（一）岗位职能工作：对本职岗位职能范围内的各项工作保质保量及时完成计满分（依据年度岗位目标责任制完成情况）
（二）配合中心工作：有大局观念和整体意识、充分发挥岗位职能作用
（三）工作质量：服务态度好
（四）自身建设：自觉地正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策
（一）定量考核先由各处室及机关工作人员本人每月对照岗位目标任务完成情况和个人履行责任情况及工作、思想、学习、遵纪守规情况自我评分
（二）定性考核由机关工作人员在一定范围内述职和集中进行测评
（三）定量和定性考核的结果由局考核小组负责统计核实
（四）考评小组、督查组定期或不定期地对局机关工作人员的组织纪律、思想作风、工作表现及每月完成任务等情况进行抽查、督查
（五）各处(室)日常考勤
（一）办事拖拉
（二）因工作责任性不强或工作粗心大意
（三）对局领导交办或处(室)临时安排的工作不服从扣发50%的当月考核奖
（四）在单位内出现争吵、打骂等不文明现象
（五）因在上班、值班期间
（六）全年累计事假超过五天、十天、二十天的
（七）当月病假(需医院证明)累计在五天以上的
（一）不准弄虚作假、谎报、虚报、瞒报有关情况
（二）不准拉帮结派
（三）不准泄私报复
机关绩效考核办法
第一章总则
第一条以“三个代表”重要思想和市委、市政府《关于开展机关效能建设的实施意见》以及上级业务部门有关开展机关效能建设的意见为指导，为进一步完善局机关年度考核办法，加大考核工作力度，正确评价局机关工作人员的工作业绩，切实达到奖惩分明、鼓励先进、鞭策后进、激发全体机关工作人员的工作积极性与创造性、提高机关工作效率、增强全局的凝聚力与向心力的目的，制订本办法。
第二条局机关工作人员的绩效考核应坚持客观公正和注重实绩的原则；实行“德、能、勤、绩、廉”相结合，定量和定性相结合，领导与群众相结合，平时与定期相结合。
第三条绩效考核分为岗位考核、年度考核。其中岗位考核是指本局每月对照岗位职责或工作目标责任书，对机关工作人员进行的绩效评价；年度考核是指由市人事部门组织的对机关工作人员每年进行的综合评定。岗位考核结果与岗位考核奖挂钩，根据考核发放岗位考核奖。本办法适用于本局机关全体工作人员。
第二章考核内容和标准
第四条绩效考核分为定量考核和定性考核（比重各占50%）。定量考核指标可确定为：岗位职能工作、配合中心工作、工作质量、自身建设。定性考核分为民主测评和领导测评。各项定量考核指标和定性考核均实行百分制。
第五条各定量考核指标在考核总得分中所占比重各有不同，计算公式如下：岗位职能工作×50%+配合中心工作×15%+工作质量×15%+自身建设×20%-全年累计扣发考核奖2次以上扣5分=定量考核得分。
（一）岗位职能工作：对本职岗位职能范围内的各项工作保质保量及时完成计满分（依据年度岗位目标责任制完成情况）；未完成一项扣10分（有充分的客观因素，由处室长或分管领导认定是否扣分）。
（二）配合中心工作：有大局观念和整体意识、充分发挥岗位职能作用，并积极参与完成市委、市政府部署的专项任务以及主动配合做好全局性的工作计满分；工作不配合，无协作精神，不参加中心工作或全局性工作的酌情扣10-20分。
（三）工作质量：服务态度好，办事效率高，工作无差错计满分；每出现1次群众举报或基层反映问题（情况属实）的扣10分;每出现1次工作差错视情扣5－20分。
（四）自身建设：自觉地正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，勤奋敬业，尽职尽责计40分；自觉执行局规定的学习制度计30分，无故缺席1次学习、教育活动扣3分，每少1篇学习体会扣3分，参加市有关部门组织的各种考试成绩低于市级机关平均分的每1次扣3分；自觉遵守各项规章制度、做到勤政廉洁计30分；每违反1次规章制度扣5分，受党纪政纪处分的不给分。
第六条定性考核的群众民主测评和领导测评，分别占70%和30%。定性考核内容从德、能、勤、绩、廉等五个方面考虑。德（能、勤、绩、廉）得分=（“优秀”票数×1.0+“称职”票数×0.8+“基本称职”票数×0.6+“不称职”票数×0.4）×100÷有效票数（参加评议人数）。
第七条定量考核和定性考核测评总分不满55分的，应确定为不称职；55分以上不满65分的，应确定为基本称职；65分以上的，根据从高分到低分差额评优原则确定优秀和称职等次。
第三章考核方法和程序
第八条考核由局考核小组
