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XX区委组织部关于巡察整改进展情况的报告

根据市委统一部署，2025年X月至X月，市委第六巡察组对XX区委组织部开展了提级巡察。2025年X月X日，市委第六巡察组向XX区委组织部反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将整改进展情况报告如下。

一、组织落实情况

（一）中共XX区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，始终把落实市委巡察整改要求作为重大政治任务，把做好巡察整改工作作为推进组织工作高质量发展的重要契机，着力将整改成果转化为健全组织体系、优化工作机制、提升治理效能的强大动力，切实增强巡察整改责任感紧迫感使命感，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

一是坚持政治引领，把握巡察整改正确方向。部务会深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，严格落实巡视相关文件精神，深刻领会省委、市委以及市委巡察工作领导小组关于巡察工作的精髓要义和实践要求，认真研究制定《中共XX区委组织部关于市委巡察反馈意见的整改落实方案》，确保巡察整改工作始终沿着党中央、省委和市委要求的正确方向推进。

二是坚持以上率下，扛牢巡察整改政治责任。第一时间成立巡察整改工作专班，由区委组织部部长负总责、首责，带头领办涉及干部选拔任用、干部队伍建设以及基层党建等领域的10项重点整改任务。部务会成员坚决落实“一岗双责”，主动认领分管领域问题，深入剖析根源，牵头制定措施，通过专题研讨、谈心谈话、一线调研等方式，推动分管领域问题整改到位。

三是坚持问题导向，推动巡察整改靶向发力。锚定巡察反馈问题精准施策，高标准制定《中共XX区委组织部关于市委巡察反馈意见的整改落实方案》，逐条逐项明确整改措施、整改时限、牵头领导及责任组室，确保问题有人管、措施有人抓、进度有人盯。

（二）区委常委、组织部部长周萍同志坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，带头认领重点难点问题，以“钉钉子”精神推动整改见底见效，确保巡察反馈问题真改实改、全面整改。

一是强化政治自觉，从严从实部署。始终以“整改不落实就是对党不忠诚”的政治自觉，对巡察整改工作紧抓不放，对照巡察反馈的34个问题，坚持高标准对标、高质量推进、高要求落实。通过动态跟踪进度、靶向精准督办、闭环问效销号，切实将政治自觉转化为推动问题真改实改、彻底整改的实际行动。

二是强化统筹调度，紧盯重点攻坚。坚持定期调度与动态督导相结合，建立问题、任务、责任清单，实行台账管理、对账销号。定期召开部务会、部长办公会，目前已主持召开6次部务会、部长办公会专题调度研究部署，落实反馈问题整改。紧盯整改进度，对推进不力的及时约谈提醒，压紧压实分管领导和组室责任。

三是强化成果运用，推动长效常治。把整改落实情况纳入部内考核和干部日常监督，着力将整改成效转化为完善内部管理、规范工作流程、提升履职能力的制度成果，以扎实整改推动组织工作提质增效。

二、集中整改期内整改进展情况

（一）反馈问题：落实巡视整改不彻底

1．问题1：干部档案基础薄弱问题整改不力

整改情况：一是系统复核更新区管干部“三龄两历一身份”等重要信息。对档案记载不全、信息填报不规范的情况，按规定予以补充完善。二是严格执行干部人事档案专审规定，对前期未履行集体研究程序的，提请部务会专题审议、集体研究。三是进一步完善干部人事档案管理制度，不断提升干部人事档案工作的规范化、科学化水平。

2．问题2：干部交流问题整改不彻底

整改情况：一是严格按照有关文件精神，对区管干部任职年限进行全面梳理，建立干部交流台账，通过晋职退岗、平职交流方式有计划推进交流。二是对任职年限过长的干部按规定调整交流，已基本调整到位。

（二）反馈问题：执行干部选拔任用政策规定不到位

3．问题3：协助区委坚持好干部标准、树立正确用人导向不鲜明

整改情况：一是强化履职情况日常跟踪与综合分析，常态化推进领导干部“能上能下”。二是加强干部政治能力和专业素养培训，注重实践锻炼和岗位历练，健全常态化培养机制。三是落实领导干部身边工作人员和近亲属任职管理有关规定，加强任前审核比对，营造风清气正的用人环境。

4．问题4：违规提拔处分影响期干部

整改情况：一是对相关干部的任免调整过程开展核查，经区委常委会研究调整岗位。二是严格落实新时代好干部标准，依规执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，把准选人用人政治方向。三是在干部选拔任用中，深化日常了解、注重分析研判，严格落实“凡提四必”和全程纪实要求，坚决防止“带病提拔”。

5．问题5：对问题干部“带病”重用

整改情况：一是对相关干部任免调整过程开展核查，经区委常委会研究同意，对其进行交流调整。二是建立干部监督工作联席会议制度，及时共享干部受处理处分信息，确保干部选拔任用工作更加规范、精准。

6．问题6：选人用人把关机制存在漏洞

整改情况：一是严格审查任职资格，加强任前审核把关，对造成干部选拔任用标准不高的，严肃追究责任。二是组织全体干部职工学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，提升业务水平。

7．问题7：违规超配领导职数

整改情况：一是梳理相关单位领导职数设置情况，规范街道领导职务名称设置，消化超配领导职数。二是组织全体干部职工学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，提升业务水平。

（三）反馈问题：领导班子和干部队伍建设统筹规划不够

8．问题8：专业化干部队伍建设不足

整改情况：一是常态化做好专业型干部的招录工作，逐步提升专业型干部比例。2025年通过省考、选调生等渠道招录法学、管理学、经济学等专业型公务员20名。二是开展干部专业能力培训，去年累计组织参加区级及以上专题业务培训近400人次，有效补齐干部知识短板。

9．问题9：领导岗位空缺影响运转

整改情况：对全区单位开展摸排，根据空缺时间长短、影响范围大小、岗位匹配度、行政编制空余等逐步配备到位。

10．问题10：混岗治理推进不力

整改情况：建立全区参公单位非参公身份人员信息台账，根据全区事业单位空余编制和岗位情况拟定分流方案，明确时间节点任务，积极有序推进分流工作，现已完成63％。

（四）反馈问题：干部监督管理存在盲区漏洞

11．问题11：对“一把手”监督管理缺乏有效手段

整改情况：一是强化干部日常管理监督，加强对干部特别是“一把手”的日常了解。二是开展任前廉政谈话，从思想上筑牢拒腐防变的防线。三是强化典型案例通报曝光，强化震慑效应。

12．问题12：落实干部监督工作联席会议制度不到位

整改情况：一是建立干部监督工作联席会议制度，及时共享干部受处理处分信息，确保干部选拔任用工作更加规范精准。二是组织召开第一次干部监督工作联席会议，明确沟通信息内容及成员单位负责人和联络员。

13．问题13：因私出国（境）管理不严

整改情况：一是制定下发因私出国（境）管理监督工作提示，督促各单位严格执行，全面摸排登记备案人员和证件管理情况。二是督促相关单位完成遗失证件注销手续。三是结合区委巡察开展专项检查，进一步规范和加强全区因私出国（境）管理监督工作。

（五）反馈问题：人才“引育留用”工作存在短板

14．问题14：推动人才队伍建设力度不大

整改情况：一是立足“十五五”规划编制，围绕“省级创新型区”及输变电装备核心区建设目标，系统谋划人才发展。二是举办专场活动、开展订单式培养、组织赴外招聘，积极引进高层次人才与青年人才，着力破解人才短缺问题。三是常态化举办恳谈会、联谊活动，着力优化人才发展生态，营造近悦远来的留才环境。

15．问题15：产教融合机制尚未健全

整改情况：一是深化产教融合，创新技能人才培养模式，联合开办“输变电高技能人才班”，推动校企协同育人。二是全面落实“七大攻坚”任务，按计划引进输变电、数字经济等领域高端人才。三是坚持开门问策，召开专题座谈会，广泛听取高校、企业及各界代表意见，科学谋划未来人才发展蓝图。

16．问题16：留才服务不够完善

整改情况：一是牵头开展教育、卫健系统专业人才队伍建设专题调研，通过优化人事管理、提高待遇保障、加大表彰激励等举措增强岗位吸引力。推荐并宣传一批教育、卫健系统先进典型。二是常态化开展“书记区长恳谈会”、区领导直接联系专家等活动，及时协调解决人才实际困难。

（六）反馈问题：干部教育工作存在短板

17．问题17：重点对象覆盖不足

整改情况：通过先提拔后补训的方式组织新任科级干部参加市委组织部统一调训。2024年新提拔的副科级干部均安排参加市委党校举办的城区科级干部培训班，2025年选派了多名事业单位负责人参加上级调训。

18．问题18：学时达标率低

整改情况：一是举办学习贯彻党的二十届四中全会精神集中培训