对标党的二十大深化党建问题剖析与改进路径VIP专享

对标党的二十大深化党建问题剖析与改进路径

党的二十大报告为新时代党的建设指明了前进方向，强调要增强党组织政治功能和组织功能，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。本单位党支部积极响应号召，认真对照二十大要求，深入开展自我检查，全面查找在履职尽责抓党建方面存在的差距与不足，深刻剖析基层党建工作中凸显的问题及其根源，并制定切实可行的改进措施，以提升党组织的凝聚力、战斗力和领导力，为单位的高质量发展提供坚实的组织保障。

一、存在的主要问题

（一）政治引领功能有待强化，责任落实尚需精准

一是政治理论武装不够深入。部分党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停于表面，缺乏系统性和深入性。在学习过程中，存在“走过场”“形式化”的现象，对党的二十大精神的核心要义、丰富内涵理解不透彻，未能将理论学习成果有效转化为指导实践、推动工作的强大动力。例如，在面对复杂的业务问题时，不能从政治高度进行分析和解决，缺乏政治判断力和政治领悟力。

二是政治责任传导存在落差。党支部在落实党建主体责任时，存在“上热下冷”的现象。部分支委委员对“一岗双责”认识模糊，认为党建工作是党支部书记的事，对分管领域的党建工作重视不够、投入精力不足。在工作中，存在“重业务、轻党建”的倾向，导致党建工作在基层的落实效果大打折扣。

三是政治担当意识有所欠缺。部分党员干部在面对急难险重任务时，缺乏主动担当的精神，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。在工作中，遇到问题习惯于“等靠要”，缺乏独立思考和解决问题的能力，不能充分发挥党员的先锋模范作用。

（二）组织建设效能亟待提升，制度执行仍需严格

一是党组织设置不够优化。随着单位业务的不断拓展和变化，党组织的设置未能及时跟上步伐，存在党支部覆盖不全面、党员分布不均衡的问题。部分党支部党员人数过多，导致组织活动开展困难，党组织的凝聚力和战斗力受到影响。

二是组织生活质量不高。“三会一课”、主题党日等组织生活形式单一、内容枯燥，缺乏针对性和吸引力。部分党员参与组织生活的积极性不高，存在应付了事的现象。在组织生活中，批评与自我批评不够深入，缺乏“辣味”，不能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。

三是党员发展与管理不够规范。在党员发展过程中，存在程序不够严格、标准不够明确的问题。部分入党积极分子培养考察不深入，发展党员质量有待提高。在党员管理方面，缺乏有效的激励约束机制，对党员的日常考核评价不够科学合理，导致部分党员先锋模范作用发挥不明显。

（三）服务群众能力亟需增强，联系群众尚需紧密

一是服务群众意识淡薄。部分党员干部宗旨意识不强，缺乏为人民服务的情怀，对群众的需求和诉求漠不关心。在工作中，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，对待群众态度生硬、方法简单，不能真正做到想群众之所想、急群众之所急。

二是服务群众方式单一。党支部在开展服务群众活动时，缺乏创新意识和方法，习惯于传统的服务模式，不能满足群众多样化的需求。服务活动往往流于形式，缺乏实际效果，不能真正解决群众的实际问题。

三是联系群众不够紧密。部分党员干部与群众之间存在“隔离墙”，缺乏有效的沟通交流渠道。在工作中，不能及时了解群众的意见和建议，导致工作决策与群众需求脱节，影响了党组织在群众中的形象和威信。

（四）党建业务融合不够紧密，协同发展尚需发力

一是党建与业务“两张皮”现象突出。党支部在开展党建工作时，未能将党建工作与业务工作有机结合起来，存在“就党建抓党建、就业务抓业务”的问题。党建工作缺乏针对性和实效性，不能为业务工作提供有力的支持和保障。

二是党建活动对业务工作的促进作用不明显。部分党建活动形式单一、内容空洞，与业务工作联系不紧密，不能激发党员干部的工作热情和创造力。在开展党建活动时，缺乏对业务工作的深入研究和分析，不能找准党建与业务的结合点和切入点。

三是党建工作与业务工作考核评价体系相互独立。在考核评价过程中，党建工作与业务工作分别考核，缺乏有机融合，导致部分党员干部只重视业务工作，忽视党建工作，影响了党建工作与业务工作的协同发展。

二、问题根源分析

（一）思想认识偏差，政治站位不够高远

部分党员干部对党建工作的重要性认识不足，存在“重业务、轻党建”的错误思想。认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，只要把业务工作做好了，党建工作自然就会跟上。这种思想认识上的偏差，导致对党建工作的重视程度不够，投入精力不足，影响了党建工作的质量和效果。

（二）责任落实不力，担当精神有所缺失

党支部在落实党建主体责任时，存在责任不清、分工不明的问题。部分支委委员对“一岗双责”认识不到位，缺乏担当精神，在工作中存在