2025年度党组织书记抓基层党建工作述职报告VIP专享

2025年度党组织书记抓基层党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

2025年，在上级党组织的坚强领导下，我作为党组织书记，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧紧围绕中心工作，认真履行抓基层党建工作第一责任人职责，扎实推进基层党建各项任务落实，为单位各项事业高质量发展提供了坚强的政治和组织保障。现将一年来履职情况报告如下：

一、履职主要情况

（一）强化政治统领，把稳事业发展“方向盘”

一是筑牢政治忠诚根基。始终牢记党组织的政治属性，把党的政治建设摆在首位，将传达学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央重大决策部署作为党组织会议的“第一议题”，全年共开展“第一议题”学习30次。建立健全贯彻落实的闭环管理机制，对每一项重要指示和决策都明确责任人和完成时限，定期进行跟踪督查，确保党中央的决策部署在本单位得到不折不扣的落实。通过持续加强政治教育，引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，将对党忠诚融入到日常工作的每一个环节。

二是健全党建责任体系。树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，严格落实全面从严治党主体责任。制定并动态完善党组织、党支部、党小组三级党建责任清单，以及全面从严治党任务方案、问题清单、责任清单、整改清单，构建起党组织负总责、党组织书记履行第一责任人责任、班子成员履行“一岗双责”、党支部推进落实、党小组具体执行的责任链条，形成了职责清晰、任务明确、齐抓共管的党建工作格局。

三是推动党建业务深度融合。坚决打破“就党建抓党建”的传统思维，将党建工作与单位中心任务同谋划、同部署、同检查、同考核。党组织全年召开5次专题会议研究党建工作，审议议题15项。建立领导班子成员基层党建联系点制度，班子成员结合分管领域确定联系点，全年深入联系点调研指导、参加组织生活40余次，协调解决党建与业务融合过程中遇到的难题20个。把推动重点项目建设、业务创新发展、服务质量提升等中心工作的成效，作为检验党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重要标准。

（二）强化思想铸魂，筑牢理想信念“压舱石”

一是构建多元学习机制，提升理论武装系统性。创新学习形式，构建“领导带头领学、专家辅导讲学、小组研讨互学、线上线下自学、实地参观践学、考核测评督学”的“六学联动”模式。党组织理论学习中心组全年开展集体学习14次，举办专题读书班3期。邀请专家学者进行专题讲座5次，为党员干部深入解读党的理论和政策。成立8个党员学习小组，开展“学习交流分享会”等活动10次。利用学习强国、干部网络学院等线上平台，引导党员干部开展自主学习。组织党员干部到红色教育基地、先进企业等地参观学习4次，让党员干部在实践中感悟党的理论。通过定期组织知识测试、撰写心得体会等方式，加强对学习效果的考核测评，推动理论学习从“软任务”变为“硬约束”。

二是聚焦中心工作研学，增强理论指导实践针对性。将深入学习领会习近平总书记关于高质量发展、科技创新、民生保障等一系列重要论述作为重点内容。紧密围绕单位的发展战略和中心工作，组织开展专题研讨12次。建立涵盖政策法规、行业动态、业务知识、创新案例等内容的“知识资源库”，开展“业务知识大比拼”“创新思路研讨会”等活动，累计参与6000余人次，有效提升了干部队伍的专业素养和履职能力。

三是大兴调查研究之风，强化理论转化运用实效性。对标“深、实、细、准、效”五字诀，以提升服务能力、推动业务发展为目标，成立6个研究型工作专班，深入基层一线、服务对象、项目现场开展调研。全年完成关于业务创新发展、服务质量提升、人才队伍建设等重点领域高质量调研报告80篇，其中15篇获得上级领导肯定性批示，35条政策建议被相关工作方案采纳，切实将学习成果转化为推动发展的实际举措。

（三）强化组织赋能，锻造坚强有力“战斗堡垒”

一是优化组织体系，提升运转效能。深入贯彻落实习近平总书记关于狠抓落实的重要要求，以构建“领导责任清晰、工作推进有序、考核评价精准、督导问责有力”的“四个体系”为引领，围绕单位重点工作任务，持续深化组织系统化建设。优化形成了“党组织统筹决策、主要领导靠前指挥、分管领导牵头协调、部门负责人具体落实、综合部门督办问效”的闭环工作落实链条，有效提升了组织运行效率和服务保障水平。

二是创新活动载体，促进作用发挥。深入开展“三联系三促进”（联系基层促发展、联系群众促服务、联系企业促合作）活动。在服务基层发展方面，选派2名优秀党员干部到基层挂职锻炼，累计协调争取各类支持资金400余万元，帮助基层解决发展难题20个。在联系群众服务方面，组织30名党员干部常态化下沉社区，开展政策宣传、志愿服务、扶贫帮困等活动6次，解决群众急难愁盼问题10件。在促进企业合作方面，大力推行“党建+业务”工作模式，组建党员服务团队，为合作企业提供“一站式”服务，协调解决合作过程中的难题150余项。

三是实施“书记项目”，打造特色品牌。全面推行党支部“书记项目”制度，引导各党支部书记围绕服务中心、建设队伍中的难点、堵点问题，每人牵头负责1个党建创新或攻关项目。年初申报立项“书记项目”18个，涵盖“党建引领业务创新”“党建助力人才培养”“党员先锋岗创建”等多个方面。党组织全程跟踪指导，定期调度进展，年末进行集中评审和成果展示，并将项目完成情况作为党支部书记抓党建述职评议考核的重要依据，有效激发了基层党组织书记履职尽责的内生动力和创造活力。年内，4个“书记项目”被评为优秀案例。

（四）强化纪律保障，营造风清气正“政治生态”

一是警示教育常态化。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过召开警示教育大会、组织参观廉政教育基地、观看警示教育片、通报典型案例、学习忏悔录等方式，以案明纪、以案说法。全年开展各类警示教育活动15次，覆盖党员干部800余人次。深入开展落实中央八项规定及其实施细则精神“回头看”，坚决防止“四风”反弹回潮、隐形变异。

二是廉洁文化浸润化。大力推进清廉组织建设，制定实施方案，明确任务分工。组织开展“清廉家风建设”系列活动，通过“廉洁家风”主题党课、廉洁家书撰写、家属助廉座谈会、廉政故事分享会等形式，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。打造组织廉政文化长廊，利用电子屏、宣传栏、内网等平台传播廉洁理念，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。

三是日常监督精准化。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。深入落实廉政谈话“四必谈”要求，全年开展各类提醒谈话、任前谈话、关爱谈话250余人次。为全单位180名在职干部建立并动态更新“廉洁档案”。扎实开展被监督对象信息采集和动态管理。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，加强对党员干部“八小时外”活动的监督提醒，抓早抓小、防微杜渐。

二、有关整改说明

（一）上年度问题整改情况

针对上年度述职评议中指出的“理论学习不够深入”“党建与业务融合不够紧密”“党员教育管理不够精细”等问题，我党组织高度重视，制定了详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改时限，确保问题整改到位。

一是在理论学习方面。加强学习计划的系统性和针对性，增加专题研讨和实地调研的次数，引导党员干部深入思考、学深悟透。通过整改，党员干部的理论素养得到了明显提升，对党的创新理论的理解更加深入。

二是在党建业务融合方面。建立党建与业务融合的长效机制，制定《党建与业务深度融合工作方案》，明确融合目标、任务和措施。加强党组织在业务工作中的引领作用，在重点项目中成立临时党支部，充分发挥党员的先锋模范作用。目前，党建与业务“两张皮”的现象得到了有效改善。

三是在党员教育管理方面。完善党员积分制管理办法，建立党员“一人一档”动态管理台账，对党员进行精准化管理。加强对党员的分类培训，根据党员的不同特点和需求，开展差异化的教育培训活动。通过整改，党员的教育管理更加精细，队伍活力得到了进一步激发。

（二）本年度重点任务推进情况

按照上级党组织关于党建工作的部署要求，我党组织将党建业务深度融合、