连锁反应预判不足，未能第一时间从维护社会稳定和群众利益的政治高度进行通盘考量，导致项目公示后引发了较大范围的舆论讨论，虽然最终通过细致的群众工作化解了矛盾，但也暴露出我在驾驭复杂局面、防范化解风险方面的政治能力尚有欠缺。

三是在贯彻落实上级决策部署的穿透力上仍有不足。对于中央和省委、市委的决策部署，虽然能够做到不折不扣地执行，但在如何结合XX区实际、创造性地抓好落实，确保政策“一竿子插到底”方面，力度尚有不足。例如，在深入推进“百县千镇万村高质量发展工程”中，我主要抓了区级层面的顶层设计和资源统筹，但在督促指导各镇街根据自身资源禀...打造特色鲜明、差异化发展的“一镇一品”上，投入的精力不够，导致部分镇街出现了同质化竞争的苗头，影响了政策的整体效能。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是运用党的创新理论改造主观世界的自觉性不够强。尽管能够坚持参加各类学习，但在学思用贯通、知信行统一上还存在差距，有时满足于“学过了”“知道了”，而深入“消化、深化、转化”的功夫下得不够。在日常繁忙的事务性工作中，有时会不自觉地以研究具体工作代替理论学习和党性锤炼，导致在面对一些深层次矛盾时，习惯于用行政手段和经验办法去解决，而不是首先从习近平新代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，思想“总开关”拧得还不够紧。

二是在严肃的党内政治生活中锤炼党性的标准不够高。作为班长，我虽然能够带头执行党内政治生活的各项制度，但在营造“辣味”十足的批评与自我批评氛围方面，有时还存在“好人主义”思想。在一些会议讨论中，对于班子成员提出的不同意见，特别是那些与自己想法相左的意见，有时会为了维护班子团结和会议效率，未能鼓励大家把问题谈得更深、更透，批评的锋芒和思想的交锋不够，影响了党内政治生活的质量，也错失了一些在思想碰撞中提升党性修养的机会。

三是坚守共产党人精神追求的韧劲在应对挑战时偶有松懈。在顺境中能够保持昂扬的斗志和坚定的信念，但在面对超预期的困难和压力时，内心深处偶尔也会产生一丝焦虑和急躁情绪。2025年第三季度，受宏观经济环境影响，我区几项关键经济指标出现短期波动，当时我的思想压力较大，连续几天晚上都在思考如何尽快扭转局面，在内部工作会议上，言谈中更多强调的是如何采取超常规措施稳增长，而对于保持战略定力、坚持高质量发展不动摇的长期信念强调得不够，这反映出在重大考验面前，理想信念的“压舱石”作用发挥得还不够稳定。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行新时代党的群众路线的方式方法不够鲜活。虽然经常下基层，但真正“沉下去”与群众坐在一条板凳上促膝谈心、了解他们真实想法的时间还不够多。有时调研活动安排得比较满，上下陪同人员较多，客观上造成了与群众的距离感。比如，在一次走访困难家庭时，我更多地是询问他们的收入来源和政策保障情况，而对于他们家庭内部的矛盾、精神层面的困惑等更深层次的需求，未能通过更接地气的方式去了解和疏导，服务群众的精准性和有效性有待提高。

二是贯彻执行民主集中制的质量有待提升。作为区委书记，我始终提醒自己要当好班长，充分发扬民主。但在一些自己长期思考、比较有把握的工作上，有时会在常委会上发表意见时，不自觉地阐述得比较系统、比较充分，客观上可能会对其他同志的思考和发言产生引导，使得后续的讨论不够深入，集思广益的效果打了折扣。例如，在研究我区未来五年教育事业发展规划时，我基于前期调研形成了一个比较成熟的思路，在会上作了重点阐述，虽然最终决策程序合规，但也使得对其他备选方案的探讨不够充分。

三是防范特权思想和特权现象的堤坝筑得还不够牢固。能够时刻自警自省，严守廉洁自律底线，但在一些细节小事上，敏锐性还不够强。比如，由于工作日程紧张，我的公务活动有时会由区委办公室进行周密安排，偶尔会为了赶赴下一个会场而出现一些小范围、短时间的交通疏导，虽然并非我本人要求，但我对此习以为常、默许默认，没有及时提出反对和制止，这背后反映出内心深处对“工作需要”的过度强调，而对这种“便利”可能给群众带来的不便和不良影响思考不够，是敬畏法纪、反对特权思想不够彻底的表现。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，有时会不自觉地追求那些看得见、摸得着、见效快的“显绩”，而对于一些打基础、利长远、久久为功的“潜绩”，投入的精力相对不足。在前几年的城市建设中，我主导推动了一批城市地标和景观大道的建设，极大地提升了城市形象，但对于城市地下管网等“看不见”的基础设施升级改造，虽然也列入了计划，但在推进力度和资源倾斜上，与前者相比存在明显差距，这说明我的政绩观还需要进一步校准，要真正做到“功成不必在我”。

二是在攻坚克难中敢于斗争、善于斗争的精神有待加强。面对一些深层次的改革难题和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱的思想，斗争的锐气和魄力有所减弱。我区部分区属国有企业的改革已进入深水区，涉及到大量职工安置、资产处置等复杂敏感问题，虽然区委已经出台了改革方案，但在具体推动过程中，我顾虑到可能会引发不稳定因素，亲自去啃“硬骨头”的劲头不足，更多地是要求分管领导和相关部门稳妥推进，导致改革进程慢于预期，改革的红利迟迟未能释放。

三是应对新形势新挑战的能力本领存在短板。当今世界，新知识、新技术层出不穷，发展最新讲话系列，我自身在某些领域的知识储备和专业能力已难以完全适应高质量发展的要求。例如，对于“低空经济”这一新兴产业，虽然我组织学习和考察，但对其产业生态、技术路径、应用场景以及背后复杂的空域管理、安全法规等问题，理解得还不够系统和深刻。在区里讨论相关产业扶持政策时，我提出的意见建议更多是宏观性、方向性的，难以在关键环节和具体路径上给予精准指导，反映出知识恐慌和本领恐慌已现实存在。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是落实“一岗双责”的压力传导不够到位。作为管党治党第一责任人，我对全面从严治党工作是高度重视的，但在推动班子成员履行“一岗双责”上，抓得还不够紧、不够实。平时更多的是在会议上提要求、作部署，而通过常态化的检查督导、约谈提醒等方式，压实班子成员对分管领域干部教育监督管理责任的力度不够。导致个别单位出现了“业务工作和党建工作一手硬、一手软”的现象，党建工作与业务工作融合得不够好。

二是对作风建设新动向新表现的纠治不够及时有力。随着正风肃纪的持续深入，“四风”问题变得更加隐蔽、更具变异性。我对一些“穿上隐身衣”的形式主义、官僚主义问题，发现和纠治的敏锐性、坚决性还不够。例如，中央明确要求为基层减负，我区也出台了相关文件，发文、开会数量确实下来了，但一些部门转而通过建立大量的微信工作群、开发各种APP应用来安排和调度工作，给基层干部造成了新的“指尖上的负担”。我对这种新型形式主义问题，虽然有所察觉，但未能及时组织力量进行系统性的清理和规范，整治力度偏软。

三是对干部的日常监督管理存在薄弱环节。我坚持严管厚爱相结合的原则，但在“严”的方面有时还不够到位，存在“失之于宽、失之于软”的情况。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时考虑到要保护干部干事创业的积极性，批评教育不够严厉，警示提醒不够及时。比如，我了解到一名年轻有为的干部，在工作中魄力很大，但也存在听不进不同意见、搞“一言堂”的苗头。我与他进行过谈话，但谈话内容更多是鼓励和肯定，对其作风上的缺点只是委婉点到为止，没有起到红脸出汗、猛击一掌的警示效果。

三、反面典型案例剖析

此部分留空，自行根据实际情况补充。

四、原因分析

针对以上查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，感到问题表现在方方面面，但根子主要在思想深处。

一是从思想根源上看，理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在“系统性、整体性、融会贯通”上还存在差距。满足于字面上的学习和概念上的理解，而未能完全做到知其然、知其所以然、更知其所以必然。导致在改造主观世界、指导客观实践上，未能发挥出理论的全部威力。有时用事务主义代替了政治和理论，不自觉地降低了用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的标准，这是产生一系列问题的总根源。

二是从政治站位上看，党性原则的锤炼不够经常。随着职务的提升和环境的变化，不自觉地放松了在严格的党内政治生活中反复锤炼党性的要求。在面对矛盾和问题时，有时首先想到的是如何平衡关系、如何平稳过渡，而不是首先用党性原则这把尺子去衡量、去判断。对“国之大者”的理解和把握，还未能完全融入到日常工作的每一个细节中，导致看待问题、处理工作的政治高度有时不足。

三是组织观念上看，贯彻民主集中制的自觉性有待加强。作为区委书记，虽然主观上希望发扬民主、集思广益，但潜意识里有时会因为追求工作效率，或者对自己思考成熟的方案比较自信，而在发扬民主的广度和深度上做得不够。对群众路线的认识，有时还停留在“为民做主”的层面，而向“由民做主”转变的意识不够强，这是导致工作有时脱离群众、决策有时不够周延的重要原因。

四是从作风养成上看，自我革命的精神有所懈怠。艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风，在新时代背景下如何继承和发扬，思考和实践得不够。对一些作风上的小问题、工作中的小瑕疵，有时存在自我谅解、自我宽慰的心态，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和“刮骨疗毒”的勇气。对形式主义、官僚主义的新变种，斗争不够坚决，反映出革命意志和斗争精神有所消退。

五是从能力水平上看，“本领恐慌”的危机感不够强烈。面对新发展阶段的新任务新挑战，学习的紧迫感和主动性有所减弱。对于经济、科技、金融、法律等推动高质量发展所必备的专业知识，钻研得不够深、不够透，导致在一些专业性较强的工作上，发言表态有时“隔靴搔痒”，决策部署有时不够精准，领导和驾驭现代化建设的能力亟待提升。

六是从纪律约束上看，自我要求的标准在细节上有所放松。能够严守党纪国法的大原则，但在一些不涉及原则的“小节”上，对自己的要求不够严格。认为只要不违规、不逾矩就行，而没有时刻用共产党员的最高标准来要求自己的一言一行、一举一动。这种“细节无害”的麻痹思想，是滋生特权思想和现象的土壤，必须高度警惕，坚决纠正。

五、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统、及时跟进、深入思考、联系实际地学。严格落实“第一议题”制度，带头领学党的二十届四中全会等最新精神。每年至少牵头1个重大课题，围绕如何将中央战略部署与XX区发展实际相结合开展深度调研，形成高质量的决策参考。建立重大决策政治风险评估机制，凡涉及全区发展的重大事项，必须先过政治关，确保所有工作都始终沿着正确的政治方向前进。

（二）持续加强党性锤炼，在固本培元上作表率。带头过好双重组织生活，严格执行党的各项纪律规矩，主动在严肃的党内政治生活中接受思想洗礼和党性淬炼。每年至少为全区党员干部讲授4次专题党课。建立“一线工作法”，规定个人每季度至少拿出5个工作日，不打招呼、不要陪同，随机到村居、企业、项目现场，与基层干部群众同坐一条板凳，听真话、察实情、解难题。

（三）持续站稳人民立场，在践行宗旨上作表率。严格执行区委常委会议事规则和决策程序，会前充分酝酿，会上畅所欲言，坚决杜绝“一言堂”。建立“书记民生信箱”线上线下直通车制度，每月定期阅批群众来信来访，亲自督办解决2-3件群众反映强烈的突出问题。从严规范个人公务活动，坚决杜绝一切形式的特权现象，以实际行动维护党和政府在人民群众心中的形象。

（四）持续发扬斗争精神，在担当作为上作表率。完整准确全面贯彻新发展理念，建立涵盖经济发展、社会民生、生态环保、安全稳定等方面的综合性政绩考核评价体系，引导全区干部树立正确政绩观。针对区属国企改革等硬骨头，亲自挂帅成立攻坚小组，明确时间表、路线图、责任人，一抓到底。牵头成立“新兴产业发展战略研究小组”，加强对低空经济、人工智能等前沿领域的学习研究，努力成为领导经济工作的行家里手。

（五）持续扛起治党责任，在清正廉洁上作表率。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，每半年至少听取1次班子成员履行“一岗双责”情况汇报，对责任落实不力的及时约谈提醒。牵头开展针对“指尖上的形式主义”等隐形变异“四风”问题的专项整治行动，建立长效监督机制。加强对干部的全方位管理和经常性监督，用好谈心谈话、批评教育等手段，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。同时，我将始终保持清正廉洁的政治本色，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，自觉接受各方面监督。

六、其他事项情况

（一）个人重大事项报告等有关事项说明

本人严格按照《领导干部报告个人有关事项规定》的要求，如实向组织报告了个人婚姻、房产、持有股票、基金、配偶子女从业等情况，不存在漏报、瞒报现象。家庭住房、办公用房、公务用车等均符合相关规定标准。

（二）落实意识形态工作、保密工作责任制情况

作为区委书记，我认真履行意识形态工作和保密工作第一责任人责任。2025年，我主持召开区委常委会专题研究意识形态工作4次、保密工作2次，亲自审定年度工作要点，亲自部署重大任务。我始终坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，牢牢掌握意识形态工作领导权。带头落实网络意识形态工作责任制，规范党员干部网络空间言行，确保了全区意识形态领域可管可控、向上向好。在保密工作方面，我带头学习贯彻保密法律法规，严格执行保密工作各项制度，定期开展保密检查，全年未发生失泄密事件。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出宝贵的批评意见。我将虚心接受，认真整改。

XX区委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在会前认真参加了区委理论学习中心组的集中学习研讨深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神。同时，聚焦本次民主生活会主题，我与区委班子各位同志、部分区直部门和乡镇（街道）主要负责同志逐一开展了深入的谈心谈话，诚恳听取了对我个人和区委工作的意见建议。在此基础上，我紧密联系个人思想、工作和生活实际，对照“五个带头”要求，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、2024年度民主生活会整改落实情况

在2024年度民主生活会上，我围绕“四个带头”查摆出的4个方面问题，制定了详细的整改方案。一年来，我坚持问题导向，逐项抓好整改。针对“政治纪律和政治规矩”方面的问题，我带头严格执行民主集中制，完善了区委常委会议事规则和决策程序；针对“勇于担责、敢于创新”方面的问题，我牵头成立工作专班，成功推动了一项长期停滞的民生基础设施项目复工建设。目前，2024年度查摆的问题已基本整改到位。但我也清醒地认识到，部分问题的整改虽然在短期内取得了成效，但其背后的深层次思想根源和作风惯性尚未完全根除，整改的持续性和深入性有待进一步加强必须以打持久战的恒心常抓不懈。

二、存在的主要问题

对照本次民主生活会“五个带头”的要求，我进行了深刻的自我剖析和检视，发现主要存在以下问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是将宏观政策转化为具体实践的精度有待提升。在贯彻落实市委关于加快发展新质生产力的战略部署时，我虽然多次在会议上强调其重要性，但在实际工作中，一度将工作重心过多地放在引进大型头部企业上，对于如何培育壮大XX区本土的中小型科技企业、如何为它们精准匹配政策资源和应用场景等方面，缺乏一套系统性、精细化的打法，导致全区新质生产力的内生动力和生态系统构建速度未达预期。

二是防范化解重大风险的预见性有待增强。在推进一项涉及范围较广的城市更新项目时，前期我们更多地考量了项目的经济效益和城市形象提升，对部分老居民“故土难离”的复杂情感和可能引发的社会稳定风险，预判不够充分。项目启动后，才发现相关矛盾比预想的更为集中，不得不投入大量精力进行沟通协调和方案微调，影响了整体工作节奏。这说明我在运用政治眼光观察和分析经济社会问题时，穿透力还不够强。

三是统筹各方力量、凝聚发展合力的效能有待提高。在推动全区精神文明创建工作中，虽然行政指令和政府投入力度很大，但对于如何更有效地激发社会组织、民营企业、志愿者团队等社会力量的内生积极性，创新参与模式和激励机制方面，思考和探索还不够。这使得创建工作在一定程度上呈现出“政府热、社会冷”的局面，未能形成全社会共建共享的强大合力。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论学习与工作实践的深度融合存在差距。尽管能够坚持参加集体学习，但有时满足于“学过了”“记下了”，在“消化、深化、转化”上下的功夫不够。比如，在学习了习近平总书记关于“人民城市人民建，人民城市为人民”的重要论述后，虽然在城市规划会议上反复强调这一理念，但在审议具体项目时，有时还是会不自觉地将项目进度、投资额度等显性指标作为首要考量，而对项目在提升群众生活便利性、保留城市记忆等方面的隐性价值，挖掘和坚持得不够。

二是在直面矛盾和长期难题时，革命斗争精神偶有懈怠。对于区内部分历史遗留的“老大难”问题，如某些片区的公共配套设施历史欠账较多，尽管已经持续多年投入，但与群众的期盼仍有差距。在面对这类投入大、见效慢、牵涉面广的复杂问题时，偶尔会产生“缓一缓”“放一放”的念头，攻坚克难、一抓到底的锐气和韧劲有所减弱。

三是在繁忙工作中，对党性修养的自觉锤炼有所放松。日常工作千头万绪，常常是以会议落实会议、以文件落实文件，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被严重挤占。有时以工作忙为借口，放松了对个人思想的“除尘”和“净化”，在用党的创新理论改造主观世界、纯洁党性修养上，下的“滴水穿石”功夫还不到家。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行新时代党的群众路线不够深入。在落实“四下基层”制度时，有时存在“身入”有余而“心至”不足的现象。例如，在一次带案下访、处理居民反映的社区停车难问题时，我现场协调有关部门增加了临时停车位，解决了燃眉之急。但事后没有乘胜追击，未能举一反三，从全区层面系统研究老旧小区停车设施规划建设的长效机制，导致“头痛医头、脚痛医脚”，未能从根源上解决一类问题。

二是贯彻执行民主集中制不够严格。作为班子的“班长”，我深知带头发扬民主的重要性。但在一些区委常委会议题的讨论中，特别是在自己分管领域或经过深思熟虑的议题上，有时会不自觉地发言较多、定调过早。虽然程序上是民主的，但这种强势的会前倾向，可能在客观上影响了其他班子成员充分发表不同意见的积极性，使得一些决策未能最大限度地集中集体智慧。

三是对于权力运行的监督防范不够细致。我始终严守廉洁自律底线，但在从严管理身边工作人员、防范“小节”问题上，警惕性还不够高。比如，曾发现个别办公室同志在安排基层干部汇报工作时，存在不够灵活、让对方长时间等候的情况。虽然这并非大事，但反映出我在教育引导身边人牢固树立“权力就是服务”的理念上，还存在疏忽和盲区，未能做到防微杜渐。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在推动全区经济社会发展中，面对上级考核的压力和区域竞争的态势，有时会不自觉地将更多精力投入到见效快的重大项目和能够迅速提升经济指标的工作上。对于一些打基础、利长远的民生工程，比如完善社区养老服务体系、提升基层公共卫生应急能力等，虽然也在推进，但在个人精力分配和督办力度上，与经济项目相比仍有差距。

二是锐意改革、攻坚克难的魄力有待加强。在推进事业单位分类改革的进程中，面对部分单位人员安置难、思想阻力大、利益调整复杂等情况，我一度选择了较为稳妥的渐进式方案，力求平稳过渡。这种处理方式虽然避免了短期震荡，但也可能错失了以更大魄力推动体制机制深层次变革、彻底激发事业单位活力的最佳窗口期，体现了“敢”的勇气和“闯”的劲头有所不足。

三是破解发展难题的韧劲和恒心需要强化。对于一些长期制约我区高质量发展的瓶颈问题，如高层次人才引进难、产业结构转型慢等，虽然每年都在工作报告中提及，也采取了一些措施，但缺乏“一张蓝图绘到底”的战略定力和“不破楼兰终不还”的决心。工作部署往往是阶段性的，未能形成一个长期、稳定、持续发力的政策体系和工作闭环，导致问题虽有缓解但未能根本性突破。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是整治形式主义为基层减负的成效不够巩固。尽管三令五申要求精简会议、压缩文件，但在实际工作中，“文山会海”现象仍有反弹。有时为了体现对某项工作的重视，仍然会习惯性地要求召开全区性大会、印发正式文件。在审阅下级单位报送的材料时，发现一些报告仍然存在穿靴戴帽、内容空洞的问题，说明我对整治文风会风的督查和问责力度还不够，未能真正形成“短、实、新”的优良文风。

二是落实“一岗双责”、深化风腐同查同治的力度有待加大。作为全面从严治党第一责任人，我在抓党风廉政建设时，更多的是进行宏观部署、集体约谈和普遍性要求，但在深入分析研判班子成员分管领域的廉政风险点、并对其进行“精准画像”和靶向监督方面，做得还不够。对一些新出现的、隐形变异的“四风”问题，研判和预警的敏感性不强，未能完全做到抓早抓小、防患于未然。

三是加强干部队伍建设的措施不够系统。虽然树立了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，但在干部日常监督管理和教育引导上，还存在薄弱环节。例如，对于少数干部存在的“躺平”“佛系”心态，主要以谈话提醒为主，未能建立起一套刚性的、常态化的激励与约束机制，来有效提振队伍的精气神。对党