一、存在的问题
(一)理论武装不强
(二)上级决定执行坚不坚决
(三)组织生活不严
(四)党员管理监督不实
(五)群众工作不好
(六)自身建设硬不硬
二、原因分析
三、整改措施
(一)强化理论武装
(二)严肃组织生活
(三)严格党员管理
(四)践行群众路线
(五)加强自身建设
国企党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料
根据上级党组织关于召开2025年度组织生活会的统一部署,XX党支部班子紧紧围绕会议主题,对照6个方面重点内容,深入查摆问题,剖析思想根源,明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
(一)理论武装不强,学用结合不够深
理论学习的系统性和深度不够。支部落实"首学"制度存在机械执行倾向,满足于传达文件、念读原文,对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统钻研。2025年全年集中学习12次,围绕党的二十届三中、四中全会精神开展的专题研讨仅4次,学习呈碎片化特征,党员普遍反映停留在"知道了"层面,未能真正"悟透彻"。更突出的问题是学用转化能力不强,学习党的二十届四中全会精神时,未能结合企业改革发展稳定的具体任务深入研讨,学习与工作"两张皮"现象明显,理论武装未能有效指导实践。
(二)上级决定执行坚不坚决,政治担当彰显不足
服务大局的主动性不够强。支部工作与中心工作融合不够紧密,未能充分发挥战斗堡垒作用。2025年"党员先锋岗"创建活动仅围绕窗口服务岗位设置,未延伸至技术研发、市场开拓等关键业务领域,对核心业务攻坚的引领作用不明显。请示报告制度执行不严,支部委员人选变动、党员受业务处罚等重要情况,均未严格按规定时限向上级党委请示报告,组织观念和纪律意识有待加强。
(三)组织生活不严,政治功能发挥不力
"三会一课"质量效益不高。2025年召开的12次支委会中,研究支部自身建设议题仅5次;党课内容陈旧,照本宣科多、联系实际少;主题党日创新不足,党员参与热情不高。批评与自我批评未能真正"红脸出汗",年度组织生活会上提出批评意见28条,涉及思想作风的实质性批评仅6条,占比21.4%,"辣味"不足,未达到排毒治病、增进团结的效果。
(四)党员管理监督不实,先锋作用彰显不足
日常教育管理宽松软。支部委员与党员谈心谈话覆盖面仅为85%,有3名党员从未进行过深入谈心;对苗头性问题碍于情面,仅作口头提醒,未进行严肃批评教育。民主评议流于形式,2025年评选优秀党员比例偏高达30%,对评议中群众反映问题较多的1名党员,支部未启动调查程序,激励约束功能未有效发挥。
(五)群众工作不好,服务宗旨践行不力
解决群众急难愁盼问题不及时。2025年仅组织2次职工座谈会,收集意见15条,其中"技能培训针对性不强""倒班宿舍设施老化"等4个集中问题解决进度缓慢、反馈不及时。"我为群众办实事"存在"一阵风"倾向,年内承诺的5件实事有2件未能完成,职工群众满意度不高。
(六)自身建设硬不硬,战斗堡垒根基不牢
支部班子履职能力有短板。支委会多为兼职,党务知识和实践经验不足,2025年党建工作计划与行政工作计划结合不紧密,未能实现同谋划、同部署。制度执行不力,《党员量化积分
