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副县长2026年度党性分析材料

按照县委关于开展2026年度党性分析的统一部署,本人紧扣“树立和践行正确政绩观,锤炼坚强党性,推动县域高质量发展”主题,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届五中全会精神,结合分管工作实际,通过深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话,全面查摆自身在思想、政治、能力、作风等方面的差距和不足,深刻剖析问题根源,明确整改方向和措施。现将党性分析情况报告如下:

一、基本情况与主要收获

本人XXX,男,汉族,XXXX年X月生,XXXX年X月加入中国共产党,大学本科学历,现任XX县人民政府副县长,分管工业经济、招商引资、安全生产等工作。2026年以来,在县委、县政府的坚强领导下,我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,扎实推进分管领域各项工作,取得了一定成效。

(一)强化理论武装,筑牢思想根基

坚持把理论学习作为首要政治任务,严格落实“第一议题”

制度,系统学习党的二十大及二十届历次全会精神、习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神,认真参加县委理论学习中心组学习、专题研讨,撰写心得体会。通过学习,进一步深刻认识到树立和践行正确政绩观,起决定性作用的是党性,只有党性坚强、摒弃私心杂念,才能保证政绩观不出偏差。

(二)坚守政治立场,强化政治担当

始终把政治建设摆在首位,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决贯彻落实党中央和省、市、县委决策部署,牵头落实重点工作任务,协调解决企业发展难题,推动全县规上工业增加值稳步增长,招商引资到位资金实现稳步突破。在安全生产工作中,严格落实“党政同责、一岗双责”,组织开展专项整治行动,排查整改安全隐患,全县未发生重特大安全生产事故。

(三)践行宗旨意识,增进民生福祉

坚持以人民为中心的发展思想,深入基层开展调研,解决群众急难愁盼问题。推动实施工业企业技改项目,新增就业岗位;协调推进工业园区基础设施建设,完成道路拓宽、污水处理等工程,改善了企业生产和群众生活环境。在营商环境优化方面,推行“一站式”服务和“并联审批”制度,压缩企业开办时限,获得企业和群众广泛好评。

(四)严守纪律规矩,保持廉洁本色

严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,自觉执行中央八项规定及其实施细则精神,坚决抵制形式主义、官僚主义。认真履行“一岗双责”,加强对分管部门和单位的党风廉政建设,组织开展廉政教育活动,与分管部门负责人开展廉政谈话,筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。

二、存在的主要问题与不足

对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,对照党章党规党纪,对照人民群众新期待,对照先进典型、身边榜样,结合树立和践行正确政绩观学习教育要求,本人在以下六个方面仍存在一些问题和不足:

(一)理论学习方面:深度不够,学用结合不紧密

一是学习系统性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在碎片化现象,缺乏全面系统的钻研,对一些新思想、新论断、新要求的理解停留在表面,没有深入领会其精神实质和实践要求。特别是对“十五五”规划建议中关于产业转型升级、科技创新等方面的内容学习不够深入,影响了政策把握的精准度。

二是学用结合不够紧密。存在“学归学、做归做”的现象,把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措不够到位。

在推动传统产业数字化转型过程中,对数字经济相关理论和技术学习不足,导致在制定政策措施时缺乏针对性和创新性,工作成效不够明显。

三是学习主动性不足。有时存在被动学习的情况,满足于完成县委理论学习中心组学习、专题培训等规定动作,主动学习的意识不强,利用业余时间钻研理论知识的积极性不高。

(二)政治素质方面:站位不高,政治能力有待提升

一是政治判断力不够敏锐。在面对复杂形势和风险挑战时,对一些问题的政治属性和政治影响认识不够深刻,缺乏前瞻性和预见性。在应对工业经济复苏过程中,对产业链供应链风险的研判不够精准,导致部分企业出现原材料供应紧张、订单减少等问题时,应对措施不够及时有效。

二是政治领悟力不够深刻。对党中央和省、市、县委的决策部署,有时存在理解不深、把握不准的情况,在贯彻落实过程中存在传导不到位的现象。在推进绿色低碳发展方面,对“双碳”目标的战略意义认识不够深刻,在制定产业政策时,对高耗能企业的转型支持力度不够大。

三是政治执行力不够坚决。在执行上级决策部署时,有时过度关注本地区局部实际和短期得失,缺乏全局视野,存在理解不透、执行不到位的问题。在落实环保督察反馈问题整改过程中,

对一些整改难度大、周期长的问题,存在畏难情绪,推进力度不够大,整改效果不够理想。

(三)能力本领方面:短板明显,履职能力有待增强

一是产业发展驾驭能力不足。对当前工业经济发展的新趋势、新特点把握不够准确,在推动产业结构优化升级、培育新兴产业方面思路不宽、办法不多。在培育战略性新兴产业过程中,缺乏对产业链上下游的系统研究,导致招商引资项目质量不高,产业集聚效应不明显。

二是创新驱动发展能力不强。对科技创新的重要性认识不够充分,在推动企业技术创新、产学研合作等方面力度不够大。企业研发投入占比偏低,高新技术企业数量较少,科技创新对经济增长的贡献率不高。

三是风险防范化解能力不足。在安全生产、生态环保、金融风险等领域,对潜在风险的排查和研判不够全面深入,应急处置能力有待提升。在应对极端天气等自然灾害时,对企业生产安全的预警和防范措施不够到位,导致部分企业出现设备损坏、停产等情况。

(四)担当作为方面:劲头不足,攻坚克难意识不强

一是存在求稳怕乱思想。在面对一些矛盾复杂、难度较大的工作时,有时存在畏难情绪,缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心,

习惯于按部就班、四平八稳地开展工作。在推进工业园区征地拆迁工作中,对难点问题处理不够果断,导致项目建设进度受到影响。

二是主动担当意识不强。有时存在“多一事不如少一事”的想法,对一些不属于自己分管但涉及全县发展大局的工作,主动参与的积极性不高。在推进跨部门协作项目时,缺乏主动沟通协调的意识,影响了工作效率。

三是政绩观存在偏差。在工作中有时存在重显绩、轻潜绩的倾向,对一些短期内能够见到成效的工作抓得比较紧,对