市委组织部在全市人才工作会议上的讲话稿
同志们:
今天我们召开全市人才工作会议,主要任务是深入学习贯彻中央和省委关于新时代人才工作的系列重要部署,总结我市过去一年的工作,分析当前面临的形势与挑战,并对今后一个时期的人才工作进行全面动员和部署。今天的会议既是一次回顾总结会,更是一次凝心聚力、开拓新局的誓师会。下面,我讲三点意见。
第一,提高站位,深化认识,切实增强做好新时代人才工作的责任感和紧迫感。
人才是衡量一个国家、一个地区综合实力的重要指标,是推动经济社会发展的战略性资源。当今世界,百年未有之大变局加速演进,新一轮科技革命和产业变革深入发展,综合国力的竞争说到底是人才的竞争。我们必须深刻认识到,人才工作已经不是一项局部性、阶段性的工作,而是事关全局、事关长远的根本性、战略性任务。
从宏观层面看,国家对人才工作的重视达到了前所未有的高度。国家层面的数据显示,我国的人才资源总量已从十多年前的一点二亿人增长到近年来的二点二亿人,研发人员总量稳居世界首位。这一方面说明我们拥有了实施创新驱动发展战略的雄厚人才基础,另一方面也意味着人才发展的基数庞大,对人才工作的质量和效能提出了更高要求。国家明确提出要加快建设世界重要人才中心和创新高地,这为我们指明了前进方向,也下达了必须完成的硬任务。我们必须胸怀“国之大者”,把思想和行动统一到中央的决策部署上来,将人才工作摆在更加突出的位置,以一域之光为全局添彩。
从中观层面看,区域间的人才竞争日趋白热化。当前,城市之间的竞争已经从过去单纯的拼政策、拼资源,转向了更高层次的拼环境、拼生态、拼服务。各地纷纷出台含金量极高的人才新政,深入实施“人才强市”或“人才强省”战略。有的兄弟城市明确提出未来数年的人才总量目标,计划突破百万大关;有的地区为了引进一名顶尖人才,不惜提供“一企一策”的定制化支持,并配套数以亿计的资金扶持;有的地方在人才服务上持续创新,推出了集成各类服务事项的“人才码”,让人才“一码在手、服务全有”。这些举措充分说明,在人才竞争的赛道上,不进则退,慢进也是退。我们必须清醒地看到,我市虽然具备一定的产业基础和区位优势,但在顶尖人才吸引力、人才政策创新度、人才生态包容性等方面,与先进地区相比仍然存在差距。如果我们不能迎头赶上,就有可能在未来的发展中陷入被动,甚至被边缘化。这种强烈的危机感和紧迫感,必须传递到每一位同志心中。
从微观层面看,做好人才工作是推动我市高质量发展的内在要求。当前,我市正处在产业转型升级、新旧动能转换的关键时期。无论是发展战略性新兴产业,还是改造提升传统优势产业,都需要强大的人才支撑。可以说,没有高质量的人才队伍,就不可能有高质量的发展。我们必须牢固树立“人才是第一资源”的理念,深刻理解人才对于科技创新、产业升级、城市活力的决定性作用。人才贡献率已经成为衡量一个地区发展潜力的重要指标,有数据显示,我国的人才贡献率已超过百分之三十三,并且这个比重还在持续上升。我们必须把人才工作作为驱动发展的核心引擎,以人才优势塑造发展优势,以人才活力激发创新活力,真正让“第一资源”转化为“第一动力”。
第二,肯定成绩,正视不足,客观总结我市过去一年人才工作的得与失。
时间进入二零二六年,回望刚刚过去的二零二五年,在市委市政府的坚强领导下,全市各级各部门协同发力,深入推进《人才强市行动计划》,各项工作取得了显著成效,为全市经济社会发展提供了有力的人才保障。
一是人才引育实现新突破。我们坚持“引进来”和“育出来”两手抓,人才队伍规模和质量得到双提升。过去一年,我们聚焦主导产业和重点领域的发展需求,通过举办百余场线上线下招聘活动,成功引进了包括数十名博士、数百名硕士在内的各类急需紧缺人才近五百名。同时,我们高度重视本土人才的培养,通过实施一系列人才培育工程,支持了一批科技领军人才和高技能人才成长,有效提升了本地人才队伍的整体素质。
二是政策体系得到新优化。我们坚持问题导向,对现有的人才政策进行了系统性梳理和修订,政策的精准性和有效性进一步增强。我们出台了针对青年人才、技能人才、乡土人才等不同群体的专项支持办法,构建了覆盖面更广、支持力度更大的政策框架。同时,我们简化了政策兑现流程,提升了服务效率,让人才能够更便捷地享受到政策红利,切实增强了人才的获得感和满意度。
三是发展生态呈现新气象。我们着力构建“近悦远来”的人才生态环境。在硬件上,我们加大人才安居工程建设力度,筹集了一批高品质的人才公寓,有效缓解了人才的后顾之忧。在软件上,我们持续优化人才服务体系,设立了人才服务专窗,为高层次人才提供“一对一”的保姆式服务。我们还积极搭建校企合作、产才融合的平台,全年促成校企合作项目近三十个,技术合同成交额突破一亿元大关,科技成果转
