国企党委书记在集团中青年干部培训班上的讲话VIP专享

国企党委书记在集团中青年干部培训班上的讲话

各位年轻朋友们、同志们：

非常高兴能有机会和集团中青年干部培训班的学员们作一次交流。看到大家一张张年轻的面孔，我仿佛也回到了自己年轻的时候。在座的各位，都是集团各个单位、各条战线上的骨干力量，是集团未来发展的希望所在。

集团党委举办这期中青班，目的很明确：就是要在你们这些“好苗子”成长的关键期，浇浇水、施施肥、修修枝，帮助大家更好地成长成熟。借这个机会，结合我个人的一些体会，和大家交流几点想法。

一、年轻干部要有“志气”，把准人生方向

习近平总书记多次强调，理想信念是共产党人精神上的“钙”。年轻干部首先要解决的，就是“信什么、跟谁走、往哪去”的问题。

第一，要有政治上的清醒坚定。咱们是国企，国企首先是党领导下的企业。在座的有党员，也有入党积极分子。无论是不是党员，在国企工作，首先要讲政治。什么叫讲政治？不是让你们天天喊口号，而是在大是大非面前头脑清醒，在重大原则问题上立场坚定，在贯彻执行上级决策部署上不打折扣。

第二，要有事业上的理想追求。人活着总要有点追求。有的年轻人刚进单位时很有激情，干几年就懈怠了，觉得反正也就这样了，混日子算了。这种心态要不得。咱们建筑行业，干的都是大工程、大项目。一条铁路修通，多少老百姓受益；一座大桥架起来，多少年发挥作用。这是实实在在的成就感、获得感。大家既然选择了这个行业，就要有一种情怀，把个人的成长融入到企业发展、国家建设的大局中去。这样回头看，才会觉得这辈子没白过。

第三，要有做人上的道德底线。年轻干部走得顺，容易飘飘然；走得累，容易动摇。无论什么时候，做人的底线不能破。诚实守信、公道正派、与人为善，这些基本的品质，一辈子都不能丢。那些靠投机取巧、溜须拍马上来的人，可能红火一时，但走不远、走不稳。

二、年轻干部要有“才气”，练就过硬本领

光有热情没有本事，那是“空想家”。年轻干部要想担大任、干大事，必须练就真功夫、硬本领。

第一，要在学习中增长知识。现在知识更新太快了，不学习就落伍。咱们建筑行业，技术最新讲话系列，管理模式不断创新，新业态、新模式层出不穷。前两天我听说，有家单位在搞“智能建造”，机器人砌墙、无人机巡查，效率提高了一大截。这些东西，你不学能行吗？学习不只是看几本书、听几堂课。要带着问题学、结合实际学。比如你搞经营的，能不能把国家政策研究透、把市场规律琢磨透？你搞技术的，能不能把行业前沿技术学明白、把施工工法搞精通？把学习当成一种习惯、一种生活方式，日积月累，差距就出来了。

第二，要在实践中增长才干。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。再多的理论知识，不经过实践检验，都是纸上谈兵。咱们建筑行业最锻炼人，项目一线是最好的课堂，市场前沿是最好的老师。我认识一个年轻项目经理，刚毕业时被派到山里修铁路，住板房、吃食堂、整天泡在工地上，一待就是三年。三年下来，他从一个啥也不懂的学生娃，变成了工地上什么都能拿得起的“多面手”。后来他跟我说，那三年吃的苦，值了。年轻人，不要怕吃苦，不要怕去艰苦的地方，那是你们成长的“磨刀石”。

第三，要在挫折中增长智慧。一帆风顺不是人生的常态。年轻人走上社会，肯定会遇到各种挫折：项目没拿下来、工作出了纰漏、和同事闹了矛盾、被领导批评了……这些都很正常。关键是怎么对待挫折。有的人摔一跤就爬不起来了，从此一蹶不振；有的人却能把挫折当财富，从失败中吸取教训、增长智慧。大家要记住，年轻时候吃点亏、受点挫，不是坏事。现在把该踩的坑都踩一遍，以后才能走得更稳。

三、年轻干部要有“锐气”，勇于担当作为

年轻人要有年轻人的样子。什么样子？朝气蓬勃、敢想敢干、不怕困难、勇于担当。

第一，要有敢闯敢试的劲头。咱们搞经营的，最怕什么？最怕四平八稳、按部就班。市场瞬息万变，机会稍纵即逝，等你把方案研究透了、把风险评估好了，黄花菜都凉了。当然，不是让大家蛮干、瞎干，而是在守住底线的前提下，敢于尝试、敢于创新。一个新市场，你敢不敢去闯？一个新客户，你敢不敢去接触？一个新模式，你敢不敢去尝试？这些都需要勇气。年轻人最不缺的就是勇气，千万不要被“老成持重”磨掉了锐气。

第二，要有攻坚克难的韧劲。干工作不可能一帆风顺。遇到困难是绕着走，还是迎难而上？这是一个态度问题。有些年轻同志，碰到难啃的骨头、难缠的问题，第一反应是“这事不归我管”“等我请