一、2025年度抓党建工作履职情况
（一）扛稳政治责任链条
（二）完善组织体系链条
（三）深耕融合发展模式
（四）严守作风纪律红线
（五）打造过硬干部队伍
（六）优化服务方式路径
二、存在的主要问题
（一）理论学习深不够、转化运用实不够、驱动发展强不够
1.学习深度不够“沉”
2.学习方式不够“活”
3.学用链条不够“全”
（二）党建融合深不够、机制协同紧不够、赋能发展强不够
1.融合载体不够“新”
2.融合成效不够“显”
3.融合评价不够“准”
（三）党员管理精不够、队伍活力足不够、精准施策强不够
1.教育方式不够“活”
2.管理体系不够“细”
3.激励机制不够“实”
三、2026年工作思路和主要措施
（一）强化理论引领更精准、学用转化更深入、实践成效更凸显
1.构建精准教学体系
2.健全学习转化链条
3.强化实践应用导向
（二）推动融合路径更创新、协同机制更完善、发展动能更增强
1.创新融合载体
2.完善协同机制
3.强化发展赋能
（三）推动队伍建设更系统、管理模式更精准、激励机制更长效
1.强化精准培养体系
2.健全精细管理体系
3.完善激励保障机制
2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告
2025年，是“十四五”规划收官、“十五五”蓝图启程的关键之年。我作为企业党支部书记，始终把政治建设摆在最突出位置，把抓好党建作为最大责任，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，以落实党的二十大和二十届三中、四中全会精神为根本遵循，围绕企业改革发展、生产经营提升、队伍能力建设等重点任务，把党建工作嵌入治理体系、做进生产一线、融入发展全局，全力推动组织力、战斗力、凝聚力全面提升，为企业稳中提质、提效增速提供了坚强政治保障和组织保证。下面，将本人2025年度履职情况报告如下。
一、2025年度抓党建工作履职情况
（一）扛稳政治责任链条，夯牢思想理论根基
一是提升政治站位，强化思想统领。严格落实“三会一课”制度，全年召开支委会学习XX次，专题学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神XX篇，确保每一次学习都紧扣“看方向、强定力、提站位”。组织党员赴红色教育基地参观X次，开展重温入党誓词活动X次，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使支部始终在政治上对标对表、在思想上对齐对焦、在行动上对号入座。
二是拓展学习方式，增强教育质效。打造“车间课堂”“班组微党课”等沉浸式教学模式，把学习阵地从会议室搬到生产线，在嘈杂的设备声中讲理论、在真实的操作场景中悟思想；全年开展现场教学XX场，覆盖党员职工XX余人次。推行“技术能手讲理论”XX次，将技术之“长”和理论之“深”融为学习之“效”；组织政治理论测试X次，合格率达100%、优秀率XX%，真正让理论学习从“要我学”变成“我要学”。
三是优化教育载体，夯实武装根基。编印理论学习手册X期，推出“指尖微课堂”XX期，推送学习资料XX篇；开展主题征文，征集心得XX篇；举办理论竞赛，评选学习标兵XX名。通过图文、视频、场景式互动等多种方式，让党的创新理论可读、可学、可用、可见，为企业发展筑牢思想之基、稳住精神之魂。
（二）完善组织体系链条，建强基层战斗堡垒
一是优化组织设置，延伸体系覆盖深度。探索“党小组建在生产线上”，实现党组织全流程覆盖、全链条延伸。圆满完成支部换届选举，新一届支委队伍中技术骨干占比XX%、平均年龄XX岁、本科及以上学历占比XX%，形成一支“懂党建、精技术、能攻坚”的复合型支委班子。
二是强化党员管理，提升先锋示范效能。严格党员发展程序，重点发展一线技术骨干X名，培养入党积极分子XX名。实施“党员先锋指数”考评、党员积分管理，设立党员责任区X个、党员示范岗X个，实现关键岗位党员全覆盖，让党员在急难险重任务中亮身份、在攻坚关键节点上挑大梁。
三是完善阵地建设，提升组织生活质量。全年召开党员大会XX次、支委会XX次、党小组会XX次，开展主题党日XX次，做到形式规范、内容精准、主题鲜明。成功获评市级“五星级党支部”，X名党员获“技术能手”称号。建成党员活动室X个，配置学习书籍XXX余册，推动阵地建设从“硬件完备”向“功能完足”跃升。
（三）深耕融合发展模式，释放党建赋能效应
一是健全融合机制，加大嵌入深度强度。建立“党建+生产”双融体系，把党建要求写进流程、把组织力量放进现场、把责任链条压到末端，制定融合任务清单XX项。开展“技术攻关党旗红”活动，组建党员技术攻关小组X个，攻克技术难题XX项，创造经济效益XX万元，为企业稳产提质提供源源不断的组织动力。
二是搭建融合平台，促进创新互促互进。开展“金点子”征集活动，征集意见XX条、采纳XX条，创造效益XX万元；实施“党员带徒”计划，XX名党员与青年结对，培养技术骨干XX名。通过党建牵引，全年生产效率提升XX%，产品质量合格率达到XX%，企业运行质效稳定向好。
三是夯实安全责任，推动融合落地见效。开展“党建+安全生产”行动，成立党员安全督查队，排查整改隐患XX处，实现全年安全事故“零发生”。建立融合成效评估机制，每季度开展一次“回头看”，推动党建工作从“做了什么”转向“解决什么”，客户满意度提升至XX%，企业核心竞争力显著增强。
（四）严守作风纪律红线，构建清朗政治生态
一是强制度之“准度”，让规则真正长牙带电。制定制度细则XX项，组织专题学习X次、警示教育X次；聚焦“四风”突出问题，排查整改XX项，建立长效机制XX项。大力精简会议文件，会议时间压缩XX%，推进“精文简会、提质增效”。
二是提监督之“密度”，让风险始终透明在前。围绕采购、销售等关键环节开展风险排查，制定防控措施XX项；通过组织生活会、谈心谈话等方式开展谈话XX人次、提醒谈话X人次。举办党纪竞赛X次，提升全体党员“知敬畏、存戒惧、守底线”的自觉。
三是增清廉之“厚度”，让风清气正蔚然成风。开展“廉政教育进车间”X次，制作宣传展板XX块；建立廉政档案XX份，开展廉政谈话XX人次，让清正廉洁成为党员干部的行为自觉和精神气质。
（五）打造过硬干部队伍，激活组织发展动能
一是拓宽成长路径，形成政治业务“双向进阶”。严格落实党管人才原则，在发展党员中技术骨干占比达到XX%；全年开展技能培训XX次、培训时长XX小时、参训XX人次，形成政治素质和专业能力双提升的成长路径。
二是丰富培养场景，推动干部能力“全域提升”。选派X名党员赴先进企业交流学习，建立导师带徒机制，XX名党员与青年结对；举办技术比武X次，帮助青年员工在比学赶超中成长成才，全年解决党员实际困难XX项。
三是健全关爱机制，凝聚队伍干事“正向动能”。建立党员关爱基金，慰问困难党员X人次；开展“党员之家”建设、团队活动X次，增强团队凝聚力，让党员真正感受到“组织有温度、队伍有力量”。
（六）优化服务方式路径，提高党建治理效能
一是拓宽联系维度，提升组织服务“触达度”。实行党员联系群众制度，每名党员联系5—8名职工；开展“我为职工办实事”活动，解决急难愁盼X项；组织志愿活动X次、党员参与XX人次，累计服务XX小时。
二是强化技术赋能，增强党建治理“智慧度”。开展“党建+技术创新”活动，获得专利X项；建设数字化党建平台，实现党务管理在线化、流程化；探索“互联网+党建”，用企业公众号把学习教育推到“掌心”。
三是提升供给质量，增强党建服务“满意度”。健全快速响应机制，解决职工诉求X项；开展满意度调查X次，收集改进建议X
