乡镇党委书记2024年抓基层党建工作述职报告汇编（3篇）

乡镇党委书记2024年抓基层党建工作述职报告

xxxx年，本人严格履行基层党建“第一责任人”职责，坚持统筹推进基层党建工作，取得一定成效。具体履职情况如下:

一、工作开展情况

(一)抓队伍，夯实基层党建基础。

一是加强思想政治引领。围绕党纪学习教育目标要求和学习重点，扎实做好纪律学习、警示教育、检视整改等工作，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，累计开展集体学习xx次，党员撰写心得体会xxx篇，上专题党课x次，整改党委存在问题x个，党员存在问题xx个。规范完善村（社区）党组织“三会一课”、主题党日、干部值班和档案资料等工作，培树xx、xx等x个典型村，以点带面、争先创优，提升全镇党员干部政治修养。二是壮大党员干部队伍。发展新党员xx名，培养入党积极分子xx名，解决两年不发展党员预警村x个。三是落实基层干部责任。扎实开展述职考评和履职审计，结合基层社会治理现代化，落实xxx名村居“两委”干部管理服务责任，严格环境保护、安全生产、河湖巡查、社会治安等网格化责任，筑牢基层第一道防线。

(二)抓改进，提升基层党建质量。

一是规范党组织建设。通过选派第一书记、翻新扩建“两室”、规范党组织生活制度等举措，如期转化xx、xx两个后进村，打造一星级党组织x个、二星级xx个、三星级x个。二是做好“三资”清理工作。依法开展“三资”清理，清理合同xxx个，规范合同xx个，增加集体收入xx万元。三是做好巡察问题整改落实。针对县委巡察组反馈的x方面xx个问题，直面问题、照单全收，做到整改问题全覆盖、整改过程零水分、整改结果高质量。

(三)抓管理，拓展基层党建成效。

一是创新管理服务模式。健全完善“多网合一，一格多能”管理服务模式，建设社会治理智慧管理平台，精心打造综治中心，促进矛盾纠纷化解“最多跑一地”，提高全镇信息化管理水平，成为全县样板单位。二是健全党建工作制度。完善xx项管理制度，将党建平台植入xx个服务窗口，延伸村级服务平台，打通群众办事“最后一公里”。三是多途径壮大集体经济。完成招商引资项目x个，总投资x亿元，其中已签约项目x个，拟签约项目x个。x村荷花池塘、x村果蔬大棚、x村采摘园、x村草药示范基地均已初具规模，乡村振兴工作得到新华社、人民网等多家官方媒体的报道。四是信访稳定工作成效显著。突出党建引领，快速高效、和谐完成xx路违建拆除和先通公路项目征地工作，涉及xxx余户无一上访；妥善化解信访案件xx起，没有发生越级上访。

二、存在问题及原因

一是党员年龄偏高，人才储备不足。镇党委对新时期党的组织建设用力不够精准，在制定管长远举措上缺少真功夫、硬举措。党员年龄普遍较高，党员老龄化、结构失衡问题突出，发展新党员任务较重。二是村级班子结构不合理，战斗力不强。农村干部年龄、学历结构不优化，创新和服务意识不能完全适应新时代要求。农村“两委”班子工作方法不多、水平不高，执行力、战斗力有待加强。三是农村集体经济薄弱，收入差距较大。收入渠道单一，后劲不足，缺少拉动农村集体经济发展的有效措施，农业项目引进和发展不够成熟，难以承办重大工程。

三、下一步工作谋划

一是发展党员激发活力。全面梳理各村居发展党员情况，细化程序，严格把关，尤其向xx周岁以下、素质高、有能力、口碑好、会干事的优秀人才倾斜，条件成熟一个讨论发展一个，着力打造一支学历高、年龄小、敢担当、会干事的高素质干部队伍。二是创新管理严格机制。以“党建+”管理模式为先导，以“播台赛”为抓手，每月对城市经济、项目建设、容貌整治提升、“三会一课”、干部值班、便民服务、社会稳定等工作进行督查评比，前三名通报表扬，后三名提醒谈话，激发干部干事创业的积极性。三是教育培训提升能力。围绕党建统领发展大局，严格落实“一岗双责”,强化廉政建设和从严治党，对xx个村（社区）“两委”干部每季度进行专题培训，结合中心城市成长和全民增收行动培树x个县级典型村、x个市级示范村，为高质量赶超发展提供人才保障。

乡镇党委书记2024年抓基层党建工作述职报告

一、xxxx年党建主要工作

（一）聚焦政治建设，强化思想引领

始终把政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。组织党员干部深入学习贯彻党的二十大精神，通过集中培训、专题研讨、个人自学等形式，开展学习活动x场次，覆盖党员干部x余人次，推动党的创新理论入脑入心。严格落实“第一议题”制度，镇党委班子会议先后学习传达中央及省市区重要会议和文件精神x次，研究部署党建工作重要事项x项，确保基层党建工作始终沿着正确政治方向推进。

（二）夯实组织基础，筑牢战斗堡垒

扎实推进党支部标准化规范化建设，全年新建和改造村级活动场所x个，完善配套设施，优化服务功能。深入开展软弱涣散党组织整顿工作，对[具体村名]村党支部进行精准整顿，通过选优配强班子、加强党员教育管理、发展壮大村集体经济等措施，有效提升了党组织的凝聚力和战斗力。注重党员队伍建设，全年共发展党员x名，培养入党积极分子x名，举办党员培训班x期，培训党员x人次，党员队伍结构不断优化，整体素质明显提高。

（三）加强干部队伍建设，提升履职能力

坚持正确选人用人导向，严格按照干部选拔任用工作条例要求，选拔任用了一批政治坚定、能力突出、作风过硬的干部。加强干部教育培训，组织镇村干部参加各类业务培训和专题讲座x场次，选派x名优秀年轻干部到上级部门和先进地区挂职锻炼，有效提升了干部的综合素质和业务能力。建立健全干部考核评价机制，完善《镇村干部绩效考核办法》，加强日常考核和年度考核，强化考核结果运用，充分调动了干部干事创业的积极性和主动性。

（四）突出党建引领，助力乡村振兴

紧紧围绕乡村振兴战略目标，充分发挥基层党组织的引领作用。在产业发展方面，积极探索“党建+产业”模式，培育壮大特色农业产业，全镇新增特色种植基地x个，养殖小区x个，带动农民增收致富。在乡村治理方面，推行“党建+网格”治理模式，将全镇划分为x个网格，配备网格管理员x名，实现了党建引领基层治理全覆盖。深入开展农村人居环境整治提升行动，建立健全长效保洁机制，全镇村庄环境面貌得到显著改善。

（五）强化正风肃纪，营造良好政治生态

认真落实全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设和反腐败工作。组织党员干部观看警示教育片x场次，开展廉政谈话x人次，签订党风廉政建设责任书x份，筑牢党员干部廉洁自律防线。加大执纪监督力度，严肃查处违纪违法案件，全年共立案查处违纪案件x起，处理党员干部x人，起到了良好的警示震慑作用。深入开展作风建设专项整治行动，着力整治形式主义、官僚主义突出问题，干部作风持续好转，工作效能明显提升。

二、存在问题及原因分析

（一）存在问题

党建工作责任落实还不够到位。部分党支部书记对党建工作重视程度不够，存在重业务轻党建的思想，履行党建工作职责不够主动，党建工作压力传导还不够有力。

党员教育管理还不够严格。个别党员组织纪律性不强，参加组织生活不积极，先锋模范作用发挥不够。对流动党员的管理还存在薄弱环节，缺乏有效的教育管理手段。

党建工作创新力度还不够大。基层党建工作方式方法较为传统，缺乏创新思维和有效载体，与新时代党建工作要求还有一定差距，在打造党建特色品牌方面成效不够显著。

党建引领作用发挥还不够充分。在推动党建工作与中心工作深度融合方面还存在不足，部分党组织在引领产业发展、乡村治理等方面的作用不够突出，党建工作对经济社会发展的推动作用有待进一步增强。

（二）原因分析

思想认识不够深刻。对党建工作重要性的认识还停留在表面，没有真正把党建工作作为最大的政绩来抓，缺乏对党建工作系统性、长期性的思考和谋划。

工作精力投入不足。在面对纷繁复杂的基层工作时，有时会把更多的精力放在经济发展、社会稳定等方面，对党建工作投入的时间和精力相对较少，导致党建工作存在一些薄弱环节。

督促指导不够有力。对基层党建工作的督促检查和指导不够经常化、制度化，缺乏有效的考核评价机制，对发现的问题跟踪整改不到位，导致一些问题长期存在。

能力素质有待提升。自身对党建工作新知识、新理论、新要求的学习掌握不够，在抓党建工作方面缺乏创新思路和有效方法，对基层党组织书记和党务工作者的培训指导不够精准，导致党建工作整体水平不够高。

三、xxxx年重点工作计划

（一）强化党建责任落实

进一步完善党建工作责任制，明确镇党委班子成员、党支部书记和班子成员的党建工作职责，层层签订党建目标责任书，加强对党建工作的统筹谋划和组织领导。建立健全党建工作考核评价机制，加大党建工作在综合考核中的权重，强化考核结果运用，对党建工作成绩突出的党组织和个人进行表彰奖励，对落实党建工作不力的进行严肃问责，确保党建工作责任落到实处。

（二）加强党员教育管理

严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，加强党员思想政治教育，提高党员党性修养。创新党员教育方式方法，充分利用线上线下相结合的方式，开展形式多样的党员培训活动，增强党员教育的针对性和实效性。加强流动党员管理，建立健全流动党员信息库，通过建立流动党员微信群、定期联系走访等方式，加强对流动党员的教育管理和服务，确保流动党员离乡不离党、流动不流失。

（三）创新党建工作方式

积极探索党建工作新模式、新载体，结合本镇实际，打造具有特色的党建品牌。深入推进“党建+”工作模式，在党建+产业发展、党建+乡村治理、党建+服务群众等方面下功夫，推动党建工作与中心工作深度融合。充分利用现代信息技术，加强党建信息化建设，打造