一、考核对象
二、考核原则
三、考核内容
四、考核办法
（一）季度测评
（二）加减分项
1.加分项目
2.扣分项目
五、保障措施
（一）加强组织领导
（二）强化督查通报
（三）务求工作实效
六、资金保障
七、结果运用
（一）与考核奖金分配挂钩
（二）与年度考核等次评定挂钩
（三）与干部使用挂钩
（四）表扬和通报
八、组织领导
2022年度xx镇机关工作人员绩效考核工作方案
为加强我镇机关行政效能建设，改进干部作风，提高工作人员积极性、主动性，提升办事效率和管理水平，根据县委组织部、县财政局、县人力资源和社会保障局《关于全面推行镇镇机关工作人员绩效考核工作的通知》（资组字〔20xx〕xx号），结合我镇工作实际，特制定本考核工作方案。
一、考核对象
考核对象为xx镇在编在岗的公务员、事业编人员，其它参与镇中心工作的在编在岗人员，聘用人员参照执行。
二、考核原则
按照增强干部职工的积极性、主动性和创造性的目标，遵循科学公正、民主公开、注重实绩、奖优罚劣、简便易行的要求，以xx镇总体发展思路和目标为导向，坚持职责明确与重点突出并重、政治激励与经济激励并施，考核量化和绩效挂钩并举的考核原则。
三、考核内容
全面考核镇机关工作人员的工作态度、质量和实效，重点考核在推进党的建设、经济发展、镇村振兴、社会管理、生态保护、民生保障等工作中履职尽责、担当作为的情况。考核重点围绕分管或业务工作、挂村工作、工作作风、日常考勤、其他工作等五个方面；考核结果分为一级、二级、三级3个等次，其中一级等次不超过30％，三级等次不超过10％。
四、考核办法
采用季度测评的方式，每季度绩效考核对分管或业务工作、挂村工作进行百分制量化考核，每季度进行汇总。干部绩效考核总得分＝四个季度测评平均得分＋加减分。
（一）季度测评
每个季度进行一次干职工集体测评，每人对测评表上的同志进行测评，分为A表由党政主要领导填写（分值占比50％），B表由其他科级干部填写（分值占比30％），C表由一般干部填写（分值占比20％）。
（二）加减分项
1.加分项目
个人荣获中央、省、市、县表彰的，以批准单位的文件、奖牌、证书为准，中央级8分、省级6分、市级4分、县级2分，同时受多头表彰的，只记一次最高加分。
个人单项工作在全县高质量发展综合考评排名前三位的，相关分管领导和业务干部每人相应增加3、2、1分。
2.扣分项目
（1）考勤管理及政治学习
结合镇管理制度执行，由党政办统计。一是考勤情况，镇纪委定期对考勤情况进行检查，迟到、早退一次扣0.5分；赣政通APP智慧考勤打卡情况，每月迟到、早退、缺卡总数超过5次扣0.2分；二是各种类型会议签到情况，缺席一次会议扣0.2分；三是因病因事需请假者，必须按照请销假制度向领导履行请销假手续，不履行请销假手续的，视为迟到或旷工每次扣0.2分，请假以请假条或登记批准的信息为准。如因急病的可以事后附请假条。
所有干职工必须完成干部网络学院、学习强国（平均每天30分）、青年大学习和其他上级安排的学习任务。每项学习任务未完成的扣2分。
（2）工作作风
①上
