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在全县县乡领导班子换届工作会议上的讲话

同志们:

今天我们召开这次全县县乡领导班子换届工作会议,主要任务是深入学习贯彻中央、X省委和X州委关于县乡领导班子换届工作的系列重要指示精神,对我县的换届工作进行全面的动员和部署。这次会议,既是一次统一思想、提高认识的动员会,也是一次明确任务、压实责任的部署会,更是一次严明纪律、正风肃纪的警示会。参加今天会议的有在家的副县级以上领导干部,县级各部门的主要负责同志,以及各乡(镇)的党委书记、人大主席和党委副书记兼宣传委员等,都是这次换届工作中的关键少数和骨干力量。大家务必要深刻认识到这次换届工作的极端重要性,以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉,共同把这项重大的政治任务抓紧抓实抓好。

下面,我讲几点意见。

一、提高政治站位,深刻认识本次换届工作的重大战略意义

做好县乡领导班子换届工作,是党和国家政治生活中的一件大事。这次换届,与以往相比,具有更加特殊而重要的意义,我们必须从战略和全局的高度来审视和把握。

首先,这次换届是开启“十五五”新征程、擘画未来发展蓝图的关键之举。今年是“十五五”规划的开局之年,也是我县迈向高质量发展和现代化建设新征程的关键阶段。未来五年,是我县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的深化期,是生态文明建设与绿色转型发展的攻坚期,也是我们补齐民生短板、增进人民福祉的窗口期。能不能开好局、起好步,关键在人,关键在领导班子。通过这次换届,选出一批政治过硬、能力突出、作风优良的干部,配强一个结构合理、功能优化、富有活力的领导班子,就能够为我县未来五年的发展提供最坚强、最可靠的组织保证。这直接关系到我县“十五五”规划能否顺利实施,关系到县域经济社会发展的成色,关系到我们能否向全县人民交上一份满意的历史答卷。

其次,这次换届是加强党的全面领导、巩固党的执政根基的固本之策。县乡两级党组织是我们党执政大厦的地基,县乡领导班子是贯彻落实党中央决策部署的“一线指挥部”。班子的凝聚力、战斗力、执行力强不强,直接影响到党的路线方针政策能否在基层落地生根、开花结果。当前,我们面临的改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多前所未有。我们必须通过换届,把党的领导贯穿于全过程、各方面,确保选出来的干部都是党和人民信得过的好干部,确保组建的班子都能够成为坚决听党话、跟党走的坚强战斗堡垒。这对于夯实党的执政基础,提升基层治理体系和治理能力现代化水平,具有不可替代的重要作用。

最后,这次换届是优化干部队伍结构、激发干事创业活力的重要契机。干部队伍建设是一个动态发展的过程。经过几年努力,我县干部队伍的整体素质有了很大提升,但同时也面临着年龄结构老化、专业能力不足、来源渠道单一等现实问题。这次换届,为我们系统性地优化干部队伍结构、大力发现培养选拔优秀年轻干部、统筹使用各年龄段干部提供了宝贵机会。我们要抓住这个契机,打破隐性台阶,拓宽选人视野,把那些想干事、能干事、干成事、不出事的优秀干部及时发现出来、合理使用起来,真正形成人才辈出、人尽其才的生动局面,让整个干部队伍充满生机与活力。

全县上下,特别是各级领导干部,必须把思想和行动高度统一到中央、省委、州委和县委的决策部署上来。要以对党、对人民、对事业高度负责的精神,以强烈的政治责任感和历史使命感,全身心投入到换届工作中来,确保换出凝聚力、换出战斗力、换出新气象,为奋力谱写XX县高质量发展和现代化建设新篇章奠定坚实基础。

二、坚持正确导向,高标准高质量选优配强领导班子

换届的核心是选好人、配强班子。用什么样的人,不用什么样的人,是风向标,也是检验我们工作成效的经验交流。我们必须牢固树立正确的选人用人导向,严格执行干部选拔任用标准和程序,真正把忠诚干净担当的干部选准用好。

一是要严把用人政治导向,把政治标准放在首位。政治标准是硬杠杠,是衡量干部的第一标准。在干部选拔中,必须把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为最重要的标尺。要深入考察干部在重大原则问题上的立场、在重大斗争中的表现,看其是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义,是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要坚决把那些政治上不合格、阳奉阴违、口是心非的“两面人”挡在门外。同时,要突出实干实绩。对那些长期扎根基层、在乡村振兴、项目建设、招商引资、安全稳定等一线工作中埋头苦干、实绩突出的干部,要优先考虑、大胆使用。要突出廉洁自律。坚持把廉洁作为底线要求,严格落实“凡提四必”和廉政意见“双签字”制度,对廉洁上有问题、群众反映强烈的干部,一票否决,坚决杜绝“带病提拔”现象的发生。

一是要选优配强党政正职。乡镇党政正职是“一线总指挥”,岗位至关重要。要把那些驾驭全局能力强、善于处理复杂问题、勇于担当作为、在干部群众中有威信的优秀干部选拔到这个岗位上来。要注重选拔具有乡镇领导工作经历或长期乡镇工作经验的干部担任党政正职,确保他们能够迅速进入角色、打开工作局面。二是要优化班子功能结构,着力增强整体效能。一个好的班子,不仅要有优秀的个体,更要有科学合理的结构。二是要统筹各类干部配备。要大力选拔优秀年轻干部,确保每个乡镇领导班子中都有35岁以下的干部,形成合理的年龄梯次。同时,要根据我县产业发展、城