一、存在的主要问题
（一）加强理论武装方面
（二）执行上级组织决定方面
（三）严格组织生活方面
（四）加强党员监督管理方面
（五）做好群众工作方面
（六）抓好自身建设方面
二、问题产生的原因剖析
（一）理想信念的“总开关”拧得不紧
（二）政治站位的“坐标系”校得不准
（三）宗旨意识的“压舱石”夯得不实
（四）斗争精神的“锐利度”磨得不强
三、下一步整改措施和努力方向
（一）持续强化理论武装
（二）坚决执行上级决定
（三）严格规范组织生活
（四）抓实党员教育管理
（五）践行党的群众路线
（六）全面加强自身建设
党支部班子2025年度组织生活会对照检查材料（6个方面）
根据2025年度组织生活会的部署要求，党支部班子紧扣会议主题，精准围绕六个方面，通过班子集中研讨、自我检视反思等方式，深入查摆存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确今后整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）加强理论武装方面
一是理论学习系统性不强，钻研精神有所懈怠。班子成员对党的创新理论学习缺乏持之以恒的韧劲，存在“被动学、应付学”的现象，学习缺乏系统性和整体性，对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的钻研不够深入，往往满足于完成规定学习任务，主动拓展学习、深入思考的意识不强，钻研精神有所减退，未能真正做到学深悟透。
二是理论联系实际不紧密，转化运用能力不足。学习过程中存在“学用脱节”的问题，将理论学习与实际工作割裂开来，过于注重理论知识的记忆和传达，忽视了理论的实践导向，未能将所学理论知识有效运用到解决实际问题、推动工作开展中，理论指导实践的作用发挥不充分，转化运用的能力有待进一步提升。
三是理论指导实践不够活，凝心铸魂效果不佳。运用党的创新理论引领班子建设、凝聚党员共识的方式方法较为单一，缺乏创新性和针对性，在将理论学习成果转化为班子凝聚力、战斗力，转化为党员干部干事创业的精神动力上做得不够到位，凝心铸魂的实际效果不够理想，未能充分激发全体党员的思想自觉和行动自觉。
（二）执行上级组织决定方面
一是“国之大者”的站位理解领悟不够高。班子成员在思考问题、开展工作时，有时过于关注具体业务工作，对“国之大者”理解不够深刻、领悟不够透彻，未能始终站在党和人民事业发展全局的高度看待问题、落实工作，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升，大局意识和全局观念需要不断强化。
二是上级决策部署执行响应速度不够快准。在落实上级党组织的决策部署时，有时存在“等靠要”思想，响应不够迅速、行动不够果断，对部署要求的理解不够精准，结合支部实际细化落实措施的主动性不够，导致部分工作推进缓慢、落实不到位，未能完全达到上级的工作要求和时间节点。
三是重大事项请示报告执行不够严格规范。严格执行重大事项请示报告制度的意识不够强烈，有时存在报告不及时、内容不全面、程序不规范的问题，对需要请示报告的事项把握不够精准，存在“小事不报告、大事迟报告”的现象，未能始终坚持把请示报告作为重要政治纪律和政治规矩，从严从实抓好落实。
（三）严格组织生活方面
一是“三会一课”等组织生活质量有待提升。虽然能够按时召开“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活，但部分活动质量不高，存在“重形式、轻内容”的现象，会议议程不够规范、讨论不够深入，学习内容缺乏针对性和实效性，未能真正发挥组织生活教育党员、锤炼党性、凝聚力量的核心作用。
二是批评与自我批评“辣味”与严肃性不足。在组织生活会和民主评议党员过程中，批评与自我批评不够严肃认真，存在“老好人”思想，自我批评避重就轻、遮遮掩掩，不敢正视自身存在的问题；相互批评以表扬代替批评、以建议代替指责，缺乏直面问题的勇气和刀刃向内的自觉，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
三是党员领导干部带头示范作用发挥不够充分。党员领导干部作为支部建设的“领头雁”，在组织生活中带头参与、带头反思、带头整改的意识不够强烈，有时以普通党员身份参加组织生活不够自觉，主动接受党员群众监督的意识不够，在学习研讨、批评整改等方面未能充分发挥示范引领作用，影响了组织生活的整体质量。
（四）加强党员监督管理方面
一是党员教育的监督管理实效性不强。对党员的教育监督管理缺乏系统性和针对性，教育内容较为单一、方式方法较为传统，多以集中学习、口头提醒为主，缺乏常态化、精细化的监督管理机制，对党员的思想动态、工作状态、作风表现掌握不够全面，监督管理的针对性和实效性不强。
二是组织生活的规范性自觉性不彻底。部分党员参加组织生活的自觉性不够，存在缺席、迟到、早退等现象，主动参与组织生活、接受教育监督的意识不强；班子对组织生活的规范管理不够严格，对党员参加组织生活的情况督促检查不够、考核评价不够，未能形成有效的约束机制。
三是先锋模范作用发挥平台载体不多。在引导党员发挥先锋模范作用方面，缺乏有效的平台载体和激励机制，未能结合支部实际搭建贴合党员岗位特点、便于党员参与的实践平台，对党员的先进事迹宣传不够、表彰不够，难以充分激发党员干事创业、担当作为的积极性和主动性，党员先锋模范作用发挥不够充分。
（五）做好群众工作方面
一是主动靠前服务、精准对接群众需求有差距。班子成员深入群众、联系群众的意识不够强烈，存在“被动服务、坐等群众上门”的现象，主动深入基层、倾听群众呼声、了解群众需求的次数不多、力度不够，对群众的急难愁盼问题掌握不够全面、精准，服务群众的针对性和实效性有待提升。
二是信息化走好网上群众路线的能力有待加强。在运用信息化手段联系群众、服务群众方面，意识不够超前、能力不够突出，未能充分利用网络平台、新媒体工具搭建与群众沟通交流的桥梁，对网上群众诉求的收集、梳理、办理、反馈不够及时高效，网上群众路线走得不够扎实。
三是党员干部直接联系服务群众机制不够健全。联系服务群众的制度机制不够完善，缺乏常态化、长效化的工作机制，对党员干部联系群众的具体要求不够明确、考核评价不够严格，党员干部直接联系群众、服务群众的主动性和自觉性不够，部分工作流于形式，未能真正把服务群众落到实处。
（六）抓好自身建设方面
一是统筹兼顾的能力建设不够好。班子在推进各项工作过程中，统筹协调能力有待提升，有时存在“顾此失彼”的现象，对各项工作的轻重缓急把握不够精准，资源配置不够合理，导致部分工作推进不均衡、落实不到位，工作效率和质量有待进一步提高。
二是开拓创新的锐气精神不够好。班子成员安于现状、墨守成规的思想较为
