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在XX街道深化干部队伍能力作风提升工作会议上的讲话

同志们:

今天我们召开XX街道深化干部队伍能力作风提升工作会议,这是一次承前启后、加压奋进的重要会议。主要任务是,系统总结过去一年能力作风建设工作,深入分析当前形势与任务,对下一阶段持续深化干部队伍能力作风提升进行再动员、再部署。刚才,我们共同学习了近期重要会议精神,听取了年度工作总结,几位同志也作了很好的表态发言,展现了昂扬向上的精神风貌。下面,我讲几点意见。

一、回顾总结,肯定成绩,在砥砺奋进中巩固能力作风建设的坚实基础

2025年,街道党工委坚持把干部队伍能力作风建设作为推动各项事业发展的关键抓手,紧紧围绕“锤炼扎扎实实、踏踏实实、求真务实优良作风”这一核心目标,统筹推进,狠抓落实,取得了阶段性显著成效,为街道高质量发展提供了坚强保障。

一是党建引领呈现新气象。我们始终将党的政治建设摆在首位,坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。全年组织中心组学习、专题研讨、主题党日活动XX余次,新发展党员XX名,培养入党积极分子XX名,党的组织基础更加牢固。特别是在破解基层治理难题中,党建引领作用充分发挥。例如,面对老旧小区加装电梯这一民生难题,我们指导相关社区成立“加梯攻坚”党员突击队,党员干部带头入户宣讲政策、协调矛盾,成功推动XX个单元达成共识并启动加梯程序,有效将组织优势转化为治理效能。在应对突发公共事件中,由XX名党员组成的先锋队闻令而动,始终冲锋在第一线,构筑起守护群众安全的“红色堤坝”,充分彰显了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

二是服务大局展现新作为。全体干部自觉将街道工作置于全区发展大局中谋划推进,聚焦优化营商环境、城市精细化管理、文明城区创建等重点任务,主动担当,积极作为。我们深入推行“街道吹哨、部门报到”机制,全年协调解决跨部门、跨层级复杂问题XX件,辖区重点项目建设进度得到有力保障。在服务辖区企业方面,我们建立班子成员定点联系重点企业制度,开展“访企问需”专项行动,累计走访企业XX家,收集并协调解决融资、用工、场地等各类诉求XX项,助力市场主体纾困发展,区域经济活力得到增强。这些工作实绩,正是我们干部队伍大局意识、服务意识不断增强的生动体现。

三是破解难题实现新突破。我们坚持问题导向,鼓励干部在困难面前敢闯敢试。针对长期存在的物业纠纷多发问题,街道党工委牵头建立社区党组织、居委会、业委会、物业服务企业“四方联动”议事协调机制,全年召开联席会议XX次,成功化解积压矛盾XX起,物业投诉率同比下降XX%,相关做法已成为提升社区治理水平的有效路径。在关爱“一老一小”方面,我们整合资源,在XX社区试点打造“嵌入式”养老综合服务体,提供日间照料、康复护理、助餐送餐等多元化服务,累计服务老年人超XX人次;同时,依托社区党群服务中心,开设“四点半课堂”和假期托管班,有效缓解了双职工家庭的后顾之忧。这些突破,检验了干部攻坚克难的真本领。

四是自身建设取得新成效。我们以“作风建设永远在路上”的清醒,持续加强干部队伍管理和监督。常态化开展廉政警示教育,组织观看警示教育片、参观廉政教育基地XX次,筑牢干部思想防线。大力整治“庸懒散慢虚浮粗”等作风顽疾,街道纪工委开展专项督查XX次,对发现的工作推诿、效率低下等问题进行通报批评并督促整改,机关工作效能得到提升。注重干部能力培养,全年举办“精讲业务课堂”XX期,覆盖矛盾纠纷调解、应急安全处置、智慧平台应用等多个领域,干部的专业素养和履职能力得到扎实锻炼,一批“一专多能”的基层全科型干部正在成长。2025年群众满意度测评显示,街道总体满意度较上年提升X个百分点,这是对我们自身建设成效最直接的肯定。

在肯定成绩的同时,我们必须保持清醒头脑。对照新形势新任务的要求,对照人民群众的更高期盼,我们的干部队伍在能力作风上仍然存在一些不容忽视的问题。少数干部政治理论学习深度不够,运用党的创新理论指导实践、破解复杂难题的能力尚有欠缺,“本领恐慌”问题依然存在。有的干部担当精神不足,面对矛盾困难存在畏难情绪和“绕道走”心态,工作中“跑粗”“敷衍”现象仍未根绝。部分干部服务群众的精准性和主动性有待加强,“机关化”倾向、等群众上门的现象时有发生。对于这些问题,我们必须高度重视,在下一步工作中切实加以解决。

二、认清形势,提高站位,深刻把握深化能力作风建设的极端重要性

当前,我们正处在推动高质量发展、推进中国式现代化建设的关键时期。基层街道作为国家治理的“最后一公里”,面临着改革发展稳定的繁重任务,肩负着服务群众、保障民生的重大责任。干部队伍的能力作风,直接关系到党的路线方针政策能否在基层落地生根,直接关系到人民群众的获得感、幸福感、安全感能否有效提升。深化能力作风建设,不是权宜之计,而是长久之策;不是软任务,而是硬要求。

从宏观层面看,全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的趋势更加明显,对干部的纪律规矩意识、廉洁自律水平提出了更严标准。从区域发展看,XX区正处于转型升级、跨越发展的攻坚期,作为辖区的重要组成部分,我们街道能否抓住机遇、乘势而上,很大程度上取决于是否有一支能打硬仗、作风优良的干部队伍。从群众需求看,随着社会发展,群众对公共服务的需求日益多元化、个性化,对基层治理的精细化、智慧化水平要求越来越高,这迫切要求我们的干部必须不断提升专业能力、改进工作方法、优化服务态度。

因此,深化干部队伍能力作风提升,是适应发展大势的必然要求,是履行街道职责使命的内在需要,是回应群众期盼的务实举措