一、2025年度意识形态工作总体态势与主要成效
（一）理论武装持续深化
（二）责任体系健全完善
（三）主流舆论巩固壮大
二、当前意识形态领域存在的风险挑战与薄弱环节
（一）理论联系实际的深度与效度有待提升
（二）风险隐患的复杂性与交织性日益凸显
（三）宣传引导的穿透力与覆盖面存在短板
（四）工作队伍的专业素养与斗争本领亟需加强
三、2026年意识形态工作形势分析与应对策略
（一）形势预判：机遇与挑战并存
（二）应对策略：聚焦主线
公司2025年度意识形态分析研判报告
2025年，在上级党委的坚强领导下，XX公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面落实党中央及上级党委关于意识形态工作的决策部署，紧密围绕公司改革发展和生产经营中心任务，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，着力防范化解意识形态领域风险挑战，不断巩固壮大主流思想舆论，为公司实现年度经营目标、推进高质量发展提供了坚强的思想保证、强大的精神动力和良好的舆论环境。根据年度工作安排，现将公司2025年度意识形态领域分析研判情况报告如下：
一、2025年度意识形态工作总体态势与主要成效
公司党委始终将意识形态工作摆在极端重要的位置，坚持党管意识形态原则，严格落实意识形态工作责任制，各项工作扎实推进，意识形态领域总体保持向上向好、平稳可控的态势。
（一）理论武装持续深化，思想根基更加牢固。公司党委坚持将理论学习作为首要政治任务，持续用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
一是抓实“关键少数”领学。严格执行党委会“第一议题”制度、理论学习中心组学习制度，全年组织党委会“第一议题”学习共XX次，理论学习中心组专题学习研讨XX次，深入学习《习近平著作选读》《习近平关于国有企业改革发展和党建论述摘编》等重要文献，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于发展新质生产力、推动高质量发展、深化国资国企改革等重要论述。领导班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到有效提升，确保了公司发展的正确政治方向。
二是推动全员覆盖深学。依托“三会一课”、主题党日、专题培训、在线学习平台等载体，组织全体党员、干部职工开展常态化学习。举办“学习贯彻党的二十届四中全会精神”等专题培训班XX期，参训XX人次。利用“学习强国”平台、企业内部学习APP，建立学习积分通报机制，营造浓厚学习氛围。通过“线上+线下”、“集中+自学”相结合，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑，广大干部职工对“两个确立”决定性意义的认识更加深刻，“四个意识”不断增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉。
三是强化思想引领促学。结合庆祝新中国成立76周年等重要节点，广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，加强“四史”特别是改革开放史、国企发展史学习教育。组织开展“强国复兴有我”、“弘扬企业家精神、工匠精神”等主题宣传教育活动XX场次，引导干部职工深刻认识国有企业的使命担当，凝聚起推动公司发展的思想共识和精神力量。
（二）责任体系健全完善，防控网络织密扎牢。公司党委切实扛起主体责任，层层传导压力，构建了权责明晰、齐抓共管的工作格局。
一是组织领导坚强有力。公司党委全年专题研究意识形态工作XX次，分析研判形势，部署重点任务。党委书记认真履行第一责任人职责，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍。班子成员严格落实“一岗双责”，将意识形态工作要求融入分管业务工作，定期听取汇报、督导检查。年初制定印发《公司党委2025年意识形态工作要点及责任清单》，将责任分解到各党支部、各部门，确保任务落地。
二是风险研判精准有效。建立健全意识形态领域风险定期排查、动态监测、分析研判机制。每季度召开风险研判会，聚焦重大改革举措出台、重要工程项目推进、涉及职工切身利益的政策调整等关键环节，以及网络舆情、社会思潮等外部环境变化，深入排查风险隐患XX项，并逐一制定应对预案。加强对重点人群、关键岗位人员的思想动态分析，及时掌握苗头性、倾向性问题。
三是阵地管理严格规范。严格落实主管主办和属地管理原则，加强对公司网站、微信公众号、内部报刊、宣传栏、电子屏、会议室、报告厅等各类意识形态阵地的管理。严格执行信息发布“三审三校”制度，全年审核发布各类信息XX余条，未出现政治性、导向性错误。加强对研讨会、论坛、讲座、培训等活动的审批和内容监管。规范干部职工网络行为，教育引导其恪守网络底线，不造谣、不信谣、不传谣。
（三）主流舆论巩固壮大，发展氛围积极向上。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，讲好企业故事，传播企业正能量。
一是主题宣传聚焦中心。紧紧围绕公司年度工作会确定的战略目标、重点任务，如科技创新、市场开拓、提质增效、深化改革、安全生产等，策划开展系列专题宣传。在公司内外媒体平台开设专栏，发布稿件XX余篇，其中在省市级以上媒体刊发XX篇。制作发布反映一线奋斗、技术攻关、先进典型的短视频、图文报道XX余个，生动展现公司发展成就和干部职工风貌，提振了发展信心。
二是典型选树示范引领。深入挖掘和宣传在公司改革发展中涌现出的先进集体和个人，如“XX创新工作室”、“XX标兵岗”、“XX劳动模范”等。通过事迹报告会、内部宣传、外部推介等多种形式，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造了学习先进、争当先进的良好氛围，激发了干部职工干事创业的热情。
三是舆情应对稳妥有序。建立健全网络舆情监测、研判、处置、回应机制，配备专（兼）职人员负责日常监测。密切关注涉及公司改革发展、产品质量、环境保护、劳动关系等方面的网络信息。全年妥善处置一般性舆情XX起，未发生重大负面舆情事件。对于不实信息，及时澄清事实，有效引导舆论，维护了公司声誉和稳定。
二、当前意识形态领域存在的风险挑战与薄弱环节
在肯定成绩的同时，我们清醒地认识到，面对复杂严峻的内外环境和新形势新任务，公司意识形态领域仍面临一些风险挑战，工作中也存在一些薄弱环节。
（一）理论联系实际的深度与效度有待提升。部分党员干部职工在理论学习上存在“知其然不知其所以然”的情况，将党的创新理论转化为谋划工作思路、解决实际问题的能力尚有不足。学习形式有时略显单一，针对不同群体特点的精准化、分众化学习引导不够。理论宣讲的吸引力、感染力有待加强，如何让党的创新理论
