一、主要做法与工作成效
(一)强引领、铸忠诚
二、抓党建、强根基
三、强队伍、提能力
四、严纪律、正作风
五、压责任、聚合力
二、存在的主要问题及原因
(一)理论学习的系统性和成果转化效率有待进一步提升
(二)推动党建与政协业务深度融合的创新举措不够多
三、下一步工作思路
(一)持续强化政治引领
(二)全面压实党建责任
(三)着力推动融合发展
(四)坚持严管厚爱结合
市政协办公室机关党总支书记2025年抓党建工作述职报告
根据市直机关工委关于开展2025年度市直机关基层党组织书记抓党建工作述职评议的通知要求,现将2025年度抓机关党建工作报告如下:
一、主要做法与工作成效
(一)强引领、铸忠诚,全面加强党的领导
一是坚决做到“两个维护”。牢固树立政治机关意识,严格落实“第一议题”制度,今年以来,召开学习会议20余场次,及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神,确保政协机关工作始终沿着正确政治方向前进。开展学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神自查,针对涉及政协工作2条重要批示,及时更新台账清单,持之以恒贯彻落实。严格执行请示报告制度,向政协党组报告党建、意识形态、人事调整、重大活动筹备等工作10余次,做到重大事项全报告。配合做好省委巡视,按市委有关部门安排抽调人员、组织谈话、准备资料,全力做好配合。
二是强化创新理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深入学习贯彻党的二十届四中全会、省委十二届十次全会、市委八届十二次全会精神等,通过中心组学习、支部主题党日活动等开展集体学习40余场次、学习研讨7次,举办专题读书班1期、委员培训班1期,组织170余人次县级干部参加市委学习活动,切实加强思想政治引领、广泛凝聚共识。创新学习方式,建设机关阅览室,用好XX干部在线学习等平台,开展现场研学2次,推动党的创新理论入心入脑。
三是守好意识形态阵地。机关党组书记带头履行意识形态工作第一责任人责任,班子其他成员履行意识形态工作直接领导责任,每季度召开党组会议专题研究意识形态工作,定期分析研判意识形态风险,做好政协全会、重大活动、重要节日等关键节点的新闻宣传、舆情监测、舆论引导等工作,确保不出现舆情事件。严格落实“三审三校”机制,强化信息发布前置把关和过程管理,今年以来,通过政协网站、政协公众号等新闻媒体发布信息1000余条,弘扬正能量、唱响主旋律。未发生意识形态领域事件。
二、抓党建、强根基,筑牢坚强战斗堡垒
一是严肃组织生活。带头以普通党员身份参加双重组织生活,带头开展批评与自我批评,带头为党员干部讲党课2场次,带头与党员干部谈心谈话50余人次,为党员干部作出了表率。今年以来,机关开展组织生活会2场次、支部主题党日活动20场次,其中,赴XX市革命烈士纪念园开展红色教育1场次,联合结对帮扶村开展支部主题党日活动2场次。走访慰问20余名退休党员干部,为3名老党员颁发光荣在党50年纪念章。依托“三会一课”等基本组织制度,把全面从严治党压实到每个支部、落实到每名党员。
二是加强支部建设。深入推进“党旗领航·赋能协商”党建品牌建设。严把党员发展入口关,发展2名预备党员。加强党务干部队伍建设,组织13名党务干部参加全市党务干部培训班,整体提升党务干部业务能力。严格落实市委组织部、机关工委各项党建工作任务,持续推进党支部标准化、规范化建设。坚持推动党建业务融合,以党建为引领,各专(工)委组织各界别委员深入开展各类协商议政、民主监督、联谊交流、提案督办等,圆满完成各项既定工作任务。
三是坚持党建带群建。支持机关工会组织党员干部参加机关工委组织的“建功支点·机关先行”歌唱比赛,指导工会立足职能,优化机关干部福利待遇落实举措,切实提升干部获得感。支持妇委会开展“爱心妈妈”、“三八妇女节”、“六一儿童节”活动等。及时谋划实施工会、妇委会换届。
三、强队伍、提能力,全力服务中心大局
一是强化干部提能。制定干部素质提升年活动方案,分层分类、多元施策推动干部培训赋能、实践强能。开展专题辅导。聚焦履职关键领域,开展反映社情民意信息、低空经济等针对性专题辅导培训4场次,200余人次参加。开展分类培训。组织6名干部参加市党校主体班,14名党务干部参加党建培训班,6名干部参加组工业务培训班、人工智能培训班、美丽XX培训班等,选派1名县级干部赴市信访局挂职锻炼。加强实践锻炼。选派党员干部参加重点课题调研工作,今年以来,开展重点专题调研活动10余次,60余人次党员干部参加,在调研实践中党员干部“脚力、眼力、脑力、笔力”不断提升。
二是加强管理监督。持续加强干部全方位管理和经常性监督,把工作圈和社交圈、八小时之内和八小时之外、网下和网上等贯通起来,坚持管理监督全覆盖、无死角。组织36名干部填报领导干部个人有关事项,开展干部出国境清理、近亲繁殖自查、违法建设自查、违规从事盈利活动自查、保密自查,督促干部严守各项制度规矩。严格审批干部出国境,依规审批3名干部出国(境)。健全“日常+专项+节点”谈心提醒机制,做到“提拔晋升必谈、岗位变动必谈、





