中国纺织工业联合会与中国财贸轻纺烟草工会第二十三次联席会议上的讲话
中国纺织工业联合会会长孙瑞哲
（2026年4月14日）
尊敬的新武书记，各位领导、各位同事：
很高兴在“十五五”开局之年与大家共商纺织职工队伍建设大计。本次联席会议，中国纺联和全国总工会、中国财贸轻纺烟草工会紧密联系工作实际，围绕如何充分发挥产业工人的智慧与力量，锻造一支规模宏大的知识型、技能型、创新型劳动者队伍，进行了充分沟通。会议围绕贯彻落实党的二十届四中全会战略部署、推进纺织现代化产业体系建设进行了深入探讨，既是对过去工作的系统总结，更是着眼未来的前瞻谋划，是践行党的根本宗旨、夯实党的执政根基、扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育取得实效的重要举措，承载着重要的现实意义和长远价值。
新的征程已经开启。党的二十届四中全会明确将纺织行业列为“优化提升”的重点产业，赋予巩固提升全球产业分工地位和竞争力的重大使命。我们正处在为基本实现社会主义现代化“夯实基础、全面发力”的关键节点。伴随高质量发展深入推进，中国纺织实现了从“跟跑”到“并跑”“领跑”、从“制造”到“智造”“创造”的跃迁，整体迈进世界第一方阵。中国工程院权威报告预测，到2030年，纺织行业将是继续保持世界领先水平的7个产业之一。这份成绩的背后，凝结着广大产业工人的心血与汗水。他们立足岗位、扎根实践，在服务大局中勇于担当，在创新创造中精益求精，为纺织行业向新向强作出了重要贡献。
针对迫切需要回答的历史课题，与大家分享几点认识。
一、“十四五”收官，纺织工人队伍建设迈上新台阶
长期以来，中国纺联与中国财贸轻纺烟草工会围绕纺织产业工人队伍建设展开紧密合作，为支撑行业高质量发展作出重要贡献。特别是在“十四五”收官之年，面对外部冲击挑战和国内两难多难问题交织叠加的严峻形势，中国纺联在全国总工会和中国财贸轻纺烟草工会的指导与支持下，加快制定《纺织行业企业深化产业工人队伍建设改革工作指引》，务实推进产业工人队伍建设走深走实。各项工作稳中有进、向上向好，打开全新局面。
1．强化思想引领，凝聚产业奋进力量
思想是行动的先导。中国纺联坚持以党建工作统领纺织产业工人队伍建设，推动党的理论创新成果、习近平总书记重要指示精神进企业、进车间、进班组、进头脑。党的二十届四中全会召开后，中国纺联通过组织学习、举办活动、媒体宣传等形式，推进会议精神在行业落地生根。扎实开展行业调研，发掘、总结、推广纺织企业、院校和专业市场等主体的党建工作经验，提升了行业从业者的政治认同、思想认同、情感认同。与中国财贸轻纺烟草工会联合开展“全国纺织劳模工匠进校园”活动，激励更多纺织青年走技能成才、产业报国之路。行业党建工作标准化、规范化水平不断提升，新业态、新就业群体党建工作取得突破。深化党建带群建、群建促发展机制，成立中国纺联第一届工会联合会。广大职工听党话、感党恩、跟党走的信念愈发坚定。
2．稳岗扩容并举，夯实产业就业根基
就业是最大的民生。面对复杂环境，中国纺联始终将稳岗稳就业作为行业服务的重要关切。充分发挥组织优势与平台作用，坚持以稳主体来稳就业。贴近企业特别是中小微企业，开展行业指导、供需对接、产融合作等精准化、专业化服务，增强企业活力韧性，有效保障行业就业形势总体稳定。与中国财贸轻纺烟草工会联合开展“提管理，拓市场，助企行”专项行动，精准赋能广西玉林福绵、江西德安等地发展。健全就业支持和公共服务体系，针对高校毕业生、农民工等重点群体，持续开展就业促进、岗位推荐、技能培训和创业服务，帮助更多劳动者进入行业、留在行业、长于行业。
3．深耕技能培育，锻造高素质工人大军
全面提升劳动者素质是建设纺织现代化产业体系的必然要求。中国纺联不断完善人才工作，加强行业职业教育、继续教育、普通教育的有机衔接，组建中国纺织服装教育出海联盟、纺织服装行业研究生教育协作联盟。优化行业培训体系，丰富内容、提高质量。联合中国财贸轻纺烟草工会开展棉纺织行业“金蓝领网络大学堂”培训活动；启动“纺织服装行业技能帮扶专家”招募工作，推进“纺织服装行业技术帮扶劳模工匠专家库”建设，初步构建起覆盖技术指导、技能培训、难题攻关等维度的行业技能帮扶体系。针对行业关键领域和重点环节创新开展劳动和技能竞赛，推动赛训结合、以赛促学。完善纺织行业职业技能评价标准体系，高技能人才与专业技术人才的职业发展通道更加畅通。
4．选树先进典型，厚植崇尚劳动的产业风尚
坚持以点带面、选树典型，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围加快形成。开展人才选树与宣传工作，为行业劳动模范、优秀工匠搭建平台、提供舞台，一批扎根一线、勇于创新的行业标杆脱颖而出。开展劳模先进事迹学习活动，激励广大职工立足岗位、倾情奉献、建功立业。成功召开“梦桃精神代代相传”全国纺织思想政治教育研究基地成立五周年暨“梦桃精神”学术研讨会等活动。中国纺联各单位加大对企业家、科技工作者、工程师等高端人才的培养与发展，两院院士候选人、学术大奖、桑麻学者等推举提名工作深入开展，为高质量发展凝聚创新力量。
5．完善权益保障，筑牢职工发展的制度底线
坚持以职工为中心的工作导向，主动适应产业工人队伍的新变化和劳动关系的新调整，维护职工合法权益，促进职工全面发展。行业社会责任建设成效显著。《CSC9000T纺织服装企业社会责任管理体系（2025版）》在全国总工会支持下成功发布；《中国纺织服装行业社会责任年度报告》系统总结新时期纺织服装产业工人队伍建设改革成果，得到中国财贸轻纺烟草工会的大力支持。聚焦产业工人劳动报酬、劳动保护、女性平等就业、劳模待遇落实等领域，强化服务保障，取得积极成效。“建设家庭友好的纺织服装企业（FFF）”项目在全国总工会支持下顺利开展；辽宁省纺织劳模待遇落实问题得到妥善解决。强化务实合作，支持新疆维吾尔自治区总工会开展“新疆纺织行业价值分配研究”课题。保障新就业形态劳动者等特殊群体合法权益，引导企业规范管理劳动用工。丰富职工精神文化生活，举办系列具有行业特色的全国性摄影、书画等活动。
二、立足新阶段，理清纺织工人队伍建设的方向要求
中国纺织正处在由大国向强国质变的关键期，结构重塑、动能转换、质态变革等多重任务叠加，发展实践进入“无人区”。新形势下，产业竞争逻辑开始转向“高概率胜出”。问题的定义、方向的校正、场景的重构、边界的突破，更多取决于人的认知与判断。建设一支稳定专业的产业工人队伍，对于推动行业实现价值跃迁具有重要意义。
1．稳队伍：复杂环境下的就业韧性之考
经合组织预测，全球GDP增速将从2025年的3.3%放缓至2026年的2.9%。经济下行、大国博弈、中东冲突等因素交织叠加，产业面临的外部环境复杂严峻，企业生产投资更趋谨慎。国内来看，我国经济新旧动能转换任务艰巨，供强需弱矛盾突出，市场预期偏弱，订单不足成为企业面临的普遍难题。现实
