旬邑："2+1" 模式织密年轻干部监督管理“防护网”
今年来，旬邑县以“2+1”导师帮带培养模式为创新载体，将监督管理贯穿于年轻干部培养、锻炼、成长全链条，推动监督从“大水漫灌”向“精准滴灌”的转变，切实引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
建强“帮带”机制，让监督更有“温度”。有效的监督始于深度了解与精准引导。旬邑县借鉴“2+1”培养模式，为近年新招录年轻干部逐一配备思想导师和业务导师，实现了对年轻干部思想动态、工作表现、生活作风的全方位掌握，着力消除监督盲区。导师与年轻干部共同制定个性化成长计划，在聚焦学习和工作推进的同时，更重点关注年轻干部在重大任务中的表现、个人有关事项报告的真实性以及在社交圈、生活圈中的口碑。通过这一举措，将监督从“事后惩处”转向“事前提醒+过程纠偏”，让年轻干部在监督中感受到组织的关怀而非约束
