在全市人才工作会议上的讲话
（2011年1月25日，根据录音整理）
刚才，会议表彰了全市人才工作先进单位、先进个人和专业技术拔尖人才，高新区、肥西县、市人社局、燃气集团等单位作了交流发言。会上，印发了市委《关于深入实施人才强市战略的意见》及相关配套文件，凌云同志作了报告，存荣同志提出了具体要求。请大家结合自身实际，认真抓好落实，努力把我市人才工作提高到一个新水平。
市委市政府历来高度重视人才工作。“十一五”以来，我们认真贯彻中央和省委省政府的部署要求，紧密联系合肥实际，以深化干部人事制度改革为抓手，以改革创新的精神抓好干部人才工作，大力促进人才与资本紧密结合，不仅较好地发挥了自身人才优势，还引进了一批急需人才；大力促进人才与产业紧密结合，既依托产业凝聚人才，又加速了产业优化升级步伐；大力促进引进与培养紧密结合，既广泛吸引海内外优秀人才来合肥创业，又高度重视现有人才的培养和使用。这一系列创新之举，极大地激发了各行各业优秀人才的创业激情，有力地支撑了合肥经济社会又好又快发展。
当前，合肥正处于工业化、城市化加速阶段，为人才的脱颖而出提供了广阔舞台，为人才的培养和成长提供了肥沃土壤。紧紧抓住这些难得的机遇，充分发挥合肥的比较优势，以创新的思路、开放的视野做好人才工作，就能创造更大的人才优势，不断增强城市的核心竞争力。小平同志曾经语重心长地指出，善于发现人才、团结人才、使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。在座的基本是全市各级各部门的主要负责同志，发现人才、使用人才，既是事业发展的需要，也是大家的职责所在。小平同志还指出，对优秀人才，要打破常规，搭梯子，使他们抓紧成长起来。所以，在存荣、凌云同志讲话的基础上，我想着重强调一个问题：在社会主义市场经济体制下，在开放型经济发展的环境下，如何进一步加强和改进党对人才工作的领导。
第一，加强和改进党对人才工作的领导，要加快转变传统的人才观念和传统的人才工作理念。在社会主义市场经济和全球经济一体化的条件下，我们要摈弃计划经济的思维，在遵循全球“游戏规则”的情况下，来认真思考人才的内涵，深入研究和做好人才工作的落脚点、着眼点。如果对这个问题研究不透彻，还是用计划经济的“瓶子”来装市场经济的“新酒”，就不一定能装得好。这就要求我们必须开动脑筋、认真思考，转变观念、更新理念。发展“第一要务”最终要靠人才“第一资源”来保证，“党管人才”的原则必须坚持。但是，党管人才不等于“包打天下”，一定要搞清哪些是我们该做的，哪些是我们不该做的，哪些又是我们要做得更好的。这是在新形势下，我们做好人才工作的首要问题。
我想，从党委政府的角度，要着眼于三点：一是制定好规划。根据地方经济建设和社会发展的实际需求，估计好人才的容量，不一定要非常精确，但要大致有个数。制定这个规划，既是我们开展工作的依据，对全社会也是一种引导、一个导向、一个信号。像国务院出台《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》，并不是说国务院直接去搞产业，而是一个信号，引导全社会来加快转变经济发展方式。二是制定好政策。全球各地对人才都有政策，如美国就有投资移民，还有技术移民。什么叫技术移民？简单地讲，就是吸纳专才、人才。再如深圳，对金融高管等优秀人才，规定个人所得税地方留成部分在一定年限内可以返还，但必须在深圳消费，必须是买车、买房等，凭发票返还。这就表明，在人才工作上要有政策。三是营造好环境。在新的形势下，必须树立动态的人才观。我们党强调，党的先进性不是与生俱来的，也不是一劳永逸的。人才也是如此。你今天是人才，但如果不注意学习，躺着吃老本，就有可能被时代淘汰，那时你就不是人才了。从这个角度讲，要有动态人才观，人才不能搞“终身制”。还有一条，不能简单地以学历来论人才，关键还是要看能力。人才应当是能力的标志，而不是学历的标志，这也是中央领导同志反复强调的。像比尔·盖茨——世界首富、微软的创始人，肯定是人才，但你查查他的学历，是个大学肄业生。按我们传统的观念，一个大学没毕业的人，连职称都评不上。像钱钟书——考北大时数学得了15分，要是在今天，可能连大学都上不了，但他是个文学“偏才”。这些年，随着市场经济的深入发展，我们对人才也逐步
