2026年市委政研室机关纪检工作要点VIP专享

2026年市委政研室机关纪检工作要点

2026年市委政研室机关纪检工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、关于山西重要讲话和重要指示批示精神，全面落实党的二十届四中全会、二十届中央纪委五次全会及省委重要会议部署，锚定政研工作参谋辅政核心职能，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，以严的基调强化正风肃纪，以实的举措推进标本兼治，把纪检工作融入政研业务全流程，为全市政研工作高质量发展提供坚强纪律保障。

一、铸牢政治忠诚，以精准监督护航政研工作政治方向

政治属性是政研工作的首要属性，政治监督是纪检工作的核心任务，必须把护航政研工作正确政治方向作为首要职责，推动政治监督与政研业务深度融合。

1.深化理论武装监督，夯实政研政治根基。思想是行动的先导，理论清醒方能政治坚定，政研干部作为党委决策的参谋助手，必须把理论武装摆在首位，纪检监督要为理论学习走深走实提供纪律保障。推动室党组把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于政策研究工作的重要论述、关于山西的重要讲话和重要指示批示精神作为理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日的核心内容，建立学习考勤、成果检验、整改落实的全链条监督机制，每月开展理论学习专项督查，重点检查学习笔记、研讨发言、成果转化情况，对学习流于形式、敷衍应付的干部及时约谈提醒，对整改不力的严肃追责问责。搭建理论学习监督平台，依托线上学习载体，实时跟踪干部学习进度，组织季度理论知识闭卷测试，测试成绩纳入干部廉政档案，将理论学习成效与干部评先评优、考核任用挂钩，倒逼政研干部学深悟透党的创新理论，切实把学习成果转化为谋划工作、起草文稿、开展调研的政治能力，确保政研工作始终沿着党中央指引的方向前进。督促室党组建立理论学习与政研业务融合机制，围绕党中央重大决策部署和省委、市委工作要求，确定理论研究课题，推动干部带着问题学、结合工作研，让理论武装成为政研工作的源头活水，切实增强政研工作的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.聚焦决策部署落实，强化政研履职监督。政研工作的核心价值在于服务党委科学决策，推动党中央和省委、市委决策部署落地落实，纪检监督要紧盯政研履职全过程，确保政研工作始终与党委中心工作同频共振。建立党中央重大决策部署和省委、市委工作要求落实清单，对照清单对室党组部署安排、科室推进落实、干部履职尽责情况开展常态化监督检查，重点监督重大调研课题立项、调研过程推进、调研成果报送、决策建议转化等关键环节，及时发现并纠正贯彻落实中的偏差。针对政研工作中存在的本位主义、敷衍塞责、落实不力等问题，建立问题台账，实行销号管理，明确整改时限、责任人员，定期开展“回头看”，确保各项决策部署在政研工作中落地生根。围绕全市发展大局和中心工作，聚焦建设现代化产业体系、发展新质生产力、推进共同富裕等重点任务，对政研室承担的调研任务、文稿起草、政策解读等工作开展专项监督，督促政研干部深入基层、深入实际开展调查研究，坚决杜绝闭门造车、照搬照抄，确保形成的调研报告、政策建议符合党中央精神、契合山西实际、贴合全市发展需求，切实发挥政研工作参谋辅政、决策咨询的重要作用。

3.严明政治纪律规矩，筑牢政研纪律防线。政治纪律和政治规矩是党员干部的行为准则，政研干部身处党委核心工作圈层，必须始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，纪检监督要以严明的纪律确保政研干部守规矩、知敬畏。组织开展政治纪律和政治规矩专题学习教育活动，每月开展一次纪律教育，重点学习《中国共产党纪律处分条例》中关于政治纪律的规定，通报违反政治纪律的典型案例，用身边事教育身边人，引导政研干部深刻认识“七个有之”的危害，坚决做到“五个必须”“五个决不允许”。建立政治纪律执行情况常态化排查机制，每季度开展一次政治纪律规矩执行情况专项排查，重点排查干部在文稿起草、调研座谈、对外交流中的政治言行，对发表与党中央精神相违背的言论、落实党委决策部署打折扣搞变通的行为，坚持零容忍态度，发现一起、查处一起。督促室党组完善内部管理制度，明确政研干部言行准则，对涉密文稿、调研数据、决策建议等严格落实保密规定，建立保密工作责任制，签订保密承诺书，开展季度保密工作专项督查，对失密泄密行为严肃追究纪律责任，切实筑牢政研工作的政治纪律和保密防线。

4.紧盯班子建设监督，压实管党治党责任。室党组班子是政研工作的领导核心，也是管党治党的责任主体，纪检监督要紧盯班子建设，推动管党治党政治责任层层压实。监督室党组严格执行民主集中制，重点监督“三重一大”事项决策过程，检查议事规则、决策程序执行情况，确保重大事项决策科学化、民主化、制度化，对独断专行、搞一言堂的行为及时提醒纠正。督促班子成员认真履行“一岗双责”，建立班子成员党风廉政建设责任清单，明确班子成员对分管科室党风廉政建设的指导、监督、管理职责，每半年开展一次“一岗双责”落实情况专项督查，检查班子成员与分管科室干部廉政谈话、警示教育、风险排查等工作开展情况，对责任落实不到位的班子成员进行约谈，倒逼责任落地。加强对班子成员廉洁自律情况的监督，定期检查班子成员执行中央八项规定及其实施细则精神、廉洁从政各项规定情况，督促班子成员带头廉洁自律、带头改进作风、带头担当作为，发挥“头雁效应”，以班子的坚强领导引领政研队伍建设，营造风清气正的政治生态。

二、深化作风建设，以严实要求锤炼政研干部优良作风

作风建设关系政研工作的质量和成效，政研干部的作风直接影响参谋辅政的水平，必须以永远在路上的坚韧深化作风建设，推动政研干部树立严实细的工作作风。

5.持续纠治形式主义，提升政研工作实效。形式主义是政研工作的大敌，政研工作贵在求真务实，纪检监督要坚决纠治形式主义问题，推动政研工作往实里走、往深里走。聚焦调研工作中的形式主义问题开展专项整治，重点纠治调研走过场、看亮点不看难点、听汇报不听实情等问题，建立调研工作监督机制，对调研课题开展全过程跟踪，随机抽查调研点位，与基层干部群众座谈了解调研实际情况，对搞形式主义调研的干部及时约谈批评，责令重新开展调研。督促室党组建立调研成果质量评价机制，从调研深度、问题分析、对策建议可行性等方面制定评价标准，对质量不高、缺乏实际价值的调研报告予以退回，要求重新修改完善，倒逼政研干部深入基层、摸准实情。针对文稿起草中的形式主义问题，重点纠治照搬照抄、空话套话多、结合实际少等问题，建立文稿审核把关机制，纪检部门参与重要文稿审核，对文风不实、质量低下的文稿提出整改意见，对相关责任人进行提醒教育，推动政研干部树立务实文风，让文稿起草真正体现实情、反映民意、解决问题。

6.坚决整治官僚主义，密切联系基层群众。官僚主义背离党的群众路线，政研工作的源头在基层、在群众，必须坚决整治官僚主义问题，推动政研干部深入基层、联系群众。开展官僚主义问题专项排查，重点排查政研干部在工作中存在的脱离群众、高高在上、推诿扯皮等问题，建立问题清单，明确整改措施和时限，对排查出的问题限期整改。督促室党组建立基层联系点制度，要求每名政研干部至少确定2个基层联系点，每月深入联系点开展调研不少于2次，与基层干部群众面对面交流，了解基层实际情况、收集群众急难愁盼问题，联系点调研情况纳入干部工作考核。搭建政研干部与群众沟通的桥梁，依托线上线下渠道，收集群众对全市发展的意见建议，督促政研干部把群众诉求融入调研课题和政策建议中，切实让政研工作反映群众意愿、回应群众期待。对在工作中漠视群众利益、对群众诉求置之不理的政研干部，严肃进行批评教育，情节严重的依规依纪处理，推动政研干部树立以人民为中心的发展思想，切实把群众路线贯穿政研工作全过程。

7.巩固八项规定成果，常态纠治享乐奢靡。中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠，必须常抓不懈、久久为功，纪检监督要持续巩固拓展落实中央八项规定精神成果，坚决纠治享乐主义、奢靡之风。组织开展中央八项规定及其实施细则精神专题学习，每季度开展一次作风建设专项督查，重点检查公务接待、公务用车、办公用房、津补贴发放等方面的执行情况，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。紧盯节假日等关键节点，通过发送廉政提醒短信、开展节前廉政谈话、组织节后专项检查等方式，坚决杜绝节日期间违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等问题，营造风清气正的节日氛围。建立作风建设常态化监督机制，畅通监督举报渠道，公布举报电话和邮箱，鼓励干部群众参与监督，对发现的享乐主义、奢靡之风问题，坚持快查快办、从严处理，典型问题及时通报曝光，形成有力震慑。督促室党组完善经费使用、公务接待等内部管理制度，细化标准、规范流程，强化制度执行监督，让制度成为约束干部行为的硬约束，切实推动作风建设常态化、长效化。

8.弘扬担当实干作风，激发政研队伍活力。担当实干是政研干部的必备素养，纪检工作既要严管也要厚爱，既要约束也要激励，推动形成担当作为、干事创业的良好氛围。建立政研干部履职担当监督评价机制，围绕调研课题完成、文稿起草质量、工作效率成效等方面，制定科学的评价标准，对履职尽责、担当实干的干部予以表彰奖励，对不作为、慢作为、乱作为的干部及时约谈提醒。落实“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，准确区分无意过失与明知故犯、工作失误与违纪违法、探索实践与我行我素的界限，为敢于担当、勇于创新的政研干部撑腰鼓劲，切实保护干部干事创业的积极性。开展担当实干作风培育活动，组织政研干部学习先进典型事迹，开展“担当实干作表率”主题讨论，引导干部树立正确的政绩观，把心思和精力用在谋事创业上。督促室党组建立干部激励机制，将工作实绩与干部考核、评优评先、提拔任用挂钩，打破论资排辈，选拔使用政治过硬、作风扎实、实绩突出的干部，切实激发政研队伍的干事创业活力，推动形成比学赶超、争先进位的良好局面。

三、强化标本兼治，以系统思维推进政研领域廉政建设

廉政建设是政研工作的底线要求，必须坚持系统思维，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，把廉政建设融入政研工作各方面各环节，切实筑牢政研领域廉政防线。

9.保持高压震慑态势，强化不敢腐的自觉。惩治是最好的震慑，必须始终保持反腐败高压态势，让政研干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实增强不敢腐的思想自觉和行动自觉。聚焦政研工作廉政风险点，开展廉政风险专项排查，重点排查调研课题立项、文稿起草审核、政策咨询服务、干部考核任用等环节的廉政风险，建立风险台账，实行动态管理。对政研领域出现的违纪违法问题，坚持零容忍态度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，重点查处利用政研工作便利谋取私利、泄露涉密信息、接受利益相关方宴请礼品等问题，形成有力震慑。加强与上级纪检监察机关、同级纪委监委的沟通协作，建立问题线索移交、联合调查处理机制，对收到的问题线索及时核查处理，做到件件有着落、事事有回音。定期开展廉政警示教育，组织政研干部观看警示教育片、参观警示教育基地、学习违纪违法典型案例，用身边事教育身边人，让干部受警醒、明底线、知敬畏，切实筑牢拒腐防变的思想防线。

10.完善制度约束体系，扎紧不能腐的笼子。制度是管根本、管长远的，必须把制度建设摆在突出位置，完善政研工作各项管理制度，扎紧扎牢不能腐的制度笼子。督促室党组围绕政研工作核心环节，完善调研工作管理、文稿起草审核、涉密资料管理、经费使用管理、干部日常管理等制度体系，细化制度条款、规范工作流程，明确权力边界、压实工作责任。建立制度执行监督机制，定期对各项制度执行情况开展专项督查，重点检查制度是否落实、流程是否规范、责任是否压实，对制度执行不到位的问题及时整改，对违反制度规定的行为严肃追责问责，切实让制度成为带电的高压线。完善廉政风险防控机制，针对排查出的廉政风险点，制定防控措施，明确防控责任，实行风险点分级管理，对高风险环节实行重点监督、全程监督，切实把廉政风险化解在萌芽状态。建立内部监督制约机制，明确各科室职责分工，形成相互制约、相互监督的工作格局，对重大调研课题、重要文稿起草实行集体研究、集体审核，防止个人说了算，切实规范权力运行。

11.厚植廉洁文化根基，增强不想腐的自觉。廉洁文化是廉政建设的灵魂，必须把廉洁文化建设作为重要抓手，推动廉洁文化融入政研干部日常工作和生活，切实增强不想腐的思想自觉。打造政研特色廉洁文化品牌，结合政研工作实际，开展“廉洁政研”创建活动，制作廉洁文化宣传栏、宣传展板，在办公区域营造浓厚的廉洁文化氛围。建立廉洁文化学习教育机制，将廉洁文化学习纳入干部教育培训体系，组织学习廉洁自律准则、党纪处分条例等党内法规，开展廉洁从政专题讲座、廉洁故事分享会等活动，引导政研干部树立正确的世界观、人生观、价值观。督促室党组领导干部带头弘扬廉洁文化，自觉做廉洁从政的表率，以自身的模范行为影响和带动干部职工，形成一级带一级、层层抓落实的廉洁文化建设格局。开展廉洁家庭建设活动，组织政研干部家属开展廉洁家风座谈会，签订廉洁家庭承诺书，引导干部家属当好廉内助、守好廉洁门，推动廉洁家风建设与廉洁机关建设深度融合，切实筑牢家庭廉洁防线。

12.深化以案促改促治，提升廉政建设实效。以案促改、以案促治是推进廉政建设的重要举措，必须坚持问题导向，从典型案例中汲取教训，举一反三、查漏补缺，切实提升廉政建设工作