市场监督管理局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料VIP专享

市场监督管理局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会主题及上级有关要求，本人在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧紧围绕会议主题，对照“五个带头”重点方面，并结合自身思想、学习和工作实际，认真查摆了存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了下一步整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、上年度民主生活会查摆问题整改情况

在2024年度民主生活会及后续有关专题民主生活会中，本人共查摆出6项主要问题，主要包括：理论学习系统性有待加强、联系服务市场主体不够紧密、监管执法创新力度不足、攻坚克难的锐气需进一步提升、落实全面从严治党“一岗双责”有薄弱环节等。截至目前，已完成整改5项，取得阶段性成效需长期坚持1项。

具体整改情况：一是针对理论学习问题，制定了个人年度学习计划，坚持参加局党组理论中心组学习与个人自学相结合，重点围绕党的二十大及历次全会精神、习近平总书记关于市场监管和高质量发展的重要论述进行精读研读，撰写学习笔记和心得体会**篇，理论联系实际的能力有所增强。二是针对联系服务不紧密问题，结合“四下基层”要求，增加了对基层监管所、苏木镇经营主体的走访调研频次，2024年下半年以来，深入**家企业、**户个体工商户，现场协调解决准入、信用修复、知识产权保护等方面问题**个。三是针对监管执法创新不足问题，牵头组织对“双随机、一公开”监管与企业信用风险分类管理融合进行了探索，推动制定了《*市场监管领域信用差异化监管试行办法》，提升了监管精准性。四是针对攻坚克难锐气问题，在牵头处理**历史遗留无证照经营专项整治、推动**产业标准化体系建设等难点工作中，主动担当，靠前指挥，制定了分步推进方案，目前相关整治工作已取得突破性进展。五是针对“一岗双责”落实问题，定期与分管科室负责人开展廉政谈话**人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒；修订完善了分管领域《廉政风险防控手册》，排查风险点**个，制定了防控措施。需长期坚持的一项是“斗争精神和斗争本领养成”，认识到这非一日之功，已将其纳入个人能力提升长期规划，在应对职业投诉举报处理、重大活动食品安全保障、跨部门联合执法等复杂局面中，有意识地加强实践锻炼，但彻底解决仍需持续努力。

此外，对于巡视巡察、审计反馈涉及本人分管领域的问题，均已按要求整改到位，并完善了相关制度*项。中央八项规定精神学习教育问题清单中需继续整改的“调查研究有时‘走马观花’，深入解剖麻雀不够”的问题，已通过建立分管领导领题调研机制、规定年度最低调研时长和报告质量要求等方式进行整改，目前看有所改进，但仍需巩固。

二、存在的问题

对照本次民主生活会主题和“五个带头”要求，结合征求到的意见建议，我深刻反思，主要存在以下问题：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

总体能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但严格对照更高标准，仍存在不足：一是政治理论学习的“转化率”不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于经济工作、市场监管、边疆民族地区发展的重要论述，虽然能够坚持学习，但有时满足于“学过了”“知道了”，如何将其蕴含的立场观点方法，创造性地转化为破解我旗市场监管难题（如：特色农牧产品品牌保护乏力、基层监管力量与任务不匹配、新业态监管风险等）的具体思路和务实举措，思考不深、办法不多。比如，在落实“统筹发展和安全”要求上，有时对“安全”强调得多，但在如何通过精准、包容审慎监管更好服务骆驼产业、沙生植物产品开发等“发展”上，创新性政策研究和服务跟进还不够快。二是政治敏锐性和鉴别力有待加强。对社会上一些错误思潮和网络上模糊认识，虽然能做到不信不传，但主动从政治高度去辨析、批驳不够，有时认为这只是思想领域的问题，与市场监管业务关系不大。例如，对少数市场主体在经营中可能存在的政治导向偏差问题，敏感性不足，缺乏常态化的教育引导机制。三是从政治上看业务、抓落实的自觉性有欠缺。有时仍存在“业务硬、政治软”的惯性思维，研究部署分管工作时，首先从政治要求上进行对标对表不够到位。比如，在推动食品安全“两个责任”落实中，更多是从完成任务、防范风险角度考虑，对其作为重大政治任务和民生工程所承载的政治意义领会不够深刻，导致压力传导到末端有时出现递减。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

能够坚守共产党人精神追求，注重党性锻炼，但对照党章党规党纪，反思自身：一是党性修养的“内化”功夫下得不足。虽然参加了各类学习教育活动，但有时“入眼入耳”多，“入脑入心入行”少。自我革命精神有所弱化，用批评和自我批评武器“祛病强身”不够经常，在组织生活会上对同志的批评有时“和风细雨”，怕影响团结；对自身的缺点，有时归咎于客观原因，从党性根源上剖析不够彻底。比如，面对监管任务逐年增加、人少事多的矛盾，有时会产生畏难情绪和“歇歇脚”的想法，这实质上是理想信念“总开关”拧得不够紧，艰苦奋斗精神有所懈怠的表现。二是纪律规矩的“标尺”有时拉得不够直。对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等，大的方面能够严格遵守，但在一些工作细节和生活小节上，自我要求不够苛刻。例如，在执行请示报告制度上，有时认为分管范围内常规性工作自己决定即可，事后报告或简化程序报告的情况偶有发生；对社会上一些人情往来，警惕性不够高，认为只要不涉及具体请托办事就问题不大，未能时时处处以党员标准严格衡量。三是对标先进典型的“镜鉴”作用发挥不充分。对于焦裕禄、孔繁森等先进事迹的学习，多是感动一阵子，未能真正把他们作为修身律己、干事创业的永久标杆，见贤思齐、持续改进的主动性和持久力不足。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

能够牢记权力来自人民，自觉接受组织管理监督，遵守国家法律法规。但深入查摆：一是“敬畏人民”的实践深度有差距。落实“四下基层”有时“身入”有余而“心至”不足。比如，下基层调研或检查，提前打招呼、按既定路线看的情况多，随机走访、暗访暗查少；与普通个体工商户、消费者面对面“拉家常”、听真话的时间不够。对12315平台、信访渠道反映的问题，虽然都批转了，但跟踪督办、一抓到底的韧劲有时不足，导致部分群众诉求解决周期偏长，满意度有提升空间。在处理一些涉及群体利益的消费纠纷或行业整治时，有时过于强调执法程序和风险规避，对群众感受和实际困难的体谅、疏导不够。二是“敬畏组织”的自觉意识需强化。在班子内部，虽然能够维护集体领导，但在参与议事决策时，对自己分管领域的工作讨论充分，对非分管领域的工作有时思考不多、发表意见不够主动。执行组织决定有时存在“本本主义”，结合分管实际创造性落实的思考不足。在干部培养推荐上，有时存在一定的“老好人”思想，对年轻干部的缺点点得不透、帮得不狠。三是“敬畏法纪”的底线思维树得不够牢。虽然能管住自己，但对分管科室和干部的日常法治教育、廉政提醒抓得不够紧、不够实。在监督执法权力运行上，虽然强调规范，但有时过于信任业务骨干，对执法自由裁量权的监督、案件核审的再把关，未能做到百分之百的精细和穿透。对市场监管相关法律法规的更新学习有时滞后，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提升。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

具有干事创业的愿望，也做了一些工作，但对照新形势新任务和正确政绩观要求：一是政绩观有时存在“路径依赖”。在推动工作时，有时不自觉地追求“显绩”，对打基础、利长远但短期内难见成效的工作，投入精力相对不足。例如，在知识产权培育和保护方面，虽然也组织了宣传培训，但推动企业申报专利、注册商标的积极性调动不够，帮助企业建立知识产权管理体系的措施不多，效果还不显著。面对数字经济发展带来的监管挑战，主动学习研究、谋划应对举措的紧迫感不强。二是攻坚克难的斗争精神有所减退。面对市场监管领域一些“硬骨头”，如：网络交易监管取证难、部分行业潜规则治理难、跨部门协同监管壁垒等，有时存在畏难发愁情绪，习惯于向上级要政策、要支持，主动“蹚路子”“闯难关”的锐气和胆识不足。例如，在牵头推动“互联网+明厨亮灶”智慧监管平台全面覆盖工作中，遇到部分小型餐饮单位因成本顾虑不愿配合时，协调各方资源、创新推动办法不够多，进展未达预期。三是风险防范的前瞻性不足。对分管领域可能出现的风险隐患，虽然也有排查，但有时基于常规经验，对于新业态、新模式可能衍生出的新型风险（如：预制菜安全、直播带货消费陷阱、平台经济算法歧视等），研究预判不够，提前介入、制定预案不够及时。忧患意识树得不牢，底线思维在具体工作中未能完全贯穿始终。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

能够认识到全面从严治党的重要性，但履行“一岗双责”仍有短板：一是压力传导存在“中梗阻”。对分管科室的党风廉政建设工作，满足于开会部署、签订责任书，但对落实情况的过程监督、检查考核不够严格、不够经常。有时认为业务工作是“硬指标”，党风廉政建设是“软任务”，未