市纪委2025年度抓党建工作述职报告VIP免费

市纪委2025年度抓党建工作述职报告

2025年，市纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，牢牢把握纪检监察机关作为政治机关的根本属性，始终牢记“打铁还须自身硬”的政治要求，坚持把党建引领贯穿纪检监察工作全过程各方面，以高质量机关党建推动纪检监察事业高质量发展。

一、主要工作情况

（一）突出政治引领，压紧压实全面从严治党主体责任链条。市纪委始终坚持把党的政治建设摆在首位，自觉扛起管党治党政治责任，切实发挥“关键少数”示范带动作用，推动机关党建各项工作落地见效。一是强化顶层设计，健全责任体系。年初召开市纪委常委会专题研究部署全年机关党建工作，制定印发《2025年市纪委机关党建工作要点》，明确6大类28项重点任务，形成“年初定目标、年中督进度、年底评成效”的闭环工作机制。结合纪检监察体制改革新要求，修订完善《市纪委机关党建工作责任清单》，细化市纪委常委会、机关党委、机关纪委、各党支部等“三级十二岗”职责分工，推动党建工作由“软指标”变为“硬约束”。建立重点工作推进台账，实行挂图作战、动态管理，确保各项任务可量化、可考核、可追责。二是压实领导责任，发挥头雁效应。委主要负责同志认真履行第一责任人职责，带头抓党建、议党建、促党建，全年对机关党建工作作出批示28次，主持召开专题会议7次，牵头研究《临时党支部管理办法》《纪检监察干部行为规范》等制度文件。班子成员严格落实“一岗双责”，主动参加所在支部组织生活，定期赴党建联系点调研指导，全年共深入基层开展督导检查70余次，帮助解决实际问题30余个。严格落实双重组织生活制度，领导班子成员以普通党员身份参加支部活动实现全覆盖，真正做到了以上率下、层层示范。三是完善考评机制，强化结果运用。出台《市纪委机关党建工作考核评价办法（试行）》，将党建工作纳入年度综合绩效考核重要内容，设置政治建设、组织建设、作风建设、品牌创建等4个一级指标、12个二级指标，实行百分制量化评分。考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先直接挂钩，有效激发了各级党组织抓党建的内生动力。年内组织开展党建专项督查2轮，通报存在问题并限期整改，推动形成了齐抓共管、协同发力的良好局面。

（二）深化理论武装，筑牢纪检监察干部思想政治根基。市纪委坚持用党的创新理论凝心铸魂，持续在学懂弄通做实上下功夫，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是构建多层次学习体系，推动理论学习走深走实。建立健全“第一议题”学习制度，全年组织常委会集体学习24次，及时传达学习习近平总书记重要讲话和中央重大决策部署。理论学习中心组坚持每月至少开展1次集中学习研讨，围绕“中国式现代化”“自我革命战略思想”“纪律建设”等主题开展专题交流12场，撰写心得体会文章90余篇。依托党支部“三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部原原本本学习《习近平谈治国理政》第四卷、《论党的自我革命》等重要著作。创新设立青年理论学习小组，覆盖40岁以下年轻干部136人，举办“青廉论坛”“读书分享会”等活动18期，引导青年干部坚定理想信念、锤炼政治品格。二是丰富党性教育形式，增强党员身份认同感。持续强化党性教育，组织全体党员重温入党誓词、重读入党志愿书，开展“我为什么入党”主题讨论。持续推进“我是党课主讲人”活动，鼓励普通党员走上讲台讲党史、话初心、谈体会，全年共有82名党员登台授课，其中《从铁人精神看纪检人的使命担当》《一封家书里的清廉传承》等课程受到广泛好评。精心打造“沉浸式”党性教育课堂，组织参观松基三井、铁人纪念馆、“一口井”旧址等红色教育基地，开展现场教学16场次，让党员干部在追寻历史足迹中感悟初心使命。为每名党员建立“政治生日”档案，在其入党纪念日发放贺卡、赠送书籍、重温誓词，进一步增强归属感和荣誉感。三是融合业务培训提升履职能力，实现知行合一。坚持“政治+业务”双轮驱动，探索实施“1+6+3+3”综合培训模式：“1”即每年组织1次全员业务素质测试；“6”即开设信访举报、线索处置、审查调查、案件审理、巡视巡察、监督检查6个专业模块培训；第一个“3”指开展“业务讲堂”“法考课堂”“每月一案”三项常态化学习活动；第二个“3”指通过案例复盘、情景模拟、实战演练三种方式提升实操能力。全年举办各类培训班22期，参训人员达1800人次。特别针对新进干部开展“入职第一课”系列培训，内容涵盖纪律规矩、保密安全、办案流程等10个方面，帮助其迅速完成角色转变。在全省纪检监察机关履职能力竞赛中，我市代表队荣获团体第二名，3名同志获评“岗位能手”。

（三）夯实基层基础，全面提升党支部标准化规范化水平。牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推进党支部标准化、规范化建设，着力打造政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部。一是优化组织设置，选优配强支部班子。结合机构调整和人员变动，顺利完成机关党支部换届选举工作，把8名政治素质高、业务能力强的处级干部和32名优秀年轻干部充实到支委岗位，平均年龄下降4.2岁，本科及以上学历占比达