（一）银发赋能播撒“精神火种”
1.建立“星火导师团”
2.打造“红色基因库”
3.用好“重温初心台”
（二）中流砥柱锻造“先锋火炬”
1.用好党员结对机制
2.实施“星火积分制”
3.采取中坚党员托举青年党员的方式
（三）青苗培育形成“燎原火焰”
1.建立党建引领“团队化+项目化”专项工作机制
2.创设“星火思辩工坊”
3.发挥“红心领税”党建品牌矩阵作用
（一）从“经验传递”转变到“价值共生”
（二）把“零散活动”升级为“系统工程”
（三）将“纸上谈兵”改造为“沉浸实践”
1.思想铸魂提升了党建引领力
2.实践锻造提升了队伍战斗力
3.党建赋能提升了发展推动力
第二届自治区机关党建工作创新大赛优秀作品展登（十二）“星火传承”强基铸魂 实践淬炼聚力赋能
“星火传承”强基铸魂 实践淬炼聚力赋能
——巴州税务局党委
主要做法
党员教育管理是党的建设基础性经常性工作，更是建设“四好”党员队伍的重要路径。巴州税务局机关党委对标贯彻习近平总书记“把党员管住管好”的重要讲话精神，以“星火燎原”为启发，探索运用精神火种代际传承机制，着力破解党员教育管理中“老党员精神传承断层、中坚党员作用发挥失衡、青年党员成长路径单一”这三大痛点难题。
（一）银发赋能播撒“精神火种”
1.建立“星火导师团”，为先进榜样颁发《终身政治辅导员聘书》，通过“青年点单+银发接单”的模式精准输送红色故事。邀请“全国税务系统四好党员”张春英讲述她全力支持陪伴丈夫王成帮（全国模范退役军人、自治区道德模范）扎根库尔勒30年，在戈壁荒漠培育“成帮柳”的感人事迹。
2.打造“红色基因库”，以老党员为主体，充分运用马兰军博园、尉犁丝绸之路·长城文化博物馆等具有辨识度的红色教育基地，形成系统的红色教育资源库。开展“实境课堂”现场研学，在鲜活的“教科书”中了解党史、国史，以文化人，传承红色基因，赓续红色血脉。
3.用好“重温初心台”，通过情景模拟、互动访谈等方式搭建重温入党初心讲台，宣讲新疆最美税务人退休党员潘建伟、自治区优秀共产党员田拥军等先进事迹，让党员感悟“初心如磐、使命在肩”。
（二）中流砥柱锻造“先锋火炬”
1.用好党员结对机制，结合《巴州税务局机关在职干部职工与离退休干部职工结对联系管理办法》，围绕铸牢中华民族共同体意识、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等内容，定期开展老党员一对一辅导，在思想引领上下足功夫，将信仰火种接力传递至中坚党员身边。
2.实施“星火积分制”，构建“政治素养+业务能力+攻坚成效”三维评价模型，动态分析党员先锋指数，积分结果直接与选拔任用、职级晋升、评先选优挂钩。“打击虚开骗税违法犯罪成绩突出个人”某同志发挥“吃苦耐劳、攻坚克难”先锋模范作用，查处多起虚开骗税大要案，选树为税务系统先进典型。
3.采取中坚党员托举青年党员的方式，构建“政治淬炼、实战攻坚”双引擎模式，税收重点工作取得新成效。“全国税务系统先进工作者”某同志带领团队在大规模“减税降费”中编写《减税降费明白册》；“青年才俊”某同志牵头开展全疆成品油智慧监管平台试点工作等，相关工作经验均在全区税务系统推广。
（三）青苗培育形成“燎原火焰”
1.建立党建引领“团队化+项目化”专项工作机制，助力税收重点工作高效推进。打破单位和部门的壁垒，盘活人力资源，在成品油消费税管理、社保费改革、征管改革等专项工作中组建新生代党员先锋队，青年党员们在重点领域勇争先锋，努力把每个基层党组织打造成推进“强基工程”的坚强堡垒。
2.创设“星火思辩工坊”，利用青年理论学习小组、青年政治能力提升班等平台，聚焦“一岗专精与多岗锻炼哪个更重要”“年轻干部应该先有为还是先有位”等主题产生思想
