实干强担当 创新激活力——XX县2024上半年组织工作综述

今年以来，XX县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，突出创新实干主题，以组织工作“心连心”统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为“建功绿色低碳示范区 建设乡村振兴示范县”贡献组织力量、彰显组织担当。

一、凝心铸魂筑根基，深学细悟凝聚奋进力量

1.强化党的创新理论培训。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，举办各类主体班、专题班7期，培训500余人次。开展学习贯彻党的二十大精神党员春季轮训工作，分层次、分领域全覆盖轮训全县党员1.6万余名。

2.扎实开展党纪学习教育。高质量开展党纪学习教育，县“四大家”领导班子分别举办读书班，91个乡镇和县直单位党委（党组）通过理论学习中心组开展《条例》专题学习270余场次，县级领导干部和基层党组织书记讲纪律党课829次。对教育、医疗领域重要岗位干部、新提拔干部等开展专题轮训。对全县流动党员和离退休党员开展联系帮学，推动全县党员干部学纪、知纪、明纪。

3.持续深化能力作风建设。创新开展“三讲三晒三评”，累计开展“领导干部半月讲”5期、局长上讲台20期、“村书记大讲堂”2期，带动全县党员干部主动学、强本领、提能力。开展“‘一把手’谈能力作风”访谈7期，展播能力作风建设各类动态18期，营造比学赶超浓厚氛围。

二、旗帜鲜明树导向，选育并重锻造铁军队伍

1.实施“六个一批”计划优结构。大力实施现任领导退出一批、下派乡镇任职一批、上调部门充实一批、年轻干部选用一批、平职交流转岗一批、能力提升培训一批等“六个一批”计划，累计调整干部8批298人，其中提拔重用59人，职级晋升124人。深入开展年轻干部“育苗工程”，调研掌握优秀后备干部127人，今年新招录公务员89人，推荐年轻干部挂职培训63人，推荐10名干部到北京、厦门、市直单位挂职跟岗学习。提拔重用“85”后年轻干部9人。

2.创新干部管理强导向。研究出台《关于加强XX县公务员队伍建设的若干措施》《XX县直机关四级调研员以上职级干部管理措施》健全全链条培养和激励体系，有效发挥职级激励作用。细化落实“三个区分开来”，制定《关于激励受处理处分党员干部“重整行装再出发”的若干措施》，对影响期满、表现良好的29名干部给予提拔重用或晋升职级。强化重实干重实绩的用人导向，聚焦招商引资、重点项目建设、经济发展、安全生产、城镇建设、乡村振兴、党建引领、生态环保等一线考察识别干部，激发干事创业潜能与激情。

3.试行积分考评激作为。分县级领导、乡镇和县直单位党政正职、机关事业单位3个层次全面试行干部职工积分制管理办法，开展2次积分制考评通报，对积分排名靠前的干部职工及时予以表扬，在干部选拔任用、职务职级晋升、评先表优等方面优先考虑。对积分排名靠后的干部职工及时批评教育、诫勉谈话，激励干部主动作为、争先进位。

4.扎实开展组织工作“心连心”。制定印发《组织工作“心连心”实施方案》，已对17个乡镇35个县直单位开展1次实地走访调研，召开座谈会40余场次，开展个别座谈400余人次，慰问生活困难的乡镇干部32人，推动组织部领导班子和组工干部常态化走乡镇、到部门、进企业，细心访、耐心听、用心办，宣传政策答疑解惑，尽力而为解决