一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、原因剖析
三、下一步整改措施
县委常委2025年度民主生活会对照检查材料
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及二十届四中全会精神的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了各方面意见建议。在此基础上，我聚焦会议主题，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，进行了深刻的党性分析和自我剖析，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为受党教育培养多年的领导干部，我始终将政治忠诚作为立身之本，在任何时候、任何情况下都坚定不移地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但以更高标准、更严要求审视，仍感到在政治能力的“知行合一”上存在差距。
一是理论武装的“转化率”还不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“新质生产力”“高质量发展”等最新重要论述，能够做到及时学习、跟进学习，但有时满足于“读过了”“学过了”，在融会贯通、学以致用上下的功夫还不够深。比如，在思考如何将“新质生产力”这一重大理论创新与我县的产业基础、资源禀赋相结合时，虽然也组织了调研、召开了座谈会，但提出的初步构想中，对如何布局未来产业、如何进行颠覆性技术创新等前瞻性思考还不够，更多还是停留在对现有传统产业进行技术改造和数字化升级的层面，未能完全跳出惯性思维，导致理论学习成果向推动县域经济突破性发展的具体实践转化不够充分、不够有力。
二是政治判断力的“穿透性”还不够强。身处复杂多变的改革发展环境中，我能够做到在大是大非面前旗帜鲜明，保持清醒头脑。但有时对于一些苗头性、倾向性问题，特别是那些披着“创新”外衣、打着“市场”旗号，但可能对我县政治生态或经济秩序带来潜在风险的复杂情况，政治上的敏锐性和洞察力还有待加强。去年在推动一个智慧文旅项目时，初期过分关注其宣传的“引流效应”和“投资规模”，对其背后资本运作的复杂性和数据安全潜在风险的研判不够深入、不够及时，直到上级部门提示后才进行更严格的风险评估，这反映出我在运用政治眼光观察分析经济社会问题的能力上，还存在“慢半拍”的现象。
三是政治执行力的“精准度”还不够足。在贯彻落实中央和省市委决策部署上，态度是坚决的，行动是迅速的。但有时在结合县情、创造性抓落实方面，存在“上下一般粗”或“路径依赖”的问题。比如，在推进乡村全面振兴工作中，对于上级提出的美丽乡村建设指标，有时会不自觉地将重点放在道路硬化、墙面美化等“面子工程”上，因为这些工作见效快、易出彩。虽然也知道产业振兴是根本，但在推动特色种植养殖、农产品精深加工等周期长、见效慢的产业项目时，投入的精力、协调的力度相比之下有所不足，导致政策执行出现了“速度”和“质量”的不均衡，未能将上级精神百分之百地转化为符合我县实际、惠及广大群众的高质量发展成果。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
我始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。但对照革命先辈“无我”的崇高境界和身边榜样“忘我”的奉献精神，感到自己在党性锤炼上还存在需要“加钢淬火”的地方。
一是党内政治生活的“炉火”烧得还不够旺。作为县委常委，能够严格执行双重组织生活制度。但在参加所在党支部的组织生活时，有时潜意识中还是把自己当成“领导”，听取工作汇报、提出指导意见的时候多，而以一名普通党员身份，与支部同志一起开展严肃认真的批评和自我批评、进行推心置腹的思想交流的时候少。有时即使开展批评，也存在“辣味”不足、避重就轻的现象，担心批评太重影响同志感情、挫伤工作积极性，这种“爱惜羽毛”的思想，实质上是党性原则不够坚定的表现。
二是理想信念的“总开关”拧得还不够紧。随着工作阅历和年龄的增长，面对繁重的工作任务和复杂的社会环境，有时会不自觉地产生“歇歇脚”“松口气”的念头，革命时期的那种奋斗激情和拼搏锐气有所减退。对于一些历史遗留的“硬骨头”问题，比如个别停滞多年的项目盘活工作，虽然也在持续跟进，但有时会因为畏难情绪而放慢了节奏，缺乏“一竿子插到底”的韧劲和“不破楼兰终不还”的决心。这种状态，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”在潜移默化中出现了松动，需要时常拧一拧、紧一紧。
三是红色基因的“传承力”还不够强。我县拥有丰富的红色文化资源，我也多次参加相关的学习教育。但在如何将这些宝贵的精神财富转化为激励广大干部群众奋进新征程的强大动力方面，思考和实践还不够深入。满足于组织参观一次旧址、举办一场报告会等常规动作，但在深度挖掘红色故事、创新传承方式、将其融入干部日常教育和青少年思想政治教育的全过程方面，缺乏系统性的设计和创造性的举措。红色基因的传承，不应仅仅是墙上的历史，更应是心中的信仰和脚下的力量，在这方面我做得还远远不够。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终对人民、组织和法纪怀有敬畏之心，时刻提醒自己权力是党和人民赋予的，必须用来为人民服务。但反思自己的言行，仍发现存在一些与“三个敬畏”要求不完全相符之处。
一是服务群众的“最后一公里”尚未完全打通。虽然经常下基层调研，也建立了自己的基层联系点，但“被安排”的调研多，“不打招呼、直插现场”的随机走访少；坐在会议室里听汇报的多，走进田间地头、群众家里的“板凳会”少。去年，我县一个乡镇上报的“户户通”自来水工程完成率是100%，但在一次偶然的下乡途中，我发现有几个偏远村组的群众仍在饮用井水，一问才知是管网铺设的“最后一截”因为地质复杂、成本较高等原因被搁置了。这件事对我触动很大，说明我的工作作风还不够扎实，没有真正沉下去，离群众的真实感受还有距离。
二是执行组织纪律的“颗粒度”还不够精细。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决执行组织决定。但在一些工作细节上，对组织原则的理解和执行还不够严谨。比如，在干部推荐和使用上，虽然坚持了“德才兼备、以德为先”的原则，但在酝酿讨论过程中，有时会因为某个干部业务能力突出、能打开工作局面，而对其在性格或团结同志方面的一些小毛病有所宽容，没有完全做到用“放大镜”审视干部的全部表现。这种“瑕不掩瑜”的惯性思维，虽然出发点是为工作，但从长远看，不利于营造风清气正的用人导向。
三是法纪观念的“防火墙”筑得还不够牢固。能够做到清正廉洁，严守党纪国法，管好家人和身边工作人员。但对于一些社会上所谓的“潜规则”和“人情世故”，警惕性还不够高。比如，在公务接待中，虽然严格执行标准，但对于超出标准的部分由企业或下级单位“主动分担”的情况，有时会碍于情面，未能当场坚决拒绝和纠正，认为只要自己不违规、不谋私利就行。这种对“微腐败”风险认识不足、抵制不够坚决的态度，实际上是纪律防线上的一个薄弱环节，必须予以高度警惕和彻底根除。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对我县高质量发展的迫切任务，我始终保持着强烈的事业心和责任感，力求在分管领域有所作为、有所建树。但对标新时代新征程的新要求，深感在担当作为的锐气和方法上仍有欠缺。
一是改革创新的“勇气”有待进一步提振。面对一些深层次体制机制障碍，有时存在求稳怕乱的思想，习惯于用老办法解决新问题。在我分管的某个领域，数字化转型已是大势所趋，兄弟县市也推出了不少成功经验。但我县的相关改革，步子迈得还比较小，主要是因为担心投入大、风险高、短期内看不到明显成效，还可能会触及一些部门的既有利益格局。这种“宁可慢一点，也要稳一点”的心态，实质上是缺乏“敢为天下先”的担
