一、主要工作情况
（一）把牢政治方向
（二）夯实组织根基
（三）深化融合赋能
（四）从严管党治党
二、存在的主要问题与原因剖析
（一）党建品牌“溢出效应”不够明显
（二）压力传导至“神经末梢”存在衰减
（三）数字党建的赋能潜力尚未充分释放
三、2026年工作思路与主要举措
（一）实施“理论武装‘学研用’链条深化行动”
（二）启动“组织体系功能整体跃升工程”
（三）构建“智慧党建融合赋能平台”
（四）完善“严管厚爱协同增效机制”
街道/社区党支部书记抓基层党建工作述职报告
2025年，在上级党委的坚强领导下，我坚决履行抓基层党建“第一责任人”职责，紧密围绕新时代党的建设总要求，以巩固拓展主题教育成果为主线，以增强党组织政治功能和组织功能为重点，聚焦“政治铸魂、强基固本、融合赋能、清正廉洁”持续用力，在强化理论武装体系化实效性、提升基层组织力战斗力、破解党建业务“两张皮”、营造风清气正政治生态等方面取得了新进展，为圆满完成年度各项目标任务、推动事业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。现将具体履职情况报告如下：
一、主要工作情况
（一）把牢政治方向，理论武装的体系化与实效性得到新提升。
始终将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，系统构建“领学、研学、践学”三维模式。全年主持22次党委会严格落实“第一议题”制度，17次党委理论学习中心组学习均设置高质量发展、新质生产力等专题研讨环节。创新打造“知行讲堂”，邀请专家学者与业务骨干同台，围绕党的创新理论与本单位核心业务转型开展对话6期，推动理论学习从“传导式”向“互动式”深化。实施“政治能力提升计划”，组织35名中层以上干部赴红色教育基地开展沉浸式教学，并形成《党建引领下破解某业务瓶颈问题的路径分析》等9篇高质量调研报告，将学习成果直接指向复杂现实问题的破解思路。
（二）夯实组织根基，战斗堡垒的规范性与创新力实现新突破。
以提升组织力为重点，实施“支部组织力三年提升行动”。全面推行党支部“堡垒指数”考评，将服务中心工作、党员作用发挥等软指标量化，动态评定“强、中、弱”三等，推动3个中间支部晋位升级，对1个薄弱支部进行挂牌整顿。创新组织生活形式，在XX重大工程项目一线建立“临时党支部+党员突击队”双轮驱动机制，将“三会一课”开在攻坚现场。全年发展党员28名，其中关键技术岗位骨干21名，党员队伍结构持续优化。开发“党务知识微课”系列12讲，将发展党员、换届选举等流程标准化、可视化，提升基层党务工作规范化水平。
（三）深化融合赋能，党建引领发展的路径与机制形成新范式。
坚决破解“两张皮”，探索建立“党建与业务‘双螺旋’融合模型”。在机制层面，修订《党委前置研究讨论重大经营管理事项清单》，明确将党建风险防控作为重大决策必经环节。在载体层面，围绕年度5项核心技术攻关任务，全部设立由党员领衔的“揭榜挂帅”项目，签订责任状，成功突破3项“卡脖子”技术难题。在考评层面，改革绩效考核办法，将“推动融合的具体成效”纳入支部书记述职评议和部门KPI，权重不低于30%。通过融合驱动，本单位（或某核心业务）市场占有率同比提升X%，客户满意度达到历史新高。
（四）从严管党治党，政治生态的纯洁性与健康度获得新改善。
坚决扛起全面从严治党主体责任，构建“教育、监督、问责”一体推进的治理格局。全年分层分类开展纪律教育18场，编写《岗位廉洁风险防控情景案例集》，用身边事教育身边人。强化政治监督，聚焦招标采购、科研经费管理等4个关键领域，开展专项监督检查，发现问题22个，并全部督促整改到位。精准运用“四种形态”，特别是加大“第一种形态”运用力度，全年开展批评教育、提醒谈话76人次，抓早抓小成为常态。牵头制定《关于激励干部担当作为建立容错纠错机制的实施办法》，明确容错清单，旗帜鲜明为敢于创新、踏实做事的干部撑腰鼓劲。
二、存在的主要问题与原因剖析
在总结成绩的同时，我更加清醒地认识到，对照新时代党的建
