华电龙口公司：“争先”文化聚力赋能企业升级发展
作为胶东负荷中心骨干能源央企，华电龙口发电有限公司（以下简称公司）党委坚持以党的创新理论为指导，落实华电集团“创新奋进、奋勇争先”企业文化建设主题实践活动要求，准确把握构建新型电力系统的大势方向，面对能源保供、新能源项目和现代清洁煤电机组投产“三线”运转的繁重任务，坚持以文化变革推动企业升级发展，明确“再造龙电二次腾飞”战略路径，充分发挥企业文化导向、驱动、激励作用，推动一流企业建设从文化认知不断向文化实践转变、向融入管理推进、向员工行为养成渗透，为提升企业管理水平提供了强大内生动力，为推动开创公司改革发展新局面提供了坚强文化保障，为实现新型电力系统下能源企业高质量发展提供了有益探索和参考样本。
充分发挥文化导向作用，为企业升级发展持续注入战略引领力。统一文化理念认识。立足全国首家集资办电企业实际，传承发扬40年改革发展文化优势，总结、提炼、发布公司“争先”企业文化体系，着力发扬“敢为天下先”的企业精神，以一流企业精神凝聚干部职工思想认同，以一流文化理念引领企业升级发展。强化愿景目标认同。以国家“双碳”战略为指引，公司党委坚持完整、准确、全面贯彻新发展理念，结合企业自身的特点、区位、前景等进行思考，明确企业发展愿景——“建成具有较强竞争力、和谐美丽的世界一流综合能源供应服务示范企业”，持续引导广大员工主动将个人发展目标、个人职业追求融入企业愿景中，与企业同心同德、同向同行。注重战略路径协同。“争先”文化进一步明确了企业发展的战略重点和战略支撑，引导广大干部职工以对标提升、价值创造为关键抓手，推动企业战略落实落地。2023年，公司升级发展、战略转型不断加快，完成2×660MW现代清洁煤电机组第一台机组接连完成锅炉受热面吊装、汽轮机扣盖、倒送厂用电等工程，即将完成168机组试运达标投产，第二台机组成为山东省“十四五”电力发展规划第一个完成核准的煤电项目。
充分发挥文化驱动作用，为企业升级发展持续注入管理提升力。公司坚持企业文化建设必须与生产经营发展等中心工作步调一致的思路，着力把“争先
