一、锤炼本领
二、团结奋进
三、提高站位
在XX街道中层岗位竞职演讲会议上的讲话
同志们:
刚才,我们共同见证了XX街道中层岗位竞职演讲会议的顺利举行。49位同志登台演讲,以扎实的政治素养、过硬的业务能力和显著的工作实绩,充分展现了街道干部队伍朝气蓬勃、锐意进取、奋发有为的精神风貌。街道科级干部组成的评委团,依据竞岗者现场表现和日常工作成果,从多个角度进行了严谨公正的评分。整个过程严格遵循公开、公平、公正的原则,程序规范、氛围热烈,达到了以竞促学、以竞促干、以竞识才的预期目的。在此,我代表街道党工委,向积极参与、敢于展示自我的各位同志表示赞赏,向精心组织、辛勤付出的工作人员表示感谢!今天的会议,既是一次岗位竞聘会,更是一次干部风采展示会、队伍建设推进会。下面,结合大家的演讲表现和街道工作实际,我讲三点意见。
一、锤炼本领,在岗位上谋实功、见实效
“打铁必须自身硬”。中层干部承上启下,是街道工作的中坚力量,其能力水平直接关系到各项决策部署的落实成效。同志们在演讲中展现出的业务功底值得肯定,但面对新形势新任务,持续锤炼过硬本领是终身课题。
要聚焦主业“深”钻研。街道工作千头万绪,经济发展、项目建设、社区治理、民生保障各领域专业化要求越来越高。希望各位同志,无论能否竞聘成功,都要紧密结合本职岗位,围绕核心业务深耕细作,努力成为懂政策、精业务、善管理的行家里手。特别是要加强对上级新部署、新政策的学习研究,做到理解透、把握准、运用活。我们推动实施“赢在中层”行动,建立“分管领导+中层干部”的双导师帮带机制,就是要为年轻干部“架梯子、搭台子、铺路子”,帮助大家快速提升履职能力。要善用这一平台,虚心求教,主动实践。
要提升能力“强”素质。新时代基层治理要求我们具备统筹协调、应急处突、群众工作、数字治理等多方面能力。大家要主动适应街道高质量发展需要,在实践历练中增长才干。例如,在推进重点项目落地过程中,如何优化服务、破解难题;在社区治理创新中,如何调动资源、凝聚居民;在安全生产和应急管理中,如何排查隐患、快速响应,都是检验能力水平的考场。要敢于在急难险重任务中经风雨、见世面,练就担当作为的“宽肩膀”和攻坚克难的“真本领”。我们鼓励干部根据自身特点认领课题,组成攻坚小组,由科级干部担任导师进行跟踪指导,正是为了在实战中锤炼队伍。
要勇于创新“破”难题。当前,街道发展正处于转型升级、攻坚突破的关键阶段。去年我们限额以上批发零售额增量及增速排名全区第一,固定资产投资实现大幅增长,招商引资成效显著,一批重点产业项目加快推进,这些成绩的取得,离不开干部队伍的创新实干。面对前行中的新挑战,大家不能满足于按部就班、循规蹈矩,要解放思想,大胆探索。要围绕优化营商环境、提升服务效能、创新治理模式等,多思考“怎么办更好”、“如何能突破”,用新思路、新办法破解发展瓶颈、民生痛点。街道党工委将持续为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰,营造鼓励创新、宽容失误的良好环境。
二、团结奋进,在岗位上真干事、干成事
团结是力量之源,实干是成事之基。中层岗位不仅要独当一面,更要善于凝聚各方力量,协同作战,共同营造干事创业的浓厚氛围。
要牢固树立“一盘棋”思想。街道工作是一个有机整体,各科室、各条线既职责明确,又相互关联。无论身处哪个岗位,都要自觉将本职工作置于街道发展全局中去思考、去谋划、去推进。要坚决克服本位主义,加强横向沟通协作,在重点项目攻坚、重大活动保障、复杂问题调处中,做到资源共享、信息互通、步调一致。特别是对于跨部门、跨领域的综合性任务,要主动向前一步,协同作战,形成握指成拳的强大合力。我们近年来在项目推进中实行“一个项目、一名领导、一套班子、一盯到底”的服务机制,其精髓就在于强化协同、形成闭环,确保工作落地见效。
要大力弘扬担当实干精神。“有为才有位,实践实干实效”。同志们的
