中国航空报/2020年/12月/4日/第006版党建
狠抓“关键少数”
打造特别能战斗的航空铁军
航空工业特种所党委书记崔岩
党的十九届五中全会擘画了我国改革创新发展新蓝图，开启了建设社会主义现代化强国的新征程。“路线决定之后，干部就是决定性因素。”领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”，要完成好党的十九届五中全会确定的各项目标任务，建设航空强国，需要激荡起干部队伍砥砺初心再出发、以上率下勇担当的奋进力量。
习近平总书记在2020年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班式上强调：“我们正处在大有可为的新时代。领导干部要起而行之、勇挑重担，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。”创造条件促进干部队伍快速成长，加快打造一支特别能战斗的忠诚干净担当的高素质干部队伍，是一份沉甸甸的政治责任。航空工业特种所党委以国有企业好干部“ 二十字”标准为指引，从选人用人、素质提升、考核管理等方面入手，多措并举，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍铁军。
用人以公，方得贤才正气。选人用人是一个单位的风向标。如何选人，用什么样的人，决定了一个单位是否有正气。我认为，选人用人的根本在于公平公正，关键在于健全的制度保障。特种所党委严格贯彻落实党中央和航空工业党组关于干部选拔任用法规制度，建立健全选人用人规章制度，无论是以前“凡提必竞”的竞争上岗方式，还是现在以组织选拔为主的方式，都严格组织考察程序，保障员工广泛参与知情，强化纪检机构全程监督，用纪律和规矩确保选人用人出自公心，执行标准公平，履行程序公正，重素质、重实绩、重群众公认，让德才兼备的好干部脱颖而出，选人用人满意度始终保持在较高水平。选人用人是一件大事，也绝非易事，需要从选苗育苗做起。特种所党委注重优秀年轻干部的发现培养，压担子、出题目、给舞台，让“好苗子”在型号研制前沿、基层生产一线、关键吃劲岗位“墩苗壮骨”。例如，在特种所民机产品研制起步时，工人们对适航管理有抵触情绪，党委发现车间一名年轻工艺员是个干事的“好苗子”，于是不动声色将他“下放”到新组建的民机产品成型班担任班长。他经受住了考验，扑下身子和工人打成一片，把民机产品成型班带成了制造适航的“黄埔军校”，得到了干部员工的一致认可，一步步成长为特种所最年轻的副总工程师。
素质过硬，方得本领高强。干部要想成为好干部，必须具有坚定的理想信念和过硬的
