在全市人才工作领导小组2026年第一次会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开全市人才工作领导小组2026年第一次会议，主要任务是深入学习贯彻中央及省委关于人才工作的最新部署要求，全面总结过去一年人才工作成效，精准分析当前面临的形势与挑战，研究部署今年全市人才工作重点任务，进一步统一思想、凝聚共识、压实责任，以更高站位、更实举措、更优作风推动全市人才工作提质增效、争先进位，为全市经济社会高质量发展提供坚实人才支撑和智力保障。

刚才，相关部门分别汇报了去年人才工作开展情况、存在问题及今年工作打算，各成员单位结合职能职责提出了很好的意见建议，讲得都很具体、很到位，符合我市人才工作实际，我都同意。下面，结合当前形势和工作需要，我讲三点意见。

一、提高政治站位，深刻把握新时代人才工作的极端重要性，切实增强责任感与紧迫感。

人才是富国之本、兴邦大计，是支撑发展的第一资源，是区域竞争与综合实力较量的关键所在。党的十八大以来，党中央高度重视人才工作，将人才强国战略摆在突出位置，作出一系列重大部署，为我们做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。当前，我市正处于转型升级、爬坡过坎的关键阶段，经济社会发展面临诸多机遇与挑战，无论是产业提质增效、科技创新突破，还是民生事业改善、治理能力提升，归根到底都要靠人才、靠智力。可以说，人才工作抓得好不好、实不实，直接关系到全市发展大局，直接影响现代化建设进程，事关长远、事关根本。

过去一年，在市委、市政府的坚强领导下，全市人才工作领导小组各成员单位协同发力、主动作为，在人才引育、机制创新、服务保障等方面取得了一定成效，人才队伍规模不断扩大、结构逐步优化，为全市发展注入了新的活力。但我们必须清醒看到，对照高质量发展要求、对照先进地区经验、对照群众和市场主体期盼，我市人才工作仍存在不少短板和薄弱环节，面临的形势依然严峻复杂。主要表现在：一是人才总量不足、结构不优的问题突出，高层次领军人才、专业技术骨干、产业急需紧缺人才短缺，教育、卫生、经营管理等重点领域人才缺口较大，人才分布不均衡，基层和一线人才匮乏；二是人才作用发挥不充分、贡献率偏低，部分领域存在“重引进、轻使用”现象，人才干事创业平台不宽、载体不多，人才评价、激励、流动机制不够完善，人才创新创造活力未能充分激发，人才优势没有有效转化为发展优势；三是对人才工作重视不够、合力不足，部分单位和部门“人才是第一资源”的理念树得不牢，存在重业务、轻人才的倾向，人才工作责任压得不实，统筹协调、齐抓共管的工作格局尚未完全形成；四是体制机制不够完善、方法举措滞后，人才工作制度体系与经济社会发展需要适配性不强，论资排辈、封闭保守、官本位等陈旧观念依然存在，人才发展的壁垒和束缚尚未完全破除，政策创新力度不够，引才聚才的吸引力、竞争力不足。

面对这些问题和挑战，全市各级各部门必须保持清醒头脑，坚决摒弃麻痹思想、懈怠情绪，切实把思想和行动统一到中央及省委、市委的决策部署上来，充分认识做好人才工作的极端重要性和现实紧迫性，把人才工作摆在更加突出的战略位置，作为事关全局的基础性、战略性工程来抓，正视差距、补齐短板、攻坚克难，以“时不我待、只争朝夕”的责任感和紧迫感，全力推动我市人才工作迈上新台阶、开创新局面。

二、聚焦重点任务，狠抓关键环节，以务实举措推动人才工作提质增效、走深走实。

做好今年全市人才工作，要全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，坚持党管人才原则，立足我市发展实际，紧盯产业需求、民生需求、发展需求，以体制机制改革为动力，以引才聚才为重点，以激发活力为核心，着力破解人才工作突出问题，全力打造一流人才发展环境，让各类人才引得进、留得住、用得好，为全市高质量发展汇聚磅礴力量。

（一）深化体制机制改革，为人才发展松绑赋能。做好人才工作，必须把体制机制改革摆在首位，主动对标东南沿海地区先进理念和实践经验，坚决打破束缚人才发展的条条框框，加快构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。一要完善人才工作制度体系。紧扣全市“十五五”规划和产业发展布局，系统梳理现有人才政策，查漏补缺、优化升级，制定出台更具针对性、操作性、吸引力的人才政策措施，推动人才政策与产业政策、科技政策、教育政策深度融合，形成覆盖人才引育、评价、激励、服务全链条的制度体系，确保人才工作有章可循、规范推进。二要破除陈旧思想观念。坚决摒弃论资排辈、封闭保守、重使用轻培养、官本位等落后理念，树立“不拘一格用人才”“人人皆可成才”的正确人才观，坚持凭能力、实绩、贡献评价和使用人才，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，让优秀人才脱颖而出、施展才华。三要推动人才合理有序流动。打破部门、行业、身份壁垒，畅通党政机关、企事业单位、社会组织之间人才流动渠道，支持人才向基层一线、产业前沿、关键岗位流动，引导人才资源向重点领域、重点项目集聚，实现人才资源最优配置，让人才在流动中激发活力、创造价值。四要向用人主体充分授权。尊重用人单位主体地位，扩大用人单位在人才招聘、评价、使用、激励等方面的自主权，减少不必要的行政