交警大队党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料VIP专享

交警大队党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

根据本次组织生活会部署要求,XX县交警大队党支部委员会紧扣会议主题,聚焦规定的七个方面检查重点,在深化学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上,紧密结合思想和工作实际,全面查摆支部班子存在的问题,深刻剖析根源,明确整改方向。现将支部班子对照检查情况报告如下。

一、上年度组织生活会查摆问题整改情况

上年度组织生活会,支部班子围绕四个方面共梳理查摆出十个具体问题,均已制定整改方案、明确责任时限,并按要求推进落实。截至目前,十个问题均已完成整改。例如,针对“理论联系实际不够紧密”问题,支部委员会建立了“第一议题”学习研讨制度,全年结合交通事故预防“减量控大”、城区交通秩序整治等中心工作开展专题研讨8次,推动理论学习成果向实践转化。针对“支部活动形式较为单一”问题,年内组织赴XX红色教育基地开展现场教学2次,举办“交警故事我来讲”主题党日活动4期,组织生活的吸引力和感染力得到增强。针对“党员先锋模范作用在攻坚克难中体现不充分”问题,在2025年春运安保、夏季治安打击整治行动等重大任务中,设立党员先锋岗6个,组建党员突击队3支,有效激发了党员队伍战斗力。针对“联系服务群众机制不够健全”问题,推动建立了支部委员分片联系运输企业、学校制度,全年走访联系点24次,协调解决企业、学校周边交通管理具体问题13项。所有整改措施均已落地见效,并转入常态化坚持。

二、市委、区委巡察反馈问题整改情况

针对巡察反馈指出的问题,支部委员会诚恳接受、照单全收,并立行立改、彻底整改。

关于2024年度1-5月份部分党小组会议记录照片存在雷同现象的问题。支部委员会深刻反思,立即对相关责任人进行提醒谈话,责令作出书面检查。同时,修订完善《XX县交警大队党支部“三会一课”制度实施细则》,明确各类会议记录、影像资料的规范要求。2025年以来,支部每月调阅各党小组工作记录,每季度开展一次专项检查,并对检查情况进行通报,杜绝了类似问题再次发生。目前,“三会一课”质量得到夯实,过程记录真实规范。

关于车管所办事大厅存在服务不到位现象的问题支部委员会牵头,及时督促车管所党小组召开专题整改会,对全体工作人员进行服务宗旨再教育、业务流程再培训。重点对交管“12123”APP线上服务指南、窗口现场指引进行全面梳理优化,更新办事流程图12项,印制便民服务卡5000份。建立“党员示范岗”服务评价机制,将群众满意度纳入党员积分管理。2025年四季度群众回访满意度较一季度提升15个百分点,窗口服务投诉量同比下降60%。

三、群众反映、组织约谈函询情况

2025年度,支部班子及成员未收到群众反映问题,未受到组织约谈函询。

四、对照七个方面查摆出的主要问题

支部班子严格对照七个方面要求,深入查摆,共梳理出以下问题:

(一)深入贯彻中央八项规定精神学习教育方面存在短板

一是学习教育常态长效机制未健全。支部虽将中央八项规定及其实施细则精神列为年度学习计划,但系统性、持续性不足。例如,2025年仅在年初党风廉政会议上组织过一次专题学习,后续未能结合新形势新要求及本单位发生的苗头性、倾向性问题开展深化学习或案例剖析,存在“一阵风”现象,学习教育未能真正融入日常、抓在经常。二是警示教育针对性实效性不强。开展警示教育多停留在传达上级通报、观看通用警示片层面,未能紧密联系交警队伍在执勤执法、车驾管服务、事故处理等环节易发的廉政风险点进行“靶向”施教。例如,年内组织的3次警示教育活动,内容与一线民警辅警的日常工作场景结合不紧,个别同志认为“离自己很远”,警醒震慑效果打折扣。三是学用结合转化不充分。将八项规定精神要求转化为支部内部管理细则、监督执纪具体措施不够。比如,在支部委员会审议中队办公用品采购、宣传活动经费支出时,有时更侧重业务需要,对经费使用的合理性、合规性进行“政治体检”和“纪律扫描”不够深入细致。

(二)理论武装系统性深入性不够扎实

一是“首学”制度执行存在机械化倾向。虽然坚持了组织生活“首学”党的创新理论制度,但有时学习内容贪多求全,与当前交管重点工作、队伍思想动态结合不够紧密,存在“为学习而学习”的情况。例如,在组织学习党的二十届四中全会精神时,集中读原文时间占比较大,但引导党员结合“提升道路交通安全治理能力”这一职责进行研讨交流不充分,导致部分党员对“中国之治”与“交警之治”的内在联系理解不深。二是“读原著、学原文、悟原理”不够深入。支部组织的集中学习多以领读、讲解为主,引导党员静下心来深钻细研不够。部分党员的学习心得存在从网络文章摘抄拼凑现象,支部委员会在审核把关时未能及时发现并纠正,反映出班子在督促真学真懂上失之于宽。三是理论自信向行动自觉转化有落差。部分班子成员满足于完成学习任务,但在运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论分析和解决大队党建工作难点、业务堵点问题上思路不宽、办法不多。例如,面对新业态新形势下交通事故预防的复杂局面,如何运用党的创新理论指导构建更高效的协同共治格局,支部班子未能提出突破性思路和举措。

(三)执行上级组织决定创造性落实不足

一是“两个维护”的实践标准不够具体。班子能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,坚决执行上级党委和公安交管部门的各项决策部署。但在将宏观决策转化为符合本大队实际的具体“施工图”时,有时存在照搬照抄、等靠要思想。例如,在落实上级关于优化营商环境部署时,支部推动出台的便民措施多为执行上级统一规定,结合本县企业、群众特点进行“微创新”“自选动作”较少,措施的精准度和受欢迎程度有待提升。二是围绕中心服务大局的主动性有欠缺。班子成员对“国之大者”心中有数,但在推动党建工作与“压事故、保畅通、惠民生”等中心任务深度融合上,主动谋划、靠前服务意识不强。支部在组织攻坚行动时,多是按上级指令组建“党员突击队”,主动围绕大队年度重点难点任务发起立项攻关、设立党员责任区不够。三是重大事项请示报告存在“选择性”现象。对于干部调整、大额经费使用等明显属于“三重一大”范畴的事项,能够规范执行请示报告程序。但对于一些自认为“常规”或“较小”的工作决策,如调整部分勤务模式、与地方单位开展党建联建活动等,有时仅在工作碰头会上简单通报,未严格履行向上级党组织报备的程序,制度的刚性约束未完全到位。

(四)组织生活制度落实质量有待提升

一是“三会一课”吸引力感染力不强。支部大会、党课内容有时与党员思想实际和业务工作脱节,存在“读报纸、念文件”现象。例如,第四季度的一次党课,主讲人仅照本宣科讲解政策理论,未结合大队近期发生的执法典型案例进行剖析,台下党员注意力不集中,教育效果不理想。党小组活动形式单一,部分小组会议记录内容空洞,与巡察反馈指出问题前的状态相比,虽有改进但未根本解决“形式化”风险。二是批评与自我批评“辣味”不足。在组织生活会和日常谈心谈话中,班子成员之间、党员之间存在“好人主义”思想,批评意见多以“希望”“建议”开头,点问题隔靴搔痒,未能真正触及思想和灵魂。例如,在最近一次支委会上,有委员对另一位委员分管宣传工作成效不显提出批评,仅委婉指出“宣传力度可以再大一点”,未深入分析其背后的统筹谋划不力、资源整合不够等深层问题。三是双重组织生活表率作用发挥不充分。支部委员会成员均能按要求参加所在党小组活动,但以普通党员身份带头开展批评、主动汇报思想、接受党员监督的自觉性不够。有的委员在小组会上发言准备不充分,未能起到示范引领作用。

(五)党员教育管理监督不够严格精准

一是日常监督“探头”作用发挥不显。