一、进一步改进选派方式
二、进一步加强管理引导
三、进一步履行“六大”职责
选优配强 加强引导 确保农指员作用有效发挥
在全市农村工作指导员工作会议上的讲话
（2011年）
去年也是在这个时候，全市组织下派了3148名第六批农村工作指导员。一年来，广大农指员按照市委、市政府的部署精神，认真履行职责，扎实开展工作，共走访农户24万多户，集中开展政策宣讲9300多次，组织大型“三下乡”活动1000多场次，落实扶持资金1.7亿元，劝阻、化解集体上访和群体事件1200多起，落实项目1800多个，圆满完成了各项工作任务。回顾一年来的工作，我觉得有以下三点经验值得肯定。
一是精心组织选派工作。各地各单位牢固树立科学发展理念，因势利导，因才施用，更加注重农指员选派的针对性。宁波市国税局建立了与干部队伍建设相结合的农指员选派机制，通过自愿报名、民主推荐、组织把关等程序，在全机关范围内选调农指员，并明确规定，农指员任期结束后，考核优秀者直接提拔使用，有效调动了广大党员干部从事农指员工作的积极性。各县（市）区根据新农村建设需要，积极选派中坚力量，将农村工作经验丰富的县局级调研员作为农指员主体。
二是创新管理引导举措。《新华社每日电讯》刊载长篇通讯《为了总书记的嘱托，为了乡亲们的信任》后，市农指办及时号召全体农指员开展“真心学习沈浩同志，真诚服务农民群众”活动。余姚市要求以学习先进活动为牵引，把沈浩同志作为学习榜样，把本市的“山村硬书记”周以国定为看齐标杆。镇海区邀请第一至第三批省派农指员回访曾经任职的石塘下村，希望他们继续支持石塘下村发展。
三是扎实开展帮扶行动。农指员派出单位和各级农指员更加重视对驻村基本情况、制约瓶颈、发展规划的调研，力求找准弱点、突破难点、提升亮点。余姚市政法委派驻低塘街道农指员周坚洲，向该市农指办递交了一份因高铁建设堵塞河道，导致存在排涝隐患，可能引发矛盾纠纷的调研报告，余姚市农指办随即与高铁指挥部、低塘街道进行联系，商讨解决方案，彻底消除了隐患。市水利局驻宁海县胡陈乡农指员胡杨，跑遍全乡所有山塘水库，设计出一整套山塘水库整治方案，并争取专项经费210万元。市国税局派驻余姚市梁弄镇农指员徐腾，促成梁弄镇与金华地区果品加工公司签订了每年200吨桑果销售合同，保障了全镇近500户果农的种植收益，同时，帮助村里引进大棚草莓种植项目，联系技术指导，赢得了广大干部群众的普遍好评。
在充分肯定成绩的同时，也要清醒地认识到我们工作中存在的问题和不足，主要是“三个不到位”。一是个别单位支持不到位。农指员进村以来，个别派驻单位领导仅象征性地开展走访，既不做深入调研，也没有具体帮扶举措；极少数单位仍然给农指员安排大量工作，甚至有的单位还安排农指员参加业务培训学习，导致农指员不能集中精力驻村工作。二是一些乡镇管理不到位。从市农指办抽查情况看，有些乡镇对农指员既不作工作要求，也没有督促指导，监管职责流于形式。三是部分农指员工作不到位。有的态度不够积极，工作没有
