一、坚持政治标准放在首位
二、优化党员队伍结构
三、严格规范发展程序
四、加强培养教育
五、健全完善长效机制
六、存在的主要问题和不足
七、下一步工作打算
国企近三年发展党员工作总结
近三年来，在集团党委的坚强领导下，集团发展党员工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，突出政治标准，严格规范程序，注重在安全生产一线、技术攻关前沿和青年骨干中发展党员，党员队伍结构持续优化，发展党员质量稳步提升，为集团高质量发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。
集团各级党组织分布在井下采掘一线、电厂运行车间、化工装置区、项目施工现场和各级管理机关。三年来，共发展新党员56名。这些新鲜血液的注入，进一步壮大了集团党员队伍力量，优化了党员队伍结构。广大新党员在各自岗位上积极发挥先锋模范作用，在安全生产、降本增效、转型创新等各项工作中走在前、作表率。现将三年来的发展党员工作情况总结如下。
一、坚持政治标准放在首位，严把党员入口关
发展党员工作是党员队伍建设的第一道关口。三年来，始终把政治标准放在首位，确保新发展党员政治上合格、思想上过硬。
在政治标准上从严把关。坚持把是否具有坚定的理想信念、是否对党忠诚、是否自觉践行社会主义核心价值观作为衡量发展对象政治素质的核心标尺。看发展对象是否真正从思想上入党，是否真正认同党的纲领和章程，是否愿意为党和人民的事业奋斗终身。对政治上不合格的，能耐再大也不能发展入党。在考察政治素质时，注重看具体表现。在井下，看面对急难险重任务是不是冲在前、干在先；在电厂，看坚守运行岗位是不是尽职尽责、一丝不苟；在化工，看面对风险考验是不是沉着冷静、规范操作。把政治标准具体化、可操作化，让政治考察从虚变实、从软变硬。
在思想教育上注重实效。对入党积极分子和发展对象，建立常态化培养教育机制。每名入党积极分子明确两名正式党员作为培养联系人，定期谈心谈话，了解思想动态，帮助提高思想认识。三年来组织入党积极分子培训班4期，培训143人次。组织发展对象参加短期集中培训，系统学习党章党规党纪和党的创新理论。培训不走过场，严格考核，对培训不合格的暂缓发展。在政治审查上严格规范。对发展对象的政治历史和在重大原则问题上的立场态度，认真进行政治审查。对与本人关系密切的社会关系进行全面了解。对曾经受过处分或存在争议的人员，认真核实情况、严格把关。
二、优化党员队伍结构，注重在重点群体中发展党员
针对集团党员队伍结构存在的薄弱环节，有针对性做好重点群体的发展党员工作。
在采掘一线发展党员。井下采掘一线是集团安全生产的最前沿，也是最艰苦、最能考验人的地方。三年来，注重在采掘一线职工中发展党员，把那些在井下踏实肯干、技术过硬、职工群众认可的优秀矿工吸收到党内来。三年来在采掘一线发展党员32名，占发展总数的60%。这些党员在井下安全生产中发挥了重要的先锋模范作用，成为班组安全管理的骨干力量。
在青年骨干中发展党员。青年是集团的未来和希望。三年来，把发展青年党员作为优化队伍结构的重要举措。关注青年技术骨干、青年班组长、青年岗位能手等群体，把其中政治素质好、工作表现突出、有入党意愿的优秀分子及时吸收到党内来。三年来发展35岁以下青年党员25名，占发展总数的50%，青年党员占比持续提升，党员队伍年龄结构进一步优化。
在高技能人才中发展党员。行业是技术密集型行业，高技能人才是集团的宝贵财富。三年来，注重在技术能手、能工巧匠、高级技师等高技能人才中发展党员。把那些在技术攻关中攻坚克难、在技能竞赛中脱颖而出、在传帮带中倾囊相授的优秀技能人才吸纳到党内来。三年来在高技能人才中发展党员9名，进一步充实了党员队伍中的技术骨干力量。
在女职工中发展党员。三年来，重视和加强在女职工中发展党员工作。关注生产一线、技术岗位、经营管理等各个领域的优秀女职工，把符合条件的及时吸收到党内来。三年来发展女党员17名，占发展总数的30%，女职工党员队伍持续壮大。
三、严格规范发展程序，确保发展党员质量
程序是质量的保证。三年来，严格按照党章和发展党员工作细则的规定，规范履行发展党员各项程
