提纲：
一、强化学习培训制度
二、完善工作管理制度
三、严格绩效挂钩制度
四、落实待遇保障制度
经验材料：建立四项制度提升驻村工作水平
2022年，*县安排乡村振兴驻村帮扶工作队113支，其中市派驻村帮扶工作队10支，县派驻村帮扶工作队103支，实现乡村振兴重点帮扶村、省级乡村振兴示范村、**边区边界村、党组织软弱涣散村和县级乡村振兴示范村“一村一队”全覆盖，通过四项制度加强了管理，提升了工作水平。
一、强化学习培训制度，提升赋能。坚持每年举办一期乡村振兴驻村帮扶专题培训。今年围绕党建促乡村振兴、防返贫监测、村级集体经济发展、产业帮扶、人居环境整治等内容，组织251人参加培训。同时，结合干部能力提升年，开展驻村帮扶干部“提能力、振雄风”活动，要求驻村干部根据自身条件，科学合理制定自学计划，撰写学习笔记，提高能力素质。
二、完善工作管理制度，明纪定责。实行“一月一提示，一季一通报”，每月针对重点工作任务，下发工作提示，细化任务目标；每个季度聚焦驻村帮扶干部工作纪律、任务开展、工
