国企书记在公司2026年党务务虚会上的讲话VIP专享

国企书记在公司2026年党务务虚会上的讲话

同志们：

今天我们召开这次党务务虚会，主要目的是：盘点过去一年党务工作的得与失，分析当前面临的新形势新任务，思考下一步党务工作怎么干得更实、更好、更有成效。

为什么叫“务虚会”？我理解，务虚不是“虚头巴脑”，而是要在思想上“务”出方向、“务”出思路、“务”出办法。说白了，就是坐下来静下心，想清楚几个问题：我们的党务工作到底应该抓什么？怎么抓才能抓到点子上？怎么才能让党建工作真正赋能经营、服务发展？

下面，结合这段时间的思考和调研，我讲几点意见，和大家一起探讨。

一、回头看看，我们的党务工作做得怎么样

过去一年，在座的各位都付出了很多努力。党务工作繁杂琐碎，不像经营指标那样看得见摸得着，但大家任劳任怨，做了大量基础性工作。

从组织建设看，我们完成了支部换届，规范了“三会一课”，发展了X名新党员，党组织的覆盖面进一步扩大。从思想教育看，组织了多少次学习、开了多少场活动，数据就不一一列举了，关键是大家的思想认识有了提升。从作风建设看，持续纠治“四风”，开展警示教育，干部职工的纪律意识有所增强。从服务经营看，党员突击队在重点项目攻坚中发挥了作用，党建联建活动为市场开拓搭建了平台。这些成绩，是大家一点一滴干出来的，应该给予充分肯定。

但成绩不说跑不了，问题不说不得了。在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到存在的差距和不足。结合前段时间调研和今天大家要谈的，我梳理了几个共性问题：

第一，党建工作与经营工作“两张皮”的问题仍然存在。有的同志觉得党建是党建、经营是经营，搞党建就是开开会、学学习、填填表，和经营工作没什么关系。还有的认为经营指标是硬任务，党建工作是软指标，能应付就应付。这种认识如果不改变，党建工作就永远只能“自娱自乐”，发挥不了应有的作用。

第二，党务工作的方式方法还比较陈旧。现在我们的一些党务活动，形式单一、内容枯燥，念文件、读报纸、看片子，吸引力不强、感染力不够。年轻党员不感兴趣，老党员也觉得没意思。党务工作如果连党员都吸引不了，怎么去引领群众？

第三，党务干部的素质和能力有待提升。在座的各位大多是兼职做党务，本身还有业务工作要忙。党务工作又是专业性很强的工作，不学习、不研究，就很难做好。有的同志对党务知识一知半解，开展工作没有章法；有的同志主动性不够，推一推动一动，不推不动。

第四，党建工作的实效性需要加强。我们搞了这么多活动，花了这么多精力，到底对经营工作有没有促进？对职工群众有没有帮助？有没有形成一些可复制、可推广的经验？这些问题，恐怕还经不起深问。

这些问题，有的是老问题，有的是新表现，都需要我们认真思考、切实解决。

二、抬头看看，我们面临什么样的新形势

党务工作不是孤立的，必须放在大局中去思考、去谋划。当前，我们面临什么样的形势？

从宏观层面看，全面从严治党向纵深推进。党的二十大以来，党中央对党建工作提出了一系列新要求，强调要“把党的建设作为一项伟大工程来抓”，对我们的党务工作提出了更高标准。

从行业层面看，建筑市场正在发生深刻变革。传统基建增速放缓，新兴领域门槛较高，同质化竞争愈演愈烈。企业要生存、要发展，必须转型升级、提质增效。这个过程中，党建工作怎么发挥作用？怎么凝聚人心、鼓舞士气？怎么防范风险、守住底线？都是需要我们回答的课题。

从我们自身看，正处于爬坡过坎的关键时期。今年经营任务重、压力大。越是在这样的时候，越需要强有力的党建工作来保障。人心散了，队伍就带不动；作风坏了，企业就要出问题。

可以说，党务工作不是可有可无，而是不可或缺；不是负担，而是支撑。在座的各位，肩上的担子不轻。

三、静心想，党务工作到底该怎么抓

关于下一步的党务工作，我想从五个方面和大家交流一些想法。

（一）抓思想引领，把人心聚起来

思想是行动的先导。一个人思想不通，干什么都提不起劲；一群人思想不统一，干什么都形不成合力。一要抓好理论武装。组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国企党建、改革发展的重要论述，不能只满足于读一遍、学一遍，要结合实际思考，真正入脑入心。学习方式可以灵活多样，集中学、分散学、线上学、线下学相结合，关键是学出实效。二要抓好形势教育。定期向党员职工讲清我们所处的形势、面临的挑战、努力的方向，让大家心里有数、眼里有光。形势越严峻，越要把道理讲透、把信心树起来。三要抓好典型引路。身边人身边事最有说服力。要善于发现和宣传我们单位在经营一线、项目前沿涌现出来的先进典型，用榜样