一、基本情况
二、存在的问题
（一）回访人员对回访工作认识不够深刻
（二）回访工作的方式方法不够新
（三）回访工作后的成果运用不够好
三、改进措施
（一）回访前做好研判把脉
（二）回访中做到精准稳慎
（三）回访后要做实成果运用
（四）贯通两个责任
市中区纪委监委：关于做实回访教育的调研报告
回访教育暖人心，激励担当唤初心。回访教育工作充分体现了“惩前毖后、治病救人”的方针，体现党组织对干部严管和厚爱结合、激励和约束并重，可有效帮助受处分处理人员正视错误、吸取教训，激励受处分处理人员卸下包袱、重拾初心、担当作为。近年来，市中区纪委监委着力深化案件查办“后半篇文章”，更加注重回访教育工作务实高效，在教育人、转化人、挽救人上下功夫，实现回访对象全覆盖，同时根据不同事实和情节精准分类施策，推动回访教育常态化规范化。
一、基本情况
开展回访教育是市中区纪委自2005年以来一直坚持的一项长效工作。历年来，我们充分坚持严管与厚爱、激励与约束相结合，通过回访活动体现组织对受处分处理人员的关心和爱护，及时化解受处分处理人员的“心结”，激励受处分处理人员重整行装再出发。2021年，区纪委监委联合区委组织部下发《对受处分处理人员关爱回访工作办法》，各部门联动协作，形成同心关爱、同向发力的工作格局，为回访工作提供制度保障。
按照关爱回访对象“全覆盖”的要求，采取区纪委监委、区委组织部联合回访与各党（工）委、党组、部门自行回访相结合的方式进行。回访过程中，我们坚持目标导向，明确关爱回访的目的意义，通过思想教育，帮助受处分处理人员认识错误、改过自新、消除疑虑、积极进取；坚持帮教结合，在正面教育的同时，帮助他们解决工作、生活中遇到的困难和实际问题，使他们卸掉思想包袱，重拾生活工作信心；坚持对症下药，认真查阅有关案卷资料，向受处分人员所在单位党组织及周围群众了解该人员受处分后的思想、工作及生活等方面的情况。
二、存在的问题
为深入了解开展关爱回访活动中存在的不足，区纪委监委及时与部分单位、部门和部分回访对象进行沟通，查找问题短板，回访工作存在一些薄弱环节：
（一）回访人员对回访工作认识不够深刻。虽然每年都会开展回访活动，但有的单位或受处分处理人员依然对回访工作不够重视，没有认识到开展回访教育活动的积极意义，甚至觉得组织的回访是在“揭伤疤”，之所以会有这种感觉，原因就在于缺乏对回访活动的正确认识，没有将回访活动作为一次挽救、激励党员干部的契机，而认为是一项无关紧要的工作。
（二）回访工作的方式方法不够新。回访方式以集中谈话为主，形式单一，谈话方案千篇一律，对谈话对象的基本情况摸得不准，缺乏针对性，使得教育谈话浮于表面。
（三）回访工作后的成果运用不够好。向回访对象所在单位及组织人事部门反馈回访情况不及时，针对回访过程中回访对象提出的困难和诉求缺少响应机制，受处
