民主生活会个人问题整改清单
序号 |
对照检查方面 |
存在的突出问题 |
个人整改措施 |
完成时限 |
1 |
带头强化政治忠诚、提高政治能力 |
政治监督与公司业务融合不紧密，对习近平新时代中国特色社会主义思想存在"碎片化"学习现象，将政治高度转化为监督业务深度存在"最后一公里"梗阻，对通过监督推动公交场站建设、广告资源运营、驾培汽修等多元化副业拓展融入"十五五"开局工作缺乏系统性和前瞻性思考。 |
制定个人系统学习计划，每月精读一篇关于现代化产业体系、新质生产力的重要论述，并撰写结合公司业务实际的学习心得；主动就公交场站建设、广告运营等重点板块开展调研，形成个人监督思路，提出针对性监督意见，推动监督工作与"十五五"规划同步谋划。 |
2026年底前形成个人监督思路报告；学习计划长期坚持 |
2 |
带头强化政治忠诚、提高政治能力 |
政治领悟力转化运用能力不足，借调至上级纪检监察组跟班学习期间，学习成果反馈运用不及时，未能将上级优秀经验和做法转化为公司纪检监督工作的具体举措，政治判断力和政治领悟力向职能部门和基层一线的传导不到位。 |
建立个人借调学习笔记，每月梳理一次上级优秀经验做法，主动向公司纪委汇报学习收获；借调结束后，主动申请召开一次专题交流会，亲自将所学监督规范、问题线索处置流程等经验介绍给本部门同事，推动成果落地转化。 |
借调期间每月汇报；借调结束后1个月内完成专题交流 |
3 |
带头强化政治忠诚、提高政治能力 |
政治执行力穿透力不彻底，在推动公司党委工作部署落地落实的监督过程中，缺乏一抓到底、跟踪问效的韧劲，对破解公交运营效率不高、部分线路客流量少等深层次效能问题，监督切入点不准不深。 |
主动对标公司党委重要部署，建立个人跟踪督查备忘录，对每项重点工作明确跟进节点，做到"事事有着落、件件有回音"；主动深入公交运营一线调研，亲自分析运营效率数据，找准监督切入点，提出有针对性的监督建议。 |
2026年第四季度起建立备忘录；调研分析2026年3月前完成 |
4 |
带头固本培元、增强党性 |
党性修养在日常工作中锤炼不自觉，因借调在外，主动参加公司党支部"三会一课"和主题党日不及时，组织生活存在程序化、走过场现象；长期从事纪检工作，谈纪律多、谈思想少，"严管"与"厚爱"结合不够。 |
主动与党支部书记沟通，借调期间采取线上参加或事后补课等方式确保组织生活不缺席；在日常工作中，有意识地调整与同事的交流方式，减少单纯"讲纪律"，增加思想层面的关心关怀，每季度至少主动与同事开展一次深入的谈心谈话。 |
即时整改，持续推进 |
5 |
带头固本培元、增强党性 |
理论武装与实践结合转化不紧，学习存在"为了学习而学习"倾向，对党的自我革命、全面从严治党等重要论述理解不深，面对公交场站建设、物资采购、资金管理等廉政风险时，不能熟练运用党的创新理论分析问题、破解监督难题。 |
改变学习方式，每次理论学习后必须结合纪检工作实际写一篇应用性心得，做到"学有所悟、悟有所用"；针对公交场站建设、物资采购、资金管理等高风险领域，亲自运用党的创新理论开展廉政风险研判，形成个人分析意见。 |
2026年底前完成首批廉政风险个人分析；学习习惯长期坚持 |
6 |
带头固本培元、增强党性 |
斗争精神不足，面对个别部门制度执行不严、工作推进迟缓、作风漂浮等苗头性问题，存在怕影响部门关系的思想，没有第一时间提醒纠正、严肃督促整改，敢于较真、敢于碰硬的纪检干部锐气不足。 |
深刻认识"监督就是保护"的本质，从思想上彻底摒弃"好人主义"；今后凡发现苗头性问题，做到当面提醒、当日记录，不拖延、不回避，以"咬耳扯袖"的方式及时纠偏，并跟踪了解整改结果，以实际行动锤炼斗争精神。 |
即时整改，长期坚持 |
7 |
带头固本培元、增强党性 |
意识形态领域风险防范敏锐性不强，面对不当言论和错误认识存在"爱惜羽毛"心态，认为不信不传就可以了，没有旗帜鲜明地予以纠正、驳斥和制止。 |
加强意识形态相关理论学习，提升政治鉴别力；今后在工作和生活中，凡遇到错误言论和不当认识，主动站出来旗帜鲜明地批驳纠正，不做沉默的旁观者，切实担起意识形态领域斗争的个人责任。 |
即时整改，长期坚持 |
8 |
带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪 |
联系群众渠道单一，践行"四下基层"制度不扎实，因借调在外，主动走进场站、线路调度室与一线驾驶员"零距离""心贴心"交流不够，对一线职工真实工作困扰和诉求掌握不全面、不鲜活。 |
主动安排时间，每月至少一次亲自走进场站和调度室，与一线驾驶员面对面交流，认真倾听并记录他们的诉求；借调期间，通过电话回访、委托同事转达关心等方式保持与一线职工的联系，确保群众工作不因借调而断档。 |
2026年第四季度起每月落实；长期坚持 |
9 |
带头敬畏 |
