旬邑：以“一报告两评议”做实干部选任监督
近年来，旬邑县围绕干部选任监督提质增效目标，构建“评议——反馈——整改——运用——提升”全链条闭环体系，推动“一报告两评议”从年度“体检报告”向长效“健康管理”升级，持续增强监督实效。
精心摸排梳理，确保应评尽评。对本级党委年度内提拔和进一步使用的正职领导干部、镇办党政领导班子成员逐人审核，核对干部基本信息及任职时间，认真填报《新提拔任用干部民主评议表》，报送市委组织部干部监督科审核。对原任职务任职时间不足两年的，追溯其原职务层级任职时间，便
旬邑：以“一报告两评议”做实干部选任监督
近年来，旬邑县围绕干部选任监督提质增效目标，构建“评议——反馈——整改——运用——提升”全链条闭环体系，推动“一报告两评议”从年度“体检报告”向长效“健康管理”升级，持续增强监督实效。
精心摸排梳理，确保应评尽评。对本级党委年度内提拔和进一步使用的正职领导干部、镇办党政领导班子成员逐人审核，核对干部基本信息及任职时间，认真填报《新提拔任用干部民主评议表》，报送市委组织部干部监督科审核。对原任职务任职时间不足两年的，追溯其原职务层级任职时间，便
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