XX集团2026年一季度党建工作总结

2026年一季度，XX集团党委紧紧围绕企业发展中心任务，以夯实党建基础、凝聚团队合力、推动业务提质为核心目标，扎实推进各项党建工作，将组织优势、思想优势转化为企业发展的强劲动力，为集团一季度各项工作稳步推进、目标有序落地提供了坚实保障。现将一季度党建工作开展情况总结如下：

一、强化思想引领，筑牢全员思想根基

一季度，集团党委始终把思想建设摆在重要位置，通过系统化、常态化学习，引导全体党员职工统一思想、凝聚共识，以积极向上的精神状态投身企业发展。

一是抓实理论学习。严格落实党委理论学习制度，制定一季度学习计划，聚焦企业治理、产业发展、科技创新、企业文化等核心内容，采用集中学习、专题研讨、线上学习相结合的方式，组织党委班子、各支部党员开展集中学习12次、专题研讨4场，覆盖党员320余人次。各支部依托“三会一课”、主题党日等载体，开展支部学习48次，推动学习内容入脑入心，引导党员职工把学习成果转化为谋划工作、推动落实的实际能力。

二是丰富学习载体。创新学习形式，依托企业内部学习平台、微信公众号等线上渠道，推送学习资料、工作动态、先进事迹等内容80余篇，打造“指尖上的学习课堂”。组织开展“学习赋能发展”主题分享活动，邀请行业专家、业务骨干、优秀党员分享经验心得6场，营造比学赶超、互促共进的良好氛围，进一步提升全员综合素养与业务能力。    

三是深化形势教育。围绕集团年度发展目标、一季度重点任务、行业发展趋势等内容，开展形势任务教育宣讲5场，覆盖全体职工。通过解读发展规划、分析市场形势、明确工作方向，引导全体职工认清发展大局、找准自身定位、增强责任意识，把思想和行动统一到集团决策部署上来，凝聚起同心同向、共谋发展的强大合力。

二、夯实组织基础，提升党建工作质效

集团党委以标准化、规范化建设为抓手，不断完善组织体系、规范工作机制、建强党员队伍，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。

一是健全组织体系。严格落实组织建设要求，结合集团业务架构调整，优化支部设置2个，配齐配强支部班子成员，确保党组织覆盖企业各业务板块、各工作环节。完善党建工作责任体系，明确党委、支部、党员三级责任清单，层层压实党建责任，形成党委统筹、支部落实、党员参与的工作格局，确保党建工作有人抓、有人管、落得实。

二是规范组织生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，一季度各支部均高质量完成组织生活会与民主评议党员工作。规范党员发展流程，严格按照标准与程序，确定入党积极分子15名、发展对象8名，为党员队伍注入新鲜血液。加强党员日常管理，做好党员信息维护、党费收缴、组织关系转接等基础工作，提升党建工作规范化水平。    

三是打造党建阵地。升级改造集团党建活动室、党员学习角等阵地5处，完善学习资料、活动设施、宣传展示等配套建设。打造“一支部一特色”党建品牌，各支部结合业务特点，创建“攻坚先锋”“服务标兵”“创新能手”等特色品牌8个，通过品牌引领激发支部活力，让基层党组织真正成为推动工作、服务职工的坚强战斗堡垒。

三、深化融合赋能，推动党建业务同频共振

坚持党建工作与生产经营深度融合，以党建引领业务发展，以业务成效检验党建成果，实现党建与业务同部署、同推进、同提升。

一是党建引领攻坚破难。围绕一季度项目建设、市场拓展、技术研发、安全生产等重点难点任务，组建党员突击队12支、设立党员示范岗35个、划分党员责任区22个。在重点项目一线、关键工作岗位，党员带头冲锋、主动担当，完成技术攻关项目6项，解决生产经营难题18个，推动一季度重点项目按计划推进，核心业务指标稳步提升，充分彰显党员先锋模范作用。

二是党建助力提质增效。将党建工作与企业管理、