某区直部门党支部支委班子2025年度组织生活会对照检查材料VIP专享

某区直部门党支部支委班子2025年度组织生活会对照检查材料

按照上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署，党支部支委班子坚持把开好组织生活会作为规范党内政治生活的重要内容，紧扣会议主题，深入学习党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和具体措施。现将班子对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在增强党组织政治功能和组织功能方面

一是理论学习满足于完成规定动作，没有结合党建工作实际，制定系统性学习计划与分层分类实施方案，学习实效性不强。比如，在学习党的二十届四中全时，仅仅是通过读原文、念文件等方式传达学习，没有结合党建工作实际，对会议提出的关于党建工作的最新要求进行深入解读，未能围绕“健全全面从严治党体系”“完善党的自我革命制度规范体系”等核心命题，组织专题研讨与学理辨析。组织党员交流流于形式，缺乏深度互动与思想碰撞，大多是泛泛而谈，与实际工作结合不紧、与党员思想困惑对接不准、与破解业务难题关联不深，导致学用脱节、知行割裂。二是党支部政治功能弱化，引导党员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上，口头强调多，结合具体工作实践的引导少,未能有效发挥政治引领“压舱石”作用。比如，对意识形态领域的分析研判不多，不够深入，只是简单完成落实意识形态主体责任任务，未能及时发声亮剑、主动批驳引导，政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。对党员思想动态掌握不及时、分析不深入、引导不到位，对青年党员、流动党员等群体关注不够精准、覆盖不够全面，日常教育管理存在“重在册、轻在场”倾向，对青年党员思想活跃、价值多元的特点把握不准。

（二）在履行党章规定的职责任务方面

一是党建工作与业务深度融合不够紧密，存在“就党建抓党建”倾向，未能将党建资源有效转化为推动中心工作的内生动力。比如，支部组织活动与业务攻坚任务结合不紧密，党建工作与业务工作脱节现象较为突出，主题党日、三会一课等组织生活内容与业务难点堵点结合不深，未能围绕重大项目推进、营商环境优化、民生诉求响应等中心任务设计载体、搭建平台、赋能增效。二是党建品牌创建缺乏系统规划与内涵挖掘，品牌建设停留在名称包装和口号提炼层面，未能立足本单位职能特点和党员队伍实际，构建具有辨识度、可持续性、可推广性的实践路径。比如，近两年，虽然提出并持续创建特色党建品牌，但是更多是完善相关资料，未能深入挖掘品牌内核、固化实践成果、形成制度机制，导致品牌建设“有形无神”“有表无里”，示范引领效应不明显。三是工作执行力存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”倾向，对任务分解、过程督导、结果评估等关键环节把关不严、跟踪不力。比如，在开展支部标准化规范化建设过程中，虽然对任务进行分解，并明确责任人、时间节点和工作要求，但对后续推进情况缺乏动态跟踪和闭环管理，导致部分任务进展缓慢、成效不显，甚至出现“前紧后松”“虎头蛇尾”现象。

（三）在落实党内政治生活制度方面

一是党内政治生活质量不高，批评与自我批评有时不够深刻，存在避重就轻、点到为止的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。比如：上年度组织生活会上，自我批评多是一些表面上的工作不足，对自身思想深处的问题剖析不够深入，对其他同志的批评也缺乏针对性和辣味，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性的重要作用。二是常态化谈心谈话制度落实不到位，存在“重形式、轻实效”倾向，谈心谈话频次不足、覆盖面不全、针对性不强。比如，支委成员与普通党员之间、党员与党员之间开展谈心谈话多集中于年度组织生活会前“突击式”安排，日常化、经常化机制尚未健全；谈话内容偏重工作交流，对思想动态、作风表现、实际困难等深层次问题关注不够，未能真正发挥沟通思想、增进团结、凝聚共识的“连心桥”作用。

（四）在发挥党员先锋模范作用机制方面

一是部分党员政治敏锐性不强，斗争意识缺乏，面对错误言论未及时向组织报告或依规发声亮剑。比如，有的党员政治意识不强，对一些网络上的错误言论和不当言论，虽然能够意识到其错误性，但往往只是私下里和同事议论，没有主动站出来进行坚决的斗争和反驳。二是宗旨意识不够牢固，为民办实事不够扎实，带头践行全心全意为人民服务根本宗旨，存在“说得多、做得少”“表态快、行动慢”现象。比如，在推进“我为群众办实事”实践活动中，仅满足于完成上级交办的常规性任务，如组织一次慰问、开展一次政策宣传，而对群众反映强烈的急难愁盼问题缺乏主动梳理、系统研判和靶向攻坚；个别党员在窗口服务、一线执法等岗位上仍存在态度生硬、推诿扯皮现象，未能将“人民至上”理念内化于心、外化于行。三是带头冲锋在前的先锋模范作用发挥不充分，存在“守成有余、开拓不足”倾向，面对急难险重任务时主动请缨、迎难而上的锐气有所减弱。比如，在年中、年底等关键节点任务压茬推进期间，存在“等靠要”思想，主动领题破题、挂帅出征的担当意识不强；面对改革攻坚中的堵点难点，习惯于按部就班、循规蹈矩，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争锐气和创新魄力。

（五）在服务中心大局和联系群众方面

一是在坚持权为民所用、利为民所谋上还有一定的欠缺，个别党员群众观念有待提高，为民服务的意识宗旨不够浓厚。比如，有的党员在落实“双报到”制度中存在“报而不到、到而不为”现象，参与社区治理仅限于签到打卡、简单服务，对群众急难愁盼问题缺乏主动认领、跟踪问效的责任闭环；有的在结对帮扶中满足于节日慰问、物资捐赠，未能立足长远帮助群众提升自我发展能力，服务群众的精准度、实效性与可持续性仍有明显差距。二是服务群众意识树得还不够牢，推动工作时，更多是注重上级和领导的想法多，对基层干部的思想、行为、困惑和压力等底数了解掌握得还不够精准。比如，在开展集中整治群众身边不正之风和腐败问题工作中，更多注重完成率、通报数、整改数等显性指标，为基层着想、为基层服务的主动