组织生活会对照检查材料汇编（10篇）

目 录

1.组织生活会对照检查材料1

2.组织生活会对照检查材料2

3.组织生活会对照检查材料3

4.组织生活会对照检查材料4

5.组织生活会对照检查材料5

6.组织生活会对照检查材料6

7.组织生活会对照检查材料7

8.组织生活会对照检查材料8

9.组织生活会对照检查材料9

10.组织生活会对照检查材料10

组织生活会对照检查材料1

根据组织生活会要求，本人结合思想、工作、生活和作风实际，深入查摆自身在“五个方面”存在问题，深刻剖析问题根源，明确今后努力方向和整改措施，现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）学习贯彻党的创新理论方面

一是在深学细悟上劲头不纯。对党的创新理论学习，多是按照支部要求完成规定学习任务，主动利用业余时间钻研的劲头不足，存在“被动学、应付学”的现象。学习时满足于读过看过、记笔记、划重点，对理论的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不深、把握不细。

二是在知行合一上转化不力。存在“学归学、做归做”的脱节问题，没有将党的创新理论与自身工作实际、岗位职责紧密结合起来。面对新情况、新问题时，依然习惯于凭经验、按老办法办事，未能及时运用党的创新理论寻找思路、破解难题，理论学习的实际成效未能充分体现。

三是在融会贯通上研究不透。学习党的创新理论时，缺乏系统性和整体性思维，没有将不同领域、不同方面的理论知识融会贯通，未能深刻把握各理论之间的内在联系和逻辑脉络。难以将所学理论知识转化为科学的思维方法和工作举措，学习的深度和广度有待进一步拓展。

（二）加强党性锤炼方面

一是在政治判断力上磨砺不深。政治敏锐性和政治鉴别力有待提升，对一些社会上的错误言论、模糊认识，缺乏及时发现、坚决抵制的意识和能力。在贯彻落实上级党组织的决策部署时，有时过于关注具体工作安排，对决策部署的政治意义、战略考量理解不够深刻，未能始终以高度的政治自觉对标对表。

二是在政治执行力上落实不硬。存在“重部署、轻落实”的倾向，对上级党组织安排的各项工作任务，有时缺乏一抓到底、务求实效的韧劲。在工作落实过程中，遇到困难和阻力时，有时会产生畏难情绪，主动担当、积极作为的劲头不足，政治执行力有待进一步增强。

三是在理想信念力上扎根不牢。面对复杂的社会环境、繁重的工作任务时，有时会出现思想松懈、信念动摇的情况，对自身肩负的责任使命认识不够深刻，缺乏为理想信念奋斗终身的坚定决心和自觉行动。

（三）联系服务群众方面

一是在深入基层上脚步不勤。存在“机关思维”，习惯于坐在办公室开展工作，主动深入基层、深入群众的次数不多、力度不够，对群众的所思所想、所急所盼了解不全面、不深入。深入基层调研时，往往是走马观花、流于形式，难以掌握第一手资料，对基层实际情况把握不准。

二是在排忧解难上力度不够。面对群众反映的困难和问题，有时存在“重回应、轻解决”的现象，虽然能够耐心倾听群众诉求，但在协调解决、跟踪问效上力度不足，一些群众的合理诉求未能及时得到有效解决。

三是在宣传凝聚上方法不活。向群众宣传党的路线方针政策、党的创新理论时，方法单一、形式呆板，多是照本宣科，缺乏通俗易懂、生动鲜活的宣传方式，难以让群众真正理解和接受。

（四）发挥先锋模范作用方面

一是在工作标准上自我要求不严。在工作中，有时满足于完成基本任务，缺乏精益求精、争创一流的意识，对工作的质量和效率要求不高，存在“过得去、差不多”的思想。自我约束、自我监督的力度不足，面对工作中的疏漏和不足，未能及时反思整改，工作作风不够严谨细致。

二是在攻坚克难上担当意愿不强。面对工作中的难点堵点问题，有时会产生畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神，不愿主动承担重担，不敢直面困难挑战，缺乏攻坚克难、迎难而上的勇气和决心。

三是在弘扬正气上斗争精神不足。在工作和生活中，面对一些不良风气、违规违纪行为，有时存在“多一事不如少一事”的思想，缺乏坚决斗争、主动抵制的意识和勇气，不愿得罪人、不敢讲真话。对身边同志的错误言行，未能及时提醒、批评纠正，缺乏相互监督、共同进步的意识。

（五）改作风树新风方面

一是在力戒形式主义上不够彻底。在工作中，有时存在重痕迹、轻实效的现象，过于注重会议记录、报表填报等表面工作，对工作的实际成效关注不够，存在形式主义倾向。在落实工作任务时，有时会照搬照抄上级要求，没有结合自身实际灵活调整，缺乏求真务实、真抓实干的工作作风。

二是在坚持勤俭节约上不够自觉。虽然能够遵守勤俭节约的相关规定，但在日常工作和生活中，有时存在浪费现象，如办公用品使用不节约、水电浪费等，缺乏“光盘行动”“节约用电”的自觉意识。对身边的浪费行为，未能及时制止、主动纠正，勤俭节约的思想根基不够牢固。

三是在倡导文明新风上不够主动。对文明新风、优良传统的宣传和践行不够主动，在工作和生活中，有时未能严格遵守社会公德、职业道德、家庭美德，言行举止不够文明规范。缺乏主动倡导文明新风、带动身边人践行优良传统的意识，未能充分发挥党员在精神文明建设中的引领作用。

二、产生问题的原因分析

一是思想理论武装抓实得不深。理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为政治责任、精神追求、生活方式，缺乏持之以恒的学习自觉。学习态度不够端正，学习方法不够科学，缺乏系统性、研究性学习。

二是党性修养境界锤炼得不严。没有始终以党员的高标准严格要求自己，党性锤炼的自觉性不够，缺乏常抓不懈、久久为功的韧劲。在日常工作和生活中，自我要求有所放松，思想上出现松懈滑坡。

三是担当作为精神磨砺得不够。缺乏强烈的责任意识和担当精神，存在“安于现状、不思进取”的思想，面对工作中的困难和挑战，往往存在畏难情绪，缺乏攻坚克难、迎难而上的勇气和决心。

三、今后努力方向和整改措施

一是筑牢信仰之基，持续强化理论武装。树立终身学习的理念，制定详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。注重理论联系实际，主动运用党的创新理论指导实践、解决实际问题，切实把学习成效转化为推动工作的具体举措。

二是淬炼政治品格，持续加强党性修养。始终以党员的高标准严格要求自己，增强党性锤炼的自觉性，坚持常抓不懈、久久为功，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格遵守党章党规党纪，自觉接受组织和群众的监督，不断提升党性修养境界。

三是践行根本宗旨，持续增进群众福祉。牢固树立以人民为中心的发展思想，主动深入基层、深入群众，切实掌握基层实际情况。加大排忧解难力度，对群众反映的困难和问题，及时协调解决、跟踪问效。

四是勇于担当作为，持续发挥先锋作用。立“时时放心不下”的责任感，面对工作中的困难和挑战，主动作为，迎难而上、攻坚克难。严格要求自己，提升工作标准，精益求精、争创一流，注重工作细节，切实改进工作作风，为各项工作高质量发展贡献力量。

组织生活会对照检查材料2

根据本次组织生活会关于“五个带头”的主题要求，我认真学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义，通过谈心谈话、自我检视、群众意见等多种方式，全面查摆自身思想、工作、作风上的问题与不足，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人剖析情况作如下发言，恳请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题

（一）强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治忠诚的思想根基不够牢固，对“两个确立”的决定性意义理解停留在表面，未能将其真正内化为思想自觉、政治自觉和行动自觉，在日常工作中有时把政治要求与业务工作割裂开来，缺乏从政治高度看待问题的意识。二是践行政治忠诚的行动不够坚决，面对党组织的决策部署，虽能做到贯彻执行，但存在“照单全收”的被动执行情况，结合自身岗位实际思考落实举措、细化工作步骤的主动性不足，部分工作推进效果未达预期。三是政治言行的一致性有待提升，在公开场合能坚守政治立场，但在私下与亲友、同事交流时，对一些涉及*话题的模糊言论，未能及时主动纠正，缺乏时时处处维护党的形象的政治自觉。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是党性锤炼的自觉性不足，有时把参加组织生活当作“完成任务”，在“三会一课”、主题党日活动中，偶尔存在走神敷衍、发言不积极的情况，缺乏主动加强党性修养的意识，未能做到常学常新、常悟常进。二是批评与自我批评的“辣味”不足，开展自我批评时避重就轻，只谈表面问题、不谈深层根源；批评他人时存在“好人主义”，怕得罪人、怕伤和气，仅以委婉提醒代替严肃批评，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是党员的先锋意识有所淡化，有时忘记党员身份，在工作和生活中以普通群众标准要求自己，缺乏“平常时候看得出来、关键时刻站得出来”的党性觉悟，未能时刻以党员标准严格约束言行。

（四）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是敬畏人民的意识不够深，作为基层党员，虽能与群众打交道，但主动深入群众、倾听群众呼声的积极性不足，有时满足于完成规定的走访任务，未能真正“身入”更“心入”，对群众的急难愁盼问题关注不够、回应不及时。二是敬畏组织的觉悟不够高，对组织的安排部署虽能服从，但有时存在本位主义思想，考虑自身工作多、考虑集体大局少，向组织汇报工作时，存在报喜不报忧的情况，未能做到襟怀坦白、实事求是。三是敬畏法纪的底线不够牢，虽然能够时刻保持廉洁自律，但在一些小事小节上要求不严，对规章制度的学习不够深入，存在“小节无碍”的错误认识，在日常工作中偶尔存在程序不够规范、执行制度不够严格的情况。

（五）带头干事创业、担当作为方面

一是干事创业的热情有所减退，存在“安于现状、求稳怕乱”的心态，面对新任务、新挑战，缺乏主动探索、大胆尝试的勇气，满足于完成本职工作，在追求工作质量、打造工作亮点上投入的精力不足。二是担当作为的本领有待提升，自身业务能力和综合素质跟不上新形势新要求，面对复杂问题和棘手工作，缺乏有效的解决思路和方法，存在“本领恐慌”，有时会出现推诿扯皮、敷衍塞责的情况。三是攻坚克难的韧劲不够强，在推进工作遇到阻力和困难时，容易产生消极情绪，缺乏“钉钉子”精神，未能一抓到底、善作善成，部分工作存在虎头蛇尾、不了了之的问题，先锋模范作用发挥不明显。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

一是管党治党的责任意识淡薄，作为普通党员，有时认为管党治党是党组织和领导干部的事，与自身关系不大，缺乏“人人都是管党治党参与者”的思想认识，未能主动履行党员在管党治党中的应尽责任。二是党内监督的主动性不足，对身边党员同志存在的一些苗头性、倾向性问题，未能及时提醒、制止，存在“多一事不如少一事”的心态，参与党内监督以及开展监督的方式方法较少。三是作风建设的自我要求不严，对中央八项规定精神的学习不够深入，对形式主义、官僚主义的隐形变异问题辨别能力不足，在工作中有时存在重痕迹、轻实效的形式主义倾向，未能以严的作风推动工作落实。

二、问题产生的根源剖析

针对以上查摆出的问题，我进行了深刻的自我反思，究其根源，主要体现在以下五个方面：

（一）思想理论学习不够深。把学习当作“软任务”，缺乏系统的学习规划和持久的学习韧劲，有时对党的创新理论学习流于形式，未能做到学深悟透、融会贯通，导致思想根基不牢，政治忠诚、政治能力的提升缺乏理论支撑。

（二）党性修养锤炼不够紧。忽视了党性修养是党员终身的课题，随着党龄增长，逐渐放松了对自己的要求，有时参加组织生活不够严肃认真，缺乏自我革命的勇气，导致党性觉悟有所淡化，先锋模范作用发挥不佳。

（三）宗旨意识树立不够牢。忘记了“为人民服务”的根本宗旨，长期在基层岗位工作，逐渐产生了麻痹思想，与群众的联系不够紧密，未能始终站在群众的角度思考问题、开展工作，敬畏人民的意识逐渐弱化。

（四）纪律规矩意识不够强。对党的创新理论的学习不够深入，有时存在“重业务、轻纪律”的倾向，在小事小节上放松了自我约束，导致纪律观念淡薄，工作中出现程序不规范、执行不到位的问题。

（五）担当作为精神不够足。缺乏干事创业的责任感和使命感，存在“多一事不如少一事”的消极心态，面对困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气和本领，自我要求降低，导致工作热情减退、担当精神弱化。

三、下一步整改措施

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚根基。

把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，坚持每天抽出固定时间研读原著原文，积极参加支部集中学习和专题研讨，每季度撰写一篇学习心得，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把政治忠诚融入血脉、铸入灵魂，做到始终在思想上政治上行动上同党组织保持高度一致。

（二）锤炼政治本领，提升综合履职能力。

注重向身边的先进典型学习，向群众学习，在实践中积累经验、提升本领，主动加强政治能力训练，多从政治角度分析问题、解决问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，同时，针对工作中的薄弱环节，积极加强业务知识学习，补齐能力短板，克服“本领恐慌”，确保各项方针政策和党组织的部署要求不折不扣落到实处。

（三）坚守初心使命，持续加强党性锤炼。

一方面，始终牢记党员身份，把参加组织生活作为加强党性修养的重要途径，严肃认真参加“三会一课”、主题党日等活动，主动开展批评与自我批评，敢于揭短亮丑、直面问题。另一方面，坚持自我革命，时刻用党的创新理论约束自己的一言一行，不断锤炼党性修养，增强党员的先锋意识和责任意识，始终保持党员的政治本色。

（四）恪守底线红线，树立廉洁自律意识。

一是牢固树立“人民至上”的理念，主动深入群众、贴近群众，定期走访群众，建立群众诉求台账，对群众反映的问题做到事事有回应、件件有着落，以实际行动践行敬畏人民的要求。二是始终敬畏组织，自觉服从组织安排，维护集体大局，如实向组织汇报工作和思想情况，做到襟怀坦白、对党忠诚。三是深入学习党规党纪和法律法规，增强纪律规矩意识，从小事小节严起，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，守住廉洁自律的底线。

（五）勇于担当作为，彰显党员先锋本色。

树立干事创业的责任感和使命感，坚持高标准、严要求开展工作，把精益求精的理念融入每一项工作，努力打造工作亮点、提升工作质效，不断增强攻坚克难的韧劲，发扬“钉钉子”精神，对定下的工作、部署的任务，一抓到底、善作善成，在干事创业中发挥党员先锋模范作用，以实际行动为支部发展贡献力量。

以上是我的个人剖析发言，恳请各位同志提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、照单全收，认真整改，并以此次组织生活会为新的起点，不断提升自身素质和工作能力，切实履行党员义务，发挥党员作用，不辜负组织和同志们的期望。

组织生活会对照检查材料3

根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和要求,XX村党支部班子紧扣会议主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上,重点围绕加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设等6个方面,深入查摆存在的突出问题,深刻剖析问题产生的根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

(一)在加强理论武装方面,入脑入心、学用结合的穿透力不强

一是理论学习“深”度不够。在组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中,严格执行了组织生活首学党的创新理论制度,全年组织集中学习12次,但“读原著、学原文、悟原理”的钻劲不强。学习方式方法较为单一,多以支部书记或委员“领读领学”为主,启发式、研讨式学习组织得少。有时满足于完成学习任务,对于一些新思想、新论断,未能引导党员展开深层次的互动研讨,导致部分党员对理论的理解停留在字面,情感融入和思想共鸣的深度不够。

二是学用结合“紧”度不够。对党的二十届四中全会精神的学习领会,与推动我村发展的实际结合不紧密,存在一定的“两张皮”现象。在谋划2025年我村集体经济发展规划时,虽然组织学习了全会关于全面推进乡村振兴的战略部署,但班子成员在讨论如何将全会精神转化为具体项目时,思路不清、谋划不细,未能就我村新建的3个温室大棚如何对接市场、形成特色产业链提出系统性、创新性的举措,理论指导实践的效能没有充分发挥出来。

三是成果转化“速”度不够。将学习成效转化为党员干事创业内生动力的引导不力。部分党员存在“以干代学”的思想,对理论学习的重视程度不高,认为种好地、搞好养殖就是硬道理,理论是“软任务”。支部班子在发现这一苗头性问题后,虽然进行了口头强调,但缺乏有效的引导和激励机制,导致理论学习的成果未能迅速转化为党员群众干事创业、担当作为的强大精神力量和行动自觉。

(二)在执行上级组织决定方面,令行禁止、政令畅通的执行力不强

一是政治站位“高”度不够。在领悟“两个确立”的决定性意义,做到“两个维护”上,有时仅仅停留在口头表态和会议传达层面,缺乏从政治高度审视和推进工作的自觉。2025年4月,镇党委部署推广乡村数字化治理平台,支部班子起初将其视为一项额外的“增负”工作,未能深刻认识到这是提升基层治理能力的战略举措,因而推进迟缓,在全镇进度排名靠后,反映出班子在贯彻上级决策部署时,前瞻性思考和战略性把握存在欠缺。

二是贯彻执行“准”度不够。在落实上级政策时,存在机械执行、上下一般粗的问题,结合本村实际创造性开展工作的能力不强。例如,在2025年夏季开展的人居环境整治行动中,为响应上级“立竿见影”的要求,支部班子作出了“一刀切”的决定,要求所有农户在限期内统一拆除院外柴草棚,未充分考虑个别高龄、困难家庭的实际储物需求和缓冲时间,引发了部分群众的不满和抵触情绪,政策执行出现了简单化、形式化偏差。

三是请示报告“严”度不够。对党忠诚老实,自觉向组织报告重大事项的纪律观念树得不牢。2025年7月,我村XX组和XX组因土地承包边界问题发生较大纠纷,支部班子介入调解并初步达成了和解。但考虑到问题已经“内部消化”,未将详细情况和潜在风险第一时间向镇党委进行书面报告,直到一个月后才在例行汇报中提及。这种“先处理、后报告”甚至“处理了、不报告”的倾向,削弱了党组织的纪律性和上下级组织的紧密联系。

(三)在严格组织生活方面,党内熔炉、锤炼党性的纯度不强

一是制度落实“硬”度不够。“三会一课”、主题党日等制度虽然在形式上得以坚持,但质量和效果有待提升。回顾2025年,支部委员会4次会议因临近午饭时间而仓促召开,会上议党建、议思想的时间被压缩至不足20分钟,主要精力用于讨论村务,党内政治生活的政治性、原则性体现不充分。主题党日活动内容有时与中心工作结合不紧密,吸引力和感染力不强,存在“为活动而活动”的现象。

二是批评监督“辣”度不够。在开展批评和自我批评时,存在“好人主义”思想,辣味不足,没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在上次组织生活会上,班子成员之间的相互批评多以“希望加强沟通”“建议多下基层”等通用性意见为主,对于个别同志在工作中存在的畏难情绪、担当精神不足等实质性问题,未能开诚布公、一针见血地指出,批评的武器运用不坚决、不彻底。

三是谈心谈话“深”度不够。经常性开展谈心谈话制度落实不扎实。支部书记虽然在年内与15名在家党员都进行了一次以上的谈话,但其中有近10次的谈话时间不足10分钟,内容多为询问家庭生活情况的“拉家常”,未能深入了解党员的思想动态、工作困惑和对支部的意见建议。这种蜻蜓点水式的谈话,难以真正触及思想、凝聚共识,谈心谈话的思想引领和情感关怀作用发挥不好。

(四)在加强党员管理监督方面,严管厚爱、激发活力的刚度不强

一是日常监督“实”度不够。履行直接教育、管理、监督党员的职责不扎实。2025年5月,支部组织开展了深入贯彻中央八项规定精神学习教育活动,但活动形式仅限于集中观看一部警示教育片,未能结合近年来农村基层发生的典型案例进行深入剖析和讨论,导致警示教育效果打了折扣。在观看过程中,发现有2名党员在后排玩手机,支部班子也只是口头提醒,未进行严肃批评,监督管理失之于宽、失之于软。

二是流动党员“管”度不够。对流动党员的教育管理方法不多,联系不紧密,存在管理的“真空地带”。我村常年在外务工的流动党员有8名,支部虽然建立了“XX村流动党员之家”微信群,但除了节假日发送祝福信息外,日常的理论学习资料推送、思想动态了解、组织生活提醒等工作开展不好,群内近三个月无实质性党建内容交流,对流动党员的有效覆盖和管理不彻底。

三是先锋作用“亮”度不够。引导党员干事创业、担当作为,发挥先锋模范作用的抓手不多。在2025年秋收防火护林工作中,支部安排党员轮流值班巡逻,但有3名年轻党员以“家中有事”“身体不适”为由请假,暴露出部分党员的身份意识、责任意识不强。支部班子在动员和激励党员在关键时刻“站出来、顶上去”方面,思想工作做得不深入,党员的先锋模范作用没有得到充分彰显。

(五)在做好群众工作方面,鱼水情深、服务群众的温度不强

一是解决诉求“快”度不够。立足实际积极解决群众急难愁盼问题的主动性不强。2025年5月,村西头的灌溉渠因年久失修发生坍塌,影响了近30户村民的农田灌溉。群众向村里反映后,支部班子虽然予以受理,但在协调资金、组织人力上推进缓慢,前后历时一个多月才完成修复,错过了部分农户的最佳播种期。这件事反映出支部班子在服务群众上存在“等、靠”思想,缺乏“马上就办、办就办好”的紧迫感。

二是网上路线“行”度不够。走好新时代党的网上群众路线的意识和能力不强。我村拥有超过200名村民的官方微信群,本是联系群众、服务群众的有效平台。但支部班子成员在群内“潜水”多、“发声”少,对群众在群里咨询的医保报销、宅基地申请等政策性问题,很少主动、及时、准确地予以解答,多是转发上级文件通知了事,没有结合本村情况进行解读,导致网络空间成为干群关系的“隔离带”而非“连心桥”。

三是舆论引导“效”度不够。规范党员干部网络空间言行、引导积极发挥作用的力度不强。去年10月,网络上出现关于我村土地流转补偿标准的不实传言,引发部分村民的猜测和担忧。面对网络谣言,支部班子未能第一时间通过官方微信群、村内广播等渠道发布权威信息、澄清事实,反应迟缓,导致谣言在一定范围内发酵,造成了不良影响。这表明支部在应对网络舆情、引导社会舆论方面的能力存在明显短板。

(六)在抓好自身建设方面,以上率下、正风肃纪的力度不强

一是担当精神“强”度不够。支部班子成员之间虽然有分工,但主动补位、协同作战的合力不强。在筹备2025年春节期间的“村晚”活动时,任务主要压在了分管文化的XX委员一人身上,其他委员认为“各人自扫门前雪”,主动出谋划策、分担工作的意识不强。这种“单打独斗”的局面,不仅加重了个别委员的负担,也影响了工作的整体效果,导致活动组织较为平淡,未能充分展现我村的新风貌。

二是工作作风“硬”度不够。形式主义、官僚主义问题仍未根除,存在以“文”落实、以“会”落实的倾向。为迎接2025年底的乡镇综合考评,支部班子带领村干部耗费了整整两天时间,专门用于整理台账、制作展板、打扫卫生,把大量精力用在了“装点门面”上。这种重“痕”不重“绩”、重“形”不重“效”的作风,严重违背了中央八项规定精神,影响了支部在群众中的形象。

三是廉洁自律“严”度不够。对小事小节的警惕性不高,未能做到防微杜渐。去年,一名班子成员在为村民XX办理低保申请过程中,收受了对方递过来的一条香烟。尽管事后该成员强调并未因此影响评审的公正性,且申请最终也未获批准,但这种行为本身就在群众中造成了“不办事不送礼、办小事送小礼”的负面观感,破坏了党员干部的形象,说明支部班子在抓廉洁自律上,标准不高、要求不严。

二、原因分析

经过深入反思,支部班子认为上述问题的产生,既有客观因素影响,但更多是主观原因造成的,根源主要在以下几个方面。

一是思想理论根基不牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习、全面把握、深刻理解不彻底,没有真正做到学思用贯通、知信行统一。在理论武装上满足于“学过”“知道”,但在“学懂”“弄通”“做实”上下的功夫不深,导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的“看家本领”不强。对党的二十届四中全会精神的时代背景、战略考量、实践要求领会不透,未能将其作为推动我村各项事业发展的“公开讲话”,导致工作谋划站位不高、格局不大、创新不足。

二是宗旨意识树立不牢固。全心全意为人民服务的根本宗旨有所淡化,未能始终把群众的安危冷暖放在心上最高位置。有时在处理村务时,习惯于坐在办公室听汇报、作指示,深入田间地头、农户家中与群众面对面交流、心贴心沟通不够,导致对群众的急难愁盼问题感受不深、反应不快。面对新时期群众工作的新特点、新要求,存在“老办法不管用、新办法不会用”的能力恐慌,走好网上群众路线的本领不强。

三是担当作为精神不牢固。随着农村工作任务日益繁重,部分班子成员产生了精神懈怠和畏难情绪,攻坚克难的锐气和斗志有所消减。在执行上级决策时,有时首先想到的是困难和问题,而不是如何创造性地完成任务。在党内生活中,“好人主义”思想作祟,不愿得罪人,导致批评和自我批评流于形式。在自身建设上,对形式主义、官僚主义的顽固性和危害性认识不足,对违反中央八项规定精神的一些苗头性、倾向性问题警惕性不高、抵制不坚决。

四是纪律规矩意识不牢固。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,认为在农村基层,只要不贪不占就是好干部,对党章党规党纪的学习理解不深不透,未能将其真正内化为行为准则。在严格组织生活、加强党员管理、强化廉洁自律等方面,执行制度有时打折扣、搞变通,标准不高、要求不严,导致党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分,支部的凝聚力、战斗力、号召力受到影响。

三、整改措施

针对查摆出的问题和剖析的原因,XX村党支部班子将坚持问题导向,立行立改、真改实改,确保整改取得实效。

一是在强化理论武装上持续用力。严格落实“第一议题”制度,制定2026年度系统学习计划,将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神作为核心内容,通过专题研讨、案例教学、现场教学等多种形式,推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。班子成员每季度至少领学一次,并结合分管工作谈体会、讲思路,切实提高学用结合的能力。

二是在锤炼坚强党性上持续用力。严肃党内政治生活,高质量开好“三会一课”和组织生活会,坚决用好批评和自我批评的武器,让“红脸出汗”成为常态。深入落实谈心谈话制度,确保班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间每年至少开展两次深度思想交流。严格执行请示报告制度,做到重大问题、重要事项及时请示、如实报告。

三是在锻造过硬作风上持续用力。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决整治形式主义、官僚主义,把更多时间和精力投入到抓落实、办实事上。建立“群众需求”和“问题解决”两本台账,对群众反映的问题实行销号管理,做到件件有回音、事事有着落。建强用好网上群众工作平台,班子成员带头在微信群回应群众关切,传递党的声音。

四是在严明纪律规矩上持续用力。加强对党员的日常教育、管理和监督,特别是强化对流动党员的跟踪管理,确保“离乡不离党、流动不流失”。强化党员的身份意识和责任意识,通过设立“党员责任区”、开展“设岗定责”等方式,引导党员在乡村振兴、基层治理中发挥先锋模范作用。班子成员带头遵守廉洁自律各项规定,自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈,坚决守住底线、不越红线,共同营造风清气正的政治生态。

组织生活会对照检查材料4

根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和要求,XX党支部紧扣会议主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上,支部班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,对照“五个带头”要求,全面查摆问题和不足,深刻剖析问题根源,明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

支部班子能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义,但在将政治判断力、政治领悟力、政治执行力落实到辅料物资供应和非烟物资采购的具体工作中,仍存在差距。

一是理论武装的“转化率”不高,学用结合有差距。支部班子虽然组织了对党的二十届四中全会精神的系统学习,但在推动学习成果向物资供应保障效率转化上做得不够。例如,全会精神强调推进中国式现代化和高质量发展,支部虽然组织了学习,但未能紧密结合部门职责,就如何通过供应链数字化转型提升“高质量”供应水平组织专题研讨,导致理论学习与业务实践存在一定程度的“两张皮”现象。

二是政治判断的“敏锐性”不足,风险洞察有盲区。在复杂的内外环境下,运用政治眼光观察和分析经济问题的能力尚有欠缺。在2025年8月一次针对办公电脑的非烟物资集中采购项目中,支部班子仅从技术参数和采购成本角度对候选供应商进行评估,对于其中一家供应商存在的劳动争议诉讼及负面舆情风险未能给予足够重视,缺乏从维护国企社会责任形象的政治高度进行综合评判的意识,在供应商政治风险和声誉风险的甄别上存在短板。

三是政治执行的“穿透力”不强,末端落实有温差。在贯彻落实中央关于民族工作的决策部署上,存在机械执行、理解不深的问题。2025年为丰富职工文化生活采购一批文创产品时,采购小组仅凭产品设计新颖、价格合理便做出了决策,未对供应商背景及其产品背后可能蕴含的文化观、历史观进行深入审查,事后发现该产品在设计元素上存在歪曲少数民族传统文化符号的现象。这暴露出支部在执行中央大政方针上,缺乏落细落小的具体举措,对意识形态领域的复杂性认识不足,未能将维护民族团结、树立正确民族观的要求贯穿于采购工作的每一个环节。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

支部班子注重加强党性修养,但在持之以恒、常抓不懈方面还有待加强,党性锤炼的自觉性和主动性仍有提升空间。

一是理想信念的“总开关”拧得不紧,价值排序有偏移。在日常工作中,部分班子成员潜意识里仍存在“业务是硬指标,党建是软任务”的观念。当2025年第四季度面临部分进口辅料供应紧张、保供压力巨大的局面时,有委员提出将原定的党性分析专题学习延后,以便集中精力处理业务。这种将业务工作与党性修养割裂开来、甚至对立起来的思维,反映出在面对急难险重任务时,未能始终将加强党性锻炼作为战胜一切困难的根本保证,理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。支部对2025年度学习效果的问卷调查显示,党员对理论学习与实际工作结合度的满意度仅为85%。

二是党性修养的“日常功”做得不实,人情考量有干扰。在长期与固定供应商打交道的过程中,少数同志产生了麻痹思想,党性原则的“防火墙”筑得不够牢固。对于一家合作超过十年的卷烟纸供应商,在2025年续签合同时,负责接洽的党员同志考虑到其多年来的“稳定贡献”,在对方出现轻微交货延迟时,未严格按照合同条款执行考核,仅作了口头提醒。这种“熟人效应”干扰了正常的商业规则,虽然未造成严重后果,但反映出在处理公私关系、义利关系时,党性原则的标尺不够清晰,以党性修心、以党性律己的自觉性有待加强。

三是纪律规矩的“敬畏心”树得不牢,程序执行有松懈。在贯彻执行中央八项规定精神和采购纪律方面,存在“小节无害”的错误认识。2025年6月,为改善职工食堂环境,需采购一批价值约8万元的厨房设备。由于金额未达到公开招标标准,为加快采购进度,相关负责同志仅通过电话询问了三家供应商的口头报价,便确定了供应商,未严格履行三人以上书面比价的内部采购规定。此举虽然提升了效率,但简化了监督制约程序,构成了廉洁风险隐患,暴露出支部在抓作风建设上,对程序合规的极端重要性认识不足,未能做到始终把纪律和规矩挺在前面。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

支部班子能够坚持党的群众路线,但在服务职工、贯彻民主集中制和运用法治思维方面,仍存在一些薄弱环节。

一是服务职工的“最后一公里”有温差,供需对接不精准。在非烟物资采购中,对基层职工的实际需求调研不够深入,未能完全践行“四下基层”的要求。2025年11月,为卷包车间一线职工采购一批防尘口罩,采购前仅参考了往年型号,未充分征求一线职工对密合性、透气性等方面的具体意见,导致部分职工反映新口罩佩戴舒适度不佳。这件事说明支部在走好新时代党的群众路线上,还停留在“我认为”的阶段,深入一线、精准对接职工“急难愁盼”问题的能力有待提升。

二是执行民主集中制的“严肃性”有折扣,集体决策不充分。支部书记作为“班长”,在一些常规但重要的业务决策上,有时出于提高效率的考虑,存在会前酝酿不充分、会上发扬民主不够的问题。在2025年7月讨论是否引入一家新的水松纸供应商作为备选时,支部书记在会上详细阐述了引入该供应商的优势,其他委员感到其态度明确,便未再深入发表不同意见,集体讨论变成了“通气会”。这种做法虽然加快了决策,但削弱了民主集中制的监督功能,有滑向“一言堂”的风险。

三是运用法治思维的“习惯性”有欠缺,风险化解不及时。面对供应链中的矛盾和纠纷,运用法治思维和法治方式解决问题的能力不足。2025年第三季度,某家提供接装纸的关键供应商因其内部原因单方面违约,导致我厂一条生产线面临短暂停产风险。支部班子的第一反应是依靠过往的私人关系进行沟通协调,而不是第一时间启动合同中约定的违约处理程序和索赔条款,导致问题解决拖延了48小时,并为此多支付了近8万元的紧急物料调拨费用。这反映出班子成员在处理复杂问题时,对法纪的敬畏和运用还未完全内化为行为习惯。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

支部班子具有较强的事业心和责任感,但在树立和践行正确政绩观、发扬斗争精神和强化底线思维方面,还存在一些不足。

一是政绩观的“坐标系”存在偏差,重显绩不重潜绩。在工作中,存在急于求成、看重短期显性指标的倾向。为了完成年度采购成本降低5%的硬指标,支部在2025年初将包装箱的供应商更换为一家报价更低的新厂商,并将其作为年度降本增效的突出业绩进行宣传。然而,由于对新供应商的品控能力考察不深,其供应的包装箱在硬度和防潮性上存在瑕疵,导致下半年卷包车间因此出现的包装设备卡停次数同比增加了15%。这种只算采购“小账”、不算生产“大账”的做法,是政绩观出现偏差的典型表现,未能完整准确全面贯彻新发展理念。

二是斗争精神的“锋芒度”有所减弱,攻坚克难不彻底。在面对外部挑战和内部难题时,缺乏“敢于斗争、善于斗争”的锐气。2025年,作为关键辅料的醋酸纤维丝束市场价格出现持续上涨,面对供应商提出的超过市场平均涨幅的提价要求,谈判团队未能进行坚决的斗争,在多轮谈判中显得底气不足,过早地接受了折中方案,未能最大程度地维护企业利益。在推动内部流程再造时,也因担心触及部分人员的既得利益而选择“绕道走”,攻坚克难的勇气和魄力有待加强。

三是底线思维的“预见性”亟待加强,风险防范不严密。对供应链安全稳定存在的潜在风险预判不足,风险防控体系存在漏洞。支部虽建立了辅材库存预警机制,但日常监管流于形式。2025年10月,由于系统维护人员的疏忽和库存管理员的懈怠,一种特定规格卷烟纸的库存预警机制失灵长达半月未被发现。直至车间领用时才发现库存已近枯竭,最终不得不启动紧急空运采购程序,额外增加了12万元的物流成本和采购费用。这一事件暴露出支部在统筹发展和安全上存在明显短板,底线思维没有真正落实到岗、到人。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

支部班子能够认真履行管党治党主体责任,但在压力传导、作风建设和组织功能发挥上,仍有提升空间。

一是压力传导的“链条”不够紧实,责任落实有衰减。管党治党责任在从支部班子向普通党员传导的过程中存在层层递减的现象。支部虽然设立了“党员安全库存责任区”,要求党员对所负责的辅料库存水平进行监督,但缺乏常态化的检查、考核与问责机制。这导致该制度运行效果不佳,2025年我部辅料整体库存周转率仅为4.5次,低于行业平均的5.5次水平,资金占用较高,反映出全面从严治党压力未能有效传导至“神经末梢”。

二是作风建设的“篱笆”扎得不够牢固,形式主义未根除。在落实整治形式主义为基层减负方面,还存在知行不一的问题。2025年9月,在准备向上级单位汇报我部供应链管理创新成果时,为求材料“出彩”,相关负责同志在未经深入调研和总结的情况下,大段抄袭了兄弟单位一份2024年的汇报材料,仅对部分数据和表述做了修改。这种“穿新鞋走老路”的公文抄袭行为,是典型的形式主义表现,严重损害了求真务实的工作作风。

三是基层组织的“堡垒”作用发挥不充分,党建业务相融合有壁垒。党支部的政治功能和组织功能未能与业务工作深度融合,活动设计与中心任务结合不够紧密。在组织学习党的二十届四中全会关于“建强基层党组织”的精神时未能有效引导党员结合自身岗位,就如何发挥党员先锋模范作用优化辅料申领流程、减少浪费等具体问题展开深入讨论。活动停留在“读文件、听报告”的浅层阶段,导致党建活动与业务提升“两张皮”,未能将组织的政治优势有效转化为推动部门高质量发展的治理效能。

二、问题产生的原因剖析

深刻反思上述问题,根源在于支部班子未能完全适应新时代新征程对基层党组织建设提出的更高要求,既有思想认识层面的偏差,也有能力素质上的短板和工作方法上的不足。

(一)思想之舵“校”得不准,理论学习与思想改造未能知行合一。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟不够深入、不够系统,未能真正做到入脑入心、指导实践。在学用转化上存在“温差”,满足于学过了、读过了,但在如何运用党的创新理论蕴含的立场、观点、方法来分析和解决物资供应领域的实际问题上,思考不深、办法不多。对“国之大者”的理解停留在宏观层面,未能将其具体化为采购工作中的政治标准和政治要求,导致在处理具体业务时,政治站位不高,政治敏锐性不强,世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得还不够紧。

(二)能力之基“筑”得不牢,驾驭复杂局面与防范风险本领存在短板。随着供应链的日趋复杂和不确定性增加,支部班子的知识结构、专业素养和风险应对能力没有完全跟上时代步伐。面对市场波动、供应商违约等突发状况,习惯于沿用老经验、老办法,缺乏运用系统思维、底线思维进行前瞻性布局和压力测试的能力,导致风险预警机制形同虚设。在完整准确全面贯彻新发展理念上存在能力赤字,对“高质量发展”的理解片面化,未能建立起统筹成本、效率、质量、安全和绿色发展的综合评价体系,导致产生错误的政绩观。

(三)作风之弦“绷”得不紧,宗旨意识与纪律观念有所淡化。随着工作环境的长期稳定,部分班子成员产生了懈怠思想,艰苦奋斗、敢于斗争的精神有所消退,在工作中追求安逸、畏惧困难。群众观念有所弱化,习惯于坐在办公室听汇报、作决策,下沉到车间一线、深入到职工群众中去解决实际问题的主动性不足。纪律规矩意识出现松动,对一些看似“细枝末节”的程序性问题不够重视,认为“不碰红线、守住底线”即可,未能将铁的纪律内化为日常的行为准则,执行中央八项规定精神和各项规章制度的刚性不足。

(四)机制之网“织”得不密,管党治党责任落实存在“中梗阻”现象。支部在落实全面从严治党主体责任上,还存在重部署、轻检查,重形式、轻实效的问题。责任传导机制不健全,压力主要停留在班子层面,未能有效延伸至每名党员,导致党员的先锋模范作用和党小组的战斗单元作用发挥不充分。党建与业务融合的顶层设计和制度安排存在缺陷,未能建立起一套行之有效的评价和激励机制,使得党建工作成效难以量化,业务工作中的问题也难以通过党建途径得到有效解决,“堡垒”作用的发挥缺乏有力抓手。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和不足,XX党支部班子将以此次组织生活会为新的起点,坚持问题导向,狠抓整改落实,切实加强自身建设。

(一)聚力理论武装,提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神作为首要政治任务。严格执行“第一议题”制度,将理论学习与研究解决部门关键问题相结合,每季度至少组织一次专题研讨,确保学深悟透、融会贯通。强化政治训练,将供应链安全、意识形态风险纳入支部年度学习计划,不断提高班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

(二)聚力担当作为,树牢正确政绩观。完整准确全面贯彻新发展理念,修订部门绩效考核办法,引入“生产线满意度”、“供应链韧性指数”等综合性指标,引导全体党员树立“功成不必在我,功成必定有我”的正确政绩观。建立“党员攻关突击队”,聚焦关键辅料国产化替代、智慧供应链建设等重点难点任务,发扬斗争精神,在推动工厂高质量发展中展现新作为。

(三)聚力宗旨意识,密切联系群众。严格落实“四下基层”制度,建立支部委员联系服务车间班组制度,每月至少一次深入一线开展“嵌入式”调研,精准掌握职工需求。优化非烟物资采购流程,建立需求反馈和满意度评价闭环机制,切实解决职工群众的“急难愁盼”问题。严格执行民主集中制,规范议事决策程序,确保决策的科学化、民主化。

(四)聚力从严治党,夯实战斗堡垒。压紧压实管党治党主体责任,制定详细的责任清单,强化日常监督和考核问责,确保压力传导到底、责任落实到位。以贯彻落实中央八项规定精神为切入点,深入开展作风纪律专项整治,坚决杜绝形式主义、官僚主义。创新党建与业务融合载体,深化“党建+保供增效”等活动,推动组织优势转化为发展优势,切实增强基层党组织的政治功能和组织功能。

组织生活会对照检查材料5

根据XX党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和要求,XX银行XX党支部班子紧扣会议主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上,重点对照“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”等六个方面,紧密联系支部工作实际和班子成员思想作风状况,深入查摆存在的突出问题,深刻剖析问题产生的根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下:

一、存在的主要问题

(一)在加强理论武装方面,思想引领的穿透力不强

一是理论学习深悟不够。在组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神时,系统性规划不强。2025年全年组织的12次“政治理论学习日”活动中虽然完成了规定动作,但对一些新思想、新论断的解读阐释较为单一,满足于读过了、学过了,缺乏引导党员进行更深层次的思考和研讨,导致部分党员对理论的理解停留在字面,未完全内化为坚定的政治信仰和行动自觉。

二是知行合一转化不力。理论学习与银行业务实践结合不紧密,存在“两张皮”现象。例如,在学习“金融强国”战略部署时,支部未能有效组织党员结合本行业务,深入研讨如何将宏观政策转化为具体业务推动力,导致学习成果仅仅停留在笔记和心得体会中,未能有效转化为服务实体经济、防控金融风险的实际举措和工作成效。

三是学风建设抓得不实。对党员学习的监督和考核机制不健全,存在形式主义倾向。支部一名普通党员,在2025年全年12次主题党日活动中,以工作繁忙为由请假缺席了4次。支部班子虽进行了口头提醒,但未能深入了解其思想动态并采取有效措施督促其补学,反映出在学风建设上失之于宽、失之于软,未能真正做到从严管理。

(二)在执行上级组织决定方面,政治执行的落实力不好

一是贯彻决策部署响应不快。对上级党委的决策部署和工作安排,有时存在理解不深、行动迟缓的问题。2025年第三季度,上级党委下发关于深化绿色金融服务的指导意见后,支部在长达一个多月的时间里,未能结合自身业务特点制定出具体可行的实施细则,在全行系统内响应速度相对滞后,反映出政治站位向业务行动转化的敏捷性不足。

二是推动工作落实穿透不深。在执行一些涉及长远发展的软性要求时,标准不高、要求不严。例如,在落实“党建与业务深度融合”的要求时,满足于联合开会、联合活动等表面形式,但在推动党员在信贷审批、风险控制等核心业务环节发挥先锋模作用的机制设计上思考不深、举措不多,导致融合效果不明显。

三是请示报告制度执行不严。对重大事项、重要工作的请示报告存在一定的滞后性。2025年11月,支部在处理一项涉及多名客户的重大投诉事件时,未能第一时间向上级党组织报告事件的潜在影响和处置进展,而是倾向于内部先行处理,待事态基本平息后才作简要汇报,在重大事项报告的政治自觉和组织观念上存在差距。

(三)在严格组织生活方面,党内政治生活的熔炉作用不彰

一是批评和自我批评辣味不足。组织生活会上的批评环节,存在以工作建议代替思想批评、以肯定成绩代替指出问题的现象。“你好我好大家好”的老人情思想依然存在,班子成员之间碍于情面,批评往往点到为止、蜻蜓点水,未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果,党内政治生活的政治性、原则性、战斗性体现不充分。

二是谈心谈话活动流于形式。谈心谈话的经常性、主动性不够。支部班子成员之间、班子成员与普通党员之间的谈心谈话,多是围绕工作任务进行,深入了解思想动态、生活困难方面的内容偏少。2025年,支部书记与3名新入职党员的谈心谈话,记录显示主要内容为业务技能提升,对其思想入党进程关注不够,未能完全落实“四必谈”要求。

三是双重组织生活质量不高。支部班子中的党员领导干部参加双重组织生活时,有时仍然以领导身份指导工作多,以普通党员身份接受监督少。在参加所在党小组的组织生活时,往往被安排作总结发言,很少主动汇报个人思想、带头开展自我批评,未能真正把自己摆进去,削弱了双重组织生活制度的监督作用。

(四)在加强党员管理监督方面,管党治党的责任链条不紧

一是日常监督管理存在短板。对党员的监督管理多集中于“八小时”之内的工作表现,对“八小时”之外的生活圈、社交圈关注不够,未能及时发现和纠治苗头性、倾向性问题。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中,发现个别年轻党员对“人情往来”的界限认识模糊,存在收受客户小额礼品的现象,支部未能做到抓早抓小、防微杜渐。

二是民主评议党员流于过场。民主评议党员工作存在程序化、模式化倾向。在2025年度的民主评议中,所有党员均被评定为“合格”及以上等次,未评出“基本合格”或“不合格”党员。这种“和稀泥”式的评议,使得评议结果失去了应有的激励和警示作用,难以依规对不合格党员进行有效组织处置,党员队伍的优胜劣汰机制未能真正建立。

三是先锋模范作用激发不够。引导党员在急难险重任务中担当作为的载体和抓手不多。在2025年一项重要的系统升级攻坚任务中,党员突击队的作用发挥不明显,部分党员满足于完成本职工作,主动承担额外任务、攻克技术难关的意识不强,与“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”的要求还有差距。

(五)在做好群众工作方面,服务宗旨的践行深度不够

一是解决急难愁盼问题不及时。立足岗位解决客户和员工“急难愁盼”问题的主动性不足,有时存在“等靠要”思想。2025年,有客户多次反映手机银行APP针对老年群体的操作界面过于复杂,希望进行优化。支部了解情况后,仅将问题向上级科技部门反映,未主动组织党员志愿者开展线下“一对一”辅导等过渡性服务,服务群众的闭环意识不强。

二是走好网上群众路线不主动。对新时代网上群众路线的认识和运用不足。支部目前尚未建立有效的线上渠道,用于倾听客户心声、收集员工建议。在利用数字化手段服务群众方面,更多地将其视为业务拓展工具,而未充分挖掘其作为党组织联系群众、服务群众、凝聚群众的桥梁纽带作用导致线上服务有“温度”欠“深度”。

三是规范网络空间言行不深入。对党员干部网络空间言行的教育引导和监督管理不够系统。虽然进行过相关纪律要求的传达学习,但缺乏常态化的提醒和监督。对于党员在微信朋友圈、微博等社交媒体上的言论,支部未能建立有效的监测和引导机制,存在管理上的“真空地带”,引导党员在网络空间积极发挥正能量作用的举措不多。

(六)在抓好自身建设方面,班子整体的战斗合力不强

一是执行民主集中制有偏差。在支部委员会决策过程中,有时会前酝酿不充分,会上讨论不深入,存在支部书记末位表态制落实不到位的现象。在讨论2025年支部党建活动经费预算时,个别支委委员未充分发表意见,实际上是默认了书记提出的初步方案,集体决策的优势未能完全发挥。

二是落实“一岗双责”不到位。支部班子成员在履行“一岗双责”上存在“重业务、轻党建”的倾向。在日常工作中,投入业务经营和业绩考核的时间精力远多于抓党员教育管理和支部建设,对分管领域党员的思想动态掌握不全面,履行直接教育、管理、监督党员的职责有所欠缺。

三是改进工作作风不彻底。形式主义、官僚主义仍有表现。例如,在贯彻中央八项规定精神及其实施细则方面,虽然严控了“三公”经费等硬性指标,但在精简会议、改进文风方面做得不好。2025年,支部组织的全员性总结会议仍有5次,部分会议议程冗长、内容重复,增加了基层负担,与求真务实的作风要求相悖。

二、产生问题的原因分析

经过支部班子深刻反思和集体剖析,产生上述问题的原因是多方面的,但根源在于主观认识和思想自觉。

一是理想信念不够坚定,政治理论学习的内化转化不足。对用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的极端重要性认识不深,没有真正把理论学习作为一种政治责任和精神追求。满足于浅层学习和被动接受,缺乏“挤”和“钻”的精神,导致对党的创新理论学得不深、悟得不透,未能完全掌握其核心要义和实践要求,从而在知行合一、学以致用上打了折扣。

二是政治站位不够高远,贯彻执行上级决策的格局视野不大。未能时时事事从“两个确立”的决定性意义和“两个维护”的政治高度来审视和推动工作,对一些决策部署的深远战略考量领会不透,导致在执行过程中或多或少存在本位主义和实用主义,考虑局部利益和眼前困难多,服务中心大局的自觉性不强,缺乏将上级精神与支部实际创造性结合的魄力和担当。

三是宗旨意识不够牢固,践行群众路线的初心使命不纯。随着工作环境和条件的变化,与群众的血肉联系有所弱化,深入基层、深入一线倾听群众呼声的自觉性有所下降。有时习惯于坐在办公室听汇报、看报表,对客户的真实需求和员工的思想困惑了解不深不透,导致服务群众的方式方法简单化,解决“急难愁盼”问题的精准度和时效性不高。

四是纪律规矩不够严明,全面从严治党的自我革命精神不强。对新时代党要管党、全面从严治党的长期性和艰巨性认识不足,存在一定的“歇歇脚、松口气”思想。在执行组织生活制度、加强党员日常监督等方面,有时标准不高、要求不严,对一些“小问题”存在迁就照顾心理。对形式主义、官僚主义等作风顽疾的危害性认识不足,抵制和纠治的决心不够坚决,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待加强。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析的原因,XX党支部班子将以此次组织生活会为新起点,坚持问题导向,狠抓整改落实,切实加强自身建设。

一是强化理论武装,在凝心铸魂上达到新高度。严格落实“第一议题”制度,将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神作为首要政治任务。创新学习方式,通过专题研讨、案例教学等形式,确保每季度至少开展一次深度理论学习交流,推动理论学习入脑入心、见行见效。

二是强化政治担当,在履职尽责上展现新作为。坚决贯彻执行上级党委各项决策部署,建立工作台账,明确责任人、时间表和路线图,确保政令畅通、令行禁止。严格执行请示报告制度,对重大问题、重要事项及时请示报告。引导党员干部胸怀“国之大者”,将党建工作与服务国家金融战略、推动银行业务高质量发展紧密结合。

三是严肃党内生活,在强基固本上实现新突破。严格执行“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度,用好批评和自我批评武器,让组织生活真正“辣味”十足。支部书记带头落实双重组织生活制度,以普通党员身份接受监督。班子成员每年与普通党员谈心谈话不少于两次,全面掌握思想动态。

四是坚守人民立场,在服务群众上取得新成效。建立“我为群众办实事”长效机制,聚焦客户和员工的“急难愁盼”问题,每名支委委员每年至少牵头解决1-2件实事。积极探索“党建+数字化”模式,利用线上渠道搭建联系服务群众的新平台,走好新时代网上群众路线,提升服务质效和群众满意度。

五是全面从严治党,在作风建设上树立新形象。锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决纠治形式主义、官僚主义。加强对党员的日常监督管理,对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。严格执行民主集中制,规范支部议事决策程序,不断增强支部班子的凝聚力和战斗力,营造风清气正的良好政治生态。

组织生活会对照检查材料6

根据本次组织生活会的要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，重点围绕规定的六个方面内容，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、上年度组织生活会问题整改落实情况

在2024年度组织生活会上，本人对照党员标准和职责要求，从“政治理论学习、党性修养锤炼、工作作风改进、服务群众实效”等四个方面，查摆梳理出12项具体问题。一年来，本人坚持问题导向，将整改落实作为重大政治任务，制定个人整改台账，逐项明确措施、时限和责任，以钉钉子精神狠抓落实。截至目前，所有查摆问题均已整改到位，取得预期成效。通过持续整改，自身在思想、政治、作风、能力等方面有了新的提升，为履行好支部书记和大队领导职责奠定了更坚实的基础。

二、群众反馈、巡察反馈、组织约谈函询情况

本年度，市委第三巡察组对县公安局党委开展了常规巡察，其反馈意见未直接涉及本人。在日常工作中，未收到针对本人廉洁自律、工作作风等方面的群众实名或匿名反馈。上级党组织未就有关问题对本人进行约谈或函询。本人郑重承诺，以上情况属实，并愿意接受组织和同志们的监督。

三、存在的突出问题

对照六个方面的要求，结合支部集中教育整顿查摆出的共性问题及个人反思，本人深刻检视，主要存在以下差距和不足：

（一）在学习贯彻党的创新理论方面，深学细悟、转化运用存在温差。一是理论武装“转化力”不强。对党的二十届四中全会关于十五五规划的战略部署，虽然组织了学习，但思考如何将其精髓要义创造性地运用于破解我县交通治理瓶颈、提升执法规范化水平方面，思路不够开阔，举措不够具体。例如，在运用新思想中蕴含的“法治”理念指导大队执法监督体系建设时，多停留在传达要求、完善制度层面，推动建立智能化、全流程的执法监督闭环机制进展缓慢。二是系统学习“钻劲”不足。满足于完成“规定动作”，对习近平新时代中国特色社会主义思想这一科学体系的整体性、关联性把握不够，碎片化学习多，系统性研读少。2025年参加的4次专题读书班，有时因业务工作冲突未能全程投入，个人自学也存在“用时才学、急用才找”的情况，学习的深度和广度有欠缺。三是支部领学“示范性”不够。作为支部书记，在组织支部党员学习时，有时侧重于原文传达和要点解读，结合交警队伍思想实际和业务难点进行深层引导、互动研讨不足，未能完全将理论学习的“势能”有效转化为推动交管工作高质量发展的“动能”。

（二）在加强党性锤炼方面，政治能力、纪律刚性尚有落差。一是政治判断力敏锐性有待加强。对社会上一些涉及民族、宗教领域的错误思潮和网络杂音，虽然能保持基本警惕，但对其潜在危害性的认识高度和斗争主动性尚需提升，在组织支部党员开展针对性警示教育、筑牢思想防线方面，措施的前瞻性和穿透力不足。二是一线执勤点和窗口单位党员的教育管理抓得不够紧实，存在“远水难解近渴”的现象，个别时候对他们的思想动态掌握不够及时全面。三是纪律规矩的“高压线”意识需持续加固。能够自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，但在严格执行大队内部一些日常管理规章，如会议纪律、请示报告程序等方面，有时存在“老好人”思想，对发现的苗头性、倾向性问题批评教育不够直接、不够严厉，纪律执行的刚性略有折扣。

（三）在联系服务群众方面，主动靠前、排忧解难存在偏差。一是窗口服务“温度”与群众期盼有差距。虽然推行了多项便民措施，但在“党员示范岗”作用发挥上监督不够，仍有群众反映部分窗口人员在业务高峰时段存在解释不耐烦、一次性告知不清晰的情况。2025年第四季度第三方测评显示，非业务高峰时段的群众满意度为99%，而高峰时段则下降至96.5%，反映出服务韧性不足。二是深入基层“身入心至”不够。下中队、到路面调研，有时习惯于听汇报、看材料，与一线民警、辅警“蹲点式”交流谈心少，对他们在执法中遇到的具体困扰、生活上的实际困难了解不深。全年深入路面与民警一同执勤体验仅4次，未能完全掌握最鲜活的一手情况。三是解决群众“急难愁盼”问题的主动性不强。对于群众通过“12345”热线等渠道反复反映的**路口信号灯配时不合理、**学校周边上下学时段拥堵等问题，前期虽然批示办理，但后续跟踪问效、一抓到底的韧劲不足，导致个别问题解决周期较长。例如，**路口信号灯优化方案从论证到最终落实耗时近三个月。

（四）在发挥先锋模范作用方面，攻坚克难、引领风尚存在反差。一是在急难险重任务前“带头冲”的劲头有所减弱。面对2025年夏季特大暴雨引发的多处道路险情，虽然能坚守指挥岗位，但深入最危险、最复杂路段一线指挥调度的次数比以往有所减少，更多依赖对讲机和视频系统进行远程调度，身先士卒的示范效应有所弱化。二是在业务钻研上“领头雁”作用不突出。随着智慧交通发展，对新科技、新装备的学习应用有时跟不上年轻民警的步伐，比如在运用大数据模型分析事故黑点、精准部署警力方面，多依赖技术民警，个人主动学习钻研、提出创新性应用方案的积极性不高。三是在网络空间弘扬正能量不够积极主动。能够做到自己不传播、不信谣，但面对网络上一些抹黑交警执法形象、歪曲事实的片面言论，有时仅满足于要求大队网评员队伍进行处置，个人主动发声批驳、以正视听的时候不多，利用个