旬邑全周期拧紧监督链条严防干部“带病提拔”
近年来，旬邑县聚焦干部队伍高质量发展目标，将“全周期管理”理念贯穿干部选任监督全过程，紧盯任前“入口关”、任中“管理关”、任后“出口关”关键环节，层层拧紧选任监督责任链条，持续净化优化风清气正的用人生态。
严把档案入口，杜绝档案“带病接收”，以“零差错”标准筑牢选任第一道防线。严格落实“凡提必审”要求，将干部人事档案任前审核结果作为干部选拔任用的核心依据，采取“一人初审、两人交叉复审”的方式，重点围绕干部的“三龄两历一身份”，对干部人事档案逐人、逐页、逐类进行审核，核查档案内容是否真实准确，有无涂改、篡改、造假、缺失等现象。对于“三龄两历一身份”等重点信息记载一致、逻辑清晰合理、材料规范齐全且符合选拔任用条件的，按照相关规定及时履行正常干部选任程序。对档案材料或信息存疑或存在问题的干部，暂缓考察或暂停选拔任用程序。
精准考察识别，防止“带病考察”，以“全方位”画像考准考实干部政治素质。坚持把政治标准作为选人用人首要标准，制定领导干部政治素质考察实施办法，明确政治素质考察正负面清单，考准考实干部政治素质。延伸干部考察触角，提高德的
