新时代企业工会思想政治工作的创新方法与实践路径

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进入新时代，企业发展环境、劳动关系结构以及职工思想观念均发生深刻变化。随着企业改革持续深化、新业态新模式不断涌现，职工群体结构更加多元，价值取向、利益诉求和思想状态呈现出明显的差异化特征。在此背景下，企业工会作为党联系职工群众的重要桥梁和纽带，其思想政治工作面临内容更新、方式转变和效能提升的现实要求。系统研究新时代企业工会思想政治工作的创新价值，对于巩固党的群众基础、服务企业改革发展大局、提升工会治理效能具有重要理论意义和实践价值。

一、新时代企业工会思想政治工作的创新价值

（一）强化职工思想引领功能，巩固企业改革发展的群众基础。思想政治工作是统一思想、形成共识的有效方法，在企业改革发展中涉及体制机制、岗位流动、收入分配等方面的变化，容易引发职工思想上的波动。新时代的企业工会通过创新思想政治工作的形式，可以更加主动、更加准确地做好职工的思想政治工作，引导职工正确看待企业的改革与发展，强化企业改革措施的认可和支持。

与传统填鸭式的思想教育相比，创新性工会思想政治工作重在交流谈心、嘘寒问暖，通过座谈交流、心理疏导、典型引领等形式，及时回应职工诉求，在解决问题的过程中做好思想引导工作，以此实现以职工为本的思想政治工作目标，从而疏解改革中的思想压力；避免矛盾累积和情绪对立，在更高层次上筑牢企业改革发展群众基础，凝聚上下同心同向发力发展共识。

（二）服务企业高质量发展大局，推动思想政治工作与中心任务协同发力。企业高质量发展既要靠技术进步和管理创新，更要依靠职工队伍的积极性、创造性以及责任感。工会思想政治工作创新的价值主要体现在服务和支撑企业中心任务方面，就是要将思想政治工作融入生产经营、科技创新、安全环保等工作之中，工会可以有效地引领职工把个人发展同企业发展的目标结合起来。

以协同为抓手，在实践中嵌入。企业工会将价值引领、精神激励与具体的载体活动相结合，如开展劳动竞赛、技能比武、岗位建功等活动，让思想政治工作由“单打独斗”的工作状态转变为“协同作战”的工作方式，既提升了思想政治工作实效性，又促使职工在积极参与的过程中提升自身的责任感和使命感。促进实现“认知认可—主动作为—绩效提高”，为企业高质量发展提供稳定的人才和思想保证。

（三）回应职工多元诉求变化，提升工会思想政治工作的针对性与实效性。随着经济社会发展和职工受教育程度提升，在价值理念、利益需求、发展愿景等方面呈现多元化特点的不同年龄、不同岗位、不同身份职工对企业的关注点不尽相同：有的关注企业管理，有的关心公平分配，有的重视职业发展，有的看重精神关怀，这就对工会思想政治工作精细化提出更高要求。

新时代工会思想政治工作的创新，也是对这种多元化的需要变化进行的积极应对。分类施策、分层引导，就是面对不同的对象如青年职工、技术骨干、一线职工等，采取不同的思想政治引导服务方式，如对青年职工更加注重职业理想和价值引领，对一线职工更加注重权益保障和心理疏导等等。增强工作的针对性和亲和力，是让工会思想政治工作“对症下药、精准发力”的重要手段，从而提高思想政治工作的实际效果，防止空洞说教、大而化之的问题出现。

二、新时代企业工会思想政治工作的创新方法与实践路径

（一）坚持问题导向与需求导向相结合，增强思想政治工作的精准供给能力。在实际工会工作中，思想政治工作成效不高，往往源于对职工真实思想状况和现实需求把握不够精准。实践中，一是坚持问题导向和需求导向作为开展思想政治工作的重要原则，多渠道梳理职工思想动态：一方面从日常谈心谈话、部门走访、职工座谈会入手，重点掌握因改革调整、绩效分配、岗位发展等方面的共性问题。另